Був безперервний стаж роботи. Як рахувати безперервний трудовий стаж. Скільки вважається безперервний стаж в Україні

25.09.2019

До 2007 року звільнені громадяни намагалися якомога швидше знайти нову роботу. Їм було важливо, щоб не перервався трудовий стаж, так як це впливало на розмір лікарняного допомоги та інших виплат. Потім, з прийняттям закону № 255-ФЗ від 29.12.2006, значимість безперервного стажу різко зменшилася, так як за новим законом розрахунки посібників стали проводитися виходячи із загального періоду роботи - без обліків часу, коли людина не був працевлаштований. Однак в певних, хоча і рідкісних ситуаціях, безперервність трудової діяльності важлива і сьогодні. У статті буде розглянуто, в яких випадках переривається трудовий стаж.

Два види стажу

За радянських часів держава боролося з плинністю кадрів, стимулюючи трудівників якомога довше працювати на одному місці. Тоді і з'явилися поняття - безперервний і безперервний стаж, і останнім віддавалася перевага. Від нього залежали багато соціальних гарантій: розмір пенсії, розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші матеріальні преференції.

Перериваний стаж роботи - це скільки всього років громадянин офіційно відпрацював у різних роботодавців. «Офіційно» в даному випадку означає, що весь цей період за неї сплачувалися страхові внески або інші необхідні перерахування. Наприклад, в Радянському Союзі подібних внесків не було, але з працівників утримувалися два податки: прибутковий і на бездітність, що прирівнюється до страхових відрахувань. Тобто перерваний трудовий стаж - це загальний період трудової (або інший корисною) діяльності.

Під безперервним стажем мається на увазі час, відпрацьований у одній організації. Чи не переривається він і після звільнення і працевлаштування в інше місце, але тільки якщо це робиться в установлені терміни.

Перерва між роботами для безперервного стажу

Оскільки стаття присвячена безперервному трудовому стажу, слід розкрити це поняття, оскільки в нині діючих законах він замінений на інший термін - страховий стаж. Закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ (про трудові пенсії) в 30-й статті визначає загальний трудовий стаж, як сумарний період трудової та іншої суспільно-корисної діяльності, якою громадянин займався до 2002 року.

Через скільки переривається стаж після звільнення

протягом 3-х тижнів - якщо звільнення відбулося за власним бажанням співробітника і без поважних причин;
протягом місяця - якщо підлеглий був звільнений з ініціативи роботодавця, або пішов сам, але по шанобливого приводу (наприклад, за станом здоров'я).

На те, через скільки днів переривається стаж після звільнення, впливає і наявність у особи особливих обставин. Зокрема, умов, в яких він працював. Якщо це відбувалося на Крайній Півночі чи прирівняних до нього районах, перерва в трудовому стажі виникне тільки через 2 місяці після розірвання трудового договору.

Переривається стаж при скороченні

У 90-е і нульові роки ситуація на ринку праці була не так стабільна, як в епоху СРСР. Людину могли позбавити роботи не тільки тому, що він не справлявся з трудовими обов'язками, але і в зв'язку з тим, що підприємство періодично оптимізував свої витрати на зарплату, зменшуючи кількість співробітників. Таке нерідко відбувається і зараз. Тому представникам найманої праці треба знати, через який час після звільнення переривається стаж після скорочення.

Стаж вважається не перерваним, якщо скорочений громадянин встиг влаштуватися на нову роботу протягом 3-місячного періоду. В такий же термін стаж не перерветься і в інших випадках:

після закінчення періоду тимчасової непрацездатності, через яку працівник був змушений звільнитися з попереднього місця роботи;
після звільнення підлеглого в зв'язку з невідповідністю - за станом здоров'я;
після звільнення від роботи вчителів 1-х - 4-х класів - з-за скорочення кількості учнів.

Переривається стаж при відпустці без утримання

Трудовий кодекс (128-я стаття) дозволяє співробітникам за погодженням з керівництвом брати відпустку без збереження зарплати. Деяким категоріям працівників роботодавці навіть зобов'язані їх оформити, якщо від них надійшла відповідна заява, але тільки на певну кількість днів.

На перерву в трудовому стажі терміни подібних відпусток не впливають, тому що в даний період громадянин не перестає бути співробітником певної організації. Однак, роз'яснюючи дане питання, Пенсійний фонд зробив одне застереження: відпустку без утримання входить в загальний трудовий стаж, якщо він брався до початок 2002 р Пізніше, на страховий стаж впливає тільки нарахування роботодавцем страхових внесків.

В яких випадках переривається медичний стаж

Для медиків безперервний стаж дійсно важливий, так як він дає їм право на різні матеріальні заохочення: надбавки, пільги, бонуси. Переривання медичного стажу позбавляє лікарів і медсестер значущих привілеїв.

В цілому, щоб він залишався безперервним, медпрацівникові слід працевлаштуватися в зазначені вище терміни, які встановлені для представників інших професій. Однак необхідно дотримати важливе правило: їх нова робота повинна бути пов'язана з медичною сферою. Інакше спеціальний стаж буде перерваний.

Переривання стажу роботи: на що впливає сьогодні?

Отже, на що впливає перерваний стаж сьогодні? Можливо, відповідь на це питання когось розчарує, але практично ні на що. Лише представникам небагатьох професій він приносить деякі преференції. Також чимало роботодавців встановлюють систему бонусів, в якій враховується, як довго співробітник пропрацював в даній фірмі. Але їх цікавить безперервний стаж саме в даній фірмі, а не його загальна тривалість, в тому числі, і на інших місцях. Тому і уточнення, через який час переривається стаж, поступово втрачає сенс.

Держава забезпечує підтримку і підвищує матеріальну зацікавленість трудящих, законодавчо закріплюючи можливість отримання пільг, надбавок і компенсацій при тимчасове припинення трудової діяльності з поважних причин або тривалій роботі в бюджетних організаціях.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Важливо знати, в яких випадках людина має право на збереження безперервного трудового стажу при втраті роботи, і що це йому дає.

визначення поняття

Тривала трудова діяльність без значних перерв дозволяє фахівцям в певних випадках розраховувати на додаткову вигоду в порівнянні з тими, у кого термін роботи безперервної роботи невеликий.

В їх число входять:

нарахування регулярних надбавок до окладу за безперервну роботу в деяких державних бюджетних установах - установ охорони, організаціях кримінально-виконавчої системи;
збільшення розміру соціальних виплат при розрахунку за період до 2007 року;
отримання премій, додаткових відпусток та інших матеріальних і нематеріальних пільг, встановлених роботодавцем за вислугу років.

Для різних цілей визначення безперервного робочого періоду може трохи відрізнятися. У загальних випадках воно виникає з положень законодавчих нормативних актів РФ, хоча безпосередньо там не вказано.

З метою встановлення додаткових привілеїв для співробітників компанією-роботодавцем безперервну працю може мати інше значення, яке має бути відповідним чином прописано у внутрішніх нормативних актах підприємства.

Дані акти не можуть суперечити законодавству або погіршувати умови отримання пільг за безперервну роботу в порівнянні з його нормами.

За законом

Трактування норм закону фахівцями свідчить, що час роботи в одній компанії або у різних роботодавців у випадках, коли фактичні перерви в діяльності не вважаються такими з юридичної точки зору, становить безперервний професійний стаж.

Тимчасові проміжки, коли людина не працювала з поважних причин або був зайнятий іншою діяльністю, крім найманої праці, включаються або не включаються до розрахунку безперервної тривалості служби в залежності від роду занять в це період.

Окремі законодавчі акти уточнюють, які дії, крім роботи за наймом у державній або комерційної компанії, прирівнюються до трудової діяльності і включаються в безперервний стаж нарівні з нею.

Такими вважаються:

служба за контрактом у збройних силах РФ;
альтернативна громадянська служба;
робота в органах внутрішніх справ;
виконання обов'язків депутата Державної Думи, члена Ради Федерації;
працю в колгоспі або кооперативі;
діяльність профспілкового працівника на виборній посаді та ін.

Крім того, в вислугу років включається в повному обсязі відпустку на час вагітності, пологів і подальшого догляду за дитиною.

У деяких випадках альтернативна діяльність, з огляду на обов'язковості або особливої \u200b\u200bскладності, включається в безперервний стаж в більшій кількості часу, ніж реально відпрацьований. Наприклад, 1 день служби призовника прирівнюється до 2 днях стандартної роботи, 1 рік служби в ОВС вважається 1,5 роками вислуги і т.д.

нюанси переривання

Характер робіт в певних професійних областях вимагає додаткового стимулювання з боку держави для підвищення матеріальної зацікавленості і відповідальності службовців за виконання робіт, що вимагають максимальної пильності.

Особливі умови розрахунку безперервної тривалості служби встановлені державою для співробітників державних бюджетних установ кримінально-виправної системи і охорони здоров'я, яким виплачуються надбавки за вислугу років у вигляді відсотків від окладу.

Що стосується громадян, зайнятих в даних сферах, визначено ряд додаткових періодів, які включаються в стаж: час навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації, проходження стажування, інтернатури і т.п.

Для людей, які влаштовуються в дані установи передбачені пільгові терміни збереження безперервності служби - від 2 до 6 місяців в залежності від наявної кваліфікації і досвіду роботи. Подробиці умов, розміру і порядку стимулюючих виплат зазначеним категоріям службовців, а також повний перелік пільг щодо збереження безперервного стажу можна подивитися у відповідній інструкції, що є Додатком №4 до Наказу Федеральної служби виконання покарань № 624 від 13.11.2008г.

Термін безперервності після звільнення

Законом встановлені випадки, коли при догляді з організації - тимчасово чи назовсім, втрати місця з незалежних від працівника обставин і за умови подальшого повернення до роботи трудовий період не рахується перерваним.

Певний термін вимушеної бездіяльності при обчисленні стажу не визнається перервою в професійній діяльності в багатьох моментах:

звільнення за власним бажанням при наявності або відсутності поважних причин, внаслідок ліквідації фірми і скорочення штатів;
перерву, викликаний переїздом в зв'язку з призначенням на інше місце - діє для військовослужбовців та депутатів Державної Думи, яких переводять, а також членів їх сімей, які змушені поміняти роботу;
звільнення з підприємства пенсіонера при поверненні до трудової діяльності в подальшому;
втрата роботи в місці, де немає можливості знайти іншу - в закритих адміністративних утвореннях, віддалених місцях служби;
звільнення за несправедливим звинуваченням або відсторонення від роботи у зв'язку з помилковим медичного висновку з подальшим відновленням на колишньому місці;
термін участі в громадських роботах з грошовою компенсацією;
перебування людини в ув'язненні з подальшим виправданням і відновленням на колишній посаді і деякі інші.

Сумлінні, належним чином оформлені робітники і службовці офіційно отримують час на вирішення проблем, що виникли внаслідок зазначених обставин.

Скільки зберігається?

Соціально-значущі перерви в професійній діяльності, не тягнуть за собою розрив досвіду, відраховуються з дня, наступного за вказаною в наказі на звільнення або надання декретної відпустки датою.

Термін, протягом якого людина може відновити роботу без втрати стажу, залежить від причини звільнення:

за власним бажанням при відсутності поважних причин - 3 тижні;
за згодою сторін або з поважних причин (переклад чоловіка на інше місце роботи, необхідність переїзду, звільнення за станом здоров'я, необхідність доглядати за членом сім'ї - інвалідом і ін.) - 1 місяць;
за скороченням штатів у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією компанії - 3 місяці.

Окремі категорії громадян, які перебувають на державній, військовій службі, мають пільгові терміни збереження безперервності до моменту влаштування на нову роботу - за умови вимушеного звільнення.

військовослужбовці - 1 рік;
ветерани бойових дій, громадяни, які відслужили в військах РФ 25 років і більше в пільговому обчисленні - без обмеження за часом;
депутати Державної Думи - 6 місяців;
працівники органів Уряду РФ - 6 місяців.

Окремі правила встановлюються для жінок, звільнених у результаті ліквідації підприємства і мають під опікою маленьких дітей або дітей-інвалідів. Безперервність стажу для них зберігається протягом усього періоду до виповнення дитині 14 років. Для матерів дітей-інвалідів - до настання їх 18-річчя. Дана умова поширюється на всіх опікунів малолітніх дітей, які виховують їх поодинці або є єдиним годувальником.

Відео керівнику на замітку: як правильно звільняти працівників?

наслідки переривання

Якщо тривалість розриву в роботі перевищила встановлені законодавством терміни, трудова діяльність вважається перерваною.

Навіть якщо людина раніше мав достатній постійний досвід в сфері, де передбачені виплати за вислугу років, і влаштувався знову в подібне підприємство, він втрачає право на пільги до тих пір, поки період його безперервної роботи з моменту влаштування на нове місце знову не досягне значення, встановленого для їх отримання.

Реформа системи соціального забезпечення розбила період дії юридичного сенсу безперервного робочого стажу на дві принципово різні частини. До 01.01.2007р. розрахунок державної допомоги по тимчасовій непрацездатності та спеціальних пенсій залежав від терміну нерозривному професійної діяльності.

Починаючи з цієї дати зазначені виплати нараховуються відповідно до наявного страхового стажу - періодом внесення обов'язкових страхових внесків роботодавцем. Тому переривання вислуги років сьогодні спричинить значно менші втрати, ніж це було раніше. Про безперервності праці слід турбуватися тим категоріям працівників, які отримують пільги, надбавки і компенсації за вислугу років за родом діяльності.

Як рахувати безперервний трудовий стаж при звільненні?

Розрахунок стажу відбувається на підставі ряду документів, що підтверджують здійснення діяльності та належним чином оформлених.

трудова книжка;
військовий квиток;
трудовий договір;
довідка з місця роботи;
розрахункова відомість по зарплаті;
в деяких випадках - довідки архівних організацій.

При обчисленні періоду безперервної служби враховується як основна робота, так і за сумісництвом. Підрахунок ведеться за календарними днями. Для жінок, які мають малолітніх дітей в стаж вважається, в тому числі, інтервал, коли вони працювали неповний робочий день за сімейними обставинами.

У зв'язку зі змінами в законодавстві з 2007 року, розрахунок розміру компенсації з тимчасової непрацездатності розраховується окремо за період робочої діяльності до 2007 року і після. До зазначеного періоду необхідно провести калькуляцію страхового і безперервного стажу. У разі, якщо страховий менше, то застосовуються старі правила, і в розрахунок приймається саме безперервний термін служби.

Коли неможливо однозначно визначити, чи є пропуск в роботі підставою для переривання суцільний вислуги, можна звернутися за роз'ясненнями до Міністерства праці або Фонд соціального страхування Росії.

За власним бажанням

Термін збереження безперервного трудового стажу при звільненні за власним бажанням - виключно для пристрою на більш вигідну роботу, без поважних причин - є найкоротшим. Все ж людина, що звільняється має право на невеликий період, який відводиться для пошуку роботи і пристрої на нове місце.

На відміну від звільнення за домовленістю сторін, в даному випадку термін безперервності складе тільки 21 календарний день з дати, наступної за датою догляду.

Уникнути тривалого інтервалу і зберегти безперервність стажу можна, використовуючи для пошуку нової роботи залишки чергової відпустки, який кожен має право оформити безпосередньо перед звільненням. Для громадян, які звільнилися за власним бажанням понад одного разу протягом 12 місяців, навіть при перерві між роботами не більше 3 тижнів, безперервність вислуги не зберігається.

Декретниці і вагітним

Відпустка по догляду за дитиною може тривати до виповнення їй 3-х років. Цей проміжок зараховується в суцільний період роботи з метою надання державних надбавок, виплат і гарантій, а також додаткових виплат роботодавцем, якщо у внутрішніх регламентуючих документах організації для цього не передбачено інше визначення безперервного стажу. При наявності необхідності вийти на роботу для молодої мами, декретну відпустку або його частина можуть бути оформлені батьком дитини і іншими членами сім'ї, а також опікуном дитини.

Для них цей перерву також має на увазі збереження безперервності робочої діяльності.

При закінченні періоду дії трудового договору під час вагітності на підприємстві зобов'язані його продовжити, тому що звільнення вагітної жінки не допускається ні за яких обставин, крім випадків ліквідації фірми. Якщо під час декретної відпустки працівниця була, то інтервал до виповнення дитині 3-х років буде продовжувати враховуватися в вислугою років. Але тільки при постановці жінки на облік в службі зайнятості та відсутності підходящої роботи.

В порядку переведення

В іншу фірму відбувається за погодженням з її адміністрацією та нинішнім керівником. Якщо підписано згоду всіх сторін, у компанії, в яку здійснюється переклад, є законодавче зобов'язання оформити нового співробітника не пізніше 1 місяця з моменту його звільнення, незалежно від того, хто був ініціатором переміщення. До запрошеному працівника не застосовується випробувальний термін.

При призначенні допомоги по старості в розрахунках враховується повний час трудової діяльності. Якщо такий період відсутня, то громадянин може залишитися без загального забезпечення. Тому слід знати, як формується безперервний стаж для виходу на дострокову пенсію.

Необхідність безперервного трудового стажу

Під загальним терміном служби мається на увазі сукупність праці або іншої соціально корисної діяльності, що проводиться до 01.01.2002 року. Це час приймається в облік при призначенні і аналізі прав людини на пенсійні відрахування за станом на 01.01.2002 р

Страховим стажем є облік періоду для визначення розмірів страхового допомоги на підставі тривалості роботи або іншої служби, в рамках якої відбувалася сплата внесків до ПФ РФ. Крім того, в цей період можуть включати іншу діяльність.

Пенсійний фонд бере до уваги тільки підтверджену документально трудову діяльність. Як правило, такими паперами виступає книжка і договори підряду, де фігурує термін служби. Оформлення посібника допускається при наявності терміну служби від 20 років для жінок і 25 років для чоловічого населення. У тому випадку, якщо показники роботи менше, то і розмір дотацій знижується в обсязі.

Який саме термін служби вважається безперервним

Термін безперервного стажу для пенсії не має закріплення в діючих російських законах, тому представляє час, в рамках якого здійснювалася служба на певній посаді. Проте це поняття впливає на формування надбавок до пенсії і отримання додаткових пільг. Однак не грає головної ролі при розрахунку майбутнього забезпечення, а лише виступає в якості надбавки.

Як зберегти і умови переривання

У ряді ситуацій громадянин має право зберегти період трудової діяльності, навіть якщо в цьому час перебував у статусі «звільнений». Відповідно, певний проміжок між працевлаштуванням володіє конкретними межами.

Збереження безперервного стажу для виходу на пенсію можливо при наступних обставинах:

Батько або мати дитини з позитивним статусом ВІЛ може звільнитися з робочого місця. Щоб зберегти термін трудової зайнятості, слід повернути діяльність на момент вступу дитям в повнолітній вік.

У ситуації, коли термін служби був відновлений громадянином, які оформили право на заслужений відпочинок. Це актуально щодо військовослужбовців, осіб, зайнятих в силових відомствах, а також в ряді інших сфер. При цьому не має значення, через який проміжок відбулося відновлення, безперервний стаж буде збережений.

У всіх інших випадках за постійний термін служби вважаються періоди, коли працівник офіційно значився в організації. При звільненні з однієї компанії і перехід в іншу, стаж зберігається за людиною. Правило діє, якщо безробіття не перевищувала законодавчих положень.

При перевищенні цього періоду, Пенсійний фонд має право відмовити людині в перерахуванні виплат і дотацій. Але на розмір забезпечення, сформованого на підставі страхових внесків, це не впливає. Таким чином, в новому законопроекті 2019 року, поняття тривалої робочої діяльності втрачає початкову суть. Зважаючи на це застосовується лише в ряді розрахункових операцій, наприклад, при формуванні рівня оплати праці для ряду працівників.
На замітку: безперервна тривалість праці дозволяє отримувати надбавки до оплати праці і додатковий час до оплачуваної відпустки.
Коли зберігається безперервність

Крім основного терміну служби, допускається нарахування пенсії по безперервного стажу за такими періодами:

служба за призовом в рядах російської армії;

діяльність в ОВС та інших силових відомствах;

декретна відпустка;

час, відведений на догляд за дитиною до виконання 1,5 років;

офіційно встановлена \u200b\u200bбезробіття з підтверджуючими документами з Центру зайнятості;

нагляд за недієздатними громадянами, в т. ч. у віці від 80 років;

часовий відрізок, проведений в місцях, не таких віддалених;

щорічна оплачувана відпустка;

за лікарняним листком при наявності офіційної роботи;

зайнятість на суспільно-соціальних засадах;

період перерахування добровільних пенсійних внесків;

ведення індивідуальної підприємницької діяльності.

До відома: після вступу в силу пенсійної реформи в 2002 році, ситуація в корені змінилася. На сьогоднішній день кількість років роботи і обсяг оплати праці приймається в розрахунок для громадян, народжених до 1963 року, і які припинили діяльність до настання реформи.
Для встановлення безперервного трудового стажу для пенсії як визначення права на отримання страхового допомоги, в рамках служби чи іншої роботи, що сталася до вступу в силу ФЗ, в облік беруть трудові періоди. Призначення пенсії здійснюється згідно чинного Законодавства РФ на момент ведення діяльності. При цьому обчислення може проводитися на підставі правил розрахунку відповідного терміну служби, в т. Ч. Пільгового періоду, на вибір громадянина.

Примітно, що процес навчання можна включити в ТЗ, при дотриманні наступних умов:

навчання проходило без відриву від роботи;

навчання закінчилося до 01.01.92 року для осіб, зайнятих у медичній і викладацької сфері;

інтернатура.

Підстави для переривання

У російських законах зафіксовані ситуації, коли стаж переривається. Такі випадки стосуються завершення договірних відносин з роботодавцем, а саме:

Регулярний відмова від виконання взятих на себе зобов'язань, прописаних у договорі або розпорядку організації.

Наявність прогулів і відсутність на місці більше трьох годин, а також прихід на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.

Неможливість виконання зобов'язань по причині вступу в силу договору про позбавлення людини свободи, залучення до суспільно корисних робіт та інше.

Доведений факт крадіжки на підприємстві ТМЦ, а також втрата довіри від керівництва організації.

Вчинення аморального проступку, несумісного з посадою.

Наявність дисциплінарних стягнень відповідно до Статуту компанії.

Доведена вина співробітника, що передбачає звільнення за статтею або ініціативи директора.

Розрахунок безперервної тривалості роботи за трудовою книжкою

У працівників закономірно виникає питання, скільки потрібно безперервного стажу для пенсії. В даному випадку актуально провести розрахунок.

Процес передбачає облік фактичної роботи, що дорівнює 12 місяцям. Процедура обчислення встановлена \u200b\u200bв від 28 грудня 2013 року.
На замітку: поняття постійної роботи, прийнятого в Радянському союзі, було скасовано через порушення конституційних прав про свободу праці (ст. № 37).
Щоб провести підрахунок в самостійному порядку потрібно мати під рукою трудову книжку і іншу документацію, яка вказує на службу. Такими паперами виступають договору, довідки з архівів і інше. Після того як документи зібрані, можна приступати до розрахунку:

підрахунок кількості відпрацьованих років, які потім сумуються;

в результаті повинна вийти цифра з роками і місяцями;

додатково додати періоди, які можна зарахувати до МС.

(Сумарна кількість років безперервного стажу * 1,5% - ціна одного бала): (100 * 12) \u003d коефіцієнт.

Примітно, що ця сума може бути вище 0,85 бала. Наприклад, щоб володіти коефіцієнтом 0,75, слід працювати шахтарем до настання 55 років.
Завантажити для перегляду і друку:
На що впливає безперервний стаж роботи

Чи не зупиняється безперервний стаж роботи для пенсійних відрахувань при наявності безробіття 30 днів між звільненням і новим працевлаштуванням. Однак і в такій ситуації в Законодавстві РФ є винятки з правила.

Вплив на розмір пенсії

В історії пенсійної системи 2015 рік став переломним при призначенні виплат, т. К. Термін служби вже не впливає на розмір забезпечення. У 2019 формуються страхові внески, сплачувані роботодавцем в ПФ РФ.

Для оформлення права виходу на заслужений відпочинок, слід мати тривалість роботи від 5 років, однак, з 2016 року термін збільшили до 6 років. При цьому до 2025 року планується підвищення пенсійного віку, в зв'язку, з чим особи будуть накопичувати тривалість 15 років. Якщо відпрацювання буде недостатньо, то людина має право претендувати тільки на соціальну допомогу, т. Е. Мінімальний прожитковий мінімум.

Однак обсяг пенсійного забезпечення також буде підсумовуватися з двох частин - страхова і накопичувальна. При обчисленні допомоги з 01.01.2015 р розрахунки здійснюються на користь переважаючого розміру, навіть за умови, що особа оформило заслужений відпочинок до 2015 року.

На порталі Мінпраці та ПФ РФ передбачена можливість самостійного підрахунку за допомогою калькулятора. Скориставшись додатком можна самостійно визначити (приблизно) майбутнє посібник, грунтуючись на наступні показники:

вікова категорія;

переробки понад норми годин;

коефіцієнти;

інші індивідуальні фактори.

До відома: на обсяг виплат по тимчасовій недієздатності (лікарняний лист) безперервна діяльність не впливає.
Облік безперервного стажу при нарахуванні допомоги

Для обліку терміну служби приймаються наступні часові відрізки:

знаходження в декретній відпустці або догляд за лежачим пацієнтом (входить тільки один з варіантів);

ІП, особи, що ведуть юридичну або нотаріальну практику.

Примітно, що в стаж для другої категорії включається за умови вироблених відрахувань до ПФ Росії. На підставі цього тривалість роботи буде розрахована по оплаченим місяців, а не по роках.

Особи, які проживають в іноземних державах, також мають право на отримання пенсії, але в розрахунок буде йти тільки детальність, здійснювана на території країни. Якщо людина змогла отримати допомогу по вислузі, то обсяг застрахованої частини буде враховуватися тільки на підставі цивільного терміну служби.

Документальне підтвердження діяльності необхідно тільки при роботі до 01.04.1996 р, інші проміжки працівники ПФ Росії самостійно відстежують за інформацією зі СНІЛС. Примітно, що трудовий стаж обчислюється в місяцях, а неповний проміжок буде розраховуватися за повним тарифом, якщо обсяг податкових відрахувань досягає мінімального порога.

20 листопада 2018, 19:51 Січ 29, 2019 20:06
Безперервний трудовий стаж є проміжок часу, протягом якого службовець здійснював трудову діяльність без перерв, окрім визначених законодавством випадків встановленої тривалості. Раніше таке поняття активно використовувалося в трудовій практиці і законодавстві, так як впливало на багато факторів. Наприклад, в залежності від тривалості безперервного трудового стажу (НТС) змінювалася величина компенсації за листком тимчасової непрацездатності та пенсійні виплати.

Що стосується винятків, тобто проміжків часу, коли громадянин не працює, але це не є підставою для переривання трудового стажу. Згідно зі встановленими правилами і в залежності від обставин, особа має право залишатися в даному випадку безробітним від 1-го до 3-х місяців.

Якщо раніше це поняття активно використовувалося, то після 2002 року, коли була проведена пенсійна реформа, безперервний трудовий стаж став використовуватися набагато рідше. Крім того, зараз він зберігається тільки в разі, якщо працівник після звільнення з одного підприємства влаштувався на інше, але зайняв на ньому аналогічну посаду. Тому на даний момент це поняття часто використовується тільки в рамках роботи трудящого на одному підприємстві або корпорації. Необхідно враховувати, що до безперервного стажу відносять і деякі тимчасові проміжки, коли співробітник фактично не виконував свої посадові обов'язки. До них відносяться:

Декретна відпустка, в тому числі час догляду за нею до трьох років;

Несення військової служби - якщо громадянин був покликаний в період здійснення трудової діяльності;

Проходження контрактної або альтернативної служби;

Час роботи в колгоспах і кооперативах;

Служба в МВС;

Зайняття посади депутата Держдуми РФ.

Всі ці тимчасові проміжки не зважають переривання трудового стажу. Однак вони не враховуються і в якості часу виконання посадових обов'язків. Таким чином, якщо жінка пропрацювала на підприємстві 5 років, а потім пішла в декретну відпустку, то після її поновлення на посаді тривалість її безперервного стажу не збільшиться і буде дорівнює 5-ти років.

Саме тому процес розрахунку тривалості безперервного може бути пов'язаний з певними труднощами. У даній ситуації необхідно враховувати безліч нюансів. Іноді це поняття плутають з вислугою років. Однак це не є один і тим же, хоча загальні риси вони все-таки мають.

Безперервний трудовий стаж і порядок його розрахунку

Так як безперервний трудовий стаж - це в першу чергу час здійснення трудової діяльно, то багато хто помилково вважає, що будь-яке припинення роботи вважається завершенням цього періоду. Однак в чинному законодавстві закріплено чимало ситуацій, в яких навіть за умови звільнення співробітника, його НТС триває.

Наприклад, після розірвання трудового договору з ініціативи службовця, за ним зберігається НТС протягом одного місяця. Якщо він працевлаштуватися за цей час, то його обчислення буде продовжено. Для громадян здійснюють трудову діяльність за межами нашої країни або на територіях крайньої півночі і прирівняних до нього, термін такої «паузи» продовжується до 2-х місяців. Це стосується і іноземних громадян працюють в РФ, в разі якщо з їхньою країною був підписаний договір про соцзабезпечення даного тимчасового періоду. На три місяці «паузи» можуть розраховувати ті громадяни, які були розраховані з свого основного місця роботи внаслідок скорочення штату, реорганізації або ліквідації організації.

Необхідно враховувати ще один нюанс, хоча на даний момент зустрічається він нечасто. Якщо одного з подружжя офіційно (це ключовий момент) переводять на роботу в інший регіон, то другому чоловікові доведеться розрахуватися зі свого підприємства. В даному випадку йому (або їй) держава надає «паузу» тривалість 3 місяці, протягом яких громадянин повинен працевлаштуватися на новому місці.

Для розрахунку тривалість безперервного трудового стажу також матиме значення посаду, яку зайняв співробітник після звільнення. Як уже було відзначено вище, НТС триває, тільки якщо трудящий влаштувався на місце аналогічне тому, з якого він пішов.

Якщо ж громадянин, який перебуває на пенсії приймає рішення відновити свою трудову діяльність, то його НТС також продовжується. Це стосується і військовослужбовців звільнених в запас. Але тільки за умови наявності у них вислуги не менше 20-ти років. Пре недостатності стажу до уваги може бути взято участь службовця у військових операціях за межами РФ.

На що впливає безперервний трудовий стаж?

Спочатку таке поняття як безперервний стаж було введено з метою підвищення привабливості постійної праці у громадян. Це давало їм можливість отримати чимало привілеїв, бонусів і надбавок. Наприклад, можливість отримати путівку в санаторій або вийти на пенсію з великою надбавкою до виплат.

Зараз же ця схема продовжує діяти, однак, вже не на державному рівні, а на локальному. Якщо раніше всі переваги, які отримували працівники із великим НТС, оплачувалися за рахунок держави, то зараз кількість таких бонусів суттєво зменшилася. У той же час багато великих компаній і корпорації на локальному рівні намагаються преміювати співробітників, які працюють у них тривалий час. Премії також передбачені і для громадян, які працюють в системі охорони здоров'я.

Однак в даному випадку велику роль грає не сама безперервність стажу, а його тривалість. При цьому в загальний стаж входить не тільки безпосередньо час роботи, але і служба в армії, а також навчання в вищих навчальних закладах та виробнича практика.

Що стосується величини пенсії, то сьогодні досить здійснювати необхідні щомісячні відрахування в ПФР. Саме від їх кількості та величини і буде залежати розмір виплат в майбутньому. При цьому за співробітників, що працюють за трудовим договором, перерахування виробляє бухгалтер фірми в установленому законом порядку і розмірі. Якщо ж громадянин здійснює діяльність як ІП, то він самостійно визначає величину відрахувань і при виході на пенсію, йому буде достатньо пред'явити відповідні виписки.

У зв'язку з цим не раз піднімалося питання про необхідність такого поняття як безперервний трудовий стаж в умовах сучасних реалій. Адже з практичної точки зору він не робить істотного впливу. Під час обговорень поставало питання про можливість використання НТС для дострокового виходу на пенсію або пільгового оформлення кредиту. Однак на даний момент остаточне рішення так і не було прийнято. Хоча деякі кредитні установи зазначають, що з великим шансом оформляють позики для тих громадян, які мають тривалий безперервний стаж роботи, так як це підвищує шанси повернення виданих коштів.

Фактично на даний момент НТС не дає суттєвих преференцій. Для держслужбовців тривалий безперервний стаж є плюсом в резюме, а на деяких підприємствах дає можливість отримати більш зручні для співробітника терміни щорічної відпустки. Однак все це - лише незначний бонус для трудящих, який не може замінити реальних бонусів, які отримували працівники з тривалим НТС раніше.

Як розраховується безперервний стаж роботи за трудовою книжкою?

Виходячи з того, що розрахунок безперервного стажу має ряд особливостей і нюансів, процес визначення його тривалості часто викликає утруднення. В інтернеті можна зустріти спеціальні калькулятори для визначення НТС, але немає ніякої гарантії в правильності їх роботи, до того ж необхідно враховувати останні зміни в законодавстві. В програми дані зміни вносять вкрай рідко. До того ж калькулятори визначають приблизну тривалість безперервного стажу, а самостійно або за допомогою фахівців можна розрахувати його точно.

Розрахунок за трудовою книжкою слід починати з першого робочого дня. При цьому необхідно враховувати, що днем \u200b\u200bприступления до обов'язків вважається наступний після дня працевлаштування. Далі необхідно виписати всі робочі періоди. Незалежно від того, куди і коли ви переходили, якщо час без роботи не перевищував установленого максимуму. Таким чином, в місяці виходить 30 днів, а в році 12 місяців. При розрахунку також слід враховувати, що останній день, який зазначений у трудовій як день звільнення, згідно з трудовим законодавством вважається робочим.

Крім того, безперервний трудовий стаж при тимчасовій непрацездатності працівника обчислюється інакше, ніж в інших випадках. При отриманні лікарняного, відповідно до чинного законодавства, для відновлення здоров'я трудящому дається 3 місяці, які зараховуються в НТС. У разі перевищення встановленого максимуму тривалість даного стажу переривається.

При розрахунку безперервного трудового стажу служба в армії, яка зазначена в трудовій також зараховується. При необхідності уточнення кількості днів, що входять в НТС можна звернутися до місцевого відділення Пенсійного фонду РФ, фахівці якого докладно розкажуть про порядок обчислення і останні зміни законодавства в даній сфері.

Багато при розрахунку безперервного робочого стажу використовують спеціальні інтернет програми. При їх використанні необхідно звертати увагу на дати їх випуску. Як і у випадку з калькуляторами, зміни в чинному законодавстві вносяться в них нечасто, що може привести до помилок в розрахунках. Крім того при проведенні розрахунком працівник повинен враховувати причину розірвання трудових відносин і відповідну тривалість «паузи» для безперервного робочого стажу.

Так як при звільненні за власним бажанням співробітник повинен влаштуватися на роботу протягом місяця для того щоб його стаж не переривався, а при скороченні цей термін збільшується до 3-х місяців. Окремо необхідно розглядати порядок обчислення безперервного робочого стажу для трудящих-інвалідів. Для них в чинному законодавстві передбачені особливі умови. В обох випадках час «паузи» також надає право працюючим отримувати допомогу і виплачувати страхові внески за рахунок чого подовжується загальний стаж, що відповідно впливає на розмір майбутньої пенсії.

Після закінчення встановленого законодавством часу «паузи» безробітний громадянин втрачає всі пільги і переваги, які дає йому безперервний стаж. І хоча таких переваг залишилося не так вже й багато, деякі громадяни намагаються без особливої \u200b\u200bнеобхідності їх не втрачати.

Тому якщо працівник прагнути зберегти безперервність свого стажу фахівці рекомендують розраховуватися з роботи за наявності місця для працевлаштування. При цьому до уваги береться лише офіційна робота, яка передбачає запис в трудовій книжці.

Так як раніше безперервний стаж використовувався при розрахунку величини пенсійної допомоги, то часто дані розрахунки проводилися фахівцями місцевого відділення даної держслужби. На даний момент в облік береться тільки загальний стаж, який підтверджується шляхом надання трудової книжки громадянина в ПФР. В даному документі зазначаються всі офіційні місця роботи, а також причини звільнення і відсторонення від виконання трудових обов'язків. Якщо якийсь час громадянин був зареєстрований в якості індивідуального підприємця, то даний факт повинен бути підтверджений відповідною випискою. Допускається при подачі паперів до Пенсійного фонду, надання довідки з місця роботи про наявність безперервного стажу на даному підприємстві і його тривалості.

Скільки днів він становить? Для чого служить? Це поняття раніше постійно було на слуху. Але в сучасній Росії воно потихеньку зживає себе. Так що слід знати про даному понятті? На які особливості слід звернути увагу? І так він потрібен в сучасному суспільстві? Розібратися у всьому цьому можна без особливих проблем!
ні точності
Взагалі, в Росії практично у кожного терміна, що відноситься до роботи, є відповідне конкретне визначення, написане в Трудовому кодексі РФ. Саме з його допомогою можна буде точно сказати, з чим громадянин має справу.
Безперервний робочий стаж приносить при визначенні чимало клопоту. В СРСР це поняття цінувалося і мало точне визначення. Зараз воно ніде не прописано. Залишається тільки користуватися загальноприйнятими правилами, щоб розібратися, про який саме стаж йдеться. У моменти визначення терміна можуть виникати деякі розбіжності. Про них далі.
Основне визначення стажу
Що собою являє Скільки днів він становить в Росії? Насамперед слід звернути увагу на визначення досліджуваного терміна. Вже було сказано - точності в цьому питанні досягти не вийде, так як чітко прописаного опису вираження в законодавстві РФ немає.
Що таке безперервний стаж роботи? Багато хто вважає, що час, проведений за виконанням посадових обов'язків в межах однієї і тієї ж компанії. Тобто те, скільки людина відпрацювала в тій чи іншій корпорації.
Саме таке поняття найчастіше має місце. В СРСР цей пункт відігравав важливу роль. Він дозволяв отримувати різноманітні надбавки і премії, а також інші бонуси від фірми і держави. Але зараз мало хто прагне до безперервного стажу.
юридичне поняття
На що ще варто звернути увагу? Існує юридична думка щодо досліджуваного терміна. Воно трохи змінює сам сенс стажу безперервної праці. Про що йде мова?
Справа вся в тому, що деякі запевняють - безперервний стаж вважається як час, проведений за виконанням праці з можливими перервами, які можуть бути включені в трудову діяльність. Тобто, не обов'язково працювати в межах однієї компанії. І виконувати посадові обов'язки теж не завжди необхідно для безперервності стажу роботи.
Перерви з юридичної точки зору можливі. Але тільки певні. Тому обчислення безперервного трудового стажу - справа непроста. Доводиться звертати увагу на безліч нюансів і особливостей. Адже держава саме юридичне визначення підтримує більшою мірою. Іноді досліджуваний термін називають Це не зовсім правильно.
Можливі перерви в кар'єрі
Трудовий стаж - це важливе поняття. Воно грає величезну роль при нарахуванні пенсії. Але є ще термін під назвою безперервний трудовий стаж. Він в сучасній Росії не так важливий. Вже було сказано - іноді можна робити невеликі перерви. Які періоди життя громадян не вважаються як переривання трудового стажу? Серед них виділяють:
проходження військової служби за призовом;
альтернативна або в армії;
період роботи в кооперативах і колгоспах;
працю в МВС;
робота в якості депутата Державної Думи РФ;
відпустка по догляду за дитиною.

Всі перераховані вище періоди не відносяться до перерв трудової діяльності. А значить, якщо, наприклад, жінка працювала в компанії, потім пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю, а після відновилася в організації, у неї буде тривати стаж роботи. Головне, що були отримані раніше періоди теж вважаються як виконання посадових обов'язків і праці.
Звільнення - не перешкода
На що ще варто звернути увагу? На даний момент в Росії допускається звільнення без переривання трудового стажу. На цей рахунок є різноманітні правила. Найпростіше - це ситуація, при якій громадянин сам по собі звільняється і намагається працевлаштуватися якомога швидше.
За яких умов збережеться безперервний стаж? Скільки днів дозволено значитися як звільненого, щоб не втратити цю особливість? У Росії дозволено займатися пошуком роботи без переривання обчислення стажу праці 30 днів.
Виходить, якщо громадянин влаштувався працювати вже в іншу фірму, але вклався у встановлений законом місяць, безперервну працю продовжиться. Головне - мати офіційне працевлаштування. Тільки воно зараховується.
Ще один важливий момент - будь звільнення має бути за власним бажанням. І в трудовій книжці громадянина не повинно стояти відсторонення від виконання посадових обов'язків по "статті". Інакше все права по збереженню безперервного стажу губляться. Про це слід завжди пам'ятати.
Два місяці
На цьому особливо не закінчуються. Правила обчислення безперервного стажу мають ще кілька важливих моментів. Не завжди міняти роботу дозволено протягом 30 днів. При певних обставинах цей термін збільшується. Наприклад, до двох місяців. Коли таке можливо? При наступних обставинах за громадянином зберігається безперервність праці протягом 60 днів після звільнення:
Минула робота була в суворих умовах.
Громадянин РФ працював за межами країни. При звільненні на пошук нового місця роботи дається 2 місяці.
Якщо мова йде про іноземного громадянина, який працює в РФ. Але тільки за умови, що між країнами укладено договір про соціальне забезпечення.

Більше ніяких істотних причин немає. Тому найчастіше громадянами використовується практика з пошуку нового місця роботи і збереження безперервності обчислення стажу праці протягом місяця після звільнення.
90 днів
Але і це ще не все особливості, які слід враховувати. Справа вся в тому, що термін безперервного стажу може тривати, навіть якщо громадяни 3 місяці не виходять на роботу. Це найбільш рідкісний випадок, але його все одно доведеться врахувати.
Вже зрозуміло, що при звільненні за власним бажанням в більшості випадків на пошук нового місця праці дається 30 днів. Лише за певних обставин цей термін збільшується в 2 рази. Але можна і на триразове збільшення розраховувати.
90 днів можуть шукати роботу громадяни, що потрапили під скорочення. Дане правило поширюється ще й на осіб, звільнених з місця постійної праці через ліквідацію підприємства.
подружжя
Є ще один момент, який був випущений з уваги. Він зустрічається не так вже й часто, але має місце. Йдеться про ситуації, коли одного з подружжя переводять на роботу в інший регіон. Відповідно, сім'я повинна переїхати. Другому чоловікові доведеться звільнитися.
Але у нього буде тривати безперервний стаж. Скільки днів в даному випадку виділяється для пошуку роботи? Три місяці (90 днів). Але багато хто намагається або вже не прагнути до безперервності, або як можна швидше, протягом перших 30 днів, відшукати нове місце праці. Це додаткова підстраховка, яка допоможе уникнути несподіванок.
збереження професії
Як порахувати безперервний стаж? Вже зрозуміло, що мова йде про періоди безперервної праці. У Росії ще можна охарактеризувати досліджуваним терміном періоди перерахування грошових коштів в ПФР для майбутньої пенсії. Існує ще один невеликий нюанс, неприйнятий до уваги.
Безперервність трудового стажу не постраждає, якщо громадянин з поважних причин звільнився, але при цьому він зберіг свою професію. Правда, нову роботу доведеться знайти в тій чи іншій сфері діяльності в зазначені раніше терміни. Дана особливість багатьом не зовсім зрозуміла.
інше
Безперервний стаж вважається таким, навіть якщо громадяни звільняються. Вже були названі періоди, які зараховуються в трудову діяльність, але по суті такими не є.
Існує ще кілька пунктів, при яких можна не працювати певний термін і не турбуватися за збереження безперервності трудового стажу. Які періоди можна виділити в якості винятків? це:
Співробітник - батько дитини, яка хвора на ВІЛ-інфекцію та потребує догляду. В даному випадку громадянин підписує угоду про відновлення на роботі після того, як неповнолітньому виповниться 18 років.
Коли мова йде про пенсіонерів, які вирішили раптово відновити свою трудову діяльність.
При звільненні військовослужбовця. Але ця обставина додатково вимагає вислуги мінімум 20 років тривалістю. Якщо її немає, то до уваги візьмуть факт прийняття участі у військових діях за межами Російської Федерації.

Правила підрахунку
Багато хто цікавиться, що собою являє безперервний стаж. Скільки днів він становить? Якщо чесно, то точний термін не встановлено. Вже було сказано - все залежить від того, скільки саме громадянин пропрацював в тій чи іншій компанії. Зрозуміло, з урахуванням всіх особливостей, вивчених раніше.
Тому немає обмежень в даному сенсі як таких. Майже будь-яка одиниця виміру часу може мати пряме відношення до вираховування трудового безперервного стажу. Наприклад, дні або місяці. Калькулятор стажу (сервіс, який допомагає порахувати тривалість даного періоду) має на увазі обчислення в днях, місяцях і роках. Це варто враховувати. Години, хвилини, секунди не враховуються.
Підтвердження трудового стажу проводиться в Пенсійному Фонді Росії при пред'явленні трудової книжки. У ній прописуються всі періоди праці, а також причини звільнення з датами працевлаштування і відсторонення від виконання посадових обов'язків у тому чи іншому випадку. Додатково можна принести з собою довідку з місця роботи, яка підтвердить, безперервно в організації певний термін.
Багато хто використовує спеціальний калькулятор стажу, щоб правильно підрахувати цю складову Це не найкращий крок - різноманітних параметрів у сервісу дуже багато. І їх доведеться виставляти в повній мірі. Самостійно втілити задум у життя щодо підрахунків того, скільки громадянин безперервно трудився, простіше. Але автоматично це теж робиться без особливих проблем.
Так чи важливий
А для чого потрібен безперервний стаж? Так він важливий в Росії на даний момент? Раніше, як уже було сказано, дана особливість допомагала отримувати різноманітні бонуси, премії та надбавки. Тому був реальний сенс прагнути до постійного праці.
Зараз же значимість подібного стажу втрачається. Тільки в деяких фірмах співробітників додатково винагороджують за те, що вони постійно працюють. Наприклад, преміюють або відправляють у санаторії. У медицині, наприклад, за безперервний стаж покладені певні премії. Тому багато що залежить від сфери діяльності громадянина.
На жаль, зараз куди більшу роль відіграє безпосередня тривалість праці, ніж його безперервність. Головне - робити відрахування в ПФР. Саме вони впливають на пенсію. Досить зробити підтвердження трудового стажу за допомогою виписок про ведення діяльності ІП (якщо є) і трудової книжки. Тому реальної потреби прагнути до безперервного трудового стажу немає. Хіба що в якості особистого досягнення при побудові кар'єри.