Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники? Какую причину увольнения писать в резюме, нужна ли работодателям правда

14.08.2019

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании - довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь - официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Не важно, на какую вакансию вы претендуете, оказавшись на собеседовании, вы должны быть готовы ответить на такой вопрос, как причина увольнения с предыдущего места работы.

Почему в резюме лучше указывать правдивую информацию?

Сразу стоит отметить, что при составлении резюме нужно указывать о себе только правдивую информацию, особенно это касается пункта, в котором идет речь о причине разрыва трудовых отношений с предыдущим работодателем. Даже если инициатором вашего увольнения были не вы, не стоит это скрывать или пытаться как-то завуалировать. Опытный специалист по подбору персонала всегда сможет определить, насколько искренними являются ваши доводы и пояснения.

Не стоит забывать и о том, что при увольнении, в трудовую книжку работника сотрудником отдела кадров обязательно заносится запись об увольнении со ссылкой на статью трудового кодекса. Например, в случае вашего увольнения по инициативе работодателя, в трудовой книжке будет указана статься 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Это означает, что при приеме на новое место работы, данная информация станет известна и сотруднику отдела кадров, и руководителю, что может повлечь за собой нежелательное развитие событий, особенно если вы изначально попытались скрыть истинную причину своего увольнения.

На самом деле причины, по которым людям приходится менять место работы, бывают разные, как бывают разные ситуации, складывающиеся в коллективе, да и сами люди. Поэтому при встрече с потенциальным работодателем, отвечая на вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы, следует сказать правду, но не стоит пускаться в подробное описание всех деталей, и уж тем более переходить на личности. Лучше заранее подготовить корректный ответ, который сможет удовлетворить специалиста, проводящего собеседование, но не будет содержать излишних подробностей.

Какие варианты причин увольнения можно указать в резюме?

При составлении резюме очень важно создать о себе правильное впечатление и постараться избежать вопросов, ответы на которые могут как-то скомпрометировать вас в лице работодателя и понизить шансы на получение вакантной должности. Речь пойдет о том, какие причины увольнения можно смело указывать в резюме, не боясь оказаться в так называемом «черном списке».

Закрытие предприятия. Если вам пришлось уволиться в связи с тем, что предприятие, на котором вы усердно трудились все эти годы, прекратило свое существование, то за вами, естественно, ни какой вины нет. Указав такую причину в своем резюме, вы абсолютно ни чем не рискуете, так как работа на предприятии до последних дней характеризует вас как преданного и терпеливого работника;
Переезд на новое место жительства. Такая причина никогда не вызовет подозрений, потому что вполне естественно, что переехав в другой город вам ничего не остается, как сменить место работы, желательно не потеряв при этом в заработной плате;

Неподходящий график работы. Такой вариант причины можно указать в резюме, если у вас имеются обстоятельства, требующие определенного времени нахождения на рабочем месте. Например, у вас маленький ребенок, который посещает детский сад и вам необходима пятидневная рабочая неделя, в то время как на предыдущем месте работы вам могли предложить только посменный график, что и стало причиной ухода и поиска нового места работы;

Отсутствие карьерного роста. Если вы уже достигли определенного профессионализма в своей области, а предыдущий работодатель не смог предложить повышение, то такая причина увольнения вполне объяснима и характеризует вас как работника, который стремится развиваться и совершенствовать свои навыки в дальнейшем. Но в случае удачного прохождения собеседования будьте готовы доказать это на практике;

Низкая заработная плата. Такая причина может показаться вполне нормальной, ведь если человек способен оценить свой труд и хочет получить достойную оплату, то при хорошей мотивации от него можно ожидать высоких результатов.

Однако не все работодатели разделяют эту точку зрения, и у некоторых из них может сложиться впечатление, что через какое-то время эта зарплата вас перестанет устраивать, и вы снова начнете искать новое место работы.

Распространенные ошибки при составлении резюме?

Самая первая ошибка при составлении резюме – это, конечно же, ошибка правописания. Ваше резюме является отражением ваших личностных и профессиональных качеств, и если оно составлено с орфографическими ошибками, то сразу же вызовет сомнения в вашей кандидатуре.

В своем резюме следует избегать указания лишней информации, не имеющей отношения к делу, так как его, во-первых, будет утомительно изучать, а во-вторых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию, что может значительно затруднить получение желаемой работы.

Еще одной распространенной ошибкой является резюме, составленное для другой должности. Если вы сразу подаете резюме в несколько компаний, то их обязательно нужно корректировать таким образом, чтобы работодателю было понятно, на какую именно должность вы претендуете и какими профессиональными качествами обладаете в этой области.

Отсутствие или несоответствие хронологии трудовой деятельности в резюме может говорить либо о вашей невнимательности и небрежности, либо о том, что вы пытаетесь скрыть какую-то информацию.

Отсутствие контактной информации в резюме может сыграть злую шутку в вашей будущей карьере, так как в том случае, если работодателя полностью устроит вся информация касательно ваших умений и навыков, он просто не сможет с вами связаться, чтобы пригласить на дальнейшее собеседование.

О каких причинах увольнения не следует писать в резюме?

Конфликты с начальством – это одна из тех причин, которые могут оказать негативное воздействие на ваш профессиональный портрет. Ни один работодатель не захочет иметь с вами дело, зная, что на предыдущем месте работы вы не смогли найти общий язык с руководителем или отказались выполнять его распоряжения. Если все же основная причина вашего ухода именно эта, то попытайтесь выразить ее по-другому, например, несоответствие поставленных руководителем задач вашему уровню квалификации, ну или что-то в этом роде.

К сожалению, в такие ситуации попадают многие люди, несмотря на хорошие профессиональные качества. Вы, конечно, можете попытаться объяснить кто прав, а кто виноват, но будущего работодателя это мало заинтересует. Гораздо важнее выяснить, способны ли вы приспособиться к уже сложившимся отношениям внутри коллектива, обладаете ли достаточной коммуникабельностью и стрессоустойчивостью. Именно по этому, о всевозможных конфликтах на предыдущей работе не стоит даже упоминать.

Отказ в повышении должности или зарплаты

Если в своем резюме вы укажете такую причину увольнения, то имейте в виду, что она может как оправдать ваш уход, так и навести работодателя на мысли о том, почему вам было отказано. Может быть, на тот момент у предприятия действительно не было возможности платить вам больше, а может быть и так, что вы еще не достигли определенного профессионального уровня для того, чтобы вас могли повысить.

Сверхурочная работа

Такую причину не стоит указывать в резюме, если вы во что бы то ни стало, хотите получить эту работу. В таком случае работодатель скорее предпочтет взять претендента, который готов работать сверхурочно при необходимости. Но если вы, ни при каких обстоятельствах не хотите работать сверхурочно, то будущему работодателю следует об этом сообщить.

Как объяснить свое увольнение?

В стандартных резюме обычно нет такого вопроса, который касается причины увольнения с предыдущего места работы. Однако, многие крупные компании разрабатывают собственные бланки резюме кандидатов, так называемые анкеты, в которых очень часто просят указать именно причину увольнения. Затем, на личном собеседовании с руководителем или его представителем, вам придется пояснить, что именно толкнуло вас на поиск нового места работы.

Если вам пришлось уйти с работы, которая вам очень нравилась, по независящим от вас причинам, к примеру, массовое сокращение или ликвидация, то вполне достаточно указать их в своем резюме, и отвечать на все вопросы спокойно и уверенно. В том случае, если причиной ухода стали какие бы то ни было разногласия, то лучше постараться не заострять на этом внимание собеседника, и попытаться скрыть негативные моменты и суждения.

Вконтакте

Мегаполис – жёсткий огромный город. Здесь условия выживания жёстче, чем где-либо. Борьба везде – на улице, в магазинах, спортивных клубах, в работе, в офисе. Со временем правила усваиваются, характер закаляется, отрастают когти и зубы. Сердце превращается в полезную функцию. В мегаполисе выживают, процветают, преуспевают лучшие из лучших, те, кто способен отстаивать свои интересы, права, сохраняя при этом человечность, гуманность, честь и достоинство, веру в добро. Стойкость характера, воля духа, способность рационально оценить ситуацию и сделать шаг проявляется в самые трудные, тяжёлые периоды, такие как война, экономический кризис, реструктуризация организации, смена руководства, тотальные увольнения без объяснения причин. Последнее весьма распространённое явление в коммерческих организациях, холдингах. Вперёд ногами выносят самых наивных, эмоциональных, боязливых. Хотите встать в ряды могущественных мира сего? Тогда вам необходимо раз и навсегда запомнить основные формы, виды, последовательность действий, правила, причины увольнения с работы.

Исход увольнения зависит от вас

Во-первых, увольнение с работы правовое явление, регулируемое законом. Просто, понятно, ясно. Никаких других причин, кроме причин, перечисленных в нормативно-правовых актах, нет. Существуют только законные причины увольнения с работы . Вам могут говорить, что воля случая, ваше плохое отношение к коллегам, отсутствие лояльности, продуктивности, негативное отношение к вам заказчика или наоборот, что у вас сложились больше, чем профессиональные отношение – всё это ничем не подкреплённые слова, слухи, выдумка. Услышав подобные намёки, стоит призадуматься, сохранить спокойствие и обратиться к главному источнику, регулирующему взаимоотношения между работодателем и работником, а именно, к Трудовому кодексу Российской Федерации. В кодексе содержится вся необходимая информация, затрагивающая в том числе порядок составления и содержание трудового договора, отпуск, больничный, нормы, причины увольнения с работы. В статье 6 закона сказано, что порядок увольнения определяется федеральными органами власти. Поэтому, заметив самоуправство, вольность работодателя, сразу же апеллируйте к букве закона. Спокойно, обстоятельно проведите разъяснительную работу с сотрудниками, начиная с коллег в кабинете и заканчивая главой компании. Юристы, бухгалтера, секретари – трудная категория. Однако беседе будут рады и даже смогу помочь. Специфика российского законодательства в разбросе информации по всему документу. Так в статье 77 перечислены общие основания для увольнения, в статьях 278,288,307,312,336 предусмотрены дополнительные основания.

К наиболее благоприятному для обеих сторон способу увольнения относится увольнение по соглашению сторон. Вы можете торговаться и просить больше, что бы никогда не попадаться работодателю на глаза, тревожить его покой, состоять в штате организации. Самым маневренным считается . Способ подходит для творческих, колеблющихся натур. Имеет место оговорка – инициатива в данном случае должна исходить от вас, а не от работодателя. Уходите якобы по собственному желанию, значит останетесь без всего. Позже почувствуете себя обиженным, обманутым, несправедливо лишённым должности, работы, денег. Доказать в суде, что ваш разум оказался затуманен и вы писали под страхом смертной казни, практически невозможно.

Увольнение по собственному желанию работает на вас

с ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 наиболее распространённое явление. В данном случае работник уведомляется работодателя заявлением о своём намерении за две и более недели. В ряде случаев порядок увольнения так же содержится в трудовом договоре или федеральных законах. Обязательно перед написанием заявления нужно свериться с официальными правовыми источниками, иначе вы можете подать бумагу за пределами установленного срока. Отсчёт 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. Постарайтесь в день подачи переговорить с руководителем, убедиться, что документ он увидел, прочитал или знает о его существовании. Оставлять документ секретарю, помощнику самонадеянно. Как правило, они заняты сверх нормы и могут подзабыть. Согласуйте срок и дату увольнения с начальником, что бы ни вы, ни бизнес, ни коллеги не пострадали. От того, как вы сыграете финальный аккорд на данном месте, зависит ваше будущее в другой организации. Одним из распространённых вопросов с подвохом среди кадровиков является – почему произошло увольнение с предыдущего места работы. Заявление составляется от руки. В одних организация достаточно указать «по собственному желанию». В других принято прописывать конкретное обстоятельство. Например, к препятствующим совершать ежедневный труд резонам относятся: выход на пенсию, поступление на учёбу, работодатель игнорирует взятые на себя обязанности и обязательства, закреплённые в трудовом договоре. Способ удобен и выгоден обеим сторонам. Работник может отозвать своё заявление в пределах установленного срока. Может сказать, что передумал увольняться в последний день. В случаях, когда трудовой договор не расторгнут, работник продолжает трудиться и по окончании 14 дней . Если же вы всё-таки сохранили решение уволиться, то за вами сохраняется право не выходить на работу. Тонким моментов в вопросе остаётся вероятность приглашения на ваше место другого работника. Согласно закону новому сотруднику, занявшему ваше место, работодатель не в праве отказать в трудоустройстве. Приглашение обязательно составляется в письменной форме. При разрешении спора в судебном порядке данное обстоятельство является весомым аргументом.

Правовую силу имеют только законные причины увольнения

Среди некоторых работодателей, создающих имидж безукоризненных, внимательных, заботливых о членах команды, распространена практика составления документов задним числом, в том числе и увольнение. Основное якобы благое объяснение – так удобнее, меньше бумажной волокиты, отнимающей много времени и сил от основных задач. Будьте бдительными, не покупайтесь на сей обман. Запомните вас запрещено увольнять, когда находитесь в отпуске, беременны, в состоянии болезни, ухаживаете за ребёнком, кроме ликвидации организации. Кодексом приводятся следующие единственные законные причины увольнения с работы:

Группа А – общеорганизационные

ожидается ликвидация организации, меняется собственник имущества организации – руководитель, его заместители, главный бухгалтер, идёт сокращение численности персонала или штата.

Группа Б – профессиональные

отсутствие соответствия занимаемой должности, отсутствует выполнение возложенных обязательств, руководитель совместно со своими замами и главбухом без оснований приняли решение, нанёсшее ущерб организации, нарушение трудового договора.

Группа В – поведенческие

отказ под разными предлогами без уважительной причины выполнять возложенные договором обязательства при имеющимся дисциплинарном взыскании, одноразовое грубое не исполнение своих обязанностей, прогулы, посещение работы в состоянии алкогольного опьянения, разглашение информации ограниченного распространения, хищение, нарушение норм охраны труда, приведших к тяжким последствиям, утрата доверия, совершение поступка, противоречащего этике и морали на должности, обременённой функцией назидания, подлог.

Ликвидация организации не ваша вина

Сейчас в мире сложилась трудная экономическая и геополитическая ситуация. Приостановлены торговые операции с рядом стран. Многим организациям пришлось полностью перестроить свои бизнес процессы. Многие перестают существовать или находятся в стадии банкротства, ликвидации. Важно держать эмоции под замком, принять факт, что скоро любимой корпорации, которой вы отдали существенную часть своей жизни, скоро не станет. Существует множество сценариев процедуры увольнения сотрудника с работы при ликвидации организации. Самые распространённые осуществляются согласно ч.1 ст.81 ТКРФ. Добросовестный работодатель предупредит сотрудника о предстоящем крахе организации самое позднее за два месяца до даты увольнения. Работнику выплачивается зарплата (обратите внимание именно зарплата, а не оклад, справедливо и для серого дохода), пособие (среднемесячный заработок). Далее у вас есть два месяца для устройства на новое место, в течение которых работодатель продолжает выплачивать вам среднемесячную заработную плату. Срок увеличивается ещё на один месяц, если в двухнедельный период сотрудник встал на учёт в службу занятости и не смог найти работу. Членам профсоюза, лицам, находящимся на больничном или в отпуске, выплачивается только зарплата без каких-либо других гарантий и преференций. Альтернативный вариант, популярный среди жадных глав организации, склонение сотрудника уйти по собственному желанию или . Тогда не получите либо вообще ничего, либо сумму прописанную в соглашении. При этом соглашение сторон заработало репутацию дружелюбного способа увольнения. В подтверждение выступает наличие инициативы как на стороне работника, так и на стороне работодателя, произвольная форма составления соглашения, в т.ч. через резолюцию на заявление. Главными положениями остаются сроки, деньги. Статус документа придаётся посредством реквизитов. Вариант выгоден сотруднику, т.к. он может назначить отступные в любом размере. Закон позволяет назвать ту сумму, которую вы желаете с соблюдением условия письменного фиксирования договорённости в соглашении. Наниматель получает дополнительную гарантию окончательного, бесповоротного увольнения сотрудника, даже при нахождении последнего в отпуске или на больничном.

Увольнение шаблонный процесс

При любом уходе вспомните всё, чему вас научили увольнения с предыдущих мест работы. В процедуре нет ничего коренным образом отличного от предыдущих. Она повторяется из раза в раз. Нововведение состоит только в способе преподнесения новости, изворотливость и изощрённость руководителя со своими приспешниками. С каждым разом вы становитесь всё сильнее, умнее, образованными в данном вопросе. Причин увольнения с работы фактически две – вы и независящие от воли обстоятельства.

Помните, во-первых, увольнение по причинам, исходящим от сотрудника всегда относятся – его инициатива, все возможные отказы работать под предлогам смены собственника организации, при критическом изменении условий трудового договора, от переводов на другую работу при изменениях в состоянии своего здоровья, при переезде работодателя в другую местность. Кроме того, работодатель, скорее, удовлетворит вашу просьбу, чем постарается переубедить. Во-вторых, увольнение по причинам, исходящим от работодателя – по его инициативе, по соглашению сторон, нарушил правила заключения трудового договора, приводящие к невозможному продолжению труда.

В массовых сокращениях, главное, спокойствие

Более мягким проявлением разлада бизнеса, хозяйства считается . Сокращения могут затягиваться на несколько месяцев, лет. Тяжелее всего протекает при реструктуризации. Приоритет остаётся у беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет, продуктивных, высококвалифицированных с оговоркой, что ваша квалификация в тренде бизнеса, семейные с иждивенцами, единственных кормильцев семьи, получившим в процессе труда на предприятии травму, увечье, заболевание, повышающим квалификацию с подачи руководителя без отрыва от производства. Очевидно, что предпочтения носят субъективных характер. Под мясорубку может попасть каждый. Сегодня мало руководителей, которые заботит судьба сотрудника. Большинство стремятся приумножить прибыль за счёт «дешёвой» рабочей силы, выполняя простые задачи или за счёт жёсткой эксплуатации сотрудника через угнетение, манипулирование, унижение, запугивание. Именно поэтому очень важно внимательно читать, изучать сопутствующие увольнению документы. Приказ должен содержать дату сокращения, которая влияет на день информирования вас об этом событии. Уведомление содержит перечень вакантных должностей и выдаётся каждому сотруднику лично под роспись не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Вакансии продолжают предлагаться сотруднику до часа икс. В случае вашего согласия вас оформляют переводом. При массовых сокращения профсоюзу доставляется уведомление о сокращении с перечнем всех сотрудников, в том числе не членов профсоюза, за три месяца до старта процедуры.

Культурные различия и их последствия

Человек существо социальное. Корпорация, организация, предприятие любой величины точно такой же микросоциум. Здесь свои правила, установившиеся с течением времени, обычаи, символы, порядки, нормы. Приходя в свою новую профессиональную семью важно выучить их, принять и следовать им. Нарушение корпоративных правил вполне законная причина увольнения с работы. Да, да, всё больше работодателей склонны уволить аномальное тело, игнорирующее, нарушающее корпоративные правила. В их глазах вы изгой, подрывающий коллективный дух, препятствующий полноценному развитию, благополучию. Прежде всего, стоит отметить нарушение трудовой дисциплины. В ряде организаций пребывание сотрудника в офисе строго регламентировано и установлено обоюдными договорённостями. Вам положено находиться весь день в кабинете только два раза в неделю. Вот и приходите ровно два раза в неделю. Станете появляться чаще, получите . Поверьте, какими бы условными не оказались причины, каким бы трудным не оказался процесс, способ уволить найдётся при наличии жгучего желания избавиться от вас. Настойчивого работодателя даже не смутит обратиться к вашему экс - работодателю и разузнать, как протекало ваше увольнение с предыдущего месте работы. Самые упорные помнят, что на всё нужно бумажное доказательство. Например, сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения, его тут же направят на медицинское освидетельствование с последующим получением документа, подтверждающего сей факт. Ваша должность приглянулась родственнику генерального заказчика, влиятельного партнёра, аффилированного лица. Поверьте, комиссию на аттестацию, веский аргумент найдут, всех сотрудников соберут, выделят время, составят график, и именно вы эту аттестацию и не пройдёте. При этом с огромной вероятностью требования законодательства будут соблюдены или почти соблюдены. Нарушения придётся доказывать вам. Даже после этого настаивайте на своём. Вам обязаны предложить должность в той же географической точке, в случае отсутствия упоминания в трудовом договоре о переводе в иную территориальную единицу. Перевод осуществляется с вашего письменного согласия.

Если наступит обстоятельство вне власти сторон

Одним из редчайших обоснований для увольнения считается увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируемое статьёй 83. Сотрудника могут уволить в тот же день, вручив ему уведомление за пару часов. Остаётся обязательное условие, предусматривающее предложение должности в той же организации в той же местности.

Основанием может стать:

Группа А – внешние

призыв на военную или альтернативную службу, решение суда об осуждении и наказании, обстоятельства, официально признанные Правительством Российской Федерации, ОГВ, местными ОГВ, чрезвычайными, изменение трудового законодательства.

Группа Б – процедурные

по решению суда или трудовой инспекции уволенный сотрудник и ранее занимавший данное место, восстановлен, провалившееся избрание на должность, доля иностранных сотрудников превышает допустимый лимит.

Группа В – личные

потеря трудоспособности согласно медзаключению, летальный исход работодателя, работника или признание одного без вести пропавшим.

Группа Г – профессиональные

дисквалификация или административное наказание, лишение сотрудника лицензии, истечение или приостановление на два и более месяца водительских прав, иных специальных прав, прекращение допуска к гостайне.

Увольнение по схожим причинам может произойти на основании обстоятельства, не зависящего от воли работодателя и работника, закончился срочный трудовой договор, предстоящего перевода к другому работодателю или переход на другую должность, работу.

Однако, сейчас перечисленные выше причины могут прибавить в весе. Накалившаяся ситуация между Россией, Европой, Штатами, взаимные экономические и торговые запреты, военное положение на ближнем востоке, преобладающая нервозность, хаотичные самоубийства и разрушительные действия, порча имущества у состоятельных людей, дикий рост безработицы, срезание заработных плат, заставляют призадуматься.

Аккуратнее со срочным трудовым договором

Вы пришли в организацию и пока не определились о периоде вашего совместного труда. Тогда имеет смысл заключить срочный трудовой договор. Со временем понимаете, что вам нравится, зарплата устраивает, функции соответствуют вашей квалификации, руководство постепенно начинает продвигать по карьерной лестнице. В таком вихре событий легко забыть, что договор истекает. По статье 79 вас могут уволить. Однако в том случае, если уведомили об истечении срока действия за три календарных дня.

Здесь, конечно, приведены основные и наиболее распространённые, актуальные для сегодняшнего дня. Наступит время, возможно, экономика пойдёт вверх, ряд людей заменят роботы, алкоголь примет статус лекарства перед сном, все документы будут переведены в электронную форму, а на руке появится чип. Живём то мы здесь и сейчас. Горький опыт учит – приходя в новую организацию, следует продумать пути и варианты ухода, наладить нужные мосты, составить черновики документов и на какое-то время забыть.

Как поступить при грязном увольнении

Увольнение всё-таки состоялось. Прошло тяжело, со скрипом на нервах, причина увольнения с работы кажется надуманной, несправедливой. Вы остались с мнением о незаконности вашего увольнения, полагаете, что права нарушены, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию по месту работы, в , в суд по месту нахождения организации. ТИ рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Обязательно потребуйте у принимающего вашу жалобу сделать отметку о принятии, поставить дату и роспись на дубликате. Альтернативный вариант – направить жалобу заказным письмом с уведомлением. Ответ поступит в письменной форме. Суд рассмотрит обращение либо в те же сроки, что ТИ, либо затянет процесс под одним из формальных предлогов.

Всё-таки постарайтесь остановится, подумать, а нужно ли раскручивать молот. Может, лучше разослать резюме, разместить его на специализированных портала, встретиться с друзьями, уведомить максимально возможный круг знакомых о вашем желании в короткое время выйти на работу и поехать отдыхать. Судебные тяжбы на руку адвокатам и системе. Найдите интересное занятие на время поисков, начните развивать забытые таланты, займитесь туризмом или скалолазаньем, верховой ездой. Пройти профилактический осмотр тоже полезно.

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать, что вы будете говорить в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “... в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1 . Постараться найти разумное объяснение и изложить его в письме. Или по телефону.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой . Например, — по соглашению сторон.

В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, будет логичным продолжением.
Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но... вы сами понимаете...».
Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.

При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.

На сегодня позвольте откланяться. Появились вопросы — напишите в раздел «контакты» или в комментариях.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Трудовой кодекс содержит довольно много причин, позволяющих уволить работника. Однако, сотрудник, который не желает покидать свое рабочее место и соблюдает условия трудового договора, может спокойно продолжать работу. Но все же иногда встречаются случаи, когда увольнение производится по независящим от сторон причинам.

Что нужно знать?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель не может уволить сотрудника без причины или из-за личной неприязни.

Если причина увольнения не соответствует действительности - то это считается правонарушением, и работник имеет право на обращение в специальные органы по охране труда.

Все вопросы, в том числе и причины увольнения, регулируются Трудовым кодексом и Федеральными законами.

Законодательная база

Основным законом, который регулирует отношения между начальством и работником, является ФЗ № 197 от 30.12.2001.

Что касается непосредственно увольнения - то в говорится о том, что его порядок устанавливают федеральные органы.

Собственное желание работника - это наиболее популярная причина для ухода с работы.

Для того чтобы можно было уйти по собственной причине, работник должен самостоятельно составить на уход. Плюсом является тот факт, что документ не имеет конкретной формы, а значит, может быть заполнен в произвольном порядке.

Однако, общие правила, хоть и не такие строгие, но все же имеются:

заявление должно начинаться с шапки, в которой необходимо обращаться непосредственно к начальнику компании;
текст заявления должен быть максимально кратким и излагать основную причину для увольнения;
после основного текста необходимо проставить дату заполнения, а также личную подпись сотрудника.

Преимуществом такого способа увольнения для работника является тот факт, что действие не подлежит оспариванию со стороны работодателя.

Это означает, что если сотрудник уже подал заявление - то работодатель обязан его принять и начать процедуру увольнения.

На осуществление процедуры дается 14 суток с конца дня, в который произошло ознакомление с документом.

В течение двух недель после принятия заявления длится процесс оформления документов и расчета компенсаций. В это время сотрудник отрабатывает свои часы на рабочем месте.

После того, как четырнадцатидневный срок проходит, наступает день увольнения.

При увольнении по собственному желанию, работнику в день увольнения выплачивают и зарплату.

Также ему выдается трудовая книга, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

По инициативе работодателя

Существует и такой вид увольнений, когда . При том, если сотрудник вправе назвать любую причину для ухода, то вот начальник в этом плане все же ограничен рамками.

При увольнении по своей инициативе работодатель должен брать за основу второй пункт 77 статьи ТК РФ, который имеет ссылки на 71 и 81 статьи ТК РФ.

В законодательных актах указано несколько причин, которые позволяют работодателю уволить сотрудника без его согласия:

сотрудник не оправдал ожиданий во время ;
систематические нарушения условий трудового договора, а также производственной дисциплины со стороны работника;
в случае смены начальства компании;
среди кадров организации;
квалификация работника не соответствует должному уровню;
нарушения со стороны сотрудника, повлекшие за собой травмы и другой вред здоровью коллег или имуществу компании;
разглашение информации, являющейся коммерческой тайной или персональными данными сотрудников;
четырехчасовое опоздание на работу, что по закону переводится в статус .

По такой статье может быть уволен и директор организации. Помимо указанных выше причин, он может лишиться должности в случае, если он совершит ошибку в каком-либо действии или решении, что повлечет за собой серьезные последствия в виде нанесения вреда имуществу компании или работникам, а также материальные потери.

По соглашению сторон

Бывают и ситуации, когда работодатель и сотрудник решают найти компромисс при увольнении последнего. В таком случае между сторонами сделки заключается .

Оно может носить словесный характер, однако, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуется дополнительно оформлять письменный документ. В нем будут оговорены все основные моменты: от срока отработки до необходимости выплат и их размеров для сотрудника.

Увольнение по соглашению производится на основании письменного документа и пункта первого 77 статьи ТК РФ, который ссылается на 78 статью ТК РФ.

В случае оформления соглашения, инициатива, повлекшая за собой увольнение, может быть проявлена как работником, так и работодателем.

Сокращение штата

Одной из наиболее неприятных причин для увольнения считается сокращение штата. Данный вид увольнения относится к инициативе работодателя.

В случае сокращения, сотрудника, попавшего под него, необходимо предупредить минимум за два месяца до увольнения.

Поэтому при ознакомлении с приказом о сокращении необходимо обратить внимание на поставленную дату. Каждый сокращаемый сотрудник в индивидуальном порядке должен под личную роспись получить уведомление.

В случае, если имеются свободные рабочие места, но на других должностях, ТК РФ требует возможности их предоставления сокращаемым сотрудникам. Такие вакансии могут предлагаться после предоставления уведомлений, во время двухмесячного периода.

В день увольнения, помимо компенсаций, в выплаты включаются выходные пособия. Их размер соответствует среднестатистической заработной плате.

В отличие от компенсаций, такие выплаты производятся не один раз, а в течение двух месяцев.

При сокращении работодатель не вправе увольнять:

беременных;
женщин, чей ребенок не достиг трехлетнего возраста.

Также под сокращение редко попадают продуктивные работники с высоким уровнем квалификации. В случае трудного выбора, работодатель отдает предпочтение сотрудникам с семьей, особенно в случае, если они являются единственным источником дохода. Также на работе могут остаться люди, получившие травмы по вине работодателя или же во время боевых действий.

Без отработки

Есть возможность уволиться без отработки. Получить ее можно несколькими способами.

Прежде всего, есть две категории лиц, у которых есть возможность избегания работы при увольнении:

ухаживающие за любым из родственников по причине болезни последнего;
увольняемые по причине отъезда вместе с супругом, которого направили в командировку.

Но есть и другие способы. Так, к примеру, о сокращении отработки можно договориться во время составления соглашения сторон. Регулировка срока может производиться в пределах от 1 до 14 дней.

Также от отработки может быть освобожден человек, находящийся на больничном или увольняемый по причине выхода на пенсию.

Попытаться уйти без отработки можно и за счет неиспользованного отпуска. В таком случае составляется заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, возможность принятия окончательного решения все же остается за работодателем.

Другие

Выше перечислены далеко не все причины увольнения с работы. Встречаются и другие, более редкие основания.

К ним, например, можно отнести ситуации, когда сотрудник увольняется по переводу в другую компанию. В таком случае процедура схожа с увольнением по собственному желанию.

За исключением одного «но» - в данной ситуации работнику не обязательно отрабатывать две недели на старой работе и проходить испытательный срок на новом месте.

Кроме того, существуют и независящие от сторон причины, которые могут повлечь увольнение сотрудника. К таковым можно отнести банкротство организации. Тогда увольняются все сотрудники, все зависимости от условий работы.

Помимо компенсаций, в течение двух месяцев они могут получать выходное пособие.

Порядок оформления

Оформление увольнения практически всегда происходит по стандартной схеме:

Сотрудник составляет заявление или обговаривает с работодателем условия соглашения.
Издается приказ на основании документов и статьи из ТК РФ.
Приказ отправляют в бухгалтерию, после чего передают сотруднику для ознакомления под подпись.
После отработки (если она требуется) наступает день увольнения, когда сотрудник получает на руки трудовую книжку и все рассчитанные выплаты.

Документы

Для увольнения сотрудников не требуется много документов. Чтобы начать процесс, достаточно заявления от работника, соглашения сторон или уведомления об сокращении с подписью сотрудника.

На основании данных документов создаются приказы об увольнении, оформляемые по формам «Т-8» и «Т-8а», которые различаются возможностью увольнения одного или нескольких сотрудников, соответственно.

Сроки

В 2019 году сроки между подачей документов и увольнением зависят от причины расторжения трудового договора. Так, при увольнении по собственному желанию, сотрудник, за некоторыми исключениями, обязуется отработать две недели.

При составлении соглашения срок выбирается в альтернативном варианте, который будет устраивать и работника, и начальство.

В случае же, когда сотрудника увольняют по желанию работодателя - то срок сокращается до 3 дней. Такой же период отработки возникает для тех, кто уходит во время испытательного срока.

Выплаты

При любой причине увольнения работнику полагаются выплаты в размере компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработной платы за отработанный период после последних начислений.

Также, в случае, если в коллективном договоре присутствуют условия о наличии дополнительных выплат - то они также должны быть предоставлены сотруднику.