Звільнення пенсіонера за власним бажанням - порядок, необхідність відпрацювання та розмір вихідної допомоги. Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція Звільнення пенсіонерів з ініціативи роботодавця

16.09.2019

Звільнення військового пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів можливе, але не завжди. Для цього повинні дотримуватись визначених законодавством умов. Яким законом регулюється питання, і як правильно написати заяву про звільнення, щоб не довелося затримуватися довше за бажаний термін? Існують деякі нюанси звільнення військових пенсіонерів без відпрацювання.

Законодавче регулювання питання

Порядок звільнення працівників описується у . Зокрема, стаття 80 містить правила звільнення будь-яких працівників. Чи повинен військовий пенсіонер відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення і чи можна звільнитися без відпрацювання? Відповідно до законодавства, таке право має, але необхідно вказати правильну підставу. Не кожна причина буде поважною, і в деяких випадках доведеться затриматися на роботі, передбачені законом 14 днів.

Як триває процес звільнення

Військовий на пенсії може залишити цивільну роботу за власним бажанням або мати вагому причину, пов'язану з погіршенням самопочуття.

У кожному разі роботодавець немає права йому перешкоджати. Але зазвичай вимагає допрацювати два тижні, щоб за цей час знайти нового співробітника.

Для запуску процесу звільнення працівник пише заяву на ім'я керівника із зазначенням причини догляду та точної дати, з якої він хотів би залишити роботу.

На останній робочий день відділ кадрів та бухгалтерія готують необхідні документи та перераховують належні. Йому повертається трудова книжка та видається відповідний наказ, з яким працівник ознайомлюється під підпис.

Нюанси звільнення, пов'язані з відпрацюванням

Чи потрібно відпрацьовувати 14 діб під час звільнення військового пенсіонера? У трудовому кодексі існує підстава, за якою будь-яка людина може звільнитися одним днем – це вихід на пенсію. Службовці російської армії найчастіше закінчують працювати у 45 років. Цей вік не є загальноприйнятим для виходу заслужений відпочинок. Якщо після переходу на цивільну службу вік співробітника досяг 60 років (у чоловіків) та 55 (у жінок), то запису «прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію» у заяві достатньо, щоб не доопрацьовувати ще 2 тижні.

Якщо людина вже вийшла одного разу на пенсію, то вдруге з такої ж підстави звільнитися не можна. Факт виходу заслужений відпочинок за віком фіксується у трудовий. Закінчивши одного разу працювати через вихід на пенсію, при черговому влаштуванні на роботу до цього ж або нового наймача працівник зможе звільнитися за власним бажанням тільки на загальних підставах, повідомивши роботодавця за 2 тижні. Судова практика показує, що суд у цьому випадку обирає бік наймача та погоджується із цим правилом.

Не вдасться піти одночасно і тим військовим пенсіонерам, яким не виповнилося потрібних років для отримання громадянського пенсійного забезпечення.

Якщо ж закон дозволяє звільнитися одним днем, потрібно вказувати найближчу робочу дату, а не вихідний.

Як оформити заяву

Документ необхідно оформити власноруч на аркуші А4. Вказується найменування організації, П.І.Б. особи, якій надсилається папір, та його посада. Також пишеться, від імені якого складено заяву.

Після цього по центру листа йде слово «заява», за ним слідує обґрунтування причини догляду.

Чи може військовий пенсіонер звільнитися без відпрацювання? Потрібно написати прохання про звільнення, вказавши «за власним бажанням». Якщо йдеться про звільнення військового пенсіонера з роботи без відпрацювання, потрібно уточнити - «без відпрацювання», обґрунтувати причину відходу і не забути проставити дату останнього робочого дня. Нижче розташовуються дата складання та підпис заявника. Найчастіше такий спосіб звільнення застосовують, коли відбувається скорочення штату.

Якщо причина догляду не є поважною, то роботодавець може відмовитись відпустити співробітника у потрібний термін. І тоді останній робочий день настане через 14 днів із моменту подання заяви.

При складанні паперу не має значення, працює працівник, перебуває у відпустці або на лікарняному. Подавати заяву можна у будь-якій ситуації, а відкликати – до закінчення останнього робочого дня.

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Не всі роботодавці правильно тлумачать це і приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Пенсіонер повинен знати, що роботодавець не може його звільнити, якщо він досяг пенсійного віку. При цьому працюючі пенсіонери не мають жодних пільг, порівняно з іншими працівниками.

Кожен роботодавець має пам'ятати, що:

якщо пенсіонер не бажає звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
суд, як правило, захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути поновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних підставах;
можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник не може впоратися зі своїми обов'язками, але йти з роботи сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

з його ініціативи;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо працюючий пенсіонер був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Працюючий пенсіонер може виявити бажання звільнитися самостійно. Не суперечить закону. Роботодавець немає права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівнику достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткову вихідну допомогу. У трудовій книжці необхідно зробити запис "у зв'язку з виходом на пенсію".

Пенсіонер може продовжувати працювати після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер вказує в заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера за скорочення штату

Багато фірм під скорочення штату потрапляють саме працюючі пенсіонери. Звільнення працюючого пенсіонера з цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
Нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві більше 20 - 25 років. Як правило, це переважно право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
пенсіонеру пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Пропозиція посади має бути письмовою, як і і відмови від неї;
пенсіонеру виплачують усі виплати та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Якщо пенсіонер вирішив звільнитися саме з цієї підстави, він може зробити це один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку із виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено усі належні йому виплати.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році у пенсіонера;
додаткову допомогу на розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штатів або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

заробітну плату за фактично відпрацьований час;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
допомога за перші два місяці після звільнення, а за потреби і за третій;
додаткова допомога виплачується на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі або у місцевостях, що мають аналогічний статус, то допомога виплачує у період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

робота пенсіонера на сезонних роботах;
відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи повинен пенсіонер відпрацьовувати встановлений термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, то він має право отримати розрахунок у той же день, у який напише заяву із зазначенням причини звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер вказує у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його з власної ініціативи, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання становить два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти угоди із роботодавцем. Пенсіонер, що працює, може звільнитися навіть без відпрацювання.
У будь-якому разі, пенсіонер та роботодавець можуть досягти угоди щодо відпрацювання у кожному конкретному випадку звільнення. Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.

Трудовий Кодекс Російської Федерації містить усі основні норми та правила про працевлаштування та звільнення громадян. Відповідно до Кодексу, працівник, який збирається звільнитися з колишнього місця роботи, зобов'язаний інформувати про це свого роботодавця за кілька днів (їх кількість для певної категорії працівників встановлена Трудовим Кодексом) перед відходом. Завдяки цьому, у роботодавця з'являється можливість пошуку відповідної кандидатури на місце, що звільнилося.

Таким чином, виключаються застої у виробництві: роботодавець має час на підготовку документів, пов'язану зі звільненням та прийняттям на роботу нового співробітника, а новий співробітник має можливість і час на адаптацію в новому колективі. Однак таке правило діє не на всіх співробітників. У цьому випадку винятком є пенсіонери.

Правила звільнення працівника пенсійного віку без відпрацювання

В даний час в Уряді дуже часто порушується питання про збільшення пенсійного віку. Відбувається це тому, що часто працівники, які досягли пенсійного віку, не звільняються з колишнього місця роботи, а продовжують працювати на своїх законних правах.

Зважитися на звільнення сумлінного співробітника, який має великий досвід, цінні знання та неймовірну відданість своїй справі, вирішиться не всякий роботодавець. Але як вчинити, коли працівник пенсійного віку приймає рішення про звільнення самостійно?

Згідно із трудовим законодавством, вік виходу на пенсію для чоловіків становить 60 років, а для жінок – 55 років. Виходячи з трудових норм, пенсіонер має право звільнитися з колишнього місця трудової діяльності за власним бажанням, не відпрацьовуючи визначений термін.

При цьому працівникові, який досяг пенсійного віку, можна вказати в заяві про звільнення той день для звільнення, який він визнає за потрібне.

Досягнення працівником пенсійного віку

Коли працівник пенсійного віку, приходить до роботодавця із заявою про звільнення, роботодавець повинен розірвати трудовий договір, підписаний із цим працівником, у той день, який зазначено на заяві.

Настання дати звільнення – що чекати?

При настанні останнього дня роботи пенсіонера роботодавець зобов'язаний:

зробити відмітку у трудовій книжці пенсіонера про припинення його діяльності у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до статті 80 Трудового Кодексу;
видати заробітну плату;
компенсувати дні відпустки, якими не скористався співробітник;
видати на руки пенсіонеру всі документи на прохання звільненого (документ про доходи, копії наказів тощо).

Звільнення з місця роботи у зв'язку з виходом громадянина на пенсію має певні переваги. Пенсіонеру не обов'язково відпрацьовувати двотижневий термін. Він може завершити роботу в будь-яку зручну для нього дату.

Коли можна відмовитись від посади без відпрацювання двох тижнів

Після оформлення громадянином пенсійного статусу він має право на отримання певної кількості пільг. У тому числі йому покладено звільнення без попереджувального терміну на два тижні. Датою розірвання трудового договору може встановити будь-яку відповідну йому. Навіть попросити його звільнити безпосередньо в день написання заяви. Роботодавець немає права зобов'язувати пенсіонера відпрацьовувати покладене за ТК РФ час.

При цьому термін, що минає з моменту виходу на пенсію до звільнення, законом не регламентовано. Тому може розірвати договір як відразу після досягнення певного віку (відпрацювання необхідної кількості років), і через тривалий проміжок часу.

Факт виходу громадянина на пенсію не дає працедавцю права негайно звільнити працівника.

Формулювання ст. 80 ТК РФ допускає неоднозначне трактування закону залежно від ситуації. Безумовно звільняється від повідомлення працівник, який уперше залишає посаду у зв'язку з виходом на пенсію. У трудовій книжці громадянина ставиться відмітка розірвання договірних відносин саме з цієї причини.

Двоя ситуація склалася навколо громадянина, який вже звільнявся, який знову вирішив змінити місце роботи вже після оформлення пенсії. Роботодавці вважають за краще трактувати закон у бік відсутності періоду попередження, лише якщо громадянин вперше звільняється після досягнення пенсійного віку.

Варто також пам'ятати, що сторони завжди мають шанс добровільно домовитися про відсутність відпрацювання.

Проте деякі суди дотримуються іншої точки зору. Пенсійний статус справді виходить один раз, але зберігається на все життя. Відповідно, якщо пенсіонер розриває трудовий договір після звільнення з цієї причини, відпрацювання до нього не застосовується.

У законі не конкретизується отримання якогось конкретно виду пенсійного забезпечення передбачає цю пільгу.

Законодавча база

Зміна місця роботи за власним бажанням регулюється ст. 80 ТК РФ.Вона передбачає можливість громадянина розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця не менш як за два тижні. Інший термін може бути встановлений законодавством.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ передбачає виняток із загального правила. Термін запобігання не встановлюється, якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати діяльність. Вихід на пенсію входить до списку таких підстав.

Як правильно звільнитися за власним бажанням

Здебільшого процедура звільнення з посади працівника на пенсії за власним бажанням не відрізняється від аналогічної процедури для звичайного працівника. Основна різниця полягає в тому, за скільки днів може звільнитися пенсіонер, що працює.

Щоб звільнитись у намічену дату, необхідно в заяві послатися на вихід на пенсію як причину звільнення. Якщо цього пункту не буде, то роботодавець має повне право звільнити працівника тільки після попереджувального терміну.

Існують деякі тонкощі під час звільнення військових пенсіонерів. Тут важливий момент прийому на роботу:

Якщо громадянин отримав військову пенсію після працевлаштування,то має право розірвати трудовий договір без відпрацювання.
У разі якщо громадянина прийнято на роботу у статусі військового пенсіонера,тоді він звільняється відповідно до загальних правил.

Коли вигідніше піти на заслужений відпочинок

У заяві про звільнення громадянин може вказати будь-яку дату розірвання трудового договору. Розірвання трудового договору безпосередньо з виплатою що залишилася заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, і навіть іншими виплатами, встановленими у конкретній організації. Тому працівники часто погоджують заздалегідь дату свого звільнення з керівництвом та попереджають бухгалтерію.

Це дозволяє не чекати нарахування всіх зазначених грошових сум тривалий час після розірвання договору.

Як законно звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця

Пільги, покладені під час розірвання трудового договору, поширюються лише звільнення за власним бажанням. В інших випадках процедура зберігається.

Так, при звільненні особи на пенсії при скороченні штату роботодавець повинен дотриматися всіх етапів:

Аналогічно, у разі порушення пенсіонером трудової дисципліни та правил розпорядку організації, роботодавець має право звільнити його з причин, передбачених ст. 81 ТК РФ.

Підсумки

Якщо громадянин вперше звільняється через вихід на пенсію, він має право отримати розрахунок без дотримання повідомчого терміну.
У заяві обов'язково має бути зазначено причину звільнення.
Тлумачення норми кодексу неоднозначне у разі повторного розірвання договору з громадянином, прийнятим на роботу, що вже перебуває у статусі пенсіонера. У такому разі питання вирішується у суді.
Для військових пенсіонерів розрахунок днів відпрацювання залежить від дати надання статусу.
Процедура розірвання трудового договору з особою, яка перебуває на пенсії, з ініціативи роботодавця не відрізняється від встановленої для пересічних працівників.

Звільнення – процес, який багатьом роботодавцям завдає величезних незручностей. Причому не пов'язані із пошуком нових кадрів. Зовсім ні. При звільненні настає відповідальність, яка повністю лягає на начальство. Як правило, недотримання встановлених норм тягне за собою адміністративну чи кримінальну відповідальність. Найбільше постає запитань тоді, коли відбувається звільнення пенсіонера. Чи потрібно відпрацьовувати 14 діб такій людині? Або просто достатньо написати заяву та піти? Всі особливості та нюанси цього питання будуть розглянуті далі!

Правила звільнення

Насамперед доведеться дізнатися правила, що існують у Росії в поставленому перед нами задачі. Тут допоможе Трудовий кодекс. Якщо точніше, то 80 стаття цього. У ній розповідається про порядок розірвання трудового договору між роботодавцем та підлеглим.

Співробітник зобов'язаний заздалегідь попередити начальника про те, що хотів би залишити свою посаду. Зробити це необхідно не менше ніж за 2 тижні до розірвання договору. А от відпрацьовувати цей період необов'язково. Існують деякі хитрощі, які допомагають уникнути цієї відповідальності. Але про них трохи згодом.

А чи пенсіонер повинен відпрацьовувати 14 днів при звільненні? Адже жодних уточнень щодо цього немає. Як поводитися роботодавцю та літньому співробітнику? Чи дійсно доведеться попередити про звільнення заздалегідь, а потім ще попрацювати?

Вічні пільговики

Літні люди у Росії - це вічні пільговики. Вони мають особливі права у різноманітних областях. Тому й постає питання: чи має пенсіонер відпрацьовувати два тижні після звільнення?

Чесно зізнатися, однозначно відповісти не вийде. Адже скрізь, крім встановлених законом правил, є якісь негласні підвалини. Тому все індивідуальне. А от якщо говорити про те, що говорить закон щодо звільнення людей похилого віку, то ситуація кардинально змінюється, виникає деяка конкретика. Але зі своїми особливостями. Взагалі, у нашому сьогоднішньому питанні люди похилого віку мають свої пільги. Які саме? У чому вони? І коли можуть діяти?

Сам собі господар

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні пенсіонера? Згідно із законами Росії, необхідно заздалегідь говорити про бажання залишити роботодавця. І відпрацьовувати 14 днів до цієї події. Але пенсіонери є пільговиками. Тому вони мають право уникнути відпрацювання.

Справа все в тому, що люди похилого віку самостійно можуть встановлювати дату звільнення. Але не менше ніж за добу мають попередити керівника. Тобто сьогодні ви повідомили про своє бажання, а завтра вже звільнилися. Нічого складного.

Виходить, відпрацювання не потрібне. Ні 2 тижні, ні 2 дні. Літні працівники не повинні взагалі працювати, якщо замислитися. Тому за працевлаштування їм дається певна свобода дій. І поширюється вона на звільнення у тому числі. Але все не так просто, як здається.

Особливість процесу

Чи вимагають при звільненні пенсіонера відпрацювання у 2 тижні? Зазвичай ні. Але якщо таке сталося, не поспішайте відстоювати свої права на свободу дій щодо цього процесу. Чому?

Для того, щоб пільги літнього громадянина діяли, доведеться дотриматись однієї невеликої умови. А саме відпрацювання не потрібне, коли звільнення відбувається вперше після досягнення пенсійного віку. Якщо людина у віці вже кілька разів змінила місце роботи, то працювати їй доведеться покладені 2 тижні точно так, як усім. Жодних винятків. Хіба що сам роботодавець зробить поблажку з урахуванням віку підлеглого.

Заява наперед

Але є ще деякі особливості процесу. Наприклад, співробітник скоро сягає пенсійного віку. Він, ще не перебуваючи у статусі пенсіонера, пише заяву на звільнення. Причому вказує на ньому термін, наступний після дня народження. Як у такій ситуації відбувається звільнення пенсіонера? Чи потрібно відпрацьовувати 14 діб?

Ні. Адже громадянин матиме пільги на перше звільнення. Чому? Не важливо, коли саме було написано відповідну заяву. Якщо на момент звільнення людина стала пенсіонером, то пільги мають місце. Адже фактично це буде першим разом, коли громадянин відмовляється від роботи у статусі літньої людини.

Вимагати відпрацювання у такому разі незаконно. Можна поскаржитися на роботодавця - він порушує права своїх підлеглих. Тому всі особливості, пов'язані зі звільненням пенсіонерів, потрібно знати. Причому і роботодавцю та співробітникам. Так усі діятимуть лише за законом.

Ліквідація

Рідко, але бувають ситуації, у яких компанія ліквідується. Відповідно, всіх працівників буде звільнено. Причому, незалежно від віку. Як у такому разі "активуватиметься" звільнення пенсіонера? Чи потрібно відпрацьовувати 14 діб?

Важко повірити, але ні. І не важливо, вперше літня людина звільняється чи ні. При ліквідації корпорації взагалі ніхто не відпрацьовує належний термін. Тому це правило теж доведеться запам'ятати. Воно не так часто набирає чинності, але має місце.

Уточнення

Ось ми й розібралися, які таємниці зберігає у собі звільнення пенсіонера. Чи потрібно відпрацьовувати 14 діб після цього? Ні. За рідкісним лише винятком. Але про нього трохи згодом. Існують деякі особливості написання заяви на звільнення літнім працівником. Вони допоможуть точно дотриматися всіх встановлених норм.

Про що саме йдеться? В обов'язковому порядку ви повинні або вказувати свій вік, або писати через звільнення щось на кшталт "у зв'язку з досягненням пенсійного віку". Тобто якось наголошувати на своїх пільгах. Адже керівництво не знає, хто коли виходить на пенсію. Тому відсутність цього напису робить вас рівними з усіма. Отже, з вас швидше за все вимагатимуть відпрацювання 14 днів. Це буде не зовсім законно, але саме пояснюватися з органами охорони правопорядку доведеться саме вам, а не начальнику. Чому? Тому що у заяві на звільнення обов'язково слід зазначати, що процес пов'язаний із вашим виходом на пенсію. Інакше ви будете рівні з усіма іншими співробітниками для свого начальства.

Коли відпрацювання потрібне

Вже зрозуміло, що найчастіше від пенсіонерів не вимагають жодного відпрацювання. Але коли вона потрібна? Якщо замислитися над усім сказаним вище, то стаття 80 Трудового кодексу діятиме тоді, коли пенсіонер уже звільнявся. Тобто, якщо ви після досягнення пенсійного віку вдруге вирішуєте залишити роботодавця.

У такому разі доведеться працювати без пільг, які надаються людям похилого віку. Щоправда, є деякі особливості, які допоможуть вам уникнути належного відпрацювання. Як можна "відкосити" від двотижневого відпрацювання під час звільнення?

По-перше, ви можете взяти собі відпустку. А перед ним написати заяву на звільнення. Тоді відпрацьовувати належний термін не доведеться. Досить зробити так, щоб він припадав на вашу відпустку.

По-друге, хорошим способом є догляд на лікарняний. Співробітник, причому не лише пенсіонер, має право "захворіти" після написання заяви на звільнення. Так що врахуйте це.

Загалом, на практиці мало хто вимагатиме від пенсіонерів відпрацювання у 2 тижні. Навіть якщо це за законом. Літнім людям дозволяють піти на заслужений відпочинок тоді, коли вони забажають. Головне вказати у заяві причину відходу з фірми. А саме – "пенсійний вік". Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення? Пенсіонеру – ні, а решті – так.