Lëreni para pushimit të lehonisë. Si te kalojme pushimet gjate shtatzanise Vere, diell, vape ne qytet... Dhe keshtu dua te arratis diku larg nga ngutja e perditshmerise

28.07.2019

pushimi i lehonisë?

nuk mundet

konkluzionet

pushimi i lehonisë

Dhe nëse edhe me përjashtimin e pushimit të lehonisë për periudhat e mëparshme, nuk ka pasur paga të paguara apo akumulime të tjera cash, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të shkallës së pagës ose pagës sipas pozicionit. Kompensimi për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna pas një dekreti Ndodh që gjatë pushimit të lehonisë, një grua vendos t'i kushtohet një fëmije dhe në fund të dekretit ajo largohet. Nëse punonjësja nuk ka marrë pushim vjetor përpara se të shkojë me pushime në BI, atëherë ajo ka të drejtë në kompensim monetar pas pushimit nga puna.

DEKRETI "ZGJERUES". Kur është më fitimprurëse për një punonjës që të marrë pushim vjetor: para pushimit të lehonisë apo pas

Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimit, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha ditët e punuara, të llogaritet produkti i numrit të ditëve që rezulton dhe të ardhurat mesatare të gruas në ditë (në shumën për vitin e kaluar). 3 ditë para datës zyrtare të largimit nga puna, punonjësi merr shumën e llogaritur të kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura.

Rregullat për regjistrimin e pushimeve para dekretimit

Kujdes Kjo do të thotë se nëse një grua, para se të shkojë në pushimin e lehonisë në vitin aktual kalendarik, nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit vjetor, atëherë punëdhënësi, në bazë të kërkesës së saj, është i detyruar t'i sigurojë asaj paraprakisht të gjitha 28 kalendarët. ditët e pushimit para dekretit ose numri i ditëve të mbetura për vitin kalendarik aktual.
Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse leja e lehonisë jepet jashtë orarit të pushimeve apo që gruaja ka punuar më pak se gjashtë muaj me punëdhënësin.

Gjithashtu, në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk mund të tërheqë në asnjë moment një punonjëse shtatzënë nga pushimi para dekretit, duke përfshirë edhe në rast të pushimit të saj të mëvonshëm nga puna dhe të mos punojë për të gjithë vitin, për të cilin leja vjetore është dhënë paraprakisht para pushimit të lehonisë. (Art.

Merrni kompensim dhe përfitime

Mund të jetë më e gjatë nëse punëdhënësi dëshiron t'u ofrojë punonjësve një mundësi të tillë, e cila duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes.
Me marrëveshje me punëdhënësin mund të ndahet në dy pushime nga 2 javë (14 ditë).
Pra, bëhet e mundur të bëni një pushim nga ditët e punës dy herë në vit, por në më pak ditë. Nëse një grua nuk ka shkuar me pushime me pagesë vitin e kaluar para ose pas pushimit të lidhur me shtatzëninë, ajo ka të drejtë të marrë të dyja pushimet e papërdorura njëherësh, pra 56 ditë. Në të njëjtën kohë, punonjësja ka të drejtë të vendosë vetë nëse do të përdorë të drejtën e saj për pushime plotësisht ose do të pushojë vetëm për 2 javë.
Në rastin kur pushimi parashikohet paraprakisht, zakonisht bëhet fjalë për rreth 14 ditë pushim, megjithëse ligji nuk e ndalon përdorimin e të gjitha 28 ditëve.

Si mund ta marr pushimin e lehonisë?

Kontabiliteti i pushimeve dhe llogaritja e pagës së pushimeve

Çdo grua para dekretit, nëse dëshiron, mund të pushojë duke shkuar në pushim vjetor.

Duke u ndalur në rrethanat familjare, mirëqenien, disponimin, ajo mund të marrë një pushim tjetër jo më parë, por pas pushimeve në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e ardhshme, ose pasi fëmija të jetë 1.5 vjeç.

Dhe nëse për një punonjëse që përgatitet të bëhet nënë, këto pushime janë e drejta e saj, atëherë që punëdhënësi ta lërë të pushojë është një detyrë e drejtpërdrejtë.

E rëndësishme Gratë shtatzëna nën mbrojtjen e kodit të punës Ligji i punës përmban shumë garanci për të mbrojtur gratë në periudhën më të cenueshme dhe të përgjegjshme të përgatitjes për lindjen e ardhshme dhe amësinë e ardhshme.

Si mund ta marr pushimin e lehonisë? kush ka të drejtë për pushime dhe si ta llogarisë atë?

Sipërmarrësit individualë të mos nxitojnë të paguajnë kontribute 1% për vitin 2017 Së pari, sepse nga ky vit afati i pagesës së këtyre kontributeve është shtyrë nga 1 prilli në 1 korrik. Prandaj, kontributet prej 1% për vitin 2017 duhet të transferohen në buxhet jo më vonë se data 02.07.2018 (1 korrik - e diel).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

A është e mundur të marrësh pushim para dekretit?

Sipas ligjit, një grua shtatzënë mund të aplikojë për pushime ditën e dytë pas punësimit zyrtar, me konfirmimin e duhur nga institucioni mjekësor.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të sigurojë, me kërkesë të punonjësit, një pushim të plotë, pavarësisht nga sa kohë ka punuar. Përdorimi i pushimeve në pjesë lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Ndalohet tërheqja e gruas shtatzënë nga pushimi nga neni 125 TK PF.

Sa ditë mund të merren para pushimit të lehonisë Numri i ditëve në çdo rast individual mund të jetë i ndryshëm:

Nëse një grua ka marrë tashmë pushimin vjetor në vitin aktual dhe viti i ri i saj i punës nuk ka filluar ende, pushimi nuk lejohet.
Kjo do të thotë, në këtë rast, ditët e pushimeve janë zero.
Nëse një grua shtatzënë, për ndonjë arsye, nuk dëshiron të marrë pushim të plotë, ajo mund të shkruajë një kërkesë për një pjesë ose gjysmën e pushimit.

Leja përpara pushimit të lehonisë sipas kodit të punës

Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo grua, para se të shkojë në pushimin e lehonisë, ka të drejtë të marrë një pushim vjetor të paguar.

Në të njëjtën kohë, një punonjëse në gjendje shtatzënie ka të drejtë të sigurojë një pushim të tillë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe kohëzgjatja e punës me këtë punëdhënës.

Megjithatë, kjo dispozitë e legjislacionit nuk zbatohet gjithmonë në praktikë dhe arsyeja për këtë, si rregull, është injoranca ligjore e punonjësit Përmbajtja e nenit ○ Pjesa 1. Kush ka të drejtë të largohet para dekretimit. ○ Pjesa 2. Çfarë është Pushimi Paraprak? ○ Pjesa 3.

Sa ditë është pushimi para dekretit? Si për të llogaritur? ○ Pjesa 4.

A duhet të marr leje përpara dekretimit? Pro dhe kundra. ○ Pjesa 5.

Udhëzime hap pas hapi: Si të merrni pushim para dekretit? ○ Pjesa 6.

Leja përpara pushimit të lehonisë - sa ditë mund të merrni?

A mund të kërkojë një grua që t'i sigurohet një pushim vjetor i paplanifikuar nëse ia ka transferuar të shoqit të drejtën për t'u kujdesur për fëmijën e saj, por dëshiron të qëndrojë më gjatë me familjen dhe të mos marrë detyrat zyrtare menjëherë pas pushimit nga BIR? Po, punonjësi ka një të drejtë të tillë, edhe nëse afati për marrjen e pushimit me pagesë nuk ka ardhur ende.

Pyetja numër 2. A mundet bashkëshorti i një punonjësi me leje prindërore t'i kërkojë shefit t'i japë leje me pagesë në një kohë të përshtatshme për të, pa marrë parasysh orarin e pushimeve? Po, burri i një gruaje në pushim të lehonisë ka të drejtë të marrë leje në të njëjtën kohë me gruan e tij.

Gratë shtatzëna kanë të drejtë për leje lehonie para dhe pas lindjes. Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë para lindjes mund të jetë ose 70 ditë për shtatzënitë e vetme ose 84 ditë për shtatzënitë e shumëfishta. Ky pushim zakonisht quhet një dekret. Më shumë detaje se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë.

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushimi i lehonisë?

Dhe ligji thotë çfarë është e mundur. Kështu, neni 260 i Kodit të Punës thotë se para pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtë të marrë leje të jashtëzakonshme me pagesë.

Pushimi para pushimit të lehonisë sipas Kodit të Punës në 2018

Për më tepër, këto pushime mund të merren paraprakisht, pra pa përvojë të mjaftueshme pune në këtë kompani.

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretimit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia refuzojë atë.

Sigurisht, për të marrë një leje të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit vjetor të paguar.

Punëdhënësit në përgjithësi e dinë mirë ligjin dhe zakonisht askush nuk përpiqet të kundërshtojë të drejtën ligjore të një gruaje shtatzënë për të marrë leje shtesë. Nëse punëdhënësi rezulton i paaftë ose thjesht kokëfortë, atëherë duhet të kontaktoni inspektoratin e punës.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni një leje bazë vjetore të paguar nga _____________20__ deri në ___ ditë kalendarike.

Si rregull i përgjithshëm, punëmarrësi përfiton të drejtën e pushimit vjetor pas 6 muajsh punë për këtë punëdhënës.

Për gratë shtatzëna që aplikojnë për pushim vjetor, ky rregull nuk zbatohet, ato mund të shkojnë me pushime para periudhës së caktuar.

Kështu, edhe një grua që ka punuar vetëm për 4 muaj te një punëdhënës mund të marrë leje vjetore me pagesë. Për më tepër, menjëherë pas pushimit vjetor, ajo mund të shkojë në pushim të lehonisë.

A duhet të ofroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

Nëse në vitin aktual gruaja ishte tashmë në pushimin e duhur, atëherë ajo mund të aplikojë për pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm. nuk mundet, dhe nëse nuk e keni bërë, atëherë ndoshta. Kjo është mjaft logjike, përndryshe, gruaja mund të jetë në pushim jo për 28 ditët e përcaktuara kalendarike, por për të gjitha 56 (28 ditë të pushimeve të përcaktuara + 28 ditë shtesë).

A mund të prishet një pushim?

Shumë shpesh, pushimet prishen. Çfarë duhet të bëni në këtë rast nëse dëshironi të shkoni herët në pushimin e lehonisë? Ju mund të merrni pjesën tjetër të pushimit vjetor të duhur përpara pushimit të lehonisë. Për shembull, një grua eci 14 ditë pushime në një vit, që do të thotë se ajo mund të largohet para dekretit për pjesën tjetër të pushimeve (14 ditë), por jo më shumë.

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Leja paraprakisht, qoftë edhe e marrë para dekretit, duhet të përpunohet dhe duhet të përpunohet sapo gruaja të kthehet në punë. Nëse një grua nuk dëshiron të punojë, atëherë pagesa e paguar e pushimeve paraprakisht do të duhet të kthehet, por jo me para në dorë, por me zbritje nga paga.

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga kompania nëse organizata nuk likuidohet. Nëse një grua pushohet nga puna në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, atëherë parapagimi nuk do të duhet të kthehet. Nuk do të duhet ta ktheni në rast pushimi nga puna, por pasi të shkoni në punë.

Nëse një grua jep dorëheqjen menjëherë pas largimit nga leja prindërore, atëherë nuk do të funksionojë kthimi i pagesës së pushimeve të paguara paraprakisht. Përjashtimi i vetëm mund të jetë procesi gjyqësor, por zakonisht punëdhënësit nuk fitojnë në to.

A duhet të bëj pushime para pushimit të lehonisë?

Këshilla jonë është të merrni sa më shumë ditë pushimi që keni në të vërtetë. Por jo më shumë! Keni punuar gjysmë viti ose keni qenë tashmë me pushime (14 ditë), merrni 14 ditë pushime. Mos krijoni situata kur i detyroheni punëdhënësit tuaj pushime, do të jetë më e vështirë ta zgjidhni atë dhe të prisni për një të re.

Nëse ka një mundësi për të mos bërë pushime (puna lejon, shëndet i mirë), atëherë mos e merrni do t'ju ndihmojë. Sipas të njëjtit nen 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua mund të marrë leje jashtë radhës, jo vetëm para dekretit, por edhe pas tij ose pas lejes prindërore. Situatat në të cilat duhet të bëni pushime pas lindjes lindin mjaft shpesh (më shpesh sesa do të dëshironim), kështu që ditët shtesë të një pushimi të pamposhtur nuk do të jenë kurrë të tepërta.

konkluzionet

Çdo grua shtatzënë mund të marrë pushimi i lehonisë nëse nuk ka marrë ende një pushim vjetor me pagesë gjatë vitit aktual, ose i kanë mbetur ditë pushimi për vitin aktual kalendarik. Leja mund të merret edhe paraprakisht, edhe nëse nuk është përpunuar numri i kërkuar i ditëve.

19 qershor 2006, 19:39

Kodi i Punës në një farë mënyre thotë në mënyrë të pakuptueshme: "Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë".
Kjo do të thotë që pushimet duhet të jenë pikërisht para pushimit të lehonisë? Apo po e keqkuptoj?
Më konkretisht, pyetja është: Më duhet të shkoj me pushime pas 2 javësh - gjithsesi duhet të shkoj me pushime, edhe nëse duhet të lë punën... Dekret - vetëm në tetor. Edhe pse paraprakisht ishte marre vesh (ne orarin e pushimeve dmth) qe isha ne kembe ne korrik, tani situata na ka ndryshuar dhe nuk duan te me lene te iki... A mund te bej ankim per kete artikull te TC, apo a do të më dërgojnë me të drejtë, apo jo...? Unë thjesht nuk dua të reklamoj shtatzëninë paraprakisht pa arsye të mirë ...

19 qershor 2006, 21:21

Nuk më dhanë leje, thanë pas dekretit dhe pas kësaj nuk më dhanë më leje, thanë pas 3 vjetësh, pra do të pres.

20 qershor 2006, 06:02

Mund të kërkoni ndryshime në orarin e pushimeve familjare.

Tanya, ata DUHET të të bëjnë pushime. Ju mund të shkruani një deklaratë dhe ta lini në zyrë, pasi të jeni regjistruar paraprakisht.

20 qershor 2006, ora 12:25

Pra, nuk e kuptoj ... Jep lejen para mbylljes së dekretit? Apo ndonjë kohë që më duhet para pushimit të lehonisë?

20 qershor 2006, ora 12:29

Të mos reklamosh shtatzëninë, me siguri, nuk do të funksionojë - thjesht do të jetë më e lehtë për të arritur qëllimin tuaj.
Ky artikull flet konkretisht për shtetin. pushim para ose pas pushimit të lehonisë ose pushimit prindëror. Kjo do të thotë një pushim i plotë prej 28 ditësh, edhe nëse sapo keni ecur gjithçka që duhet. ato. Këto pushime do të llogariten dhe llogariten paraprakisht për ju. Meqë ra fjala, gjatë pushimit të lehonisë (140 ditë sëmundje), llogariten ditët e pushimeve.
Ndërmarrja thjesht nuk ka të drejtë të mos sigurojë një pushim të tillë, si në situatën me Tanya # 5 - kjo është një shkelje e rëndë e ligjit dhe ju mund të shkoni me të në inspektoratin shtetëror të punës. Kompania do të përballet me penalitete.
Në përgjithësi, jini më të sigurt. Tregoni ndërgjegjësimin tuaj ligjor. Ju thjesht mund të shkruani një aplikim dhe të shkoni me pushime, më parë, siç është shkruar më lart, duke e regjistruar në sekretariat, ose më mirë duke e dërguar me letër me një njoftim - do të merrni konfirmimin dokumentar të marrjes së aplikimit tuaj nga agjencia.
vdvkid, në rastin tuaj, ky artikull nuk funksionon. Por, nëse jepni një certifikatë shtatzënie, organizata nuk ka të drejtë të shtyjë pushimet. Nga rruga, ju mund të shkruani një kërkesë për pushim të papaguar - ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë.
Ju mund të kërcënoni se nëse nuk respektojnë ligjet, do të sillni një certifikatë transferimi në punë të lehtë dhe lirim nga puna në PC (mund të mos jepni asgjë, por jeni të detyruar të paguani rrogën sipas mesatares tuaj fitimet mujore).
Nëse diçka nuk është e qartë, ju lutemi kontaktoni.

20 qershor 2006, ora 12:39

NataliyaZ tashmë është vonë, në atë kohë nuk kisha internet dhe askush nuk më këshilloi, ajo po mendonte me kokën e saj, atëherë do të shihet.

Pushimi para pushimit të lehonisë: Kodi i Punës

20 qershor 2006, 03:52 pasdite

Vajzat, mos harroni se në LCD (nëse jo në secilën, por për rrethin) ka këshilla ligjore. Çdo çështje e diskutueshme mund të zgjidhet me përfaqësuesit e inspektoratit shtetëror të punës. Për të gjitha pagesat e përfitimeve, kontrolloni me shërbimet sociale. sigurime - sigurime shoqerore etj. çdo rajon ka pagesat e veta shtesë.

23 qershor 2006, ora 11:50

Faleminderit për përgjigjet Edhe pse nuk ishin të dobishme: Unë u përballa me metodat e thithjes dhe bindjes, pa reklamuar "rrethanat e zbuluara rishtazi" Ndoshta kjo ndihmoi besimin se do të arrij ende atë që më duhej - në një mënyrë ose në një tjetër. Dhe pa informacion për të drejtat e mia, ky besim do të ishte shumë më i vogël

Por lindi një pyetje tjetër: a jepet kjo leje shumë e jashtëzakonshme në vendin kryesor të punës? Dhe ku jam punëtor me kohë të pjesshme - si është e organizuar atje?

20 maj 2007, ora 17:20

Pershendetje pyetja ime eshte: Jam ne pushim prinderor (fëmija 2.6 vjec) Ne shtator ben 3 vjec dhe ne tetor do shkoj perseri ne pushim lehonie me femijen e dyte.A mund te shfrytezoj te drejten e pushimit te jashtezakonshem para pushimit të lehonisë nëse e kam marrë paraprakisht lejen e radhës kam të drejtë të marr hua vetëm në 2008?

24 maj 2007, ora 10:22

saktësisht…
gjithçka duket bukur në “ligj”.

Dhe këtu më lexuan vetëm 12 ditë pushime. Unë këtu hapa disi Temka për problemin tim. Organizata jonë u riemërua në janar dhe u detyrua të shkruante letrat e dorëheqjes dhe më pas punësimit.
Më dikton më 2 korrik.
Pra, oficeri i personelit tha se unë kisha të drejtë për pushim vetëm për orët e punës dhe numërova 12 ditë. Edhe pse isha i sigurt që të gjitha pushimet do të jepeshin në bazë të vetëm Artit. 270 (nëse nuk gabohem në numër)
Sot më thanë në LCD se me shumë mundësi kjo ishte e gabuar dhe më këshilluan të kontaktoja një avokat. Unë në fakt do të shkoj tek ai nesër. Dhe duke gjykuar nga fakti që ju shkruani dyshimet e mia për faktin se jam "mashtruar" nuk është pa përpikëri. Tani dua të sqaroj të gjitha detajet dhe të di saktësisht se çfarë të bëj dhe si ta bëj. Sigurisht që nuk dua të hyj në diktaturë me ndonjë skandal, por as kësaj zyre nuk dua t'i "i jap" asgjë. Tashmë kam rënë dakord me mjekun që të më japin një vërtetim që nuk mund të punoj nga data 4 qershor. Por kjo është më e keqe se një pushim, paratë do të dalin më pak, e kuptoj mirë?

Si kjo. Nuk dua të bëj skandal, por sërish dua drejtësi.

Përgjigje të shpejtë:

Mundësuar nga dgreen

Forumi i Prindërve

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushimi i lehonisë?

Dhe ligji thotë çfarë është e mundur. Kështu, neni 260 i Kodit të Punës thotë se para pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtë të marrë leje të jashtëzakonshme me pagesë. Për më tepër, këto pushime mund të merren paraprakisht, pra pa përvojë të mjaftueshme pune në këtë kompani.

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretimit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia refuzojë atë.

Sigurisht, për të marrë një leje të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit vjetor të paguar.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni një leje bazë vjetore të paguar nga _____________20__ deri në ___ ditë kalendarike.

Si rregull i përgjithshëm, punëmarrësi përfiton të drejtën e pushimit vjetor pas 6 muajsh punë për këtë punëdhënës.

Largohuni para dekretimit

Për gratë shtatzëna që aplikojnë për pushim vjetor, ky rregull nuk zbatohet, ato mund të shkojnë me pushime para periudhës së caktuar.

A duhet të ofroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

A mund të prishet një pushim?

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

A duhet të bëj pushime para pushimit të lehonisë?

konkluzionet

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushimi i lehonisë?

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretimit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia refuzojë atë.

Sigurisht, për të marrë një leje të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit vjetor të paguar.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni një leje bazë vjetore të paguar nga _____________20__ deri në ___ ditë kalendarike.

A duhet të ofroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

A mund të prishet një pushim?

Leja e lehonisë para pushimit të lehonisë

Për shembull, një grua eci 14 ditë pushime në një vit, që do të thotë se ajo mund të largohet para dekretit për pjesën tjetër të pushimeve (14 ditë), por jo më shumë.

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

A duhet të bëj pushime para pushimit të lehonisë?

konkluzionet

Në cilat raste legjislacioni parashikon mundësinë e marrjes së ditëve për pushim (pushime) menjëherë para periudhës së lehonisë? Shpesh lind kjo pyetje - gjatë kësaj periudhe, gratë shtatzëna mund të kenë nevojë të pushojnë përpara një ngjarjeje të tillë të përgjegjshme.

E drejta e pushimit sipas Kodit të Punës

Në disa raste, mosnjohja e legjislacionit aktual të punës në Rusi çon në situata konflikti. Për të shmangur mosmarrëveshje të tilla, është e nevojshme, para së gjithash, të udhëhiqeni nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Detajet në lidhje me të drejtën e pushimit, duke përfshirë edhe pushimet e radhës, shkruhen në pjesën e tretë të KT në seksionin "koha e pushimit". Gjatë kësaj periudhe, punonjësi lirohet plotësisht nga detyrat e tij të drejtpërdrejta. Përfshirja në to mund të ndodhë vetëm në lidhje me një situatë prodhimi jo standarde me pëlqimin e punonjësit. Në të njëjtën kohë, koha që ai shpenzon për nevojat e organizatës nuk llogaritet në ditët e pushimeve.

Çfarë duhet të dinë gratë shtatzëna nëse duan ditë pushimi para lindjes?

Gjëja kryesore janë klauzolat TC që garantojnë zbatimin e kësaj të drejte:

Art. 114 - leja duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. Në disa raste - 2 herë në vit (për industritë e rrezikshme, etj.)
Art. 116 - organizata ka të drejtë të tregojë në mënyrë të pavarur një periudhë të përshtatshme pushimi shtesë, nëse kjo nuk bie ndesh me legjislacionin.
Art. 115 - kohëzgjatja e pushimeve.
Art. 122 - përcakton mundësinë e marrjes së kohës shtesë për pushim.
Art. 125 - ndarja e pushimeve të përcaktuara në disa pjesë.

Këto janë pikat kryesore të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat lidhen drejtpërdrejt me gratë shtatzëna. Ju gjithashtu duhet të njiheni me Kapitullin 41 të Kodit të Punës, i cili përshkruan garancitë për punëtorët e kësaj kategorie.

Kohëzgjatja

Sipas nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit vjetor nuk duhet të jetë më pak se 28 ditë. Kjo periudhë mund të ndahet në dy periudha. Për më tepër, numri i ditëve në njërën prej tyre nuk duhet të jetë më i vogël se 14 (neni nr. 125). Kjo nuancë negociohet midis punonjësit dhe punëdhënësit.

A është e mundur të telefononi një punonjës nga pushimet? Bazuar në përmbajtjen e të njëjtit nen nr. 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - është e pamundur. Ai përcakton qartë kategoritë e punëtorëve që nuk lejohen të rekrutohen për të kryer detyrat e tyre zyrtare.

Kjo perfshin:

Të mitur (nën 18 vjeç).
Gratë shtatzëna.

Në fakt, në shumicën e rasteve, punëdhënësi takohet në gjysmë të rrugës me punonjësen nëse ajo shprehte dëshirën për të marrë leje përpara dekretit. Mossigurimi i pushimit mund të kundërshtohet në gjykatë ose duke kontaktuar zyrën e Ministrisë së Punës dhe Politikës Sociale ose sindikatës.

Periodiciteti

A është e detyrueshme të punosh për një pozicion më shumë se 6 muaj për të ofruar leje? Neni 122 thotë shprehimisht se punonjësi ka të drejtë për pushim të paguar vetëm pas kësaj periudhe minimale të punësimit në organizatë.

Por ka përjashtime nga ky rregull:

Gratë para pushimit ligjor të lehonisë.
Punonjësit e mitur.
Nëse punonjësi ka birësuar një fëmijë nën moshën 3 vjeç.

Shtyrja e pushimit në këtë rast nuk është e rëndësishme, pasi në shumicën e rasteve, pas përfundimit të tij, gruaja merr lejen e përcaktuar të lehonisë.

Kategoritë preferenciale

Legjislacioni parashikon mundësinë e marrjes së kohës shtesë të pushimit. Para së gjithash, ka të bëjë me kategorinë e punëtorëve të punësuar në prodhim me kushte të dëmshme dhe kërcënuese për jetën e punës (pas vlerësimit - kategoria 2, 3 ose 4). Koha minimale shtesë e pushimeve - 7 dite.

Me një orar të parregullt - të paktën 3 ditë.
Nëse një gjë e tillë parashikohet me kontratë pune.

Nuk ka pushim shtesë me pagesë për gratë shtatzëna.

Por ju mund të përdorni atë të synuar, pavarësisht nga orari aktual i pushimeve për organizatën.

Si të merrni pushim para pushimit të lehonisë?

Për gratë shtatzëna që punojnë, rekomandohet që të planifikojnë pushimet paraprakisht. Ju duhet të përgatiteni për faktin se para një dekreti ligjor (para lindjes së fëmijës), gjendja e përgjithshme e shëndetit mund të përkeqësohet. Më së miri është që së pari ta koordinoni këtë nuancë me menaxhmentin. Në këtë rast, mosmarrëveshjet e mundshme mund të shmangen. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata punëtorë, zëvendësimi i përkohshëm i të cilëve është problematik.

Ka disa situata ku mund të bëni një pushim me pagesë përpara periudhës së lehonisë. Më e thjeshta prej tyre është përdorimi i palëmuar. Mund të jetë shtesë nëse punonjësi nuk gëzon të drejtën e pushimit për 2 vjet. Ju gjithashtu mund të kundërshtoni datat nëse informacioni për to është marrë më pak se 2 javë përpara fillimit të pushimeve (neni nr. 123)

Vjetore jashtë orarit

Gabimi më i zakonshëm (ose shtrembërimi i qëllimshëm i ligjit) nga punëdhënësi është keqinterpretimi i Kodit të Punës.

Në veçanti, ata i referohen pikave të tij të mëposhtme:

Nr. 123 - një punonjës ka të drejtë të shkojë me pushime vetëm sipas një orari të rënë dakord më parë (të hartuar sipas rregullave të Art. Nr. 372).
№124 - shtyrja e pushimit të garantuar. Ky seksion nuk rendit përfitimet e lehonisë.

Por në këtë rast, është e nevojshme të zbatohen klauzola nga një kapitull tjetër i Kodit të Punës - Nr. 41. Në nenin 260 thuhet qartë se menaxhmenti i organizatës është i detyruar që me kërkesën e parë të punonjësit të sigurojë leje me pagesë, pavarësisht nga orari aktual.

Shtesë

Mjerisht, në kodin e punës nuk ka asnjë mënyrë për të marrë kohë shtesë të pushimeve të paguara për gratë shtatzëna. Kjo e drejtë mund të ushtrohet vetëm nga ato kategori punonjësish që janë përshkruar më sipër. Megjithatë, kjo nuk është mënyra e vetme për të fituar forcë.

Ju mund të bëni një pushim pa mbështetje financiare.

Kjo duhet të bihet dakord me menaxhmentin, pasi neni nr. 128 nuk tregon shtatzëninë si arsye për dhënien e lejes pa kompensim monetar. Ka një sërë faktorësh që garantojnë pushime vjetore shtesë me pagesë. Ato mund të përdoren për gratë shtatzëna.

Përveç tyre, një e drejtë e tillë mund të përdoret nga:

Një punonjës, dita e të cilit nuk ka racionim.
Ata që merren me prodhime të rrezikshme.
Banorët e Veriut të Largët, mësues, etj.

Kohëzgjatja e kohës shtesë të pushimit përcaktohet në përputhje me nenet e Kodit të Punës. Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë kësaj edhe kur hartoni një kontratë pune.

Paraprakisht

A është e mundur të bëni një pushim paraprakisht? Kjo mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit, pasi legjislacioni nuk parashikon privilegje të tilla për gratë shtatzëna. Në fakt, është pothuajse e pamundur të arrihet një pushim i jashtëzakonshëm me pagesë për vitin e ardhshëm.

Kjo është për shkak të nuancave të mëposhtme:

Pagesa. Ato duhet të tarifohen për vitin aktual 2019.
Në rast shkarkimi të mëvonshëm, organizata mund të mbledhë vetëm 20% të pagës së fundit (nenet 137 dhe 138 të Kodit të Punës).

Një faktor tjetër është ndërprerja e parashikuar e punës për shtatzëninë dhe lindjen, si dhe kujdesi i detyrueshëm për një fëmijë të vogël (nenet nr. 255 dhe 256 të Kodit të Punës). Në total, punonjësi do të mungojë në vendin e punës për rreth 3 vjet. Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'i garantojë asaj të drejtën për të marrë pozicionin pas përfundimit të kësaj periudhe.

Regjistrimi

Ju duhet të dini se një deklaratë në lidhje me dëshirën për të marrë pushim të paguar para dekretit është shkruar në formë falas. Pas regjistrimit në ditarin e dokumentacionit, departamenti i personelit ose departamenti i kontabilitetit kërkohet të hartojnë një urdhër në formën e T-6a. Familjarizimi me punonjësin është i detyrueshëm.

Të dhënat e mëposhtme duhet të tregohen në tekstin e dokumentit:

Emri i plotë i punonjësit.
Divizioni (struktura) e organizatës.
Pozicioni.
Koha e pushimeve - përfshirëse "nga" dhe "deri".

Ky informacion kopjohet në kartën personale të punonjësit. Nëse pushimi nuk jepet, kjo duhet të tregohet në aplikim. Këshillohet që të mbështesni dëshirën duke iu referuar paragrafit përkatës të TC - №260.

Nuancat

Para së gjithash, duhet të njiheni me të gjitha aktet legjislative të përshkruara më sipër. Vetëm ato janë baza për sigurimin (refuzimin) e pushimit të paguar përpara pushimit të lehonisë.

Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur e bëni këtë?

A janë shfrytëzuar plotësisht pushimet tuaja për vitin aktual? Nëse po, do të jetë problematike të arrihet mundësia e sigurimit të ditëve shtesë për pushim paraprakisht.
Arsyetimi për pushim shtesë - këto kushte përshkruhen në detaje në nenet Nr. 118 dhe 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet shtesave që mund të specifikojnë llojet e aktiviteteve ose kushtet për këtë procedurë.
Në rast të përdorimit jo të plotë të pushimeve të përcaktuara, kohëzgjatja e asaj të kërkuar përcaktohet nga diferenca - ditët e përdorura zbriten nga ditët sipas detyrimit. Duhet mbajtur mend gjithashtu se të paktën një nga pjesët e ditëve të pushimit nuk duhet të jetë më pak se 14.
Rekomandohet t'i kushtohet vëmendje e veçantë llogaritjes së saktë të ditëve kalendarike të pushimit. Nëse festat publike dhe fundjavat bien brenda kësaj periudhe, ato nuk përfshihen në numrin e ditëve (neni nr. 120).

Duke sqaruar këto pika, mund të planifikoni paraprakisht kohëzgjatjen e pushimeve para dekretit, si dhe të shmangni mosmarrëveshjet me menaxhmentin e organizatës.

Sa ditë mund të merrni?

Kohëzgjatja e pushimit të paguar të përcaktuar përcaktohet gjithashtu nga Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse. Numri minimal vjetor i ditëve të pushimeve nuk duhet të jetë më pak se 28.

Është e mundur që ato të ndahen në disa pjesë, por, siç u përmend më lart, kohëzgjatja e njërës prej tyre është më shumë se 14 ditë.

Periudha e pushimit shtesë duhet gjithashtu të bazohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Gjithçka varet nga kushtet e punës, orari i daljeve dhe vendndodhja gjeografike. Pra, për banorët e Veriut të Largët, koha shtesë e pushimeve mund të jetë deri në 40 ditë.

E ashtuquajtura koha e zgjatur e pushimit me pagesë u jepet punonjësve të mëposhtëm:

Mësuesit dhe mësuesit, të miturit - 31 ditë në vit.
Personat me aftësi të kufizuara - periudha, jo më pak 30 dite.
Punonjësit e organizatave komunale - të paktën 30 dite.
Për punonjësit e instituteve kërkimore me gradë shkencore - nga 36 ditë.

Është gjithashtu e mundur të sigurohet pushim shtesë me pagesë me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Në këtë rast, duhet të bëhen ndryshimet e duhura në kontratën e punës.

Si paguhet?

Si rregull, llogaritja e parave të pushimeve nuk ngre pyetje midis punonjësve. Por për informacion të përgjithshëm, duhet të dini rendin e përllogaritjes së tyre. 12 muajt e fundit merren si periudha e faturimit. Nëse mandati është më i shkurtër, merren parasysh ditët aktuale të punës.

Shuma duhet të përfshijë tarifat e mëposhtme:

Pagat, bonuset etj.
Shtesat llogariten vetëm në bazë të rregullave të kontabilitetit.

Në shumën e marrë nuk përfshihen ditët kur punonjësi ishte në udhëtim, ishte me pushime.

Nuk merret parasysh edhe pushimi mjekësor ose koha tjetër kur ai nuk ka kryer funksionet e tij në vendin e punës.

Për të llogaritur pagesën e pushimeve, përdorni formulën e mëposhtme:

(Paga / (12 muaj * 29.4)) * numri i ditëve të pushimeve

Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit, duhet të merret parasysh sasia e ditëve që nuk ka punuar.

A mund të kërkohet kompensim?

Sipas nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pjesë e ditëve të pushimit të paguar mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Kjo bëhet me kërkesë të përbashkët të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në fakt, disa punëdhënës e lënë pas dore këtë artikull, si rezultat i të cilit ditët e papërdorura të grumbulluara gjatë disa viteve të punës mund të rillogariten si një shumë e madhe.

Megjithatë, nisur nga përmbajtja e të njëjtit nen, nuk lejohet zëvendësimi i kompensimit financiar për gratë shtatzëna me një kohë pushimi të garantuar vjetor me pagesë.

ato. kjo vlen vetëm për ditët e papërdorura të grumbulluara nga vitet e mëparshme të funksionimit, nëse ka.

Çfarë tjetër duhet të keni parasysh nëse dëshironi të bëni pushime përpara pushimit të lehonisë? Para së gjithash, kjo kohë pushimi mund të përdoret në fund të dekretit dhe periudhës së caktuar për kujdesin për fëmijën. Zgjedhja varet tërësisht nga gruaja shtatzënë.

Jeni në një pozicion interesant, por nuk doni t'i thoni lamtumirë një stili jetese aktive. Ndoshta kjo nuk do të thotë të pushtosh thellësitë e detit apo të ngjitesh në majën e komunizmit, por shtatzënia nuk është sëmundje dhe zgjat vetëm nëntë muaj. A duhet t'i mohoni vetes përvojat e reja? Pajtohem, sa më shumë emocione pozitive, aq më mirë. Do të shihni që ata do të luajnë rolin e një lloj baterie që do të rikarikojë trupin dhe do ta përgatisë atë për ngarkesën që ju pret përpara.

Çfarë është e rëndësishme të dini

Pavarësisht se çfarë planifikoni, çfarëdo që të këshillojnë të afërmit dhe miqtë tuaj, pavarësisht se si ndiheni, fjalën e fundit i takon mjekut. Ekspertët nuk rekomandojnë udhëtimin tek gratë që mbesin shtatzënë me IVF ose që kanë përdorur stimulimin e ovulacionit. Vetëm një mjek do të jetë në gjendje të japë të gjitha rekomandimet e nevojshme, të udhëhequr jo nga intuita dhe një qëndrim i mirë ndaj jush, por vetëm nga gjendja e trupit tuaj. Ai duhet të zbulojë të gjitha kartat: ku doni të shkoni, për sa kohë, me çfarë mjeti transporti. Në këtë rast, do të mësoni për të gjitha masat paraprake të nevojshme dhe do të merrni një listë të barnave duke i marrë parasysh ato. Kompleti minimal: no-shpa, paracetamol, supozitorë papaverine, karbon aktiv, vitamina. Shtojini kësaj një dosje mjekësore dhe një ekstrakt nga historia mjekësore. Vlen të flasim më në detaje për sigurimin shëndetësor për gratë shtatzëna.

Sigurimet nga kompanitë e udhëtimit ose parashikojnë një periudhë deri në 12 javë, ose nuk përfshijnë fare artikuj që lidhen me rrjedhën e shtatzënisë. Vlen të përpiqeni të kërkoni një kompani sigurimesh, shërbimet e së cilës përfshijnë një politikë të bazuar në situatën tuaj. Këtu është përvoja e një prej nënave të ardhshme që vizitoi Tajlandën:

Ne kemi përdorur sigurimin nga RESO. Në javën e tetë të shtatzënisë, pas një udhëtimi të gjatë (tre ngritje dhe ulje, tren, autobus, traget), u shfaqën dhimbje në pjesën e poshtme të barkut. Një supozitor papaverine dhe një pilulë no-shpa e lehtësuan pak gjendjen, por jo shumë. Ata thirrën kompaninë e sigurimeve dhe i shpjeguan situatën. Dhjetë minuta më vonë, morëm një SMS me emrin e spitalit dhe me të mbërritur tashmë priste një letër garancie. Ne peshuam, matëm presionin, temperaturën, bëmë një ekografi vaginale dhe mund të shkoni në shtëpi, sepse është ende një reagim ndaj një rruge të vështirë. U këshillua të merrni acid folik, të hani fruta, të pini shumë ujë dhe të pushoni pak. Gjithçka së bashku me rrugën zgjati rreth një orë e gjysmë.

Bregu i detit nuk duhet të jetë i dehidratuar gjatë sezonit të plazhit. Pi, pi, pi. Pjesë të vogla dhe më e mira nga të gjitha ujë në shishe pa shtuar akull (është e pamundur të përjashtohet mundësia që të jetë përgatitur nga uji i papërpunuar). Me të njëjtin rrezik shoqërohet edhe përdorimi i lëngjeve të shtrydhura fllad: nuk dihet se nga cilat mollë me shumicë është bërë. Në një ditë të nxehtë, oreksi bie, por edhe këtu duhen marrë disa masa paraprake. Duke tretur ushqimin, trupi shpenzon shumë energji dhe në të njëjtën kohë çliron energji shtesë të nxehtësisë. Hani pjesë të vogla për të shmangur mbinxehjen. Dhe nëse e njihni nga afër kuzhinën vendase, mos e teproni me produktet e reja. Ushqimet me erëza ekzotike mund të shkaktojnë alergji, edhe nëse nuk i keni pasur kurrë më parë, ose t'ju shqetësojnë stomakun. Diarreja është një gjendje e pakëndshme në vetvete, madje është më mirë që gratë shtatzëna të mos përballen me një problem të tillë. Mjekët këshillojnë t'u jepet përparësi supave. Është më mirë të bëni kujdes me frutat e detit dhe frutat e paqëruara.

Ku të pushoni

Ku të shkoni ndërsa prisni fëmijën? Këtu duhet të kihet parasysh gjithçka: klima, ndryshimi në zonat kohore, situata epidemiologjike, nevoja për vaksinime parandaluese dhe rutina e pritshme ditore në pushime.

- Ndryshimi i zonave kohore dhe klimës heq forcën, gomat dhe mund të provokojë ndërprerje në sistemet e trupit. Si të eliminoni pasojat, pyesni mjekun tuaj paraprakisht. Një stjuardesë ose një konduktor nuk është këshilltari më i mirë për ju;

- nëse keni vizituar vende ekzotike jo më shumë se një vit më parë dhe keni bërë tashmë të gjitha vaksinimet e nevojshme, ndoshta ato janë ende të rëndësishme dhe ju mund ta përsërisni udhëtimin tuaj pa rrezik të panevojshëm. Por së pari, nuk do të jetë e tepërt të sqarohet koha e vlefshmërisë së tyre;

- gjyshja tha: "Shikoni gjithçka të bukur - dhe fëmija do të lindë njësoj!" Udhëtimet në muze, ekspozita, pamjet e pamjeve arkitekturore, shijimi i peizazheve qetëson dhe ngop me emocione pozitive. Ndjeni forcën në veten tuaj - ju lutemi, por asnjë ekskursion nuk duhet të shqetësojë gjumin tuaj të duhur dhe ushqimin e duhur;

- vështirë se do t'ju shkonte ndërmend të bëni alpinizëm në javën e 25-të të shtatzënisë, por nëse tërhiqeni në male, duhet të dini se lartësia maksimale që mund të përballoni për t'u ngjitur është 3500 metra mbi nivelin e detit, megjithëse mungesa e oksigjenit. mund të ndihet tashmë në një lartësi prej 1800 m ...

- autobusët janë të mirë nëse udhëtimi zgjat jo më shumë se dy deri në tre orë. Qëndrimi në një pozicion ulur pa mundësi për të ecur, shtrirë dhe shtrirë për një periudhë më të gjatë nuk është më i dëshirueshëm;

- Është më e lehtë për të përzënë me burrin tim. Mund të ndaloni në çdo kohë, të zbrisni dhe të merrni pak ajër të pastër. Shmangni dridhjet dhe mos harroni për rripin e sigurimit. Nuk fiksohet nëpër bark, por ulet nën të;

- nëse nuk turpëroheni nga prania e të huajve në ndarje, gjendja e sistemit tuaj nervor mund të ketë vetëm zili. Përndryshe, treni është një nga mjetet më të pranueshme të transportit në pozicionin tuaj;

- në aeroplan, rehatohuni, hiqni këpucët (kam marrë çorape leshi, ende fryn nga poshtë), ecni periodikisht midis sediljeve, pini më shumë - hani më pak.

Kur të shkoni

Shpresoj se nuk do t'ju habisë shumë nëse ju kujtoj se periudha më e favorshme dhe e sigurt për të udhëtuar për gratë shtatzëna është tremujori i dytë. Nga njëra anë, toksikoza nuk mundohet më, kërcënimi i abortit po i afrohet me shpejtësi zeros, trupi është përshtatur pothuajse plotësisht në pozicionin e ri. Nga ana tjetër, barku nuk është ende shumë shqetësues dhe gjasat për lindje të parakohshme janë të ulëta. Planifikoni udhëtimin tuaj midis javëve të 14-të dhe 28-të. Sipas hulumtimeve të fundit nga Kolegji Amerikan i Obstetërve dhe Gjinekologëve, rekomandohet të mos udhëtoni në distanca të gjata nëse mosha e shtatzënisë nuk ka arritur në javën e 18-të ose ka kaluar tashmë të 24-ën.

Kufizimet: fluturimet e vona nuk janë të këshillueshme nëse keni diabet, tension të lartë ose probleme me placentën. Gjithashtu, udhëtimet nuk rekomandohen për nënat që janë shtatzënë me binjakë. Këtu janë kërkesat e disa linjave ajrore:

Ju mund të fluturoni me linja ajrore ukrainase deri në javën e 36-të gjatë shtatzënisë së parë ose deri në 34 javë gjatë të gjitha atyre të mëvonshme. Do t'ju duhet një certifikatë nga departamenti mjekësor i linjës ajrore për të autorizuar fluturimin.

KLM dhe Northwest Airlines gratë shtatzëna mbi 36 javë nuk pranohen në bord.

Rrugët ajrore britanike kërkojnë një certifikatë nga mjeku që merr pjesë për një periudhë më shumë se 28 javë. Ju gjithashtu duhet të nënshkruani një deklaratë se i kuptoni rreziqet dhe nuk i impononi përgjegjësi linjës ajrore.

Lufthansa- për një periudhë më shumë se 34 javë, kërkohet një certifikatë nga një mjek, që konfirmon mungesën e kundërindikacioneve për fluturimet, duke treguar datën e pritshme të lindjes.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand- lejohen në bord me një certifikatë deri në 36 javë, në një datë të mëvonshme nuk lejohen të fluturojnë.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- kur japin një certifikatë, ata lejohen të fluturojnë për një periudhë më shumë se 36 javë.

e virgjër- për një periudhë më shumë se 34 javë lejohen të fluturojnë me një mjek.

AirNewZealand- Fluturimi nuk lejohet në rast të shtatzënive të shumëfishta.

Iberia nuk vendos asnjë kufizim.

Siç mund ta shihni, nëse doni të bëni një "udhëtim me bark", do të ketë mundësi, forcë dhe humor. Pushim të këndshëm dhe mbresa të paharrueshme!

Julia Paramoshina

Diskutoni në forum

Ja çfarë gjeta në internet për këtë temë.

Seksioni 64.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.

Me kërkesë të personit të cilit i është refuzuar lidhja e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim arsyen e refuzimit. Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë

Ja çfarë thotë Kodi Penal për të: Neni 145. Refuzimi i pajustifikuar i punësimit ose largimi i pajustifikuar i gruas për shkak të shtatzënisë, si dhe refuzimi i pajustifikuar për marrjen në punë ose largimi i pajustifikuar nga puna i një gruaje me fëmijë nën moshën. prej tre, për këto arsye - dënohet me gjobë në shumën prej dyqind deri në pesëqindfishin e pagës minimale mujore, ose në shumën e pagës ose pagës ose të çdo të ardhure tjetër të personit të dënuar për një periudhë prej. dy deri në pesë muaj ose me punë të detyrueshme për një afat prej njëqind e njëzet deri në njëqind e tetëdhjetë orë

Neni 70.

Për gratë shtatzëna, një test pune nuk është vendosur

Neni 93.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë ose të njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjet.
Në këtë rast, shpërblimi i punës bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit kryesor vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Seksioni 96

Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë natën (natën - nga ora 22:00 deri në 6:00).
Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.
Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

Seksioni 99.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna në punë jashtë orarit.
Përfshirja e grave me fëmijë nën moshën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.
Në të njëjtën kohë, ata duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.

Pushimet vjetore me pagesë

Neni 122.

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet një pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet: gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë; punonjësit që birësojnë një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh

Neni 123.

Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor gjatë periudhës kur gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.
Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet: gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë; punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor gjatë periudhës së pushimit të lehonisë së gruas së tij, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.

Neni 125.

Tërheqja e grave shtatzëna nga pushimet nuk lejohet

Neni 126.

Zëvendësimi i pushimit me kompensim monetar për gratë shtatzëna nuk lejohet.

Neni 128.

Punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, në rastet e lindjes së fëmijës, regjistrimit të martesës, mund t'i jepet leje deri në pesë ditë kalendarike pa pagesë.

Transferimi në një punë tjetër

Neni 254.

Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ritmet e prodhimit në ndërmarrje ulen, ose transferohen në një punë më të lehtë që përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm. Në të njëjtën kohë, ajo ruan të ardhurat mesatare për pozicionin në të cilin ka punuar më parë.
Deri në çështjen e sigurimit të një gruaje shtatzënë me punë të tjera që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, ajo duhet të lirohet nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në kurriz të punëdhënësit.
Kur kalojnë një ekzaminim të detyrueshëm shpërndarës në institucionet mjekësore, gratë shtatzëna mbajnë të ardhurat e tyre mesatare në vendin e punës
Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, në rast pamundësie për të kryer punën e mëparshme, me kërkesën e tyre transferohen në një punë tjetër me ruajtjen e të ardhurave mesatare nga puna e mëparshme derisa fëmija të mbush moshën një vjeç. vjet e gjysmë

Neni 255. Pushimi i lehonisë

Grave, me kërkesën e tyre dhe në përputhje me një mendim mjekësor, u jepet pushimi i lehonisë me kohëzgjatje prej 70 (në rastin e shtatzënive të shumëfishta - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së komplikuar - 86, në lindja e dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore në masën e përcaktuar me ligj.
Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet një gruaje plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve që ka përdorur në të vërtetë para lindjes.

Neni 256. Leja prindërore

Me kërkesë të gruas, asaj i jepet leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe kushtet për pagesën e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit në fjalë përcaktohen me ligj federal.
Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht edhe nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën.
Me kërkesë të gruas ose personave të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, gjatë pushimit prindëror, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore.
Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).
Leja prindërore llogaritet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, si dhe përvojën e punës në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale).

Neni 257. Pushimet për punëmarrësit që birësojnë një fëmijë

Punonjësve që birësojnë një fëmijë u jepet leje për periudhën nga data e birësimit deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike nga data e lindjes së fëmijës së adoptuar, dhe në rast të adoptimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga data e lindjes së fëmijës. datën e lindjes së tyre.
Me kërkesë të punonjësve që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë), atyre u jepet leja prindërore deri në moshën tre vjeç.
Në rastin e birësimit të një fëmije (fëmije) nga të dy bashkëshortët, këto leje i jepen njërit prej bashkëshortëve sipas gjykimit të tyre.
Grave që birësojnë një fëmijë, me kërkesën e tyre, në vend të pushimit të përcaktuar në pjesën e parë të këtij neni, u jepet pushimi i lehonisë për periudhën nga data e birësimit të fëmijës deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike dhe me birësimin e njëkohshëm. e dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga ditëlindja e tyre.
Procedura për dhënien e këtyre lejeve, duke siguruar sekretin e birësimit, përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 258. Pushimet për ushqimin e fëmijës

Grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimit për pushim dhe ushqim, u sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë punë të vazhdueshme që zgjasin të paktën 30 minuta secila. .
Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit për të ushqyer caktohet të paktën një orë.
Me kërkesë të gruas, pushimet për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) i shtohen pushimit për pushim dhe vakte, ose përmblidhen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ulje përkatëse. .
Pushimet për ushqimin e fëmijës (ve) përfshihen në orarin e punës dhe paguhen në shumën e fitimeve mesatare.

Neni 259.

Ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, për punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune.
Dërgimi në udhëtime pune, angazhimi në punë jashtë orarit, natën, fundjavat dhe pushimet jopune të grave me fëmijë nën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të mos ndalohet me rekomandime mjekësore.
Në të njëjtën kohë, gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar dërgimin në një udhëtim pune, për t'u angazhuar në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo pune.

Neni 260.

Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, pajiset me pushim vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë.

Neni 261.

Zgjidhja e kontratës së punës me gratë shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës.
Në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë të saj, të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të fitojë të drejtën e lejes së lehonisë.
Ndërprerja e kontratës së punës me gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), personat e tjerë që rritin këta fëmijë pa nënë, me iniciativën e punëdhënësit, është nuk lejohet (me përjashtim të pushimit nga puna sipas paragrafit 1, nënparagrafi (a) i paragrafit 3, paragrafët 5 - 8, 10 dhe 11 të nenit 81 të këtij Kodi të Punës).

Është e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë. Ajo mund të kryejë vjedhje në vendin e punës ose të injorojë fare punën, edhe nëse punonjësja nuk shfaqet fare në vendin e punës, është e pamundur ta pushoni nga puna gjatë shtatzënisë. Më e shumta që mund të bëjë një punëdhënës në një situatë të tillë është të mos paguajë për mungesën.

Bej kujdes: Ekziston një mashtrim që punëdhënësit përdorin shpesh - kur punësojnë një punonjës të ri, nuk lidhet një kontratë pune, por një kontratë e ligjit civil, për shembull, një kontratë pune, një kontratë shërbimi ose një kontratë autori. Ndryshe nga kontrata e punës, ato nuk krijojnë marrëdhënie pune dhe synojnë vetëm arritjen e rezultatit përfundimtar. Prania e një kontrate të së drejtës civile nuk i jep punonjësit të drejtën për të kërkuar garanci dhe dëmshpërblim të parashikuara nga Kodi i Punës. Punonjësit që punojnë në bazë të kontratës civile përfitojnë të njëjtën mbrojtje pensionale si punonjësit që kanë lidhur kontratë pune, por nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore. Për rrjedhojë, me lidhjen e një marrëveshjeje të tillë, nëna shtatzënë hyn në kategorinë e personave që nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore dhe për rrjedhojë nuk ka të drejtë të përfitojë përfitime të lehonisë. Për më tepër, në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, nuk janë përcaktuar veçori që mbrojnë nënën dhe fëmijën.

Neni 264. Garancitë dhe përfitimet për personat që rrisin fëmijë pa nënë

Garancitë dhe përfitimet e ofruara për gratë në lidhje me amësinë (kufizimi i punës së natës dhe punës jashtë orarit, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, caktimi në udhëtime pune, sigurimi i pushimeve shtesë, vendosja e regjimeve preferenciale të punës dhe garanci dhe përfitime të tjera ligjet e përcaktuara dhe aktet e tjera rregullatore ligjore) zbatohen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Neni 298. Kufizimet e punës me rotacion

Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç nuk mund të përfshihen në punën e kryer në mënyrë rrotulluese.

Punonjësit shpesh janë të interesuar për mundësinë për të përfituar nga pushimi vjetor i paguar përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë, ose menjëherë pas tij. Arsyeja e idesë për të bërë një pushim përpara se të pushoni në BIR mund të jetë fakti që aktiviteti i punës i një gruaje nuk shkon mirë me pritjet e një fëmije në familje, ose që punonjësja është e vështirë të mbetet shtatzënë. dhe është e vështirë për të që të përmbushë detyrat e saj. Ndoshta nëna e ardhshme do të donte të kishte kohë për të kontrolluar riparimet në dhomën e fëmijëve ose për të shkuar në kurse për nënat e reja. Në artikull, ne do t'ju tregojmë për pushimet para dhe pas pushimit të lehonisë në 2019, ne do të japim aplikime mostra.

Pushimi i marrë për një kohë pas dekretit mund të bëhet i dëshirueshëm kur nuk është më e mundur zgjatja e pushimit prindëror dhe nuk është e mundur të dërgohet fëmija në kopsht ose të lihet me dikë tjetër. Sidoqoftë, nuk mjafton të marrësh lejen në kohën e dëshiruar - familja do të dëshironte ende të llogarisë në vazhdimin e pagesave. Do të ishte gjithashtu e padëshirueshme të humbisni në para ose në kohëzgjatjen e pjesës tjetër.

A mund të marr leje menjëherë para ose pas dekretit

Ligji detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit, i cili do të shkojë në pushim të lehonisë në të ardhmen e afërt, një leje kalendarike me ruajtjen e të ardhurave mesatare plotësisht ose pjesërisht në rastet e mëposhtme:

Nëse një grua e kërkon këtë në prag të një pushimi në BiR.
Nëse një punonjës paraqet një kërkesë për një pushim kalendarik menjëherë pas largimit nga pushimet BiR.
Nëse ajo dëshiron të shkojë me pushime për shkak të orarit të pushimeve, ta zhvendosë për një kohë pasi të kthehet nga pushimet për t'u kujdesur për fëmijët e saj.
Nëse punonjësi dëshiron të ndërpresë pushimin prindëror për një pushim vjetor dhe më pas të kthehet në pushimin e lehonisë.

Nuk ka rëndësi nëse një pushim i tillë është planifikuar në orarin aktual të pushimeve apo jo. Dhe edhe nëse përvoja e punës e punonjësit doli të jetë më pak se ajo që nevojitet për të marrë një pushim të plotë, ajo duhet të sigurohet për shkak të pushimeve të ardhshme.

Përvoja e punës në këtë ndërmarrje nuk luan fare rol, ligji i lejon një gruaje shtatzënë të punojë për një ditë, të shkruajë një deklaratë dhe nga dita e dytë të shkojë me pushime vjetore nga puna, pastaj me pushime në BiR dhe më pas. leja prindërore deri në 3 vjet (dhe nëse ka arsye dhe 4.5 dhe 6 vjet). Dhe është e ndaluar të tërhiqen gratë shtatzëna nga pushimet për çfarëdo arsye.

Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se nëse gjatë vitit të kaluar një grua ka marrë pushim vjetor dhe periudha e re nuk ka filluar ende, punonjësja nuk ka të drejtë të pushojë dhe në këtë rast ajo nuk mund të aplikojë për pushime para datës. dekret, ose për një pushim pas.

Si të merrni pushim para dekretit: udhëzime hap pas hapi

Nëse një punonjëse është e vendosur të marrë pushim vjetor menjëherë përpara se të shkojë me pushime në BI, ajo duhet të njoftojë eprorët e saj dhe të sigurojë një sërë dokumentesh. Regjistrimi i pushimeve do të përbëhet nga hapat e mëposhtëm, të cilët janë të detyrueshëm për organizatat e çdo forme organizative dhe ligjore:

Punonjësja kërkon t'i lëshojë një certifikatë në klinikën antenatale, në të cilën ajo vëzhgohet gjatë shtatzënisë, duke treguar se së shpejti do të shkojë në pushim të lehonisë. Dokumenti duhet patjetër të jetë i vërtetuar me vulën e klinikës dhe nënshkrimin e drejtuesit. Zakonisht duhen 1-3 ditë për të marrë certifikatën.
Gruaja harton një deklaratë me një kërkesë për të shtyrë pushimet dhe tregon kohëzgjatjen e saj në përgjithësi dhe fillimin dhe mbarimin e saj. Tregohet baza për transferimin e pushimeve. Një deklaratë e lënë në departamentin e personelit do të jetë baza për lëshimin e një urdhri nga drejtuesi.
Një urdhër lëshohet në një formë të lirë ose të unifikuar, të pranuar në ndërmarrje, për t'i siguruar një gruaje pushim. Teksti tregon ditën e fillimit dhe mbarimit të tij, si dhe kohëzgjatjen. Një kopje e dokumentit duhet t'i bashkëngjitet dosjes personale të punonjëses dhe ajo duhet të nënshkruajë origjinalin.
Departamenti i personelit bën një hyrje në kartën personale të punonjësit.
Orari i pushimeve është rregulluar, tregohen arsyet e transferimit të datave.

Si të merrni pushim pas pushimit të lehonisë: udhëzime hap pas hapi

Një grua që sapo ka lënë dekretin ka të drejtë të shkojë me pushime vjetore nëse nuk e ka ushtruar këtë të drejtë përpara fillimit të pushimit të lehonisë. Rekomandohet që së pari të punoni çdo kohë, dhe vetëm atëherë të shkruani një kërkesë për pushim vjetor - pagat e punonjësve i nënshtrohen indeksimit vjetor, dhe nëse e bëni këtë, shuma e pagesave do të rritet duke rritur pagën dhe duke marrë parasysh madhësinë e tij gjatë llogaritjes.

Punonjësi nuk duhet të kalojë asnjë procedurë pas kthimit nga leja prindërore, ligji nuk parashikon as shkrimin e aplikimeve dhe as plotësimin e asnjë letre.

Një grua thjesht fillon punën të nesërmen, pas datës së shënuar në urdhrin e kreut si dita e fundit e dekretit. Për të marrë të drejtën për një pushim vjetor të paguar menjëherë pas dekretit, ju duhet:

Punoni një kohë të caktuar (në mënyrë që të merret parasysh një pagë e re, e rritur) ose kontaktoni departamentin e personelit që në ditën e parë.
Shkruani një deklaratë drejtuar menaxherit me një kërkesë për të siguruar pushim vjetor dhe për të paguar pagën e pushimeve. Nuk nevojiten dokumente shtesë - punëdhënësi ka një kopje të urdhrit që punonjësi të marrë leje për t'u kujdesur për foshnjën.
Prisni që punëdhënësi të lëshojë urdhrin dhe ta nënshkruajë atë.

Sa ditë mund të shkoni me pushime para dhe pas pushimit të lehonisë

Pushimi vjetor është 4 javë kalendarike - 28 ditë. Mund të jetë më e gjatë nëse punëdhënësi dëshiron t'u ofrojë punonjësve një mundësi të tillë, e cila duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Me marrëveshje me punëdhënësin mund të ndahet në dy pushime nga 2 javë (14 ditë). Pra, bëhet e mundur të bëni një pushim nga ditët e punës dy herë në vit, por në më pak ditë.

Nëse një grua nuk ka shkuar me pushime me pagesë vitin e kaluar para ose pas pushimit të lidhur me shtatzëninë, ajo ka të drejtë të marrë të dyja pushimet e papërdorura njëherësh, pra 56 ditë. Në të njëjtën kohë, punonjësja ka të drejtë të vendosë vetë nëse do të përdorë të drejtën e saj për pushime plotësisht ose do të pushojë vetëm për 2 javë.

Në rastin kur pushimi parashikohet paraprakisht, zakonisht bëhet fjalë për rreth 14 ditë pushim, megjithëse ligji nuk e ndalon përdorimin e të gjitha 28 ditëve.

Numri total i ditëve që një grua nuk do të punojë ligjërisht do të jetë maksimumi kur pushimi vjetor merret para pushimit B&R ose pas lejes prindërore.

Kur është më fitimprurëse për të marrë një pushim - para ose pas dekretit

Nëse një punonjës dëshiron të marrë të drejtën e një pushimi vjetor për të marrë para shtesë, rekomandohet të organizoni një pushim përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë, pasi pagesa e pushimeve në një situatë të tillë i nënshtrohet llogaritjes në ditët e punuara për të mëparshmen. vit. Është e nevojshme të zyrtarizohet dekreti në mënyrë që një pjesë e tij të mos bjerë në pushimet e BiR, përndryshe ditët e pushimit dhe paratë janë të kota - si pagesa e pushimeve ashtu edhe shtesa BiR nuk mund të paguhen në të njëjtën kohë.

Kur një grua merr një leje kalendarike me pagesë për të qëndruar më gjatë me fëmijën e saj dhe në këtë mënyrë zgjat pushimin e lehonisë, do të ishte logjike të shkruani një kërkesë për largim për një pushim vjetor për periudhën pas pushimit prindëror. Pushimi do të jetë përafërsisht 60% më i lartë se pagesa për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë. Disavantazhi i këtij opsioni është se do të shkurtojë kohëzgjatjen e pushimit të kujdestarisë së fëmijëve në një vit e gjysmë ose tre (me 4 javë).

Ka kuptim të bëni një pushim vjetor nga puna menjëherë pas përfundimit të pushimit BIR vetëm nëse nëna nuk do të marrë lejen prindërore, duke ia transferuar të drejtën për ta marrë atë tek një anëtar tjetër i familjes. Më pas ajo do të mund të qëndrojë më gjatë me foshnjën dhe të marrë pagesën e pushimeve, ndërsa familjari që kujdeset për fëmijën do të marrë edhe përfitime për kujdesin ndaj fëmijës.

Dokumentet e nevojshme për regjistrimin e një pushimi para dhe pas dekretit

Për të marrë të drejtën e pushimit me ruajtjen e pagës mesatare deri në dekret, duhet të keni me vete dokumentet e mëposhtme:

Një aplikim në formë të lirë për grantin ose zhvendosjen e pushimit.
Një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin në lidhje me fillimin e shtatzënisë.

Është përgjegjësi e departamentit të burimeve njerëzore të kontrollojë nëse punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime (nëse e ka nxjerrë së fundmi) është përgjegjësi e departamentit të burimeve njerëzore - nuk keni nevojë të hartoni vetë ndonjë dokument. Në rastin e regjistrimit të një pushimi pas dekretit, nuk kërkohen certifikata shtesë.

Shembull aplikimi për pushime para dhe pas dekretit

Para se të shkojë në pushim vjetor, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin duke shkruar një deklaratë. Në bazë të saj, shefi lëshon një urdhër që një grua të largohet për të pushuar. Një pushim nga puna para ose pas pushimit të lehonisë është një pushim i zakonshëm me pagesë, dhe për këtë arsye formulari i aplikimit ka një formular standard.

Nëse një punonjëse punon me kohë të pjesshme diku tjetër, ajo duhet të lërë një deklaratë me secilin punëdhënës përpara se të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë.

Shembull aplikimi për shtyrjen e pushimeve sipas orarit:

Llogaritja e pagës së pushimeve para dhe pas dekretit

Kur punonjësit marrin çdo vit pushimin me pagesë që u takon në orarin e pushimeve, pagesa e tyre për pushime llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare ditore për vitin e kaluar.

Formula për llogaritjen e pagës së pushimeve:

CO = SZG: 12 * 29.3 * KDO,

ku CO është shuma e pagës për pushime,
SZG - fitimet mesatare në vit,
12 - numri i muajve në një vit (periudha e faturimit),
29.3 është numri mesatar mujor i ditëve,
KDO - numri i ditëve të pushimit.

Llogaritur është edhe pushimi vjetor i gruas që e ka lëshuar para se të shkonte me pushime në BiR. Por nëse një punonjës merr të drejtën për të marrë një pushim nga puna pas pushimit prindëror, llogaritjet ndryshojnë për faktin se gruaja nuk kishte të ardhura vitin e kaluar - ajo kujdesej për fëmijët e saj dhe nuk u shfaq në vendin e punës.

Prandaj, ligji e detyron punëdhënësin të përjashtojë nga periudha e faturimit të gjithë kohën e dekretit. Dhe nëse edhe me përjashtimin e pushimit të lehonisë për periudhat e mëparshme, nuk ka pasur paga të paguara apo akumulime të tjera cash, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të shkallës së pagës ose pagës sipas pozicionit.

Kompensimi për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna pas dekretit

Ndodh që gjatë pushimit të lehonisë, një grua vendos t'i kushtohet një fëmije dhe në fund të dekretit ajo largohet. Nëse punonjësja nuk ka marrë pushim vjetor përpara se të shkojë me pushime në BI, atëherë ajo ka të drejtë në kompensim monetar pas pushimit nga puna.

Zëvendësimi i pushimit vjetor me kompensim monetar për gratë shtatzëna

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ndalon kategorikisht gratë shtatzëna që t'i kërkojnë punëdhënësit të tyre kompensim monetar në këmbim të pushimit të paguar, megjithëse kjo lejohet për të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve. Vetëm nëse vetë punonjësja vendosi të largohej, dhe në të njëjtën kohë ajo ka pushime të papërdorura, ajo ka të drejtë të llogarisë në pagesa shtesë.

Një shembull se si të shkoni me pushime para dhe pas pushimit të lehonisë

A. Kopeikina është e punësuar që nga 1 shkurt 2014. Dita e parë e vitit të punës është 1 shkurt 2014 dhe e fundit është 31 janar 2015.

Shembulli 1. Në përputhje me orarin e pushimeve, Kopeikina është dashur të pushojë nga data 1 deri më 28 nëntor 2014. Ajo ka një certifikatë mjekësore, e cila thotë se nga 29 qershor 2014 do të jetë në pushim të lehonisë. Kjo do të thotë që Kopeikina mund të shkojë me pushime nga 1 qershori deri më 28 qershor 2014.

Shembulli 2. Kopeikina pushoi nga 1 deri më 28 shtator 2014. Ajo shkon me pushime në BiR nga 1 janari 2015. Kopeikina nuk ka më të drejtë të kërkojë leje të paguar para se të largohet në pushim të lehonisë, pasi gjatë periudhës së parë të punës nga 1 shkurti , 2014 deri më 31 janar 2015 ajo ishte tashmë me pushime, dhe periudha e re e punës nuk ka filluar ende.

Aktet legjislative për temën

Gabimet tipike të projektimit

Gabimi numër 1. Punonjësja menjëherë pas pushimit për t'u kujdesur për foshnjën shkruan një kërkesë për t'i dhënë asaj një leje kalendarike me ruajtjen e pagës mesatare. Shefat refuzojnë për faktin se gruaja ka përvojë të pamjaftueshme pune për të marrë lejen vjetore.

Edhe nëse punonjësja nuk ka kohëzgjatje të mjaftueshme për t'i siguruar asaj pushim vjetor, punëdhënësi është i detyruar ta rregullojë atë kundër pushimeve të ardhshme.

Gabimi numër 2. Një punonjëse shtatzënë iu drejtua menaxherit të saj për një leje me pagesë përpara se të shkonte me pushime në BI. Asaj iu refuzua për faktin se një pushim i tillë nuk ishte përfshirë në orarin e pushimeve.

Punëdhënësi është i detyruar ta lërë gruan shtatzënë të shkojë me pushime në çdo kohë të përshtatshme për të, pavarësisht se pushimet mund të rezultojnë të jenë një departament i paplanifikuar i burimeve njerëzore.

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetja numër 1. A mund të kërkojë një grua që t'i sigurohet një pushim vjetor i paplanifikuar nëse ia ka transferuar të shoqit të drejtën për t'u kujdesur për fëmijën e saj, por dëshiron të qëndrojë më gjatë me familjen dhe të mos marrë detyrat zyrtare menjëherë pas pushimit nga BIR?

Po, punonjësi ka një të drejtë të tillë, edhe nëse afati për marrjen e pushimit me pagesë nuk ka ardhur ende.

Pyetja numër 2. A mundet bashkëshorti i një punonjësi me leje prindërore t'i kërkojë shefit t'i japë leje me pagesë në një kohë të përshtatshme për të, pa marrë parasysh orarin e pushimeve?

Po, burri i një gruaje në pushim të lehonisë ka të drejtë të marrë leje në të njëjtën kohë me gruan e tij.