Fakte interesante 

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për një pension pleqërie: çfarë duhet të jetë në Rusi. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për caktimin e pensionit të pleqërisë në Rusi

Nëse një person është i punësuar zyrtarisht, në pagën e tij vendosen zbritje të ndryshme sigurimesh. Midis zbritjeve të tilla ka edhe një kontribut në fondin pensional të Federatës Ruse. Pagesa e kësaj pagese i jep qytetarit të drejtën për të përfituar përfitime pensioni në të ardhmen. Por që shteti ta paguajë, duhet ende një përvojë minimale sigurimi.

Fillimisht, kohëzgjatja minimale e shërbimit për marrjen e pensionit në Rusi ishte pesë vjet. Sa është kjo shifër tani, cilat periudha përfshihen në shërbimin e punës dhe çfarë nënkupton në përgjithësi ky koncept, lexoni më tej në artikullin tonë.

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për një pension në Rusi

Deri më 1 janar 2015, prodhimi minimal i punës, i cili i dha një qytetari rus të drejtën për të marrë pagesa, ishte pesë vjet. Sidoqoftë, në vitin 2015, Presidenti i Rusisë nënshkroi një ligj për një program të ri pensionesh. Sipas projektligjit, duke filluar nga viti 2015, kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit do të rritet me 12 muaj në vit. Dhe tashmë në 2024 do të bëhen 15 vjet. Nëse një person nuk ka shumën e përcaktuar të përvojës së punës, atëherë ai nuk ka të drejtë për përfitime pensioni. Gjithashtu, sipas risive, tani llogaritjet përbëhen nga dy pjesë: sigurimi dhe kumulativ th.

Sigurimi varet nga madhësia e pagave të pensionistit të ardhshëm, dhe kumulative nga shuma e pagesave të transferuara. Tani ju duhet të grumbulloni të paktën 30 pikë për të marrë mbulimin e sigurimit. Numri i tyre do të ndikohet nga madhësia e shpërblimit të punonjësit, kohëzgjatja e shërbimit dhe shuma e kontributeve. Shërbimi i vazhdueshëm i punës tani nuk luan një rol në emërimin e tij.

Nga rruga, si llogaritet vjetërsia e vazhdueshme përshkruhet në këtë artikull.

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit

Programi i ri i pensioneve tashmë është vënë në funksion. Pra, mund të dalin në pension ata qytetarë që kanë përvojë sigurimi të paktën 8 vjet dhe kanë mbushur moshën e kërkuar. Që nga hyrja në fuqi e ligjit të ri, masa e stazhit minimal është rritur tashmë me 36 muaj. Për më tepër, niveli i pagesave i nënshtrohet indeksimit çdo vit.

Për pension pleqërie

Sa është vjetërsia minimale për dhënien e pensionit të pleqërisë? Pra, që nga viti 2015, ekzistojnë dy lloje pensionesh në Rusi. sigurimet dhe kursimet.

Sigurimet ndahen në tre kategori:


1. Mosha e vjetër.

2. Nga paaftësia.

3. Humbja e mbajtësit të familjes.

Shumica e qytetarëve të Federatës Ruse kanë të drejtë të marrin pagesa të pensionit të pleqërisë. Megjithatë, në mënyrë që ata të emërohen, një individ duhet të ketë mbushur moshën e pensionit dhe të ketë prodhim të sigurimit ligjor. Për të shkuar në një pushim të merituar, një grua duhet të mbushë 55 vjeç dhe një burrë 60. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për caktimin e garancive të pensionit sot është 8 vjet. Gjithashtu, sipas ligjit të ri për pagesat e sigurimeve, një punonjës duhet të grumbullojë të paktën 30 pikë për aktivitetet e tij, të cilat do të merren parasysh edhe në llogaritjen e këtij lloji të sigurimit.

Ju mund të zbuloni se si duket ligji aktual për pensionet e sigurimeve (me komente) në Federatën Ruse në 2017.

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit të pensionit në Rusi

Në mënyrë që të jepet një pension pensioni, një person duhet të ketë një periudhë minimale ligjore të punës. Nuk është e vështirë për ta llogaritur atë: një vit punë barazohet automatikisht me një vit të periudhës së punës. Për disa specialitete, është përcaktuar kohëzgjatja e kërkuar e përvojës së punës, e cila ju lejon të tërhiqeni para kohe, d.m.th. sipas kohëzgjatjes së shërbimit.

Kjo vlen për personat e punësuar në punë të rrezikshme, që jetojnë dhe punojnë në kushte të vështira klimatike etj. Këtu bëjnë pjesë: minatorët, metalurgët, personeli ushtarak, qytetarët e punësuar në shërbimin civil, punonjësit e mjekësisë, mësuesit etj. Për shembull, këta të fundit kanë e drejta për të ndërprerë punën më herët, nëse përvoja e mësimdhënies është 25-30 vjet. Kjo i lejon mësuesit të bëjnë një pushim të merituar kur të mbushin 50 vjeç. Banorët e Veriut të Largët të Rusisë mund të shkojnë gjithashtu në pushim ligjor përpara moshës së përcaktuar. Dhe për të marrë kompensim shtesë krahas pensionit bazë.

Pensioni minimal pa vjetërsi pune

Nëse një qytetar nuk ka fituar kohëzgjatjen minimale të shërbimit për të gjithë periudhën e veprimtarisë së tij të punës, kur mbush moshën e caktuar (përkatësisht 60 dhe 65 vjeç), ka të drejtë të aplikojë për pension social. Madhësia e tij është në nivelin e nivelit të jetesës. Për regjistrimin e këtij manuali, ia vlen të kontaktoni Departamentin e Punës dhe Sigurimeve Shoqërore në qytetin tuaj. Nëse jeni banor i Moskës ose i një qyteti tjetër të madh, zbuloni se cilit UTSZN i përket zona juaj e banimit.

Deri në vitin 2015, qytetarët duhej të kishin të paktën pesë vjet përvojë sigurimi për të grumbulluar përfitime pensioni kur shkonin në një pushim të merituar. Duke filluar nga viti 2015, rregullat janë shtrënguar: koncepti i “pensionit të pensionit” si i tillë ka pushuar së ekzistuari dhe kohëzgjatja e shërbimit është zëvendësuar me pikë pensioni.

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për një pension në Rusi në 2017

Sistemi aktual i akumulimit i detyron pensionistët e ardhshëm t'i kushtojnë më shumë rëndësi shtrëngimit të rregullave për llogaritjen e minimumit të stazhit për caktimin e pagesave të pensioneve, pasi që nga janari 2015 kohëzgjatja e shërbimit për marrjen e tyre është rritur në 6 vjet.

Në vitin 2017, periudha është caktuar në 8 vjet dhe vazhdon të rritet në faza me një vit në dhjetë vjet, domethënë në 2025 do të jetë 15 vjet. Një person do të marrë të drejtën për të llogaritur përfitimin e pensionit minimal nëse ka punuar numrin e nevojshëm të viteve deri në momentin e daljes në pension. Për ata që dolën në pension në 2017, kjo shifër është tetë vjet punësim formal.

Shuma e pagesave të pensioneve të ardhshme varet nga disa faktorë:

  • shuma e shpërblimit (pagës) e përllogaritur zyrtarisht për një qytetar, domethënë, nga e cila u bënë zbritjet në fondin pensional;
  • zgjedhja e një opsioni sigurie nga një pensionist;
  • mosha kur një person shkoi në një pushim të merituar;
  • kohëzgjatja e përvojës së akumuluar të sigurimit.
Pavarësisht risive, mosha e pensionit për janar 2017 mbeti e njëjtë: për gratë - 55 vjet, për burrat - 60 vjet. Ndryshimet prekën vetëm nëpunësit civilë: për këtë kategori qytetarësh që punojnë, mosha e daljes në pension për gjysmën e femrave të popullsisë do të jetë përkatësisht 63 vjeç dhe 65 vjeç për meshkujt, dhe kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë së paku 20 vjet. Këto risi gjithashtu do të futen gradualisht.

Meqenëse shuma e pensionit është e lidhur me madhësinë e pagës së marrë zyrtarisht për të gjithë periudhën e punësimit, praninë e përvojës së sigurimit dhe kohën për të dalë në pension, parimi i përgjithshëm mund të përshkruhet si më poshtë: sa më të larta të jenë pagat dhe aq më gjatë. Përvoja e akumuluar e sigurimit, aq më i prekshëm do të jetë pensioni i pritshëm.

Çfarë përfshihet në vjetërsinë minimale për llogaritjen e pensionit?

Sipas rregullave të reja të vendosura, kur aplikoni për pension pleqërie, merret parasysh përvoja e sigurimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e fazave të punës së pensionistit të ardhshëm dhe fazat e tjera jo të punës, gjatë të cilave punëdhënësi ka dhënë kontribute. në fondin e pensioneve të Federatës Ruse.

Përveç aktivitetit të konfirmuar të punës, periudha të caktuara, gjithashtu të dokumentuara, gjatë të cilave personi nuk ka punuar dhe nuk ka paguar kontribute në fondin pensional të Federatës Ruse, merren parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit për pagimin e përfitimit të pensionit:

  • duke qenë në shërbimin ushtarak dhe duke studiuar në universitetet e Ministrisë së Punëve të Brendshme;
  • periudhën e qëndrimit në Qendrën e Punësimit dhe marrjen e pagesës së papunësisë;
  • pamundësia për të punuar në lidhje me kujdesin e fëmijëve nga 3 deri në 6 vjeç (por jo më shumë se një vit e gjysmë për çdo foshnjë);
  • koha e kujdesit për një qytetar me aftësi të kufizuara;
  • periudha e qëndrimit të bashkëshortit të një ushtaraku, punonjësi i posteve konsullore, nëse nuk ka mundësi punësimi;
  • koha e kaluar nga të dënuarit e pafajshëm në vendet e privimit të lirisë (nëse është vërtetuar pafajësia e personit);
  • aktivitetet sociale për të cilat qytetarët paguhen.
Periudha e studimit në universitet nuk merret parasysh: qeveria beson se një i diplomuar me kualifikim të lartë do të kompensojë kohën e humbur përmes punës. Më shumë rreth vjetërsisë dhe trajnimit -.

Të gjitha periudhat e përcaktuara mund të llogariten në përvojën totale të sigurimit, me kusht që personi të ketë punuar zyrtarisht para ngjarjes së specifikuar, t'i paguhen rregullisht kontributet e pensionit dhe pas paaftësisë së detyruar për punë, ai të kthehet përsëri në punë.

Si llogaritet shuma e pensionit duke përdorur koeficientin e sigurimit?

Deri në ndryshimet e fundit në legjislacion, kapitali pensional i punonjësve formohej në rubla dhe indeksohej çdo vit. Sipas rregullave të reja, punonjësit i llogariten pikët e sigurimit (koeficienti) - një lloj "monedhe", e cila, kur llogaritet një pension, indeksohet në rubla. Numri i pikëve të pensionit llogaritet në bazë të shumës së të gjitha kontributeve të paguara të sigurimit të paguara nga punëdhënësi në PF për punonjësin.


Shuma e të ardhurave ndikon drejtpërdrejt në shumën e zbritjeve: me pagën minimale, një person do të marrë vetëm një pikë në vit, dhe për të fituar një përfitim pak a shumë të mirë pensioni, një person duhet të fitojë 11.5 pikë në 2017. Treguesi po rritet gradualisht nga viti në vit dhe deri në vitin 2025 do të arrijë tashmë në 30 pikë.

Prandaj, sa më e lartë të jetë paga zyrtare (e bardhë) e qytetarëve, aq më të mëdha janë shanset për të marrë një ndihmë të mirë në pleqëri. Në faqen zyrtare të PFR, mund të mësoni numrin e pikëve dhe kohën e përvojës ekzistuese.


Risi të tilla janë krijuar për të nxjerrë një pjesë të biznesit nga hija dhe për të stimuluar punëdhënësit që të vlerësojnë punën e punonjësve të tyre dhe t'u paguajnë atyre një pagë zyrtare.

Si të rritet vjetërsia nëse nuk mjafton në pension?

Legjislacioni aktual u jep qytetarëve të drejtën për të rritur përvojën e munguar të sigurimit në këtë mënyrë:
  • paguajnë vetë primet shtesë të sigurimit, si për veten e tyre personalisht ashtu edhe për një anëtar të familjes së tyre (për shembull, nëse njëri prej bashkëshortëve detyrohet të mos punojë), duke rritur përvojën e sigurimit dhe numrin e pikëve në madhësinë e kërkuar;
  • “Blini” pjesën e munguar të periudhës së sigurimit duke paraqitur kërkesë në fondin pensional, pas së cilës do të caktohet shuma e pagesave të rregullta;
  • , pas së cilës ngarkohet një shtesë në pension, përkatësisht, dhe pikë vjetore - 1.8 në vit (këtë mund ta bëjë një i afërm ose dikush tjetër).
Nëse, për ndonjë arsye, në kohën e daljes në pension, një person nuk ka shënuar numrin e kërkuar të pikëve dhe përvojën minimale të kërkuar, ai ka të drejtë të llogarisë në marrjen e një pensioni social, megjithëse shuma e pagesave është mjaft modeste, i shtohet nivelit jetik për shkak të shtesave rajonale.


Momenti i pakëndshëm qëndron në faktin se ju mund të merrni një "program social" vetëm kur gratë mbushin 60 vjeç, dhe burrat - 65.


Qytetarët që pas daljes në pension nuk kanë arritur nivelin e kërkuar të përvojës dhe pikëve në sigurim, kanë të drejtë të marrin ndihmë sociale nga shteti. Nëse keni forcë dhe dëshirë, mund të vazhdoni të punoni më tej, duke rritur gradualisht përvojën. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të kuptohet se sigurimet shoqërore nuk u llogariten pensionistëve që punojnë.

Përveç kësaj, për të marrë një pension social, ju duhet të banoni përgjithmonë në territorin e Rusisë, kur largoheni nga kufijtë e saj për qëndrim të përhershëm, pagesat ndalojnë. Masa e pensionit social nuk duhet të jetë më e vogël se minimumi jetik i përcaktuar. Të gjitha pagesat e pensioneve indeksohen çdo vit.

Për shumicën e qytetarëve të moshuar, pensioni është burimi më i rëndësishëm dhe shpeshherë i vetmi i të ardhurave. Për të marrë një siguri të mirë në pleqëri, duhet të kujdeseni për këtë që në moshë të re, duke respektuar të gjitha kushtet për grumbullimin e përvojës minimale të sigurimit dhe numrin e kërkuar të pikëve.

Më herët në Rusi ishte në fuqi koncepti i vazhdimësisë së përvojës së punës, sipas të cilit kohëzgjatja e papunësisë midis pushimit nga puna dhe punësimit pasues nuk duhet të kalojë 1 muaj. Një kohëzgjatje e tillë ndikoi jo vetëm në llogaritjen e shtesave të ndryshme të pagave, por edhe në masën e pensionit, megjithatë, nga 1 janari 2007, ky koncept u anulua. Tani për popullatën e punës nuk luan rol një eksperiencë e vazhdueshme pune, por një rekord sigurimi, d.m.th. kohëzgjatja e punës gjatë jetës në shumën - periudhat për të cilat janë bërë primet e sigurimit.

Tani, më e rëndësishmja për masën e pensionit nuk është numri i viteve të punës, por madhësia e pagës: sa më e lartë të jetë gjatë aktivitetit të punës, aq më e madhe do të jetë shuma e përfitimit të pleqërisë.

Kohëzgjatja totale e shërbimit për llogaritjen e pensionit nuk ka të bëjë me primet e sigurimit, por përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes totale të aktivitetit të punës së qytetarëve deri në vitin 2002, kur filloi reforma e pensioneve në Rusi. Qëllimi i këtyre ndryshimeve ishte rritja e nivelit të sigurimit të pensioneve dhe përmirësimi i sistemit të pensioneve dhe programi është llogaritur deri në vitin 2024.

Kushtet e nevojshme

Sipas Ligjit Federal Nr. 173 në fuqi më parë, "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", përfitimi mujor i pleqërisë përbëhet nga një pjesë e financuar dhe e sigurimit. Ky informacion është pjesërisht i rëndësishëm për momentin. Në rastin e parë merret parasysh mosha e qytetarit dhe kontributet që punëdhënësi ka bërë për të gjatë periudhës së punësimit. Sa i përket pjesës së financuar, ajo formohet në llogarinë personale të një individi në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse ose një fond pensioni joshtetëror. Kjo e fundit nënkupton mundësinë e trashëgimisë: pas vdekjes së pronarit të llogarisë, të gjitha paratë mund të trashëgohen nga të afërmit e afërt ose çdo qytetar tjetër me testament.

Për t'u kualifikuar për një pension sigurimi, duhet të plotësohen disa kushte:

  • Gratë arrijnë moshën 55 vjeç, burrat - 60. Ndonjëherë pensioni i sigurimit të pleqërisë mund të llogaritet përpara afatit: për shembull, nëse koeficienti është të paktën 6.6. Gjithashtu, pensioni i parakohshëm parashikohet për disa kategori punëtorësh: minatorët, shoferët e transportit publik, detarët, punonjësit e mjekësisë, mësuesit; personat që punojnë në Veriun e Largët.
  • Kohëzgjatja e periudhës së sigurimit duhet të jetë së paku 5 vjet në total. Për shembull, nëse një qytetar ka punuar nga viti 2002 deri në vitin 2004, pastaj është larguar dhe ka marrë një punë përsëri vetëm në 2005, ka punuar deri në vitin 2008, atëherë do të merren parasysh të gjitha këto periudha dhe nëse është koha që ai të dalë në pension sipas moshës, ai. nuk mund t'i hiqet pensioni.pagesat, sepse ka bërë kontribute sigurimi për 5 vjet.
  • Keni në llogarinë tuaj të paktën 30 pikë pensioni individuale, të cilat përcaktohen nga primet e paguara të sigurimit. Vlera prej 30 pikësh do të jetë e rëndësishme vetëm pas disa vitesh, por për momentin koeficienti do të rritet gradualisht, duke filluar nga 6.6 pikë.

Më vete, vlen të theksohen qytetarët e punësuar në Veriun e Largët. Ata kanë të drejtë për pension të parakohshëm: gratë mund ta përfundojnë punën e tyre në 50 vjeç dhe burrat në 55, nëse përvoja totale e punës është të paktën 15 dhe 20 vjet, respektivisht. Kur punoni në zona të barabarta me Veriun e Largët, kohëzgjatja e punës duhet të jetë 20 dhe 25 vjet.

Është e mundur të veçohen rastet individuale kur personat që punojnë në Veriun e Largët ose zonat ngjitur mund të dalin në pension më herët:

  • Gratë që rritin dy ose më shumë fëmijë dhe kanë punuar nga 12 deri në 17 vjeç mund të bëjnë një pushim të merituar pasi të kenë mbushur moshën 50 vjeç. Nëse ata ishin të punësuar në zona të barabarta me Veriun e Largët, atëherë kërkohet 20 vjet përvojë pune.
  • Qytetarët që punojnë në industrinë e gjuetisë mund të dalin në pension në moshën 50 (burra) dhe 45 (gratë) nëse kanë 25 dhe 20 vjet shërbim.

Përvoja e pensionit të sigurimit dhe sigurimit: çfarë është?

Në përputhje me legjislacionin aktual, periudha e sigurimit është kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës së një qytetari, gjatë së cilës janë bërë llogaritë e sigurimit në fondin pensional. Më herët ishte në fuqi koncepti i "vjetërsisë" - periudha e punës së qytetarëve në organizata të ndryshme. Mund të quhej i vazhdueshëm vetëm nëse intervali midis pushimit nga puna dhe regjistrimit për punë nuk kalonte 1 muaj.

Tani, për formimin e një pensioni sigurimi, është më shumë sigurimi se sa kohëzgjatja e shërbimit, sepse zyrtarisht ky koncept është anuluar. Kjo për shkak të hyrjes në fuqi të ligjit federal nr.400 "Për pensionet e sigurimeve", i cili veçmas thekson pjesën e sigurimit dhe nënvlerëson atë të financuar. Megjithatë, çdo qytetar mund të bëjë vullnetarisht kontribute akumuluese në fondin pensional joshtetëror dhe punëdhënësi i tij duhet të bëjë kontribute sigurimi pa dështuar.

Disa ekspertë e barazojnë pensionin e punës me pensionin e sigurimit, duke theksuar se në nivel legjislativ ato interpretohen afërsisht në të njëjtën mënyrë. Megjithatë, duhet pasur parasysh se gjatë formimit të pensionit të sigurimit, merren parasysh edhe periudhat kur qytetarët nuk kanë punuar dhe nuk kanë dhënë kontribute, por kjo kohë është ende e përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit: pushimi i lehonisë, shërbimi ushtarak, etj.

Komponenti i sigurimit të pensionit të punës sipas ligjit federal nr. 173 dhe pensioni i sigurimit sipas ligjit federal nr. 400: cilat janë ndryshimet?

Dallimi kryesor midis pensioneve të punës dhe sigurimit qëndron në procedurën e llogaritjes dhe sigurimit të kushteve:

  • Për të marrë një pension pune, është e rëndësishme shuma e kontributeve të sigurimit të bëra.
  • Pensioni i sigurimit varet nga pikët e grumbulluara dhe nga eksperienca minimale e sigurimit (të paktën 6.6 njësi dhe 5 vite punë në total).

Gjatë hartimit të Ligjit Federal Nr. 400 "Për pensionet e sigurimeve", ligjvënësit planifikuan një rritje graduale të përvojës së sigurimit dhe numrin e pikëve, dhe deri në vitin 2024 planifikohet të arrihet 15 vjet përvojë për llogaritjen e pensioneve, si dhe një shumë të caktuar. e pikëve - 30 në vend të 6.6 aktuale.

Mungesa e detyruar nga puna: cilat periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit?

Për këtë pyetje në Art. 11 Ligji Federal Nr. 173 "Për pensionet e punës ..." jep një përgjigje të drejtpërdrejtë. Pavarësisht se në vend të këtij akti legjislativ, tani zbatohet Ligji Federal Nr. 400, normat e tij që rregullojnë llogaritjen e masës së pensioneve të punës dhe sigurimit mbeten në fuqi. Periudhat e mëposhtme duhet të përfshihen në përvojën totale:

  • Të qenit në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Kohëzgjatja totale e një pushimi të tillë nuk duhet të kalojë 4,5 vjet. Asgjë më shumë se kjo periudhë nuk merret parasysh.
  • Shërbim ushtarak.
  • Shteti është i regjistruar në Qendrën e Punësimit.
  • Pjesëmarrja në punë komunitare dhe sociale.
  • Lëvizja e një nëpunësi civil nga një vend pune në tjetrin.
  • Ndjekje e pajustifikuar me burgim dhe më pas tërheqje të akuzës.
  • Kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit 1, një prind të moshuar mbi moshën 80 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara.
  • Akomodimi i bashkëshortit të një ushtari jashtë vendit në vendin e shërbimit të bashkëshortit, nëse nuk ka mundësi të gjejë punë. Kohëzgjatja totale e papunësisë për këtë arsye nuk duhet të kalojë 5 vjet.
  • Paaftësi e përkohshme për shkak të sëmundjes.

Vlen të theksohet se ndonjë nga arsyet e mësipërme mund të përfshihet në përvojën e punës vetëm nëse qytetari ka qenë më parë i punësuar zyrtarisht.

Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për llogaritjen e pensionit

Në Art. 13 të Ligjit aktual Federal Nr. 400, tregohet se periudha e sigurimit llogaritet në mënyrë kalendarike dhe një periudhë e barabartë pune merret për 1 vit përvojë pune. Nëse, përveç kujdesit për një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç, qytetarja kujdesej edhe për një të afërm të moshuar ose me aftësi të kufizuara të grupit 1, atëherë ndonjë nga këto periudha mund të përfshihet në periudhën e sigurimit që ajo zgjedh.

  • Sipërmarrës individualë, fermerë dhe qytetarë që kanë punuar me kontratë pune me individë. Përvoja e tyre e sigurimit përfshin vetëm periudhat e bërjes së primeve të sigurimit.
  • Qytetarët që janë në pension për kohëzgjatje ose për paaftësi të marrë gjatë shërbimit. Ata mund të aplikojnë edhe për pension sigurimi, por në këtë rast, periudhat e shërbimit të marra më parë për marrjen e pensionit nuk do të përfshihen në periudhën e sigurimit.
  • Autorë të veprave të ndryshme të artit dhe letërsisë që shesin licenca dhe bëjnë honorare mbi të ardhurat nga shitja tek NjIF. Nëse shuma e kontributeve është më e vogël se shuma fikse e përcaktuar për një vit të caktuar, atëherë periudha e sigurimit llogaritet në raport me shumën e paguar, por nuk mund të jetë më pak se 30 ditë. Nëse shuma tejkalon një shumë fikse, atëherë 1 vit kalendarik përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Si llogaritet dhe vërtetohet vjetërsia për llogaritjen e pensionit?

Më 1 prill 1996, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 27 "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) ..." dhe që nga ai moment llogaritja e përvojës së sigurimit ndahet në dy intervale: përpara futjes së këtij ligji, dhe pasi filloi të funksiononte.

Për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit për periudhën e punës deri në vitin 1996, kërkohen vërtetime nga punëdhënësit. Koha e punësimit pas vitit 1996 konfirmohet nga sistemi i kontabilitetit universal të personifikuar, i cili kryhet nga punonjësit e fondit pensional.

Po nëse dokumentet për të konfirmuar punësimin para vitit 1996 humbasin ose nuk ka asnjë mënyrë për t'i marrë ato nga punëdhënësi? Në këtë rast, disa opsione janë të mundshme:

  • Aplikoni për rivendosjen e librit të punës në gjykatë. Dëshmia e dy dëshmitarëve që mund të konfirmojnë veprimtarinë e punës në organizatë nuk do të jetë e tepërt.
  • Kërkoni informacion nga Fondi i Pensionit. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim në zyrën territoriale të PFR dhe brenda 10 ditëve do të lëshohet një certifikatë e përvojës së punës që tregon periudhat dhe vendet e punës.
  • Kontaktoni Arkivin Shtetëror për informacion. Me kërkesë me shkrim, mund të jepet informacion për periudhat dhe vendet e punës, duke treguar data specifike.

Cili është konvertimi i të drejtave të pensionit?

Konvertimi i të drejtave të pensionit është një rivlerësim i kohëzgjatjes së shërbimit dhe të ardhurave të qytetarëve që nga 1 janari 2002, kur filloi reforma e pensioneve. Gjatë konvertimit, merret parasysh vetëm periudha e punës së një qytetari deri në datën e specifikuar.

Pas nisjes së reformës në vitin 2002, llogaritë personale të të gjithë qytetarëve të punësuar filluan të merrnin kontribute sigurimesh të bëra nga drejtuesit, dhe nëse para kësaj kohe shuma e pensioneve ndikohej ndjeshëm nga vjetërsia dhe të ardhurat mesatare mujore gjatë 2 viteve të fundit, tani e tillë treguesit nuk kanë shumë rëndësi. Në këtë drejtim, autoritetet kishin një problem, tk. ishte e nevojshme të kombinohej akumulimi i primeve të sigurimit me të drejtat pensionale të vlefshme më parë për qytetarët që punonin para vitit 2002. Shndërrimi i të drejtave ndihmoi në zgjidhjen e kësaj çështjeje, me ndihmën e së cilës u bë e mundur transferimi i tyre në kapital të parave reale. Në vitin 2010 është rritur me 10% dhe për personat që kanë punuar para vitit 1991 kanë filluar të shtojnë 1% për çdo vit shërbimi.

Llogaritja e përfitimeve të pensionit: keni nevojë për vjetërsi të vazhdueshme?

Siç u përmend më herët, përvoja e vazhdueshme e punës është periudha e punës së një qytetari në një ose më shumë organizata, nëse intervali midis pushimit nga puna dhe ekzekutimit të mëvonshëm të një kontrate pune është më pak se një muaj. Për momentin për llogaritjen dhe llogaritjen e pensionit të sigurimit nuk ka rëndësi vazhdimësia e punës, sepse në fakt merret parasysh vetëm periudha e sigurimit.

Duke përmbledhur, duhet theksuar se madhësia e pensionit ndikohet jo vetëm nga kohëzgjatja e shërbimit, por edhe nga faktorë të tjerë: mosha, paga dhe lloji i sigurimit të pensionit: sigurimi ose financimi.

Situata aktuale në vend ka provokuar një sërë reformash serioze. Reformat prekin të gjitha sferat, duke mos përjashtuar ato sociale. Megjithatë, sistemi i pensioneve është reformuar për një kohë shumë të gjatë, që nga koha sovjetike. Por ndryshimet më të dukshme dhe rrënjësore filluan në shekullin e 21-të.

Ndoshta këto pyetje do të ishin shtyrë për një kohë të gjatë, por nevoja tashmë është pjekur. Për nja dy dekada reformash, parimet e caktimit të pensioneve kanë ndryshuar disa herë. Por drejtimi i përgjithshëm nuk devijon nga ai i përshkruar më parë.

Sot, koncepti kryesor i përdorur në llogaritjen e një pensioni është përvoja totale e sigurimit. Që nga viti 2017, një pension do të kërkojë të paktën 8 vjet përvojë të tillë. Në 2015 u deshën 6 vjet, në 2016 - 7. Dmth çdo vit kohëzgjatja minimale e shërbimit rritet me një vit.

Përvoja e punës (sigurimeve) që nga viti 2017 përfshin periudhat në të cilat janë transferuar kontributet pensionale për punonjësin. Nëse një pensionist i ardhshëm merr një pagë "gri", kontributet transferohen vetëm nga pjesa zyrtare e tij. Tani të gjithë e dinë mirë se sa e padobishme është. Por me kufirin e sipërm ekzistues të shumës, nga këndvështrimi i të siguruarit, nuk ka kuptim të “tregosh” pagën mbi një nivel të caktuar.

Krijimi i një projekti reformash për vitin e ardhshëm do të prekë shumë nga parimet ekzistuese të ligjit aktual. Në veçanti, përllogaritja e përvojës së sigurimit nga viti 2017 për pensionet do të ndryshojë gjithashtu. Pas disa vitesh testimi praktik të sistemit të financimit, ligjvënësit dolën në vendimin që vjetërsia e punonjësit të ndahej në sigurime dhe josiguruese. Para së gjithash, periudha e pasigurimit përfshin periudhat kur punonjësit nuk i janë transferuar kontribute pensionale. Kjo mund të ndodhë kur aplikoni për një punë pa kontratë pune. Opsione të tjera:

  • periudhat e marra tashmë parasysh gjatë vendosjes së pensionit të vjetërsisë;
  • përdoret në llogaritjen e pensionit të një shteti të huaj;
  • duke qenë në vendet e paraburgimit.

Në mënyrë që periudha e sigurimit në vitin 2017 (për një pension) të ketë një efekt pozitiv në mbulimin e ardhshëm, duhet të ketë një kohëzgjatje minimale të caktuar. Vitin e ardhshëm ky minimum do të jetë tetë vjet. Është planifikuar që kjo periudhë të rritet gradualisht në 15 vjet, gjë që do të ndodhë deri në vitin 2024. Kjo procedurë vjen për faktin se pjesa më e madhe e popullsisë tashmë ka dalë në pension sipas ligjeve të vjetra dhe tjetra që së shpejti do ta ketë këtë ngjarje do të zyrtarizohet edhe sipas opsionit "kalimtar", pasi nuk kishin kohë. për të grumbulluar përvojë të mjaftueshme për një pension sigurimi. Duke qenë se mosha e daljes në pension padyshim do të rritet - papritur ose gradualisht - personat e lindur në vitin 1967 nuk do të arrijnë moshën e re të pensionit deri në vitin 2027. Deri atëherë, sistemi duhet të zgjidhet. Nëse, sigurisht, situata nuk përkeqësohet.

Llogaritja e përvojës së sigurimit në vitin 2017, nëse përkojnë disa periudha sigurimi, bëhet me dëshirën e pensionistit. Shpesh ndodh që një person nuk ka punuar për arsye objektivisht të rëndësishme, për shembull:

  • sëmundja e vetë personit;
  • sëmundja e të afërmve të ngushtë, që kërkon kujdes për ta;
  • regjistrimi në bursën e punës;
  • pushimi i lehonisë;
  • ndalimi i pajustifikuar etj.

Çfarë do të ndodhë me përllogaritjen e përvojës së sigurimit në vitin 2017?

Sistemi i pensioneve aktualisht është duke u zhvilluar dhe testuar në fluturim. Krijuesit dhe ideologët e saj, natyrisht, nuk shpikin asgjë vetë. Ata përdorin skema që funksionojnë në vende të tjera dhe janë provuar të jenë efektive. Por kriteret e performancës janë një çështje e diskutueshme. Për një transferim kompetent të mekanizmit në tokën ruse, duhet të merren parasysh shumë faktorë. Së pari, është e rëndësishme të vlerësohen saktë realitetet ekzistuese në Rusi. Së dyti, është e nevojshme të vlerësohen sistemet e pensioneve të vendeve të tjera nga këndvështrimi i realiteteve tona.

Fillimisht, gjatë modernizimit të sistemit të vjetër, u morën për bazë modelet e pensioneve të vendeve evropiane. Por specifikat e një vendi me sipërfaqe të vogël dhe një popullsi të vogël diktuan rregullat e veta, madje edhe ato që ishin të zbatueshme rezultuan të paefektshme në vendin tonë. Historia e zhvillimit ekonomik të vendeve evropiane dhe e jona është shumë e ndryshme. Prejardhje të ndryshme historike dhe ekonomike kanë sjellë mentalitete të ndryshme.

Përpjekjet për të hipur në "binarët evropianë" u kryen për më shumë se një vit. Sistemi i financimit akumulues e justifikoi veten duke pasur parasysh nivelin e lartë të të ardhurave shtetërore. Kur fluksi i petrodollarëve u ul disa herë, u bë e qartë se nuk do të ishte e mundur të grumbulloheshin fonde.

Mund të shpiken mënyra të reja të rimbushjes së buxhetit të pensioneve, siç është rritja e propozuar e normës së kontributeve nga 22 në 26 për qind. Në të njëjtën kohë, norma për shumën që tejkalon maksimumin propozohet të ulet nga 10 në 8.5 për qind. Nismëtarët e këtij propozimi presin që kjo të shkaktojë një rritje të të ardhurave në buxhetin e fondit me rreth 56 miliardë rubla.

Por nuk është fakt që ndërmarrjet që më parë e kishin parë të dobishme “zbardhjen” e pagave të punonjësve të tyre nuk do të kthehen në skemën “gri”. Sigurisht, kjo nuk do të ndikojë në përvojën e sigurimit që nga viti 2017, por do të ndikojë në shumën e transfertave dhe, në përputhje me rrethanat, në pikët e fituara nga punonjësi.

Përpjekjet për të kombinuar dy skemat - sigurimin e detyrueshëm dhe atë vullnetar të pensionit - kanë treguar se ky nuk është një opsion funksional. Kërkimi për një opsion që redukton barrën e buxhetit dhe në të njëjtën kohë ruan atraktivitetin e investimeve për popullatën vazhdon.

Opsioni tjetër për testim është skema e pensioneve e Zelandës së Re dhe Australisë. Në këto vende funksionon i ashtuquajturi model i sigurimit të pensionit të imputuar. Duket kështu. Shteti vendos normat e kontributeve për sigurimet pensionale, fondet kalojnë në fondet e pensioneve joshtetërore dhe menaxhimi i këtyre parave është tërësisht prerogativë e fondeve. Si parazgjedhje, çdo qytetar fillon të marrë pjesë në këtë sistem që nga dita e parë e jetës së tij të punës.

Besohet se modeli i pensioneve në Zelandën e Re është më efektivi në botë. Se sa e besueshme është kjo duhet të dihet për ata që e konsiderojnë këtë model si një model për krijimin e një rus. Problemi është se është e pamundur të vlerësohet efektiviteti i ndryshimeve në afat të shkurtër. Duhen vite dhe dekada. Dhe në vazhdimësi të tyre, njerëzit do të vazhdojnë të arrijnë moshën e pensionit.

Me hyrjen në fuqi të ligjit nr.400-FZ, nënshkruar më 28 dhjetor 2013, vëmendje e veçantë i kushtohet një koncepti të tillë si vjetërsia për pension. Le të shqyrtojmë se si të përfshijmë vjetërsinë e fituar në llogaritjen e pensionit të ardhshëm në 2019.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Kriteret për llogaritjen e mirëmbajtjes sipas sistemit të sigurimit të detyrueshëm pensional (OPS)

Kriteret kryesore për marrjen e mirëmbajtjes nga buxheti i fondit pensional të Rusisë (PFR) është prania e një periudhe të caktuar punësimi zyrtar. Përndryshe, aplikantit do t'i refuzohet caktimi i pagesave.

Për më tepër, specialistët e PFR studiojnë me kujdes të gjitha shënimet në librat e punës (TC). Disa ngrenë dyshime në to, që do të thotë se nuk përfshihen në periudhën e sigurimit. Kjo e fundit rrethanë e pakëndshme zvogëlon gjasat për të marrë përmbajtje të mirë.

Ligji Nr. 400-FZ rendit të gjitha kushtet në të cilat personi i siguruar ka të drejtë të aplikojë.

Kjo perfshin:

  1. Vetë fakti i sigurimit në sistemin MPI. Kjo vërtetohet nga prania e një numri personal, të konfirmuar me një certifikatë (SNILS).
  2. Koha e fituar gjatë jetës së punës për një periudhë minimale të përcaktuar rreptësisht. Në vitin 2019 është e barabartë me 10 vjet.
  3. Prania në llogarinë personale të një numri të caktuar koeficientësh (pikësh). Për 2019 - 16.2. Ato lindin:
    • duke i kthyer në pikë kontributet në NjIF të bëra për punëtorin nga punëdhënësi;
    • duke shtuar një shumë të caktuar rreptësisht për ngjarjet e pasiguruara.
Kujdes: Ligji Nr. 400-FZ përcakton kushtet preferenciale për llogaritjen e përfitimeve të pensionit.

Cilat kushte pune merren parasysh kur caktohet një pension

Përpara hyrjes në fuqi të legjislacionit të ri, ekzistonte një kriter minimal për pjesëmarrje në aktivitete të punës të barabartë me pesë vjet. Por që nga viti 2015, gjithçka ka ndryshuar. Ky parametër rritet në mënyrë progresive. Në vitin 2024, ai do të arrijë një vlerë maksimale prej 15 vjetësh.

Kujdes: për ta marrë atë në 2019, duhet të punoni gjithsej 10 vjet.

Megjithatë, nuk mjafton vetëm të punosh. është prodhuar në parimin e mëposhtëm:

  • çdo qytetar i siguruar merr një mbajtje në përpjesëtim me kontributin e tij në formimin e buxhetit solidar të PFR.

Kështu, përvoja e punës është një grup periudhash të veprimtarisë së punës me karakteristikat e mëposhtme:

  • zyrtarisht;
  • me transferimin e kontributeve në buxhetin e PFR nga punëdhënësi për punëtorin.

Rrethana e fundit është vendimtare kur merren parasysh pikat. Nëse kompania nuk bën transferime të detyrueshme në NjIF, të gjithë punëtorët humbasin të drejtën për të përfshirë periudhat e mospagesës në sigurime.

Vlerësimi kryhet sipas rregullave të mëposhtme:

  • kohëzgjatja e shërbimit llogaritet veçmas për kohën e punës deri më 01.01.2015 në bazë të rregullave dhe përfitimeve në fuqi në atë kohë;
  • pas kësaj date, afatet e veprimtarisë së punës llogariten sipas mënyrës së ligjit nr.400-FZ.

Kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit, zbatohen rregullat e mëposhtme:

  1. Të gjitha termat e përfshira në librin e punës llogariten në mënyrë kalendarike.
  2. Në mënyrë proporcionale, viti i plotë merret parasysh nga qytetarët që kanë punuar:
    • në vende sezonale;
    • gjatë lundrimit me transport ujor.
  3. Janë marrë parasysh kushtet e punës jashtë vendit, për të cilat janë bërë zbritjet në NjIF.
  4. Periudhat e veprimtarisë së punës të punëtorëve të fermave fshatare (fermerëve), punëtorëve të popujve të Veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët përfshihen në përvojën e sigurimit në rast se janë paguar kontributet në fondin e pensionit.
  5. Nëse sigurimi dhe mossigurimi përputhen, njëra prej tyre merret parasysh sipas zgjedhjes së personit.

Periudhat e marra në konsideratë nuk merren parasysh:

  • gjatë caktimit të pensionit të vjetërsisë;
  • kur llogaritet mirëmbajtja sipas ligjeve të shtetit të huaj.
E rëndësishme: për sipërmarrësit individualë dhe qytetarët e tjerë të vetëpunësuar, vjetërsia llogaritet në bazë të kontributeve të bëra në NjIF.

Vazhdimësia e përvojës

Kur ndryshoni punë, vazhdimësia e përvojës ruhet në kushtet e mëposhtme:

  • koha e pushimit nuk kalon një muaj;
  • pas largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë, punësimi i mëvonshëm u bë brenda tre javësh;
  • personat që kanë punuar në pozicione për të paktën një vit.
Kujdes: përllogaritja e përfitimeve të sigurimit të pleqërisë nuk ndikohet nga vazhdimësia.

Si të llogaritni në mënyrë të pavarur periudhat e sigurimit sipas librit të punës

Dokumenti kryesor para reformës së sistemit të MPI ishte libri i punës (TF). Ky dokument filloi një herë në jetë. Ai regjistroi të gjitha kushtet e pjesëmarrjes në procesin e prodhimit.

Kujdes: siç është planifikuar nga ligjvënësi, QT do të hyjë në histori pasi të gjithë qytetarëve që kanë punuar para vitit 2002 do t'u caktohet mirëmbajtja për shkak të pleqërisë. Koha e sigurimit do të merret parasysh ekskluzivisht në sistemin GPT.

  • në lidhje me pranimin në shërbim;
  • në lidhje me shkarkimin.
  • shërbimi ushtarak dhe puna në strukturat e pushtetit;
  • leja prindërore (jo më shumë se 6 vjet në total);
  • zbatimin e detyrave publike;
  • Shërbimi civil;
  • regjistrimi nga autoritetet e punësimit;
  • tjera.

Shembull

Le të themi se ka gjashtë të dhëna pune në TC:

  1. Nga 17.05.1993 deri më 23.03.2007.
  2. Nga 29.03.2007 deri më 31.08.2007.
  3. Nga 01.09.2007 deri më 14.09.2008.

Zyrtari i Burimeve Njerëzore merr parasysh parametrat e mëposhtëm për llogaritjen:

  • 12 muaj në vit;
  • 30 ditë secila.

Teknologjia e llogaritjes bazohet në intervalet e datave të punësimit dhe pushimit nga puna.

  1. Është e nevojshme të shkruani gjithçka dhe t'i përmblidhni ato në formatin e datave:
    • rekrutimi: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
    • shkarkimi: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
    • tani është e nevojshme të zbritet "pritja" nga "shkarkimi", duke i përdorur ato si numra: 68206022 - 47176007 = 21030015;
    • vlera që rezulton konvertohet në formatin e datës: 21.03.0015, e cila është e barabartë me 15 vjet, tre muaj dhe njëzet e një ditë.
  2. Për saktësi, është e nevojshme të shtohen edhe tre ditë të tjera pranimi në shërbim, të cilat kanë dalë nga llogaritja.
  3. Rezultati është 15 vjet përvojë, 3 muaj e 24 ditë.

E drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit


 Legjislacioni përcakton kategoritë e qytetarëve që mund të marrin siguri nga buxheti i PFR para afatit. Kjo perfshin:

  1. Punëtorët e Veriut të Largët (CC) dhe rajoneve ekuivalente.
  2. Punëtorët janë të rrezikshëm dhe.
  3. Punëtorët që kanë dalë në pension nga vjetërsia (ushtarakë, nëpunës civilë, punonjës mjekësorë, mësues, punëtorë krijues).
Kujdes: personat e moshës para pensionit që janë të regjistruar në autoritetet e punësimit marrin preferenca të veçanta. Atyre mund t'u caktohet një pension një vit e gjysmë më herët se sa pritej, me kusht që të mos marrin pjesë në aktivitetet e punës.

"Përvoja e veriut" ul moshën e përgjithshme të pensionit me pesë vjet. Ajo merret parasysh nëse plotësohen kërkesat e mëposhtme:

  1. Periudha totale e punës është 20 vjet për gratë dhe 25 për burrat;
    • 15 prej tyre në kushtet veriore.
  2. Ose e përgjithshme është e njëjtë;
    • nga të cilat 20 vjet punë në fusha të barabarta me COP.
  3. Për gratë që kanë lindur dhe kanë rritur dy fëmijë, kriteri është reduktuar në 12 vjet veriore, në zonat ekuivalente - në 17.
  4. Gjuetarët e Veriut të Largët (gjuetarët dhe barinjtë e drerave, për shembull) mund të kërkojnë mirëmbajtje sipas moshës edhe më herët, me kusht që të kenë punuar në peshkim për 20 vjet:
    • gratë në 45;
    • burra - në 50.
Kujdes: të gjitha arsyet për aplikim të hershëm për përfitimet e pleqërisë janë dhënë në Kapitullin 6 të Ligjit Nr. 400-FZ. E rëndësishme: në vitin 2019 do të fillojë të funksionojë një reformë e re e pensioneve. Në veçanti, do të prekë çështjen e regjistrimit të një pensioni me kushte preferenciale.

Nëse nuk ka përvojë minimale


 Nëse një person nuk ka punuar ose nuk ka arritur nivelin e kërkuar të përvojës, atëherë ai nuk do të mbetet pa të ardhura. Në kushte të tilla, supozohet. Ai ndryshon nga puna në madhësi. Është minimale.

Në të njëjtën kohë, pragu i moshës për emërimin e përfitimeve sociale është disi i ndryshëm. Gjegjësisht:

  • 60 vjetori për gratë;
  • 65 vjetori për meshkuj.

Përfitimet sociale janë garanci e shtetit. Emërohet për të gjithë të moshuarit dhe personat me aftësi të kufizuara që nuk kanë periudha pune. Madhësia e tij është sjellë në nivelin e nivelit të jetesës përmes zbatimit të tarifave federale.

Kujdes! Nga 1 janari 2019 do të ndryshojnë të gjithë treguesit kryesorë të sistemit të pensioneve, përfshirë edhe moshën në të cilën do të mund të aplikohet për pension social.

Legjislacioni parashikon përfitime për njerëzit nga popujt e vegjël të Veriut të Largët. Përfitimet sociale u janë caktuar atyre dhjetë vjet më parë:

  • nga 55 vjeç deri tek meshkujt;
  • nga 50 vjetori te femrat.


Problemet tek një person mund të lindin gjatë studimit të të dhënave në TC. Për t'i parandaluar ato, duhet të turbulloni veprimet e mëposhtme:

  1. Shkoni paraprakisht në një takim me një specialist të FIU dhe tregojini atij TC.
  2. Një punëtor me përvojë do të tregojë të dhëna që nuk do ta kalojnë kontrollin e besueshmërisë (të diskutueshme).
  3. Për t'i konfirmuar ato, ju nevojiten referenca arkivore.
  4. Porositni ato paraprakisht, në mënyrë që të mos humbni në shumën e pagesave më vonë.
  5. Mund të jetë e nevojshme rivendosja e disa kushteve të punës përmes gjykatës. Kjo do të marrë gjithashtu kohë.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë të internetit.