Не включають до пільгового стажу. Чи входить лікарняний до стажу роботи, а також пільговий, північний та інші. Порядок подання заяви до Пенсійного фонду

29.09.2019

Подолаючи заборони.

Кілька років тому я чимало здивувався, коли набрав в Яндексі слово «адвокат» і не виявив на першому місці ні Резніка, ні Падву, ні тоді вже популярного Астахова, не кажучи вже про класиків Плевако чи Коні.
На першому місці був Дік Адвокат!

Тому, займаючись переглядом картинок за словами «заборони», «табу», я вже особливо не здивувався, що пошук на першому місці видав не однойменний науково-популярний серіал на каналі National Geographic, а ціле віяло пікантних еротико-лесбіянських сюжетів. де найчастіше зустрічався постер ерофільму «Порушуючи заборони» з голою попкою у центрі сюжету.

Але ми не порушуватимемо заборони. Ми їх подолаємо!

З усіх проблем, з якими автор зустрічався за майже 15 років своєї адвокатської діяльності, найбільше... ні, не складної, а дивовижної! проблемою є призначення громадянам пенсії, зокрема дострокової, на пільгових умовах. Тисячі російських вчителів, лікарів, працівників шкідливих і небезпечних виробництв, працівників Крайньої Півночі звертаються до управління пенсійних фондів із заявами про призначення дострокової пенсії, але на них чекає розчарування. Чиновники не просто незаконно, а усвідомлено незаконно відмовляють їм у призначенні пенсії. Так, саме так – за законом належить, а насправді – відмова. І лише ті з працівників ПФР, хто зберіг порядність, пошепки, прикривши рот долонькою, підказують: звертайтеся до суду, ви обов'язково виграєте! Але це – рідкість. В основному ж ПФР не лише незаконно відмовляють у призначенні пенсії, а й, у разі звернення громадянина до суду, жорстоко захищають свої відмови, і оскаржать до вищих судів навіть цілком очевидні рішення судів першої інстанції.

Але до суду, за наглядом автора, звертаються одиниці. По-перше, багато хто просто не знає своїх прав, по-друге, люди старшого покоління колись, у країні порад, настільки звикли вірити державному люду, що і зараз у них немає сумнівів: раз сказано, що не належить – значить, це істина!

Як відомо, є правила застосування нормативно-правових актів у часі. Одне з таких правил говорить, що раніше правовідносин застосовується те законодавство, яке діяло в період цих правовідносин. Щодо призначення пенсії це означає, що до періодів роботи може бути застосоване не тільки чинне законодавство, але й законодавство, яке діяло в період цієї роботи.

Все це можна знайти у законах, у численних роз'ясненнях Конституційного Суду РФ, і навіть – у коментарях до пенсійного законодавства найпенсійнішого фонду! Однак у житті все залишається як і раніше: скажімо, педагогу, який відслужив в армії, а після служби закінчив педагогічний інститут і пішов працювати вчителем, чиновник пенсійного фонду недрогнулою рукою викреслить ці роки з педагогічного стажу та позбавить працівника 7-річної пенсії! (Назнижку: більше півмільйона рублів). Причина полягає в тому, що, що установи пенсійного фонду застосовують і використовує виключно те законодавство, яке діяло після 1991 року, чудово розуміючи при цьому, що всі пенсіонери, що нині звертаються, працювали і раніше, і заробили свої права ще за законодавством Радянського Союзу.

Ще раз наголошу: справедливість відновлюють одиниці, в чому неважко переконатися на сайтах судів; переважна більшість про порушення своїх прав просто не знає.
Цей цикл із трьох статей – про найпоширеніші ситуації.

Частина 1.

Включення періодів служби в армії до стажу роботи для призначення дострокової пенсії педагогам та медикам (особам, які здійснювали педагогічну діяльність для дітей та особам, які здійснювали лікувальну та іншу діяльність з охорони здоров'я населення у закладах охорони здоров'я).

Нині чинне законодавство - Постанова Уряду РФ від 29 жовтня 2002 р. № 781 «Про списки робіт, професій, посад, спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія за старістю відповідно до статті 27 федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації Федерації»…», – не дозволяє включити до педагогічного та медичного стажу періоди служби в армії.

Разом з тим, положення частини 2 статті 6, частини 4 статті 15, частини 1 статті 17, статей 18, 19 та частини 1 статті 55 Конституції РФ передбачають правову визначеність та пов'язану з нею передбачуваність законодавчої політики у сфері пенсійного забезпечення, необхідних для того, щоб учасники відповідних правовідносин могли в розумних межах передбачати наслідки своєї поведінки та бути впевненими в тому, що набуте ними на основі чинного законодавства право поважатиметься владою та буде реалізовано.

Конституційний Суд Російської Федерації у Постанові від 29 січня 2004 року № 2-П з посиланням на Постанову від 24 травня 2001 року № 8-П та Ухвалу від 5 листопада 2002 року № 320-О вказав на те, що стосовно громадян, які придбали пенсійні права до запровадження нового правового регулювання, зберігаються раніше набуті права на пенсію відповідно з умовами та нормами законодавства Російської Федерації, що діяло на момент набуття права .

Таким чином, до кожного періоду роботи, на вибір пенсіонера, може бути застосоване як чинне законодавство, так і законодавство, яке діяло в спірний період роботи. У цьому законодавство можна застосовувати комбіновано, тобто. до одного періоду – законодавство, що діє під час спірного періоду роботи, до іншого – нині чинне законодавство.

Цікаво, що й пенсійний фонд із цим згоден . У постатейному "Коментар до пенсійного законодавства Російської Федерації" ("НОРМА", 2007, під ред. М.Ю. Зурабова , нагадаю: з 1999 по 2004 - голову правління Пенсійного фонду Російської Федерації, з 2004 по 2007 рік - міністра охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, стор 812) зазначено:
…при визначенні права на зазначені дострокові пенсії може застосовуватися два порядки обчислення стажу (на вибір пенсіонера):
у порядку, що безпосередньо випливає з норм чинних законів та інших нормативних правових актів на момент призначення пенсії;
у порядку, передбаченому законами та іншими нормативними правовими актами на момент виконання відповідної роботи.
Причому можуть застосовуватися комбіновано, тобто. одного періоду роботи - колишній порядок підрахунку стажу, а іншому - новий.

Далі в коментарі пояснюється порядок застосування сучасного російського законодавства 1991-го, 1999-го, 2002 років, але про законодавство, що діяло раніше, не йдеться ні слова.
Проте до 1 жовтня 1993 року діяло затверджене Постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 р. № 1397 "Положення про порядок обчислення стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти та охорони здоров'я".

Пунктом 1 зазначеного Положення було встановлено:
1. Вчителям, лікарям та іншим працівникам освіти та охорони здоров'я до стажу роботи за спеціальністю, крім роботи в установах, організаціях та посадах, робота в яких дає право на пенсію за вислугу років, зараховуються:
г) служба у складі Збройних Сил СРСР …

Пунктом 4 зазначеного положення встановлено:
4. Час роботи, зазначеної у пунктах 1, 2 та 3 цього Положення, зараховується до стажу роботи за спеціальністю за умови, якщо не менше 2/3 стажу, необхідного для призначення пенсії відповідно до цієї Постанови, припадає на роботу в установах, організаціях та посадах, робота в яких дає право на цю пенсію.

Таким чином, служба у складі Збройних Сил СРСР і РФ, як за закликом (раніше – термінова служба), так і за контрактом (раніше – надстрокова служба, служба офіцерів та прапорщиків), підлягає включенню до стажу медичних та педагогічних працівників з метою призначення дострокової пенсії, але до 1 жовтня 1993 року та тривалістю не більше 8 років 4 місяців.
Важливо: для заліку до педстажу служби в армії немає вимоги про попередню або подальшу педагогічну роботу, тобто служба підлягає включенню в педстаж «автоматично».

Правові позиції про включення до педагогічного стажу періодів служби у складі Збройних Сил СРСР викладено у Ухвалі Верховного суду РФ від 25 липня 2008 року №2-В08-7, у Касаційному ухвалі Ростовського обласного суду від 09 вересня 2010 року № 33-10240.

У документах, що додаються, – зразок позовної заяви (для профі) про включення періодів служби в армії до стажу педагогу та рішення Міллерівського районного суду, залишене без зміни судовою колегією у цивільних справах Ростовського обласного суду.

Для оформлення пільгової пенсії необхідно розрахувати страховий стаж працівника, який дає право призначення пільгової пенсії. Час роботи зараховують до стажу в календарному порядку. У стаж, дає декларація про пільгову пенсію, включають периоды: . тимчасової непрацездатності; . щорічних основного та додаткових відпусток. Чи включаються до стажу, що дає право на пільгову пенсію періоди, коли працівникові надавалися навчальні відпустки?

Відповідь

Відповідно до пункту 5 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 11 липня 2002 р. № 516, до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, включаються періоди щорічних основного та додаткового оплачуваних відпусток. Оплачувана навчальна відпустка, що надається працівникам, які поєднують роботу з навчанням за дотримання певних умов, до щорічних відпусток (основної або додаткової) не належить. Таким чином, періоди оплачуваної навчальної відпустки при підрахунку страхового стажу для призначення дострокової пенсії відповідно до статей 27, 28 Закону від 17 грудня 2001 р. № 173-ФЗ до страхового стажу не входять.

При цьому, слід зазначити, що на сьогоднішній день існує судова практика, згідно з якою навчальні відпустки до пільгового стажу все ж таки включаються. Див, наприклад, Ухвала Верховного Суду РФ від 03.06.2011 N 19-В11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); Ухвала Верховного Суду РФ від 19.08.2011 N 25-В11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

Саме у зв'язку з цим, враховуючи, що головним аргументом судів було нарахування за період навчальної відпустки страхових внесків до Пенсійного фонду, останній у грудні минулого року дав роз'яснення: Лист ПФ РФ від 30.12.2013 N НП-30-26/20622 "Про додаткові тарифах страхових внесків" ( #/document/99/499072510/?step=21), вказавши на те, що на виплати за навчальними відпустками додатковий страховий тариф не нараховується. Однак, дане роз'яснення не підтверджено нормами Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. від 02.04.2014) "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування".

Насправді Пенсійний фонд відмовляє у включенні періодів навчальних відпусток до пільгового стажу, а суди встають на захист працівника. Відповідно, це право, найімовірніше, доведеться обстоювати в суді.

Примітка:

На жаль, питання пенсійного забезпечення працівників не належать до кадрової тематики та компетенції роботодавців, у межах яких надають відповіді експерти КСС "Система Кадри". Ми із задоволенням проконсультуємо Вас з питань оформлення документів за поточним місцем роботи працівника для виходу на пенсію. Із загальними питаннями пенсійного забезпечення працівнику слід звертатися до територіального відділення пенсійного Фонду, де фахівець Фонду на основі всієї наявної інформації про трудовий стаж працівника зможе дати коректну консультацію.

Дякуємо за розуміння.

Подробиці у матеріалах Системи:

1. Ситуація: Чи враховується навчальна відпустка при підрахунку страхового стажу для призначення пільгової пенсії

Ні, не враховується.

Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

*Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.

З повагою та побажанням комфортної роботи, Горшнева Світлана,

експерт самої кадрової довідкової системи «Система Кадри»

Найважливіші зміни цієї весни!

У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.

Порушення трудової дисципліни не входить до страхового стажу працівника. Прогули фіксуються відділом кадрів підприємства, де працює людина. Не всі входять до пільгового стажу.

Особливості розрахунку страхового стажу, якщо людина працює на шкідливому виробництві

При розрахунку дострокової пенсії враховуються такі періоди:

Відпустка, на яку працівник має право за трудовим законодавством.
Трудова діяльність для підприємства.
Робота під час випробувального терміну (стаж нараховують навіть у тому випадку, якщо людина не була прийнята як співробітник компанії).

Професійне захворювання може спричинити переведення людини на нове місце. Зміна умов праці за таких обставин не є підставою для переривання пільгового стажу.
На які періоди роботи для призначення дострокової пенсіїзвертають увагу спеціалісти?

Найчастіше роботодавець переводить працівника на іншу ділянку. Причиною кадрової перестановки може бути виробнича потреба. Якщо тривалість роботи на новому місці не перевищує 1 місяця, то пільговий стаж продовжує нараховуватись.

При визначенні стажу фахівці враховують періоди перебування у декретній відпустці. Трудова діяльність не припиняється і у разі, коли жінка оформляє відпустку для догляду за малюком. Вчинено інша ситуація складається у разі, якщо жінка звільнилася до пологів. Безробітні матері отримують допомогу в органах соцзахисту. У цьому пільговий стаж не нараховується.

Особливості розрахунку дострокового стажу, якщо людина працює за вахтовим методом

Відсутність повного робочого дня ускладнює процедуру підрахунку стажу. Фахівці враховують фактично відпрацьований час. Які періоди роботи для дострокової пенсіївходять до пільгового стажу? При нарахуванні допомог потрібно враховувати як тривалість виконання трудових обов'язків.

При розрахунку допомоги необхідно визначити тривалість міжзмінного відпочинку. Щоб дістатися робочого місця співробітник змушений витрачати час. Такі періоди роботи для дострокової пенсіївходять до пільгового стажу.

Трудовий стаж для льотчиків, які працюють у цивільній авіації, розраховується у годиннику. Фахівці Пенсійного Фонду уважно вивчають записи у льотній книжці. З цікавить наліт, який вимірюється в годиннику. Кожен запис у документі має підтверджуватись допуском до керування повітряним судном.

Які періоди виключаються із пільгового стажу

При нарахуванні дострокових пенсій фахівці не розглядають такі періоди:

Поява працівника на робочому місці у п'яному вигляді є порушенням трудової дисципліни.
Перебування у стані наркотичного сп'яніння не включається до страхового стажу. Співробітник має пройти огляд. Результати медичного висновку фіксуються у картці, що знаходиться у відділі кадрів.
Страховий стаж переривається, якщо працівник не зміг перевірити знання з охорони праці. Співробітник не допускається до виконання службових обов'язків.
Простий з вини працівника не є поважною причиною. Фахівці Пенсійного Фонду не зважають на ці періоди при розрахунку пенсії.

Чи можуть працівники, які відпрацювали на шкідливому виробництві менше за встановлений термін, розраховувати на дострокову пенсію?

Підсумовування пільгових періодів провадиться відповідно до правил. Багато людей не змогли набрати достатнього стажу. Наприклад, співробітник працює в цеху термообробки металовиробів протягом 12 років. Посібник оформляється на рік раніше за встановлений термін за кожні 2,5 роки, які людина виконувала свої трудові обов'язки на шкідливому виробництві.

На небезпечних виробництвах регулярно проводиться атестація. Процедура включає роботи з вимірювання рівня шуму, кількості шкідливих речовин у повітрі. Необхідно враховувати існуючу класифікацію професій, залежно від інтенсивності шкідливих факторів.

До періодів роботи з 2 списку можна включати страховий стаж із більш небезпечними умовами праці. Підсумовування у зворотному порядку не допускається. До пільгового стажу входить не лише основна відпустка. До трудової діяльності включаються періоди додаткового відпочинку. Пільговий стаж не припиняється, якщо жінка має офіційну роботу.

Щоб визначити пільговий стаж, необхідно скласти всі періоди трудової діяльності за професіями, які дають право на дострокову пенсію. Фахівці розглядають усі періоди роботи, зазначені у трудовій книжці. Наприклад, людина працювала протягом 10 років на виробництві, що займається збагаченням руди.

Після цього він звільнився та поїхав до іншого регіону. На крайній Півночі він працював майстром дільниці протягом 6 років. Проте ПФ РФ оформляє цієї категорії посібник, якщо людина відпрацює хоча б 15 років. У цій ситуації фахівці підсумовують періоди пільгового стажу.

Тривалість роботи за спеціальностями, що входять до списку №1	У якому віці чоловіки можуть оформити виплати, років	Коли до ПФ РФ можуть звернутися жінки, років	Які вимоги до тривалості стажу ПФ РФ висуває до жінок
6,3 (мінімум)	58	53	5(мінімум)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Чи можливе подвійне зниження пенсійного віку?

Деякі працівники можуть претендувати на зниження вимог за віком одразу з кількох підстав. Проте оформити посібник можна за дотримання кількох умов:

Людина відпрацювала 15 років у районах Крайньої Півночі.
Працівник встиг набрати необхідний стаж за фахом, що входить до пільгового переліку.

Як приклад розглянемо таку ситуацію. Літня людина працювала в Архангельську (умови проживання в місті прирівняні до районів Крайньої Півночі) протягом 22 років. Після цього він переїхав до Москви і влаштувався за фахом, що входить до списку №2.

Завдяки роботі в умовах Крайньої Півночі співробітник досяг зниження пенсійного віку на 5 років. Але це ще не всі привілеї, покладені працівникові. Літня людина може претендувати на додаткове зменшення пенсійного віку ще на 5 років, оскільки спеціальність належить до списку №2. За допомогою пільгового стажу претендент може оформити дострокові виплати віком 50 років.

Висновок

Під час розрахунку пільгового стажу часто виникають спірні ситуації. Такі питання вирішуються у судовому порядку. Перед зверненням до Пенсійного фонду необхідно уточнити умови призначення дострокових виплат.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Запитайте у юриста

Пільговий трудовий стаж дає переваги отримання дострокової пенсії, і навіть на пільгове забезпечення. Законом Російської Федерації № 173 зазначено категорії громадян, які мають право на пільгове обчислення стажу. До них відносяться:

Які народили жінки 5-их і більше дітей;
Матері вроджених інвалідів, які виховують дітей до досягнення ними повноліття;
Які народили 2-х дітей і пропрацювали на Крайній Півночі, встановлений за законом час;
Інваліди із зору;
Ліліпути;
Працівники підземних гірничих робіт;
Рятувальники;
Працівники рибної промисловості;
Пожежні;
медичні працівники;
Льотчики;
Педагоги;
Творчі працівники;
Працівники МВС;
Військовослужбовці;
Працівники небезпечних та шкідливих для здоров'я умов праці.

Також мають право на пільговий трудовий стаж жінки, які досягли віку 50 років, які пропрацювали в сільському господарстві як трактористи – машиністи, та інші сфери економіки.

За яких умов призначається пільговий трудовий стаж?

Умовою призначення дострокового виходу на пенсію є постійна зайнятість з урахуванням повного робочого дня на посадах зазначених у списку. При суміщенні професій враховуються умови та характер роботи. Підтверджується цей факт нарядами виконаних робіт.

Документи необхідні для підтвердження пільгового стажу

Основним документом для підтвердження пільгового стажу є трудова книжка з внесеними до неї необхідними відомостями про робітника:

П.І.Б;
Дата народження;
Освіта;
Спеціальність;
Професія;
Відомості про прийом працювати.

Записи мають відповідати тексту наказу. Найменування займаної посади, або професії, назва відділення, ділянки, цеху в які прийнято або переведено працівника, вносяться в трудову книгу з позначкою про наказ або запис перекладу. Відповідно до Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника встановлюється найменування професії, залежно від характеру виконуваних робіт. Будь-яка невідповідність із цим довідником обіцяє серйозні проблеми з .

Спільно з трудовою книжкою, що підтверджує характер роботи, передбачаються умови для підтвердження пільгового стажу для пенсії та надання робітникам пенсійних пільг: робота, пов'язана з класом небезпечних речовин, зайнятість на гарячих ділянках, в окремих структурних підрозділах тощо. Усі обумовлені показники мають бути підтверджені документально за весь робочий період.

Як підтвердження можуть бути такі документи:

наказ про прийняття на роботу;
структура підприємства;
Штатний розклад;
Наказ закріплення на певній ділянці.

Щорічно для вирішення цього питання адміністрація підприємства повинна затверджувати найменування професій та посад, що мають право на пенсійне пільгове забезпечення, списки робітників, що йдуть у поточному році на пенсію, та , що підтверджують особливі умови праці під час перевірки органами з наданням фактів, для здійснення пенсійного забезпечення.

Як рахувати пільговий стаж?

Розрахувати пільговий стаж можна за допомогою законодавства Постановленого Урядом РФ від 11. 07. 2012 № 516 затвердженим про правила трудових періодів, що дають право на призначення дострокових пенсій по старості відповідно до 27 і 28 статей Федерального закону. Дотримуючись постанови до пільгового стажу, входять:

Періоди відпусток (основної та додаткової);
Тимчасова непрацездатність громадянина;
Безпосередня робота;
Випробувальний період при влаштуванні працювати (незалежно від цього витримав працівник випробування чи ні);
Переведення вагітної жінки, за її заявою, на підставі медичного висновку з роботи, що надає право пільгового відходу на пенсію, на роботу, що виключає виробничу дію несприятливих факторів (роботу прирівнюють до попередньої);
Переведення працівника через виробничу необхідність терміном не більше ніж на 1 місяць, протягом року, в умови праці, що не дають право на пільговий стаж, прирівнюється до його основного місця роботи;
Декретна відпустка за умови, якщо жінка напрацювала стаж для призначення дострокової трудової пенсії з огляду на відпустку з догляду за дитиною.

До пільгового стажу не входять:

Відпустки, що надаються на підставі закону для складання іспитів, на час вступу;
відпустки без збереження зарплати;
Тимчасові усунення від роботи з причин:

У разі не проходження обов'язково працівником медичного огляду;
Поява на роботі у нетверезому вигляді;
Час простою незалежно з вини роботодавця чи робітника;
При виявленні медичних протипоказань до виконання даної роботи.

Для з'ясування пільгового виробничого стажу слід звернутися до Пенсійного фонду за місцем проживання з наданням: паспорта, трудової книги, страхового пенсійного свідоцтва, довідки з місця роботи, військового квитка. Враховуючи періоди трудової діяльності та роботу в умовах шкідливих здоров'ю, працівники пенсійного фонду допоможуть уточнити нюанси щодо пільгової пенсії.

Як показує практика, багато громадян не можуть зрозуміти, чи входить лікарняний у стаж роботи, і за якої умови роки впливають на розрахунок пенсії. Щоб усунути плутанину, важливо зрозуміти, про який саме стаж йдеться.

Розрізняй: трудовий та страховий!

Проведена 2001 року пенсійна реформа, основні положення якої набули чинності з 1 січня 2002 року, кардинально змінила підхід до розрахунку пенсії. Якщо раніше вислуга років мала значення, то тепер при виході на заслужений відпочинок основна частина держдопомоги формується із накопичених страхових внесків, які відраховуються лише в тому випадку, якщо працівник працює.

На замітку! Федеральним законом 173 від 17 грудня 2001 «Про трудові пенсії в Російській Федерації» вперше були законодавчо визначені два поняття – трудовий та страховий стаж. Перший формувався з урахуванням відпрацьованих років, другий – на основі відрахувань до ПФР (з 2017 року – до ФНП).

У страховому стажі існує поняття нестрахових періодів - це час, коли працевлаштований співробітник, за якого робилися відрахування до ПРФ, брав вимушений тайм-аут:

служив в армії;

йшов на лікарняний із виплатами із соцстрахування;

брав відпустку для догляду за новонародженим (у сумі – 6 років);

доглядав за інвалідом 1 гр., дитиною-інвалідом або людиною похилого віку від 80 років;

вважався непрацевлаштованим і отримував держздатність, брав участь у суспільно значущих роботах, і навіть перебував у шляху з рідного міста на інший населений пункт для працевлаштування нове місце роботи за напрямом біржі праці;

дружинам військових, дипломатів і консулів за неможливості працевлаштуватися додають максимум 5 років перебування поруч із чоловіком.

Щоб ці випадки були визнані нестраховими періодами та увійшли до страхової вислуги років, тривалість роботи значення не має. Однак такі періоди можуть бути включені до страхового стажу тільки якщо безпосередньо до моменту їх початку або відразу після закінчення громадянин був офіційно працевлаштований, тобто. за нього здійснювалися відповідні виплати до ПФ.

Чи зарахується лікарняний?

Пенсійне право, сформоване до 2002 року (до моменту набуття чинності новим пенсійним законодавством), однозначно відповідає на запитання, чи входить лікарняний до загального трудового стажу. Так, до нього входять усі періоди тимчасової непрацездатності при офіційному працевлаштуванні.

Крім часу офіційної роботи, до трудового стажу до 2002 р. включають:

реєстрацію на біржі праці із виплатою допомоги;

армійську службу;

навчання в училищах, технікумах та вузах, у тому числі в аспірантурі та клінічній ординатурі, а також на курсах підвищення кваліфікації;

догляд за новонародженим до 3 років, а також 70 днів до моменту народження, але в сумі – не більше 9 років;

дружини дипломатів та військових отримували додаткові 10 років під час перебування поруч із чоловіком, якщо не змогли знайти роботу у цей період.

Таким чином, очевидно, що:

при сформованому до 2002 р. пенсійному праві лікарняний до трудового стажу входить;

при сформованому після 2002 р. лікарняний може бути включений до страхової частини пенсії як нестраховий період, якщо під час хвороби людина була офіційно працевлаштована.

Чи входить навчання до стажу? Тут ситуація дещо інша, ніж із лікарняним.Роки навчання у середньому професійному чи вищому навчальному закладі увійдуть до трудової частини пенсії лише у тих, чиє пенсійне право було сформовано до 2002 року.

А ось за готовність виконати свій обов'язок перед країною держава віддячить у будь-якому разі, тому сумнівів у тому, чи входить армія до стажу та для розрахунку лікарняного, виникати не повинно.

Як і лікарняний, до стажу входить час відпустки з догляду за дитиною, щоправда, до і після пенсійної реформи відрізняється термін перебування часу в декреті.

Чого чекати на пільговиків?

Окремі категорії громадян, у тому числі які пропрацювали на шкідливих виробництвах та в жорстких кліматичних умовах Півночі, цікавляться, а чи входить лікарняний до пільгового стажу, адже якщо відповідь позитивна, то вони зможуть раніше вийти на пенсію.

На підставі постанови уряду № 516 від 11.07.2012 до такої вислуги років включаються періоди тимчасової непрацездатності при отриманні допомоги соцстрахування, а крім цього та час оплачуваної відпустки (основної та додаткової).

Так, у північний стаж роботи входить як лікарняний, а й щорічні відпустки, і навіть декрет, наданий до 6 жовтня 1992 р. При вахтовому методі враховується як фактичний час зайнятості на об'єкті, а й міжзмінний відпочинок, і навіть шлях до місця реалізації своїх посадових обов'язків та назад.

Не лише відпустка та лікарняний входять до «шкідливого» стажу, але існує ряд випадків, коли «неробочий» час включається до трудового стажу (до 2002 р.) у збільшеному розмірі:

полуторна надбавкапередбачена за час роботи у заражених після трагедії Чорнобиля районах та у разі зайнятості на Крайній Півночі та ідентичних районах;

подвійна– служба на заклик, час роботи у період 1941-1945 гг. (робота в окупації не враховується), зайнятість у лепрозоріях та подібних установах, а також блокадникам Ленінграда та в'язням концтаборів;

потрійна- служба в діючій армії та в загонах партизанів під час ведення бойових дій, лікування в госпіталі при отриманні військової травми, а також військова служба в зоні ЧАЕС, робота в обложеному Ленінграді, період перебування під вартою, тюремне ув'язнення або посилання за необґрунтованим кримінальним обвинуваченням наступною реабілітацією.

Таким чином, незалежно від того, коли було сформовано пенсійне право, періоди тимчасової непрацездатності, поряд зі службою в армії за призовом та декретною відпусткою, входять до стажу для розрахунку майбутньої пенсії, але з урахуванням вищезазначених нюансів.