Відпустка перед декретною відпусткою. Як провести відпустку в вагітність Літо, сонце, у місті спека… І так хочеться вирватися кудись подалі від суєти та звичного побуту

28.07.2019

відпустка перед декретом?

не може

Висновки

відпустка перед декретом

А якщо навіть за винятком декретної відпустки за минулі періоди не було виплачених зарплат або інших грошових нарахувань, відпускні нараховуються виходячи з тарифної сітки або зарплати згідно з посадою. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні після декрету Буває так, що під час перебування у декретній відпустці жінка вирішує присвятити себе дитині і після закінчення декрету звільняється. Якщо перед відходом у відпустку по БІР співробітниця не брала щорічну відпустку, значить при звільненні їй належить грошова компенсація.

"ПРОДОВЖУЄМО" ДЕКРЕТ. Коли робітниці вигідніше взяти щорічну відпустку: перед декретом чи після

Для підрахунку числа днів відпочинку, необхідно взяти до уваги всі відпрацьовані дні, обчислити твір числа днів, що вийшов, і середнього заробітку жінки за день (у розмірі за минулий рік). За 3 дні до офіційної дати звільнення з роботи співробітниця отримує розраховану суму компенсації за невикористані дні відпочинку.

Правила оформлення відпустки перед декретом

Увага Це означає, що якщо жінка перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в поточному календарному році не використала право на щорічну відпустку, то роботодавець на підставі її заяви зобов'язаний надати їй авансом всі 28 календарних дні відпустки перед декретом або кількість днів, що залишилася в її за поточний календарний рік.
При цьому не має жодного значення, що відпустка перед декретом надається поза графіком відпусток або жінка відпрацювала менше шести місяців у роботодавця.

Також за жодних обставин роботодавець не може у будь-який момент відкликати вагітну співробітницю з відпустки перед декретом, у тому числі навіть у разі її подальшого звільнення та невідпрацювання повністю року, за який авансом було надано щорічну відпустку перед відпусткою перед декретом (ст.

Отримай компенсацію та допомогу

Він може бути більш тривалим за бажання роботодавця надати працівникам таку можливість, що має бути закріплено в колективному договорі підприємства.
За домовленістю з наймачем він може бути розбитий на дві відпустки по 2 тижні (14 днів).
Так стає можливим відпочити від трудових буднів двічі на рік, але менше днів. Якщо минулого року жінка не йшла на оплачуваний відпочинок перед відпусткою, пов'язаною з вагітністю, або після неї, вона має право відгуляти відразу обидві невикористані відпустки, тобто 56 днів. При цьому співробітниця має право сама вирішувати, скористатися їй правом на відпустку повною мірою або відпочити лише 2 тижні.
У випадку, коли відпустка надається авансом, зазвичай йдеться про 14 днів відпочинку, хоча законом не заборонено використовувати всі 28 днів.

Як взяти відпустку перед декретом?

Облік відпустки та розрахунок відпускних

Кожна жінка перед декретом за бажанням може відпочити, відправившись у щорічну відпустку.

Орієнтуючись на сімейні обставини, самопочуття, настрій, вона може взяти чергову відпустку не до, а після відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами або після виконання малюкові 1,5 років.

І якщо для мамою співробітниці, що готується стати, дана відпустка – це її право, то для роботодавця відпустити її відпочивати – прямий обов'язок.

ВажливоВагітні під захистом трудового кодексу Трудове право містить безліч гарантій для захисту жінки в найвразливіший для неї та відповідальний період підготовки до майбутніх пологів та майбутнього материнства.

Як взяти відпустку перед декретом? кому належить відпустка і як її розрахувати?

ІП не варто поспішати зі сплатою 1% внесків за 2017 рік По-перше, тому що з цього року крайній термін сплати таких внесків перенесено з 1 квітня на 1 липня. Відповідно, 1%-ві внески за 2017 рік потрібно перерахувати до бюджету не пізніше 02.07.2018 (1 липня – неділя).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Чи можна взяти відпустку перед декретом?

За законом, вагітна може на другий день після офіційного працевлаштування подати заяву на відпустку за наявності відповідного підтвердження з медустанови.

При цьому наймач повинен надати, за бажанням співробітниці, повну відпустку незалежно від того, скільки часу вона відпрацювала. Використання відпустки частинами допустиме лише за згодою робітниці. Відкликати вагітну з відпустки заборонено статтею 125 TK PФ.

Скільки днів можна взяти перед декретною відпусткою Кількість днів у кожному індивідуальному випадку може бути різною:

Якщо жінка вже використала щорічну відпустку в поточному році, а її новий робочий рік ще не розпочався, відпустка не покладена.
Тобто, у такому разі, дні відпустки дорівнюють нулю.
Якщо вагітна, з якихось причин не хоче брати повну відпустку, вона може написати заяву на частину чи половину відпустки.

Відпустка перед декретною відпусткою за трудовим кодексом

Згідно з нормами ТК РФ, кожна жінка перед відходом у декрет має право отримати щорічну оплачувану відпустку.

При цьому право на надання такого відпочинку співробітниця у стані вагітності має незалежно від стажу роботи та тривалості відпрацьованого часу у цього роботодавця.

Однак це положення законодавства не завжди реалізується на практиці, і виною тому, як правило, юридична непоінформованість працівника. Зміст статті ○ Частина 1. Кому належить відпустка перед декретом. ○ Частина 2. Що таке відпустка авансом? ○ Частина 3.

Скільки днів покладено відпустку перед декретом? Як розрахувати? ○ Частина 4.

Чи брати відпустку перед декретом? Плюси і мінуси. ○ Частина 5.

Як взяти відпустку перед декретом? ○ Частина 6.

Відпустку перед декретом – скільки днів можна отримати?

Чи може жінка вимагати надання їй щорічного відпочинку, не запланованого графіком, якщо вона передала право на відпустку нагляду за її малюком дружину, але хоче побути з сім'єю довше, і не приступати до посадових обов'язків відразу після відпустки по БІР? Так, у співробітниці є таке право, навіть якщо термін відходу в оплачувану відпустку ще не наблизився.

Питання №2. Чи може чоловік робітниці, яка перебуває у відпустці з нагляду за дітьми, просити начальство надати йому оплачувану відпустку у зручний для нього час, без урахування графіка відпусток? Так, чоловік жінки, яка перебуває в декреті, має право на відпустку одночасно з дружиною.

Вагітним жінкам перед пологами і після пологів покладено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість декретної відпустки попереднього пологів може бути 70 днів для одноплідної вагітності або 84 дні для багатоплідної вагітності. Дану відпустку зазвичай називають декретом. Докладніше про те, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку.

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

І закон свідчить, що можна. Так стаття 260 Трудового Кодексу говорить про те, що перед декретною відпусткою жінка має право на отримання позачергової оплачуваної відпустки.

Відпустка перед декретною відпусткою за Трудовим кодексом у 2018 році

Причому ця відпустка може бути отримана авансом, тобто без достатнього стажу роботи в даній компанії.

Будь-яка вагітна жінка має право взяти оплачувану відпустку перед декретом і роботодавець не має права їй відмовити.

Безумовно для отримання такої відпустки (як і для отримання будь-якої іншої) потрібно написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки.

Роботодавці здебільшого чудово знають закон і ніхто зазвичай не намагається заперечувати законне право вагітної жінки на позачергову відпустку. Якщо ж роботодавець виявився некомпетентним чи просто впертим, слід звернутися до інспекції з праці.

На підставі статті 260 Трудового Кодексу прошу надати щорічну основну оплачувану відпустку з _____________20__ року на ___ календарних днів.

За загальним правилом право на щорічну відпустку з'являється у працівника через 6 місяців роботи у цього роботодавця.

На вагітних жінок, які претендують на щорічну відпустку, це правило не поширюється, вони можуть піти у відпустку до настання зазначеного терміну.

Таким чином, отримати щорічну оплачувану відпустку може навіть жінка, яка відпрацювала у роботодавця лише 4 місяці. Причому одразу після щорічної відпустки вона може піти у декрет.

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Якщо у поточному році жінка вже була у відпустці, то претендувати на відпустку авансом за наступний рік вона не можеа якщо ще не була, то може. Це цілком логічно, в іншому випадку, жінка могла б перебувати у відпустці не покладені 28 календарних днів, а всі 56 (28 днів покладеної відпустки + 28 днів позачергової).

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Досить часто відпустка розбивається на частини. Що робити в цьому випадку, якщо хочеться піти в декрет раніше? Можна перед декретною відпусткою взяти залишок щорічної відпустки. Наприклад, жінка відгуляла протягом року 14 днів відпустки, отже може піти перед декретом залишок відпустки (14 днів), але з більше.

Наслідки після взяття відпустки авансом

Відпустка авансом, навіть отриманий перед декретом, має бути відпрацьовано, причому відпрацьовано він повинен бути як тільки жінка повернеться на роботу. Якщо жінка не хоче відпрацьовувати, то виплачені відпускні авансом доведеться повернути, але не готівкою, а методом утримання із заробітної плати.

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Вагітну жінку не можуть звільнити з компанії, за винятком випадку ліквідації організації. Якщо жінку звільняють у зв'язку з ліквідацією підприємства, то повертати аванс не доведеться. Не доведеться його повертати і у разі скорочення, але вже після виходу на роботу.

Якщо жінка звільнитися відразу ж після виходу з відпустки на догляд за дитиною, то повернути відпускні, виплачені авансом не вийде. Винятком може бути лише судові суперечки, проте зазвичай роботодавці у них не виграють.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Нашу пораду беріть стільки днів відпустки, скільки реально маєте. Але не більше! Відпрацювали півроку або вже були у відпустці (14 днів), беріть 14 днів відпустки. Не створюйте ситуацій, коли ви будете повинні відпустити роботодавцю, складніше буде його потім відпрацьовувати і чекати нового.

Якщо є можливість не брати відпустку (робота дозволяє, гарне самопочуття), то не беріть у пригоді. Відповідно до тієї ж 260 статті ТК РФ жінка може взяти відпустку поза чергою не лише перед декретом, а й після нього або після відпустки з догляду за дитиною. Ситуації, в яких потрібно взяти відпустку після пологів, виникають досить часто (частіше, ніж хотілося б), тому зайві дні ще не відлупленого відпустки ніколи не будуть зайвими.

Висновки

Будь-яка вагітна жінка може взяти відпустка перед декретомякщо вона протягом поточного року ще не брала щорічну оплачувану відпустку, або в неї залишилися дні відпустки за поточний календарний рік. Відпустка також може бути взята авансом, навіть якщо не було відпрацьовано потрібну кількість днів.

Jun 19 2006, 07:39 PM

У Трудовому кодексі якось незрозуміло написано: "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки з догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації."
Тобто, це мається на увазі, що відпустка має бути впритул перед декретною? Чи це я неправильно розумію?
Конкретніше, питання стоїть так: мені треба через 2 тижні піти у відпустку — будь-кому треба, навіть якщо доведеться звільнятися з роботи… Декрет — лише у жовтні. Хоча заздалегідь було домовлено (у графіці відпусток тобто), що я гуляю саме липень, зараз у нас обстановка змінилася, і мене відпускати не хочуть… Чи можу я апелювати до цієї статті ТК, чи справедливо послана нах…? Просто заздалегідь афішувати вагітність не хотілося б без вагомих підстав.

Jun 19 2006, 09:21 PM

Мені не дали відпустку сказали що після декрету, і після цього знову не дали сказали після 3-х років.Так що чекатиму.

Jun 20 2006, 06:02 AM

Можна попросити змінити графік відпусток за сімейними обставинами.

Таня, вони зобов'язані дати вам відпустку. Можна написати заяву та залишити її в канцелярії, попередньо зареєструвавши.

Jun 20 2006, 12:25 PM

Так я й не розумію… Відпустку дають перед декретом упритул? Чи в будь-який потрібний час до декретної відпустки?

Jun 20 2006, 12:29 PM

Не афішувати вагітність, напевно, не вийде - так просто буде простіше досягти свого.
У цій статті йдеться саме про держ. відпустці перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною. Йдеться про повноцінну відпустку в 28 днів, навіть, якщо Ви зовсім недавно вигуляли все належне. Тобто. Вам ця відпустка нараховуватиметься і розраховуватиметься авансом. До речі, під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів за лікарняним) відпускні дні нараховуються.
Не надати таку відпустку підприємство просто не має права, як у ситуації у Тані — це грубе порушення законодавства і з ним можна вирушати до державної інспекції праці. На компанію чекатимуть штрафні санкції.
Взагалі, будьте впевненішими. Покажіть свою обізнаність із юридичними питаннями. Можете просто писати заяву і йти у відпустку, попередньо, як написано вище, зареєструвавши її в секретаріаті, а краще заздалегідь надіславши її листом з повідомленням - Вам прийде документальне підтвердження про отримання Вашої заяви підприємством.
vdvkid, у Вашому випадку ця стаття не діє. Але якщо Ви надасте довідку про вагітність, переносити відпустку організація не має права. До речі, Ви можете написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати – відмовити не мають права.
Можете пригрозити, що, якщо не дотримуватимуться законів, Ви принесете довідку про переведення на легку працю та звільнення від роботи на ПК (Ви взагалі можете нічого не дати, а зарплатню Вам зобов'язані платити по середньомісячному заробітку).
Якщо щось незрозуміло, звертайтеся.

Jun 20 2006, 12:39 PM

Наталія Z вже пізно. На той час у мене інтернету не було і ніхто не радив. Сама думала головою. Далі видно буде.

Відпустка перед декретною відпусткою: Трудовий кодекс

Jun 20 2006, 03:52 PM

Дівчатка, не забувайте, що за РК (нехай не при кожній, але на округ) є юридичні консультації. Будь-яке спірне питання можна вирішити із представниками державної інспекції праці. По всіх виплат допомоги дізнавайтеся в органах соц. забезпечення - соцзабези і т.д., т.к. у кожному регіоні є свої доплати.

Jun 23 2006, 11:50 AM

Дякуємо за відповіді Хоча вони й не знадобилися: впоралася методами підлизування і вмовляння, без афішування обставин, що "ново відкрилися" Можливо, допомогла впевненість у тому, що все одно доб'юся того, що мені треба - так чи інакше. А без інформації про мої права цієї впевненості було б набагато менше

Але виникло ще питання: а цю саму позачергову відпустку дають за основним місцем роботи? А там, де я сумісник, як там організовується?

May 20 2007, 05:20 PM

привітаю мене питання: перебуваю у відпустці по догляду (дитині 2,6 г.) У вересні йому буде 3 г. А в жовтні я знову збираюся в декрет другою дитиною. Чи можу я скористатися правом позачергової відпустки перед декретом, якщо брала відпустку авансом право брати лише у 2008р.?

May 24 2007, 10:22 AM

ось ось…
все гарно виглядає у "законі".

А мені ось начитали лише 12 днів відпустки. Я тут якось відкривала темку своєї проблеми. У нас організацію перейменували з січня і змусили писати заяви про звільнення, а потім про прийом на роботу.
У дикрет мені 2 липня.
Так ось, кадровик сказала, що мені покладено відпустку тільки за відпрацьований час і нарахувала 12 днів. Хоча я була впевнена що відпустку дадуть весь на підставі ст. 270 (якщо не помиляюсь у номері)
Сьогодні мені в ЖК сказали, що швидше за все це неправильно і порадили звернутися до юриста. Я власне до нього завтра і збираюся. І судячи з того, що ви написали мої підозри з приводу того, що мене "надули" не без ґрунтовності. Ось хочу тепер уточнити всі деталі і знати точно, що мені робити і як чинити. Зі скандалом йти в дикрет звичайно не хочеться, але і "дарувати" цій конторі нічого не хочу. Я вже ось з лікарем домовилася, що мені довідку дадуть про те, що мені не можна працювати з 4-го червня. Але це ж гірше ніж відпустка, грошей вийде менше, я правильно розумію?

Ось так. Скандали не хочу, а все одно хочеться справедливості.

Швидка відповідь:

Форум батьків

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

І закон свідчить, що можна. Так стаття 260 Трудового Кодексу говорить про те, що перед декретною відпусткою жінка має право на отримання позачергової оплачуваної відпустки. Причому ця відпустка може бути отримана авансом, тобто без достатнього стажу роботи в даній компанії.

Відпустка перед декретом

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Наслідки після взяття відпустки авансом

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Висновки

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Відпустка вагітним перед декретом авансом

Наприклад, жінка відгуляла протягом року 14 днів відпустки, отже може піти перед декретом залишок відпустки (14 днів), але з більше.

Наслідки після взяття відпустки авансом

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Висновки

У яких випадках законодавством передбачається можливість взяти дні на відпочинок (відпустку) безпосередньо перед декретним періодом? Таке питання виникає часто - у цей період вагітним жінкам може знадобитися відпочинок перед такою відповідальною подією.

Право на відпочинок за Трудовим Кодексом

У деяких випадках незнання поточного трудового законодавства Росії призводить до конфліктних ситуацій. Щоб уникнути подібних розбіжностей, потрібно, перш за все, керуватися нормами ТК РФ.

Детально про право на відпочинок, у тому числі і чергову відпустку, написано в 3-й частині ТК у розділі «Час відпочинку».У цей час працівник повністю звільняється від виконання прямих обов'язків. Залучення до них може статися лише у зв'язку із нестандартною виробничою ситуацією за згодою службовця. При цьому час, який він витрачає на потреби організації, не зараховується до відпускних днів.

Що потрібно знати вагітним жінкам, які бажають отримати вихідні дні з оплатою перед декретом?

Головне – пункти ТК, які гарантують реалізацію цього права:

Ст. 114 – відпустка має даватися працівникові щорічно. У деяких випадках – 2 рази на рік (для шкідливих виробництв тощо)
Ст. 116 - організація має право самостійно вказати зручний період додаткового відпочинку, якщо це не суперечить законодавству.
Ст. 115 – тривалість відпустки.
Ст. 122 – визначає можливість взяття додаткового часу відпочинку.
Ст. 125 – поділ відпустки на кілька частин.

Це основні пункти ТК РФ, які безпосередньо відносяться до вагітних жінок. Також потрібно ознайомитись із главою №41 ТК, у якій описуються гарантії для працівників цієї категорії.

Тривалість

Відповідно до статті № 115 ТК РФ час щорічного відпочинку має бути менше 28 днів. Цей термін може поділятися на два періоди. Причому кількість днів в одному з них не повинна бути меншою за 14 (ст.№125). Цей нюанс обговорюється між службовцем та роботодавцем.

Чи можна викликати із відпустки працівника? Грунтуючись на змісті тієї статті №125 ТК РФ – не можна. У ньому чітко прописуються категорії працівників, які дозволено залучати до виконання службових обов'язків.

До таких відносяться:

Неповнолітні (до 18 років).
Вагітні.

За фактом здебільшого роботодавець йде назустріч службовцю, якщо вона виявила бажання взяти відпустку перед декретом. Не надання відпочинку можна оскаржити в судовому порядку або звернувшись до представництва міністерства праці та соціальної політики чи профспілки.

Періодичність

Чи обов'язково відпрацювати на посаді термін більше 6-ти місяцівдля надання відпустки? У статті №122 явно зазначається, що працівник має право на оплачуваний відпочинок лише після закінчення цього мінімального терміну роботи в організації.

Але з цього правила є винятки:

Жінкам перед законною відпусткою у зв'язку з вагітністю.
Неповнолітнім службовцям.
Якщо працівник усиновив дитину до 3-х років.

Перенесення відпустки в даному випадку не є актуальним, так як у більшості випадків після його завершення жінка отримує належний декретний.

Пільгові категорії

У законодавстві передбачено можливість отримання додаткового часу відпочинку. Насамперед, вона стосується категорії працівників, задіяних на виробництві зі шкідливими та небезпечними для життя умовами праці (після оцінки – 2, 3 або 4 категорія). Мінімальний час додаткової відпустки – 7 днів.

З ненормованим графіком – щонайменше 3-х днів.
Якщо такий передбачено трудовим договором.

Для вагітних не передбачено додаткового оплачуваного відпочинку.

Але можна використовувати належний, незалежно від поточного графіка відпусток по організації.

Як забрати відпустку перед декретом?

Для вагітних жінок рекомендується заздалегідь планувати свою відпустку. Потрібно бути готовими до того, що перед законним декретом (перед пологами) загальний стан здоров'я може погіршитися. Найкраще попередньо узгодити цей нюанс із керівництвом. У такому разі можна уникнути можливих розбіжностей. Особливо це стосується тих працівників, тимчасова заміна яких є проблематичною.

Є кілька ситуацій, коли можна взяти оплачуваний відпочинок перед декретним періодом.Найпростіший із них – використовувати невідгулений. Він може бути додатковим, якщо працівник протягом 2-х років не користувалася правом на відпочинок. Також можна оскаржити дати, якщо інформацію про них було отримано менш ніж за 2 тижні до початку відпустки (ст. №123)

Щорічний поза графіком

Найчастіша помилка (або навмисне спотворення норм законодавства) роботодавцем полягає у неправильному трактуванні Трудового кодексу.

Зокрема, вони посилаються на такі пункти:

№123 – службовець має право вийти у відпустку лише за заздалегідь узгодженим графіком (складається за правилами ст.№372).
№124 – перенесення терміну гарантованого відпочинку. У цьому розділі не зазначено пільг для вагітних.

Але в цьому випадку необхідно застосовувати пункти іншою главою ТК – №41. У статті №260 однозначно говориться, що керівництво організації має надати оплачувану відпустку незалежно від поточного графіка за першим бажанням працівника.

Додатковий

На жаль, але в трудовому кодексі немає можливості взяти додатковий час відпочинку для вагітних. Цим правом можуть скористатися ті категорії службовців, які були описані вище. Однак це не єдиний спосіб набратися сили.

Можна взяти відпустку без фінансового утримання.

Це має бути узгоджено з керівництвом, оскільки у статті №128 не зазначено вагітність, як причину надання відпустки без надання грошової компенсації. Є низка факторів, які є основою додаткового щорічного відпочинку з наданням оплати. Вони можуть бути використані для вагітних.

Крім них, таке право може використати:

Працівник, день якого немає нормування.
Задіяні на шкідливому виробництві.
Жителі крайньої півночі, освітяни тощо.

Тривалість додаткового часу відпочинку визначається за статтями ТК. На це потрібно звернути особливу увагу ще при складанні трудового договору.

Авансом

Чи є можливість взяти відпустку авансом? Це можна зробити лише за згодою роботодавця, оскільки у законодавстві таких привілеїв для вагітних не передбачено. Фактично добитися позачергової оплачуваної відпустки за наступний рік практично неможливо.

Це пов'язано з такими нюансами:

Виплата. Вони мають нараховуватись за поточний 2019 р.
У разі подальшого звільнення організація може стягнути лише 20% від останньої з/п (ст.№137 та 138 ТК)

Ще одним фактором є належна перерва у трудовій діяльності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також обов'язковому догляду за малолітньою дитиною (ст. №255 та 256 ТК). Загалом працівник буде відсутній на робочому місці близько 3-х років. При цьому роботодавець повинен гарантувати їй право обійняти посаду після закінчення цього терміну.

Оформлення

Потрібно знати, що заява про бажання отримати оплачувану відпустку перед декретом пишеться у вільній формі. Після реєстрації у журналі документації відділ кадрів чи бухгалтерія зобов'язані скласти наказ формою Т-6а. Ознайомлення з ним працівника є обов'язковим.

У тексті документа обов'язково вказуються такі дані:

ПІБ службовця.
Підрозділ (структура) організації.
Посада.
Час відпустки - "від" і "до" включно.

Ця інформація дублюється у особистій картці працівника. Якщо ж відпустка не надається – це обов'язково вказується в заяві. Бажано підкріпити бажання посиланням на відповідний пункт ТК - №260.

Нюанси

Насамперед, потрібно ознайомся з усіма вищеописаними законодавчими актами. Тільки є підставою надання (відмови) оплачуваного відпочинку перед декретним відпусткою.

На що слід звернути увагу при цьому?

Чи була використана відпустка за поточний рік? Якщо так – домогтися можливості надання додаткових днів для відпочинку авансом буде проблематично.
Обгрунтування додаткового відпустки – ці умови докладно описані у статтях №118 і 119 ТК РФ. Особливу увагу слід приділити доповненням, які можуть конкретизувати діяльність або умови для цієї процедури.
При неповному використанні покладеної відпустки тривалість необхідного визначається різницею - від днів по належному віднімаються використані. Потрібно також пам'ятати, що хоча б одна із частин днів відпочинку не повинна бути меншою за 14.
Особливу увагу рекомендується приділити правильним розрахунком календарних днів відпочинку. Якщо цей період потрапляють державні свята і вихідні – вони не включаються до днів (ст.№120).

Уточнивши ці моменти, можна спланувати заздалегідь тривалість відпустки перед декретом, а також уникнути розбіжностей з керівництвом організації.

Скільки днів можна взяти?

Тривалість належного оплачуваного відпочинку також визначається поточним ТК РФ. Мінімальна щорічна кількість днів відпустки не повинна бути меншою за 28.

Можливий їх поділ на кілька частин, але, як уже говорилося вище, тривалість однієї з них понад 14 днів.

Термін додаткової відпустки теж має ґрунтуватися на ТК РФ.Все залежить від умов роботи, графіка виходів та географічного розташування. Так, для жителів крайньої півночі час додаткової відпустки може становити до 40 днів.

Так званий подовжений час оплачуваного відпочинку надається наступним службовцям:

Педагоги та викладачі, неповнолітні службовці – 31 днів на рік.
Інваліди – термін, щонайменше 30 днів.
Службовцям муніципальних організацій – не менше 30 днів.
Для працівників дослідницьких інститутів, які мають науковий ступінь – від 36 днів.

Також можливе надання додаткового відпочинку з оплатою за взаємною згодою сторін. І тут слід внести відповідні зміни у трудовий договір.

Як оплачується?

Як правило, розрахунок відпускних коштів не викликає у працівників питань. Але для загального ознайомлення слід знати порядок їх нарахування. Як розрахунковий період беруть 12 останніх місяців. Якщо ж термін перебування на посаді є меншим — враховуються фактичні дні роботи.

У суму мають бути включені такі нарахунки:

Заробітна плата, преміальні та ін.
Надбавки розраховуються лише з правил бухгалтерського обліку.

В отриману суму не включають дні, коли службовець був у поїздці, перебував у відпустці.

Так само не враховуються лікарняні або інший час, коли він не виконував своїх функцій на робочому місці.

Для розрахунку відпускних використовують таку формулу:

(ЗП/(12 міс*29,4))* у дні відпустки

Якщо працівник відпрацював неповний рік – слід враховувати суму невідпрацьованих днів.

Чи можна зажадати компенсацію?

Відповідно до статті №126 ТК РФ частина днів оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Це робиться за взаємним бажанням службовця та роботодавця. Фактично деякі роботодавці нехтують цією статтею, внаслідок чого невикористані дні, що накопичилися за кілька років, можуть при перерахунку становити велику суму.

Проте, керуючись змістом цієї статті, не дозволяється заміна фінансовою компенсацією вагітним щорічного гарантованого часу відпочинку з оплатою.

Тобто. це поширюється тільки на невикористані дні, які накопичилися за попередні роки роботи, якщо такі є.

Що ще потрібно враховувати за бажання взяти відпустку перед декретом? Насамперед, що цей час відпочинку можна використовувати після закінчення декрету та належного терміну для догляду за дитиною. Вибір повністю залишається за вагітною.

Ви у цікавому становищі, але не хочете прощатися з активним способом життя. Може бути, під цим і не мається на увазі підкорення морських безодень або сходження на Пік Комунізму, але вагітність - не хвороба, і триває лише дев'ять місяців. Чи варто відмовляти собі у нових враженнях? Погодьтеся, що більше позитивних емоцій, то краще. Ось побачите, вони зіграють роль своєрідного акумулятора, який підзарядить організм і підготує його до того навантаження, яке чекає на вас попереду.

Що важливо знати

Що б ви не планували, чого б не радили родичі та друзі, хоч би яким було самопочуття – вирішальне слово за лікарем. Фахівці не рекомендують подорожувати жінкам, які зачали за допомогою ЕКЗ або вдавалися до стимуляції овуляції. Тільки лікар зможе дати всі необхідні рекомендації, керуючись не інтуїцією та добрим до вас ставленням, а виключно станом вашого організму. Йому необхідно розкрити всі карти: куди хочете їхати, який термін, яким транспортом. У цьому випадку ви дізнаєтеся про всі необхідні застереження та отримаєте перелік ліків з їх урахуванням. Мінімальний набір: но-шпа, парацетамол, свічки з папаверіном, активоване вугілля, вітаміни. Додайте до цього медичну картку та витяг з історії хвороби. Про медичну страховку для вагітних варто поговорити докладніше.

Страховки від туристичних фірм або передбачають термін до 12 тижнів, або взагалі не включають пункти, пов'язані з перебігом вагітності. Варто спробувати пошукати страхову компанію, послуги якої входить поліс з урахуванням вашого становища. Ось досвід однієї з майбутніх матусь, що побувала в Таїланді:

Скористалися страховкою від РЕСО. На терміні вагітності вісім тижнів, після тривалого переїзду (три зльоти-посадки, поїзд, автобус, пором) з'явилися біль унизу живота. Одна свічка папаверину та таблетка но-шпи трохи полегшили стан, але не дуже. Зателефонували до страхової, пояснили ситуацію. Через десять хвилин отримали СМС з назвою госпіталю, а після приїзду вже чекав гарантійний лист. Зважили, виміряли тиск, температуру, зробили вагінальний УЗД і можна їхати додому, т.к. це все-таки реакція на тяжку дорогу. Порадили приймати фолієву кислоту, їсти фрукти, пити більше води та відпочивати. Все разом із дорогою зайняло близько години-півтори.

На морському узбережжі в пляжний сезон не можна допустити зневоднення. Пийте, пийте, пийте. Маленькими порціями та найкраще бутильовану воду без додавання льоду (виключити ймовірність того, що його приготували із сирої води, неможливо). З тією ж небезпекою пов'язане і вживання свіжих соків: невідомо з яких наливних яблучок його зробили. У спекотний день апетит знижується, але і тут варто дотримуватися деяких застережень. Переварюючи їжу, організм витрачає багато зусиль і виділяє у своїй додаткову теплову енергію. Якщо хочете уникнути перегрівання, їжте невеликими порціями. А за близького знайомства з місцевою кухнею, не зловживайте новинками. Екзотичні страви зі спеціями можуть викликати алергію, навіть якщо раніше ви ніколи не страждали, або спровокувати розлад шлунка. Діарея і сама собою неприємний стан, а вагітним і поготів краще не стикатися з такою проблемою. Медики радять надавати перевагу бульйонам. З морепродуктами та неочищеними фруктами краще бути обережнішими.

Де відпочивати

Куди вирушити в очікуванні малюка? Враховувати тут необхідно все: клімат, різницю у часових поясах, епідеміологічну обстановку, необхідність профілактичних щеплень та передбачуваний режим дня у відпустці.

- Зміна часових поясів і клімату забирає сили, стомлює, може спровокувати збої в системах організму. Як усунути наслідки, цікавтеся заздалегідь і у лікаря. Стюардеса чи провідниця для вас не найкращі порадники;

— якщо ви побували в екзотичних країнах не більше року тому і вже робили всі необхідні щеплення, можливо вони ще актуальні, і ви без зайвого ризику можете повторити свою подорож. Але насамперед буде не зайвим уточнити терміни їхньої дії;

— бабуся говорила: «Дивись на все гарне – і дитина так само народиться!». Походи музеями, виставками, огляд архітектурних пам'яток, насолода пейзажами утихомирює і насичує позитивними емоціями. Відчуваєте сили – будь ласка, але ніяка екскурсія не повинна порушити режим вашого повноцінного сну та правильного харчування;

- Навряд чи вам спаде на думку зайнятися альпінізмом на 25-му тижні вагітності, але якщо потягне в гори, знайте, максимальна висота, на яку ви можете дозволити собі піднятися - 3500 метрів над рівнем моря, хоча недолік кисню може відчуватися вже на висоті 1800м .

— автобуси хороші, якщо поїздка займе не більше двох-трьох годин. Перебування в сидячому положенні без можливості пройтися, розім'ятися і прилягти протягом більшого часу вже небажано;

- На автомобілі з чоловіком простіше. У будь-який момент ви можете зробити зупинку, вийти та подихати свіжим повітрям. Уникайте тряски і не забувайте про ремені безпеки. Його застібають не поперек живота, а опускають під нього;

— якщо в купі вас не бентежить наявність незнайомих людей, станом вашої нервової системи можна лише позаздрити. В іншому поїзд - один з найбільш прийнятних засобів пересування у вашому положенні;

- У літаку влаштуйтеся зручніше, зніміть взуття (я брала вовняні шкарпетки, все-таки знизу піддуває), періодично походжайте між кріслами, більше пийте - менше їжте.

Коли їхати

Сподіваюся, не дуже здивую вас, якщо нагадаю, що найбільш сприятливий і безпечний період для подорожі вагітних - другий триместр. З одного боку, вже не мучить токсикоз, загроза викидня швидко наближається до нуля, організм практично повністю адаптувався в новому положенні. З іншого боку - поки що не дуже заважає живіт і ймовірність передчасних пологів невелика. Намічайте подорож у період з 14-го по 28-ий тиждень. За недавніми дослідженнями Американського коледжу акушерів і гінекологів рекомендовано не здійснювати дальніх поїздок, якщо термін вагітності не досяг 18-го тижня або вже перевалив за 24-й.

Про обмеження: перельоти на пізніх термінах не бажані, якщо у вас є діабет, підвищений артеріальний тиск або проблеми з плацентою. Також не рекомендуються подорожі для мам, вагітних двійнят. Ось вимоги деяких авіакомпаній:

Літати літаками українських авіакомпаній ви можете до 36-го тижня за першої вагітності або до 34-го тижня за всіх наступних. Вам знадобиться довідка від медичного департаменту авіакомпанії, що дозволяє переліт.

KLM та Northwest Airlinesне беруть на борт вагітних терміном більше 36 тижнів.

British Airwaysвимагають довідку від лікаря при терміні понад 28 тижнів. Також необхідно підписати декларацію про те, що ви усвідомлюєте ризики та не накладаєте відповідальності на авіакомпанію.

Lufthansa– при терміні понад 34 тижні необхідна довідка від лікаря, що підтверджує відсутність протипоказань до польотів із зазначенням передбачуваної дати пологів.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand– пускають на борт із довідкою до 36 тижнів, на пізнішому терміні не допускають до польоту.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France– при наданні довідки дозволяють переліт при терміні понад 36 тижнів.

Virgin- при терміні більше 34 тижнів дозволяють переліт з лікарем.

AirNewZealand- Не допускається політ при багатоплідній вагітності.

Iberiaне накладає жодних обмежень.

Як бачите, за бажання здійснити «пузату подорож», знайдуться і можливості, і сили, і настрій. Гарного відпочинку та незабутніх вражень!

Юлія Парамошина

Обговорити на форумі

Ось що знайшла в інтернеті на цю тему.

Стаття 64

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі. Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена у судовому порядку

Ось що про це йдеться в Кримінальному кодексі: Стаття 145. Необґрунтована відмова у прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а також необґрунтована відмова у прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, за цими мотивами – караються штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин

Стаття 70

Для вагітних жінок випробування прийому на роботу не встановлюється

Стаття 93

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки або одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років).
При цьому оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 96

Вагітні жінки до роботи у нічний час не допускаються (нічний час – час з 22 години до 6 години).
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, які мають дітей-інвалідів, матері та батьки, які виховують без подружжя (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Стаття 99

Залучення до понаднормових робіт вагітних жінок не допускається.
Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому вони повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Щорічні оплачувані відпустки

Стаття 122

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в цій організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців

Стаття 123

За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається у період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається в період перебування її дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу її безперервної роботи в даній організації

Стаття 125

Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок

Стаття 126.

Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам заборонена.

Стаття 128

Працівнику за його письмовою заявою у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, може бути надано відпустку до п'яти календарних днів без збереження заробітної плати.

Переклад на іншу роботу

Стаття 254

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку на підприємстві, або вона переводиться на легшу роботу, що виключає вплив шкідливих факторів. При цьому за нею зберігається середній заробіток на тій посаді, на якій вона раніше працювала.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця
Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їхньою заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінкам за їх заявою та відповідно до медичного висновку надаються відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності – 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів – 86, при народженні двох або більше дітей – 110) календарних днів після пологів із виплатою допомоги з державного соціального страхування у встановленому законом розмірі.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до пологів.

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок та строки виплати допомоги за державним соціальним страхуванням у період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, який фактично доглядає за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги з державного соціального страхування.
На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки з догляду за дитиною зараховуються до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення та до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновленні двох та більше дітей – 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям зазначені відпустки надаються одному з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновленні двох і більше дітей – 110 календарних днів. дня народження.
Порядок надання зазначених відпусток, який би збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 258. Перерви на годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.
Перерви на годування дитини (дітей) включаються у робочий час і підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку.

Стаття 259

Вагітних жінок забороняється спрямовувати у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються лише за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.

Стаття 260

Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Стаття 261

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, крім випадків ліквідації організації.
У разі закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити термін трудового договору до настання у неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом (а) пункту 3, пунктами 5 – 8, 10 та 11 статті 81 цього Трудового Кодексу).

Звільнити вагітну неможливо. Вона може розкрасти за місцем роботи або взагалі ігнорувати роботу, навіть якщо співробітниця взагалі не з'являється на робочому місці, у період вагітності звільнити її неможливо. Максимум, що може зробити роботодавець у такій ситуації, це не сплачувати за дні прогулу.

Будьте уважні: є одна хитрість, яку нерідко застосовують роботодавці, - при прийомі на роботу з новою співробітницею укладається не трудовий договір, а цивільно-правовий, наприклад, договір підряду, договір на надання послуг або авторський договір. На відміну від трудового договору, вони не породжують трудових відносин і спрямовані лише на досягнення кінцевого результату. Наявність цивільно-правового договору не дає працівникові права претендувати на гарантії та компенсації, передбачені Трудовим кодексом. Працівники, які працюють на підставі цивільно-правового договору, отримують такий самий пенсійний захист, як і працівники, які уклали трудовий договір, але соціальному страхуванню та забезпеченню вони не підлягають. Отже, уклавши такий договір, майбутня мама потрапляє до розряду осіб, які не підлягають соціальному страхуванню, а отже, і не мають права на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Більше того, відповідно до Цивільного кодексу РФ не встановлено жодних особливостей, що захищають маму та дитину

Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері

Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи у нічний час та понаднормових робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії та пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом

До робіт, що виконуються вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років.

Співробітниці часто цікавляться можливістю скористатися щорічною оплачуваною відпусткою перед тим, як піти в декрет, або безпосередньо після її закінчення. Причиною виникнення ідеї відпочити перед оформленням відпустки з БІР може бути той факт, що трудова діяльність жінки погано поєднується з очікуванням появи в сім'ї дитини, або що співробітниця важко переносить вагітність, і їй складно виконувати свої обов'язки. Може майбутня мати хотіла б встигнути проконтролювати ремонт у дитячій кімнаті або сходити на курси молодих мам. У статті розповімо про відпустку перед декретом та після неї у 2019 році, дамо зразки заяв.

Відпустка, взята на якийсь час після декрету, може стати бажаною, коли продовжувати відпустку по догляду за малюком більше неможливо, а відправити дитину в дитячий садок або залишити її з кимось іншим не виходить. Проте домогтися надання відпустки у бажаний час недостатньо – сім'ї ще хотілося б розраховувати на продовження виплат. Також небажаним було б втратити гроші або тривалість відпочинку.

Чи можна взяти відпусткою безпосередньо до або після декрету

Закон зобов'язує наймача надати співробітниці, яка збирається найближчим часом йти у декретну відпустку, календарну відпустку із збереженням середнього заробітку повною мірою або частково у таких випадках:

Якщо жінка просить про це напередодні відпустки з БІР.
Якщо співробітниця подає заяву на календарну відпустку одразу після виходу з відпустки за БІР.
Якщо вона бажає піти у відпустку, що належить їй згідно з графіком відпусток, пересунувши її на якийсь час після повернення з відпустки для нагляду за її дітьми.
Якщо співробітниця хоче перервати відпустку нагляду за дітьми на щорічний відпочинок, а потім повернутися в декрет.

При цьому значення не має, запланована подібна відпустка у чинному графіку відпусток, чи ні. І навіть у випадку, якщо у співробітниці трудовий стаж виявився меншим, ніж потрібно для оформлення повноцінної відпустки, він має бути наданий у рахунок майбутніх відпусток.

Стаж роботи на даному підприємстві взагалі ніякої ролі не відіграє, закон дозволяє вагітній відпрацювати один день, написати заяву і з другого дня піти на щорічний відпочинок від роботи, потім у відпустку по БІР, а після у відпустку з догляду за дітьми до виконання ним. років (а за наявності підстав та 4,5 та 6 років). І відкликати вагітних жінок із відпустки з будь-яких причин заборонено.

Однак варто мати на увазі, що якщо за минулий рік щорічну відпустку жінка відгуляла, а новий період поки не розпочався, співробітниці відпочинок не належить, і в такому разі вона не може претендувати ні на відпустку до декрету, ні на відпочинок – після.

Як взяти відпустку перед декретом: покрокова інструкція

Якщо співробітниця твердо вирішила скористатися щорічною відпусткою прямо перед відходом у відпустку по БІР, їй необхідно повідомити начальство і надати набір документів. Оформлення відпустки складатиметься з наступних етапів, обов'язкових для організацій будь-якої організаційно-правової форми:

Співробітниця просить оформити їй довідку в жіночій консультації, в якій вона спостерігається протягом вагітності, що свідчить про те, що незабаром вона йде в декрет. Документ повинен бути завірений печаткою клініки і підписом завідувача. Отримання довідки займає, як правило, 1-3 дні.
Жінка складає заяву з проханням зрушити відпустку та вказує її тривалість загалом та її початок та закінчення. Вказується підстава для перенесення відпустки. Заява, залишена у відділі кадрів, буде підставою для видання наказу керівником.
Видається наказ у вільній чи уніфікованій, прийнятій на підприємстві, формі про надання жінці відпочинку. У тексті позначаються день його початку та закінчення, а також тривалість. Копія документа має бути підшита до особистої справи співробітниці, а вона має підписати оригінал.
Відділом кадрів робиться запис на особисту картку співробітниці.
Коригується графік відпусток, позначаються причини перенесення дат.

Як взяти відпустку після декрету: покрокова інструкція

Жінка, яка щойно вийшла з декрету, має право піти на щорічний відпочинок, якщо вона не скористалася таким правом до початку декретної відпустки. Рекомендується спочатку відпрацювати будь-яку кількість часу, а вже потім писати заяву на щорічний відпочинок – оклади працівників підлягають щорічній індексації, і якщо вчинити таким чином, суми виплат будуть збільшені за рахунок підвищення окладу та обліку його розміру під час розрахунку.

Жодних процедур після повернення з відпустки з догляду за дітьми співробітниця проходити не повинна, законом не передбачено ні написання заяв, ні заповнення будь-яких паперів.

Жінка просто починає працювати наступного дня, після дати, зазначеної у наказі керівника як останній день декрету. Щоб відразу після декрету отримати право на щорічний оплачуваний відпочинок, потрібно:

Відпрацювати деяку кількість часу (щоб у розрахунок відпускних бралася нова, підвищена заробітна плата) або першого ж дня звернутися до відділу кадрів.
Написати заяву на ім'я керівника з проханням надати щорічну відпустку та виплатити відпускні. Додаткові документи не потрібні – роботодавець має копію наказу про відхід співробітниці у відпустку з нагляду за малюком.
Дочекатися видання роботодавцем наказу та підписати його.

На скільки днів можна піти у відпустку до та після декретної відпустки

Відпустка, що належить щороку, триває 4 календарні тижні – 28 днів. Він може бути більш тривалим за бажання роботодавця надати працівникам таку можливість, що має бути закріплено в колективному договорі підприємства. За домовленістю з наймачем він може бути розбитий на дві відпустки по 2 тижні (14 днів). Так стає можливим відпочити від трудових буднів двічі на рік, але менше днів.

Якщо минулого року жінка не йшла на оплачуваний відпочинок перед відпусткою, пов'язаною з вагітністю, або після неї, вона має право відгуляти відразу обидві невикористані відпустки, тобто 56 днів. При цьому співробітниця має право сама вирішувати, скористатися їй правом на відпустку повною мірою або відпочити лише 2 тижні.

У випадку, коли відпустка надається авансом, зазвичай йдеться про 14 днів відпочинку, хоча законом не заборонено використовувати всі 28 днів.

Загальна кількість днів, протягом яких жінка не працюватиме на законних підставах, буде максимальною, коли щорічний відпочинок береться перед відпусткою за БІР або після відпустки з нагляду за дітьми.

Коли вигідніше взяти відпустку – до чи після декрету

Якщо співробітниця бажає отримати право на щорічний відпочинок, щоб отримати додаткові гроші, рекомендується оформити відпочинок до виходу в декретну відпустку, оскільки відпускні у такій ситуації підлягають розрахунку відпрацьованим дням за попередній рік. Потрібно оформити декрет так, щоб частина його не припадала на відпустку за БІР, інакше даремно губляться дні відпочинку та гроші – одночасно не можуть виплачуватись і відпускні, і допомога з БІР.

Коли жінка бере календарну оплачувану відпустку заради того, щоб довше побути з її дитиною і продовжити тим самим декрет, то логічною буде написати заяву про відхід на щорічний відпочинок на період після відпустки нагляду за немовлям. Відпускні будуть приблизно на 60% вищими, ніж допомога з догляду за малюком до півтора року. Недолік даного варіанту полягає в тому, що скоротиться тривалість відпустки з нагляду за немовлям до півтора або трьох років (на 4 тижні).

Брати щорічну перерву від роботи відразу після завершення відпустки по БІР має сенс лише у разі, коли мати не збирається брати відпустку з догляду за дітьми, передаючи право на її оформлення іншому члену сім'ї. Тоді вона матиме можливість довше перебувати з малюком і отримувати відпускні, у той час як член сім'ї, що доглядає дитину, отримуватиме і допомогу з догляду за нею.

Необхідні документи для оформлення відпустки до та після декрету

Для того, щоб отримати право на відпустку зі збереженням середнього окладу до декрету, необхідно мати при собі такі документи:

Заява, складена у вільній формі, про надання чи зсув відпочинку.
Довідка з жіночої консультації про постановку на облік у зв'язку з вагітністю.

Перевірити, чи має співробітниця право на відпустку (чи не відгуляла вона його нещодавно), є обов'язком відділу кадрів – самостійно ніяких паперів оформляти не потрібно. У разі оформлення відпустки після декрету додаткових довідок надавати не потрібно.

Зразок заяви на відпустку до та після декрету

Перш ніж вирушити у щорічну відпустку, співробітниця зобов'язана повідомити про це роботодавця шляхом написання заяви. Саме на його підставі начальник видає наказ про звільнення жінки на відпочинок. Перерва в роботі до або після декрету є звичайною оплачуваною відпусткою, а тому форма заяви має стандартну форму.

Якщо співробітниця працює за сумісництвом деінде, вона зобов'язана залишити заяву у кожного роботодавця, перш ніж скористатися правом на декретну відпустку.

Зразок заяви на перенесення відпустки за графіком:

Розрахунок відпускних до та після декрету

Коли працівники йдуть оплачувану відпустку, що належить їм щороку, за графіком відпусток, відпускні їм обчислюються виходячи з середнього денного доходу минулого року.

Формула розрахунку відпускних:

СО = СЗГ: 12 * 29,3 * КДО,

де СО – сума відпускних,
СЗГ - середній заробіток за рік,
12 - число місяців на рік (розрахунковий період),
29,3 – середньомісячна кількість днів,
КДО – кількість днів відпочинку.

Також розраховується і щорічний відпочинок жінки, яка оформила його перед відходом у відпустку з БІР.Але якщо співробітниця отримує право на перерву від роботи після відпустки з нагляду за дітьми, обчислення змінюються через те, що за попередній рік доходів у жінки не було – вона доглядала своїх дітей і не з'являлася на робочому місці.

Тому закон зобов'язує роботодавця виключати із розрахункового періоду весь час декрету. А якщо навіть за винятком декретної відпустки за минулі періоди не було виплачених зарплат або інших грошових нарахувань, відпускні нараховуються виходячи з тарифної сітки або зарплати згідно з посадою.

Компенсація за невикористану відпустку під час звільнення після декрету

Буває так, що під час перебування у декретній відпустці жінка вирішує присвятити себе дитині і після закінчення декрету звільняється. Якщо перед відходом у відпустку по БІР співробітниця не брала щорічну відпустку, значить при звільненні їй належить грошова компенсація.

Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією вагітним

Трудовий кодекс РФ категорично забороняє вагітним жінкам просити у роботодавця грошової компенсації замість оплачуваної відпустки, хоча це дозволяється всім іншим категоріям службовців. Тільки якщо співробітниця сама вирішила звільнитися, і при цьому вона має невикористану відпустку, вона має право розраховувати на додаткові виплати.

Приклад того, як піти у відпустку до та після декрету

Копєйкіна О. О. працевлаштувалась з 1 лютого 2014 року. Першим днем робочого року є 1 лютого 2014 року, а останній – 31 січня 2015 року.

приклад 1.Відповідно до графіку відпусток Копєйкіна повинна була відпочивати з 1 по 28 листопада 2014 року. У неї є медична довідка, в якій сказано, що з 29 червня 2014 року вона буде у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Це означає, що Копєйкіна може йти у відпустку з 1 по 28 червня 2014 року.

приклад 2.Копєйкіна відпочивала з 1 по 28 вересня 2014 року. Вона йде у відпустку по БІР з 1 січня 2015 року. у відпустці, а новий період роботи ще не розпочинався.

Законодавчі акти на тему

Типові помилки при оформленні

Помилка №1.Співробітниця відразу після відпустки нагляду за малюком пише заяву на надання їй календарної відпустки із збереженням середнього окладу. Начальство відмовляє через те, що у жінки недостатній для оформлення щорічної відпустки трудовий стаж.

Навіть у тому випадку, якщо у співробітниці бракує тривалості трудового стажу для надання їй щорічної відпустки, роботодавець зобов'язаний оформити його за рахунок майбутніх відпусток.

Помилка №2.Вагітна співробітниця звернулася до керівника за наданням їй оплачуваної відпустки перед відходом у відпустку за БІР. Їй було відмовлено через те, що така відпустка не була передбачена графіком відпусток.

Наймач зобов'язаний відпустити вагітну у відпустку у будь-який зручний для неї час, незважаючи на те, що відпустка може виявитись незапланованим відділом кадрів.

Відповіді на поширені запитання

Питання №1.Чи може жінка вимагати надання їй щорічного відпочинку, не запланованого графіком, якщо вона передала право на відпустку нагляду за її малюком дружину, але хоче побути з сім'єю довше, і не приступати до посадових обов'язків відразу після відпустки по БІР?

Так, у співробітниці є таке право, навіть якщо термін відходу в оплачувану відпустку ще не наблизився.

Питання №2.Чи може чоловік робітниці, яка перебуває у відпустці з нагляду за дітьми, просити начальство надати йому оплачувану відпустку у зручний для нього час, без урахування графіка відпусток?

Так, чоловік жінки, яка перебуває в декреті, має право на відпустку одночасно з дружиною.