Цікаві факти 

Як звільнити пенсіонера без його бажання за законом? За власним бажанням

Правила звільнення співробітників прописані у Трудовому кодексі РФ. Звільнення соціально незахищеної категорії громадян має відбуватися з урахуванням деяких особливостей, що не поширюються на інші категорії працівників:

  • Пенсіонер повинен подати заяву із зазначенням причини у зв'язку з виходом на пенсію;
  • Передбачено у Трудовому кодексі звільнення пенсіонера без двотижневого відпрацювання, якщо він вказав причиною звільнення – вихід на пенсію (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для пільгового звільнення пенсіонера йому не потрібно надавати документи, що підтверджують пільгу (пенсійне посвідчення);
  • Вихід на пенсію – це не причина для звільнення працівника, він передбачає придбання людиною законних підстав для отримання пенсійної допомоги;
  • Оскільки, Трудовим кодексом РФ не передбачені терміни між настанням пенсійних підстав і звільненням людини, то працівник може продовжувати працювати і після виходу на пенсію, а роботодавець не має права встановлювати термін його звільнення і тим самим впливати на рішення людини;
  • Подаючи заяву про звільнення з виходом на пенсію, працівник обов'язково повинен вказати в ньому бажану дату звільнення;
  • Звільнення пенсіонера здійснюється в бажаний час, незалежно від дати виходу на пенсію.

Існування обов'язкових норм для роботодавця під час звільнення співробітника у зв'язку з його виходом на пенсію включає певні умови для самого працівника, який набув права на соціальну пільгу.

Як правильно звільнитися з роботи пенсіонеру

Законом визначено, що пенсіонерами вважаються ті громадяни, яким призначено пенсійне забезпечення за старістю на будь-яких підставах, включаючи пільгові та дострокові пенсії.

Якщо при звільненні була зазначена причина – вихід на пенсію, то працівникові надається законна пільга та звільнення пенсіонера за власним бажанням відбувається без відпрацювання. А роботодавець має провести звільнення пенсіонера саме у той термін, який був зазначений у заяві. Він не може зробити це пізніше за зазначену в заяві дати (Визначення Московського міського суду від 30.05.2013 №11-14536). При цьому вихід на пенсію не є для роботодавця причиною автоматичного звільнення співробітника, він не може з власної ініціативи його звільнити. Звільнення відбувається на загальних умовах у заявному порядку.

Чи потрібне відпрацювання при звільненні пенсіонерам

Чи при звільненні пенсіонера треба відпрацьовувати 14 днів? Залежить від одного аспекту. Пенсіонер при звільненні за власним бажанням має відпрацювати 2 тижні, якщо у заяві він не вказав причиною звільнення – вихід на пенсію. У такому разі він зобов'язаний на загальних умовах повідомити свого роботодавця про бажання припинити роботу за два тижні до самого звільнення. Цей час дається законодавством, і він необхідний роботодавцю для того, щоб знайти заміну на посаду працівника. Якщо працівник не вказує пільгову причину звільнення (вихід на пенсію), то й правило відсутності відпрацювання не діє – він зобов'язаний відпрацювати два тижні на вимогу роботодавця. Не відпрацьовувати цей час він може за погодженням із начальством, воно має право відпустити співробітника раніше, ніж за 2 тижні.

Формулювання «вихід на пенсію» приймається як поважна причина надання людині виключного права звільнення. Якщо її не вказано, то діють загальні правила звільнення за власним бажанням і для пенсіонера.

Пенсіонер може бути звільнений з організаційних чи виробничих причин з урахуванням його вікових особливостей. Наприклад, через неможливість виконання пенсіонером своїх трудових обов'язків. У такому разі, його можуть перевести на інше місце роботи з легшими умовами праці та лише за письмовою згодою самого працівника.

У разі скорочення штату пенсіонеру мають запропонувати перехід на іншу посаду із збереженням наявного рівня заробітної плати. І в цьому випадку він повинен бути повідомлений про скорочення письмово нарівні з іншими співробітниками. За таких обставин пенсіонер має право не відпрацьовувати двотижневий термін.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням:

  • Пенсіонер подає заяву про звільнення (із зазначенням причини);
  • Керівник видає відповідний указ на підставі заяви;
  • Кадрова служба готує документи на звільнення та передає їх у бухгалтерію;
  • Бухгалтерія здійснює розрахунок належної грошової виплати пенсіонеру на загальних підставах;
  • Працівник заповнює та здає обхідний лист;
  • При остаточному розрахунку йому видається трудова книжка.

У Росії встановлений віковий ценз для виходу на пенсію: для жінок – 55 років, для чоловіків – 60 років. Настання пенсійного віку не позбавляє працівника трудових і конституційних прав, нею продовжують поширюватися норми права, гарантовані іншим працівникам. Але пенсіонер має ряд переваг:

  • неоплачувана додаткова щорічна 14-денна відпустка;
  • при скороченні штатів кваліфікація, досвід та стаж роботи можуть стати перевагою перед іншими співробітниками;
  • заборона дискримінації за віком, а отже, та заборона на звільнення у зв'язку з пенсійним віком з ініціативи роботодавця;
  • у разі звільнення за власним бажанням такому працівникові не обов'язково попередньо повідомляти організацію та відпрацьовувати два тижні (для першого разу).

Чи можна звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця? Оскільки на пенсіонерів поширюються самі норми права, як і інших працівників, отже, їх можна звільнити за ст. 72-83 ТК РФ:

  • за обопільною угодою;
  • у зв'язку із закінченням строку трудового договору;
  • за власним бажанням;
  • у порядку переказу (за бажанням пенсіонера);
  • зміни умов договору, у разі небажання пенсіонера продовжувати роботу у змінених умовах;
  • за наявності медичного висновку про неможливість продовжувати роботу;
  • за відсутності придатної для здоров'я працівника роботи;
  • незгоду на продовження роботи в іншій місцевості;
  • ліквідація організації;
  • при настанні подій, які не залежать від волі сторін;
  • вчинення винної провини, що виключає можливість продовження роботи.

Оптимальним варіантом розірвання трудових відносин є власне бажання пенсіонера та написана ним заява.

З ініціативи роботодавця також зустрічається звільнення у зв'язку із скороченням штату. Але, за загальним правилом, йому слід запропонувати всі наявні вакансії. Крім того, можливе розірвання договору за порушення дисципліни або у разі невідповідності займаній посаді.

Порядок звільнення

Конкретний порядок залежить від підстав припинення трудового договору, на які надалі посилатиметься роботодавець у наказі.

При звільненні зі скорочення чисельності штату посилання вік працівника буде неправомірної, а звільнення незаконним.

Процедура має бути належним чином оформлена наказом по організації, на підставі якого нараховуються гарантовані законом виплати, а працівник повинен бути вчасно сповіщений.

Припинення робочих відносин за медичними показаннями (визнання повністю непрацездатним) можливе лише за умови вказання в медичному висновку заборони на продовження діяльності. За наявності рекомендацій щодо переведення на іншу посаду роботодавець зобов'язаний надати відповідні вакансії (за їх наявності). Тільки у разі відмови пенсіонера від запропонованої роботи роботодавець може звільнити його на законних підставах.

В останній робочий день пенсіонеру необхідно видати на руки:

За отримання трудової книжки та документів підлеглий має розписатися.

За винні дії

Звільнення за вчинення винного проступку може мати на увазі різноманітні дії працівника, починаючи з порушення трудової дисципліни до псування майна, крадіжки, розкриття таємниці, що охороняється законом, та іншого.

У подібних випадках дуже важливо дотриматися процедури звільнення, адже при її порушенні співробітник може поновитися на посаді через суд, що спричинить для роботодавця несприятливі наслідки.

Спочатку відповідальній особі слід зафіксувати факт порушення, склавши про це відповідний акт; вимагати від винуватця-пенсіонера письмових пояснень, проконтролювати його ознайомлення під підпис із документами, у разі відмови від підпису оформити акти. За результатами, залежно від тяжкості порушення, ухвалити рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності та видати відповідний наказ. У разі видання наказу про звільнення у встановлений термін зробити з пенсіонером остаточний розрахунок, видати на руки трудову книжку та всі документи, що належать.

У зв'язку із закінченням строку трудового договору

Досягнення пенсійного віку не є законною підставою для переведення працівника з безстрокового трудового договору на строковий термін. Однак за бажання самого працівника укладання такого договору допускається. Особливістю укладання є термін його действия.

Як звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця

Після закінчення встановленого терміну пенсіонера має бути звільнено. Якщо роботодавець після закінчення терміну не оформить розірвання робочих відносин, договір автоматично стає безстроковим.

По згоді сторін

Звільнення за згодою сторін має на увазі, що підлеглий та роботодавець дійшли взаємної згоди при вирішенні питання про розірвання трудових відносин. Про це вони укладають відповідну угоду, у якій вказують, наприклад, додаткові виплати, належні у разі звільнення за згодою сторін.

При укладанні такої угоди працівнику необхідно перевірити, перш ніж підписувати, що всі обумовлені з роботодавцем доплати та умови включені до угоди, інакше він може залишитися без них.

Причин, через які роботодавець хотів би проводити такого працівника на пенсію, достатньо. Але що робити, якщо працівник дивиться на це інакше? Як дотриматися процедури звільнення на законних підставах, не дискримінуючи звільненого за віком?

Відповідно до положень чинного Трудового кодексу, пенсіонери прирівнюються в правах і обов'язках до решти співробітників (ст.3 ТК РФ).

Але у деяких випадках пенсійний вік гарантує певні переваги на роботі.

Хоч би як роботодавцю хотілося звільнити співробітника-пенсіонера, щоб позбутися певних складнощів та звільнити місце для молодих, закон цього не дозволяє.

3 ТК РФ чітко визначає, що пенсійний вік у жодному разі може бути приводом для звільнення.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

Будь-яка недостатньо обґрунтована причина звільнення пенсіонера в суді в більшості випадків буде розцінена як дискримінація за віком, що може призвести до серйозних наслідків для роботодавця.

Якщо домовленості досягнуто, укладається угода, на підставі якої і розривається трудовий договір.

В угоді треба відобразити волю обох сторін та суму допомоги, яку має виплатити роботодавець при звільненні.

Інші підстави для звільнення пенсіонера з посади нічим не відрізняються від передбачених всім категорій працівників.

Як і будь-який інший підлеглий, співробітник солідних років може втратити роботу, якщо:

Роботодавець має право не продовжувати трудовий договір, термін якого минув, навіть якщо це договір із співробітником, який досяг віку пенсіонера.

Ось ще один законний привід проводити його на відпочинок.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо договір було складено з невизначеним терміном, то причини розірвати його не можна.

УВАГА!

Якщо не вдається знайти обґрунтований ТК привід для звільнення літнього співробітника, який перестав влаштовувати роботодавця, можна пошукати вихід, коли будуть «і вівці цілі, і вовки ситі».

Наприклад, замість повного звільнення з посади можна запропонувати пенсіонеру перейти на півставки, неповний робочий день чи скорочений тиждень.

Таким чином, співробітник зберігає роботу та самоповагу, а керівник економить на зарплаті та зберігає досвідченого «кадра», наприклад, для наставництва та інших функцій.

Якщо пенсіонер, який підлягає звільненню, є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві, роботодавцю слід отримати від цього органу згоду на припинення трудових відносин.

Якщо відповіді на запит роботодавця не було протягом тижня, думки профспілки про звільнення надалі можна не враховувати.

Якщо висловлено негативну думку, це не означає, що співробітник не може бути звільнений: потрібно буде просто дотриматися відповідної процедури щодо звільнення з посади членів профспілки.

Підсумуємо важливі нюанси щодо звільнення пенсіонерів.

Відпрацювання у разі звільнення пенсіонера часто залишається на розсуд роботодавця. Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання можливе. Це зазначено у ТК РФ (ст. 80).

Як звільнити працюючого пенсіонера, якщо він не хоче звільнятися сам

Також не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, якщо працівник звільняється за станом здоров'я.

Але роботодавець має право вимагати від працівника залишитися при розірванні трудового договору. Чи пенсіонер відпрацьовує 2 тижні, якщо звільняється з роботи повторно? Так, якщо минулого разу при його звільненні у трудовій книжці було зроблено позначку «у зв'язку з виходом на пенсію».

Тоді він повинен затриматися на роботі, як і решта всіх працівників.

Проте, якщо роботодавець все ж таки турбується про те, як за законом звільнити пенсіонера, зробити це можна лише на загальних підставах і у випадках, визначених трудовим правом.

У разі підтвердження передбачуваної інформації звільнення матеріально-відповідального пенсіонера здійснюється у передбаченому для цього порядку:

Усіх пенсіонерів, які не припинили вести трудову діяльність після виходу на пенсію, непокоїть питання про те, чи здійснюється індексація, тобто підвищення розміру пенсії у разі зростання цін для працюючих пенсіонерів.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Особливості та нюанси звільнення працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця

Дорогі читачі!

Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний.

Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція

Розмови про те, щоб збільшити в Росії пенсійний вік, не вщухають і час від часу спалахують із новою силою. Група фахівців, яка підтримує цю пропозицію, керується тим, що в нашій країні більшість пенсіонерів продовжує працювати. Причини цього різні, когось тримають, щоб не образити, інші є цінним джерелом досвіду та знань. Але як вчинити в тій ситуації, коли звільнення пенсіонера, що працює, є необхідним заходом, або людина хоче добровільно покинути своє робоче місце, або організації загрожує скорочення штатів.

Стаття 7 ФЗ «Про трудові пенсії до» дає право отримувати трудову пенсію жінкам із 55 років, чоловікам із 60 років.

Як звільнити пенсіонера без його бажання за законом 2018 року

Однак для багатьох пенсіонерів вік - не вирок, і вони з успіхом продовжують працювати. Щоб уникнути небажаних ситуацій, кожен громадянин повинен знати свої права та користуватися ними.

Особливо це стосується людей, які досягли пенсійного віку. Вони не повинні вважати себе другорядними, неповноцінними та неугодними начальству, як це нерідко буває.

Як і за що можуть звільнити пенсіонера

Трудове законодавство Росії дозволяє продовжувати роботу громадянам, які досягли пенсійного віку.

На жаль, найчастіше роботодавець намагається позбутися пенсіонера, як «баласту». Адже люди похилого віку частіше хворіють, у них нижча працездатність, вони менш уважні і повільніші. Але ці та їм подібні причини не можуть стати приводом для звільнення пенсіонера.

Розглянемо, як має законно здійснюватись звільнення пенсіонера.

Як звільнити працюючого пенсіонера, якщо він не хоче звільнятися сам

Після набуття пенсійного статусу більшість людей вважають за краще продовжувати роботи – такі реалії сьогодення.

За плечима немолодих співробітників – знання, досвід, кваліфікація та інші багатства, що додаються до років. На жаль, часто до них входять і проблеми зі здоров'ям, а отже, приватні лікарняні. Не завжди працівник пенсійного віку хоче і може підлаштуватися під вимоги, що змінюються, освоїти нові навички, бувають труднощі, що стосуються особистих відносин у робочому колективі, особливо якщо доводиться підкорятися молодому начальнику.

Причин, через які роботодавець хотів би проводити такого працівника на пенсію, достатньо.

Дотримання трудового кодексу та звільнення пенсіонера

Людину, яка досягла пенсійного віку, звільняти можна лише з загальних підставах, передбачених у ТК РФ, стаття 77.

Це означає, що жінку чи чоловіка не можна звільнити лише тому, що хтось із них став пенсіонером. Якщо начальник порушує цей закон, він нестиме всю відповідальність за недотримання Трудового кодексу РФ. У цій статті ТК прописано 11 умов звільнення.

Звільнення пенсіонера, останні роз'яснення Мінпраці

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Далеко не всі роботодавці правильно тлумачать це поняття та приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

У ст. 80 ТК РФ зазначено, що працівник має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання покладених 2-х тижнів у зв'язку з причинами, що заважають йому продовжити трудову діяльність.

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ
(Ред.

від 01.07.2018) У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Путівник з трудових спорів.

Спірні ситуації під час звільнення за прогул 3.1.1. Чи правомірне звільнення пенсіонера за старістю (за віком) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у разі самовільного використання ним відпустки без збереження заробітної плати?

Звільнення за віком трудового кодексу

Мені 54 роки.

Я пропрацювала все життя кухарем. Останні десять років працюю у ЗАТ. Працюю там кухарем у їдальні.

Нещодавно у нас помінявся начальник, і він вирішив мене звільнити, не чекаючи пенсійного віку, а на моє місце поставити молоду дівчину, свою родичку. Зарплата у мене хороша. Можу спокійно брати оплачувані лікарняні, йти у відпустку.

До речі, відпустки у мене накопичилося на три місяці.

Закон про скорочення пенсіонерів

У силу статті 127 Трудового кодексу Росії, крім заробітної плати колишній співробітник-пенсіонер має право розраховувати на компенсацію за відпустку, яку він не встиг використати в період перебування у трудових відносинах. Питання: Пенсіонера звільнено з роботи у зв'язку зі скороченням штату (п. 2 ст. 81 ТК РФ). У двотижневий термін зареєстрований у центрі зайнятості для пошуку потрібної роботи.Чи має право на отримання середнього місячного заробітку за третій місяць з дня звільнення?

Середовище ->

Пояснює це власник тим, що продуктивність праці пенсіонера вже не така, як у колишні роки, буває, часто співробітник відсутній на роботі через погане самопочуття, надаючи лікарняні листи, необхідністю надання двотижневої відпустки у зручний для пенсіонера час і просто нестачу робочих місць.

Як правильно звільнити пенсіонера в Росії у 2018 році

Хоча важко зрозуміти, де ж отримати молоді цей горезвісний досвід і стаж роботи за спеціальністю, якщо роботодавці та власники, як державних, так і приватних підприємств і організацій намагаються під будь-якими приводами відмовити у працевлаштуванні.

Порядок звільнення пенсіонера за Трудовим кодексом у 2018 році

Обов'язкові умови – згода і працівника, і роботодавця.

У разі закінчення терміну дії угоди.

При переведенні працівника на іншу посаду до іншої організації. За незгоди громадянина продовжувати роботи після реорганізації підприємства. З ініціативи роботодавця, якщо є відповідні підстави.

У разі відмови працівника перейти на іншу посаду за станом здоров'я (якщо є висновок медиків).

Як звільнити працюючого пенсіонера, якщо він не хоче звільнятися сам

Причин, через які роботодавець хотів би проводити такого працівника на пенсію, достатньо. Але що робити, якщо працівник дивиться на це інакше?

Як дотриматися процедури звільнення на законних підставах, не дискримінуючи звільненого за віком?

За законом, вік може бути приводом відмови у працевлаштуванні (ст. 64 ТК РФ). Пенсіонер-ветеран ВВВ, якщо він продовжує працювати, може сам обирати час для своєї відпустки (п.1.ст.15-16 Федерального закону №5 від 12.01.95)

Чи можуть звільнити пенсіонера з роботи без його згоди?

Для цього потрібно надати заяву, в якій як причину для звільнення вказати вихід на пенсію.

Слід зазначити, що закон захищає права пенсіонерів, тому у разі звільнення за власним бажанням останні звільняються від обов'язкового двотижневого відпрацювання, також їм надається право вибору дати догляду; За бажанням роботодавця.

у разі припинення функціонування підприємства чи його ліквідації; якщо працівником було скоєно грубе порушення трудового законодавства чи правил внутрішнього розпорядку; якщо працівник не відповідає посаді, яку він обіймає, що підтверджується незадовільними результатами атестації; у разі скорочення штату.

Порядок та особливості звільнення пенсіонера

Наприклад, працівнику призначено пенсію за віком або пенсіонерам-пільговикам, відповідно до ст. 59 ТК РФ, у разі може бути укладений терміновий трудовий договір.Але слід зауважити, що до цього рішення мають дійти обидві сторони.

Пенсіонер повинен знати, що звільнити його тільки через те, що він досяг відповідного віку, не можна.

Працюючий пенсіонер не належить до пільгової категорії.

Законодавчі нюанси при скороченні пенсіонерів

Відповідно до ч. 1 ст. 77 ТК РФ серед причин розірвання трудового договору не зазначено досягнення працівником певного віку.

Проте, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускає можливість припинення трудового договору з інших підстав, передбачених законодавством.Наприклад, віковий ценз визначено у Федеральному законі від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ щодо віку цивільних службовців.

Звільнення працюючого пенсіонера: права на пенсію

І найчастіше під цю категорію якнайкраще підходять саме працівники, які нещодавно вийшли на пенсію.

Працюючи люди похилого віку мають право на надання їм 14-денної відпустки власним коштом, забезпечення прийнятних умов праці та скорочення тривалості робочого дня.

Усі ці пільги вони можуть одержувати на підставі виключно добровільної угоди з керівником підприємства. У Законодавстві РФ права пенсіонерів, які продовжують свою трудову діяльність, не обумовлюються.

Як скоротити пенсіонера за законом

Завжди можна знайти оптимальне рішення і не стати жертвою хитрого начальства, якому дуже не хочеться при звільненні платити Вам вихідну допомогу. Усім працюючим потрібно знати, що у Трудовому кодексу за скорочення роботодавець зобов'язаний: 1.

При скороченні чисельності чи штату працівників в останній день роботи роботодавець не прощається з працівником, оскільки трудовим законодавством передбачені певні виплати навіть через кілька місяців після звільнення.

Закони та бізнес у Росії

Як звільнити пенсіонера згідно із законом?

Сьогодні на пенсію може вийти будь-яка жінка, яка досягла віку 55, а чоловік – 60. У разі досягнення такого віку людина має право написати заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Пишеться вона з ім'ям керівництва.

Чи можна звільнити пенсіонера без його згоди

Підприємство, де працює людина, не має права їй перешкоджати, має підписувати цю заяву протягом двох тижнів та видати трудову книгу. Але в наш час багато людей продовжують працювати, перебуваючи на пенсії. І багато роботодавців часто запитують: як щодо законодавства звільнити пенсіонера правильно? Адже законодавство не має чіткої схеми звільнення людей пенсійного віку.

Потрібно насамперед обов'язково запам'ятати, що пенсійний вік, не повинен бути причиною звільнення співробітника. До людей, які досягли похилого віку, застосовуватимуться ті ж правила, що й іншим співробітникам. Адже у ст. 3 ТК РФ., зазначено, кожен має рівні права для реалізації своїх трудових прав.

Якщо на підприємстві відбулася ліквідація, реорганізація, то пенсіонера звільняють з тих самих підстав, що й інших співробітників. Потрібно обов'язково попередити співробітника – пенсіонера про звільнення за два місяці, щоби не порушити законодавства.

Не варто звільняти працівника — пенсіонера, якщо має проблеми зі здоров'ям. У цьому випадку звільнення буде не законне. Щоб звільнення пройшло на законних підставах, роботодавцю потрібно мати докази, що він, наприклад, інвалід. Тоді його можна звільняти. Перед тим, як звільнити, потрібно обов'язково запропонувати пенсіонеру легшу роботу. Якщо її немає, потрібно йому так і пояснити, бажано письмово.

Часто, в організаціях роботодавці запитують, як звільнити пенсіонера за законом. Законно можна звільнити пенсіонера, згідно зі ст. 81 КЗ РФ, якщо він перестав виконувати свої посадові обов'язки, у разі прогулу, з'явитися на роботі в алкогольному стані.

Трапляються випадки, коли пенсіонер – працівник входить до профспілкової організації. Тоді звільнення працівника має відбуватися лише тоді, коли буде угода профспілкової організації. Якщо від профспілки протягом семи днів не буде жодної відповіді, то згідно із законодавством, її думка не враховується. Також, якщо профспілка не схвалить звільнення, роботодавець все ж таки має право звільнити працівника – пенсіонера, просто потрібно дотримуватися процедури звільнення працівника профспілки.

І завжди все ж таки варто пам'ятати, що звільнення має відбуватися згідно із законодавством, а то потім можу виникнути проблеми, які вирішувати доведеться в судовому порядку. У ТЕМУ!

Як співробітнику захистити свої права та не виявитися безробітним? Які є права у кадровика? Розглянемо ці питання та розберемося у непростих юридичних ситуаціях.

Що каже ТК РФ?

У ст. 77 ТК РФ докладно описуються всі можливі причини правомірного звільнення офіційно працевлаштованих працівників. Закон говорить про звільнення пенсіонерів з роботи, що досягнення людиною певного віку або її вихід на пенсію не розглядається як привід для звільнення.Суворі обмеження за віком передбачені лише для певних професій та посад. Наприклад, багато державних посад не мають права займати люди старше 65 років.

У частині 179 ст. ТК РФ обумовлюється необхідність переважного права на збереження робочих місць за тими службовцями, які мають цінні знання у своїй сфері діяльності, високої кваліфікацією і солідним досвідом роботи.

Це безпосередньо сприяє тому, щоб при скороченні штату або вимушеному звільненні роботодавець залишав в організації співробітників, які мають стаж роботи і мають необхідні знання. І найчастіше під цю категорію якнайкраще підходять саме працівники, які нещодавно вийшли на пенсію.

Працюючи люди похилого віку мають право на надання їм 14-денної відпустки власним коштом, забезпечення прийнятних умов праці та скорочення тривалості робочого дня. Усі ці пільги вони можуть одержувати на підставі виключно добровільної угоди з керівником підприємства. У Законодавстві РФ права пенсіонерів, які продовжують свою трудову діяльність, не обумовлюються.

Відповідно до ст. 137 ТК РФ звільнення працюючих пенсіонерів можливе, тільки якщо співробітник хоче піти з місця служби за власним бажанням. При цьому у кодексі обумовлюється його право не відпрацьовувати двотижневий термін, обов'язковий за звичайного звільнення.

Права пенсіонера

Відповідно до чинного законодавства, чоловіки та жінки, які досягли пенсійного віку, мають право звільнитися за власним бажанням.

При цьому:

  • наймач не може вимагати від співробітника, щоб той за два тижні повідомив його про звільнення, якщо у заяві буде зазначено, що це рішення викликано виходом на пенсію за віком;
  • якщо підлеглий не вкаже цю причину, він зобов'язаний буде попередити начальника про звільнення заздалегідь і опрацювати ще щонайменше 14 днів після написання заяви;
  • робота після досягнення працівником пенсійного віку ніяк не впливає на можливість отримання пенсії.

У багатьох приватних організаціях роботодавці укладають термінові договори зі співробітниками, які досягли пенсійного віку. Однак ці дії є незаконними. Укладати такі договори можна лише з дозволу працівника прийому його працювати.

Порядок звільнення пенсіонерів із роботи

На багатьох підприємствах пенсіонерів замість звільнення просто переводять до іншого відділу на менш відповідальну посаду. Але робити це можна лише за певних умов:

  • переведення працівника в інший відділ або на іншу посаду має відбуватися лише з його дозволу;
  • якщо підлеглий згоден такий результат, то має бути оформлено офіційне переведення співробітника на нове постійне місце роботи;
  • можливий варіант звільнення працівника з попередньої посади та подальше працевлаштування його на іншій роботі із укладанням нового договору.

Щоб перевести товариша по службі на нове місце роботи, необхідно:

  • укласти трудовий договір, в якому будуть зазначені нові посадові обов'язки та важливі умови провадження робочої діяльності;
  • видати наказ про переведення;
  • відобразити у трудовій книжці працівника інформацію про перехід на місце роботи;
  • на третій сторінці особистої картки працівника внести запис про переказ, після чого віддати її на підпис співробітнику.

Звільнитися з роботи через вихід на пенсію, не попереджаючи роботодавця за два тижні, можна лише один раз.

Якщо у зв'язку з виходом на пенсію товариш по службі звільняється з підприємства, у нього в трудовій книжці обов'язково має бути зазначена причина, через яку він залишив місце роботи.

Скорочення штату

У складних економічних ситуаціях багато керівників змушені приймати рішення про різке скорочення для підприємства чисельності співробітників. Найчастіше першими під удар потрапляють працівники пенсійного віку. У цьому начальство керується міркуваннями у тому, що вони отримують пенсію і є соціально захищеними на відміну інших працівників.

Такі дії керівників не суперечать безпосередньо Російському Законодавству та Трудовому Кодексу. Але й цілком правомірними їх назвати не можна.

При скороченні усі співробітники підприємства мають абсолютно ідентичні права, і приймати рішення про звільнення лише на підставі досягнення людиною певного віку адміністрація підприємства не має.

Звільнення зі скорочення штату пенсіонера нічим не відрізняється від процесу скорочення звичайних працівників. Попереднє попередження про звільнення має бути передане співробітнику під розписку за два місяці. Начальник підприємства може запропонувати пенсіонеру альтернативний варіант та підібрати йому відповідну посаду, яка не підлягає скороченню.

За згодою з начальством співробітник може бути скорочено раніше, ніж закінчиться двомісячний термін. При цьому йому належить грошова компенсація (згідно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь період, який він ще повинен був відпрацювати на підприємстві.

Крім того, працівник може і сам піти раніше за призначений термін, якщо йому вдасться знайти нове місце служби. У цьому випадку йому достатньо буде письмово повідомити про це керівництво та оформити всі документи.

Після скорочення пенсіонерам виплачується допомога, що дорівнює окладу за два місяці роботи.Жодних додаткових пільг при звільненні не передбачається.

Виплати та компенсації

Виплати при звільненні пенсіонерам та компенсація, якщо догляд здійснюється на загальних умовах такі:

  • виплатити зарплату за відпрацьований час;
  • компенсувати збитки за невикористану відпустку.

Якщо пенсіонер займається сумісництвом, то виплати за невикористану відпустку розраховуються виходячи з доходу, одержаного від такої роботи.

Якщо пенсіонера звільняють через скорочення штату підприємства, то йому мають бути зроблені такі виплати:

  • вихідна допомога у розмірі середнього заробітку;
  • середній заробіток, що сплачується протягом двох місяців.

Іноді виплати можуть здійснюватися протягом третього місяця, але для цього необхідно буде отримати дозвіл державного органу, який відповідає за зайнятість населення.

Відпрацювання

Скільки відпрацьовуватиме пенсіонеру при звільненні? Усі терміни покладеної докладно описані у ч.3 ст.80 ТК РФ.

При виході з підприємства через вихід на пенсію, працівник має право отримати повний розрахунок того ж дня, коли він напише заяву на звільнення з відповідним формулюванням. За законом ніяке відпрацювання йому не належить.

Відпрацювання при звільненні пенсіонера має бути в організації протягом трьох діб, якщо він написав у заяві таке формулювання: «Прошу звільнити мене за власним бажанням як працюючого пенсіонера».

Якщо у проханні працівника про звільнення як причину вказано лише його власне бажання та відсутнє посилання на пенсійний вік, то він зобов'язаний буде відпрацювати належний за законом двотижневий термін як звичайний співробітник.

При скороченні штату організації пенсіонер має право піти з роботи в більш ранні терміни, ніж ті, що були зазначені у попередженніпро звільнення. Можливе навіть звільнення працюючих пенсіонерів без відпрацювання.

Необхідність відпрацювання у кожному конкретному випадку може обумовлюватися у добровільному порядку між керівництвом та співробітником організації. Права пенсіонера під час укладання цієї угоди порушені не будуть. За бажання людини піти з роботи в день виходу на пенсію, йому слід заздалегідь повідомити про цю подію начальство та бухгалтерію, щоб уникнути непорозумінь з отриманням розрахунку.

Які правила звільнення пенсіонерів за згодою сторін?

Досить часто стала поширюватися практика, коли пенсіонери продовжують працювати, будучи похилого віку. У кожного на це бувають свої причини, що спонукають їх до трудової діяльності. Для одних це спосіб відволіктися від сірих буднів і вивільнити енергію, для інших додатковий заробіток. Складно дорікнути будь-кому, завжди очевидні мети їх роботи.

Але, все з більшою частотністю стали траплятися випадки, коли роботодавець намагається звільняти працюючих пенсіонерів, посилаючись на те, що потрібно давати можливість молодому поколінню (або напираючи на збільшену пенсію для осіб віком від 80 років). Іншим приводом, на що посилаються глави компанії, є той факт, що пенсіонерам через свій вік складно робити фізичну роботу, що веде до зниження продуктивності праці, а це погано позначається на роботі організації.

Для того, щоб звільнити співробітника в такому разі законним шляхом без його бажання, необхідно діяти за нормами трудового законодавства. Звільнення громадянина без погодження з ним може перерости у судовий процес, що не буде на руку роботодавцю. Наслідуючи букву закону, роботодавець може провести розірвання трудових відносин з працівником.

Способи законного звільнення співробітника похилого віку

  • Скорочення персоналу. Процес проводиться у повній відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 81Трудового Кодексу РФ, але слід врахувати і те, що має бути вагома причина для звільнення з таким формулюванням.
  • Двостороння угода. Згідно ст. 78 ТК РФможна врегулювати все шляхом мирної угоди про розірвання всіх трудових угод.
  • Невідповідна кваліфікація. Це вагома причина, через яку можна законно звільнити громадянина похилого віку, посилаючись на ст. 81 ТК РФ .
  • Договір термінового порядку та переведення на інший вид роботи. Терміновий договір можна скласти відразу після закінчення поточного, такий спосіб буде повністю законним. У випадку з переведенням враховується той фактор, що людина на пенсії і не може виконувати весь обсяг роботи і, щоб не завдавати шкоди виробництву, її переводять на більш спрощений вид робочої діяльності.

Процедура звільнення працівника пенсійного віку щодо виявлення на це роботодавця є досить трудомісткою, тому проводиться так само, як і з будь-яким іншим співробітником організації. Якихось особливих заходів щодо звільнення такої категорії громадян не передбачено законом та й взагалі вважалося б порушенням прав. Але, закон дозволяє розривати робочі договори на підставі явних порушень з боку працівника, згідно 81 статті ТК РФ .

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням оформляється відповідно до 80 статтею ТК РФ. Пенсіонер повинен написати письмову заяву, де просить звільнити його, т.к. він виходить на пенсію. Можливо, роботодавець може вимагати до заяви ще й копію посвідчення про те, що громадянин отримує пенсію, але це не є законною дією.

У заяві необхідно зазначити:

  • прізвище, ім'я та по батькові свого роботодавця;
  • свої дані та посадове місце;
  • прохання про звільнення та дату.

Усе це підтверджується особистим підписом громадянина.


Подробиці про те, як оформляється звільнення за власним бажанням без відпрацювання (нові виправлення 2018 року), розказано .

Чи повинен пенсіонер відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у 2018 році?

Звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів 2018 року передбачається ст. 78 ТК РФ. Особа пенсійного віку може законно дати відмову на проходження відпрацювання терміном на два тижні, якщо будуть дотримані такі умови:

  1. Якщо людина досягла пенсійного віку під час роботи в безпосередньому підприємстві.
  2. Необхідно вказати обов'язкову причину звільнення з роботи, а саме те, що це вихід на пенсію.

Як звільнити пенсіонера без його бажання за законом 2018 року?

Оскільки людина пенсійного віку має особливі права, як право не відпрацьовувати двотижневий термін, то роботодавець має вміти грамотно розумітися на тому, як звільнити такого громадянина законним шляхом без його бажання цього року. Також слід знати закони та права самому працівникові, щоб у разі правопорушення зуміти довести несправедливе рішення.

У жодному разі не можна при звільненні наголошувати на тому, що людина отримує пенсійні нарахування. Така дія вважатиметься порушенням закону, оскільки це відповідає трудовому кодексу. Така категорія працівників за законом звичайно ж дорівнює правам з іншими працівниками, але існує ряд відмінностей, які трактуються на користь осіб похилого віку. Тому звільнити можна лише ґрунтуючись на законодавчій базі.

Індексація пенсій працюючим пенсіонерам після звільнення

Деякі пенсіонери навіть на пенсії продовжують працю. Працівник працює і тим самим підвищує свою пенсію. Виплати громадянам пенсійного віку, які не працюють, проходять щороку індексацію:

  • щороку першого лютого, за рахунок зростання цін кошика споживання;
  • щороку першого квітня від пенсійного фонду.

Виплати тим, хто вже на пенсії, починаючи з 2017 року, не відбувається індексації.

Пенсіонери мають низку пільг. До них відноситься можливість ігнорувати 2 тижні відпрацювань, обов'язкових для решти всіх громадян. Однак у деяких випадках законодавство дозволяє сперечатися щодо легітимності вимог цієї категорії працівників.

Законодавча база

Для тих, хто бажає зрозуміти, якими законодавчими інструментами слід користуватися пенсіонерам при звільненні, варто звернутися до Трудового Кодексуі Федеральному законодавству РФ, зокрема:
  • Ст.80 Трудового Кодексу, у частині якої міститься вимога про двотижневої відпрацювання, а 3 – винятки, дозволяють співробітникам закінчити працювати у створенні на день, позначений заявником у поданих документах.
  • Законам №173-ФЗ «Про трудові пенсії…» від 17.12.2001 року та №166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення…» від 15.12.2001 року. Вони описані можливі види пенсійного забезпечення.
У текстах не вказується, який саме вид пенсії мається на увазі для пільг зі звільнення, скільки спроб виділяється, щоб ними скористатися. Це створює спірний момент, і якщо між роботодавцем та співробітником угоди не досягається, справа за бажанням сторін розглядається в суді.

Коли пенсіонеру можна звільнитися без опрацювання?

Не кожне звільнення стає предметом суперечок. Найчастіше процес однозначно відповідає чинному законодавству та передбачає відсутність відпрацювання для пенсіонера. Зокрема:
  • якщо громадянин отримує статус пенсіонера, при цьому може йтися про будь-який вид пенсійного забезпечення, навіть;
  • при досягненні угоди між керівництвом та пенсіонером, що звільняється, коли перший офіційно дозволяє не відпрацьовувати 2 тижні;
  • якщо пенсіонер уже звільнявся через вихід на пенсію, влаштувався на роботу знову, а тепер має іншу вагому причину, що дозволяє, згідно із законодавством, піти в день, зазначений при складанні заяви;
  • коли в трудовій книжці немає записів про раніше звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, навіть якщо фактично обставини були такими.

Варто відстежувати всі записи, внесені до трудової книжки, оскільки від точного формулювання можуть залежати і трудовий стаж, і ряд пільг. Роботодавці не завжди уважні у таких питаннях.

Чи потрібне відпрацювання військовому пенсіонеру?

У таких ситуаціях нерідко виникають суперечки. Відповідно до законодавства, у таких випадках потрібно враховувати момент прийому працівника на роботу:
  • якщо його було прийнято до того, як досяг пенсійного віку, роботодавець повинен звільнити його без відпрацювання;
  • якщо співробітник влаштовувався працювати, коли вже був у статусі військового пенсіонера, роботодавець має право зобов'язати його відпрацьовувати 2 тижні.

Спірні ситуації

Проблема виникає, якщо пенсіонер раніше звільнявся, скориставшись пільгою. І роботодавці, і юристи, і судочинство немає єдиної думки, чи допускається у разі можливість повторного використання пільгового звільнення громадянина. Найчастіше з такими ситуаціями стикаються, наприклад, військові пенсіонери, які набувають статусу у працездатному віці, влаштовуються на цивільні робочі місця, але, звільняючись, намагаються скористатися своїми правами пенсіонера.

Існує кілька думок із цього приводу, і з усіх них є судові прецеденти:

  • Після набуття пенсійного статусу громадянин немає права на повторне звільнення пільговим порядком. Мається на увазі, що частина 3 ст.80 вказує фактичний відхід на пенсію, а не наявність пенсійного статусу, а з ним можливість йти з кількох робіт по черзі без обов'язково відпрацьованих днів. І це логічно: вторинне набуття пенсійного статусу незаконне.
  • Якщо громадянин вже є пенсіонером, але раніше не користувався пільгою зі звільнення, його можна звільнити без відпрацювання 2 тижнів, якщо таке бажання виявляє сам працівник. Фактично рішення залежить від того, чи є в трудовій книжці запис про використання пільг.
  • Законодавчо прописаного обмеження на надання пенсіонеру можливості догляду без відпрацювання немає, отже право є постійним після виходу на пенсію.
Далі розвиток подій залежить від позиції, яку займає керівник організації, його юрист, а якщо справа дійде до суду, то й суддя. Рішення може бути винесене у будь-який бік, приклади чого є у кожному регіоні країни. У разі необхідності звернення з таких питань до суду слід звернутися ще й до спеціалізованої юридичної фірми, щоб скористатися послугами професіоналів.

Звільнення зі скорочення

Іноді пенсіонери підпадають під скорочення. З одного боку, вони вважаються найкваліфікованішими та найціннішими кадрами, з іншого – начальство часто намагається внести до списків на скорочення працюючих пенсіонерів.

За 2 місяці до запланованого проведення скорочення пенсіонера інформують про ситуацію, пропонують наявні посади, якщо такі є. Ситуація незалежно від того, що було вписано в трудову книжку при виході на пенсію, дає громадянам право:

  • звільниться, не чекаючи 2 тижні;
  • за необхідності звільнити посаду навіть раніше зазначеного терміну, причому у будь-який день після отримання попередження.


Все, що потрібне для реалізації обох цих прав – письмове попередження керівництва у вигляді складеної заяви про звільнення.

Скільки фактично триває відпрацювання?

Законодавство залишає роботодавцю право отримувати у розпорядження 2 тижні, щоб знайти заміну співробітнику, що звільняється. Однак не обов'язково термін буде таким тривалим – якщо на прикметі є відповідний працівник, керівник може погодитись на звільнення у будь-який день. Якщо такого немає, співробітнику доведеться відпрацьовувати всі 2 тижні.

Іноді тривалість відпрацювання залежить від поданої заяви. Наприклад, якщо дата звільнення вказується на кілька днів або тижнів наперед, звільнити пенсіонера з роботи можуть лише у зазначену дату не раніше. У цьому випадку до того дня необхідно повністю виконувати свої обов'язки згідно з трудовим договором, скільки б днів не залишалося до фактичного звільнення.

Керівник немає права звільнити співробітника через виходу пенсію без його заяви до дати, зазначеної у заяві. Це стосується перекладу на терміновий контракт, інше місце роботи та інше. Права пенсіонера ретельно оберігаються законом, і за порушення суд завжди стає на бік звільненого громадянина.

Як правильно скласти заяву про звільнення?

Як і будь-який правочинний документ, заява про звільнення вимагає серйозного підходу. Від нього залежить, коли саме пенсіонер зможе законно залишити своє робоче місце. Тому важливо знати, що:
  • при записі «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію» чекати 2 тижні немає потреби, і громадянин має право піти вже наступного дня після подання документа;
  • вказавши дату, не можна залишити свою посаду раніше;
  • вписавши «звільнити як працюючого пенсіонера», можна скоротити термін відпрацювання до 3 днів;
  • обмеживши формулювання «