Si të shkarkoni një pensionist ai nuk dëshiron. Shkarkimi i një pensionisti: A është e ligjshme dhe si të bëjmë një shkarkim? Shkelja e detyrimeve të punës

21.10.2020

Shkarkimi i pensionistëve nga ndërmarrja ndodh sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara për dhe për të gjithë punonjësit e tjerë. Personat e moshës së pensionit kanë të drejtë të ndërpresin vetë kontratën e punës. Por shkarkimi i të punësuarit do të ketë specifikat e veta nëse personi largohet nga kompania në pension.

Karakteristikat e shkarkimit të pensionistëve të punës

Për personat e moshës së pensionit, zbatohet procedura e njëjtë për ndërprerjen dhe të njëjtat themelet e shkarkimit zbatohen si për punëtorët me status tjetër. Shkarkimi ndodh në bazë të 77 artikujve të Kodit të Punës.

Është e rëndësishme të merret parasysh se pas arritjes së moshës së pensionit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësin vetëm në këtë bazë mbi iniciativën e saj. Ndërprerja automatike e kontratës së punës nuk ndodh. Por punonjësi mund të fshijë dëshirën për të dalë në pension. Informoni punëdhënësin për dëshirën e tij për të ndërprerë kontratën e punës me iniciativën e tij, pensionisti ka të drejtë në çdo kohë. Kjo e drejtë nuk kufizohet vetëm në ndonjë kornizë të përkohshme.

Për të filluar procesin e ndërprerjes së kontratës së punës, punonjësi duhet të dorëzohet për shkarkimin. Ishte deklarata me shkrim që mori një deklaratë me shkrim tek punëdhënësi do të jetë baza për lëshimin e një urdhri për të ndërprerë kontratën e punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pengojë një pensionist në zbatimin e të drejtës së tij për të lënë kompaninë.

Tipari i ndërprerjes së kontratës së punës për iniciativën e pensionistit do të jetë që në raste të jashtëzakonshme ka të drejtë të lërë pa punuar, e cila është e detyrueshme për punonjësit e tjerë.

Ky do të jetë statusi i saj preferencial i punëtorit.

Procedura për shkarkimin e pensionistit me kërkesën e tyre

Procedura për shkarkimin e një punonjësi të pensionistit në vete do të përfshijë kalimin e hapave të mëposhtëm:

Pensionisti paraqet një kërkesë për shkarkim me kërkesën tuaj. Ajo domosdoshmërisht ka një formë të shkruar dhe të nënshkruar nga një punonjës personalisht.
Në bazë të kërkesës, është publikuar një urdhër për shkarkim në formën e T-8-8 Ose në formën e saj të miratuar në kompani. Urdhri tregon datën e shkarkimit, emrin e punonjësit, numrin e tij, tabletën, bazën e shkarkimit (në këtë rast, do të tingëllojë si "iniciativa e punonjësit, paragrafi 3 i Pjesës 1 të Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse "), detajet e shkarkimit dhe datën e ofrimit të tij. Punonjësi duhet të njohë veten me porosinë dhe të vendosë nënshkrimin e tij në të. Nëse ai mungon në punë ose refuzon të nënshkruajë një urdhër, atëherë kjo bëhet me shenjën përkatëse (sipas Pjesës 2 të Art. 84.1 TC).
Marka e punës së kontratës së punës për iniciativën e pensionistit është futur në rekordin e punësimit dhe kartën personale për formën T-2.
Në ditën e punës është finalizuar me një pensionist. Vendosja e kompensimit përfshin për kohën e kaluar dhe pushimet e papërdorura.
Kur shkarkimi i punonjësit duhet të japë një grup të plotë, duke përfshirë librin e punës, një certifikatë të shumës së të ardhurave në dy vjet punë, informacion mbi primet e listuara të sigurimit në NjIP dhe një kopje të rendit të shkarkimit (sipas kërkesës).

Detajet e paralajmërimit të shkarkimit

Shumë pensionistë kanë një pyetje nëse ai mund të lërë pa punuar. Në fakt, nuk ka përgjigje të qartë për të.

Në përgjithësi, pensionistët duhet të njoftojnë punëdhënësin për dëshirën e tij për të lënë të paktën dy javë para përfundimit të ardhshëm të kontratës së punës. Kjo periudhë fillon të llogaritet nga dita pas pranimit të kërkesës për punëdhënësin (sipas Pjesës 1 të Nenit 80 të TC).

Afatet e reduktuara për parandalimin e pensionistit për ndërprerjen e ardhshme të kontratës së punës tre ditë do të zbatohen në rastet e mëposhtme:

nëse punonjësi lë në periudhën (sipas Pjesës 4 të Nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësi u lëshua sipas një kontrate pune të lidhur për një periudhë më të vogël se 2 muaj (sipas Pjesës 1 të Nenit 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësi u organizua për punë sezonale (në pjesën 1 të nenit 296 TC).

Për kategoritë individuale të punëtorëve, përkundrazi, një gamë e zgjatur kohore është aplikuar për të paralajmëruar. Në veçanti, për atletët dhe trajnerët, udhëheqësit e organizatës rriten nga dy javë deri në një muaj.

Vlen të përmendet se pavarësisht nga fakti se kodi i punës përmban një tregues të afateve në të cilat është e nevojshme të paraqitet një kërkesë për shkarkim, në koordinim me punëdhënësin, kontrata mund të ndërpritet herët deri në 2 javë (sipas pjesës 2 të Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkimi i një pensionisti për dëshirën e tyre pa punë

Deklaratë

Aplikimi për shkarkimin e një punonjësi për vullnetin e tij nuk ka një formë të unifikuar. Zakonisht çdo kompani ka plotësimin e saj të rekomanduar në këtë dokument.

Deklarata duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

Në "header" të dokumentit në këndin e sipërm të majtë, emri i shoqërisë së punëdhënësit dhe kreu i kompanisë i kompanisë është përshkruar, si dhe të dhënat e aplikantit.
Emri i dokumentit "Deklaratë" është shkruar në qendër.
Pjesa kryesore tregon një kërkesë për shkarkim me kërkesën tuaj, duke treguar arsyen për shkarkimin.
Është vendosur data dhe nënshkrimi i punonjësit me dekodim.

Vëmendje e veçantë për pensionistin duhet t'i kushtohet formulimit të pjesës paralajmëruese të aplikacionit. Nëse ai thjesht do të regjistrohet këtu "unë kërkoj të hedh poshtë me kërkesën tuaj" pa iu referuar moshës së pensionit, do të duhet të punojë për dy javë. Natyrisht, nëse punëdhënësi nuk pajtohet ta lirojë atë nga puna pa punën sipas ligjit.

Por nëse pensionisti del në një deklaratë në dëshirën për të dalë në pension ("Unë kërkoj të largoj me kërkesën tuaj për shkak të daljes në pension nga paragrafi 3 i nenit. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar për të shkarkuar pensionistin atë ditë në të cilën ai vuri në dukje. Të paraqesë një kërkesë të tillë brenda afatit (të paktën në dy javë), pensionisti nuk duhet. Për shembull, nëse pensionisti shkruan një deklaratë më 22 maj, atëherë është në këtë ditë një punëdhënës duhet të përfundojë kontratën me të.

Pagesa

Kur shkarkohet me kërkesën e tyre, pensionistët po mbështeten një grup standardesh:

Paga për periudhën në të vërtetë të kaluar.
Kompensimi i pushimeve të papërdorura (Nëse një punonjës nuk ka përdorur ditët e tij të pushimeve për këtë ose periudhën e mëparshme). Nëse një punonjës ka përdorur më shumë ditë pushimi sesa supozohet të jetë, punëdhënësi bën mbipagesën duke u mbështetur për të paguar pagën.
Premium dhe shpërblimetë cilat janë parashikuar nga sistemi i pagave.

Të gjitha pagesat punëdhënës duhet të prodhojnë punonjës në ditën e fundit të punës. Nëse ai nuk ka punuar, atëherë pagesat bëhen jo më vonë se të nesërmen, i cili ndjek datën e paraqitjes së kërkesave të llogaritjes. Në rast të mos pagesës së fondeve në kohë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një qindarkë në pension për çdo ditë të vonesës, e cila paguhet si përqindje e madhësisë së borxhit.

Me kërkesë të punonjësit duhet t'i ofrojë atij një llogaritje të shënimeve me arsyetimin për shumën e shumës së paguar. Nëse punonjësi nuk pajtohet me llogaritjet, atëherë punëdhënësi duhet të listojë shumën që nuk e kundërshton atë në ditën e shkarkimit.

Kur shkarkimi, vetë nuk do të jetë i përllogaritur. Por një kontratë kolektive ose e punës mund të ofrojë një kompensim të tillë. Madhësia e tyre dhe pagesa e pagesave përcaktohet në diskrecionin e punëdhënësit. Zakonisht, përfitimi i prodhimit paguhet në shumën prej 1-3 fitimeve mujore mesatare të punonjësit.

Pensionisti nuk mund të detyrojë punëdhënësin t'i paguajë atij një manual të ditës, pasi një detyrë e tillë nuk është e regjistruar në Kodin e Punës. Art. 178 TC përmban një listë shteruese të bazave në të cilat kompania është e detyruar të paguajë manualin, dhe dalja në pension nuk i nënshtrohet pensionimit. Por nëse në marrëveshjen e ngarkuar / kolektive, detyrimi për të paguar pushimin e ditës, pensionisti ka të drejtë ta referojë atë në gjykatë.

Paga, kompensimi i pushimeve të papërdorura, si dhe shpërblimet paguhen minus NDFL. Punëdhënësi i tij është i detyruar të mbajë dhe të transferojë në buxhet në ditën e pagesës.

Sa i përket ditës, i cili paguhet me iniciativën e punëdhënësit, atëherë ajo kërkon që ajo të mos kalojë 3 fitimet mesatare mujore të punonjësve.

Kështu, shkarkimi i pensionistëve në do të ndodhë në mënyrë normale. Për ta bërë këtë, ata duhet të paraqesin një kërkesë për shkarkim tek punëdhënësi. Nëse punonjësi vendosi të lërë pensionin, atëherë punëdhënësi duhet ta shkarkojë atë në ditën e shkrimit të një deklarate pa punuar. Nëse ai hodhi poshtë më herët në bazën e specifikuar nga një vend pune tjetër, një përfitim i tillë nuk ofrohet. Në këtë rast, pensionisti do të duhet të punojë për dy javë.

Personi që u tërhoq ka një numër përfitimesh dhe avantazhesh krahasuar me popullsinë nën mbështetjen e këtij statusi. Procesi natyror pas fillimit të ligjit të pensioneve është ndërprerja e profesioneve që lidhen me aktivitetet profesionale, por për shkak të një numri faktorësh, një punonjës nuk është në nxitim për të liruar vendin e punës. Para punëdhënësit, ekziston një problem se si të shkarkojmë një pensionist pa dëshirën e tij. Me ligj nuk është aq e lehtë për të bërë.

Baza ligjore

Menjëherë duhet të theksohet se nuk është e nevojshme të shkarkohet një punonjës i pensionistit nëse nuk dëshiron të shkarkojë, për shkak të arritjes së moshës së tyre të pensionit nuk ka baza legjitime. Kjo është, mosha e njeriut nuk është një tregues dhe, nëse pensionisti refuzon të lë vullnetarisht, nuk do të jetë e mundur për ta llogaritur atë.

Artikujt e mëposhtëm mund të dallohen në Kodin e PunësGarantimi i përfitimeve të moshës së pensionit të personave:

Kështu, njerëzit e moshës së daljes në pension kanë të njëjtat të drejta dhe detyrime si kategori të tjera të të punësuarve.

Hendeku i marrëveshjeve ndodh sipas parimeve të përgjithshme. Por duhet të theksohet se relativisht një pensionist nuk e zbaton detyrimin për të zgjidhur një periudhë dy javore pas dorëzimit të një aplikacioni vetëm nëse shkarkohet për herë të parë. Prandaj, legalisht e hedh poshtë një punonjës të tillë ndoshta tre mënyra:

sipas marrëveshjes suaj;
me marrëveshje të palëve;
sipas iniciativës ligjore të punëdhënësit.

Shkarkimi i konfliktit

Më parë në kodin e ligjeve të punës, norma u tregua, në të cilën ishte e mundur të shkarkohej një pensionist nga puna pa pëlqimin e tij për të arritur një moshë të caktuar. Por që nga viti 1995, u bënë ndryshime në ligjin që e ndalonte atë. Një situatë pa konflikt për punëdhënësin do të përpiqet të bindë një punonjës të tillë për të shkruar një deklaratë mbi kërkesën e tij ose me marrëveshje të përbashkët të palëve.

Për ta bërë këtë, mund të përpiqeni të diskutoni për një kompensim shtesë të prodhimit ose të mundësoni të punoni një kohë të caktuar.

Me marrëveshje, ndërprerja e kontratës është në mënyrë standarte, si dhe për çdo anëtar të stafit. Një person shkruan një deklaratë, si në shkarkimin e zakonshëm, në të njëjtën kohë, nuk është i detyruar të tregojë arsyen. Formulimi në dokumentet e shkakut të llojit "për shkak të daljes në pension" do të jetë i pasaktë, pasi që këta faktorë nuk mund të shoqërohen me njëri-tjetrin. Megjithatë, në deklaratën do të nevojitet të theksohet se autori i saj është pensionist, i cili, sipas punës së Kodit të Punës, është i përjashtuar nga puna e detyrueshme.

Nuk ka kompromis

Statusi i pensionistit nuk tregon paprekshmërinë e punonjësit, kështu që mund të shkarkohet edhe me iniciativën e punëdhënësit. Për këtë, ka mjaft themele të arsyeshme. Më shpesh nga artikujt e zakonshëm aplikoni si në vijim:

Pavarësisht nga neni i shkarkimit, punëdhënësi duhet të pajtohet me të gjitha kërkesat e legjislacionit.

Për shembull, kompensoni pushimet e neglizhuara dhe paguani për fletë spitale. Por në çdo rast, një person që detyron një person të shkruajë një deklaratë për vullnetin e tij është i paligjshëm dhe mund të jetë bazë për tërheqjen e gjykatës për të rivendosur drejtësinë.

Shkelja e detyrimeve të punës

Shkarkimi i lidhur me një bazë të tillë varet nga përmbushja e detyrimit të punës të marrë nga një pensionist, ose më mirë, nga mospërputhja e saj. Për të ligjërisht, ishte e mundur të llogaritet një person, do të duhet të regjistrojë të gjitha shkeljet e punonjësit duke botuar urdhra për shpalljen e prokurorisë. Arsyeja për vlerësime të tilla mund të jetë:

Zakonisht për shkarkim për një artikull të tillë kërkon një shkelje sistematike, por jo domosdoshmërisht.

Një sistematik quhet shkelje që përsëritet nga punonjësi gjatë vitit pas lëshimit të parë të urdhrit të qortimit në të njëjtin veprim. Shkarkimi do të konsiderohet i ligjshëm vetëm nëse janë instaluar verërat e punonjësit. Kjo është, shkarkohet ose madje deklaron një qortim është i papranueshëm nëse i akuzuari ka pasur arsye të mira që çuan në një shkelje të disiplinës së punës ose detyrave të tij.

Kur bëhet një rimëkëmbje, publikohet një urdhër, i cili i jepet punonjësit për t'u njohur me nënshkrimin. Urdhri duhet të sillet në një punonjës për tre ditë nga momenti i botimit të tij. Nëse një pensionist i punës refuzon të nënshkruajë, atëherë është hartuar akti në të cilin tregohet një refuzim i tillë. Në të njëjtën kohë, të paktën dy dëshmitarë duhet të shkruhen në akt.

Shpërndani kontratën e punës me vendim të punëdhënësit ose që përfaqëson, është e mundur për shkak të reduktimit të numrit të stafit të punës. Por në të njëjtën kohë, ka dispozita të parashikuara nga Kodi i Ligjit të Punës, i cili nuk mund të shkelet. Ka kategori të caktuara të personelit të punës të cilët janë relevante për ruajtjen e pozitës së punës në reduktimin e shtetit. Një kategori e tillë përfshin punonjësit që kanë kualifikime më të larta ose të karakterizuara nga performancë të lartë. Në rastin e të njëjtave kushte merren parasysh gjatë marrjes së një vendimi faktorët e mëposhtëm:

Të gjitha këto objekte merren parasysh vetëm kur reduktojnë numrin e njësive të punës kur vetë pozita nuk është prodhimi. Nëse vetë pozita është shfuqizuar, atëherë këto kushte nuk punojnë.

Për shkak të reduktimit të ndërmarrjes, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë një pensionist pa pëlqimin e tij, por kjo shkarkim duhet të ndodhë pa një shkelje të përbashkët. Punonjësi duhet të paralajmërohet për zvogëlimin e ardhshëm të paktën dy muaj me një urdhër të veçantë, pas njohjes me të cilën ai duhet të vendosë nënshkrimin e tij nën të. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë një pozitë vaksuese të punonjësve të reduktuar si në kohën e publikimit të urdhrit dhe të paraqitur brenda dy muajve.

Kur shkarkohet për shkak të reduktimit të numrit të personelit dispozitat e mëposhtme duhet të ndiqen:

Pensionisti, si çdo punonjës, nuk mund të dizajnohet gjatë ndonjë lloj pushimi ose pushimi mjekësor.
Kur punonjësi është në sindikatë, atëherë për të përfunduar kontratën e punës me të, është e nevojshme të koordinohen shkarkimin me udhëheqësit e tij. Nëse, kur hedh poshtë një punonjës, sindikata nuk iu përgjigj kërkesës së punëdhënësit për pesëmbëdhjetë ditë, atëherë konsiderohet automatikisht se kjo leje është marrë.

Punonjësi që ra nën reduktimin e shtetit, sipas Kodit të Punës, jo vetëm për kompensimin e prodhimit, të barabartë me të ardhurat mesatare mujore, por edhe të ardhurat mesatare mujore, të cilat kompenson kohën e gjetjes së një vendi të ri të punës (nr më shumë se dy muaj nga data e llogaritjes). Megjithëse ka gjithashtu një mundësi për të marrë një manual dhe për muajin e tretë, por për këtë do të ketë nevojë për një vendim të Qendrës së Punësimit.

Ekziston një mundësi dhe shkarkim i hershëm i një pensionisti, duke reduktuar shtetet, pa pritur dy muajt e fundit, por të gjitha garancitë duhet të respektohen. Marrëveshja e hershme duhet të fiksohet me shkrim. Punëdhënësi është i detyruar të thyejë kontratën e punës pa pritur për një periudhë dy mujore nëse punonjësi e gjeti veten një punë të re dhe dëshiron të ndërpresë menjëherë marrëdhëniet e punës.

Mospërputhje e zënë nga pozicioni

Çdo gjë në këtë botë zhvillohet dhe nganjëherë një njeri me moshë të vjetër nuk ka kohë për zhvillimin teknik në një fushë të caktuar të punës. Është e vështirë për të që të përmbushë detyrat e caktuara për të. Prandaj, një bazë krejtësisht ligjore do të jetë shkarkimi i një pensionisti për shkak të mospërputhjes së tij të pozitës ose kualifikimeve të pamjaftueshme.

Por është e pamundur të deklarosh thjesht një person të paaftë për t'u përballur me punën e besuar ndaj tij. Për këtë, në Kodin e Punës, ekziston një koncept i tillë si certifikim. Nën të nënkupton kontrollimin e nivelit të njohurive, shkathtësive, aftësive, perspektivave.

Procedura për certifikim përcaktohet ligjërisht vetëm për disa punëtorë, si nëpunësit civilë, mësuesit dhe për pjesën tjetër të punëdhënësve duhet të zhvillojnë standarde dhe kërkesa. Në mënyrë të veçantë, koha e certifikimit në ligj nuk është treguar, kështu që mund të caktohet si planifikim dhe i paplanifikuar. Kryen një provim kualifikues Komisioni i emëruar me pjesëmarrjen e specialistëve të huaj dhe pa to. Sipas rezultateve të tij, komisioni i vërtetimit merr një vendim të personelit.

Një rezidencë është artikulli i shkarkimit për shëndetin. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të merrni përfundimin e duhur të komisionit klinik dhe ekspertëve të institucionit mjekësor. Marrëveshja e punës mund të ndërpritet nëse punonjësi njihet nga Komisioni i paaftë ose shteti shëndetësor nuk lejon që me ndërgjegje të përmbushë punën e saj, si dhe nëse puna e kryer mund të çojë në aksidente. Në të njëjtën kohë, në Kodin e Punës, ekziston një artikull që ndalon shkarkimin e një punonjësi gjatë sëmundjes, përveç nëse ndërmarrja vetë eliminohet.

Shkelje disiplinore me qëllim të keq

Arsyeja për të përfunduar kontratën e punës me pensionistin mund të jetë një shkelje e rëndë e disiplinës së punës. Para së gjithash, po ecën. Ata konsiderohen si mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa një arsye të mirë për më shumë se tre orë në ditë. Ky fakt duhet të dokumentohet me një akt dhe marrje nga shpjegimi i një punonjësi për mungesën e tij.

Nenet e ligjit nuk detyrojnë të paralajmërojnë një punonjës për shkarkimin e tij gjatë një pasazhi apo shkelje të tjera të trashë. Por që kur punëdhënësi duhet të marrë shpjegime nga endacak, nuk mund të shkarkohet në të njëjtën ditë, por duhet të kalojë të paktën dy ditë.

Jo më pak çrregullime të rënda të disiplinës është paraqitja e një punonjësi në vendin e punës në një shtet të dehur. Në këtë rast, punëdhënësi mund të shkarkojë ligjërisht një pensionist pune për nismën e saj të nesërmen, duke hequr atë nga puna në ditën e zbulimit. Për shkarkim në këtë bazë nevoja:

shfaqja e një punonjësi në një shtet të dehur gjatë gjithë ditës së punës;
shteti i punonjësit duhet të themelohet dhe të konfirmohet me përfundimin mjekësor;
nëse punonjësi refuzon të kryejë një provim, gjendja e tij mund të konfirmohet nga disa dëshmitarë.

Pra, është e nevojshme të dini se nëse pensionisti është ofruar për të lënë në lidhje me arritjen e një moshe të caktuar, do të jetë në mënyrë të paligjshme dhe mund të organizoni lehtësisht në gjykatë. Në të njëjtën kohë, ka një numër arsyesh legjitime për të shkarkuar punonjësin dhe pa pëlqimin e saj. Kjo është për shkak të faktit se pensionisti i punës në të drejtat dhe përgjegjësitë e tij nuk ndryshon veçanërisht nga një punonjës i zakonshëm.

Arritja e moshës së pensionit nuk do të thotë ndërprerja e detyrueshme e punës. Shumë prej tyre janë të detyruar të vazhdojnë të punojnë dhe pas fillimit të pagesave të çmuara, por nganjëherë nuk luan në favor të efektivitetit të punonjësit, në lidhje me të cilën mund të jetë çështja e shkarkimit. Le të flasim më tej se si ligji rregullon këtë procedurë dhe cilat kufizime ekzistojnë.

A është e mundur të përfundoni kontratën me punonjësin pa pëlqimin e tij?

Marrëdhëniet e punës janë ndërtuar mbi parimin e vullnetarisë së secilës prej palëve, prandaj është e pamundur të ndalohet punëdhënësi të ndërpresë bashkëpunimin me punonjësin që ka humbur motivimin ose për të kryer funksionet e tij. Ndër udhëheqësit e organizatave, pyetja shpesh lind se si të shkarkojë një pensionist, me të cilin është e pamundur të ndahet vetëm për shkak të moshës së saj, ne do t'i përgjigjemi asaj me një referencë të drejtpërdrejtë për legjislacionin.

Si të vendosni një punonjës nga shteti:

Vendosni me ri-certifikimin e mospërputhjes së pozicionit
Thërris një ekzaminim mjekësor dhe të marrë një përfundim në lidhje me nevojën për të ndryshuar llojin e aktivitetit për një pensionist;
Shpenzojnë;
Shpërndani marrëdhëniet me pensionistin në lidhje me shkeljen e kontratës.

Të gjitha arsyet për ndërprerjen e punëtorisë së punës në ndërmarrje janë të shënuara në nenin 81 të Kodit të Punës. Kur lëshohet urdhri, arsyeja duhet të specifikohet në mënyrë rigoroze në përputhje me aktin rregullator të specifikuar.

Për ata që kanë dyshime nëse është e mundur të shkarkojë zyrtarin e moshës së pensionit pa pëlqimin e tij, ne rekomandojmë që të njohin praktikën gjyqësore në raste të ngjashme, falë të cilit është e mundur që brenda kuadrit të kësaj procedure, nuk ofrohen përjashtime për punonjësit e pleqërisë.

Kur punëdhënësi ka të drejtën e ligjit

Natyrisht, dalja në pension nuk nënkupton që punonjësi do të jetë më i keq për të kryer punën e tij, por në fakt ndodh kaq shpesh për shkak të faktit se ai nuk ka nevojë për prodhimin e përvojës dhe koeficientëve. Në raste të tilla, motivimi bie, dhe punonjësi mund të pushojë së përmbushë përgjegjësitë e saj të punës. Para hedhjes poshtë pensionistit, ne rekomandojmë që të njohim veten me arsyet kryesore ligjore.

Opsioni 1. Nëse është planifikuar reduktimi i shtetit në organizatëPunimi i një pensionisti nuk ka imunitet para kësaj procedure, dhe Traktati përfundon në përgjithësi. Kërkesa kryesore është pagesa e kompensimit dhe kompensimi i prodhimit në shumën prej dy pagave.

Opsioni 2. Thërrisni vërtetimin dhe komisionin dhe ngrini çështjen e pajtueshmërisëqë zë një punonjës i moshuar. Nëse në përfundim do të tregohet se njohuritë dhe aftësitë e tij nuk janë të mjaftueshme për të përmbushur plotësisht detyrat, punëdhënësi duhet të ofrojë një punë më të lehtë, por në rast të refuzimit të punonjësit, të lëshojë një urdhër për shkarkimin e tij.

Opsioni 3. Nëse punonjës shkel disiplinën e punës Dhe një tabelë e një dite pune, të bëjë një konfirmim të aktit me nënshkrime të dëshmitarëve dhe në bazë të kësaj të përfundojë kontratën e punës.

Disa pensionistë të punës nuk e dinë nëse menaxhimi i organizatës duhet t'i shkarkojë ato dhe për këtë arsye të përmbushë plotësisht kompetencat e tyre dhe funksionin, megjithatë, në përputhje me legjislacionin aktual, nuk janë parashikuar kufizimet në stafin e çmontimit.

Procedura për shkarkimin e saktë të një pensionisti të punës

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës në të gjitha rastet duhet të ndodhë në përputhje me kërkesën e Kodit dhe në përputhje me të drejtat e secilës Palë. Nëse nuk e rregulloni procedurën në mënyrë korrekte, punëdhënësi ka një rrezik për t'u mbajtur përgjegjës në rast të ankesës së punonjësit në gjykatë ose inspektoratin e punës. Para marrjes së një vendimi, lexoni udhëzimet se si të shkarkoni një pensionist me ligj.

Procedura për ndërprerjen e kontratës së punës:

Hapi 1. Kaloni negociatat me një punonjës. Zbuloni nëse është e mundur të kryeni një procedurë me kërkesën tuaj për të shmangur kaseta të kuqe, ose do të kërkojë regjistrimin për iniciativën e autoriteteve;

Hapi 2. Përgatitni dokumentet e nevojshme që konfirmojnë bazat për shkarkimin e pensionistit. Kjo mund të jetë një akt i një pasazhi, gjetjeje ose përfundimi i komisionit të vërtetimit për mospërputhjen e pozitës.

Hapi 3. Le të njoftojmë punonjësin për procedurën e ardhshme për të shmangur situatat e konfliktit dhe sfidën e mundshme të vendimit tuaj në agjencitë qeveritare ose në gjykatë. Nëse ka kundërshtime, kaloni negociatat për paqe.

Hapi 4. Bëni një urdhër të duhur për shkarkimin e punonjësit, pas së cilës është e nevojshme të paguani të gjitha shumat reminiscing: pagat, kompensimi për pushim të papërdorur, Dorëzimi i Ditës në rast të një reduktimi të shtetit.

Një pensionist i punës ka saktësisht të njëjtat të drejta dhe detyrime, si dhe të gjitha kategoritë e tjera, kështu që nuk janë dhënë asnjë përjashtim në procedurë. Mjafton të pajtohet me të gjitha kërkesat e ligjit dhe të mos shkelë barazimin e ligjit, atëherë nuk do të ketë probleme dhe mosmarrëveshje të punës me përfshirjen e inspektoratit të punës.

Kujdes nga puna në marrëveshjen tuaj

Mënyra më e lehtë për të ndarë me një punonjës është kujdesi i tij për iniciativën e vet. Pensionisti në çdo kohë mund të ndalojë marrëdhëniet e punës dhe të shkojë në një festë të merituar në ditën e nënshkrimit të aplikacionit. Për këtë, nevojiten dy javë të punës dhe kufizime të tjera.

Për të shkarkuar vetë marrëveshjen tuaj, punonjësi duhet të përgatisë një aplikim me shkrim në një formë të thjeshtë arbitrare dhe t'ia dorëzojë atë departamentit të personelit të organizatës. Ju mund ta bëni këtë pa paralajmërim paraprak, dhe pastaj mos përmbushni detyrimet tuaja sipas kontratës.

Çfarë duhet të përmbajë një deklaratë:

Emri i kompanisë.
Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësve.
Shkak për të lënë punën.
Data me të cilën janë përfunduar të gjitha kompetencat.
Nënshkrimi dhe dita e ushqimit.

Presioni nuk lejohet në një pensionist pune për të nënshkruar një dokument të tillë. Për më tepër, metoda e ndërprerjes së marrëdhënieve duhet të vazhdojë vetëm nga vetë punonjësi pa manipulim dhe shantazh.

Cilat vështirësi janë të zakonshme për t'u përballur

Në praktikë, mosmarrëveshjet e kontesteve të punës midis punëdhënësit dhe oficerëve të pensionistëve të tij ndodhin kryesisht në lidhje me mungesën e njohurive të ligjit. Disa pyesin nëse kanë të drejtë t'i nxjerrin nga shteti, të tjerë sugjerojnë se ata janë të detyruar të paguajnë disa paga kur kujdesen.

Cilat probleme shpesh lindin kur përfundojnë kontratën:

Menaxhmenti kërkon një pensionist dy javë stërvitje;
Hodhi poshtë punonjësit nga puna pa një arsye të mirë dhe pa pëlqimin e tij;
Të zvogëlohet pa paguar përfitimet e prodhimit;
Kontrata është ndërprerë në bazë të mospërputhjes së pozitës pa përfundimin e komisionit të vërtetimit;
Të prirur për të nënshkruar një deklaratë për marrëveshjen tuaj;
Mos ofroni një vakant alternativ për punë më të lehtë.

Çdo veprim i pasaktë në procedurën për shkarkimin e një punonjësi në moshë të vjetër, sipas ligjit, mund të çojë në sfidimin e këtij fakti dhe ta kthejë atë në vendin e mëparshëm të punësimit. Për këtë, një qytetar duhet të ankohet në inspektimin e punës dhe me një deklaratë për një deklaratë në Gjykatën e Qarkut.

Video e dobishme

Përfundim

Shumë punëtorë vazhdojnë të punojnë në pozicionet e tyre të mëparshme derisa të lejojnë shëndetin. Përkundër faktit se objektivisht motivimi dhe aftësia e një punonjësi mund të jenë më të ulëta se kolegët e saj të rinj, kodi i punës ndalon të sjellë pensionistët nga shteti vetëm në këtë bazë. Është e mundur të ndërpritet kontrata vetëm me dëshirën e vetë punonjësit ose në rastin e Fondacionit të parashikuar në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përditësimi i fundit: 15.02.2020

Që nga viti 2019, filloi reforma famëkeq pensionale, e cila ngriti moshën e daljes në pension. Një nga arsyet për indinjatë për këtë çështje të qytetarëve ishte ngurrimi i punëdhënësve për të marrë vendet e lira të kandidatëve të moshës para moshës. Cili është ndryshimi në shkarkimin e një pensionisti të punës nga punonjësit e tjerë, shqetësohet shumë.

Legjislacioni rus parashikon të drejtën për të hyrë në një pushim të merituar, duke marrë pagesa pensionale në prani të një përvoje sigurimi dhe koeficienti individual për të emëruar një pension.

Phasepno kufijtë e moshës kur mund të kualifikoheni për ofrimin e pensioneve, në rastet normale:

65 vjeç - për burrat;
60 vjet - për gjysmën e bukur të shoqërisë (gratë).

Përfitimet e ruajtura për njerëzit që kanë punuar në kushte të veçanta, të dëmshme, të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Nëse ka një numër të caktuar të viteve të përvojës së sigurimit të veçantë dhe të përgjithshëm, ata mund të lënë punën dhe të marrin një pension më herët.

Shpesh, pensionistët nuk janë në një nxitim për të lënë punën, dhe pagesa e pagesave vazhdon të punojë. Nuk është gjithmonë e lidhur vetëm me mundësinë e marrjes së të ardhurave shtesë. Disa prej tyre thjesht nuk mendojnë për veten e tyre pa komunikuar me njerëzit, vetëdijen për ndjenjën e nevojës së tyre për të tjerët.

Le të flasim për nuancat, është e mundur të hedhim poshtë një pensionist pa pëlqimin e tij.

Le të banojmë më shumë, duke iu përgjigjur:

cilat të drejta dhe përfitime janë njerëz që vazhdojnë të punojnë në pensionet;
nën cilat rrethana mund të largohen pensionistët nëse është e mundur pa pëlqimin e tij;
në pyetje të tjera emocionuese.

Baza për shkarkimin e pensionistit

Menjëherë vërejmë se legjislacioni i punës nuk parashikon për arsye të caktuara për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me personat që kanë arritur moshën e daljes në pension dhe vazhdojnë të punojnë në organizatat e çdo forme të pronësisë (ose ndërmjet sipërmarrësve individualë).

Arsyet kryesore kur kontrata mund të ndërpritet, e përcaktuar nga Kodi i Punës (neni 77).

Konsideroni më të zakonshëm prej tyre në më shumë detaje. Përgjigju nëse një pensionist mund të shkarkojë nga puna.

Me iniciativën e autoriteteve

Nga këndvështrimi i ligjit, në rast të një arsyeje për të pjesë me vartësit me iniciativën e punëdhënësit, nuk ka përjashtime për pensionistët.

Në përgjithësi, një pensionist i punës do të shkarkohet:

nëse kompania është likuiduar nëse njihet nga falimentimi ose me vendim të pronarit;
kur riorganizimi kalon dhe zvogëlohet në numër ose staf;
pas certifikimit, duke dëshmuar për nivelin e pamjaftueshëm të kualifikimeve, nëse mospërputhja midis pozitës së zënë;
nëse merr një post udhëzues dhe ndryshoi pronarin e ndërmarrjes;
ka vërejtje të përsëritura, u njoftua një ekzagjerim për shkeljen e disiplinës së punës;
për çrregullime të ashpra të disiplinës, madje edhe me raste të izoluara (mungesa, çerdhe dhe të ngjashme);
në situata të tjera të parashikuara nga normat e artit. 81 TK RF.

Kur hedh poshtë vartësin e pronarit (ose nga kreu), i lidhur vetëm me moshën e tij, është e mundur të apelohen veprimet e punëdhënësit:

autoritetet mbikëqyrëse - inspektimi i punës territorial në vendin e regjistrimit të një personi juridik (gjetja aktuale e një sipërmarrës), zyra e prokurorit;
direkt përmes gjykatës.

Me kërkesën e pensionistit

Është gjithmonë e mundur të ndaloni marrëdhëniet e punës me kërkesën tuaj.

Ligji kërkon para-njoftimin e punëdhënësit të paktën dy javë me shkrim për qëllimin për të lënë punën.

Për më tepër, nëse, gjatë punës, një punonjës do të ndryshojë mendjen për të shkarkuar, mund të tërheqë kërkesën, përveç nëse një person tjetër është ftuar në vendin e çliruar për përkthimin e organizatës.

Gjithashtu, nëse në fund të periudhës dy javore, do të vazhdojë të përmbushë detyrat e punës, pa insistuar në hartimin e shkarkimit, marrëdhëniet juridike të punës mbeten në forcë ligjore.

Sipas pjesës së tretë të Art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji bën përjashtimin e personave të shkarkuar në lidhje me daljen në pension. Për të bërë një llogaritje të plotë të tyre, punëdhënësi duhet, duke mos e detyruar atë të punojë.

Me marrëveshjen e palëve

Ligji (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejon ndërprerjen e hershme të marrëdhënieve të punës, nëse palët ishin në gjendje të negociojnë dhe nuk kanë ankesa.

Në këtë rast, shkarkimi i një pensionisti pune për iniciativën e punëdhënësit mund të jetë vetëm pas marrjes së pëlqimit të tij.

Sugjeroni kushtet që janë të dobishme për secilën prej palëve mund të jetë edhe punëdhënësi dhe vetë vartësi.

Nuk është e nevojshme të përpilohet një marrëveshje me shkrim, duke përcaktuar zbatimin e pikave të caktuara. Mjaft në një deklaratë për shkarkimin për të treguar si bazë - marrëveshjen e palëve.

Praktika tregon: Shpesh përdorin këta punëtorë nëse nuk duan ose për shkak të rrethanave nuk mund të vazhdojnë për etiketimin e një periudhe dy javore.

Pajtohuni me një formulim të tillë dhe shkelës të disiplinës së punës në mënyrë që të jeni në mënyrë paqësore me punëdhënësin, duke mos dëmtuar një reputacion në regjistrimin e punësimit.

Të drejtat dhe avantazhet e një pensionist pune

Duke folur nëse një pensionist mund të shkarkojë pa pëlqimin e tij për shkak të moshës së vjetër, përgjigja është kategorike - jo.

Mbetet e drejta e personit vetë që të vazhdojë të punojë më tej ose të shkojë në një pushim të merituar. Një situatë e ngjashme në punësimin e personave në pension.

Për shembull, një person që e la kompaninë, duke vendosur një pension, pas një kohe një periudhë kohore vendosi që ai nuk donte të ulet në shtëpi. Më shpesh, pala thjesht e biznesit e bën atë të marrë një vendim të tillë, pa marrë parasysh se si ta rimarrë atë, por mbetet një fakt.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë nëse ka një vakant që refuzon punësimin e pensionistëve, duke iu referuar moshës së saj.

Përndryshe, kjo do të njihet si një shkelje e madhe e legjislacionit të punës, diskriminimit ndaj të drejtave të njeriut. Për të mbrojtur interesat e tyre, ju mund të dilni nga padia në autoritetet gjyqësore. Natyrisht, marrëdhëniet normale të punës nuk kanë gjasa të bashkëpunohen me këtë punëdhënës.

Dëshmi se ligjvënësi parashikon të drejtën për të vazhduar të punojë më tej, duke marrë një pension, është më shumë avantazhe.

Në art. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse solli të drejtën e një pensionisti të punës:

gjatë vitit kalendarik, me përjashtim të pushimit të detyrueshëm vjetor të paguar, në çdo kohë të përshtatshme për të marrë pushim falas falas me një kohëzgjatje deri në 14 ditë.
Nëse pensionisti njihet si person me aftësi të kufizuara, punëdhënësi është i detyruar me kërkesë të punonjësit që t'i ofrojë atij një pushim shtesë në 60 ditë kalendarike.

Vini re se pushimet shtesë mund të përdoren menjëherë, ose të ndahen në pjesë. Në të njëjtën kohë, ditët e mbetura të papërdorura nuk transferohen në vitin e ardhshëm kalendarik.

A ka pronari autoritetin në diskrecionin e vet për të shkarkuar pensionistët?

Vetë fakti se një person ka të drejtë të dalë në pension, duke arritur moshën e themeluar me ligj, nuk mund të shërbejë si një arsye për ta detyruar atë të shkarkojë nëse:

ai nuk e dëshiron këtë;
në dëshminë mjekësore është në gjendje të përmbushë detyrat e punës;
nuk ka arsye të arsyeshme për ta shkarkuar atë me iniciativën e udhëheqjes.

Nuanca

Me një punonjës që iu referua një dëshire konkrete për të lënë punën për shkak të daljes në pension, kontrata duhet të ndërpritet në datën e specifikuar.

Në cilat raste të pensionistit u larguan me punën?

Për çështjet e ligjshmërisë, kërkesa për të punuar kur hedh poshtë një pensionist i cili ka rregulluar për punë pasi ai ishte në një pushim të merituar, mendimet nuk pajtohen.

Gjatë gjithë logjikës, ai nuk mund të dalë në pension, sepse ai e ka lëshuar atë tashmë, dhe ai vetë shprehu dëshirën për të punuar përsëri.

Nga ana tjetër, mund të konsiderohet si pamundësia e vazhdimit të punës më tej.

Është e nevojshme të paguhet haraç që, si rregull, nëse vendimi për shkarkimin e pensionistit të punës pranohet me iniciativën e vet, punëdhënësit nuk janë të detyruar të punojnë, edhe nëse një person është punësuar pas daljes në pension.

Por, nëse punëdhënësi do të lëshojë shkarkim pas 2 javësh pas ankesës së pensionistit, kjo nuk konsiderohet shkelje e ligjit.

Si ta shkarkoni pensionistin me iniciativën e tij

Pas marrjes së një deklarate, duke treguar se punonjësi dëshiron të largohet nga puna për shkak të daljes në pension, punëdhënësi:

boton rendin;
bën një hyrje të përshtatshme në librin e punës;
përgatitet për certifikatat e detyrueshme të kontabilitetit;
ai bën një llogaritje të plotë dhe jep në dorën e dokumenteve brenda kohës së specifikuar kur kontakton.

Nëse një pensionist i punës tregon shkakun e shkarkimit vetëm dëshirën e tij, marrëdhënia kontraktuale përfundon pas një periudhe dy javore.

Pajtueshmëria me kërkesat për shkarkimin e iniciativës së autoriteteve

Në mënyrë që të mos konflikt, punëdhënësi është i detyruar, pavarësisht nga fakti se i hedhur poshtë, në fakt, është pensionist, për të përmbushur të gjitha aktivitetet e kërkuara procedurale, duke përfituar nga e drejta për të ndërprerë kontratën e punës në mënyrë të njëanshme.

Për shembull, shkarkimi i punonjësit "Sipas nenit" për ngarje, është e nevojshme të pajtohet nga shpjegimi i shkruar fajtor. Vetëm dy ditë më vonë, nëse punonjësi nuk ofron dokumente të justifikimit dhe një shënim shpjegues me shkrim, është e mundur, pas hartimit të aktit të duhur, lëshon një urdhër për shkarkim.

Dhe është e pamundur të bësh një shkarkim, ndërsa personi është me pushime, në trajtim ose po kalon një periudhë rehabilitimi.

Ju gjithashtu nuk duhet të harroni se ju mund të sillni përgjegjësi brenda një muaji pas një dite, kur u bë i vetëdijshëm për shkeljet dhe verërat e punonjësit u bënë të njohur nëse shkelja e kushteve të kontratës së punës nuk kishte më shumë se gjashtë muaj më parë.

Përjashtimet përbëjnë vetëm rastet e identifikimit të veprimeve fajtore gjatë auditimit ose auditimit të auditimit.

Në situata të tilla, punonjësi mund të shkarkohet si një dënim disiplinor për sjellje të pahijshme, të përsosur për dy vitet e mëparshme.

Para së gjithash, vërejmë se për të hedhur poshtë punonjësin për të reduktuar, duke iu referuar vetëm moshës së pensionit dhe përfitimeve të marra, është e pamundur.

Kur likuidoni ndërmarrjen (me vendim të pronarit ose njohjes nga Gjykata e Falimentimit), është e qartë se të gjithë punonjësit do të shkarkohen.

Nëse punëdhënësi vendosi të zvogëlojë numrin e punëtorëve ose personelit, në çështjen e zgjedhjes së kandidatëve që bien nën shkarkimin, është i përshtatshëm më shumë kontrolluar.

Duke pasur parasysh përvojën dhe përvojën e punonjësve, qëndrimin e tyre ndaj përmbushjes së detyrave të punës. Më shpesh, avantazhi i largimit në punë nga kjo pikëpamje mbetet për një pensionist të punës.

Por, nëse, për shembull, do të ketë një zgjedhje prej të cilëve të largohet në punë, nëse është e nevojshme, për të prerë një njësi të rregullt - nënën e dy fëmijëve ose një pensionist pune, natyrisht, madje edhe me të gjitha përfitimet e këtij të fundit, Ai do të godasë shkurtimin.

Kjo shpjegohet sepse ekziston një burim shtesë i të ardhurave.

Privilegjet e tjera të garantuara me ligj merren parasysh.

Sidoqoftë, rendi procedural duhet të ndiqet:

të paktën dy muaj para lëshimit të shkarkimit të kandidatëve të zgjedhur duhet të njoftohen me shkrim për një pikturë personale në reduktimin e ardhshëm;
në prani të vendeve të lira, punonjësi duhet të ofrojë regjistrimin e transferimit;
në rast të refuzimit të transferimit (në mungesë të vendeve të lira të përshtatshme), punonjësi është ndërprerë nga marrëdhëniet juridike të punës.

Kur mund të shkarkoni gjatësinë e viteve

Ndryshimet e bëra në legjislacionin e pensionit nuk ndikojnë në përfitimet për njerëzit që kanë punuar në kushte të veçanta, të dëmshme, të rrezikshme për shëndetin dhe jetën.

Nëse ka përvojë të mjaftueshme të sigurimit të veçantë dhe të përgjithshëm, ata do të jenë në gjendje të dalin në pension më parë.

Të përshkruara dhe të paguajnë pagesa mujore të pensioneve në prani të një përvoje të veçantë (nga shërbimi i gjatë):

pa marrë parasysh gjendjen aktuale të aftësisë së kufizuar;
personat, falënderimet më të reja për të drejtën për të marrë pension të pleqërisë.

Nëse dyshoni nëse pensionisti mund të shkarkojë pa pajtimin e tij në gjatësinë e viteve, është e mundur të kontaktoni direkt marrëveshjet sektoriale.

Aktet ligjore dhe legjislative sugjerojnë se në këtë rast duhet të ketë një iniciativë të personit që ka marrë të drejtën për pushimin e hershëm.

Karakteristikat që lidhen me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me personat e moshës para

Nëse nuk mbetet më shumë se 5 vjet deri në marrjen e të drejtës së ofrimit të pensioneve, besohet se një person është në para-moshë.

Në rastin e shkarkimit të një punonjësi të tillë, duke iu referuar kategorisë së moshës, punëdhënësi do të tërheqë përgjegjësinë:

administrative (sipas nenit 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse);
ose penale (ndryshimet në art. 144.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse kanë funksionuar që nga viti 2019).

Llogaritja me një pensionist pune kur shkarkohet

Pavarësisht nga arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve juridike të punës me një pensionist pune, në ditën e fundit të punës me të janë të detyruar të vendosen plotësisht, të paguajnë të gjitha shumat e duhura:

të ardhurat për kohën e kaluar nga data e pagesave të fundit;
në rastin e ditëve të mbetura të papërdorura të pushimit të paguar, kompensimi monetar në normën e fitimeve mesatare për vitin paraprak.

Nëse pensionisti ra nën reduktimin, ai ka një manual të ditës në shumën e të ardhurave mesatare mujore. E drejta për të marrë pagesa mbetet për muajin e dytë, nëse një person nuk ka gjetur punë të re.

Përveç kësaj do të paguajë kompensim në shumën e fitimeve mesatare në dy javë, nëse:

si gjendja e shëndetit, punonjësi nuk mund të kryejë më tej funksionet e tij të punës;
pensionisti refuzoi të transferojë në dritën e punës (ose punëdhënësi nuk ka vende të lira të lira);
nëse ka një konkluzion mjekësor se pensionisti i punës njihet plotësisht me aftësi të kufizuara.

Aktet ligjore lokale të përdorimit të brendshëm (në veçanti, me marrëveshje kolektive), mund të sigurohet një pagesë shtesë e të punësuarve në lidhje me daljen në një pushim të merituar mund të sigurohet.

Baza legjislative që rregullon shkarkimin e pensionistëve

Çdo çështje që lidhet me marrëdhëniet e punës dhe ndërprerja e tyre rregullohen nga Kodi i Punës.

Në varësi të sferës së prodhimit, ligjet e tjera federale në lidhje me ligjin e punës duhet të udhëhiqen nga marrëveshjet e industrisë.

Për shkelje të të drejtave të garantuara, punëdhënësit janë përgjegjës në përputhje me legjislacionin administrativ, penal.

Të urdhërojë një këshillë falas të një avokati