Наші діти 

Навіщо потрібний безперервний трудовий стаж. Безперервний трудовий стаж

Тривалий час безперервний трудовий стаж грав найважливішу роль призначенні пенсій та оплати лікарняного листа. Втрата роботи та недотримання терміну для подальшого працевлаштування загрожували втратою права на підвищену допомогу та інші пільги. У цій статті розглянемо, що означає дане поняття, яку роль воно відіграє сьогодні, а також чи безперервність стажу на пенсію та допомоги.

Що таке безперервний стаж

Для того, щоб стаж вважався безперервним, він повинен відповідати таким умовам:

  • працівник безперервно здійснює трудову діяльність одному підприємстві;
  • або перерва між роботою різних підприємствах вбирається у встановлений для конкретної ситуації термін (за загальним правилом - місяць).

Цей порядок вперше встановлено Правилами, утв. Постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 N 252, які нині діють. Конституційний Суд РФ у Ухвалі від 02.03.2006 N 16-О зазначив, що встановлення залежності допомоги з тимчасової непрацездатності від величини безперервного стажу вважається порушенням конституційних прав громадян.

Тому з 1 січня 2007 року з прийняттям Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ сума допомоги почала залежати від страхового стажу, що складається із періодів роботи зі сплатою страхових внесків роботодавцем та інших періодів, передбачених Законом. Поняття безперервності щодо страхового стажу не застосовується.

Оплата лікарняного визначається у відсотках від величини середнього заробітку у розмірі:

  • 60 – при страховому стажі працівника до 5 років;
  • 80 – при стажі від 5 років до 8;
  • 100 – при стажі тривалістю понад 8 років.

Проте ч. 2 ст. 17 зазначеного вище Закону надає право працівнику, чий безперервний трудовий стаж, напрацьований до набрання чинності новим законом, перевищує страховий стаж, вимагати нарахування допомоги на підставі першого. Його величина в даному випадку прийматиметься за страховий стаж.

Розмір пенсії нині за загальними правилами також залежить від тривалості безперервної роботи пенсіонера.

На що сьогодні впливає безперервний трудовий стаж

Це поняття був зовсім виключено із законодавства. У деяких випадках, залежно від цієї величини, визначаються:

  • вислуга років;
  • надбавка до заробітної плати;
  • посадовий оклад та ін.

Так, наприклад, Наказом ФМС Росії від 13.11.2008 N 1412 встановлено надбавку до окладу працівникам закладів охорони здоров'я та здравпунктов, які перебувають у віданні даної служби, яка призначається в залежності від тривалості їх безперервної роботи в даних організаціях.

Порядок дотримання безперервності стажу, і навіть які періоди не переривають перебігу цього терміну, визначається галузевими нормативними актами.

Так, Закон від 27.05.1998 N 76-ФЗ дозволяє зарахувати час військової служби до безперервного трудового стажу таким чином:

  • один день служби = один день роботи, якщо громадянин несе військову службу на підставі договору;
  • один день служби = два дні роботи, якщо на заклик.

Однак такий порядок діє за умови, що між днем ​​завершення військової служби (звільнення) та днем ​​початку роботи чи вступу до освітнього закладу не минуло більше року.

При цьому військовим ветеранам та громадянам, чий стаж військової служби становить понад 25 років, дані періоди зараховуються до безперервного стажу незалежно від того, якою тривалістю була зазначена вище перерва.

Безперервність стажу підтверджується трудовою книжкою, архівними довідками та іншими документами, у яких міститься інформація про трудову діяльність громадянина.

Трудовий стаж до певного року був базисом для нарахування та розрахунку пенсійних виплат, а також для надання державою підтримки трудящим у вигляді додаткових виплат. Однак його було скасовано і на його місце прийшов страховий стаж. Втім, у певних випадках він все ще потрібний. На що впливає безперервний трудовий стаж, який порядок його обчислення, які нюанси та складності – всі ці моменти розглянуті далі.

Визначення безперервного трудового стажу, на що він впливає

Безперервний трудовий стаж - тривалість трудової активності громадянина, з урахуванням часу, протягом якого він не мав роботи, проте перебував у її пошуках (цей термін має допустимі межі, перевищувати які не можна).

Цей стаж був особливо затребуваний за часів СРСР. З його допомогою адмініструючі органи суб'єктів господарювання:

  • мотивували своїх працівників та мінімізували нераціональне використання трудового часу;
  • гарантували колективу впевненість, що робота буде гідно оцінена та сплачена.

Зараз такий стаж сприймається управлінцями (особливо дрібних і середніх компаній), як досить неприємне обмеження свободи вибору робочого місця. Тим більше, що, починаючи з 2007 року, розрахунки (наприклад, з тимчасової непрацездатності) виконуються на підставі стажу, а не безперервного трудового.

Тим не менш, у деяких випадках досі продовжується використовувати показник безперервного трудового стажу:

  • для пролонгації відпустки (з ст. 335 ТК РФ);
  • для визначення районного коефіцієнта до трудової винагороди;
  • в окремих випадках, за рішенням керівництва фірми – для додаткових нарахувань до зарплати.

Так, безперервний трудовий стаж використовується підвищення зарплати співробітників, і навіть збільшення тривалості відпустки.

У 2018 році важливим є безперервний трудовий стаж у межах:

  • однієї компанії (якщо пункт про відповідні пільги відображено у її локальних нормативних актах);
  • однієї сфери діяльності (якщо пільгові виплати зазначені у спеціальних законах, відомчих актах);
  • однієї території (наприклад, Крайньої Півночі).

Безперервний стаж враховується лише у випадку, якщо зміна місць роботи відбувається у розрізі однієї спеціальності, наприклад, лікар переводиться до іншої лікарні або бухгалтер влаштовується на інше підприємство.

Відповідно до ст. 66 ТК, безперервний трудовий стаж підтверджується записами у трудовій книжці. Відповідно до ст. 135 та ст. 144 цього ж акта, повна сума зарплати (включаючи всі додаткові нарахування), визначається згідно з прийнятою системою розрахунків трудової винагороди.

Так, на фірмі може бути закріплено додаткову надбавку підлеглим за безперервний трудовий стаж. Локальний акт, який це підтверджує, повинен містити посилання на те, чи включається до нього:

  • час, протягом якого громадянин проходив військову службу;
  • час, відведений на пологи та догляд за неповнолітнім;
  • проміжок часу без роботи.

Порядок обчислення безперервного трудового стажу

Безперервним трудовий стаж вважається, якщо працівник працює відповідно до отриманої спеціальності однією фірмі чи особливої ​​території (наприклад, північної). Також він зберігається і при звільненні, але у певних ситуаціях. При цьому справедливі такі вимоги:

Трудовий стаж також зберігається:

  • для службовців компанії, які звільняються через догляд за ВІЛ-позитивною дитиною;
  • для службовців підприємства, які досягли пенсійного віку, але вирішили продовжити трудову діяльність;
  • для військових, які змінили місця проходження служби.

Для обчислення безперервного виробничого стажу працевлаштування має бути офіційним. Щоб довести факт провадження трудової діяльності в цілому та її легальність – зокрема, необхідно вимагати витяг з Податкової інстанції та ПФ РФ (з підтвердженням регулярних відрахувань). При розрахунках до уваги беруться місяці та роки, протягом яких громадян здійснює трудову діяльність.

Береться до уваги не тільки період роботи на основній посаді, а й сумісницька праця. молодих мам також включається до стажу.

Обчислення періоду стажу провадиться також на підставі наступних документів:

  • військовий квиток;
  • трудова угода,
  • довідки та виписки з місця служби.

Безперервний трудовий стаж для розрахунку пенсії

Раніше трудовий стаж впливав на багато сфер життя співробітника. Проте, з поступовою модернізацією трудового законодавства, він поступився місцем страховому стажу. Так, сьогодні пенсія визначається з урахуванням другого. Трудовий досвід працівника не впливає ні на момент виходу на пенсію, ні на обсяг наступних виплат (так само, як і на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності і відпускних). Тепер дані виплати залежать від того, з якою періодичністю та в якому обсязі відраховуються страхові виплати до ПФ, скільки пенсійних коефіцієнтів напрацьовано (вони залежать від розміру оплати праці).

Як бачимо, після проведення пенсійної реформи багато нормативних актів, зокрема ТК, зазнали змін. Поняття «безперервний трудовий стаж» було ліквідовано (але не повністю, оскільки в деяких випадках, наведених вище, він ще використовується), а замість нього запровадили «страховий стаж».

Безперервний трудовий стаж – це час роботи в одній компанії. У цю величину може входити термін роботи в різних роботодавців, якщо зберігаються певні обставини. Цей показник необхідний при розрахунку допомоги з безробіття.

Іноді під час стажу може включатися як робота, а й діяльність користь держави: служба у ЗС, виробнича практика, навчання на курсах тощо.

Коли зберігається безперервний стаж?

Такий показник зберігається, якщо за зміни роботи не пройшло більше 1 міс. Перерва в стажі не враховується жінкам, які мають дітей до 14 років або доглядають дітей інвалідів до 16 років.

Крім того, цей показник не перериває і звільнення у разі переїзду в іншу місцевість спільно з чоловіком через зміну роботи останнього.
А якщо ви працевлаштовані у держорганах чи служите у ВС, то ваш стаж буде перервано лише через 1 рік після звільнення. Але для цього звільнення з робочого місця має бути вимушеним: розформування військової частини, скорочення органу влади, скасування посади тощо.

Слід зазначити, що трудовий стаж негайно переривається, якщо ви звільняєтеся порушення дисципліни на роботі чи прогули. Такий розмір розривається, коли співробітник компанії розголошує комерційну (чи іншу) таємницю.

Навіщо потрібний безперервний трудовий стаж?

Цей показник відіграє велику роль при нарахуванні допомоги з безробіття. Якщо стаж не було перервано, то після звільнення можна розраховувати на виплати у розмірі 75% від колишньої зарплати.

А ось на суму пенсії така величина не впливає. Якщо ви відпрацювали 8 років і більше, можна сміливо розраховувати на страхову частину пенсії у розмірі 100%.
Іноді стаж роботи потрібен для оформлення деяких кредитів та проведення юридичних процедур. Розраховується він з точністю до дня за допомогою бухгалтерських програм, якими користуються співробітники відділу кадрів підприємства. Самостійно знайти такий період із високою точністю проблематично.

Що може входити до безперервного стажу?

Крім роботи, служби та громадської діяльності, безперервний стаж може містити:

  • Період виплати допомоги з безробіття;
  • Догляд за дитиною віком до 1,5 років;
  • Знаходження у місцях позбавлення волі;
  • Переїзд у зв'язку із працевлаштуванням в іншій частині країни;
  • Період отримання виплат через непрацездатність.

Якщо після таких періодів ви влаштовуєтеся на роботу з офіційною зарплатою, стаж точно не буде перерваний. А от навчання не може включатись до такого переліку. Стажем є лише навчальна практика з виробництва.

Останнім часом деякі професії одержують додаткові виплати за безперервний стаж. До таких належать лікарі та люди, що працюють в умовах Півночі.

Але для більшості категорій громадян такий показник не має великого значення. Тому не варто хвилюватися, якщо стаж у вас переривається. Головне, це загальна кількість років, упродовж яких ви працювали на офіційній основі. Адже останній алгоритм розрахунку пенсій спирається виключно на стаж роботи незалежно від його цілісності.

Подібне

Після того, як відбулася пенсійна реформа, у постійному стажі було внесено зміни. Починаючи з 2007 року і до сьогодні, обчислення допомоги здійснюється при врахуванні страхового стажу співробітників, а в нинішньому законодавстві цей термін використовується не так часто, як раніше. Хоча деякі роботодавці у певних сферах застосовують це поняття і до сьогодні.

Позначення страхового стажу

Під таким стажем мають на увазі тривалість сплати різних внесків чи податків. Іншими словами, це час, протягом якого за співробітника сплачувались страхові внески. А для того, щоб розрахувати допомогу, постійність стажу не має жодного значення.

Сюди можна зарахувати:

  • працю виходячи з договору;
  • цивільну чи муніципальну службу;
  • страхування у період тимчасової непрацездатності;
  • індивідуальне підприємництво;
  • адвокатська діяльність;
  • робота у колгоспі чи у виробничому кооперативі;
  • оплачувана робота засудженого;
  • діяльність як священнослужителя чи депутата.

Основне визначення постійного стажу роботи

Безперервний стаж - це час, протягом якого громадянин здійснює свої робочі функції або, іншими словами, працює на єдиного роботодавця. Проте НТС можна зберегти, якщо співробітник звільнився, але протягом трьох тижнів влаштувався нову роботу.

Звісно, ​​така праця має обов'язково бути оформленою офіційно. Також сюди можна зарахувати і підприємницьку діяльність.

Це правило повністю відповідає законодавству, але є один невеликий виняток із правил – якщо звільнення було з будь-якої статті, то цьому разі розраховувати безперервність стажу доведеться починати заново.

Загальні правила безперервної праці

Отже, скільки днів становить безперервний стаж згідно із законом? Відповідь проста: після того, як сталося звільнення, протягом 21 робочого дня потрібно буде влаштуватися на нове місце роботи.

Як говорилося вище, згідно з ТК РФ, вислуга років при переході в іншу компанію може зберегтися лише в одному випадку, якщо тривалість неробочого часу не перевищує одного місяця. Однак щоб з точністю дати відповідь на питання, скільки днів становить безперервний стаж роботи з ТК РФ, потрібно врахувати такий важливий момент, як той факт, що для деяких осіб НТС зберігатиметься протягом 2 або 3 місяців перерви.

Збереження стажу протягом 2 місяців допускається для таких осіб, як:

  • працівники з Крайньої Півночі;
  • службовцям на вітчизняні підприємства, які перебувають за кордоном;
  • для громадян, які працюють за межами країни, з якими Росія оформила правову угоду щодо наявності соціального забезпечення.
  • люди, які потрапили під скорочення, реорганізацію чи ліквідацію компанії;
  • особи, яких звільнили через тимчасову непрацездатність;
  • громадяни, яких звільнили за станом здоров'я;
  • для викладачів молодших класів, яких звільнили через скорочення учнів.

Крім того, розраховуючи безперервний стаж роботи, і скільки днів він становить, приділяється особлива увага жінкам, які перебувають у положенні та мамам, які мають дітей до 14 років або дітей інвалідів до 16 років. Іншими словами, якщо з ними розривається договір, цей термін зберігається до виконання зазначеного віку.

Існують ще деякі нюанси, за яких існує можливість не працювати протягом деякого терміну і не бояться за збереження постійного стажу:

  • коли діти або дитина працівника має ВІЛ-інфекцію та потребує догляду;
  • якщо пенсіонер вирішив поновити робочу діяльність;
  • коли звільняють військову людину.

Є ще момент, який не завжди звертають увагу. Йдеться про таку ситуацію, коли одного з подружжя переводять до іншого регіону з робочих питань. Звісно, ​​у такому разі переїжджає вся родина. При цьому іншому чоловікові доводиться залишити своє основне місце роботи. У такому варіанті постійний стаж триває 90 днів.

Навіщо потрібний безперервний стаж і в чому його суть

Насамперед від цього залежать виплати, якщо трапився простий, оплата вихідних та святкових днів, а також коли має місце неповна робоча зміна або тиждень через відсутність роботи. Ну і, звичайно, необхідний цей стаж і для нарахування пенсії, тому що від цього залежить її максимальна виплата щомісяця. Згідно з цим поняттям раніше виплата за лікарняним бланком проводилася в залежності від його тривалості.

Для того щоб обчислити розмір пенсії, щоб оплата була хоч трохи більшою за звичайну, береться 10-річний період часу з найбільшою заробітною платою. Якщо праця не переривалася, то коефіцієнти, що впливають на розмір пенсійної виплати за місяць, завжди будуть вищими за одинку. У разі перерви у трудовій діяльності оплата буде відповідно меншою, і розраховуватися коефіцієнти будуть зовсім по-іншому.

Якщо говорити про підрахунки, які стосуються медицини, тут також плюсується час інтернатури та відпрацьованої практики. Коли розраховується пенсія, то за основу береться не так заробітна плата та стаж, як категорія та наявність наукового ступеня. Тим більше, що майже всі медики працюють або не на повній ставці, або поєднують кілька посад одразу.

З часів СРСР це поняття мало особливе значення. Залежно від такого показника, громадяни отримували пільги та високі пенсійні виплати. На даний момент більшого значення відіграють страхові внески, які оплачуються співробітниками у процесі робочих тижнів. Такого виду оплати провадяться, якщо службовець працює за договором або робочою угодою. Також внески можуть робити особи, які реалізують підприємницьку діяльність без реєстрації юридичної особи.

Безперервний стаж відрізняється від страхового стажу за такими ознаками:

  • коли відбувається розрахунок пенсії, та її виплата безперервність праці не має значення;
  • час, протягом якого громадянин не працював, обмежується.

У НТС, крім роботи за договором, зараховується також служба в армії та в органах безпеки, а також працю у процесі навчання або за незаконного звільнення та відновлення на робочому місці.

У наші дні НТС дає змогу отримувати преференції. А надавати пільги чи ні, – вирішує роботодавець. Якщо в документації такий розділ передбачено, то виплати, звісно, ​​робляться. Як заохочення, крім грошових компенсацій, можуть даватися, наприклад, додаткові дні до відпустки.

Як порахувати постійний стаж роботи з трудової книжки

Підрахунок за трудовою книжкою можна зробити, користуючись калькулятором. Для початку потрібно виписати всі місця, де ви працювали, а потім перевірити тривалість перерв. Якщо все це укладається у місячний період, то стаж варто вважати безперервним.

Цю операцію можна провести кількома способами:

  • порахувати стаж за допомогою калькулятора;
  • користуватися спеціальним сервісом спеціальних програм для бухгалтерів;
  • застосувати онлайн-калькулятор на профільному порталі.

У цій статті розглядаються всі види трудового стажу, як він визначається, як його правильно оформити та ін Для чого необхідний трудовий стаж і чим загрожує його відсутність. Які документи є підтвердженням стажу? Яким має бути трудовий стаж для отримання права на трудову пенсію? Наводяться визначення безперервного, загального та спеціального трудового стажу, як вони розраховуються. А також приділяється увага перериванню трудового стажу. Про що варто подбати сьогодні, щоби забезпечити себе після припинення активної трудової діяльності.

Протягом своєї трудової діяльності кожна людина стикається з необхідністю в отриманні допомоги з тимчасової непрацездатності, а з роками - в отриманні пенсії за старістю або вислугою років. Сучасні правові відносини у сфері соціального забезпечення базуються на такому понятті як трудовий стаж, відсутність якого позбавляє прав на отримання соціальних виплат.

Трудовий стаж включає в себе тривалість всієї трудової чи іншої суспільно корисної діяльності та визначається за документами, виданими з місця роботи, а також служби або навчання, якщо вони зараховуються до стажу. У Росії її основним документом на підтвердження стажу роботи є трудова книжка, що містить інформацію про працівника, про виконуваних ним службові обов'язки, і навіть про заохочення за успіхи у роботі. За відсутності трудової книжки підтвердженням трудового стажу можуть бути різні виписки з наказів, відомості видачу заробітної плати, трудові договори, розрахункові книжки з відмітками про виплату зарплати, і навіть свідчення.

Поняття трудового стажу є узагальненим, тому що існують такі його різновиди: страховий стаж, загальний та спеціальний трудовий стаж та безперервний стаж. Порядок обчислення трудового стажу встановлено чинним законодавством, за яким існують загальні та окремі правила обчислення для різних видів трудового стажу. Розрахунок трудового стажу провадиться в календарному порядку: кожні 30 днів переводять у місяці, а кожні 12 місяців - у повні роки. Існує, зокрема, перелік галузей промисловості, у яких робота протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії як за рік роботи (торф'яна, лісозаготівельна, рибна, плодоовочева промисловість, лісове господарство тощо).

СТРАХОВИЙ СТАЖрозраховується виходячи з тривалості періодів діяльності, протягом яких сплачувались страхові внески. До цих видів діяльності відноситься будь-яка робота за трудовими договорами, військова або цивільна служба, робота як індивідуальний підприємець та ін.

За сьогоднішніми законами для отримання права на трудову пенсію по старості достатньо 5-ти років страхового стажу, протягом яких проводилися обов'язкові виплати до Пенсійного фонду. Якщо страховий стаж становить 8 і більше років, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у розмірі 100% від середнього заробітку, за стажу від 5-8 років - у розмірі 80% і за стажу менше 5-ти років - 60% від середнього заробітку. Відповідно до Федерального закону, що набрав чинності, від 29.12.2006 N 255-ФЗ, розмір допомоги не може перевищувати мінімальний розмір щомісячної оплати праці, якщо страховий стаж працівника становить менше 6-ти місяців. Щомісячна допомога з догляду за дитиною на сьогоднішній день складає 40% від середнього заробітку за останні 12 календарних місяців до моменту відпустки з догляду за дитиною.

ЗАГАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖвключає в себе всі періоди трудової або суспільно корисної діяльності, незалежно від перерв у роботі за трудовим договором. До загального трудового стажу також включаються: військова служба; тимчасова непрацездатність, що настала під час роботи; інвалідність 1-ї та 2-ї групи через професійне захворювання або каліцтво, отримане на виробництві; догляд за інвалідом 1-ї групи та догляд непрацюючої матері за дитиною віком до 3 років, та ін. Для отримання права на пенсію за старістю тривалість трудового стажу для чоловіків становить 25 років, для жінок - 20 років.

СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖрозраховується за тривалістю трудової чи іншої суспільно корисної діяльності у специфічних умовах. Це може бути робота на шкідливих виробництвах, у суворих природно-кліматичних умовах, на територіях, що зазнали радіоактивного випромінювання. З спеціального трудового стажу встановлюється пенсія по старості у зв'язку з особливими умовами праці, роботою крайньому Півночі, і навіть пенсія за вислугу років. Існує і поняття стажу за спеціальністю, що включає період часу, протягом якого набувався професійний досвід.

НЕПРЕРИВНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖвизначається тривалістю останньої безперервної роботи в одного чи кількох роботодавців. До прийняття Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ, безперервний трудовий стаж враховувався щодо розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, який міг становити 100%, 80% чи 60% від заробітку працівника, залежно від тривалості безперервного трудового стажу. Проте з 1 січня 2007 року розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (розрахунок оплати за лікарняними) перестав залежати від безперервного стажу та став розраховуватись на підставі страхового стажу. Заміна безперервного трудового стажу на страховий стаж позначилася на розмірі допомоги, що видається, оскільки в страховий стаж входять не всі періоди трудової діяльності, а лише ті, протягом яких відбувалася виплата страхових внесків.

Безперервний трудовий стаж відрізняється від страхового та спеціального стажу за двома суттєвими пунктами:
· При визначенні розміру пенсії та моменту її виплати безперервність стажу не враховується;
· Проміжки часу, протягом яких працездатний працівник не займався трудовою діяльністю, обмежені.

Безперервний трудовий стаж зберігається у разі, якщо при переході з одного місця роботи на інше перерва у трудовій діяльності не перевищує одного місяця. Якщо має місце звільнення за власним бажанням без поважних причин, то для збереження безперервного трудового стажу перерва в роботі не повинна перевищувати 3 тижні. Існують також окремі пункти, згідно з якими безперервний трудовий стаж може зберігатися, якщо перерва у роботі сягає 2-х та 3-х місяців. При розірванні трудового договору стаж зберігається для вагітних жінок та матерів, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, до моменту досягнення дитиною зазначеного віку.

Незалежно від тривалості перерви в роботі, безперервний трудовий стаж зберігається при звільненні за власним бажанням через переведення одного з подружжя в іншу місцевість, а також через вихід на пенсію. У працівників, які звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію по старості, при наступному вступі працювати тривалість перерви у трудовому стажі для обчислення безперервного стажу не враховується.

При вступі на роботу після припинення трудового договору безперервний трудовий стаж не зберігається через скоєння винних дій, за які, згідно із чинним законодавством, передбачено звільнення з роботи. Такими діями вважаються багаторазове невиконання трудових обов'язків без поважних чинників і одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Керівники та головні бухгалтери організацій та підприємств можуть бути звільнені за завдання фінансових збитків організації та за прийняття невірних або незаконних фінансових рішень.

У безперервний стаж, окрім роботи за трудовим договором як робочий або службовець, зараховується також:
· служба в армії та в органах Комітету державної безпеки, якщо перерва між днем ​​закінчення служби та днем ​​вступу на роботу або навчання не перевищила 3-х місяців;
· Період роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях під час навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, незалежно від тривалості перерв, викликаних даним навчанням;
· Період навчання в училищах і школах профтехосвіти, якщо перерва між днем ​​закінчення навчання і днем ​​вступу на роботу за трудовим договором не перевищила 3-х місяців;
· Період вимушеного прогулу при незаконному звільненні, якщо працівника згодом відновлюють на роботі.

Таким чином, трудовий стаж дає кожній людині гарантії на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності та пенсій за старістю та вислугою років. Незважаючи на недоліки законодавства про пенсійне забезпечення, трудовий стаж на сьогодні продовжує залишатися основним способом забезпечення свого існування після припинення активної трудової діяльності.