Si largohen nga puna gratë shtatzëna. A mund të pushojë punëdhënësi një grua shtatzënë? Ku të ankoheni nëse të drejtat tuaja shkelen

16.06.2024

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë është një ngjarje pothuajse joreale, pasi ato mbrohen në mënyrë të besueshme me ligj dhe largimi i tyre nga puna me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm. Sidoqoftë, edhe këtu është e mundur të gjesh një rrugëdalje, pasi rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse janë të pandryshuara për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse punonjësja është shtatzënë apo jo, respektimi i kërkesave është i detyrueshëm.

Bëhet fjalë për zgjidhjen e kontratës së punës me vendim të njërës prej palëve ose me vendim të ndërsjellë në përputhje me kërkesat e ligjit.

Një tipar i veçantë i këtij procesi është pozicioni interesant i punonjësit, i cili është i rëndësishëm për t'u marrë parasysh nëse iniciativa vjen nga punëdhënësi në opsione të tjera, për shembull, me vendim të saj, nuk ka dallime nga sistemi standard i pushimit nga puna.

Cilat janë rregullat për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë Shikoni këtë video:

Kuadri legjislativ

Sipas Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës me vendim të njëanshëm të punëdhënësit është i pamundur, me përjashtim të përfundimit të veprimtarisë së ndërmarrjes.

Shkarkimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar në përputhje me Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është gjithashtu i pamundur ky akt e detyron punëdhënësin të zgjasë kontratën deri në fund të shtatzënisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 261. Garancitë për një grua shtatzënë dhe personat me përgjegjësi familjare pas përfundimit të kontratës së punës

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e një punëdhënësi me një grua shtatzënë nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.
Nëse një gruaje i skadon një kontratë pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me dhënien e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. dhe nëse asaj i jepet pushimi i lehonisë në mënyrën e përcaktuar - deri në fund një pushim i tillë. Gruaja, së cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse gruaja realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për përfundimin e shtatzënisë. .
Lejohet largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, të transferohet. atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit para përfundimit të shtatzënisë së saj (si një vend i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e gruas dhe një pozicion vakant i nivelit më të ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilën një grua mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që ai ka në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.
Ndërprerja e kontratës së punës me një grua që ka një fëmijë nën moshën tre vjeç, me një nënë të vetme që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë të vogël - një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me një person tjetër që rrit këta fëmijë pa nënë, me një prind (një përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) i cili është mbajtësi i vetëm i një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose mbajtësi i vetëm i një fëmije nën tre vjeç në një familje që rrit tre ose më shumë fëmijë të vegjël , nëse prindi tjetër (përfaqësuesi tjetër ligjor i fëmijës) nuk ka marrëdhënie pune, me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (përveç pushimit nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të parë. pjesë e nenit 81 ose paragrafi 2 i nenit 336 të këtij Kodi).

E rëndësishme: përgjegjësia e punëdhënësit për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë parashikohet në Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës kryhet në përputhje me dispozitat e përgjithshme të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, ky kusht duhet të specifikohet në kontratë përpara fillimit të marrëdhënies së punës.

Rastet dhe arsyet e këtij shkarkimi

Pavarësisht kërkesave të tilla strikte që ndalojnë cenimin e interesave të nënës së ardhshme, ka ende arsye sipas të cilave lejohet të pushoni nga puna një punonjës:

– në këtë rast, rregullat për llogaritjen e personelit të plotë janë të njëjta për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse punonjësja është shtatzënë apo nënë beqare, por punëdhënësi duhet të veprojë në përputhje me procedurën.

Përkundër faktit se ky shkarkim lejohet vetëm si rezultat i likuidimit të plotë dhe jo kalimit të të drejtave të pronësisë, është realiste të largohen gratë shtatzëna sipas procedurës së përgjithshme kur mbyllet një degë.

- ky është gjithashtu një opsion i pranueshëm nëse komisioni i certifikimit konfirmoi dyshimet e menaxherit se punonjësi nuk është mjaftueshëm kompetent. Sidoqoftë, para pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i ofrohen të gjitha opsionet e pranueshme për të lëvizur në një vend tjetër pune, duke marrë parasysh pozicionin e saj.
Mungesa e gjatë nga puna për arsye shëndetësore- në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë përcaktim për shtatzëninë si një situatë të veçantë, punonjësja është e detyruar të kryejë funksionet e saj, dhe nëse është në pushim mjekësor për një kohë të gjatë, punëdhënësi ka të drejtë të ngrejë çështjen të shkarkimit të saj. do të mësoni se si bëhet pushimi nga puna gjatë pushimit mjekësor.

Megjithatë, para kësaj, ai duhet t'i ofrojë asaj të gjitha opsionet e mundshme për kalimin nga kushtet e vështira të punës, për shembull, nëse para shtatzënisë ka punuar me substanca të rrezikshme ose në një punishte metalurgjike, në punë më të lehtë duke ruajtur të njëjtën pagë.

Shembull aplikimi për dorëheqje vullnetare.

Për më tepër, lejohet shkarkimi i punonjësit sipas nenit, si punonjësit e tjerë, pasi askush nuk e ka anuluar respektimin e disiplinës dhe rregulloreve të brendshme për të:

Mungesa nga puna;
Të qenit në punë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera;
Shkelja e disiplinës së punës;
Veprim imoral;
Zbulimi i informacionit konfidencial;
Marrja e veprimeve sipas gjykimit tuaj që çuan në një aksident, dëmtim dhe pasoja të tjera.

Karakteristikat e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë për arsye të ndryshme

Kontratë pune me afat të caktuar

Në rast se punonjëses i skadon kontrata dhe ajo sjell vërtetimin e shtatzënisë nga 12 javë, menaxheri është i detyruar të zgjasë kontratën e punës deri në fund të periudhës së shtatzënisë.

E rëndësishme: në këtë rast, kohëzgjatja e shtatzënisë nuk është gjëja kryesore, pasi para 12 javësh ekziston edhe shtatzënia dhe pushimi nga puna nuk është më i pranueshëm.

Por këtu punëdhënësi gjithashtu ka të drejta:

Gjatë zgjatjes së periudhës, ai ka të drejtë të kërkojë nga punonjësja një certifikatë shtatzënie çdo 3 muaj;
Ai ka të drejtë ta pushojë brenda një jave pas lindjes.

Në këtë situatë, pushimi nga puna pa zgjatje të afatit është i lejueshëm nëse punonjësi është punësuar përkohësisht në vendin e dikujt tjetër, dhe ky punonjës është kthyer në punë dhe transferimi në një vend tjetër nuk është i mundur.

Me marrëveshje të palëve

Ky opsion është i mundur në çdo rrethanë, nëse të dyja palët vijnë në një mendim të përbashkët dhe kjo është e dokumentuar, atëherë punonjësi ka të drejtë të largohet në përputhje me Artin. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në çdo kohë të përshtatshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 77. Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:
1) marrëveshjen e palëve (neni 78 i këtij Kodi);
2) skadimi i kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), përveç rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi);
4) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);
5) transferimi i një punonjësi, me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij, për të punuar te një punëdhënës tjetër ose transferimi në një punë (pozicion) me zgjedhje;
6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, ose një ndryshim në llojin e institucionit shtetëror ose komunal (neni 75 të këtij Kodi);
7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të ndryshimit të kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);
8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse ( pjesët tre dhe katër të nenit 73 të këtij Kodi);
9) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);
10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);
11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuara me këtë Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).
Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Me kërkesën tuaj

Kjo e drejtë u jepet të gjithë punëtorëve me njoftim të detyrueshëm të punëdhënësit 2 javë përpara, ndërsa puna është e detyrueshme për të gjithë. Do të mësoni se si të hartoni saktë një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Por nëse një punonjëse mbahet në një institucion mjekësor, atëherë ajo ka të drejtë të mos punojë dhe të raportojë largimin e saj nga distanca ose përmes një personi të autorizuar.

Arsyet për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Iniciativa e punëdhënësit

Ky opsion është i mundur vetëm në prani të rrethanave të veçanta - mbyllja e një ndërmarrje, një grua që abuzon me pozitën e saj. Thjesht marrja e një vendimi për të lënë duhanin nuk është e pranueshme.

Në të njëjtën kohë, gjatë procesit të largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të veprojë në përputhje me pikat e përcaktuara në përputhje me ligjin.

Në provë

Sipas ligjit, shpërdorimi i periudhës së provës në këtë rast është i papranueshëm nëse punonjësja është në një pozicion dhe ajo e vërteton këtë, drejtuesi është i detyruar ta transferojë atë në një vend të përhershëm pune.

Në përgjithësi, sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon një periudhë prove për një grua shtatzënë, kështu që nëse një punonjës vjen në punë dhe nuk e përfundon periudhën e provës, dhe më pas sjell një certifikatë shtatzënie, punëdhënësi nuk ka të drejtë për ta pushuar - ajo është e detyruar t'i sigurojë asaj mundësinë për të punuar.

Mungesa

Gratë shtatzëna janë nën mbrojtjen e posaçme të ligjit largimi i tyre nga puna për shkak të mungesës është i papranueshëm, për të shmangur abuzimin nga punëdhënësi.

Të paktën në këtë rast, gjyqtarët janë në anën e grave, duke shprehur mendimin e tyre se kjo është një kategori e veçantë punëtorësh që duhet të mbrohen socialisht.

Refuzimi për transferim

Nëse një punonjëse i ofrohet një transferim në një pozicion tjetër për shkak të një gjendjeje të veçantë shëndetësore, atëherë ajo duhet të mbajë pagën e mëparshme. Por nëse ajo nuk është e kënaqur me transferimin, ajo ka të drejtë të pushojë me kërkesën e saj ose me marrëveshje të palëve.

Likuidimi i ndërmarrjes

Në këtë rast, shkarkimi ndodh në përputhje me të gjitha fazat:

2 muaj njoftim;
Lëshimi i një urdhri kundër nënshkrimit të punonjësit;
Përgatitja e dokumenteve dhe deklaratave të shlyerjes me pagesën e largimit;
Lëshimi i dokumenteve në ditën e pushimit nga puna;
Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të regjistrohet në qendrën e punësimit dhe prej andej të shkojë në pushimin e lehonisë, duke marrë të gjitha pagesat e duhura.

Dokumentet dhe të dhënat e punësimit

Kur largohet nga puna një punonjëse shtatzënë, nuk ka dallime në dokumentacion, ajo pushohet nga puna sipas të njëjtave rregulla dhe me të njëjtat dokumente si punonjësit e tjerë;

Është e nevojshme të njoftoni punonjësin nëse kjo është iniciativa e punëdhënësit ose të merrni një deklaratë prej saj nëse vetë punonjësi dëshiron të largohet;
Lëshoni një urdhër pushimi nga puna që tregon datën, emrin e plotë të punonjësit dhe pagesat e duhura. Urdhri duhet të nënshkruhet nga menaxheri dhe punonjësi;
Plotësimi i kartës personale të punonjësit;
Bërja e shënimeve në dosjen tuaj personale;
Kryerja e llogaritjeve të pagesës;
Këshillohet që të plotësoni raportin e punësimit një ditë para pushimit nga puna. Punonjësi duhet të shqyrtojë procesverbalin dhe të nënshkruajë dokumentin.

Largimi i paligjshëm nga puna

Duhet mbajtur mend se largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pa arsye të mirë dënohet në përputhje me nenet e Kodit Penal dhe sjell një gjobë në shumën prej 200,000 rubla ose të ardhura totale për 18 muaj, ose shërbim në komunitet për 360 orë.

Në këtë rast, punonjësja do të rikthehet në vendin e saj të punës.

konkluzioni

Nëse zbatoni ligjin, atëherë shkarkimi i një gruaje në një pozicion është i mundur vetëm me pëlqimin ose vendimin e saj, përndryshe punëdhënësi ka shumë pak mundësi motivimi.

Çfarë të drejtash kanë gratë shtatzëna në punë dhe pas pushimit nga puna do të mësoni në këtë video:

Gratë që punojnë shpesh kanë frikë t'i tregojnë shefit të tyre për lejen e tyre të ardhshme të lehonisë. Dhe punëdhënësit, për shkak të analfabetizmit të tyre ligjor, e konsiderojnë një punonjëse shtatzënë si një "barrë të rëndë". Dhe megjithëse të gjitha përfitimet i paguhen asaj nga shteti, për drejtuesit e organizatës ky proces duket si dokumente shtesë. Në cilat raste lejohet shkarkimi i gruas shtatzënë dhe kur konsiderohet i kundërligjshëm ky veprim?

Rregulla të përgjithshme

Largimi i gabuar i një punonjëseje për shkak të shtatzënisë dënohet rreptësisht me ligj. Kodi Penal i Federatës Ruse përcakton qartë dënimin për veprime të tilla. Kjo është një gjobë deri në 200 mijë rubla (në disa raste shuma e të ardhurave të një sipërmarrësi për 1.5 vjet) ose punë sociale e detyruar deri në 360 orë.

Largimi i gabuar i një punonjëseje për shkak të shtatzënisë dënohet rreptësisht me ligj.

Nga ana e menaxherit, urdhri i shkarkimit mund të hyjë në fuqi në përputhje me rregullat e rregulluara nga Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (mospërputhje në punë, mungesa, shkelje e detyrave të punës, rregullat e mbrojtjes së punës, etj.). Megjithatë, disa ligje nuk mund të zbatohen për një grua shtatzënë dhe një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet në gjykatë.

Për shembull, mungesa nuk është arsye për shkarkimin e një gruaje në një "pozitë". Nëse ajo duhet të shkojë në një institucion mjekësor, ajo duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë duke shkruar një deklaratë me shkrim. Mungesa e përkohshme në këtë situatë nuk është mungesë. Nëse nuk ka njoftim me shkrim për nevojën për shkishërim, në përputhje me Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxhmenti mund të zbatojë vetëm sanksione disiplinore.

Likuidimi dhe falimentimi

Likuidimi duhet të kuptohet si përfundimi i plotë i funksioneve dhe aktiviteteve të një ndërmarrje (neni 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Nëse një organizatë transferohet në një person tjetër juridik ose bashkohet (shpërndahet, merret përsipër), arsyet për shkarkimin e një gruaje shtatzënë do të konsiderohen të paligjshme. Veprime të tilla regjistrohen si riorganizim i ndërmarrjes. Por nuk ka arsye ligjore për shkarkimin e një punonjëse shtatzënë gjatë riorganizimit të një ndërmarrje.

Në rast falimentimi, ndërmarrja duhet të listohet në dokumentet zyrtare si e “likuiduar” dhe të pushojë plotësisht së ekzistuari. Nëse organizata e falimentuar është blerë nga një person tjetër juridik në procedurë falimentimi, pushimi nga puna i gruas shtatzënë shpallet i pabazuar. Ajo mund të zgjidhë kontratën e punës vetëm me kërkesën e saj nëse nuk është e kënaqur me punën nën një menaxher tjetër.

Nëse punonjësit e një dege të organizatës pushohen nga puna dhe ajo pushon veprimtarinë e saj, punonjësja shtatzënë duhet të transferohet zyrtarisht në një vend tjetër pune dhe të punojë deri në pushimin e lehonisë. Largimi nga puna i një punonjëse shtatzënë ndërsa zvogëlohet numri i punonjësve është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të Federatës Ruse.

Punonjëse shtatzënë – punëtore e përkohshme

Një punonjës që mban një pozicion të përkohshëm (për shkak se punonjësi i përhershëm është në pushim të lehonisë, etj.) duhet të largohet nga vendi i punës pasi të largohet punonjësi i përhershëm. Sidoqoftë, nëse ajo i dha organizatës një certifikatë mjekësore të shtatzënisë dhe shprehu dëshirën për të vazhduar punën, menaxheri duhet t'i ofrojë asaj një pozicion të lirë (neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Largimi nga pushimi i lehonisë është i pamundur në këtë rast.

Largimi me dëshirën e punonjësit

Një punonjëse shtatzënë që është në stafin e një ndërmarrje mund të largohet nga pozicioni i saj me kërkesën e saj (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, ajo duhet të sigurojë një letër dorëheqjeje me shkrim dy javë përpara datës së pritshme të shkarkimit. Puna jashtë (14 ditë pune) në këtë rast do të jetë e detyrueshme për të.

Nëse një grua është e shtruar në një institucion mjekësor për arsye shëndetësore, ajo mund ta lërë duhanin pa punuar. Asaj do t'i duhet të dërgojë një postim të pako me vlerë një letër në adresën e organizatës me një deklaratë të dorëheqjes me vullnetin e saj të lirë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të dërgoni certifikata mjekësore ose dokumente të tjera që konfirmojnë shtatzëninë. Në përputhje me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri mund t'i japë asaj një pushim tjetër, të ndjekur nga pushimi nga puna. Punonjësja ruan mundësinë të tërheqë letrën e dorëheqjes brenda dy javësh.

Nëse një grua është e shtruar në një institucion mjekësor për arsye shëndetësore, ajo mund ta lërë duhanin pa punuar.

Presioni nga një punëdhënës ndaj një punonjëseje shtatzënë është rreptësisht i dënueshëm me ligj dhe mund të trajtohet në gjykatë. Punëdhënësi është përgjegjës për largimin e paligjshëm nga puna të një gruaje shtatzënë. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë jo vetëm rikthimin në punë, por edhe dëmshpërblim shtesë për dëmin moral të shkaktuar.

Tregon se Kontrata e punës me një punonjëse gjatë shtatzënisë nuk mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit., me dy përjashtime:

Në të gjitha rastet e tjera, përgjigja e pyetjes "a është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë?" është negative. Edhe nëse ajo ka lidhur një kontratë me afat të caktuar dhe kohëzgjatja e saj tashmë ka skaduar, punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë kontratën deri në lindje ose deri në përfundimin e pushimit të lehonisë.

Referenca. Ligji nuk i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna një punonjës të tillë edhe për mungesë - ai ka të drejtë vetëm t'i nënshtrohet dënimeve të tjera disiplinore të parashikuara nga rregulloret e brendshme të ndërmarrjes dhe jo në kundërshtim me ligjin (për shembull, privoni atë nga një bonus, etj.).

Por a do të thotë kjo se një grua shtatzënë nuk mund ta zgjidhë vetë kontratën e punës? Nr. Art. 261 nuk përmban një kufizim të tillë, që do të thotë se dispozitat e Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Madje Gjatë shtatzënisë, një punonjëse ka të drejtë të paraqesë një kërkesë dhe të japë dorëheqjen me kërkesën e saj. Megjithatë, të dyja palët në kontratën e punës duhet të marrin parasysh një sërë veçorish në lidhje me një pushim të tillë.

Procedura

Dorëzimi i një aplikacioni

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që përfundimi i kontratës së punës me vullnetin e punonjësit ndodh vetëm në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Prandaj, hapi i parë drejt shkarkimit të një punonjëse shtatzënë është t'i paraqisni asaj këtë kërkesë (ne folëm se si të largoni një punonjëse shtatzënë ligjërisht). Dokumenti mund të dorëzohet:

Në departamentin e burimeve njerëzore të ndërmarrjes.
Shefi i njësisë strukturore në të cilën punon një grua.
Direkt tek drejtuesi i të gjithë ndërmarrjes ose personalisht tek sipërmarrësi individual.

Procedura specifike e depozitimit përcaktohet nga rregulloret lokale në fuqi në ndërmarrje.

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur pushoni nga puna me kërkesën tuaj, zbatohet rregulli i "punësimit" dy-javor. Kjo do të thotë se periudha 14-ditore fillon të ecë që nga dita e paraqitjes së aplikimit. I jepet punëdhënësit që të gjejë një punonjës tjetër për të zëvendësuar punonjësin që largohet.

Në përfundim të kësaj periudhe, gruaja shtatzënë ka të drejtë të përfundojë veprimtarinë e saj të punës: në ditën e fundit të afatit i ndërpriten të gjitha marrëdhëniet me punëdhënësin.

Periudha e paralajmërimit e përcaktuar me Art. 80, opsionale– zgjidhja e kontratës së punës mund të ndodhë më herët. Por pa punuar jashtë, punëdhënësi, megjithëse ka të drejtë, nuk është i detyruar - legjislacioni i punës nuk e përmban një kusht të tillë.

Nëse drejtuesi i një ndërmarrjeje ose sipërmarrësi individual nuk jep pëlqimin e tij për largimin e parakohshëm nga puna, edhe një grua shtatzënë do të duhet të përpunojë të gjithë periudhën e njoftimit.

E rëndësishme! Megjithatë, nëse një grua vendoset në izolim para pushimit të lehonisë ose ndodhet në një institucion mjekësor për arsye të tjera, ajo ka të drejtë të kërkojë zgjidhjen e kontratës së punës brenda afatit të caktuar prej saj, pasi nuk ka mundësi të vazhdojë përmbushë detyrat e saj.

Përgatitja e dokumenteve të personelit

Pasi aplikimi është dorëzuar te punëdhënësi, plotësohet dokumentacioni i mëposhtëm:

Urdhri i shkarkimit në formularin Nr. T-8 ose T-8a. Ai tregon bazën e pushimit nga puna (dëshirën e vet) dhe nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse në bazë të të cilit bëhet pushimi nga puna (neni 80). Punonjësi njihet me urdhrin duke e nënshkruar atë.
Certifikata e të ardhurave për 2 muajt e fundit. Lëshohet së bashku me librezën e punës.
Hyrja në librin e punës. Ajo kryhet në përputhje të plotë me urdhrin.
Shënim llogaritës (Formulari nr. T-61) për pagesën e punonjësit të të gjitha fondeve që i takon.
Certifikata e informacionit dërguar fondit pensional (klauzolat 2 - 2.2 të nenit 11 të Ligjit Federal Nr. 27-FZ të 04/01/1996).
Hyrja në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2). Punonjësi gjithashtu njihet me regjistrimin duke e firmosur atë.

Të gjitha format standarde të mësipërme përdoren nëse ndërmarrja nuk ka zhvilluar formularët e saj. Kjo e drejtë është në fuqi që nga viti 2013. Sidoqoftë, shumica e organizatave ende përdorin forma standarde të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse në 2004.

Llogaritja dhe nxjerrja e librezës së punës

Në ditën e fundit të punës, punonjësit duhet t'i paguhen të gjitha paratë, të cilën ajo e ka fituar por ende nuk e ka marrë. Përveç kësaj, një libër pune lëshohet në të njëjtën ditë.

Nëse punonjësja nuk ka punuar në ditën e fundit të kontratës së punës, ajo do t'i marrë paratë të nesërmen pasi të kërkojë pagesën.

Cilat pagesa janë të detyruara?

Nëse një grua lë punën gjatë shtatzënisë, ajo duhet të dijë se çfarë pagesa ka të drejtë:

Paga per pjesen e muajit te punuar.
Kompensimi për pushime të papërdorura (për pjesën e vitit të punuar).

Sidoqoftë, duhet të mbani mend: ish-punëdhënësi nuk është më i detyruar të paguajë përfitime për shtatzëninë, lindjen dhe kujdesin e fëmijëve që nga momenti i pushimit nga puna.

Përjashtim bëjnë rastet kur "pushimi i lehonisë" ka ndodhur më pak se një muaj pas pushimit nga puna, dhe në këtë rast pushimi nga puna me kërkesën e dikujt shoqërohej me rrethana të caktuara të regjistruara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 23 dhjetor 2009. nr 1012n. Kjo perfshin:

Kalimi te burri juaj ose me burrin tuaj në vendin e tij të ri të punës.
Një sëmundje që e bën të pamundur vazhdimin e punës ose të jetesës në një zonë të caktuar.
Kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes.

Këtu duhet të udhëhiqeni edhe nga Arti. 1.4 dhe paragrafi 2 i Artit. 5 Nr. 255-FZ, në lidhje me mbulimin e sigurimit (në këtë rast, mjekësor dhe social).

Nëse shefi detyron një grua të largohet

Në një shënim. Legjislacioni parashikon leje "lehonie" për punonjëset shtatzëna - domethënë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, si dhe për kujdesin e fëmijëve.

Gjatë gjithë kësaj kohe gruaja mbetet në stafin e ndërmarrjes, ajo supozohet të bëjë pagesa në fondet e detyrueshme– prandaj kjo situatë është jashtëzakonisht e pafavorshme për punëdhënësin.

Si rezultat, për fat të keq, shumë prej tyre përdorin presion mbi punonjësit e tyre - ata i detyrojnë ata të japin dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë.

Çfarë duhet të bëjë një grua që gjendet në një situatë të tillë? Para së gjithash, ajo duhet të ndërmarrë disa hapa:

Duhet mbajtur mend se Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Edhe nëse ajo shkel disiplinën, kontrata e punës mund të ndërpritet vetëm me iniciativën e punonjësit ose me marrëveshje të palëve.

Përgjegjësia

Nëse një punëdhënës, me presion, kërcënim apo shantazh, detyron një punonjës të japë dorëheqjen, ai duhet të përgjigjet sipas ligjit. Në këtë rast do të zbatohen sa vijon:

Legjislacioni administrativ – neni. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.
Kodi Penal – Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Shënim! Nëse Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon vetëm dënimin për diskriminim, atëherë Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse flet drejtpërdrejt për shkarkimin e pajustifikuar të grave shtatzëna.

Autori do të përballet me dënimin në formën e:

gjobë deri në 200 mijë rubla ose të ardhura të tjera për një vit e gjysmë;
ose punë e detyrueshme deri në 360 orë.

Duhet të kihet parasysh se dënimi, ndonëse relativisht modest nga standardet penale, sjell një dosje penale dhe të gjitha pasojat ligjore të parashikuara nga Kodi Penal i Federatës Ruse.

A mund të refuzojë një punëdhënës?

Pyetja e kundërt është gjithashtu e mundur: a mundet drejtuesi i një ndërmarrje ose sipërmarrësi individual të refuzojë punonjësen e tij shtatzënë që dëshiron të largohet? A ka arsye për refuzimin e përfundimit të kontratës së punës?

Duhet të theksohet këtu: Kodi i Punës i Federatës Ruse në parim nuk përmban baza të tilla. Pavarësisht nga gjendja e shtatzënisë, Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon mundësinë që një punëdhënës të shmangë përfundimin e një kontrate pune.

Për më tepër, Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon drejtpërdrejt punën e detyruar - dhe pikërisht këto do të jenë veprimet e një punëdhënësi që refuzon të ndërpresë marrëdhënien e punës me kërkesë të punonjësit.

Edhe nëse punonjësi është një specialist unik, punëdhënësi ka të drejtë vetëm ta bindë atë të qëndrojë në punë - por jo ta pengojë atë të pushojë nga puna.

konkluzioni

Largimi nga puna sipas dëshirës është një nga mënyrat e pakta për të përfunduar një kontratë pune. me një grua shtatzënë. Ky opsion është plotësisht i ligjshëm, por vetëm në rastet kur pushimi nga puna ndodh vullnetarisht dhe kur nuk ka shkelje të tjera të ligjeve të punës.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Legjislacioni i punës siguron mbrojtje për punëtorët shtatzënë, për shembull, një punonjëse e tillë nuk mund t'i kërkohet të punojë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose të tërhiqet nga pushimet (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por a është gjithmonë e vlefshme mbrojtja e punës? A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë?

Punëdhënësit i ndalohet të pushojë nga puna një punonjëse shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi shkel këtë rregull dhe pushon nga puna një grua shtatzënë, dhe ajo, nga ana tjetër, shkon në gjykatë me një kërkesë për largim të paligjshëm nga puna, atëherë punëdhënësi do të duhet (neni 237, neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

rivendosja e një punonjëse shtatzënë;
ta paguajë për mungesën e saj të detyruar me pagën mesatare;
të kompensojë dëmin moral të shkaktuar.

Për më tepër, nëse inspektorët e punës marrin dijeni për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë, punëdhënësi përballet me një gjobë në shumën (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

nga 30,000 në 50,000 fshij. për vetë organizatën;
nga 1000 në 5000 fshij. për zyrtarët e organizatës (për punëdhënësin-sipërmarrës individual).

Por është e rëndësishme të theksohet se ka raste kur pushimi nga puna i një gruaje shtatzënë është ende i ligjshëm.

Në cilat raste mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë në rast të likuidimit të organizatës/ndërprerjes së aktiviteteve të një sipërmarrësi individual (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë që punon me kontratë pune me afat të caktuar?

Nëse një punonjës që punon nën një kontratë pune me afat të caktuar e gjen veten në një situatë interesante, punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm për disa nuanca.

Kështu, për shembull, nëse një kontratë pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë së punonjëses (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet ta bëjë këtë në bazë të kërkesës së punonjëses, si dhe një certifikate mjekësore që konfirmon shtatzëninë e saj. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë konfirmim dokumentar të shtatzënisë një herë në tre muaj.

Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një grua shtatzënë që punon me kontratë pune me afat të caktuar nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

një marrëveshje e tillë është lidhur gjatë mungesës së një punonjësi tjetër;
ky punonjës tjetër shkon në punë;
Nuk është e mundur, me pëlqimin me shkrim të një punonjëseje shtatzënë, të transferohet në një punë tjetër para përfundimit të shtatzënisë, të cilën gruaja mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj.

Por këtu ia vlen të kihet parasysh se në këtë situatë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë të gjitha vendet e lira të disponueshme (jo vetëm kualifikimet përkatëse të kësaj punonjëse, por edhe vendet e lira për pozicione me pagesë më të ulët/më të ulët).

Besohet gjerësisht se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna në asnjë rrethanë. Sigurisht, një punonjës i cili është "në një pozicion" sjell bezdi shtesë për menaxhimin. Ajo ka të drejtë për pagesa të caktuara, pushime, punë të lehta, dhe punëdhënësi ka vetëm më shumë dokumente. Por le të kuptojmë nëse është e mundur të pushoni një grua shtatzënë nga puna dhe nëse shtatzënia është një arsye që një vajzë të mos shqetësohet për punën e saj?

Kur është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë?

Para së gjithash, legjislacioni mbron një grua shtatzënë nga teka e kreut të një ndërmarrje që dëshiron ta pushojë atë pa një arsye të mirë, "për shkak të shtatzënisë". Nëse një grua ka përmbushur të gjitha detyrat e saj dhe ajo pushohet nga puna, atëherë ajo, nga ana tjetër, ka të drejtë të padisë punëdhënësin me një kërkesë për të rinovuar kontratën e punës me paga të plota dhe madje të paguajë dëmshpërblim për dëmin moral (nëse ajo u bë presion nga drejtuesi i ndërmarrjes) . Shkarkim i pajustifikuar një grua shtatzënë përballet me punëdhënësin e saj me një gjobë deri në 200,000 rubla ose edhe punë korrektuese.

Edhe nëse puna nuk është bërë siç duhet, ka disa nuanca. Ligji me të vërtetë i lejon nënat shtatzëna mjaft. Në veçanti, është e ndaluar të pushoni nga puna një grua shtatzënë për mungesë. Edhe nëse nuk ka pasur kërkesë me shkrim për shkishërim nga ana e saj, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë vetëm sanksione disiplinore. E njëjta gjë vlen edhe për vjedhjen, dëmtimin e pronës ose paraqitjen në punë në gjendje të dehur.

Ndalohet largimi nga puna i një punonjëse shtatzënë gjatë periudhës së provës. Nga momenti kur një grua paraqet një certifikatë shtatzënie, ajo bëhet një punonjëse e plotë e kompanisë dhe largimi i saj i paligjshëm nga puna do të sjellë gjoba të rënda për punëdhënësin.

Në rastet kur një grua shtatzënë punon me kontratë pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë, ajo është e detyruar të aplikojë për zgjatjen e marrëdhënies kontraktuale deri në përfundimin e shtatzënisë. Sipas një marrëveshjeje të tillë, ajo mund të pushohet nga puna një javë pas lindjes.

Punonjësja duhet të sigurojë një certifikatë shtatzënie çdo tremujor dhe, në rast të ndërprerjes së shtatzënisë, ta raportojë menjëherë. Nëse ajo vendos ta fshehë këtë fakt dhe më vonë bëhet i ditur, punëdhënësi mund ta pushojë brenda shtatë ditësh.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Dhe përsëri përgjigja është jo! Është e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë. Në rast reduktimi në departamentin ku ajo punonte, duhet t'i sigurohet një vend tjetër i përshtatshëm pune. Nëse vendi i ri i lirë i punës nuk i përshtatet punonjëses, ajo ka të drejtë të japë dorëheqjen me iniciativën e saj.

Edhe nëse nëna e ardhshme i ka ofruar shërbime një individi (për shembull, shërbimet e një dadoje ose au pair), atëherë qytetari vepron si punëdhënësi i saj dhe gjithashtu nuk mund ta pushojë atë me iniciativën e tij.

Në cilat raste mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Le të kalojmë drejtpërdrejt në situatat ku një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna.

Organizata u likuidua, divizioni në të cilin punonte gruaja, apo mbyllja e sipërmarrësit individual, kompania shpalli falimentimin.
Nëse punonjësi ka punuar me një kontratë me afat të caktuar dhe ka dhënë një certifikatë shtatzënie vetëm pas skadimit të afatit të saj.
Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës të përkohshëm në një situatë ku i skadon kontrata e punës dhe punonjësja kryesore kthehet në pozicionin e saj, dhe gruaja shtatzënë refuzon vendin e ri të propozuar, ose nëse nuk ka vende të lira të përshtatshme në ndërmarrje.
Kushtet e punës kanë ndryshuar(lëvizje, kërkesa të reja teknike), punonjësit iu ofruan të gjitha opsionet e mundshme për zgjatjen e kontratës së punës (përfshirë një pozicion tjetër të disponueshëm), por asnjëra prej tyre nuk ishte e përshtatshme.
Një grua shtatzënë mund të paraqesë me iniciativën e saj. Por dihen raste kur gratë shtatzëna janë larguar nga puna me kërkesë të tyre, kur më pas u tha se ishin nën presion dhe punëdhënësi i detyroi të jepnin dorëheqjen. Prandaj, menaxherët janë të kujdesshëm ndaj situatave të tilla dhe nuk nxitojnë të pushojnë një punonjës, në mënyrë që të mos marrin një gjobë. Opsioni më i sigurt në këtë drejtim është shkarkimi me marrëveshje të palëve.

Procedura për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Shkarkimi është i mundur pikërisht me likuidim dhe jo me riorganizim, ndryshim të personit juridik apo shpërbërje të një departamenti. Data e likuidimit të një ndërmarrje konsiderohet të jetë dita e përjashtimit të saj nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror. Nëse është e mundur të transferoni një punonjëse shtatzënë në një vend tjetër, atëherë shkarkimi i saj është rreptësisht i ndaluar.

është e nevojshme të paralajmërohet punonjësi dy muaj para likuidimit të ndërmarrjes;
paguhet shuma e plotë e pagesës së largimit (e barabartë me pagën mesatare mujore të saj);
Paguhet pagesa e pakërkuar e pushimeve;
paga mesatare paguhet derisa punonjësi të gjejë një punë të re, por jo më shumë se dy muaj;
gruaja ka të drejtën e përfitimeve sociale për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Largimi nga puna i një vajze shtatzënë me iniciativën e saj

punonjësja paraqet një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e saj të lirë 14 ditë para nisjes së planifikuar;
lëshohet një urdhër (formulari nr. T-8), ku në bazë të "Aplikimit të punonjësit" shënohet data e paraqitjes së tij;
një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në dosjen e punës sipas pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
Kërkohen 14 ditë punë nëse nuk i nënshtrohet trajtimit spitalor (në këtë rast dokumentet dërgohen me postë);
nuk paguhen përfitime.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Krijohet një marrëveshje me shkrim;
lëshohet një urdhër (formulari nr. T-8);
Në librin e punës bëhet një shënim për pushimin nga puna sipas pikës 1 të nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
paga paguhet plotësisht;
duke punuar me marrëveshje;
nuk ofrohen përfitime.

Tabela krahasuese për arsyet e largimit nga puna

Arsyeja e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë	Në cilat raste është i mundur largimi nga puna?	Sekuenca
Me iniciativën personale të punëdhënësit	E pamundur	Gruaja ka të drejtë të ngrejë një padi duke kërkuar rivendosjen dhe pagesën e dëmshpërblimit.
Nëse gruaja shtatzënë nuk e ka kaluar periudhën e provës	E pamundur	Pas paraqitjes së certifikatës së shtatzënisë, një grua kalon automatikisht një periudhë prove
Për shkelje të disiplinës	E pamundur	Vetëm masa disiplinore ose qortimi janë të mundshme
Gjatë riorganizimit të kompanisë	E pamundur	Duhet të sigurohet një pozicion tjetër
Si rezultat i likuidimit të shoqërisë	Mundësisht pas likuidimit të plotë të organizatës ose mbylljes së sipërmarrësit individual.	Të paguara: pagesa e largimit, pagesa e pushimeve, paga mesatare e mbajtur për dy muaj
Me skadimin e kontratës me afat të caktuar	Ndoshta nëse gruaja nuk ka dhënë një certifikatë para pushimit nga puna.	Nëse certifikata jepet në kohë, kontrata e punës duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë
Nëse një punonjëse e përhershme kthehet në punë dhe zëvendësohet nga një punonjëse e përkohshme që e gjen veten në një situatë	Mundësisht nëse punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë gruas shtatzënë një pozicion tjetër, ose nëse ajo e refuzon atë	Punonjësi ka të drejtë të aplikojë për një pozicion tjetër në kompani (me kushte të përshtatshme pune)
Me iniciativën e një punonjësi	Është gjithmonë e mundur	Aplikimi duhet të dorëzohet dy javë përpara, kërkohet punë, përfitimet e lehonisë nuk paguhen