Me komisionimin e ligjit nr. 400-FZ, nënshkruar më 28 dhjetor 2013, vëmendje e veçantë i kushtohet një koncepti të tillë si një përvojë pune për pension. Konsideroni se si të përfshini në 2019 përvojën e fituar në llogaritjen e pensionit të ardhshëm.

Shkarko për shikimin dhe shtypjen:

Kriteret për llogaritjen e përmbajtjes nën sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve (OPS)

Kriteret kryesore për marrjen e përmbajtjes nga buxheti i fondit pensional të Rusisë (FIU) i referohen pranisë së një periudhe të caktuar të punësimit zyrtar. Përndryshe, aplikanti do të refuzojë në emërimin e pagesave.

Përveç kësaj, specialistët e NJIF-së studiojnë me kujdes të gjitha të dhënat në Librat e Punës (TC). Disa shkaktojnë dyshimet e tyre, që do të thotë se nuk përfshihen në periudhën e sigurimit. Rrethana e pakëndshme e fundit zvogëlon gjasat për të marrë përmbajtje të mirë.

Në Ligjin nr. 400-FZ shënoi të gjitha kushtet në të cilat personi i siguruar ka të drejtë të kërkojë.

Kjo perfshin:

1. Vetë fakti i sigurimit në sistemin e OPS. Është vërtetuar nga prania e një numri personal të konfirmuar nga dëshmia (snils).
2. Puna për jetën e punës është një periudhë minimale e instaluar në mënyrë strikte. Në vitin 2019, është e barabartë me 10 vjet.
3. Prania e një numri të caktuar të koeficientëve (pikëve) në një llogari personale. Për vitin 2019 - 16.2. Ata lindin:
   • duke konvertuar në pikat e rezultateve PFD të bëra për punëtorin nga punëdhënësi;
   • duke shtuar një numër të vendosur në mënyrë strikte për rastet jo-kurth.

Kujdes: Ligji Nr. 400-FZ përcakton kushtet preferenciale për rritjen e përfitimeve të daljes në pension.

Çfarë datat e punës merren parasysh kur përshkruani pensionin

Para futjes së legjislacionit të ri, ka pasur një kriter minimal për pjesëmarrjen në aktivitetin e punës të barabartë me pesë vjet. Por që nga viti 2015 gjithçka ka ndryshuar. Ky parametër po rritet. Në vitin 2024, do të arrijë vlerën maksimale prej 15 vjetësh.

Kujdes: Për të marrë në 2019, është e nevojshme të punoni së bashku për 10 vjet.

Megjithatë, nuk është e mjaftueshme për të punuar mjaftueshëm. Kryhet në parimin e mëposhtëm:

• Çdo qytetar i siguruar merr përmbajtjen proporcionale me kontributin e saj në formimin e buxhetit të solidaritetit të NjIF-it.

Kështu, përvoja e punës është një grup periudhash të aktiviteteve të punës me karakteristika të tilla:

• zyrtarisht;
• me listën e kontributeve në buxhetin e NjIF nga punëdhënësi për punëtorin.

Rrethanat e fundit gjatë marrjes parasysh të pikave është përcaktimi. Nëse një ndërmarrje nuk ofron transferime të detyrueshme në NjIF, të gjithë punëtorët humbin të drejtën për të inkorporuar periudhat e mospagimit në sigurime.

Vlerësimi ndodh sipas rregullave të tilla:

• përjashtuar është përvoja gjatë operacionit deri më 01.01.2015 në bazë të rregullave dhe përfitimeve që veprojnë në atë kohë;
• pas kësaj date, kushtet e aktiviteteve të punës llogariten në përputhje me procedurën e Ligjit nr. 400-FZ.

Gjatë llogaritjes së përvojës, rregullat e tilla zbatohen:

1. Të gjitha kushtet e përfshira në librin e punës llogariten, si një kalendar.
2. Proporcional me vitin e plotë merret parasysh nga qytetarët që kanë punuar:
   • në vende sezonale;
   • gjatë lundrimit të transportit të ujit.
3. Koha e punës jashtë vendit për të cilën merren parasysh zbritjet në NjIF.
4. Periudhat e aktiviteteve të punës të punëtorëve të fermave fshatare (fermeri), punëtorët e popujve të veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët përfshihen në përvojën e sigurimit në rast se kontributet në PF janë paguar.
5. Në rastësi të sigurimit dhe jo-sigurimit, njëri prej tyre është pranuar nga një prej tyre.

Nuk merren parasysh periudhat, të marra në konsideratë:

• kur përshkruan një pension të daljes në pension;
• kur përmbajtja është e përllogaritur sipas ligjeve të një shteti të huaj.

E rëndësishme: Sipërmarrësit individualë dhe përvoja të tjera të vetëpunësuar qytetarët llogariten në bazë të kontributeve të bëra në bredh.

Vazhdimësia e përvojës

Kur ndryshon punën, vazhdimësia e përvojës mbetet në kushtet e mëposhtme:

• koha e pushimit nuk kalon një muaj;
• kur shkarkohet, me kërkesën e vet, punësimi pasues ndodhi brenda tre javëve;
• një person që ka punuar për postet për të paktën një vit.

Kujdes: vazhdimësia nuk ndikon në akrualin e kompensimeve të sigurimeve për pleqërinë.

Si të llogaritni në mënyrë të pavarur periudhat e sigurimit në rekordin e punësimit

Dokumenti kryesor para reformimit të sistemit të OPS ishte libri i punës (TC). Ky dokument filloi menjëherë në jetë. Ai regjistroi të gjitha kushtet e pjesëmarrjes në procesin e prodhimit.

Kujdes: Me idenë e ligjvënësit, TC do të zbresë në histori pasi të gjithë qytetarët që kanë punuar deri në vitin 2002 do të përshkruajnë një përmbajtje pleqsh të vjetër. Koha e sigurimit do të merret parasysh ekskluzivisht në sistemin e OPS.

• rreth pritjes në shërbim;
• rreth shkarkimit.

• shërbim në ushtri dhe punë në strukturat e energjisë;
• kujdesi për fëmijët (gjithsej jo më shumë se 6 vjet);
• zbatimin e detyrave publike;
• shërbimi Shtetëror;
• kontabiliteti nga autoritetet e punësimit;
• tjetri.

Shembull

Supozoni, ka gjashtë të dhëna të punës në TC:

1. Nga 05/17/1993 deri 03/23/2007.
2. Prej 29 marsit 2007 deri më 08/31/2007.
3. Nga data 01.09.2007 deri më 14.09.2008.

Spitalet e personelit marrin parasysh parametrat e tillë për llogaritjen:

• në vitin 12 muaj;
• 30 ditë në secilën.

Teknologjia e gurëve bazohet në intervalet e pritjes dhe datave të shkarkimit.

1. Është e nevojshme të shkruani gjithçka dhe t'i përmblidhni ato në formatin e datës:
   • pranimi për shërbimin: (05/17/1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) \u003d 47.17.6007;
   • shkarkimi: (03/23/2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) \u003d 68.20.6022;
   • tani është e nevojshme të zbresim nga "shkarkimi" "Pritja" duke i përdorur ato si numra: 68206022 - 47176007 \u003d 21030015;
   • vlera që rezulton ne konvertojmë në formatin e datës: 21.03.0015, e cila është e barabartë me moshën tre dhe njëzet ditë.
2. Për saktësinë, ju duhet të shtoni tre ditë të tjera të pritjes në shërbim, i cili ra nga llogaritja.
3. Rezulton përvoja prej 15 vjetësh 3 muaj dhe 24 ditë.

E drejta për pension të hershëm

Legjislacioni identifikon kategoritë e qytetarëve të cilët mund të marrin dispozitë nga buxheti i FFR përpara afatit. Kjo perfshin:

1. Punëtorët e Veriut të largët (COP) dhe zonat e barazuara.
2. Punëtorët të rrezikshëm dhe.
3. Punëtorët që botonin pension të viteve (ushtarake, nëpunës civilë, punonjës shëndetësorë, mësues, punëtorë të profesioneve krijuese).

Kujdes: Preferencat e veçanta marrin njerëz të prenets për punësim të regjistruar në organet e punësimit. Ata mund të pensionohen për një vit e gjysmë të përcaktuara më parë nën gjendjen e mos pjesëmarrjes në aktivitetin e punës.

"Përvoja e veriut" zvogëlon moshën e daljes në pension për pesë vjet. Është marrë parasysh kur përputhet me kërkesat e mëposhtme:

1. Periudha e përgjithshme e punës është 20 vjet për gratë dhe 25 - për burrat;
   • nga këto 15 në kushtet e veriut.
2. Ose të përgjithshme të njëjtë;
   • nga të cilat 20 vjet punë në zona të barabarta me COP.
3. Gratë që kanë lindur dhe plaçkitje të dy kritereve të fëmijëve janë zvogëluar në 12 vitet e veriut, në zona të barabarta - deri në 17 vjeç.
4. Sprivorët e veriut të largët (gjuetarët dhe renë, për shembull) mund të kërkojnë përmbajtje nga mosha edhe më herët, në varësi të punës në peshk për 20 vjet:
   • gratë në 45;
   • burra - në 50.

Kujdes: të gjitha arsyet për ankesë të hershme për moshën e moshës janë dhënë në kapitullin 6 të Ligjit nr. 400-FZ. E rëndësishme: Që nga viti 2019 do të veprojë një reformë e re e pensioneve. Përfshirja e tij do të ndikojë në çështjen e pensioneve në terma preferenciale.

Nëse mungon përvoja minimale

Nëse një person nuk ka punuar ose nuk ka marrë përvojën në nivelin e kërkuar, atëherë nuk do të mbetet pa të ardhura. Në kushte të tilla ajo mbështetet. Ai ndryshon nga madhësia e punës. Është minimale.

Në të njëjtën kohë, pragu i moshës për emërimin e përfitimeve sociale është disi i ndryshëm. Domethënë:

• 60 vjetorin për gratë;
• 65 vjetori për burrat.

Përfitimi social është një garanci e shtetit. Është emëruar nga të gjithë njerëzit e moshës së moshuar dhe personave me aftësi të kufizuara që nuk kanë periudha të punësimit. Madhësia e saj është komunikuar në nivelin e minimumin e jetesës duke zbatuar shtesë federale.

Vëmendje! Nga 1 janari 2019, të gjithë treguesit kryesorë të sistemit të pensioneve do të ndryshojnë, duke përfshirë moshën, duke filluar nga e cila do të jetë e mundur të kualifikohen për një pension social.

Legjislacioni është i përshkruar nga përfitimet për njerëzit nga popujt e vegjël të veriut të largët. Doracaku social emërohet dhjetë vjet më parë:

• nga 55 vjetori i burrave;
• nga 50 vjetori i grave.

Problemet tek njerëzit mund të lindin gjatë studimit të të dhënave në TC. Për të parandaluar ato, është e nevojshme për t'i shpëtuar veprimeve të tilla:

1. Më parë, shkoni te pritja tek specialisti PFR dhe tregoni atij tc.
2. Një punëtor me përvojë do të tregojë në shënime që nuk do të jenë të besueshme (të dyshimta).
3. Për konfirmimin e tyre, nevojiten referenca arkivore.
4. Urdhëroni ato paraprakisht në mënyrë që të mos humbni në shumat e pagesave.
5. Mund të jetë e nevojshme për të rivendosur një kohë të caktuar përmes gjykatës. Për këtë, do të duhet edhe koha.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë ligjore individuale.

Për zgjidhjen operative të problemit tuaj, ne rekomandojmë që të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë.

Pas arritjes së një moshe të caktuar, qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të marrin nga gjendja e pagesave në formën e një pensioni. Në vitet e fundit, sistemi i pensioneve në vendin tonë ka nënshtruar në mënyrë të përsëritur reformës. Tani shuma e përfitimeve përcaktohet nga shumë faktorë, por prania e një përvoje punësimi për pension mbetet një nga kushtet më të rëndësishme.

Deri në vitin 2002, shuma e pensionit në Rusi përcaktoi figurën e vetme: numri i viteve të pasqyruara në procesverbalin e punësimit. Përvoja e punës përfshinte periudha të shërbimit ushtarak, duke marrë arsim dhe qëndrim në lejen e lindjes. Kërkesa për akrualin e pensionit të punës ishte pajtueshmëria me moshën e daljes në pension dhe praninë e një përvoje të konfirmuar prej 20 ose 25 vjetësh për gratë dhe burrat, respektivisht. Çdo vit shtesë i kaluar nënkuptonte një rritje të një pensioni në shumën prej 1% të pagës.

Pas hyrjes në fuqi të ligjit federal të 28 dhjetorit 2013, N-400-FZ "për pensionet e sigurimeve" paraqiti një koncept të ri të "fillimit të sigurimeve". Që nga viti 2002, vetëm ato periudha në të cilat u morën primet e sigurimit në fondin e pensioneve. Liston punëdhënësin e tyre, dhe shuma e zbritjeve varet nga sa punonjës është listat e pagave. Prandaj, fakti i punësimit bëhet thelbësisht i rëndësishëm në përputhje me TC, dhe prania e një page "të bardhë".

Brenda 13 viteve, përvoja minimale për akrualin e pensionit ishte e barabartë me vetëm 5 vjet punë të vazhdueshme me zbritjet e sigurimeve. Me kusht të lartë PS, madje edhe për një kohë kaq të shkurtër, qytetarët mund të dalin në pension madhësinë e mbivendosjes, e cila nuk është krejtësisht e vërtetë për njerëzit që kanë kaluar dekada me më pak pagë. Përveç kësaj, kërkesat e buta për kohëzgjatjen e primeve të sigurimit nuk janë mjaft efektive në motivimin e qytetarëve për të kërkuar punë zyrtare dhe nuk pajtohen me pagën "në zarf".

2015 reforma

Duke pasur parasysh pasojat e vërejtura të reformës së mëparshme dhe krizës ekonomike të zhvilluar në vitin 2015, u bënë ndryshime të rëndësishme në sistemin e pensioneve:

• Qeveria mori një vendim gradualisht deri në vitin 2025 për të ngritur përvojën minimale të punës për të akruar një pension të moshës së vjetër nga 5 në 15 vjet. Pra, në vitin 2019, minimumi i kërkuar është 9 vjet.
• Sistemi i akumulimit të pensioneve përkthehet në pikë, numri i të cilave ndikon në përvojën dhe shumën e të ardhurave. Nga njëra anë, ajo minimizon rreziqet e ndikimit të inflacionit. Gjatë aktivitetit të punës, vetë paratë nuk gërmojnë, por koeficienti është formuar, në bazë të së cilës do të llogaritet madhësia e përfitimit të pensionit. Nga ana tjetër, rezulton se një sasi e caktuar nuk është më e mishëruar për çdo qytetar, dhe gjithçka varet nga gjendja reale në ekonominë e vendit në kohën e daljes në pension.
• Përvoja minimale rritet për të dalë në pension "për shërbimin" në disa industri.
• Ndryshimet në pjesën e specieve dhe kohën e aktiviteteve të tjera të marra në konsideratë gjatë llogaritjes së përvojës së sigurimit.
• Koncepti anulohet, është marrë parasysh përvoja e përgjithshme e punonjësit.

Që nga viti 2015, jo vetëm numri i viteve të dedikuara për aktivitetin e punës bëhet i detyrueshëm, por edhe sa kontributet e sigurimeve në fondin e pensioneve janë të listuara. Kjo është, një situatë është e mundur kur përvoja është e mjaftueshme, dhe shkalla e pikave nuk është rekrutuar. Për vitin 2019, 12.4 pikë janë të mjaftueshme, dhe deri në vitin 2025 do të jetë e nevojshme të ketë të paktën 30 pikë. Kjo do të thotë se në të ardhmen e afërt, puna për një pagë të ulët "të bardhë" nuk do të garantojë të drejtën e pagesave të sigurimeve edhe nëse ka një përvojë minimale për daljen në pension.

Cilat periudha janë të përfshira në përvojën e punës

Nëse punëdhënësi ose qytetari është duke u transferuar në transferimin e primeve të sigurimit në fondin e pensioneve, përvoja e punës në shumicën e rasteve llogaritet si vijon: 1 Dita e Punësimit është 1 ditë e përvojës. Por ka periudha në të cilat punonjësi nuk i përmbush detyrat e tij të punës. Kontributet e sigurimeve nuk janë të listuara, por në përvojën këtë herë në përputhje me nenin 12 të ligjit federal N400-FZ:

• Periudha e shërbimit në ushtri.
• Pushimi i kujdesit për një fëmijë deri në 1.5 vjet (jo më shumë se 6 vjeç në shumë).
• Periudhën e paoperueshmërisë së përkohshme si rezultat i lëndimit ose sëmundjes.
• Koha e gjetjes nën përfundimin në rast të tërheqjes së padrejtë të përgjegjësisë penale.
• Një periudhë e kërkimit të punës, me kusht që të respektohen rregullat e ndërveprimit me të.
• Një periudhë e kujdesit me aftësi të kufizuara ose një qytetari mbi 80 vjeç.

Një kusht i rëndësishëm për të marrë parasysh kohën e kaluar si rezultat i këtyre rrethanave është prania e punës zyrtare para dhe pas këtyre periudhave.

Me futjen e një sistemi të shënuar, aktivitete të rëndësishme shoqërore nuk përfshihen vetëm në përvojën, por gjithashtu nënkupton akrualin e pikave për çdo vit në shumën:

• Ushtria -1.8 Ball
• Dekreti - nga 1.8 pikë në varësi të numrit të fëmijëve
• Kujdesi me aftësi të kufizuara - 1.8 pikë

Vitet e pranimit të arsimit, me përjashtim të trajnimit të avancuar dhe praktikës së paguar të punës, legjislacioni i ri nuk pranohet më në përvojën e përgjithshme. Supozohet se në të ardhmen niveli i kualifikimeve do të sigurojë një pagë më të lartë, e cila do të lejojë të marrë një numër më të madh të pikëve.

Përvoja preferenciale e gurëve

Në disa raste, është e mundur. Ne po flasim për pagimin për një shërbim. Një pagesë e tillë është akuzuar nëse një qytetar ka punuar në kushte të veçanta të dëmshme, komplekse ose trajtohet me një lloj aktiviteti të caktuar shoqëror:

• Banorët e veriut dhe territoreve të largëta të barazuara me ta për 7-10 vjet reduktuan moshën e një pensioni të mundshëm. Ka kërkesa për përvojën e përgjithshme, numri i viteve ka jetuar në këto rajone dhe përvojë në një industri të caktuar.
• Personeli mjekësor dhe pensionet e mësuesve lejohet pas 25-30 vjet të shpenzuara në profesion.
• Pilotët dhe personeli ushtarak janë të mjaftueshme 20-25 vjet shërbim për regjistrimin e një pensioni.
• Në një numër të industrive, që nënkupton një efekt të dëmshëm në shëndetin e njeriut është themeluar një moshë minimale e daljes në pension më e ulët se ajo e pranuar përgjithësisht për 5 vjet.
• Nëpunësit civilë më parë morën të drejtën për të dalë në pension "për shërbimin" pas 15 viteve të përvojës. Sipas ligjit të N143-FZ të miratuar deri në maj të vitit 2016, periudha e kërkuar e fazave të shërbimit shtetëror deri në vitin 2026 do të rritet në 20 vjet.

Pension për të papunët

Për t'u kualifikuar për një pension sigurimi, është e rëndësishme të pajtoheni me kërkesat e përcaktuara me ligj: të keni numrin e kërkuar të pikëve dhe përvojën minimale për emërimin e një pensioni të moshës së vjetër. Por nëse disa nga dy pikat nuk janë përmbushur, kjo nuk do të thotë që një qytetar i moshës së vjetër nuk ka të drejtën e manualit.

Në rast të përvojës së pamjaftueshme ose mungesës së saj, shteti paguan një pension social të moshës së vjetër. Është themeluar në bazë të ligjit federal të 15 dhjetorit 2001 N166-FZ "për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse". Meqenëse shuma si rezultat është e parëndësishme, në kurriz të buxhetit rajonal, madhësia e pensionit social përshtatet me minimumin e ekzistencës së miratuar në këtë rajon. Ju mund të filloni të merrni një pension social vetëm për qytetarët që nuk punojnë për të arritur gratë 60 vjeçare dhe 65 vjeç, që është 5 vjet më vonë, kërkesa e përgjithshme për moshën e daljes në pension.

Në vitet e fundit, përvoja minimale e daljes në pension është rritur, përmes sistemit të rezultateve, ekspozohen kërkesat e detyrueshme për shumën e primeve të sigurimit, ekziston një tendencë për të zvogëluar mundësinë e daljes në pension të parakohshëm "për shërbimin". Qeveria nuk fsheh se reformat kanë për qëllim reduktimin e shpenzimeve shtetërore për pagesat e pensioneve. Një masë e tillë shpjegohet me mosbalancimin midis numrit të popullsisë në moshë pune dhe numrit të njerëzve të pensionit dhe para-moshës.

Pagesa e përfitimeve, duke përfshirë pensionin, është një nga kostot më të mëdha të shpenzimeve në buxhetin federal. Shteti pret që masat e marra janë në gjendje të ndikojnë në rimbushjen e fondit të pensioneve në kurriz të zbritjeve të sigurimeve dhe në këtë mënyrë të zgjidhin pjesërisht çështjen me deficitin e fondeve për pagesën e pensionit të punës në pensionistët aktualë dhe të ardhshëm.

Reforma e pensioneve, e filluar në vitin 2012, solli shumë ndryshime në akrualin e pensioneve. Midis tyre janë risitë e lidhura me llogaritjen e përfitimeve të pensioneve. Shuma e përfitimit që rezulton tani varet nga disa tregues: dimensionet e të ardhurave pingule, llojin e zgjedhur të ofrimit të pensioneve, aktivitetet shoqërore të rëndësishme (kalimi i shërbimit për thirrjen, kujdesin për të miturit, personin me aftësi të kufizuara etj.), Data e apelit për akrualin e pensionit dhe përvojës.

Përvoja është kohëzgjatja e punës ose aktiviteteve të tjera të qytetarit. Nga kohëzgjatja e saj, vlera e pensionit varet ndjeshëm. Për shembull, njerëzit që nuk kanë përvojë në përgjithësi marrin të ashtuquajturën pensionimin minimal social në moshën e vjetër, e cila është nën minimumin e jetesës - rreth 5 mijë rubla. Përvoja mund të jetë puna dhe sigurimi. E para përfshin periudhat e punësimit sipas kontratës, pavarësisht nga speciet e saj (një ditë, punë sezonale, etj.). E dyta merr parasysh aktivitete të tjera. Ne sugjerojmë të konsiderojmë më hollësisht, pasi shpesh është pyetjet në konsideratë të ndryshimit të kushteve për llogaritjen e përfitimeve të pensioneve. Përveç kësaj, që nga viti 2015, afati minimal i zbritjeve të sigurimeve është subjekt i një rritjeje vjetore.

Koncepte të përgjithshme.

Cila është përvoja e sigurimit të vitit 2017 (për pension)? Kjo kohëzgjatje e të gjitha aktiviteteve të rëndësishme shoqërore të një qytetari është puna zyrtare dhe periudha të tjera. Një shtesë e rëndësishme është se gjatë këtij aktiviteti, kontributet në PF të Federatës Ruse duhet të paguhen në shumën legjislative. Kjo përvojë është e nevojshme për të mbledhur pensionin e sigurimeve sipas moshës. Kjo është, përfitimet e emëruara kur arrijnë një moshë të caktuar mbështeten vetëm nëse personi që vlen për të ka një përvojë minimale të sigurimit (punë). Që nga viti 2017, periudhat e marra parasysh gjatë përcaktimit të përfitimeve janë:

• Në të vërtetë, punojnë sipas kontratës së shoqëruar me pagesën e kontributeve;
• Periudhat e shërbimit të detyrueshëm në ushtrinë e thirrjes;
• Koha e nisjes për fëmijët e vegjël (deri në një vjet e gjysmë, por në shumën jo më shumë se një periudhë trevjeçare);
• Aftësia e kufizuar e përkohshme (spitali);
• Konfirmuar zyrtarisht nga pamundësia e punësimit (kontabiliteti në shkëmbimin e punës për të marrë përfitime);
• Periudhat e paraburgimit të paarsyeshëm;
• Kujdesi i personave me aftësi të kufizuara (me aftësi të kufizuara, të moshuar, mbi tetëdhjetë vjeç)
• Gjetja me bashkëshortët që shërbejnë sipas një kontrate ose në agjencitë qeveritare në një vend tjetër pa mundësinë e punësimit, por në total jo më shumë se pesë vjet.

Të gjitha periudhat e renditura më sipër mund të merren parasysh në llogaritjen e manualit me kërkesë të një qytetari që ka adresuar pagesën e pensioneve.

Kushtet e regjistrimit të përvojës së sigurimit.

Në mënyrë që të rritet përvoja e përvojës së sigurimit që nga viti 2017 për një pension, është e nevojshme të kryhet disa kushte.

• Para periudhave të marra në konsideratë ose para tyre duhet të kenë periudha të përvojës së punës (puna sipas kontratës).
• Në rastësi të periudhave që mund të përfshihen në të dyja llojet e përvojës, një prej tyre do të merret parasysh.
• Periudhat e sezonit të plotë të punës sezonale plotësohen nga përvoja e sigurimeve.
• Dokumentet e lëshuara për të konfirmuar punën (duke përfshirë shenjat në procesverbalin e punësimit) ose të përfshira ndryshe në llogaritjen duhet të zbukurohen sipas mostrës së themeluar të TC.

Kështu, aktiviteti i mësipërm llogaritet si përvojë sigurimi vetëm nëse konfirmohet zyrtarisht.

Rritja vjetore e përvojës minimale

Sipas legjislacionit aktual të punës, me zbritjet minimale të sigurimit të vitit 2015 për miratimin e aprovimit të pensioneve sipas parimit: 2015 - 6 vjet, 2016 - 7 dhe pastaj shtohet çdo vit 1 vit në 2025.

Kështu, përvoja e kërkuar e sigurimit në vitin 2017 për të akruar përfitimet e daljes në pension do të jetë 8 vjeç. Çfarë do të thotë kjo? Pagesat minimale do të përllogarin nëse një qytetar ka punuar si një mandat i nevojshëm tetëvjeçar ose ka kryer aktivitete të tjera të rëndësishme shoqërore dhe të konfirmuara zyrtarisht. Për shembull, një grua që ka të drejtën e pensionit të sigurimeve në vitin 2017 ishte me pushime, duke shkaktuar 3 vjet (2 herë 1.5) dhe 5 vitet e mbetura të përkushtuara për punën sipas kontratës.

E rëndësishme: Përvoja e nevojshme e sigurimit është e fiksuar në kohëzgjatje, relevante në kohën e moshës relevante. Kjo është, një person që ka arritur moshën e daljes në pension në vitin 2017 duhet të ketë të paktën 8 vjet. Nëse në të njëjtën kohë do të vazhdojë të punojë dhe të dalë në pension në vitet në vijim, periudha e kërkuar do të mbetet 8 vjet.

Përfundim.

Të gjitha aktivitetet e rëndësishme shoqërore të një qytetari, të konfirmuar zyrtarisht, merren parasysh gjatë llogaritjes së pensioneve. Ky aktivitet, si dhe konfirmimi i kërkuar, rregullohet me legjislacionin e punës. Është e nevojshme për të mbledhur pensionin e sigurimeve sipas moshës. Përvoja e kërkuar e sigurimit që nga viti 2017 në Rusi rritet dhe është 8 vjet. Në të ardhmen, ajo do të rritet çdo vit para se të arrijë 15 vjet.

Ju mund të gjurmoni një ide të caktuar në zbatimin e masave reformuese të mbajtura që nga viti 2012, dhe lidhet me faktin se popullsia e vendit është në moshë. Gjithnjë e më shumë pensionistë është e vendosur në përmbajtjen e shtetit dhe të bashkatdhetarëve të punës. Fushata aktive e një pensionimi të mëvonshëm është kryer, qytetarët e gjatë të punës u ofrohen shpenzime dhe përfitime të ndryshme. Një rritje në agjentin e daljes në pension tashmë ka filluar. Periudha e kërkuar e zbritjeve të sigurimeve në fondin e pensioneve rritet, periudha për moshën lëvizëse. Të gjitha për shkak se fondi nuk përballet me barrën financiare të imponuar në atë në formën e pagesave të pensioneve. Nuk është e qartë pse zgjidhja për këtë pyetje është shtyrë kaq e gjatë - sepse statistikat kanë qenë në dispozicion gjatë gjithë kohës. Tani ky problem është zgjidhur duke mbivendosur moratoriumin për indeksimin e llojeve të caktuara të pagesave dhe pagave. Në një rritje të konsiderueshme të çmimeve të konsumit, ai ndikon negativisht në cilësinë e jetës së qytetarëve. Shpresojmë, të gjitha masat e marra në fund do të rrisin efektin e duhur dhe përfitimet e paguara do të jenë të paktën jo më të ulëta se minimumi zyrtar i jetesës.

Nëse një person është i punësuar zyrtarisht, zbritjet e ndryshme të sigurimeve janë të ngarkuara me pagën e tij. Ndër kontributet e tilla ekziston një kontribut në fondin pensional të Federatës Ruse. Pagesa e kësaj pagese i jep të drejtën një qytetari në të ardhmen për të marrë ofrimin e pensioneve. Por në mënyrë që shteti të paguajë atë, ende kërkohet të ketë një përvojë minimale të sigurimit.

Fillimisht, përvoja minimale e punës për marrjen e një pensioni në Rusi ishte pesë vjet. Sa është kjo shifër tani, cilat periudha janë të përfshira në shërbimin e punës dhe se në përgjithësi kjo do të thotë ky koncept, lexoni më tej në artikullin tonë.

Përvoja minimale për pension në Rusi

Deri në 1 janar 2015, prodhimi minimal i punës që i dha të drejtën një qytetari të Rusisë për të marrë pagesa ishte pesë vjet. Megjithatë, në vitin 2015, ligji për programin e pensioneve të reja u nënshkrua nga Presidenti i Rusisë. Sipas projektligjit, duke filluar nga viti 2015, gjatësia e kërkuar do të rritet me 12 muaj në vit. Dhe tashmë në vitin 2024 do të jetë 15 vjeç. Nëse një person nuk ka madhësinë e përcaktuar të përvojës së punës, nuk ka të drejtën e sigurimit të pensioneve. Gjithashtu, sipas inovacioneve, tani akrualet përbëhen nga dy pjesë: sigurimi dhe Akumulimith.

Sigurimvaret nga madhësia e tarifës së punës të pensionistit të ardhshëm, dhe kumulativ nga shuma e pagesave të listuara. Tani për sigurimin e sigurimeve, ju duhet të grumbulloni të paktën 30 pikë. Shuma e tyre do të ndikojë në pagën e punonjësit, gjatësinë e viteve dhe shumën e kontributeve. Shërbimi i kthyeshëm i punës tani nuk luan rol kur është emëruar.

Nga rruga, për sa i përket llogaritur përvojën e vazhdueshme në këtë artikull.

Përvoja minimale për pensionin akrual

Programi i ri i pensioneve tashmë është pranuar. Pra, ata mund të dalin në pension ata qytetarë që kanë një përvojë sigurimi prej të paktën 8 vjetësh dhe kanë arritur moshën e nevojshme. Që nga hyrja në fuqi e ligjit të ri, madhësia e përvojës minimale tashmë është rritur me 36 muaj. Përveç kësaj, çdo vit niveli i pagesave është subjekt i indeksimit.

Për të dalë në pension

Cila është përvoja minimale për emërimin e një pensioni të vjetër? Pra, nga viti 2015 në Rusi ka dy lloje të pensioneve sigurimi dhe akumulimi.

Sigurimi është i ndarë në tri kategori:

1. Në moshën e vjetër.

2. Mundësi.

3. Për humbjen e familjes.

Shumica e qytetarëve të Federatës Ruse kanë të drejtë të lëshojnë pagesa pensionale në moshën e vjetër. Megjithatë, në mënyrë që ata të jenë emëruar, personi fizik duhet të arrijë moshën e daljes në pension dhe të ketë një prodhim sigurimi të përcaktuar me ligj. Për të shkuar në një pushim të merituar, një grua duhet të jetë 55 vjeç dhe një njeri 60. Shërbimi minimal për emërimin e garancive të pensioneve sot është 8 vjet. Përveç kësaj, sipas ligjit të ri për pagesën e sigurimeve, punonjësi duhet të grumbullojë së paku 30 pikë për aktivitetet e tyre, të cilat gjithashtu do të merren parasysh kur do të merren parasysh këtë lloj dispozite.

Për mënyrën se si mund të gjendet ligji aktual për pensionet e sigurimeve (me komentet) në Federatën Ruse, në vitin 2017.

Përvoja minimale e punës për pensionet e punës për grumbullimin e punës në Rusi

Në mënyrë që të emërohet për pensionin e punës, një person duhet të ketë periudhën minimale të punës të përcaktuar me ligj. Është e lehtë për të llogaritur atë: një vit pune barazohet automatikisht me një vit të periudhës së punës. Për disa specialitete, është instaluar madhësia e nevojshme e përvojës së punësimit, e cila ju lejon të shkoni në një pushim të merituar para afatit, i.e. nga shërbimi.

Kjo vlen për personat e punësuar në veprat e dëmshme që jetojnë dhe punojnë në kushte të vështira klimatike etj. Për ato përfshijnë: minatorët, metalurgët, personeli ushtarak, qytetarët e punësuar në Shërbimin Shtetëror, punëtorët e shëndetësisë, mësuesit, etj. Për shembull, E drejta për të ndaluar aktivitetin e punës më parë, nëse përvoja e mësimdhënies është 25-30 vjet. Kjo u lejon mësuesve të shkojnë në një pushim të merituar kur banorët e veriut të Rusisë që arrijnë 50 vjet mund të shkojnë në pjesën tjetër të të drejtës së moshës së përcaktuar më parë. Dhe në pensionin kryesor për të marrë kompensim shtesë.

Pa përvojë pension minimal

Nëse një qytetar nuk ka fituar një seminar minimal gjatë gjithë periudhës së veprimtarisë së tij të punës, kur ata kanë arritur moshën e caktuar (60 dhe 65 vjeç), ka të drejtë të lëshojë një pension social. Madhësia e saj është në nivelin e minimumit të jetesës. Për regjistrimin e këtij manuali, ia vlen të kontaktoni menaxhimin e punës dhe mbrojtjes sociale në qytetin tuaj. Nëse jeni banor i Moskës ose një tjetër qytet i madh, gjeni se çfarë është zona juaj e banimit.

Në formimin e zbritjeve të pensioneve, llogaritja e periudhës së plotë të përvojës është marrë, në mungesë të së cilës çdo person mund të mbetet pa një pension total. Prandaj, në materialin tonë do të flasim për periudhën e detyrueshme të përvojës së punës, metodave për llogaritjen e saj, si dhe të zbulojnë periudha që janë të përfshira në përvojën e punës (në tekstin e mëtejmë TC).

Koncepti dhe speciet

Përvoja e përgjithshme e punës është kohëzgjatja e përgjithshme e punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme sociale deri në 1 janar 2002, të marrë parasysh në vlerësimin e të drejtave të pensioneve të qytetarëve që nga 1 janari 2002

Përvoja e sigurimit - e marrë parasysh gjatë përcaktimit të së drejtës për pension sigurimi, kohëzgjatja e përgjithshme e periudhave të punës dhe (ose) të aktiviteteve të tjera gjatë të cilave primet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse (FIU), si dhe të tjera Periudhat e numëruara në përvojën e sigurimeve u arritën (paguar).

Baza për konfirmimin e punës është libri i punës ose dokumentet e tjera, ku tregohet periudha e punës në një fushë ose në një tjetër.

Për pension, është e nevojshme që të ketë një automjet për të paktën 20 vjet në mesin e grave dhe 25 vjeç - në mesin e meshkujve. Me tregues më të vegjël, pensioni është zvogëluar ndjeshëm në madhësi.

TC ka tre lloje kryesore, të tilla si:

• I zakonshëm - Kjo është periudha e përgjithshme e aktivitetit të punës, e cila nuk varet nga ndërprerjet në punë. Bazuar në përvojën e përgjithshme, është emëruar një pension i aftësisë së kufizuar, në moshë të vjetër dhe vëllimi i përgjithshëm i zbritjeve të ardhshme të pensioneve llogaritet.
• I vazhdueshëm - Nuk ka një konsolidim legjislativ, përfaqëson një gamë të vazhdueshme të punës në një pozitë të caktuar. Luan një rol të rëndësishëm në grumbullimin e kompensimeve, përfitimet pas marrjes së pensionit. Kjo nuk ndikon në madhësinë e pagesave të ardhshme të pensioneve, por vetëm e plotëson atë me shpenzime shtesë.
• I veçantë - lidhet me një listë të caktuar të aktiviteteve të punës. Për shembull, mund të jetë kushte të vështira pune, paaftësi, punë në veri të veriut, aktivitetet e punës në shërbimet speciale dhe kështu me radhë. Koncepti i TS-së të veçantë është i mishëruar në nenin 375 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë është përfshirë?

Përveç punësimit të drejtpërdrejtë, artikujt e mëposhtëm mund të shtohen në TC:

• shërbim në ushtri, ATS dhe struktura të tjera të pushtetit;
• një periudhë e gjetjes në lejen zyrtare të lindjes;
• kujdeset për fëmijët para përfundimit të 1.5 viteve;
• periudha kur një qytetar u caktua zyrtarisht statusi i të papunëve në Qendrën për Punësim;
• ridrejtimin e punonjësit të shtetit për një vend të ri të punësimit;
• kujdesi për personat me aftësi të kufizuara dhe të moshuarit mbi 80 vjeç;
• periudhën e burgimit në burg, koloni;
• periudha e pushimeve, spitali me punësim zyrtar;
• përmbushjen e aktiviteteve sociale;
• periudhën e kontributeve vullnetare në NjI;
• regjistrimi i IP.

Gjatë llogaritjes së përvojës së sigurimit për të përcaktuar të drejtën për periudha të daljes në pension të sigurimeve të punës dhe (ose) të aktiviteteve të tjera që ndodhën para ditës së hyrjes në fuqi të këtij ligji federal dhe llogaritet në përvojën e punës në emërimin e një pensioni në Në përputhje me legjislacionin që operonte gjatë periudhës së ekzekutimit (aktivitetet) mund të përfshihet në përvojën e specifikuar duke përdorur rregullat për llogaritjen e përvojës përkatëse të parashikuar në këto legjislacioni (duke përfshirë marrjen parasysh të procedurës preferenciale për llogaritjen e përvojës), në zgjedhjen e përvojës) Personi i siguruar.

Periudha e trajnimit përfshihet në automjet, nëse: studimet janë zhdukur nga punësimi; Studimi u zhvillua në periudhën deri më 1 janar 1992 midis stafit mjekësor dhe mësuesve; praktikë.

Nuk ka përvojë

Pra, në vitin 2017, ai duhet të jetë të paktën 8 vjeç, dhe në 2018 - 9 vjet. Çdo vit do të ketë një rritje deri në vitin 2024. Rrjedhimisht, për të marrë një pension, është e nevojshme të kemi një përvojë prej të paktën 8 vjetësh, përndryshe mungesa e përvojës do të ndikojë në shumën e pagesave të pensioneve.

Nëse periudha e automjetit është më pak se sa pritej, njeriu i moshuar kur dalin në pension nuk është një sigurim, por një pension social që do të jetë më pak në madhësi se zakonisht. Rregullat për marrjen e pensioneve sociale janë fikse në FZ-166 të 15 dhjetorit 2001.

Madhësia e pensionit social duhet të jetë jo më pak se treguesit minimalë të ekzistencës, e cila është vendosur veçmas në çdo rajon!

Por cilat janë dallimet kryesore midis sigurimi dhe pensionet sociale? Ne do të kuptojmë tani:

• pensioni social është formuar 5 vjet më vonë;
• pagesat mesatare sociale janë 8,000 rubla, dhe sigurimi - 13,000 rubla;
• indeksimi i pagave sociale ndodh në një shkallë më të vogël, në vend të pagesave të pensioneve të sigurimeve;
• pagesat sociale mund të anulohen për një kohë ose përgjithmonë për arsye të tilla si: ndryshimi i vendbanimit; Dalja në punë zyrtare (përveç banorëve të veriut).

Përvoja veriore

Për emërimin e pensionit të veriut, TC duhet të jetë së paku 15 vjet në vendbanimet e veriut të largët, dhe në territorin e përafërt - të paktën 20 vjet.

TK TC duhet të jetë së paku 25 vjeç në mesin e popullatës mashkullore dhe 20 vjet - midis grave.

Çdo vit punoi në një klimë të rëndë është e barabartë me 9 muaj pune!

"Preferenciale" Përvoja mund të ketë kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

• gratë që kanë lindur më shumë se 2 fëmijë që kanë mbushur moshën 15-12 vjeç në kushtet e veriut (17 vjeç - në territorin e përafërt të veriut);
• banimi i përhershëm i qytetarëve në këtë fushë, të cilat janë të angazhuara në një nga llojet e mëposhtme të aktiviteteve profesionale: peshkimi, mbajtja e renë, aktiviteti i gjuetisë - gratë në 45 vjet, burra në 50 vjet;

Çfarë përfshihet dhe nuk përfshihet në automjetin verior?:

1. Të përfshira - periudha kur një qytetar kishte statusin e të papunëve dhe ishte në shkëmbimin e punës, duke marrë përfitimin e duhur të papunësisë;
   • periudha e shërbimit në ushtri;
   • punojnë me metodën e shikimit;
   • dhe pushimet pas lindjes midis grave;
   • punojnë në një shkallë të paplotë në dy ose më shumë organizata.
2. Mos përfshini periudha si:
   • kujdesi për fëmijët lënë deri në 3 vjet;
   • punojnë në një shkallë të paplotë;
   • studim dhe trajnim të avancuar me një ndarje nga puna;
   • pushime të papaguara;
   • pushimi i kujdesit është i çaktivizuar.

Rregullat për llogaritjen e përvojës veriore janë të fiksuara në Urdhrin e Ministrisë së Punës të RSFSR nr. 2 të 11/22/1990.

Ku mund të përdor më tej përvojën veriore?:

• pas marrjes së titullit të një veterani të punës;
• marrja e një pensioni 5 vjet më parë në prani të një eksperience 15-vjeçare veriore;
• pas marrjes së subvencioneve të strehimit;
• rritja e pagesave të pensioneve ose pagesat përmes punës në kushte të rënda klimatike.

Si rezultat, është e rëndësishme për marrjen e një pensioni verior për të pasur një automjet të paktën 7.5 vjet dhe pastaj pagesat e qeverisë formohen sipas rregullave të përgjithshme.

Si për të llogaritur?

TC llogaritet në varësi të punës aktuale, prandaj, një vit i automjetit është i barabartë me një vit të përvojës së kalendarit. Procedura për llogaritjen e automjetit është fikse në FZ-400 të datës 28 dhjetor 2013.

Është e rëndësishme për llogaritjet e pavarura që të kenë një libër pune dhe dokumente të tjera që konfirmojnë faktin e punës, për shembull, një kontratë pune, certifikata nga arkivi.

Pas përgatitjes së këtyre dokumenteve, ne marrim një dorezë, një copë letre dhe fillojmë të shqyrtojmë numrin e muajve të vërtetë të kaluar në këto letra me vlerë. Në fund, të gjitha numrat janë përmbledhur dhe hiqen numrin e përgjithshëm të viteve të shpenzuara dhe muajve. Dhe është gjithashtu e vlefshme për të shtuar periudha kohore që janë të përfshira në TC (të treguara më lart).

Përveç kësaj, është e rëndësishme të njihni koeficientin e përvojës, e cila llogaritet si më poshtë:

(Shuma e muajve tc × 1.5% - vlera e vlerësimit të një viti TS) / (100 × 12) \u003d koeficienti tc

Kjo koeficient nuk mund të jetë më shumë 0.85 pikë. Për shembull, të keni një koeficient prej 0.75 ju duhet të punoni deri në 55 vjet në minierë, e cila është pothuajse joreale!

Rregullat e Kontabilitetit TC:

1. Kur maternally ose kujdesen për pacientin, vetëm një nga pikat është përfshirë në përvojën;
2. Sipërmarrësit, avokatët, noterët dhe kategoritë e tjera të qytetarëve të cilët janë të angazhuar në aktivitete të pavarura mund të numërojnë këto periudha në TC nëse kontributet janë bërë në NjIF. Vetëm TCS llogariten nga muajt e paguar, dhe jo në vit.
3. E drejta për të dalë në pension ka qytetarë që marrin një pension jashtë vendit. Por gjatë llogaritjes së pensionit rus, ata marrin parasysh vitin, që nuk merren parasysh në formimin e pagesave të pensioneve të huaja.
4. Nëse ka një pension të vjetërsisë, madhësia e pjesës së sigurimit të pensionit merret parasysh vetëm në bazë të përvojës civile, e cila nuk është marrë parasysh kur formon pensionin e parë.
5. Është e nevojshme të konfirmohet përvoja vetëm deri në prill 1996. Në intervale të tjera kohore, punonjësit e NJIF-së monitorojnë zbritjet e pensioneve në të dhënat e snils (karta e gjelbër).
6. TC llogaritet në NjIF në muaj, dhe jo në vite. Muaji i paplotësuar i shpenzuar mund të llogarisë si të plotë nëse vëllimi i kontributeve tatimore është bërë të paktën tregues minimalë.

Ne ju ofrojmë një video në të cilën përsëri është diskutuar rëndësia e përvojës së punës.

TC luan një rol të rëndësishëm në emërimin e zbritjeve të pensioneve, prandaj është e nevojshme të kujdeset për zbritjet e detyrueshme nga punëdhënësi, madhësia e të cilave mund të kontrollohet lehtësisht nëse ka një deklaratë e-mail. Përveç kësaj, është e rëndësishme të kuptoni tiparet e formimit të automjetit, i cili është në pyetje në këtë material.