Fëmijët tanë 

Pushimi i lehonisë për një nënë që nuk punon. Cilat janë pagesat për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve për gratë që nuk punojnë

Është zakon të quash pushim të lehonisë dy lloje pushimesh - prenatale dhe pas lindjes, kohëzgjatja e secilës prej të cilave mund të ndryshojë nga 70 në 86 ditë. Vetë koncepti "pushime" nënkupton një lirim të përkohshëm nga punësimi i përhershëm, pra nga puna ose shërbimi, duke ruajtur pagën mesatare për këtë periudhë. Prandaj, gratë që nuk punojnë nuk mund të pajisen me pushim të lehonisë dhe të paguajnë gjatë pushimit. Por duke qenë se lindja dhe lindja e fëmijëve është një ngjarje e rëndësishme jo vetëm për një grua individuale, por edhe për shtetin dhe shoqërinë në tërësi, ligjvënësi ka parashikuar një sërë përjashtimesh për kategori të ndryshme të grave të papuna.

Punëdhënësit nuk nguten aspak të pranojnë punonjëse që do të shkojnë në pushim afatgjatë të lehonisë pas disa muajsh dhe është e pakëndshme dhe e turpshme për shumicën e grave të fshehin shtatzëninë, për të mos përmendur pasojat e mundshme. Prandaj, edhe duke u shqetësuar për të ardhmen, shumë i dorëzohen situatës dhe përgatiten për lindjen e një jete të re, duke mbetur një amvise. Por një anëtar i ri i familjes ju bën të shqetësoheni për financat dy herë më shumë se më parë, kështu që çështjet e pagesave të lehonisë për të papunët shqetësojnë shumë nëna në pritje.

Cilat gra të papuna mund të aplikojnë për përfitime të lehonisë?

Mendimi i ekspertit

Andrey Leroux

Mbi 15 vjet eksperience. Specializimi: e drejta kontraktuale, e drejta penale, teoria e përgjithshme e së drejtës, e drejta bankare, procedura civile

Gratë të cilat në momentin e daljes në pushim mjekësor janë në marrëdhënie pune të përhershme, kanë të drejtë të marrin përfitime të lehonisë.
Shuma e pagesës do të varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja totale e shërbimit dhe të ardhurat mesatare gjatë 2 viteve të fundit. Në të njëjtën kohë, pavarësisht nga parametrat për llogaritjen e përfitimeve (kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare), nuk duhet të jetë:

  • më pak se pragu minimal prej 43,675 rubla;
  • më shumë se pragu maksimal prej 282 493 rubla.

Pra, për të marrë shtesën duhen dy kushte – përvojë pune dhe paga mesatare e dy viteve të fundit. Pse gratë që kanë përvojë pune dhe nuk kanë punuar, le të themi, për më shumë se gjashtë muaj, nuk mund të marrin përfitimin? Mos harroni se përfitimi paguhet nga punëdhënësi. Kjo është arsyeja pse është kaq e vështirë për gratë shtatzëna të gjejnë punë. Punëdhënësi është i mërzitur jo nga fakti që gruaja do të punojë për disa muaj dhe do të shkojë në pushim të lehonisë, por nga fakti që gruaja që ka punuar vetëm për disa muaj do të duhet të paguajë një shtesë prej të paktën 43 e gjysmë. mijëra rubla, ose edhe shumë më tepër.

Duke marrë parasysh këto karakteristika të personelit, ligjvënësi ka parashikuar që gratë që kanë mbetur pa punë si pasojë e likuidimit apo falimentimit të një sipërmarrjeje do të mund të përfitojnë përfitime, por jo nga punëdhënësi, por nga shërbimet sociale. Gjithashtu, gratë e papuna në kategoritë e mëposhtme kanë të drejtë për përfitime:

  • avokatë, noterë dhe sipërmarrës të tjerë privatë të cilët e kanë ndërprerë punën për shkak të shtatzënisë;
  • studente femra dhe studente me kohë të plotë;
  • që i nënshtrohen shërbimit civil në Ministrinë e Mbrojtjes, Shërbimin Doganor dhe agjencitë e tjera qeveritare, si dhe gratë e ushtarakëve.

Lista është gjithëpërfshirëse. As të vetëpunësuarit, as amvisat, as studentët e formave të shkollimit në mbrëmje ose me kohë të pjesshme nuk kanë të drejtë të përfitojnë përfitime.

Ku të shkojnë?

Pavarësisht se sa mizore mund të tingëllojë, nëse një grua nuk punon dhe nuk i përket asnjërës prej kategorive të renditura më sipër, ajo nuk ka ku të drejtohet. Mënyra e vetme për të marrë përfitime është gjetja e një pune në fazat e hershme të shtatzënisë. Mbulimi i shtatzënisë do të ishte i pandershëm për punëdhënësin, por nuk do të ishte i paligjshëm. Gratë e papuna që i përkasin ndonjë prej kategorive të mësipërme (përveç studenteve femra dhe nëpunësve civilë) mund të aplikojnë për përfitime pranë autoriteteve sociale brenda gjashtë muajve nga data e pushimit mjekësor. Në këtë rast, paratë do të transferohen në llogari ose do të paguhen me para në arkë brenda dhjetë ditëve nga data e depozitimit të aplikimit.

Studentët dhe studentët me kohë të plotë me një aplikim për pagesën e përfitimeve do të duhet të kontaktojnë departamentin e kontabilitetit të institucionit të tyre arsimor. Nëpunësit civilë aplikojnë për përfitime në departamentin e kontabilitetit në vendin e shërbimit. Njëkohësisht me aplikimin, do të jetë e nevojshme të paraqisni tek autoritetet përgjegjëse për llogaritjen e përfitimeve:

  • një certifikatë nga LCD (që tregon moshën gestacionale që tejkalon 180 ditë nga data e konceptimit),
  • pasaportën,
  • Certifikata e martesës,
  • një vërtetim nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për gratë e personelit ushtarak.

Sa pagë për lehoninë paguhet për të papunët?

Përfitimet nuk janë të vetmet pagesa për nënat shtatzëna dhe nëse nuk mund të merren fonde nga punëdhënësi, atëherë çdo grua mund të marrë mbështetje financiare nga shteti, që është një lloj tjetër ndihme materniteti, pavarësisht përvojës së punës dhe sigurimit. Më tej, ne do të hedhim një vështrim më të afërt se si mund të merrni shtesat e lehonisë për prindërit e papunë të një foshnjeje të porsalindur dhe në çfarë sasie.

Karakteristikat e llogaritjes së përfitimeve për gratë në pushim të lehonisë:

Para së gjithash, prindërit e papunë mund të marrin përfitime shtetërore, të cilat paguhen në një shumë të madhe pas lindjes së një fëmije. Në vitin 2015, shuma e pagesës së një kompensimi të tillë është 14 497, 80 rubla dhe për regjistrimin e saj duhet të paraqisni një paketë dokumentesh në vendin e punës së babait të fëmijës, dhe nëse ai është gjithashtu në statusin e të papunësuarit, në vendbanimin e njërit prej prindërve të të porsalindurit, në mbrojtjen sociale. Paketa e dokumenteve përfshin sa vijon:

  • një deklaratë në formular (e shkruar në vend);
  • një vërtetim nga zyra e gjendjes civile për lindjen e një fëmije;
  • numrin e llogarisë personale bankare ku planifikoni të merrni pagesën;
  • vërtetim i mungesës së pagesave në një departament tjetër të mbrojtjes sociale, nëse prindërit e fëmijës janë të regjistruar në adresa të ndryshme.

Përveç ndihmës një herë për lindjen e fëmijëve, nënat e papuna mund të marrin një shtesë mujore për kujdesin e fëmijëve deri në moshën një vjeç e gjysmë. Një kompensim i tillë mund të merret nga çdo person që kujdeset drejtpërdrejt për foshnjën, përkatësisht, mund të lëshohet edhe për nënën dhe babain e fëmijës. Të papunët kanë të drejtë për 2,718,34 rubla për fëmijën e parë dhe 5,436,67 për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm. Për ta regjistruar atë, duhet të paraqisni:

  • deklaratë;
  • pasaportën;
  • certifikatën e lindjes së fëmijës dhe kopjen e saj;
  • vërtetim nga vendi i punës ose studimit të bashkëshortit për mungesën e pagesave në këtë vend;
  • një vërtetim nga qendra e punësimit për mungesën e pagesës së përfitimeve të papunësisë;
  • i certifikuar.

Për të rritur lindshmërinë e fëmijëve, pas lindjes së fëmijës së dytë, prindërit mund të aplikojnë për regjistrimin e të ashtuquajturve. "Kapitali i lindjes" - një pagesë e madhe e synuar në para, që arrin në 453,026.00 rubla në 2015. Qëllimi i pagesës së këtyre fondeve mund të jetë:

  • edukimi i fëmijës;
  • përmirësimi i kushteve të jetesës së familjes së fëmijës;
  • rritje e pensionit për nënën e fëmijës në të ardhmen.

Për të marrë një kapital amë, duhet të aplikoni pranë autoritetit të pensioneve në vendbanimin tuaj me një aplikim, të cilit duhet t'i bashkëngjitni certifikatat e lindjes së fëmijëve, numrat e sigurimit të llogarive personale individuale të të gjithë anëtarëve të familjes, pasaportën e personit. i cili aplikon për aplikim dhe një certifikatë martese (çertifikatë divorci për shtetasit e divorcuar). Për rrjedhojë, aplikanti merr një vërtetim që mund të përdoret menjëherë për pagesat e hipotekës, zgjerimin e kushteve të banesës, apo për edukimin e një fëmije pasi të mbushë moshën 3 vjeç, si dhe për rritjen e pensionit të nënës së fëmijës.

Llojet e veçanta të ndihmës që paguhen me dekret

Për fëmijët e personelit ushtarak, parashikohet gjithashtu një ndihmë e veçantë, e cila nuk varet nga pagesat e tjera, shuma e së cilës është 9838,93 rubla dhe paguhet derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç, ose derisa babai i fëmijës të kthehet nga shërbimi. . Ndryshe nga përfitimi BiR, ky përfitim nuk kërkon kusht për një martesë të zyrtarizuar me ushtarak, mjafton që babai, i cili është ushtarak, me shërbimin ushtarak, të shënohet në certifikatën e lindjes së fëmijës.

Një pikë e rëndësishme është gjithashtu prania e faktorëve shtesë me peshë që japin të drejtën për të marrë ndihma të tjera shtetërore të papërcaktuara më lart - familje me të ardhura të ulëta, familje të mëdha, etj. Për shembull, një nënë beqare pa punësim zyrtar mund të marrë gjithashtu ndihmë të synuar në shumën prej 300 deri në 1300 rubla, si dhe përfitime sociale për një fëmijë në rajonin e saj nga 480 deri në 1000 rubla në muaj. Për më tepër, fëmijët me aftësi të kufizuara kanë nevojë për mbështetje shtetërore, prandaj, prindërit e tyre kanë të drejtë në një ndihmë të veçantë për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara, në shumën prej 5500 rubla. Nëse një kujdes i tillë nuk ofrohet nga prindërit ose kujdestari ligjor (kujdestari), atëherë ndihma paguhet në shumën prej 1200 rubla. Për më tepër, për ta mund të lëshohet një pension invaliditeti social, madhësia e tij varet drejtpërdrejt nga grupi i aftësisë së kufizuar.

Në disa rajone të Federatës Ruse, ekzistojnë lloje shtesë rajonale të përfitimeve, ose mund të zbatohen përfitimet e mësipërme të fëmijëve, por të një madhësie të rritur. Për shembull, në Moskë, një kompensim për regjistrimin në shtatzëninë e hershme u paguhet gjithashtu grave të papuna, dhe në Shën Petersburg, fëmijëve nga familjet me një prind deri në moshën 1,5 vjeç u paguhet një shtesë prej 2859 rubla.

Përgatitja për lindje është e mundimshme. Një shtrat, rroba, lodra kushtojnë shumë para. Një foshnjë kërkon kujdes, vëmendje dhe prani të vazhdueshme të një personi të dashur. Një nënë e ardhshme nuk mund të punojë vonë në shtatzëni, si dhe në lindjen e një fëmije. Babai punon në shumë familje, por ka edhe nëna beqare që nuk kanë të ardhura të tyre. Në një situatë të tillë, ata thjesht kanë nevojë për mbështetjen e shtetit.

Shtesa e lehonisë në Rusi u paguhet grave pavarësisht nga statusi dhe lloji i veprimtarisë së tyre. Vetëm shumat e pagesave ndryshojnë.

Përfitimet janë një herë (të cilat paguhen një herë) dhe mujore (të cilat paguhen çdo muaj deri në një moshë të caktuar të foshnjës).

Le të shohim më nga afër se cilat janë pagesat për gratë shtatzëna në vendin tonë.

Shtesa një herë për gratë shtatzëna e regjistruar herët

Pagesa e parë për gratë shtatzëna bëhet nëse një grua është konsultuar me një klinikë antenatale në fazat e hershme të shtatzënisë.

Shtesa paguhet në vendin e punës, nëse një grua studion - studion. Monitorimi i grave shtatzëna në poliklinikat shtetërore dhe klinikat antenatale është pa pagesë.

Është më mirë të kujdeseni për shëndetin e foshnjës në fazat e hershme të shtatzënisë. Shtesa për vitin 2014 është 515,33 rubla. Më shpesh, ai paguhet njëkohësisht me përfitimin e njëhershëm të lehonisë. Për të marrë këtë pagesë, gratë shtatzëna kanë nevojë për një vërtetim nga klinika për regjistrimin dhe aplikimin e formularit përkatës.

Kompensimi për shtatzëni dhe lindje

Shtesa varet nëse gruaja punon apo jo. Paguhet si një shumë e madhe dhe u takon shtatzënave të mëposhtme:

1. Studentë me kohë të plotë në një institucion arsimor.

2. Për femrat e siguruara.

3. Gratë e pushuara nga puna për shkak të likuidimit të organizatës.

4. Ata që punojnë me kontrata pune dhe janë të siguruar në FSS të Federatës Ruse.

5. Si dhe ato gra që shërbejnë me kontratë (duke marrë parasysh shërbimin në institucione dhe organe të përcaktuara me ligj).

Gratë e siguruara përfshijnë sipërmarrës individualë, avokatë, etj. (lista e plotë përcaktohet nga aktet rregullatore).

Nëse një grua është e punësuar, shuma e përfitimit në para varet drejtpërdrejt nga:

  • pagat që ajo merr;
  • pagesat e tatueshme.

Në periudhën e faturimit merren 2 vitet e fundit. Shuma e pagesave është 100% e të ardhurave mesatare të një gruaje shtatzënë.

Nëse gjatë periudhës së pushimit të lehonisë organizata u likuidua, atëherë gruaja brenda një viti do të duhet të kontaktojë qendrën e punësimit për regjistrim. Në këtë rast, autoritetet e sigurimeve shoqërore u paguajnë përfitime grave shtatzëna në shumën prej 515 rubla. Pagesat bëhen në një shumë për një pushim të plotë të lehonisë.

Nëse një grua punon në disa punë në të njëjtën kohë, atëherë kompensimi llogaritet nga secili punëdhënës.

Nëse studion me kohë të plotë, atëherë paguhet në vendin e studimit, por nëse gruaja shtatzënë kryen shërbimin ushtarak në ushtri, në vendin e shërbimit.

Përveç kësaj, shtesa në vendin e punës paguhet edhe në rast pushimi nga puna, nëse leja e lehonisë ka ardhur brenda 1 muaji pas regjistrimit në punë. Arsyet e pushimit nga puna duhet të jenë si më poshtë:

Lëvizja në një qytet ose zonë tjetër për një arsye të mirë;

Sëmundja e të afërmve të afërt që kërkon kujdes;

Në rast paaftësie të grupit të parë të një prej anëtarëve të familjes;

Sëmundja e një gruaje, për shkak të së cilës ajo nuk mund të punojë.

Shtesa paguhet në qendrën e punësimit nëse gruaja njihet si e papunë. Arsyet e largimit nga puna duhet të jenë si më poshtë:

Në rast likuidimi të ndërmarrjes;

Pezullimi i aktivitetit të IP;

Pezullimi i çdo aktiviteti tjetër që lidhet me regjistrimin e detyrueshëm shtetëror.

Për të marrë pagesa, kërkohen dokumentet e mëposhtme:

1. Aplikimi në formular.

2. Pasaportë.

3. Një ekstrakt i vërtetuar nga libri i punës.

4. Vërtetim nga qendra e punësimit.

Shpesh lind pyetja se çfarë pagesa kanë gratë shtatzëna që studiojnë apo kryejnë shërbimin ushtarak.

Pagesat e studenteve femra

Për gratë që studiojnë në institucione arsimore, pagesa e shtatzënisë është shuma e bursës.

Periudha e pushimit të lehonisë për të gjitha kategoritë e grave llogaritet në varësi të karakteristikave të rrjedhës së shtatzënisë (në rastin e rrjedhës së zakonshme të shtatzënisë dhe lindjes - 140 ditë, me komplikime - 156, 194 ditë - me shtatzëni të shumëfishta).

Përfitimet e shtatzënisë grumbullohen pavarësisht nga numri i ditëve të punuara para lindjes. Nëse një grua punon në pushim të lehonisë, shuma e përfitimit mbetet e pandryshuar.

Pyetja se cilat pagesa u detyrohen grave shtatzëna rrjedh në sa vijon: "Në çfarë afati kohor duhet të transferohen transfertat?"

Ligji përcakton afatin e llogaritjes dhe pagesës së përfitimeve: dhjetë ditë pas depozitimit të certifikatës së paaftësisë për punë dhe aplikimit në formular. Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet në një klinikë ose klinikë antenatale. Pagesa bëhet në ditën tjetër të pagës.

Pagesat për gratë shtatzëna të personelit ushtarak

Pagesat shtesë i detyrohen grave të personelit ushtarak. Këto përfshijnë një përfitim një herë dhe mujor.

Nëse burri thirret për shërbimin ushtarak, pagesat e njëpasnjëshme për gratë shtatzëna në vitin 2014 arrijnë në 27,761,88 rubla. Shtatzënia duhet të jetë së paku 180 ditë kalendarike. Përjashtim bëjnë bashkëshortet e kadetëve që nuk kanë të drejtë për përfitime.

Dokumentet e nevojshme për pagesë:

Aplikim në një formë të caktuar për caktimin e përfitimeve;

Certifikata e regjistrimit të një gruaje shtatzënë;

Certifikata e martesës (kopje);

Vërtetim nga njësia ushtarake (nëse bashkëshorti i një gruaje shtatzënë shërben në ushtri), nëse shërbimi ka mbaruar, jepet nga komisariati ushtarak.

Shtesa mujore është 9326 rubla dhe paguhet për çdo fëmijë.

Shtesa e lehonisë (shuma e përgjithshme)

I paguhet njërit prej prindërve ose kujdestarit. Shtesa për lindjen e disa fëmijëve është e detyrueshme për çdo fëmijë.

Qytetarët e mëposhtëm kanë të drejtë për këto pagesa:

duke punuar;

jofunksionale;

Studentë me kohë të plotë;

Shtetasit që kryejnë shërbimin ushtarak (me kontratë ose ekuivalente me të).

Nëse të punësuarit marrin fonde nga fondet e sigurimeve shoqërore, atëherë të papunët dhe studentët marrin fonde nga buxheti federal.

Këto pagesa për gratë shtatzëna në vitin 2014 arrijnë në 13,741,99 rubla dhe paguhen jo më vonë se 6 muaj pas lindjes. Përfitimet indeksohen çdo vit, por paguhen me një shumë fikse në momentin e lindjes.

Shtesa për fëmijë mujore deri në një vit e gjysmë

Shtesa paguhet vetëm për një fëmijë 1.5 vjeç në baza mujore. Në vitin 2014, u vendos një shtesë mujore prej 40 përqind të të ardhurave mesatare të një gruaje (të paktën 2576.63 - për fëmijën e parë dhe për fëmijët pasues - të paktën 5153.24).

Primet e sigurimit ngarkohen mbi fitimin mesatar. Periudha e shlyerjes është dy vjet paraardhës. Në vitin aktual 2014, kjo periudhë është 2012 dhe 2013.

Shuma e parave varet nga rajoni dhe rrethi i vendbanimit (secila ka të vetin).

Për të marrë mbështetjen e fëmijëve, duhet:

Certifikata e lindjes së fëmijës (kopje).

Vërtetim nga prindi tjetër që nuk e merr këtë përfitim dhe nuk e shfrytëzon lejen e lehonisë. Certifikata jepet nga puna e prindit tjetër. Nëse nuk funksionon, atëherë certifikata lëshohet nga autoritetet e mbrojtjes sociale.

Lista e dokumenteve varet gjithashtu nga rajoni dhe mund të shtohet nga dokumente të reja.

Shtesa për fëmijë mujore deri në 3 vjet

Pushimi i lehonisë për kujdesin e fëmijëve është 3 vjet (baza është Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 256). Pas një viti e gjysmë, nënat detyrohen të shkojnë në punë dhe t'i dërgojnë fëmijët në kopshte.

Duma e Shtetit ka paraqitur një projektligj për rritjen e lejes së lehonisë në 3 vjet. Projekti nuk funksionon në të gjithë territorin e Rusisë. Që nga viti 2014, ajo mbulon subjektet e mëposhtme:

Republikat: Altai, Tuva, Buryatia, Adygea, Mari El, Çeçen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cherkessia, Karelia, Osetia e Veriut-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovi.

Rajonet: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningradskaya, Lipetsk Novgoryod , Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovsk, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskë, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk dhe rajonet hebraike

Qyteti i Moskës dhe qyteti i Shën Petersburgut.

Khanty-Mansi, Chukotka dhe Okrug Autonome Yamalo-Nenets.

Territoret Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol dhe Krasnoyarsk.

Projektligji i mësipërm mbeti vetëm draft dhe nuk është miratuar deri më tani.

Prindërve nën 3 vjeç u paguhet kompensim monetar (shuma - 50 rubla). Kjo shumë varet nga koeficienti rajonal i pagës dhe paguhet nëse ka një kontratë pune.

Kompensim mund të marrin personat e mëposhtëm: kujdestari, prindi adoptues, gjyshja, gjyshi, babai, nëna dhe kujdestarët e tjerë.

Pagesat rajonale për gratë

Të gjitha gratë në Rusi marrin përfitime federale.

Subjektet e vendit tonë mund të paguajnë edhe një shumë të caktuar parash për prindërit e fëmijës, të ashtuquajturat pagesa rajonale. Çdo subjekt ka pagesat e veta. Banorët e Moskës në lindjen e fëmijës së tyre të parë paguhen 5000 rubla; në lindjen e fëmijëve të mëvonshëm - 14 500. Përveç kësaj, pagesat e Luzhkov ofrohen për prindërit që nuk kanë mbushur moshën 30 - 34 500 rubla. Nëse lindin tre ose më shumë foshnje, paguhet një shumë prej 50,000 në të njëjtën kohë.

Në rajonin e Nizhny Novgorod, guvernatori paguan 25,000 rubla për lindjen e më shumë se 2 fëmijëve (përfshirës). Në rastin e lindjes së disa fëmijëve në të njëjtën kohë paguhen 3000 për çdo fëmijë.Pagesat bëhen nga autoritetet sociale me paraqitjen e një pakete dokumentesh (çertifikata e lindjes dhe kopja e saj; vërtetimi nga prindi tjetër për mosmarrje. të përfitimeve; certifikata e lindjes; aplikimi).

Pagesat materiale nga ndërmarrja

Marrëveshja kolektive parashikon ndihmë materiale për gratë shtatzëna nga organizata në të cilën ato punojnë. Ndihma jepet në bazë të një kërkese me shkrim drejtuar drejtorit. Shuma e ndihmës caktohet nga menaxheri dhe përcaktohet në kontratën e punës ose kolektive. Të dy prindërit e një fëmije mund të marrin ndihmë vetëm nëse punojnë në ndërmarrje të ndryshme.

Këto pagesa për gratë shtatzëna janë fakultative. Në dokumentet e brendshme të organizatës, ndihma materiale nuk mund të ofrohet. Pagesat materiale nuk janë të rregulluara me ligj, por sindikata e organizatës ka të drejtë të ndikojë në këtë situatë në një drejtim pozitiv. Përveç kësaj, autoriteti i punonjësit në sytë e drejtorit të ndërmarrjes kontribuon gjithashtu në vendimin në favor të punonjësit. Vetëm punëdhënësit e paskrupullt (sipërmarrësit individualë, kompanitë e vogla private) mund të refuzojnë ndihmën materiale për punonjësit e tyre.

Pagesat me para për ushqim

Pagesat për ushqimin për gratë shtatzëna bëhen në bazë të një dekreti qeveritar, nëse gjendja e familjes është më pak se 50% e nivelit të jetesës. Kjo kompensim parashikohet me dokumentet e mëposhtme:

Certifikatat e shtatzënisë;

Certifikatat e të ardhurave familjare dhe dokumente të tjera sipas nevojës;

pasaportat e aplikantit;

Formoni deklarata.

Shuma e pagesave varet nga të ardhurat e familjes dhe është afërsisht 300 rubla në muaj. Shtesa llogaritet nga momenti i regjistrimit të nënës dhe përfundon me një muaj lindje ose ndërprerje të shtatzënisë.

Familjeve me shumë fëmijë u sigurohet pensioni, ushqimi dhe transporti. Gjithashtu, prindërve u sigurohet asistencë në natyrë në formën e ndarjes së tokës.

Kapitali i nënës

Të dy prindërit e një fëmije mund të marrin një pagesë shtetërore nëse në familje kanë lindur më shumë se 2 fëmijë (përfshirë). Në vitin 2014, kapitali është 429.408 rubla. Shuma e kapitalit indeksohet çdo vit. Pagesa bëhet me transfertë bankare dhe jepet në formën e një certifikate.

Fondi pensional i Federatës Ruse merret me regjistrimin e të drejtës për kapitalin e lindjes. E drejta për të konfirmohet nga Certifikata, e cila është lëshuar që nga viti 2007. Për të marrë kapitalin e lindjes, kërkohen katër dokumente: pasaporta e babait dhe nënës, një aplikim në formular dhe një certifikatë lindjeje e fëmijës.

Periudha e qarkullimit është e pakufizuar. Paratë rishpërndahen në bazë të aplikacionit.

Ju mund të shpenzoni vetëm këtë kapital:

  • për edukimin e fëmijës;
  • mbi formimin e pjesës së financuar të pensionit të punës së nënës ;
  • për të përmirësuar kushtet e jetesës.

Certifikata lejohet të shpenzohet në pjesë. Bilanci i fondeve indeksohet çdo vit.

Pagesa për gratë që nuk punojnë

Shqyrtoni pyetjen se cilat janë përfitimet e grave shtatzëna që nuk punojnë.

Për gratë që nuk punojnë, paguhen vetëm dy përfitime: e para është përfitimi i njëhershëm i lehonisë; e dyta është një ndihmë mujore për kujdesin. Për të marrë pagesa, duhet të siguroni:

Pushim mjekësor.

deklaratë.

Një vërtetim nga qendra e punësimit.

Libri i punës.

Një grua nuk ka të drejtë për lloje të tjera përfitimesh.

konkluzioni

Dua të theksoj se pushimi i lehonisë karakterizohet nga paaftësi e përkohshme dhe paguhet përmes fondeve të sigurimeve shoqërore, prandaj përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Mbështetja shtetërore për gratë shtatzëna në vendin tonë manifestohet në pagesat në para, të cilat u diskutuan në këtë artikull. Bëhet e qartë se çfarë pagesa u takon grave shtatzëna nëse ato punojnë ose janë në shtëpi. Shuma e pagesave indeksohet çdo vit. Shpresohet që në të ardhmen e afërt ajo të bëhet mbështetje e denjë e prindërve të kujdesshëm. Të qenit i sigurt financiarisht do t'ju ndihmojë të shijoni gëzimin e mëmësisë me qetësi.

Në ditët e sotme është e vështirë të jetosh me pagesën mujore pa mbështetjen e bashkëshortit. Meqenëse rrobat për fëmijë, formula për foshnja dhe ilaçet janë të shtrenjta. Ndonjëherë nuk është e mundur të blesh atë që është e nevojshme për një fëmijë. Pavarësisht se sa shumë dëshironi, duhet të mësoni se si të kurseni. Ekspertët këshillojnë që për të mos rënë në depresion nga mungesa e financave, të shpërndani para vetëm për qëllimet e nevojshme. Rrobat mund të merren hua nga të afërmit ose miqtë. Mundohuni të ushqeni me gji sa më gjatë që të jetë e mundur, në mënyrë që të mos shpenzoni para për ushqime të shtrenjta për fëmijë.

Të gjitha gratë shtatzëna kanë të drejtë për përfitime dhe kompensim, pavarësisht nëse ajo punon apo jo. Ndihma financiare garantohet nga shteti, por shuma e kësaj ndihme varet pikërisht nga disponueshmëria e punësimit zyrtar për një grua. Se cilat pagesa u detyrohen grave shtatzëna dhe çfarë është e nevojshme për t'i marrë ato do të diskutohet më tej.

informacion i pergjithshem

Sipas legjislacionit aktual, çdo grua në një pozicion mund të marrë lloje të ndryshme përfitimesh nëse është shtetase e Federatës Ruse.

Për më tepër, të gjitha programet ndahen me kusht në tre kategori:
për punëtorët;

  • për personat që nuk punojnë;
  • në kuadër të kujdesit mjekësor.

Këto të fundit vlejnë si për gratë punëtore ashtu edhe për ato që nuk punojnë. Si pjesë e kujdesit shëndetësor, gratë shtatzëna kanë një sërë privilegjesh dhe përfitimesh që mund t'i gëzojnë.
E rëndësishme! Dokumenti kryesor që jep të drejtën për përfitime dhe shtesa është një certifikatë nga një konsultë mjekësore. Nëse një grua nuk regjistrohet, atëherë ajo nuk ka të drejtë për përfitime.

Përfitimet mjekësore


Para së gjithash, sipas nenit 41 të Kushtetutës, të gjithë qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtën e kujdesit mjekësor falas. Përfshirë gratë shtatzëna.

Njëkohësisht, sipas ligjit që garanton sigurimin e barnave të caktuara për gratë shtatzëna, këto barna ofrohen në farmacitë shtetërore ose pa pagesë ose me 50% ulje.

Për shembull, acidi folik dhe acidi askorbik, të nevojshëm për zhvillimin normal të fetusit, përshkruhen pa pagesë në të gjithë muajt e regjistrimit.
Përveç kësaj, llojet e mëposhtme të shërbimeve mjekësore ofrohen pa pagesë:

  • Vizita tek mjekët e specializuar:
    • gjinekolog;
    • okulist;
    • dentisti;
    • terapist;
    • otolaringolog (mjek ORL).
Kujdes! Që shërbimet të ofrohen pa pagesë, kërkohet referim nga mjeku i shtatzënisë.
  • Kryerja e manipulimeve të planifikuara:
    • fluorografi për të gjithë familjen;
    • Ultratinguj (i planifikuar - tre, shtesë - me rekomandimin e një mjeku);
    • dërgimi i të gjitha testeve të nevojshme;
    • procedurat e fizioterapisë.
Kujdes! Për të gjitha manipulimet, drejtimi përshkruhet nga mjeku që drejton shtatzëninë.

Shtesa për regjistrim të hershëm

Pavarësisht nëse një grua është e punësuar, ajo ka të drejtë për një përfitim të regjistrimit të hershëm.

Shtesa paguhet nëse një grua konsultohet në tremujorin e parë, para javës së 12-të të shtatzënisë.

Fondet paguhen nga fondi rajonal. Madhësia varet nga rajonet, mesatarisht 500-1000 rubla. në mbarë vendin.

Dokumentet e nevojshme

Për të marrë kompensimin, duhet të mbledhni paketën minimale të dokumenteve:

  • pasaportën;
  • vërtetim nga klinika antenatale;
  • deklaratë;
  • një ekstrakt nga qendra e punësimit që thotë se shtesa nuk është paguar atje;
  • ekstrakt nga libri i shtëpisë;
  • një kopje të llogarisë personale bankare ku do të transferohet përfitimi (numri i llogarisë, jo numri i kartës);
  • një kopje të librezës së punës ose vërtetim nga qendra e punësimit për statusin e të papunësuarit.

Ju mund të aplikoni për të shkruar një aplikim në "Dokumentet e mia" (qendra shumëfunksionale) në rajonin e banimit ose në vendin e regjistrimit (regjistrimit) në Departamentin e Mbrojtjes Sociale të Popullsisë.

E rëndësishme! Shtesa për regjistrimin e hershëm të shtatzënisë paguhet vetëm në vendin e regjistrimit të përhershëm. Nëse një grua regjistrohet në vendin e regjistrimit të përkohshëm, atëherë humbet e drejta për të marrë përfitime. Ky ndryshim hyri në fuqi në vitin 2016.

Shtesa për fëmijë


Pavarësisht nëse një grua është e punësuar apo jo, ajo ka të drejtën e përfitimit të fëmijës deri në 1.5 vjet.

Paguhet nga fondi rajonal. Mund ta merrni duke kontaktuar:

  1. USZN.
  2. MFC "Dokumentet e mia".

Shtesa për fëmijë deri në tre vjet paguhet vetëm për të varfërit, të ardhurat totale të familjes së të cilëve janë më të vogla se ato të vendosura në rajon.

Shembull

Familja merr gjithsej 24,000 rubla.

Në familje janë tre persona.

Paga e jetesës është 9,470 rubla.

Familja konsiderohet e varfër: 24,000 / 3 = 8,000 rubla.

Në këtë rast, një kompensim deri në tre vjet caktohet dhe paguhet çdo muaj.

E rëndësishme! Çdo grua ka të drejtë të aplikojë për përfitimin e fëmijëve, Departamenti i Mbrojtjes Sociale të Popullsisë e shqyrton kërkesën dhe vendos nëse pagesat i detyrohen familjes.

Deri në 1.5 vjet, fondet paguhen rregullisht, pavarësisht gjendjes financiare të familjes.

Privilegje për gratë që nuk punojnë

Përveç përfitimeve shëndetësore, përfitimet e lehonisë dhe përfitimet për gratë e papuna përfshijnë përfitimet e papunësisë.

Por vetëm nëse regjistrohet në qendrën e punësimit, duke regjistruar statusin e të papunësuarit. Në këtë rast, përfitimet e papunësisë janë të garantuara gjatë shtatzënisë dhe deri në fund të pushimit të lehonisë.

Ndihma financiare për të papunët


Për gratë që u pushuan nga puna si rezultat i likuidimit të organizatës, mund të presin të marrin përfitime të lehonisë.

Të njëjtat pagesa u detyrohen grave që janë pushuar nga puna (përfshirë me iniciativën e tyre) jo më vonë se një vit para regjistrimit për shtatzëni.

Shteti paguan gjithsej 140 ditë të dekretit:

  • 70 ditë para dorëzimit;
  • 70 ditë pas.

Nëse shtatzënia është e shumëfishtë ose lindja ka qenë e ndërlikuar, atëherë numri i ditëve rritet.

E rëndësishme! Për të marrë fonde për maternitetin, duhet gjithashtu të kontaktoni USZN ose MFC "Dokumentet e mia". Shtesa paguhet vetëm nëse gruaja nuk është e regjistruar në qendrën e punësimit si e papunë.

Dhe vetëm një grua që është e regjistruar përgjithmonë në vendin e apelit mund të marrë statusin e papunësisë.

Privilegje për gratë që punojnë


Gratë që janë të punësuara zyrtarisht në kohën e shtatzënisë mund të llogarisin në pagesat nga punëdhënësi.

Shtesa e lehonisë, si dhe për fëmijët deri në 1.5 vjeç, llogariten në bazë të pagës mesatare të gruas. Nëse përvoja e punës është më pak se gjashtë muaj, atëherë llogaritja bazohet në pagën minimale (paga minimale).
Përveç pagesave, gratë mund të mbështeten në koncesionet e punës. Për shembull, nëse kushtet e punës për një grua shtatzënë janë shumë të vështira ose ndikojnë negativisht në shëndetin e saj, atëherë ajo ka të drejtë të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit për një transferim në një pozicion tjetër ose për një ulje të prodhimit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagat që gruaja ka marrë më herët. Në librin e punës nuk bëhen ndryshime.

E rëndësishme! Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë, dhe gjithashtu është i detyruar të sigurojë leje vjetore të paguar sipas kërkesës, edhe nëse nuk përshtatet në orarin e miratuar të pushimeve.

Shuma paushall

Të gjitha gratë, pavarësisht nëse janë të punësuara apo jo, kanë të drejtën e një pagese të njëhershme të lindjes.

Në vitin 2017, shuma e këtij përfitimi u caktua në 16,350,33 rubla. Shtesa paguhet një herë pas lindjes së fëmijës. Nëse lindin disa fëmijë, atëherë shuma ndahet për secilin fëmijë.

Në vitin 2018, shuma maksimale e përfitimeve të lehonisë ishte 282,493 rubla. 40 kopekë. Rritja ka ardhur si pasojë e kontributeve të sigurimit të marra në vitin 2017 në FSSP.

Nga 1 janari 2019, ky tregues u rrit në 301,095.20 rubla.

E rëndësishme! Shuma e përgjithshme mund të paguhet nga punëdhënësi i nënës ose babait të fëmijës. Në këtë rast humbet e drejta për të marrë pagesa nga qeveria.

Një grua ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se cila ndihmë është më fitimprurëse për të: nga punëdhënësi apo nga shteti.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë të internetit.

Ndryshimet e fundit

Ekspertët tanë monitorojnë të gjitha ndryshimet në legjislacion për t'ju ofruar informacion të besueshëm.

Regjistrohu në përditësimet tona!

Video për përfitimet dhe pagesat e ofruara për gratë shtatzëna.

15 gusht 2017, 20:59 3 Mars 2019 13:47

Nëse gratë shtatzëna që punojnë, si parazgjedhje, mund të shpresojnë për mbështetje nga shteti, atëherë nënat në pritje që nuk punojnë janë seriozisht të shqetësuara për pyetjen: cilat pagesa u detyrohen atyre për shtatzëninë dhe lindjen, në çfarë shumash dhe a kanë të drejtë në te gjitha?

Kur gratë shtatzëna që nuk punojnë kanë të drejtë për përfitime

Në vitin 2019, asgjë nuk ka ndryshuar - një parakusht për dhënien e përfitimeve të lehonisë është ende aktiviteti profesional në kohën kur një grua mbetet shtatzënë dhe lind një fëmijë. Nëse një grua nuk ka punuar kurrë ose në kohën e një pozicioni interesant tashmë ka dhënë dorëheqjen nga pozicioni i saj i fundit, është e kotë të shpresosh për pagesa për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, siç dëshmohet nga normat e legjislacionit vendas.

Sidoqoftë, ka gjithmonë përjashtime nga rregullat, në vitin 2019 lista e tyre përshkruhet nga raste të tilla:

  1. Grave që nuk punojnë do t'u jepen pagesa nëse ndërmarrja është likuiduar ose riorganizuar, ka falimentuar, nëse individi nuk ka më statusin e një sipërmarrësi individual. Për seksin e bukur, duke punuar në fushën e jurisprudencës si noter ose avokat për 12 muaj para se të njiheshin si të papunë, vlen edhe rregulli - përfitimet e lindjes duhet të jenë. Përfitimet kanë për qëllim mbështetjen e nënave shtatzëna dhe ndahen nga buxheti federal, buxhetet vendore janë të përjashtuara nga ky detyrim. Edhe pse nëse autoritetet vendore dhe bashkitë vendosin për një pagesë shtesë në para për një grua shtatzënë të varfër, kjo nuk ndalohet me ligj në vitin 2019. Por, siç tregon praktika, opsione të tilla për rezultatin e ngjarjeve kanë më shumë gjasa përjashtime nga rregullat sesa një model, sepse për të marrë ndihmë një herë në nivel lokal, duhet të keni arsye të mira dhe të jeni në gjendje t'i konfirmoni ato. në formë dokumentare.
  2. Nëse një grua shtatzënë studion me kohë të plotë me kontratë ose me buxhet në një nga institucionet arsimore, qoftë kolegji, shkollë teknike, universitet apo studime pasuniversitare si master, ajo mund të aplikojë për një shtesë. që në fakt është një bursë. Bursa paguhet gjithashtu nga buxheti federal dhe nga buxheti i institucionit arsimor ku është regjistruar studenti.

Qendër punësimi dhe të papunë shtatzënë

Supozoni se një nënë e ardhshme ka lënë punën e saj të mëparshme kohët e fundit, pavarësisht nga arsyet që kanë çuar në një vendim të tillë, ajo ka të drejtë të regjistrohet në ndarjen territoriale të Qendrës së Punësimit si e papunë. Përfitimi i papunësisë, i cili në vitin 2019 jepet jo vetëm për gratë shtatzëna, por edhe për pjesën tjetër të të papunëve, varion nga 850 në 4900 rubla. Gjithçka varet nga paga zyrtare e raportuar në pozicionin e mëparshëm gjatë 6 muajve të fundit të punës.

Por këtu gratë shtatzëna duhet të mendojnë për këtë - fakti është se marrja e 2 shumave nga shteti menjëherë - ndihmë për të papunët dhe përfitimet e lehonisë - është ligjërisht e pamundur, ju duhet të zgjidhni një gjë. Shpesh punonjësit e Qendrës së Punësimit paralajmërojnë se ndihma nga shkëmbimi i punës mund të shpresohet vetëm para pushimit të lehonisë. Baza për përfundimin e akrualeve është një certifikatë e paaftësisë për punë, të cilën një qytetar rus duhet t'ia sjellë një punonjësi të Qendrës së Punësimit në 30 javë të shtatzënisë. Nuk do të jetë e mundur të anashkalohet ligji, edhe nëse punonjësi nuk inspekton diçka, autoritetet rregullatore do të kontrollojnë dyfish informacionin dhe përfundimisht do të kapin fondet e tepërta të marra nga ju, por vetëm përmes gjykatave dhe nervave.

Nëse, para përfundimit të periudhës së pushimeve, nëna e ardhshme zbulon dëshirën për të gjetur një punë dhe punë, përfitimet e papunësisë do të rikthehen. Në çdo rast, shtatzënia dhe periudha e pushimit nuk konsiderohen arsye të mundshme pse një grua shtatzënë mund të hiqet nga regjistri në Qendrën e Punësimit.

Ndihmë një herë për shtatzëninë e hershme të regjistruar

Qytetarët e papunë nuk kanë të drejtë për pagesa një herë në lidhje me regjistrimin e një nëne të ardhshme në fazat e hershme të shtatzënisë. Ligji mbron vetëm ato gra që kanë mbetur pa punë për shkak të falimentimit, likuidimit të një sipërmarrjeje, pra për arsye jashtë kontrollit të tyre. E njëjta gjë vlen edhe për studentet femra me kohë të plotë.

Pagesat në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje

Për ata që janë përballur me likuidimin e një organizate, është e dobishme të dinë se përfitimet e lehonisë paguhen në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, ku ato ishin të listuara përpara përfundimit të shoqërisë. Për të marrë pagesa një herë, duhet të vizitoni degën e dëshiruar të FSS, duke përgatitur listën e mëposhtme të dokumenteve:

  • një deklaratë me shkrim, ku teksti tregon dëshirën e gruas për të marrë një kompensim (një mostër se si mund të hartohet një aplikim mund të kërkohet nga stafi i FSS, shpesh mostrat shfaqen në stendat e informacionit në korridore);
  • nëse nëna e ardhshme nuk ka një deklaratë për shumat e pagave, shpërblimet materiale dhe llojet e tjera të stimujve në vendin e mëparshëm të punës, duhet të lini gjithashtu një kërkesë për informacion për këto kategori;
  • vendimi i gjyqtarit, i cili evidenton faktin se pagesat për fëmijën nuk janë marrë më parë nga nëna shtatzënë;
  • certifikatën e lindjes së foshnjës, nëse fëmija është birësuar, një certifikatë birësimi (shtesa lëshohet vetëm për fëmijët nën moshën 1,5 vjeç);
  • një ekstrakt të hartuar në vendin e punës së prindit të dytë, ku thuhet se babai nuk ka marrë përfitime të lehonisë nga gruaja për të.

Ndihma për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç, për shkak të nënave që nuk punojnë, në masën minimale të mundshme, garantohet nga shteti në vitin 2019:

  • për fëmijën e parë - 2,908,62 rubla;
  • për të dytin dhe secilin tjetër - 5,817,24 rubla.

Ndihma e njëhershme shtetërore për lindjen e një fëmije

Njëri nga prindërit ka të drejtë të marrë pagesa. Nëse burri punon, por gruaja nuk punon, në vitin 2019 shtesa jepet në vendin e punës së bashkëshortit. Nëse të dy bashkëshortët nuk punojnë ose studiojnë me kohë të plotë, detyrimi për të kryer pagesat i takon organit territorial të mbrojtjes sociale të popullsisë.

Nëse burri nuk është i pranishëm dhe gruaja është e shënuar si nënë beqare, ajo aplikon edhe për përfitime nga autoritetet e mbrojtjes sociale. Paratë mund të merren me postë ose të tërhiqen nga llogaria e një karte bankare të lëshuar më parë, pasi do të jetë e përshtatshme për nënën. Në vitin 2019, shuma e përfitimit u fiksua në shumën prej 15,512,65 rubla.

Pagesa shtesë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve

Për më tepër, ekzistojnë një sërë llojesh shtesë të ndihmës për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve për nënat që nuk punojnë:

Nëse një fëmijë transferohet në një familje për edukim, domethënë birësohet, prindërit kanë të drejtë të kërkojnë 15,512,65 rubla, të cilat lëshohen një herë. Nëse babai përgjegjës për shërbimin ushtarak thirrej për të shërbyer, dhe gruaja shtatzënë do të mbetej vetëm, asaj duhej t'i jepeshin 24,565,89 rubla, por vetëm nëse periudha e shtatzënisë ishte 26 javë ose më shumë. Ndër përfitimet mujore për një të porsalindur në vitin 2019, shuma prej 10,528,24 rubla mund të paguhet derisa foshnja të mbushë 3 vjeç, nëse babai ishte thirrur për shërbimin ushtarak në atë kohë. Gjithashtu, nëse një fëmijë i tretë lind në një familje të varfër dhe të madhe, familjes i jepet ndihmë në masën e minimumit jetik të fëmijës të vendosur në rajon.