Препарати 

Як правильно написати рекомендаційний лист для няні. Рекомендаційний лист зразок для няні. Довідковий лист для няні для коледжу

29.09.2015 Коментарі до запису Рекомендаційний лист для нянівідключені

Підбираючи для свого будинку обслуговуючий персонал, особливо няню, приділіть особливу увагу наявності у претендента рекомендаційних листів. Людина, яку ви візьмете на роботу, повинна мати бездоганну репутацію. Від цього залежить безпека всієї родини, спокій батьків, психологічний комфорт дитини та її подальший розвиток.

Рекомендаційний лист няні, як правило, складається у вільній формі, але обов'язково має містити контактну інформацію для можливості зв'язку з попередніми роботодавцями та підтвердження описаних характеристик. Також у рекомендації вказується повне ім'я фахівця, рік народження, скільки часу він пропрацював у сім'ї, з якими дітьми, що входило до його обов'язків.

Далі в неформальному вигляді описується ставлення робітниці до дитини, до виконуваних обов'язків, особисті якості та обов'язково вказується причина виходу з попередньої сім'ї. Чим докладніше й емоційно буде описана особистість няні в рекомендації попереднього роботодавця, тим краще вона допоможе дізнатися вам людину, яка приймається в будинок.

Іванова Катерина Іванівна, 1970 р.н., яка проживає в м. Москві за адресою: вул. Столична, буд. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 010101, видано, прописано), працювала в нашій сім'ї 3,5 року з квітня 2005 р. по жовтень 2008 р., займалася наглядом та вихованням нашого сина Андрія з 1,5 до 4 років.

До переліку обов'язків Катерини Іванівни входило: повний догляд за сином, приготування йому їжі, прибирання дитячої кімнати, прання дитячих речей, дотримання розпорядку дня, гри, супровід у дитячий клуб, що розвиває. Працювала за графіком з 8-00 до 18-00, 5 днів на тиждень.

Іванова Катерина Іванівна має педагогічну освіту та працювала раніше вихователем дитячого садка, тому займалася розвитком та вихованням Андрія за традиційними методиками у комплексі з методиками раннього розвитку, враховуючи індивідуальні особливості сина (наприклад, він довго не хотів малювати).

Вся наша родина вважає, що нам дуже пощастило з Катериною Іванівною. Андрій швидко і правильно почав говорити, вивчив багато пісеньок і віршиків, із задоволенням грає в інтелектуальні ігри, добре малює, росте товариською дитиною, вигідно відрізняючись за розвитком деяких своїх однолітків. Син завжди чекав з нетерпінням приходу Катерини Іванівни, з радістю залишаючись із нею цілий день, а ми були спокійні, що залишаємо його в надійних руках.

Коли Андрію виповнилося 3,5 роки, ми вирішили віддати його до дитячого садка. Навіть сама няня рекомендувала це і залишалася з нами, поки проходила адаптація – відводила та забирала з саду, гуляла після занять, розмовляла про правила саду з нами та сином. З такою нянькою дитині добре, але максимально розвинути навички спілкування з однолітками та викладачами перед школою конче необхідно. Це й спричинило розлучення з нашою Катериною Іванівною, але ми продовжуємо спілкуватися, вона іноді приходить до нас у гості і син досі часто згадує свою няню.

Ви будете задоволені, якщо візьмете Катерину Іванівну до своєї дитини. Вона відповідальна, порядна і надійна людина, яка любить дітей.

Якщо Вам знадобиться докладніша інформація про роботу Іванової Є. І. у нашій родині, ми із задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Санкт-Петербург 09.09.2012

Іванова Марія Іванівна, 1985 року народження, працювала в нашій сім'ї Сидорових як гувернантка нашого сина Васечки (2005 року народження) з вересня 2009 року до теперішнього часу. Марію Іванівну було запрошено на роботу нами через агентство «Сонечко» для того, щоб доглядати та розвивати нашого сина, а також підготувати Васечку до вступу до гімназії. Марія Іванівна була рекомендована як досвідчений педагог вихователь дошкільнят.

Марія Іванівна працювала у нашій родині п'ять днів на тиждень із 09.00 до 19.00. Щоліта протягом одного місяця Марія Іванівна виїжджала з нами за кордон на курорт.

За час роботи в нашій родині Марія Іванівна показала себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальний працівник та чуйна та делікатна людина з високими моральними принципами. Слід зазначити, що М.І. вдалося з перших днів завоювати довіру дитини, яка до появи гувернантки в сім'ї спілкувалася лише з рідними. М.І. порозумілася з бабусею Васі, яка була спочатку проти найму сторонньої людини.

Дуже швидко М.І. Син швидко вивчив кольори, цифри і через півроку вже, незважаючи на деякі проблеми здоров'я дитини, які ускладнювали процес засвоєння знань. З іншого боку, М.І. налагодила режим дня Васі, привчила його поводитись за столом, прищепила необхідні навички самообслуговування та гігієни, основи етикету.

Велика увага приділялася фізичному розвитку дитини. М.І. супроводжувала його на ковзанку та в басейн. М.І. велику увагу приділяла прищепленню Васю прийнятих у нашій сім'ї позитивних життєвих орієнтирів, привчала його цінувати рідних та близьких. Усі свої педагогічні дії вона узгоджувала зі мною чи батьком Васі.

М.І. дала нашому синові початкові знання з англійської мови, які дозволять йому успішно освоювати мову в гімназії.

М.І. допомогла нам обрати гімназію для Василя відповідно до його талантів та супроводжувала його на підготовчі заняття. Наш син на цих заняттях завжди був першим.

Ми завжди високо цінували працю Марії Іванівни та неодноразово підвищували оплату її праці.

Нині наш син Василь успішно вступив до гімназії. Оскільки у цьому навчальному закладі режим повного дня, потреба у послугах гувернантки відпала. За словами М.І. вона дала Василю все що могла та її педагогічна місія закінчена.

Сидорова Аліна Федорівна
Т.2222222222222 (прохання дзвонити з 19.00 до 22.00)

При влаштуванні на роботу від няні потрібні поради. Що це таке? Рекомендації існували вже давно, ще в ХІХ столітті, коли від гувернанток, нянь, домоправительок, дворецьких були потрібні рекомендації колишніх господарів. Нинішня форма рекомендації – рекомендаційний лист, написаний колишніми господарями няньки і що є характеристикою няньки під час її роботи в колишній родині. Рекомендаційний лист дозволить новим господарям зорієнтуватися, що є нянькою, яку вони хочуть прийняти на роботу.

2. Писати чесно, відзначаючи як плюси, і мінуси няні. Тому що всі розуміють, що абсолютно ідеальних нянь немає, і якщо у няні є якісь мінуси, то роботодавці, приймаючи її на роботу, вже знатимуть про це. Нянина робота – дуже відповідальна, бо пов'язана з вихованням та турботою про дитину.

3. Спочатку вказати загальні дані няні: ПІБ, дата народження або кількість повних років, паспортні дані, місце прописки. Потім написати: терміни співпраці, коло обов'язків няні – вік дитини, що й як няня робила у домі.

4. Наступна частина рекомендаційного листа: описати особистісні якості няні, властивості її характеру, які виявилися у спілкуванні з дитиною, як няня виконувала свої обов'язки, чи робилися їй зауваження, за що її хвалили, які у неї встановилися стосунки з дитиною, як її сприймав. дитина, як няня ладнала з батьками дитини.

5. Найкраще писати простою мовою і конкретно, наприклад: «дітям подобалася їжа, приготовлена ​​нянею», «няня часто запізнювалася хвилин на 15» тощо.

6. Обов'язково написати: чому няня навчила дитину, які успіхи зробила дитина за той час, поки няня з нею працювала.

7. Добре, якщо роботодавець напише: чому роботодавець рекомендує цю няню в нову родину, за її особистісними та професійними якостями.

8. Написати причину догляду няні: дитина виросла; переїзд в інший район міста та няні виявилося далеко їздити до дитини; необхідність змінити няню на гувернантку; особисті причини няньки; будь-які причини (особистого порядку, фінансові) у тій сім'ї, де няня працювала тощо.

9. Наприкінці написати: телефон та ПІБ того, хто писав рекомендаційний лист – для того, щоб нові роботодавці або представники кадрової агенції могли б зателефонувати та уточнити будь-яку інформацію про няню.

Загальні дані: Іванова Світлана Іванівна, 1960 р.н., яка проживає за адресою: ___________________________________, паспорт (серія_______номер_______ виданий________), працювала в нашій сім'ї нянею сина Михайла з 1 року 6 міс. до 3 років (_______________________-вказати період часу, з якого за якою працювала няня).

Обов'язки: Світлана працювала 5 днів на тиждень із 9.00 до 19.00. До її обов'язків входило: щоденний догляд за дитиною, привчання її до чистоти та акуратності, годування дитини, приготування їй їжі, підтримання чистоти особистих речей, одягу та іграшок дитини, прогулянки, ігри та заняття за віком.

Освіта та професійні навички: Світлана закінчила свого часу педагогічний інститут, до нашої родини працювала вже у 2 сім'ях нянею. Вона знає різні педагогічні методики, постійно підвищує свою майстерність, читає різні книги з виховання та розвитку маленьких дітей. З дітьми працювати вміє, може швидко порозумітися з ними, може виявляти до дитини, як м'якість, так і строгість, залежно від обставин.

Якості її характеру, що виявилися в нашій сім'ї за час її роботи: сумлінність, акуратність, старанність, добросердя, терпіння по відношенню до дитини, ввічливість і тактовність по відношенню до батьків дитини, швидкість дій у разі непередбаченої ситуації (коли дитина захворіла – швидко зателефонувала) батькам, викликала потрібного лікаря, сходила в аптеку, відразу ж поклала дитину в ліжко, швидко помітила, що дитина захворіла).

Про спілкування няні з дитиною: спілкування з нашим сином було м'яким, хорошим, ігри – емоційні, Світлана вміла швидко заспокоїти дитину, що розлютилася, і зацікавити її різними заняттями. Дитина охоче гуляла з нянею, причому, на прогулянках, няня спілкувалася з дитиною. Няня займалася з дитиною: читала йому казки, грала в розвиваючі та інші ігри, розігрувала для нього різні лялькові уявлення. У півтора року дитина почала користуватися горщиком, в 1 рік 10 місяців – вже заговорила короткими пропозиціями. на третьому році життя Світлана займалася із сином ліпленням із глини та пластиліну, вони разом малювали, слухали музичні записи для дітей. Світлана постійно розповідала батькам про успіхи чи невдачі дитини, правильно сприймала наші поради, на зауваження реагувала спокійно. При нашому поверненні додому – дитина завжди була вмита, іграшки прибрані, на кухні, у ванній, у передпокої чисто.

Причини відходу няні: ми з чоловіком переїхали за місто, у Підмосков'ї та няні було далеко туди діставатися свого будинку, крім того, ми планували взяти на роботу няню з проживанням у нашому будинку, а Світлані – цей варіант не підходив.

Рекомендації: наша колишня няня Іванова Світлана Іванівна – надійна, сумлінна, порядна людина, яка любить дітей. Із задоволенням рекомендую її як няньку для дитини від року до трьох-чотирьох років. Але, одночасно, повинна відзначити такі недоліки няні: Світлана іноді запізнювалася на роботу на 30 хвилин, в результаті мені довелося дзвонити на роботу і попереджати про своє запізнення. Щоправда, мушу зазначити, що це траплялося нечасто. Крім того, Світлана не дуже добре знайома з правилами здорового харчування дитини і вважає, що дитині можна давати солодощі, цукерки тощо, що розходилося з моїми переконаннями щодо годування дитини. Але ми знайшли вихід із цього положення: ми з чоловіком купували продукти і я на кілька днів складала графік харчування дитини: коли і чим годувати дитину та Світлана сумлінно її дотримувалася.

Якщо вам знадобиться докладніша інформація про роботу няні Іванової С.І., я готова відповісти на ваші запитання за тел. _______________(будинок.), _________________(моб.) Мої ПІБ: __________________________________

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але зараз наявність таких листів є великим плюсом для претендентів на роботу, а в деяких компаніях навіть стала необхідністю.

Для чого потрібно

Слово «рекомендація» означає резолюцію, яка не має обов'язкової юридичної сили. Тому такий лист не можна розглядати як гарантію працевлаштування. Воно лише надає додаткові шанси затвердження кандидатури.

Метою рекомендаційного листа є підтвердження зазначених у резюме претендентом на якості. Воно має справити гарне враження на роботодавця і переконати його якщо не прийняти людину на роботу, то хоча б взяти її на випробувальний термін.

Аналізуючи особи всіх кандидатів, рекрутер обов'язково зверне увагу на людину, яка з колишнього місця роботи надала такий документ. Це означає, що він пішов звідти без конфліктів, а начальство до нього добре належало та цінувало його професійні навички.

Якщо в резюме претендент може прикрасити деякі факти собі, то людина, яка дає рекомендацію, повідомить всю правду, тому що не захоче втратити власну репутацію.

Категорично не рекомендується підробляти листи, краще обійтися без них. Адже навіть якщо на брехню не спіймають одразу, то можуть дізнатися про неї в майбутньому вже після влаштування на роботу. А не кожен керівник готовий терпіти співробітника, який його дурить.

Папери необхідно принести із собою на співбесіду. Але не слід одразу ж під час зустрічі передавати їх інтерв'юеру. Зробити це краще після питання про причини звільнення з останнього місця працевлаштування.

Правила заповнення

Незважаючи на те, що рекомендаційний лист не має суворої форми, не слід забувати, що він відноситься до ділової документації. Отже, стиль написання має бути аналогічним. Писати треба грамотно та акуратно, без помилок та виправлень, чітко викладати думки.

  • заголовок документа;
  • інформація про рекомендатора;
  • час роботи претендента на попередньому місці та його посадові обов'язки;
  • професійні та особисті якості претендента;
  • успіхи, досягнуті під час виконання посадових обов'язків;
  • причина звільнення;
  • звернення до нового роботодавця; рекомендація взяти на роботу колишнього співробітника;
  • контактні дані та реквізити організації та укладача листа (для можливості повторної перевірки інформації);
  • дата складання, підпис укладача;
  • друк організації (якщо є).

Для досягнення найбільшої ефективності в рекомендації повинні міститися реальні приклади успіхів працівника, але не потрібно використовувати чергові фрази на кшталт «він виявляв ініціативу» та «показував себе виконавчим та відповідальним».

Кожен рекрутер у листі хоче побачити відповіді на конкретні питання: чи відповідають професійні якості кандидата шуканими чому йому довелося піти з колишньої роботи.

Рекомендаційний лист може знадобитися особам, які працюють у різних сферах. Так, дуже важливо воно буде для таких спеціальностей, в яких потрібні певні навички та досвід роботи, без них працівник не має великої цінності.

Для юриста:

Для няні:

Для домробітниці:

Орієнтуючись на наведені вище зразки, можна самостійно написати рекомендаційний лист, а можна просто скачати і заповнити готовий бланк.

Які помилки можна припуститися

Щоб такого не трапилося, слід уникати цих помилок:

  1. Не можна писати рекомендаційний лист, попередньо не ознайомившись із бажаною для кандидата посадою.
  2. Недбале оформлення, відсутність прогалин, різний шрифт, помилки та описки неприпустимі.
  3. Не варто використовувати у документі малюнки, діаграми, смайли, кольоровий шрифт.
  4. Не можна вставляти у текст художні доповнення, сленг, абревіатуру краще розшифровувати.
  5. Зайві дифірамби можуть викликати підозри, не потрібно перебільшувати переваги колишнього співробітника, як і надто його критикувати.
  6. Не слід бути голослівним, усі факти бажано підтверджувати.

Щоб рекомендаційний лист справив ефект, справило враження на роботодавця, слід присвятити багато сил і часу його написання. Воно не повинно бути надто сухим. Рекомендатору варто розповісти про досягнення кандидата, не забуваючи підкріплювати дані прикладами.

Формальна частина має містити:

Петрова Ольга Василівна, 1969 року народження, паспортні дані 0000, No 000000, видана (….), прописана за адресою м. Москва, вул. Зелена 142. кв.51, працювала в нашій сім'ї нянею з 12.02.2002 р. по 15. 06. 2004 р. Ольга Василівна займалася наглядом, доглядом та розвитком нашої дочки Наталії (2001 року народження). До робочих обов'язків Ольги Василівни входили:

  1. годування дитини;
  2. догляд за малюком (купання, зміна одягу, чищення вух та носика, стрижка нігтів);
  3. щоденні прогулянки на свіжому повітрі;
  4. прибирання у дитячій кімнаті;
  5. розвиваючі заняття та ігри, що відповідають віку дитини.

Неформальна частина

У неформальній частині має бути відображено таке:

  • рівень професіоналізму няні під час виконання своїх прямих обов'язків;
  • можна відзначити деякі якості особистості;
  • ставлення до дитини;
  • ставлення до понаднормової зайнятості та прохань, не включених до робочих обов'язків;
  • причини звільнення;
  • чому ви рекомендуєте саме цю людину для роботи з вашою дитиною;
  • контактні дані роботодавців.

Неформальна частина може виглядати приблизно так:

«За час роботи у нас Ольга Василівна проявила себе як висококласний фахівець.

У неї вища педагогічна освіта та гарний досвід спілкування з маленькими дітьми.

Вона швидко потоваришувала з нашою дочкою і дитина до неї потяглася.

Ольга Василівна постійно вдосконалює професійні навички, читає спеціалізовану літературу з виховання та догляду за дітьми.

За весь час роботи, дитина була нагодована, чиста і доглянута. У разі хвороби нянька чітко виконувала вказівки педіатра. Прогулянки з дитиною відбувалися щодня Ольга Василівна не запізнювалася на роботу та не пропускала її без поважної причини.

До прохань сходити в магазин або затриматися на кілька годин належала спокійно. У дитячій завжди було прибрано. Своє харчування няня організовувала самостійно.

Розлучаємося ми з нашим працівником тому, що визначили дочку в дитячий садок. Я рекомендую Ольгу Василівну для роботи з маленькими дітьми (1-3 роки).

Це дуже відповідальна, добра, чесна та любляча дітей жінка. На всі питання, що вас цікавлять, що стосується роботи няні в нашій родині, я відповім по вказаному телефону. Логунова Ірина Костянтинівна.тел. 00-00-00.»

На що роботодавець має звернути увагу під час вибору гувернантки?

  • документ, що підтверджує особу;
  • обов'язкова наявність прописки;
  • санітарна книжка з нещодавно пройденою медкомісією або результат обстеження з необхідними аналізами;
  • диплом про освіту;
  • Довідка про відсутність судимості.

За бажанням деяких роботодавців, няня повинна пред'явити закордонний паспорт або посвідчення водія. Це від конкретного випадку працевлаштування.

Роботодавцю необхідно перевірити подані рекомендації.


Слід насторожитися, якщо на запитання про причину звільнення слідує відповідь про від'їзд колишніх господарів за кордон.

Найчастіше, така відповідь може приховувати звільнення через конфлікт з роботодавцем.

Якщо він плутається в словах і фразах і є не стикування в деталях, то така рекомендація може бути написана знайомими нянькою, а не роботодавцем.

Уточніть пару нюансів, не вказаних у листі.

Далі дивіться відео, в якому також знайдете кілька порад щодо вибору няні:

Якщо у кандидатки на роль няні для вашої дитини відсутні характеристики з минулого місця роботи, але вона стверджує, що має досвід, уточніть, що мається на увазі під нею? Можливо, така жінка не працювала у сім'ях, а виховувала власних дітей чи онуків.

Поцікавтеся, які методи виховання вона використовувала, як доглядала малюків і всю потрібну інформацію. Якщо кандидатка, в цілому, вас влаштовує, але в неї немає рекомендацій, можна призначити її випробувальний термін у кілька днів, протягом якого вона виконуватиме свої обов'язки під вашим наглядом.

На закінчення зазначимо, що приймаючи на роботу няню, слід поставитися до цього питання з усією серйозністюадже ви довіряєте їй найдорожче, що у вас є. Від кваліфікації такої людини залежить розвиток характеру та виховання малюка.Тепер ви знаєте, як правильно скласти рекомендаційний лист для няні.