Kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist. Kush është një qytetar me aftësi të kufizuara? Konsiderohet si një qytetar i moshuar

26.06.2020

Qytetarët me aftësi të kufizuara- Bëhet fjalë për qytetarë që nuk kanë aftësinë për të punuar për një kohë të gjatë ose të rregullt, qoftë edhe nga fëmijëria.

Të varurit- Këta janë persona që jetojnë në kurriz të anëtarëve të tjerë të familjes, qytetarëve, ose marrin sponsorizim të rregullt prej tyre, falë të cilit ata udhëheqin ekzistencën e tyre.

Në kategorinë e qytetarëve me aftësi të kufizuara, në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 166-FZ"Për pensionet shtetërore në Federatën Ruse" përfshin: pensionistët (rregulli i përgjithshëm: burra - 60 vjeç, gra - 55 vjeç; në rajonet e Veriut të Largët, mosha e daljes në pension zvogëlohet me pesë vjet), të cilët, duke marrë një pension, nuk kryejnë veprimtari pune.
Në kategorinë e personave me aftësi të kufizuara bëjnë pjesë edhe personat me aftësi të kufizuara, fëmijët e gjymtuar, personat që nuk kanë mbushur moshën madhore, si dhe, ndër të tjera, të gjithë ata që, pasi mbushin moshën 18 vjeç, janë në arsim të plotë në një shkollë arsimore. institucion i çdo lloji dhe lloji pa marrë parasysh menaxhimin e tyre organizativ dhe ligjor, numri i të cilave përfshin institucione arsimore të huaja që ndodhen jashtë kufijve të Federatës Ruse, në orën kur takimi për studimin u krye në bazë të një marrëveshjeje ndërkombëtare. . Deri në përfundimin e studimeve, por jo më vonë se plotësimi i moshës 23 vjeç.

Përjashtimet përfshijnë institucionet arsimore të arsimit shtesë.

Gjithashtu, personat që kanë humbur njërin ose të dy kujdestarët, fëmijët e nënave të ndjera beqare, përfaqësuesit e popujve të vegjël veriorë që kanë mbushur moshën 50 vjeç për gratë dhe 55 për burrat, personat që kanë mbushur moshën 60-65 vjeç pa të drejtë një pension të paracaktuar me ligj.

Koncepti i aftësisë së kufizuar

Koncepti i paaftësisë për punë u prezantua në dispozicion të Plenumit të Gjykatës së Lartë të BRSS më 01/07/1966. Në marrëveshje me të, banorët që kanë mbushur moshën e pensionit dhe marrin pension (për femrat, këto vite janë 55 vjeç, për meshkujt - 60 vjeç), personat me aftësi të kufizuara të grupeve I, II, III konsiderohen invalidë, në autonomi nëse u është caktuar pagesa e pensionit prej vitesh apo invaliditeti, si dhe personat që nuk kanë mbushur moshën madhore.

Invaliditeti futet nga noteri pasi i paraqet certifikatën e identitetit, certifikatën e pensionit, vërtetimin nga komisioni i ekspertëve mjekësor dhe social.

Kush konsiderohet trashëgimtar me aftësi të kufizuara?

Në përputhje me këtë ligj të Federatës Ruse, pozita juridike e një vartësi me aftësi të kufizuara në rregullat e trashëgimisë ka pësuar disa rregullime.

Statusi juridik përcaktohet në nenin 1148 të Kodit Civil të Federatës Ruse, ku theksohet se:

personat që janë trashëgimtarë ligjorë, në përputhje me nenin 1143-1145 të Kodit Civil të Federatës Ruse, të cilët janë të paaftë në kohën e hapjes së trashëgimisë, por nuk hyjnë në listën e atyre trashëgimtarëve që thirren për të trashëguar, mund të trashëgojnë me ligj së bashku me pasardhësit e listës së caktuar, nëse më parë janë mbajtur nga trashëgimlënësi të paktën një vit para vdekjes së tij. Në këtë rast, bashkëjetesa me trashëgimlënësin nuk ka rëndësi.

Pjesa e pensionistit të detyrueshëm

Banorët që kanë mbushur moshën e pensionit dhe nuk punojnë janë qytetarë me aftësi të kufizuara dhe marrin pensione. Megjithatë, disa shkencëtarë dhe punëtorë e konsiderojnë të nevojshme të njohin si invalidë edhe personat e moshës së daljes në pension që janë të angazhuar në veprimtarinë e punës.

Kujdesi për qytetarët me aftësi të kufizuara

Në legjislacionin e Federatës Ruse, janë miratuar Rregullat për ekzekutimin e pagesave të rregullta kompensuese për qytetarët që nuk punojnë që i përkasin popullatës së punës, të cilat ofrojnë kujdes për personat me aftësi të kufizuara.

Financimi për shpenzimet e bëra nga pagesat mujore kompensuese për personat e papunë dhe të aftë për punë që ofrojnë kujdes për banorët me aftësi të kufizuara vjen nga buxheti federal i caktuar për këtë qëllim çdo vit.

Kriteret për ekzekutimin e pagesave përcaktohen në përputhje me Dekretin e Kryetarit të Federatës Ruse të 26 dhjetorit 2006 nr. 1455 "Për pagesat e kompensimit për personat që kujdesen për qytetarët me aftësi të kufizuara".

fondet mujore kompensuese për personat që jetojnë në territorin e Federatës Ruse kujdesi për banorët me aftësi të kufizuara të grupit 1, fëmijët me aftësi të kufizuara që nuk kanë mbushur moshën madhore dhe qytetarët e moshuar që kanë nevojë për kujdes nga jashtë në përputhje me vendimin e një institucioni mjekësor ose që kanë mbushur moshën 80 vjeç, arrijnë në 500 rubla.
Pagesat kompensuese caktohen për pensionin e caktuar për popullatën me aftësi të kufizuara, gjatë kryerjes së kujdesit të tij në rendin e vendosur për pagesën e dispozitave përkatëse.
fondet e rimbursimit u caktohen qytetarëve që ofrojnë kujdes, në sovranitet nga lidhjet familjare dhe bashkëjetesa me një person me aftësi të kufizuar.
pagesat kompensuese vendosen dhe zbatohen nga departamenti përgjegjës për shpërndarjen dhe pagesën e pensioneve për personat me aftësi të kufizuara.

Pyetje dhe pergjigje

1. Cilat janë grupet e personave me aftësi të kufizuara?

Legjislacioni thekson dy grupe të vartësve që janë të paaftë për të punuar:

i pari- personat që janë trashëgimtarë në nivel legjislativ dhe të përfshirë në listën e trashëgimtarëve të përparësisë së dytë-shtatë.
e dyta- personat që u përkasin pasardhësve të përparësisë së tetë.

2. Kush ka të drejtë për vërtetim të paaftësisë për punë?

Të miturit nën moshën 16 vjeç. Në këtë moshë fillon aftësia e punës, pra koha kur një qytetar ka të drejtë të kryejë plotësisht praktikën e punës, por ka përjashtime.
studentë të institucioneve të arsimit të përgjithshëm dhe të institucioneve të arsimit fillor profesional, me përjashtim të të rriturve.
studentë të organeve arsimore të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional që zhvillojnë arsimin me kohë të plotë, deri në mbushjen e moshës 23 vjeç.
Qytetarët me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2, i cili krijohet me vendim të komisionit mjekësor të një departamenti të autorizuar posaçërisht - institucioni i ekspertizës mjekësore dhe sociale. Personat me aftësi të kufizuara të grupit 3 kanë të gjitha mundësitë për t'u paaftë për punë për shkak të karakteristikave të sëmundjes.
personat që kanë mbushur moshën e pensionit, të cilët nuk punojnë në momentin e marrjes së pagesës së pensionit. Kjo çështje është mjaft e diskutueshme në kërkimin teorik dhe praktikën e zbatimit të ligjit. Disa shkencëtarë e konsiderojnë të nevojshme njohjen si invalidë edhe të pensionistëve në punë.
Në legjislacionin e Federatës Ruse, qytetarë me aftësi të kufizuara konsiderohen persona që nuk kanë aftësinë për të kryer aktivitete të punës për arsye të ndryshme, lista e të cilave përfshin pleqërinë dhe problemet shëndetësore. Qytetarët e tillë kanë të drejtën e kujdesit nga një person i aftë për punë i cili do të marrë përfitime materiale gjatë kujdesit. Qytetarët me aftësi të kufizuara nuk duhet të ngatërrohen me personat në ngarkim që jetojnë në kurriz të të tjerëve, ose që marrin ndihmë të rregullt prej tyre, falë së cilës jetojnë.

Kërkesa për dhënien e këtij titulli, së bashku me dokumentet e nevojshme të dorëzuara, i dërgohet autoritetit ekzekutiv brenda 10 ditëve. Vendimi për dhënien e titullit merret brenda 15 ditëve nga data e marrjes së kërkesës. Nëse aplikantit i refuzohet titulli Veteran i Punës, ai njoftohet për këtë brenda 5 ditëve dhe refuzimi formal i dërgohet organit të mbrojtjes sociale të cilit i është dorëzuar kërkesa, duke treguar arsyet.

Çdo veteran duhet të dijë se dhënia e titullit të nderit të Veteranit të Punës është përgjegjësi e shërbimeve të mbështetjes sociale edhe pas miratimit të Ligjit Federal Nr. 122. Për të marrë këtë titull, mos prisni moshën e daljes në pension, mblidhni të gjitha dokumentet e nevojshme dhe shkoni në departamentin e sigurimeve shoqërore në vendbanimin tuaj.
Dokumentet e nevojshme:
Një dokument shpërblimi që konfirmon të drejtën tuaj për titull (në departamentin e mbrojtjes sociale ekziston një listë e aplikantëve për këtë titull);
Pasaporta;
Libri i punës, certifikatat e organizatave arkivore, nëse kërkohet.

Kategoritë e përfituesve federalë

i dha titullin Hero i Bashkimit Sovjetik, Hero i Federatës Ruse ose Komandant i Urdhrit të Lavdisë me tre gradë (Komandant i plotë i Urdhrit të Lavdisë);
anëtarët e familjes së të ndjerit (të ndjerit) Heronjtë ose mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë (e veja (e veja), prindërit, fëmijët nën moshën 18 vjeç, fëmijët mbi 18 vjeç që u bënë të paaftë para se të mbushin moshën 18 vjeç dhe fëmijët nën moshën nga 23 që studiojnë në institucionet arsimore për arsim të plotë);
i dha titullin Hero i Punës Socialiste, Hero i Punës i Federatës Ruse ose i dha Urdhri i Lavdisë së Punës me tre gradë (mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës)

Në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, qytetarëve nga radhët e veteranëve, personave me aftësi të kufizuara, përfshirë fëmijët me aftësi të kufizuara, ish të burgosurit e mitur të fashizmit dhe personat e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidenteve me rrezatim dhe testeve bërthamore, u paguhen pagesa mujore në para në dorë. Fondi pensional i Rusisë.

Përfitimet për veteranët e punës për vitin 2020

Sipas ligjit federal "Për Veteranët" (versioni i ligjit të 1 korrikut 2013), pasi veteranit i jepet pensioni, ai merr të drejtën për të përdorur poliklinikat shtetërore pa pagesë, si dhe të drejtën për të marrë të plotë dhe trajtim të kualifikuar në institucionet shëndetësore komunale dhe shtetërore.

- pagesën e 50% të sipërfaqes totale të banimit që zë përfituesi (për një apartament komunal - hapësira e zënë nga ky person, brenda normës sociale të përcaktuar me ligj (vlen edhe për anëtarët e familjes së veteranëve që jetojnë me ta);

Çfarë do të thotë - një pensionist federal? Si bëhen

Federal do të thotë shtet, pasi Rusia është një federale e çuditshme dhe për këtë arsye, për t'u bërë pensionist federal, duhet të jesh nëpunës civil për të paktën 15 vjet shërbim. Gjithashtu punonjësit federalë marrin një pension shumë të mirë prej rreth 75-85% të pensionit të pagës së tyre.

Për t'u bërë "pensionist federal" duhet të jeni në shërbimin publik për të paktën 15 vjet. Lista e pozitave është në ligj, është mjaft e gjatë. Një pension të tillë mund ta marrin edhe drejtues dhe specialistë të ndërmarrjeve, nëse kanë dhënë një kontribut të veçantë në zhvillimin e ekonomisë dhe prodhimit. Këta pensionistë u caktohen deri në 75% të pagave zyrtare, dhe personelit ushtarak - deri në 85%.

Çfarë përfitimesh duhet të ketë një veteran federal i punës me ligj?

Për të marrë titullin veteran, një qytetar duhet të shkruajë një kërkesë dhe të aplikojë me të në autoritetet lokale të sigurimeve shoqërore. Kësaj aplikacioni i bashkëlidhet pasaporta, si dhe dokumente që konfirmojnë praninë e përvojës së nevojshme të punës dhe çmimeve, duke i dhënë të drejtën e titullit veteran.

Personat që kanë filluar punën si të mitur gjatë viteve të luftës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë së paku 40 vjet për burrat, dhe për gratë duhet të jetë së paku 35 vjet.
Personave që mbajnë tituj nderi të punës të BRSS, si dhe atyre të cilëve u është dhënë një medalje ose urdhër për meritë të punës. Në të njëjtën kohë, ata duhet të kenë përvojë të mjaftueshme pune për të përfituar pension vjetërsie.
Personave të vlerësuar me distinktivë departamenti për merita në punë. Është e rëndësishme të mbani mend se çdo shenjë çmimi, qoftë urdhër apo medalje, duhet të shoqërohet me një certifikatë që konfirmon se veterani është me të vërtetë pronari i këtij çmimi. Mungesa e një certifikate mund të bëhet bazë për refuzimin për të marrë një titull dhe përfitime të grantit.

Pensionist federal

Viktor Zubkov njoftoi synimin e tij për të kryer reforma strukturore dhe të personelit në qeveri. “Struktura e qeverisë, mendoj se është e papërsosur, reforma administrative nuk është kryer me shumë efektivitet”, tha kandidati për kryeministër. Ai tha se “do të kërkohen ndryshime strukturore dhe do të shikojmë edhe strukturën e personelit”.

Kryeministri i ri i Rusisë të premten do të jetë Viktor Zubkov, i cili tani drejton Shërbimin Federal të Monitorimit Financiar. Z. Zubkov, i cili do të mbushë 66 vjeç të shtunën, është zyrtari më i vjetër në mesin e anëtarëve të qeverisë, drejtuesve të shërbimeve federale dhe agjencive. Një person nga rrethi më i ngushtë i presidentit, ai është në gjendje të shoqërojë zgjedhjet parlamentare dhe presidenciale me një fushatë kundër korrupsionit dhe madje të bëhet një kryetar "i përkohshëm" i shtetit derisa Vladimir Putin të kthehet në pushtet pas zgjedhjeve të 2008.

Mbështetja e shtetit për përfituesit federalë

e drejta e lirë për të marrë strehim ose kompensim monetar për përmirësimin e tij;
mundësia e marrjes së një pushimi shtesë në shumën prej 14 ditësh kalendarike;
marrja e përfitimeve të papunësisë në masën 100% të të ardhurave mesatare në vendin e fundit të punës;
hyrje e jashtëzakonshme në banesa dhe kooperativa të tjera sipas nevojës;
shtesë në para me rastin e uljes në detyrë. Arsyeja për këtë është përkeqësimi i shëndetit ose paaftësia;
pranimi i jashtëzakonshëm në kopshtet e fëmijëve, njëri ose të dy prindërit e të cilëve i përkasin kësaj kategorie.

përfitimet (të grupit të parë, të dytë dhe të tretë) në para. Një shembull i kësaj janë lehtësimet tatimore;
ne miresi. Shembuj të kësaj janë: e drejta për udhëtim falas në transportin publik, e drejta për të marrë mjekim falas dhe sigurimi falas i të gjithë artikujve ushqimorë thelbësorë;
aspekti moral. Kjo nënkupton të drejtën për shërbim të jashtëzakonshëm në çdo institucion.

Titulli i Veteranit të Punës me rëndësi federale si të merrni

Nëse kandidati përputhet plotësisht me kërkesat e ligjit federal, atëherë brenda 30 ditëve ai do të informohet për vendimin. E njëjta shumë do të kërkohet për të shqyrtuar aplikacionin dhe në rast refuzimi. Duhet të theksohet se këto terma mund të ndryshojnë pak në disa rajone.

Certifikimi mund të sigurohet, natyrisht, vetëm në rast të një vendimi pozitiv në favor të caktimit të statusit të "Veteranit të Punës me Rëndësi Federale". Si ta merrni këtë dokument, mund ta mësoni përsëri nga autoriteti i mbrojtjes sociale, por në përgjithësi kjo është një procedurë e thjeshtë. Certifikata lëshohet brenda tre ditëve nga data e konfirmimit të statusit.

Veteran Federal i Punës

aktiviteti i punës që në moshë të re (deri në 18 vjet) gjatë Luftës së Madhe Patriotike;
personat që kanë marrë çmime, përkatësisht medalje dhe urdhra për veprimtarinë e punës në BRSS, RF;
kategoritë e personave të cilëve u janë dhënë dallime për punë aktive;
përvojë pune mbi 40 vjet për burrat dhe 35 vjet për gratë.

Taksa: nuk ka nevojë për të paguar tatimin në pronë; pagesat dhe shtesat e pensioneve nuk tatohen; 20% rimbursim i parave kur blini një shtëpi.
Transporti: përdorimi falas i transportit publik në të gjithë vendin; pagesën e 50% të çmimit të udhëtimit me ujë, hekurudhë.
Shërbimet: kompensim në masën 50% të shumës së faturave të shërbimeve komunale për ujë, gaz, energji elektrike, hedhjen e plehrave, funksionimin e antenave të televizionit apo radios.
Mjekësor: Prodhimi dhe riparimi falas i protezave në stomatologjinë shtetërore (përfitimi vlen vetëm për shërbimet, jo materiale); kujdes mjekësor falas në
klinikat dhe spitalet publike; trajtim të plotë në institucionet shëndetësore.
Punëtorët: pushimet mund të zgjidhen në çdo kohë të përshtatshme; pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për VT FZ; pushoni një herë në vit me shpenzimet tuaja.

Përfitimet shtetërore për veteranët e punës me rëndësi federale

Pagesa për gjysmën e të gjithë sipërfaqes së okupuar dhe strehimit sipas normës sociale, e cila miratohet nga ligjet e entit përbërës të Federatës Ruse, duke përfshirë anëtarët e familjes së veteranëve të punës;
50% pagesa për furnizimin me energji elektrike, ujë dhe gaz, komunikime telefonike, radio, pjatë të përbashkët satelitore;
Në mungesë të ngrohjes qendrore, veteranët duhet të paguajnë gjysmën e kostos së karburantit dhe shpenzimeve të transportit pas dorëzimit. Në të njëjtën kohë, tarifa preferenciale nuk varet nga forma e stokut të banesave, dhe dorëzimi kryhet në radhë të parë.

Ofrimi i mundësive për pensionistët e kategorisë së veteranëve për zhvendosje pa pagesë brenda çdo qyteti të vendit vlen për të gjitha llojet e automjeteve, me përjashtim të taksive. Veterani mund të përdorë transportin rrugor periferik dhe ndërqytetës pa pagesë. Një person me certifikatë veterani të punës duhet të paguajë gjysmën e kostos së tarifës kur duhet të përdorë rrugët ujore ose hekurudhore, periferike.

Fatkeqësisht, por për arsye të ndryshme, një person që është në moshën e pensionit vazhdon të ushtrojë veprimtarinë e tij të punës.

Pyes veten nëse qytetarë të tillë mbajnë gjithçka që i takon një pensionisti të zakonshëm?

Cili legjislacion e rregullon të gjithë këtë proces?

Le t'i shqyrtojmë të gjitha këto në më shumë detaje.

Rregullimi legjislativ

Nëse flitet për legjislacioni që rregullojnë këtë çështje, atëherë flasim për të tilla si:

Ligji Federal Nr. 76, i cili rregullon çështjen e sigurimit të atyre që kryejnë aktivitetet e tyre të punës pas daljes në pension;
Ligji Federal Nr. 173, në veçanti neni 18, i cili rregullon vetë çështjen e sigurimit të pensioneve, më saktë, mundësinë e rillogaritjes së kësaj shume çdo vit;
Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti neni 80, i cili përcakton qartë arsyet e mundshme për largimin nga puna të qytetarëve në moshën e pensionit;
Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti neni 128, i cili ofron një mundësi për pensionistët që punojnë të hartojnë;
Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë, i cili rregullon mundësinë e marrjes së barnave mjekësore me zbritje për pensionistët që punojnë;
Neni 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, i cili rregullon çështjen e zbritjes së taksave për të ardhurat e pensionistëve që punojnë.

Krahas kësaj liste bazë të normave legjislative, në nivel rajonal, pushtetet vendore mund të miratojnë projektligje vendore që plotësojnë përfitimet shtetërore të pensionistëve që punojnë.

Lista e përfitimeve

Në vitin 2017, pensionistët që punojnë kanë të drejtë të aplikojnë për përfitime të këtyre llojeve:

Le të shqyrtojmë secilën prej tyre veç e veç.

Pension

Nëse marrim parasysh përfitimet nga kjo kategori, atëherë pensionistët që punojnë kanë çdo të drejtë çdo vit paraqesin një kërkesë në fondin pensional për rillogaritje e tyre. Arsyeja kryesore për këtë janë pikët shtesë të pensionit që pensionistët marrin nga punësimi formal.

Shumë njerëz janë të interesuar në pyetjen - si llogariten pikët? Është shumë e thjeshtë. Nëse një pensionist punon zyrtarisht, punëdhënësi i tij bën sigurime shoqërore dhe kontribute tatimore për këtë pensionist. Për këtë arsye, pensionisti që punon, shton pika që ende nuk janë marrë parasysh në llogaritjen e përfitimeve të pensionit.

Duhet të theksohet se rillogaritja me kërkesë të qytetarëve të tillë kryhet jo më vonë se gushti.

Punës

Përfitimi kryesor për pensionistët që punojnë në këtë kategori konsiderohet të jetë mundësia e përfitimit pushim shtesë... Fatkeqësisht, ky lloj pushimi nuk do të paguhet, por në të njëjtën kohë mund të lëshohet për një periudhë deri në 2 javë.

Për disa kategori pensionistësh që punojnë, në përputhje me nenin 128 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kohëzgjatja e pushimeve shtesë mund të rritet nga 1 në 2 muaj. Por le të flasim për këtë pak më poshtë.

Përveç këtij përfitimi, është e nevojshme të mbani mend edhe një tjetër, jo më pak të rëndësishëm. Bëhet fjalë për ata pensionistë që nuk punojnë zyrtarisht, por planifikojnë të gjejnë punë në të ardhmen e afërt. Domethënia e tij është se pensionistë të tillë mund të aplikojnë në Qendrën e Punësimit në vendbanimin e tyre dhe, me ndihmën e këtij organi, të përmirësojnë kualifikimet e tyre pa pagesë, apo edhe të marrin një profesion të ri pa pagesë. Kur trajnoni një pensionist, gjithçka paguhet nga shteti, por me kusht që më pas të punojë në specialitetin e sapo fituar.

Taksa

Pensionistët që punojnë kanë praktikisht të njëjtat përfitime tatimore si kategoria e pensionistëve që nuk punojnë.

Në veçanti, ne po flasim për llojet e mëposhtme përfitimet. Zbatimi në rastin e blerjes së ndonjë pasurie të paluajtshme, apo truall, që synohet për ndërtimin e një objekti banimi.

Përveç kësaj, ofrohet zbritja dhe në rastin e shitjes së pasurive të paluajtshme në shumat e mëposhtme:

2 milion rubla për shpenzimet aktuale kur blini pasuri të paluajtshme banesore, tokë. Përveç kësaj, kjo përfshin gjithashtu: zbatimin e riparimeve të mëdha ose të përfundimit e kështu me radhë;
3 milion rubla për interesin real që është paguar gjatë shlyerjes së llogarive të pagueshme. Duhet të kuptohet se këtu përfshihen si kreditë konsumatore ashtu edhe hipotekat;
1 milion rubla, të cilat u morën si rezultat i shitjes së pasurive të tyre të paluajtshme.

Pensionistët që punojnë i përjashtuar plotësisht nga tatimi mbi të ardhurat personale.

Më konkretisht, ne po flasim për të tilla llojet e të ardhurave :

sigurimi i pensioneve;
kostoja e një kupon në një sanatorium mjekësor, i cili u ble me shpenzimet e veta;
ofruar direkt nga punëdhënësi.

Përveç këtyre përfitimeve bazë, pushtetet vendore rajonale mund ta zgjerojnë këtë listë në kurriz të fondeve nga buxheti vendor.

Sociale

Si i tillë, nuk ka përfitime sociale që do të ishin vendosur në nivel shtetëror, por në të njëjtën kohë në të gjitha rajonet e vendit tonë, në këtë zonë. ofrohen përfitime rajonale, domethënë:

ofrimi i udhëtimit falas në transportin publik;
mundësia e udhëtimit falas në trenat periferikë dhe kështu me radhë.

Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të gëzohet, pasi kjo listë e përfitimeve mund të mos ofrohet për të gjitha kategoritë e pensionistëve që punojnë, por për shembull, veteranët e punës ose personat me aftësi të kufizuara.

Mjekësor

Pensionistët që punojnë në fushën e mjekësisë mund të kualifikohen për përfitimet e mëposhtme:

ekzaminim i plotë mjekësor çdo 3 vjet;
Pensionistët që punojnë mbi moshën 60 vjeç kanë të drejtë për një vaksinë vjetore falas të gripit.

Pavarësisht se lista e përfitimeve është e vogël, disa kategori pensionistësh që punojnë kanë të drejtë të marrin barna mjekësore falas sipas recetës së mjekut të tyre. Por le të flasim për këtë më poshtë.

Përfitime të tjera të mundshme

Pjesa tjetër e përfitimeve mund të përfshijë ende një pjesë të sferës së punës.

Me vendim të punëdhënësit, pensionistët që punojnë kanë të drejtë të mbështeten zvogëlimi i javës së punës ose vetë ditës së punës... Pavarësisht se ky privilegj mund të vijë ekskluzivisht me kërkesë të vetë punëdhënësit, disa kategori pensionistësh që punojnë mund ta marrin atë sipas legjislacionit aktual të punës.

Për shembull, shteti parashikon mundësinë e shkurtimit të javës ose ditës së punës për ata pensionistë që punojnë:

kujdesi për një nga anëtarët e familjes me aftësi të kufizuara;
janë të paaftë për 1 ose 2 grupe. Vlen të theksohet se personat me aftësi të kufizuara të grupit 1 mund të punojnë ekskluzivisht në qendra të veçanta që ofrojnë një mundësi të tillë.

Për të marrë ndonjë përfitim të tillë, fillimisht duhet të merrni leje nga punëdhënësi i drejtpërdrejtë. Por, siç tregon praktika, shumë punëdhënës ofrojnë në mënyrë të pavarur një ulje të ditës së punës për pensionistët e tyre, pasi në këtë rast pagat janë ulur ndjeshëm.

Çfarë përfitimesh u privohen pensionistëve që punojnë

Nëse flasim për përfitimet nga të cilat privohen pensionistët që punojnë, atëherë kjo është një mundësi për të marrë. Kjo për faktin se shtesa shtetërore paguhet vetëm për ata pensionistë që marrin të ardhura mujore më pak se ato të përcaktuara dhe duke qenë se pensionistët që punojnë marrin paga krahas pensionit, të ardhurat e tyre e kalojnë dukshëm minimumin jetik.

Nëse flasim për përfitime të tjera, atëherë kufizimet mund të bëhen vetëm me urdhër të organeve të vetëqeverisjes lokale, pasi ato ofrojnë dhe pezullojnë përfitime të caktuara.

Karakteristikat rajonale

Shumë pensionistë që punojnë që jetojnë ose në Moskë, ose në Shën Petersburg bëni të njëjtën pyetje - çfarë përfitimesh janë të disponueshme në rajonet e tyre?

Përfitimet e këtyre rajoneve janë të njëjta, prandaj merrni parasysh listën në një version të kombinuar:

ofrimi i udhëtimit falas në transportin publik. Në veçanti, bëhet fjalë për: tramvajet, autobusët, trolejbusët dhe metronë;
50% zbritje në faturat e shërbimeve. Duhet theksuar se zbritja ofrohet për ata pensionistë që punojnë, të cilët kanë: certifikatë, apo çmime të tjera shtetërore.

Përveç kësaj, pensionistët që punojnë kanë të drejtë të marrin zbritje për blerjen e barnave me recetë nga mjeku dhe zbritje në biletat e trenit për distanca të gjata. Për të marrë këto përfitime, duhet të kontaktoni organin territorial të mbrojtjes sociale të popullsisë.

Vlen gjithashtu të theksohet se përfitime të ngjashme vlejnë edhe në rajone të tjera të vendit tonë. Për të gjetur një listë specifike të përfitimeve, duhet zbatohen në organin territorial të mbrojtjes sociale popullsia në vendbanimin e tyre.

Ndihmë shtesë për kategori të ndryshme pensionistësh

ushtarake

Sipas Ligjit Federal Nr. 76 pensionistët ushtarakë që punojnë ka të drejtë të përdorë përfitime të tilla:

marrja e shërbimeve mjekësore falas në institucionet mjekësore të departamenteve;
për punësim të jashtëzakonshëm në specialitete civile;
të jashtëzakonshëm të fëmijëve dhe nipërve të tyre;
regjistrimi në linjën "shtetësia";
marrja e hapësirës pa pagesë nëse pensionisti konstatohet se ka nevojë për të;
Marrja falas e një bilete udhëtimi jo më shumë se 1 herë në vit në të dy drejtimet.

Veteranët e punës

Pensionistët që punojnë nga kjo kategori, përveç listës kryesore të përfitimeve, kanë çdo të drejtë të llogarisin pushime shtesë falas deri në 1 muaj kalendarik.

Përveç kësaj:

shërbime mjekësore falas;
50% zbritje në blerjen e barnave;
udhëtim falas me transport publik përveç taksive.

I paaftë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pensionistët që punojnë që kanë të drejtë për përfitime të tilla:

Për më tepër, pensionistët me aftësi të kufizuara që punojnë kanë të drejtën e plotë për këtë përfitimet dytësore:

pranimi i jashtëzakonshëm në institucionet e arsimit të lartë;
përfitojnë përjashtim nga taksat e transportit dhe tokës;
mbështeteni në shërbimet mjekësore falas;
marrë ;
marrin ose kompensim monetar për to.

PS

Si i tillë, përfitime për një pensionist që nuk ka IE të hapur. Sipas legjislacionit aktual, ai është i detyruar të bëjë të gjitha kontributet tatimore në baza të përgjithshme.

Megjithatë, ka ende një moment pozitiv, pavarësisht sipërmarrësit individual, pensionisti do të marrë dispozitën e pensionit që i është caktuar.

Përfitimet për pensionistët që punojnë në rajonin e Rostov përshkruhen në videon e mëposhtme:

Shumë qytetarë të Federatës Ruse, kur afrohet mosha e daljes në pension, nuk planifikojnë t'i japin fund veprimtarisë së tyre të punës dhe, në të njëjtën kohë, shfaqin shqetësim për caktimin e pagesave të pensioneve që u takon. Ky artikull do t'ju lejojë të merrni përgjigje për shumicën e pyetjeve që lindin dhe të rrisin shkrim-leximin tuaj në çështjet që lidhen me pagesat e pensioneve.

Kush mund të konsiderohet pensionist që punon?

Një pensionist që punon konsiderohet të jetë një shtetas i Federatës Ruse që merr pension pleqërie, dhe në të njëjtën kohë është në një marrëdhënie pune me një punëdhënës ose i përket kategorisë së popullsisë së vetëpunësuar. Një pensionist që punon duhet të jetë një person i siguruar që mbulohet nga sigurimi i detyrueshëm i pensionit në përputhje me Ligjin Federal Nr. 167-FZ, datë 15.12.2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse".

Sipas nenit 7 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001, nr. 167-FZ, personat e siguruar janë:

qytetarët e Federatës Ruse;
shtetas të shteteve të huaja që banojnë përgjithmonë ose përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
personat pa shtetësi që banojnë përgjithmonë ose përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
shtetas të shteteve të huaja që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
personat pa shtetësi që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse.

Neni 7 i Ligjit Federal të 15.12.2001, Nr. 167-FZ jep një shpjegim të detajuar në lidhje me të siguruarin:

duke punuar sipas një kontrate pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave të cilët janë të vetmit pjesëmarrës (themelues), anëtarë të organizatave, pronarë të pronës së tyre ose sipas një kontrate të së drejtës civile, objekt i së cilës është kryerja e punës dhe ofrimi i shërbimeve (me me përjashtim të personave që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional, të arsimit të lartë profesional në arsimin me kohë të plotë dhe që marrin pagesa për aktivitete të kryera në ekipin studentor sipas kontratave të punës ose sipas kontratave të së drejtës civile, objekt i të cilave është kryerja e punës dhe (ose) ofrimi i shërbimeve), sipas një kontrate për të drejtën e autorit, si dhe veprat e autorëve që marrin pagesa dhe shpërblime të tjera sipas marrëveshjeve për tjetërsimin e së drejtës ekskluzive për veprat e shkencës, letërsisë, artit, marrëveshjet e licencimit të botimit, marrëveshjet e licencimit në dhënia e të drejtës së përdorimit të një vepre shkencore, letrare, arti;
sigurimin e pavarur të punës (sipërmarrësit individualë, avokatët, menaxherët e arbitrazhit, noterët e angazhuar në praktikë private dhe persona të tjerë të angazhuar në praktikë private dhe që nuk janë sipërmarrës individualë);
anëtarët e familjeve fshatare (fermere);
punë jashtë territorit të Federatës Ruse në rast të pagesës së primeve të sigurimit në përputhje me nenin 29 të këtij ligji federal, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse;
të cilët janë anëtarë të komuniteteve familjare (fisnore) të popujve të vegjël të Veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët të Federatës Ruse, të angazhuar në sektorët tradicionalë ekonomikë;
klerikët;
kategori të tjera të qytetarëve për të cilët lindin marrëdhëniet e sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me këtë ligj federal.

Shembull:

Pensionistja Valentina Fedorovna vendosi të ndihmonte një familje të re që jetonte në lagje, e shoqëruar nga fëmijët nga shkolla në pishinë. Për këtë shërbim, Valentina Fedorovna merr një shpërblim monetar, por në të njëjtën kohë nuk u krijuan marrëdhënie pune midis pensionistit dhe familjes së re. Për shkak të mungesës së marrëdhënieve të punës, Valentina Fedorovna nuk mund të konsiderohet si pensioniste që punon, pavarësisht se ajo ofron shërbime për shoqërimin e fëmijëve në baza ditore.

A u jepet pension pensionistëve që punojnë?

Përcaktimi i masës së pensionit

Për të përcaktuar masën e një pensioni, është e nevojshme të kuptohet mekanizmi i llogaritjes së pagesës. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pagesat e pensioneve përbëhen nga:

pension sigurimi;
pagesë fikse.

Qeveria e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 36 të datës 19 janar 2017 përcaktoi shuma e pagesës fikse për pensionin e sigurimit të pleqërisë nga 01.02.2020 arriti në 5686,25 rubla.

Shuma e pensionit të sigurimit varet nga:

numrin individual të pikave të pensionit;
vlerën e pikës së pensionit.

Numri i pikëve të daljes në pension varet nga:

numrin e primeve të sigurimit të përllogaritur dhe të paguar në fondin pensional të Federatës Ruse;
eksperience pune.

Vlera e pikës së pensionit përcaktohet me ligj. Pra, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 36 të 19 janarit 2017 Nr. kostoja e një pike të daljes në pension nga 02/01/2020 arriti në 93 rubla.

Mundësi për pensionistët duke shtyrë marrjen e pagesave të pensioneve.

Një pensionist që punon në baza vullnetare ka të drejtë të refuzojë të marrë një pension, pasi ka marrë në një vit:

10 pikë në një llogari personale individuale;
një rritje në masën e pagesës fikse me 1.056 herë;
një rritje e pensionit të parashikuar të sigurimit me 1.07 herë.

Një pensionist që punon mund ta ushtrojë këtë të drejtë për një periudhë jo më të gjatë se 10 vjet.

Për të ndaluar ose rifilluar pagesën e pensionit, një pensionist duhet të kontaktojë organin që kryen pensionet në vendbanimin:

Kur rikthehet pagesa e pensionit të sigurimit, masa e pensionit të sigurimit rishikohet. Nëse masa e pensionit të sigurimit është më e vogël se në momentin e përfundimit të pagesës, pensionistit do t'i rikthehet pensioni i sigurimit në një masë më të lartë.

Indeksimi i pensioneve për një pensionist që punon

Duhet mbajtur mend se sipas Artit. 26.1 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimit" (me ndryshime dhe shtesa) pagesa fikse për pensionin e sigurimit (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse për pensionin e sigurimit), duke përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen, ... paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, duke përjashtuar indeksimin (rritjen) e pagesës fikse për pensionin e sigurimit ... që ndodh gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktivitete tjera ".

Indeksimi i pensionit për një pensionist që punon ndodh plotësisht pas përfundimit të punësimit. Pagesa e pensionit, duke marrë parasysh indeksimin, do t'i jepet përfituesit vetëm 3 muaj pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Kjo është periudha e kërkuar nga Fondi Pensional i Federatës Ruse për të përpunuar informacionin në lidhje me një person specifik (

Materiali i propozuar përmban informacion të dobishëm në lidhje me veçoritë e marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punonjësit në pension. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në dritën e dinamikës së reformës së pensioneve. Një pensionist që punon është një shenjë e kohës. Punoni për një pensionist tashmë një domosdoshmëri. Prandaj, edhe një herë, është gjithmonë e dobishme të sqarohen standardet e sotme të punës.

Punonjësit në pension janë përgjegjës dhe të besueshëm. Një punëtor i aftë dhe me përvojë është një thesar i vërtetë për çdo punëdhënës. Në artikull do të flasim për disa nga veçoritë marrëdhëniet e punës me pensionistët.

Në legjislacionin rus, ekzistojnë tre kategori pensionistësh:

Pensionistët e pleqërisë;

Pensionistët ushtarakë;

Personat me aftësi të kufizuara që marrin pension.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë tiparet e marrëdhënieve të punës me pensionistët e pleqërisë.

Kush konsiderohet qytetar i moshuar

Sipas pikës 3 të Përkufizimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 15.05.2007 N 378-OP, pensionistët e pleqërisë përfshijnë personat që kanë mbushur moshën e pensionit, të cilëve, në përputhje me legjislacionin e pensioneve, u është caktuar një pensioni i moshës. Nëse pensioni është caktuar për rrethana të tjera, një qytetar i tillë nuk konsiderohet pensionist pleqërie. Burrat që kanë mbushur moshën 60 vjeç dhe gratë që kanë mbushur moshën 55 vjeç kanë të drejtën e një pensioni të daljes në pension të punës (klauzola 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federata Ruse").

Sidoqoftë, në disa raste, pensioni i punës së pleqërisë jepet derisa të arrihet mosha e specifikuar:

Personat që punojnë në kushte të veçanta. Listat e vendeve të punës, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve përkatëse janë renditur në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 18 korrikut 2002 N 537;

Disa kategori punëtorësh të listuara në Art. Art. 27 dhe 28 të ligjit N 173-FZ (për shembull, burrat kur mbushin moshën 55 vjeç dhe gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse ata kanë punuar për të paktën 15 vjet kalendarike në rajonet e Veriut të Largët ose të paktën 20 vjet kalendarikë në fusha ekuivalente dhe të ketë përvojë sigurimi, përkatësisht, të paktën 25 dhe 20 vjet);

Qytetarët e papunë të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate, një ulje të numrit ose stafit dhe që, pavarësisht nga ndërprerjet në aktivitetet e tyre të punës, kanë përvojë pune, e cila u jep të drejtën të dalin në pension në pleqëri, por jo më herët se dy vjet. para periudhës së pensionit të përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse (f. . 2 neni 32 i Ligjit të Federatës Ruse të datës 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse").

Ju lutemi vini re: një qytetar që ka mbushur moshën e pensionit, por të cilit nuk i është caktuar pension për arsye të ndryshme, nuk konsiderohet pensionist (klauzola 3 e Përkufizimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15.05.2007 N 378-OP ).

Karakteristikat e punësimit të pensionistëve

Sipas Art. 3 të Kodit të Punës, secili ka mundësi të barabarta për të ushtruar të drejtën e punës. Për shembull, askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës ose të marrë ndonjë avantazh për shkak të moshës (pjesa 2 e nenit 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në përgjithësi, rregullat për rekrutimin e pensionistëve janë të ngjashme me ato që zbatohen për punëtorët e zakonshëm.

Megjithatë, legjislacioni parashikon dy kufizime në lidhje me moshën e aplikantit. Për nëpunësit civilë, kufiri i moshës për shërbimin civil është 65 vjet (nënparagrafi 4 i paragrafit 2 të nenit 39 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse"). Për postet e drejtuesve të universiteteve (rektor, zëvendësrektor, drejtues degesh, dekanë fakultete), mund të zgjidhen kandidatë nën moshën 65 vjeç (pjesa 12 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me arritjen e kësaj moshe, punonjësit që mbajnë këto pozicione duhet të transferohen, me pëlqimin e tyre me shkrim, në pozicione të tjera që korrespondojnë me kualifikimet.

Cilat marrëveshje mund të lidhen me një pensionist

Një punëdhënës mund të përfundojë me një qytetar të moshuar:

Një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar;

Kontratë pune me afat të caktuar (përfshirë kontratën deri në dy muaj);

Një kontratë civile (për shembull, një kontratë pune ose shërbime me pagesë). Kur lidhni një marrëveshje të tillë me një pensionist, punëdhënësi duhet ta paralajmërojë atë se pushimet dhe pushimet mjekësore nuk do të paguhen në këtë rast.

Një pensionist mund të punojë në një organizatë dhe me kohë të pjesshme.

Konsideroni se çfarë të drejtash do të ketë një pensionist, në varësi të llojit të kontratës së punës.

I papërcaktuar kontrata e punës

Legjislacioni nuk parashikon asnjë veçori të lidhjes së kontratës së punës me afat të pacaktuar me punëtorët në pension.

Lista e dokumenteve të kërkuara për të lidhur një kontratë pune është dhënë në Art. 65 Kodi i Punës:

Pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

Historia e punes;

Certifikata e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;

Dokumentet e regjistrimit ushtarak (për pensionistët përgjegjës për shërbimin ushtarak).

Nëse një pensionist hyn në një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë, ai duhet të paraqesë gjithashtu një dokument për arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta. Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, mund të jetë e nevojshme të paraqiten dokumente shtesë, për shembull, për gjendjen shëndetësore (pjesa 2 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës i moshuar nuk kërkohet të paraqesë një certifikatë pensioni.

Kontratë pune me afat të caktuar

Kontratë me afat të caktuar - vetëm me marrëveshje. Nëse një pensionist dëshiron të gjejë një punë, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me të. Në këtë rast, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet vetëm me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

shënim: nëse një punonjës që punon në një organizatë është bërë pensionist, ai nuk ka nevojë të pushohet nga puna dhe duhet të hartohet një kontratë pune me afat të caktuar. Përndryshe, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, një organizatë mund të gjobitet për shkelje të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës.

Kontrata e punës e lidhur për kryerjen e punëve sezonale mund të klasifikohet si urgjente. Gjatë hartimit të një marrëveshjeje të tillë, punëdhënësi duhet të paralajmërojë punonjësin se atij i jepet pushime me pagesë ose kompensimi për pushimet e papërdorura paguhet në masën prej dy ditësh pune në muaj të punës (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Nëse punonjësi nuk e ka përdorur pushimin ose nuk i jepet pushimi me pushimin e mëvonshëm, ai do të marrë kompensimin e duhur monetar (pjesa 1 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi insiston për një kontratë pune me afat të caktuar... Një kufizim i detyruar i afatit të një kontrate pune me një punonjës në pension është i papranueshëm. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të insistojë në lidhjen e një kontrate me afat të caktuar nëse natyra e punës përpara dhe kushtet për zbatimin e saj lejojnë lidhjen e një kontrate pune të pafund. Nëse gjykata konstaton më pas se punonjësi është detyruar të lidhë një kontratë me afat të caktuar, një kontratë e tillë do të njihet si një kontratë e pacaktuar (e lidhur për një periudhë të pacaktuar). Kjo thuhet në pikën 13 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2.

Për më tepër, gjykata njeh një kontratë me afat të caktuar si të përhershme nëse, në fund të periudhës së vlefshmërisë së saj, organizata lidh me një pensionist një kontratë të ngjashme me afat të caktuar me të njëjtin funksion pune si më parë. Për shkelje të rregullave për hartimin e një kontrate pune me afat të caktuar, kompania mund të gjobitet. Shuma e gjobës për një person juridik është nga 30,000 në 50,000 rubla. Për më tepër, pezullimi i aktiviteteve të organizatës deri në 90 ditë përdoret si dënim (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Të dhënat e punësimit. Në librin e punës së një punonjësi në pension, një regjistrim për punësim duhet të bëhet në mënyrë të përgjithshme (d.m.th., pa treguar se është lidhur një kontratë me afat të caktuar) në përputhje me pikën 3.1 të Udhëzimit të miratuar me Dekretin e Ministria e Punës e Rusisë e datës 10.10.2003 N 69.

Provë

Mundësia e vendosjes së një periudhe prove për punësim parashikohet nga Art. 70 të Kodit të Punës.

Ju mund të testoni një pensionist. Pensionistët nuk përfshihen në listën e personave për të cilët nuk është vendosur një test në punësim (pjesa 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se rregullat e përgjithshme zbatohen për ta:

Periudha e provës mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve (pjesa 1 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kushti për periudhën e provës duhet të përfshihet në tekstin e kontratës së punës (përndryshe konsiderohet se pensionisti është punësuar pa periudhë prove) dhe në urdhrin e punësimit (pjesët 1 dhe 2 të nenit 70 dhe pjesa 1 e nenit 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e testit varet nga lloji i kontratës së lidhur.

Një kontratë pune për një kohë të pacaktuar. Si rregull i përgjithshëm, periudha e provës nuk duhet të kalojë tre muaj (pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por nëse një pensionist merr një punë si menaxher, zëvendës i tij ose llogaritari kryesor, kohëzgjatja e testit mund të rritet në gjashtë muaj (pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj ose për periudhën e punës sezonale. Periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë (pjesa 6 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Kontratë pune me afat të caktuar deri në dy muaj. Kur lidhni këtë marrëveshje, nuk mund të vendoset një periudhë prove (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pensionist me kohë të pjesshme

Në një kontratë pune me një punë me kohë të pjesshme, është e nevojshme të tregohet se puna është me kohë të pjesshme. Kjo thuhet në Pjesën 4 të Artit. 282 të Kodit të Punës.

Pensionistët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për të njëjtat garanci dhe kompensim si punëtorët e zakonshëm. Për shembull, ata kanë të drejtë për pushim vjetor të paguar, pagesë për pushim mjekësor dhe kompensim për pushim të papërdorur pas pushimit nga puna.

Informacion rreth punë me kohë të pjesshme mund të futet në librin e punës në vendin e punës kryesore (pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kopje e vërtetuar e librit të të dhënave të punës. Kur aplikoni për një punë si punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme, një pensionist duhet të paraqesë dokumentet e renditura në Art. 283 i Kodit të Punës. Lista e këtyre dokumenteve ndryshon nga lista e dokumenteve të paraqitura në përfundim të kontratës kryesore të punës. Pra, nuk kërkohet të paraqisni një libër pune dhe dokumente të regjistrimit ushtarak (pjesa 1 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, për caktimin e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, do t'ju duhet një kopje e librit të punës të vërtetuar në vendin e punës kryesore.

Pse ia vlen të paraqisni një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror. Certifikata e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror nuk përfshihet në listën e dokumenteve të nevojshme për lidhjen e një kontrate pune me kohë të pjesshme. Megjithatë, në interes të një pensionisti me kohë të pjesshme, punëdhënësi mund të kërkojë ta dorëzojë atë për qëllime të llogaritjes së kontributeve pensionale. Përllogaritja e kontributeve të pensionit dhe llogaritja e duhur e tyre në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensionit do t'i lejojë punonjësit të moshuar të kualifikohet për rillogaritjen e mëvonshme të pensionit dhe një rritje të madhësisë së tij.

Sigurimi pensional për një pensionist që punon

Pensionistët që punojnë, si punëtorët e zakonshëm, i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional (klauzola 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit në Federatën Ruse", më tej - Ligji N 167-FZ ). Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nën çfarë kontrate ata punojnë - një kontratë pune ose një kontratë të së drejtës civile (klauzola 1 e nenit 7 të ligjit N 167-FZ). Kjo do të thotë që për pagat dhe shpërblimet e tjera të paguara për pensionistët që punojnë, punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë kontribute pensionale (klauzola 1 e nenit 236 dhe pika 1 e nenit 237 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 2 e nenit 10 të ligjit N 167-FZ).

Në vitin 2009, kontributet ngarkohen me tarifat e përcaktuara në paragrafë. 1 f. 2 art. 22 i ligjit N 167-FZ. Për punonjësit e lindur në vitin 1966 e lart, kontributet transferohen në masën 14% dhe vetëm për financimin e pjesës së sigurimit të pensionit (klauzola 2 e nenit 22 të ligjit N 167-FZ).

Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 24 i ligjit N 167-FZ, punëdhënësi është i detyruar të transferojë primet e sigurimit për muajin e kaluar deri në ditën e 15 të çdo muaji. Nëse primet paguhen me vonesë, atëherë për çdo ditë kalendarike vonesë, gjobat do të ngarkohen duke filluar nga dita pas ditës së caktuar të pagesës së primeve të sigurimit (klauzola 4 e nenit 26 të ligjit N 167-FZ). Dhe për mospagesë ose pagesë jo të plotë të kontributeve pensionale, punëdhënësi mund të gjobitet në masën 20% të shumave të papaguara të kontributeve të sigurimit (klauzola 2 e nenit 27 të ligjit N 167-FZ).

Ju lutemi vini re: nga 1 janari 2010, procedura e mësipërme për llogaritjen dhe pagesën e kontributeve të pensionit të sigurimit do të ndryshojë për shkak të hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të 24.07.2009 N 213-FZ. Ne do t'ju tregojmë më shumë për këtë në numrat në vijim.

Punëdhënësi, me kërkesë të pensionistëve që punojnë, është i detyruar t'u japë atyre informacione për transferimin e kontributeve në fondin e pensionit (klauzola 1 e nenit 15 të ligjit N 167-FZ).

Pensionistët nuk i përkasin personave për të cilët punëdhënësi është i detyruar të vendosë një regjim të tillë të kohës së punës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 93 të Kodit të Punës. Por kjo është e mundur me kërkesë të një pensionisti që punon.

Megjithatë, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset edhe me iniciativën e punëdhënësit. Ky i fundit ka të drejtë të prezantojë në mënyrë të njëanshme këtë regjim për një periudhë deri në gjashtë muaj, nëse për shkak të masave organizative dhe teknike të kryera në kompani, të cilat kanë sjellë ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës, ekziston mundësia e pushimeve masive të punonjësve. Kjo thuhet në Pjesën 5 të Artit. 74 të Kodit të Punës.

Pagat për pensionistët që punojnë me kohë të pjesshme llogariten në përpjesëtim me orët e punuara në të vërtetë ose në varësi të sasisë së punës që kanë kryer (me pagesën e punës) (pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna me kohë të pjesshme paguhet gjithashtu (pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se paga e tyre mund të jetë më e vogël se paga minimale. Në të njëjtën kohë, të gjitha pagesat shtesë dhe shtesat për pagën duhet të merren parasysh në përbërjen e pagave, domethënë të gjitha llojet e pagesave të renditura në pjesën 1 të Artit. 129 të Kodit të Punës, përkatësisht:

Pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese, për shembull, për punë në kushte të veçanta klimatike;

Pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe pagesat stimuluese, bonuset, etj.).

Për më tepër, sipas Pjesës 3 të Artit. 93 të Kodit të Punës, puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në të drejtat e punës së punëtorëve. Për shembull, punëdhënësi duhet të sigurojë pushimin kryesor të paguar prej 28 ditësh kalendarike për punonjësit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Orari i reduktuar i punës. Nëse një pensionist i pleqërisë që punon është njëkohësisht një person me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, kohëzgjatja e kohës së tij të punës duhet të jetë jo më shumë se 35 orë në javë (pjesa 1 e nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagat e këtyre punëtorëve llogariten në të njëjtën masë si për kohëzgjatjen e plotë të punës javore. Kjo rrjedh nga Pjesa 3 e Artit. 23 i Ligjit Federal të 24.11.1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse".

Java e punës 40-orëshe gjithashtu duhet të reduktohet në 36 orë për punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme, nëse natyra e veçantë e kushteve të punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës (pjesa 1 e nenit 92 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Kushti për uljen e kohëzgjatjes së orarit të punës duhet të përcaktohet në kontratën e punës (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna që tejkalon një javë të shkurtuar ose një ndërrim në kohëzgjatje do të konsiderohet jashtë orarit për punëtorë të tillë (pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një pensionist me aftësi të kufizuara që është i punësuar mund të përfshihet në punë jashtë orarit vetëm nëse plotësohen dy kushte:

Prania e pëlqimit të tij me shkrim;

Një punë e tillë nuk e dëmton shëndetin e tij për arsye mjekësore. Në të njëjtën kohë, ai duhet të njihet me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punë nga shtëpia. Punëdhënësi mund të përdorë shërbimet e pensionistëve që punojnë në shtëpi, të cilët, pavarësisht nga lloji i pensionit të caktuar, kanë të drejtën preferenciale për të lidhur një marrëveshje për punën në shtëpi (klauzola 4 e Rregullores miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave datë 29.09.1981 N 275 / 17-99).

Punëtorët e shtëpisë e rregullojnë vetë gjatësinë e ditës së punës. Në fletën kohore, formularët (NN T-12 dhe T-13) janë miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesa e tij”, shënohet një ditë pune tetë orëshe. Nëse një punonjës shtëpie në pension vendos të punojë jashtë orarit, natën, fundjavën, etj., ai duhet të paralajmërohet paraprakisht se nuk ka të drejtë për ndonjë pagesë shtesë ose pushim për këtë.

Kushtet e punës për punëtorët në pension

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të veçanta për kushtet e punës së punonjësve në moshën e pensionit. Por punëdhënësi, kur punëson një punonjës të tillë, duhet të ketë parasysh që kushtet e punës, veçanërisht orët e punës dhe orët e pushimit, duhet të korrespondojnë me aftësinë e punës të një të moshuari të caktuar.

Këshilla e përgjithshme për punëdhënësit për përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve në pension dhe sektorit të prodhimit jepet në pikën 13 të Rekomandimit Nr. 162 "Për punëtorët e moshuar", miratuar nga Organizata Ndërkombëtare e Punës më 23.06.1980. Për shembull, punëdhënësit inkurajohen të:

Të modifikojë marrëveshjet e punës nëse ato çojnë në stres të panevojshëm te punëtorët e moshuar, veçanërisht duke kufizuar punën jashtë orarit;

Të përshtatë vendin e punës dhe detyrat me aftësitë e pensionistit që punon, duke përdorur të gjitha mjetet teknike në dispozicion dhe në veçanti parimet e ergonomisë, për të ruajtur shëndetin dhe performancën dhe parandalimin e aksidenteve;

Organizimi i monitorimit sistematik të gjendjes shëndetësore të punëtorëve të moshuar;

Të garantojë sigurinë dhe shëndetin e punës së pensionistëve.

Garancitë e rritura për pensionistët që punojnë në krahasim me punëtorët e zakonshëm mund të parashikohen nga një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune.

Pushime

Le të shqyrtojmë se cilat lloje pushimesh dhe sa kohë kanë të drejtë pensionistët që punojnë.

Pushimi bazë vjetor i paguar

Në pushime vjetore me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike, të gjithë pensionistët që punojnë në një organizatë nën një kontratë pune kanë të drejtë (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një pensionist sapo ka filluar të punojë në një organizatë, atëherë e drejta për pushimin e parë lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës në pension mund të marrë leje për vitet e dyta dhe në vijim në çdo kohë në përputhje me orarin e pushimeve.

Kujtojmë që disa kategori punëtorësh të moshës së pensionit kanë të drejtë të shkojnë me pushime në çdo kohë të përshtatshme për ta, për shembull, pjesëmarrësit në Luftën e Madhe Patriotike dhe veteranët e luftës (klauzola 13, pika 1, neni 15 dhe pika 11, pika 1 , neni 16 i Ligjit Federal të 12.01.1995 N 5-FZ "Për Veteranët"), pensionistët që vuajtën si rezultat i aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit (klauzola 5 e Art. 14 e Ligjit të Federatës Ruse i datës 15.05.1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit").

Nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, ai ka të drejtë edhe për pushim vjetor me pagesë. Leja për pensionistin me kohë të pjesshme duhet të sigurohet njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Prandaj, nëse një punonjës nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atij duhet t'i jepet një pushim paraprakisht (pjesa 1 e nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largohu pa pagesë

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pensionistë që punojnë për pleqëri (moshë) pa pagesë pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit (paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, ky pushim ofrohet pavarësisht nga lloji i kontratës së punës të lidhur me pensionistin.

Koha e një pushimi të tillë llogaritet në përvojën totale të punës të pandërprerë të punonjësit. Numri i ditëve të pushimeve me shpenzimet e veta, që tejkalon 14 ditë kalendarike, përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit, i cili jep të drejtën për pushime vjetore të paguara (pjesa 2 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se data e përfundimit të vitit të punës për të cilin punonjësit i jepet pushimi vjetor i paguar do të shtyhet me numrin përkatës të ditëve të pushimit pa pagesë. Prandaj, rekomandohet që paraprakisht të njoftohet punonjësi për këtë rrethanë.

Pushime shtesë

Ata që punojnë në rajonet e Veriut të Largët - 24 ditë kalendarike, dhe ata që punojnë në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 321 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëtorët në pension të punësuar në punë të rënda dhe të rrezikshme, natyra e veçantë e të cilave konfirmohet nga certifikimi i vendeve të punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e kategorive të punonjësve dhe kohëzgjatja minimale e pushimeve (shtatë ditë kalendarike) miratohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 N 870;

Punonjësit e lënduar si rezultat i aksidentit të Çernobilit - 14 ditë kalendarike (klauzola 5 e nenit 14 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 05.15.1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë së Çernobilit ");

Punonjësit në pension me orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime për kategori të veçanta pensionistësh

Nëse një punonjës në pension është invalid (pavarësisht grupit të aftësisë së kufizuar), ai ka të drejtë

Në pushimin kryesor të zgjatur prej 30 ditësh kalendarike (pjesa 5 e nenit 23 të Ligjit Federal të 24.11.1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse"). Për këtë, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme;

Pushimi pa pagesë - deri në 60 ditë kalendarike në vit (paragrafi 5, pjesa 2, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime punëtorët e shtëpisë në pension parashikuar sipas rregullave të përgjithshme - 28 ditë kalendarike (pjesa 4 e nenit 310 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)