Пенсія за вислугу років державним цивільним службовцем. Пенсія федеральним державним службовцем

23.07.2019

Надбавка за вислугу років – це виплати стимулюючого характеру, які є додатком до належної зарплати. Покладаються представникам різноманітних державних структур. Розмір їх визначається тривалістю стажу.

Хто може отримати надбавку за вислугу років?

Видача стимулюючих виплат певної категорії працівників затверджено такими актами:

Нормативним актом «Про соціальні гарантії представникам ОВС РФ» від 19 липня 2011 року (зокрема, його статтями 7 та 8).
ФЗ "Про цивільну службу" від 28 липня 2004 року (зокрема, пунктом 2 статті 54).
Наказом Міністра оборони від 30 грудня 2001 року №2700.
Постановою Урядового апарату Росії "Про умови виплат" №638.

Співробітники, які мають право на надбавку за вислугу років:

Бюджетні та державні службовці.
Представники ОВС.
Військовослужбовці.

На збільшення зарплати за рахунок стимулюючих виплат можуть розраховувати:

Льотчики-випробувачі.
Люди, що працюють в авіації.
Медичні працівники.
Співробітники бюджетних мистецьких установ.
Співробітники силових структур.
Космонавти.
Працівники флоту.
Викладачі.
Співробітники ФСВП.

ВАЖЛИВО!Цей перелік встановлено законами РФ. Роботодавець повинен виконувати всі нормативні акти. Також можливість виплати надбавки за вислугу років працівникам, які не згадані в законі, можна вказати у локальних актах підприємства, якщо керівник має потребу простимулювати своїх співробітників.

Розмір надбавки та нюанси її розрахунку

Розмір виплат визначатиметься у відсотку від окладу співробітника. У цьому враховується тривалість стажу. Розмір надбавки може становити від 5 до 40% від окладу. Точний відсоток залежить від посади працівника.

Державні та бюджетні службовці

Розмір виплат представникам державної служби встановлено пунктом 5 статті 50 закону "Про цивільну службу" №73-ФЗ. Зокрема, у нормативному акті наведено такі значення:

1-5 років – 10% від окладу.
5-10 років – 15%.
10-15 років – 20%.
Від 15 років – 30%.

При обчисленні стажу до уваги приймається робота у таких структурах, як:

Військова, федеральна та цивільна.
Муніципальні.
Інші, якщо відповідні дані є у ФЗ.
Державні (Указ Президента від 11 січня 1995 №32).

Цей порядок розрахунку обумовлено пунктом 1 статті 54 ФЗ «Про цивільну службу» №73. Він позначає такі особливості нарахування стажу:

Людина може працювати на кількох посадах при накопиченні безперервного стажу. Одна умова: він має служити у тих структурах, які належать до державних та бюджетних.
У стаж включаються періоди, у яких співробітник заміщав посади іншого працівника (пункт 2 статті 54 тієї самої закону).

Порядок розрахунку надбавки встановлено указом Президента від 19.11.2007 №1534. Нюанси цієї процедури надані у Листі ФНП від 26 червня 2011 року.

Особливості надбавки представникам бюджетних сфер обумовлено законами, що стосуються конкретного відомства. Наприклад, це може бути ухвала Урядового апарату «Про порядок нарахування стажу» №43, яка регламентує надбавки представникам кримінально-виконавчих інститутів, податкової, митниці.

Співробітники МВС

Розмір доплати працівникам МВС обумовлено пунктом 7 статті 2 ФЗ №247:

2-5 років роботи – 10% від окладу.
5-10 років – 15%.
10-15 років – 20%.
15-20 років – 25%.
Понад 25 років – 40%.

Розрахунок стажу проводитиметься за нормами, встановленими ухвалою Урядового апарату «Про порядок розрахунку стажу представникам ОВС» №1158. У цій же постанові у другому пункті міститься перелік місць служби, які будуть включені до стажу:

Війська національної гвардії, поліції, ОВС.
Стажування в ОВС.
Робота у податковій поліції.

У ухвалі окремо обговорюється розрахунок стажу для представників ОВС Криму.

Військові

Надбавки військовим затверджено ФЗ «Про фінансове забезпечення військовослужбовців» №306 (розмір виплат зазначений у частині 13 статті 2). Також відповідну інформацію надано наказом міністра оборони №2700 (розмір надбавки встановлено пунктом 40). Розглянемо помісячні виплати військовим, які служать за контрактом:

2-5 років стажу – 10% від окладу.
5-10 років – 15%.
10-15 років – 20%.
15-20 років – 25%.
20-25 років – 30%.
Понад 25 років – 40%.

Обчислення тривалості служби має проводитись за ФЗ «Про військову службу» №53.

ВАЖЛИВО! Виплати проводяться лише з досягнення мінімальної планки стажу. У цьому випадку вона становить 2 роки. Надбавка перестає виплачуватись після дати видання наказу про звільнення військового, виключення його зі списку особового складу.

Чи можуть розраховувати на надбавки за стаж пенсіонери?

Раніше пенсіонери отримували надбавку за вислугу років до пенсії. Наразі норма діяти перестала. Проте слід сказати, існують деякі регіональні норми, якими надбавка виплачується. Наприклад, це Закон Республіки Алтай №25-28, яким покладаються надбавки за безперервний стаж. Усі нюанси виплат потрібно дізнаватись в органах соціального захисту конкретного регіону.

Порядок нарахування надбавки

При виплаті надбавок дотримуються таких правил:

Виплати розраховуються виходячи з окладу. Доплати працівнику (премії тощо) при розрахунку не враховуватимуться.
Виплати здійснюються щомісяця щодня видачі зарплати.
Якщо людина працювала на кількох посадах за умов сумісництва, виплати розраховуються на підставі основного окладу.
Якщо в період досягнення певного стажу людина перебуває на лікарняному або у відпустці, то всі доплати вона отримує після виходу на роботу.
Якщо працівник звільняється, розмір надбавки визначатиметься на підставі фактично відпрацьованого часу.
Стаж представників державної служби при розрахунку надбавки встановлюватиме комісією, учасники якої затверджуються регіональним керуючим держструктури.

Для отримання компенсацій працівник має надати певні документи:

Військовий білет (для військових).
Трудову книжку (для державних та бюджетних службовців).
Довідки з архіву, виписки з наказів (якщо трудова книжка відсутня).

Скликана комісія вирішує питання щодо нарахування надбавки. Рішення оформляється у вигляді протоколу, виходячи з якого керівник повинен видати наказ. У наказі обумовлено суму надбавки. Копія цього документа прикріплюється до особової справи працівника. Після досягнення нової планки стажу розмір надбавки збільшується. Тобто відбувається регулярне збільшення зарплати працівника.

Керівник немає права не робити виплати у разі, якщо вони покладені співробітнику за законом. Однак якщо надбавка – ініціатива самого роботодавця, це рішення можна скасувати.

Як правило, компенсації належать співробітникам різного роду державних структур. Надбавки дуже рідко виплачуються в комерційних організаціях з низки причин. Зокрема це просто невигідно підприємцю. Рідкісний власник фірми кровно зацікавлений у тому, щоб тримати на одному місці співробітника протягом кількох десятків років, а дана форма надбавки покликана стимулювати саме це.

При цьому розмір процентної ставки безпосередньо залежить від терміну, протягом якого громадянин здійснював трудову діяльність, - як у конкретній державній структурі, так і в сукупності у всіх інших держслужбах. Таким чином, надбавка за вислугу років є певним відсотком, що нараховується на посадовий оклад; також на отриманий результат може нараховуватися районний коефіцієнт та коефіцієнт суб'єкта РФ (наприклад, далекосхідний). Крім того, до суми, що вийшла, додається сума премії (якщо така передбачена для працівника). Остаточний розмір надбавки обкладається прибутковим податком.

Надбавка за вислугу років цивільним службовцям з 2018 року

Увага

У цьому загальна сума пенсії неспроможна перевищувати 75 % середньомісячного заробітку. Докладно про відсоток виплати пенсії залежно від стажу держслужби дивіться нижче таблицю. Стаж державної цивільної (муніципальної) служби для призначення пенсії за вислугу років Відсотків від середньомісячного заробітку (розмір пенсії) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2015 5 5 17,5 18 18,5 19 19,5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Стаття 50. Оплата праці цивільного службовця

мера Москви; 7) одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги - у розмірі трьох окладів грошового утримання. 3. Представник наймача має право перерозподіляти кошти фонду оплати праці цивільних службовців державних органів, встановлені для проведення відповідних виплат, між виплатами, передбаченими частиною 2 цієї статті. 4. Формування фонду оплати праці цивільних службовців провадиться відповідно до указу Мера Москви з урахуванням положень цієї статті.

При цьому сума коштів, що передбачаються при формуванні фонду оплати праці цивільних службовців, не може бути нижчою за встановлену цією статтею. 5.

Сума надбавки за вислугу років державним цивільним службовцем у 2018 році

Державної фельд'єгерської служби Російської Федерації, Служби зовнішньої розвідки Російської Федерації, Федеральної служби безпеки Російської Федерації, Федеральної служби виконання покарань, Федеральної служби охорони Російської Федерації, Федеральної служби Російської Федерації з контролю за обігом наркотиків, інших міністерств та відомств Російської Федерації та колишнього Союзу РСР, в яких законодавством передбачена або була передбачена військова служба; на посадах медичних та фармацевтичних працівників у медичних установах незалежно від форми власності за умови вступу на роботу на медичні та фармацевтичні посади у військові частини (підрозділи); у Збройних Силах СРСР, КДБ СРСР та МВС СРСР ;в Збройних Силах країн – колишніх республік Союзу РСР до закінчення перехідного періоду (до 31 грудня 1994 р.). 73.

Пенсія держслужбовцям у 2018-2019 роках

Якщо ви є військовослужбовцем… Цього року для службовців у російській армії у нашому законодавстві існує Федеральний закон №306 (останні зміни внесено у 2015 році). У цьому документі зазначаються певні процентні ставки заохочувальних виплат, які є доплатами за вислугу років та виплачуються щомісяця. Ось ці дані з урахуванням відпрацьованого робочого стажу:

2-5 років – 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
понад 25 років – 40%.

Щоб отримати належну доплату, необхідно знати правила обчислення вислуги років.
Про нього йдеться у відповідній ухвалі Уряду Російської Федерації http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Глава 9. Оплата праці цивільних службовців

Поняття «вислуга років» використовується у фінансовій, економічній та юридичній лексиці. Воно означає певний термін безперервної професійної діяльності, який зараховується до трудового стажу і служить для отримання доплат до пенсії, заробітної плати тощо. У нашій державі пільгова надбавка за вислугу років визначена для громадян Росії, які працюють:

Цивільними службовцями.
Фахівцями органів виконавчої.
Бюджетні працівники.

Недержавні (комерційні) організації можуть використати таку форму виплати, як надбавка за вислугу років до заробітної плати як матеріальне заохочення.
Читайте також: Список надбавок, покладених за роботу у бюджетній установі Вислуга років не є підставою для підвищення самої заробітної плати, а лише визначає право працівника або службовця на отримання додаткової доплати.

Стаж понад 5 років на держслужбі надбавки

ФЗ «Про військовий обов'язок та військову службу» (Збори законодавства Російської Федерації, 1998, № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7, статті 620, № 7, статті 621, № 30, статті 3061; 2002, № 7, статті 631; № 21, статті 1919; № 26, статті 2521; № 30, статті 3030, № 30, статті 3033, 2003, № 1, статті 1, № 8, статті 709; 4437, № 52, (ч. I), 5038, 2004, 8, 600, 17, 1587; 18, 1687; 2711, № 35, 3607, 49, 4848, 2005, 10, 763, 14, 1212, 27, 2716, 29, 2907; (ч. I), ст.3110, № 30 (ч. I), ст.3111;№ 40, ст.3987;№ 43, ст.
4349; №49, ст. 5127; 2006 № 1, ст. 10; № 1, ст. 22; №11, ст. 1148; №19, ст. 2062; №28, ст. 2974; № 29, ст. 3121; №29, ст. 3123; №41, ст. 4206; №44, ст. 4534; № 50, ст. 5281; 2007, № 2, ст. 362; №16, ст. 1830; №31, ст.

Що таке надбавка за вислугу років і як вона розраховується

Розміри окладів за посаду та класний чин, а також щомісячні фінансові заохочення у вигляді надбавки для цивільних службовців встановлює указ мера Москви. Крім того, розміри окладів для держслужбовців щорічно індексуються, що закріплено законом міста Москви про бюджет міста. Читайте також: Як педагогу отримати пенсію за вислугою років Надбавка за вислугу років державним цивільним службовцем «Вислуга років» є певним терміном безперервної трудової діяльності, яка належить до професійного стажу.

Це поняття визначає доплати до пенсії, зарплати тощо. Правом на пільгову доплату до заробітної плати за вислугу років користуються державні службовці.

Важливо

Відповідно до положень згаданих нормативних актів, надбавка за вислугу років становить:

при стажі від 1 до 5 років – 10% від посадового окладу;
при стажі 5-10 років – 15%;
від 10 до 15 років – 20%.

Якщо ж працівник перебуває на державній службі такого роду понад 15 років, то розмір надбавки становитиме 30% і не змінюватиметься. Крім такої надбавки державний службовець може отримувати й інші виплати, що залежать від посади, здійснюваної роботи і виконуваних ним трудових обов'язків. Так, наприклад, залежно від групи посади (від молодшої до вищої) надбавка може становити від 60 до 200% від посадового окладу.

Відсоткова надбавка за стаж цивільна державна служба

Надбавка за вислугу років- це одне із видів пенсійних пільг, діючих нині біля РФ. Як розраховується надбавка за вислугу років і хто має право на отримання такої пільги, з'ясовуватимемо у цій статті. Як розраховується відсоткова надбавка за вислугу років? Доплата за вислугу років бюджетникам Про вислугу років державних цивільних службовців Про вислугу років у МВС Росії Доплата за вислугу років військовослужбовцям Як розраховується відсоткова надбавка за вислугу років? Як розрахувати вислугу років? Щоб детальніше обговорювати систему розрахунку такої надбавки, необхідно одразу сказати, що коли йдеться про вислугу років, то вона обчислюється у відсотках від посадового окладу працівника.

1. Оплата праці цивільного службовця провадиться у вигляді грошового утримання, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з посади цивільної служби, що заміщується.

2. Грошовий утримання цивільного службовця складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до посади цивільної служби (далі - посадовий оклад) і місячного окладу цивільного службовця відповідно до присвоєного йому класним чином цивільної служби (далі - оклад за класний чин), які становлять оклад місячного грошового утримання цивільного службовця (далі - оклад грошового утримання), і навіть з щомісячних та інших додаткових виплат (далі - додаткові виплати).

3. Розміри посадових окладів та окладів за класний чин федеральних державних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації. За окремими посадами цивільної служби указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання у вигляді єдиного грошового винагороди, у якому враховані посадовий оклад, оклад за класний чин і щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільну службу, особливі умови цивільної служби, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії та щомісячне грошове заохочення.

4. Розміри посадових окладів та окладів за класний чин державних цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації встановлюються відповідно до нормативного правового акта суб'єкта Російської Федерації.

5. До додаткових виплат належать:

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі у розмірах:

при стажі цивільної служби у відсотках від 1 року до 5 років 10від 5 до 10 років 15 від 10 до 15 років 20 понад 15 років 30;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби у розмірі до 200 відсотків цього окладу;

3) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, у розмірах та порядку, що визначаються законодавством Російської Федерації;

4) премії за виконання особливо важливих та складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань та функцій державного органу, виконання посадового регламенту (максимальний розмір не обмежується);

5) щомісячне грошове заохочення;

6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців.

6. Розміри щомісячного фінансового заохочення, що виплачується федеральним цивільним службовцям, встановлюються за федеральними державними органами диференційовано указами Президента Російської Федерації.

7. Порядок виплати щомісячної надбавки за спеціальні умови цивільної служби визначається представником наймача.

8. Порядок виплати матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців визначається відповідним становищем, яке затверджується представником наймача.

9. У випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, до грошового утримання цивільного службовця встановлюється районний коефіцієнт (коефіцієнт).

10. Цивільним службовцям провадяться інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

11. Розміри окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до федерального закону про федеральний бюджет на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) розмірів окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби приймається Президентом Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації.

12. Розміри окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації про бюджет суб'єкта Російської Федерації на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Збільшення (індексація) розмірів окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації провадиться відповідно до законодавства суб'єкта Російської Федерації.

13. Федеральним цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби в державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації, грошове утримання виплачується в іноземній валюті та в рублях у порядку та розмірах, встановлених Президентом Російської Федерації та Урядом Російської Федерації.

14. За окремими посадами цивільної служби може встановлюватися особливий порядок оплати праці цивільних службовців, у якому оплата праці провадиться залежно від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, що визначаються у строковому службовому контракті. До цивільних службовців, оплата праці яких провадиться у зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені іншими частинами цієї статті. Узагальнені показники ефективності та результативності діяльності державних органів, прийняття та виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень, загальні для державних органів та цивільних службовців, затверджуються відповідно Президентом Російської Федерації та Урядом Російської Федерації.

15. Перелік посад цивільної служби, за якими може встановлюватись особливий порядок оплати праці, а також порядок встановлення оплати праці цивільних службовців, передбачений частиною 14цієї статті, затверджуються відповідно указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації та нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.

16. Оплата праці, передбачена частиною 14цієї статті, провадиться в межах встановленого фонду оплати праці цивільних службовців.

17. Специфічні показники ефективності та результативності діяльності державного органу, прийняття та виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень затверджуються правовим актом державного органу відповідно до особливостей його завдань та функцій.

Навігація за статтею

Виплата пенсій держслужбовцям

Пенсія держ. службовцям перераховується кожен місяць. Пенсіонер може обирати організацію, яка доставлятиме виплату, а також варіант її отримання. До того ж, за пенсіонера виплату може отримувати довірена особа, у такому разі виплачуватиметься пенсія за довіреністю.

Способи доставки пенсії:

Пошта РФ- можна отримати пенсію на пошті за місцем реєстрації або додому. У такому разі встановлюється дата її отримання відповідно до графіка доставки. Якщо не отримувати пенсійну виплату протягом півроку, то вона зупиняється і необхідно написати заяву до ПФР для її поновлення;
Банк- можливо отримати пенсію в касі банку або оформити картку та гроші знімати через банкомат;
За допомогою організацій, що займаються доставкою посібників- отримати пенсію додому чи самому у цій організації. Увесь список таких організацій знаходиться у ПФР.

Щоб вибрати спосіб доставки або змінити його, треба написати заяву до територіального органу ПФР, який займався призначенням пенсійних виплат.

Висновок

Пенсія за вислугу років - це трудова пенсія, яку необхідно заслужити тривалою роботою. Її величина визначається тим, що тривала відповідна діяльність:

За наявності стажу держ. служби не менше 15 роківпенсія призначається у сумі 45% середнього місячного заробіткудерж. службовця за відрахуванням та фіксованої виплати до неї.
За кожен рік стажу служби більше 15 років посібник зростає на 3% середнього місячного заробітку, при цьому загальна сума пенсії за вироблення років не може бути більшою 75% середнього заробіткуфедерального держ. службовця.
Пенсія за вироблення років не нараховується під час перебування на державній службі, яка дає можливість на цю пенсію.

12 189

Коментарі (81)

Показано 81 з 81

data-id="115" data-respond="comment">
- data-id="116" data-respond="comment">
data-id="113" data-respond="comment">
- data-id="114" data-respond="comment">
data-id="405" data-respond="comment">
- data-id="406" data-respond="comment">
data-id="460" data-respond="comment">
- data-id="461" data-respond="comment">
- data-id="462" data-respond="comment">
- data-id="464" data-respond="comment">
- data-id="471" data-respond="comment">
data-id="469" data-respond="comment">
- data-id="470" data-respond="comment">
data-id="735" data-respond="comment">
- data-id="737" data-respond="comment">
data-id="956" data-respond="comment">
- data-id="1918" data-respond="comment">
data-id="1081" data-respond="comment">
data-id="1205" data-respond="comment">
- data-id="1212" data-respond="comment">
- data-id="1221" data-respond="comment">
- data-id="1227" data-respond="comment">
- data-id="3453" data-respond="comment">
data-id="1261" data-respond="comment">
data-id="1369" data-respond="comment">
- data-id="1371" data-respond="comment">
data-id="1453" data-respond="comment">
data-id="1727" data-respond="comment">
data-id="1754" data-respond="comment">
data-id="1853" data-respond="comment">
- data-id="3264" data-respond="comment">
data-id="1869" data-respond="comment">
data-id="2222" data-respond="comment">
data-id="2724" data-respond="comment">
- data-id="3619" data-respond="comment">
data-id="2960" data-respond="comment">
data-id="2964" data-respond="comment">
data-id="2965" data-respond="comment">
data-id="3175" data-respond="comment">
- data-id="3618" data-respond="comment">
data-id="3265" data-respond="comment">
- data-id="3617" data-respond="comment">
- data-id="7425" data-respond="comment">
data-id="3454" data-respond="comment">
- data-id="3534" data-respond="comment">
- data-id="3566" data-respond="comment">
- data-id="3569" data-respond="comment">
- data-id="3616" data-respond="comment">
- data-id="7502" data-respond="comment">
- data-id="8591" data-respond="comment">
- data-id="3741" data-respond="comment">
- data-id="4313" data-respond="comment">