Cilat janë pagesat për gratë shtatzëna: kushtet dhe shumat e pagesave. Llogaritja e përfitimeve të lehonisë Shuma e kufirit të ndihmës së lindjes

02.06.2022

9 muaj emocionues fluturojnë pa u vënë re, dhe tani nëna e ardhshme fillon të bëjë punë të këndshme - duke përgatitur një "fole" komode për fëmijën e saj, duke i blerë atij rroba, pelena dhe lodra.

Pritja e gëzueshme e shfaqjes së një kikiriku në botë shpesh shoqërohet me shqetësim për komponentin financiar të çështjes. Prandaj, nënat shtatzëna dhe ato gra që sapo planifikojnë të zgjerojnë familjet e tyre kërkojnë të marrin sasinë maksimale të informacionit se çfarë pagesash për shtatzëninë dhe lindjen kanë të drejtë. A mund të llogarisë çdo grua shtatzënë në ndihmën dhe mbështetjen financiare nga shteti? Përgjigja, për fat të keq, do të jetë negative. Gjithashtu, shuma e ndihmës financiare do të jetë e ndryshme në çdo rast individual.

Përfitimet e lehonisë në 2017

Pagesat për shtatzëninë 2017: llojet e përfitimeve

Ekzistojnë disa lloje të ndihmës financiare në formën e përfitimeve për gratë në një pozicion të veçantë, të cilat në raste të caktuara u caktohen nënave në pritje. Cilat janë përfitimet gjatë shtatzënisë?

“Materniteti” – e drejta për të marrë këtë lloj mbështetjeje financiare është për gratë, mosha e shtatzënisë së të cilave ka “kaluar” 30 javë (në rast pritjeje për një fëmijë). Nëse dy ose më shumë të vegjël janë vendosur në barkun e femrës, atëherë ajo mund të shkojë në një pushim të merituar nga java e 28-të.
Një ndihmë një herë, për të cilën kanë të drejtë nënat e ardhshme që kanë aplikuar paraprakisht në klinikën antenatale (periudha e pritjes për foshnjën nuk duhet të kalojë 12 javë në momentin e aplikimit në LCD).
Gratë në një pozicion, bashkëshortët e të cilave janë duke kryer shërbimin ushtarak, mund të mbështeten në një lloj pagese të veçantë. Kjo lloj mbështetjeje për gratë është gjithashtu një pagesë një herë për shtatzëninë.

Pagesa e përfitimeve për shtatzëni dhe lindje 2017: arsyet për marrjen e kompensimit material

Gjatë përpunimit të çdo lloj pagese, dhe përfitimet e shtatzënisë nuk ishin përjashtim, kërkohen dëshmi dokumentare për ekzistencën e arsyeve për marrjen e ndihmës materiale. Cilat dokumente u duhen nënave të ardhshme për të përgatitur për llogaritjen e përfitimeve?

Fletë spitalore.
Aplikim për përfitime të lehonisë.
Certifikata e të ardhurave, në bazë të së cilës do të llogaritet shuma e kompensimit.

FSS bën një pagesë për pushimin mjekësor për shtatzëninë, e cila llogaritet individualisht në çdo rast, brenda 10 ditëve nga data e marrjes së informacionit nga ndërmarrja. Përveç kësaj, ka nuanca të tjera kur aplikoni për këtë ndihmë financiare:

Një grua duhet të sigurojë një vërtetim të paaftësisë për punë për të llogaritur shumën e ndihmës materiale jo më vonë se 6 muaj nga dita e përfundimit të pushimit mjekësor.
Një nga ndryshimet më të rëndësishme mes kësaj ndihme dhe përfitimeve të tjera për foshnjën, për të cilën mund të aplikojë edhe babai i thërrimeve, është se vetëm një grua mund të aplikojë për këtë lloj pagese.
Një grua nuk i jepet kompensim material paralelisht me pagën. Nëna shtatzënë duhet të zgjedhë ose të marrë pagesa për pushimin e lehonisë, ose të mos e ndërpresë aktivitetin e saj të punës dhe të marrë rrogë në mënyrë të përgjithshme.

Shtatzënia: pretenduese për pagesa dhe përfitime 2017

Shumë gra në pozitë gabimisht besojnë se vetëm fakti i të paturit të një fëmije të vogël në mitër u jep atyre të drejtën për përfitime financiare nga shteti. Ky mendim është i gabuar. Mbështetja financiare mund të mbështetet në:

Gratë e punësuara. Masa e ndihmës është 100% e të ardhurave mesatare për 24 muajt para dekretit. Nëse në të njëjtën kohë nëna e ardhshme ishte punëtore me kohë të pjesshme në disa ndërmarrje, secila prej organizatave është e detyruar të grumbullojë pagesa për shtatzëninë dhe lindjen e një punonjësi që punon.
I pushuar nga puna para dekretit, por arriti të regjistrohej si i papunë gjatë kësaj periudhe.
Studentët që studiojnë formën e arsimit me kohë të plotë (ditore). Në bazë buxhetore ose kontraktuale, trajnimi nuk ka rëndësi. Llogaritja e mbështetjes financiare bazohet në shumën e bursës. Për të llogaritur ndihmën e të drejtës, duhet të kontaktoni zyrën e dekanatit.
Janë bërë edhe pagesat e shtatzënisë për gratë që nuk punojnë, megjithëse kjo deklaratë nuk është e vërtetë për të gjithë. Vetëm ato gra të papuna të cilave u është hequr puna për shkak të likuidimit të organizatës mund të kërkojnë pagesa.
Gratë që kanë regjistruar IP. Masa e kompensimit financiar do të ndikohet nga shuma e zbritjeve që janë bërë në FSS.
Gratë në ushtri me kontratë. Në këtë rast, si bazë për llogaritjen e ndihmës financiare merret shuma e kompensimit të saj financiar.
Bashkëshortët e rekrutëve.

Përveç kësaj, nëse një grua i përket njërës prej kategorive nga lista e mësipërme dhe planifikon të adoptojë një fëmijë nën tre muajsh, ajo mund të aplikojë edhe për ndihmë shtetërore.

Asistencë financiare një herë: Pagesat e regjistrimit të hershëm 2017

Nëse një grua shtatzënë aplikoi në LCD me synimin për t'u regjistruar në javët e para (deri në datën 12) të një "situate interesante", ajo ka të drejtë për një pagesë shtesë. Shuma lëshohet një herë, madhësia e saj është 581.73 rubla. Kjo lloj ndihme caktohet njëkohësisht me llogaritjen e pagesave të pushimit të sëmurë për shtatzëninë ("pushim lehonie"), por jo më vonë se 10 ditë pas dorëzimit të dokumentit nga LCD. Shtesa nuk përjashton llogaritë e tjera për shkak të një gruaje, por ka një sërë veçorish që një nënë e ardhshme duhet të jetë e vetëdijshme.

Aplikimi për përfitime dhe përfitime të lehonisë 2017

Në përgjithësi, një grua në një pozicion për të marrë mbështetje financiare "materniteti" duhet të kontaktojë punëdhënësin e saj. Situatat e mëposhtme janë përjashtime:

Nëse brenda gjashtë muajve pas përfundimit të periudhës së certifikatës së aftësisë së kufizuar të lëshuar në lidhje me pritjen e foshnjës dhe lindjen e tij, gruaja nuk i drejtohet punëdhënësit për pagesën e duhur, ajo duhet të shkojë në FSS. Dhe më pas fondi do të vendosë nëse ka pasur një arsye të vlefshme për mungesën dhe nëse ia vlen të grumbullohet ndihma shtetërore.
Gruaja është e regjistruar si një sipërmarrëse individuale. Në këtë rast, ajo duhet të kontaktojë menjëherë fondin e sigurimeve. Në këtë situatë, FSS llogarit përfitimin e shtatzënisë.
Nëse, kur një grua kontakton një organizatë, kjo e fundit ka pushuar së ekzistuari ose ka fonde të pamjaftueshme në llogaritë e saj, edhe nëna duhet të dërgohet në FSS.

Lista e dokumenteve për marrjen e kompensimit shtetëror

Një grua që është regjistruar për shtatzëni më herët se 12 javë ka të drejtën e një pagese jo vetëm për një pushim të sëmurë "lehoni", por edhe një shumë fikse një herë. Për të përfunduar këtë të fundit, do t'ju duhet:

Një dokument nga LCD (certifikatë) që konfirmon se gruaja shtatzënë është vërejtur më herët se 12 javë në pritje të foshnjës.
Aplikim për pagesën e përfitimit të lehonisë.
Dokument identifikimi (pasaportë).

Llogaritja e pagesave për shtatzëninë në 2017

Ndihma financiare në lidhje me pritjen e thërrimeve dhe lindjen e saj të mëvonshme paguhet në një shumë të plotë, në tërësi për të gjithë periudhën në fletën e aftësisë së kufizuar.

periudha e pushimit të sëmurë

Sa ditë pushimi i takon nënës në lidhje me paraqitjen e ardhshme të foshnjës në botë?

70 + 70. Gjithsej 140 ditë i takon një nëne që pret të lindë një fëmijë.
70 + 86. Në total, një grua merr 156 ditë "pushime" nëse lind një fëmijë, por lindja ishte patologjike (prerje cezariane).
84 + 110. Gjithsej 194 ditë pushim mjekësor duhet të paguhen për një grua që pret dy ose më shumë thërrime.

Kufiri i sipërm dhe i poshtëm i ndihmës financiare

Për të përcaktuar madhësinë e pagesave të duhura, një rol të rëndësishëm luan kohëzgjatja e shërbimit të një gruaje që i paraprin dekretit.

Nëse nëna e ardhshme ka punuar në këtë moment për më pak se gjashtë muaj, atëherë pagesa e ndihmës financiare bëhet në bazë të pagës minimale - normës së pagës minimale. Deri më 30 qershor 2017, vlera e tij është 7,500 rubla, kështu që shuma e kompensimit minimal gjatë kësaj periudhe do të jetë e barabartë me
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 rubla

Nga 1 korriku 2017, është planifikuar të rritet paga minimale në 7800 rubla. Nëse kjo ndodh, gruaja mund të llogarisë në 35,901,37 rubla ndihmë materiale.

Është përcaktuar edhe kufiri i sipërm i kompensimit. Për llogaritjen e tij përdor të dhënat e 2015 dhe 2016.

Shuma maksimale e pagesës 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901,37 * 140 (ditët e paaftësisë) = 266,191,80 rubla në rast të lindjes natyrale të një fëmije.

Nëse lindja ishte patologjike, shuma maksimale e përfitimit të shtatzënisë do të jetë 353,654,82 rubla. Kur lindin dy ose më shumë kikirikë, shuma e ndihmës materiale përcaktohet në shumën prej 368,865,78 rubla.

Rregullat e llogaritjes së përfitimeve

Kompensimi material për shtatzëninë e gruas dhe lindjen e një fëmije nuk ka një vlerë të përcaktuar qartë. Madhësia e saj ndikohet nga disa faktorë:

Vlera e përvojës së sigurimit të një gruaje.
Të ardhurat totale për 2 vitet që zgjatën deri në fillimin e dekretit.
Mënyra e punës.

Siç mund ta shihni, koha e regjistrimit për shtatzëni nuk ndikon në pagesat e pagesave të "maternitetit". Kur llogaritet shuma e ndihmës shtetërore për pushimin e sëmurë, përdoret formula e mëposhtme:

C (shuma e përfitimit) \u003d D (fitimet mesatare ditore) * K (numri i ditëve "të sëmurë" - 140, 156 ose 194), ndërsa algoritmi i mëposhtëm përdoret për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore:

D \u003d M (të ardhura mujore) * 24 / 730
Gjatë përcaktimit të shumës së të ardhurave totale mujore, përdoren të gjitha llojet e pagesave nga të cilat mbahen taksat. Nuk ka tatim të mbajtur në burim për përfitimet e marra (tatimi mbi të ardhurat personale).

Kështu, është e lehtë të shihet se shumica e nënave shtatzëna kanë të drejtë për ndihmë financiare nga shteti. Për të përmbushur afatet e pagesës së mbështetjes financiare për shtatzëninë dhe lindjen, siguroni në kohë dokumentet për llogaritjen e kompensimit që ju takon.

Shtatzënia është një periudhë e mrekullueshme në jetën e një gruaje, por në të njëjtën kohë një dhimbje koke për punëdhënësin e saj. Drejtuesi duhet të dijë se si të llogarisë lehoninë dhe pagesën, në çfarë afati kohor duhet të bëhet transferimi dhe çfarë ndikon në shumën e përfitimit. Le të shqyrtojmë në detaje pushimin e lehonisë, si dhe të analizojmë tiparet e llogaritjes së pushimit të lehonisë dhe procedurën e transferimit të tyre.

Në jetën e zakonshme, pushimi i lehonisë, si rregull, quhet e gjithë periudha kur një grua lirohet nga puna për të mbajtur, lindur një fëmijë dhe për t'u kujdesur për të deri në moshën 3 vjeç. Por legjislacioni e ndau këtë koncept në 2 segmente: (baza - neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe (baza - neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërsa pagesa mujore sociale për kujdesin ndaj fëmijëve është vazhdimisht 40% e të ardhurave mesatare, llogaritja e përfitimeve të lehonisë ka karakteristikat e veta.

Llogaritja e pagesave të lehonisë

Për të llogaritur saktë pagesat e lehonisë, i drejtohemi procedurës së përcaktuar me ligj. Për të filluar, vërejmë se periudha për të cilën duhet të llogaritet një ndihmë një herë e lehonisë është 140 ditë, me shtatzëni të shumëfishtë - 194 ditë, dhe me lindje të vështira - 156 ditë. E gjithë kjo pasqyrohet në Art. 10 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Aty shkruhet gjithashtu se në rastin kur një grua është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë të lindur tashmë dhe planifikon të lindë një tjetër, ajo vetë duhet të zgjedhë vetëm njërën nga dy përfitimet e parashikuara.

Periudha për të cilën duhet të llogaritet shuma e plotë e lehonisë është 140 ditë.

Shtesa e lehonisë i paguhet gruas në masën 100% të pagës së saj. Kohëzgjatja e punës së saj zyrtare mund të ketë njëfarë ndikimi. Nëse është më pak se gjashtë muaj, atëherë norma për pagën minimale - paga minimale (në vitin 2018 është 9489 rubla) merret si një tregues i të ardhurave mesatare në muaj, merren parasysh edhe koeficientët.

Formula për përkufizimin e përgjithshëm të pagesës së lehonisë përfshin 3 sasi:

Të ardhurat e një punonjësi për 2 vitet e mëparshme (nëse, për shembull, llogaritja është në 2018, atëherë merren 2016 dhe 2017).
Numri i ditëve në këtë periudhë (730 ose 731 ditë nëse viti ishte vit i brishtë).
Numri i ditëve të lehonisë të nevojshme për llogaritjen (140, 156, 184).

Rregullat e llogaritjes së përfitimeve

Ekzistojnë disa kufizime dhe rregulla për llogaritjen e përfitimeve. Sipas paragrafit 3.2 të Artit. 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, të ardhurat mesatare vjetore të një punonjësi që largohet nga pushimi i lehonisë nuk mund të kalojë shumën maksimale të bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit. Në vitin 2018, kjo shumë është vendosur në 815,000 rubla, por ju duhet të llogarisni shumën e pushimit të lehonisë bazuar në 2 vitet e mëparshme, kështu që duhet të dini kufirin e tyre.

Në vitin 2017, baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit ishte 755,000 rubla, dhe në 2016 - 718,000 rubla. Kur llogaritni përfitimet e lehonisë në vitin 2018, duhet t'i merrni parasysh këto shuma.

Shuma maksimale e përfitimit: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubla 15 kopecks. Shtesa minimale në 2018 është: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubla 40 kopecks.

Mund ta programoni vetë llogaritësin e pagesës së lehonisë në ndërmarrje (për shembull, në Microsoft Excel) ose të përcaktoni pagesat me dorë.

Në të ardhurat për 2 vitet e mëparshme nuk përfshihen pushimet mjekësore, lehonia e mëparshme, si dhe pagesat e bëra për periudha të tjera gjatë të cilave primet e sigurimit të ligjshëm nuk janë ngarkuar mbi të ardhurat e marra. Nëse ka ndodhur që punonjësja të jetë në pushim të lehonisë gjatë 2 viteve të mëparshme të kërkuara për llogaritjen, atëherë ajo mund të zëvendësojë plotësisht një ose të dy vitet e llogaritjes me vitet e mëparshme. Kështu që ajo mund të rrisë shumën e përfitimeve. Domethënë, në këtë rast, ajo ka të drejtë të zgjedhë vitet për të cilat i llogaritet pushimi i lehonisë.

Siç u përmend më lart, kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimeve të lehonisë. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse punonjësi i tij ka 1 vit përvojë? Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht, kështu që periudha e faturimit do të jetë edhe 2 vitet e mëparshme kalendarike. Në këtë rast, koha e punuar në të vërtetë që bie në vitin e kaluar kalendarik merret në masën 100% të fitimeve mesatare (të themi, 5 muajt e fundit të atij viti), për muajt e mbetur (në shembullin tonë janë 19 ), fitimet përcaktohen në pagën minimale.

Kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimit të lehonisë. Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht.

Në të njëjtën kohë, çdo punëtore ka kalendarin e saj të lehonisë, megjithatë, llogaritja e shtesës në vetvete kryhet sipas të njëjtës formulë.

Si llogaritet pagesa e lehonisë

Sapo shtatzënia arrin 30 javë, një gjinekolog shkruan një pushim mjekësor në klinikën antenatale. Ai tregon ditët për të cilat paguhet pushimi i lehonisë.

Punonjësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në departamentin e kontabilitetit ose personelit:

Certifikata e paaftësisë për shtatzëni dhe lindje.
Certifikata e regjistrimit të hershëm, nëse është e aplikueshme (kërkohet për një pagesë shtesë të një shume të madhe në favor të një punonjëseje shtatzënë).
Aplikim në formë falas. Mostra mund të shihet.
Certifikata e fitimeve të marra realisht për 2 vitet e mëparshme në formën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 182n. Parashikohet nëse punonjësi ka punuar në një kompani tjetër 2 vitet e fundit.

Dekreti i pushimit mjekësor paguhet në mënyrë të përgjithshme, në përputhje me Art. 15 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Brenda 10 ditëve nga data e marrjes së dokumenteve nga punonjësi, bëhet përllogaritja dhe akumulimi i përfitimeve, ndërsa pagesa bëhet të nesërmen e lëshimit të pagës. Afati i pagesës duhet të respektohet - për shkelje nga punëdhënësi, në përputhje me Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të paguajë një gjobë. Shtesa për pagesën e vonuar është 1/300 e normës së përcaktuar të rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë vonese.

Punëdhënësi cakton dhe paguan kompensimin e lehonisë. Shteti kompenson fondet e paguara nga punëdhënësi, siç thuhet në Art. 4 i Ligjit Federal Nr. 81-FZ. Punonjësit e Fondit të Sigurimeve Shoqërore i transferojnë këto fonde brenda 10 ditëve në llogarinë e punëdhënësit. Nga rruga, përfitimet e lindjes janë të tatueshme (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Përfitimet e pushimit të lehonisë nuk janë të tatueshme.

Pagesat shtesë

Përveç pagesës bazë të pushimit mjekësor, punonjësit në pushim të lehonisë kanë të drejtë për pagesa shtesë:

1. Pagesa e një shume të madhe.

Është fiksuar, themeluar duke marrë parasysh indeksimin vjetor dhe deri më 1 shkurt 2017 është 15382 rubla 17 kopecks. Pagesa një herë i bëhet vetëm njërit prej prindërve. Për ta marrë atë, duhet t'i jepni punëdhënësit një certifikatë lindjeje të fëmijës, një deklaratë nga prindi që kërkon pagesën dhe një vërtetim që thotë se prindi tjetër nuk e ka marrë këtë pagesë dhe nuk planifikon ta marrë.

2. Pagesa për regjistrim të hershëm në klinikën antenatale.

Java e 12-të e shtatzënisë është momenti historik përpara të cilit duhet të regjistroheni për të marrë këtë pagesë. Deri më 1 shkurt 2017, ai arrin në 576 rubla 83 kopekë dhe paguhet njëkohësisht me shtesën e lehonisë. Për të marrë një shumë të përgjithshme, një punonjës duhet t'i sigurojë departamentit të kontabilitetit një certifikatë përkatëse nga klinika antenatale.

Kompensimi bazë dhe pagesat shtesë paguhen edhe nëse gruaja, e cila është shtatzënë pas një periudhe 30-javore, vazhdon të punojë dhe i mbahet paga. Megjithatë, sapo pushimi i lehonisë të kthehet në pushim prindëror, ndihma sociale mujore do të paguhet vetëm nëse gruaja është me kohë të pjesshme ose punon në shtëpi ().

Nëse një punonjëse vazhdon të punojë pas 30 javësh dhe merr paga, ajo ende duhet të paguajë përfitime.

Disa formalitete

Përpara se të shkojë me pushime, menjëherë pas tij ose pasi të kenë kaluar 3 vjet nga lindja e fëmijës, punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime nëse dëshiron, ndërsa përvoja e saj e punës nuk ndikon në situatën (). Disa gra e marrin këtë leje pas 140 ditëve të paguara, sepse marrin pak më shumë para se pagesa për kujdesin e fëmijëve, duke stabilizuar pak gjendjen e tyre financiare.

Një grua shtatzënë ose një grua që kujdeset për një fëmijë nën moshën 3 vjeç nuk lejohet. Bazuar në Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna është i mundur vetëm në rast të një marrëveshjeje me një grua shtatzënë, por me zgjatjen e saj deri në momentin e lindjes ose me iniciativën e saj në çdo kohë. Nëse zgjidhja e kontratës së punës megjithatë ka ndodhur, gruaja ka të drejtën e kompensimit të parashikuar. Ajo ka të drejtë të marrë para për pushimet e ardhshme të periudhës së mëparshme.

Pagesat e lehonisë i detyrohen çdo gruaje të punësuar zyrtarisht që do të bëhet nënë. Ato janë 100% e të ardhurave mesatare të saj për 2 vitet e mëparshme. Kreu duhet t'i paguajë një kompensim, por jo nga xhepi i tij, por në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Çdo vonesë në pagesa “dënohet” me ligj, ndaj duhet të jeni të kujdesshëm në kryerjen e detyrave tuaja.

Përfitimi i lehonisë është një lloj ndihme materiale që u paguhet grave për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (FSS). Ky lloj shtese në popull quhet edhe “shtesa e lehonisë”.

Kush do ta marrë pagesën dhe në çfarë kushtesh?

Lista e atyre që mund të mbështeten në mbështetjen e shtetit kur shkojnë në pushimin e lehonisë përfshin:

gratë që punojnë;
së fundmi kanë humbur punën për shkak të falimentimit të ndërmarrjes;
studentë me kohë të plotë të universiteteve, shkollave teknike, kolegjeve;
gratë me kontratë në strukturat ushtarake;
prindër birësues që i përkasin njërit prej grupeve të mësipërme.

Përfitimi i lindjes (M&B) është i garantuar vetëm për gratë. As bashkëshorti dhe as anëtarët e tjerë të familjes nuk mund të llogarisin në pagesat përkatëse. Nëse gruaja shtatzënë vazhdon të punojë, atëherë nuk paguhet kompensim, pasi gruaja ende merr rrogë. Nëse një grua ka të drejtë për përfitimet e B&D dhe të kujdesit për fëmijët në të njëjtën kohë, atëherë ajo duhet të zgjedhë një.

Kush paguan?

Pagesat për gratë shtatzëna që punojnë në vendin e punës paguhen nga punëdhënësi, i cili rimburson fondet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Nëse një grua është pushuar nga puna për shkak të ndërprerjes së sipërmarrjes, atëherë kërkesa dhe pushimi mjekësor dorëzohen pranë organeve të sigurimeve shoqërore. Janë të shpeshta rastet kur punëdhënësi vonon pagesën e mjeteve, atëherë mund të kontaktoni Inspektoratin e Punës ose nëse ka vonesë 2 muaj e më shumë, Prokurorinë.

Rendi i takimit dhe kushtet e marrjes

Në vendin e punës. Punëdhënësi merr përsipër të caktojë pagesën e përfitimeve për BiR brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së dokumenteve të nevojshme. Shuma e plotë e përfitimit për të gjithë muajt e pushimit i jepet punonjësit me pagën e radhës. Nëse punonjësi ka punuar kohët e fundit dhe nuk ka dhënë në kohë një vërtetim të shumës së fitimeve për dy vitet e fundit nga vendi i mëparshëm i punës, atëherë shuma e pagesës caktohet në përputhje me të dhënat që disponon punëdhënësi. Pasi i siguruari jep certifikatën përkatëse, përfitimi duhet të rillogaritet. Shuma e shtesës së lehonisë që i është ngarkuar një punonjësi nuk mund të rikuperohet. Një përjashtim është një gabim numërimi ose dhënia e informacionit të pasaktë me vetëdije nga marrësi i kompensimit.
Sipas vendit të studimit. Studentët me kohë të plotë duhet të kontaktojnë departamentin e kontabilitetit të institucionit arsimor. Fondet mund të transferohen në të njëjtën mënyrë si një bursë nga buxheti i ndarë për institucionin arsimor.
në organet e sigurimeve shoqërore. Fondet transferohen përmes bankës ose me porosi postare deri në datën 26 të muajit të ardhshëm. Burimi i parave është FSS.
Me kontakt të drejtpërdrejtë me FSS. Pagesa bëhet direkt nëpërmjet FSS në kuadër të projektit të Pagesave Direkte dhe nuk kërkon ndërmjetësimin e punëdhënësit.

Shuma e përfitimit të lehonisë

Shuma e pagesave sipas dekretit varet nga statusi social i gruas shtatzënë:

gratë e punësuara marrin 100% të të ardhurave mesatare mujore (para se të merret parasysh tatimi);
Studentet femra me kohë të plotë marrin 100% të bursës;
personeli ushtarak femra që shërben sipas një kontrate mund të llogarisë në të gjithë shumën e barabartë me shumën e ndihmës monetare shumëzuar me numrin e muajve të pushimeve;
nëse përvoja e një gruaje shtatzënë në vendin e punës është më pak se gjashtë muaj, atëherë ajo do të marrë një shtesë të barabartë me pagën minimale për çdo muaj;
Gratë e pushuara nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, ndërprerja e IP-së marrin për çdo muaj pushimi - shuma prej 628,47 rubla, e cila nga shkurti 2019 do të jetë 655,49 rubla.

Pagesat e lehonisë llogariten sipas formulës së mëposhtme:

Të ardhurat për 2 vitet e mëparshme, pa përfshirë zbritjet tatimore ÷ 731 ose 730 (numri i ditëve në periudhën e specifikuar) × numri i ditëve të pushimit të lehonisë.

Në vitin 2019, madhësia e shtesave minimale dhe maksimale të lehonisë u rrit për shkak të inflacionit të llogaritur nga Rosstat. Indeksimi i ndihmës për R&D dhe pagesat e tjera kryhet në përputhje me inflacionin në fund të vitit 2018. Rosstat përcaktoi inflacionin në 3.5%, që korrespondon me një koeficient indeksimi në rritje prej 1.035, por më vonë e ndryshoi këtë koeficient në 1.043, pasi inflacioni aktual ishte 4.3%.

Në lidhje me indeksimin e përfitimeve, dy tregues të tjerë kanë ndryshuar që ndikojnë në shumën e pagesës:

paga minimale u rrit në 11,280 rubla, që është 117 rubla. më shumë se nga 01 maj 2018.
Baza kufitare për llogaritjen e primeve të sigurimit arrin në 815,000 rubla dhe 755,000 rubla për dy vitet e fundit.

Paga mesatare e një punonjësi nuk duhet të kalojë minimumin dhe maksimumin e përcaktuar. Le të shqyrtojmë shifrat aktuale sipas tabelës së pagesave maksimale dhe minimale pas indeksimit.

Kompensimi minimal u caktohet grave të punësuara (llogaritur në bazë të pagës minimale për të gjitha ditët e periudhës së paaftësisë së përkohshme).

51,918,90 rubla - me pushim mjekësor 140 ditë;
57,852,49 rubla - me 16 ditë pushim shtesë, 156 ditë pushim lehonie;
71,944,76 - për 194 ditë pushim të lehonisë.

Përfitimi maksimal shtruar për gratë që punojnë.

301,095,89 - për 140 ditë dekret;
335,506,85 - nëse pushimi është 156 ditë;
417 232,88 - me leje lehonie 194 ditë.

Vlerat maksimale dhe minimale mund të ndryshojnë nëse ka koeficientë rrethi në rajon që rrisin pagesën. Këto shuma mund t'i marrin vetëm ata që u kualifikuan për shumën përkatëse pas datës 1 shkurt 2019. Përfitimet që janë llogaritur tashmë nuk i nënshtrohen indeksimit.

Ka disa gjëra që duhen mbajtur parasysh kur llogaritni paratë e gatshme.

Gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare mujore, periudhat e sëmundjes, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror nuk merren parasysh.
Nuk merren parasysh edhe periudhat kur punonjësi është liruar nga puna, ndërsa paga është mbajtur plotësisht ose pjesërisht.
Nëse punonjësi ka qenë në pushim të lehonisë ose prindëror për dy vitet e fundit, këto data do të përjashtohen nga llogaritja totale. Por një grua ka të drejtë të zëvendësojë kohën kur nuk ka pasur rrogë për vitin ose dy vitet e mëparshme. Kjo lejohet nëse gruaja merr një sasi të madhe.

Shembull i llogaritjes së përfitimeve

Le të shqyrtojmë një shembull të mundshëm të llogaritjes së përfitimit B&R duke përdorur shembullin e lindjes së komplikuar, në të cilën kërkohen 156 ditë pushime. Le të supozojmë se gjatë dy viteve të mëparshme nuk ka pasur asnjë periudhë të vetme paaftësie për punë. Le të themi se paga në 2017 doli të ishte 450,000 rubla, dhe në vitin 2018, fondet e marra arritën në 522,000 rubla. Numri i ditëve kalendarike për dy vjet, siç u përmend më lart, është 730 ditë.

Nga këtu fillojmë të llogarisim shtesën: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715,07 rubla.

Kjo shumë do t'i paguhet punonjësit paushall me pagën e radhës pas pranimit të dokumenteve dhe llogaritjes. Përfitimi i shtatzënisë nuk i nënshtrohet taksave dhe tarifave, kështu që gruaja do t'i marrë të gjitha paratë menjëherë.

Lexoni gjithashtu:

Dokumentet e nevojshme

Për të marrë përfitimet e lehonisë, nëna e ardhshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një paketë të vogël dokumentesh:

vërtetimin e paaftësisë për punë;
një aplikim për një kompensim një herë B&D (ai hartohet në formë falas ose sipas një modeli të lëshuar nga departamenti i personelit);
për gratë që punojnë më pak se dy vjet në këtë organizatë mund të pajiset me një vërtetim shtesë me shumën e të ardhurave të dy viteve të fundit nga vendi i mëparshëm i punës ose nga sipërmarrja ku gruaja punon me kohë të pjesshme.

Në vitin 2019, një paketë dokumentesh mund t'i dërgohet punëdhënësit me postë, pastaj kopjet e vërtetuara ose në formë elektronike i bashkëngjiten letrës.

Për të papunët, pushimi i lehonisë do të jepet në bazë të dokumenteve të mëposhtme:

aplikimi për pagesën e duhur;
çertifikata e pagës nga vendi i punës ose aplikimi për një kërkesë për informacion mbi shumën e pagave;
vërtetim i paaftësisë për punë nga klinika antenatale, e nënshkruar nga mjeku obstetër-gjinekolog.

Pushim mjekësor

Pagesa e përfitimeve për BiR bëhet në bazë të një pushimi mjekësor të lëshuar për një grua shtatzënë. Merret në klinikën antenatale, ku vëzhgohet një grua shtatzënë. Dokumenti përshkruan numrin e saktë të ditëve të pushimit të lehonisë dhe pushimi mjekësor jepet në një ditë të caktuar. Tabela do t'ju ndihmojë të kuptoni se kur një grua mund të shkojë me pushime.

Natyra e rrjedhës së shtatzënisë dhe lindjes	Numri i ditëve para dorëzimit	Numri i ditëve pas lindjes	E gjithë periudha e pushimit të lehonisë
Lindja e pakomplikuar, shtatzënia është e pandërprerë	70	70	140
Shtatzënia normale, komplikime në periudhën pas lindjes	70	86 (16 ditë shtesë)	156
Lindja e fëmijës ka ndodhur në javën 22 - 30 obstetrike	-	156	156
Shtatzënia është e shumëfishtë	84	110	194
Shtatzënia e shumëfishtë (e vendosur gjatë lindjes)	70	124	194

Përveç mjekëve obstetër-gjinekologë në klinikat antenatale, një certifikatë pushimi mjekësor mund të plotësohet dhe të nënshkruhet nga mjekë të përgjithshëm (mjekë të familjes) ose ndihmës mjekë. Nëse një grua refuzon të marrë këtë dokument për një periudhë 30 javore për shkak të mosgatishmërisë së saj për të lënë vendin e saj të punës dhe për të shkuar në pushim të lehonisë, atëherë kur gruaja shtatzënë aplikon përsëri, lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë në mënyrë të përgjithshme. Numërimi mbrapsht i ditëve të përcaktuara nga shteti fillon ende nga 30 javë.

Formulari i pushimit të sëmurë për BiR është identik me atë që lëshohet për sëmundje të përgjithshme, por ka veçori të plotësimit:

Në fushën "Shkaku i paaftësisë" tregohet kodi 05.
Në rubrikën "Përjashtimi nga puna" shtypet rubrika "Nga çfarë date" dita e fillimit të pushimit të lehonisë. Kolona "Deri në cilën datë" numëron mbrapsht ditën kur një grua mund të fillojë punën ose të shkruajë një kërkesë për leje për t'u kujdesur për një të porsalindur.
Kur aplikoni në një klinikë antenatale me regjistrim për një moshë gestacionale deri në 12 javë, duhet të ketë një shenjë përkatëse.
Punëdhënësi nuk ka nevojë të plotësojë TIN-in e punonjësit (fusha duhet të lihet bosh).
Rreshti "Shuma e përfitimit" mbetet bosh, pasi Fondi i Sigurimeve Shoqërore grumbullon paratë.
Të gjithë artikujt e tjerë plotësohen në të njëjtën mënyrë si për fletët e tjera të pushimit mjekësor.

E rëndësishme! Në kolonën "Regjistrimi në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë)" duhet të ketë një shenjë në fjalën "po". Kjo është e nevojshme në mënyrë që gruaja të marrë një shumë të madhe. Një mjek obstetër-gjinekolog do të lëshojë një certifikatë të veçantë që konfirmon të drejtën për të marrë fonde. Do të duhet t'i paraqitet punëdhënësit ose FSS.

Dokumenti kryesor lëshohet, duke përfshirë gratë që bien nga dekreti në dekret. Për prindërit birësues të fëmijëve nën moshën tre muajsh, parashikohet edhe një dekret deri në 70 ditë, letra përpilohet nga momenti i birësimit aktual. Por numërimi mbrapsht prej 70 ditësh fillon që nga dita e lindjes së foshnjës. Nëse prindërit birësojnë dy ose më shumë foshnja, atëherë kohëzgjatja e dekretit rritet dhe bëhet, si në një shtatzëni të shumëfishtë, 110 ditë.

Sipas normave aktuale legjislative, një grua ka të drejtë të marrë pagesa të përcaktuara nga shteti në lidhje me amësinë, ato varen nga shuma e pagës së saj në periudhën e faturimit, por kufizohen në shumën maksimale, e cila përcaktohet çdo vit.

Procedura e llogaritjes

Një gruaje gjatë shtatzënisë, si dhe menjëherë pas përfundimit të saj, i jepet një pushim mjekësor, me kohëzgjatje prej 140 ditësh.

Kjo periudhë kohore quhet pushimi i lehonisë.

Pastaj ajo ka të drejtë të nxjerrë për zbatimin e drejtpërdrejtë kujdesi për të porsalindurin derisa të mbushë një vit e gjysmë. Ky lloj përjashtimi nga puna mund të merret jo vetëm nga nëna, por edhe nga çdo anëtar tjetër i familjes, nëse ai kujdeset drejtpërdrejt për fëmijën. Këto dy periudha emërtohen dhe i nënshtrohen, sipas legjislacionit aktual.

Ata paguhen sipas algoritmit të mëposhtëm:

Baza e përllogaritjes është dy vjet para fillimit të vitit aktual, në të cilin është lëshuar pushimi mjekësor.
Të ardhurat mesatare ditore llogariten, pastaj shumëzohen me numrin e ditëve të periudhës së paguar.
Pushimi i lidhur me shtatzëninë dhe lindjen e mëvonshme paguhet plotësisht, pavarësisht nëse gruaja ka një periudhë sigurimi.
Leja e përkujdesjes paguhet në masën 40%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe kush e merr atë.

Të dyja këto pagesa janë të kufizuara limitet minimale dhe maksimale, të cilat ndryshojnë pothuajse çdo vit, në varësi të vlerës së dhe .

Kufiri i sipërm i kujdesit prenatal

Në vitin 2019, u legalizua shuma maksimale e lejueshme e mëposhtme e përfitimeve në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve - 301,095,89 rubla.

Kjo shumë vlen për pushimin mjekësor prej 140 ditësh. Nëse kjo periudhë është zgjatur për shkak të komplikimeve ose shtatzënisë së shumëfishtë, atëherë shuma do të rritet në raport me ditët e shtuara.

Kjo shumë merret gjatë llogaritjes së bazës për përfitime. FSS përcakton një shumë maksimale për transferimin e kontributeve për çdo vit.

Pagesat në vitin 2019 do të jenë të përcaktuara nga bazat instaluar në 2017-2018.

Ata do të jenë të barabartë:

2017 - 755,000;
2018 - 815,000 rubla.

Ky kufi nuk mund të kalohet, edhe nëse në një nga vitet gruaja nuk ka pasur akruale dhe si bazë merret paga minimale.

Më pas, nga kjo shumë llogaritet pagesa mesatare ditore, me ndihmën e së cilës do të llogariten pagesat e pushimit mjekësor. Sipas kësaj llogaritjeje, kufiri paga mesatare ditore nuk mund të kalojë 2150,68 rubla.

Fëmijët nën 1.5 vjeç

Me rastin e përcaktimit të mujorit shtesa për kujdesin e fëmijëve janë marrë edhe shumat e mësipërme, vetëm llogaritja bëhet me disa diferenca:

Në këtë mënyrë, kompensimi maksimal paguar për kujdesin e fëmijëve është: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152,33 rubla.

Ajo do paguar mujore, pavarësisht se sa ditë ka në muajin aktual dhe nuk do të ndryshojë me fillimin e një viti të ri kalendarik.

Në muajin kur fëmija mbush një vjeç e gjysmë, pagesa llogaritet në raport me numrin e ditëve para ditëlindjes.

Karakteristikat rajonale

Shumë rajone vendosin ndihma të ndryshme, duke përfshirë edhe për gratë shtatzëna.

Në zonat me kushte të vështira, për shembull në Veriun e Largët, këto janë të ndryshme, të cilat vendosen në nivel federal. Në rajone të tjera, si në Moskë, këto mund të jenë pagesa të vendosura nga autoritetet lokale.

Në çdo rast, pa marrë parasysh se cilat janë tarifat. Ato nuk mund të zbatohen në maksimum vlerat e dekretit.

Domethënë, në praktikë, kjo do të thotë që nëse në rajon funksionon koeficienti verior, atëherë nuk do të rritet shuma maksimale e pagesës për shtatzëninë dhe kujdesin ndaj fëmijëve, ndërsa ato do të aplikohen në shumat minimale.

E njëjta gjë mund të thuhet edhe për shtesat në kryeqytet, të gjitha do të jenë pagesa më vete dhe do të financohen nga buxheti i qarkut, ndërsa pagesat për shtatzëninë dhe kujdesin e fëmijëve vijnë nga buxheti i sigurimeve shoqërore.

Në këtë mënyrë, shtesat maksimale janë të barabarta:

për pushimin e lehonisë për 140 ditë standarde - 301,095,89 rubla.
pagesa mujore për kujdesin e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë - 26,152,33 rubla.

Kjo do të thotë se sado e lartë të jetë paga e një gruaje, apo e një personi që do të kujdeset për një të porsalindur, nuk do të marrë më shumë se shuma maksimale.

Për përfitimet për gratë shtatzëna dhe prindërit që kujdesen për fëmijët e vegjël, shihni videon e mëposhtme:

Shtetet e orientuara nga shoqëria, të cilat përfshijnë Federatën Ruse, kujdesen për situatën demografike në vend. Një nga manifestimet e një përkujdesjeje të tillë të shtetit për qytetarët e tij është sigurimi i fondeve të garantuara që synojnë rritjen e natalitetit.

E ashtuquajtura (zyrtarisht - shtesa e lehonisë) u lejon nënave në pritje të llogarisin në mbështetje minimale materiale nga shteti në fazat e fundit të shtatzënisë. Kush e paguan pushimin e lehonisë: shteti apo punëdhënësi? Këto dhe pyetje të tjera duhet të shqetësojnë gratë e ardhshme në lindje.

Duke pasur parasysh stresin e rëndë psikologjik dhe fizik të muajve të fundit të shtatzënisë dhe lindjes së mëvonshme për nënat në pritje, ato duhet së pari të studiojnë çështjet që rregullojnë mbështetjen financiare të pushimit të lehonisë. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje?

Pushimi i lehonisë

Në fazat e fundit të shtatzënisë, sipas legjislacionit të Federatës Ruse, nënat e ardhshme të punësuara zyrtarisht mund të aplikojnë për pushim të lehonisë. Vlen të përqendrohemi në fjalën "mund", domethënë kjo e drejtë nuk është e detyrueshme: një grua nuk mund të shkojë në një pushim të tillë sipas gjykimit të saj.

Nëse një grua vendos të shkojë në një pushim të tillë, asaj i jepet një ndihmë e lindjes. Nëse ajo nuk planifikon të largohet nga vendi i punës deri në momentin e vetë lindjes, atëherë një shtesë e tillë nuk i jepet në këtë fazë dhe ajo vazhdon të marrë pagën e saj.

Kush mund të aplikojë për kompensim të lehonisë?

Pagesat e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve kryhen jo vetëm për gratë e punësuara zyrtarisht, transferimi i zbritjeve në këtë rreth është shumë më i gjerë. Ligji i dekretit gjithashtu lejohet të marrë:

i pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes dhe i regjistruar në shërbimin e punësimit;
studentë me kohë të plotë të arsimit;
personeli ushtarak me kontratë;
prindër birësues.

Kush e paguan pushimin e lehonisë?

Kush e paguan pushimin e lehonisë - shteti apo punëdhënësi? Vlen të ndalemi në këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Përfitimet e lehonisë janë ndër rastet e trajtuara të sigurimeve.Temë më vete mund të jetë çështja e pushimit të lehonisë deri në 3 vjet. Por fillimisht, vëmendje i kushtohet pagesave në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.

Sipas legjislacionit të Rusisë, çdo punëdhënës është i detyruar të kontribuojë në këtë fond. Gjatë përmbushjes së detyrave të tyre si punëdhënëse, nënat shtatzëna nuk do të kenë probleme për të paguar 100% të të ardhurave mesatare nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Nëse një grua, para momentit të dekretimit, ka punuar zyrtarisht për disa punëdhënës për të paktën dy vjet, secila prej tyre duhet të bëjë llogaritjet e pagës së saj të lehonisë.

Karakteristikat e pagesës së lehonisë

Duket se në seksionin e mëparshëm ishte e mundur të përcaktohet lënda e pagesave të lehonisë. Megjithatë, jo gjithçka është aq e qartë. Duke marrë parasysh reformën e vazhdueshme të sigurimeve shoqërore në Rusi që nga viti 2011, ekzistojnë dy mundësi për të bërë pagesat e përfitimeve të lehonisë.

Degët rajonale që marrin pjesë në projektin pilot të Fondit të Sigurimeve Shoqërore: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk bëjnë pagesat e lehonisë drejtpërdrejt për gratë në pushim të lehonisë. FSS, pagesa e pushimit të lehonisë për të cilën kryhet drejtpërdrejt, transferon fondet në kartën e gruas ose në adresën e postës në vendin e saj të regjistrimit. Llogaritja e shumës së pagesave të lehonisë kryhet nga punëdhënësi.

Pjesa tjetër e rajoneve vazhdojnë të praktikojnë pagesën e përfitimeve të lehonisë në mënyrën e mëposhtme: punëdhënësi - një grua shtatzënë - Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në një skemë të tillë, përfitimet e lehonisë i rimbursohen nga FSS punëdhënësit, i cili ia paguan punonjësit të tij. Më saktësisht, bëhen kompensime: vitin e ardhshëm, shuma e pagesave të lehonisë që paguan punëdhënësi zvogëlohet nga kontributet e tij në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Shumat e pagesave të përfitimeve të lindjes

Gratë e punësuara zyrtarisht, kur shkojnë në pushim të lehonisë, mund të llogarisin në pagesat e lehonisë në masën 100% të dy viteve të fundit të punësimit. Nëse një grua nuk ka punuar për dy vjet pas dekretit të mëparshëm, atëherë është e nevojshme të merret një periudhë më e hershme e të ardhurave të saj. Janë përcaktuar pragjet e pagesës që rishikohen çdo vit. Pra, në vitin 2016, pragu minimal për pagesa është 28,555 rubla, dhe maksimumi është 248,164 rubla.

Marrja e një dekreti, nga të filloni?

Marrja e pushimit të lehonisë përfshin kryesisht kontaktimin e një gruaje me një konsultë mjekësore në javën e 30-të të shtatzënisë (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë - në javën e 28-të të shtatzënisë) për të marrë një pushim mjekësor për shkak të paaftësisë së përkohshme. Është gjithashtu e nevojshme të merrni një certifikatë regjistrimi të hershëm (deri në 12 javë) për regjistrim mjekësor në lidhje me shtatzëninë, e cila do t'ju lejojë të merrni një pagesë të përgjithshme nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Pushimi i sëmurë (pushimi i lehonisë do të lëshohet vetëm nëse është i disponueshëm) është baza zyrtare për lëshimin e një urdhri për leje në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës në një tandem të detyrueshëm me një deklaratë për nevojën për të siguruar një pushim të tillë. Aplikimi duhet të shkruhet nga vetë gruaja.

Nëse një grua në lindje është punësuar zyrtarisht vetëm në një vend gjatë dy viteve të mëparshme, atëherë kjo është një listë shteruese e dokumenteve që duhen siguruar. Në rastin e punësimit zyrtar të një gruaje në disa vende, ajo do të duhet të sigurojë certifikatat e të ardhurave të saj nga vendet e tjera të punës.

Pasi punëdhënësi lëshon një urdhër për dhënien e lejes në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, punonjësi duhet të njihet me të. Kjo do të dëshmohet nga nënshkrimi i saj personal.

Kur bëhen pagesat?

Brenda dhjetë ditëve nga momenti kur një grua shkon me pushime, kompensimi i saj duhet të llogaritet dhe llogaritet. Pagesa e një kompensimi të tillë nga punëdhënësi kryhet njëkohësisht me pagesën e pagave të mëvonshme.

Nëse Fondi i Sigurimeve Shoqërore është subjekt i pagesës së përfitimit të lindjes, atëherë shlyerja me të duhet të bëhet jo më vonë se dita e njëzet e gjashtë e muajit që pason muajin në të cilin Fondi ka marrë një paketë dokumentesh nga një grua shtatzënë.

Në cilindo nga opsionet e mësipërme, pagesa e përfitimeve duhet të bëhet në një kohë, pagesa me këste nuk lejohet. Në rast shkeljeje, është e nevojshme të informohen autoritetet rregullatore shtetërore: prokuroria dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Leja për shkak të shtatzënisë dhe lindjes

Kohëzgjatja e kohës që gratë janë në pushim të lehonisë varet nga disa faktorë. Tradicionalisht, një grua mund të llogarisë në 70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas tyre. Megjithatë, nëse shtatzënia përfshin shtatzëni të shumëfishta, leja para lindjes rritet në 84 ditë kalendarike.

Përveç kësaj, jo të gjitha lindjet janë të njëjta: në varësi të kompleksitetit të procesit, periudha e pushimit pas lindjes mund të rritet. Kjo do të thotë, nëse fëmija ka lindur me komplikime, të cilat duhet të dëshmohen nga diagnoza përkatëse në pushimin e sëmurë nga materniteti, atëherë pushimi pas lindjes rritet në 86 ditë.

Nëse ka lindur më shumë se një fëmijë, por më shumë - pushimet rriten në 110 ditë kalendarike.

Pra, pushimi minimal i lehonisë është 140 ditë kalendarike, dhe maksimumi 194 ditë kalendarike.

Çfarë duhet të dijë një grua që planifikon të shkojë në pushim të lehonisë?

Duke synuar të lindë një fëmijë, një nënë e përgjegjshme duhet të jetë e vetëdijshme për çështjet kryesore që kërkojnë vëmendje përpara lindjes së një fëmije. Vlen t'i kushtohet vëmendje nuancave të mëposhtme:

Pushimi i lehonisë jepet në bazë të urdhrit të punëdhënësit, i cili lëshohet në prani të pushimit mjekësor të lëshuar nga konsulta mjekësore në javën e 30 (28) të shtatzënisë dhe me kërkesë të gruas.
Shuma minimale e pushimit të lehonisë është 140 ditë kalendarike, maksimumi është 194 ditë.
Pagesa e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen bazohet në të ardhurat mesatare për 2 vitet e fundit.
Kush e paguan pushimin e lehonisë: shteti apo punëdhënësi? Të dyja opsionet janë të mundshme, në varësi të rajonit ku jeton braktisja e lehonisë. FSS është maternitet vetëm në rajonet ku po zbatohet një projekt pilot i reformimit të sigurimeve shoqërore.
Shtesa minimale e lehonisë në vitin 2016 është 28,555 rubla, dhe maksimumi është 248,164 rubla.

Mos harroni gjithashtu për regjistrimin deri në 12 javë në një institucion mjekësor. Në të kundërt pagesa për gruan shtatzënë nuk do të bëhet. Nuk ka rëndësi kush e paguan maternitetin, shteti apo punëdhënësi.