Ти вагітна і напевно щаслива! Здається, що весь світ повинен радіти разом з тобою. Однак, є одна людина, якій новина про твою вагітності навряд чи сподобається. Це - твій роботодавець. І найгірший спосіб, яким він може висловити своє невдоволення - пропозиція звільнитися. НЕ лякайся. Ситуація неприємна, але все не так страшно, як здається.

Про те, чи законно звільнення під час вагітності і що потрібно робити, якщо тебе намагаються звільнити, розповість сайт для мам сайт.

Закон захищає вагітних жінок

Перше, що тобі потрібно твердо запам'ятати: закон на твоєму боці. Трудові відносини роботодавця з вагітною працівницею регулюються Трудовим кодексом РФ, в якому написано наступне:

1. Звільнити вагітну жінку можна тільки з однієї причини - в разі ліквідації підприємства. У всіх інших випадках звільнення буде незаконним і його можна оскаржити в суді.
2. Якщо жінка перебуває на випробувальному терміні, після повідомлення про вагітність роботодавець зобов'язаний оформити її на звичайних підставах. Випробувальний термін для вагітних жінок закон встановлювати не дозволяє.

Якщо закінчився договір з роботодавцем

У житті трапляється всяке. Можливо, ти працювала за строковим договором, який закінчився під час вагітності. Невже ти залишишся без роботи? Ні в якому разі! Ось що говорить закон з приводу закінчення договору під час вагітності робітниці:

• Не має значення, на якій момент припадає термін закінчення договору: коли жінка ще працює або коли вона вже пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець в будь-якому випадку зобов'язаний продовжити договір і виплатити жінці всі належні їй допомоги.
• Якщо матуся до моменту закінчення терміну дії договору вже пішла в декретну відпустку, вступає в дію стаття 81 Трудового кодексу. Згідно з цією статтею, роботодавець повинен продовжити договір до закінчення декретної відпустки.
• Після закінчення декретної відпустки роботодавець отримує право звільнити жінку. При цьому він зобов'язаний, відповідно до статті 79 Трудового кодексу, в триденний термін попередити її про звільнення.
• Існує всього дві законних причини для припинення дії договору. Про першу ми вже згадували. Це ліквідація підприємства. Друга причина - якщо продовжувати договір не хоче сама майбутня мама.

Деякі роботодавці, розуміючи, що відмова в продовженні договору можна оскаржити в суді, пропонують жінці написати заяву за власним бажанням. Іноді на вагітну працівницю роблять значний тиск. Роботодавець може приводити самі різні аргументи, говорити про те, що ти недостатньо добре працюєш або що твоя кваліфікація не відповідає займаній посаді.

Ні в якому разі не приймай його слова всерйоз і не піддавайся на провокації! Якщо відчуваєш сумніви, згадай, що до початку вагітності роботодавця напевно влаштовувала і твоя кваліфікація і якість твоєї роботи.

У разі, коли тиск стає занадто сильним, варто попередити, що ти звернешся до відділення федеральної інспекції з питань праці. Навряд чи роботодавець захоче писати довгі пояснення, червоніти, як хлопчисько, на засіданнях комісії по трудових спорах і платити великі штрафи за порушення трудового законодавства.

Єдине, чого тобі не слід робити ні за яких обставин - писати заяву на звільнення за власним бажанням. В подальшому буде практично неможливо довести, що заява була написана з примусу.

Найбільш незахищеними почуваються жінки, які не змогли оформити договір з роботодавцем. Найчастіше вони навіть не намагаються відстояти свої права, вважаючи, що вже їм-то точно нічого не положено. І даремно!

Згідно із законом, людина вважається влаштованим з дня його першого виходу на роботу, навіть якщо роботодавець відмовився укладати договір. Правда, в цьому випадку факт працевлаштування доведеться доводити. Якщо ти вагітна, працюєш, але роботодавець відмовляється працевлаштувати тебе офіційно, потрібно звертатися до відділу з питань праці. Бажано привести з собою свідків, які зможуть підтвердити твої слова.

Більшість роботодавців, при всіх їх недоліках - люди практичні і розсудливі. Вагітність працівниці доставляє роботодавцю певні клопоти. Доводиться оформляти документи і шукати жінці заміну на час її декретної відпустки. Але ці клопоти незначні в порівнянні з турботами, які з'являться у роботодавця при звинуваченні в порушенні трудового законодавства.

Звільнили! Що робити?

Що робити, якщо тебе все ж звільнили під час вагітності? Існує два способи вирішення проблеми:

1. Можна звернутися до відділення федеральної інспекції з питань праці (відділ по праці), впливову організацію, яка благополучно дозволяє значну частину трудових конфліктів.
2. Якщо відділ по праці не зміг вирішити твою проблему - не тягни, швидше за звертайся до суду. Подати заяву про незаконне звільнення потрібно протягом місяця з дня отримання трудової книжки або вручення копії наказу про звільнення.

Закон наділяє вагітну жінку практично необмеженими правами по відношенню до її роботодавцю. Можна спізнюватися, можна працювати упівсили, можна грубіянити начальству.

Тебе неможливо звільнити під час вагітності, що б ти не зробила. Чи не зловживай своїми правами. Пам'ятай: дитина народиться, підросте, і коли-небудь тобі знову доведеться вийти на роботу. Захищати свої права необхідно. Зловживати цими правами - нерозумно.

Коментарів до статті: 71

Катерина

Вересень 25, 2010 | 9:30 пп

юля

Август 22, 2011 | 11:13 пп

Регіна

Грудень 21, 2011 | 8:46 пп

Альбіна

Січень 24, 2012 | 11:35 пп

Катерина

Січень 25, 2012 | 8:21 дп

Ланна

Березень 14, 2012 | 6:10 пп

Катерина

Березень 15, 2012 | 10:03 пп

Ланна

Березень 16, 2012 | 9:30 пп

Катерина

Березень 16, 2012 | 9:56 пп

Анастасія

Березень 28, 2012 | 3:27 пп

Катерина

Березень 28, 2012 | 7:54 пп

олена

Квітень 20, 2012 | 5:29 пп

Таліна

Квітень 26, 2012 | 12:12 дп

Юлія

Червень 6, 2012 | 2:32 пп

Катерина

Червень 6, 2012 | 6:56 пп

qwerty

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Марина

Вересень 3, 2012 | 6:40 пп

Оксана

Жовтень 30, 2012 | 1:06 пп

Катерина

Жовтень 30, 2012 | 2:11 пп

Оксана 30.10.12

Жовтень 31, 2012 | 9:26 дп

Катерина

Жовтень 31, 2012 | 8:24 пп

Ельміра

Листопад 1, 2012 | 10:16 пп

Ася

Листопад 15, 2012 | 10:33 пп

людмила

Грудень 1, 2012 | 7:09 пп

Катерина

Грудень 3, 2012 | 3:56 пп

людмила

Грудень 3, 2012 | 4:22 пп

Катерина

Грудень 3, 2012 | 6:32 пп

людмила

Грудень 6, 2012 | 12:16 дп

людмила

Грудень 6, 2012 | 3:31 пп

людмила

Грудень 17, 2012 | 2:19 пп

Катерина

Грудень 17, 2012 | 7:29 пп

Катерина

Грудень 17, 2012 | 9:02 пп

Алена

Грудень 18, 2012 | 7:20 дп

Катерина

Грудень 18, 2012 | 10:36 дп

Алена

Грудень 18, 2012 | 2:01 пп

Катерина

Грудень 18, 2012 | 2:48 пп

Ірина

Січень 1, 2013 | 6:12 пп

Олена

Лютий 15, 2013 | 3:45 пп

Катерина

Березень 9, 2013 | 9:15 пп

Олеся

Березень 18, 2013 | 4:56 пп

Катерина

Березень 18, 2013 | 6:11 пп

Олеся

Березень 18, 2013 | 8:27 пп

Катерина

Березень 18, 2013 | 8:53 пп

Олеся

Березень 18, 2013 | 10:43 пп

людмила

Май 17, 2013 | 11:35 пп

Юлія

Май 19, 2013 | 1:35 пп

юлія

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Любов

Липень 1, 2013 | 7:21 дп

Катерина

Жовтень 18, 2013 | 1:14 пп

Ірина

Листопад 11, 2013 | 7:36 дп

Анастасія

Березень 15, 2015 | 7:45 дп

АНАСТАСІЯ

Жовтень 14, 2015 | 2:50 пп

Олена

Липень 11, 2016 | 4:48 пп

Ірина

Липень 22, 2016 | 1:48 пп

Тетяна

Січень 21, 2017 | 11:45 дп

Оксана

Лютий 8, 2017 | 1:46 пп

Ліна

Червень 9, 2017 | 11:46 пп

Жовтень 27, 2017 | 6:53 пп

Liza

Грудень 21, 2017 | 7:56 дп

5122017

Грудень 23, 2017 | 5:12 дп

ТатьянаГумерова

Квітень 24, 2018 | 10:42 дп

питання: Вітаю!
На роботі мене звільнили за скороченням шостого числа, а вже дев'ятого я дізналася, що вагітна. Ясна річ, що коли я підписувала наказ про своє звільнення, ні я, ні начальник не знали про те, що я вагітна. Але я читала, що звільняти вагітну жінку по скороченню не можна. Підкажіть, чи можна зараз щось зробити і відновитися на роботі? Або вже пізно.
Ольга, Санкт-Петербург

відповідь:Добридень, Ольго!
Відповідно до ст. 261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з вагітною жінкою в зв'язку зі скороченням незаконно. Причому незаконність даного дії не залежить від того, знали роботодавець і працівник про вагітність або не знали. Сам факт того, що жінка в момент звільнення перебувала в стані вагітності, робить це звільнення незаконним. Необізнаність роботодавця впливає лише на обсяг його майнової відповідальності.

Тому зараз Вам необхідно подати роботодавцю заяву з проханням про відновлення на роботі. У цій заяві потрібно описати, що в момент звільнення Ви вже були вагітної, в зв'язку з чим звільнення неприпустимо. До заяви потрібно додати медичні документи, що підтверджують стан вагітності на дату звільнення. Якщо роботодавець відмовить або ніяк не відреагує до 5-го числа місяця, наступного за звільненням, то Вам необхідно подати позов про відновлення на роботі, оскільки 6-е число - останній день (позов про відновлення на роботі подається протягом місяця з моменту звільнення) .
З повагою,
Юрист з трудових спорів, Санкт-Петербург
Юридична компанія «Аймрайт»

Наша компанія надає професійні.

перейти в розділ - невиплата декретних грошей
утримання доходів з одинокій матері
чи можуть мене скоротити, якщо я вагітна?

Привіт, підкажіть будь ласка, що мені робити. Я працюю в фірмі (ТОВ) майже 5 років, в даний момент я вагітна вже на п'ятому місяці, до цього часу директор поводився нормально, (він дізнався про мою вагітність на 2-му місяці). Зараз він звинувачує мене в крадіжці грошей, з готівкової каси яку я веду (немає касового апарату), хоча там все сходиться, він звинувачує просто так, доводить до великих стресів, погрожує звільнити за статтею, якщо я сама не напишу заяву, що буде стежити за запізненнями, якщо хоч на хвилину спізнюся, звільнить і т. д. Підкажіть що мені робити, і за що можна звільнити вагітну (за якою статтею?).

зателефонуйте мені на мобільний

Добрий день. Мене звуть Олена. Тиждень тому я дізналася, що вагітна. Працюю в даній організації 1 рік і п'ять місяців. Збираюся найближчим часом поставити начальство до відома про своє становище. Але боюся, що це мені загрожує звільненням, тому що абсолютно недавно такий випадок мав місце бути. Знаю, що по Трудовому Кодексу звільнити вагітну жінку не можна, але хотіла б уточнити, це стосується тільки державних установ або всіх? Я працюю в ТОВ. Дайте відповідь, будь ласка, буду дуже вдячна, тому що звільнятися мені зовсім не хочеться. І ще, чи зобов'язані мене відпускати з роботи в майбутньому, для здачі аналізів, скажу відразу, филонить я не збираюся, буду чесно працювати і в положенні, але для відвідування лікаря теж потрібен час ..

ЦЕ СТОСУЄТЬСЯ ВСІХ, ЗАКОН ДЛЯ ВСІХ!

А в якому населеному пункті Ви проживаєте, до речі, вибачте за цікавість?

Я прийшла на роботу з випробувальним терміном 3-три місяці. Пропрацювавши 2-а місяці я дізналася, що перебуваю на 3-му місяці вагітності! На роботу мене взяли за наказом з оформленням трудового договору. А трудова книжка була загублена на попередній роботі, тому що організація або переїхала на інше місце, або не існує і зовсім! Дізнавшись про мою вагітність, мене почали вантажити великими обсягами і натякати на звільнення за власним бажанням! Я почала нервувати, що дуже погано відбивається на мою вагітність, болить голова, живіт. Ще, мені не хотілося б втрачати трудовий стаж. Допоможіть, будь ласка, розібратися! Якими законодавчими актами можна захистити мої права?

Зверніться до лікаря, завітайте на погане самопочуття, йдіть на лікарняний і відпочивайте. Звільнити вагітну не посміють.

Я влаштовуюся на нову роботу. Випробувальний термін 3 місяці.

звільнення вагітної жінки і права вагітних

Я вагітна ... Зараз термін ще маленький і ні чого не видно, але через пару місяців приховати цей факт не вдасться. Розумію що по відношенню до роботодавця це не дуже порядно. Але мені дуже потрібна робота. Я розійшлася з чоловіком, звільнилася зі старою роботи. Хотіла почати життя з чистого аркуша. Тільки потім дізналася що в положенні тому дітей у мене до цих пір не було, вагітність дуже бажана. Але і розраховувати я можу тільки на себе. Дуже переживаю, чи можуть мене звільнити, дізнавшись про те що я вагітна?

Навпаки. Не зможуть.

Добридень! Я рік працюю менеджером з продажу реклами в журналі. Зарплата, яка складається з окладу плюс відсотки офіційна, відпустку і лікарняний оплачується не за середнім заробітком, а від окладу. Скажіть, чи правомірно це? і друге питання: пропрацювавши 1 рік і 2міс., я зібралася звільнятися, заява ще не написала, але буквально недавно я дізналася, що вагітна і звільнятися природно передумала, термін менше 4-х тижнів, афішувати це я не хочу, просто сказала керівнику, що передумала. Мені почали погрожувати звільненням у зв'язку з невиконанням плану продажів. Скажіть, як мені бути в цьому випадку?

Якомога швидше офіційно повідомити роботодавця про те, що Ви вагітні.

Надішліть мені на пошту відскановану копію медичної довідки (про те, що Ви вагітні), і я пошлю її Вашому роботодавцю цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення та з додатком супровідного листа на бланку своєї юридичної фірми - ЦЕНТР СУДОВИХ ПРОЦЕДУР, заодно роз'ясню йому всі кримінально-правові наслідки звільнення вагітної жінки. Ось тоді і подивимося, як ця су ... нехороша людина ще буде загрожувати.

Я влаштувалася на роботу з випробувальним терміном 3 місяці: 5-ти денний робочий тиждень з 8 до 17. Пропрацювавши 1 місяць, я дізналася, що перебуваю на четвертому місяці вагітності. Начальство, дізнавшись, що я в положенні, загрожує мене звільнити, як непроходження випробувального терміну. Як мені тепер взяти довідку про вагітність, якщо мій лікар працює до 14.00? Відпустять мене з роботи на пів дня і яка може бути поважна причина? На обліку ще не стою.

Зателефонуйте з роботи в "Швидку Допомога", скажіть, що у Вас паморочиться голова, темніє в очах, болить живіт, зводить ноги і поперек, стріляє у вусі і нудить, і Вам так погано, що Ви навіть до дому дійти не зможете самостійно. Після цього спокійненько лягайте на підлогу і чекайте приїзду "карети". А далі - як у пісні у Висоцького: "Прийшов тягач, і там був трос, і там був лікар")))

Вітаю! У грудні минулого року я влаштувалася на нову роботу з випробувальному терміном 1 місяць. Нещодавно я дізналася, що я вагітна. Хочу народжувати, але боюся, що керівництву це не сподобається і вони мене звільнять під будь-яким приводом. Чи можу я зараз, поки вони не дізналися, як-небудь підстрахуватися? Як мені бути в даній ситуації? Дякую.

Почнемо з того, що у Вас напевно на руках немає жодного документа, що підтверджує, що Ви там працюєте. Чим звільняти Вас "під будь-яким приводом", простіше просто зробити вигляд, що ви і не працювали. Тому для початку попросіть у відділі кадрів завірену копію трудової книжки і попросіть їх підписати заповнену Вами заяву на видачу закордонного паспорта. А після цього можете повідомляти роботодавця про свою вагітність. І при цьому нагадайте йому, що необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей у віці до трьох років - це злочин, передбачений статтею 145 Кримінального Кодексу РФ.

Дякую за відповідь. А чи можна заяву на закордонний паспорт замінити якимось іншим документом? Дякую.

Навіть не знаю. Мені здається, що в даній ситуації це найзручніший спосіб досудового добування доказів, який нічим не повинен насторожити роботодавця (майбутнього відповідача в суді).

Добрий день. У мене таке питання, я вагітна, працюю, вже прийшов час йти в декретну відпустку. Мені мій директор каже, що мені не буде оплачено допомоги у зв'язку з вагітністю та на декретні я не повинна розраховувати, влаштована на роботу я по трудовій книжці і лікарняний мені раніше оплачували, а зараз не оплачують, придумують всякі відмовки. Куди мені звернутися за допомогою і які документи мені потрібні? Дякую.

Анюта! Звільнення вагітної жінки - кримінальний злочин! Ви мені скажіть, будь ласка, де ви працюєте?

Співробітниця, звільнена за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оскаржила це в суді.

Вона вказала, що під час процедури узгодження умов угоди про розірвання трудового договору, на неї з боку керівництва чинився психологічний тиск, так як роботодавець, фактично проводячи процедуру скорочення, відмовлявся платити вихідну допомогу.

Після тривалої переписки по електронній пошті і телефонних переговорів компанія погодилася виплатити їй вихідну допомогу в розмірі одного окладу.

Після підписання угоди про припинення трудового договору вона дізналася, що вагітна, про що поінформувала свого роботодавця за допомогою електронного листа. Однак директор по персоналу зажадала пред'явити довідку про вагітність.

Дізналася що вагітна після звільнення

Довідка була отримана і передана роботодавцю разом із заявою про поновлення на роботі. Однак заява залишилася не задоволеним.

Суд встановив, що:

• 16 жовтня 2014 року відбулося звільнення за угодою сторін;
• 13 листопада 2014 року громадянці була видана довідка про вагітність терміном 9 тижнів для пред'явлення за місцем роботи;
• 21 листопада 2014 року його написала заяву на ім'я гендиректора про відновлення на роботі у зв'язку з вагітністю на момент звільнення.

Перша інстанція вирішила, що підстав для відновлення немає, оскільки угода була підписана сторонами з дотриманням чинного трудового законодавства та на підставі їх взаємного волевиявлення, тобто, процедура звільнення була дотримана.

Однак Мосміськсуд з цим не погодився.

Судді в апеляції вказали, що відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

Згідно п. 25 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 № 1 з огляду на, що звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця забороняється, відсутність у роботодавця відомостей про її вагітність не є підставою для відмови в задоволенні позову про поновлення на роботі.

Захист вагітності, в тому числі шляхом встановлення гарантій для вагітних жінок в сфері праці, відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці № 183 є загальним обов'язком урядів і організацій.

За змістом цих норм, заяву громадянки про відмову від виконання досягнутої з роботодавцем домовленості про розірвання трудового договору у зв'язку з наявністю у неї вагітності, про яку на той момент вона не знала, свідчить про те, що угода сторін про розірвання трудового договору не може зберегти свою дію через відсутність на це волевиявлення працівника.

В іншому випадку фактично має місце припинення трудового договору не за угодою сторін, а за ініціативою роботодавця з порушенням заборони, передбаченого частиною першою ст. 261 ТК РФ.

Крім того, висновок районного суду про пропуск позивачем місячного строку звернення до суду (ст. 392 ТК РФ) з урахуванням того, що про звільнення позивач була повідомлена 16.10.2014, а в суд звернулася 11.02.2015, є вірним. Однак термін був пропущений з поважної причини, оскільки відповідач затягував терміни розгляду заяви звільненої жінки в зв'язку з необхідністю перевірки справжності довідки про вагітність. Крім того, в обґрунтування заяви про поновлення строку звернення до суду позивачка посилалася на погане самопочуття у зв'язку з вагітністю.

Рішення районного суду було скасовано, і прийнято нове рішення: відновити позивачку на роботі, стягнути з організації зарплату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.

АПЕЛЯЦІЙНЕ ВИЗНАЧЕННЯ Московського міського суду від 28.02.2017 № 33-6369 / 2017

Документ включений в СПС "Консультант Плюс"

Так склалося, що в Росії вагітна жінка - це «стійкий олов'яний солдатик».

Вона стурбована не тільки тим, що стрімко набирає вагу, що незручно спати, а й питанням, чи можна звільнити вагітну, наскільки це можливо і за якими статтями Трудового Кодексу.

Спробуємо проаналізувати думки законодавців і порівняти їх з точкою зору власників фірм і підприємств.

Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках можна?

Кожен роботодавець повинен собі усвідомити, що майбутня мати - практично недоторканний працівник. Їй не можна погрожувати ні скороченням штатної одиниці, ні реорганізацією відділу, ні злиттям компаній. Навпаки, власник підприємства зобов'язаний перевести майбутню породіллю на легку працю, не навантажувати завданнями, дозволяти раціонально використовувати час відпочинку. Все це відбувається при дотриманні встановленого окладу, посадових добавок і розмірів премій.

Єдина проблема в долі «новоспечених матусь» - повна ліквідація підприємства через банкрутство. Тут не посперечаєшся, чи можна звільнити вагітну жінку чи ні. Якщо работодатель- банкрут дотримується кілька формальностей, то закон на його боці. Сюди входять:

1) письмове повідомлення всіх співробітників установи, без винятків, за 2 місяці до передбачуваної дати ліквідації (закриття) фірми;

2) збереження всіх раніше зафіксованих вихідної допомоги;

3) оплата листка непрацездатності, в тому випадку, якщо він пред'явлений.

Коли запис про припинення існування підприємства з'являється в ЕГРЮЛ, тоді вагітна співробітниця буде вважатися звільненої за статтею 81 Трудового Кодексу і отримує статус безробітного громадянина. Після цього подальший відпустку по догляду за дитиною і дитячі посібники нараховуються, виплачуються щодо мінімального розміру.

Ще один випадок, коли ситуацію, чи можна звільнити вагітну, трактують неоднозначно: жінка працевлаштована на тимчасовій ставкою (на період відсутності постійного працівника). При такому розкладі вона стає вразливою, а в її обов'язки входить пильність і оповіщення керівника фірми про свої подальші наміри. По-перше, їй потрібно кожні три місяці пред'являти довідку від акушера-гінеколога про стан поточної вагітності. По-друге, жінкам рекомендується письмово повідомити про бажання працювати до моменту народження малюка. За даних умов місце за нею зберігається.

Яким чином поводитися, якщо працівник, на місці якого працює жінка з невеликим або вже великим животиком, відновився за рішенням суду? Нічого не поробиш, якщо вакансій немає, то доведеться прийняти свою поразку.

Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках не можна?

Трудове законодавство передбачає безліч об'єктивних причин звільнення звичайних співробітників. Це - порушення трудової дисципліни, прогул, конфлікт інтересів, розкрадання майна організації, розкриття персональних даних. Чи можна звільнити вагітну за тривалу відсутність на робочому місці або інший подібний проступок? Очевидно, що не можна. Начальнику дозволено лише оголосити дисциплінарне стягнення, видати наказ про догану і зниженні преміальних. Однак, якщо жінка зможе довести, що провела годинник відсутності в поліклініці, в кабінеті УЗД, то вона не буде покарана навіть таким чином.

Для розкрадання майна, особистої зацікавленості, витоку персональної інформації необхідні докази, докази з ПК, з камер відеоспостереження. Дана процедура - справа судового розгляду, яке триває понад півроку. Звичайно, коли справа доходить до кримінального переслідування і ув'язнення під варту, то шанси майбутньої матері на безтурботну кар'єру стають рівними нулю. Так що не слід ризикувати. Та й яка майбутня породілля буде вести себе «не по нормам закону», коли знає, що за помилки матері буде розплачуватися невинне дитя?

Чи можна звільнити вагітну? Як треба діяти, щоб захистити свої права?

Часто поширена ситуація - роботодавець схиляє вагітну жінку до того, щоб вона звільнилася за власним бажанням (за згодою сторін). Що робити в цьому випадку? Для вагітної жінки важливо запастися терпінням і зайнятися йогою і пошуком однодумців. Але, ні в якому разі не слід писати заяву!

Буває, що психологічний комфорт для майбутньої матері важливіше, ніж пошук правди. Якщо раптом жінка підписала папір про своє волевиявлення, то вона має право відкликати свою заяву протягом 2-х тижнів.

Звільнилася і дізналася що вагітна, ніяких виплат?

Тільки робити це потрібно письмово, зареєструвавши дублікат бланка у секретаря-діловода.

Якщо ж раптом «без п'яти хвилин породіллю» звільнили за статтею 77 Трудового Кодексу, то відновити її на робочому місці може тільки компетентна судова інстанція. У будівлі суду вагітна без зусиль зможе довести, що її примусили, змусили, спровокували на настільки рішуча дія. Суддя швидше стане на сторону людини, який поки вразливий, ніж на сторону дурного й розважливого власника.

Завдяки старанням законодавців загрозам дурного роботодавця не судилося збутися. Будь-яка вагітна жінка має право звернутися до трудової інспекції або прокуратуру. Це буде чревато позаплановою перевіркою діяльності власника фірми. А там вже знайдуть стільки порушень, що мало не покажеться!

проблема

Дорий день!

У мене є питання:

6 тижнів тому звільнилася з роботи за сбственному бажанням, через тиждень після звільнення дізналася що вагітна. На роботу влаштовуватися не планую. В який момент потрібно подавати документи на виплати ФСС і які саме документи потрібні для цього? Як правильно це зробити?

Рішення

Доброго дня, Ірино!

Якщо ви звільнилися за власним бажанням, то відповідно, не з ініціативи роботодавця, а значить можливості законного вимагати, щоб вас відновили на роботі немає.

А тому, як не працююча ви будете отримувати всі посібники в соцзахист за місцем проживання:

1. Одноразова допомога при народження дитини

2. Щомісячна допомога по догляду за дитиною до півтора років

Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ №1012н від 23.12.2009

Терміни подачі документів такі, але краще, подавати все-таки під час, народилася дитина відразу ж документи на одноразову при народження та допомога по догляду за дитиною до півтора років, яке буде сплачуватися з першого дня народження дитини, тому що ви не працююча і відпустку по Бір вам не покладено.

Допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, одноразова допомога при народженні дитини, щомісячну допомогу по догляду за дитиною, одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю, одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, і щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, призначаються, якщо звернення за ними надійшло не пізніше шести місяців відповідно з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з дня народження дитини, з дня досягнення дитиною віку півтора років, з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення (з дня винесення органом опіки та піклування рішення про встановлення опіки (піклування), з дня укладення договору про передачу дитини на виховання в прийомну сім'ю), з дня закінчення військовослужбовцям військової служби за призовом.

При цьому щомісячну допомогу по догляду за дитиною і щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, виплачуються за весь період, протягом якого особа, яка здійснює догляд за дитиною, мало право на виплату допомоги, в розмірі, передбаченому законодавством Російської Федерації на відповідний період.

При зверненні осіб, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, за допомогою по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною після закінчення шестимісячного терміну звернення за ними рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації при наявності поважних причин пропуску строку звернення за допомогою, визначених Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 31 січня 2007 р N 74 "Про затвердження Переліку поважних причин пропуску строку звернення за допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 5 березня 2007 р N 9019) зі змінами, внесеними Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 5 жовтня 2009 р N 813н (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 26 жовтня я 2009 р N 15107).

Розміри на 2015 рік будуть індексуватися, поки представляю вам розміри допомоги на 2014 рік, посібники вам будуть виплачуватися щодо мінімального розміру встановленого державою

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/Розрахунок посібників, пов'язаних з материнством, в 2014 році і їх розміри

Рішення

Доброго дня, Ірино,

У Вас є право на Одноразова допомога при народженні дитини

При народженні дитини один з батьків отримує одноразову допомогу при народженні дитини. (На підставі ст. 11, 12 Федерального закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19 травня 1995 г.). При народженні двійнят посібник буде виплачено на кожного малюка.

Дана допомога виплачується за місцем роботи (служби або навчання) одного з батьків. У тому випадку, якщо обоє батьків дитини ніде не працюють, За посібником можна прийти в орган соціального захисту населення по тому місцю проживання, де буде зареєстрований дитина.

Звернутися по допомогу можна відразу після оформлення свідоцтва про народження малюка, але не пізніше 6 місяців з дня народження дитини (ст. 17.2 Федерального закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»). Виплата допомоги повинна бути проведена не пізніше 10 днів з дня надання всіх необхідних документів (ст. 25 постанови Уряду РФ «Про затвердження Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей» від 30 грудня 2006 р.)

Які документи потрібні:

заяву про призначення допомоги,

свідоцтво про народження дитини,

довідка про народження дитини, видана органами ЗАГС,

довідка з місця роботи (служби або навчання) другого з батьків дитини про те, що ця допомога йому не виплачувалося. Якщо обоє батьків в даний момент не працюють, То додатково представляється виписка з трудової книжки, Військового квитка або іншого документа про останньому місці роботи (служби, навчання).

Додаткові виплати:

Крім державних, існують регіональні виплати при народженні дитини. Суми цих виплат різняться по регіонах. За оформленням регіональних посібників потрібно звертатися в органи соціального захисту населення.

Якщо вік батьків менше 30 років, то їм ще додатково призначається одноразова допомога на дитину:

на першу дитину - в розмірі 5 прожиткових мінімумів, на другу - в розмірі 7 прожиткових мінімумів, на третю і наступних - в розмірі 10 прожиткових мінімумів.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною до півтора років виплачується і становить 40% від середнього заробітку, Але не менше мінімального розміру і не більше максимального.

якщо ж обидва батьки не працюють, То вони можуть звернутися в органи соцзахисту для оформлення допомоги.

Існує 3 види вікових посібників.

1. По догляду за дитиною до 1.5 років, Якщо обидва батьки не працюють то вони оформляються в соцзахист і в сумарному варіанті виходить 2200 -2400 в залежності від регіону. (В Санкт-Петербурзі приблизно 2453 руб.). При зверненні за призначенням щомісячної допомоги на дитину після закінчення шести місяців з місяця народження дитини щомісячну допомогу призначається і виплачується за минулий час, але не більше ніж за шість місяців до місяця, в якому подано заяву про призначення цієї допомоги з усіма необхідними документами.

2. Допомога з 1.5 до 3 років вони оформляються також в соцзахист, якщо обоє з подружжя не працюють і їх розмір приблизно 500 рублів.

3. Допомоги з 3 до 14 років, Зараз їх сума близько 250 рублів, так само в залежності від регіону.

Для оформлення допомоги необхідно надати наступні документи:

1. Паспорти батьків.

2. Свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, та його копія.

3. Свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини і його копія.

4. Трудова книжка заявника та копія запису про останньому місці роботи.

5. Довідка зі служби зайнятості населення про неотримання допомоги по безробіттю

6. Довідка з місця роботи, служби, навчання другого з батьків про те, що він не використовує зазначений відпустку і не отримує допомоги.

7. Довідка з органу соціального захисту населення за місцем проживання другого з батьків у випадках, якщо він зареєстрований за місцем проживання за межами району.

А якщо ви не працюєте і чоловік не працює, то в соцзахист за місцем проживання, а якщо ви не замужем, то допомога ви все отримуватимуть за місцем проживання в соцзахист.

Добридень! У нас працювала працівниця і звільнилася 30.05.2013г за власним бажанням. Сьогодні принесла довідку від гінеколога від 23.09.2013, що вона вагітна і у неї 18-19 тижнів.

Вона заявляє, що на момент звільнення 30.05.13 (хоча вона сама про це не знала) вона була вагітна і просить її відновити на роботі.

З її слів: то, що вона звільнилася за с / бажанням, її попросив поч. цеху звільнитися, тому що вона часто відпрошувалася. Насправді напередодні звільнення за 2 тижні вона прогуляла 1 день (документи на прогул не оформляються), їй пробачили 1 день прогулу і нач.цеха сказав, що наступного разу її звільнять за статтею, але вона знову прогуляла і їй поч. цеху сказав написати заяву на звільнення за с / ж., що вона і зробила.

Питання: як вчинити в цьому випадку, чи повинні ми її відновлювати на роботі?

відповідь

У відповідність до частини першої статті 261 Трудового кодексу РФ, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено. Однак в даному випадку, інформація про вагітність працівниці була відома ні роботодавцю, ні працівниці. Чинним законодавством не передбачено обов'язку роботодавця відновлювати робітниць дізналися про свою вагітність, навіть якщо вони були вже вагітні під час роботи. Таким чином, вимога працівниці про своє поновлення на роботі у зв'язку з вагітністю не засновані на нормах права. За таких підстав робітницю можна не починати знову на роботі.

Однак інша ситуація складається за фактами її звільнення. Згідно з пунктом 3 частини першої статті 77 та частини першої статті 80 Трудового кодексу РФ, працівник має право звільнитися за власною ініціативою. Виходячи з сукупності зазначених положень, бажання працівника про звільнення має бути добровільним. Не допускається примус працівника до процедури звільнення за власним бажанням. Про це зазначено в підпункті «а» пункту 22 Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації». З огляду на дані факти, вказівка \u200b\u200bначальника цеху працівниці про необхідність написати звільнення за власним бажанням, навіть у зв'язку з прогулом, є неправомірним. Так як, при прогул працівника, звільнити його можна в зв'язку з дисциплінарним проступком (прогулом). Обов'язки працівника писати звільнення за власним бажанням у подібному випадку не виникає.

Таким чином, в разі підтвердження факту примусу працівника до звільнення за власним бажанням, він буде відновлений на роботі.

Однак необхідно відзначити той факт, що обов'язок доведення примусу до звільнення покладається на працівника. Якщо він не зможе представити докази примусу (показання свідків, службове листування, аудіо- або відеозапис розмови і т.п.), то буде вважатися, що працівниця виявила бажання звільнитися добровільно і звільнення здійснено правомірно. Даний висновок підтверджений судовою практикою (Трудові спори: Роботодавець звільнив співробітника, який стверджує, що заява була написана під тиском).

Важливо: працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі в місячний термін з дня звільнення. Якщо працівник це не зробив, то термін на звернення за судовим захистом вже пропущений. Суд може відновити цей термін, але при наявності поважних причин у працівника (тривала непрацездатність і т.п.)

Подробиці в матеріалах Системи:

Ситуація: Чи зобов'язаний роботодавець відновити на роботі співробітницю, яка дізналася про свою вагітність у відпустці з подальшим звільненням.

Трудові спори: Роботодавець звільнив співробітника, який стверджує, що заява була написана під тиском.

Співробітник повинен надати суду докази, що роботодавець змусив його написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо докази такого тиску з боку роботодавця не пред'явлені, то підстави вважати звільнення неправомірним відсутні. Доказами можуть виступати: показання свідків, службове листування, аудіозапис розмови і т. П.