Лікарняні по догляду за дитиною межа виплат. Лікарняний лист по догляду за дитиною: скільки днів, приклад розрахунку. Заповнення листка непрацездатності по догляду за дитиною

Співробітник має право отримати від роботодавця не тільки в зв'язку зі своєю хворобою, але і в зв'язку з проблемами зі здоров'ям у дитини.

Хто може оформити лікарняний і як проводяться виплати по ньому?

законодавче регулювання

Можливість представників дітей на отримання компенсації в період захворювання дитини закріплено в законі 255 від 29.12.2006 року «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

непрацездатність дитини встановлюється:

Допомога виплачується особі в період її трудової діяльності за договором, за час непрацездатності у зв'язку з виношуванням дитини, а також в той період, коли травма або хвороба виникли в період 30 днів або розірвання трудового контракту.

Кому видається

255 закон закріплює, що право на виплати по в період захворювання мають батьки, бабусі і дідусі, інші родичі.

виплати здійснюються:

1. При гострій стадії захворювання дитини або загостренні хронічних форм захворювання;
2. У разі необхідності постійного медикаментозного втручання для підтримки здоров'я дитини.

До 2014 року при захворюванні дитини отримувати листок непрацездатності могли лише батьки. Але 25 квітня 2014 року в силу вступило рішення Верховного Суду, згідно з яким виписувати лікарняні листи в дитячих поліклініках і лікарнях стали і іншим родичам дітей. При цьому в листі вказується спеціальний код ступеня споріднення.

В даному випадку не обов'язково, щоб дитина проживала разом з цим родичем. При необхідності лікарняний можуть по черзі оформляти на себе два і більше членів сім'ї.

Лікарняний лист не передбачений:

1. Якщо лікування дитини, якій вже виповнилося п'ятнадцять років, проходить в стаціонарі;
2. При хронічних захворюваннях в стадії ремісії;
3. Під час перебування одного з батьків або іншого родича в щорічній відпустці;
4. Під час відпустки без збереження заробітної плати, або, в разі, якщо жінка ще не перервала його і не розпочала трудову діяльність.

терміни

У 2018 році лікарняний по догляду за дитиною, яка не досягла віку семи років, видається родичам лікарями дитячих поліклінік або лікарень на весь період лікування в випадках:

1. Знаходженні на домашньому лікуванні, за умови відвідування лікаря;
2. Якщо дорослий знаходиться в лікарні разом з дитиною.

тривалість знаходження батьків на лікарняному з дитиною до 7-ми років за рік не може бути більше:

1. 60 днів в загальних випадках;
2. 90 днів в період захворювань, закріплених в Наказі Міністерства охорони здоров'я РФ від 20.02.2008 N 84н.

За встановлені періоди особі виплачується допомога роботодавцем або органом ФСС.

При захворюванні дитини від 7-ми до 15-ти років, батьки також мають право на оформлення та оплату лікарняних листів по непрацездатності, але в таких ситуаціях терміни зменшені:

1. 15 днів при амбулаторному або стаціонарному лікуванні, якщо родич знаходиться разом з дитиною в лікарні;
2. Максимально 45 днів в календарний рік.

Для підлітків чий вік становить більше 15 років лікарняний може бути оформлений тільки на три дні. Максимально він може бути продовжений до 7 днів після організації лікарської комісії. Крім того, листок непрацездатності видається тільки при амбулаторному лікуванні.

Зверніть увагу, що особливі терміни встановлюються для догляду за, ВІЛ-інфікованими дітьми, у випадках карантину в дошкільних установах.

У простих випадках терміни перебування на лікарняному також можуть бути переглянуті через лікарську комісію.

вікові рамки

Страхова компенсація виплачується батькам за весь період непрацездатності. Обмеження стосуються лише тривалого лікарняного.

терміни варіюються в залежності від віку дитини та способи лікування:

Особливий порядок передбачений для видачі лікарняного листа по догляду відразу за кількома дітьми. Якщо відразу хворіє двоє дітей, родичу або батькам видається один листок непрацездатності.

При захворюванні трьох і більше дітей лікар виписує два листа. Якщо в період захворювання першу дитину, захворює другий, то листок непрацездатності, виписаний на першого, продовжується до повного одужання другого.

порядок отримання

Листок непрацездатності за дитиною виписується в перший же день звернення до лікаря. Заднім числом відкриття лікарняного листа неможливо. Для оформлення документа при амбулаторному лікування родичі мають звернутися до дільничного лікаря в дитячій поліклініці. Якщо лікування проходить в стаціонарі, то в разі знаходження дорослого разом з дитиною, лікар відкриває листок непрацездатності у лікарні.

Лікарняний видається тільки працюючим офіційно родичам. Учням, пенсіонерам лист непрацездатності не видають.

Відкривають лист тільки при особистій присутності застрахованої особи, також і закривають його тільки при його присутності. Лікарняний видається на руки тільки після його закриття.

При розрахунку виплати роботодавець враховує середню заробітну плату за два останні календарні роки. У цей період не входять відпустку в декреті, лікарняні. При розрахунку середньої заробітної плати не входять виплати премій, матеріальні допомоги. Застрахована особа має право, написавши заяву, змінити року, з яких складається розрахунок. За перші 10 днів лікарняний лист виплачується 100%, за наступні дні в розмірі 50%. Відсоток виплати не прив'язаний до стажу працівника.

Особливості оформлення для військовослужбовців

Законодавчо для військовослужбовців не передбачено лікарняні для лікування дітей. Це пов'язано з тим, що з грошового забезпечення військових немає відрахувань до страхового фон.

У зв'язку з цим виникають труднощі з виплати таких компенсацій. Для вирішення такої ситуації в законі «Про статус військовослужбовців» передбачено відпуск за особистими обставинами. Його підписує командир і брати його можна кілька разів на рік. Саме цей пункт використовується в ситуаціях, коли військовослужбовцю необхідно доглядати за дитиною.

Про лікарняному по догляду за дитиною дивіться в наступному відеоматеріалі:

На час хвороби дитини працівник може взяти лікарняний. Лікарняний по догляду за дитиною в 2019 році виплачується з першого дня, причому весь період хвороби оплачується за рахунок ФСС. Розраховує і виплачує допомогу роботодавець. У статті враховані зміни в лікарняному з 2019 року.

Скільки днів оплачується дитячий лікарняний за рахунок ФСС в 2019 році

Відповідь на питання про те, скільки днів оплачувати лікарняний, залежить від віку дитини.

Дитина молодше 7 років.При догляді за хворою дитиною медики повинні видати лікарняний на весь період амбулаторного або стаціонарного лікування. Але протягом календарного року період перебування на лікарняному сумарно не повинен перевищувати:

1. 90 календарних днів- по догляду за дитиною віком до 7 років, які мають захворювання, яке включене в
2. 60 календарних днів - по догляду за дитиною віком до 7 років у всіх інших випадках
3. 120 календарних днів - по догляду за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років

Дитина від 7 до 15 років включно.При догляді за дитиною від 7 до 15 років лікарняний виплачується за період лікування не більше 15 календарних днів, але не більше 45 календарних днів протягом календарного року.

Дитина старше 15 років. При догляді за дитиною старше 15 років лікарняний виплачується за 7 календарних днів, але не більше 30 календарних днів у календарному році.

Допомога по хворобі по догляду за ВІЛ-інфікованими дітьми оплачуйте за весь час, який працівник перебував з дитиною в стаціонарі.

Якщо догляд за дитиною віком до 15 років обумовлений поствакцинальних ускладненням або злоякісними новоутвореннями, то нараховувати допомогу по за весь період догляду (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ).

Вік дитини визначається на дату початку хвороби (день відкриття лікарняного).

Ліміт оплачуваних днів встановлений на рік. Якщо ліміт днів закінчується в період хвороби дитини, лікарняний оплатіть частково. За дні понад річної норми допомога не платите.

Що змінилося у видачі лікарняних в 2019 році

У 2019 працівник може піти на лікарняний по догляду за дитиною до 7 років на необмежений час, хоч на весь рік. Раніше діяли обмеження в 60 днів. Працівник повинен попередити роботодавця про те, що його дитина захворіла. А вийти на роботу може, припустимо, через три місяці, подвердить це лікарняним.

У цьому випадку роботодавець не має права застосовувати санкції. Більш того, бухгалтер повинен буде розрахувати лікарняний за старим порядком, сплативши 60 (в деяких випадках 90) днів хвороби. А все тому, що тепер лікар виписує лікарняний без обмежень по термінах. У нашій таблиці ми зібрали зміни.

підстава (Абз. 2, 4-6 п. 35 Положення № 624н в новій редакції)	до змін
Догляд за хворою дитиною до 7 років	Лікарняний лист видавався максимум на 60 днів у році Якщо у дитини захворювання з особливого переліку, то термін збільшували до 90 календарних днів.	Без обмежень по всіх випадках
Догляд за хворою дитиною-інвалідом	Вік - до 15 років	Вік - до 18 років
	лікарняний лист видавався максимум на 120 днів в році по всіх випадках	Без обмежень
Догляд за хворою дитиною з ВІЛ під час лікування в стаціонарі	Вік - до 15 років	Вік - до 18 років
Догляд за хворою дитиною з поствакцинальних ускладненням і злоякісним новоутворенням
Перелік громадян, кому видають лікарняний по догляду за хворою дитиною	Лікарняний лист видавали в тому числі: постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації іноземним громадянам; і особам без громадянства.	До переліку додано тимчасово перебувають в РФ іноземці (за винятком висококваліфікованих фахівців)

Бухгалтеру тепер потрібно бути особливо уважним. Адже порядок оплати лікарняних залишився колишнім. Тобто обмеження по днях оплати в році зберігаються. При цьому роботи додасться. Так як з 10 квітня працівник має право піти на лікарняний по догляду за дитиною до 7 років на будь-який час. Але оплаті підлягають 60 (90) днів.

Хто оплачує: ФСС або роботодавець

Весь період лікарняного по догляду за дитиною оплачується за рахунок ФСС (навіть перші три дні). Тобто спочатку роботодавець виплачує (якщо не є учасником пілотного проекту ФСС) посібник зі своїх коштів, а потім відшкодовує їх у ФСС.

Лікарняний по догляду оплачує роботодавець за рахунок своїх коштів, платить з нього ПДФО. Потім посібник повністю відшкодовується за рахунок ФСС (включаючи суму ПДФО). Перші три дні також йдуть за рахунок ФСС.

Розрахунок дитячого лікарняного

Розрахунок лікарняного по догляду за дитиною ведеться за наступною за формулою:

Заробіток для нарахування лікарняного розрахуйте виходячи з виплат за два календарні роки - 2017 і 2018.

До виплат, які входять в розрахунок, відносяться зарплата, премії, відпускні, відрядні, матдопомогу понад 4000 руб. Причому це повинні бути суми, з яких були сплачені страхові внески до ФСС РФ.

Крім того, в розрахунок можна включити не більше ніж 755 000 руб. за 2017 рік і 815 000 руб. за 2018 рік, оскільки виплати в більшому розмірі страховими внесками до ФСС Росії в ці роки не обкладалися. Якщо суми перевищують максимуми, то тоді включіть в розрахунок 755 000 і 815 000. Більш детальна інформація про максимальні і мінімальні розміри допомог в цьому році в статті "

Як розмір лікарняного допомоги залежить від страхового стажу працівника

Причина непрацездатності	стаж працівника	Розмір допомоги,% середнього заробітку
Догляд за хворою дитиною (у віці до 15 років) амбулаторно	стаж 8 років і більше	100% за перші 10 днів і 50% за наступні дні непрацездатності
	стаж від 5 до 8 років	80% за перші 10 днів і 50% за наступні дні непрацездатності
	стаж до 5 років *	60% за перші 10 днів і 50% за наступні дні непрацездатності
Догляд за хворою дитиною (у віці до 15 років) в стаціонарі і догляд за дорослим членом сім'ї (в тому числі дитиною старше 15 років) амбулаторно	стаж 8 років і більше
	від 5 до 8 років
	стаж до 5 років *

* Розмір допомоги співробітникам, які відпрацювали менше 6 місяців, обмежений МРОТ в розрахунку за повний календарний місяць (з урахуванням районного коефіцієнта, якщо він застосовується в даній місцевості). Це прописано в пункті 6 статті 7 Закону № 255-ФЗ.

Відсоток від стажу залежить від способу лікування дитини

Розмір допомоги по догляду за хворою дитиною від способу його лікування. Якщо працівник спільно перебував з дитиною в стаціонарі, в лікарняному буде заповнено рядок « Перебував у стаціонарі з ... по ...».

При амбулаторному лікуванніпосібник нараховуйте:

• за перші 10 днів - в розмірі 60, 80 або 100% середнього заробітку в залежності від страхового стажу працівника
• з 11-го дня - в розмірі 50% середнього заробітку

При спільному перебуванні в стаціонаріпосібник за всі дні догляду вважайте в залежності від страхового стажу працівника (60%, 80%, 100%)

Заповнення листка непрацездатності по догляду за дитиною

Лікарняний лист по догляду за дитиною відрізняється від звичайного лікарняного навіть зовні.

В такому лікарняному код причини непрацездатності може бути:

• «09» в разі хвороби дитини віком до 15 років;
• «12» при догляді за дитиною хвороба якого входить до переліку захворювань, що визначається Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації;
• «13» при догляді за дитиною-інвалідом;
• «14» в разі, якщо у дитини виявлено злоякісні новоутворення;
• «15» якщо дитина ВІЛ-інфікований.

Також в лікарняному листі по догляду за дитиною обов'язково повинні бути вказані ПІБ дитини і його вік.

Лікування дитини може відбуватися:

• амбулаторно - тобто вдома;
• стаціонарно - тобто в стаціонарі.

Якщо лікування проходить в стаціонарі, то в графі «знаходився в стаціонарі» стоятимуть дати. Якщо дат немає - значить, лікування проходило вдома.

Допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику, у якого захворіла дитина, виплачують на підставі листка непрацездатності. Форма бланка лікарняного листа затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 26.04.2011 № 347н.

Лікарняний лист по догляду за дитиною видають одному з членів сім'ї, опікуна, піклувальника або іншим родичам. Беручи від працівника лікарняний лист, зверніть увагу на заповнення лікарем рядки « Причина непрацездатності »і розділу« По догляду».

У рядку «Причина непрацездатності» повинен бути заповнений відповідний двозначний або тризначний код (в осередках «код», «доп. Код» і «код вим.»). У разі догляду за хворою дитиною в залежності від характеру захворювання будуть проставлені коди (п. 58 Порядку № 624н):

• 09 - догляд за хворим членом сім'ї
• 12 - в разі захворювання дитини у віці до семи років, включеного до Переліку важких захворювань у дітей
• 13 - догляд за дитиною-інвалідом
• 14 - в разі хвороби, пов'язаної з поствакцинальних ускладненням, або при злоякісному новоутворенні у дитини
• 15 - догляд за ВІЛ-інфікованою дитиною. Коди 14 і 15 лікар проставляє тільки за згодою працівника

Рядок «По догляду»

Вік дитини.У перших двох (лівих) осередках рядка «вік (років / міс.)» Вказують число повних років дитини, за яким здійснюється догляд. Якщо хвора дитина не досяг віку одного року, то дані осередків не заповнюється, а по-друге двох (правих) осередках вказується вік дитини в місяцях (п. 58 Порядку № 624н).

Код для вказівки ступеня споріднення.Лікар видає листок непрацездатності тому члену сім'ї, який фактично доглядає за хворим (що знаходиться на карантині) дитиною. Ступінь споріднення тут не грає ролі.

Наприклад, бабусі можуть дати лікарняний для догляду за онуком. Головне - людина, що доглядає за хворим родичем, працює, а значить, застрахований на випадок тимчасової непрацездатності (п. 1 Порядку № 624н).

• 38 - матір
• 39 - батько
• 40 - опікун
• 41 - попечитель
• 42 - інший родич, фактично здійснює догляд за хворим членом сім'ї

Вимагати від працівника документи, що підтверджують родинні зв'язки з дитиною, не потрібно. Адже лікарняне допомога виплачується працівникові на підставі листка непрацездатності.

Вимоги подати роботодавцю для нарахування та виплати допомоги будь-які інші документи (в тому числі документи, що підтверджують родинні зв'язки з дитиною, по догляду за якими був узятий лікарняний) законодавство не містить (ч. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).

ПІБ дитини.У рядок « ПІБ члена сім'ї, за яким здійснюється догляд»Через пробіл в одну клітинку лікар вписує прізвище, ім'я, по батькові (за його наявності) хворої дитини.

Якщо у працівника одночасно захворіли двоє дітей, то видається один листок непрацездатності по догляду за ними. При одночасному захворюванні більше двох дітей видається другий листок непрацездатності. Так як в рядку «ПІБ члена сім'ї, за яким здійснюється догляд» одного листка передбачено тільки дві групи осередків, що йдуть один під одним. Вписати в один листок одночасно можна не більше двох осіб, за якими здійснюється догляд (п. 38 Порядку № 624н).

При захворюванні другого (третього) дитину в період хвороби першої дитини листок непрацездатності, виданий по догляду за першою дитиною, продовжується до одужання всіх дітей без заліку днів, які співпали з днями звільнення від роботи по догляду за першою дитиною. При цьому в листку непрацездатності вказуються дати початку і закінчення захворювання, імена, вік всіх дітей. Такі правила передбачені в пункті 39 Порядку № 624н.

Розділ «Заповнюється роботодавцем»

Свою частину листка непрацездатності, правильно оформленого медичної організацією, ви заповнюєте (п. П. 64, 65 Порядку № 624н):

1. гелевою, пір'яний або капілярною ручкою з чорним чорнилом;
2. великими друкованими українськими літерами, не виходячи за межі осередків і завжди починаючи з першої;
3. розділяючи слова порожніми осередками (прочерки в них ставити не потрібно).

Друк організації не повинна потрапляти на осередки.

Назва поля	Що треба вказувати (п. 66 Порядку № 624н)
Місце роботи / найменування організації	Повне або скорочене найменування організації без лапок, тире і т.д.
Основне	В одній з комірок ставиться галочка в залежності від того, яким для працівника є місце роботи (основним або по зовнішнім сумісництвом)
За сумісництвом
Реєстраційний номер	Реєстраційний номер і код підпорядкованості роботодавця з повідомлення про реєстрацію в ФСС
код підпорядкованості
ІПН непрацездатного	ІПН та СНІЛС працівника
умови нарахування	Якщо працівник належить до особливої \u200b\u200bкатегорії працівників, проставляється відповідний код або кілька кодів (наприклад, якщо працівник має інвалідність, треба вказати код 45)
Акт форми Н-1	Заповнюється тільки в разі хвороби працівника через нещасного випадку на виробництві (вказується дата акта)
дата початку роботи	Заповнюється тільки в разі анулювання трудового договору з працівником, що не приступив до роботи через хворобу (вказується дата, з якої працівник повинен був приступити до роботи)
страховий стаж	Число повних років і місяців страхового стажу працівника і нестрахових періодів (якщо є)
В т.ч. нестрахові періоди
Належить посібник за період	Початкову і кінцеву дати періоду, за який виплачується допомога
Середній заробіток для обчислення допомоги	Сума виплат, які враховані при розрахунку допомоги
Середній денний заробіток	Розмір середнього денного заробітку, виходячи з якого розрахована допомога
Сума допомоги: за рахунок коштів роботодавця	Сума допомоги за перші три дні хвороби, що виплачується за рахунок коштів роботодавця (з урахуванням ПДФО)
За рахунок коштів ФСС РФ	Сума допомоги, яка виплачується за рахунок коштів ФСС (з урахуванням ПДФО)
Разом нараховано	Загальна сума допомоги, що належить працівнику (з урахуванням ПДФО)
Прізвище та ініціали керівника	ПІБ керівника та головного бухгалтера організації (підрозділу - якщо працівник там працює), які підписали листок непрацездатності, в тому числі за дорученням (спочатку прізвище повністю, потім пробіл, потім ініціали без пробілу)
Прізвище та ініціали головного бухгалтера

Приклад розрахунку лікарняного допомоги по догляду за дитиною

У менеджера ТОВ «Успіх» О.М. Фролової з 1 по 9 листопада 2019 роки хворів син восьми років. Дитина не є ні інвалідом, ні ВІЛ-інфікованим, не страждає захворюванням, включеним до Переліку важких захворювань у дітей.

У 2019 дитина захворіла вперше, лікується амбулаторно. Страховий стаж працівниці - 10 років і 6 місяців.

Розрахунковий період - з 1 січня 2017 року по 31 грудня 2018 року включно - відпрацьований Фролової повністю.

За 2017 рік Фролова отримала заробітну плату, з якої здійснювалися нарахування страхових внесків до ФСС РФ, в розмірі 240 000 руб. За 2018 рік - в розмірі 288 000 руб. Надходження за 2017-2018 роки не перевищили граничних значень, тому при розрахунку допомоги суми будуть враховані повністю.

Оскільки дитина Фролової лікувався амбулаторно менше 10 днів (з 1 по 9 листопада), допомога розраховується в залежності від страхового стажу. Страховий стаж співробітниці більше 8 років, тому допомога по тимчасовій непрацездатності їй належить виплатити в розмірі 100% середнього заробітку.

Середній денний заробіток для обчислення допомоги становить 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.): 730 дн.].

Сума допомоги, яку отримає Фролова складе 4339, 74 руб. (723,29 руб. X 9 дн.).

Чи оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Так, цей страховий випадок передбачений Законом 255-ФЗ. Тому на підставі правильно оформленого лікарняного по догляду за дитиною роботодавець повинен виплатити своєму працівникові допомогу (ст. 183 ТК РФ,, п. 34 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 N 624н).

До речі, оплата лікарняного листа по догляду за дитиною проводиться за рахунок коштів ФСС починаючи з 1-ого дня звільнення від роботи співробітника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Як повинен бути оформлений лікарняний по догляду за дитиною

Зрозуміти з листка непрацездатності, що виданий він був саме в зв'язку з доглядом за дитиною, можна за вказаною в ньому коду. У певних випадках за кодом можна дізнатися вік дитини і тяжкість його захворювання, які впливають на порядок розрахунку лікарняного по догляду за дитиною. Залежно від віку і хвороби дитини визначається.

У лікарняному листі по догляду за дитиною в рядку «Причина непрацездатності» може бути відзначений код (п. 58 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 N 624н):

• 09, що позначає, що догляд потрібен хворій дитині або іншому члену сім'ї;
• 12, що позначає, що співробітник доглядав за тяжкохворим дитиною віком до 7 років, і значить, сумарно протягом року працівнику повинні бути оплачені не більше 90 календарних днів непрацездатності (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закону від 29.12.2006 N 255 ФЗ);
• 14 або 15, що позначає, що співробітник доглядав за тяжкохворим дитиною (в будь-якому віці до 18 років) і кількість оплачуваних календарних днів для нього не обмежена (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

До речі, а до якого віку видається лікарняний лист по догляду за дитиною? Якщо підходити до питання формально, то до 15 років, при певних захворюваннях - до 18 років. Але навіть якщо захворіє «дитина» у віці старше 18 років, його батька все одно може бути виданий лікарняний, але вже по догляду за дорослим членом сім'ї. В такому випадку оплата лікарняного по догляду проводиться максимум за 7 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше 30 календарних днів протягом календарного року (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною в залежності від стажу працівника

На розмір оплати лікарняного по догляду за дитиною впливає і те, в яких умовах лікувався дитина (ч. 3, 4 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• якщо в стаціонарних, то дні хвороби оплачуються в розмірі 60%, 80% або 100% від середнього заробітку працівника при стажі до 5 років, від 5 до 8 років і від 8 років, відповідно. В цьому випадку в листку непрацездатності буде заповнено рядок «Перебував у стаціонарі», де вказуються дати перебування в стаціонарі;
• якщо в амбулаторних, то перші 10 календарних днів хвороби оплачуються за таким же правилом в розмірі 60%, 80% або 100% від середнього заробітку в залежності від стажу. А решту днів - з розрахунку 50% середнього заробітку.

З урахуванням наведеного порядку однозначно відповісти на питання, який лікарняний оплачується в більшому розмірі - дитячий або дорослий, не можна. Якщо стаж працівника більше 8 років і він був на лікарняному з дитиною менше 10 календарних днів, то оплата за лікарняним вийде така ж, як якщо б хворів він сам. Але в іншій ситуації результат може бути іншим.

Як розрахувати лікарняний по догляду за дитиною

Розрахунок лікарняного листа по догляду за дитиною проводиться виходячи із середнього заробітку працівника за 2 календарні роки, що передують року захворювання дитини (ч. 1 ст. 14 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Середньоденний заробіток вважається так само, як і в разі хвороби самого працівника. Тому можна сказати, що лікарняний по догляду за дитиною оплачують в цілому по тим же правилам, що при хворобі працівника. Головне, коли будете по догляду за дитиною, не помиліться з кількістю днів непрацездатності, що підлягають оплаті.

Лікарняний по догляду за дитиною у відпустці

Якщо працівник, будучи в щорічному оплачуваній відпустці, виявився на лікарняному з дитиною, то виплачувати йому грошову допомогу за період непрацездатності не треба, як і продовжувати відпустку (

Офіційно працевлаштовані працівники мають право отримувати допомогу не тільки за період своєї хвороби.

Це швидко і безкоштовно!

Згідно із законом дозволяється оформлення лікарняних листів на ім'я будь-якого родича, опікуна чи піклувальника, фактично доглядає за хворою дитиною.

Допомога оплачується на підставі декількох показників:

• працівника за два роки, що передують року захворювання дитини.
• працевлаштованого громадянина за всіма місцями роботи.
• вік хворого і спосіб лікування: амбулаторний або стаціонарний.

Нарахована сума по листу непрацездатності і тільки після утримання податку вчиняється виплата допомоги.

відсоток оплати

При нарахуванні допомоги по листу непрацездатності на дитину до 18 років бухгалтер-розраховувач бере до уваги стаж роботи співробітника, від якого залежить відсоток оплати.

Згідно зі статтею 7 ФЗ №255 допомога виплачується з урахуванням відсотка від середнього заробітку:

Як розрахувати - покрокова інструкція

Розрахунок допомоги по листу непрацездатності на дитину ідентичний з обчисленнями для дорослих осіб.

Відмінності полягають у відсотку оплати для дітей, які перебувають на домашньому лікуванні більше 10 днів.

процес розрахунку можна розділити на кілька основних етапів:

1. Підсумовується середня зарплата працівника за 24 місяці, що передують року настання хвороби дитини. Якщо працівник за цей період працював у іншого роботодавця, в розрахунок беруться доходи за попереднім місцем праці. Для цього в організацію надається.
2. Розраховується середній заробіток шляхом ділення одержаної суми на 730 днів (число днів за 2 роки). Якщо в цей період роботи співробітника були дні, що підлягають виключенню, то показник «730» зменшується. Чи не беруться в розрахунок суми, які не підлягають обкладенню внесками до ФСС.
3. обов'язково проводиться порівняння доходу працівника з граничною величиною згідно із законом. При розрахунку лікарняного листа, отриманого в 2018 році, необхідно спиратися на доходи 2016 і 2017 років. Ліміти за дані періоди рівні 718 і 755 тис. Рублів відповідно. .
4. Обчислюється страховий стаж працівника і відсоток від середнього заробітку. Розраховується розмір щоденної допомоги.
5. Отриману суму щоденної допомоги необхідно помножити на число днів лікарняного листа, в які і.

З отриманої суми утримується прибутковий податок, різниця виплачується працівникові.

Приклади розрахунку для 2018 року

Розглянемо на конкретних прикладах, як проводиться розрахунок допомоги за лікарняним листком на неповнолітню особу, виданим в 2018 році.

До 7 років

Умови прикладу:

Припустимо, у Іванова К.К. захворів син віком 5 років.

Співробітник, який має стаж праці 6 років, приніс роботодавцю листок непрацездатності, який діяв протягом 12 днів.

Дохід працівника за 2 роки (2016 2017) склав 650 тис. Руб., Що виключаються сум і днів за цей період не було.

Отримуємо наступний розрахунок:

• Середній заробіток за 24 місяці \u003d 650000/730 \u003d 890,41.
• Так як за 6 років роботи працівнику призначена виплата допомоги при амбулаторному лікуванні за 10 днів - 80%, за 2 дня - 50%, отримуємо:

Посібник по непрацездатності \u003d (890, 41 * 10) * 80% + (890, 41 * 2) * 50% \u003d 7 123, 28 + 890, 41 \u003d 8 013, 69 руб.

• Остаточним етапом з суми нарахованої допомоги віднімаємо 13% ПДФО:

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

Від 7 до 15 років

Умови прикладу:

Семенов А. О. пішов на лікарняний з дитиною 8 років на 16 днів.

Стаж його роботи становить понад 8 років. Дитина проходив лікування на дому.

Доходи співробітника за 2 роки склали 580 тис. Руб.

Розрахунок допомоги:

• Середній дохід 580000/730 \u003d 794, 52.
• Згідно із зазначеними даними працівникові покладено відсоток оплати: 10 днів - 100%, 5 днів - 50% і 1 день - оплаті не підлягає, так як дитина старше 7 років і закон встановлює ліміт на кількість оплачуваних днів. Отримуємо суму нарахованої допомоги:

(794, 52 * 10) * 100% + (794, 52 * 5) * 50% + 0 \u003d 7 945, 20 +1 986, 30 \u003d 9 931, 50 руб.

• За мінусом ПДФО сума виплати складе:

9 931, 50 - (9 931, 50 * 13%) \u003d 8 640, 40 руб.

Корисне відео

Важливі нюанси надання та оплати листка непрацездатності по догляду за хворою дитиною дивіться у відео:

висновки

Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити ряд висновків:

• На суму допомоги впливає стаж трудящого особи, спосіб лікування і кількість днів захворювання.
• Основні показники розрахунку посібники: середній заробіток співробітника за 2 роки, відсоток від середнього денного доходу, число днів хвороби.
• закон обмежує кількість оплачуваних днів лікарняного листа по догляду за неповнолітнім за рік, а в деяких випадках за курс лікування. Дні понад установлений ліміт оплаті не підлягають.
• Отримати лікарняний лист по хвороби дитини має право не тільки батько, А й інший родич, який доглядає за малюком.
• Лікарняний лист оподатковується з доходу.
• Оплата допомоги здійснюється, тому отримати його право тільки офіційно працевлаштований громадянин, за якого організація оплачується внески фонду соцстраху.

Це швидко і безкоштовно!