Нерозривний стаж. Визначення та правила розрахунку безперервного трудового стажу. Так чи важливий безперервний стаж

09.10.2020

Враховується період безперервного трудового стажу у одного роботодавця або у декількох, якщо при переході з одного підприємства на інше тривалість перерви не перевищила встановлені трудовим законодавством значення. А у медичних працівників до такого стажу відносять не тільки робочий період, але і навчальний період разом з інтернатури.

В даний час в розрахунковий період входить два останніх роки, протягом яких працівник безперервно трудився.

А з 2007 року поняття «трудовий стаж» замінили формулюванням «», так як страхування - це обов'язкова умова офіційного працевлаштування, під час якого роботодавцем за всіх працівників відраховуються страхові внески в Федеральний фонд страхування.

Коли зберігається безперервність?

За загальним нормам, що діють з вересня 1983 года, безперервність стажу при догляді з робочого місця за власним бажанням зберігалася протягом 21 дня. Такий розрахунок застосовується, якщо трудовий контракт розірваний без поважних причин виключно.

Незважаючи на те що дана норма обмежує конституційні права громадян, вона все ще застосовується Фондом страхування РФ.

У загальних правил обчислення стажу закладені також випадки, коли перерва може займати більш тривалий період і стаж при цьому все одно зараховується, як безперервний.

Перерва може досягати, але не перевищувати двох місяців:

При закінченні терміну дії трудового контракту для осіб, які працювали в суворих умовах Крайньої Півночі або в регіонах, прирівняних до нього за кліматичними характеристиками.
При звільненні від роботи в різних організаціях або на підприємствах, розташованих за кордоном.
При переїзді з інших країн осіб, з якими РФ уклала договори про соціальні гарантії (забезпечення). Відлік ведеться з моменту звільнення на колишньому місці роботи в іншій державі.

Перерва може досягати, але не перевищувати трьох місяців:

При розірванні трудових контрактів з працівниками внаслідок, реорганізації організацій і підприємств, а також скорочення їх робочого штату.
При виході на роботу або при пошуку нового місця роботи після тривалого періоду тимчасової непрацездатності, в тому числі обумовленою інвалідністю. Період тримісячного перерви в цих випадках відраховується з моменту відновлення працездатності та документальної фіксації даного факту.
При звільненні на підставі або у зв'язку з виявленими, що перешкоджають подальшому перебуванню на цьому робочому місці.
При скороченні вчителів початкових класів у зв'язку зі скороченням кількості учнів в школі дітей.
При надходженні на роботу або навчання після служби в збройних силах РФ, Міністерстві внутрішніх справ, а також органах державної безпеки. Відлік тримісячного періоду ведеться з моменту припинення служби.

Існують також пільгові категорії працівників, для яких період перерви обчислюється за іншими принципами.

Наприклад, жінки, звільнені з роботи, можуть відновити трудову діяльність без втрати безперервного стажу за умови виходу на роботу до моменту досягнення їх дитиною певного віку:

до 14 років для (усиновителів або опікунів);
до 16 років для осіб, які виховують дитину з інвалідністю.

Також стаж буде збережений незалежно від перерви, якщо:

Звільнення відбулося за власним бажанням, але з поважних причин (наприклад,).
Звільнення було обумовлено або старості.
Громадянин був зайнятий підвищенням кваліфікації, проходив виробничу практику під час навчання у вищих або середніх спеціальних навчальних закладах (у тому числі враховується аспірантура і ординатура).

Коли безперервність стажу переривається?

Також законодавством передбачені випадки або умови, коли стаж не може вважатися безперервним і в зв'язку з цим переривається.

Якщо з працівником розірвано трудовий контракт за статтею, тобто, за злісні порушення трудової дисципліни, зазначені в постанові пленуму Верховного Суду під номером 2, прийнятого в березні 2004 року. Сюди відносять багаторазове ухилення від виконання службових обов'язків, грубі порушення дисципліни, керівництва та колективу, аморальну поведінку і так далі.

У перерахованих випадках розірвання трудового контракту є методом дисциплінарного впливу та покарання (згідно 81-й статті ТК).

До березня 2004 року до переривання стажу приводило також повторне звільнення протягом одного року (за власним бажанням). Але ця обставина не може автоматично переривати стаж! Про це слід пам'ятати всім громадянам, зайнятим трудовою діяльністю, і вимагати від співробітників кадрового відділу правильного перерахунку стажу, якщо була допущена така помилка.

Як розрахувати?

Самостійно визначити період безперервного трудового стажу досить складно, оскільки навіть один упущений день призведе до помилок в розрахунку.

Також слід враховувати, що існують певні періоди, які не є трудовою діяльністю за своєю суттю, але також входять до стажу. Наприклад, це відноситься до служби в збройних силах або органах внутрішніх справ (згідно ФЗ під номером 255).

Співробітники кадрової служби при розрахунках керуються кількома нормативними положеннями:

423-ю статтею ТК;
президентським наказом під номером 508;
постановою Ради міністрів СРСР під номером 252, яке часто називають
Правилами обчислення трудового стажу.

Щоб самостійно визначити безперервний період роботи (досить приблизно в деяких випадках!), Необхідно:

виписати з трудової книжки дати прийому і звільнення з кожного робочого місця;
потім від дат звільнення відняти дати наступного працевлаштування;
якщо отримані результати не перевищують трьох тижнів, період можна враховувати в сумарний безперервний стаж (при цьому виключаються періоди з перервою більше трьох тижнів).

Поняття «Безперервний трудовий стаж» (НТС) виникло в минулому столітті, і визначалося в КЗпП Радянського союзу. В ті часи безперервна робота, особливо в одному і тому ж колективі, дозволяла отримати додаткові бонуси від держави і надбавочний коефіцієнт до стандартної пенсії.

Після реформи 2006 роками поняття НТС використовується, але юридичної суворого визначення «безперервного трудового стажу» в законодавстві РФ немає, держава його не враховує, і пільги з боку держави або загальноросійських соціальних фондів за безперервність загального стажу не передбачені.

Страховий, загальний і безперервний стаж

В даний час (на початок 2018 року) до Росії враховується тільки страховий стаж (СПС), який поділяється на дві підкатегорії: загальний і спеціальний. Поняття «безперервний страховий стаж» не використовується, тому що страховий стаж підраховується простим підсумовуванням періодів відрахувань, а переривають їх проміжки ігноруються.

Часто в розмовах опускають слово «страховий», і виникає плутанина між термінами. У СПС входять тільки ті періоди, коли в ПФР отчислялись внески, і деякі інші, зазначені в законі. Роки і місяці, під час яких проводилися відрахування, підсумовують і отримують підсумкову цифру страхового стажу. На основі цієї цифри розраховується пенсія. Безперервний стаж для пенсії значення не має.

Роки, в які людина працювала, але відрахування до Пенсійного фонду не проводилися, до страхового стажу не входять, і для розрахунку пенсій та допомог не використовуються. Поняття «загальний стаж» без слова «страховий» втратило своє колишнє значення, так само, як і поняття «безперервний стаж», яке використовується зараз в іншому сенсі, ніж раніше.

НТС до 2006 року

До 2006 року поняття безперервного трудового стажу застосовувалося для розрахунку, і враховувалося так, як воно трактувалося постановою Радміну СРСР від 1973 року. Безперервність трудової діяльності впливало на розмір пенсії, і враховувалося при деяких інших розрахунках соціальних виплат. Стаж вважався безперервним, навіть якщо людина змінювала місце роботи, переходячи з одного підприємства на інше, але період його безробіття був не більший визначеного у законі.

У 2006 році Конституційний суд Росії визнав норматив часів СРСР, що не відповідає новим реаліям і чинної Конституції, і скасував його застосування.

НТС після 2006 року

Поняття глобального (загального) безперервного трудового стажу більше немає, враховується тільки час роботи в одній організації. Період від початку працевлаштування в організацію вважають як початок безперервного стажу, і застосовують тільки для обліку на останньому місці роботи. На величину пенсії і розмір оплати лікарняного листа факт безперервності стажу тепер не впливає, але його враховують, наприклад, при розрахунку чергової відпустки.

Внутрішніх розпоряджень по підприємству керівництво може визначити додаткові пільги і бонуси для співробітників, виходячи з безперервності їх роботи. Ці норми не є обов'язковими за законом, і входять в заохочувальну систему збереження лояльності конкретного підприємства.

Скасований термін НТС в чинній букві закону не прописали і не трактують, але він зберігся, як поняття, застосовується в деяких галузях промисловості і окремих регіонах країни, виходячи з «духу закону» і підзаконних коментують пояснень до Трудового законодавства.

Як рахувати безперервний стаж

НТС - це проміжок часу, відпрацьований без істотних перерв. Зазвичай несуттєвим перервою вважається один місяць. Підрахунок безперервного стажу проводиться для обчислення надбавок до зарплати і вислуги років певних категорій працівників.

Будь стаж висловлюють в цілих роках, місяцях і днях. День прийому на роботу і день звільнення з роботи вважається одним днем. Число місяців більше 12 переводять в рік, і плюсують до років, число днів більше 30 переводять в місяці, і плюсують до числа місяців. Підсумок буде виглядати приблизно так: НТС \u003d 5 років, 8 місяців, 12 днів.

Особливий випадок - підрахунок радянського і пострадянського періоду. За час трудової діяльності до 2001 року застосовують підвищувальний відсоток з розрахунку 1% за кожен підтверджений рік стажу. Практика показує, що при підрахунку НТС застосовують методику «радянського зразка» і короткі перерви в роботі ігнорують.

Винятки з правил

У законах про працю передбачено кілька винятків для розрахунку НТС. Винятки стосуються термінів перерви в роботі і умов безперервності стажу при зміні підприємства. Безперервний трудовий стаж зберігається в наступних випадках:

Виняток для Крайньої півночі

Для районів Крайньої Півночі застосовуються надбавки до зарплати, як компенсація важких кліматичних умов. Величина надбавки залежить від загального часу, відпрацьованого людиною в цих умовах. Для розрахунку враховують весь стаж працівника в тяжкому кліматі, незалежно від підприємств, на яких він працював. Список регіонів, в яких діє ця норма обліку безперервності стажу, визначений Урядом Росії:

південь Далекого Сходу і Красноярського краю;

Іркутська;
Архангельська;
Читинська;

Республіки

Карелія;
Комі;
Бурятія;
Тува;

Для працюючих в цих регіонах безперервний стаж після звільнення зберігається, якщо після розірвання трудового договору з одним підприємством і працевлаштуванням на інше, пройшло не більше двох місяців.

Виняток для лікарів і вчителів

Другий виняток стосується лікарям і вчителям. Їх безперервний стаж роботи вважається за фактом працевлаштування в галузі, незалежно від того, скільки і яких шкіл змінив педагог, в яких лікарнях або поліклініках трудився медик, навіть якщо вони в рамках своєї спеціальності переводяться з одного місця роботи на інше.

Наприклад, безперервний медичний стаж зберігається, якщо медик між попереднім і новим працевлаштуванням не перевищив встановлений термін в один місяць.

Виняток для іноземців і при роботі за кордоном

Іноземці з країн, з якими у РФ укладені угоди, громадяни Росії, які працюють за кордоном, отримують право на перерву в роботі рівний 2 місяців.

Виняток при вимушеній неможливості працювати

При реструктуризації підприємства скорочений працівник отримує три місяці на пошук нової роботи.

При виробничу травму час лікування не враховується, а після реабілітації надається три місяці на працевлаштування без втрати НТС.

Винятки за сімейними обставинами

Безперервність стажу зберігається:

При перекладі чоловіка на інше місце роботи з переїздом, а значить вимушеним звільненням.
При відновленні на роботі після повноліття дитини з ВІЛ.
Вагітним при звільненні з ініціативи адміністрації.

Винятки для працюючих пенсіонерів

Для працюючих пенсіонерів НТС зберігається при поверненні на колишню роботу, без урахування тривалості перерви.

Зміна роботи - часте явище в сучасному суспільстві. У процесі переходу з компанії в компанію багато громадян намагаються зберегти раніше зароблений трудовий стаж.

Це робиться, щоб в подальшому, коли виникне необхідність отримувати грошові виплати за тимчасову непрацездатність, підраховувати вислугу років, або ж оформлятися на пенсію, були правильно обраховані тривалість безперервної роботи і наявність відповідного стажу. Коли переривається трудовий стаж після звільнення, розповість наша стаття.

Перш ніж починати розглядати нюанси безперервності трудового, доцільно визначитися, що ж це таке. До 2007 року в Росії користувалися поняттям «трудовий стаж», але далі вступили в силу інші законодавчі норми, які замінили це поняття на «страховий стаж».

Для чого потрібен стаж

Але якщо розглядати їх по суті - це проміжки часу, коли співробітник виконує свої функціональні обов'язки, а при зміні трудової діяльності (компанії, де працює), перерва між днем \u200b\u200bзвільнення і подальшого прийому не повинен бути більше визначеного законодавством проміжку.

Класично перерву обмовляється протягом місяця. Але ця тривалість може збільшуватися і зменшуватися. Все залежить від умов праці громадянина і статті, за якою він був звільнений. Зокрема, законодавчо передбачаються умови, коли зовсім відсутні періоди після звільнення, що дозволяють вважати стаж безперервним. Сюди відносять:

Звільнення, яке відбулося по виявленої роботодавцем ініціативи, через порушення трудівником функціональних обов'язків.
Припинення трудових відносин з працівником через прогулу.
Коли звільнення співробітника здійснювалося за статтею за крадіжку майна компанії.
Розірвання трудового угоди з трудівником, що з'явилися на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного).
Інші грубі (за які є статті для звільнення) порушення трудової дисципліни.

Окремі періоди, коли працівник фактично не виконував покладені на нього трудові функції, але за ним зберігалося робоче місце, вважаються безперервним стажем при всіх видах розрахунків. До таких періодів відносять:

служба в лавах збройних сил РФ;
періоди вагітності, у жінок;
коли працівник підприємством спрямований на курси підвищення кваліфікації;
навчання в різних навчальних закладах без відриву від виробництва.

Пам'ятайте, якщо працівника звільнили «за статтею», розрив стажу, враховує трудову діяльність, почне розраховуватися вже з наступного дня, що настає після звільнення. Доказом цього буде відповідна запис, яку запишуть в трудовій книжці.

На що впливає безперервність стажу

Тепер, коли ми маємо поняття про стаж, доцільно розглянути навіщо зберігати його безперервність і чому важливо стежити, щоб стаж завжди враховувався безперервно. Відносно безперервності потрібно позначити, що тут присутній пряма залежність під час виконання розрахунку належного грошової допомоги по. Залежно від стажу, працівник отримуватиме:

100% від середньомісячного заробітку, коли безперервна робота становить понад 8 років;
80% оплачується, коли співробітник набрав від 5 до 8 років безперервного трудового стажу;
60% заплатять співробітникам, які пропрацювали понад рік (до 5 років включно).

Стаж впливає на величину виплат за лікарняним листком

Наступний момент, який безпосередньо залежить від кількості наявного у громадянина запасу трудового багажу, це розмір його майбутньої пенсії. Потрібно розуміти, що зміна понять трудового стажу на страховий сталася в 2007 року. Тому громадяни, які почали свою трудову діяльність до настання цього переломного періоду і продовжують її зараз, будуть користуватися як новим законодавством, так і старими законами.

Якщо раніше на пенсію впливали всі періоди, коли громадянин виконував трудові чи соціально значущі функції, то сьогодні, щоб отримати пенсію, необхідна певна кількість років виплачувати страхові внески. Це головне принципове розходження між трудовим і оновленим страховим стажем.

Пам'ятайте, основні документом, що є базою для виконання розрахунку трудового стажу, є трудова книжка працівника. Відносно розрахунку страхового стажу, тут основну роль грає наявність щомісячних страхових виплат безпосередньо до Пенсійного фонду. Їх повинен здійснювати роботодавець.

Не варто також забувати, що в окремих державних установах безперервність трудового стажу безпосередньо залежить від розрахунку додаткових виплат, пов'язаних з вислугою років. Переривання стажу означає початок обчислення періоду розрахунку цих виплат з дати останнього працевлаштування, якщо причина розриву перевищує передбачену законодавчо або попереднє звільнення відбулося за статтею, що не передбачає можливість збереження проміжку часу, відведеного на пошуки нової роботи.

Яким буває стаж

Всі наявні в різних законах і виданих на їх основі нормативних документах поняття стажу можна просто розділити на 4 основні категорії.

Категорія	визначення
Загальний трудовий стаж	Весь фактичний (що включає перерви) період, коли громадянин виконував соціально значущі корисні дії, які зафіксовані на законодавчому рівні. Це виконання будь-якої оплачуваної або творчої роботи, служба в державних структурах, індивідуальна підприємницька детальність, інші, визначені законом період, вважаються в трудовий стаж.
спеціальний стаж	Сюди відносять породи часу (включаючи перерви), коли громадянин виконував соціально значущі трудові функції по певним посадам, на особливих (відмінних від нормальних) умовах діяльності або мав спеціальний статус. Приклади - служба в збройних силах, робота інвалідів 1 і 2 груп, робота в'язнів понад передбачений вироком терміну.
безперервний стаж	Відносять всі проміжки часу, коли співробітник без перерв (або їх тривалість не повинна бути більше закріпленого законодавством терміну в кожному конкретному випадку) виконував трудові функції в одній компанії (на різних посадах) або на декількох підприємствах.
страховий стаж	Часовий інтервал, коли за співробітника здійснюється сплата страхових внесків безпосередньо до Пенсійного фонду з тим, щоб в майбутньому сформувати йому належний рівень пенсійного забезпечення. Поняття введено в 2007 році і лише починає приживатися.

Окремо варто зупинитися на порядку нарахування стажу за різні періоди виконання робочих функцій. За певні умови трудової діяльності, робочий стаж може налічуватися із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів. За підвищеним коефіцієнтом будуть розраховувати:

в півтора разу, якщо громадянин працював на Крайній Півночі або прирівняних до нього районах;
в подвійному розмірі, коли здійснюється військова служба (з призову), трудова діяльність в протичумних установах, лепрозоріях;
в потрійному розмірі, коли військова служба йде під час ведення бойових дій, незаконне перебування в місцях позбавлення волі, незаконно репресовані, а згодом реабілітовані громадяни.

Пам'ятайте, підрахунок загального, спеціального, безперервного проміжку роботи здійснюється шляхом підсумовування часу фактичного праці в компанії, з урахуванням передбачених законодавством тимчасових інтервалів на період зміни роботи.

Коли стаж залишається безперервним

Тепер же безпосередньо про терміни, які визначені законодавцем для можливості зміни роботи і не вважаються перериванням трудового стажу.

Всі терміни можна виділити в такій послідовності:

Три тижні. Співробітник припиняє трудові відносини з власної ініціативи, але у нього відсутні будь-які поважні обставини чи цілі.
Місяць. Вихід на пенсію здійснюється за власним бажанням. Тут присутній причина, через яку потрібно міняти компанію або за згодою сторін трудових відносин.
Два місяці. Визначено трудівникам Крайньої Півночі або районів, до нього прирівняним, щоб знайти нове місце роботи.
Три місяці. Тут співробітника звільняють через штату або в зв'язку з ліквідацією компанії. Стільки ж відводиться на пошук роботи дружину, якщо чоловік чи жінка був переведений на роботу в іншу місцевість і вся сім'я переїхала.
Шість місяців. Відводиться на пошук нової роботи співробітникам уряду або Держдуми РФ.
Один рік. Військовослужбовці контрактної форми після закінчення періоду дії їх контракту.
Без будь-яких часових обмежень. У цю категорію віднесли ветеранів (учасників бойових дій), військовослужбовців, що мають більше 25 років військового стажу.

Стаж військовослужбовця не переривається протягом року після закінчення контракту

При необхідності збільшити часовий інтервал для підбору нової роботи або скоротити розрив між звільненням і новим працевлаштуванням, доцільно оформляти відпустку, останній день якого буде звільненням. Це дозволяє отримувати максимальну свободу дій для вибору нової роботи. Ви ще буде значитися як співробітник старої компанії, але вже маєте належним чином оформлену трудову книжку.

Законодавець передбачив випадки, коли нарахування трудового стажу при фактичному припиненні трудових відносин не зупиняється. Сюди віднесли:

анулювання трудової угоди з співробітницею, яка має дитину не старше 14 років (якщо малюк є інвалідом, то до 16 років) на весь період, поки діти не досягнуть обумовленого віку;
на весь період декретної відпустки;
після оформлення громадянином законної пенсії;
якщо звільнення відбулося в регіонах, що мають високий показник безробіття;
коли відбулося відновлення раніше незаконно звільненого з посади співробітника;
якщо трудівник притягувався до виконання громадських робіт з оплатою.

Пам'ятайте, якщо за календарний рік громадянин більше одного разу звільнявся за особистою ініціативою, все наступні періоди після первинного звільнення не будуть зараховуватися в процесі збереження безперервного стажу.

Як переривання стажу залежить від причини звільнення

Вплив на часовий проміжок, коли громадянин фактично залишається безробітним, але час зараховується в безперервний трудовий стаж, пряме. У класичному випадку відходу з роботи (за погодженням сторін, за власним бажанням при наявності мотивів для звільнення) законом встановлено місячний термін на те, щоб працевлаштуватися на нове місце роботи після звільнення. Такий же період відводиться працівнику, який переходить за погодженням між роботодавцями з однієї компанії в іншу.

Трохи більше відведено колишнім співробітникам підприємств, розташованих в регіонах Крайньої Півночі (два місяці), а також тим, хто втратив роботу не з власної ініціативи, зокрема, через звільнення за скороченням (три місяці).

Шукати нове місце роботи слід завчасно (коли ви ще перебуваєте в штаті старої компанії).
Для збільшення періоду пошуку можна використовувати відпустку з подальшим звільненням.
Якщо співробітник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, його стаж також не переривається, але кількість часу на пошук нової роботи збільшується.
У разі знаходження нового місця праці доцільно звільнятися з перекладу (ви гарантовано будете прийняті на новому місці роботи) або за згодою сторін (це дозволяє звільнитися без відпрацювання).
Якщо ж потрапили під скорочення, але вже знайшли нове місце праці - не варто чекати закінчення терміну дії попередження. За вашою заявою роботодавець може звільнити вас зі скорочення раніше обумовленого терміну.
Жінки, які перебувають у декреті, навіть в разі повної ліквідації підприємства зберігають свій трудовий стаж до моменту, поки малюку не виповниться три рочки. Але для цього, отримавши документ про ліквідацію компанії і звільнення, вони зобов'язані стати на облік в Центр зайнятості.

Пам'ятайте, щоб не переривати трудовий і страховий стаж в період зміни місця роботи, доцільно використовувати всі доступні можливості в процесі попереднього пошуку підходящої компанії для переходу.

Дивіться це відео про безперервний стаж:

як порахувати

З огляду на, що для багатьох державних службовців безперервність трудового стажу безпосередньо впливає на рівень вислуги років, а також налічується за це доходу, дуже важливо його підтримувати. Необхідно розуміти, як він обраховується.

Зазвичай підставою для розрахунку безперервності служать такі документи:

відомості виплати заробітної плати;
військовий квиток;
завірені копії наказів на звільнення;
довідки, що підтверджують період трудових відносин.

Основоположним документом, використовуваним для розрахунку, є трудова книжка. Тут беруться за основу все записи про звільнення і що настав після цього працевлаштування.

Пам'ятайте, безперервність стажу обчислюється не з дати заповнення трудової книжки, а з позначеної в наказі про звільнення дати припинення (початку) робочого співпраці. Тому дуже важливо, щоб цей інтервал часу не перевищував допустимий законодавством розрив для конкретної категорії працівників (службовців).

Коли громадянин користується правом використання підвищувального коефіцієнта в процесі розрахунку стажу, ця норма застосовується виключно до періоду роботу (служби) в умовах, що дають право на такий привілей. Вона закінчується одночасно зі звільненням.

Подальший підрахунок робиться за загальними правилами. Якщо до моменту нового працевлаштування не буде перевищено період, виділений законодавчо для нового трудового співробітництва, попередній стаж збережеться безперервним.

Розрахунок періоду між звільненням і новим працевлаштуванням на цивільну службу для військовослужбовців здійснюється за військовим квитком (далі по трудовій книжці). Підставою для розрахунку служать позначені в наказах про звільнення дати припинення служби та зарахування в запас.

У процесі підрахунків трудового стажу приймаються тимчасові проміжки, що обчислюються роками, місяцями і календарними днями. Години і хвилини при підрахунку не враховуються.

А чи потрібен стаж, дивіться в цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Для кожної людини трудовий стаж є важливою складовою. Він впливає на багато показників. Тому варто докладніше розглянути, що таке трудовий стаж, і як він відбивається на житті людини?

Дорогий читач! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Що таке трудовий стаж?

Під поняттям « трудовий стаж»Мається на увазі тривалість робочої діяльності людини. Саме цей показник є основним для отримання права на пенсійне забезпечення і посібників з непрацездатності. Підтвердженням стажу працівника є трудова книжка. Зустрічаються випадки, коли у власника цього документа втрачена інформація про первинну діяльності, в такому випадку є можливість реалізувати обчислення пенсії.

Існує кілька видів трудового стажу:

Загальний стаж включає в себе всі роки трудової діяльності працівника. У цьому випадку, до нього відноситься і такі періоди, як служба в армії, непрацездатність, декрет, догляд за інвалідом і безробіття. Останній показник зараховується тільки в тому випадку, якщо людина отримує грошову допомогу від соціальних служб.
Безперервний стаж включає в себе загальну тривалість безперервної роботи на одному підприємстві.
Спеціальний трудовий стаж призначений для людей, які займають відповідні посади.

Кожна людина повинна знати, що трудова книжка - це важливий документ, який підтверджує стаж роботи. Необхідно уважно стежити за правильністю її заповнення і не втрачати. Якщо інформація не відповідає дійсності, то потрібно запитати зміну даних у роботодавця.

Що впливає на його переривання?

В даний час, не кожна людина може працювати тривалий час на одному підприємстві в безперервному порядку. Завжди зустрічаються ситуації, коли працівник повинен припинити свою діяльність. Існує кілька критеріїв, які впливають на переривання трудового стажу:

Звільнення. Якщо людина добровільно звільнився з роботи або вирішив змінити рід діяльності, то його стаж роботи переривається. Однак, в це правило не входить скорочення штату робітників і ліквідація організації. Стаж переривається, якщо людина не влаштувався на нове місце роботи протягом трьох тижнів.
Лікарняний. Йдеться про тих лікарняних, при яких їх оплата не відповідає завданням соціального страхування або конституції.
Догляд працівника з офіційного місця пристрою на неофіційну організацію (приватна фірма). У такому випадку прийнято вважати, що працівник добровільно пішов з підприємства і його стаж переривається.

Кожна зміна, пов'язане зі зміною діяльності працівника, має бути, зафіксовано в трудовій книжці. Якщо діяльність постійно переривалася, то таке явище може негативно вплинути на кількість пенсійних допомог.

Як зробити його безперервним?

Розмір допомоги в період непрацездатності залежить від безперервного трудового стажу. При бажанні можна зберегти його, для цього, необхідно пам'ятати про наступні пункти.

Стаж стає безперервним, якщо:

Людина за власним бажанням надійшов на роботу після виходу на пенсію.
Непрацездатний громадянин отримує допомогу по безробіттю. В такому випадку, для запобігання переривання трудового стажу, необхідно встати в чергу на біржі праці на час пошуку нової роботи.
З дня звільнення пройшло менше трьох тижнів. Перш ніж звільнитися з однієї організації, людині необхідно знайти нове місце роботи.

Допускається збереження безперервного стажу до двох місяців, якщо:

Людина після звільнення надходить на роботу за власним бажанням. Наприклад, якщо дружина була змушена змінити організацію через переїзду чоловіка в інший район.
Громадянин пішов на пенсію за віком.
Людина звільнився з роботи на підприємстві, яке знаходилося на території Крайньої Півночі або за кордоном.

Допускається збереження безперервного стажу до трьох місяців, якщо:

Громадянин був звільнений у зв'язку зі скороченням або ліквідацією організації.
Працівника було звільнено через невідповідність з посадою.

Якщо з яких-небудь причин роботодавець не зберігає безперервність трудового стажу, то його дії можна оскаржити в судовому порядку.

Правові основи і їх зміни

З квітня 1973 року до кінця 2006 року в країні існував закон про обчислення трудового стажу. За його умові, він вважався безперервним, якщо громадянин влаштувався на роботу менш ніж, через один місяць після звільнення. З 2007 року цей закон змінився, термін перерви, тепер, становить три тижні.

З 2007 року змінилося і тимчасову допомогу з безробіття. На сьогоднішній день воно становить:

Оплата 100 відсотків від заробітної плати при стажі від 8 років.
Оплата 80 відсотків від заробітної плати при стажі від 5 до 8 років.
Оплата 60 відсотків від заробітної плати при стажі до 5 років.

З 1 січня 2007 року внесено зміни щодо обчислення допомоги по непрацездатності. Тепер, враховується страховий стаж, який включає в себе суму з усіх періодів.

На що впливає безперервний трудовий стаж?

Безперервний трудовий стаж - це тривалість працівника на одному місці або в декількох організаціях, якщо перерва не перевищує встановленого терміну. Виходячи з цього показника, розраховується розмір допомоги в період непрацездатності, він може становити 60, 80 або 100 відсотків від заробітної плати.

Безперервний трудовий стаж впливає на:

розмір пенсійного забезпечення по старості;
розмір пенсійного забезпечення по інвалідності;
розмір пенсійного забезпечення у зв'язку з втратою годувальника;

Кожна людина може самостійно розрахувати свій безперервний трудовий стаж, для цього потрібно:

Приготувати необхідні речі: калькулятор, ручка, папір, комп'ютер і трудова книжка.
Для розрахунку безперервного стажу потрібно знайти програму 1С «Зарплата і кадри». При бажанні можна здійснити цю процедуру самостійно за допомогою калькулятора.
У програмі потрібно внести всі дати прийому і звільнення з роботи. Після чого, потрібно натиснути кнопку «розрахувати» і дочекатися результатів.
При самостійному розрахунку в першу чергу необхідно розрахувати кількість трудової діяльності. Для цього, потрібно відняти від дати звільнення дату пристрої на роботи. Далі, слід скласти ті результати, перерва між якими становить понад трьох тижнів.

Не варто зачитувати і той результат, якщо співробітник був звільнений більше двох разів на рік. Також слід звертати увагу на виключення, в яких трудовий стаж не переривається.

Що не входить, але не перериває стаж

Існують деякі ситуації, при яких, трудовий стаж не переривається:

Під час отримання середньої спеціальної або вищої освіти стаж не переривається. Це стосується також навчання в аспірантурі і ординатурі. Однак, перерва між звільненням з роботи та вступом до навчального закладу не повинен перевищувати встановлені терміни.
Якщо людина перебувала довгий час за кордоном, отримуючи там навички для работи.В такому випадку час його звільнення від трудової діяльності не повинно перевищувати двох місяців.
Робочий стаж не переривається в тому випадку, якщо людина працює на сезонному підприємстві. Наприклад, його діяльність пов'язана з сільськогосподарської або суднобудівної промисловості. У такому випадку йому необхідно відпрацювати повністю один сезон, після чого укласти договір про повернення на роботу в наступний період.
Винятком є \u200b\u200bі той випадок, якщо громадянин відбуває час на виправних роботах, однак, не йдеться про позбавлення волі за місцем його роботи.
Якщо працівник в період між звільненням з однієї посади і надходженням на іншу був визнаний непрацездатним, то цей строк продовжується. В такому випадку особа повинна подати довідку.
Термін подовжується і в тому випадку, якщо необхідний додатковий час на переїзд в іншу місцевість.

Тривалість трудового стажу встановлюється роботодавцем відповідно до норм РФ. Кожна дія, мабуть, прописано в трудовій книжці.

Слід з відповідальністю ставитися до такого питання, як трудовий стаж. Саме цей показник буде використовуватися при оформленні пенсії. Для того, щоб забезпечити собі гідну старість, потрібно дотримуватися безперервність трудового стажу.

Трудові відносини з роботодавцем припускають певні соціальні гарантії як з боку держави, так і з боку підприємств і організацій. До недавнього часу величезне значення в цьому плані мав безперервний трудовий стаж. На даний момент, після реформування пенсійної системи, це поняття практично не використовується.

Визначення безперервного трудового стажу (НТС)

Саме формулювання безперервного трудового стажу передбачає безперервний відрізок часу, протягом якого у трудящого тривали офіційно зареєстровані стосунки з роботодавцем, відображені відповідним записом в трудовій книжці, трудовому договорі.

Розрахунок НТС не таке однозначне, як його визначення. Існує безліч винятків і правил, які необхідно брати до уваги при його розрахунку.

До тих пір, поки НТС використовувався як поняття на державному рівні, в цей період включався сумарний термін трудових відносин людини з усіма роботодавцями. З моменту скасування НТС в трудовому законодавстві, поняття використовується локально в рамках системи мотивації кожного конкретного підприємства по відношенню до трудових колективів.

Для чого потрібен безперервний трудовий стаж і на що він впливає?

Система безперервного працевлаштування несе масу переваг в першу чергу для роботодавця і безпосередньо впливає на один з найважливіших факторів прибутковою низьковитратної діяльності - плинність кадрів. Низькі показники цієї складової ефективного управління забезпечують:

безперервність виробничих процесів;
стабільність функціонування всіх підрозділів;
наявність знань і досвіду, відповідних технологічним вимогам;
усталений психологічний клімат в колективі.

Як метод зниження плинності кадрів в Радянському союзі на законодавчому рівні було прийнято поняття безперервного трудового стажу. Його використання грало величезну стимулюючу роль в цілях утримання трудових ресурсів на одному і тому ж місці.

Залежно від терміну НТС давав можливість отримати певні бонуси, привілеї і надбавки. Крім того, за підсумками трудової діяльності можна було розраховувати на збільшений розмір пенсії, а під час чергової відпустки - путівку з частковим або повним відшкодуванням вартості відпочинку.

Аж до 2002 р розрахунок НТС на державному рівні безпосередньо впливав на розмір пенсійних виплат, а також при отриманні інших соціально гарантованих пільг. Зокрема, від терміну НТС залежав і розмір виплат за лікарняним листком (до 2007 р) або додаткові дні відпустки.

Станом на 2017 р безперервний трудовий стаж використовується виключно в приватному порядку. На законодавчому рівні це поняття виключили з обороту.

Тепер НТС приймається до відома комерційними структурами за погодженням з власниками. Його як і раніше використовують для стимулювання найвідданіших співробітників всілякими преміями, бонусами або нематеріальними засобами мотивації, які компенсуються за рахунок підприємств. Звичайно, їх кількість обмежується бюджетом, виділеним для заохочення кадрів. Тоді як до реформування основне навантаження по соціальному забезпеченню і мотивації громадян несло держава.

Крім комерційних структур, НТС зберігся в преміювання співробітників охорони здоров'я, хоча в цьому випадку основна увага приділяється тривалості стажу.

Що входить в НТС?

При розрахунку терміну безперервного трудового стажу існує безліч застережень, які були прийняті на законодавчому рівні і діяли аж до 2002 р

Крім безперервного трудового стажу, в НТС зараховується:

Військова служба, незалежно від роду військ. Головна умова - перерва між терміном закінчення / початку військових обов'язків і початком / закінченням трудових відносин або навчання становить не більше трьох місяців.
Відпустка жінок-військовослужбовців, вимушено звільнених з місць несення служби через вагітність, наступних пологів і часу по догляду за дітьми до 1,5 років включно, а також при народженні дитини та до 3-х років зі збереженням робочого місця.
Всі види практики на виробництві (оплачувані).
Період навчання для здобуття професійної або спеціальної освіти (в тому числі: підвищення кваліфікації, вищого, середньо-спеціального). Перерва можливий не більше 3-х місяців.
Робота за спеціальними напрямками в агросекторі. У тому числі і після ліквідації колгоспів.
Період вимушеної перерви, обумовленого неправильним звільненням (за фактом відновлення на попереднє робоче місце).

Термін навчальної та наукової діяльності у ВНЗ не є причиною для перерви НТС. Детальніше про навчання і трудовий стаж -.

Чи враховується безперервний трудовий стаж при розрахунку пенсії або виплати за лікарняним листком?

На даний момент законодавчо закріплено використання трьох основних категорій трудового стажу:

загального;

Для призначення пенсій, а також при розрахунку виплат за лікарняними (в результаті тимчасової непрацездатності) використовується поняття іншого стажу - страхового. Це час, коли із заробітної плати або офіційних отриманих доходів здійснювалися відрахування до відповідних фондів. Крім того, враховується загальний термін працевлаштування.

НТС враховується виключно в приватному порядку, коли власники комерційних структур приймають його у вигляді відправного умови для системи мотивації та стимулювання своїх співробітників.

Крім того, НТС використовується для визначення, коли після працевлаштування новому співробітнику можна виходити у відпустку, а саме після півроку безперервної роботи на підприємстві.

Коли НТС не переривається навіть у разі звільнення?

До реформування пенсійної системи безперервного трудового стажу відрізнявся великою кількістю винятків. У нього зараховували подальше працевлаштування після звільнення співробітника. Важливо, щоб тимчасова пауза не перевищувала терміна 3/4 тижні (за діючими в різний час законодавчим нормам, в залежності від змін). Враховувалася і кількість переходів за один рік.

Без поважних причин допускалося перше звільнення громадянина з роботи за власним бажанням. Якщо протягом 12 міс. відбувалося друге, то подальше працевлаштування ставало частиною НТС при існуванні документально підтверджених поважних причин, які вносилися до трудової книжки. У виняткових ситуаціях - за індивідуальним рішенням профспілкових організацій. Серед допустимих причин розглядаються:

Порушення договору (трудового / колективного) з боку керівного складу підприємства.
Перемога у відборі на конкурсні посади.
Інвалідність / важке захворювання членів сім'ї, що вимагає присутності і постійного догляду з боку працевлаштованого громадянина (обов'язково засвідчується відповідним медичним висновком).
Початок навчання в будь-якому навчальному закладі.
Офіційний переклад по службі / роботі, переїзд, в тому числі через хворобу, кого із подружжя в інший регіон.
Дія положень обов'язкових державних програм з трудової міграції.

Для інвалідів, пенсіонерів, опікунів 3-х або більше неповнолітніх дітей, вагітних і жінок, які виховують малолітню дитину, наявність поважної причини при другому звільнення протягом 12 міс. - умова необов'язкове.

Крім цього, НТС залишається навіть при існуванні перерви більше місяця (до 2-3 міс.) За умови:

зміни місця роботи після працевлаштування в умовах Крайньої Півночі;
переїзду з-за кордону. Допускалося, якщо громадянин працював в міжнародних організаціях, установах та філіях державного значення;
переїзду з дружніх країн (якщо є міжнародні договори про соцзабезпечення);
реорганізації підприємств і органів Збройних Сил. Така ж можливість передбачалася при скороченні штату або ліквідації;
закінчення терміну інвалідності або хвороби (за висновком МСЕК або ЛКК), а також, якщо з попереднього місця роботи звільнення пов'язане зі станом здоров'я;
скорочення педагогічного складу початкових класів (зокрема - при переході на нову систему навчання або нестачі учнів).

НТС зберігається:

у вагітних жінок, які одночасно є опікунами / батьками малолітніх дітей і осіб з інвалідністю до віку 14-ти і 16-ти років відповідно. Важливе уточнення: за фактом досягнення цього віку громадяни повинні працевлаштуватися;
на термін вимушеного переїзду одного з подружжя в інший регіон;
для всіх категорій працевлаштованих пенсіонерів.

Як рахувати безперервний трудовий стаж?

НТС розраховується виключно за наявності офіційного працевлаштування, наявності документів, що підтверджують поважні причини тимчасових перерв у трудовій діяльності (дипломів, свідоцтв, лікарняних листів, висновків МСЕК та ЛКК).

Залежно від кадрової політики і штатного розкладу на кожному підприємстві є служба, що має доступ до трудових книжок або договорами. На основі їхніх даних співробітники проводять розрахунок НТС.