Як звільняють вагітних. Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку? Куди скаржитися, якщо порушено ваші права

Звільнення вагітної жінки – це практично нереальна подія, оскільки законодавством вони надійно захищені та їх звільнення з ініціативи роботодавця є неприпустимим. Однак і тут доступно знайти вихід, так як правила ТК РФ є незмінними для всіх і вагітний працівник чи ні, дотримання вимог обов'язково.

Це розрив трудового договору за рішенням однієї із сторін або за взаємним рішенням відповідно до вимог законодавства.

Особливістю даного процесу є цікаве становище співробітниці, яке важливо враховувати у разі результату ініціативи від роботодавця, в інших випадках, наприклад, за її рішенням, жодних відмінностей від стандартної системи звільнення немає.

За якими правилами проводиться звільнення вагітної жінки – дивіться у цьому відео:

Законодавча база

Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання договору з одностороннього рішення роботодавця неможливе, виняток - припинення діяльності підприємства.

Звільнення за терміновим договором згідно зі ст. 261 ТК РФ також є неможливим, цей акт зобов'язує роботодавця продовжити договір до закінчення вагітності.

ТК РФ Стаття 261. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою заборонена, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй у встановленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину – дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносини, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 – 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Важливо: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної передбачено ст. 145 КК України.

Звільнення на випробувальному терміні проводиться відповідно до загальних положень ст. 70 ТК РФ, проте цю умову слід прописати у договорі перед початками трудових відносин.

Випадки та підстави для даного звільнення

Незважаючи на такі жорсткі вимоги, що забороняють утискати інтереси майбутньої мами, все ж таки існують мотиви, згідно з якими допустимо звільнити робітницю:

1. - у цьому випадку правила повного розрахунку штату однакові для всіх і чи неважливо вагітна робітниця або вона мати-одиначка, але при цьому роботодавець повинен діяти згідно з процедурою.

Незважаючи на те, що дане звільнення допустиме лише внаслідок повної ліквідації, а не переходу прав власності, вагітних реально звільнити відповідно до загальної процедури під час закриття однієї філії.

1. – це також допустимий варіант, якщо атестаційна комісія підтвердила сумніви керівника, що працівник недостатньо компетентний. Однак перед звільненням робітниці необхідно запропонувати всі допустимі варіанти переходу на інше робоче місце з урахуванням її положення.
2. Тривале невиконання робочих обов'язків за станом здоров'я- У ТК РФ немає позначення для вагітності, як особливого становища, працівниця повинна виконувати свої функції, і якщо вона довго перебувати на лікарняному листі, роботодавець має право порушити питання про її звільнення. ви дізнаєтесь, як проводиться звільнення під час лікарняного.

Однак перед цим він повинен запропонувати їй усі можливі варіанти переходу з важких умов праці, наприклад, якщо до вагітності вона працювала зі шкідливими речовинами або в металургійному цеху, більш легку роботу зі збереженням розміру окладу.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням.

1. Крім цього, робітницю припустимо звільнити за статтею, як і інших працівників, оскільки дотримання дисципліни та внутрішнього розпорядку ніхто для неї не скасовував:

• Невихід робоче місце;
• Знаходження на роботі під впливом алкоголю, наркотиків та інших речовин;
• Порушення трудової дисципліни;
• Аморальний вчинок;
• Розголошення конфіденційної інформації;
• Вчинення на власний розсуд дій, що призвели до аварії, збитків та інших наслідків.

Особливості звільнення вагітної з різних причин

Строковий трудовий договір

У разі коли термін договору спливає з працівницею, і вона приносить доказ своєї вагітності від 12 тижнів, керівник зобов'язаний продовжити трудовий договір до закінчення періоду вагітності.

Важливо: у своїй термін вагітності не головне, оскільки до 12 тижнів вагітність також є і звільнення вже неприпустимо.

Але тут у роботодавця також є права:

• При продовженні строку він має право кожні 3 місяці витребувати у працівниці довідку про вагітність;
• Звільнити її має право протягом тижня після пологів.

У цій ситуації допустиме звільнення без продовження терміну, якщо співробітниця була взята на чиєсь місце тимчасово, і цей працівник вийшов на роботу, а переведення на інше місце неможливо.

По згоді сторін

Даний варіант можливий за будь-якого збігу обставин, якщо обидві сторони дійшли єдиної думки і це документально підтверджується, то працівниця має право піти згідно зі ст. 77 ТК РФ у будь-який зручний час.

ТК РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державної чи муніципальної установи (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

За власним бажанням

Це право надається всім працівникам з обов'язковим повідомленням роботодавця за 2 тижні, при цьому відпрацювання для всіх є обов'язковим.

Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ви дізнаєтесь.

Але якщо співробітниця перебуває в медустанові на збереженні, то вона має право не відпрацьовувати та повідомити про звільнення дистанційно або через повірену особу.

Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.

Ініціатива роботодавця

Такий варіант можливий лише за наявності особливих обставин – закриття підприємства, зловживання жінкою своїм становищем. Просто взяти та ухвалити рішення про звільнення не допустимо.

При цьому у процесі звільнення роботодавець зобов'язаний діяти згідно з зазначеними пунктами з дотриманням норм законодавства.

На випробувальному терміні

Загалом згідно зі ст. 70 ТК РФ випробувальний термін для вагітної не покладається, отже якщо співробітниця прийшла на місце роботи, і не проходить випробувальний термін, а згодом приносить довідку про вагітність, роботодавець не має права її звільнити - зобов'язаний надати можливість працювати.

Прогул

Вагітні жінки перебувають під особливим заступництвом закону, неприпустиме їхнє звільнення за прогул, щоб уникнути зловживання з боку роботодавця.

Принаймні, судді в такому разі перебувають на боці жінок, висловлюючи свою думку, що це особлива категорія працівників, на які необхідно соціально опікуватися.

Відмова у перекладі

Якщо робітниці пропонується переведення на іншу посаду у зв'язку з особливим станом здоров'я, необхідно зберегти їй колишній оклад. Але якщо вона не задоволена переведенням, має право на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

Ліквідація підприємства

У цьому випадку звільнення відбувається з дотриманням усіх етапів:

• Повідомлення за 2 місяці;
• Видання наказу під розпис робітниці;
• Підготовка документів та розрахункових з вихідною допомогою;
• Видача документів у день звільнення;
• При цьому працівниця має право стати на облік у центрі зайнятості і звідти піти в декрет, отримавши всі виплати, що належать.

Документи та запис у трудову

При звільненні вагітної робітниці немає жодних відмінностей в оформленні документації, вона звільняється за тими самими правилами та з оформленням тих самих документів, що й інші працівники:

• Необхідно повідомити робітницю, якщо це ініціатива роботодавця або отримати від неї заяву, якщо співробітниця сама бажає піти;
• Видати наказ про звільнення із зазначенням дати, ПІБ працівника та належні виплати. Наказ повинен мати підпис керівника та співробітниці;
• Заповнення особистої картки працівника;
• Внесення записів до особистої справи;
• Виконання розрахунку виплат;
• Заповнення трудовий бажано виконати за добу до звільнення, до документа необхідно внести відомості про звільнення на підставі якої статті та з якої причини. Із записом має ознайомитися працівниця та розписатися у документі.

Незаконне звільнення

Слід пам'ятати, що звільнення вагітної жінки без вагомих на те підстав карається згідно зі статтями Кримінального Кодексу і тягне за собою покарання у вигляді виплати штрафу у розмірі 200 000 рублів або сукупного доходу за 18 місяців, або відпрацюванням на громадських роботах протягом 360 годин.

При цьому співробітницю буде відновлено на робочому місці.

Висновок

Якщо дотримуватися законодавства, то звільнення жінки у положенні можливе лише за її згодою чи рішенням, інакше у роботодавця зовсім мало варіантів для мотивацій.

Які права мають вагітні на роботі і при звільненні ви дізнаєтеся в цьому відео:

Працюючі жінки часто бояться повідомляти керівника про майбутню декретну відпустку. Та й роботодавці через свою правову неписьменність вважають вагітну робітницю «важким вантажем». І хоча вся допомога їй виплачує держава, для керівників організації цей процес є додатковою паперовою тяганиною. У яких випадках звільнення вагітної жінки допускається і коли ця дія вважається незаконною?

Загальні правила

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом. КК РФ чітко прописує покарання такі дії. Це штраф не більше 200 тис. рублів (в окремих випадках сума доходу підприємця за 1,5 року) чи примусові соціальні роботи до 360 годин.

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом.

З боку керівника наказ про звільнення може набути чинності відповідно до правил, регламентованих ст. 81 ТК РФ (посадова невідповідність, прогул, порушення трудових обов'язків, правил охорони праці тощо). Однак стосовно вагітної деякі закони застосовуватися не можуть, і таке звільнення може заперечуватися в суді.

Наприклад, прогул не є підставою для звільнення жінки у «положенні». Якщо їй необхідно відлучитися до медичного закладу, вона повинна повідомити про це роботодавця, написавши письмову заяву. Тимчасова відсутність у цій ситуації не є прогулом. Якщо письмового повідомлення про необхідність відлучення немає, відповідно до ст. 192 ТК РФ керівництво може застосувати лише дисциплінарне стягнення.

Ліквідація та банкрутство

Під ліквідацією слід розуміти повне припинення функцій та діяльності підприємства (ст. 61 ЦК України). Якщо організація передана у розпорядження іншій юридичній особі, відбулося її злиття (розформування, приєднання), підстави для звільнення вагітної вважатимуться незаконними. Такі дії фіксуються як реорганізація підприємства. А законних причин для звільнення вагітної співробітниці під час реорганізації підприємства немає.

Під час банкрутства підприємство має проходити в офіційних документах як «ліквідоване» та повністю припинити своє існування. У разі якщо організація-банкрут у конкурсному виробництві була викуплена іншою юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване. Вона може розірвати трудовий договір лише за своїм бажанням у разі, якщо робота під керівництвом іншого керівника її не влаштовує.

Якщо скорочуються працівники однієї філії організації та вона припиняє свою діяльність, вагітна співробітниця має бути переведена на інше робоче місце офіційно та доопрацювати до декретної відпустки. Звільнення вагітної співробітниці у разі скорочення штату працівників – пряме порушення законодавства РФ.

Вагітна співробітниця – тимчасовий працівник

Співробітниця, яка обіймає тимчасову посаду (через перебування постійного працівника у відпустці для догляду за дитиною тощо), повинна залишити робоче місце після виходу постійного працівника. Однак, якщо вона надала в організацію медичну довідку про вагітність та виявила бажання продовжити роботу, керівник має запропонувати їй вакантну посаду (ст. 260 ТК РФ). Звільнення з декретної ставки у разі неможливо.

Догляд за волею співробітниці

Вагітна співробітниця, яка значиться у штаті підприємства, може піти з посади за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати письмову заяву про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Відпрацювання (14 робочих днів) у цьому випадку для неї буде обов'язковим.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання. Їй необхідно буде надіслати цінною бандероллю листа на адресу організації із заявою про звільнення за власним бажанням. Надсилати в цьому випадку медичні довідки або інші документи, що підтверджують вагітність, не потрібно. Відповідно до ст. 127 ТК РФ керівник може надати їй чергову відпустку, за яким піде звільнення. За співробітницею зберігається можливість відкликання своєї заяви про звільнення у двотижневий термін.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання.

Тиск з боку роботодавця на вагітну співробітницю суворо переслідується законом і може розглядатись у судовому порядку. За незаконне звільнення вагітної жінки передбачено відповідальність роботодавця. Співробітниця має право вимагати не тільки відновлення її на робочому місці, а й додаткову компенсацію за завдану моральну шкоду.

Вказує, що з робітницею під час її вагітності трудовий контракт з ініціативи роботодавця розриватися не може, крім двох випадків:

У решті випадків відповідь на запитання «чи можна звільнити вагітну?» є негативним. Навіть якщо вона укладала терміновий договір і його тривалість вже минув – роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії контракту до пологів або до закінчення терміну дії відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Довідка.Закон не дає роботодавцю права звільнити таку співробітницю навіть за прогул - він має право лише піддати її іншим дисциплінарним покаранням, передбаченим внутрішніми актами підприємства і не суперечить законодавству (наприклад, позбавити премії тощо).

Але чи це означає, що вагітна не може розірвати трудовий договір сама? Ні. ст. 261 такого обмеження не містить, а отже, продовжують діяти норми ст. 80 ТК РФ. Навіть у період вагітності працівниця має право подати заяву та звільнитися за власним бажанням.Однак при цьому обом сторонам трудового договору слід враховувати низку особливостей щодо такого звільнення.

Порядок процедури

Подача заяви

ст. 80 ТК РФ передбачає, що розірвання трудового договору з власного волевиявлення працівника відбувається лише виходячи з його письмового заяви. Отже, першим кроком на шляху до звільнення вагітної співробітниці є подання їй цієї заяви (про те, як звільнити вагітну співробітницю згідно із законом, ми розповідали). Документ може бути поданий:

1. До відділу кадрів підприємства.
2. Начальнику структурного підрозділу, у якому працює жінка.
3. Безпосередньо керівнику всього підприємства або особисто ІП.

Конкретний порядок подання визначається локальними нормативними актами, які діють підприємстві.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ, при звільненні за власним бажанням діє правило про двотижневу «відпрацювання».Це означає, що починаючи з дня, що настає за поданням заяви, починає текти 14-денний термін. Він дається роботодавцю те що, щоб підшукати іншого працівника місце звільняється.

Після закінчення цього терміну вагітна має право закінчити свою трудову діяльність: в останній день терміну всі її відносини з роботодавцем припиняються.

Строк попередження, встановлений ст. 80 , не є обов'язковим- Розірвання трудового договору може відбутися і раніше. Але без відпрацювання роботодавець хоч і вправі, але не зобов'язаний – такої умови трудове законодавство не містить.

Якщо керівник підприємства або ІП не дає своєї згоди на дострокове звільнення, навіть вагітній доведеться відпрацювати весь термін попередження.

Важливо!Однак якщо жінка до декрету лягає на збереження або перебуває в лікувальному закладі з інших причин – вона має право вимагати розірвання трудового договору у встановлений їй термін, оскільки не має можливості продовжити виконувати свої обов'язки.

Оформлення кадрових документів

Після того, як заява була подана роботодавцю, проводиться оформлення наступної документації:

1. Наказ про звільнення за формою № Т-8 або Т-8а. У ньому вказується підстава звільнення (власне бажання) та стаття ТК РФ, на підставі якої провадиться звільнення (ст. 80). З наказом робітниця знайомиться під розпис.
2. Довідка про суму заробітку за останні 2 місяці. Вона видається разом із трудовою книжкою.
3. Запис до трудової книжки. Вона проводиться у точній відповідності до наказу.
4. Записка-розрахунок (форма №Т-61) на виплату робітниці всіх коштів, що їй належать.
5. Довідка про відомості, направлені до ПФР (п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ від 01.04.1996 р.).
6. Запис у особистій картці працівника (форма №Т-2). Із записом працівник також знайомиться під розпис.

Усі наведені вище типові форми застосовуються, якщо підприємстві не розроблені свої бланки. Таке право діє з 2013 року. Однак у більшості організацій, як і раніше, використовуються типові форми, затверджені Держкомстатом РФ у 2004 році.

Розрахунок та видача трудової книжки

В останній день роботи співробітниці мають бути виплачені усі гроші, Які вона заробила, але ще не отримала. Крім того, цього ж дня видається трудова книжка.

Якщо в останній день дії трудового договору співробітниця не працювала, гроші вона отримає наступного дня після того, як вимагатиме розрахунок.

Які виплати належать?

Якщо жінка звільняється під час вагітності, вона повинна знати, які виплати їй належать:

1. Зарплату за відпрацьовану частину місяця.
2. Компенсацію за невикористану відпустку (за відпрацьовану частину року).

Однак треба пам'ятати: допомогу у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною колишній роботодавець виплачувати з моменту звільнення вже не зобов'язаний.

Винятком є ​​випадки, коли «декретна відпустка» настала менше, ніж через місяць після звільнення, і при цьому звільнення за власним бажанням було пов'язане з деякими обставинами, зафіксованими наказом МОЗ від 23.12.2009 №1012н. До них належать:

• Переїзд до чоловіка або разом із чоловіком за його новим місцем роботи.
• Хвороба, через яку неможливо працювати далі чи проживати у цій місцевості.
• Догляд за хворими членами сім'ї.

Тут слід також керуватися ст. 1.4 та п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, що стосується страхового (в даному випадку – медичного та соціального) забезпечення.

Якщо начальник змушує жінку піти

На замітку.Законодавство передбачає для вагітних робітниць «декретні» відпустки – тобто у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною.

Весь цей час жінка залишається в штаті підприємства, на неї належить проводити виплати до обов'язкових фондів- І тому така ситуація вкрай невигідна роботодавцю.

Як наслідок, на жаль, багато хто з них використовує тиск на своїх працівниць — змушує звільнитися за власним бажанням.

Що робити жінці, яка опинилася в такій ситуації? Насамперед, їй потрібно зробити кілька кроків:

Потрібно пам'ятати, що вагітну жінку не можна звільнити з ініціативи роботодавця.Навіть якщо вона порушує дисципліну – трудовий договір розірваний може бути лише з ініціативи працівниці чи за згодою сторін.

Відповідальність

Якщо роботодавець за допомогою тиску, погроз або шантажу змусив робітницю звільнитися, йому доведеться відповідати за законом. У цьому випадку діятиме:

1. Адміністративне законодавство – ст. 5.27 КпАП РФ.
2. Кримінальний кодекс – ст. 145 КК України.

Зверніть увагу!Якщо КоАП РФ передбачає лише покарання дискримінацію, то ст. 145 КК РФ прямо говорить про необґрунтоване звільнення вагітних жінок.

На винного чекає покарання у вигляді:

• штрафу до 200 тисяч рублів або іншого доходу за півтора роки;
• або обов'язкові роботи до 360 годин.

При цьому слід враховувати, що покарання, хоч і відносно скромне за кримінальними мірками, тягне за собою судимість і всі правові наслідки, передбачені КК РФ.

Чи може роботодавець відмовити?

Можливе й протилежне питання: чи може керівник підприємства чи ІП відмовити своїй вагітній співробітниці, яка сама бажає звільнитися? Чи є підстави відмовити від розірвання трудового договору?

Тут слід зазначити: таких підстав ТК РФ не містить у принципі. Незалежно від стану вагітності, ст. 80 ТК РФ передбачає роботодавця можливості ухилитися від розірвання трудового договору.

Понад те, ст. 4 ТК РФ прямо забороняє примусову працю - саме цим і буде дії роботодавця, який відмовляється від розірвання трудових відносин за бажанням працівника.

Навіть якщо співробітниця є унікальним спеціалістом, роботодавець має право лише умовити її залишитися на роботі – але не перешкоджати звільненню.

Висновок

Звільнення за власним бажанням – один із небагатьох способів розірвати трудовий договірз вагітною жінкою. Цей варіант цілком законний, проте у разі, коли звільнення відбувається добровільно, і коли немає інших порушень трудового законодавства.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Трудове законодавство забезпечує захист вагітним працівницям, наприклад таку співробітницю не можна залучити до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) чи відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Але чи завжди діє трудовий захист? Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Чи можна звільнити вагітну жінку

Роботодавцю заборонено звільняти вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ).

Якщо ж роботодавець порушить це правило і звільнить вагітну жінку, а вона, у свою чергу, звернеться до суду з позовом про незаконне звільнення, то роботодавець повинен буде (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• відновити вагітну робітницю;
• сплатити їй час вимушеного прогулу із середнього заробітку;
• компенсувати завдану моральну шкоду.

Крім того, якщо про звільнення вагітної жінки стане відомо трудінспекторам, то роботодавцю загрожує штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30000 до 50000 руб. для самої організації;
• від 1000 до 5000 руб. для посадових осіб організації (для роботодавця-ІП).

Але важливо відзначити, що є випадки, коли звільнення вагітної жінки таки законне.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку у разі ліквідації організації/припинення діяльності ІП (ст. 261 ТК РФ).

Чи можуть звільнити вагітну жінку, яка працює за терміновим трудовим договором

Якщо співробітниця, яка працює на підставі термінового трудового договору, опинилася у цікавому становищі, роботодавцю треба знати про деякі нюанси.

Так, наприклад, якщо термін термінового трудового договору спливає під час вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності даної співробітниці (ст. 261 ТК РФ). Зробити це роботодавець має на підставі заяви працівниці, а також медичної довідки, що підтверджує її вагітність. При цьому роботодавець має право раз на три місяці вимагати документального підтвердження вагітності.

Звільнити вагітну жінку, яка працює за строковим трудовим договором, роботодавець може, якщо виконуються такі умови:

• такий договір укладався на час відсутності іншого працівника;
• цей інший працівник виходить працювати;
• немає можливості за письмовою згодою вагітної співробітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням свого стану.

Але тут варто мати на увазі, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці всі вакансії, які є у нього (не тільки відповідні кваліфікації цієї співробітниці, а й вакансії на нижчі/нижньооплачувані посади).

Широко існує думка, що вагітну жінку не можна звільнити за жодних обставин. Безумовно, співробітниця «у положенні» завдає додаткових незручностей керівництву. Їй покладаються певні виплати, відпустка, полегшена праця, а роботодавцю лише додається паперова робота. Але давайте розберемося, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи і чи є вагітність приводом для дівчини не переживати за своє робоче місце?

Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено

Насамперед законодавство оберігає вагітну від забаганки керівника підприємства, яке побажало звільнити її без вагомої причини, «через вагітність». Якщо жінка виконувала всі свої обов'язки, а її звільняють, то вона, в свою чергу, має право подати до суду на роботодавця з вимогою відновити трудовий договір з повною заробітною платою і навіть виплати компенсації за моральну шкоду (якщо на неї було чинено тиск з боку керівника підприємства). .Необґрунтоване звільнення

вагітної жінки загрожує роботодавцю штрафом до 200 000 рублів чи навіть виправними роботами.Навіть у разі неналежного виконання роботи є свої нюанси. за прогули. Навіть якщо з її боку не надходило письмове прохання про відлучення, роботодавець має право застосувати лише дисциплінарне стягнення. Те саме стосується і розкрадань, псування майна або появи на роботі в нетверезому вигляді.

Заборонено звільнення вагітної співробітниці під час випробувального терміну.З моменту подання довідки про вагітність жінка стає повноправним співробітником компанії, а її незаконне звільнення спричинить серйозні штрафи для роботодавця.

У випадках, коли жінка у положенні працює за строковим трудовим договором, що закінчується у період вагітності, вона зобов'язана подати заяву на продовження договірних відносин до закінчення вагітності. За таким договором вона може бути звільнена через тиждень після пологів.

Довідку про вагітність співробітниця має надавати щоквартально і у разі переривання вагітності одразу повідомити про це. Якщо вона вирішує приховати цей факт, а пізніше він стає відомим, роботодавець може звільнити її протягом семи днів.

Чи можуть скоротити вагітну з роботи?

І знову відповідь – ні! Скоротити вагітну жінку не можна. У разі скорочення підрозділу, де вона працювала, їй має бути надано інше відповідне місце праці. Якщо нова вакансія не влаштує робітницю, вона має право звільнитися з власної ініціативи.

Навіть якщо майбутня мама надавала послуги фізичній особі (наприклад, послуги няні або помічниці по господарству), то громадянин виступає в ролі її роботодавця і теж не може звільнити її за власною ініціативою.

У яких випадках можна звільняти вагітну жінку

Перейдемо безпосередньо до ситуацій, коли вагітна може бути звільнена.

1. Відбулася ліквідація організації, підрозділи, в якому працювала жінка, або закриття ІП, підприємство оголосило про банкрутство
2. Якщо співробітниця працювала за терміновим договоромта надала довідку про вагітність лише після закінчення його строку.
3. Можливо звільнити тимчасову співробітницю у положенні в тому випадку, коли термін її трудового договору закінчується та виходить на свою посаду основний співробітник, а від запропонованої нової вакансії вагітна відмовляється, або якщо таких потрібних вакансій на підприємстві немає.
4. Змінились умови роботи(переїзд, нові технічні вимоги), співробітниці було запропоновано всі можливі варіанти продовження трудового договору (зокрема інша доступна посада), але жодна не підійшла.
5. Вагітна може з власної ініціативи подати.Але відомі випадки звільнення вагітних жінок за власним бажанням, коли було заявлено, що на них чинився тиск, роботодавець змусив звільнитися. Тому керівники ставляться насторожено до таких ситуацій і не поспішають звільняти співробітницю, щоби потім не отримати штраф. Найбільш безпечним у цьому плані вважається звільнення за згодою сторін.

Порядок звільнення вагітної жінки

Звільнення вагітної жінки під час ліквідації підприємства

Звільнення можливе саме з ліквідації, а не з реорганізації, зміни юридичної особи або розформування відділу. Датою ліквідації підприємства вважається день її виключення із Єдиного державного реєстру. Якщо є можливість перевести вагітну робітницю на інше місце, звільняти її суворо забороняється.

• необхідно запобігти співробітниці за два місяці до ліквідації підприємства;
• виплачується повний обсяг вихідної допомоги (дорівнює її середньому місячному окладу);
• виплачуються незатребувані відпускні;
• середній оклад виплачується, доки співробітниця не знайде нової роботи, але не більше двох місяців;
• жінка має право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

• співробітниця подає заяву на звільнення за власним бажанням за 14 днів до запланованого догляду;
• видається наказ (форма №Т-8), де на підставі вказується «Заява найманого працівника» з датою його пред'явлення;
• у трудову робиться запис про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 днів відпрацювання обов'язкові, якщо вона не перебуває на стаціонарному лікуванні (у такому разі документи надсилаються бандероллю);
• допомоги не виплачуються.

Розірвання трудового договору за згодою сторін

• Створюється письмова угода;
• видається наказ (форма №Т-8);
• робиться запис у трудову книжку про звільнення за п.1 ст.78 ТК РФ;
• виплачується зарплата у повному обсязі;
• відпрацювання за згодою;
• допомоги не видаються.

Порівняльна таблиця з причин звільнення

Причина звільнення вагітної жінки	У яких випадках можливе звільнення	Послідовність дій
З особистої ініціативи роботодавця	Неможливо	Жінка має право подати до суду з вимогою поновлення на посаді та виплати компенсації
Якщо вагітна не пройшла випробувальний термін	Неможливо	Після подання довідки про вагітність жінка автоматично проходить випробувальний термін.
За порушення дисципліни	Неможливо	Можливе лише дисциплінарне стягнення чи догану
При реорганізації компанії	Неможливо	Повинна бути надана інша посада
Внаслідок ліквідації компанії	Можливо при повній ліквідації організації чи закритті ІП.	Виплачуються: вихідна допомога, відпускні, два місяці зберігається середній оклад
Після закінчення термінового договору	Можливо, якщо жінка не надала довідки до звільнення.	Якщо довідку надано вчасно, трудовий договір має бути продовжено до закінчення вагітності
Якщо на роботу виходить постійний співробітник, якого замінювала тимчасова співробітниця, яка опинилась у положенні	Можливо, якщо роботодавець не може запропонувати вагітній іншу посаду або якщо вона відмовляється від неї	Співробітниця має право претендувати на іншу посаду в компанії (з відповідними умовами праці)
З ініціативи співробітниці	Завжди можливо	Заява подається за два тижні, обов'язкове відпрацювання, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не виплачується.