Як враховується трудовий стаж. Загальний трудовий стаж

16.06.2019

У момент настання пенсійного віку виникає питання про правильне оформлення та нарахування належних виплат. Величезне значення для оформлення вікової пенсії має сумарна сукупність періодів по загального трудового стажу.

Поняття загального трудового стажу (ОТС)

Запис про професійну зайнятість фізичної особи до виходу на пенсію обов'язково вноситься в книжку працівника. Під поняттям загального трудового стажу (ОТС) мається на увазі сумарний підсумок усієї професійної діяльності людини, який регулюється державою на законодавчому рівні.

Іншими словами, сумарна тривалість робочої та іншої діяльності, необхідна для отримання пенсійної допомоги, зараховується (ФЗ «Про трудові пенсії РФ»).

Трудова книжка працівника підтверджує зайнятість особи і є головним фактичним збором відомостей про ОТС. За допомогою індексу суми загального стажу встановлюють розмір пенсійної допомоги, пов'язаного з похилими роками, інвалідністю і робочої вислугою.

Головними вимогами тут є необхідність професійної зайнятості тільки на території РФ з попереднім підтвердженням страхових оплат до Пенсійного фонду (ПФ) за встановленими грошовими сумами.

Внесення страхових виплат дозволено громадянам РФ, що знаходяться на роботі в інших державах, якщо це підтверджено відповідними міжнародними договірними документами.

ОТС відносять до різновиду трудового стажу, що складається також з і. Показником загального періоду є поява підстави на оформлення отримання вікової пенсії, втрати годувальника через його тривалої хвороби, інвалідності. Завдяки більшій часу ведення професійної діяльності у особи є можливість виходу на пенсію раніше терміну.

Після того, як сталася пенсійна реформа в 2002 році, термін ОТС замінили на страховий стаж (СС). Поняття страхового походить від обов'язку фізичної особи здійснювати регулярні відрахування в ПФ, завдяки яким в майбутньому буде нараховуватися належне пенсійне посібник.

Що входить в загальний трудовий стаж? Як його розрахувати?

До термінів, що не входять в поняття загального стажу, відносять: час отримання освіти, кадрову перепідготовку, догляд за хворим, неповнолітнім, людьми з ВІЛ-інфекцією, знаходження в окупації під час Великої Вітчизняної війни.

З приводу часу на навчання варто відзначити, що вона не є працею, тому її і не враховують в розрахунках по пенсії. До того ж, страхових відрахувань до ПФ тут не відбувається.

До періодів ОТС відносять:

Несення служби в ВС.
Догляд за малюком до півтора років.
Непрацездатність через хворобу, котра вважається тимчасовою.
Термін, проведений на обліку в службі зайнятості з отриманням допомоги для безробітних.
Знаходження в СІЗО, МЛС через необґрунтованих звинувачень.
Громадські оплачувані роботи.
Вимушена зміна місця проживання за направленням держслужби.
Знаходження з чоловіком-контрактником ВС за місцем його призначення і неможливість працевлаштуватися на місці (тільки до 5 років).
Догляд за інвалідом 1 групи або пенсіонером 80 і більше років.
Знаходження за кордоном, з щомісячним внесенням відрахувань до ПФ.
Час перебування з чоловіком-дипломатом, консулом (не більш як 5 років).

Провести обчислення загального трудового стажу буде потрібно після збору потрібних документів для оформлення пенсії. Законодавство РФ повний стаж з праці для жінок позначає в 20 років, а для чоловіків - 25. Розмір грошової допомоги визначається встановленим середнім заробітком і становить 55% від нього.

Згідно пенсійній програмі, перероблені роки додають до виплати за кожний наступний рік від 1 до 20%. Тому у громадян, які продовжують працювати в пенсійному віці, проводять постійну коригування коефіцієнта.

Розрахунок здійснюють простим і пільговим способом. У першому випадку трудові роки вважають вручну, шляхом винесення показників в стовпчик по кожним місцях роботи. Пільговий спосіб найбільш зручний, так як представлений спеціальною програмою на ПК.

Щоб отримувати основну пенсію, необхідно мати 5 років ОТС. Потім додають результат, отриманий за всіма відрахувань, що проводяться працівником в ПФ, до загальних років (вважають по місяцях), протягом яких будуть здійснюватися виплати.

Підтвердити стаж дозволено трудовою книжкою або показаннями кількох свідків, договорами, наказами, виписками. Необхідність в підтвердженні виникає при стихійних лихах, коли документи безповоротно втрачено.

Будь-яка особа може заздалегідь подбати про себе на старості і зробити усвідомлений вибір на користь того підприємства, яке працює офіційно.

У чому різниця і який зв'язок між загальним трудовим і страховим стажем?

Як тільки особа досягне покладеного вікового періоду, йому призначать трудову пенсію, якщо у нього є хоча б 5 відпрацьованих років за страховим стажем. Різниці між загальним трудовим і страховий стаж немає - зараз ці поняття об'єднані, це одне і теж. Один термін замінили іншим з внесенням деяких нюансів. Пенсію по праці з 2015 року прийнято називати страхової.

Страхувальний стаж складається з внесених сплачених коштів до ПФ. До характеристики періодів страхового стажу відносять:

можливість отримувати допомогу при тимчасовій нездатності до праці;
догляд за інвалідами 1 групи, неповнолітнім, людям похилого особою (якому більше 80 років);
відпустку, пов'язаний з доглядом за малюком до півтора років.

Сам термін ОТС оцінює все права фізичних осіб, які працювали до 1 січня 2002 року. З початку зазначеного року виплати з пенсійного страхування людям, які виходять на пенсію, будуть впливати на її розміри. Тому термін будуть застосовувати ще деякий час для конкретної категорії працівників, які працювали до початок 2002 р

ОТС підтверджується тільки трудовий, а після 2002 року - задокументованими показниками обліку по персоніфікації.

Загальний трудовий стаж розраховують з установкою по накопичувальному капіталу і показниками валоризації. Тривалість періоду з загального трудового стажу дуже сильно впливає на визначення грошового підрахунку належних пенсійних виплат.

Чи враховується загальний трудовий стаж при нарахуванні пенсії?

Законодавством в ФЗ № 400 «Про страхові пенсії» і ФЗ № 173 «Про трудові пенсії в РФ» визначені вимоги, на підставі яких роблять розрахунок і нарахування належної виплати.

Загальний стаж до 01.01.2002 року вважають поєднаним поняттям всієї трудової і корисною для суспільства зайнятості. Його тривалість впливає на нарахування суми, що знаходиться на особистому рахунку цивільної особи.

ОТС при оформленні допомоги враховує права громадян, які постраждали в катастрофах (радіаційного або техногенного характеру); зменшує час початку пенсійних виплат через тривалого перебування або професійної зайнятості в зоні радіоактивного забруднення, особливо, після аварії на Чорнобильській АЕС (Закон РФ № 1244-1).

До видів трудової зайнятості, які зараховують до загального стажу, відносять такі періоди по страховці:

термін військової служби в охороні, гірничорятувальних частинах, органах зв'язку;
заняття творчістю (письменники, театрали, художники, композитори, кінематографісти);
контрактна служба в ВС, ФСБ, військових частинах, органах внутрішніх справ і т.д .;
робота в усіх сферах і галузях (від службовця до члена колгоспу);
непрацездатність в певний термін, яка сталася на роботі: інвалідність по групах, виробнича травма, профзахворювання;
знаходження в МЛС більше покладеного терміну;
призначене посібник для безробітних; суспільна праця з оплатою; переїзд в інший регіон РФ через професійну необхідності.

Підрахунок всіх днів за календарем обов'язково проводиться за всіма місяцями, особливо якщо людина працює до 01.01.2002 р, крім зайнятості на:

водному транспорті з навігацією в компаніях з сезонними промисловими галузями (включається весь рік роботи, незалежно від періодичності);
базі медичних установ, які мають відношення до лепрозорій і протичумним відділенням (вважають рік за два);
несення служби в підрозділах в розпал бойових дій, отриманих в бою травм, тривалої реабілітації, радіації (ОТС нараховують рік за три).

До термінів, що збільшують загальний трудовий стаж в кілька разів, відносять:

працю при Ленінградській блокаді (1: 3);
зайнятість під час ВВВ 1941-1945 років (1: 2);
працю в регіонах на Крайній Півночі (в 1,5 рази);
призовну військову службу (1: 2);
неправомірне винесення вироку, утримання особи під арештом, з подальшою реабілітацією (1: 3);
вимушену роботу в зоні відчуження (наприклад, Чорнобильської АЕС, - в 1,5 рази).

Незважаючи на те, що реформа скасувала термін ОТС з 2002 року, дане поняття буде ще довгий час актуально з можливістю його використання при проведенні розрахунків. До перетворень ОТС мав на увазі всю трудову та громадську діяльність, а після - тільки страховий стаж (скільки заплатив грошей - стільки коштів отримаєш в старості).

У пенсійному законодавстві раніше існувало поняття «трудовий стаж». Воно було одним з найбільш важливих юридичних фактів, в зв'язку з яким настає право на нарахування допомоги і пільг.

В даний час його ототожнюють з поняттям «страховий стаж».

Поняття і юридичне значення

Трудовий стаж - це обрахована в певному порядку загальна тривалість робочого і громадської діяльності, що починається з моменту досягнення працездатного віку. Його розрахунок необхідний для отримання різних гарантій і компенсацій, встановлених законодавством.

З юридичної точки зору - це факт, з настанням якої виникає право на отримання пенсійних виплат, деяких видів допомог, пільг.

Він має дві характеристики:

кількісна, тобто часовий термін тривалості діяльності;
якісна - являє собою умови, в яких людина працює, їх шкідливість, небезпека та інше.

Основний документ, що підтверджує його тривалість - трудова книжка.

Більш детальну інформацію про даному понятті ви можете почерпнути з наступного відео:

Класифікація

Нормативні акти розрізняють кілька видів стажу.

Загальний

Визначається як тривалість роботи за трудовими договорами. До цієї категорії також відноситься громадська діяльність.

Перерви в роботі не впливають на величину терміну, так як розрахунок здійснюється виходячи з сумарної кількості відпрацьованого часу. Тобто, якщо людина з якоїсь причини не був офіційно оформлений в організації, при подальшому продовженні діяльності стаж буде збільшуватися, його відлік не почнеться спочатку. При цьому сам термін перерви до робочого періоду не додається.

На підставі величини цього показника нараховується пенсія за вислугу років, по інвалідності, по старості.

До видів діяльності, що підлягають включенню, зараховуються:

робота по, в тому числі що почалася до утворення СРСР, в якості службовця, робітника, члена колгоспу і будь-якого іншого підприємства;
інша робота, під час виконання якої людина підлягав державному страхуванню;
діяльність в ординатурі, аспірантурі і т. д .;
військова служба;
індивідуальна підприємницька діяльність;
час роботи по;
участь в оплачуваних громадських роботах.

До загального стажу не входять такі відрізки часу:

навчання в вузах і ссузах;
догляд за інвалідом I групи;
проживання подружжя військовослужбовців в місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися через неможливість цього дії;
проживання за кордоном подружжя працівників будь-яких міжнародних організацій, а також радянських установ;
догляд за дитиною в період, що починається за 70 днів до його народження і завершується досягненням віку 3 років;
догляд за дитиною-інвалідом до досягнення нею 18-річного віку.

спеціальний

Під цим видом розуміється загальний період трудової діяльності в певних галузях, на деяких посадах, в встановлених місцевостях, в особливих умовах.

До даної діяльності відносяться:

робота в важких кліматичних умовах, наприклад, на півночі;
шкідливі виробництва;
працю на територіях, що зазнали небезпечного радіоактивного випромінювання;
зайнятість в спецслужбах.

На підставі даного терміну призначається особлива пільгова пенсія. Також передбачена вислуга років.

безперервний

Являє собою термін тривалої роботи на одному або декількох підприємствах.

До 2007 року величина цього періоду впливала на розрахунок виплат за листками непрацездатності. Однак в даний час розмір цієї допомоги визначається залежно від загального страхового стажу.

Безперервність зберігається у випадках, якщо:

перерву в роботі склав не більше місяця;
жінка має дитину-інваліда віком до 16 років;
перерву після звільнення за згодою сторін становить менше трьох тижнів;
звільнення було викликано перекладом чоловіка в іншу місцевість, а також виходом на пенсію.

Величина цього показника не використовується для розрахунку пенсійних виплат.

Відмінність від страхового стажу

Багато людей стикалися з цими поняттями, але далеко не всі знають, в чому між ними різниця. Страховий термін застосовується при визначенні права на нарахування пенсії з 2015 року.

Відповідно до чинного закону, виплати призначаються по досягненню людиною пенсійного віку та за наявності загального страхового стажу не менше п'яти років. У цей період включається час, за яке нараховувалися і сплачувалися внески в ПФР, а також деякі терміни, протягом яких людина не працював:

догляд за інвалідом I групи;
догляд за дитиною-інвалідом;
час отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності;
догляд за дитиною до півтора років, але не більше шести років в загальній сумі;
догляд за літньою людиною віком понад 80 років.

Трудовий же використовується для визначення права на пенсійні виплати громадян, які працювали до 1 січня 2002 року. В даний час в законодавстві це поняття відсутнє. Від його тривалості залежить розмір пенсії, нарахованої до зазначеної дати. Після неї виплати розраховуються по-іншому.

порядок розрахунку

При обчисленні стажу для різних цілей використовується трудова книжка працівника, все. Якщо вона відсутня, то обчислення проводиться на підставі трудового договору, довідки з попереднього місця роботи, виписок з наказів, зарплатних відомостей і подібних документів.

Конкретний алгоритм підрахунку залежить від мети проведення цієї процедури.

Для отримання пенсії, допомог

В даному випадку значення має кожен день стажу, так як величина виплат залежить від тривалості терміну. Для обчислення використовуються всі періоди роботи людини, включаючи час муніципальної служби, а також інші види, які передбачають відрахування страхових внесків.

Згідно із законодавством, при розрахунку за місяць вважається термін в 30 днів, а рік прирівнюється до 360 дням.

Порядок розрахунку наступний. Для початку слід виписати дати початку і закінчення всіх періодів трудової діяльності. Після цього визначається тривалість кожного терміну з точністю до дня. Далі все цифри підсумовуються, вказується кількість повних років, місяців, днів.

В першу чергу слід підрахувати дні: 25 у вересні, 19 в грудні. Разом 44 дня або 1 місяць і 14 днів.
Далі підрахувати місяці: 3 повних місяці в 2012 р, 11 в 2014 р Разом 14 місяців або 1 рік і 2 місяці.
Після визначення кількості повних років: 1 рік в 2013 р
Тепер необхідно скласти всі отримані значення: 1 рік, 1 рік і 2 місяці, 1 місяць і 14 днів. Разом 2 роки, 3 місяці, 14 днів.

Цей показник і є загальний трудовий стаж.

Для лікарняного листа

Обчислення для визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється за допомогою трудової книжки. Визначення тривалості робочого періоду для цієї мети має здійснюватися з точністю до дня. Якщо людина працює на декількох підприємствах, стаж розраховується за кожним місцем зайнятості.

Величина безпосередньо впливає на. Тобто, чим більше період, тим вище нарахування. Згідно із законодавством, залежність така:

при стажі до 6 місяців розмір допомоги дорівнює одному МРОТ;
до 5 років - 60% від середньої заробітної плати;
до 8 років - 80% від заробітку;
більше 8 років - 100% середньої зарплати.

Метод обчислення такої ж, як і для визначення розміру пенсії. Наприклад, якщо термін роботи людини в загальній сумі складе 2 роки, 3 місяці і 14 днів, то розмір виплат становитиме 60% від розрахованої.

За допомогою онлайн-калькулятора

Немає необхідності в ручному підрахунку періодів часу, що включаються в робочий стаж. В інтернеті можна знайти безліч спеціальних калькуляторів. З їх допомогою обчислити потрібну цифру набагато простіше і швидше.

Для цього необхідно заповнити поля, проставивши дату початку і закінчення термінів роботи, після чого система автоматично визначить розмір показника.

Що входить в загальний трудовий стаж ? Цим питанням рано чи пізно задається практично кожен з нас, т. К. Саме від трудового стажу буде залежати, на яку пенсію після досягнення встановленого законом віку, ми зможемо претендувати. У статті нижче постараємося розібратися з цим поняттям.

Що розуміється під загальним трудовим стажем?

Говорячи про загальному трудовому стажі, Варто відзначити, що дане поняття досить поширене на обивательському рівні, але в законодавстві на сьогоднішній день такий термін відсутній. При цьому раніше під загальним трудовим стажем розумівся сумарний часовий період, протягом якого працівником здійснювалася трудова або інша суспільно корисна діяльність, що дає йому право на соц. гарантії (відпустки, посібники і т. п.) і оформлення трудової пенсії.

Після пенсійної реформи, яка була здійснена в нашій країні в 2002 році, термін « загальний трудовий стаж»Був замінений терміном« страховий стаж ». Пов'язано це було з введенням нової системи соціального та пенсійного страхування працюючого населення. З моменту вступу в законну силу змін кожен роботодавець зобов'язаний сплачувати за своїх працівників страхові внески. Всі періоди і, відповідно, суми, сплачені до Пенсійного фонду, підсумовуються, і на підставі цього працівнику, який досяг пенсійного віку, нараховується пенсія.

Відповідно до чинного закону, період страхового стажу включає в себе час, коли громадянином безпосередньо здійснювалася трудова діяльність на території РФ і за неї сплачувалися страхові внески, плюс інші періоди, передбачені законодавством:

період проходження особою військової або іншої служби, прирівняної до військової на законодавчому рівні;
час, протягом якого один з батьків перебував у відпустці по догляду за кожним з дітей, народжених в сім'ї, до досягнення ними півторарічного віку;
період часу, протягом якого громадянин отримував допомогу в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
час, витрачений громадянином на догляд за інвалідом 1 гр., особою у віці 80 років і більше або за дитиною-інвалідом (незалежно від групи інвалідності);
часовий відрізок, протягом якого особа отримувала допомогу по безробіттю або було зайнято на оплачуваних громадських роботах;
період утримання під вартою або знаходження на засланні незаконно засуджених або репресованих громадян, які згодом були реабілітовані.

Спеціальний трудовий стаж

Кажучи про видах трудового стажу, Не можна не згадати також про таку його різновиди, як спеціальний трудовий стаж. Офіційно (в нормативній базі) цей термін не вживається, однак деякі з положень радянського законодавства про спеціальний стаж діють і в сучасному трудовому праві.

Таким чином, спеціальним трудовим стажем слід вважати період роботи громадянина на певному виробництві, в особливій галузі, кліматичній зоні або пов'язаний з професіями / посадами, що дають йому право на додаткові пенсійні пільги (дострокове початок пенсійних виплат, їх підвищений розмір і т. п.).

На сьогоднішній день такі пільги встановлюються у виняткових випадках, і коло підстав для їх призначення максимально звужений в порівнянні з радянським періодом. Згідно з чинним законодавством, можуть розраховувати на спеціальний трудовий стаж:

особи з особливими умовами праці, в т. ч., при встановленні їм 1 або 2 групи інвалідності, наявності у них каліцтва або захворювання, безпосередньо пов'язаного з професійною діяльністю;
особи, які були зайняті на підземних роботах або працювали в гарячих цехах;
особи, які мають право на пільги в зв'язку з вислугою років (в цю категорію слід відносити співробітників збройних сил, лікарів, педагогів і т. п.).

Якщо ви збираєтеся на пенсію або улаштовуєтеся на роботу, то в обов'язковому порядку повинні знати що таке трудовий стаж і як його правильно розрахувати. Адже від кількості стажу буде залежати не тільки сума майбутніх соціальних виплат, а й деякі надбавки від держави.

Дорогий читач! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Визначення "Трудовий стаж"

Трудовий стаж як для чоловіків, так і для жінок - це кількість років, які та чи інша людина пропрацював на роботі. У деяких випадках в стаж може включатися період, коли громадянин не працював з тих чи інших причин. Всі ці обставини описані в трудовому кодексі РФ. Загальний трудовий стаж можна підрахувати за допомогою трудової книжки, в яку вносяться всі періоди трудової діяльності громадянина.

Замітка! Від кількості і інших характеристик стажу будуть залежати права на соціальні виплати людини.

Види трудового стажу

Для того щоб здійснити підрахунок трудового стажу правильно, необхідно дати визначення видів стажу, а також знати, як правильно здійснювати підрахунки. Отже, існує 3 види стажу:

Загальний трудовий стаж. Загальний трудовий стаж - це загальна сума опрацьованих років. При розрахунку загального стажу не враховується посаду або оклад. Підраховується загальна кількість років, коли людина працювала на будь-яке підприємство або фірму. Від цього виду стажу буде залежати розмір пенсії громадянина.
Замітка! Варто зауважити, що в загальний стаж також можуть бути враховані роки навчання людини в інституті або університеті. Відповідний запис вноситься до трудової книжки після закінчення вищого навчального закладу або ж після отримання диплома.
. Від цього виду стажу не буде залежати подальша сума пенсії, але він може вплинути на додаткові пільги для працівника. Прикладом таких пільг можуть бути путівки в санаторії, додаткові премії та інші грошові виплати, а також субсидії на комунальні та інші послуги.
Замітка! Цей вид стажу включає в себе період, коли громадянин займав певну посаду на одному з підприємств кілька років (безперервно).
Спеціальний стаж. Вид стажу в який враховується кількість опрацьованих років на певній професії або посади. До цього стажу відносяться професії військовослужбовців, робота в спецслужбах і органах і т. Д.

Крім цих видів стажу існує також страховий стаж, який враховує ті періоди, коли громадянин вносив страхові внески до Пенсійного фонду. Цей вид стажу враховується при виході людини на пенсію по старості.

У трудовий стаж включаються такі періоди:

Постановка на облік по безробіттю.
Служба в армії, ОВС, а також установах системи виправлення громадян.
Декретна відпустка і виховання дитини до 1,5 року.
Участь у громадських роботах.
Довгострокове і короткострокове перебування на засланні або в'язниці.
Догляд за інвалідом.

Ці періоди обумовлені законодавством і в обов'язковому порядку будуть включені в загальний стаж громадянина, якщо до цього людина працювала хоча б 1 день, при цьому проводилися зарахування до Пенсійного Фонду Росії.

Розрахунок трудового стажу

Трудовий стаж розрахувати досить просто, для цього необхідно підрахувати кількість опрацьованих років, які вказані в трудовій книжці. Мінімальний трудовий стаж становить 20 років для жінок і 25 - для чоловіків. Якщо трудовий стаж у вашій трудовій книжці буде нижче - сума пенсії відповідно буде зменшена.

Варто зауважити, що право на пенсію залежить також від страхових внесків до пенсійного фонду. Як правило, ці внески віднімаються із зарплати працівників при офіційному працевлаштуванні. Якщо ж громадянин з тієї чи іншої причини офіційно не працевлаштований - внески від його імені в пенсійний фонд можуть і не проводитись. Саме тому уряд країни робить все можливе для того, щоб кожен громадянин був впевнений у своєму майбутньому і впроваджує нові пенсійні реформи і системи.

Замітка! Для того щоб розрахувати не тільки свій трудовий стаж, а й суму щомісячного доходу після виходу на пенсію, необхідно звернутися в бухгалтерію за місцем роботи, і попросити роздруківку, що підтверджує страхові перерахування, а також алгоритм розрахунку пенсії.

Правила підрахунку безперервного трудового стажу

З 2007 року при розрахунку пенсії сума безперервного стажу не враховується. Розмір пенсії залежить тільки від проміжків часу, коли громадянином вносилися страхові платежі. Лише в деяких випадках може знадобитися сума безперервного стажу, наприклад, при його порівнянні зі страховим.

До страхового стажу також включаються такі періоди:

Час догляду за дітьми до досягнення ними 1,5 років (але не більше 4,5 років в цілому). Варто зауважити, що до 2014 враховувався загальний період всього 3 роки.
Період тимчасової непрацездатності, наприклад, вагітність, коли проводилися виплати з соц. страхування.
Армія і служба в Збройних силах Росії.
Час догляду за інвалідами, в тому числі дітьми, при цьому догляд повинен здійснюватися працездатною людиною.
Час проживання сім'ї військовослужбовців в місцевості, де вони не можуть влаштуватися на роботи. У цьому випадку максимальний страховий стаж дорівнює 5 років.
Час проживання подружжя (дружин / чоловіків) закордоном. У разі якщо один з подружжя був спрямований на роботу за кордон в якості дипломата або наукового співробітника, його дружина або чоловік має право на отримання страхового стажу до 5 років.

Всі вищезгадані періоди враховуються тільки в тому випадку, якщо громадянин працював до і після будь-якого з періодів.

Незважаючи на те, що в законодавстві термін «загальний трудовий стаж» (ОТС) після проведення в 2002 році пенсійної реформи відсутня, свою актуальність він не втратив і використовується при певних розрахунках.

До реформи під загальним трудовим стажем розумілося сумарний час, протягом якого людина здійснював трудову і суспільно-корисну діяльність, яка гарантувала йому різні соціальні виплати (допомоги,) і нарахування.

Після введення нової системи соціального страхування, цей термін замінений на «», в який включається час здійснення працівником трудової діяльності, за яке роботодавець сплачував страхові внески до Пенсійного Фонду РФ, і інші передбачені законодавством періоди.

Проте, знання періодів, які входять в ОТС, необхідно для розрахунку пенсійних прав, зароблених до 31 грудня 2001року включно. Ці періоди розраховуються календарно (ще одна відмінність від сучасної системи), з першого дня роботи до звільнення, враховуючи всі неробочі (вихідні та святкові, відпускні) дні, і включають:

роботу за договором трудового найму;
членство в колгоспах, творчі спілки (художників і літераторів);
військова служба: в армії і збройних силах, органах внутрішніх справ, зовнішньої розвідки, ФСБ і ін .;
будь-яку роботу, що припускає державне пенсійне страхування працівника;
періоди тимчасової непрацездатності, які настали під час роботи, в тому числі
отримання інвалідності першої і другої груп через виробничої або характеру робіт;
час догляду за престарілим (старше 80 років), дитиною-інвалідом (до шістнадцяти років), інвалідом першої групи;
період догляду за дитиною (кожним) до трьох років плюс 70 днів до пологів (для непрацюючих жінок);
термін перебування під вартою і в місцях позбавлення волі, в разі, якщо особа була притягнута необгрунтовано і згодом реабілітовано;
час роботи в ув'язненні, з внесенням відповідних записів до трудової книжки (з 01.09.1992 року);
час отримання.

Відповідно до нинішнього законодавства, ці періоди не зараховуються і не прирівнюються до жодного виду робіт через відсутність виплат страхових внесків. Це стосується розрахунків як для періоду після 1 січня 2002 року, так і до.

Після введення в дію закону про страховий стаж, загальний трудовий стаж працюючої людини після 31 грудня 2001 року вважатися рівним нулю.

Зараз його значення використовують для того, щоб розраховувати частина пенсійних прав, які були зароблені при дії старого законодавства. З його тривалості розраховується початковий пенсійний капітал і потім встановлюється трудова пенсія по:

старості (в деяких випадках дострокова);

Загальна тривалість встановлюється підсумовуванням дат від початку до кінця враховуються періодів, які підтверджуються трудовою книжкою або іншими документами з місця роботи, військовими квитками та архівними виписками.

Також деякі періоди можна підтвердити показаннями свідків.

Виняток становлять творча діяльність, індивідуальна, робота у фермерському господарстві.

порядок розрахунку

З трудової книжки працівника необхідно виписати всі дати записів прийому на роботу і все дати звільнення, після чого скласти їх, щоб в результаті отримати дві суми, одну з дат прийому, другу з дат звільнень. Потім необхідно з другої суми відняти першу.

При цьому по одному дню від кожного місця роботи втрачається, тому до отриманої суми необхідно додати число, що дорівнює числу записів у трудовій книжці.
Отриману цифру необхідно тепер перевести в роки, місяці і дні, враховуючи, що середня кількість днів у місяці 30, а в році 12 місяців.

25 червня 1995 року - 25 березня 1996 року його працювала на посаді секретаря в ВАТ «Торгівля»;
30 березня 1996 року - 30 січня 1998 року в ТОВ «Світло»;
1 лютого 1998 року - 4 грудня 2001 року в ЗАТ «Юнус».
З 11 січня 2002 року Кравченко П.Ф. працювала в іншій організації.

Сума дат прийому на роботу:

25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
Сума дат звільнення з роботи:
25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Вважаємо різницю між двома сумами:
59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Що означає 3 роки, 11 місяців, 3 дні.

Так як у співробітниці було три періоди прийому / звільнення, ми додамо ще три дні, і загальний трудовий стаж Кравченко складе 3 роки, 11 місяців і 6 днів.

На який максимальний термін можна розраховувати при отриманні лікарняного, ви дізнаєтеся, якщо пройдете по посиланню і прочитаєте наш.

Що робити, якщо при відніманні результат виходить негативним?

Якщо негативним виходить число місяців, необхідно кількість років зменшити на один і додати до негативного числа місяців число 12. Відповідно, якщо негативним виходить кількість днів, місяців необхідно зменшити на один і додати до днів 30.

Для прикладу наведемо всі дані у вигляді таблиці для кращої наочності:

Сума прийомів:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сума звільнень:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

різниця:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Від кількості місяців віднімаємо один, до днів додаємо 30. (-2) +30 \u003d 28

Також додаємо три дні (за кількістю періодів) і отримуємо загальний трудовий стаж, що дорівнює п'яти рокам, трьом місяцям і одному дню (так як ми до 28 додали ще три дні і отримали 31, а середня кількість днів - 30, то назад 31 перетворюємо в місяць і один день).

Навіть після проведення декількох реформ і безлічі нововведень, правильний підрахунок загального трудового стажу залишається принципово важливим, так як його тривалість у більшості випадків істотно впливає на величину.