Cila është kohëzgjatja minimale e shërbimit që kërkohet për të marrë një pension. Përvoja minimale e punës për pension

18.09.2019

Përvoja e sigurimit si zëvendësim i vjetërsisë

Para se të kalojmë në pyetjen e ndryshimit midis sigurimit dhe përvojës së punës, duhet të sqarohen 2 pika të rëndësishme:

Termi "vjetërsi" praktikisht pushoi së përdoruri në 2002. Tani, për emërimin e një pensioni nga PFR, zbatohet një përvojë sigurimi, domethënë, e gjithë periudha e punës gjatë së cilës primet e sigurimit janë paguar në PFR, dhe periudha të tjera të specifikuara në ligj (klauzola 2 e nenit 1 të ligji "Për pensionet e sigurimeve" të datës 28.12 .2013 Nr. 400-FZ). Sidoqoftë, vjetërsia përdoret rrallë dhe vetëm në përputhje me rregullat e veçanta për qëllimin e caktimit të pensionit shtetëror (për shembull, nënparagrafi 2 i paragrafit 1 të nenit 10 të Ligjit "Për Sigurimin e Pensionit Shtetëror" të 15 Dhjetorit 2001 Nr. 166 -FZ).
Që nga viti 2015, në vend të një pensioni pune, PFR ka paguar sigurime dhe pensione të financuara për qytetarët, domethënë, koncepti i "pensionit të punës" tani është i parëndësishëm.

Kështu, aktualisht, qytetarëve u caktohet një pension sigurimi, i llogaritur bazuar në periudhat e bërjes së primeve të sigurimit dhe periudhave të tjera që nuk lidhen me punën, por të përfshira në përvojën e sigurimit. Kjo e fundit është e shënuar në Art. 12 të Ligjit Nr. 400-FZ.

Në krye të sigurimit, qytetarët ngarkohen me një pension të financuar. Fondet e kursimeve pensionale formohen vetëm nga kontributet e siguruara të marra, rezultati i investimit të tyre dhe kontributeve të tjera shtesë, duke përfshirë edhe ato të pavarura (nënparagrafi 3 i paragrafit 1 të nenit 3 të ligjit "Për pensionin e financuar" të datës 28 dhjetor 2013 Nr. 424 -FZ) ...

E RORTNDSISHME! Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me pensionin, atëherë lind pyetja në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit: po në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit të fituar para vitit 2002?

Sipas Artit. 30 të Ligjit "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ, u shndërrua kohëzgjatja e shërbimit të fituar para vitit 2002 (vlerësimi i të drejtave të punës), si rezultat i së cilës ekuivalenti i paguar u vendosën primet e sigurimit. Kështu, sistemi i vjetër i llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit ishte i lidhur me atë të ri.

Diferenca midis punës dhe përvojës së sigurimit

Tani le të kthehemi në pyetjen, cili është ndryshimi midis përvojës së sigurimit dhe punës (deri në 2002):

Kriteri për përmbledhjen e ditëve / muajve / viteve me vjetërsi ishte puna aktuale, në sigurime - periudhat e kontributeve në PFR.
Vjetërsia përfshin studime në një universitet, kjo periudhë nuk konsiderohet si periudhë sigurimi.
Përvoja e punës mund të përfshijë periudha hiri, për shembull, puna në Veriun e Largët llogaritej si një vit e gjysmë. Tani nuk ka një koncept të tillë, por ekziston një periudhë e zvogëluar ligjërisht e përvojës së sigurimit në kushte të vështira, e cila i jep të drejtën për pension të parakohshëm.

E RORTNDSISHME! Në vitin 2015, kishte ndryshime të mëtejshme në procedurën për regjistrimin e aktivitetit të punës. Kohëzgjatja e shërbimit tani llogaritet jo në datat kalendarike, por në pikë, dhe në total ato përbëjnë koeficientin individual të pensionit.

Çfarë eksperience nevojitet për një pension për burrat

Në seksionet e mëparshme, ne vërtetuam se pensioni klasik i qytetarëve është një pension sigurimi i llogaritur sipas periudhave të kontributeve të sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse dhe periudhave individuale të situatave të jetës (për shembull, shërbimi ushtarak), i cili në gjithsej konsiderohen përvojë e sigurimit.

Kohëzgjatja e shërbimit më pas shndërrohet në një IPC, dhe shuma e pensionit përcaktohet bazuar në shumën e pikëve. Ne do të flasim për këtë në detaje në një artikull tjetër.

Tani le të ndalemi se sa vjetërsi është e nevojshme që burrat të dalin në pension në 2018:

Për të marrë një pension pleqërie mbi një bazë të përgjithshme, përvoja e sigurimit duhet të jetë së paku 9 vjet nga 2018 (kohëzgjatja e kohëzgjatjes së kërkuar të shërbimit rritet çdo vit).
Për pensionin e parakohshëm, kushtet e specifikuara në Art. 30 të Ligjit Nr. 400-FZ. Për shembull, nëse një burrë ka punuar nëntokë për 10 vjet kalendarike dhe përvoja e tij e përgjithshme e sigurimit është 20 vjet, ai mund të dalë në pension sa më shpejt që 50 vjet (tani mosha e pensionit për burrat është 60 vjet, deri në 2023 do të arrijë 65 vjet) .

Nëse flasim për pensionin shtetëror të përllogaritur për kategori të caktuara të qytetarëve, atëherë:

Për të marrë një pension vjetërsie nga personat në pozitat e shërbimit civil civil ose komunal, përvoja minimale e sigurimit për vitin 2018 është 16 vjet (shih aneksin e Ligjit Nr. 166-FZ).
Për të marrë një pension vjetërsie, pilotët civilë, kozmonautët dhe kozmonautët provë duhet të punojnë në kushtet e duhura për 25 vjet.
Për të marrë të drejtën për pension vjetërsie për personelin ushtarak, ligjvënësi ka vendosur një jetë minimale shërbimi prej 20 vjetësh.

Sistemi i pensioneve ka ndryshuar vazhdimisht gjatë viteve të fundit. Në vitin 2018, u miratua ligji "Për Ndryshimet ..." i datës 03.10.2018 Nr. 350-FZ, i cili parashikon një rritje graduale të moshës së pensionit. Deri në vitin 2023, mosha e pensionit për burrat do të arrijë 65 (60 për gratë).

Me të arritur një moshë të caktuar, qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të marrin pagesa nga shteti në formën e pensionit. Në vitet e fundit, sistemi i pensioneve në vendin tonë është reformuar në mënyrë të përsëritur. Tani shuma e përfitimit përcaktohet nga shumë faktorë, por disponueshmëria e vjetërsisë për pension mbetet një nga kushtet më të rëndësishme.

Deri në vitin 2002, madhësia e pensionit në Rusi përcaktohej nga një tregues i vetëm: numri i viteve të pasqyruara në librin e punës. Kohëzgjatja e shërbimit përfshinte periudhat e shërbimit ushtarak, arsimit dhe lejes së lindjes. Kërkesa për llogaritjen e pensionit të punës ishte respektimi i moshës së daljes në pension dhe prania e një regjistri të konfirmuar të shërbimit përkatësisht 20 ose 25 vjet për gratë dhe burrat. Çdo vit shtesë i punuar nënkuptonte një rritje të pensionit në shumën prej 1% të pagës.

Pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të 28 Dhjetorit 2013 N-400-FZ "Për Pensionet e Sigurimeve", u prezantua një koncept i ri i "përvojës së sigurimit". Që nga viti 2002, merren parasysh vetëm ato periudha në të cilat janë dhënë kontributet e sigurimeve në fondin e pensioneve. Punëdhënësi i rendit ato, dhe shuma e zbritjeve varet nga sa është paga e punonjësit. Prandaj, fakti i punësimit në përputhje me Kodin e Punës dhe prania e një page "të bardhë" po bëhen thelbësisht të rëndësishme.

Për 13 vjet, kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e një pensioni ishte e barabartë me vetëm 5 vjet punë të vazhdueshme me kontribute të sigurimit. Duke pasur parasysh një pagë të lartë, edhe për një periudhë kaq të shkurtër kohe, qytetarët mund të aplikojnë për një pension mbi mesataren, e cila nuk është plotësisht e vërtetë për njerëzit që kanë punuar për dekada me një pagë më të ulët. Përveç kësaj, kërkesat e buta për kohëzgjatjen e primeve të sigurimit nuk janë aq efektive sa të motivojnë qytetarët të kërkojnë punë zyrtare dhe të mos bien dakord për një pagë "në një zarf".

Reforma e vitit 2015

Duke marrë parasysh pasojat e vëzhguara të reformës së mëparshme dhe krizës ekonomike në zhvillim në 2015, përsëri u bënë ndryshime të rëndësishme në sistemin e pensioneve:

Qeveria ka vendosur të rrisë gradualisht kohëzgjatjen minimale të shërbimit për llogaritjen e pensioneve të pleqërisë nga 5 në 15 vjet deri në 2025. Pra, në vitin 2019, minimumi i kërkuar është 9 vjet.
Sistemi i akumulimit të pensioneve shndërrohet në pikë, numri i të cilave ndikohet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe sasia e të ardhurave. Nga njëra anë, kjo minimizon rreziqet e inflacionit. Gjatë veprimtarisë së punës, vetë paratë nuk janë akumuluar, por formohet një koeficient, mbi bazën e të cilit në fund të fundit do të llogaritet madhësia e përfitimit të pensionit. Nga ana tjetër, rezulton se një shumë specifike nuk i caktohet më secilit qytetar dhe gjithçka varet nga gjendja reale e ekonomisë së vendit në kohën e pensionit.
Vjetërsia minimale për pensionin e vjetërsisë po rritet në disa industri.
Ndryshimet janë bërë në lidhje me llojet dhe termat e aktiviteteve të tjera të marra parasysh gjatë llogaritjes së përvojës së sigurimit.
Koncepti është anuluar, merret parasysh kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit.

Që nga viti 2015, jo vetëm numri i viteve të kushtuara punës bëhet i detyrueshëm, por edhe sa kontribute të sigurimeve në fondin e pensionit janë transferuar. Kjo është, një situatë është e mundur kur ka përvojë të mjaftueshme, por norma e pikëve nuk është shënuar. Për vitin 2019, 12.4 pikë janë të mjaftueshme dhe deri në vitin 2025 do të duhet të keni të paktën 30 pikë. Kjo do të thotë që në të ardhmen e afërt, puna për një pagë të ulët "të bardhë" nuk do të garantojë të drejtën e një pagese sigurimi edhe nëse keni një vjetërsi minimale të shërbimit për të marrë një pension.

Cilat periudha përfshihen në vjetërsi pune

Nëse punëdhënësi ose vetë shtetasi transferon kontribute të sigurimit në fondin e pensionit, vjetërsia në shumicën e rasteve llogaritet si më poshtë: 1 ditë punësimi është e barabartë me 1 ditë vjetërsi pune. Por ka raste kur punonjësi nuk përmbush detyrat e tij të punës. Primet e sigurimeve nuk transferohen, megjithatë, kjo kohë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit në përputhje me nenin 12 të Ligjit Federal N400-FZ:

Periudha e shërbimit në ushtri.
Lëreni të kujdeseni për një fëmijë deri në 1.5 vjet (merren parasysh jo më shumë se 6 vjet në total).
Një periudhë e paaftësisë së përkohshme si rezultat i lëndimit ose sëmundjes.
Koha e kaluar në paraburgim në rast të ndjekjes penale të padrejtë.
Periudha e kërkimit të punës, duke iu nënshtruar dhe ndjekur rregullat e ndërveprimit me të.
Periudha e kujdesit për një person me aftësi të kufizuara ose një qytetar mbi 80 vjeç.

Një kusht i rëndësishëm për të ndjekur kohën e kaluar si rezultat i këtyre rrethanave është disponueshmëria e punës zyrtare para dhe pas këtyre periudhave.

Me futjen e sistemit të pikave, aktivitetet e rëndësishme shoqërore jo vetëm që përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, por gjithashtu nënkupton përllogaritjen e pikëve për çdo vit në vlerë prej:

Ushtria -1.8 pikë
Dekreti - nga 1.8 pikë në varësi të numrit të fëmijëve
Kujdesi për personat me aftësi të kufizuara - 1.8 pikë

Vitet e arsimit, me përjashtim të trajnimit të avancuar dhe praktikës së punës me pagesë, nuk përfshihen më në kohëzgjatjen totale të shërbimit sipas legjislacionit të ri. Supozohet se në të ardhmen, niveli i kualifikimit të marrë do të sigurojë një pagë më të lartë, e cila do të lejojë marrjen e më shumë pikëve.

Llogaritja preferenciale e përvojës

Në disa raste, është e mundur. Ne po flasim për pagesa "për afatin e shërbimit". Një pagesë e tillë ngarkohet nëse një qytetar ka punuar në kushte të veçanta të dëmshme, të vështira ose ishte i angazhuar në një lloj aktiviteti të caktuar të dobishëm shoqëror:

Banorët e Veriut të Largët dhe territoreve të barabarta me ta për 7-10 vjet kanë ulur moshën e pensionit të mundshëm. Ka kërkesa për kohëzgjatjen totale të shërbimit, numrin e viteve të jetuara në këto rajone dhe kohëzgjatjen e shërbimit në një industri të veçantë.
Personeli mjekësor dhe mësuesit kanë të drejtë për pension pasi të kenë punuar 25-30 vjet në profesion.
Për pilotët dhe personelin ushtarak, 20-25 vjet shërbim janë të mjaftueshme për të marrë një pension.
Në një numër të industrive që përfshijnë efekte të dëmshme në shëndetin e njeriut, mosha minimale e daljes në pension është 5 vjet më e ulët se ajo e pranuar përgjithësisht.
Nëpunësit civilë merrnin të drejtën për pension vjetërsie pas 15 vjetësh shërbimi. Sipas ligjit N143-FZ, të miratuar në maj 2016, periudha e kërkuar e shërbimit civil do të rritet gradualisht në 20 vjet deri në 2026.

Pension i papunë

Në mënyrë që të kualifikoheni për një pension sigurimi, është e rëndësishme të plotësoni kërkesat ligjore: të keni numrin e kërkuar të pikëve dhe kohëzgjatjen minimale të shërbimit për caktimin e pensionit të pleqërisë. Por nëse një nga dy pikat nuk plotësohet, kjo nuk do të thotë që një qytetar i moshuar nuk ka të drejtë për përfitime.

Në rast të vjetërsisë së shërbimit të pamjaftueshëm ose mungesës së tij, shteti paguan një pension social të pleqërisë. Shtë themeluar në bazë të Ligjit Federal të 15 Dhjetorit 2001 N166-FZ "Për Sigurimin e Pensionit Shtetëror në Federatën Ruse". Meqenëse shuma në fund të fundit rezulton të jetë e parëndësishme, në kurriz të buxhetit rajonal, madhësia e pensionit social sillet në nivelin e jetesës të miratuar në këtë rajon. Isshtë e mundur të fillosh të marrësh një pension social vetëm për shtetasit që nuk punojnë kur të mbushësh moshën 60 vjeç për gratë dhe 65 për burrat, që është 5 vjet më vonë se kërkesa e përgjithshme për moshën e pensionit.

Në vitet e fundit, përvoja minimale e daljes në pension është rritur, kërkesat e detyrueshme janë vendosur për shumën e kontributeve të sigurimit përmes sistemit të pikave, dhe ekziston një tendencë për të zvogëluar mundësinë e daljes në pension të parakohshëm "për shërbimin e gjatë". Qeveria nuk e fsheh që reformat synojnë uljen e shpenzimeve qeveritare për pagesat e pensioneve. Kjo masë shpjegohet me çekuilibrin që ka lindur midis numrit të popullsisë me aftësi të kufizuar dhe numrit të njerëzve në pension dhe moshës para pensionit.

Pagesa e përfitimeve, përfshirë përfitimet e pensioneve, është një nga shpenzimet më të mëdha në buxhetin federal çdo vit. Shteti pret që masat e marra mund të ndikojnë në rimbushjen e fondit të pensionit përmes kontributeve të sigurimit, dhe kështu të zgjidhin pjesërisht problemin e mungesës së fondeve për pagimin e pensioneve të punës pensionistëve aktualë dhe të ardhshëm.

E vërteta e njohur është se një pension i mirë i pleqërisë kërkon një pagë të mirë, të marrë për aq kohë sa është e mundur në rini dhe pjekuri. Por në fund të fundit, sa vjet keni nevojë për të punuar në mënyrë që të merrni një pension të garantuar? Me fjalë të tjera, sa duhet të jetë kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensionit?

Kushtet e nevojshme

Që nga viti 2015, rusët që punojnë kanë një sistem të ri pensioni që përbëhet nga dy komponentë të veçantë: një pension sigurimi dhe kursime pensioni. E dyta prej tyre nuk funksionon ende, kështu që mbetet për të fituar të parën - pensionet e sigurimeve. Për t'u kualifikuar për ta, ju duhet:

Burrat duhet të jenë 60 vjeç, gratë 55 vjeç. Ka edhe përjashtime nga ky rregull kur pensionet e sigurimeve të pleqërisë caktohen para afatit.
Keni përvojën e nevojshme për llogaritjen e një pensioni sigurimi, i cili është 15 vjet, por ky tregues do të jetë i vlefshëm vetëm për 10 vjet, por tani për tani ai do të rritet vazhdimisht, duke filluar nga 6 vjet këtë vit.
Për të mbledhur shumën e pikave individuale të pensionit (koeficientët) - të paktën 30, por ky tregues gjithashtu do të prezantohet vetëm pas 11 vjetësh, por tani për tani ai do të rritet vazhdimisht, duke filluar nga vlera e 6.6 këtë vit.

Shuma e pikave individuale të pensionit (koeficientët) përcaktohet nga kontributet e sigurimeve të përllogaritura dhe të paguara në sistemin MPI dhe nga sa kohë keni qenë për llogaritjen e pensionit.

Çfarë është sigurimi i pensionit dhe kohëzgjatja e shërbimit?

Vjetërsia është një periudhë kohe në jetën e një personi që ndikon në marrjen e një statusi të caktuar (kohëzgjatja e shërbimit, kohëzgjatja e shërbimit, përvoja profesionale, etj.). Nga ana tjetër, vjetërsia në punë është një masë e veçantë e aktivitetit të punës së një personi, e cila ka karakteristika sasiore dhe cilësore.

Në vitet e mëparshme, aftësia për të marrë dhe shuma e përfitimeve u ndikuan nga kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensioneve, e cila është koha që një person kryente aktivitete zyrtare të punës me prodhimin e kontributeve të pensioneve në sistemin OPS.

Por, siç u përmend më lart, është përvoja e sigurimit që kërkohet për një pension sigurimi. Si ndryshon nga koncepti i "vjetërsisë për llogaritjen e pensionit"?

Ligji Federal (FZ) Nr. 173, i cili ishte në fuqi deri në vitin 2015, operonte mbi konceptin e një pensioni të pleqërisë, i cili përfshinte dy komponentë: sigurimin dhe të financuarin. Ligji i ri Federal Nr. 400, i cili hyri në fuqi në fillim të këtij viti, hoqi konceptin e përgjithshëm të "pensionit të punës" dhe në të njëjtën kohë ngriti përbërësin e tij të sigurimit në një lloj të veçantë të parashikimit të pensionit. Kjo është një dëshmi e dukshme e mendimit të tregut të ligjvënësve rusë, të cilët treguan në preambulën e ligjit që baza për një pension sigurimi mund të jetë jo vetëm aktiviteti i punës, por edhe aktivitete të tjera të dobishme shoqërore të qytetarëve të kryera në një shtet Ekonomia e tregut.

Disa analistë barazojnë pensionin e punës sipas Ligjit Federal Nr. 173 dhe pensionit të sigurimit sipas Ligjit Federal Nr. 400 në bazë të ngjashmërisë së përkufizimeve të tyre në të dy ligjet. Prandaj, sipas mendimit të tyre, vijon identiteti i termave "kohëzgjatja e shërbimit" dhe "kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e një pensioni". Sidoqoftë, i dyti prej këtyre koncepteve është padyshim më i gjerë, pasi që përfshin, përveç periudhave të punës me pagimin e primeve të sigurimit në NjIF, edhe periudhat kur pagesa të tilla nuk mund të ishin dhe qytetari nuk punonte zyrtarisht (për shembull, kohën kur ai mori përfitimet e papunësisë).

Cili është ndryshimi midis përbërësit të sigurimit të pensionit të punës sipas Ligjit Federal Nr. 173 dhe pensionit të sigurimit sipas Ligjit Federal Nr. 400?

Ndryshimet prekën parimin e përllogaritjes dhe kushtet për sigurimin e pensioneve. Për pensionin e punës, është llogaritur kapitali total i pensionit, i shprehur në rubla. Për një pension sigurimi, kapitali i pensionit grumbullohet në formën e pikëve (koeficientët e pensionit) me një vlerë në rubla të rritur çdo vit nga shteti. Për të marrë një pension pensioni, ishte e nevojshme vetëm të grumbullohej përvojë pune. Për një pension sigurimi, kërkohet një kohëzgjatje minimale e shërbimit për llogaritjen e një pensioni (në fakt, përvoja minimale e sigurimit) dhe shuma e pikave individuale të pensionit (koeficientët) në një nivel prej të paktën gjashtë vjet dhe një vlerë prej 6.6 pikë, përkatësisht, për vitin aktual.

Nga viti 2016, këta tregues do të rriten. Deri në vitin 2024, është planifikuar të arrihet maksimumi i përcaktuar nga Ligji Federal Nr. 400: kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit për llogaritjen e një pensioni do të jetë e barabartë me 15 vjet, dhe shuma e kërkuar e pikëve - 30 pikë.

Nëse keni emigruar në Rusi

Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensioneve sipas Ligjit Federal Nr. 400 përfshin ato periudha kohore kur puna ose aktivitetet e tjera me pagesën e pagesave të sigurimeve në PFR janë kryer në territorin e Federatës Ruse. Po sikur të shkonit në Rusi nga një vend i CIS dhe të merrnit shtetësinë ruse? A merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit të fituar jashtë Federatës Ruse gjatë llogaritjes së pensionit rus?

Po, merret parasysh, por pjesërisht. Në vitin 1992, të gjitha vendet e CIS (përveç Azerbajxhanit) përfunduan një marrëveshje të veçantë për këtë çështje. Shtë përcaktuar që nëse qytetarët lëvizin në vende të tjera brenda CIS, atëherë kur llogaritet pensioni i tyre në vendin e ri të banimit, merret parasysh e gjithë përvoja e tyre e punës (shënim, ajo është "përvoja e punës", sepse marrëveshja është nga 1992!), Fituar në territorin e ish-BRSS deri më 03.13.1992

Përvoja e punës së një emigranti jashtë Federatës Ruse pas fillimit të reformës së pensionit në të, d.m.th. që nga viti 2002, i është shtuar përvojës ruse të sigurimeve pas konfirmimit të pagesës së pagesave të sigurimeve në Fondin Pensional të vendit të mëparshëm të qëndrimit.

Cilat periudha të mungesës së detyruar nga puna përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit?

Ligji Federal Nr. 400 merr parasysh sa më shumë të jetë e mundur të drejtat e atyre qytetarëve që janë të detyruar të ndërpresin punën e tyre dhe, në përputhje me rrethanat, pagimin e kontributeve të pensioneve të sigurimeve. Një person mund të humbasë përkohësisht punën e tij dhe të jetojë me ndihmë sociale, të sëmuret dhe të jetë në pushim mjekësor për disa muaj, nënat kujdesen për fëmijët e vegjël, njerëzit kujdesen për të afërmit e sëmurë ose të moshuar. Shpesh, gratë e ushtarakëve me kontratë nuk mund të gjejnë punë në qytete të vogla ushtarake. Ka edhe shumë raste kur njerëzit dënohen padrejtësisht me burg, gjë që u ndërpret të dhënat e sigurimeve. Më në fund, qytetarët thjesht kryejnë shërbimin ushtarak në Forcat e Armatosura të RF ose agjenci të tjera qeveritare.

Ligji Federal Nr. 400 përfshin të gjitha periudhat e tilla jo të sigurimit në përvojën e sigurimit, nëse para ose pas tyre personat kishin periudha pune ose aktivitete të tjera me pagimin e primeve të sigurimit. Si pasojë, koncepti i "përvojës së sigurimit" përfshin kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e një pensioni dhe periudhat e mungesës së tij, të renditura në Ligjin Federal Nr. 400.

Llogaritja e vjetërsisë së shërbimit për llogaritjen e pensionit

Ligji Federal Nr. 400 përcakton procedurën kalendarike për llogaritjen e periudhës së sigurimit, domethënë, një vit kalendarik i punës (ose aktivitet tjetër i shoqëruar me pagesa të sigurimit) është i barabartë me një vit përvojë të sigurimit. Mund të ndodhë, për shembull, që gjatë periudhës së kujdesit për një fëmijë të vogël, një qytetar të kujdeset edhe për një të afërm të moshuar. Koincidenca të tjera të dy periudhave jo të sigurimit në kohë janë gjithashtu të mundshme. Në këtë situatë, secila prej këtyre periudhave sipas zgjedhjes së qytetarit mund të regjistrohet në përvojën e sigurimit.

Qytetarë të vetëpunësuar, fermerë, qytetarë të punësuar nga individë kanë të drejtë të përfshijnë në përvojën e tyre të sigurimit ato periudha të punës (aktivitetit) gjatë të cilave pagesat e sigurimeve janë bërë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.

Nëse qytetarët që marrin pensione për kohëzgjatjen e shërbimit, si dhe për paaftësinë e marrë gjatë kryerjes së shërbimit civil, gjithashtu pretendojnë të marrin një pension sigurimi, atëherë përvoja e tyre e sigurimit nuk përfshin periudhat e shërbimit të marra parasysh gjatë llogaritjes së pensioneve të marra.

Një situatë interesante është me llogaritjen e periudhës së sigurimit për autorët e veprave të letërsisë dhe artit, të cilët zakonisht shesin licenca për përdorimin e tyre dhe paguajnë kontribute në Fondin e Pensionit nga shumat e marra. Nëse në një vit të caktuar shuma e pagesave për Fondin e Pensionit nga një autor i tillë ishte më shumë se kontributi fiks i përcaktuar nga Ligji Federal Nr. 212, atëherë një vit i plotë kalendarik përfshihet në regjistrin e sigurimit të autorit. Nëse shuma e pagesave të autorit për Fondin e Pensionit për vitin është më e vogël se kontributi fiks sipas Ligjit Federal Nr. 212, atëherë një periudhë e llogaritur në muaj në proporcion me shumën e kontribuar futet në regjistrin e tij të sigurimit.

Si llogaritet dhe konfirmohet vjetërsia për llogaritjen e pensionit

Në vendin tonë, llogaritja e përvojës së sigurimit ndahet në dy intervale kohore:

para futjes së sistemit të kontabilitetit të personalizuar universal në 1996 sipas Ligjit Federal Nr. 27;
pas futjes së Ligjit Federal Nr. 27.

Në intervalin e parë, përveç të dhënave individuale të kontabilitetit (nëse ka), është e mundur të konfirmohet ekzistenca e periudhave të sigurimit që përfshihen në përvojën e sigurimit me vërtetime nga punëdhënësit, agjencitë qeveritare ose bashkitë. Në intervalin e dytë, një konfirmim i tillë bëhet vetëm sipas informacionit nga sistemi i kontabilitetit universal të personifikuar.

Nëse dokumentet për punën e një qytetari në lidhje me intervalin e parë të kohës humbin në mënyrë të pakthyeshme për shkak të një katastrofe natyrore dhe nuk mund të rikthehen, atëherë periudhat e punës së tij në territorin e Federatës Ruse mund të përcaktohen në përputhje me dëshminë e dy ose me shume deshmitare. Lejohet të përdoret kjo metodë për të konfirmuar përvojën e sigurimit edhe nëse dokumentet humbin pa faj të punonjësit për shkak të ruajtjes së pakujdesshme, shkatërrimit nga qëllimi i keq, etj.

Cili është konvertimi i të drejtave të pensionit

Para fillimit të reformës së pensionit në Federatën Ruse në 2002, dy faktorë ndikuan në madhësinë e pensionit:

Gjatësia e përgjithshme e shërbimit për llogaritjen e pensionit (ose, me fjalë të tjera, kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit). Ajo, ashtu si përvoja e sigurimit sipas Ligjit Federal Nr. 400, përcaktohet si kohëzgjatja totale e punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme për shoqërinë deri në 1 janar 2002, me përfshirjen e disa periudhave kur një qytetar u detyrua të mos punonte (lista e tyre është shumë më pak se ajo e përvojës së sigurimit). Kohëzgjatja totale e shërbimit nuk shoqërohet me asnjë prim sigurimi.
Fitimet mesatare mujore, ose për dy vitet e fundit para daljes në pension, ose për çdo pesë vjet punë.

Si pasojë, shuma e pensionit deri në vitin 2002 u përcaktua nga kohëzgjatja e shërbimit dhe fitimet në periudhën e zgjedhur kohore.

Që nga viti 2002, secili qytetar filloi të grumbullojë kapitalin e llogaritur të pensionit në llogarinë e tij personale në Fondin e Pensionit nga kontributet mujore të sigurimit të paguara nga punëdhënësit. Por çfarë duhet të bëjnë autoritetet e Federatës Ruse me ato të drejta pensioni që janë grumbulluar nga qytetarë që kanë punuar para vitit 2002? Si t’i kombinoni ato me akumulimin e primeve të sigurimit?

Ky problem u zgjidh me konvertimin e të drejtave të pensioneve të kryera në 2002. Konsistonte në transferimin e këtyre të drejtave, të cilat nuk kishin asnjë mishërim real, në një kapital pensioni ekuivalent të vlerësuar, të shprehur në rubla. Në vitin 2010, ky kapital u rrit si rezultat i vlerësimit për të gjithë qytetarët me 10%, dhe për personat që kishin përvojë pune në periudhën para vitit 1991, me 1% shtesë për çdo vit përvojë pune.

A kam nevojë për vjetërsi pune të vazhdueshme për të llogaritur përfitimin tim të pensionit?

Nuk ka ndonjë përkufizim ligjor të këtij lloji të përvojave në legjislacionin aktual. Por, pasi kemi analizuar një numër dokumentesh rregullatore ekzistuese, mund të konkludojmë se kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit për llogaritjen e pensionit është kohëzgjatja e punës së fundit në një ndërmarrje pa ndërprerje ose në një numër ndërmarrjesh, me kusht që ndërprerjet në punë të të mos kalojë afatet e përcaktuara (zakonisht nga një deri në tre muaj në varësi të arsyes për ndërprerjen e punës).

Sipas legjislacionit aktual, vazhdimësia e shërbimit nuk merret parasysh gjatë përcaktimit të shumës së pensionit të sigurimit. Që nga 01.01.2007, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e përfitimeve të paguara për paaftësi të përkohshme gjithashtu nuk varet nga ky tregues. Tani ajo llogaritet vetëm në bazë të periudhës së sigurimit.

Përvoja "Veriore"

Vjetërsia "Veriore" për llogaritjen e një pensioni është një tregues i siguruar për ata që jetojnë në Veriun e Largët dhe në zona të barabarta me të, si dhe për ata që më parë kanë punuar në një lokalitet të tillë. Qytetarët e këtyre kategorive mund të dalin në pension para kohe (sigurimi). Kjo e drejtë u jepet grave nga 50 vjeç dhe burrave nga 55 vjeç që kanë punuar, përkatësisht, nga 15 ose nga 20 vjet kalendarikë në Veriun e Largët ose në zonat që janë barazuar me të, nëse kanë përvojë të detyrueshme të sigurimit për përllogaritjen e pensioneve përkatësisht nga 20 dhe nga 25 vjet.

Gratë me dy ose më shumë fëmijë që kanë punuar, përkatësisht, nga 12 ose nga 17 vjet kalendarikë në Veriun e Largët ose në zona që barazohen me të, gjithashtu mund të shkojnë në një pension sigurimi në 50 vjet nëse kanë një përvojë të sigurimit të detyrueshëm 20 vjet

Përveç kësaj, burrat dhe gratë që kanë punuar në Veriun e Largët për 25 dhe 20 vjet përkatësisht në peshkim, blegtori ose gjueti mund të marrin një pension në moshën 50 dhe 45 vjeç.

Situata në Ukrainë

Si llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensionit në një shtet fqinj? Ukraina ka kryer sistemin e pensioneve për qytetarët nëpër afërsisht të njëjtat faza si Federata Ruse. Pra, nga viti 1991 deri në vitin 2004, ai rregullohej nga Ligji për Sigurimin e Pensionit, i cili parashikonte përllogaritjen e pensioneve bazuar në vjetërsinë dhe fitimet mesatare mujore për një periudhë të caktuar kohe. Në të njëjtën mënyrë si në legjislacionin rus përpara fillimit të reformës së pensioneve në 2002, legjislacioni ukrainas i pensioneve ndërthuri periudhat e punës së një qytetari dhe disa periudha të mungesës së detyruar nga puna në konceptin e "përvojës së përgjithshme të punës".

Që nga viti 2004, hyri në fuqi Ligji për Sigurimin Pensional, i cili është një analog i Ligjit Federal Nr. 173 dhe funksionon me konceptet e përvojës së sigurimit dhe primeve të sigurimit. Në vitet pasuese, në Ukrainë pati disa përpjekje për të vazhduar reformën e pensioneve, por ato nuk çuan në ndryshime specifike në legjislacion, përveç një rritjeje graduale të moshës së pensionit për gratë në 60 vjet.

Ndryshime të caktuara që synojnë shtrëngimin e rregullave për sigurimin e pensioneve për kategoritë e zgjedhura të punëtorëve po ndodhin këtë vit. Nga 1 Prilli, kur pensionet e pleqërisë caktohen me kushte preferenciale për punën në kushte të dëmshme dhe të vështira, mosha e daljes në pension për gratë fillon të rritet gradualisht nga 45 në 50 vjeç. Paralelisht, përvoja totale e punës, e cila është e nevojshme për caktimin e pensioneve preferenciale për burrat dhe gratë, gjithashtu do të rritet gradualisht me 5 vjet.

Pensionet e vjetërsisë tani do të jepen gjithashtu pas një vjetërsie më të madhe të shërbimit, dhe për disa kategori të punëtorëve - pas një kohëzgjatje më të madhe të kërkuar të shërbimit. Kjo vlen, në veçanti, për punëtorët e brigadave të lokomotivave, punëtorët e partive të kërkimit gjeologjik, sharrëxhinjtë dhe sharrëxhinjtë, marinarët, mësuesit dhe mjekët, artistët, etj.

Legjislacioni i Federatës Ruse ka kohë që parashikon shumë garanci shtetërore. Midis tyre, vlen të theksohet sigurimi i përfitimeve të pensionit për popullsinë e moshuar. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesave në të ardhmen varet drejtpërdrejt nga sasia e pagave të marra gjatë moshës së punës, si dhe nga sa është përvoja e punës. Po sikur personi të mos punonte zyrtarisht? A ka pension pleqërie pa vjetërsi pune?

Llojet kryesore të pensionit

Për t'iu përgjigjur pyetjes se çfarë ngarkohet me pension pleqërie pa vjetërsi, është e nevojshme të merren parasysh llojet kryesore të pagesave të tilla. Për momentin ekzistojnë dy lloje:

sigurimi;
sociale.

Në rastin e fundit, qytetarët akuzohen për pension pleqërie pa vjetërsi pune. Një pensionist mund të aplikojë vetëm për përfitime shoqërore. Në të njëjtën kohë, shuma e pensionit është minimale. Nëse një qytetar i vendit ishte zyrtarisht i punësuar, atëherë ai akuzohet për një pension sigurimi. Madhësia e tij varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Për të marrë këtë lloj pensioni në Federatën Ruse, duhet të keni punuar të paktën 7 vjet.

Çfarë përfshihet në përvojë

Për të kuptuar se çfarë lloj pensioni të pleqërisë pa vjetërsi ose sigurim do të paguhet, vlen të sqarohet se çfarë saktësisht përfshihet në vjetërsi. Ai përfshin:

periudhën e kërkimit të një pune, me kusht që qytetari të ishte i regjistruar në një institucion të tillë si Shërbimi i Punësimit;
për gratë, periudha e amësisë, e cila është 1.5 vjet për secilin fëmijë, por nuk i kalon 6 vjet;
shërbimi i rekrutimit ushtarak për burra;
kujdesi për të afërmit e moshuar ose me aftësi të kufizuara, mosha e të cilëve është të paktën 80 vjet;
për personat e rehabilituar, merret parasysh koha e burgimit.

Duhet të theksohet se është planifikuar të rritet kohëzgjatja minimale e shërbimit. Për të marrë një pension sigurimi, do t'ju duhet të punoni për më shumë se 15 vjet. Ministria e Punës rekomandon gjetjen e një pune në institucionet qeveritare mbi një bazë të përhershme. Mbi të gjitha, pensioni i sigurimit është më i lartë se pensioni i pleqërisë pa vjetërsi.

Në disa raste, nuk është e mundur të gjesh punë zyrtare. Sapo të gjenden në një situatë të tillë, qytetarët mund të mbështeten në një pension social. Kjo kërkon një numër dokumentesh.

Mosha e pensionit

Qytetarët që kanë të drejtë për pension pleqërie mund të ndahen në disa kategori:

gratë që kanë arritur moshën 60 vjeç dhe burrat 65 vjeç që kanë një pasaportë të një shtetasi të Federatës Ruse;
ata që kanë arritur moshën e pensionit, por nuk kanë shtetësi ruse, të cilët kanë jetuar në vend për 15 vjet;
gratë e moshës 50 vjeç dhe burrat që kanë mbushur moshën 55 vjeç, të cilët janë përfaqësues të popullsisë autoktone të Veriut, që jetojnë në atdheun e tyre historik deri në moshën e pensionit.

Kur jepet pensioni social?

Një pension i pleqërisë pa vjetërsi u dha atyre që, për çfarëdo arsye, nuk mund të fitonin vjetërsi për pagesa të sigurimeve. Kjo kategori përfshin personat me aftësi të kufizuara, si dhe ata që gjenden në një situatë të vështirë jetësore. Sigurisht, një pension të tillë mund ta marrin edhe ata që janë plotësisht të aftë, por nuk kanë përvojë. Ata që kanë punuar për kompani private për shumë vite pa nënshkruar një kontratë zyrtare gjithashtu mund të mbështeten në mbështetjen e shtetit. Pensioni fillon të rritet me arritjen e një moshe të caktuar.

Cilat kushte duhet të plotësohen

Për të marrë pensionin minimal të pleqërisë pa vjetërsi pune, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

një pensionist duhet të ketë shtetësinë e Federatës Ruse ose të ketë jetuar në territorin e saj për 15 vjet;
për të marrë pension pleqërie pa vjetërsi, mosha e një qytetari duhet të jetë 60 vjeç për gratë dhe 65 për burrat.

Vlen të përmendet se pagesat sociale caktohen 5 vjet më vonë sesa pagesat e sigurimeve. Sidoqoftë, ka përjashtime. Për shembull, atyre që jetojnë në Veriun e Largët, ku kushtet e jetesës janë të vështira, u caktohet një pension për burrat nga 55 vjeç dhe gratë nga 50 vjeç.

Kombinim me pagesa të tjera

Nëse, kur zgjedh disa pensione, ai social është më fitimprurës, atëherë qytetari mund ta zgjedhë atë. Përveç kësaj, një pension i tillë mund të merret në të njëjtën kohë me përfitimet e tjera të të mbijetuarve. I referohet një pensioni social nëse:

një qytetar është gruaja ose prindi i një ushtari që vdiq në luftime;
një qytetar mori të drejtën për një pension të tillë shoqëror, pasi ai është anëtar i një familjeje që vuajti si rezultat i aksidentit në Çernobil ose gjatë eliminimit të pasojave të kësaj fatkeqësie;
qytetari është anëtar i familjes së astronautit të ndjerë.

Vlen të merret në konsideratë që pagesat e aftësisë së kufizuar të ndalojnë ditën kur caktohet pagesa e pleqërisë. Ju nuk mund të merrni këto lloj pensionesh në të njëjtën kohë.

Mbledhja e dokumenteve

Për emërimin e një pensioni social, rekomandohet të kontaktoni departamentin e Fondit të Pensionit, i cili ofron shërbime për secilën zonë specifike. Kur të mblidhet e gjithë paketa e punimeve, mund të kontaktoni një specialist të kësaj organizate. Për të dhënë një pension të pleqërisë pa vjetërsi në Rusi, duhet të mblidhni listën e mëposhtme të dokumenteve:

pasaportë ose një dokument që e zëvendëson atë;
SNILJE;
një dokument që konfirmon shtetësinë ose një certifikatë të marrë nga UFSM, e cila tregon periudhën e qëndrimit të një qytetari në Rusi;
libër pune, me kusht që të jetë lëshuar fare;
nëse është e nevojshme, ia vlen të dorëzoni një certifikatë ose një vërtetim që provon se qytetari u përket popujve të Veriut të Largët.

Nëse një pagesë është e lidhur me humbjen e një mbajtësi të familjes, atëherë duhet të sillni edhe letra që konfirmojnë të drejtën për të. Lista e dokumenteve varet nga çështja juaj.

Shtesa dhe shtesa

Tani ju e dini se si të merrni një pension pleqërie pa përvojë pune në Moskë dhe qytete të tjera të Rusisë. Vlen të merret parasysh se të moshuarit mund të marrin një ndihmë komunale. Kjo mund të kërkojë:

dokumente nga një institucion mjekësor që konfirmon grupin e aftësisë së kufizuar;
dokumente për përbërjen e familjes.

Për më tepër, ata qytetarë që marrin pension pleqërie dhe nuk kanë përvojë pune mund të marrin pagesa shtesë. Ato ndihmojnë jo vetëm të paguajnë për shërbimet komunale, por gjithashtu kanë një standard jetese të denjë për një person të moshuar. Disa nga këto pagesa shtesë mund të merren nga Fondi Pensional, dhe pjesa tjetër - nga një institucion i mbrojtjes sociale.

Madhësia e përafërt e pensionit shoqëror

Shuma e pensionit të pleqërisë pa vjetërsi varet nga shumë faktorë. Në disa raste, pagesat mund të jenë modeste. Për shembull, në rastet kur një qytetar nuk ka përvojë të mjaftueshme pune, atëherë atij i caktohet një pension në vlerë prej 3,262 rubla. Kjo merr parasysh disa faktorë:

Indeksimi kryhet çdo vit. Në fillim të çdo viti, ose më mirë, në prill, shuma e një pensioni të tillë mund të rillogaritet. Kjo është bërë në mënyrë që ndihma shtetërore të mos mbetet prapa inflacionit, si dhe madhësia e pagës së jetesës. Për shembull, në vitin 2017, pensioni u rillogarit me një koeficient prej 1.03. Si rezultat, shuma mesatare e pagesës ishte 8.6 mijë rubla.
Vendbanimi. Në territorin e Rusisë ka rajone ku pensionet dhe të gjitha llojet e përfitimeve paguhen me një koeficient të rritur. Sigurisht, kur ndryshoni vendbanimin tuaj, privilegji humbet. Një pension i rritur sigurohet për ata që jetojnë në Rrethin Arktik. Kur lëvizni në rajonet jugore, shuma e pagesës zvogëlohet ndjeshëm.
Pensioni i pleqërisë rritet kur një qytetar mbush 80 vjeç, si dhe nëse ka një të varur.

Karakteristikat e llogaritjes së pensioneve sociale

Përndryshe, një pension shoqëror ngarkohet për ata që morën përfitime të aftësisë së kufizuar. Ndihma e re shtetërore nuk mund të jetë më e vogël se qytetari i marrë para moshës së pensionit. Më shpesh, shuma e pensionit të pleqërisë korrespondon me shumën e pagesës së aftësisë së kufizuar për periudhën e fundit të marrjes së tij.

Ka edhe situata të paparashikuara. Ndodh shpesh që pas rillogaritjes, pensioni social rezulton të jetë më i vogël se kostoja e jetesës. Në raste të tilla, një qytetar mund të kualifikohet për një ndihmë të krijuar posaçërisht për të moshuarit e papunë. Një pagesë e tillë shtesë përshkruhet nga institucioni i mbrojtjes sociale. Kur një pensionist gjen një punë, pagesa e një ndihme të tillë ndërpritet. Një qytetar duhet të njoftojë specialistët e Fondit Pensional ose mbrojtjen sociale të popullatës për punësimin.

Kur një pension social mund të refuzohet

Në disa raste, një qytetari mund të refuzohet të paguajë një pension social. E drejta për të humbet kur:

lëvizja jashtë Federatës Ruse për qëndrim të përhershëm;
me marrjen e një shtetësie tjetër;
rifillimi ose fillimi i aktivitetit të punës;
nëse paratë mbeten të pakërkuara për gjashtë muaj.

Popujt e vegjël të Veriut të Largët nuk mund ta humbin statusin e tyre të aftësisë së kufizuar. Edhe nëse një qytetar fillon të punojë në pleqëri, ai ka të gjithë të drejtën të marrë përfitime të shtetit social për pleqërinë.

Nëse pensioni social mbetet i pakërkuar për gjashtë muaj, atëherë pagesa e tij për të njëjtën periudhë pezullohet përkohësisht. Anulimi i plotë i ndihmës së tillë shtetërore ndodh nëse pensionisti nuk ka bërë kërkesë për rinovimin e pagesës.

Ndryshimet në llogaritjen e pensioneve

Në vitin 2017, disa ndryshime u futën në procesin e llogaritjes së pensioneve, dhe disa janë planifikuar ende. Në përgjithësi, reforma e mëposhtme duhet të ndodhë gjatë kësaj periudhe:

një rritje në moshën e pensionit dhe barazimin pasues të saj në 65 vjet për burrat dhe gratë;
rritjen e vlerës së nevojshme të përvojës së punës për punonjësit e organizatave buxhetore, veçanërisht për mjekët dhe mësuesit;
e vetmja normë e sigurimeve shoqërore, e cila përcaktohet bazuar në shumën e fitimeve;
përjashtimi i pensionit të financuar nga legjislacioni, në mënyrë që një qytetar të vendosë vetë nëse i duhet apo jo;
ulja e indeksimit të të gjitha pagesave;
eliminimin e disa pagesave për kategorinë e pensionistëve që janë ende duke punuar;
heqja e pensionit të parakohshëm për ata që punojnë në ndërmarrje në kushte të dëmshme.

Të gjitha këto reforma të pensioneve janë planifikuar për vitin 2017. Disa prej tyre tashmë janë prezantuar dhe janë funksionale.