Përvojë inspeant. Vendosmërinë dhe rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punësimit. A ka ndonjë përvojë të vazhdueshme

09.10.2020

Një periudhë e aktivitetit të vazhdueshëm të punës merret parasysh në një punëdhënës ose në disa, nëse gjatë kalimit nga një ndërmarrje në një kohëzgjatje tjetër të pushimit nuk ka tejkaluar vlerën e përcaktuar nga ligji i punës. Dhe punëtorët mjekësorë kanë një sy të tillë jo vetëm në periudhën e punës, por edhe periudhën akademike së bashku me internetin.

Aktualisht, për periudhën e parashikuar, zgjat dy vitet e fundit, gjatë së cilës punëtori ka punuar vazhdimisht.

Dhe që nga viti 2007, koncepti i "përvojës së punës" u zëvendësua me formulimin "", meqenëse sigurimi është një parakusht për punësim zyrtar, gjatë së cilës punëdhënësi për të gjithë punonjësit zbritet nga primet e sigurimeve në Fondin Federal të Sigurimeve.

Kur është vazhdimësia?

Sipas standardeve të përgjithshme, që veprojnë që nga shtatori 1983, vazhdimësia e përvojës në kujdesin nga vendi i punës në vendin e tyre do të vazhdonte për 21 ditë. Kjo llogaritje zbatohet nëse kontrata e punës është thyer pa shkaqe të vlefshme ekskluzivisht.

Përkundër faktit se kjo normë është shkelur nga të drejtat kushtetuese të qytetarëve, ajo ende zbatohet nga themeli për sigurimin e Federatës Ruse.

Në rregullat e përgjithshme për llogaritjen e përvojës, ka edhe raste kur pushimi mund të zërë një periudhë më të gjatë dhe përvoja llogaritet ende si e vazhdueshme.

Pushim mund të arrijë, por jo të kalojë dy muaj:

Gjatë skadimit të kontratës së punës për ata që kanë punuar në kushtet e vështira të veriut të largët ose në rajonet e barazuara me të në karakteristikat klimatike.
Kur të lirohet nga puna në organizata të ndryshme ose në ndërmarrje të vendosura jashtë vendit.
Kur lëvizin nga vende të tjera, personat me të cilët federata ruse përfundoi kontratat për garancitë sociale (dispozitë). Numërimi kryhet nga momenti i shkarkimit në të njëjtin vend të punës në një shtet tjetër.

Një pushim mund të arrijë, por jo të kalojë tre muaj:

Kur përfundon kontratat e punës me punonjësit për shkak të riorganizimit të organizatave dhe ndërmarrjeve, si dhe reduktimin e shtetit të punëtorëve të tyre.
Kur punoni për të punuar ose kur kërkoni një punë të re pas një periudhe të gjatë të aftësisë së kufizuar të përkohshme, duke përfshirë për shkak të aftësisë së kufizuar. Periudha e pushimit tre mujor në këto raste numërohet nga momenti i aftësisë së kufizuar dhe fiksimit të dokumenteve të këtij fakti.
Kur shkarkohet në bazë ose në lidhje me zbulimin, duke parandaluar gjetjen e mëtejshme në këtë vend pune.
Kur redukton mësuesit e shkollave fillore në lidhje me reduktimin e numrit të studentëve në shkollë.
Pas pranimit në punë ose studim pas shërbimit në forcat e armatosura të Federatës Ruse, Ministrisë së Brendshme, si dhe organeve shtetërore të sigurisë. Numërimi i periudhës tre mujore kryhet nga momenti i përfundimit të shërbimit.

Ka edhe kategori preferenciale të punëtorëve, për të cilat periudha e pushimit llogaritet sipas parimeve të tjera.

Për shembull, gratë e hedhura poshtë nga puna mund të rifillojnë punën pa humbje të përvojës së vazhdueshme, që i nënshtrohen punës për të punuar derisa fëmija të ketë arritur një fëmijë të një moshe të caktuar:

deri në 14 vjet për (prindërit ose kujdestarët adoptues);
deri në 16 vjet për njerëzit që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Gjithashtu, përvoja do të shpëtohet pavarësisht nga pushimi nëse:

Shkarkimi ka ndodhur në dëshirën e tij, por për një arsye të vlefshme (për shembull,).
Shkarkimi ishte i detyruar ose i vjetër.
Një qytetar u angazhua në përmirësimin e kualifikimeve, mbajti një praktikë prodhimi gjatë trajnimit në institucionet e arsimit të lartë ose të mesëm (përfshirë studimet pasuniversitare dhe ordinaturën).

Kur vazhdimësia e përvojës është ndërprerë?

Gjithashtu, legjislacioni ofron raste ose kushte kur përvoja nuk mund të konsiderohet e vazhdueshme dhe në lidhje me këtë është ndërprerë.

Nëse punonjësi është ndërprerë nga kontrata e punës për nenin, domethënë për çrregullime me qëllim të keq të disiplinës së punës të specifikuar në zgjidhjen e Plenumit të Gjykatës Supreme në numrin 2, të miratuar në mars 2004. Kjo përfshin shmangien e shumëfishtë nga kryerja e detyrave zyrtare, çrregullime të mëdha të disiplinës, udhëheqjes dhe sjelljes kolektive, imorale, e kështu me radhë.

Në rastet e rasteve të listuara, ndërprerja e kontratës së punës është një metodë e disiplinës dhe dënimit (sipas nenit 81 të TC).

Deri në mars të vitit 2004, shkarkimi i përsëritur i përvojës u reduktua edhe në ndërprerjen e përvojës (me kërkesën e tyre). Por kjo rrethanë nuk mund të ndërpresë më automatikisht përvojën! Duhet të kujtohet për të gjithë qytetarët e angazhuar në aktivitetet e punës dhe të kërkojnë punonjës të Departamentit të Personelit të rillogaritjes korrekte të përvojës, nëse është lejuar një gabim i ngjashëm.

Si për të llogaritur?

Është mjaft e vështirë të përcaktohet periudha e aktivitetit të vazhdueshëm të punës, sepse edhe një ditë e humbur do të rezultojë në gabime në llogaritjen.

Duhet gjithashtu të kihet parasysh se ka periudha të caktuara që nuk janë aktiviteti i punës në thelbin e tyre, por gjithashtu përfshihen në përvojën. Për shembull, kjo i referohet shërbimit në forcat e armatosura ose organet e punëve të brendshme (sipas FZ nën numrin 255).

Punonjësit e shërbimit të personelit udhëhiqen nga disa dispozita rregullatore:

Neni 423;
rendi presidencial në numrin 508;
rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS nën numrin 252, i cili shpesh quhet
Rregullat për llogaritjen e përvojës së punës.

Për të përcaktuar në mënyrë të pavarur periudhën e vazhdueshme të operimit (përafërsisht në disa raste!), Është e nevojshme:

shkruani datën e pritjes dhe shkarkimit nga libri i punës për secilën vend pune;
pastaj nga datat e shkarkimit për të zbritur datën e punësimit të mëposhtëm;
nëse rezultatet e fituara nuk tejkalojnë tre javë, periudha mund të merret parasysh në përvojën totale të vazhdueshme (ka tejkaluar periudha me një pushim për më shumë se tre javë).

Koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" (nts) u ngrit në shekullin e kaluar, dhe u përcaktua në punën e Bashkimit Sovjetik. Në ato ditë, puna e vazhdueshme, veçanërisht në të njëjtin ekip, bëri të mundur marrjen e shpërblimeve shtesë nga shteti dhe koeficienti premium në një pension standard.

Pas reformës së vitit 2006 përdoret koncepti i NTS, por nuk ka përkufizim ligjor të rreptë të "përvojës së vazhdueshme të punës" në legjislacionin e Federatës Ruse, shteti nuk e merr parasysh atë dhe përfitimet nga shteti ose të gjitha-fondet sociale ruse për vazhdimësinë e përvojës së përgjithshme nuk ofrohen.

Sigurimi, përvoja e përgjithshme dhe e vazhdueshme

Aktualisht (në fillim të vitit 2018) në Rusi është marrë parasysh vetëm përvoja e sigurimit (ATP), e cila është e ndarë në dy nënkategori: të zakonshme dhe të veçanta. Koncepti i "përvojës së vazhdueshme të sigurimit" nuk përdoret, sepse përvoja e sigurimeve llogaritet thjesht duke përmbledhur periudhat e zbritjeve dhe boshllëqet e ndërprerjes injorohen.

Shpesh në biseda harrojnë fjalën "sigurim", dhe konfuzioni lind midis kushteve. ATP përfshin vetëm ato periudha kur kontributet u zbritën në NjIF, dhe disa të tjerë të listuara në ligj. Vitet dhe muajt, gjatë së cilës u bënë zbritje, përmblidhen dhe marrin figurën përfundimtare të përvojës së sigurimit. Bazuar në këtë figurë, pensioni llogaritet. Eksperienca e vazhdueshme për vlerat e pensioneve nuk ka.

Vitet në të cilat një person ka punuar, por zbritjet në fondin e pensioneve nuk janë bërë, përvoja e sigurimit nuk përfshin dhe nuk përdor për llogaritjen e pensioneve dhe përfitimeve. Koncepti i "përvojës së përbashkët" pa fjalën "sigurim" humbi vlerën e saj të mëparshme, si dhe konceptin e "përvojës së vazhdueshme", e cila tani përdoret në një kuptim tjetër se më parë.

Nts deri në vitin 2006

Deri në vitin 2006, koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës u aplikua për llogaritjen dhe është marrë parasysh pasi u interpretua nga dekreti i Këshillit të BRSS të vitit 1973. Vazhdimësia e aktivitetit të punës ndikoi në shumën e pensionit dhe është marrë parasysh në disa llogaritje të tjera të përfitimeve sociale. Përvoja konsiderohej e vazhdueshme, edhe nëse personi ndryshoi vendin e punës, duke lëvizur nga një ndërmarrje në tjetrën, por periudha e tij e papunësisë nuk ishte më se e përcaktuar në ligj.

Në vitin 2006, Gjykata Kushtetuese e Rusisë pranoi kohën e BRSS të BRSS-së jo relevante për realitetet e reja dhe kushtetutën aktuale, dhe anuloi aplikimin e tij.

Nts pas vitit 2006

Konceptet e përvojës globale (të përgjithshme) të vazhdueshme të punësimit nuk ekzistojnë më, vetëm koha e punës merret parasysh në një organizatë. Periudha nga fillimi i punësimit në organizatë konsiderohet si fillimi i një përvoje të vazhdueshme dhe zbatohet vetëm për të marrë parasysh në vendin e fundit të punës. Shuma e pensionit dhe madhësia e listës spitalore Fakti i vazhdimësisë së përvojës nuk ndikon më, por merret parasysh, për shembull, kur llogaritet pushimet e ardhshme.

Rregulloret e brendshme për ndërmarrjen, menaxhmenti mund të përcaktojnë përfitime shtesë dhe shpërblime për punonjësit, bazuar në vazhdimësinë e punës së tyre. Këto norma nuk janë të detyrueshme me ligj, dhe hyjnë në një sistem nxitës për ruajtjen e besnikërisë së një ndërmarrjeje të veçantë.

Afati i anuluar i NTS në letrën e tanishme të ligjit nuk u përshkrua dhe nuk u interpretua, por u ruajt, si një koncept, përdoret në disa industri dhe rajone individuale të vendit, bazuar në "frymën e ligjit" dhe nëntitull komentoi shpjegimet për legjislacionin e punës.

Si të shqyrtojmë përvojën e vazhdueshme

NTS është një periudhë kohore e kaluar pa pushime të rëndësishme. Zakonisht, një muaj konsiderohet një pushim i parëndësishëm. Numërimi i përvojës së vazhdueshme është bërë për të llogaritur pagesat për pagën dhe moshën e makinës së kategorive të caktuara të punëtorëve.

Çdo përvojë e shprehur gjatë gjithë viteve, muajve dhe ditëve. Dita e pritjes për të punuar dhe dita e shkarkimit nga puna konsiderohet një ditë. Numri i muajve është më shumë se 12 të përkthyera në vit, dhe plus për vite, numri i ditëve më shumë se 30 është përkthyer në muaj dhe i zhyt ata për numrin e muajve. Rezultati do të duket diçka e tillë: nts \u003d 5 vjet, 8 muaj, 12 ditë.

Një rast i veçantë është numërimi i periudhës sovjetike dhe post-sovjetike. Gjatë punës, deri në vitin 2001, zbatohet një përqindje për rritjen e 1% për çdo vit të konfirmuar të përvojës. Praktika tregon se gjatë llogaritjes së NTS, metodologjia "mostër sovjetike" dhe pushimet e shkurtra injorohen.

Përjashtime nga rregullat

Në ligjet mbi punën, janë siguruar disa përjashtime për llogaritjen e NTS. Përjashtimet lidhen me kohën e ndërprerjes në punën dhe kushtet për vazhdimësinë e përvojës kur ndryshon ndërmarrjen. Përvoja e vazhdueshme e punës mbahet në rastet e mëposhtme:

Përjashtim për veriun e largët

Për rajonet e veriut të largët, kompensimet për pagën përdoren si kompensim për kushtet e rënda klimatike. Madhësia e kompensimit varet nga koha e përgjithshme e punuar nga njeriu në këto kushte. Për të llogaritur të gjithë përvojën e punonjësit në një klimë të vështirë, pavarësisht nga ndërmarrjet në të cilat ka punuar. Lista e rajoneve në të cilat kjo gjatësi e kontabilitetit për vazhdimësinë e përvojës është e vlefshme, e përcaktuar nga Qeveria e Rusisë:

në jug të Lindjes së Largët dhe territorit Krasnoyarsk;

Irkutsk;
Arkhangelsk;
Chita;

Republikë

Karelia;
Komi;
Buryatia;
TUVA;

Për të punuar në këto rajone, përvoja e vazhdueshme pas shkarkimit ruhet nëse, pas prishjes së një kontrate pune me një ndërmarrje dhe punësim në tjetrin, jo më shumë se dy muaj.

Përjashtim për mjekët dhe mësuesit

Përjashtimi i dytë i referohet mjekëve dhe mësuesve. Përvoja e tyre e vazhdueshme e punës konsiderohet në faktin e punësimit në industri, pavarësisht se sa dhe cilat shkolla ndryshuan mësuesin, në të cilin spitalet ose poliklinika punonin si mjek, edhe nëse ato janë përkthyer nga një vend pune si pjesë e tyre specialitet.

Për shembull, përvoja e vazhdueshme mjekësore mbetet nëse mjeku midis punësimit të mëparshëm dhe të ri nuk ka tejkaluar afatin për një muaj.

Përjashtim për të huajt dhe kur punojnë jashtë vendit

Të huajt nga shtetet me të cilat RF përfundoi marrëveshje, qytetarët rusë që punojnë jashtë vendit, kanë të drejtë të hyjnë në punë të barabartë me 2 muaj.

Përjashtim në pamundësinë e detyruar për të punuar

Në ristrukturimin e ndërmarrjes, punonjësi i shkurtuar merr tre muaj për të kërkuar punë të re.

Në rast të lëndimit industrial, koha e kurimit nuk merret parasysh, dhe pas rehabilitimit ka tre muaj për punësim pa humbjen e NTS.

Përjashtime familjare

Vazhdimësia e përvojës është ruajtur:

Kur transferon një bashkëshort në një vend tjetër të punës me lëvizjen, dhe për këtë arsye të detyruar shkarkimin.
Kur rivendosni në punë pas moshës së shumicës së fëmijës me HIV.
Gratë shtatzëna kur shkarkohen me iniciativën e administratës.

Përjashtime për pensionistët e punës

Për pensionistët e punës, NTS ruhet kur kthehen në punën e mëparshme, pa marrë parasysh kohëzgjatjen e pushimit.

Ndryshimi i punës është një fenomen i shpeshtë në shoqërinë moderne. Në procesin e tranzicionit nga kompania, shumë qytetarë përpiqen të mbajnë përvojën e punës së fituar më parë.

Kjo është bërë që në të ardhmen, kur ekziston nevoja për të marrë pagesa në para të gatshme për aftësi të kufizuara të përkohshme, për të numëruar shërbimin ose për të bërë një pension, kohëzgjatja e funksionimit të vazhdueshëm dhe disponueshmëria e përvojës së duhur janë llogaritur në mënyrë korrekte. Kur përvoja e punës ndërpritet pas shkarkimit, artikulli ynë do të tregojë.

Para se të filloni të shqyrtoni nuancat e vazhdimësisë së punës, është e këshillueshme që të vendosni se çfarë është. Deri në vitin 2007, në Rusi, ata përdorën konceptin e "përvojës së punës", por pastaj hynë në fuqi normat e tjera legjislative, të cilat zëvendësuan këtë koncept për "përvojë sigurimi".

Çfarë keni nevojë për përvojë

Por nëse i konsideroni ato në thelb - këto janë periudha kohore kur një punonjës kryen përgjegjësitë e tij funksionale, dhe kur punon puna (kompanitë, ku punon), pushimi ndërmjet ditës së shkarkimit dhe marrjes së mëvonshme nuk duhet të përcaktohet më shumë nga legjislacioni e hendekut.

Klasik një pushim është negociuar për një muaj. Por kjo kohëzgjatje mund të rritet dhe të ulet. E gjitha varet nga kushtet e punës së një qytetari dhe artikuj mbi të cilët ai u shkarkua. Në veçanti, kushtet janë të parashikuara ligjërisht kur nuk ka periudha pas shkarkimit, duke lejuar shqyrtimin e përvojës së vazhdueshme. Kjo perfshin:

Shkarkimi i mbajtur nga iniciativa e manifestuar nga punëdhënësi për shkak të shkeljes së detyrave të punës.
Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punëtor për shkak të mungesës.
Kur shkarkimi i punonjësit është kryer nën artikullin e vjedhjes së pronës së kompanisë.
Ndërprerja e një marrëveshjeje pune me një punëtor që u shfaq në punë në një gjendje dehje (alkoolike, narkotike).
Bruto të tjera (për të cilat ka artikuj për shkarkim) shkelje të disiplinës së punës.

Periudhat e ndara kur punonjësi në të vërtetë nuk ka kryer funksionet e punës të caktuara për të, por është ruajtur për të, konsiderohet përvoja e vazhdueshme në të gjitha llojet e llogaritjeve. Këto periudha përfshijnë:

shërbim në radhët e forcave të armatosura të Federatës Ruse;
periudhat e shtatzënisë, në gratë;
kur punonjësi i kompanisë i dërgohet kurseve të avancuara të trajnimit;
trajnim në institucione të ndryshme arsimore pa ndarje nga prodhimi.

Mos harroni, nëse punonjësi u shkarkua "nën artikullin", hendeku i përvojës, duke marrë parasysh punën, do të fillojë të llogaritet që nga dita e ardhshme që vjen pas shkarkimit. Dëshmi për këtë do të jetë hyrja përkatëse që do të regjistrohet në regjistrimin e punësimit.

Çfarë ndikon vazhdimësia e përvojës

Tani që kemi një koncept për përvojën, është e këshillueshme që të shqyrtojmë pse të ruhet vazhdimësia e tij dhe pse është e rëndësishme të sigurohet që përvoja të ketë marrë parasysh vazhdimisht. Sa i përket pandërprera, është e nevojshme të përcaktohet se ekziston një varësi e drejtpërdrejtë gjatë zbatimit të llogaritjes së përfitimit të parashikuar të parave. Në varësi të përvojës, punonjësi do të marrë:

100% e të ardhurave mesatare mujore kur puna e vazhdueshme është mbi 8 vjet;
80% paguhet kur punonjësi ka shënuar nga 5 në 8 vjet të punësimit të vazhdueshëm;
60% do të paguajnë punonjësit që kanë punuar gjatë vitit (deri në 5 vjet përfshirëse).

Përvoja ndikon në madhësinë e pagesave në fletën e spitalit

Momenti tjetër, i cili varet drejtpërdrejt nga sasia e bagazheve të punës qytetari ekzistues, është madhësia e pensionit të saj të ardhshëm. Duhet të kuptohet se ndryshimi në konceptet e përvojës së punës në sigurimin ka ndodhur në vitin 2007. Prandaj, qytetarët që filluan karrierën e tyre para kësaj pike kthyese dhe vazhdimin e tij do të përdoren si legjislacion të ri dhe ligje të vjetra.

Nëse më parë daljes në pension u ndikua nga të gjitha periudhat kur një qytetar ka kryer funksione pune ose socialisht të rëndësishme, sot, për të marrë një pension, është e nevojshme të paguhen primet e sigurimit një numër të caktuar vitesh. Ky është dallimi kryesor kryesor midis punës dhe përvojës së përditësuar të sigurimeve.

Mos harroni, dokumenti kryesor që është baza për llogaritjen e përvojës së punës është libri i punës i punonjësit. Lidhur me llogaritjen e përvojës së sigurimit, atëherë roli kryesor luhet nga prania e pagesave mujore të sigurimeve direkt në fondin e pensioneve. Duhet të ketë një punëdhënës.

Nuk duhet të harrojë gjithashtu se në agjencitë qeveritare individuale, vazhdimësia e përvojës së punës varet drejtpërsëdrejti nga llogaritja e pagesave shtesë që lidhen me kohëzgjatjen e shërbimit. Ndërprerja e përvojës do të thotë fillimi i llogaritjes së periudhës së llogaritjes së këtyre pagesave nga data e punësimit të fundit, nëse shkaku i prishjes tejkalon ligjërisht ligjërisht ose shkarkimi i mëparshëm ka parashikuar sipas nenit që nuk parashikon nenin Mundësia e ruajtjes së intervalit kohor të zhvendosur në kërkim të një pune të re.

Çfarë ndodh përvoja

Të gjitha dokumentet rregullatore në dispozicion në ligje të ndryshme dhe të lëshuara në bazë të tyre mund të ndahen thjesht në 4 kategori kryesore.

Kategori	Përkufizim
Përvoja e përgjithshme e punës	Të gjitha periudha aktuale (përfshirë ndërprerjet) kur një qytetar ka kryer veprime të dobishme shoqërore të dobishme që janë fikse në nivel legjislativ. Ky është përmbushja e çdo pune të paguar ose krijuese, shërbimi në strukturat qeveritare, detaje individuale sipërmarrëse, të tjera të përcaktuara me periudhën e ligjit që konsiderohen në përvojën e punës.
Përvojë e veçantë	Kjo përfshin racën e kohës (duke përfshirë pushimet), kur një qytetar ka kryer funksione të rëndësishme shoqërore të punës sipas pozicioneve të caktuara, në aktivitete të veçanta (të ndryshme nga normale) ose kishte një status të veçantë. Shembuj - Shërbimi në Forcat e Armatosura, puna e personave me aftësi të kufizuara 1 dhe 2 grupe, puna e të burgosurve që tejkalojnë termin e parashikuar nga dënimi.
Përvojë e vazhdueshme	Merrni të gjitha intervalet kur një punonjës pa ndërprerje (ose kohëzgjatja e tyre nuk duhet të mbulojë më shumë legjislacionin afatgjatë në çdo rast të veçantë) ka kryer funksionet e punës në një kompani (në pozita të ndryshme) ose në disa ndërmarrje.
Përvojë sigurimi	Intervali kohor kur punonjësi i paguhet primeve të sigurimit direkt në fondin e pensioneve, në mënyrë që në të ardhmen të formojnë atë një nivel të duhur të ofrimit të pensioneve. Koncepti u prezantua në vitin 2007 dhe vetëm fillon të mbajë.

Më vete, ia vlen për rendin e kreditimit të përvojës për periudha të ndryshme të kryerjes së funksioneve të funksionimit. Për disa kushte pune, përvoja e punës mund të llogaritet me përdorimin e koeficientëve në rritje. Sipas një koeficienti të rritur do të llogaritet:

në një dhe një herë e gjysmë nëse qytetari ka punuar në veri ekstrem ose ekuivalent me zonat e TI;
me madhësi të dyfishtë, kur shërbimi ushtarak (me thirrje), aktiviteti i punës në institucionet e parashikuara, leprozat janë kryer;
në një madhësi të trefishtë, kur shërbimi ushtarak shkon gjatë kryerjes së armiqësive, gjetjet e paligjshme në vendet e burgimit, të shtypur ilegalisht dhe përfundimisht qytetarët rehabilitohen.

Mos harroni, duke numëruar periudhën totale, të veçantë, të vazhdueshme të punës kryhet duke përmbledhur kohën e punës aktuale në kompani, duke marrë parasysh intervalet kohore të parashikuara nga legjislacioni për periudhën e ndryshimit të punës.

Kur përvoja mbetet e pandërprerë

Tani drejtpërdrejt në lidhje me kohën që përcaktohet nga ligjvënësi për të qenë në gjendje të ndryshojë punën dhe të mos konsiderohet të ndërpritet përvojën e punës.

Të gjitha afatet mund të ndahen në një sekuencë të tillë:

Tre jave. Një punonjës përfundon marrëdhëniet e punës me iniciativën e tij, por ai nuk ka asnjë respekt apo shkaqe.
Muaj. Kujdesi nga puna kryhet me kërkesën e tyre. Ka një arsye për të cilën është e nevojshme për të ndryshuar kompaninë ose me marrëveshje të palëve për të punuar në marrëdhëniet.
Dy muaj. Të përcaktuar për punëtorët e veriut ose zonave të largëta, në të barazvlefshme për të gjetur një punë të re.
Tre muaj. Punonjësi është hedhur poshtë për shkak të shtetit ose në lidhje me likuidimin e kompanisë. E njëjta sasi i jepet kërkimit për punën e bashkëshortit, nëse një bashkëshort tjetër është transferuar në punë në një lokalitet tjetër dhe i gjithë familja u zhvendos.
Gjashtë muaj. Ajo është caktuar për kërkimin e punës së re për punonjësit e qeverisë ose të Dumës së Shtetit të Federatës Ruse.
Nje vit. Kushtet e formës kontraktuale pas përfundimit të periudhës së kontratës së tyre.
Pa asnjë kufizim të përkohshëm. Kjo kategori u caktua veteranët (pjesëmarrësit luftarakë), personeli ushtarak me më shumë se 25 vjet përvojë ushtarake.

Përvoja e serviceman nuk ndërpritet brenda një viti pas përfundimit të kontratës

Nëse është e nevojshme, rritni intervalin kohor për përzgjedhjen e punës së re ose zvogëloni hendekun midis shkarkimit dhe punësimit të ri, është e këshillueshme që të ekzekutoni largimin, ditën e fundit të së cilës do të jetë shkarkimi. Kjo ju lejon të merrni lirinë maksimale të veprimit për të zgjedhur një punë të re. Ju gjithashtu do të renditeni si një punonjës i një kompanie të vjetër, por tashmë keni një libër të punës të dekoruar siç duhet.

Ligjvënësi ofroi raste kur përfshirja e përvojës së punësimit në përfundimin aktual të marrëdhënieve të punës nuk ndalet. Kjo perfshin:

anulimi i marrëveshjes së punësimit me punonjësin që ka një thërrime jo më të vjetër se 14 vjet (nëse foshnja është me aftësi të kufizuara, pastaj deri në 16 vjet) për të gjithë periudhën, ndërsa fëmijët kanë arritur moshën e dakorduar;
për të gjithë periudhën e lejes së lindjes;
pas regjistrimit të një qytetari të një pensioni legjitim;
nëse shkarkimi ka ndodhur në rajone që kanë një normë të lartë të papunësisë;
kur rimëkëmbja ishte shkarkuar ilegalisht nga posti i punonjësit;
nëse punëtori u tërhoq nga përmbushja e punëve publike me pagesë.

Mos harroni, nëse për vitin kalendarik, një qytetar ka shkarkuar më shumë se një herë në një iniciativë personale, të gjitha periudhat e mëposhtme pas shkarkimit fillestar nuk do të llogaritet në procesin e ruajtjes së përvojës së vazhdueshme.

Si ndërprerja e përvojës varet nga shkaku i shkarkimit

Ndikimi në intervalin kohor kur një qytetar aktualisht mbetet i papunë, por koha llogaritet në një përvojë pune të vazhdueshme, të drejtpërdrejtë. Në rastin klasik të largimit të punës (në koordinimin e palëve, me kërkesën e vet, në praninë e motiveve për shkarkim), ligji përcakton një afat mujor për të punuar për një punë të re pas shkarkimit. E njëjta periudhë i jepet një punonjësi që kalon në koordinim midis punëdhënësve nga një kompani në tjetrën.

Pak më shumë u ndanë për ish-punonjësit e ndërmarrjeve të vendosura në rajonet e veriut të largët (dy muaj), si dhe ata që humbën punën e tyre me iniciativën e tyre, në veçanti, për shkak të shkarkimit për të reduktuar (për tre muaj) .

Kërkoni një punë të re duhet të jetë paraprakisht (kur jeni ende në shtetin e kompanisë së vjetër).
Për të rritur periudhën e kërkimit, mund të përdorni pushime me shkarkim të mëvonshëm.
Nëse një punonjës është me pushime pa pagë pagash, përvoja e saj nuk është e ndërprerë, por sasia e kohës për të kërkuar punë të re rritet.
Në rast të gjetjes së një vendi të ri të punës, është e këshillueshme të shkarkoni për përkthim (ju jeni të garantuar do të pranoheni në një vend të ri pune) ose me marrëveshje të palëve (kjo ju lejon të lini pa punë).
Nëse e goditni reduktimin, por keni gjetur tashmë një vend të ri të punës - nuk duhet të prisni për skadimin e paralajmërimit. Në kërkesën tuaj, punëdhënësi mund t'ju shkarkojë për të zvogëluar periudhën e rënë dakord më parë.
Gratë në dekret, madje edhe në rastin e eliminimit të plotë të kompanisë, mbajnë përvojën e tyre të punës derisa foshnja të mos kthehet tre vjeç. Por për këtë, pasi ka marrë një dokument mbi likuidimin e kompanisë dhe shkarkimin, ata janë të detyruar të regjistrohen në Qendrën e Punësimit.

Mos harroni, mos ndërprisni përvojën e punës dhe sigurimit gjatë periudhës së ndryshimit të vendit të punës, është e këshillueshme që të përdorni të gjitha aftësitë e disponueshme gjatë kërkimit paraprak për një kompani të përshtatshme për tranzicion.

Shihni këtë video për përvojën e vazhdueshme:

Si të llogaritni

Duke pasur parasysh se për shumë nëpunës civilë, vazhdimësia e përvojës së punës ndikon drejtpërdrejt në nivelin e shërbimit të viteve, si dhe të ardhurat e përbërë nga kjo, është shumë e rëndësishme për ta mbështetur atë. Është e nevojshme të kuptohet se si llogaritet.

Zakonisht, dokumentet e tilla përdoren nga baza për llogaritjen e vazhdimësisë:

pagat e pagave;
iD ushtarake;
kopjet e certifikuara të urdhrave të hedhjes;
certifikatat që konfirmojnë periudhën e marrëdhënieve të punës.

Dokumenti themelor i përdorur për të llogaritur është libri i punës. Ka në bazë të të gjitha të dhënave për shkarkimin dhe ardhjen pas kësaj punësimi.

Mos harroni, vazhdimësia e përvojës llogaritet jo nga data e plotësimit të të dhënave të punësimit, por me shkëputjen (fillimin) e bashkëpunimit të punës të caktuar në rend. Prandaj, është shumë e rëndësishme që kjo interval kohor të mos e tejkalojë legjislacionin e lejuar një hendek për një kategori të caktuar të punonjësve (punonjës).

Kur një qytetar gëzon të drejtën për të përdorur koeficientin e ngritjes në procesin e llogaritjes së përvojës, kjo normë zbatohet ekskluzivisht nga periudha e punës (shërbimi) në kushtet që i jep të drejtën për një privilegj të tillë. Ajo përfundon në të njëjtën kohë me shkarkimin.

Llogaritja e mëtejshme bëhet sipas rregullave të përgjithshme. Nëse deri në momentin e punësimit të ri, do të tejkalohet periudha e alokuar për bashkëpunim të ri për bashkëpunim të ri të punës, përvoja e mëparshme do të mbetet e pandërprerë.

Llogaritja e periudhës ndërmjet shkarkimit dhe punësimit të ri për shërbimin civil për personelin ushtarak kryhet në një biletë ushtarake (më tej në procesverbalin e punësimit). Baza për llogaritjen është e caktuar në urdhrat për të hedhur poshtë datën e ndërprerjes së shërbimit dhe regjistrimit në rezervë.

Gjatë aftësive të përvojës së punës, intervalet e përkohshme të llogaritura për vite, muaj dhe ditë kalendarike pranohen. Orë dhe minuta kur numërimi nuk merret parasysh.

A keni nevojë për përvojë, shihni këtë video:

Forma për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajin

Për çdo person, përvoja e punës është një komponent i rëndësishëm. Ndikon shumë tregues. Prandaj, ia vlen të merret parasysh se çfarë është përvoja e punës dhe si reflekton mbi jetën e një personi?

I dashur lexues! Artikujt tanë tregojnë për mënyrat tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si për të zgjidhur pikërisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit online në të djathtë ose telefononi telefonin.

Është e shpejtë dhe e lirë!

Cila është përvoja e punës?

Nën konceptin " vjetërsi»Do të thotë kohëzgjatja e aktivitetit të punës njerëzore. Është ky tregues që është ai kryesor për marrjen e të drejtës për ofrimin e pensioneve dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar. Përvoja e punonjësit konfirmohet nga rekordi i punësimit. Ka raste kur pronari i këtij dokumenti ka humbur informacion mbi aktivitetet primare, në të cilin rast është e mundur të realizohet gur i pensioneve.

Ekzistojnë disa lloje të përvojave të punësimit:

Përvoja e përgjithshme përfshin të gjithë vitet e punësimit të punësimit. Në këtë rast, ajo gjithashtu përfshin periudha të tilla si shërbimi në ushtri, paaftësi, dekret, paaftësi dhe papunësi. Treguesi i fundit llogaritet vetëm nëse një person merr përfitime në para nga shërbimet sociale.
Përvoja e vazhdueshme përfshin një kohëzgjatje totale të operacionit të vazhdueshëm në një ndërmarrje.
Përvoja e veçantë e punës është projektuar për njerëzit që zënë postet përkatëse.

Gjithkush duhet të dijë se puna e punës është një dokument i rëndësishëm që konfirmon përvojën e punës. Është e nevojshme të ndjekësh me kujdes korrektësinë e mbushjes së saj dhe të mos humbasë. Nëse informacioni nuk korrespondon me realitetin, duhet të kërkoni ndryshime tek punëdhënësi.

Çfarë ndikon në ndërprerjen e tij?

Aktualisht, jo çdo person mund të punojë për një kohë të gjatë në një ndërmarrje në mënyrë të vazhdueshme. Ka gjithmonë situata kur punonjësi duhet të ndalojë aktivitetet e saj. Ekzistojnë disa kritere që ndikojnë në ndërprerjen e përvojës së punësimit:

Shkarkimi. Nëse një person ka lënë vullnetarisht nga puna ose ka vendosur të ndryshojë gjenerimin e aktivitetit, atëherë përvoja e tij e punës ndërpritet. Megjithatë, ky rregull nuk përfshin uljen e stafit të punëtorëve dhe likuidimin e organizatës. Përvoja ndërpritet nëse një person nuk ka marrë një punë të re brenda tre javëve.
Spital. Ne po flasim për ato spital në të cilin pagesa e tyre nuk korrespondon me detyrat e sigurimeve shoqërore ose të Kushtetutës.
Kujdesi i punonjësit nga vendi zyrtar i pajisjes për një organizatë informale (firmë private). Në këtë rast, besohet se punonjësi vullnetarisht u largua nga ndërmarrja dhe përvoja e tij është ndërprerë.

Çdo ndryshim i lidhur me ndryshimin në aktivitetet e punonjësit duhet të fiksohet në regjistrin e punësimit. Nëse aktiviteti është ndërprerë vazhdimisht, atëherë një fenomen i tillë mund të ndikojë negativisht në numrin e përfitimeve të pensioneve.

Si ta bëni atë të vazhdueshëm?

Shuma e përfitimeve gjatë paaftësisë varet nga përvoja e vazhdueshme e punësimit. Nëse dëshironi, ju mund ta shpëtoni atë, për këtë, duhet të mbani mend paragrafët e mëposhtëm.

Përvoja bëhet e vazhdueshme nëse:

Një person në vete do të gëzonte një punë pas daljes në pension.
Një qytetar me aftësi të kufizuara merr përfitime të papunësisë. Në këtë rast, për të parandaluar shkurtimin e përvojës së punësimit, është e nevojshme të rrëzohet në shkëmbimin e punës gjatë kërkimit të punës së re.
Më pak se tre javë kaluan nga data e shkarkimit. Para shuarjes nga një organizatë, një person duhet të gjejë një punë të re.

Lejohet të mbajë një përvojë të vazhdueshme deri në dy muaj nëse:

Një person pas shkarkimit vjen për të punuar me kërkesën e tij. Për shembull, nëse gruaja u detyrua të ndryshojë organizatën për shkak të lëvizjes së bashkëshortit në një zonë tjetër.
Qytetari në pension nga mosha.
Personi dha dorëheqjen nga puna në ndërmarrje, e cila ishte e vendosur në territorin e veriut ose jashtë vendit.

Lejohet të mbajë një përvojë të vazhdueshme deri në tre muaj nëse:

Një qytetar u shkarkua në lidhje me reduktimin ose likuidimin e organizatës.
Punonjësi u shkarkua për shkak të mospërputhjes me postin e tij.

Nëse për çfarëdo arsye punëdhënësi nuk ruan vazhdimësinë e përvojës së punës, atëherë veprimet e tij mund të apelohen në gjykatë.

Baza ligjore dhe ndryshimet e tyre

Nga prilli 1973, deri në fund të vitit 2006, në vend ka ekzistuar një ligj për llogaritjen e punësimit. Sipas gjendjes së tij, ai u konsiderua i vazhdueshëm nëse një qytetar mori një punë më pak se një muaj pas shkarkimit. Që nga viti 2007, ky ligj ka ndryshuar, jetë, tani, është tre javë.

Që nga viti 2007, pagesa e përkohshme e papunësisë ka ndryshuar. Sot është:

Pagesa 100 për qind e pagave me një përvojë prej 8 vjetësh.
Duke paguar 80 për qind të pagave me përvojë nga 5 deri në 8 vjet.
Pagesa 60 për qind e pagave me më shumë se 5 vjet.

Që nga 1 janari 2007, ndryshimet bëhen për të llogaritur përfitimet e aftësisë së kufizuar. Tani, është marrë parasysh përvoja e sigurimit, e cila përfshin shumën nga të gjitha periudhat.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës - Kjo është kohëzgjatja e punonjësit në një vend ose në disa organizata, nëse pushimi nuk e kalon afatin. Bazuar në këtë tregues, shuma e përfitimeve llogaritet gjatë paaftësisë, mund të jetë 60, 80 ose 100 për qind e pagave.

Eksperienca e vazhdueshme e punës ndikon:

madhësia e pensionit të moshës së vjetër;
shuma e goditjeve të pensioneve të aftësisë së kufizuar;
shuma e dispozitave të pensioneve me rastin e humbjes së familjes;

Çdo person mund të llogarisë në mënyrë të pavarur përvojën e tij të vazhdueshme të punës, për këtë ju duhet:

Përgatitja e gjërave të nevojshme: llogaritëse, dorezë, letër, kompjuter dhe workbook.
Për të llogaritur përvojën e vazhdueshme, kërkohet programi "paga dhe korniza". Nëse dëshironi, ju mund ta zbatoni këtë procedurë duke përdorur kalkulatorin.
Programi kërkon të gjitha datat e pranimit dhe shkarkimit nga puna. Pas kësaj, ju duhet të klikoni butonin "llogarisni" dhe të prisni rezultatet.
Me një llogaritje të pavarur, para së gjithash është e nevojshme për të llogaritur numrin e punësimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të zbres nga data e shkarkimit të datës së pajisjes për të punuar. Tjetra, ju duhet të shtoni rezultatet, pushimi në mes të cilit ishte më shumë se tre javë.

Mos lexoni dhe rezultati, nëse punonjësi u shkarkua më shumë se dy herë në vit. Ju gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje përjashtimeve në të cilat përvoja e punës nuk është ndërprerë.

E cila nuk është e përfshirë, por nuk e ndërpret përvojën

Ka disa situata në të cilat përvoja e punës nuk ndërpritet:

Gjatë marrjes së arsimit të mesëm ose të lartë, përvoja nuk ndërpritet. Kjo vlen edhe për trajnimin në studimet dhe përforcimin pasuniversitar. Megjithatë, pushimi midis shkarkimit nga puna dhe pranimi në një institucion arsimor nuk duhet të tejkalojë afatet.
Nëse një person ka qenë jashtë vendit për një kohë të gjatë, duke arritur atje aftësi për punë. Në këtë rast, koha e çlirimit të tij nga aktiviteti i punës nuk duhet të kalojë dy muaj.
Përvoja e punës nuk ndërpritet nëse personi punon në një ndërmarrje sezonale. Për shembull, aktivitetet e saj lidhen me industrinë bujqësore ose ndërtimin e anijeve. Në këtë rast, ai duhet të punojë në një sezon krejtësisht, pas së cilës është të përfundojë një marrëveshje për kthimin në punë në periudhën e ardhshme.
Rritja është rasti nëse një qytetar i shërben kohës për punë korrektuese, megjithatë, nuk ka të bëjë me privimin e lirisë në vendin e tij të punës.
Nëse punonjësi në periudhën midis shkarkimit nga një pozicion dhe hyrjes në tjetrën është njohur si i paaftë, kjo periudhë zgjatet. Në këtë rast, personi duhet të dorëzojë një certifikatë.
Termi zgjat në rast se kërkohet një kohë shtesë për të kaluar në një lokalitet tjetër.

Kohëzgjatja e përvojës së punës është themeluar nga punëdhënësi në përputhje me normat e Federatës Ruse. Çdo veprim duhet të shkruhet në regjistrin e punësimit.

Duhet të jetë përgjegjës për një pyetje të tillë si një përvojë pune. Është ky tregues që do të përdoret kur bën një pension. Për të siguruar një moshë të denjë, kërkohet të pajtohet me vazhdimësinë e përvojës së punës.

Marrëdhëniet e punës me punëdhënësin sugjerojnë garanci të caktuara sociale si nga shteti ashtu edhe nga ndërmarrjet dhe organizatat. Deri kohët e fundit, një përvojë pune e vazhdueshme kishte një rëndësi të madhe në këtë drejtim. Për momentin, pas reformimit të sistemit të pensioneve, ky koncept praktikisht nuk përdoret.

Përkufizimi i përvojës së vazhdueshme të punësimit (NTS)

Formulimi i përvojës së vazhdueshme të punës sugjeron një periudhë të vazhdueshme kohore, gjatë së cilës punëtori zgjati zyrtarisht marrëdhëniet e regjistruara me punëdhënësin, të pasqyruar nga regjistrimi i duhur në librin e punës, kontrata e punës.

Llogaritja e NTS nuk është aq e qartë sa përkufizimi i saj. Ka shumë përjashtime dhe rregulla që duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së saj.

Përderisa NTS është përdorur si një koncept në nivel shtetëror, gjatë kësaj periudhe ishte përfshirë periudha e përgjithshme e marrëdhënieve të punës njerëzore me të gjithë punëdhënësit. Që nga heqja e NTS në legjislacionin e punës, koncepti përdoret në nivel lokal brenda kuadrit të sistemit të motivimit të çdo ndërmarrjeje të veçantë në lidhje me kolektivët e punës.

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune dhe çfarë ndikon?

Sistemi i punësimit të vazhdueshëm mbart shumë avantazhe kryesisht për punëdhënësin dhe ndikon drejtpërdrejt në një nga faktorët më të rëndësishëm të aktiviteteve fitimprurëse me kosto të ulët - rrjedhshmërinë e personelit. Treguesit e ulët të këtij kontrolli efikas të përbërësit ofrojnë:

vazhdimësia e proceseve të prodhimit;
stabiliteti i funksionimit të të gjitha ndarjeve;
prania e njohurive dhe përvojës që korrespondon me kërkesat teknologjike;
klima psikologjike e themeluar mirë në ekip.

Si metodë e reduktuar të personelit në Bashkimin Sovjetik në nivel legjislativ, u miratua koncepti i përvojës së vazhdueshme të punësimit. Përdorimi i saj luajti një rol të madh stimulues në mbajtjen e burimeve të punës në të njëjtin vend.

Në varësi të periudhës RTS, ajo bëri të mundur marrjen e shpërblimeve të caktuara, privilegje dhe kompensim. Përveç kësaj, sipas rezultateve të punës, ishte e mundur të llogarisim në një madhësi të shtuar të pensioneve, dhe gjatë pushimeve të ardhshme - një biletë me një rimbursim të pjesshëm ose të plotë të kostos së pushimit.

Deri në vitin 2002, llogaritja e NTS në nivel shtetëror kishte një ndikim të drejtpërdrejtë në shumën e pagesave të pensioneve, si dhe kur morën përfitime të tjera të garantuara në shoqëri. Në veçanti, termi NTS varet nga shuma e pagesave në fletën e spitalit (deri në vitin 2007) ose ditë shtesë të pushimeve.

Që nga 2017, përvoja e vazhdueshme e punës përdoret ekskluzivisht në privat. Në nivelin legjislativ, ky koncept u përjashtua nga qarkullimi.

Tani NTS merr parasysh strukturat tregtare në koordinim me pronarët. Ajo është përdorur ende për të stimuluar punonjësit më të përkushtuar me të gjitha llojet e shpërblimeve, shpërblimeve ose mjeteve të paprekshme të motivimit, të cilat kompensohen nga ndërmarrjet. Natyrisht, numri i tyre është i kufizuar nga buxheti i alokuar për të inkurajuar kornizat. Ndërsa para reformimit, barra kryesore e sigurimeve shoqërore dhe motivimi i qytetarëve është kryer nga shteti.

Përveç strukturave tregtare, NTS është ruajtur në shtimin e zyrtarëve shëndetësorë, edhe pse në këtë rast fokusi është në gjatësinë e përvojës.

Çfarë përfshihet në NTS?

Gjatë llogaritjes së afatit të përvojës së vazhdueshme të punës, ka shumë rezerva që janë pranuar në nivel legjislativ dhe kanë operuar deri në vitin 2002.

Përveç punës së vazhdueshme, NTS numërohet:

Shërbimi ushtarak, pavarësisht nga lloji i trupave. Gjendja kryesore është një pushim midis fundit të fundit / fillimit të detyrave ushtarake dhe fillimit / fundit të marrëdhënieve të punës ose studimit nuk është më shumë se tre muaj.
Pushimi i servicemen femra u hodh poshtë nga departamentet e shërbimit për shkak të shtatzënisë, lindjes së mëvonshme dhe kohë për t'u kujdesur për fëmijët deri në 1.5 vjet përfshirëse, si dhe në lindjen e një fëmije dhe deri në 3 vjet me ruajtjen e vendit të punës.
Të gjitha llojet e praktikave të prodhimit (të paguara).
Periudha e trajnimit për arsim profesional ose special (duke përfshirë: trajnimin e avancuar, specialitetet më të larta, të mesme). Pushimi është i mundur jo më shumë se 3 muaj.
Punojnë në zona të veçanta në bujqësi. Duke përfshirë edhe pas eliminimit të fermave kolektive.
Një periudhë e pushimit të detyruar për shkak të shkarkimit të pahijshëm (në faktin e rimëkëmbjes në vendin e mëparshëm të punës).

Afati i aktivitetit arsimor dhe shkencor në universitete nuk është arsyeja për ndërprerjen e BCC. Mësoni më shumë rreth studimit dhe përvojës së punës.

A është marrë parasysh përvoja e vazhdueshme e punës gjatë llogaritjes së pensionit ose pagesave në fletën spitalore?

Për momentin, përdorimi i tre kategorive kryesore të përvojës së punës:

i zakonshëm;

Për qëllime të pensioneve, si dhe gjatë llogaritjes së pagesave në spital (si rezultat i aftësisë së kufizuar të përkohshme), përdoret koncepti i një përvoje tjetër - sigurimi. Kjo është koha kur pagat ose të ardhurat zyrtare të pranuara u zbritën në fondet përkatëse. Përveç kësaj, periudha e përgjithshme e punësimit merret parasysh.

NTS merret parasysh ekskluzivisht në privat, kur pronarët e strukturave tregtare e marrin atë në formën e një kushti fillestar për sistemin e motivimit dhe stimulimin e punonjësve të tyre.

Përveç kësaj, NTS përdoret për të përcaktuar kur pas punësimit, një punonjës i ri mund të lirohet me pushime, domethënë pas gjashtë muajsh të punës së vazhdueshme në ndërmarrje.

Kur NTS nuk ndërpritet edhe në rast të shkarkimit?

Para reformimit të sistemit të pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës u dallua nga një numër i madh i përjashtimeve. Ajo u numërua punësimi pasues pas shkarkimit të punonjësit. Është e rëndësishme që pauza e përkohshme të mos e tejkalojë afatin 3/4 javë (sipas legjislacionit të vlefshëm në kohë të ndryshme, në varësi të ndryshimeve). Konsiderohet numri i tranzicionit në një vit.

Asnjë arsye e mirë nuk lejoi shkarkimin e parë të një qytetari nga puna në kërkesën e tij. Nëse për 12 muaj. E dyta ndodhi, atëherë punësimi pasues u bë pjesë e NTS në ekzistencën e arsyeve të dokumentuara të vlefshme që u futën në procesverbalin e punësimit. Në situata të jashtëzakonshme - sipas zgjidhjes individuale të organizatave sindikale. Ndër arsyet e lejueshme konsiderohen:

Shkelja e kontratës (puna / kolektive) nga ana e përbërjes qeverisëse të ndërmarrjes.
Fitorja në përzgjedhje për pozita konkurruese.
Anëtarët e aftësisë së kufizuar / të rënda, duke kërkuar praninë dhe kujdesin e vazhdueshëm nga një qytetar i punësuar (domosdoshmërisht vërtetojnë përfundimin përkatës mjekësor).
Filloni të mësoni në çdo institucion arsimor.
Përkthimi zyrtar për shërbim / punë, duke lëvizur, duke përfshirë sëmundjen, dikë nga bashkëshortët në një rajon tjetër.
Dispozitat e programeve të detyrueshme shtetërore për migracionin e punës.

Për njerëzit me aftësi të kufizuara, pensionistët, kujdestarët e 3 ose më shumë fëmijëve të vegjël, shtatzënë dhe gra, duke ngritur fëmijët e vegjël, prania e një arsyeje të mirë për shkarkimin e dytë për 12 muaj. - Kushti është fakultativ.

Përveç kësaj, NTS mbetet edhe me ekzistencën e një pushimi për më shumë se një muaj (deri në 2-3 muaj), me kusht:

ndërrime të vendit të punës pas punësimit në kushtet e veriut të largët;
lëviz nga jashtë. U lejua nëse një qytetar ka punuar në organizatat ndërkombëtare, institucionet dhe degët me rëndësi të shtetit;
lëvizja nga vendet miqësore (nëse ka marrëveshje ndërkombëtare për mbështetjen sociale);
riorganizimi i ndërmarrjeve dhe organeve të Forcave të Armatosura. E njëjta mundësi është paraparë në reduktimin e shtetit ose likuidimit;
fundi i kohës së aftësisë së kufizuar ose sëmundjes (në përfundimin e MCEC ose WCC), si dhe nëse shkarkimi është i lidhur me gjendjen e shëndetit nga puna e mëparshme;
reduktimi i përbërjes pedagogjike të klasave fillestare (në veçanti - kur kalon në një sistem të ri të mësimit ose mungesës së studentëve).

NTS vazhdon:

në gratë shtatzëna të cilët janë njëkohësisht kujdestarë / prindër të fëmijëve të vegjël dhe personave me aftësi të kufizuara në moshën 14 dhe 16 vjeç, respektivisht. Përfundim i rëndësishëm: mbi faktin e arritjes së kësaj moshe, qytetarët duhet të punësohen;
sepse termi i detyruar të lëvizë një nga bashkëshortët në një rajon tjetër;
për të gjitha kategoritë e pensionistëve të punësuar.

Si të shqyrtojmë përvojën e vazhdueshme të punës?

NTS llogaritet vetëm në praninë e punësimit zyrtar, disponueshmëria e dokumenteve që konfirmon arsyet e vlefshme për ndërprerjet e përkohshme në aktivitetet e punës (diplomat, certifikatat, fletët spitalore, IEC dhe WCC konkluzionet).

Në varësi të politikave të personelit dhe orareve të stafit, secila kompani ka një shërbim që ka qasje në librat ose traktatet e punës. Bazuar në të dhënat e tyre, punonjësit prodhojnë llogaritjen e NTS.