Përvoja e vazhdueshme e punës: vlerë, kontabilitet dhe llogaritje. Eksperiencë pune të vazhdueshme

09.09.2019

Për çdo person, vjetërsia është një komponent i rëndësishëm. Ndikon në shumë tregues. Prandaj, ia vlen të shqyrtohet më në detaje se çfarë është vjetërsia dhe si ndikon ai në jetën e një personi?

I dashur lexues! Artikujt tanë tregojnë për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Çfarë është vjetërsia?

Sipas konceptit " vjetërsia» Nënkupton kohëzgjatjen e veprimtarisë së punës së një personi. Është ky tregues që është kryesori për marrjen e të drejtës së përfitimeve të pensionit dhe përfitimeve të aftësisë së kufizuar. Procesverbali i punës shërben si konfirmim i kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Ka raste kur mbajtësi i këtij dokumenti ka humbur informacione për aktivitetin parësor, me ç'rast mundësohet realizimi i përllogaritjes së pensionit.

Ekzistojnë disa lloje të vjetërsisë:

Gjatësia totale e shërbimit përfshin të gjitha vitet e punës së punonjësit. Në këtë rast përfshin edhe periudha si shërbimi ushtarak, invaliditeti, dekreti, kujdesi për një invalid dhe papunësia. Treguesi i fundit llogaritet vetëm nëse personi merr përfitime në para nga shërbimet sociale.
Përvoja e vazhdueshme e punës përfshin kohëzgjatjen totale të punës së pandërprerë në një ndërmarrje.
Përvoja e veçantë e punës u dedikohet personave në pozicionet përkatëse.

Të gjithë duhet ta dinë se libri i punës është një dokument i rëndësishëm që konfirmon përvojën e punës. Është e nevojshme të monitorohet me kujdes korrektësia e mbushjes së saj dhe të mos humbet. Nëse informacioni nuk korrespondon me realitetin, atëherë kërkohet që punëdhënësi të kërkojë ndryshime në të dhënat.

Çfarë ndikon në ndërprerjen e tij?

Aktualisht, jo çdo person mund të punojë për një kohë të gjatë në një ndërmarrje në mënyrë të pandërprerë. Gjithmonë ka situata kur një punonjës duhet të ndërpresë aktivitetin e tij. Ekzistojnë disa kritere që ndikojnë në ndërprerjen e punës:

Shkarkimi. Nëse një person lë vullnetarisht punën e tij ose vendos të ndryshojë profesionin e tij, atëherë përvoja e tij e punës ndërpritet. Megjithatë, ky rregull nuk përfshin reduktimin e stafit të punëtorëve dhe likuidimin e organizatës. Kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet nëse një person nuk ka gjetur një punë të re brenda tre javësh.
Pushim mjekësor. Bëhet fjalë për ato pushime mjekësore në të cilat pagesa e tyre nuk përmbush objektivat e sigurimeve shoqërore apo kushtetutën.
Largimi i punonjësit nga vendi zyrtar i pajisjes në një organizatë jozyrtare (kompani private). Në këtë rast konsiderohet se punëmarrësi është larguar vullnetarisht nga ndërmarrja dhe i ndërpritet vjetërsia.

Çdo ndryshim që lidhet me një ndryshim në veprimtarinë e punonjësit duhet të regjistrohet në librin e punës. Nëse aktivitetet ndërpriten vazhdimisht, atëherë ky fenomen mund të ndikojë negativisht në numrin e përfitimeve të pensionit.

Si e bëni atë të vazhdueshme?

Masa e përfitimit gjatë periudhës së paaftësisë për punë varet nga kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit. Nëse dëshironi, mund ta ruani, për këtë, duhet të mbani mend pikat e mëposhtme.

Përvoja bëhet e vazhdueshme nëse:

Një person shkoi vullnetarisht në punë pas daljes në pension.
Një qytetar me aftësi të kufizuara merr përfitime papunësie. Në këtë rast, për të parandaluar ndërprerjen e përvojës së punës, është e nevojshme të qëndroni në radhë në bursën e punës gjatë kërkimit të një pune të re.
Kanë kaluar më pak se tre javë nga dita e pushimit nga puna. Para se të largohet nga një organizatë, një person duhet të gjejë një punë të re.

Lejohet të mbajë përvojë pune të vazhdueshme deri në dy muaj nëse:

Pasi pushohet nga puna, njeriu shkon në punë me vullnetin e tij. Për shembull, nëse gruaja detyrohet të ndryshojë organizatën për shkak të zhvendosjes së bashkëshortit në një zonë tjetër.
Qytetari ka dalë në pension nga pleqëria.
Një person la punën e tij në një ndërmarrje të vendosur në Veriun e Largët ose jashtë saj.

Lejohet të mbajë përvojë pune të vazhdueshme deri në tre muaj nëse:

Shtetasi u pushua nga puna për shkak të reduktimit ose likuidimit të organizatës.
Punonjësi u pushua nga puna për shkak të mospërputhjes me pozicionin.

Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi nuk ruan vazhdimësinë e përvojës së punës, atëherë veprimet e tij mund të kundërshtohen në gjykatë.

Bazat ligjore dhe ndryshimet e tyre

Nga prilli 1973 deri në fund të vitit 2006, vendi kishte një ligj për llogaritjen e vjetërsisë. Sipas gjendjes së tij, konsiderohej e vazhdueshme nëse një qytetar hynte në punë në më pak se një muaj pas shkarkimit. Që nga viti 2007, ky ligj ka ndryshuar, periudha e pushimit tani është tre javë.

Që nga viti 2007, përfitimi i përkohshëm i papunësisë ka ndryshuar gjithashtu. Sot është:

Pagesa 100 për qind e pagës me përvojë pune 8 vjet.
Pagesa 80 për qind e pagës me përvojë pune nga 5 deri në 8 vjet.
Pagesa 60 për qind e pagës me përvojë pune deri në 5 vjet.

Nga 1 janari 2007, janë bërë ndryshime në llogaritjen e përfitimit të aftësisë së kufizuar. Tashmë merret parasysh periudha e sigurimit, e cila përfshin shumën nga të gjitha periudhat.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Eksperiencë pune të vazhdueshme- Kjo është kohëzgjatja e një punonjësi në një vend ose në disa organizata, nëse pushimi nuk e kalon periudhën e përcaktuar. Në bazë të këtij treguesi, llogaritet masa e përfitimit gjatë periudhës së paaftësisë për punë, mund të jetë 60, 80 ose 100 për qind e pagës.

Përvoja e vazhdueshme e punës ndikon:

madhësia e pensionit të pleqërisë;
madhësia e pensionit të aftësisë së kufizuar;
madhësia e pensionit të të mbijetuarit;

Secili person mund të llogarisë në mënyrë të pavarur përvojën e tij të vazhdueshme të punës, për këtë ju nevojiten:

Përgatitni gjërat e nevojshme: makinë llogaritëse, stilolaps, letër, kompjuter dhe fletore pune.
Për të llogaritur kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit, duhet të gjeni programin 1C "Paga dhe personeli". Nëse dëshironi, mund ta kryeni vetë këtë procedurë duke përdorur një kalkulator.
Programi kërkon që ju të vendosni të gjitha datat e pranimit dhe largimit nga puna. Pas kësaj, duhet të shtypni butonin "llogarit" dhe të prisni rezultatet.
Kur vetë-llogaritni, para së gjithash, është e nevojshme të llogaritet sasia e aktivitetit të punës. Për ta bërë këtë, zbritni datën e pajisjes për punë nga data e pushimit nga puna. Më pas, duhet të shtoni ato rezultate, pushimi ndërmjet të cilave ishte më shumë se tre javë.

Gjithashtu nuk ia vlen të lexohet rezultati nëse punonjësi pushohet nga puna më shumë se dy herë në vit. Gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje përjashtimeve në të cilat përvoja e punës nuk ndërpritet.

Çfarë nuk përfshihet, por nuk e ndërpret përvojën

Ka disa situata në të cilat përvoja e punës nuk ndërpritet:

Gjatë marrjes së arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë, përvoja nuk ndërpritet. Kjo vlen edhe për studimet pasuniversitare dhe rezidencë. Sidoqoftë, intervali midis largimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor nuk duhet të kalojë afatet e përcaktuara.
Nëse një person ka qenë jashtë vendit për një kohë të gjatë, duke fituar aftësi për punë atje, në këtë rast, koha e lirimit të tij nga veprimtaria e punës nuk duhet të kalojë dy muaj.
Përvoja e punës nuk ndërpritet nëse një person punon në një ndërmarrje sezonale. Për shembull, aktivitetet e tij lidhen me industrinë bujqësore ose të ndërtimit të anijeve. Në këtë rast, ai duhet të punojë plotësisht për një sezon, dhe më pas të bëjë një marrëveshje për kthimin në punë në periudhën e ardhshme.
Përjashtim është rasti nëse një qytetar është duke vuajtur në punë korrektuese, por nuk po flasim për burgim në vendin e tij të punës.
Nëse një punonjës në periudhën midis largimit nga një pozicion dhe pranimit në një tjetër u njoh si i paaftë për punë, atëherë kjo periudhë zgjatet. Në këtë rast, personi duhet të dorëzojë një certifikatë.
Afati zgjatet gjithashtu nëse nevojitet kohë shtesë për të kaluar në një zonë tjetër.

Kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me normat e Federatës Ruse. Çdo veprim duhet të shkruhet në një libër pune.

Ju duhet të jeni përgjegjës për një çështje të tillë si vjetërsia. Është ky tregues që do të përdoret gjatë regjistrimit të pensionit. Për të siguruar një pleqëri të denjë për veten, kërkohet të respektohet vazhdimësia e përvojës së punës.

Cili është efekti i përvojës së vazhdueshme të punës dhe çfarë jep kur llogaritet madhësia e pensionit, do të tregojmë në këtë material. Ndërkohë, le të kuptojmë se çfarë lloj koncepti juridik është, cili është kuptimi i tij legjislativ.

Sigurisht, shumë prej jush mbani mend se një normë e ngjashme ekzistonte edhe gjatë Bashkimit Sovjetik. Në atë kohë, mosha e vazhdueshme e punës shoqërohej me të drejtën për të përfituar përfitime të veçanta dhe një pension të rritur. Por që atëherë, shumë gjëra kanë ndryshuar; në vitin 2002, një reformë pensionesh u krye në Rusi. Për momentin, kjo lloj norme ruhet vetëm nëse, pas shkarkimit, keni marrë të njëjtin pozicion, por në një ndërmarrje tjetër.

Çfarë është si të numërohet

Për të ruajtur rezultatin e vazhdueshëm të punës pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, është e nevojshme të gjesh një punë maksimumi në një muaj. Dy muaj për të gjetur një punë u jepen njerëzve që jetojnë në veriun e largët të vendit, nëse puna e tyre më parë nënkuptonte qëndrimin jashtë shtetit.

Edhe shtetasit e huaj mund të jenë të papunë për gjashtëdhjetë ditë pa humbur përvojën e vazhdueshme të punës, nëse gjatë kësaj kohe është lidhur një marrëveshje për sigurimet shoqërore me vendin e tyre. Ligji parashikon ruajtjen e NTS (përvojë e vazhdueshme e punës) për tre muaj për ata punëtorë që humbën punën gjatë reduktimit ose riorganizimit të ndërmarrjes. Dallimi kryesor, siç e kuptoni, qëndron në arsyen e ndryshimit të vendit të punës.

Nëse detyrohet, si shembull, mund të përmendim situatën me mësuesit e shkollave fillore të cilët detyrohen të kërkojnë një punë të re për shkak të uljes së numrit të nxënësve - shteti është i gatshëm t'i sigurojë një qytetari fonde deri në tre muaj. Nëse vendimi për largim nga puna është i një qytetari, atij i jepet vetëm një muaj me kusht që të mbajë përvojë pune të vazhdueshme. Mos harroni se përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pushimi nuk është më shumë se tre muaj.

Eksperiencë pune, eksperiencë pune të vazhdueshme

Kohëzgjatja e NTS për disa kohë nuk ndikon në masën e pensionit. Shumë rusë ende mendojnë se në rastet e mëposhtme (me një NTS të madhe) ata kanë të drejtë të llogaritin një përfitim të veçantë pensioni. Edhe pse kjo normë tashmë ka humbur fuqinë e saj, dhe shuma e pensionit varet nga produkti i sigurimit. Meqenëse kohëzgjatja e shërbimit ruhet nëse pushimi nuk është më shumë se tre muaj (që do të thotë vetëm NTS), shumica e rusëve nuk e kanë një privilegj të tillë, veçanërisht në realitetet moderne, por ata nuk e humbin të drejtën për përfitime pensioni.

Përvoja e vazhdueshme e punës: çfarë ndikon

Pasi të kemi kuptuar se çfarë është NTS, është koha të tregojmë pse është e nevojshme. Për momentin (2016) ka një sërë rastesh në të cilat përllogaritja është aplikuar jo vetëm e përvojës së sigurimit, por edhe e NTS. Për shembull, me përvojë të vazhdueshme pune, mund të mbështeteni në një shtesë pagash dhe madje edhe pushime shtesë.

Çfarë jep kur llogaritet shuma e pensionit

Dëshironi të dini pse nevojitet zhvillimi i punës? Karakteristikat e inovacioneve bënë që praktikisht të mos ndikonte në masën e pensionit. Shpesh na pyesin për përvojën e vazhdueshme të punës, çfarë ndikon dhe si të mos e humbim atë. Tani që i dini të gjitha këto (përfshirë mënyrën e llogaritjes së pavarur të NTS), mund të llogarisni vetë ose duke përdorur kalkulatorë në internet se çfarë lloj përvoje të vazhdueshme sigurimi keni.

Në mjekësi, për shembull, studimet e larta, veçanërisht me praktikë, përfshihen në vjetërsi. Dallimet me profesionet e tjera nuk janë aq të mëdha. NTS përfshin gjithçka që konsiderohet punë me ligj dhe përfshihet në atë të përgjithshme. Heqja e disa normave ka çuar në faktin se çështja se sa e dobishme dhe e rëndësishme është kohëzgjatja e shërbimit është bërë objekt i shumë spekulimeve. Madje disa thoshin se duhet të jetë SHKT për të nxjerrë pensionin minimal, të tjerë thoshin se për gratë, një përvojë e tillë garanton një kredi. Tani e dini të vërtetën.

Pse keni nevojë

Me pak fjalë, për të marrë preferenca. Në disa raste, ju mund të merrni më shumë kohë pushimesh besnike; për nëpunësit civilë, prania e NTS është një faktor pozitiv në rezymenë e tyre. Thyerja e STC nuk do t'ju privojë nga përfitimet tuaja të pensionit; nëse NTS-ja ndërpritet, ju ngelen sigurimi, shumë më e rëndësishme.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas kalkulatorit të librit të punës

Shumë njerëz janë të interesuar në pyetjen: si të llogarisni / llogaritni kohën e vazhdueshme të punës në një libër? Për këtë arsye, janë shkruar më shumë se një ese dhe madje është krijuar në rrjet një kalkulator i veçantë online, i aftë për të llogaritur NTS-në sipas të dhënave nga libri. Por përveç mjeteve moderne, mund të gjeni gjithashtu udhëzime se si të grumbulloni NTS nga koha e Bashkimit Sovjetik në rrjet. Nuk ia vlen ta përdorni atë, në Rusi ka norma legjislative krejtësisht të ndryshme.

Pra, si mund të numërohet NTS dhe të mos gabohet? Është e nevojshme të numëroni manualisht, megjithëse ekziston një program për llogaritjen në internet, ai mund t'ju japë vetëm rezultate të përafërta. Numërimi duhet të fillojë nga hyrja e parë në libër. Për të mos u ngatërruar kur dhe ku keni shkuar, bëni rregull që çdo tridhjetë ditë të numëroni si një muaj dhe dymbëdhjetë muaj në vit. Rendi është si më poshtë: shkruani të gjitha periudhat e punës nga libri i punës në një fletë të veçantë letre. Numëroni numrin e ditëve, muajve dhe viteve në secilën prej tyre.

Mos harroni se një ndërprerje nënkupton humbjen e NTS në periudhën e specifikuar, por për pastërtinë e eksperimentit, numëroni gjithçka. Nuk do të jetë e tepërt të llogaritni se cila është përvoja juaj totale, duke marrë parasysh të gjitha punët dhe pozicionet e mbajtura. Disa hollësi duke numëruar. Mos harroni se rregullat janë që dita e pushimit të konsiderohet gjithashtu një ditë pune. Madje ka një nen të veçantë për këtë në ligj. Kodi RF parashikon që në llogaritjet e tilla, vetëm një njësi duhet të zbritet nga shuma totale e ditëve të punës (dita e punësimit).

A ka rëndësi tani dhe a ka rëndësi?

Ka, por jo njësoj si më parë. Kodi i Federatës Ruse përcakton që e ashtuquajtura përvojë e sigurimit është e detyrueshme për llogaritjen e sigurimit të pensionit. Legjislacioni anuloi normën që parashikonte përcaktimin e numrit të ditëve, muajve apo viteve të SHKT-së si kryesore për llogaritjen e masës së pensionit.

Siç thamë më lart, NTS për personat në rast paaftësie llogaritet ndryshe. Atyre u jepen tre muaj kohë për t'u rikuperuar dhe nuk ofrohet asnjë përfitim në pagesën e shërbimeve mjekësore, gjë që pasqyrohet në botimin e një gazete ruse. Nëse llogaritet shërbimi në ushtri dhe, sipas NTS, për pushim mjekësor, mund ta mësoni duke kontaktuar qendrën e pensioneve. Punonjësit e saj i dinë të gjitha risitë dhe do t'ju tregojnë për to.

Programi i llogaritjes

Ka me të vërtetë programe për të numëruar në internet, por kini kujdes, kushtojini vëmendje vitit të lëshimit të tyre. Një punonjës, aktiviteti i të cilit është ndërprerë gjatë llogaritjes së STC, duhet të marrë parasysh jo vetëm afatin në statusin e të papunësuarit, por edhe arsyen e pushimit nga puna, ekzistencën e një kontrate etj. Sipas kodit të Federatës Ruse, kohëzgjatja e një personi të sëmurë dhe prania e aftësisë së kufizuar janë gjithashtu të rëndësishme.

Për të mbajtur NTS-në, ju këshillojmë të hiqni dorë vetëm nëse e dini tashmë se ku do të shkoni për të gjetur një punë. Legjislacioni aktual i jep një punonjësi mundësinë për të kërkuar punë për një muaj. Por duke paguar primet e sigurimit, do të kurseni totalin për këtë kohë dhe kjo ndikon në masën e pensionit. Për personat me aftësi të kufizuara zbatohen kushte të veçanta. Në një mënyrë apo tjetër, pas skadimit të një periudhe tre mujore (maksimumi), do të humbni të drejtën e përfitimeve që u ofrohen pronarëve të një NTS mbresëlënëse.

Përvoja e vazhdueshme e punës është koha e punës në një kompani. Kjo vlerë mund të përfshijë edhe periudhën e punës për punëdhënës të ndryshëm, nëse ekzistojnë rrethana të caktuara. Ky tregues është i nevojshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve të papunësisë.

Ndonjëherë gjatë periudhës së shërbimit mund të përfshihen jo vetëm puna, por edhe veprimtari në dobi të shtetit: shërbimi në Forcat e Armatosura, praktikë industriale, trajnime në kurse etj.

Kur ruhet përvoja e vazhdueshme e punës?

Ky tregues mbetet nëse, kur ndryshoni vendin e punës, nuk ka kaluar më shumë se 1 muaj. Një pushim në përvojën e punës nuk merret parasysh për gratë që kanë fëmijë nën 14 vjeç ose kujdesen për fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç.

Gjithashtu, ky tregues nuk e ndërpret largimin nga puna në rast të zhvendosjes në një lokal tjetër së bashku me bashkëshortin, për shkak të ndryshimit të punës së këtij të fundit.
Dhe nëse jeni i punësuar në agjenci shtetërore ose shërbeni në Forcat e Armatosura, atëherë vjetërsia juaj do të ndërpritet vetëm 1 vit pas shkarkimit. Por për këtë duhet detyruar largimi nga vendi i punës: shpërbërja e repartit ushtarak, ulja e autoritetit, heqja e postit etj.

Vlen të theksohet se vjetërsia ndërpritet menjëherë nëse jepni dorëheqjen për shkelje të disiplinës në punë ose për mungesë. Kjo vlerë prishet kur një punonjës i kompanisë zbulon një sekret tregtar (ose tjetër).

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune?

Ky tregues luan një rol të rëndësishëm në llogaritjen e përfitimeve të papunësisë. Nëse vjetërsia nuk është ndërprerë, atëherë pas pushimit nga puna mund të mbështeteni në pagesa në shumën prej 75% të pagës së mëparshme.

Por kjo vlerë nuk ndikon në masën e pensionit. Nëse keni punuar për 8 vjet ose më shumë, atëherë mund të mbështeteni me siguri në pjesën e sigurimit të pensionit në masën 100%.
Ndonjëherë kërkohet vjetërsia në punë kur aplikoni për disa kredi dhe kryeni procedura ligjore. Ai llogaritet me një saktësi prej një dite duke përdorur programet e kontabilitetit të përdorura nga punonjësit e departamentit të personelit të ndërmarrjes. Është problematike të gjesh në mënyrë të pavarur një periudhë të tillë me saktësi të lartë.

Çfarë mund të përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës?

Përveç punës, shërbimit dhe shërbimit në komunitet, shërbimi i vazhdueshëm mund të përfshijë:

Periudha e pagesës së përfitimeve të papunësisë;
Kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
Të qenit në vendet e privimit të lirisë;
Lëvizja për shkak të punësimit në një pjesë tjetër të vendit;
Periudha e marrjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Nëse, pas periudhave të tilla, ju merrni një punë me një pagë zyrtare, atëherë përvoja nuk do të ndërpritet patjetër. Por studimi nuk mund të përfshihet në një listë të tillë. Përvoja e punës është vetëm trajnim praktik në prodhim.

Së fundmi, disa profesione kanë marrë pagesa shtesë për përvojën e vazhdueshme të punës. Këtu përfshihen mjekët dhe njerëzit që punojnë në veri.

Por për shumicën e kategorive të qytetarëve, ky tregues nuk ka shumë rëndësi. Prandaj, mos u shqetësoni nëse ju ndërpritet vjetërsia. Gjëja kryesore është numri total i viteve që keni punuar në baza formale. Në fund të fundit, algoritmi i fundit për llogaritjen e pensioneve bazohet vetëm në kohëzgjatjen e shërbimit, pavarësisht nga integriteti i tij.

I ngjashëm

Përvoja e punës është e vazhdueshme dhe e përgjithshme, edhe në kohën tonë, nuk e ka humbur rëndësinë e saj.

Në disa fusha, vazhdimësia ka domethënie specifike dhe madje ndikon. Çdo person që punon duhet të kuptojë se çfarë ndikohet nga përvoja e vazhdueshme e punës dhe nëse kjo vlerë është kaq e rëndësishme.

Një pikë e rëndësishme është kur mund të ndërpritet. Largimi nga puna nuk do të thotë gjithmonë që përvoja e vazhdueshme e punës rivendoset automatikisht në zero.

Tashmë është e vështirë për brezin e ri, i cili e ka filluar veprimtarinë e tij të punës relativisht kohët e fundit, të kuptojë pse i nevojitet. Sot, edhe sipas Kodit të Punës, është e pamundur të gjesh një përgjigje për këtë pyetje, pasi nuk përmban asnjë udhëzim për zbatimin e këtij koncepti në marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi.

Deri në fillim të vitit 2007, kur qasja për llogaritjen e jetëgjatësisë ndryshoi, kohëzgjatja e vazhdueshme kishte një rëndësi të madhe dhe madje rregullohej me Kodin e Punës. Puna në një vend në vetvete konsiderohej e nderuar dhe puna e vazhdueshme për dhjetë vjet ishte edhe më shumë një shkak krenarie. Në atë kohë, kohëzgjatja e shërbimit llogaritej vetëm me një vlerë - puna, domethënë sa keni punuar në të vërtetë, aq shumë e juaja. Gjithashtu, ndërprerja e përvojës së punës ndikoi negativisht në pothuajse të gjitha pagesat e tjera të qeverisë. Ky koncept ishte veçanërisht i rëndësishëm për përfitimin e ardhshëm të pensionit, sepse mungesa e pushimeve ishte arsyeja për marrjen e një shtesë në shumën e fituar. Përfitimet e tjera, si pagesa e paaftësisë për punë, shtesat për, janë llogaritur edhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen totale të shërbimit, duke marrë parasysh punën e pandërprerë. Nëse një person largohej nga ndërmarrja dhe ndërpret përvojën e tij të punës, atëherë ai automatikisht humbi një pjesë të konsiderueshme të pagesave, të cilat mund të riktheheshin vetëm pas disa vitesh punë.

Reforma e pensioneve e vitit 2007 ndryshoi rrënjësisht situatën dhe qasjen për llogaritjen e orëve të punës. U prezantua koncepti i përvojës së sigurimit, i cili konsiderohet të jetë vendimtar sot. Vazhdimësia e ka humbur rëndësinë e saj me 80%, por ende ruhet njëfarë rëndësie e përkufizimit. Për shembull, punonjësit e disa strukturave marrin shpërblime për vjetërsi pune.

Kjo perfshin:

Punonjësit që fillojnë të marrin shtesa të veçanta pas një viti pune.
Edhe nëpunësit civilë kanë një përqindje në rritje të pagesave pas një viti pune.
Oficerët e policisë dhe personeli ushtarak mund të presin që të marrin një pagë shtesë vetëm pas dy vjetësh.

Punonjësit e mjekësisë shpërblehen edhe për vazhdimësinë e punës në një profesion, kanë të drejtë rritje pagash pas tre vitesh shërbimi.

Një tregues tjetër i rëndësishëm është përfitimi i aftësisë së kufizuar. Duhet të merret parasysh në bazë të periudhave të sigurimit. Atëherë çfarë ndikon? Mungesa e ndërprerjeve për dy vjet jep të drejtën për të bërë një llogaritje duke marrë parasysh të gjitha fondet e fituara gjatë kësaj periudhe.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet, atëherë do të merren parasysh të ardhurat për një periudhë më të shkurtër kohore dhe kjo sigurisht që do të ndikojë në përcaktimin e masës së kompensimit për ditët e sëmundjes.

Rregullat për llogaritjen e vjetërsisë

Nëse kjo vlerë është ende e rëndësishme sot, atëherë ka kuptim të kuptojmë se si përcaktohet. Kur ndërpritet përvoja e punës?

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës përcaktojnë se ajo mund të vazhdojë jo vetëm gjatë periudhës së punës brenda kornizës së një ndërmarrjeje, por gjithashtu mund të rrjedhë pa probleme kur ndryshoni vendin e punës nga një punëdhënës në tjetrin.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse:

Midis pushimit nga puna dhe punësimit me një punëdhënës të ri, nuk ka kaluar më shumë se një muaj. Ky rregull zbatohet për rendin e përgjithshëm të llogaritjes.
Lejohet një pushim prej tre muajsh për ata që humbën punën si rezultat i likuidimit të organizatës punëdhënëse ose pushimeve të pjesshme nga puna, nën të cilat ranë të larguarit.
Të njëjtët tre muaj u jepen punëtorëve që kanë humbur punën si pasojë e kushteve shëndetësore. Për shembull, për arsye shëndetësore, qytetarit i është rekomanduar ndryshimi i profesionit, por transferimi brenda organizatës ka rezultuar i pamundur, ndaj ka vijuar shkarkimi i tij.
Pjesëmarrësit në armiqësi dhe ish-personeli ushtarak mund të kërkojnë gjithashtu për tre muaj, pa sakrifikuar vazhdimësinë.
Dy muaj u jepet atyre që punojnë në kushte dhe në rajone ngjitur.

Një qasje individuale mund të zbatohet për pensionistët, qytetarët që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara dhe anëtarët e familjeve të personelit ushtarak ose punonjësit e ambasadave dhe konsullatat që largohen për shkak të transferimit të bashkëshortit të tyre.

Periudhat e përcaktuara të vazhdimësisë nuk do të zbatohen nëse zgjidhja e kontratës është bërë me iniciativën e punëdhënësit, për shkak të veprimeve të paligjshme të identifikuara të punëmarrësit.

Kjo perfshin:

Vjedhja.
Dëmtimi i pronës.
Identifikimi i mungesave.
Mungesa.
Intoksikimi nga alkooli ose droga i krijuar në vendin e punës.
Zbulimi i sekreteve.
Tejkalimi i autoritetit zyrtar.

Nëse një punonjës largohet pa ndonjë arsye të dukshme dhe për herë të dytë në 12 muaj, atëherë afati i shërbimit do të ndërpritet.

A ndikon vjetërsia në caktimin e pensionit?

Deri në vitin 2007, vazhdimësia ishte kritike në dhënien e përfitimeve të pensionit. Në prani të një numri të caktuar vitesh të punuara me radhë, pensionistët merrnin një shtesë të konsiderueshme në pension.

Në vitin 2018, kur cakton një përfitim pensioni, PFR mbështetet në klauzolat e Ligjit Federal Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme ..." vazhdimësia e punës. Prandaj, gjatë përcaktimit të një pensioni, ia vlen të llogaritet numri i viteve të sigurimit të akumuluar dhe madhësia e koeficientit individual.

Kohëzgjatja e shërbimit për sot është vlera parësore në caktimin e një përfitimi pensioni.

Nuk është e rëndësishme se sa vjet ka punuar një person në të vërtetë, por sa vjet janë zbritur nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe Fondi i Pensionit të Rusisë. Vitet e sigurimit përfshijnë jo vetëm orarin e punës, por edhe shërbimin ushtarak, kujdesin për të sapolindurit, kujdesin për të moshuarit dhe shumë periudha të tjera. Faktori përcaktues është shuma e të ardhurave, dhe, në përputhje me rrethanat, shuma e taksave të zbritura që punonjësi ka marrë. Të ardhurat ndikojnë në nivelin e koeficientit individual që përdoret për llogaritjen e pensionit.

Shumat e pensionit përbëhen nga disa shuma:

Përfitimi minimal social.
Shuma e sigurimit që është grumbulluar paralelisht.
Kursimet e veta vullnetare, nëse ka.

Reforma moderne e pensioneve është projektuar për një rritje graduale të treguesve të sigurimeve, e cila më pas duhet të rrisë ndjeshëm të ardhurat e të moshuarve. Megjithatë, nuk parashikon koeficientë shtesë për vazhdimësinë e punës.

Do të jetë interesante për ju

Sa ditë është? Për çfarë është? Ky koncept është dëgjuar vazhdimisht më parë. Por në Rusinë moderne ajo dalëngadalë po bëhet e vjetëruar. Pra, çfarë duhet të dini për këtë koncept? Cilat karakteristika duhet t'i kushtoni vëmendje? Dhe a është ai vërtet i nevojshëm në shoqërinë moderne? Ju mund t'i kuptoni të gjitha pa asnjë problem!

Asnjë saktësi

Në përgjithësi, në Rusi, pothuajse çdo term që lidhet me punën ka një përkufizim specifik përkatës të shkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Me ndihmën e saj do të mund të thuhet saktësisht se me çfarë ka të bëjë qytetari.

Përvoja e vazhdueshme e punës sjell shumë vështirësi në përcaktimin. Në BRSS, ky koncept u vlerësua dhe kishte një përkufizim të saktë. Tani ajo nuk është e shkruar askund. Mbetet vetëm për të përdorur rregulla të pranuara përgjithësisht për të kuptuar se për çfarë lloj përvoje po flasim. Mund të ketë disa polemika në kohën e përcaktimit të termit. Më shumë rreth tyre.

Përkufizimi bazë i vjetërsisë

Sa ditë është në Rusi? Hapi i parë është t'i kushtohet vëmendje përkufizimit të termit që studiohet. Tashmë është thënë se nuk do të jetë e mundur të arrihet saktësi në këtë çështje, pasi nuk ka një përshkrim të qartë të shprehur të shprehjes në legjislacionin e Federatës Ruse.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës? Shumë besojnë se koha e shpenzuar për kryerjen e detyrave të punës brenda së njëjtës kompani. Kjo është, sa njerëz kanë punuar në një korporatë të caktuar.

Ky është koncepti që ndodh më shpesh. Në BRSS, kjo pikë luajti një rol të rëndësishëm. Ai lejonte marrjen e shpërblimeve dhe shpërblimeve të ndryshme, si dhe shpërblime të tjera nga kompania dhe shteti. Por në ditët e sotme, pak njerëz përpiqen për përvojë të vazhdueshme.

Koncepti juridik

Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje? Ekziston një opinion ligjor për termin e studiuar. Ndryshon pak vetë kuptimin e përvojës së punës së vazhdueshme. Për çfarë bëhet fjalë?

Çështja është se disa pretendojnë se përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet si koha e kaluar për kryerjen e punës me ndërprerje të mundshme që mund të përfshihen në aktivitetin e punës. Kjo do të thotë, nuk është e nevojshme të punosh brenda së njëjtës kompani. Dhe përmbushja e detyrave të punës gjithashtu nuk është gjithmonë e nevojshme për vazhdimësinë e përvojës së punës.

Pushimet ligjore janë të mundshme. Por vetëm disa të caktuara. Prandaj, llogaritja e vjetërsisë së vazhdueshme nuk është një detyrë e lehtë. Duhet t'i kushtoni vëmendje shumë nuancave dhe veçorive. Në fund të fundit, shteti e mbështet në një masë më të madhe përkufizimin ligjor. Ndonjëherë termi i studiuar quhet Kjo nuk është plotësisht e saktë.

Ndërprerje të mundshme në karrierë

Vjetërsia është një koncept i rëndësishëm. Ajo luan një rol të madh në llogaritjen e pensionit. Por ekziston edhe një term që quhet përvojë pune e vazhdueshme. Nuk është aq e rëndësishme në Rusinë moderne. Është thënë tashmë - ndonjëherë mund të bëni pushime të shkurtra. Cilat periudha të jetës së qytetarëve nuk konsiderohen si ndërprerje të përvojës së punës? Ndër to janë:

shërbimi ushtarak rekrutues;
alternativë ose në ushtri;
periudha e punës në kooperativa dhe ferma kolektive;
punë në Ministrinë e Punëve të Brendshme;
punon si deputet i Dumës Shtetërore të Federatës Ruse;
Pushime për t'u kujdesur për fëmijën.

Të gjitha periudhat e mësipërme nuk zbatohen për pushimet e punës. Kjo do të thotë që nëse, për shembull, një grua ka punuar në një kompani, pastaj ka shkuar në pushim të lehonisë dhe më pas është rikuperuar në organizatë, përvoja e saj e punës do të vazhdojë. Gjëja kryesore është që periudhat e listuara më parë konsiderohen gjithashtu si përmbushje e detyrave dhe punës zyrtare.

Shkarkimi nuk është pengesë

Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje? Për momentin, pushimi nga puna lejohet në Rusi pa ndërprerë përvojën e punës. Ka rregulla të ndryshme për këtë pikë. Më e thjeshta është një situatë në të cilën një qytetar jep dorëheqjen dhe përpiqet të gjejë një punë sa më shpejt të jetë e mundur.

Në çfarë kushtesh do të ruhet përvoja e vazhdueshme e punës? Sa ditë lejohet të listohet si person i shkarkuar për të mos humbur këtë veçori? Në Rusi, lejohet të kërkoni punë pa ndërprerë llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për 30 ditë.

Rezulton se nëse një qytetar ka marrë tashmë një punë në një kompani tjetër, por ka plotësuar muajin e përcaktuar me ligj, puna e vazhdueshme do të vazhdojë. Gjëja kryesore është të kesh punësim zyrtar. Vetëm ajo ka rëndësi.

Një pikë tjetër e rëndësishme - çdo shkarkim duhet të jetë me vullnetin e tyre të lirë. Dhe në librin e punës të një qytetari nuk duhet të ketë pezullim nga kryerja e detyrave zyrtare sipas "nenit". Përndryshe, të gjitha të drejtat për të ruajtur përvojën e vazhdueshme humbasin. Kjo duhet të mbahet mend gjithmonë.

Dy muaj

Karakteristikat nuk mbarojnë me kaq. Rregullat për llogaritjen e shërbimit të vazhdueshëm kanë disa pika më të rëndësishme. Nuk lejohet gjithmonë ndërrimi i vendit të punës për 30 ditë. Në rrethana të caktuara, kjo periudhë rritet. Për shembull, deri në dy muaj. Kur është e mundur kjo? Në rrethanat e mëposhtme, qytetari ruan vazhdimësinë e punës për 60 ditë pas pushimit nga puna:

Puna e mëparshme ishte në kushte të vështira.
Një shtetas i Federatës Ruse punonte jashtë vendit. Pas largimit nga puna, jepen 2 muaj për të kërkuar një punë të re.
Nëse po flasim për një shtetas të huaj që punon në Federatën Ruse. Por vetëm me kusht që të lidhet një marrëveshje e sigurimeve shoqërore midis vendeve.

Nuk ka arsye më të rëndësishme. Prandaj, qytetarët shpesh përdorin praktikën e gjetjes së një pune të re dhe ruajtjen e vazhdimësisë së llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit brenda një muaji pas pushimit nga puna.

90 ditë

Por këto nuk janë të gjitha tiparet që duhen marrë parasysh. Çështja është se periudha e përvojës së vazhdueshme të punës mund të vazhdojë, edhe nëse qytetarët nuk shkojnë në punë për 3 muaj. Ky është rasti më i rrallë, por ende duhet të merret parasysh.

Tashmë është e qartë se me largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, në shumicën e rasteve, jepen 30 ditë për të kërkuar një punë të re. Vetëm në rrethana të caktuara, kjo periudhë dyfishohet. Por mund të mbështeteni në një rritje të trefishtë.

Qytetarët e pushuar nga puna mund të kërkojnë punë për 90 ditë. Ky rregull vlen edhe për personat e larguar nga puna e përhershme për shkak të likuidimit të ndërmarrjes.

Bashkëshortët

Ka edhe një pikë tjetër që është anashkaluar. Nuk ndodh shumë shpesh, por ndodh. Po flasim për situata kur njëri prej bashkëshortëve transferohet për të punuar në një rajon tjetër. Prandaj, familja duhet të lëvizë. Bashkëshorti i dytë do të duhet të largohet.

Por ai do të vazhdojë të ketë përvojë të vazhdueshme. Sa ditë në këtë rast ndahen për kërkimin e punës? Tre muaj (90 ditë). Por shumë përpiqen ose të mos përpiqen më për vazhdimësi, ose sa më shpejt që të jetë e mundur, brenda 30 ditëve të para, të gjejnë një vend të ri pune. Kjo është një rrjet shtesë sigurie që do t'ju ndihmojë të shmangni surprizat.

Ruajtja e profesionit

Si të llogarisni vjetërsinë e vazhdueshme? Tashmë është e qartë se bëhet fjalë për periudha pune të vazhdueshme. Në Rusi, termi në studim ende mund të karakterizohet nga periudhat e transferimit të fondeve në fondin pensional të Federatës Ruse për një pension të ardhshëm. Ekziston edhe një nuancë e vogël që nuk është marrë parasysh.

Vazhdimësia e përvojës së punës nuk do të vuajë nëse një qytetar jep dorëheqjen për arsye të vlefshme, por në të njëjtën kohë ai ruan profesionin e tij. Vërtetë, një punë e re do të duhet të gjendet në një fushë të caktuar aktiviteti brenda kushteve të treguara më parë. Kjo veçori nuk është plotësisht e qartë për shumë njerëz.

Të tjera

Vjetërsia e vazhdueshme konsiderohet e tillë, edhe nëse qytetarët largohen. Tashmë janë emërtuar periudhat që llogariten në aktivitetin e punës, por në fakt nuk janë.

Ka disa pika të tjera në të cilat nuk mund të punoni për një periudhë të caktuar dhe të mos shqetësoheni për ruajtjen e vazhdimësisë së përvojës së punës. Cilat periudha mund të dallohen si përjashtime? Kjo:

Punonjësi është prind i një fëmije me HIV dhe ka nevojë për kujdes. Në këtë rast, shtetasi nënshkruan një marrëveshje për rikthimin në punë pasi i mituri të ketë mbushur 18 vjeç.
Kur bëhet fjalë për pensionistët që kanë vendosur të rifillojnë papritur aktivitetet e tyre të punës.
Kur shkarkohet një ushtar. Por kjo rrethanë kërkon gjithashtu një minimum prej 20 vitesh kohëzgjatje shërbimi. Nëse nuk është aty, atëherë do të merret parasysh fakti i pjesëmarrjes në armiqësi jashtë Federatës Ruse.

Rregullat e numërimit

Shumë janë të interesuar në atë që përbën përvojën e vazhdueshme të punës. Sa ditë është? Për të qenë i sinqertë, data e saktë nuk është caktuar. Tashmë është thënë se gjithçka varet nga sa ka punuar një qytetar në një kompani të caktuar. Sigurisht, duke marrë parasysh të gjitha tiparet e studiuara më parë.

Prandaj, nuk ka kufizime në këtë kuptim si të tillë. Pothuajse çdo njësi matëse e kohës mund të lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Për shembull, ditë ose muaj. Llogaritësi i vjetërsisë (një shërbim që ndihmon për të llogaritur kohëzgjatjen e një periudhe të caktuar) nënkupton llogaritjen në ditë, muaj dhe vite. Kjo vlen të merret në konsideratë. Orët, minutat, sekondat nuk numërohen.

Konfirmimi i vjetërsisë bëhet në fondin pensional të Rusisë me paraqitjen e një libri të të dhënave të punës. Ai përcakton të gjitha periudhat e punës, si dhe arsyet e pushimit nga puna me datat e punësimit dhe pezullimin nga kryerja e detyrave zyrtare në një rast ose në një tjetër. Përveç kësaj, ju mund të sillni me vete një vërtetim nga vendi i punës, i cili do të konfirmohet vazhdimisht në organizatë për një periudhë të caktuar.

Shumë njerëz përdorin një kalkulator të veçantë të përvojës për të llogaritur saktë këtë komponent. Ky nuk është hapi më i mirë - shërbimi ka shumë parametra të ndryshëm. Dhe ato do të duhet të shfaqen plotësisht. Është më e lehtë të zbatohet në mënyrë të pavarur ideja në lidhje me llogaritjen se sa ka punuar një qytetar në vazhdimësi. Por edhe kjo bëhet automatikisht pa asnjë problem.

A është kaq e rëndësishme

Dhe për çfarë është përvoja e vazhdueshme? A është kaq e rëndësishme në Rusi për momentin? Më parë, siç u përmend tashmë, kjo veçori ndihmoi në marrjen e shpërblimeve, shpërblimeve dhe shtesave të ndryshme. Prandaj, kishte kuptim të vërtetë në përpjekjen për punë të vazhdueshme.

Tani rëndësia e një përvoje të tillë po humbet. Vetëm në disa firma punonjësit shpërblehen shtesë për punësimin e vazhdueshëm. Për shembull, atyre u jepet një bonus ose dërgohen në një sanatorium. Në mjekësi, për shembull, jepen shpërblime të caktuara për përvojën e vazhdueshme të punës. Prandaj, shumë varet nga sfera e veprimtarisë së qytetarit.

Fatkeqësisht, kohëzgjatja e menjëhershme e lindjes tani luan një rol shumë më të madh sesa vazhdimësia e saj. Gjëja kryesore është të jepni kontribute në NjIF. Janë ata që ndikojnë në daljen në pension. Mjafton të konfirmoni përvojën e punës me ndihmën e deklaratave për veprimtarinë e sipërmarrësit individual (nëse ka) dhe librit të punës. Prandaj, nuk ka nevojë reale të përpiqeni për përvojë të vazhdueshme pune. Ndoshta si një arritje personale në ndërtimin e një karriere.