Ювелірний дрес-код - прикраси для офісу. Прикраси на роботі або ювелірний дрес-код
Вступ
Відомо, що успішна кар'єра залежить не тільки від якості роботи, а й від відповідності працівника прийнятим в компанії стандартам.
На сьогоднішній день в конкурентних умовах будь-яка організація піклується про створення позитивного образу, стилю компанії, який відбивається не тільки в навичках ділового спілкування, правила поведінки, традиції, оформленні офісів, логотипах, так і в одязі співробітників. З цих елементів складається імідж компанії, головною метою якого є створення сприятливого враження про організацію, про рівень її ділової культури і надійності. І від цього, в свою чергу, багато в чому залежать доходи організації її розвиток.
Одяг як інструмент розвитку бізнесу знаходить відображення в такому понятті як «дрес-код». Дрес-код є однією зі складових корпоративної культури і корпоративного іміджу компанії.
Вже давно відомий факт того, що в процесі спілкування людей від 60 до 80% комунікацій передається завдяки невербальних засобів вираження, і лише 20-40% інформації - вербально. І перше враження створюється вже за 30 секунд. У зв'язку з цим дуже важливою складовою розташування до себе співрозмовника є зовнішній вигляд. Адже саме по вашому зовнішньому вигляду може бути визначений професіоналізм і серйозність подається компанії. Зовнішній вигляд може викликати як довіру і свідчити про успіх компанії так і, навпаки, викликати сумнів і невпевненість в стабільності компанії.
Метою даної курсової роботи є всебічне вивчення правил дрес-коду і його призначення на прикладі компанії ВАТ «Сбербанк России».
Для реалізації мети були поставлені такі завдання:
.розглянути поняття дрес-код, його функції;
.ознайомитися з загальними правилами корпоративного дрес-коду;
.ознайомитися з діяльністю і кадровою політикою в ВАТ «Ощадбанк Росії»;
.розглянути особливості дрес-коду в ВАТ «Ощадбанк Росії»
Об'єктом курсової роботи виступає компанія ВАТ «Сбербанк России».
Предметом дослідження курсової роботи є корпоративний дрес-код.
Глава 1. Сутність дрес-коду і його призначення
Історія виникнення поняття «дрес-код», його сутність і функції
Поняття дрес-коду вже давно увійшло в сучасний світ. Ще в дев'ятнадцятому столітті німецький фельдмаршал Хельмут Мольтке ввів термін «корпоративна культура» для опису взаємин в офіцерському середовищі, які регулювалися не тільки за допомогою законів і розпоряджень, а й цілим набором негласних, але загальноприйнятих правил.
Поняття «dress-code» нерозривно пов'язане з терміном «корпоративна культура» і спочатку виник у Великобританії
В історії багато прикладів різних документів, які доводять, що в минулому теж були правила, що визначають норми одягу, взуття, прикрас, в яких варто було з'являтися в авторитетному суспільстві. Ще в 1700 році Петро I підписав указ, згідно з яким на новорічні урочистості можна було бути тільки в «угорському та польському плаття», через рік дрес-код передбачав носити «німецьке сукню».
Також в російській історії імператриця Катерина II видала указ, який так і називався - «Про призначення в які свята, яке плаття носити особам обох статей, які мають приїзд до двору».
Сьогодні правила дрес-коду визначають, в чому співробітники тієї чи іншої організації можуть працювати в офісі, з'являтися на прийомах та урочистих заходах, а що категорично заборонено.
У той же час, дрес-код - це не нещадна система табу, зобов'язуються працівників, одягатися в уніформу. Ці правила ні в якому разі не забороняють прояв індивідуальності, творчого ставлення до своєї зовнішності. Вони лише встановлюють певні рамки щодо зовнішнього вигляду співробітників, і в той же час сприяють прояву професіоналізму, показують діловий і серйозний підхід до роботи.
Перш за все, дрес-код - це звід правил і рекомендацій про те, як співробітникам слід виглядати в конкретних ситуаціях ділового спілкування.
Слід пам'ятати про те, що людина залишає враження про себе в перші кілька секунд спілкування. Зовнішній вигляд, одяг, зачіска - свого роду «візитна картка», згідно з якою складається перше враження. Інтелект, ділові якості, манери можливо оцінити тільки після досить тривалого спілкування. Але, навіть не вступивши в розмову, клієнт або начальник, покупець або роботодавець негайно формує у своїй свідомості уявлення про співрозмовника. Саме тому діловим людям, які прагнуть до успіху, абсолютно необхідно знати всі правила дрес-коду і, що теж важливо, не забувати їх дотримуватися.
Хезер Ванденберг, віце-президент з маркетингу говорить: «Людина повинна показати, що він не дуже молодий зайняти цю посаду. Зрілість йде зсередини і проявляється в костюмі, зачісці, виразі обличчя ». Адже одяг здатний робити нас вище в очах оточуючих, та й в наших власних. Це варто враховувати, і одягаючись на роботу в будні, і готуючись до виступу на конференції, і вирушаючи на ділову зустріч. Одяг засіб самовираження людини, своєрідне дзеркало, в якому можливо відобразити певні якості свого внутрішнього світу і відкрити їх для оточуючих.
У сучасному світі роботодавці все частіше встановлюють правила корпоративного стилю одягу для своїх працівників. Справа в тому, що одяг часом служить складовою частиною бренду компанії, її корпоративної культури та іміджу на професійному ринку. Адже робочий кабінет або офіс - це не місце для демонстрації останніх новинок моди. Одяг не повинна відволікати від роботи, а, навпаки, повинна створювати ділову атмосферу. За порушення правил дрес-коду керівники все частіше використовують штрафи та інші санкції, аж до звільнення. Дрес-код тут грає роль своєрідного елемента дисципліни всередині компанії.
Таким чином, виділимо основні функції дрес-коду в компанії:
)дрес-код дозволяє виявити статус і не загубитися в різноманітті пропонованих фасонів;
)попереджає безглузді ситуації, коли співробітники можуть з'явитися на роботу в безглуздому одязі, не призначеної для даної роботи;
)дисциплінує. Одягаючись в одяг, прийняту в компанії, людина відчуває, що він на роботі, і це не дозволяє йому відволікатися на сторонні проблеми;
)підвищує рівень згуртованості колективу, дає можливість співробітникам компанії відчути себе єдиним цілим, відчути себе частиною команди;
)заспокоює. Дрес-код здатний попередити конфлікти всередині колективу. Адже зовнішній вигляд - одна з причин негативних емоцій по відношенню один до одного. Він практично зводить нанівець почуття заздрості і суперництва;
)правильно підібраний одяг налаштовує на діловий тон спілкування. Якщо співрозмовник одягнений в костюм, клієнт не відволікається на його неформальну одяг, а швидше зосереджується на роботі;
)підвищує працездатність. Бачачи навколо успішних, задоволених кар'єрою людей в костюмах, співробітники починають ототожнювати діловий стиль з кар'єрним ростом;
)дозволяє вибудувати імідж співробітників відповідно до єдиних корпоративних нормами, загальноприйнятими європейськими стандартами ділового стилю і специфікою профілю діяльності компанії.
Не дивлячись на те, що у дрес-коду є маса переваг, але є і прихильники проти нього. Таким чином, згрупуємо основні недоліки впровадження дрес-коду:
)Діловий одяг - не комфортний одяг. У більш вільному одязі людина відчуває себе зручніше і розкутіше.
)Одноманітність і скучность. Елементів одягу ділового стилю обмежена кількість і носити одну і ту ж одяг 365 днів в році не викликає ентузіазму у співробітників.
)Необхідність носити навіть в спекотні погодні умови костюм з довгими рукавами і панчохи, а в холодну - заборона на теплий одяг. Це не тільки викликає дискомфорт, заважає працювати, але і здатне завдати шкоди здоров'ю. Не завжди зарплата дозволяє співробітникам пристойно виглядати і купувати дорогу діловий одяг, а витрачати фінанси на одяг, щоб відповідати вимогам роботодавця, готовий далеко не кожен.
)Багатьом співробітникам, особливо жінкам, не подобається виглядати «як усі» і носити одне і те ж. Особливо, якщо модель невдала або не підходить до типу фігури.
)Прагнучи заощадити, компанії часто замовляють дешевий одяг, яка швидко втрачає вигляд.
1.2 Загальні правила корпоративного дрес-коду
Як ми вже сказали, імідж є не менш значущим елементом ділового спілкування, ніж професіоналізм і якість послуг або продукту. Імідж співробітників фірми формує враження про організацію, адже ділової дрес-код підкреслює приналежність до сфери бізнесу, професіоналізм.
Діловий стиль - своєрідний міжнародний стандарт, в якому цінуються стриманість, гарна якість одягу, відсутність занадто яскравих і вульгарних деталей. В цілому це класичний стиль з властивим йому консерватизмом.
Таким чином, як жінки, так і чоловіки повинні дотримуватися правил дрес-коду, які диктуються посадою і сферою діяльності фірми, а також правилами, запропонованими компанією.
Говорячи про дрес-коді, слід виділити основні розділи, на які варто звернути увагу при підборі ділового гардероба. це:
)Колір. Різні кольори не тільки асоціюються з певними якостями людини, а й надають різну психологічну дію. Тому для компанії визначається основна палітра відтінків в одязі. Рекомендуються стримані, приглушені, пастельні, світлі, середні або темні кольори; виключаються яскраві, якщо вони складають більше 10% від всього комплекту одягу та т.д.
)Тканина. Існує поділ тканин за фактурою на ділові та всі інші. Так, до ділових, наприклад, відноситься тонка шерсть. Під забороною такі тканини, як шифон, мереживо, парча і т.д.
)Малюнок в тканини. Це також не менш важливий розділ, ніж фактура тканини. Діловими вважаються малюнки: крейдяний смужка, дрібна смужка, клітина, дрібний горошок, фуляр. Складні, вигадливі візерунки, візерунки, принти в одязі неприйнятні.
)Крій одягу. Сюди входить: обробка і декор в костюма, деталі, форма костюма або сукні, довжина виробу, ступінь облягання силуету та інше.
)Аксесуари. Основним критерієм ділових аксесуарів є їх відповідність статусу власника, соціальної ролі і позиції, яку займає в компанії. Для керівного складу одна характеристика аксесуарної групи, для персоналу - інша. Значення має форма і розмір прикрас, їх чисельність і компоновка. Все повинно бути стримано і лаконічно.
)Шкіргалантерея. Тут визначається форма сумок або портфелів, їх колір і стиль. А також велике значення має взуття. Існує поняття класичного взуття, яка підходить для офісу. Відкриті носи, високий каблук, спортивний стиль або яскраве забарвлення туфель в офісі не припустимі.
)Зачіска, макіяж і манікюр. У всьому повинна бути міра. Не можна забувати, що на роботі неприпустимі химерні яскраві нігті або ж вечірня зачіска.
Розглянемо більш докладно загальні правила дрес-коду в компанії, як для жінок, так і для чоловіків.
Діловий дрес-код в жіночому одязі передбачає класичний, строгий по крою і кольору стиль: спідниця не коротше середини коліна і піджак з англійським коміром на підкладці, строгий темний брючний костюм або ділове плаття.
Класичні кольори, відповідні діловій обстановці: чорний, бежевий, сірий, коричневий, темно-ліловий. Традиційна класична блузка має білий колір, однак припустимі й інші однотонні кольори. Неприпустимі прозорі, напівпрозорі або мереживні блузи. Не відповідають діловому стилю облягаючі сукні, відкрита або з вирізом спина, декольте, міні-і максі-спідниці, а також занадто вузькі спідниці.
Слід надавати перевагу вироби з натуральних тканин. Не рекомендуються оксамит, мереживо, вироби з трикотажу.
Для співробітниць середньої ланки допустимі яскравіші колірні рішення, а також сукні та костюми з модними елементами. Обов'язковою доповненням костюма в будь-яку погоду є панчохи або колготи тілесного кольору.
Вироби з джинсової тканини часто заборонені правилами дрес-коду великих концернів, міжнародних фірм і банківських установ. Джинсові тканини також не рекомендуються жінкам-керівникам вищої ланки. Для співробітниць офісу джинсова тканина допустима, проте слід приділити увагу класичного крою і поєднанню з блейзером або блузкою.
З діловим стилем поєднується класична модель туфель із середнім каблуком звичайної товщини, проте допустима будь-яка висота каблука. У дощовий і зимовий сезони рекомендується мати в офісі змінні туфлі.
У діловій обстановці не варто надягати літні або святкові моделі, туфлі на шнурках і з ремінцями, спортивне взуття і мокасини. Допустимі класичні туфлі, ледь відкривають палець, але не відкривають все пальці ніг.
Жіноча ділова сумка виготовлена \u200b\u200bз натуральної шкіри, часто вміщує формат аркуша А4, має міцні ручки і лаконічну застібку. Якщо сумка невелика, ділові папери зберігаються в папці. В цьому випадку рекомендується поєднання сумки з папкою за кольором і фактурою. Пакети та сумки з тканини не рекомендуются1.
Прикраси для ділової жінки не заборонені, проте вони повинні відповідати образу, підкреслювати діловий стиль і залишатися строгими і непомітними, щоб не відволікати від роботи.
Діловий стиль не поєднується з біжутерією і підробками, кращі дорогоцінне або напівдорогоцінне метали. Сережки для ділової жінки - гвоздики, без звисаючих елементів. Припустимо одне або два кільця з невеликими камінням.
Вибір аксесуарів для дами також залежить від рангу спілкування. Дорогі, дорогоцінне або блискучі аксесуари не повинні виділятися і тяжіти над співрозмовником.
Грамотний макіяж також є частиною ділового іміджу. На відміну від повсякденного або вечірнього, діловий макіяж відрізняється строгістю і стриманістю. Базовий тон - світлий або бежевий. Яскраві кольори, а також блискітки не прийняті.
Для губ краще вибрати матову помаду, прозорий блиск, а також використовувати олівець для підводки. У процесі ділового спілкування або презентації жінці доведеться багато говорити, і увагу слухачів буде направлено на губи.
Діловий макіяж допустимо поправляти протягом дня, наприклад нанести помаду або пудру, проте робити це краще між зустрічами з новими людьми.
Що стосується зачіски, то діловому стилю відповідає акуратна укладання, легко зберігає форму. Розпущене волосся для бізнес-леді не рекомендуються. Для довгого волосся підійде укладання ззаду або хвіст. Пучок не варто затягувати надто туго, щоб не виглядати занадто академічно і строго. Для співробітниць офісу середньої ланки розпущене, але акуратно укладене волосся допустимі.
Чим вище посадове становище жінки, тим менше повинні бути помітні каблучки, шпильки. Для короткого волосся необхідний обсяг, інакше зачіска спростить образ.
Дрес-код для ділового чоловіка (business style - бізнес-стиль) вибирається з двох найбільш поширених стилів.
Btr (Business Traditional) - традиційний бізнес-стиль передбачає діловий костюм і є повсякденною формою одягу для співробітників офісів, керівників нижньої і середньої ланки при веденні переговорів і участі в бізнес-зустрічах. Подібний костюм покликаний підкреслити ділові якості чоловіки, його строгість, стриманість і лаконічність.
Bb (Business Best) - строгий діловий костюм, запропонований дрес-кодом для керівників високого рангу. Застосовується для важливих переговорів, зустрічі іноземної делегації, при знайомстві з партнером, спілкуванні з вищестоящим керівництвом.
Особливу увагу в діловому костюмі приділяється якості тканини та пошиття. Тканина краща немнущіхся, практична, з натуральних волокон. Краще костюми, які шиються на замовлення або підганяються по фігурі. Перевага кольору для костюма: темно-синій, сірий, темно-сірий, коричневий, бежевий. Універсальним вважається сірий колір, він легко поєднується з сорочками і краватками різних кольорів. Чорний колір допустимо, але є занадто суворим і часто застосовується для особливих, офіційних заходів і зустрічей.
Сорочка для ділового костюма - бажано однотонна або в ледь помітну смужку. Важливо, щоб манжети акуратно прилягали до руки і було видно з-під рукава піджака на 1,5-2 сантіметра1.
Класичний костюм є найсуворішим корпоративним стилем. Для співробітників офісів і керівників середньої ланки часто допускається більш демократичний підхід до вибору одягу. Його також називають нестрогим, або умовним діловим стилем. Подібний щоденний стиль допускає джинсові штани класичного крою, також в поєднанні з піджаком або суворої сорочкою. Однак стильні джинси і футболки неприйнятні.
Припустимо відсутність краватки або - в літній час - сорочка з краваткою без піджака. Для співробітників офісів, не зайнятих зустріччю клієнтів або переговорами, в разі відсутності суворих приписів допустимі джемпери, водолазки, відсутність краватки.
Дотримання правил суворого дрес-коду особливо важливо для осіб, зацікавлених в кар'єрному зростанні. Співробітникам, які розраховують на підвищення, рекомендується дотримуватися дрес-коду, що відповідає більш високій посаді. Однак співробітники нижчої ланки не повинні одягатися більш строго і дорого, ніж їх керівник.
Взуття до ділового костюма виготовляється зі шкіри, штучні замінники краще виключити. Колір взуття поєднується з кольором ременя або гаманця. Слід надавати перевагу чорний, коричневий або колір натуральної шкіри. Доглянутість і ідеальна чистота взуття впливають на весь образ. Ділова модель не повинна бути ошатною, чим менше декоративних деталей, тим краще.
Помічено, що статус ділової людини відбивається в товщині підошви його взуття: власники моделей на тонкій підошві навряд чи їздять в метро, \u200b\u200bзазвичай у них є особистий транспорт і водій. У діловому середовищі кросівки неприпустимі, мокасини не рекомендуються.
Чоловік діловий костюм передбачає наявність відповідних аксесуарів. Краватка, затиск для краватки, запонки і ремінь є складовими базового образу.
Рукавички, шарф, головний убір повинні поєднуватися з верхнім одягом. Вони знімаються при вході в приміщення, але є неодмінним атрибутом ділової людини.
Годинники, портфель (кейс), окуляри, футляр для окулярів покликані підкреслити респектабельність і посадовий статус. Мобільний телефон, запальничка є додатковими елементами ділового образу, їх якість і поєднання із загальним стилем формує остаточний цілісний образ. Хустки (носової і кишеньковий), парасольку, брелок є корисними аксесуарами, при цьому вони покликані підкреслити високий посадовий статус. Ділові аксесуари повинні поєднуватися між собою за стилем і ціною, особливу увагу слід звернути на використовувані марки.
Істотним фактором є вміння використовувати аксесуари. Так, наприклад, ділової гаманець успішної людини завжди плоский, відділення для монет в ньому не передбачається.
Запонки - вишукане доповнення і заміна гудзиків, вони надають образу витонченість. Великі запонки, а також виготовлені з штучних матеріалів в поєднанні з діловим костюмом не рекомендуються.
Допустимі кільця для чоловіків - обручки або фамільне, в разі належності до старовинного роду. Категорично не рекомендуються печатки, кільця з камінням або символом корпорації.
З діловим ніяк не поєднуються шийні хустки і затемнені окуляри. Не слід надягати одночасно підтяжки і ремінь.
Так ми розглянули теоретичні основи дрес-коду в компанії. Можна підвести підсумки.
У даній теоретичній главі ми розглянули загальні правила дрес-коду, як для чоловіків, так і для жінок.
діловий костюм взуття макіяж
Глава 2. Дрес-код в ВАТ «Ощадбанк Росії»
1 Загальна характеристика компанії ВАТ «Сбербанк России» і основні фінансово-економічні показники діяльності
ВАТ «Сбербанк России» - російський
Повне найменування - Товариство з обмеженою відповідальністю «Сбербанк России»
Історія банку починається 12 листопада 1841 року, коли російський імператор Миколою I підписав указ про заснування в Росії ощадних кас. Ця дата стала вважатися днем \u200b\u200bнародження Ощадбанку.
Ощадбанк є історичною наступницею заснованих указом імператора Миколи I ощадних кас, які спочатку були лише двома маленькими установами з 20 співробітниками в Санкт-Петербурзі і Москві. Потім вони розрослися в мережу ощадних кас, які працювали по всій країні і навіть у важкі часи допомагали зберегти стійкість російської економіки. Пізніше, в радянську епоху, вони були перетворені в систему Державних трудових ощадних кас.
На сьогоднішній день ВАТ «Сбербанк России» - це сучасний універсальний банк, велика міжнародна група, чий бренд відомий більш ніж в двадцяти країнах світу.
Сбербанк - це «кровоносна» система російської економіки, третина її банківської системи. Банк дає роботу і джерело доходу кожної 150-ї російської сім'ї.
На частку лідера російського банківського сектора за загальним обсягом активів припадає 29,4% сукупних банківських активів (станом на 1 серпня 2014 року).
Банк є основним кредитором російської економіки і займає найбільшу частку на ринку вкладів. На його частку припадає 46,4% вкладів населення, 34,7% кредитів фізичним особам і 33,9% кредитів юридичним особам.
У ВАТ «Сбербанк России» входять 16 територіальних банків і більше 17 тисяч відділень по всій країні, в 83 суб'єктах Російської Федерації.
Тільки в Росії у Ощадбанку понад 110 мільйонів клієнтів - більше половини населення країни, а за кордоном послугами Ощадбанку користуються близько 11 мільйонів чоловік. Також клієнтами банку є понад 1 млн підприємств.
Спектр послуг Ощадбанку для роздрібних клієнтів максимально широкий: від традиційних депозитів і різних видів кредитування до банківських карт, грошових переказів, банківського страхування і брокерських послуг.
Вищий орган управління Банку - Загальні збори акціонерів.
Наглядова рада здійснює загальне керівництво діяльністю Банку, за винятком вирішення питань, віднесених Статутом Банку до компетенції Загальних зборів акціонерів.
Керівництво поточною діяльністю Банку здійснюється Президентом, Головою Правління Банку та Правлінням Банку.
Частка Центрального банку Російської Федерації
Чисельність працівників Ощадбанку становить понад 260 тис. Кваліфікованих співробітників.
Тепер розглянемо основні фінансово-економічні показники діяльності компанії ВАТ Ощадбанк Росії (табл.2.1., Рис.2.1.).
Табл.2.1 Основні фінансово-економічні показники діяльності ВАТ «Ощадбанк Росії» з 2009 по 2013 рр.
Показник (в млрд. Руб.) 20092010201120122013Относ. ізм.Абс. вим.% Операційні доходи до резервов648,10649,80736,30920,801103,80 + 455,70 + 70,31Прібиль до налогообложенія29,90230,10395,70447,90455,70 + 425,80 + 1424,08Чістая прібиль24,40181,60315 , 90347,90362,00 + 337,60 + 1383,61Актіви7105,078628,5310835,0015097,4018210,00 + 11104,93 + 156,30Средства кліентов5438,876651,007932,0010179,3012064,00 + 6625,13 + 121, 81
Мал. 2.1.Дінаміка фінансово-економічних показників діяльності ВАТ «Ощадбанк Росії» з 2009 по 2013 рр.
Згідно табл. 2.1. і рис. 2.1. зробимо висновки про фінансовий стан ВАТ «Сбербанк России». Видно, що в динаміці з 2009 по 2013 рр. чистий прибуток збільшився на 337,60 млрд. рублів. Активи банку з початку 2009 року
2 Цінності і дрес-код в ВАТ «Ощадбанк Росії»
У ВАТ «Сбербанк России» високорозвинена корпоративна культура, чітко вибудувана система цінностей і правил по відношенню до співробітників, акціонерів, інвесторів, клієнтам, суспільству.
«Відданість банку, робота в команді, загальний успіх - успіх кожного» це основні залишають кадрової політики банку. Банк прагне створити такі умови для працівників, які б максимально задовольняли їх потребам. Це полягає в наступних принципах:
· Банк цінує своїх співробітників, піклується про них;
· Банк дає можливість співробітникам розвиватися особисто і професійно, працювати в якому прагнуть кращі професіонали;
· Банк дає можливість кожному співробітнику відчути себе активними учасниками всіх процесів, а не «гвинтиками у великій машині»;
· Банк забезпечує своїм співробітникам гідний матеріальний достаток і положення в суспільстві;
· Банк дає впевненість у своєму майбутньому.
Необхідно відзначити, що Ощадбанк слід цінностям компанії навіть в колірному рішенні фірмового стилю. У корпоративному іміджі Ощадбанку присутні два кольори - зелений і білий. Саме ці кольори асоціюються з Ощадбанком. В даних кольорах виконані не тільки назва компанії і логотип, а й присутні в формі одягу працівників - біла сорочка і зелений галстук.
Ці кольори обрані неспроста. Зелений втілює в собі впевненість банку у завтрашньому дні, стійке положення в будь-яких фінансових умовах. Так само цей колір відображає повагу традицій, доброзичливість, здоровий спосіб життя. Білий колір означає чистоту і новий початок. Для банку це пояснення кольору цілком підходить. З банком люди можуть почати нове життя. Білий колір допомагає вирішити всі проблеми до цього ж прагне і Ощадбанк в своєму іміджі. Адже більшість серйозних проблем людей пов'язано з нестачею коштів. Білий колір викликає у людей почуття чистоти, надійності, непідкупності. Поєднання зеленого і білого позитивно впливає на емоційний стан цільової аудиторії, куди входять як співробітники, так і споживачі, має заспокійливу дію не тільки на клієнтів банку, а й самих співробітників.
ВАТ «Сбербанк России» є зразковим роботодавцем. Сбербанк як роботодавець не тільки покликаний забезпечити гідний рівень оплати праці, стабільність і повагу прав співробітників, але і надати можливості для всебічного розвитку, побудови успішної кар'єри і реалізації себе в суспільстві.
Головне, до чого прагне Сбербанк в своїй політиці по відношенню до співробітників: сформувати в банку нову філософію праці, яка стимулювала б прагнення до постійного вдосконалення і особисту зацікавленість в досягненні загального успіху. Сбербанк вважає також принципово важливим створити для співробітників сучасні, комфортні і безпечні умови праці, забезпечити їх соціальну захищеність і підтримку у важких життєвих ситуаціях, дати можливість отримати нові знання та реалізувати свій потенціал. Крім того Сбербанк приділяє особливу увагу здоров'ю співробітників.
«Кожен співробітник - обличчя Ощадбанку». Це одне з правил банку, коротко викладає всю суть значимості працівника і його зовнішнього вигляду.
ВАТ «Сбербанк России» явний представник компанії, де запроваджено дрес-код. Дрес-код банку передбачає діловий стиль одягу, що відповідає міжнародним стандартам, а «родзинкою» класичного стилю є краватка (шарфик) зеленого кольору (для операційно-касових працівників). Співробітники Ощадбанку повинні виглядати охайно, акуратно в чистій і вигладженою одязі.
Розглянемо більш докладно правила дрес-коду в ВАТ «Ощадбанк Росії».
Виділимо загальні правила для співробітників банку:
)Одяг. Необхідно відзначити. Що дрес-код операційно-касових працівників набагато працівників жорсткіше, ніж у адміністративного персоналу. Одяг операційно-касових працівників повинна бути в чорно-білих тонах, а конкретніше білий верх, чорний низ. Для жінок це може бути джемпер або сорочка білого кольору і спідниця, або класичні брюки чорного кольору. Для чоловіків це чорний, або сірий діловий костюм або ж класичні брюки і біла сорочка. Всі співробітники Ощадбанку, які обслуговують клієнтів також повинні мати такий елемент одягу, як зелений шарфик (краватка). Що стосується адміністративного персоналу, то тут більш щадний дрес-код. І чоловіки, і жінки повинні дотримуватися класичного ділового стилю. Для жінок це може бути чорне, сіре, синє, або пастельного кольору плаття блузка, спідниця. Не повинно бути глибоких декольте і вирізів, а також довжина сукні або спідниці не повинна бути коротше, ніж 10 см від коліна. Для чоловіків це може бути діловий костюм, або штани і сорочка. Костюм або штани чоловіків повинні бути в сірих, чорних тонах. Сорочка може бути біла або ж пастельних тонів з ледь помітним орнаментом або смужкою. Обов'язковим елементом зовнішнього вигляду чоловіків є краватка. Не допускається одяг із джинсової тканини.
)Взуття має бути чорного кольору або в тон костюма або форми, шкіряна або з якісного шкірозамінника, з закритим носком і п'ятою. Не допускається спортивна та вечірнє взуття.
)У робочий час для всіх жінок є обов'язковим носіння колготок або панчіх тілесного кольору;
)Зачіска і у чоловіків, і жінок повинна бути витримана в спокійному стилі. Волосся повинні бути чистими. Якщо у жінок довге волосся, то вони повинні бути зібрані назад. Волосся чоловіків не повинні стосуватися комірця.
)Обличчя в чоловіків має бути чисто виголене, допускаються вуса, які повинні бути акуратно підстрижені;
)Макіяж повинен бути витриманий в пастельних тонах;
)Нігті повинні бути акуратно підстрижені (або довжина нігтів не повинна перевищувати 5 мм). Лак безбарвний або пастельних відтінків.
)Аксесуари. Коштовності не повинні кидатися в очі. Дозволяється носити годинник; сережки класичного стилю для жінок, але не більше однієї в кожному вусі; чоловікам неприпустимо носіння сережок; у жінок не більше одного кільця на руці, крім обручки; у чоловіків - тільки обручка;
)Під час роботи необхідно носити іменний знак - «бейдж».
Підіб'ємо підсумки по практичної чолі.
Отже, ми розглянули правила дрес-коду на прикладі ВАТ «Сбербанк России». Необхідно відзначити, що в банку приділяється велика увага кадровій політиці і кожен працівник Ощадбанку - це його «візитна картка». Дрес-код банку передбачає діловий стиль одягу, що відповідає міжнародним стандартам. Для операційно-касових працівників дрес-код найбільш жорсткий, ніж для адміністративних працівників.
висновок
У сучасному світі дрес-код твердо увійшов в наше життя, і все більше роботодавці приділяють увагу зовнішньому вигляду працівників. Адже корпоративний одяг для працівників - це не тільки приналежність до фірми, а й один з факторів, який впливає на успіх компанії. Співробітник фірми несе суспільству принципи і філософію компанії, тому завжди повинен бути дотримуватися певних правил. Це в першу чергу єдиний фірмовий стиль в одязі.
В іміджі компанії кожна дрібниця має значення і може зіпсувати все враження. Тому розробка фірмового стилю є найважливішим моментом, який може стати поворотним справою на шляху будь-якої компанії.
Дрес-код - це не закон, а звід правил і рекомендацій, які встановлюють певні рамки щодо зовнішнього вигляду співробітників, і в той же час сприяють прояву професіоналізму, показують діловий і серйозний підхід до роботи. Також дрес-код в організації дисциплінує, підвищує рівень згуртованості колективу, дозволяє проявити статус, дає можливість співробітникам компанії відчути себе єдиним цілим, попереджає конфлікти, налаштовує на роботу, підвищує працездатність і т.д.
У цій роботі ми розглянули загальні правила дрес-коду, як для чоловіків, так і для жінок. Виявили, що при виборі гардеробу для роботи потрібно приділити увагу кольором і кроєм одягу, тканини, малюнку, аксесуарів, зачіски, макіяжу і інших деталей, які повинні відповідати іміджу компанії.
Необхідно відзначити, що правила дрес-коду в організації і зовсім можуть бути відсутніми, особливо це поширено в дрібних і середніх фірмах. Але, як правило, у всіх великих корпорацій введені правила дрес-коду.
Практично ми розглянули правила дрес-коду на прикладі ВАТ «Сбербанк России».
На сьогоднішній день ВАТ «Сбербанк России» - це сучасний універсальний банк, чий бренд відомий більш ніж в двадцяти країнах світу.
Сбербанк - це третина банківської системи російської економіки. Банк дає роботу і джерело доходу кожної 150-ї російської сім'ї.
ВАТ «Сбербанк России» є зразковим роботодавцем. Банк прагне у своїй політиці по відношенню до співробітників: сформувати в банку нову філософію праці, яка стимулювала б прагнення до постійного вдосконалення і особисту зацікавленість в досягненні загального успіху. Для банку принципово важливо створити для співробітників сучасні, комфортні і безпечні умови праці, забезпечити їх соціальну захищеність і підтримку у важких життєвих ситуаціях, дати можливість отримати нові знання та реалізувати свій потенціал.
Кожен співробітник Ощадбанку - це його «обличчя», «візитна картка». Тому це один з явних представників серед компанії, де запроваджено дрес-код. Дрес-код банку передбачає діловий стиль одягу, що відповідає міжнародним стандартам, а «родзинкою» класичного стилю є краватка (шарфик) зеленого кольору.
Підводячи підсумки, ми виконали поставлені перед нами завдання в цій роботі.
Список використаних джерел
1.Вос Олена. Діловий етикет. Правила поведінки, спілкування, дрес-кода.- ТОВ «Видавництво« Ексмо »- 2014 р.- 342с.
.Внутрішні комунікації і їх роль в системі управління російських компаній: огляд практик // Прес-служба. - 2010. - N 2. - 205 с.
3.Деменко Е. Внутрішньокорпоративний PR в управлінні організаційними відносинами // Кадровик. - 2005. - N 8. - 198 с.
.Капітонов Е. А. Корпоративна культура і PR: учеб.-практ. посібник. - М. - Ростов н / Д. : МарТ, 2010. - 412 с.
.Костенчук І. Внутрішньокорпоративний PR і розвиток корпоративної культури // Управление компанией. - 2009. - N 10. - 274 с.
.Курсова Ю. Внутрішньокорпоративний PR: проблеми та шляхи їх вирішення // Маркетингові комунікації. - 2007. - N 1. - 99 с.
.Мазур І. І. Корпоративний менеджмент. - М.: Вища школа, 2009. - 1077 с.
.Мансуров Р. Найкращий роботодавець. 13 найбільш поширених помилок при формуванні внутрішнього іміджу компанії // PR в Росії. - 2011. - № 3. - 187 с.
.Співак В. А. Корпоративна культура: теорія і практика. - СПб. та ін.: Пітер, 2006. - 345 с.
.Тихонова Є. Правила дрес-коду. -р. М: Видавництво «Наукова книга» - 2013 год.-286 с.
.Чернецова В. Від зовнішніх до внутрішніх: комунікації російських компаній // Прес-служба. - 2010. - N 6. - 194с.
Репетиторство
Потрібна допомога з вивчення будь-ліби теми?
Наші фахівці проконсультують або нададуть послуги репетиторства з тематики.
Відправ заявку із зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.
Зізнаюся, мені дуже пощастило! Я працюю в компанії, де відсутня строгий дрес-код. Якщо чесно, то його взагалі тут немає. Природно, в рваних блузах і брудних штанах ніхто не приходить. Просто тут можна ходити в джинсах і футболках не тільки в «вільну п'ятницю». Та чого вже приховувати: в виснажливе спекою літо ми хизувалися по офісу в коротких шортах і мікроплат ... Словом, моя творча душа стиліста радіє!
Але, таких щасливчиків не так вже й багато (. У багатьох компаніях існує дрес-код, який накладає на співробітниць вельми суворі обмеження як в одязі, так і в прикрасах.
І, якщо подібні «ущемлення» в одязі не так страшні, то аксесуари ... Адже аксесуари допомагають підкреслити нашу індивідуальність! Відмовлятися від них - зовсім не обов'язково, головне, утриматися на межі і не переступити межу.
Ділові жінки найчастіше віддають перевагу кільцям, сережках, годинах, ланцюжках і браслетів. Звичайно, надягати на себе всі відразу не варто. Однак кожна з цих дрібниць здатна доповнити образ процвітаючої бізнес-леді. 
Ювелірні прикраси ділової леді вважаються символом статусу і престижу. У той же час вони красномовно говорять про її смак і почуття стилю.
Вибір тих чи інших прикрас залежить від:
- сфери діяльності (державна структура, видавництво, галерея та інше);
- значимості події (переговори, презентація або корпоративна вечірка);
- часу доби (денний або вечірній);
- віку і посади (рядовий співробітник не може дозволити собі прикраси за вартістю вище тих, що носить керівник) ... Принаймні в офісі))).
Що ж можна надіти в офіс, а що не можна?
Експерти (до слова, я з ними багато в чому згодна) пропонують нам сім основних правил офісного ювелірного дрес-коду:
1. Орієнтуємося на елегантний мінімалізм. Цей вічно модний тренд, особливо актуальний для ділового дрес-коду. Причому як в одязі, так і в прикрасах. Віддавайте перевагу скромним, не помітним штучок, підкоряти не яскравістю, а ненав'язливим шиком і стилем.
2. Нічого особистого.Діловий стиль виключає присутність якихось особистих інтимних елементів. Кулони-сердечка, браслети з численними підвісками, сережки з ангелятами ... все це залиште для зустрічі з подругами.
3. Доречність.Не варто надягати в офіс вантажні намиста і великі дерев'яні або пластикові браслети. Ексклюзивні прикраси теж краще приберегти для вечірнього виходу або побачення. Ювелірні прикраси повинні гармонійно вписуватися в загальний образ, не акцентуючи на собі увагу.
4. Пам'ятаємо про правило «трьох речей». Офісний дрес-код передбачає наявність на жінці не більше трьох прикрас. Наприклад, обручку, можна доповнити сережками або ланцюжком і браслетом.
5. Біле або жовте.Несмаком вважається поєднання прикрас, виконаних з жовтих і білих металів. Але, сучасні ювелірні тенденції цілком допускають даний союз. Так що, якщо сам виріб виконано із залученням обох металів, то чому б і ні ?!
6. Камені. В рамках офісного стилю допустимі прикраси з невеликими каменями, наприклад, діамантами. Перлинні гвоздики так само прекрасно підкреслять ваш діловий образ.
Правда, якось замовчується про обручки, які можуть бути і з 1, і з 2-каратним діамантами ...
7. Час - гроші. У справжніх бізнес-леді на рахунку кожна хвилина. Словом, без годинника - нікуди! Оптимальний варіант - класичні моделі зі спокійним циферблатом і шкіряними ремінцями нейтральних кольорів. А ось годинник-кільце, годинник-кулон, годинник-браслет (в ювелірному виконанні), корпус яких виготовлений з дорогоцінних металів або з інкрустацією з дорогоцінних каменів, підійдуть для вечірніх і урочистих заходів.
8. Ціна питання. За їх ціною ваших прикрас ділові партнери будуть судити про те, наскільки добре йдуть справи в фірмі, де ви працюєте. Висновок - не варто економити на прикрасах, але і кидатися в крайність теж не треба. Купуйте щось, відповідне вашому рівню доходів. 
Кожне ювелірну прикрасу має своє призначення. Якісь вироби підходять для урочистого вечора, інші для повсякденного носіння. Поговоримо, які прикраси на роботі будуть найбільш доречні і як їх вибрати.
Носити в офіс надмірно викликають ювелірні прикраси - верх вульгарності. Потрібно знати, як поєднувати вироби, як підібрати комплекти для повсякденного носіння і чого слід уникати. Ювелірний дрес-код не такий простий, як здається. Отже, приступимо.
Якими повинні бути ювелірні прикраси для офісу?
Вибір прикрас для роботи повинен відповідати п'яти основоположних принципів:
1. Помірність.
2. Сміливість.
3. Доречність.
4. Поєднання матеріалів.
5. Якість.
Розберемося, що означає кожен з них. Ці критерії та правила дозволять підібрати вироби, які будуть гармонійно виглядати в офісі.
Помірність має на увазі застосування «золотого» правила - не більш трьох-чотирьох прикрас на образ. Враховуйте, що в цю кількість входить обручку, якщо ви його носите. Оптимальною буде одна з наступних комбінацій:
· Сережки + каблучка + ланцюжок;
· Сережки + брошка + кільце;
· Сережки + каблучка + намисто;
· Сережки + каблучка + браслет.
Незважаючи на принцип помірності, не варто обходити стороною яскраві вироби. Наприклад, великий кулон або намисто відмінно доповнять суворе однотонне офісне плаття простого крою. Однак настільки сміливе рішення має на увазі відмову від інших ювелірних прикрас.
Завжди пам'ятайте про те, що те, що доречно в ресторані або театрі далеко не завжди гармонійно буде виглядати в офісі. Відмовтеся від надмірно строкатих текстур, блиску і масивних каменів.
Робоче місце - не та середовище, де потрібно блищати екстравагантними ідеями. Віддайте перевагу лаконічною класиці.
Комбінувати різні метали - не найкраще рішення. У діловому стилі подібна вільність не прийнятна. Якщо на вас золоту обручку, значить і всі інші вироби повинні бути з цього металу. Поєднання срібла і золота в одному образі - моветон.
Діловий стиль полягає в першу чергу в мінімалізмі. Не економте на прикрасах. Вони повинні бути якісними і естетично привабливими.
Пам'ятайте, зустрічають по одягу. Елегантний образ додасть вам впевненості і, як наслідок, успішності.
Звертайте увагу на колір вашого одягу. Це дуже важливо при виборі металу, з якого будуть виготовлені прикраси.
Так, з чорним, червоним, білим і бордовим краще поєднується золото. З одягом холодних відтінків перевага віддається сріблу. Камені підбираються відповідно.
Темноволосим жінкам підходять прикраси з яскравими каменями. Наприклад, сережки з смарагдами або сапфірами. Світловолосим дамам підійдуть прозорі або пастельні відтінки каменів - топаз, циркон, бірюза.
Якщо одяг відрізняється легкою текстурою, підійдуть акуратні ювелірні вироби з ніжними обрисами і ажурною різьбою. До щільної тканини такі прикраси не підійдуть. Слід вибирати більш стримані аксесуари з натуральними каменями або зовсім без них.
Зараз дуже популярні прикраси з перлів. Однак з ними потрібно бути обережніше. Якщо ваша робота пов'язана з міжнародним співробітництвом, враховуйте, що в деякі країнах перли - це символ трагічності (наприклад, в Іспанії).
Проте вироби з перлів актуальні. Для офісу відмінно підійдуть стримані прикраси бренду Rivoli.
Яких ювелірних виробів варто уникати?
Не варто носити на роботу ексклюзивні прикраси, що привертає увагу яскравістю і екстравагантністю. Подібні вироби варто залишити для урочистих прийомів і культурних заходів.
Акуратно підбирайте сережки під діловий образ. Вони не повинні відрізнятися надмірної масивністю і довжиною. Варто відмовитися від символічних виробів - у вигляді метеликів, квітів і т.д. Вони не будуть доречні з офіційно-діловим стилем.
Відмовтеся від плетених браслетів і виробів з пір'ям. Залиште подібні прикраси для дружніх зустрічей.
Індивідуалізовані і «особисті» прикраси будуть також недоречно. Тут маються на увазі вироби за знаками Зодіаку, сердечка і подібні речі. Такі прикраси абсолютно не вписуються в офісний стиль.
Пам'ятайте про правило «трьох речей» і перерахованих вище принципах вибору ювелірних прикрас для офісу. Дотримуючись цих нехитрих рекомендації, ви не тільки відмінно впишіть в офісний дрес-код, але і як і раніше будете виглядати жіночно і елегантно.
Вибирайте стильні ювелірні прикраси, які підходять для роботи і повсякденності, в каталозі інтернет-магазину LUX FAIR. Стиль, якість і багатий асортимент на будь-який смак від кращих дизайнерів Європи!
Яким би суворим не був дрес-код, жінки завжди залишаються жінками. Легкий макіяж, приємний ненав'язливий аромат і, звичайно ж, прикраси - навіть в офісних умовах можна відчувати себе королевою.
Як правильно вибирати прикраси для офісу?
На цей рахунок є кілька правил, дотримуюся яким, можна завжди виглядати ошатно і доречно.
Повинна відповідати вашому статусу, виду діяльності та займаної посади. Секретарка в діамантовому браслеті виглядає так само дивно, як і заступник директора в пластикових сережках. Також враховуйте рід вашої діяльності. Якщо вам доводиться мати справу тільки з солідною клієнтурою, цілком допустимо надягати щось дорожче. У всіх інших випадках ваші коштовності можуть відлякати потенційних клієнтів або замовників.
кількість прикрас
Краще менше, та краще. Якщо сумніваєтеся в сполучуваності будь-яких речей, виберіть щось одне. Прикрашайте одночасно не більше двох зон. Оптимально: сережки + плюс кільце, ланцюжок із петлею плюс браслет. Не надягайте все відразу, навіть якщо у вас готовий комплект.
специфічні прикраси
Всякі шнурочки, самовязание браслетики з бісеру, дерев'яні кільця і \u200b\u200bінші речі, погано вписуються в офісний дрес-код, залиште вдома. Винятки хіба що можливі для людей творчих професій, та й то краще палицю не перегинати. У прагненні виглядати креативно мало хто вміє не скотитися в фарс.
Сюди ж віднесемо релігійну символіку і езотеричні штуковини. Навіть нешкідливий хрестик, виставлений напоказ, може збентежити ваших ділових партнерів з мусульманського світу.
Сережки
Кращий вибір для офісу - це сережки-гвоздики, акуратні сережки з англійським замком або сережки під Діор.
Обережно слід вибирати прикраси з камінням. Кольорові камені досить вимогливі. Вони привертають увагу і накладають на свою власницю обов'язок відповідати, в першу чергу, відповідним одягом. Якщо ви не впевнені у виборі, відмовтеся від цієї затії. Вибирайте сережки з білими прозорими каменями або зовсім без них.
Завжди доречні сережки з перлами. Це безпрограшний варіант практично для будь-якого випадку.
Підібрати і купити сережки в Києві можна в інтернет-магазині MustHave. Широкий асортимент якісних прикрас, можливість отримати професійну консультацію і зручна доставка зроблять ваші покупки легкими і приємними.
Абсолютно протипоказано для офісу: висячі масивні сережки (ви точно не почнете зараз танцювати східні танці?), Великі кільця (або запальну самбу?), Яскравий пластик (підлітковий клуб поверхом нижче).
кільця
Головне правило - кільце на руці має бути одне. Виняток - обручка. Чи не перетворюйтеся в циганку, надягаючи кільця на всі пальці. Безглуздо на дорослих жінках виглядають кільця, надіті на мізинець, великий або вказівний палець.
Відмовтеся від важких, масивних кілець. Часто це не тільки не доречно, але ще і незручно.
Не змішуйте метали. Золото на правій руці, срібло - на лівій. Це виглядає, між нами, не дуже.
Браслети
Відразу скажемо немає наборам з тонких кілець, ланцюжків з купою підвісок, шкіряним шнурочком, позбавленим смаку золотим ланцюгах і величезним бусинам. Особливу табу - всьому, що дзвенить, торохтить, стукає об стіл. Це відволікає від роботи не тільки вас, але і оточуючих.
Немає нічого елегантніше стриманого мінімалізму. Якщо у вас є годинник, від браслета взагалі краще відмовитися. Якщо ви не носите годинник, надіньте браслет, який максимально відповідає вашому стилю в одязі.
Годинники
Правильно підібрані годинник - найважливіша складова жіночого ділового образу.
Для офісу краще зупинитися на двох варіантах. Перший - класичні жіночий годинник на металевому браслеті. Другий - жіночий годинник з шкіряним ремінцем чорного, бежевого або коричневого кольору.
Не годяться для офісу: величезні циферблати, «дитячі» годинник на пластиковому або гумовому ремінці, годинник у вигляді браслетів, вкриті коштовним камінням.
Ланцюжки, намиста, намиста
Мабуть, самий «небезпечний» вид жіночих прикрас. Небезпечний тим, що мимоволі привертає увагу до зони декольте, тому при неправильному підборі прикрас може створити вам масу непотрібних ситуацій на роботі.
Щоб не виглядати вульгарно, подбайте про те, щоб ланцюжок або намисто не підкреслює нічого зайвого - занадто відвертого декольте або тримається з останніх сил гудзик на блузці. Ну і декольте, звичайно ж, теж краще приберегти для якого-небудь іншого випадку.
брошки
Традиційне ділове прикраса для жінки. За допомогою брошки можна «оживити» строгий жакет, нудну блузку і надати нотку жіночності наглухо закритому сукні-футляр.
Якщо ви одягаєте брошка, зніміть всі намиста і ланцюжки. Винятком може бути ниточка перлів під шиєю, в тому випадку, якщо брошка виконана в тому ж стилі. Але пам'ятайте про правило номер один - краще «недо», ніж «пере».
Прикраси - найважливіша складова сучасної ділової жінки. Незалежно від рівня - власниця ви бізнесу або рядова співробітниця - офісний ювелірний дрес-код має свої закони, які поширюються на всіх. Питання тільки у вартості прикрас, які як раз і підкреслюють статус жінки.
Діловий стиль і тільки
Доречність ситуації - найважливіша риса прикрас для офісу взагалі і ділової жінки зокрема. Як би не подобався вам авторський хенд-мейд, прикраси з валяного вовни або ексклюзивні кольорові стрази - все це краще приберегти для вихідного дня і довгого повітряного сарафанчика.
Дорогу стильною елегантності
Елегантний мінімалізм - модний тренд ювелірної індустрії останніх років, особливо актуальний саме для «ділового стилю». Віддавайте перевагу скромним, але стильним штучок, підкоряти не яскравістю і яскравістю, а ненав'язливим шиком. Віддайте перевагу якість кількістю - краще одне кільце, але дороге, ніж багато, але як у всіх.
Приватне опустимо дому
Нічого особистого - один з принципів ділового ювелірного стилю. Діловий стиль не має на увазі присутності якихось особистих інтимних елементів у вигляді працівника. Кулони-сердечка, прикраси у формі вашого знака зодіаку, всякі знаки фен-шуй, імена, милих кішечок-собачок слід залишити на романтичний вечір п'ятниці.
Правило трьох речей
Найважливіше правило ювелірного дрес-коду - закон «трьох речей». Тобто офісний дрес-код передбачає наявність на жінці не більше трьох прикрас. До цього числа входить і обручку, яку можна доповнити сережками або ланцюжком і браслетом.
Біле і жовте - це несмак
Діловий стиль, та й взагалі всі правила носіння прикрас, вважають несмаком поєднання золотих і срібних прикрас. Як виняток іноді можна допустити вироби, виконані із залученням обох металів, наприклад, таке знамените кільце Картьє, але такі речі рідкісні. Тому вибирайте або жовті, або білі прикраси, по можливості поєднуючи їх з одягом. Так, до чорних речей і одягу теплих кольорів краще підійдуть золоті прикраси, а ось до костюму холодних кольорів слід віддати перевагу вироби зі срібла. І поясніть чоловікові, чому ви іноді знімаєте обручку ...
Вибираємо благородний метал
Наймодніші метали останніх сезонів - це платина, біле золото, срібло вищого класу. Вони виглядають більш строго, ніж жовте золото, і більше підходять для ділового стилю.
вибираємо камені
Класичні камені для офісного стилю - перли, фіаніти і невеликі «друзі всіх дівчат» діаманти. Якщо ви працюєте в творчій компанії, де допустимо певний яскраве розмаїття, орієнтуйтеся на природний цветотип - брюнетки і шатенки можуть вибрати смарагд, бурштин або сапфір, а ось блондинкам або жінкам зі світло-русявим волоссям стилістами рекомендуються камені прозорих, напівпрозорих або світлих тонів. Це можуть бути той же діамант, топаз, аметист, хризоліт.
Годинники як прикраса
Час гроші. Не забудемо і про такий важливий аксесуар ділової жінки, як годинник. Найбільш оптимальний варіант - класичні золотий годинник зі спокійним циферблатом і шкіряними ремінцями традиційного чорного, білого або нейтрального бежевого кольорів. Уникайте моделей з блискучими каменями, недоречні будуть і яскраві кольорові ремінці.
Про вартість прикрас
Ось ми і підійшли до питання, чому ж бізнесвумен відрізняється від звичайного співробітника. На жаль, тут нічого нового, питання в ціні. За вартістю ваших прикрас ділові партнери та клієнти будуть судити про те, наскільки добре йдуть у вас справи і, відповідно, чи варто з вами працювати. В Європі прийнято, що годинник, стільниковий телефон, жіноча сумочка стоять приблизно одну зарплату. Звідси висновок - не варто як економити на прикрасах, так і купувати щось наддороге, що не відповідає вашому рівню доходів. І не думайте, що ціна прикрас вирішить всі питання - в бізнесі ділові якості, вміння працювати завжди будуть котируватися вище, ніж будь-які прикраси.
для
Ольга Спаська Всі права захищені