Як слід поводитися під час співбесіди. Підготовка до співбесіди. Зовнішній вигляд: як правильно підібрати одяг на співбесіду

22.06.2023

Усім людям хоч раз у житті доводилося проходити співбесіду. Якщо раніше співбесіду проводили не всі компанії, то зараз співбесіду проводять практично скрізь. Однак, незважаючи на важливість співбесіди, не всі люди знають, як правильно поводитися на співбесіді. Невпевнений співробітник, який не вміє грамотно піднести себе, навряд чи успішно пройде цей етап прийому на роботу. Для того, щоб отримати бажану посаду та справити гарне враження на співбесіді, ознайомтеся з кількома порадами та рекомендаціями.

Підготовка до співбесіди

Для того, щоб співбесіда пройшла гладко і без проблем, бажано до неї підготуватися.

Заздалегідь підготуйтеся до найпоширеніших питань, таких як: «Чому ви обрали нашу компанію?», «Як ви уявляєте своє життя через кілька років?», «Які ваші переваги та недоліки?», а також питання про освіту та попередні місця роботи. Заздалегідь продумайте відповідь на запитання: "Чому ви пішли з попередньої роботи?".

Продумайте свій образ. Не варто одягати надто яскравий та помітний одяг, але підкреслити свою індивідуальність цікавими елементами одягу чи аксесуарами не завадить. На співбесіду прийнято приходити в одязі нейтральних кольорів, таких як: білий, чорний, сірий та бежевий. Одяг краще вибрати просту, але елегантну, і в жодному разі не химерну.

Дізнайтеся якнайбільше інформації про компанію, в якій вам доведеться працювати. Хороший роботодавець завжди гідно оцінить людину, яка перед співбесідою ознайомилася з діяльністю організації. Завдяки цьому ви зможете справити сприятливе враження на майбутнього начальника.

Налаштуйтеся на гарний настрій. Вранці перед співбесідою послухайте вашу улюблену музику, випийте ваш улюблений чай чи каву. Налаштуйтеся на позитив та спокій. Якщо ви зайве нервуєте, то випийте заспокійливим чай із травами або зробіть вправи для дихання. Людина, яка під час співбесіди надто скута і нервується, справляє негативне враження.

Якщо ви забули якусь інформацію щодо вашої спеціальності, то освіжіть знання. Насамперед будь-який роботодавець хоче бачити у своїй компанії компетентного хорошого спеціаліста. Важливо все: ваш досвід роботи, місце освіти, участь у будь-яких конференціях та форумах. Але не варто забувати, що якщо ви затиснуті і поводитесь невпевнено, то ваші знання, можливо, не зможуть вам допомогти. Тому не нехтуйте порадами, викладеними вище.

Як поводитися під час співбесіди?

Посмішка та щирість. Не бійтеся усміхатися. Посмішка завжди сприяє людям. Відповідайте на запитання щиро і не брешіть, адже рано чи пізно правда вийде назовні.

Демонструйте свої вміння. Не треба скромничати. Дуже важливо вміти адекватно оцінювати себе. Покажіть свої найкращі проекти, розкажіть про ваш досвід і не думайте, що він незначний. Навіть про найнезначніші речі можна цікаво розповісти.

Задавайте питання. Вибирають не лише вас, а й ви. Не почувайтеся на співбесіді в підпорядкованому положенні, ви ще нічого цієї компанії не повинні. Тому питайте все, що вас цікавить. Так ви зможете зрозуміти, чи підходить вам це місце роботи чи ні.

Не нервуйте. Не потрібно гальмувати гудзики на блузці, крутити в руках ручку або бігати очима по простору. Зробіть кілька глибоких вдихів та заспокойтеся. Спокійна людина справляє більш сприятливе враження. А зайва нерівність тільки нашкодити, тому що ви будете напружені: у вас може тремтіти голос, можуть потіти долоні та плутатись думки. Зайва нервозність ні до чого.

Говоріть з толком, почуттям та розстановкою. Не треба тараторити. Говорити спокійно, витримуйте паузи у своїй промові та стежте за своїм голосом. Також не варто активно жестикулювати під час розмови.

Що робити, якщо вас не взяли на роботу?

Не впадати у відчай. Відмова на співбесіді – це не кінець життя. Сходіть на іншу співбесіду, проведіть аналіз минулого та врахуйте всі помилки. Незважаючи на те, що співбесіда – це завжди нервовий процес, а ми хочемо отримати позитивний результат, не завжди відбувається позитивно. Не варто шукати недоліків після першої відмови. Замислитися варто тоді, коли ви сходили на багато співбесід, але ніде не отримали відповіді.

Здрастуйте, дорогі читачі. Сьогодні ми поговоримо про те, як поводитись на співбесіді - ви дізнаєтеся всю необхідну інформацію і навіть більше: як сподобатися рекрутеру, що одягнути на інтерв'ю, чому деякі співбесіди проходять телефоном і як вчинити, якщо розмова відбуватиметься через скайп, а також: про що вас швидше за все запитають, які каверзні питання задають HR-фахівці та багато іншого.

Як сподобатися і справити гарне враження

Враження про людину створюється протягом перших 15 секунд після зустрічі. У цьому полягає і хороша, і водночас погана новина. Ви повинні відразу взяти бика за роги, а точніше себе до рук. Дуже важливо прийти вчасно, а краще навіть за 5-10 хвилин до початку співбесіди. Велике значення має зовнішній вигляд, але ми з вами поговоримо окремо.

Нині важливо згадати про настрої. Саме від нього залежить добрим буде перше враження чи ні. Впевненість у собі – ось що важливо. Не всі нею мають, та й у стресовій ситуації досить складно взяти себе в руки. Це розуміють усі, у тому числі роботодавець, так що тут робиться невелика знижка, але все ж таки, у ваших інтересах створити видимість максимального спокою. Як цього досягти?

Добре, якщо ви захоплюєтеся йогою і вмієте зібратися, а якщо ні?

Прокручуйте у себе в голові те, що ви зацікавлені в хорошій роботі так само сильно, як і кадровик у чудовому співробітнику. Не намагайтеся продати себе. Якщо у вас відповідальний підхід до роботи, ви маєте всі необхідні якості, співробітник це обов'язково помітить.

Пам'ятайте, що перш ніж знайти потрібну вакансію людина за статистикою відвідує близько 3-5 співбесід. Цьому роботодавцю може і не пощастити роздобути вас!

Навіть якщо це ваша перша співбесіда, у вас є шанси сподобатися. Практично кожен претендент йде на пошук роботи, маючи якісь недоліки і побоювання: а чи все в документі в порядку, а як поставляться до нестачі якогось файлу чи підуть на певні умови.

Наприклад, одна моя знайома не хотіла працювати після 18:00, але була готова приходити на годину раніше. Спершу вона дуже бентежилася через цей факт, але потім уже сміливіше почала заявляти про свої вимоги. На її посаді були можливі коригування у графіку та роботодавці, побачивши, що співробітник дійсно підходить, були готові йти на зближення.

Впевненість у собі помітна відразу. Ти машинально починаєш довіряти людині, бачиш, що вона надійна і відповідальна. Усе це відбувається на підсвідомому рівні. Ось чому спокій і впевненість у собі такі важливі для створення гарного враження.

Залишатися зібраним у будь-якій ситуації – найкраща якість співробітника.

Якщо вам не вдається повірити в себе, записуйтесь до мене на скайп-консультацію. Тим самим ви зробите суттєвий внесок у своє майбутнє.

Впевненість у собі дає серйозні переваги як у кар'єрі, так і особистому житті. ви перестаєте переживати, нервувати і як це люблять називати – продавати себе. Продають себе самі знаєте, хто і самі знаєте де. Вам важливо презентувати себе, прийти, а далі вже роботодавець сам побачить усе.

Крім впевненості та спокою важливий ще позитивний настрій. Почніть ранок перед співбесідою максимально спокійно. Прокиньтеся раніше, щоб нікуди не поспішати. Увімкніть улюблену музику, ходіть по будинку і підспівуйте, спробуйте посміятися разом із близькими, випийте смачну каву.

Думаєте, що все це нісенітниця? Ну, добре, тоді можете постояти в позі героя, посміхатися протягом 20 секунд перед дзеркалом і пострибати на одній нозі для закріплення успіху. Можливо, комусь такий спосіб допоможе зняти напругу, підняти настрій і змусить щиро посміхнутися, щоб справити гарне враження на майбутнього боса.

Ваш гарний настрій у ваших руках.

На жаль, немає якоїсь секретної техніки чи універсальної пози, у якій одні люди з порога починають подобатися іншим. Я вам більше скажу, про всі «таємниці» з інтернету, кадровики давно знають і як тільки бачать, що ви намагаєтеся застосувати їх відразу ж роблять свої висновки: «Ага, ця людина дуже зацікавлена в роботі і намагається маніпулювати. Цікаво».

Головне на співбесіді поводитися природно, впевнено, спокійно і мати позитивний настрій. У цьому випадку у вас є шанси сподобатися. Почитайте також і

Як виглядати на співбесіду

Як виглядати на співбесіді – дуже серйозне питання для багатьох. На сьогоднішній день кожен може дозволити себе одягнутись красиво і виглядати ефектно. Для цього не потрібні сотні тисяч. Якщо ще років 5 тому цьому моменту ніхто не приділяв такої серйозної уваги, то зараз ситуація круто змінилася.

У чому йти

При створенні свого образу дуже багато хто робить помилки і не отримує бажану вакансію. Деякі одягаються офіційно туди, де це не потрібно і справляють враження надто зацікавленого співробітника – це насторожує. Інші навпаки, віддають перевагу стилю Casual, коли це зовсім недоречно.

Не перестарайтеся із спокусою, якщо рекрутер піддасться спокусі, що ви робитимете?

У чому краще йти на співбесіду? Виходити потрібно з місця роботи та посади, на яку ви претендуєте. Можете заздалегідь сходити за адресою, де розташована компанія і подивитися, у що одягаються співробітники цієї фірми.

Якщо це банк, то ви повинні дотримуватися дрес-коду вже на співбесіді – офіційний суворий костюм та класичні туфлі на плоскій підошві, краватка є обов'язковою.

Жінкам краще одягнути однотонну сорочку або ділову блузку світлого кольору, спідницю-олівець трохи нижче коліна та суворі туфлі на невисокому підборі. Всім своїм виглядом ви повинні кричати про надійність та сумлінність.

Якщо творча робота, то зовнішній вигляд може свідчити про креативність його “носія”. Вам доведеться постаратися, щоб опрацювати свій образ. Тут важко дати якісь конкретні вказівки. Єдине, не забувайте про аксесуари. Вони у вашому випадку будуть вітатись - шийні хустки, браслети та інші дрібниці, що доповнюють, підкреслюють і завершують образ.

Якщо ви хочете виглядати на всі сто, раджу вам подивитися якісь сучасні фільми або погортати журнали, де будуть фотографії успішних людей із вашої сфери. Якщо фірма дуже крута, а посада – вищий клас, можливо, є сенс поспілкуватися зі стилістом.

Що одягати не варто

Не хотілося б писати банальності, але, мабуть, доведеться, бо описати образи та конкретні речі, які одягати не варто – складно. Все залежить від посади. Десь недоречні одні речі, а на іншій посаді те саме вбрання буде дуже доречним.

Правило чого одягати не варто одне для всіх: брудні та непрасовані речі на співбесіді недоречні.

Як правильно себе уявити та презентувати

Тут мені хотілося б повторитися, тому що я вважаю це дуже важливим: не намагайтеся продати себе. Колись одна дуже розумна людина сказала мені: якщо товар хороший, про нього достатньо дізнатися, а якщо погана, то ніяка реклама не допоможе.

Не хочете стати рабом – не продавайте себе на співбесіді.

Це дуже правильно. Як тільки ви починаєте агітувати, ваша ціна губиться. Роботодавець просто повинен дізнатися про ваші сильні сторони. Розповідайте про них спокійно, з гідністю.

Що розповісти про себе

Як правило, на співбесідах із порога просять розповісти про себе. Що говорити інтерв'юеру, а про що краще промовчати? Існує обов'язковий регламент: уявіть, розкажіть про свою освіту, назвіть попередні місця роботи, можете описати деякі проекти, над якими працювали. Загалом, тут потрібна історія вашого професійного життя.

Буде непогано, якщо ви згадаєте про свої цілі, чого хочете досягти. Не варто бігти попереду паровоза і передбачати співрозмовника, відповідаючи на банальні питання, які будуть задані.

Кадровик повинен у вас щось запитати і якщо ви не залишите банальних питань, ризикуєте нарватися на велику кількість каверзних.

Згадайте все, що ви знаєте про дедукцію. Пограйте у Шерлока.

Зверніть увагу на стіл та предмети, які лежать перед інтерв'юером. Добре, якщо ви знаходитесь у його кабінеті. Якщо поблизу немає жодних сторонніх, особистих предметів, а всі речі складені в строгому порядку, швидше за все, людина відповідально ставиться до справи і вимагає такого ж підходу від інших.

Дехто радить за допомогою таких речей, знаходити спільні інтереси з людиною. Наприклад, ви бачите фотографію котика і починаєте розповідати про свого Барсіка. Знаєте, із такими речами треба бути дуже обережним. Ви не перший у цьому кабінеті, а подібні методи давно відомі HR-фахівцеві. Робіть висновки, використовуйте цю інформацію, але озвучувати її я не радила б.

Залиште гумор, іронію і всі професійні теми на той час, коли ви вже отримаєте посаду.

Як відповідати на запитання

Усі брешуть на співбесіді. Необхідно знати, в який момент брехня буде корисною, а коли краще сказати правду.

Наприклад, якщо ви пішли з попереднього місця роботи зі скандалом, краще про це розповісти. Якщо ви сподобаєтеся, то, можливо, вашому керівництву або колегам зателефонують і всі дізнаються. Не намагайтеся у всіх бідах звинуватити роботодавця чи колектив, знайдіть свої помилки, вкажіть на них і покажіть, як з ними справляєтеся.

На минулій роботі я постійно крав олівці, але вже поплатився за це місцем і більше ніколи!

Інформація про недоліки теж не є приводом для іронії: перфекціонізм та гіпертрофована відповідальність – це не оригінальна відповідь на запитання. Роботодавцю важливо знати, що вашій ефективності нічого не завадить. Ви можете відповісти, що ваші недоліки знаходяться за межами професійної сфери і на роботу вони не впливають, але вам не хотілося б говорити про них.

Намагайтеся думати на два кроки вперед: навіщо вам запитують, що намагаються з'ясувати і чи можуть перевірити інформацію. Не бійтеся завищити вартість своєї роботи на попередньому місці роботи, брешіть про власні переваги, переваги і позитивні якості.

Непогано, якщо деякі факти ви зможете проілюструвати – використовуйте портфоліо, якісь документи, графіки, начебто випадково захоплені собою.

Як підготуватися до співбесіди

Якщо вам так буде спокійніше, то можете скласти опитувальник заздалегідь і пройти співбесіду у дружини або дитини. Однак це не обов'язково, боюся, що в деяких випадках це буде навіть на шкоду. Цілком можливо, що таким чином ви тільки розжарите обстановку і більше переживатимете, а головне в цій справі - повний спокій і впевненість, як ви пам'ятаєте.

Краще попрацюйте над резюме та доказовою базою. Напишіть, наскільки ви прекрасний співробітник. Не використовуйте готові зразки. Швидше за все, такий ви вже відправили роботодавцю. Напишіть щось для себе, у вільній формі. Можете навіть не брати із собою. Як правило, після цього людина починає більше вірити у себе.

«Я найчарівніша і найпривабливіша, всі роботодавці мріють про мене».

Зберіть різні документи, які можуть довести ваші заслуги та переваги – згадайте про успішні проекти, можете попросити кілька клієнтів написати відгуки. Все це потрібно не так для інтерв'юера, як для вас. Впевненість у своїх силах творить дива.

Чим краща вакансія, тим складніше буде відволіктися. Спробуйте заздалегідь придумати план, чим зайняти час, щоб не ходити з кута в кут і не переживати. Також не варто щільно їсти. Зайва млість і сонливість не підуть на користь.

Особливості відео співбесіди, онлайн та по телефону

Як правило, інтерв'ю телефоном проводять для того, щоб відсіяти тих кандидатів, які явно не підходять. Така співбесіда пройти не так вже й складно. Розмова триватиме не більше півгодини.

За цей час вам просто треба буде розповісти трохи про себе, відповісти на кілька основних питань та поставити свої. Про зарплату телефоном не говорять, як і про деталі роботи. Для цього використовують хоч би відео.

Співбесіди онлайн, по скайпу - найпоширеніший і серйозніший захід. У вас є зоровий контакт із співрозмовником і можливість надіслати якісь важливі файли та документи.

Якщо вам належить така співбесіда - необхідно підготуватися: перевести потрібні документи в електронний вигляд, скинути їх на Яндекс або Google диски, зберегти всі потрібні посилання, а також забезпечити собі швидкий доступ до них, щоб не ритися по папках на робочому столі, доки інтерв'юєр чекає .

Навіть якщо ви проходите співбесіду через інтернет, не забувайте про свій зовнішній вигляд.

Домашній одяг неприпустимий, зверніть увагу на заднє тло - розвішані на сушарці труси не покажуть вас чудовим працівником. Ставтеся до цієї співбесіди так, ніби вона проходить у солідному офісі, куди ви влаштовуєтеся.

Які питання найчастіше ставлять на співбесіді

Часті

Отже, про що найчастіше запитують на співбесіді?

Ваші вади.
Розкажіть про свої досягнення. (Не приписуйте всі досягнення виключно собі. Не забувайте про колектив).
Чому ви хочете працювати у нас? (Почитайте про компанію в інтернеті та перекажіть їх основні переваги)
Чому звільняєтесь із попереднього місця роботи. (Немає кар'єрного зростання і далеко від будинку - не найгірші причини).
Розкажіть про свої невдачі. (Тут інтерв'юер хоче почути про те, як ви вмієте виправляти помилки, які самі ж припустилися).
Чому ми маємо взяти саме вас.

Підступні питання

Каверзні питання задають для того, щоб зрозуміти як ви вмієте викрутитися з непростої ситуації, чи зможете швидко зорієнтуватися і наскільки ви стійкі до стресів. Не бійтеся взяти кілька секунд на обмірковування або заздалегідь придумайте свій спосіб виграти час, якщо це потрібно.

Варіантів каверзних питань безліч і як тільки інформація про них з'являється десь в інтернеті, хороші HR-фахівці з великих фірм відразу їх змінюють. Ось кілька прикладів, які залишаються незмінними і трапляються досить часто:

Що ви зробите у перші три місяці, працюючи в нашій компанії?
Що ви думаєте про понаднормову роботу?
Що не дає вам спати ночами?
Ви хотіли б обійняти мою посаду?
Якби ви працювали у нас 5 років, але не отримали підвищення, ви звільнилися б?
Опишіть вашу мрію.
Ким і де ви бачите себе за 10 років?

У вас є час, щоб потренуватися відповідати на такі питання швидко та мудро. Я навмисне не стала наводити тут свої варіанти.

Які питання можна і потрібно поставити роботодавцю

Запитувати після співбесіди не тільки можна, а й потрібно, щоб закріпити приємне враження від себе. Почитайте інформацію про компанію в інтернеті та придумайте кілька питань щодо їх роботи. Візьміть із собою блокнот, щоб не забути важливе. Можливо, під час співбесіди вам захочеться зробити якісь позначки.

Крім того, не забудьте запитати, якщо роботодавець не розповів про такі важливі моменти, як графік, сфера обов'язків виконавця, чи передбачається додаткове навчання, уточніть інформацію про випробувальний термін, коли можна очікувати на підвищення і якої максимальної точки успіху ви зможете досягти в цій компанії.

Дуже багато інформації про питання ви можете знайти у книзі Рона Фрая « Як пройти співбесіду у компанію мрії». Успішний автор бестселерів про особисту ефективність переконаний, що здобути будь-яку посаду можна навчившись ставити правильні розумні питання.

Запитуючи себе і готуючи їх для рекрутера, можна запросто скласти план усієї розмови і перестати панікувати.

Що брати із собою на співбесіду

Отже, що ж вам може стати в нагоді на співбесіді?

Резюме
Рекомендації від начальства чи відгуки від замовників.
Портфоліо.
Дипломи, сертифікати.
Блокнот та ручка.
Деякі роботодавці розміщують у себе на сайті анкети для претендентів. Якщо така є, краще заповнити її вдома та принести готовий варіант із собою.

Найпоширеніші помилки

Найпоширеніша помилка на співбесіді - невпевненість у собі. Людині здається, що роботодавець зацікавлений у ньому менше, ніж вона у цій фірмі.

З цієї причини спрацьовують різні захисні механізми - зайва метушня, сильне хвилювання, неохайність, незібраність, брехня, сором'язливість. У деяких випадках агресія, надмірна фривольність, балакучість, недоречний гумор, спроби маніпулювати чи використовувати якісь "таємні" техніки.

Якщо ви не впевнені у власних силах, записуйтесь до мене на скайп-консультацію, перш ніж спілкуватись з рекрутером із фірми вашої мрії.

Висновки

Отже, ну а тепер настав час коротко резюмувати:

Найголовніше для претендента на будь-яку посаду – впевненість у собі, спокій та позитивний настрій. Можу запропонувати вам публікацію про .
Вирушаючи на співбесіду, одягайтеся так, ніби ви вже працюєте в цій компанії: чисто, охайно і згідно з офіційним або негласним дрес-кодом.
Підготуйте невелику розповідь про своє професійне життя та резюме. Не забудьте взяти з собою дипломи, сертифікати, відгуки про роботу від клієнтів або інші документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Якщо спілкування відбувається по скайпу – підготуйте посилання.
А найголовніше – нічого не бійтеся і не переживайте. Роботодавець зацікавлений у хорошому співробітнику не менше, ніж ви у чудовій компанії.

Будь-яка кар'єра зазвичай починається зі співбесіди між претендентом і роботодавцем. Від того, наскільки правильно ви будете поводитися в цьому процесі, залежить результат переговорів. Грамотний спеціаліст з підбору персоналу стане звертати увагу не тільки на ваше резюме та досвід, але й зовнішній вигляд, уміння подати себе та багато іншого. Як слід триматися і що говорити, якщо вам належить важлива подія? Чим зацікавити свою кандидатуру і як переконати роботодавця, що ви «той самий» співробітник? Про це, а також про те, які помилки не варто робити, читаємо нижче.

Етап підготовки

Чим краще ви підготуєтеся, тим впевненіше будете поводитися і відчувати на співбесіді. Не варто нехтувати цим етапом і збиратися похапцем. Навіть якщо вам зателефонували несподівано, призначайте час так, щоб у вас була можливість зібратися спокійно.

Як правильно підготуватись до співбесіди:

Зовнішній вигляд. Саме по ньому вас оцінять насамперед. Вчені довели, що потрібно всього 7 секунд на те, щоб справити перше враження на людину, і саме загальний зовнішній образ гратиме в цьому найважливішу роль.

І чоловікам і дамам краще дотримуватись офіційного дрес-коду: строгий костюм, класичні тони в одязі.

РезюмеПри вас обов'язково мають бути такі документи:

Паспорт чи будь-яке інше посвідчення особи.
Декілька копій резюме (бажано мати з собою і електронний файл з резюме).
Копії або оригінали дипломів про освіту, сертифікати (якщо є) та інші папери, що підтверджують вашу кваліфікацію на запропонованій посаді.

Інформація.Сьогодні практично всі компанії мають свої сайти у Мережі. Намагайтеся зібрати для себе максимум інформації про діяльність фірми, в яку збираєтеся на переговори. Ознайомтеся з історією компанії, її діяльністю, етапами розвитку та іншими цікавими фактами. Покажіть при зручному моменті роботодавцю, що ви добре розумієте, на що йдете та зацікавлені у цій сфері.
Гарний настрій.Навряд чи роботодавцю сподобається, якщо ви з'явитеся на співбесіді похмурим і в поганому чи нервовому настрої. Виспіться напередодні важливого дня, зарядіть себе позитивом, прорепетируйте з промовою, це додасть впевненості. Спробуйте «прокрутити» в голові ймовірні питання, які вам можуть поставити і підготуйте відповіді. Не треба нервувати, це завжди помітно. Якщо важко зберігати розслабленість, прийміть що-небудь заспокійливе перед виїздом, наприклад, чай з м'ятою або кілька крапель валеріанової настойки – нешкідливо та дієво. Заходячи до кабінету, обов'язково посміхайтеся.

Як себе вести

Розрахуйте час заздалегідь, проаналізувавши маршрут. Намагайтеся прибути на місце трохи раніше, і в жодному разі не запізнитися. Трохи вільних хвилин до співбесіди дадуть вам можливість зібратися і заспокоїтися.

Отже, ви увійшли до кабінету, як поводитися:

Привітайте, посміхніться. Не сідайте, поки вам не запропонують.
Скористайтеся психологічним прийомом "дзеркало". Сідаючи, прийміть ту саму позу, що й інтерв'юер, намагайтеся непомітно копіювати його згодом. Це спричиняє розташування співрозмовника на підсвідомому рівні.
Не починайте говорити, поки з вами не заведуть розмову або не ставитимуть запитання.
Не використовуйте у своїй промові сленг і будь-які інші грубі чи різкі слова.
Ви повинні зберігати шанобливий і доброзичливий тон, не дивлячись ні на що.
Підтримуйте зі своїм співрозмовником візуальний контакт, дивлячись прямо в очі.
Якщо ви не зрозуміли або не почули питання, не соромтеся перепитати.
Завжди відповідайте правдиво. Будь-яка брехня може розкритися рано чи пізно, якщо ви отримаєте цю посаду. І це зіграє в майбутньому з вами злий жарт.
Не ерзайте на стільці, не схрещуйте руки. Досвідчений інтерв'юер розрізнить у цьому нервозність та замкнутість.
Задайте всі питання, які цікавлять вас. Якщо ви побоїтеся з'ясувати відразу важливі моменти, то при позитивному результаті співбесіди на вас можуть чекати не найкращі сюрпризи. Тому потрібно відразу дізнатися все про умови та розміри оплати, графік, робоче місце та інші складові вакансії.
Даючи відповіді, не відхиляйтеся від теми, відповідайте лише по суті.
Слід триматися впевнено будь-що-будь і поводитися спокійно.
Якщо вам не вистачає знань або кваліфікації для виконання певних завдань на посаді, скажіть про це чесно, і поцікавитеся, чи передбачено в компанії навчання співробітників.
Пам'ятайте, що не тільки ви потребуєте роботи, але й компанія в співробітнику, ви на рівних, поводитесь відповідно, не принижуючи свою значущість.
Не соромтеся згадувати про свої досягнення та заслуги на попередньому місці роботи, але не переступайте тонку грань від озвучування фактів до хвасту.
При розмові посилюйте значущість слів жестами, звичайно, тут варто дотримуватися балансу. Такий прийом справді надає мови більше ефективності.

Якщо вас попросили просто розповісти про себе, не намагайтеся викласти історію своєї біографії, згадуючи улюблену іграшку в дитячому садку та курйози на випускному вечорі. Буде правильно, якщо ви торкнетеся тільки професійної діяльності та висвітлите деякі свої якості, такі як, наприклад, чесність, уважність, здатність швидко засвоювати інформацію тощо. Тобто все, що може вас вигідно виставити як працівника.

Про що потрібно промовчати

Уміння правильно поводитися на співбесіді включає також здатність ухилитися від зайвих відповідей і не розповідати те, що не має стосуватися роботодавця за етичними та трудовими нормами. На жаль, деякі інтерв'юери дозволяють собі вторгатися в особисте життя претендента і ставити некоректні та неприпустимі питання. Ви маєте право відмовити у відповідях, якщо справа стосується особистої сфери.

Які питання інтерв'юер не має права ставити претенденту за моральними, етичними та трудовими нормами:

Про вік. Звучить дивно, адже саме це намагаються про вас дізнатися, що насамперед приймають на роботу. Але по праву, роботодавець не повинен керуватися віковими даними співробітника, який наймається, а лише його професійними якостями.
Про релігійну та духовну приналежність.
Про націю та етнічну історію (звідки родом ви, хто ваші батьки, походження тощо).
Про здоров'я. Зазвичай від претендента намагаються дізнатися, чи часто він хворіє, щоб застерегти себе від оплачування лікарняних. Але при влаштуванні на роботу ви не повинні відповідати на таке, пам'ятаєте це.
Про сімейне становище, наявність чи відсутність дітей.
Про сексуальні нахили.
Про шкідливі звички.

Немає нічого страшного, якщо вас запитають про хобі, захоплення, інтереси або попросять пройти деякі психологічні тести.

Як правильно ухилитися від подібних розмов

Не слід грубо відмовлятися давати відповіді, якщо почули на свою адресу неприпустиме запитання. Але й замішання – не найкращий вихід. Потрібно тактовно, правильно і у ввічливій формі пояснити, що це стосується лише вас та вашого особистого життя, а не професійного боку.

Іноді подібні речі запитують спеціально, щоб подивитися на реакцію людини у стресових умовах. Адже зазвичай подібне втручання у особисте життя завжди викликає негатив. Тому ваше завдання – не втратити самовладання та зберегти спокійний ввічливий тон. Поводьтеся максимально невимушено, але не дозволяйте порушувати межі етичних рамок між собою та своїм співрозмовником.

Які саме речі не варто робити, проходячи інтерв'ю на бажану посаду:

Заходячи в кабінет, не жуйте жуйку і постарайтеся, щоб у вас в руках у вас не було важких, об'ємних сумок, предметів.
З вами не повинно бути супроводжуючих (друзів, дітей, чоловіка, дружини тощо).
Не підходьте і не сідайте надто близько до співрозмовника. Для підтримки ділового стилю спілкування відстань між людьми має бути 1.5 метрів або більше, але не менше.
Вимкніть на час співбесіди звук на мобільному.
Не показуйте інтерв'юеру, що дуже зацікавлені в посаді, потребуєте роботи або перебуваєте у відчайдушному становищі. Дайте зрозуміти, що ви маєте вибір.
Не говоріть про те, що хотіли б отримати саме цю роботу, тому що вам зручне місце розташування компанії, графік чи щось подібне. Роботодавець повинен побачити, що ви зацікавлені у самому процесі.
Не робіть великого акценту на зарплату. Це, безперечно, важливо, і може навіть головне для вас. Але ставити цю тему у пріоритет на співбесіді не слід.
Якщо ще в середині розмови ви зрозуміли, що не зацікавлені у реченні, доведіть діалог до кінця, тільки потім і ввічливо повідомите свою думку.
Не витримуйте довгих пауз, якщо питання застав вас зненацька, краще відразу сказати, що не готові відповісти відразу.
Не перебивайте співрозмовника.

Якщо вас влаштували всі умови, і ви бачите, що роботодавець також схиляється до вашої кандидатури, не поспішайте радіти і швидко погоджуватися. Буде правильно, якщо ви дізнаєтеся, чи бувають у компанії затримки з виплатами зарплати, чи доводиться іноді працювати понаднормово і чи оплачуються ці годинники, як справи з відпусткою, обіднім часом. І особливо важливо – які умови випробувального терміну. Пам'ятайте, що жодні гроші ні кар'єра не варті того, щоб працювати на зношування і в результаті прийти до депресії або нервового зриву. Діяльність повинна приносити задоволення та задоволеність. І якщо місце по-справжньому ваше, ви його отримаєте.

Кожен претендент бажає справити гарне враження на роботодавця. З цієї причини бажання зрозуміти розумно. У сучасному світі, де засоби масової комунікації дозволяють знайти практично будь-яку інформацію, не складе особливих труднощів правильно, а головне успішно підготується до майбутньої зустрічі. Бажано зібрати про гаданого роботодавця, якнайбільше інформації.

Історія компанії, сфера діяльності, позиція на ринку – все це допоможе сформувати потрібну думку та підготувати основу для співбесіди. Чим ширші відомості, які буде мати кандидат, тим впевненіше він почуватиметься при спілкуванні з інтерв'юером. Але, крім цього, існує безліч нюансів, які слід також враховувати при проходженні співбесіди.

Як підготуватися до співбесіди?

Грамотне приємне мовлення, впевнений спокійний голос і охайний зовнішній вигляд - основа, яка дозволить здобувачеві справити перше позитивне враження. Образ складається з дрібниць. Важливо не просто добре виглядати чи бути чудовим фахівцем, важливо бути цінним співробітником, який поєднує і те, й інше. Саме таке враження претендент має справити на інтерв'юера.

Як правильно підготуватися до співбесіди? Відповідаємо на це запитання за допомогою нашої статті:

Як говорити та що говорити на співбесіді хвилює кожного кандидата на вакантну посаду. Недбало і невпевнено вони просуваються до пізнання великим знанням, які подарують їм чарівний дар проходити з блиском будь-яку співбесіду. Але ідеального рецепту немає. Здобувач може лише підготуватися до основних «проблемних» точок, які можуть застати його зненацька.

Запорукою успішної співбесіди є впевненість у своїх силах та професійному досвіді. Крім цього, слід приділити особливу увагу підготовці. Вивчення інформації дозволить швидко орієнтуватися в запитаннях при співбесіді на роботу. Зрозумілі та виважені відповіді нададуть вагу словам та додаткові очки кандидату. Грамотність та правильна стилістична подача інформації покаже претендента, як ерудованого професіонала. Актуальні відомості та самостійні висновки на їх основі дозволять продемонструвати аналітичний склад розуму та готовність до складної роботи.

Співбесіда та зовнішній вигляд. Як одягнутися, щоб вас оцінили

Підготовка образу для успішної співбесіди – одна з важливих сторін пошуку роботи. Маючи хоча б не великі знання про стиль одягу, прийнятий на передбачуваному місці роботи, значно спростить завдання претендента. Принаймні, він зможе вирішити, чи варто терпіти дискомфорт від прийнятого в компанії дрес-коду заради матеріальної вигоди. Але це лише невелика частина того, що потрібно зробити для успішної підготовки.

Як одягнутися, щоб показати себе цілісною особистістю? Створення сприятливого враження - основне завдання, яке потрібно буде вирішити. Помилкою багатьох претендентів можна назвати хибне уявлення про значення зовнішнього вигляду. Багато хто для того, щоб створити гарне враження, насамперед прагнуть показати свої знання та професійні навички.

Провідні фахівці у сфері найму співробітників стверджують, що немає нічого важливішого за перший враження про кандидата. Той, хто йде на співбесіду, має розуміти, що оцінювати починають з моменту подання резюме. Це точка відліку, з якої починається формування загального враження про кандидата і складається думка про нього як про фахівця. Який претендент у повсякденному житті, стає ясно з першої хвилини співбесіди.

«Зустрічають по одязі, а проводжають за розумом» - не просто слова. На вигляд про людину можна сказати багато. Інтерв'юери вивчають, як правильно оцінювати кандидата, тому особливо ретельно слід поставитися не тільки до підготовки до співбесіди, але й до зовнішнього вигляду. Для цього варто розібратися в тому, що краще вибрати одяг для створення правильного враження. Хоч би які вимоги до одягу не висувалися в компанії, робота в якій передбачається, для співбесіди бажано вибрати діловий стиль.

Брючний костюм – гарний вибір і для жінок, і для чоловіків. Колірна гама має бути витримана у чорних та темно-сірих тонах. Сорочка або блузка має бути пастельних тонів. Це створить враження цілеспрямованої та серйозної людини. Важливо, щоб у цьому образі поєднувалося все. Хороший костюм, начищене до блиску взуття, якісні матеріали та правильно підібрані аксесуари допоможуть привернути до себе. Головне, щоб створений образ став рідним – важливо почуватися природно.

Але як бути в ситуації, якщо у компанії передбачено вільний стиль? Для претендентів на творчі професії це дуже актуальне питання. У компаніях, де цінується креатив, а вимоги до одягу не дуже суворі, охайний зовнішній вигляд також важливий. Можна поекспериментувати, постаратися підкреслити індивідуальність, але зберігши при цьому привабливий вигляд. Стиль, якість та відповідність обстановці – головні вимоги до одягу для співбесіди. У будь-якому випадку, навіть зі строгого ділового костюма можна зробити яскравий образ, що запам'ятовується.

До чого слід підготуватись? Складні питання та доречні відповіді

Співбесіда – це у будь-якому випадку стрес. Як би досвідчений був претендент, існує безліч ситуацій, у яких може розгубитися. Цього й досягають інтерв'юери. Головним їх завданням є розуміння способу мислення та порядку дій людини в стресовій ситуації. Як до цього варто готуватись? На які каверзні питання слід продумати відповіді? Почати варто з аналізу резюме. Скласти широке оповідання з його основі, у якому будуть розглянуті результати діяльності. Підбити підсумки кожного поданого пункту.

Припустимо, претендент працював у компанії N п'ять років, а потім вирішив залишити її. Перше питання – «Чому Ви вирішили піти з колишнього місця роботи?». Для грамотної відповіді необхідно описати досягнення у компанії N, та вказати на відсутність можливостей для подальшого професійного розвитку. Важливо наголосити на бажанні вдосконалюватися, як фахівець, і шукати нові «вершини» для підкорення.

Наступне питання – «Чому Ви не працювали протягом кількох років?». До кандидатів, які протягом деякого часу не були зайняті, упереджене ставлення. Правильним у цій ситуації вказатиме на якісь особисті обставини (хвороби, народження дітей, зміна місця проживання тощо) або підвищення кваліфікації (навчання за спеціальністю або додаткова освіта). Але головне згадати, що зараз все під контролем і від роботи нічого не відволікатиме.

З прикладами запитань та відповідей на співбесіді можна ознайомитись у нас на сайті:

«Чому Ви не намагаєтеся знайти роботу відповідно до здобутої освіти?» - популярне питання. Тут доступний великий вибір для відповіді: прагнення освоєння нових сфер діяльності, неправильний вибір початкової професії, невідповідність бажаної зарплати та стану ринку праці, відсутність привабливих вакансій. Якщо підкріпити причину виваженими аргументами та продемонструвати детальне вивчення проблеми, то кандидат із легкістю подолає й це питання.

За відповідей бажано говорити факти, максимально наближені до реальності. Уся інформація може бути перевірена. Брехня - не найкращий союзник у боротьбі за вакансію, що цікавить.

Головне при відповідях питання інтерв'юера бути контактним, відкритим, виявляти кмітливість і кмітливість. Залежно від посади виявляти важливі для конкретного випадку особи.

Щоб грамотно розповісти про свої негативні якості на співбесіді, кандидату слід розуміти, що насправді очікує почути інтерв'юер. У більшості випадків мова йде про загальну реакцію людини на стресову ситуацію. Поведінка кандидата може розповісти не менше, ніж його слова. Важливою є подача даних. Якщо людина всіма силами намагається себе «оббілити», зваливши провину на інших чи складні обставини, це принесе мало користі.

Головним моментом, на який зверне увагу інтерв'юер, чи здатний кандидат критично оцінювати свою роботу та професійні навички, чи вміє аналізувати помилки та працювати над ліквідацією недоліків. Як правильно відповідати на такі запитання? Можливо, вибрати одну з кількох тактик поведінки. Головна мета - перетворити існуючі недоліки на переваги. Ось кілька можливих шляхів «красиво» вийти із ситуації.

Що слід очікувати під час стресової співбесіди? А ось чого:

Акцент на конструктивність. Впевнений виклад фактів та конкретних ситуацій, що дозволили розвинути ділові якості, що сприяли зростанню кандидата як професіонала. Аналіз процесу роботи та виявлення перспективи. Бажано якнайменше використовувати шаблонні відповіді і намагатися показати готовність розвиватися і рости разом з компанією.
Згадка про незначні недоліки, яких вдалося позбутися. Доречно розповісти, яким чином кандидат впорався з недоліками, що існували.
Наголосити на вмінні грамотно планувати діяльність з урахуванням особистих особливостей. Побудова роботи в залежності від біологічного годинника або денної активності. Бажано показати, що претендент може самостійно та максимально ефективно організувати свою діяльність.
Використання почуття гумору дозволить розрядити атмосферу. З'явиться можливість прийняти правильне рішення, а потім серйозно відповісти на поставлене питання.

Якщо співбесіда пішла негаразд. Часті помилки претендентів

Можна без кінця вести монотонні міркування на тему «ідеальних кандидатів» або намагатися, щоб люди, які шукають роботу, пізнали «секрет до серця кожного інтерв'юера». Але що справді потрібно для успішного проходження співбесіди? По-перше, дотримання основ етикету. Банально і просто, але більшість людей часто забувають про цілі відвідуваних заходів та допустимі норми поведінки.

По-друге, ретельна підготовка. Ґрунтовний аналіз важливої інформації про компанію та грамотний виклад своїх професійних досягнень додадуть впевненості на майбутній зустрічі. Дотримання перелічених вище пунктів дозволить уникнути найпоширеніших помилок під час проходження співбесіди працювати. А які вони ці прикро промахи, які заважають отримати бажану вакансію? Перерахуємо найпопулярніші:

загальні фрази та розлогі відповіді продемонструють повну нездатність контролювати стресову ситуацію; лише підготовка дозволить безпосередньо відповідати на поставлені питання, покаже рівень професіоналізму та кваліфікацію;
«панібратство» чи надмірна відвертість покажуть нездатність продемонструвати диференційований підхід до робочих моментів та дружнього спілкування;
брехня та блеф не принесуть користі, більшу частину наданої кандидатом інформації можна перевірити;
маніпулювання інтерв'юером не найкращий варіант; як правило, він краще за претендента розуміється на нюансах психології (і людях) і подібна поведінка не справить на нього позитивного ефекту;
надмірна пихатість, зайнятість та створення образу «псевдоділової людини» покажуть нездатність кандидата до раціонального підходу до справи;
зацикленість на собі виявить відсутність інтересу до майбутнього компанії; для претендента першочерговим буде вирішення особистих проблем, а не виконання посадових обов'язків;
відчайдушне бажання отримати роботу може позбавити можливості тверезо оцінювати ситуацію та грамотно відповідати на запитання, надаючи кандидату нервозність та неуважність;
відсутність виразних відповідей на питання про кваліфікацію розцінюватиметься, як нездатність піднести себе, а також як відсутність інтересу до вакансії та компанії в цілому (без підготовки до співбесіди складно цікаво розповісти про себе, не проґавивши важливі деталі);
непоінформованість про компанію - відсутність зацікавленості у діяльності потенційного роботодавця не додасть ваги кандидату;
негативна інформація про попереднього керівника насторожить та викличе негативне враження про кандидата; у будь-якій ситуації бажано тримати особисті емоції під контролем та бути компетентним.

Негативний ефект зробить не вимкнений телефон та інші пристрої, які здатні відволікати своїми звуками. Їх необхідно вимкнути або перевести у безшумний режим роботи. І, звичайно, не допускається розмовляти по телефону з будь-ким під час співбесіди.

Запізнення – ще один страшний ворог претендента. Слід докласти всіх можливих зусиль, щоб прийти вчасно, а найкраще раніше хвилин на п'ятнадцять чи двадцять. Це дозволить оцінити обстановку, налаштуватися на зустріч, упорядкувати зовнішній вигляд і спокійно почекати призначений час. Запізнілих ніхто не любить. Здобувачеві потрібно цінувати не лише свій час, а й час інтерв'юера.

Помилки при співбесіді на роботу не тільки псують враження про претендента, як про професіонала, але і як про особистість в цілому. Зустріч з інтерв'юером – це спосіб «продати» себе за найвищою ціною. Співбесіда - своєрідний тест, що дозволяє продемонструвати професійні та особисті якості. Маючи здатність сконцентруватися і піднести себе у вигідному світлі, кандидат зможе приємно вразити і інтерв'юера, і роботодавця.

Поширені причини відмови

Бажаним результатом співбесіди, звісно, є прийом працювати. Але далеко не завжди виходить досягти позитивного результату. Причини відмови можуть бути різними. Серед найпоширеніших слід виділити:

невідповідність рівня кваліфікації - при складанні резюме важливо враховувати вимоги до конкретної вакансії, а не надсилати усереднений шаблон;
невідповідність зазначених у резюме навичок дійсності - перевірка таких відомостей не триватиме багато часу (особливо, якщо справа стосується володіння мовними навичками або вузькоспеціалізованими);
непідготовленість претендента на співбесіду - нездатність відповісти на елементарні питання;
особисті причини – не подобається керівнику;
неприйнятна поведінка - грубі та різкі висловлювання з приводу колишньої роботи або по відношенню до певних груп (расизм, сексизм тощо);
відсутність мотивації - небажання виявляти ініціативу щодо кар'єрного чи особистісного зростання;
негативні поради.

Раціональний підхід до пошуку вакансії та допомагають правильно розставляти пріоритети. Акцент на важливих для роботодавця моментах дозволить уявити претендента як грамотного співробітника, який цінує час інших людей. Організованість та професіоналізм - основа всіх трудових відносин.

Щоб уявити, як поводитись на співбесіді, необхідно зібрати інформацію про компанію та сфокусуватися на пріоритетних вимогах до кандидатів. Відповіді на запитання мають відповідати рівню посади, на яку претендує претендент. Дотримання наведених рекомендацій дозволить впевнено почуватися у стресовій атмосфері співбесіди.

7 найпоширеніших помилок на співбесіді

Пройти співбесіду у такому разі досить складно. Важливо знати, що кількість охочих отримати роботу набагато більша, ніж вакантних пропозицій. У зв'язку з цим, Необхідно поводитися скромно і завищувати планку, вимагаючи високої зарплати та особливих умов.

Увага!При співбесіді зверніть увагу, що вам пропонує роботодавець. Не завжди пропозиції бувають розумними. Найчастіше наймачі пропонують пройти навчання, не оплачуючи його, або оформлюють згідно з ТК РФ лише після випробувального терміну.

Слід знати кожному, що це порушення трудового законодавства. Ніколи не погоджуйтесь на роботу без оформлення трудового договору.

Головне, що потрібно показати та підкреслити при співбесіді претенденту – це всі важливі переваги та позитивні якості. Дуже важливо бути впевненим у собі.

Попередня підготовка

Дізнатися більше про те, як підготуватися до співбесіди під час прийому на роботу можна.

Як зазвичай відбувається розмова?

Зазвичай співбесіда з претендентом без досвіду роботи практично нічим не відрізняється від стандартної.

Про які моменти з біографії буде цікаво дізнатися роботодавцю:

Наявність будь-якого досвіду роботи (наприклад, підробіток у студентські роки).
Сильні сторони претендента.
Слабкі сторони претендента.
Чим зацікавила вакансія саме цієї компанії?
Чи є інтерес до кар'єрного зростання?
Очікування кандидата.

Що говорити та як відповідати на запитання рекрутера?

Порада!Давати відповіді, навіть якщо немає досвіду роботи, треба впевнено та обдумано. Відповіді мають бути по суті та темі. Не потрібно бути надмірно балакучим або надто мовчазним – це не вітається.

Відповідаючи на запитання, слід загострити увагу на наступних моментах:

Отже, як правильно поводитися на першому співбесіді, щоб вдало його пройти? Для цього:

Зберігайте спокій. Краще не вживати для цього заспокійливих таблеток та інших препаратів. Вони можуть спричинити загальмований стан.
Напередодні прийміть ванну з розслаблюючими мастилами (наприклад, з маслом чайного дерева).
Наявність постійного фінансового джерела на час співбесіди дозволить почуватися впевнено.
Чекаючи своєї черги біля кабінету, зітхніть на повні груди і видихніть, випряміть спину і займіть зручне положення.
Огляньтеся довкола, подивіться інформацію на стендах, зверніть увагу на зовнішній вигляд співробітників. Усі ці моменти говорять про успішність компанії.