Лікарні 

Що ви вмієте робити професійно? Професійні навички резюме – приклади опису навичок. Навички та вміння для резюме, приклад для HR-директора

Професійні якості для резюме

Професійні якості – так можна охарактеризувати сукупність особистісних якостей, а також усіх навичок, які людина встигла набути протягом своєї професійної діяльності. Вони можуть допомогти в майбутньому вдосконалюватись і приносити своїй компанії відчутну користь.

Іноді трапляються якості, які можна назвати професійними лише умовно. Наприклад, віднісши до них «розвинене почуття гумору», претендент навряд чи приверне увагу рекрутера. Хіба що людина шукає роботу ведучого вечірок – тоді почуття гумору можна назвати професійним.

Сильні професійні якості для резюме

  • прагнення професійного зростання;
  • вміння переконувати;
  • підвищена працездатність;
  • аналітичне мислення.

Все це дозволить рекрутеру зорієнтуватися та зрозуміти, як будувати з вами спілкування та які ваші якості спробувати краще розкрити на співбесіді.

Приміром, те саме відсутність досвіду можна доповнити такими якостями, як орієнтація на результат і швидка обучаемость. Таким чином, роботодавець, розуміючи, що миттєвих результатів від нового співробітника чекати не доводиться, все ж таки отримує можливість створити з нього саме такого фахівця, який потрібно. Якщо ваш майбутній роботодавець мислить перспективно, у вас хороший шанс.

Приклади професійних якостей.

Необхідно пам'ятати, що, перераховуючи якісь із професійних якостей, потрібно узгоджувати цей список з тими вимогами, які пред'являються до посади. Наприклад, акуратність навряд чи можна віднести до професійних якостей та визначальних критеріїв для кандидата, який претендує на вакансію топ-менеджера. Натомість вона може виявитися дуже відчутним плюсом для посади секретаря. Тому, вибираючи професійні якості для резюме, враховуйте, наскільки те чи інше буде доречним для вас на майбутній посаді.

Наведемо кілька ситуацій, пов'язаних із певними професіями, для яких потрібні якісь конкретні якості.

Приклад професійних якостей для резюме керівника

  • відповідальність;
  • працездатність;
  • вміння вести переговори;
  • підприємливість;
  • вміння швидко приймати рішення.

Приклад професійних якостей для резюме бухгалтера

  • старанність;
  • акуратність;
  • пунктуальність;
  • організованість.

Приклад професійних якостей для резюме менеджера з продажу

  • здатність знаходити з людьми спільну мову;
  • ораторські навички;
  • вміння швидко орієнтуватися у ситуації;
  • креативність.

Як бачите, різниця у професійних якостях очевидна. Все залежить від того, на яку вакансію ви маєте намір претендувати. Але не забудьте, що список якостей занадто довгим бути не повинен. Якщо в ньому буде близько 10 пунктів (а то й більше), то велика ймовірність, що ваше резюме відкладуть убік: адже рекрутер матиме відчуття, що ви просто розхвалюєте себе. Виявіть помірність – і рекрутер оцінить ваші професійні якості у резюме.

Резюме (CV)- це Ваша візитна картка, від правильного складання якої залежить, отримаєте Ви бажану роботу чи ні. Дуже важливо підходити до написання резюме відповідально, тому що саме воно може виявитися вирішальним фактором при наймі Вас на роботу.

У цій статті ми розглянемо конкретні навички та вміння для резюме, а також дамо Вам поради та рекомендації щодо правильного заповнення цих граф резюме. Наприкінці статті ви можете завантажити стандартний шаблон резюме.

Якщо вас цікавить питання, то можете докладніше про це почитати у статті.

Освіта, стаж, посади на минулих посадах — обов'язкові частини CV. Хороше резюме неприпустимо складати без опису найважливіших умінь спеціаліста. Описати ці вміння потрібно так, щоб у потенційного начальника з'явилося непереборне бажання найняти на роботу не когось, а саме Вас.


1. Ключові навички та вміння для резюме

Ті ключові навички, які відображені у Вашому резюме обов'язково стануть об'єктом уваги з боку роботодавця. Досвід колишньої роботи та наявність освіти не завжди зможуть розкрити інформацію про ті вміння, якими володієте саме Ви.

Правильний підхід до заповнення цього блоку резюме дасть можливість роботодавцю зрозуміти навіть без особистого спілкування, що Ви саме той, хто йому потрібний.

Не існує таких спільних ключових умінь, які б підійшли для будь-якої з посад і професій. Тим, хто не може сформулювати власні професійні переваги, може вказати такі навички та вміння:

  • здібності до міжособистісного ділового спілкування;
  • організація та планування робочого часу;
  • уважність до дрібниць;
  • аналізаторські здібності, необхідні знаходження варіантів вирішення проблемних ситуацій;
  • прояв гнучкості;
  • управлінські навички
  • навички ділового лідерства.

Не забувайте, що роботодавцю може бути потрібна лише наявність частини таких навичок, про що він зазвичай вказує у своїй пропозиції про роботу. Набагато простіше переформулювати вимоги роботодавця до своїх ключових навичок.

2. Навички та вміння для продавців, консультантів, секретарів, банківських працівників...

Претенденти на посади продавців, менеджерів та консультантів, а також інших посад, що вимагають регулярного спілкування з людьми, можуть вказати як власні навички та уміння:

  • наявність успішного досвіду у продажах;
  • навички керування часом;
  • грамотне мовлення, вміння переконувати;
  • навички ефективного спілкування;
  • знаходження підходу до клієнта та досягнення компромісів;
  • здатність до навчання та сприйняття інформації;
  • вміння вислухати співрозмовника та дати йому компетентну пораду;
  • прояв тактовності та толерантності;
  • творчий підхід.

Якщо ви маєте інформацію про те, що роботодавець співпрацює з іноземними клієнтами, знання іноземних мов стануть вашою перевагою. Обов'язково вкажіть це в резюме.

Працівники сфери обслуговування мають бути носіями якісних навичок, пов'язаних із спілкуванням, аналізом та прийняттям рішень, необхідних для надання допомоги. Будь-яка діяльність таких працівників має бути спрямована на задоволення інтересів клієнта, що вимагає від претендента націленості на результат, здібностей до роботи за наявності особистісного тиску та ініціативності.

Також роботодавця неодмінно залучить резюме того кандидата, який матиме знання іноземних мов, володітиме ПК, вестиме ділове листування, бути уважним та зацікавленим у загальному результаті роботи компанії.

3. Лідерські вміння та навички: менеджер, управлінець, директор, адміністратор…

Почати роботу над резюме варто з визначення навичок, наявність яких має важливе значення для конкретної посади.

Роботодавці особливо ретельно перевіряють управлінців, пред'являючи до них часто завищені вимоги. Тим, хто бажає обійняти управлінську посаду, варто вказати як навички:

  • здатність до вирішення конфліктів;
  • оптимальну організацію робочого процесу;
  • самостійне прийняття рішень та відповідальність за них;
  • наявність критичного мислення;
  • ефективність управління тимчасовими та трудовими ресурсами;
  • навички мотивації персоналу;
  • стратегічне мислення;
  • ефективне ведення переговорів;
  • навички комунікації та здатність до завоювання довіри.

Здобувач може додати до цієї групи ті професійні риси, які вважає своєю сильною стороною.

Професійні вміння та особисті якості в цьому випадку повинні мати чітке розмежування, адже питання про особисті якості претендента неодмінно надійде від роботодавця, а їхня ідентичність із професійними навичками не дозволить створити про себе позитивне враження.

Список навичок може бути доповнений здатністю до одночасного виконання кількох завдань, умінням розподіляти обов'язки та контролювати їх виконання.

4. Навички та вміння для вчителів, які ведуть на семінарах та тренінгах…

Дещо інші навички та вміння мають бути характерними для вчителів, які ведуть на семінарних заняттях. Такі люди мають бути:

  • здатними до мотивування;
  • високо ініціативні та енергійні;
  • майстрами з концентрації уваги людей певних явищах протягом необхідного часу;
  • гнучкими та терплячими;
  • здатними до організації процесу роботи.

Крім цього можна вказати вчителі повинні мати грамотну мову і чітку вимову, бути хорошими співрозмовниками в особистому спілкуванні.

Основне завдання цієї категорії працівників полягає у налагодженні контактів.

5. Навички та вміння для технічних фахівців: програмістів, системних адміністраторів...

Навички, які мають бути притаманні технічним фахівцям, абсолютно індивідуальні.

Наприклад, системні адміністратори повинні здійснювати контролю над роботою всіх комп'ютерів підприємства, що від нього:

  • проведення діагностичних заходів щодо підвідомчої техніки;
  • постійний моніторинг можливих ризиків;
  • володіння англійською мовою технічно;
  • легкість до сприйняття інформаційних потоків.

6. Навички та вміння для бухгалтерів, аудиторів…

Професіонали, які мають на меті отримання посад, пов'язаних з урахуванням, повинні мати чітке уявлення про вимоги роботодавця. Бухгалтеру має бути властиво:

  • аналітичне мислення;
  • організаторські здібності щодо створення алгоритму роботи;
  • постійний аналіз;
  • грамотне планування;
  • підвищену увагу до деталей та дрібниць;
  • здатність визначення ступеня пріоритетів;
  • визначення першочергових завдань;
  • навички роботи з представниками органів контролю.

7. Навички та вміння – приклади для юристів

Працівники в галузі юриспруденції можуть вказати в резюме:

  • знання законодавства;
  • навички укладання договорів та документації;
  • користування правовими електронними базами;
  • вміння працювати з органами контролю;
  • пошук компромісних рішень;
  • постановка цілей та прагнення їх досягнення.

8. Особливі навички та вміння для резюме

Здібності щодо налагодження усного та письмового контакту з контрагентами, високі досягнення в галузі обслуговування, організованості робочого процесу, наявність навичок оратора та багато інших умінь, будуть обов'язково оцінені роботодавцем.

Кожен з них шукає такого співробітника, який буде мотивований на загальний результат, виявить ініціативність і високу енергійність у вирішенні питань, що виникають, буде приємним і грамотним співрозмовником, здатним негайно прийняти рішення, дати відповідь і бути відповідальним за кожне своє слово.

Здобувачі можуть вказувати у власних резюме:

  • наявність лідерських якостей;
  • наявність технічних знань;
  • навички організації проектів та управління ними;
  • маркетингові можливості.

9. Загальні навички та вміння

Існує ряд загальних навичок, які можуть мати фахівці. Їхній перелік узагальнений і підійде не для всіх спеціальностей.

Однак, думаю, цей список для Вас буде корисним, можливо Ви знайдете саме ті навички та вміння, які захочете вказати у своєму резюме. До таких відносяться:

  • володіння іноземною мовою (мова та ступінь володіння ним);
  • здатність до програмування;
  • бюджетування;
  • грамотне ділове спілкування (усне та письмове);
  • робота з базами клієнтів, у тому числі із рівня їх створення;
  • оперативність щодо пошуку відомостей;
  • розробка планів;
  • аналізаторські дії за фактом продажу (в т.ч. виконаних конкурентними організаціями);
  • навички із закупівель;
  • навички проведення інвентаризаційних процесів;
  • наявність здібностей у мерчендайзингу;
  • робота з пропозиціями комерційного спрямування;
  • переговорні навички;
  • навчання та мотивація колег;
  • складання прогнозів;
  • навички у ціноутворенні;
  • навички у прямих продажах;
  • навички переконання;
  • навички продажу телефоном;
  • вміння працювати з окремими комп'ютерними програмами: Excel, Word, Photoshop, 1С тощо. ;
  • здатність заперечувати;
  • використання первинних даних;
  • поводження з оргтехнікою;
  • розробка та проведення кампаній з реклами та дослідження ринку;
  • правова експертиза;
  • скрупульозність під час підготовки звітних матеріалів;
  • збір та підготовка статистичної інформації;
  • здатність до організації процесів;
  • готовність до командної праці;
  • самостійність рішень;
  • організаційні навички;
  • здатність до застосування методів переконання.

Кожна окрема спеціальність характеризується певними здібностями. Серед представлених неодмінно знайдуться саме ті, що підійдуть Вам та посаді, яка стала Вашим вибором. Ці навички можуть бути використані для включення в резюме.

10. Правильне складання базового переліку навичок та умінь

Порада: під час пошуків бажаної посади не варто обмежуватись єдиним резюме, краще постійно видозмінювати його у співвідношенні з вакансією. Подання умінь в основному резюме і в тому, що ви створюєте на окремій посаді, повинні мати відмінності.

В основній версії CV, що підходить більшості посад, розписати вміння слід так: графа «Навички і досягнення» є завершенням графи «Стаж роботи», тобто. уміння є наслідком професійного стажу.

Допустимо, ви працювали маркетологом і зараз шукайте вакансію на цю посаду, вам необхідно написати перелік переваг, які новий начальник отримає, взявши вас на цю посаду.

Професійні навички та вміння для резюме приклад для маркетолога:

  • проведення досліджень маркетингу;
  • аналізування ринкової ситуації та споживчих бажань;
  • вміння розробляти ідеї для асортименту.

Перелік має бути не дуже довгим та детальним – вистачить основних пунктів. Рекрутер, який читає ваш CV, повинен розуміти, що ваші головні вміння – наслідок професійного досвіду, тож не вигадуйте нічого. Припустимо, що ви були простим співробітником, а пишіть, що вмієте організовувати роботу. Ніхто не повірить вам і рекрутер просто вас проігнорує.

11. Не плутаємо опис своїх здібностей та особистісних рис

Про пунктуальність, комунікабельність та відповідальність треба вказувати у графі «Про себе». Графа «Навички та досягнення» потрібна лише для інформації, пов'язаної зі службовими зобов'язаннями.

У розділі «Професійні навички» необхідно вказати основні вміння, отримані на минулому робочому місці або у ВНЗ. Тут ви можете вказати свої досягнення. Розділ має розкрити вас як фахівця. Інакше кажучи, цей розділ повинен описувати вашу «Кваліфікацію».

Якщо ви розпишіть свої вміння, ви зробите своє CV привабливішим. Прочитавши цей розділ, можливий начальник повинен чітко зрозуміти, що саме ви потрібні компанії, і вас обов'язково потрібно покликати на співбесіду. Його необхідно залучити своїми пізнаннями та здібностями. Якщо ж хочете, щоб це траплялося частіше, прислухайтеся до наших порад:

  • Пункт «Кваліфікація» має бути розміщений точно після пункту «Освіта». Це, як мінімум, логічно.
  • Цей розділ слід змінювати під будь-яку нову вакансію. Записувати потрібно лише здібності, відповідні шуканої посади.
  • Не варто робити із себе людини-оркеструретельно вказуючи весь перелік своїх плюсів. Вкажіть кілька (4-8) ключових, цього достатньо. Хочете висловити одні навички – доведеться жертвувати іншими.
  • Спочатку розписуйте ті здібності, які більше інших узгоджуються посадою, яку ви шукаєте.
  • Пишіть список так, щоби просто було прочитати.
  • Використовувати потрібно визначення та фрази, які вживаються потенційним начальником в оголошенні.
  • Розписуючи навички та здібності, потрібно починати фрази зі слів «є стаж», «знаю», «володію», і т.д.
  • Не потрібно писати про свої риси, у резюме є спеціальний розділ для них.

Увага: так звані "хедхантери" шукають рідкісних співробітників. Вони, як правило, не цікавляться досвідом кандидата, їм потрібні конкретні переваги, які вони надають.

12. Навички та вміння для резюме приклад для HR-директора:

Здатність побудувати комунікації усередині компанії. Вміння оперативно керувати підрозділами та проектами. Організація консультацій та бізнес-тренінгів.

Нову навичку можна писати з червоного рядка, це зробить ваш текст легшим для прочитання, хоч він і займе більше місця. Якщо ви правильно опишите свої вміння та здібності, це значно збільшить шанс того, що на співбесіду покличуть саме вас.

Освіта та стаж хоч і дуже важлива частина резюме, але вони не можуть створити враження про потрібний співробітник.

Найманцю недостатньо знати, де ви навчалися та отримували професійний стаж. Йому необхідне точне знання того, чим ви можете займатися, і чим ви можете бути корисним його фірмі. Отже, правильно розписані основні вміння сильно примножують ймовірність отримання заповітної роботи.

Основні вміння - це об'єднання, що складається з ваших навичок та здібностей, необхідне для добротного виконання пред'явлених вам посадових вимог. Так що досконало обрані та правильно сформульовані фрази можуть допомогти вашому резюме добре відрізнитись від безлічі схожих документів.

Під час роботи намагайтеся отримати вміння, додатково навчайтеся та отримуйте сертифікати. У такому разі вам вдасться реально викликати інтерес у найманця і отримати більш високу ймовірність прийняття на роботу.

Ми сподіваємося, що приклади навичок та умінь для резюме допоможуть вам.

13. Вказуємо конкретні навички та вміння у резюме

Тепер уявімо, що ви пишіть CV для окремої посади, до якої маєте підвищений інтерес. Тоді до списку основних умінь варто ставитися як до переліку конкретних, а чи не загальних навичок.

Дуже уважно прочитайте оголошення. Що вам потрібно вміти, щоби вас взяли на цю посаду? Чи відповідають ці запити вашим умінням та вашому досвіду? Це потрібно вказати у графі «Навички».

Проте простий перепис вимог у резюме та оформлення їх як своїх власних навичок – погана ідея. Рекрутер відразу здогадається, що ви вирішили поставитися до резюме на «відв'яжи». Змініть цю інформацію, зробіть її конкретніше, додайте те, чого не було вказано роботодавцем, але може принести користь компанії.

Наприклад, якщо ви бачите вимогу - вільне володіння англійською мовою, то згадайте про здатність до організації отримання візи для начальника (якщо, звичайно, це так). Адже якщо роботодавець та його підручні листуються англійською мовою, це може говорити про те, що є ділові партнери з інших країн, а в такому разі вміння організовувати отримання візи викликає інтерес можливого начальника.

Також пам'ятайте, що в наш час рекрутер, напевно, шукатиме кандидатів за ключовими словами, так що складати опис умінь треба так, щоб у ньому були фрази, які є в тексті опису посади.

Розділ "Професійні навички" також можна назвати "Технічні навички" (для програмістів та працівників інших технічних спеціальностей) або "Кваліфікація".

У цьому розділі Ви повинні навести короткий перелік навичок (умінь) та описати свої професійні досягнення, які були отримані на попередніх місцях роботи. Перелік має бути від чотирьох до шести пунктів. Головне пам'ятати, що всі професійні навички, що перераховуються, повинні суворо відповідати пропонованій вакансії і не варто тут вказувати особисті якості, на кшталт: працездатний, стресостійкий і т.п.

Навчання насправді являє собою групу навичок, деякі з яких самі вивчаються і можуть бути покращені з практикою, в той час як інші, ймовірно, народилися. Швидше за все, ви набагато швидше вивчатимете деякі типи матеріалів, ніж інші, і набагато краще навчаєтеся в чомусь, ніж інші. Вашому потенційному роботодавцю може бути байдуже, чи ви є візуальним або аудиторським учнем, але якщо ви знаєте свій власний стиль, ви можете бути набагато ефективнішим учнем.

Приклади написання правильних ключових навичок для резюме

Вирішення проблем У всіх робочих місцях є проблеми, тому ви зробите набагато кращого співробітника. Залежно від ваших обов'язків, обсягу проблеми, яку ви, як очікується, вирішуєте, і вашого рівня незалежності, ступінь, в якому ви вирішуєте проблему, може відрізнятися. Для деяких позицій здатність вирішувати проблеми буде розглядатися як критична, в той час як в інших ви повинні дотримуватися лише інструкцій. І все ж, визнаний чи ні, вирішення проблем допоможе вам покращити свою роботу.

Саме цей розділ якнайкраще сприяє досягненню головної мети резюме - змусити роботодавця зателефонувати Вам і запросити на співбесіду.

Приклади формулювань та фраз

Професійні якості журналіста:

  • Професійні знання у галузі журналістики. Досвід роботи сім років. Навички: написання, редагування та виведення в ефір новин статей та репортажів.
  • Висока кваліфікація з усної та письмової взаємодії з респондентами, за що двічі нагороджена премією журналістики у 2000 році.

Технічні навички програміста:

Роботодавці шукають співробітників, які можуть використовувати міркування та аналіз для вирішення складних проблем. У своєму резюме, супровідному листі та інтерв'ю, розкажіть про будь-які приклади разів, коли ви використовували вирішення творчих проблем, щоб знайти винахідницьке вирішення проблеми роботи.

Майже кожна робота пов'язана з нею. Незалежно від того, чи працюєте ви регулярно в командних проектах або просто працюєте у відділі, вам потрібно буде добре ладнати з іншими. Здатність працювати в команді має вирішальне значення в деяких роботах і майже випадкова в інших. Але навіть найнезалежніші позиції іноді пов'язані із загальними цілями та труднощами. Компанія - це команда, тому чим краще ви зможете працювати в команді, тим краще ви зможете стати її співробітником.

  • Операційні системи: Windows 95/98, UNIX від Sun SPARC та MS-DOS.
  • Мови програмування: C, C++, HTML та JavaScript.
  • Програмне забезпечення: Microsoft FrontPage, Image Composer and Word; Lotus 1-2-3 і mSQL.

IT-директор (керівник IT-відділу):

  • Досвід управління IT-відділом (15 осіб у підпорядкуванні).
  • Управління бюджетом відділу.
  • Розвиток IT у компанії.
  • Участь у прийнятті управлінських рішень у компанії.
  • Аналіз ринку ERP-систем, вибір відповідної потреб компанії.
  • Досвід вибору партнерів із впровадження ERP-систем (керівництво проектом впровадження, участь у передпроектному обстеженні, написання ТЗ замовника).
  • Додатковий аналіз та участь у виборі інформаційних систем.
  • Автоматизація діяльності підприємства.
  • Керівництво внутрішніми проектами.
  • Забезпечення інформаційної безпеки.
  • Технічне забезпечення офісу, організація поновлення парку техніки.
  • Забезпечення безперебійної роботи корпоративної ЛОМ та оргтехніки.

Директор з логістики:

Ключові навички у резюме: приклади

У своєму резюме та супровідному листі, а також у ваших інтерв'ю, підкресліть свою здатність працювати з іншими для досягнення успіху. Одним із найскладніших аспектів написання резюме є виділення ваших навичок. Ви не хочете звучати так, ніби ви хвастаєтеся, але ви хочете чітко продемонструвати, що у вас є навички роботи, які шукає працедавець. Звідки ви знаєте які навички потрібно виділити?

Визначення того, які навички слід виділити для вашого резюме.

Оцінка потреб роботодавця. Найкращий спосіб визначити, які навички вам необхідно виділити у своєму резюме, це поставити себе на місце роботодавця. Які потреби роботодавця? Як ви можете задовольнити ці потреби? Щоб виконати це, перегляньте опис роботи роботодавця. Все, що вам потрібно знати, має бути там. Якщо це не так, ви можете звернутися до компанії за додатковою інформацією про роботу. Ви можете це зробити, запитавши інформаційне інтерв'ю. Багато роботодавців готові це зробити.

  • Розробка та впровадження системи складського обліку.
  • Створення регіональних складів та регіональної логістики.
  • Оптимізація всього логістичного ланцюжка.
  • Оптимізація складського обліку та документообігу на складі.
  • Оптимізація роботи транспортного відділу.
  • Ведення переговорів та укладання договорів із постачальниками логістичних послуг.
  • Досвід роботи з автоматизації та моделювання рішень засобами IT.
  • Побудова інтегрованої системи звітності підрозділів.
  • Бюджетне планування та оптимізація витрат.

PHP-програміст:

Уважно прочитайте опис роботи. Це дасть вам ключ до того, що шукає працедавець. Він також надасть вам ключові слова, які потрібно використовувати, щоб ваше резюме пройшло через початковий скринінг комп'ютера, який так багато компаній використовують сьогодні. Навіть короткий опис роботи з чотирма лініями може містити всі ключові слова, необхідні компіляції відповідної оцінки ваших навичок.

Наприклад, наступний список є досить коротким. У разі потреби хтось, хто знає, як друкувати на принтері та здатний виконувати графічну роботу. Якщо у вас немає хорошого досвіду і просто хочете дізнатися, що це не для мене. Ми маємо невеликий зростаючий магазин, і нам потрібно час від часу, щоб допомогти отримати наші замовлення, обробити клієнтів і так далі. Повинна мати можливість друкувати та виконувати графічну роботу.

  • Знання PHP.
  • Практичне застосування об'єктно-орієнтованого програмування (ООП).
  • Досвід роботи із фреймворками для програмістів (CMF).
  • Знання шаблонних двигунів.
  • Досвід роботи з базами даних (MySQL, PostgreSQL, Oracle), знання мови SQL.
  • Знання JavaScript, HTML + CSS.
  • Знання принципів побудови та роботи сайтів та серверів.
  • Вміння прочитати чужий код та документацію англійською мовою.

Менеджер з продажу:

Ключовими навичками є можливість відбитка та створення графічного твору. Вони також згадують здатність обробляти замовлення та що вони ростуть. Навички, які ви повинні виділити для цієї позиції, – це досвід трафаретного друку та графічний досвід.

Навички роботи, зазначені роботодавцем, – це ті, які ви бажаєте виділити у своєму резюме. Не турбуйтеся, якщо ви не можете використовувати всі навички. Якщо у вас є досвід роботи в галузі, ви дізнаєтесь, які з них є найбільш важливими. Якщо ви намагаєтеся проникнути всередину, виберіть навички, які, як ви знаєте, у вас є і займіться цим.

  • Знання техніки з продажу.
  • Вміння вести переговори.
  • Ведення та розширення клієнтської бази.
  • Консультування та надання клієнтам інформації про умови продажу та асортимент продукції компанії.
  • Робота на виставках, презентація продукції.
  • Телефонні переговори, прийом та обробка замовлень.
  • Складання та укладання договорів.
  • Первинна бухгалтерія.
  • Контролює оформлення документів.
  • Ведення архіву документів.
  • Контролює відвантаження та доставку товару.
  • Впевнене володіння ПК.

Бухгалтер:

Ви також хочете визначити потреби, на які публікуються лише рекомендації. У наведеному вище короткому аркуші роботодавець натякає на те, що їм необхідно впоратися зі зростанням бізнесу, вирішувати проблеми при виконанні своїх замовлень та мати того, хто може поводитися з клієнтами. Коли ви визначаєте приховані потреби роботодавця, ви можете виділити ці навички у своєму резюме.

Як високо оцінити свої навички

Найкращий спосіб підкреслити свої навички – уявити себе вже на роботі. Потім подивіться на свої попередні досвіди роботи. Подумайте про конкретні обов'язки, які ви виконали, та про переваги, які ви надали. Тепер використовуйте слова сили, щоб описати свої навички у дії. Не кажіть «Друкарні футболки». Скажіть: Готові екрани для чотириколірної художньої роботи. Відкриті та розроблені екрани. Опишіть деякі етапи. Дайте життя діям, які ви виконуєте на роботі.

  • Знання специфіки оптової торгівлі.
  • Відмінне знання програми 1С, дільниць: банк, каса, розрахунковий рахунок.
  • Облік розрахунків із постачальниками.
  • Облік товарних запасів та розрахунок собівартості.
  • Облік основних засобів, включаючи розрахунок амортизації (бухгалтерський та податковий облік).
  • Підготовка довідок та документації для підтвердження експорту до ДПС.
  • Ведення аналітики за рахунками.
  • Знання Податкового кодексу РФ, Закону про бухгалтерський облік РФ.

Секретар-референт

Необхідно вказати дані про місце навчання

Висловлюйте свої навички таким чином, щоб бути ефективними, сильними та переконливими – незалежно від вашої роботи, – за допомогою орієнтованих на дії дієслів, такі як. Визначте переваги, які ваша робота надала вашому роботодавцю. Такі речі, як "Збільшення прибутку на 10%" або "Скорочення відходів на 10%", показують, що ваші навички також принесуть користь вашому майбутньому роботодавцю.

Як описати професійні навички

У міру того, як ви розробляєте свій список навичок, ділитеся ними таким чином, щоб продемонструвати, що ви стали більш відповідальними та цінними в міру просування часу. Якщо це взагалі можливо, переконайтеся, що найцінніші навички виділяються при останніх трудових діях.

  • Планування робочого дня керівника
  • Веде документообіг.
  • Діловодство.
  • Ділова переписка.
  • Життєзабезпечення офісу.
  • Організація прийому відвідувачів.
  • Впевнений користувач оргтехніки та ПК.
  • Загальне уявлення про роботу міні-АТС.
  • Володіння 10-пальцевим способом друку.

Персональний/сімейний водій:

Ключові навички для керівників проектів

Ви також хочете уникнути повторення тієї ж інформації. Якщо ви не можете продемонструвати зростання своїх навичок з однієї роботи на іншу, зосередьте всі свої навички в одному розділі. Замість того, щоб перерахувати навички кожного роботодавця, подумайте про те, щоб перераховувати конкретні проекти та їх результати. Це ще один тонкий спосіб наголосити на вашій здатності на користь роботодавця.

Ваше резюме – це ваша можливість не лише виділити свої навички, але й продати переваги, які ці навички пропонують потенційному роботодавцю. Успішні резюме оцінюють потреби роботодавця, справляють сильне враження за допомогою орієнтованих на дію дієслів та доводять користь кандидата від роботодавця шляхом кількісної оцінки навичок, досягнень та професійного зростання. При успішному виконанні ці стратегії ефективно виділятимуть ваші навички в обмеженні простору резюме і дають вам конкурентну перевагу на ринку праці.

  • Категорії "В", "С".
  • Досвід керування автомобілем Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
  • Досвід роботи "у супроводі" (уміння тримати дистанцію між автомобілями на великій швидкості).
  • Досвід з виконання дрібних доручень.
  • Досвід роботи із дітьми.
  • Хороше знання Москви.
  • Досвід поїздок на далекі відстані.

Описали мету та професійні навички в резюме? Вважайте, що найважча частина пройдена, оскільки найважливіша частина резюме вже написана.

Заробітна плата ресепшен зростає і конкуренція за кваліфікований талант нагрівається, оскільки компанії розширюють свої адміністративні команди по всій території Сполучених Штатів. Хоча це означає, що легше знайти роботу, вам все одно знадобиться першокласне реєстраційне резюме, щоб вирівняти потрібну вам позицію. Переконайтеся, що ви виділили ці вісім навичок у своєму резюме, щоб виділитися з конкурсу.

Перш за все, ви повинні зосередитись на своїх усних та письмових навичках спілкування, а також на ваших гострих здібностях слухати. Підкресливши це критичне вміння нашої професії, ваше резюме сяятиме. Відтворіть свої успіхи в обслуговуванні клієнтів та ваш послужний список підтримки офісу.

У сучасному, швидко мінливому світі, лідерство і здатність приймати стратегічні рішення стало важливою ознакою. Ось ті риси, якими, на думку керівників, повинні мати співробітники, щоб, використовуючи необхідну гнучкість і винахідливість, вміти справлятися з усіма змінами довкола.

Тільки ось є одна проблема: як зазначає організація (CEB), цей певний набір навичок є «дефіцитним» і більшості «співробітників просто не вистачає ідеального поєднання навичок та компетенцій для досягнення бажаного результату». Ця новина навряд чи може обнадіяти вище керівництво чи відділ кадрів.

Одночасна обробка кількох завдань – статус-кво для реєстраторів. Деякі приклади включають жонглювання кількома телефонними лініями; особистий контакт із клієнтами, відвідувачами та співробітниками; та канцелярські обов'язки. Зверніть увагу на своє резюме типи завдань та ситуацій, які ви регулярно обробляли – і як ви робили це спокійно та ефективно.

Ресепшн часто доручається вирішувати відразу кілька справ, при цьому багато запитів надходять «на льоту», вимагаючи від вас діяти з витонченістю під вогнем. Докладно про те, як пріоритезувати декілька проектів та запитів. Останнє, чого хоче роботодавець, – це легко схвильований реєстратор.

Дедалі частіше нижчі рівні управління приймають стратегічні рішення, які стосуються ключових зацікавлених сторін. Таким чином, на робочому місці необхідно зробити значні зміни у корпоративній культурі та стратегічному мисленні серед нових співробітників.

На щастя, існує певний тип претендентів, для яких важливо зробити внесок в організацію, в якій вони працюють, і розвиток їхньої кар'єри може бути краще схильний до освоєння нових навичок, успіху та правил керівництва.

На чому зосередити увагу

Повідомлення зіркового реєстратора показує, що ви організовувалися в кожній задачі або проекті, який ви приймаєте. Великий реєстратор повинен мати можливість миттєво знаходити файли та телефонні номери та підтримувати акуратну робочу зону. У своєму ресепшеному резюме виділіть систему подачі, яку ви впровадили, або як ви зазвичай організуєте ключові контакти, щоб завжди мати їх у себе під рукою.

Ініціатива та можливості вирішення проблем

Ваше резюме адміністратора має включати ваш досвід використання телефонних систем, копірів та принтерів. Обов'язково грайте у ці активи. Зверніть увагу на вашу здатність підтримувати добрі стосунки зі співробітниками на всіх рівнях компанії, включаючи керівників. У тому ж опитуванні більшість опитаних менеджерів заявили, що допоміжний персонал зайняв інші ключові завдання, у тому числі допомагає компаніям керувати своїми профілями у соціальних мережах та здобувачами роботи зі скринінгу.

Тримайте в думці сім наступних характеристик під час інтерв'ювання нових співробітників, щоб визначити, чи мають вони навички, які необхідні для роботи у вашій команді.

1. Навички комунікації

Узагальнюючий термін «навички спілкування» включає здатність слухати, писати і говорити. Це одна з головних якостей, яку роботодавці шукають у сучасних кандидатах. Людина повинна розуміти, інтерпретувати і мати можливість дати необхідні вказівки. Крім того, дуже важливим є почуття соціального інтелекту: співробітники повинні бути в змозі розуміти, хто такі їхні колеги, керівники та стратегічні партнери, щоб вони могли краще розуміти та діяти відповідно до отриманої інформації.

Доведіть, наскільки важливо, щоб ви були в минулих менеджерах, виділивши у своєму резюме приклади того, як ви взяли на себе ініціативу для вирішення проблем та прийняття спеціальних проектів. Оскільки приймачі взаємодіють із майже кожним клієнтом та співробітником – незалежно від того, чи знаходяться вони особисто чи по телефону, – вони повинні бути дуже надійними. З'ясуйте, що у вашому реєстраторі поновлюється ваш послужний список, не дозволяючи проскочити крізь тріщини.

Хоча деякі з цих навичок можуть здатися як даність, важливо показати їх у вашому резюме у приймальні. Показ про те, що ви добре округлені у цих восьми областях, може дати вам перевагу під час найму. Щоб переконатися, що ви можете застосувати вчення до реальних сценаріїв, інструктор Абдул Валі включає короткі вікторини в кінці деяких розділів.

2. Багатозадачність

Ваші співробітники одночасно братимуть участь у кількох проектах, завданнях та ініціативах. Таким чином, вміння поєднувати це зі своїми основними обов'язками є дуже цінним навичкою. Ефективна багатозадачність досягається тоді, коли завдання виконане правильно та ефективно, з мінімальним стресом. Завтрашні співробітники повинні бути добре підковані, щоб справлятися з кількома завданнями одночасно.

3. Ентузіазм

Ентузіазм є цінним активом, тому що він показує, наскільки співробітник «хворіє» за ту роботу, яку він робить для організації. Він йде пліч-о-пліч з позитивом, який є визначальним для сприятливого робочого середовища. Крім того, за словами професора Сігала Барсейда (Sigal Barsade) з Університету Пенсільванії, позитивний настрій не тільки передається, але й впливає на загальну ефективність роботи, прийняття рішень, креативність і плинність кадрів. Позитивне ставлення неоціненно впливає на всіх навколо.

4. Прийняття рішень

Здатність вирішувати проблеми це навичка, яка сидить десь на стику креативності, врівноваженості та логіки. Ті, хто їм володіє, доводять свою здатність об'єктивно інтерпретувати сигнали, що надходять, а також приймати обдумані рішення. Такі працівники є не лише стратегічними мислителями; вони повинні залишатися спокійними, коли виникає проблема, та дієздатними без мікроуправління з боку.

5. Організація

Кожен співробітник повинен мати організаційні навички. Вони необхідні для самодисципліни – працівник може самостійно зібрати всю необхідну інформацію та дані, щоб керувати своєю роботою чи процесом виробництва згідно з графіком або встановленими термінами. Ці риси є важливими будь-якого керівника. Потужні організаційні навички самі по собі не роблять менеджерів великими, але вони точно допомагають кандидатам бути професійнішими, успішнішими та продуктивнішими.

6. Чесність, щирість

Потрібно бути чесним з іншими та самим собою. Це говорить про те, що людина знає свої сильні і слабкі сторони, не боїться робити помилки і брати на себе відповідальність, а також має високий ступінь лояльності. «Чесність – найкраща політика» - це чудовий слоган для будь-якого підприємства.

7. Вона

Ваші відкриті позиції вимагають від працівників уміння легко знаходити спільну мову з іншими людьми. Таким чином, ви хочете, щоб ваш кандидат був дружелюбним, чесним, спокійним та відкритим, на якого можна покластися. Сьогодні командна робота є ключем до успіху в бізнесі, тому шукайте людей, які готові і хочуть стати значною частиною вашої організації.

Як результат від працівників потрібні

1. Вміння розставляти пріоритети.

2. Вміння працювати у команді.

3. Організаційна обізнаність.

4. Ефективне вирішення проблем.

5. Самосвідомість.

6. Проактивність.

7. Здатність впливати.

8. Ефективне ухвалення рішень.

9. Здатність до навчання.

10. Технічна кмітливість.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Переклад Тетяни Горбань

Резюме створюється для того, щоб показати потенційному роботодавцю, наскільки Ви підходить компанії, в яку влаштовуєтеся. Його мета показати Вас із найкращого боку. Що ж може показати Вас найкраще? Звичайно, це профільне навчання, досвід роботи, але часто, для роботи також потрібні деякі специфічні професійні навички, за відсутності яких, роботодавець не розглядатиме Вашу кандидатуру.

У статті Ви побачите, які існують професійні навички, які підходять для різних професій та дізнаєтесь, які ж писати професійні навички в резюме з прикладами.

Навіщо писати професійні навички?

Будь-яка професійна навичка - це Ваш досвід роботи з даного профілю. В першу чергу Вам потрібно зацікавити та зачепити роботодавця, а довге перерахування місць Вашої роботи не розповість йому про те, що Ви вмієте. Якщо ж досвіду роботи у Вас немає, то можна вписати ті навички, які Ви маєте завдяки проходженню практики, різних тренінгів і т.д.

Для кожної посади існує свій перелік необхідних навичок, правильно вказавши які Ви підвищуєте свої шанси на отримання роботи. Але говорити потрібно лише правду, щоб роботодавець заздалегідь розумів, наскільки Ви готові до роботи і чи зможете швидко навчитися у разі потреби.

Спільного списку навичок, який підходить під кожну професію, не існує. Але якщо Ви не можете точно визначити свої навички, можна вказати деякі ключові навички, які добре покажуть Вас як співробітника.

  1. Хороше володіння комп'ютером;
  2. Знання (можна перерахувати яких саме та вказати Ваш рівень володіння);
  3. Вміння планувати свій робочий час;
  4. Навички керування;
  5. Вміння швидкого ухвалення рішень;
  6. Уважність до дрібниць;
  7. Вміння швидко аналізувати;

Проте такого перерахування недостатньо. Роботодавець хоче знати, чи увійдете Ви в роботу відразу ж? Чи розумієте, що робитимете? Щоб, подивившись на Ваші навички, стало зрозуміло, що Ви за співробітник. Тому для кожної професії і існують свої спеціальні навички, володіння якими є обов'язковим. Ідеальна кількість вказаних навичок 6-8 штук.

Приклади навичок для різних професій

Менеджер:

  1. Знання комп'ютерних програм (вкажіть рівень володіння ними);
  2. Вміння вести переговори;
  3. Знання ринку за специфікою;
  4. Успішний досвід продажів (вкажіть, скільки років Ви в оптовому бізнесі);
  5. Вміння грамотно спілкуватися та переконувати;
  6. можливість обробляти великі обсяги інформації;
  7. Вміння знаходити підхід до клієнта;

Юрист:

  1. Знання законодавства;
  2. Вміння вести переговори;
  3. Досвід роботи у судових засіданнях (досвід роботи з компанією);
  4. Вільне володіння мовами (вкажіть кількість та рівень володіння);
  5. Вміння працювати із клієнтом;
  6. Знання юридичних документів;
  7. Вміння пред'являти позови та претензії;

Продавець— консультант:

  1. Вміння швидко розпізнати бажання клієнта;
  2. Консультування з будь-якого товару чи послуги;
  3. Оформлення товарів в інтернет-магазині (зазначте ваші навички володіння ПК);
  4. Прийом та викладення товару;
  5. Вміння працювати з претензіями та запереченнями;
  6. Вміння працювати у стресових ситуаціях;
  7. Управління звітністю;

Керівник:

  1. Досвід управління персоналом (вкажіть кількість підлеглих, якими Ви керували на попередній роботі)
  2. Знання мов (вкажіть яких і рівень)
  3. Керівництво виробництвом;
  4. Досвід у проведенні переговорів;
  5. Вміння переконувати;
  6. Вміння у плануванні та складанні прогнозів;
  7. Вирішення конфліктних ситуацій;

Бухгалтер:

  1. Досвід у ведення бухгалтерського та податкового обліку (вкажіть скільки років, яка сфера);
  2. Знання законодавства;
  3. Упорядкування звітності (МСФЗ, РСБУ);
  4. Навички щодо отримання кредитів для компаній;
  5. Знання комп'ютера;
  6. Вміння у нарахуванні заробітної плати, складання лікарняних, відпусток тощо;
  7. Уважність до деталей;

Викладач:

  1. Здібності в комунікації;
  2. Терпимість та гнучкість;
  3. Ініціативність та енергійність;
  4. Вміння аналізувати;
  5. Організаторські здібності;
  6. Володіння ПК та технологіями;
  7. Широкий кругозір, начитаність, ерудованість;

Психолог:

  1. Здібності до комунікації;
  2. Досвід у проведенні тренінгів;
  3. Вміння зрозуміти людину, вислухати та заспокоїти;
  4. Проведення соціального дослідження та діагностика особистості;
  5. Вміння знаходити спільну мову з людьми; пошук підходів у кожному;
  6. Проведення тестувань та аналіз їх результатів;
  7. Вміння побудувати психологічний портрет клієнта;

Не можна плутати опис навичок та Ваших

Зміст

Щоб отримати роботу, людина має правильно презентувати себе. Обов'язково складається резюме, в якому вказується коротка біографія здобувача та перераховуються професійні навички, якими він володіє. Від правильного оформлення цього документа певною мірою залежить – отримає людина роботу чи ні.

Основні професійні навички

Головні ознаки гарного резюме – презентабельність та лаконічність.

У ньому слід перераховувати професійні вміння, які відповідають вакансії. Є перелік основних характеристик, якими повинен мати кожен сучасний претендент. Вони поділяються на 4 групи. У першій категорії комунікативні:

  • ведення переговорів;
  • грамотне письмове та усне мовлення;
  • вирішення конфліктів, спірних ситуацій;
  • вміння переконувати;
  • робота із запереченнями, претензіями;
  • вміння виступати на публіці.
  • тайм менеджмент;
  • бюджетування;
  • ведення проектів;
  • стратегічне планування;
  • робота у режимі багатозадачності;
  • обробка великих обсягів інформації.
  • управління персоналом;
  • мотивація;
  • генерація ідей;
  • аналітика

Четверта група - прикладні навички, необхідні для тієї чи іншої професії. Список:

  • володіння ПК;
  • "сліпий набір";
  • поводження з оргтехнікою;
  • знання пакета програм MS Office;
  • знання ГОСТів, СНІПів;
  • ведення ділового листування;
  • вміння працювати із правовими базами, знання законодавства;
  • діловодство;
  • Знання іноземних мов;
  • кадрове провадження.

Додаткові навички

Існують професійні вміння, наявність яких вітається, хоч не вважається обов'язковою. Які додаткові навички можна перерахувати у резюме:

  • уважність до дрібниць;
  • аналітичні здібності;
  • гнучкість;
  • комунікабельність;
  • пунктуальність;
  • управлінські можливості.

Приклади професійних навичок у резюме.

Іноді дуже важко зрозуміти, які вміння є базовими, які – додатковими, а що взагалі краще перенести в розділ «Про себе» або не згадувати. Нижче наведено приклади професійних навичок, які можна вносити в резюме на вакансії:

  • менеджера;
  • керівника;
  • економіста;
  • інженера;
  • педагога;
  • банківського працівника;
  • бухгалтера.

Навички менеджера

Ця посада має безліч відгалужень, що впливає на перелік навичок, які потрібно мати, займаючи її. Є вакансії менеджера з продажу, закупівлі, навчання кадрів, підбору персоналу і т.д. Є низка загальних якостей, які є важливими для виконання службових обов'язків. У резюме на посаду менеджера можна вказати такі навички:

  • робота з запереченнями;
  • вирішення конфліктних ситуацій;
  • знання ПК;
  • обробка великих обсягів інформації;
  • досвід продажу;
  • діловодство;
  • робота з офісною технікою, засобами зв'язку;
  • спілкування відповідно до правил етикету;
  • ведення переговорів;
  • знання відповідного ринку;
  • вибудовування стабільних відносин із клієнтами, постачальниками, кадрами.

Керівника

Усі дії людини, яка обіймає цю посаду, мають бути спрямовані на те, щоб налагодити ефективну роботу підприємства.

Претенденту на вакансію керівника в резюме можна вказати такі спеціалізовані навички:

  • вміння переконувати, мотивувати;
  • знання іноземних мов (з перерахуванням та рівнем володіння);
  • підбір, навчання, контроль персоналу всіх етапах робочого процесу;
  • рівень володіння персональним комп'ютером (обов'язково перерахувати, у яких програмах вміє працювати);
  • стратегічне мислення;
  • ведення переговорів;
  • критичне мислення;
  • здатність до вирішення конфліктів;
  • делегування повноважень;
  • управління тимчасовими, трудовими ресурсами;
  • прогнозування, стратегічне планування;
  • пошук нестандартних управлінських рішень;
  • організаторські навички.

Економіста

Людина, яка обіймає таку посаду, повинна мати вищу освіту та аналітичний склад розуму. У резюме на вакансію економіста можна вказати наступні професійні навички та знання:

  • володіння ПК (з переліком освоєних програм, особливо спеціалізованих);
  • облік показників роботи підприємства;
  • ведення банківських рахунків фізичних, юридичних;
  • знання іноземних мов (з перерахуванням, рівнем);
  • економічний аналіз;
  • планування, ведення та облік платежів;
  • робота з електронною звітністю, переказами;
  • ведення, укладання договорів;
  • документальне оформлення операцій;
  • ведення та здавання звітності відповідно до правил та строків.

Інженера

Щоб обіймати цю посаду, потрібно мати безліч навичок. Що можна включити до резюме:

  • володіння ПК, спеціалізованими програмами (Компас, AutoCAD);
  • організація процесів будівництва та ремонту, управління на всіх стадіях;
  • знання нормативної документації, законів та актів у галузі інженерного проектування;
  • перевірка проектної документації;
  • ведення щоденного контролю якості, обліку обсягів виконуваних робіт;
  • обробка тендерної документації;
  • розробка інженерних проектів;
  • укладання договорів, додаткових угод;
  • ведення технічної документації;
  • робота з постачальниками;
  • читання та складання креслень;
  • знання специфіки механізмів різної складності.

Педагога

Викладач та вихователь – це особливі професії, які потребують великої самовіддачі. Для претендентів на ці вакансії однаково важливі як спеціалізовані навички, так і особисті якості. Складаючи резюме на посаду педагога, можете перерахувати ті з цих характеристик, якими маєте:

  • володіння сучасними технологіями навчання;
  • мотивованість;
  • досвід репетиторства, індивідуальних занять;
  • ініціативність;
  • широкий кругозір;
  • енергійність;
  • ерудованість;
  • навичка ефективної комунікації;
  • гнучкість, толерантність у спілкуванні;
  • прийняття рішень;
  • організація, планування;
  • критичне мислення.

Банківського працівника

Посада, зазвичай, передбачає постійне спілкування з людьми. Для її отримання можуть знадобитися такі професійні знання:

  • досвід продажу;
  • тактовність, толерантність;
  • тайм менеджмент;
  • ефективне спілкування – вміння вислухати співрозмовника та дати компетентну пораду;
  • грамотна мова;
  • навченість, легке засвоєння нової інформації;
  • вміння мотивувати та переконувати;
  • робота із запереченнями, пошук компромісів.

Бухгалтера

Перелік умінь, яким має мати людина, яка обіймає цю посаду, дуже великий і може змінюватися в залежності від вузької спеціалізації.

Професійні знання, які можна перерахувати в резюме на вакансію бухгалтера:

  • ведення взаєморозрахунків, актів звіряння;
  • знання профільного законодавства;
  • ведення бухгалтерського та податкового обліку;
  • знання системи «Клієнт-банк» та профільних програм;
  • бухгалтерські проводки;
  • аналітичне мислення;
  • складання та здавання звітності;
  • планування;
  • проведення інвентаризації;
  • уважність;
  • нарахування заробітної плати;
  • знання принципів розрахунку відпускних, лікарняних;
  • робота із первинними документами.

Професійні навички в резюме без досвіду

Якщо ви ще не встигли ніде попрацювати, це зовсім не означає, що ви не маєте ніяких умінь. Які знання можна відображати в резюме людям, які не мають професійного стажу:

  • володіння ПК, комп'ютерними програмами;
  • теоретичні та практичні знання в галузі математичного моделювання, маркетингового аналізу, соціології (будь-якого напряму, за яким ви здобули освіту, проходили практику);
  • досвід ведення соціологічних досліджень (може бути отриманий у процесі навчання);
  • знання іноземних мов (англійська, іспанська тощо);
  • навички, отримані на тих чи інших підробітках (опціонально);
  • наявність дипломної роботи з оцінкою "відмінно".

Часті помилки

До складання резюме потрібно підходити дуже відповідально, адже від цього залежить ваша кар'єра та майбутнє. Оформляючи документ, уникайте таких помилок:

  1. Оптимальна кількість пунктів – від 6 до 9. Якщо ви напишете надто мало навичок, то у менеджера з персоналу чи керівника компанії може скластися думка, що вам не вистачає кваліфікації, щоб обійняти посаду. Якщо їх буде занадто багато, то документ викличе сумніви. Фахівець може подумати, що ви перерахували й ті знання, якими не володієте.
  2. Не пишіть професійних умінь, які не стосуються конкретної вакансії, навіть якщо ви дуже ними пишаєтесь.
  3. Не вносьте до пункту «Професійні навички» особисті якості, риси характеру. Для них є окремий розділ.
  4. Пишіть про кожну професійну навичку не абстрактно, а саме, наприклад - "Досвід роботи в оптових продажах - 5 років". Оперуйте словами «володію», «знаю», «є стаж».
  5. Не забувайте про принцип релевантності. Ключові навички напишіть першими, додаткові потім.
  6. Уникайте шаблонних фраз, штампів.

Відео

Знайшли у тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl+Enter і ми все виправимо!