Харчування та дієти 

Перерва у трудовій діяльності для безперервного стажу. Безперервний трудовий стаж

Трудовий стаж - це встановлений законодавством період трудової та іншої корисної діяльності, що тягне у себе певні юридичні наслідки. Що входить у трудовий стаж, залежить від того, що має на увазі під цим поняттям. Існує кілька трактувань даного терміна, зокрема:

Враховується, виходячи з того, скільки працювала людина за трудовими договорами, як індивідуальний підприємець, був в армії або перебував на цивільній службі. При цьому роботодавці мали відраховувати внески до пенсійного фонду. Він береться до уваги при призначенні пенсії по старості (на даний момент достатньо 5 років роботи), нарахуванні виплат за лікарняними листами, та догляду за дитиною. Тому в умовах сучасного ринку важливо отримувати «білу» належним чином оформлену зарплату.

Загальний стаж, куди входить трудова діяльність, незалежно від наявних дозволених законодавством перерв. Останні можуть включати військову службу, інвалідність через каліцтво або захворювання (1,2 група), догляд за або догляд матері за дитиною після досягнення останнім 3 років. Щоб отримати право на пенсію, потрібно, щоб загальний стаж у жінок становив 20 років, а у чоловіків – 25 років.

Трудовий стаж спеціальний - нараховується під час роботи у певних умовах, зокрема для шкідливих виробництв, районів Крайньої Півночі та певних спеціальностей.

Безперервний стаж роботи - це сукупність відпрацьованого часу, яка допускає лише певні проміжки часу між відходом з однієї роботи та працевлаштуванням на іншу. Наприклад, якщо за власним бажанням без вагомих причин, безперервність стажу зберігається протягом трьох тижнів перед надходженням на іншу роботу. При переведенні з однієї в іншу роботу безперервний стаж збережеться, якщо минуло трохи більше місяця. Якщо працівник перестав працювати у місцевості, віднесеної до Крайньої Півночі, або переселився з країн, з якими РФ уклала договори про забезпечення осіб після вивільнення з роботи на певних підприємствах, то він може без наслідків стажу будувати нові трудові відносини протягом 2-х місяців .

Щоб перерва між старою та новою роботою могла становити 3 місяці і співробітник не втрачав безперервний стаж, необхідно, щоб він ставився до наступних категорій:

Особа, яка втратила роботу у зв'язку з реорганізацією чи скороченням кількості працівників;

Працівник, який після закінчення непрацездатності тимчасового характеру зазнав звільнення з попереднього робочого місця;

Співробітник, якого було звільнено з роботи у зв'язку з інвалідністю. Період три місяці у разі нараховується з дати відновлення працездатності;

Працівник є особою, яка не відповідає посаді, або не може виконувати роботу за станом здоров'я, і ​​тому була звільнена;

Особа є учителем початкових класів, який звільнений від викладання у зв'язку із скороченням кількості учнів та ін.

Безперервний стаж зберігається необмежено при розірванні договору з вагітними жінками та тими, хто має дітей до 14-ти років (діти-інваліди віком до 16 років), якщо жінки оформлять нові трудові відносини до досягнення дітьми вищезазначених років. Також термін переривання не встановлений для тих, хто звільнився за власним бажанням при переведенні одного з подружжя в інший район на роботу, та при припиненні трудових відносин у зв'язку з виходом на пенсію (за власним бажанням).

Безперервний стаж був актуальним до 2007 року, т.к. на той період від нього залежав розмір виплат за лікарняним листом. Сьогодні розмір цієї допомоги залежить від страхового стажу, тобто. від періодів коли роботодавець нараховував внески.

Через те, що останніми роками внесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і таких ухвал, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під безперервним трудовим стажем.

Поняття трудового безперервного стажу

Який стаж називається безперервним?

Безперервним трудовим стажем називається трудова чи інша суспільно-корисна діяльність громадянина одному підприємстві.

Час безперервної діяльності трудящегося враховуються лише тоді, коли необхідно визначити суми виплат із тимчасової непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини у певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість нарахування в цей термін і протягом попередньої трудової або іншої суспільно-корисної діяльності.

Нормативні засади безперервної діяльності

По Трудовому Кодексу РФ до безперервної діяльності відносяться:

  • період праціяк робітник або службовець;
  • вимушені перепустки при неправомірному звільненні(Коли відбулося відновлення на посаду);
  • працю чи платна практика під час навчанняу ВНЗ чи спеціальному закладі;
  • службау Збройних Силах РФ;
  • проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації зміни однієї роботи на іншу через переїзддопускається продовження перерви у праці той час, що потрібно переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність у зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людей був непрацездатний.

Термін збереження безперервності стажу за працівником під час переходу на інше місце трохи більше 30 діб. Перерву буде продовжено в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається безперервним незалежно від того, скільки тривала прогалина між колишньою та новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік переводився на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишнього працівника звільнено за такими статтями:

  • систематично не виконував своїх посадових обов'язківбез серйозних на те причин і мав стягнення у дисциплінарному порядку;
  • громадянином одноразово було порушено його трудові обов'язки(наявність факту прогулу, перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання та розтрати);
  • працівником було порушено вимоги щодо охорони праці, що викликали тяжкі наслідки або реальну загрозу їх наступу.

У якому разі трудовий стаж уважається безперервним?

Стаж залишається безперервним - час перерви в роботі не більше 3-х місяців для таких випадків:

  • громадян, звільнених з організаційпри їх закритті чи скороченні працівників;
  • після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності, через яку людина була звільнена з колишнього місця роботи або у разі припинення трудової діяльності на колишньому місці у зв'язку з інвалідністю;

У таких ситуаціях період 3 місяці вираховують від того моменту, коли працездатність була відновлена.

  • коли громадянин був звільнений як невідповідний до займаноїпосади;
  • якщо педагог, який викладає у початкових класах,звільнено від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або у ситуації тимчасового скорочення учнів;
  • коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою чи матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю молодше 16 років.

До того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається безперервним.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде безперервним за обставин:

  • після того, як співробітник звільнився через відхід на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це буде поширюватися і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) у тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію після досягнення пенсійного віку.

  • коли співробітника було звільнено за власним бажаннямз серйозної причини або за її відсутності у випадках завершення роботи компанії або скорочення штатів;
  • у зв'язку з переведенням в інший регіон та вимушеним переїздом(належить до військовослужбовців та депутатів Держдуми, а також членів їх сімей);
  • при звільненні осіб, які проживають у місцевості, де відсутня можливість знайти іншу роботу;
  • коли громадянина було звільнено у зв'язку з несправедливим звинуваченнямабо ж усунений від роботи з помилкового висновку медкомісії та згодом був поновлений на посаді;
  • якщо перерва в роботі була пов'язана з участю у громадських роботахна платній основі;
  • у ситуації, коли громадянина було взято під вартуі згодом виправданий та відновлений на колишній посаді.

Якщо в людини виникли складнощі з однією з перелічених подій, то законодавством надається час вирішення цих питань без переривання стажу.

Скільки днів рахується безперервний стаж?

Стаж зберігається як безперервний при тривалості між звільненням та надходженням на нову роботу трохи більше 1 месяца.

Винятком із цього правила є:

  • переведення одного з подружжя на роботудо іншої місцевості;
  • догляд за досягненнямпенсійного віку

Стаж може залишатися безперервнимпри пробілі менше 2 місяців у таких ситуаціях:

  • при звільненні до моменту закінчення дії договору громадянина, який відпрацював в умовах Крайньої Півночі;
  • при звільненні особи, здійснює свою діяльність за кордоном.

Як зберегти трудовий стаж безперервним за тримісячного інтервалу в роботі?

Залишити стаж праці безперервним можна у ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

  • громадянин навчається у вищих чи середніх навчальних закладах, аспірантурі чи ординатурі.

Умова – тривалість перерви між звільненням та вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом.

  • коли громадянин - член сім'ї працівника, спрямованого межі держави до роботи на різних структурах у разі, якщо проміжок часу від повернення до надходження працювати не перевищує 60 днів;
  • для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон, що уклали договір на роботу в наступному сезоні та приступили до виконання своїх обов'язків у обумовлений термін;

Поширюється на галузі, де дозволено підсумовувати час сезонної роботи.

  • час лікування у профілакторіях у ситуації, коли тривалість перерви між закінченням лікування та оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
  • відбування за місцем роботи виправних робіт(Тільки за умови, що громадянин не був позбавлений волі).

Як вважати безперервний стаж у 1С?

Тривалість безперервної роботи можна підрахувати за допомогою програми 1С «Зарплата та кадри» чи самостійно.

Для підрахунку за допомогою програми в потрібні графи вносяться дані про прийом на роботу, звільнення та нове працевлаштування. Потім натисніть кнопку «розрахувати».

Можна зробити розрахунок самостійно.

Принцип підрахунку такий:

  1. Для того, щоб зробити розрахунки за допомогою калькулятора,від дати кожного звільнення забираються дати працевлаштування. При проміжку між звільненням та новим працевлаштуванням не більше 3 тижнів отримані результати слід підсумовувати. Перерви, що перевищили 3 тижні, не враховуються.
  2. Якщо громадянин протягом одного року звільнявся 2або більше разів, то цей рік до безперервного стажу не належить.
  3. Має право на збільшення перерви до 1 місяця співробітник, який був змушений залишити колишнє робоче місце з серйозних причин (за умови документального підтвердження цього факту).
  4. Для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі або на аналогічних територіях,перерва становить 2 місяці після звільнення, і той період залишається безперервним.
  5. Тривалість перерви в роботі для тих, хто звільнений через ліквідацію або реорганізаціюпідприємства, що становить 3 місяці. Те саме поширюється і на людей, які звільнялися за станом здоров'я або через отримання інвалідності. Цей стаж також буде вважатися безперервним.
  6. Безперервним вважатиметься діяльність у жінок,які були змушені перервати роботу за необхідності догляду за дитиною з інвалідністю, яка не досягла віку 16 років або ж для тих матерів, чиї діти не досягли віку 14 років.

Документи для розрахунку безперервного трудового стажу

Стаж розраховується згідно з відомостями, зазначеними у низці документів, що підтверджують факт трудової діяльності людини та оформлені з дотриманням усіх вимог.

Громадянин повинен пред'явити:

  • оригінал трудовийкнижки;
  • військовий квиток(за його наявності);
  • оригінал договоруприйом на роботу;
  • довідку з організації, де здійснювалася трудова діяльність;
  • відомості з оплатипраці;
  • в окремих ситуаціях вимагатимутьсядовідки із архівів.

Обчислюється період безперервної роботи з урахуванням як основної посади, і сумісництва.

Розрахунки проводяться відповідно до календарних днів.

Якщо жінка, яка має малолітніх дітей, працювала неповний день за сімейними обставинами, цей період теж зараховується до стажу.

У спірних ситуаціях, коли немає можливості зрозуміти, чи були пропуски вагомими причинами для переривання роботи, можна отримати роз'яснення у відповідних інстанціях.

Трудові відносини з роботодавцем передбачають певні соціальні гарантії як з боку держави, і з боку підприємств та закупівельних організацій. Донедавна велике значення у плані мав безперервний трудовий стаж. На даний момент після реформування пенсійної системи це поняття практично не використовується.

Визначення безперервного виробничого стажу (НТС)

Саме формулювання безперервного трудового стажу передбачає безперервний відрізок часу, протягом якого у працівника тривали офіційно зареєстровані відносини з роботодавцем, відображені відповідним записом у трудовій книжці, трудовому договорі.

Розрахунок НТС негаразд однозначний, як його визначення. Існує безліч винятків та правил, які необхідно брати до уваги при його розрахунку.

Доки НТС використовувався як поняття на державному рівні, у цей період включався сумарний термін трудових відносин людини з усіма роботодавцями. З моменту скасування НТС у трудовому законодавстві поняття використовується локально в рамках системи мотивації кожного конкретного підприємства по відношенню до трудових колективів.

Навіщо потрібен безперервний трудовий стаж і що він впливає?

Система безперервного працевлаштування несе масу переваг насамперед для роботодавця і безпосередньо впливає однією з найважливіших чинників прибуткової низьковитратної діяльності – плинність кадрів. Низькі показники цієї складової ефективного управління забезпечують:
  • безперервність виробничих процесів;
  • стабільність функціонування всіх підрозділів;
  • наявність знань та досвіду, що відповідають технологічним вимогам;
  • усталений психологічний клімат у колективі.
Як спосіб зниження плинності кадрів у Радянському Союзі на законодавчому рівні було прийнято поняття безперервного трудового стажу. Його використання грало величезну стимулюючу роль з метою утримання трудових ресурсів на тому самому місці.

Залежно від терміну НТС давав можливість отримати певні бонуси, привілеї та надбавки. Крім того, за підсумками трудової діяльності можна було розраховувати на збільшений розмір пенсії, а під час чергової відпустки – путівку із частковим або повним відшкодуванням вартості відпочинку.

Аж до 2002 р. розрахунок НТС на державному рівні безпосередньо впливав на розмір пенсійних виплат, а також при отриманні інших соціально гарантованих пільг. Зокрема, від терміну НТС залежав і розмір виплат за лікарняним листом (до 2007 р.) або додаткові дні відпустки.

Станом на 2017 рік безперервний трудовий стаж використовується виключно в приватному порядку. На законодавчому рівні це поняття виключили з обігу.


Тепер НТС приймається до уваги комерційними структурами за погодженням із власниками. Його, як і раніше, використовують для стимулювання найвідданіших працівників усілякими преміями, бонусами або нематеріальними засобами мотивації, що компенсуються за рахунок підприємств. Звичайно, їхня кількість обмежується бюджетом, виділеним для заохочення кадрів. Тоді як до реформування основне навантаження із соціального забезпечення та мотивації громадян несла держава.

Крім комерційних структур, НТС зберігся у преміюванні працівників охорони здоров'я, хоча в цьому випадку основна увага приділяється тривалості стажу.

Що входить до НТС?

При розрахунку терміну безперервного трудового стажу існує безліч застережень, які були прийняті на законодавчому рівні та діяли аж до 2002 року.


Крім безперервної трудової діяльності, у НТС зараховується:
  • Військова служба, незалежно від роду військ. Головна умова – перерва між терміном закінчення/початку військових обов'язків та початком/закінченням трудових відносин або навчання становить не більше трьох місяців.
  • Відпустка жінок-військовослужбовців, вимушено звільнених з місць несення служби через вагітність, наступні пологи та час догляду за дітьми до 1,5 років включно, а також при народженні дитини та до 3-х років із збереженням робочого місця.
  • Усі види практики з виробництва (оплачувані).
  • Період навчання для здобуття професійної або спеціальної освіти (у тому числі підвищення кваліфікації, вищої, середньо-спеціальної). Перерва можлива трохи більше 3-х місяців.
  • Робота за спеціальними напрямками в агросекторі. У тому числі після ліквідації колгоспів.
  • Період вимушеної перерви, зумовленої неправильним звільненням (за фактом відновлення на попереднє робоче місце).
Термін навчальної та наукової діяльності у ВНЗ не є причиною для перерви НТС. Докладніше про навчання та трудовий стаж - .

Чи враховується безперервний трудовий стаж при розрахунку пенсії чи виплати за лікарняним листом?

На даний момент законодавчо закріплено використання трьох основних категорій трудового стажу:
  • загального;
Для призначення пенсій, і навіть під час розрахунку виплат за лікарняними (внаслідок тимчасової непрацездатності) використовується поняття іншого стажу – страхового. Це час, коли із заробітної плати чи офіційних отриманих доходів здійснювалися відрахування до відповідних фондів. Окрім того, враховується загальний термін працевлаштування.

НТС враховується виключно у приватному порядку, коли власники комерційних структур приймають його у вигляді відправної умови для системи мотивації та стимулювання своїх співробітників.


Крім того, НТС використовується для визначення коли після працевлаштування новому співробітнику можна виходити у відпустку, а саме після півроку безперервної роботи на підприємстві.

Коли НТС не припиняється навіть у разі звільнення?

До реформування пенсійної системи безперервний трудовий стаж вирізнявся великою кількістю винятків. До нього зараховували подальше працевлаштування після звільнення працівника. Важливо, щоб тимчасова пауза не перевищувала терміну 3/4 тижня (за законами, що діють у різний час, залежно від змін). Враховувалось і кількість переходів за один рік.

Без поважних причин допускалося перше звільнення громадянина з роботи за власним бажанням. Якщо протягом 12 місяців. відбувалося друге, то подальше працевлаштування ставало частиною НТС за умови існування документально підтверджених поважних причин, які заносилися до трудової книжки. У виняткових ситуаціях – за індивідуальним рішенням профспілкових організацій. Серед допустимих причин розглядаються:

  • Порушення договору (трудового/колективного) з боку керівного складу підприємства.
  • Перемога у відборі на конкурсні посади.
  • Інвалідність/тяжке захворювання членів сім'ї, що потребує присутності та постійного догляду з боку працевлаштованого громадянина (обов'язково засвідчується відповідним медичним висновком).
  • Початок навчання у будь-якому навчальному закладі.
  • Офіційний переклад по службі/роботі, переїзд, у тому числі через хворобу, когось із подружжя в інший регіон.
  • Дія положень обов'язкових державних програм трудової міграції.
Для інвалідів, пенсіонерів, опікунів 3-х або більше неповнолітніх дітей, вагітних та жінок, які виховують малолітню дитину, наявність поважної причини при другому звільненні протягом 12 місяців. - Умова необов'язкова.


Крім цього, НТС залишається навіть за існування перерви більше місяця (до 2-3 міс.) за умови:
  • зміни місця роботи після працевлаштування в умовах Крайньої Півночі;
  • переїзду із-за кордону. Допускалося, якщо громадянин працював у міжнародних організаціях, установах та філіях державного значення;
  • переїзду із дружніх країн (якщо є міжнародні договори про соцзабезпечення);
  • реорганізації підприємств та органів Збройних Сил. Така сама можливість передбачалася при скороченні штату чи ліквідації;
  • закінчення строку інвалідності або хвороби (за висновком МСЕК або ТКК), а також, якщо з попереднього місця роботи звільнення пов'язане зі станом здоров'я;
  • скорочення педагогічного складу початкових класів (зокрема – під час переходу на нову систему навчання або нестачі учнів).
НТС зберігається:
  • у вагітних жінок, які одночасно є опікунами/батьками малолітніх дітей та осіб з інвалідністю до віку 14-ти та 16-ти років відповідно. Важливе уточнення: за фактом досягнення цього віку, громадяни повинні працевлаштуватися;
  • на термін вимушеного переїзду одного з подружжя до іншого регіону;
  • всім категорій працевлаштованих пенсіонерів.

Як рахувати безперервний трудовий стаж?

НТС розраховується виключно за наявності офіційного працевлаштування, наявності документів, що підтверджують поважні причини тимчасових перерв у трудовій діяльності (дипломів, свідоцтв, лікарняних листів, висновків МСЕК та ТКК).

Залежно від кадрової політики та штатного розкладу на кожному підприємстві є служба, яка має доступ до трудових книжок чи договорів. На основі їх даних співробітники розраховують НТС.

При призначенні допомоги за старістю в облік приймається повний час трудової діяльності. Якщо такого періоду немає, то громадянин може залишитися без загального забезпечення. Тому слід знати, як формується безперервний стаж для виходу дострокову пенсію.

Необхідність безперервного трудового стажу

Під загальним терміном служби мається на увазі сукупність праці чи іншої соціально корисної діяльності, що проводиться до 01.01.2002 року. Цей час приймається до уваги при призначенні та аналізі прав людини на пенсійні відрахування станом на 01.01.2002р.

Страховим стажем є облік періоду визначення розмірів страхової допомоги виходячи з тривалості роботи чи інший служби, у межах якої відбувалася сплата внесків у ПФ РФ. З іншого боку, у період можуть містити іншу діяльність.

Пенсійний фонд бере до уваги лише підтверджену документально-трудову діяльність. Як правило, такими паперами виступає книжка та договори підряду, де фігурує термін служби. Оформлення допомоги допускається за наявності терміну служби від 20 років для жінок та 25 років для чоловічого населення. Якщо показники роботи менші, то й розмір дотацій знижується в обсязі.

Який саме термін служби вважається безперервним

Термін безперервного стажу для пенсії немає закріплення у чинних російських законах, тому представляє час, у якого здійснювалася служба певної посади. Проте це поняття впливає формування прибавок до пенсії та отримання додаткових пільг. Однак не грає головної ролі при розрахунку майбутнього забезпечення, а лише виступає як надбавка.

Як зберегти і умови переривання


У ряді ситуацій громадянин має право зберегти період трудової діяльності, навіть якщо у цей час перебував у статусі «звільнений». Відповідно, певний проміжок між працевлаштуванням має конкретні межі.

Збереження безперервного стажу для виходу на пенсію можливе за таких обставин:

  1. Батько чи мати дитини з позитивним статусом ВІЛ може звільнитися з робочого місця. Щоб зберегти термін трудової зайнятості, слід повернути діяльність на момент вступу дитиною до повнолітнього віку.
  2. У ситуації, коли термін служби було відновлено громадянином, який оформив декларація про заслужений відпочинок. Це актуально щодо військовослужбовців, осіб, зайнятих у силових відомствах, а також у інших сферах. При цьому немає значення, через який проміжок відбулося відновлення, безперервний стаж буде збережений.

У решті випадків за постійний термін служби вважаються періоди, коли трудівник офіційно значився в організації. При звільненні з однієї компанії та переході в іншу стаж зберігається за людиною. Правило діє, якщо безробіття не перевищувало законодавчих положень.

При перевищенні цього періоду, Пенсійний фонд має право відмовити людині у перерахунку виплат та дотацій. Але розмір забезпечення, сформованого виходячи з страхових внесків, це впливає. Таким чином, у новому законопроекті 2019 року поняття тривалої робочої діяльності втрачає початкову суть. З огляду на це застосовується лише у ряді розрахункових операцій, наприклад, для формування рівня оплати праці ряду працівників.

На замітку: безперервна тривалість праці дозволяє отримувати надбавки до оплати праці та додатковий час до оплачуваної відпустки.

Коли зберігається безперервність


Крім основного терміну служби, допускається нарахування пенсії за безперервним стажем за наступними періодами:

  • служба за призовом у лавах російської армії;
  • діяльність в ОВС та інших силових відомствах;
  • декретна відпустка;
  • час, відведений на нагляд за дитиною до 1,5 років;
  • офіційно встановлене безробіття з підтверджуючими документами із Центру зайнятості;
  • нагляд за недієздатними громадянами, у т. ч. віком від 80 років;
  • тимчасовий відрізок, проведений у місцях, менш віддалених;
  • щорічна оплачувана відпустка;
  • по лікарняному листу за наявності офіційної роботи;
  • зайнятість на суспільно-соціальних засадах;
  • період перерахування добровільних пенсійних внесків;
  • ведення індивідуальної підприємницької діяльності.
До уваги: ​​після набуття чинності пенсійною реформою у 2002 році, ситуація докорінно змінилася. На сьогоднішній день кількість років роботи та обсяг оплати праці береться до уваги для громадян, народжених до 1963 року, і припинили діяльність до настання реформи.

Для встановлення безперервного трудового стажу для пенсії як визначення права на отримання страхової допомоги, в рамках служби або іншої роботи, що відбулася до набрання чинності ФЗ, приймають в облік трудові періоди. Призначення пенсії здійснюється згідно з чинним Законом РФ на момент ведення діяльності. У цьому обчислення може проводитися виходячи з правил розрахунку відповідного терміну служби, зокрема пільгового періоду, вплинув на вибір громадянина.

Примітно, що процес навчання можна включити до ТЗ, за дотримання таких умов:

  • навчання проходило без відриву від роботи;
  • навчання закінчилося до 01.01.92 року для осіб, зайнятих у медичній та викладацькій сфері;
  • інтернатури.

Підстави для переривання

У російських законах зафіксовано ситуації, коли стаж переривається. Такі випадки стосуються завершення договірних відносин із роботодавцем, а саме:

  1. Регулярна відмова від виконання взятих він зобов'язань, прописаних у договорі чи розпорядку організації.
  2. Наявність прогулів та відсутність на місці більше трьох годин, а також прихід на роботу у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
  3. Неможливість виконання зобов'язань через набуття чинності договору про позбавлення людини волі, залучення до суспільно корисних робіт та інше.
  4. Доведений факт крадіжки для підприємства ТМЦ, і навіть втрата довіри керівництва організації.
  5. Вчинення аморальної провини, несумісної з посадою.
  6. Наявність дисциплінарних стягнень відповідно до Статуту компанії.
  7. Доведена вина працівника, яка передбачає звільнення за статтею чи ініціативою директора.

Розрахунок безперервної тривалості роботи з трудової книжки


У працівників закономірно виникає питання, скільки потрібно безперервного стажу для пенсії. У разі актуально зробити розрахунок.

Процес передбачає облік фактичної роботи, яка дорівнює 12 місяцям. Процедуру обчислення встановлено від 28 грудня 2013 року.

На замітку: поняття постійної роботи, прийнятого в Радянському Союзі, було скасовано через порушення конституційних прав свободи праці (ст. № 37).

Щоб провести підрахунок самостійно потрібно мати під рукою трудову книжку та іншу документацію, що вказує на службу. Такими паперами виступають договори, довідки з архівів та інше. Після того, як документи зібрані, можна приступати до розрахунку:

  • підрахунок кількості відпрацьованих років, які потім підсумовуються;
  • в результаті повинна вийти цифра з роками та місяцями;
  • додатково додати періоди, які можна зарахувати до МС.

(Сумарна кількість років безперервного стажу * 1,5% - ціна одного бала): (100 * 12) = коефіцієнт.

Примітно, що ця сума може бути вищою за 0,85 бала. Наприклад, щоб мати коефіцієнт 0,75, слід працювати шахтарем до настання 55 років.

Завантажити для перегляду та друку:

На що впливає безперервний стаж роботи

Не зупиняється безперервний стаж роботи для пенсійних відрахувань за наявності безробіття 30 днів між звільненням та новим працевлаштуванням. Однак і в такій ситуації у Законодавстві РФ є винятки із правила.

Вплив на розмір пенсії


В історії пенсійної системи 2015 став переломним при призначенні виплат, тому що термін служби вже не впливає на розмір забезпечення. У 2019 році формуються страхові внески, що відраховуються роботодавцем до ПФ РФ.

Для оформлення права виходу на заслужений відпочинок слід мати тривалість роботи від 5 років, однак, з 2016 року термін збільшили до 6 років. При цьому до 2025 року планується підвищення пенсійного віку, у зв'язку з чим особи накопичуватимуть тривалість 15 років. Якщо відпрацювання буде недостатньо, то людина має право претендувати тільки на соціальну допомогу, тобто мінімальний прожитковий мінімум.

Проте обсяг пенсійного забезпечення також сумуватиметься з двох частин - страхова та накопичувальна. При обчисленні допомоги з 01.01.2015 р. розрахунки здійснюються на користь превалюючого розміру, навіть за умови, що особа оформила заслужений відпочинок до 2015 року.

На порталі Мінпраці та ПФ РФ передбачено можливість самостійного підрахунку за допомогою калькулятора. Скориставшись додатком можна самостійно визначити (приблизно) майбутню допомогу, виходячи з наступних показників:

  • вікова категорія;
  • переробки понад норму годин;
  • коефіцієнти;
  • інші індивідуальні чинники.
До уваги: ​​на обсяг виплат за тимчасовою недієздатністю (лікарняний лист) безперервна діяльність не впливає.

Врахування безперервного стажу при нарахуванні допомоги


Для обліку терміну служби приймаються такі часові відрізки:

  • перебування у декретній відпустці або догляд за лежачим пацієнтом (входить лише один із варіантів);
  • ІП, особи, які ведуть юридичну чи нотаріальну практику.

Примітно, що до стажу для другої категорії включається за умови проведених відрахувань до ПФ Росії. На підставі цього тривалість роботи буде розрахована за сплаченими місяцями, а не за роками.

Особи, які проживають в іноземних державах, також мають право на отримання пенсії, але в розрахунок йтиме лише детальність, що здійснюється на території країни. Якщо людина змогла отримати допомогу за вислугою, то обсяг застрахованої частини враховуватиметься лише на підставі громадянського терміну служби.

Документальне підтвердження діяльності необхідно лише під час роботи до 01.04.1996 р., інші проміжки працівники ПФ Росії самостійно відстежують за інформацією зі СНІЛЗ. Примітно, що трудовий стаж обчислюється у місяцях, а неповний проміжок розраховуватиметься за повним тарифом, якщо обсяг податкових відрахувань досягає мінімального порога.

20 листопада 2018, 19:51 Січ 29, 2019 20:06