Mire qe e di 

Indeksimi i pensioneve. Puna pa regjistrim për pensionistët: aspektet pozitive dhe negative A konsiderohet punë një pensionist që punon me kontratë?


Shpërblimi i një pensionisti Paga e një pensionisti llogaritet në baza të përgjithshme. Madhësia e saj varet nga:

  • kualifikimet e punonjësve;
  • vëllimi i produkteve të prodhuara;
  • koha ka punuar.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë pagën e punonjësit për shkak të moshës së tij. Kjo do të jetë një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një pensionist zbulon se nuk paguhet shtesë, mund t'i drejtohet gjykatës për të rivendosur të drejtat e tij të shkelura. Përfitimet Nëse një person që ka mbushur moshën e pensionit merr një punë, ai nuk merr përfitime shtesë. Pranimi kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi i kushton vëmendje të veçantë kualifikimeve të punonjësit. Një pensionist mund të llogarisë në marrjen e një numri privilegjesh vetëm pas punësimit zyrtar.

Si të punësoni një punonjës në moshën e pensionit?

  • Nuk ka pushim, nëse nuk punon, nuk paguhet;
  • Punëdhënësi jep vetëm kontribute në fondin e pensioneve dhe të mjekësisë, dhe kjo nuk është fakt;
  • Në çdo kohë, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës, sepse ajo është e lidhur për një kohë të caktuar;
  • Ata mund të përjashtohen nga puna edhe para skadimit të kontratës;
  • Nuk ka shpërblime për këtë lloj pune, pushimi mjekësor nuk paguhet;
  • Përfitimet e lehonisë gjithashtu nuk paguhen;
  • Çdo lloj dëmtimi në punë gjithashtu nuk paguhet, sepse punëdhënësi nuk ka asnjë përgjegjësi ndaj punëmarrësit;
  • Një punonjës mund të gjobitet në çdo rast nëse punëdhënësit nuk i pëlqen diçka në aktivitetet e tij.

Mund të gjesh një punë me kontratë pa libër pune, por nuk është e nevojshme, sepse të drejtat e njeriut nuk mbrohen në asnjë mënyrë me ligj.

Çfarë është puna me kontratë pa libër pune në 2018?

Kujdes

Kjo procedurë është e nevojshme që Fondi i Sigurimeve Shoqërore të vendosë një shumë të caktuar pagesash pensionesh. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, shuma e pagesave nëse punon një qytetar në moshën e pensionit rritet. Shkarkoni një mostër njoftimi për marrjen në punë të një pensionisti A lejohet me ligj punësimi i pensionistëve pa libër pune? Kur punësoni një pensionist, nëse bëhet një regjistrim në regjistrin e punës në përputhje me Normat Legjislative të Federatës Ruse, procedura për sigurimin e një dokumenti që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit është i detyrueshëm në marrjen në punë për shërbimin ushtarak.


Një përjashtim nga rregulli është një kategori e caktuar pensionistësh që kanë marrë fonde pensioni në agjencitë e zbatimit të ligjit. Në të gjitha rastet e tjera, një libër pune është një element i detyrueshëm i punësimit për një pozicion me kontratë me afat të caktuar.

Puna nën një kontratë pa një libër pune: të mirat dhe të këqijat

Informacion

cilat saktësisht? Kjo perfshin:

  • kontratat (përfshirë të drejtën civile);
  • certifikatën e punës së kryer sipas kontratës (një rast shumë i zakonshëm);
  • paguaj librat dhe faturat;
  • dëshmia e dëshmitarëve (minimumi 2 persona);
  • kartat e bashkimit.

Të gjitha dokumentet e listuara do të ndihmojnë në vërtetimin e aktivitetit të punës, por vetëm kur vetë punëdhënësi ose vartësi bën kontributet e duhura në fondin pensional. Pro Cilat janë avantazhet e punës me kontratë? Afatet për kryerjen e disa detyrave, ofrimit të shërbimeve ose punës janë të specifikuara në marrëveshje. Qytetari do të dijë saktësisht se sa dhe sa saktësisht do t'i duhet të kryejë detyra të caktuara.


Më tej, është zakon të theksohen pagat e larta si avantazhi kryesor. Është kjo pikë që shpesh bëhet motivi kryesor për të punuar pa libër pune.

Puna pa regjistrim për pensionistët: aspekte pozitive dhe negative

Por në lidhje me garancitë e punës ka disa veçori. Puna nën një kontratë shërbimi, si dhe marrëveshje të tjera ligjore, nuk ofron ndonjë garanci të rëndësishme të punës. Për shembull, mund të harroni pushimet e paguara të sëmundjes, pushimet dhe shpërblimet.
Ky fakt konsiderohet si një disavantazh. Punëdhënësi:

  • lëshon SNILS nëse është e nevojshme;
  • jep kontribute në Fondin e Pensionit dhe në Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor;
  • u ofron qytetarëve sigurimin nga aksidentet në punë.

Këto janë avantazhet e një kontrate civile. Në rrethana të caktuara, një marrëveshje e tillë mund të njihet si një marrëveshje punësimi. Ofrimi i shërbimeve Puna me kontratë ose ofrimi i shërbimeve po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm.


Në mënyrë tipike, një marrëveshje e tillë tregon që dikush ofron një shërbim dhe dikush paguan për të. Në mënyrë tipike, punëdhënësi do të jetë klienti.

Të mirat dhe të këqijat e punës pa libër pune

Përfundoni trajnimin për mbrojtjen e punës dhe lini një nënshkrim në regjistrin e duhur Kur të gjitha veprimet të përfundojnë, një punonjës i moshës së pensionit konsiderohet i punësuar dhe mund të fillojë të punojë brenda periudhës së rënë dakord. Dokumentet e nevojshme kur aplikoni për një punë për një pensionist Në mënyrë që punëdhënësi të pranojë të fillojë bashkëpunimin me pensionistin, qytetari duhet të përgatisë një paketë dokumentacioni. Ai duhet të përfshijë:

  • pasaportë;
  • ID e pensionistit;
  • SNILS;
  • dokument që konfirmon kualifikimet - diplomë, certifikatë, etj.;
  • libër pune;
  • TIN, nëse disponohet.

E RËNDËSISHME Kur punësohet për disa pozicione, një pensionist do të duhet gjithashtu të sigurojë një dokument që i lejon ata të marrin një ide për shëndetin e personit.

Procedura dhe rregullat për marrjen në punë të një pensionisti

E rëndësishme

Sipas ligjit, punësimi pa bërë një regjistrim të duhur në librin e punës për punëdhënësin është i mbushur me dënim në formën e sanksioneve administrative. Por ka ende rrugë ligjore për të gjetur punë pa libër pune. Në veçanti, punëdhënësi mund të ofrojë të hartojë, në vend të një marrëveshje pune, një marrëveshje të tillë si: Çfarë është ajo? Sipas nenit 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune është një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësi, i cili merr përsipër detyrimet e mëposhtme: Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas detyrimit të rënë dakord. Të sigurojë kushte të përshtatshme pune, të paguajë pagën në kohë të plotë. Punëmarrësi është i detyruar të kryejë funksionin e përcaktuar me kontratë. rregulloret e miratuara të punës.Neni 57 i Kodit të Punës përcakton kushtet e detyrueshme që duhet të përmbajë kontrata e punës.


Neni 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse jep një përkufizim të një kontrate civile.

Puna nën një kontratë pa marrë një libër pune: disavantazhe dhe disa nuanca

Punëdhënësi është i detyruar në çdo rast të paguajë kontribute në fondin e pensionit dhe sigurimin mjekësor. Megjithatë, punëdhënësi nuk mban asnjë përgjegjësi për punëmarrësin në këtë rast. Pak janë dakord me kushte të tilla, sepse në rast dëmtimi, marrja e pagesës nuk do të jetë e lehtë, ndonjëherë edhe e pamundur.
Dhe një person mund të pushohet nga puna në çdo kohë, pavarësisht nga arsyet. Dhe pastaj marrja e pagesës bëhet shumë problematike; ata thjesht mund t'ju përjashtojnë dhe të mos paguajnë për punën e bërë. Zakonisht individët punësojnë njerëz për të punuar pa një libër pune për të ndihmuar me punët e shtëpisë dhe kopshtarinë. Punëdhënësit e tillë nuk kanë të drejtë të regjistrohen në librin e punës, por mund të lidhin një kontratë pune. Punëdhënësit e tillë mund të lidhin një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar, por atyre u kërkohet të paguajnë në fondin pensional dhe mjekësor.

Puna pa libër pune sipas kontratës - regjistrim

Koha e kaluar në punë me kontratë civile llogaritet si pjesë e totalit të shërbimit, por përveç kontributeve pensionale dhe pagesave për sigurimet shëndetësore, nuk ka garanci të tjera. Përsa i përket regjistrimit sipas marrëveshjes GPC, vetëm vetë marrëveshja është e nevojshme për punësim. Është mbyllur me një akt përfundimi të punës. Pa shpjeguar arsyet, klienti mund të refuzojë të lidhë një kontratë. Për më tepër, një marrëveshje e tillë ka gjithmonë periudha specifike vlefshmërie. Kuadri legjislativ Palët janë të lira të vendosin për llojin e kontratës që do të lidhet gjatë kryerjes së një pune të caktuar. Me marrëveshje me punëdhënësin mund të lidhet një kontratë pune ose e ligjit civil.
Por ekzekutimi i një marrëveshjeje GPC është i paligjshëm nëse, në thelb, lind një marrëdhënie pune.

Pensionisti dhe puna. Karakteristikat e marrëdhënieve të punës me pensionistët

Nëse një punëdhënës nuk dëshiron të punësojë një pensionist, duhet të jepet një refuzim me shkrim duke treguar arsyen. Një rregull i ngjashëm parashikohet në nenin 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një kompani nuk dëshiron të punojë me një person për shkak të moshës së tij, do të konsiderohet diskriminim. Megjithatë, ka një sërë profesionesh për të cilat është vendosur një prag maksimal i moshës.

Kjo kategori qytetarësh ka disa përfitime. Kështu, pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore dhe veteranët e luftës kanë të drejtë të marrin leje shtesë vjetore deri në 35 ditë pune pa pagesë. Ju mund ta përdorni privilegjin në çdo kohë. Udhëzime hap pas hapi për punësimin e një pensionisti Procedura e punësimit të një pensionisti nuk ndryshon nga ajo standarde.

Pas punësimit, punonjësi siguron dokumente që konfirmojnë:

  • Identiteti i punonjësit (pasaporta).
  • I përket kategorisë së pensionistëve (certifikatë).
  • Kualifikimi (diplomë, certifikata, etj.).
  • Regjistrimi në Fondin Pensional të Rusisë (SNILS).
  • Regjistrimi tatimor (certifikata TIN nëse është e disponueshme).
  • Përvoja e punës (libri i punës).
  • Të ardhura të marra nga punëdhënësit gjatë 2 viteve të mëparshme (certifikatë).

Kur punësoni për pozicione të caktuara, duhet të siguroni një certifikatë që konfirmon gjendjen tuaj shëndetësore. Kërkohen ekzaminime mjekësore për punë që kanë të bëjnë me industrinë ushqimore, tregtinë ushqimore, hotelierinë, mjekësinë dhe kushtet e rrezikshme të punës. Mungesa e certifikatës i heq pensionistit të drejtën e punësimit në një pozicion. Shembull i përdorimit të certifikatës së të ardhurave Pensionisti K. ka lënë punën për shkak të daljes në pension.

Si të punësoni një punonjës në moshën e pensionit?

Lista përfshin karakteristikat e mëposhtme:

  • një person kryen punë sezonale;
  • qytetari zëvendëson punonjësin kryesor;
  • veprimtaria e punës do të kryhet jashtë vendit;
  • një qytetar punësohet për punë të përkohshme, kohëzgjatja e së cilës nuk i kalon 2 muaj;
  • pensionisti u punësua për të kryer veprime që nuk kanë të bëjnë me aktivitetet kryesore të shoqërisë;
  • punonjësi u punësua për të kryer punë specifike (bashkëpunimi me personin përfundon në momentin e nënshkrimit të certifikatës së përfundimit të punës).

Nëse asnjëri prej tyre nuk është i disponueshëm në situatën aktuale, punësimi i një qytetari me pushim të merituar sipas një kontrate me afat të caktuar mund të kryhet vetëm me pëlqimin e personit që dëshiron të marrë një punë. Në situatën klasike, me një pensionist lidhet një kontratë pune e përhershme.

Punësimi i një pensionisti: regjistrimi, avantazhet, disavantazhet

Procedura e marrjes në punë Marrja në punë me një individ nuk është aspak e pazakontë. Për shembull, një person merr një punë si shtëpiake, dado ose kopshtar. Në të njëjtën kohë, puna e punonjësit nuk bëhet një mënyrë për të bërë një fitim për punëdhënësin.
Sipas nenit 309 të Kodit të Punës, një punëdhënës që nuk është sipërmarrës individual nuk ka të drejtë të krijojë një libër të ri pune ose të bëjë një regjistrim në një ekzistues. Kjo do të thotë, një kontratë pune lidhet me një punonjës pa libër pune. Një marrëveshje me një individ mund të jetë e një natyre të pacaktuar ose një periudhë të caktuar vlefshmërie.
Kushtet e marrëveshjes janë individuale në natyrë. Por në të njëjtën kohë, ato nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin aktual të punës në çështjet e orarit të punës, pushimit vjetor etj. Sipas nenit 303 të Kodit të Punës, punëdhënësi individual është i detyruar të njoftojë organet e qeverisjes vendore për marrjen në punë të punonjësve dhe largimin e tyre nga puna.

Menu

A ka të drejtë një pensionist të marrë leje pa pagesë deri në gjashtë muaj pas punësimit? Detyrimi për t'i dhënë pensionistit leje në çdo kohë me kërkesë të tij nuk përcaktohet me ligj. Planifikimi i pushimeve përcaktohet nga mënyra e funksionimit të ndërmarrjes. Periudha e pushimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve.


Kujdes

Me pëlqimin e punëdhënësit, leja mund të jepet. Pyetja nr 5. A është e mundur të pushoni nga puna një pensionist gjatë periudhës së provës? Mund. Procedura e kalimit të testit gjatë punësimit të një pensionisti nuk ndryshon nga kushtet e kontratave për kategoritë e tjera të personave.


Vlerësoni cilësinë e artikullit.

Procedura për marrjen në punë të pensionistëve

Informacion

Për ta, kufizimet vendosen brenda 65 viteve (neni 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Refuzimi për të punësuar ose pushuar nga puna një punonjës në moshën e pensionit është një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit aktual (neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orari i punës varet nga kushtet e punës. Prandaj, java e punës mund të jetë, si zakonisht, dyzet orë, ose mund të shkurtohet.


Për pensionistët me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, ai nuk duhet të kalojë tridhjetë e pesë orë. Kushtet e dëmshme të punës që lidhen me rrezikun për jetën ose shëndetin e zvogëlojnë javën e punës në tridhjetë e gjashtë orë (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e punës duhet të përcaktohet në kushtet e kontratës së punës.


Për pensionistët, si për punonjësit e tjerë, mund të vendoset një periudhë prove jo më shumë se tre muaj (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pranimi në një pozicion drejtues kërkon një periudhë më të gjatë prove - deri në gjashtë muaj.

Puna pa regjistrim për pensionistët: aspekte pozitive dhe negative

Do t'ju duhet

  • - Historia e punes;
  • — të dhënat arkivore;
  • — dokumente të tjera që konfirmojnë përvojën e punës.

Udhëzimet 1 Përcaktoni kohëzgjatjen tuaj të shërbimit, bazuar në udhëzimet e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 516, datë 29 dhjetor 2006. Sipas ligjit, dokumenti kryesor me të cilin përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit në secilën ndërmarrje veç e veç dhe kohëzgjatja totale e shërbimit është libreza e punës. 2 Nga çdo datë e shkarkimit nga çdo ndërmarrje, zbritni datën e pranimit, shtoni të gjitha rezultatet e marra. Një vit pune do të jetë i barabartë me 12 muaj, 1 muaj – 30 ditë. 3 Në mungesë të një dokumenti kryesor që mund të përdoret për të konfirmuar dhe përcaktuar të gjithë përvojën ekzistuese pa shumë përpjekje, ju keni të drejtë të lëshoni një libër pune dublikatë me kërkesë të aplikantit dhe të futni të gjithë përvojën në të.

Puna nën një kontratë pa një libër pune: të mirat dhe të këqijat

Përkundër faktit se koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" ka humbur rëndësinë e tij, gjatë lidhjes së një kontrate pune, një punëdhënës mund të kushtëzojë sigurimin e përfitimeve të caktuara për punonjësit me kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme me të. Për më tepër, një numër i madh i largimeve nga puna pa arsye të mirë tregon paqëndrueshmërinë e një personi, i cili mund të bëhet një arsye indirekte për refuzimin e punësimit. Këshilla të dobishme Në rastet individuale dhe çështjet e diskutueshme që lindin në lidhje me vazhdimësinë e punësimit, kërkoni këshilla nga një avokat.

Burimet:

  • Si ndërpritet përvoja e punës?

Karriera

Në praktikë, mund të lindë një situatë kur, për ndonjë arsye, një pensionist nuk mund të sigurojë një dokument. Në këtë situatë, një punëdhënës që dëshiron të regjistrojë zyrtarisht faktin e ndërveprimit me një qytetar, mund të lidhë një kontratë pune pa libër pune. Marrëveshja do të shërbejë si dëshmi e aktivitetit të punës dhe përvojës.

Sidoqoftë, mungesa e një regjistrimi në librin e punës së pensionistit është shkelje. Nevoja për të regjistruar në një dokument faktin e fillimit të veprimtarisë së punës parashikohet në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Informacion shtesë Mund të punohet pa hyrje vetëm nëse qytetari kryen aktivitete me kohë të pjesshme ose ka lidhur një marrëveshje GPC.

Informacioni nuk regjistrohet edhe nëse bashkëpunimi kryhet me një person privat.
Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton që një libër pune është një dokument i detyrueshëm kur aplikoni për një punë. Është e pamundur të gjesh zyrtarisht një punë pa të. Është shënimi në evidencën e punës që vërteton se ka një fakt punësimi dhe një periudhë të caktuar kohore pune. Nëse keni një libër pune të plotësuar, mund të konfirmoni në të ardhmen që keni një përvojë pune të caktuar. Gjithashtu, një hyrje në libër bëhet një argument bindës në rast mosmarrëveshjesh në lidhje me pagesën e pagave dhe marrjen e garancive. Të punosh me kontratë pa libër pune është si të punosh sipas një marrëveshjeje gojore, domethënë, një punësim i tillë çon në një mungesë të plotë të kontrollit mbi marrëdhëniet e punës. Punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës në çdo kohë, të paguajë më pak se paga e premtuar dhe nuk është i detyruar të japë garanci.

Ne punësojmë një pensionist me kontratë

Regjistrimi sipas një kontrate - cilat gracka mund të presin Pavarësisht nga numri i konsiderueshëm i avantazheve të kësaj metode të kryerjes së aktiviteteve, kontrata ka edhe disa disavantazhe. Në të njëjtën kohë, për klientin ato janë minimale dhe konsistojnë vetëm në mungesën e mundësisë për të ndërhyrë në procesin e punës. Sa i përket kontraktorit, duke rënë dakord të punojë me kontratë, ai vullnetarisht privon veten nga një sërë përfitimesh sociale të parashikuara nga kontrata e punës:

  • pushimi i paguar dhe pushimi mjekësor, duke përfshirë lejen e lehonisë;
  • ditë pushimi;
  • bonuse;
  • sigurim shoqeror.

Përveç kësaj, kontraktori nuk ka sigurim për rezultatin e punës së tij, kështu që mund të dëmtohet përpara se të pranohet nga klienti (për shembull, për shkak të neglizhencës së nënkontraktorëve), duke rezultuar në rrezikun e mospagesës.

A përfshihet një kontratë në kohëzgjatjen e shërbimit? Sipas Pjesës 1 të Artit. 11 i Ligjit “Për pensionet e sigurimeve” datë 28 dhjetor 2013 Nr. 400-FZ, kohëzgjatja e shërbimit të sigurimit (kështu filloi të quhej përvoja e punës pas reformës së pensioneve të vitit 2002) formohet nëpërmjet performancës nga një individ i çdo lloj pune, subjekt i pagesës së kontributeve të sigurimit në fondin e pensionit. Sipas Pjesës 1 të Artit. 4 i ligjit 400-FZ, çdo person i siguruar ka të drejtë të aplikojë për pension sigurimi pasi të ketë mbushur një moshë të caktuar. Kështu, periudha e punës sipas një kontrate përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit dhe merret parasysh gjatë llogaritjes së shumës së pagesës së pensionit nëse paguhen primet e sigurimit për kontraktuesin.

Largimi nga puna sipas kontratës së punës Termi "largim nga puna" përdoret për marrëdhëniet e punës, kështu që nuk është plotësisht e saktë të përdoret në lidhje me një kontratë pune. Marrëveshja e kontratës specifikon datën e fillimit dhe përfundimit të punës (Klauzola 1, neni 708 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Ndihmë juridike!

Moska dhe rajoni

Shën Petersburg dhe rajoni.

Numri federal

Pensionistët janë persona të cilëve u caktohet dhe u paguhet një pension. Në jetë, ne jemi mësuar të mendojmë se këta duhet të jenë vetëm të moshuar. Por përkufizimi dhe klasifikimi i pensionistëve është shumë më i gjerë. Kjo perfshin:

  • ata që kanë mbushur moshën e pensionit dhe e marrin atë në pleqëri: gra në 55 vjeç, burra në 60 vjeç (rastet e jashtëzakonshme përshkruhen në Ligjin Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse");
  • ushtarak në pension (merrni një pagesë mujore për kohëzgjatjen e shërbimit);
  • personat me aftësi të kufizuara (ata paguhen me pension invaliditeti të punës, sociale (në mungesë të përvojës) ose shtetërore (personeli ushtarak që u bë i paaftë gjatë shërbimit dhe likuiduesit e termocentralit bërthamor të Çernobilit);
  • ata që kanë humbur mbajtësin e familjes (atyre u paguhet një pension sigurimi, social ose shtetëror).

Kush janë pensionistët?

Duke qenë në pension dhe duke qenë në formë të shkëlqyer fizike, me kujtesë të mirë dhe shpirt luftarak, mund të vazhdoni të punoni.

Por këtu duhet të analizoni nëse do të mbetet pagesa e dyfishtë: pensioni dhe paga e marrë në vendin e punës apo nëse do të paguhet vetëm paga.

Pas skadimit të saj, me pensionistin që punon do t'i ndërpritet marrëdhënia e punës, d.m.th. Procedura për shkarkimin e një punonjësi është thjeshtuar.

Klasifikimi i kontratave të punës për pensionistët

Disa lloje kontratash që mund të lidhen.

Një kontratë pune me afat të hapur lidhet në bazë të një grupi standard dokumentesh: pasaportë, libër pune, certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror, dokumente të regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak), një dokument për praninë e njohurive të veçanta. dhe dokumente për gjendjen shëndetësore.

Dy dokumentet e fundit paraqiten kur i kërkon punëdhënësi.

Një pensionist mund të jetë një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme (për të kombinuar pozicionet në një kompani) ose një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme (për të kombinuar pozicione në organizata të ndryshme). Dokumentet e nevojshme për lidhjen e një kontrate të tillë pune janë standarde.

Ato janë të njëjta si në lidhjen e një kontrate pune pa afat. Garanci dhe kompensim gjithashtu.

Ka një marrëveshje pune nga shtëpia. Për një kategori të tillë qytetarësh si pensionistët, ky është një burim shumë i përshtatshëm të ardhurash. Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, sipas rregullave të përgjithshme, punonjësit i llogaritet edhe pagesa e pushimeve dhe paguhet një vërtetim i paaftësisë së përkohshme për punë.

Kur punoni nga shtëpia, nuk ka punë nate, pushime ose ditë pushimi, pasi vetë punonjësi zgjedh një orar që është i përshtatshëm për veten e tij.

Vetë teksti i kontratës përcakton kushtet për furnizimin e materialeve të nevojshme për punën, procedurën dhe kushtet për llogaritjen dhe pagesën e pagave (më shpesh përdoret një sistem shpërblimi me pjesë për produktet e prodhuara ose punën e kryer) dhe procedurën për përfundimin e tij.

Është caktuar një periudhë prove.

Kreu i organizatës ka të drejtë të vendosë kur punëson. I njëjti rregull vlen edhe për pensionistët. Kjo periudhë përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë të pensionistit dhe punëdhënësit.

Një shënim për periudhën e provës bëhet në tekstin e kontratës së punës. Kohëzgjatja e saj është gjithashtu e negociuar nga të dy palët, por varet nga lloji i kontratës së lidhur.

Afati i pakufizuar parashikon një kufizim të periudhës së provës në tre muaj, dhe për drejtuesin e kompanisë, zëvendësin e tij dhe llogaritarin kryesor - deri në gjashtë muaj. Kur lidhni një kontratë me afat të caktuar për 2-6 muaj, kohëzgjatja e periudhës së provës nuk duhet të kalojë dy javë.

Kur lidhni një kontratë për një periudhë deri në 2 muaj, është e pamundur të vendosni një periudhë prove.

Kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet për pensionistët që punojnë

Të njëjtat kushte pune si gjithë të tjerët.

Kushtet e punës dhe orari i punës për pensionistët që punojnë janë të njëjta si për pjesën tjetër të personelit. Por, duke hyrë në pozicionin e një personi të moshuar dhe duke marrë parasysh aftësitë fizike të trupit të tij, menaxhmenti mund të ndryshojë mënyrën e tij të funksionimit.

Dhe vetë menaxheri mund të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Në këtë rast, kjo do të zbatohet për të gjithë personelin, dhe jo vetëm për pensionistët, dhe arsyeja mund të jetë nevoja për të kryer masa organizative dhe teknike për të shmangur pushimet nga puna të një numri të madh punonjësish.

Në këtë rast, paga do të llogaritet në bazë të kohës së punuar realisht nga pensionisti. Kjo nuk do të ndikojë në llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve të ardhshme.

Menaxhmenti, duke u kujdesur për këtë kategori punëtorësh, mund të përmirësojë vetë vendin e punës. Për shembull, sillni një llambë tavoline shtesë, zëvendësoni një karrige të zakonshme me një karrige të rehatshme ose vendosni tavolinën e punës më afër dritares.

Për një pensionist pleqërie që është gjithashtu invalid i grupit I ose II dhe punon, java e punës duhet të ulet nga 40 në 35 orë dhe pagesa do të bëhet për 40 orë. Nëse, sipas një vlerësimi të kushteve të punës, vërtetohet se një punonjës i pensionuar ushtron veprimtarinë e tij në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme, atëherë java e tij e punës duhet të jetë 36 orë.

E gjithë kjo duhet të specifikohet në kontratën e punës. Koha e kaluar nga një pensionist mbi javën e caktuar të punës quhet jashtë orarit.

Punonjësit në pension i lejohet të kryejë një punë të tillë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe nëse kjo nuk dëmton shëndetin e tij. Gjithkush ka të drejtë të vendosë se sa dhe si të punojë, por punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë për orët jashtë orarit në përputhje me të gjitha rregullat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Pensionistët që punojnë, ashtu si punonjësit e tjerë, i nënshtrohen programit të sigurimit të detyrueshëm pensional dhe punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë kontribute pensionale mbi pagat e tyre dhe llojet shtesë të pagesave.

Pushimi jepet në baza të përgjithshme.

Pushimi tjetër për një punonjës në pension (përfshirë një punonjës shtëpie) jepet sipas rregullave të përgjithshme. Për ata që punojnë vitin e parë, e drejta e pushimit lind pas 6 muajsh pune dhe më pas, sipas orarit të pushimeve. Përjashtim bëjnë pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore dhe likuiduesit e pasojave të termocentralit bërthamor të Çernobilit.

Ata mund të bëjnë pushime sipas dëshirës. Një pensionist me aftësi të kufizuara në punë ka një pushim të rregullt prej 30 ditësh kalendarike. Një punonjës në pension, i njohur edhe si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, duhet të marrë leje nga puna e tij kryesore dhe në të njëjtën kohë nga puna e tij me kohë të pjesshme.

Pushime shtesë me pagesë janë në dispozicion për disa kategori të punëtorëve në pension. Këtu nënkuptojmë ata, puna e të cilëve përfshin prodhim të rëndë dhe të rrezikshëm, ata që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat përreth tij, likuiduesit e aksidentit të Çernobilit dhe ata që kanë orar të parregullt të punës.

Një punonjës në pension, sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të marrë dy javë pushime pa pagesë. Nëse menaxheri është besnik, atij mund t'i jepen ditë pushimi pa pagesë shtesë.

Por pensionisti duhet të marrë parasysh se periudha e llogaritjes për marrjen e pushimeve të ardhshme do të zhvendoset me numrin e ditëve të tepricës dyjavore.

Vlen të theksohet se pensionistët me aftësi të kufizuara që punojnë mund të marrin deri në 60 ditë kalendarike të papaguara gjatë vitit.

Pa regjistrim zyrtar, rrallë dikush pranon të punojë. Duke punuar me kontratë me një pensionist, menaxheri do të mbrohet ligjërisht nga të gjitha situatat e mundshme të paparashikuara, duke qenë se po punësohet një i moshuar.

Duke punësuar një punonjës të tillë me përvojë, menaxheri mund të marrë njëkohësisht një mentor për punonjësit më të rinj. Ofrimi i ndihmës këshilluese ndonjëherë është thjesht i nevojshëm nëse ka një punonjës të tillë në ekip.

Dhe për vetë pensionistin është më mirë të punojë duke e ditur se do t'i paguhen të gjitha garancitë dhe dëmshpërblimet e kërkuara, si dhe do të bëhen kontribute edhe në fondin e pensioneve, gjë që do t'i lejojë të rrisë me kalimin e kohës pensionin që ka fituar tashmë. .

Është më mirë që menaxheri të tregojë njohuri ligjore dhe të zyrtarizojë të moshuarin, duke marrë paraprakisht parasysh të gjitha nuancat e situatës së tij, sesa të mbështetet te rastësia dhe të jetojë me njohurinë se në të ardhmen do t'i duhet të përballet me shumë autoritetet dhe vetë pensionisti mund të veprojnë si iniciator.

Nga kjo video do të mësoni për punën për pensionistët.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Përshëndetje!

Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ

(i ndryshuar më 19 dhjetor 2016)

"Rreth pensioneve të sigurimit"

Neni 23. Kushtet për rillogaritjen e masës së pensionit të sigurimit, pagesë fikse për pensionin e sigurimit

1. Rillogaritja e masës së pensionit të sigurimit, pagesë fikse në pensionin e sigurimit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët 4 dhe 5 të këtij neni, bëhet:

1) nga dita e parë e muajit që pason muajin në të cilin kanë ndodhur rrethanat që kanë sjellë rillogaritjen e shumës së pensionit të sigurimit, një pagesë fikse për pensionin e sigurimit në rënie;

2) nga dita e parë e muajit që pason muajin në të cilin është pranuar kërkesa e pensionistit për rillogaritjen e masës së pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit e lart.

Neni 26.1. Pagesa e një pensioni sigurimi gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera

(prezantuar nga Ligji Federal i datës 29 dhjetor 2015 N 385-FZ)

1. Për pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", shuma i pensionit të sigurimit është pagesa fikse për pensionin e sigurimit (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse ndaj pensionit të sigurimit), duke përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar në pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të kësaj Federale. Ligji, paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, PA KONTABIL PËR INDEKSIM (rritje) në shumën e pagesës fikse për pensionin e sigurimit në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij Ligji Federal dhe rregullimin e shumën e pensionit të sigurimit në përputhje me pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal, që ndodh gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera.

2. Pensionistët që kryejnë punë dhe (ose) veprimtari të tjera gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", kur e drejta për të rritet (rritja) e pagesës fikse të pensionit të sigurimit, kjo rritje (rritje) paguhet në bazë të shumës së pagesës fikse të pensionit të sigurimit të paguar në ditën e krijimit të tij.

3. Për pensionistët që kanë ndërprerë punën dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtroheshin sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", shuma e pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse për pensionin e sigurimit), përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar në pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të kësaj Federale Ligji, paguhet në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, duke marrë parasysh indeksimin (rritje) të shumës së pagesës fikse për pensionin e sigurimit në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij Ligji Federal dhe rregullimi i shumës së pensionit të sigurimit në përputhje me pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal që ka ndodhur gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera.

4. Sqarimi i faktit të zbatimit (ndërprerjes) nga pensionistët e punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional". në Federatën Ruse", për të zbatuar dispozitat e pjesëve 1 - 3 të këtij neni, ajo kryhet nga organi që siguron sigurimin e pensionit në baza mujore në bazë të informacionit kontabël individual (të personalizuar).

Dhe këtu është vendimi i Forcave të Armatosura të RF

GJYKATA SUPREME E FEDERATES RUSE

Në emër të Federatës Ruse

“...Legjislacioni aktual nuk përmban konceptin e “pensionistit që nuk punon”.

Në të njëjtën kohë, nga interpretimi sistematik i dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1 i nenit 7 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut, 2009 N 212-FZ "Për kontributet e sigurimeve në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor" rrjedh se një pensionist që nuk punon është një pensionist që nuk kryen veprimtari nën një marrëdhënie pune kontratë, sipas një kontrate të së drejtës civile, objekt i së cilës është kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve ose nuk kryen veprimtari të tjera, për të cilat përfiton shpërblim, që është objekt i tatimit mbi primet e sigurimit dhe nuk aplikoni për personat e siguruar..."

“Për pensionistët që lënë punën, për kohën e rillogaritjes

Unë jam pensionist, e kam lënë punën në prill, e kam marrë pensionin në qershor pa indeksim. Pse? Ndoshta duhet të kisha shkruar një kërkesë në fondin pensional?

Pensionistët që janë larguar së fundmi nga puna, shpesh ia drejtojnë këtë pyetje organeve të Fondit Pensional të Karelia së fundmi. Përgjigjen specialistë nga Dega e Fondit Pensional të Karelia.

Në të vërtetë, sipas ligjit të ri federal, duke filluar nga viti 2016, vetëm pensionet e sigurimit të pensionistëve që nuk punojnë i nënshtrohen indeksimit. Për më tepër, nëse në muajt e parë të vitit pensionistët në pension duhet të sillnin libra pune ose dokumente të tjera në Fondin e Pensionit për të marrë një rritje, tani nuk ka nevojë për ta bërë këtë. Vendimi për pagesën, duke marrë parasysh indeksimin, merret vetëm në bazë të raporteve mujore nga punëdhënësit, të cilat janë prezantuar nga 1 prilli i vitit aktual.

Kjo vlen për ata që humbën indeksimin e shkurtit dhe u larguan në prill dhe më vonë. Për shkak të mosnjohjes së kësaj pike, dhjetëra njerëz të tillë po kontaktojnë tani menaxhmentin, por - po e përsëris - kjo nuk është më e nevojshme. Duke filluar nga maji, para datës 10 të çdo muaji, punëdhënësit i dërgojnë Fondit të Pensionit informacion për pensionistët që kanë punuar në muajin e kaluar përmes kanaleve të komunikimit elektronik. Është e rëndësishme që edhe nëse një pensionist ka punuar për 1 ditë, i gjithë muaji do të konsiderohet punë.

Prandaj, nëse një pensionist nuk është në listë, Fondi pensional do ta konsiderojë atë që nuk punon. Sa i përket kohës së pagesës së pensionit, duke marrë parasysh indeksimin pas shkarkimit të pensionistit, le ta shohim këtë me një shembull.

Le të themi që nëse një pensionist largohet në maj, atëherë pensionin e parë të rritur do ta marrë vetëm në shtator. Në qershor, Fondi i Pensionit merr informacion për faktin e punës në maj, në korrik - për faktin e mospunësimit në qershor, në gusht organi territorial i fondit pensional merr një vendim për pagesën e një pensioni sigurimi, duke marrë në llogari të indeksimit, dhe nga shtatori pensioni paguhet duke marrë parasysh indeksimin. Kjo normë është e përcaktuar me ligj*.

Gjithashtu duam t'u themi atyre pensionistëve që morën rritje në shkurt dhe më vonë morën një punë - nuk ka nevojë të shqetësohen. Punëdhënësi do t'i raportojë këta pensionistë si punonjës, ndërsa masa e pensionit nuk do të ndryshojë dhe do të paguhet duke marrë parasysh indeksimin e kryer më parë.

* Ligji Federal i 29 dhjetorit 2015 N 385-FZ "Për pezullimin e disa dispozitave të akteve legjislative të Federatës Ruse, ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse dhe specifikat e rritjes së pensionit të sigurimit, pagesën fikse për sigurimin pensionet dhe pensionet sociale.”

Domethënë, një pension i rritur do të fillojë të paguhet vetëm 3 muaj pas përfundimit të punës.

Sqarim nga 23 janar 2017 - 11:51
Na vjen keq, rastësisht neni 23, i cili nuk ka lidhje me pyetjen tuaj.

Realitetet moderne i detyrojnë qytetarët të vazhdojnë punën pas daljes në pension. Ligji nuk e ndalon këtë. Qytetari është i lirë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur të ndërpresë punën. Për një punëdhënës, punësimi i një pensionisti vjen me një numër karakteristikash shtesë. Kështu, disa kategori qytetarësh që janë në pushim të merituar mund të kualifikohen për privilegje shtesë. Pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore dhe veteranët e luftës kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë pa pagesë. Në shumicën e rasteve, është ligjërisht e pamundur të refuzosh një person për shkak të moshës së tij. Megjithatë, një numër kufizimesh ende ekzistojnë. Për të ditur paraprakisht të gjitha tiparet e punësimit të një pensionisti, ia vlen të njiheni me informacionet më të fundit mbi temën.

Punësimi i një pensionisti të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Punësimi i një pensionisti duhet të kryhet në përputhje të plotë me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji nuk parashikon kushte të veçanta për punësimin e qytetarëve që janë në pushim të merituar. E gjithë procedura kryhet në përputhje me standardet e përgjithshme. Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë se puna në Rusi është falas.

Kujdes

Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon vendosjen e ndonjë kufizimi në lidhje me njerëzit që kanë mbushur moshën e pensionit. Si rregull i përgjithshëm, një qytetar ka të drejtë të fillojë punën në moshën 16 vjeç. Në disa situata, kufiri i moshës mund të reduktohet në 14 vjet. Në moshën 55 dhe 60 vjeç, respektivisht për gratë dhe burrat, një person ka të drejtë të fillojë të marrë pension. Në të njëjtën kohë, ndalimi për të vazhduar punën nuk tregohet në aktet ligjore rregullatore.

Nëse një punëdhënës nuk dëshiron të punësojë një pensionist, duhet të jepet një refuzim me shkrim duke treguar arsyen. Një rregull i ngjashëm parashikohet në nenin 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një kompani nuk dëshiron të punojë me një person për shkak të moshës së tij, do të konsiderohet diskriminim. Megjithatë, ka një sërë profesionesh për të cilat është vendosur një prag maksimal i moshës.

Kjo kategori qytetarësh ka disa përfitime. Kështu, pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore dhe veteranët e luftës kanë të drejtë të marrin leje shtesë vjetore deri në 35 ditë pune pa pagesë. Ju mund ta përdorni privilegjin në çdo kohë.

Udhëzime hap pas hapi për punësimin e një pensionisti

Procedura e punësimit të një pensionisti nuk ndryshon nga ajo standarde. Në mënyrë që një qytetar në pushim të merituar të mund të fillojë të punojë, do të kërkohen veprimet e mëposhtme:

  1. Zgjidhni një kompani që kërkon punonjës dhe kaloni një intervistë. Nëse palët kanë arritur marrëveshje, paraqitet një kërkesë për punësim të pensionistit.
  2. Përgatitni një paketë dokumentacioni dhe paraqisni dokumentet e kërkuara te punëdhënësi.
  3. Lidhni një marrëveshje pune me kompaninë. Punimi duhet të studiohet nga punonjësi dhe të nënshkruhet prej tij.
  4. Njihuni me rregulloret e brendshme dhe dokumentet e tjera që duhet të dijë një pensionist që do të punësohet. Personi lë një nënshkrim si konfirmim i marrëveshjes për të respektuar rregullat e vendosura.
  5. Prisni që porosia të dalë. Punëdhënësi është përgjegjës për përpunimin e tij. Dokumenti i jepet edhe punonjësit kundrejt nënshkrimit.
  6. Përfundoni trajnimin për mbrojtjen e punës dhe regjistrohuni në regjistrin përkatës.

Kur të gjitha veprimet përfundojnë, një punonjës i moshës së pensionit konsiderohet i punësuar dhe mund të fillojë të punojë brenda periudhës së rënë dakord.

Dokumentet e nevojshme kur aplikoni për një punë si pensionist

Në mënyrë që një punëdhënës të pranojë të fillojë bashkëpunimin me një pensionist, qytetari duhet të përgatisë një paketë dokumentacioni. Ai duhet të përfshijë:

  • pasaportë;
  • ID e pensionistit;
  • SNILS;

  • dokument që konfirmon kualifikimet - diplomë, certifikatë, etj.;

  • libër pune;
  • TIN, nëse disponohet.

E RËNDËSISHME

Kur punësohet për disa pozicione, një pensionist do të duhet gjithashtu të sigurojë një dokument që i lejon ata të marrin një ide për shëndetin e personit. Në disa situata, mund të kërkohet një ekzaminim mjekësor. Kërkesa të tilla zbatohen kryesisht për personat që dëshirojnë të ushtrojnë veprimtari në fushën e mjekësisë, shitjes së ushqimeve, hotelierisë dhe industrisë ushqimore. Prania e kushteve të dëmshme të punës kërkon gjithashtu një ekzaminim mjekësor paraprak. Nëse një qytetar në moshën e pensionit refuzon të ndërmarrë veprime, punëdhënësi nuk do ta punësojë atë për pozicionin e zgjedhur.

Marrëveshja e regjistrimit

Ashtu si në situatën klasike, bashkëpunimi me një qytetar që ndodhet në një pushim të merituar kryhet në bazë të një kontrate pune. Nëse një person vazhdon të punojë në kompaninë në të cilën ka punuar më parë, nuk lind nevoja për të lidhur një marrëveshje në lidhje me arritjen e moshës së pensionit. Nëse një pensionist hyn në një kompani të re, do të lidhet një nga marrëveshjet e mëposhtme:

  • urgjente;
  • e pakufizuar;
  • marrëveshje me kohë të pjesshme;
  • kontraktor;
  • ligji civil.

Zgjedhja e llojit të marrëveshjes varet nga specifikat e punës që duhet bërë dhe marrëveshja e arritur. Ju mund të shkarkoni një mostër të hartimit të një kontrate për punësimin e një pensionisti.

Punësimi i një pensionisti me kontratë pune me afat të caktuar

Lidhja e një kontrate me afat të caktuar vetëm për shkak të moshës së një personi është e papranueshme. Ky vendim është marrë nga Gjykata Kushtetuese në vitin 2017.

E RËNDËSISHME

Nëse një punëdhënës detyron një person të lidhë një kontratë me afat të caktuar vetëm për shkak se qytetari është në pension, ai shkel të drejtat e punës, parimet e barazisë dhe diskriminon aplikantin për këtë pozicion.

Arsyet për lidhjen e një lloji të marrëveshjes janë të parashikuara në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Lista përfshin karakteristikat e mëposhtme:

  • një person kryen punë sezonale;
  • qytetari zëvendëson punonjësin kryesor;
  • veprimtaria e punës do të kryhet jashtë vendit;
  • një qytetar punësohet për punë të përkohshme, kohëzgjatja e së cilës nuk i kalon 2 muaj;
  • pensionisti u punësua për të kryer veprime që nuk kanë të bëjnë me aktivitetet kryesore të shoqërisë;
  • punonjësi u punësua për të kryer punë specifike (bashkëpunimi me personin përfundon në momentin e nënshkrimit të certifikatës së përfundimit të punës).

Nëse asnjëri prej tyre nuk është i disponueshëm në situatën aktuale, punësimi i një qytetari me pushim të merituar sipas një kontrate me afat të caktuar mund të kryhet vetëm me pëlqimin e personit që dëshiron të marrë një punë. Në situatën klasike, me një pensionist lidhet një kontratë pune e përhershme.

Kujdes

Nëse një punëdhënës ka lidhur një marrëveshje me afat të caktuar pa pëlqimin e personit, autoriteti mbikëqyrës, pasi ka mësuar për këtë, do ta riklasifikojë marrëveshjen si të përhershme. Është e pamundur të lidhësh një kontratë me afat të caktuar pa arsye. Megjithatë, rregullat përgjithësisht zbatohen nëse një person merr një pension të parakohshëm. Në një situatë klasike, punëdhënësi ende mund t'i kërkojë aplikantit pozicionin për të nënshkruar një kontratë pune me afat të caktuar.

Regjistrimi në lindje

Legjislacioni aktual nuk vendos ndonjë kërkesë të veçantë për të bërë një regjistrim në librin e punës së një pensionisti. Baza për regjistrimin e informacionit në dokument është urdhri i punës. Hyrja bëhet në përputhje me rregullat e përgjithshme. Informacioni në dokument regjistrohet nga punëdhënësi.

Punësimi i një pensionisti pa libër pune

Në një situatë klasike, punëdhënësi bën një shënim në librin e punës së punonjësit për fillimin e ndërveprimit. Në praktikë, mund të lindë një situatë kur, për ndonjë arsye, një pensionist nuk mund të sigurojë një dokument. Në këtë situatë, një punëdhënës që dëshiron të regjistrojë zyrtarisht faktin e ndërveprimit me një qytetar, mund të lidhë një kontratë pune pa libër pune.

Marrëveshja do të shërbejë si dëshmi e aktivitetit të punës dhe përvojës. Sidoqoftë, mungesa e një regjistrimi në librin e punës së pensionistit është shkelje. Nevoja për të regjistruar në një dokument faktin e fillimit të veprimtarisë së punës parashikohet në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

informacion shtese

Mund të punohet pa bërë hyrje vetëm nëse qytetari kryen aktivitete me kohë të pjesshme ose ka lidhur një marrëveshje GPC. Informacioni nuk regjistrohet edhe nëse bashkëpunimi kryhet me një person privat. Në këtë situatë, pensionisti thjesht nuk ka të drejtë të bëjë një hyrje në mënyrë të pavarur në dokument, megjithëse marrëdhëniet juridike lindin në këtë situatë.

Nëse një person nuk ka një procesverbal pune, ka disa mënyra për të zgjidhur problemin. Ato mund të ndryshojnë në varësi të arsyeve për të cilat një person nuk ka dokumentet e nevojshme. Punëdhënësi mund të:

  1. Merrni një libër të ri pune për një pensionist nëse ai i mëparshmi ka humbur.
  2. Kërkoni një vërtetim nga një punëdhënës tjetër dhe ekzekutoni një kontratë me kohë të pjesshme nëse dokumenti ndodhet në vendin kryesor të punës së qytetarit.
  3. Lidhni një kontratë ose kontratë civile, duke informuar punonjësin se pushimi mjekësor dhe pushimet nuk do të paguhen.

Vendimi varet nga dëshirat e punëdhënësit dhe specifikat e situatës aktuale.

Shpërblimi për një pensionist

Paga e një pensionisti llogaritet në baza të përgjithshme. Madhësia e saj varet nga:

  • kualifikimet e punonjësve;
  • vëllimi i produkteve të prodhuara;
  • koha ka punuar.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta zvogëlojë për shkak të moshës së tij. Kjo do të jetë një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një pensionist zbulon se nuk paguhet shtesë, mund t'i drejtohet gjykatës për të rivendosur të drejtat e tij të shkelura.

Privilegjet

Nëse një person që ka mbushur moshën e pensionit merr një punë, ai nuk merr përfitime shtesë. Pranimi kryhet në baza të përgjithshme. Punëdhënësi i kushton vëmendje të veçantë kualifikimeve të punonjësit. Një pensionist mund të llogarisë në marrjen e një numri privilegjesh vetëm pas punësimit zyrtar. Shteti lejon që një person në një pushim të merituar të marrë pushim shtesë me shpenzimet e tij.

Pushim shtesë

Nëse një person vazhdon të punojë, ai ka të drejtë. Punonjësi mund të pushojë nga puna pas gjashtë muajsh nga data e fillimit të punës në kompani. Megjithatë, legjislacioni parashikon një sërë përfitimesh për qytetarët që marrin pension pleqërie. Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pensionist ka të drejtë të marrë 14 ditë pushim vjetor pa pagesë. Sigurimi i pushimit të kërkuar kryhet në përputhje me orarin e vendosur ose në bazë të një marrëveshjeje me menaxhmentin.

Zbritjet tatimore

Nëse një pensionist vazhdon të punojë në pension, do të kërkohen kontribute për shtetin. Tatimi mbi të ardhurat personale në masën 13% do të fshihet nga paga e punonjësit. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor nga fondet e tij. Mospagimi i tarifave të përcaktuara konsiderohet shkelje dhe mund të rezultojë në gjoba.

Largimi nga puna i një pensionisti

Nëse një pensionist dëshiron të përfundojë aktivitetin e tij të punës dhe të dalë në pension, largimi nga puna do të bëhet në baza të përgjithshme. Sidoqoftë, punëdhënësi do të duhet të respektojë një numër nuancash. Pra, nëse një pensionist jep dorëheqjen me dëshirën e tij, ai mund të mos punojë për 2 javë. Ky rregull parashikohet në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punëdhënësi është nismëtar i zgjidhjes së marrëdhënies së punës, duhet pasur parasysh se ai nuk ka të drejtë për shkak të mbushjes së moshës së pensionit. Kjo pasqyrohet në nenin 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse ka ndodhur një shkelje, qytetari mund t'i drejtohet gjykatës. Në mënyrë tipike, në këtë situatë, kërkesat plotësohen dhe punonjësi rikthehet në vendin e tij të mëparshëm të punës. Nëse shoqëria likuidohet, largimi nga puna i pensionistit kryhet në baza të përgjithshme.

Për informacionin tuaj

Nëse një person nuk mund të përballojë përgjegjësitë e tij, punëdhënësi mund t'i ofrojë atij një ndryshim pozicioni ose të kalojë në punë me kohë të pjesshme.

Nuancat

Legjislacioni aktual përcakton një sërë kufizimesh moshe për personat që mbajnë poste të caktuara. Pra, një qytetar që drejton një institucion arsimor ose degë të tij nuk mund të jetë më i vjetër se 65-70 vjeç. Përndryshe, tiparet e marrëdhënieve të punës me personat që kanë mbushur moshën e pensionit nuk ndryshojnë nga punësimi standard. Punëdhënësi ka të drejtë të caktojë punë jashtë orarit, të punësojë një pensionist për orar të parregullt të punës dhe ta dërgojë atë në një udhëtim pune.

Një person në pushim të merituar ka të drejtë të vazhdojë të punojë në baza të përgjithshme. Kjo nuk do të rezultojë në humbje të pensionit. Sidoqoftë, një person duhet të përgatitet për faktin se do të duhet të kryejë të gjitha detyrat e caktuara, pavarësisht nga mosha. Shteti ofron një sërë përfitimesh, por ato nuk kanë të bëjnë me vetë procedurën e kryerjes së aktiviteteve të punës. Në thelb, pensionistët mund të kualifikohen për pushim shtesë dhe ndryshime në kohëzgjatjen e ditës së punës.