Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune. Eksperiencë pune të vazhdueshme

23.07.2019

Për një kohë të gjatë, përvoja e vazhdueshme e punës luajti një rol të rëndësishëm në caktimin e pensioneve dhe pagesave të pushimit mjekësor. Humbja e punës dhe mospërmbushja e afatit për punësim të mëvonshëm kërcënoi të humbiste të drejtën për përfitime të shtuara dhe përfitime të tjera. Në këtë artikull do të shqyrtojmë se çfarë do të thotë ky koncept, çfarë roli luan sot, si dhe nëse vazhdimësia e vjetërsisë ndikon në pensionin dhe përfitimet.

Çfarë është vjetërsia e vazhdueshme

Që vjetërsia të konsiderohet e vazhdueshme, duhet të plotësojë këto kushte:

një punonjës punon vazhdimisht në një ndërmarrje;
ose pushimi ndërmjet punës në ndërmarrje të ndryshme nuk e kalon periudhën e përcaktuar për një situatë specifike (si rregull i përgjithshëm, një muaj).

Kjo procedurë u krijua fillimisht nga Rregullat, të miratuara. Dekret i Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 N 252, të cilat aktualisht nuk janë të vlefshme. Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në vendimin e saj të 03/02/2006 N 16-О tregoi se vendosja e varësisë së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme nga sasia e përvojës së vazhdueshme të punës konsiderohet shkelje e të drejtave kushtetuese të qytetarëve.

Prandaj, nga 1 janari 2007, me miratimin e ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, shuma e përfitimit filloi të varet nga përvoja e sigurimit, e cila përbëhet nga periudhat e punës me pagesën e primeve të sigurimit. nga punëdhënësi dhe periudha të tjera të parashikuara me ligj. Koncepti i vazhdimësisë nuk vlen për kohëzgjatjen e shërbimit.

Pagesa e pushimit mjekësor përcaktohet si përqindje e të ardhurave mesatare në shumën prej:

60 - me të dhëna sigurimi punonjësi deri në 5 vjet;
80 - me përvojë pune nga 5 vjet deri në 8;
100 - me më shumë se 8 vjet përvojë.

Sidoqoftë, Pjesa 2 e Artit. 17 i ligjit të mësipërm i jep të drejtën një punonjësi, përvoja e vazhdueshme e punës e të cilit, e grumbulluar para hyrjes në fuqi të ligjit të ri, tejkalon kohëzgjatjen e sigurimit, të kërkojë llogaritjen e përfitimeve mbi bazën e të parit. Vlera e tij në këtë rast do të merret si përvojë sigurimi.

Madhësia e pensionit aktualisht, sipas rregullave të përgjithshme, gjithashtu nuk varet nga kohëzgjatja e punës së pandërprerë të pensionistit.

Cili është ndikimi i përvojës së vazhdueshme të punës sot?

Ky koncept nuk u përjashtua plotësisht nga legjislacioni. Në disa raste, në varësi të kësaj vlere, përcaktohen sa vijon:

kohëzgjatja e shërbimit;
shtesa e pagës;
paga zyrtare etj.

Kështu, për shembull, Urdhri i Shërbimit Federal të Doganave të Rusisë i datës 13 nëntor 2008 N 1412 vendosi një rritje të pagës së punonjësve të institucioneve të kujdesit shëndetësor dhe qendrave shëndetësore nën juridiksionin e këtij shërbimi, e cila caktohet në varësi të kohëzgjatjes së tyre. punën e vazhdueshme në këto organizata.

Procedura për ruajtjen e vazhdimësisë së përvojës, si dhe cilat periudha nuk e ndërpresin rrjedhën e kësaj periudhe, përcaktohet nga rregulloret e industrisë.

Pra, ligji i 05/27/1998 N 76-FZ ju lejon të llogarisni kohën e shërbimit ushtarak në përvojën e vazhdueshme të punës si më poshtë:

një ditë shërbimi = një ditë punë nëse një qytetar është duke kryer shërbimin ushtarak në bazë të kontratës;
një ditë shërbim = dy ditë punë, nëse rekrutohet.

Megjithatë, kjo procedurë është e vlefshme me kusht që të ketë kaluar jo më shumë se një vit nga dita e përfundimit të shërbimit ushtarak (largimi nga puna) deri në ditën e fillimit të punës ose të pranimit në një institucion arsimor.

Në të njëjtën kohë, veteranët ushtarakë dhe qytetarët, përvoja e shërbimit ushtarak të të cilëve është më shumë se 25 vjet, këto periudha llogariten në shërbim të vazhdueshëm, pavarësisht se sa kohë ka qenë pushimi i mësipërm.

Vazhdimësia e përvojës së punës vërtetohet me librezë pune, certifikata arkivore dhe dokumente të tjera që përmbajnë informacion për veprimtarinë e punës së qytetarit.

Përvoja e punës deri në një vit të caktuar ishte bazë për llogaritjen dhe llogaritjen e pagesave të pensioneve, si dhe për ofrimin e mbështetjes shtetërore për punëtorët në formën e pagesave shtesë. Mirëpo, ajo u hoq dhe vendin e saj e zuri përvoja e sigurimit. Megjithatë, në disa raste është ende e nevojshme. Cili është efekti i përvojës së vazhdueshme të punës, cili është rendi i llogaritjes së tij, cilat janë nuancat dhe vështirësitë - të gjitha këto pika diskutohen më poshtë.

Përkufizimi i përvojës së vazhdueshme të punës, çfarë ndikon

Përvoja e vazhdueshme e punës - kohëzgjatja e veprimtarisë së punës së një qytetari, duke marrë parasysh kohën gjatë së cilës ai nuk kishte një punë, por ishte në kërkim të saj (kjo periudhë ka kufij të lejueshëm, të cilët nuk mund të tejkalohen).

Kjo përvojë ishte veçanërisht e kërkuar gjatë epokës sovjetike. Me ndihmën e saj, organet administrative të subjekteve ekonomike:

motivuan punonjësit e tyre dhe minimizuan përdorimin e paarsyeshëm të kohës së punës;
i garantoi ekipit besimin se puna do të vlerësohej dhe paguhej.

Tani një vjetërsi e tillë perceptohet nga menaxherët (veçanërisht të kompanive të vogla dhe të mesme) si një kufizim mjaft i pakëndshëm i lirisë për të zgjedhur një vend pune. Për më tepër, që nga viti 2007, përllogaritjet (për shembull, për paaftësinë e përkohshme për punë) bëhen në bazë, dhe jo të përvojës së vazhdueshme të punës.

Sidoqoftë, në disa raste, treguesi i përvojës së vazhdueshme të punës ende përdoret:

zgjatja e pushimeve (bazuar në nenin 335 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të përcaktojë koeficientin rajonal ndaj shpërblimit të punës;
në raste të veçanta, sipas vendimit të menaxhmentit të kompanisë - për pagesa shtesë në pagë.

Kështu, përvoja e vazhdueshme e punës përdoret për rritjen e pagave të punonjësve, si dhe për rritjen e kohëzgjatjes së pushimeve.

Në vitin 2018, përvoja e vazhdueshme e punës është e rëndësishme brenda:

një kompani (nëse klauzola për përfitimet përkatëse pasqyrohet në rregulloret e saj lokale);
një fushë veprimtarie (nëse pagesat preferenciale janë të specifikuara në ligje të veçanta, akte departamenti);
një territor (për shembull, Veriu i Largët).

Përvoja e vazhdueshme e punës merret parasysh vetëm nëse ndryshimi i vendeve të punës ndodh në kontekstin e një specialiteti, për shembull, një mjek transferohet në një spital tjetër ose një kontabilist punësohet në një kompani tjetër.

Sipas Art. 66 TC, përvoja e vazhdueshme e punës vërtetohet me shënimet në librin e punës. Sipas Art. 135 dhe Art. 144 të të njëjtit akt, shuma e plotë e pagave (duke përfshirë të gjitha tarifat shtesë) përcaktohet në përputhje me sistemin e miratuar për llogaritjen e shpërblimit të punës.

Pra, kompanisë mund t'i caktohet një bonus shtesë për vartësit për përvojë të vazhdueshme pune. Akti vendor që e konfirmon këtë duhet të përmbajë një referencë nëse përfshin:

koha gjatë së cilës shtetasi ka shërbyer në ushtri;
koha e caktuar për lindjen dhe kujdesin e të miturit;
periudha kohore pa punë.

Procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet nëse punonjësi punon sipas specialitetit të marrë në të njëjtën kompani ose në një territor të veçantë (për shembull, verior). Ai vazhdon edhe me shkarkimin, por në situata të caktuara. Në të njëjtën kohë, kërkesat e mëposhtme janë të vërteta:

Gjithashtu ruhet përvoja e punës:

për punonjësit e kompanisë që e lënë punën për shkak të kujdesit për një fëmijë HIV pozitiv;
për punonjësit e kompanisë që kanë mbushur moshën e pensionit, por kanë vendosur të vazhdojnë punën;
për ushtarakët që kanë ndërruar vendet e shërbimit.

Për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës, punësimi duhet të jetë zyrtar. Për të vërtetuar faktin e punësimit në përgjithësi dhe ligjshmërinë e tij, në veçanti, është e nevojshme të kërkoni një ekstrakt nga Autoriteti Tatimor dhe Fondi i Pensionit të Federatës Ruse (me konfirmimin e zbritjeve të rregullta). Llogaritjet marrin parasysh muajt dhe vitet gjatë të cilave qytetarët kryejnë aktivitete të punës.

Ai merr parasysh jo vetëm periudhën e punës në pozicionin kryesor, por edhe punën me kohë të pjesshme. në vjetërsi përfshihen edhe nënat e reja.

Llogaritja e periudhës së shërbimit bëhet gjithashtu në bazë të dokumenteve të mëposhtme:

letërnjoftim ushtarak;
kontrata e punës,
vërtetime dhe ekstrakte nga stacioni i shërbimit.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e pensionit

Përvoja e mëparshme e punës ka ndikuar në shumë fusha të jetës së punonjësit. Megjithatë, me modernizimin gradual të legjislacionit të punës, ai i la vendin përvojës së sigurimit. Pra, sot pensioni përcaktohet duke marrë parasysh të dytën. Përvoja e punës e punonjësit nuk ndikon as në momentin e daljes në pension, as shumën e pagesave të mëvonshme (si dhe shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe pagën e pushimeve). Tani këto pagesa varen nga sa shpesh dhe në çfarë vëllimi zbriten pagesat e sigurimit në fondin pensional, sa koeficientë pensionesh janë grumbulluar (ato varen nga shuma e pagave).

Siç mund ta shihni, pas reformës së pensioneve, shumë rregullore, veçanërisht Kodi i Punës, kanë pësuar ndryshime. Koncepti i "eksperiencës së vazhdueshme të punës" u eliminua (por jo plotësisht, pasi në disa raste, të përmendura më lart, përdoret ende), dhe në vend të tij u fut "përvojë sigurimi".

Përvoja e vazhdueshme e punës është koha e punës në një kompani. Kjo vlerë mund të përfshijë edhe periudhën e punës për punëdhënës të ndryshëm, nëse ekzistojnë rrethana të caktuara. Ky tregues është i nevojshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve të papunësisë.

Ndonjëherë, periudha e shërbimit mund të përfshijë jo vetëm punë, por edhe veprimtari në dobi të shtetit: shërbim në Forcat e Armatosura, praktikë industriale, trajnime në kurse etj.

Kur ruhet përvoja e vazhdueshme e punës?

Ky tregues mbetet nëse, kur ndryshoni vendin e punës, nuk ka kaluar më shumë se 1 muaj. Një pushim në përvojën e punës nuk merret parasysh për gratë që kanë fëmijë nën 14 vjeç ose kujdesen për fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç.

Gjithashtu, ky tregues nuk e ndërpret largimin nga puna në rast të zhvendosjes në një lokal tjetër së bashku me bashkëshortin, për shkak të ndryshimit të punës së këtij të fundit.
Dhe nëse jeni i punësuar në agjenci shtetërore ose shërbeni në Forcat e Armatosura, atëherë vjetërsia juaj do të ndërpritet vetëm 1 vit pas shkarkimit. Por për këtë duhet detyruar largimi nga vendi i punës: shpërbërja e repartit ushtarak, ulja e autoritetit, heqja e postit etj.

Vlen të theksohet se vjetërsia ndërpritet menjëherë nëse jepni dorëheqjen për shkelje të disiplinës në punë ose për mungesë. Kjo vlerë prishet kur një punonjës i kompanisë zbulon një sekret tregtar (ose tjetër).

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune?

Ky tregues luan një rol të rëndësishëm në llogaritjen e përfitimeve të papunësisë. Nëse vjetërsia nuk është ndërprerë, atëherë pas pushimit nga puna mund të mbështeteni në pagesa në shumën prej 75% të pagës së mëparshme.

Por kjo vlerë nuk ndikon në masën e pensionit. Nëse keni punuar për 8 vjet ose më shumë, atëherë mund të mbështeteni me siguri në pjesën e sigurimit të pensionit në masën 100%.
Ndonjëherë kërkohet vjetërsia në punë kur aplikoni për disa kredi dhe kryeni procedura ligjore. Ai llogaritet me një saktësi prej një dite duke përdorur programet e kontabilitetit të përdorura nga punonjësit e departamentit të personelit të ndërmarrjes. Është problematike të gjesh në mënyrë të pavarur një periudhë të tillë me saktësi të lartë.

Çfarë mund të përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës?

Përveç punës, shërbimit dhe shërbimit në komunitet, shërbimi i vazhdueshëm mund të përfshijë:

Periudha e pagesës së përfitimeve të papunësisë;
Kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
Të qenit në vendet e privimit të lirisë;
Lëvizja për shkak të punësimit në një pjesë tjetër të vendit;
Periudha e marrjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Nëse, pas periudhave të tilla, ju merrni një punë me një pagë zyrtare, atëherë përvoja nuk do të ndërpritet patjetër. Por studimi nuk mund të përfshihet në një listë të tillë. Përvoja e punës është vetëm trajnim praktik në prodhim.

Së fundmi, disa profesione kanë marrë pagesa shtesë për përvojën e vazhdueshme të punës. Këtu përfshihen mjekët dhe njerëzit që punojnë në veri.

Por për shumicën e kategorive të qytetarëve, ky tregues nuk ka shumë rëndësi. Prandaj, mos u shqetësoni nëse ju ndërpritet vjetërsia. Gjëja kryesore është numri total i viteve që keni punuar në baza formale. Në fund të fundit, algoritmi i fundit për llogaritjen e pensioneve bazohet vetëm në kohëzgjatjen e shërbimit, pavarësisht nga integriteti i tij.

I ngjashëm

Pas reformës së pensioneve, u bënë ndryshime në vjetërsinë e përhershme. Nga viti 2007 e deri më sot, llogaritja e shtesës bëhet duke marrë parasysh përvojën e sigurimit të punonjësve, dhe në legjislacionin aktual ky term nuk përdoret aq shpesh sa më parë. Edhe pse disa punëdhënës në fusha të caktuara e zbatojnë këtë koncept edhe sot e kësaj dite.

Përcaktimi i përvojës së sigurimit

Një vjetërsi e tillë nënkupton kohëzgjatjen e pagesës së kontributeve ose taksave të ndryshme. Me fjalë të tjera, kjo është koha gjatë së cilës janë paguar primet për punonjësin. Dhe për të llogaritur përfitimet, qëndrueshmëria e vjetërsisë nuk ka rëndësi.

Kjo perfshin:

puna në bazë të një kontrate;
shërbimi civil ose komunal;
sigurimi gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme;
sipërmarrje individuale;
avokatia;
punë në një fermë kolektive ose në një kooperativë prodhuese;
puna e paguar e një të dënuari;
veprimtaria si klerik ose deputet.

Përkufizimi bazë i përvojës së vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës është koha gjatë së cilës një qytetar kryen funksionet e tij të punës ose, thënë ndryshe, punon për një punëdhënës të vetëm. Sidoqoftë, NTS mund të mbahet nëse punonjësi largohet, por brenda tre javësh ka marrë një punë të re.

Natyrisht, një punë e tillë duhet të zyrtarizohet pa dështuar. Ai përfshin edhe aktivitetet e biznesit.

Ky rregull është plotësisht në përputhje me ligjin, por ekziston një përjashtim i vogël nga rregulli - nëse pushimi nga puna ishte sipas ndonjë neni, atëherë në këtë rast, vazhdimësia e përvojës së punës do të duhet të fillojë përsëri.

Rregullat e përgjithshme të punës së vazhdueshme

Pra, sa ditë është shërbimi ligjor i vazhdueshëm? Përgjigja është e thjeshtë: pasi të ketë ndodhur pushimi nga puna, brenda 21 ditëve të punës do t'ju duhet të merrni një punë të re.

Siç u përmend më lart, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit kur kaloni në një kompani tjetër mund të ruhet vetëm në një rast, nëse kohëzgjatja e kohës jo të punës nuk është më shumë se një muaj. Sidoqoftë, për t'iu përgjigjur me saktësi pyetjes se sa ditë është përvoja e vazhdueshme e punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret parasysh një pikë kaq e rëndësishme si fakti që për disa persona STC do të vazhdojë për një pushim prej 2 apo edhe 3 muajsh.

Mbajtja e vjetërsisë për 2 muaj lejohet për persona të tillë si:

punëtorë nga Veriu i Largët;
punonjës në ndërmarrjet ruse të vendosura jashtë vendit;
për qytetarët që punojnë jashtë vendit me të cilët Rusia ka hartuar një marrëveshje ligjore për disponueshmërinë e sigurimeve shoqërore.

personat që binin nën reduktimin, riorganizimin ose likuidimin e shoqërisë;
personat që janë pushuar nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme;
qytetarët që janë pushuar nga puna për arsye shëndetësore;
për mësuesit e shkollave fillore që u pushuan nga puna për shkak të rënies së numrit të nxënësve.

Gjithashtu, duke llogaritur përvojën e vazhdueshme të punës dhe sa ditë është, vëmendje e veçantë i kushtohet grave në pozicion dhe nënave që kanë fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç. Me fjalë të tjera, nëse me ta zgjidhet kontrata, atëherë kjo periudhë mbetet deri në moshën e caktuar.

Ka disa nuanca të tjera në të cilat ekziston një mundësi për të mos punuar për një periudhë të caktuar kohore dhe nuk keni frikë të ruani përvojën e vazhdueshme të punës:

kur fëmija ose fëmija i një punëtori ka HIV dhe ka nevojë për kujdes;
nëse pensionisti vendos të rifillojë punën;
kur pushohet nga puna një ushtarak.

Ekziston edhe një pikë tjetër që nuk i kushtohet gjithmonë vëmendje. Bëhet fjalë për një situatë kur njëri nga bashkëshortët transferohet në një rajon tjetër për çështje pune. Sigurisht, në këtë rast, e gjithë familja do të lëvizë. Në këtë rast, bashkëshorti tjetër duhet të largohet nga vendi kryesor i punës. Në këtë rast, përvoja e përhershme zgjat 90 ditë.

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune dhe cili është thelbi i saj

Para së gjithash, pagesat varen nga kjo, nëse ka një pushim, pagesa të fundjavave dhe festave, si dhe kur ka një ndërrim jo të plotë pune ose një javë për shkak të mungesës së punës. Dhe, sigurisht, kjo përvojë është gjithashtu e nevojshme për llogaritjen e një pensioni, pasi pagesa maksimale e tij çdo muaj varet nga ajo. Sipas këtij koncepti, pagesat e mëparshme për pushimin mjekësor kryheshin në varësi të kohëzgjatjes së tij.

Për të llogaritur masën e pensionit, që pagesa të jetë të paktën pak më shumë se zakonisht, merret një periudhë 10-vjeçare me pagën më të lartë. Nëse puna nuk ndërpritet, atëherë koeficientët që ndikojnë në masën e pagesës së pensionit në muaj do të jenë gjithmonë mbi një. Në rast të një ndërprerjeje në punë, paga do të jetë përkatësisht më e ulët, dhe koeficientët do të llogariten në një mënyrë krejtësisht të ndryshme.

Nëse flasim për llogaritjet që kanë të bëjnë me mjekësinë, atëherë këtu shtohet edhe koha e stazhit dhe praktika e praktikuar. Kur llogaritet pensioni, bazë nuk është aq paga dhe stazhi, sa kategoria dhe prania e një diplome akademike. Për më tepër, pothuajse të gjithë mjekët ose nuk punojnë me kohë të plotë ose kombinojnë disa pozicione njëherësh.

Që nga koha e BRSS, ky koncept ka pasur një kuptim të veçantë. Në varësi të këtij treguesi, qytetarët përfitonin përfitime dhe pensione të larta. Për momentin rëndësi më të madhe kanë primet e sigurimit, të cilat paguhen nga punonjësit gjatë javëve të punës. Kjo lloj pagese bëhet nëse punonjësi punon sipas një kontrate ose marrëveshje pune. Gjithashtu, kontributet mund të bëhen nga persona që ushtrojnë veprimtari sipërmarrëse pa regjistruar një person juridik.

Shërbimi i vazhdueshëm ndryshon nga përvoja e sigurimit në mënyrat e mëposhtme:

kur llogaritet pensioni dhe paguhet, vazhdimësia e punës nuk ka rëndësi;
koha gjatë së cilës një qytetar nuk ka punuar është e kufizuar.

Në SKT, krahas punës me kontratë, llogaritet edhe shërbimi në ushtri dhe në organet e sigurisë, si dhe puna në proces studimi ose në rast largimi e rivendosjeje të paligjshme në vendin e punës.

Në ditët e sotme, NTS bën të mundur marrjen e preferencave. Dhe punëdhënësi vendos nëse do të japë përfitime apo jo. Nëse një seksion i tillë është parashikuar në dokumentacion, atëherë pagesat, natyrisht, bëhen. Në formën e stimujve, përveç kompensimit monetar, për shembull, mund të jepen ditë shtesë për pushime.

Si llogaritet përvoja e përhershme e punës sipas librezës së punës

Libri i punës mund të llogaritet duke përdorur një kalkulator. Së pari, duhet të shkruani të gjitha vendet ku keni punuar dhe më pas të kontrolloni kohëzgjatjen e pushimeve. Nëse e gjithë kjo përshtatet në një periudhë mujore, atëherë përvoja duhet të konsiderohet e vazhdueshme.

Ky operacion mund të kryhet në disa mënyra:

llogaritni përvojën duke përdorur një kalkulator;
përdorni një shërbim të veçantë të programeve speciale për kontabilistët;
aplikoni kalkulatorin online në portalin e profilit.

Ky artikull diskuton të gjitha llojet e vjetërsisë, si përcaktohet, si duhet zyrtarizuar, etj. Pse nevojitet vjetërsia dhe cili është kërcënimi i mungesës së tij. Cilat dokumente janë dëshmi e vjetërsisë. Sa duhet të jetë kohëzgjatja e shërbimit për t'u kualifikuar për një pension pune. Jepen përkufizimet e përvojës së punës së vazhdueshme, të përgjithshme dhe të veçantë, si llogariten. Dhe gjithashtu vëmendje i kushtohet ndërprerjes së përvojës së punës. Për çfarë ia vlen të kujdeseni sot për të siguruar veten pas përfundimit të punës aktive.

Gjatë veprimtarisë së tij të punës, çdo person përballet me nevojën për të marrë përfitime për paaftësi të përkohshme, dhe me kalimin e viteve - për të marrë një pension pleqërie ose kohëzgjatje shërbimi. Marrëdhëniet juridike moderne në fushën e sigurimeve shoqërore bazohen në një koncept të tillë si vjetërsia, mungesa e të cilit privon të drejtën për të marrë përfitime sociale.

Përvoja e punës përfshin kohëzgjatjen e të gjithë punës ose veprimtarive të tjera të dobishme shoqërore dhe përcaktohet nga dokumentet e lëshuara nga vendi i punës, si dhe shërbimi ose studimi, nëse përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit. Në Rusi, dokumenti kryesor për konfirmimin e kohëzgjatjes së shërbimit është libri i punës, i cili përmban informacione për punonjësin, për detyrat zyrtare të kryera prej tij, si dhe për shpërblimet për suksesin në punë. Në mungesë të librezës së punës, si konfirmim të përvojës së punës mund të shërbejnë ekstrakte të ndryshme nga urdhrat, deklaratat për lëshimin e pagave, kontratat e punës, librezat e pagave me shënime për pagesën e pagave, si dhe dëshmitë.

Koncepti i vjetërsisë është i përgjithësuar, pasi ekzistojnë këto lloje të tij: përvoja e sigurimit, vjetërsia e përgjithshme dhe e veçantë dhe përvoja e vazhdueshme. Procedura për llogaritjen e vjetërsisë është vendosur me legjislacionin aktual, sipas të cilit ekzistojnë rregulla të përgjithshme dhe të veçanta për llogaritjen e llojeve të ndryshme të vjetërsisë. Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në bazë kalendarike: çdo 30 ditë konvertohet në muaj, dhe çdo 12 muaj - në vite të plota. Ekziston, veçanërisht, një listë e industrive në të cilat puna gjatë një sezoni të plotë llogaritet në vjetërsinë për caktimin e pensionit si për një vit pune (torfe, prerje, peshkim, industri fruta-perimesh, pylltari, etj.).

EKSPERIENCE SIGURIMORE llogaritur në bazë të kohëzgjatjes së periudhave të veprimtarisë gjatë të cilave janë paguar primet. Këto lloj aktivitetesh përfshijnë çdo punë me kontratë pune, shërbim ushtarak ose civil, punë si sipërmarrës individual, etj.

Sipas ligjeve të sotme, për të përfituar të drejtën e pensionit të punës së pleqërisë, mjaftojnë 5 vite përvojë sigurimi, gjatë të cilave janë kryer pagesat e detyrueshme në fondin e pensioneve. Nëse përvoja e sigurimit është 8 ose më shumë vite, përfitimet e përkohshme të paaftësisë paguhen në masën 100% të fitimit mesatar, me një përvojë 5-8 vjet - në masën 80% dhe me më pak se 5 vjet përvojë - 60% e të ardhurave mesatare. Sipas Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, i cili ka hyrë në fuqi, shuma e përfitimit nuk mund të kalojë pagën minimale mujore nëse përvoja e sigurimit të punonjësit është më pak se 6 muaj. Sot, shtesa mujore për kujdesin e fëmijëve është 40% e të ardhurave mesatare për 12 muajt e fundit kalendarikë përpara datës së marrjes së lejes prindërore.

EKSPERIENCE E PËRGJITHSHME PUNE përfshin të gjitha periudhat e punës ose veprimtarive të dobishme shoqërore, pavarësisht nga ndërprerjet në punë sipas kontratës së punës. Kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit përfshin edhe: shërbimin ushtarak; paaftësia e përkohshme që ka ndodhur gjatë periudhës së punës; paaftësia e grupit 1 dhe 2 për shkak të një sëmundjeje profesionale ose dëmtimit të marrë në punë; kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe kujdesi për një nënë që nuk punon për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, etj. Për të përfituar të drejtën e pensionit të pleqërisë, kohëzgjatja e shërbimit për burrat është 25 vjet, për gratë - 20 vjet.

EKSPERIENCE SPECIALE PUNE llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së punës ose veprimtarisë tjetër të dobishme shoqërore në kushte specifike. Kjo mund të jetë punë në industri të rrezikshme, në kushte të vështira natyrore dhe klimatike, në zona të ekspozuara ndaj rrezatimit radioaktiv. Në bazë të një shërbimi të veçantë, vendoset një pension pleqërie në lidhje me kushtet e veçanta të punës, punën në Veriun e Largët, si dhe pensionin e vjetërsisë. Ekziston edhe koncepti i përvojës së punës në një specialitet, i cili përfshin periudhën kohore gjatë së cilës është fituar përvoja profesionale.

EKSPERIENCE PUNE E VAZHDUESHME përcaktohet nga kohëzgjatja e punësimit të fundit të pandërprerë me një ose më shumë punëdhënës. Para miratimit të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, përvoja e vazhdueshme e punës është marrë parasysh kur përcaktohet shuma e përfitimeve të përkohshme të paaftësisë, e cila mund të jetë 100%, 80% ose 60% e të ardhurave të një punonjësi, në varësi të për kohëzgjatjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Sidoqoftë, nga 1 janari 2007, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme (llogaritja e pagesave të pushimit mjekësor) pushoi së varuri nga kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit dhe filloi të llogaritet në bazë të përvojës së sigurimit. Zëvendësimi i përvojës së vazhdueshme të punës me përvojë sigurimi ka ndikuar në masën e përfitimit të dhënë, pasi përvoja e sigurimit nuk përfshin të gjitha periudhat e punës, por vetëm ato gjatë të cilave janë paguar primet e sigurimit.

Përvoja e vazhdueshme e punës ndryshon nga sigurimi dhe përvoja e veçantë e punës në dy pika domethënëse:
· Me rastin e përcaktimit të masës së pensionit dhe momentit të pagesës së tij, nuk merret parasysh vazhdimësia e shërbimit;
· Periudhat kohore gjatë të cilave punonjësi i aftë për punë nuk ka qenë i angazhuar në veprimtarinë e punës janë të kufizuara.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse, kur lëvizni nga një vend pune në tjetrin, pushimi në punë nuk kalon një muaj. Nëse ka një largim nga puna me vullnetin e tyre të lirë pa arsye të mirë, atëherë për të ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës, pushimi në punë nuk duhet të kalojë 3 javë. Ekzistojnë gjithashtu klauzola të veçanta sipas të cilave mund të ruhet përvoja e vazhdueshme e punës nëse pauza në punë arrin 2 dhe 3 muaj. Me zgjidhjen e kontratës së punës, kohëzgjatja e shërbimit ruhet për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, derisa fëmija të arrijë moshën e caktuar.

Pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet me pushimin nga puna me vullnetin e tyre të lirë për shkak të transferimit të njërit prej bashkëshortëve në një lokalitet tjetër, si dhe për shkak të daljes në pension. Për punonjësit që largohen për shkak të daljes në pension për shkak të pleqërisë, pas punësimit të mëpasshëm, kohëzgjatja e pushimit në vjetërsi nuk merret parasysh për llogaritjen e vjetërsisë së vazhdueshme.

Me rastin e aplikimit për punë pas përfundimit të kontratës së punës, përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet për shkak të kryerjes së veprimeve fajtore, për të cilat, sipas legjislacionit ekzistues, parashikohet largimi nga puna. Veprime të tilla konsiderohen si moskryerje e përsëritur e detyrave të punës pa arsye të mirë dhe një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës. Menaxherët dhe kontabilistët kryesorë të organizatave dhe ndërmarrjeve mund të shkarkohen për shkak të dëmtimit financiar të organizatës dhe për marrjen e vendimeve financiare të pasakta ose të paligjshme.

Kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit, përveç punës me kontratë pune si punëtor ose punonjës, përfshin edhe:
· Shërbimi në ushtri dhe në organet e Komitetit të Sigurimit të Shtetit, nëse pushimi nga dita e përfundimit të shërbimit deri në ditën e hyrjes në punë ose studim nuk ka kaluar 3 muaj;
· Periudha e punës ose praktikës industriale në vendet e punës me pagesë gjatë trajnimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm, pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimeve të shkaktuara nga ky studim;
· Periudha e studimit në kolegjet dhe shkollat e formimit profesional, nëse pushimi ndërmjet ditës së diplomimit dhe ditës së hyrjes në punë me kontratë pune nuk ka kaluar 3 muaj;
· Periudha e mungesës së detyruar nga largimi i paligjshëm nga puna, nëse punonjësi më pas rikthehet në punë.

Pra, vjetërsia i jep çdo personi garanci për pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme dhe pensionet për pleqërinë dhe vjetërsinë. Pavarësisht mangësive të legjislacionit për pensionet, vjetërsia në punë vazhdon të jetë sot mënyra kryesore për të siguruar ekzistencën e saj pas përfundimit të veprimtarisë aktive të punës.