Що вважається трудовим стажем. Що входить до загального трудового стажу (види трудового стажу)

16.06.2019

Вихід на пенсію – логічне завершення працездатності людини. Пропрацювавши все життя на державу, людина має право на підтримку уряду. За законами, що діють, під час оформлення статусу пенсіонера до уваги береться загальний трудовий стаж. За його допомогою буде визначено тип пенсії, який може претендувати заявник. Але які складові включені до стажу? І що це взагалі таке? Про це і не тільки вдасться дізнатися далі.

Визначення

Загальний трудовий стаж – це що таке? І з якою метою він необхідний?

Вказаним терміном описують усі періоди, які враховуватимуться як робітники під час виходу людини на пенсію. З огляду на останні зміни законодавства загальним трудовим стажем називають страховий стаж.

Але що він включає? І як правильно підрахувати відповідну складову? Як свідчить не так важко зробити. Особливо, якщо знати, як діяти.

Трудові періоди у РФ

Загальний трудовий стаж для нарахування пенсії є вкрай важливим. Без нього людина не зможе набути статусу пенсіонера. Точніше, непрацездатність настане п'ять років пізніше, ніж в інших. А виплати старому виявляться мінімальними. Вони називаються соціальними.

Основна складова поняття, що вивчається, - це трудовий стаж. Час, коли людина працювала офіційно. У ці періоди роботодавець проводитиме регулярні відрахування до ПФР. Із них у майбутньому складеться пенсія громадянина.

Неофіційна праця не враховується. Тож розраховувати на нього не варто. Якщо люди працюють неофіційно, в уряді вважають, що він безробітний. А цей період до загального трудового стажу не включається. Це можливо у виняткових випадках.

Страхові проміжки часу

Йдеться ситуаціях, коли з'являється страховий стаж. Його можна визначити як проміжки часу, коли за людину відраховували гроші до Пенсійного Фонду, але фактично громадянин був без офіційної роботи.

Наприклад, до страхового стажу включають час перебування на обліку на біржі праці. Поки людина отримує відповідні виплати як безробітний, вона наближатиметься до пенсії. Але це ще не все. Далі ми розглянемо основні проміжки часу, що турбують населення, а також те, як вони відбиваються на загальному стажі.

Армія

Почнемо з армії. На даний момент у Росії обов'язковому заклику до Збройних Сил РФ підлягають чоловіки з 18 до 27 років. Перебувати як солдата доведеться 1 рік.

Служба в армії до загального трудового стажу входить чи ні? Так. Сюди також включаються всі періоди, що прирівнюються до перебування у Збройних Силах країни як "строковик".

У страхову складову період, що описується, включений через те, що юнак, якого забрали в армію за призовом, не може працювати офіційно. "Втрачати" рік через цивільний обов'язок - це не правильно. Тому служба в армії позначиться на стажі для пенсії.

Справи дитячі

Що входить до загального трудового стажу? Ні для кого не секрет, що майже кожна сім'я у Росії заводить дітей. І за малюками доводиться якийсь час доглядати.

Вагітність не відбиватиметься на складі, що вивчається, якщо у дівчини немає офіційного місця роботи. Виняток становлять випадки, коли жінка продовжує трудову діяльність. Тоді весь період роботи в компанії "йде до заліку". Декрет також входить до страхового стажу. Він враховується як у працюючих батьків, і у безробітних.

Загальний час, що йде "у залік" за кожну дитину, - 1,5 роки. Догляд за новонародженим досі дозволяє людині не турбуватися за пенсійні бали та майбутню пенсію. Загалом на батька не може припадати понад 4,5 років догляду за дітьми.

Якщо ж у сім'ї вирішили доглядати малюків довше, то це ніяк не позначиться на стажі страхового типу. Догляд за дітьми після 1,5 років "у залік" не йдеться.

Непрацездатність

Що входить до загального трудового стажу? Важко повірити, але сюди включено всі періоди непрацездатності людини, які оплачуються. Тобто поки соціальні виплати за хворого громадянина надходили до ПФР.

Як правило, мається на увазі звичайний лікарняний на роботі. Він оплачується роботодавцем. І тому трудовий стаж не припиняється.

Хвороби без лікарняних листів у досліджуваному питанні не беруться до уваги за жодних умов. Тобто безробітний чи працюючий неофіційно може не розраховувати на швидке наближення до пенсії.

Підприємництво

Обчислення трудового стажу завдає звичайним громадянам чимало клопоту. Тому самостійно дізнатися скільки не вистачає до пенсії (без урахування віку людини) проблематично.

Підприємницька діяльність – це також праця. Але, на відміну від офіційної роботи, він не заноситься в трудову книжку підприємця. Що відбувається у цьому випадку?

Діяльність ІП є страховим стажем. Після того, як людина завершить діяльність, до ПФР їй видадуть довідку встановленої форми. У ній вкажуть період перебування як підприємця.

Пов'язане таке рішення про те, що підприємці, як і роботодавці, роблять відрахування до Пенсійного фонду. Також ІП має право на найм працівників. Тоді й у працівників під керівництвом підприємця з'явиться страховий стаж. І трудовий також.

Фактично, підприємництво у будь-якій формі – це робота, але "на себе". Режим оподаткування не грає. Людина може працювати як за ГСМ, так і за патентом. Головне, зареєструватися як ІП у ФНП.

Догляд за старими

Що входить до загального трудового стажу? Іноді люди погоджуються на догляд за старшим поколінням. Нерідко таке рішення супроводжується фактичною втратою працездатності "доглядальниці". Працювати в умовах постійного догляду за людьми похилого віку проблематично.

Відповідно, цей час буде втрачено. Громадянин не отримує офіційного доходу, за нього не провадять відрахувань. Стаж не зростає. Ні страховий, ні трудовий.

Але є виняток. Обчислення стажу трудового та страхового типу починається тоді, коли громадянин офіційно оформив догляд за старим. Правило діє щодо інвалідів та осіб після 80 років.

Подібні обставини не дозволяють "доглядальниці" працювати офіційно. Зате тому, хто доглядає за старим, покладено компенсацію. Вона становить 1200 рублів. Уряд вироблятиме за доглядає платежі до Пенсійного Фонду.

Інші обставини

Про підтвердження загального виробничого стажу ми поговоримо пізніше. Спочатку розглянемо повний перелік періодів, що враховуються при виході на пенсію.

Крім перерахованих складових, можна зіткнутися з наступними ситуаціями:

участь у платних громадських роботах;
переїзд в іншу область у напрямку від служби зайнятості;
проблеми при працевлаштуванні під час перебування у статусі дружини військовослужбовця-контрактника;
проживання за кордоном через те, що чоловік веде за кордоном консульську або дипломатичну діяльність від імені РФ.

Усі ці обставини враховуються у страховому стажі. Але є деякі особливості, які доведеться пам'ятати кожному.

Якщо йдеться про подружжя військових, то загальний період "проблем із роботою", який враховується у загальному стажі для пенсії, не може бути більше 5 років. Стільки ж працювати дозволено в останньому описаному варіанті.

За ґратами помилково

Окремо слід виділити період перебування під вартою. Взагалі, цей час ніяк не відбивається на "трудовій історії" людини. За рахунок ув'язнення не можна стати на крок ближче до пенсії.

Виняток становлять ситуації, коли громадянина "посадили" помилково. Тоді весь період відбування покарання врахують під час досягнення пенсійного віку. Це дуже рідкісне, але існуюче явище.

Навчання та робота

Чи входить навчання до загального трудового стажу? Це питання непокоїть багатьох студентів. Особливо тих, хто навчається за очною формою. Поєднувати таке навчання з роботою проблематично. Часом неможливо.

До 2012 року "очка" враховувалася у трудовому стажі. Але тепер ситуація у Росії змінилася. Справа все в тому, що в період навчання у ВНЗ громадянин не робить жодних соціальних відрахувань. Ні університет, ні муніципалітет також цього не роблять. Відповідно, роботою навчання не рахується. Це самостійна одиниця.

Чи входить інститут до загального трудового стажу? Ні, якщо йдеться про період навчання за будь-якої форми після 01.01.2012 року. Жодних винятків немає і бути не може. Такі правила діють у Росії сьогодні.

Справи закордонні

Сьогодні мешканці РФ мають можливість поїхати на роботу за кордон. Таке рішення викликає дуже багато питань щодо формування майбутньої пенсії.

Справа все в тому, що в ідеалі до загального трудового стажу час офіційної роботи не включається. Це відбувається тільки тоді, коли:

відповідний пункт прописано у договорі;
роботодавець здійснює відрахування до ПФР РФ.

Відповідно, не можна точно сказати, коли працевлаштування за межами Росії враховуватиметься під час набуття статусу пенсіонера.

Що не включають

Є певний перелік обставин, які не розглядаються ні як трудові, ні у вигляді страхових періодів. Про них має знати кожен.

До таких відносять:

навчання у будь-яких проявах;
проживання під окупацією чи концтаборах під час ВВВ;
перебування у блокадному Ленінграді;
догляд за батьками або ВІЛ-хворими.

Описані ситуації не впливатимуть на пенсію. Вони ніяк не позначаться на "страховій історії" громадянина.

Як підтвердити

А як здійснити підтвердження стажу? Робиться це по-різному. Можливі такі варіанти:

за трудовою книжкою та з інших довідок;
докази двох та більше свідків.

Як правило, другий варіант можливий, коли заявник втратив документи. Наприклад, після стихійного лиха. В ідеалі доказ стажу відбувається за допомогою різних паперів.

Серед них виділяють:

довідки з ПФР про відрахування за людину;
виписки про ведення підприємницької діяльності;
свідоцтва про народження дітей;
трудові книжки

Насправді все набагато простіше, ніж здається. Але калькулятор трудового стажу для правильних підрахунків все одно стане в нагоді.

Основні правила розрахунку

Від дати звільнення співробітника відібрати дату прийому на роботу. До отриманої цифри додати 1 день. Щоб підрахувати загальний стаж, потрібно скласти разом усі результати.
Рік стажу = 12 місяців, а місяць складається із 30 днів. При цьому, якщо немає точних цифр щодо початку та кінця роботи в компанії, то за ці складові беруть або 15 число місяця або середину року – 1 липня.

В ідеалі, користувач може підрахувати стаж будь-якого типу за допомогою спеціальних калькуляторів. Трудовий стаж легко дізнатися на сайті ПФР. Там є сервіс. Вказавши дані з наявних паперів, громадянин швидко впорається з поставленим завданням.

Ще один спосіб вирішення проблеми – звернення до Пенсійного Фонду зі СНІЛЗ. Працівники відповідної служби допоможуть упоратися з поставленим завданням.

Трудовий стаж – це загальна тривалість діяльності громадянина, законодавчо включена до трудового стажу, що є основним чинником отримання соціальних гарантій, визначених законодавством Росії.

Трудовий стаж регулюється безліччю нормативних актів, таких як:

Міжнародні договори, укладені Російською Федерацією, які мають найвищий пріоритет, ніж федеральні законодавчі акти. Якщо міжнародному договорі прописані інші правила, що стосуються, наприклад, визначення тривалості терміну трудовий чи інший діяльності, то практично застосовуються становища цього договору, а чи не відповідного федерального закону.
Законодавчі акти.
Підзаконні нормативні акти - постанови Уряду РФ.
Нормативні правові акти міністерств, відомств та суб'єктів РФ.

Види трудового стажу

Законодавчо визначено такі види трудового стажу:

загальний;
безперервний;
спеціальний;
страховий.

Загальний

Що входить до загального трудового стажу?

У ньому враховується вся трудова чи громадська діяльність людини починаючи з досягнення працездатного віку. До загального трудового стажу входить і період навчання – за винятком навчання у загальноосвітніх установах.

Важливо. Перерви у трудовій діяльності не впливають на тривалість загального стажу. На рахунок йдуть лише періоди роботи з офіційним працевлаштуванням.

Безперервний

Період останньої безперервної роботи в одного роботодавця (або в кількох роботодавців, якщо перерви у роботі не перевищили встановлених законом термінів) визначено законодавством як безперервний стаж. Він ніяк не впливає на розмір пенсії, але від нього залежить розмір допомоги, що нараховується з тимчасової непрацездатності, отримання надбавок, винагород, різних субсидій та інших виплат.

Спеціальний

Період роботи в окремих галузях економіки та географічних районах, за деякими професіями та посадами визначений законодавством як спеціальний стаж. До нього зараховуються:

Робота у особливих умовах праці.
Робота та служба на Крайній Півночі чи місцевостях, прирівняних йому.
Робота у цивільній авіації.
Робота в системах освіти та охорони здоров'я.
Військова служба.
Служба органів правопорядку.

Страховий

Періоди, протягом яких здійснювалися виплати до Пенсійного фонду Росії страхових внесків, визначено законодавством як страховий стаж. Його тривалість - це визначальна умова при призначенні пенсії за віком.

Для отримання пенсії за віком із 2015 року встановлено шестирічний мінімальний страховий стаж, а до 2025 року планується його поступове підвищення до 15 років.

Для довідки.Якщо людина не працює, але при цьому добровільно сплачує страхові внески до Пенсійного фонду, то ці періоди виплат входять до страхового стажу.

Що ще входить до трудового стажу?

У трудовий стаж також входять такі періоди:

Півторний коефіцієнт за періоди:

Подвійний коефіцієнт за періоди:

Роботи в лепрозоріях та протичумних установах.
Роботи під час війни (не зараховується робота на тимчасово окупованих територіях).
Термінової військової служби.
Проживання у Ленінграді під час блокади.
Знаходження у концтаборах під час війни.

Потрійний коефіцієнт за періоди:

Служби у діючій армії та партизанських загонах під час бойових дій.
Лікування у стаціонарах наслідків військових травм.
Військова служба в Чорнобильській зоні відчуження.
Роботи у Ленінграді під час блокади.
Перебування під вартою та ув'язнення (у тому числі у засланні) осіб, які зазнали необґрунтованого кримінального переслідування або були необґрунтовано репресовані, а потім реабілітовані.

Документи, що підтверджують стаж

Трудова книжка – це документ, з допомогою якого громадянин може підтвердити стаж.

Якщо трудова книжка зникла або у ній містяться помилкові, неточні чи некоректно оформлені записи, то підтвердити стажможна за допомогою наступних документів:

довідки про заробіток;
виписки з наказів про прийом на роботу та звільнення;
відомості зарплати;
Характеристики;
договори із працівниками;
інші документи, які мають необхідні дані.

Для підтвердження надаються лише оригінальні документи. Це не стосується трудової книжки, на яку представляється її копія, завірена органом, який призначає пенсію.

Збираючись на пенсію, кожна людина має знати, як порахувати трудовий стаж і що туди входить. Трудовий стаж для жінок, як і для чоловіків, – це тривалість усієї трудової діяльності. Трудовий стаж є підставою для виходу на пенсію, відпустки, отримання допомоги тощо. Докази трудового стажу – це трудова книжка, куди внесено всі дані про роботу. Щоб знати, як правильно порахувати трудовий стаж, треба розрізняти його види: загальний, безперервний, спеціальний.

Загальний виробничий стаж.Давайте розглянемо, що таке загальний трудовий стаж і що зараховується до трудового стажу і що у нього входить. Загальний трудовий стаж – це сумарна тривалість усієї роботи, незалежно від перерви у трудовому стажі. З урахуванням загального стажу може призначатися пенсія за віком або інвалідністю, а також обчислюється розмір пенсії. Сюди входить робота на державній службі чи підприємстві, в організаціях чи установах, колгоспах та сільському господарстві, творчих спілках. Необхідно відзначити, що навчання також входить до трудового стажу, відповідний запис у трудовій книжці можуть зробити після закінчення вишу та отримання диплома.
Безперервний трудовий стаж.Цей різновид трудового стажу немає юридичного значення у призначенні пенсії, вона характеризує лише певний час у всьому періоді роботи. Однак безперервний трудовий стаж може відігравати важливу роль при отриманні додаткових пільг та надбавок до пенсії чи заробітної плати. Такі пільги є свого роду заохоченнями з боку роботодавця з метою тривалої роботи співробітника на постійному робочому місці. Це можуть бути пільги на отримання санаторних путівок, додаткові відпустки, премії та винагороди, додаткові виплати, підвищена допомога та ін.
Спеціальний виробничий стаж.Цей різновид трудового стажу охоплює лише певні галузі та посади, діяльність та професії. Це можуть бути особливі умови праці, служба на Крайній Півночі, служба в органах та спецслужбах, інвалідності різного ступеня, шкідливі умови праці.

Як дізнатися про свій трудовий стаж?

Розглянемо, як правильно підрахувати трудовий стаж і що включається до трудового стажу. Мінімальний трудовий стаж для призначення пенсії – 20 років для жінок та 25 років для чоловіків. Якщо трудовий стаж менший, то й пенсія суттєво зменшиться. Крім цього, декларація про пенсію визначається також страховим стажем, терміном, протягом якого виплачувались страхові внески до пенсійного фонду. Ці внески зазвичай автоматично стягуються із заробітної плати за відповідного оформлення на роботу. Будь-яка людина підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню.

Окремим пунктом варто розглянути декретну відпустку та трудовий стаж. Вагітну жінку, або ту, у якої є маленька дитина віком до трьох років, не мають права звільняти, хіба що тільки у разі повної ліквідації підприємства або організації. Їй надається декретна відпустка на строк, визначений законом, також надається відпустка з догляду за дитиною до трьох років та відпустка без збереження заробітної плати. Також у законодавстві передбачено відпустку з догляду за дитиною до шести років (в окремих випадках), яка теж зараховуватиметься до трудового стажу. Всі ці види відпусток включаються до загального трудового стажу, до безперервного, а також до стажу роботи за спеціальністю.

Трудовий стаж - загальний час (тривалість) трудової, суспільної діяльності. Також сюди додаються окремі періоди, в які громадянин не працював, але законодавчо передбачено можливість зарахувати цей проміжок часу до трудового стажу.

Поняття «трудовий стаж» фігурує у ФЗ «Про трудові пенсії». Відомості про трудової активності людини фіксуються у трудовій книжці. Існує кілька різновидів трудового стажу:

Загальний (це вся корисна трудова діяльність у працездатному віці, яку враховують при підрахунку пенсій – за віком, інвалідністю тощо).
Безперервний (впливає отримання будь-яких грошових виплат додаткового плану: субсидія на житло, підвищення допомоги, одноразову винагороду, надбавка до зарплати, пенсії, санаторні путівки, додаткові відпустки тощо.; на розмір пенсії цей стаж не впливає).
Страховий (включає проміжки часу, протягом яких людина сплачувала внески до ПФ; саме на його підставі призначається пенсія по старості).
Спеціальний стаж (період часу роботи з будь-якої посади, професії, у певній галузі, місцевості та ін.).

При підрахунку загального стажу перерви у діяльності не важливі, головне – загальна кількість реально відпрацьованого часу. Крім трудової діяльності також до трудового стажу включають:

навчання у ВНЗ;
догляд за дітьми (по 1,5 р. максимум за 4-х дітей, тобто не більше 6 років);
декрет (отримання соц. допомоги через тимчасову непрацездатність);
період стану на обліку з безробіття;
період служби в ОВС, армії, органах, установах кримінально-виправної системи;
догляд за інвалідом, за людиною, якій виповнилося 80 років;
період відпустки, лікарняної;
виконання громадських робіт;
перебування у в'язниці, колонії, заслання, репресування (за умови подальшої реабілітації);
період, коли громадянин не працює, але добровільно робить внески до ПФ;
перебування з чоловіком під час перерозподілу держслужбовця на іншу місцевість для працевлаштування.

Описані періоди до стажу включають за умови, що перед ними (після них) була трудова активність як мінімум 1 день, причому мали місце відрахування до ПФ. Пам'ятайте, що стаж потрібний для отримання громадянином різних компенсацій, гарантій. Тому варто задуматись про майбутнє, не жити сьогоднішнім днем.

У кожній бухгалтерії, відділі кадрів організації передбачена система підрахунку трудового стажу, зазвичай як програми. Для бухгалтера не важко сказати, який у вас є стаж, якщо вас зацікавить це питання.

Трудовий стаж може бути:

Спільним.
Спеціальним – характеризує лише певні галузі, посади та професії. Наприклад, особливі умови праці, інвалідності різного ступеня важкості. Також від тривалості спеціального стажу залежить грошова винагорода за вислугу років.
Безперервним – характеризує певний період за весь час роботи. При цьому часом може вплинути на отримання додаткових пільг і надбавок.
Страховим.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Загальний стаж

Загальний трудовий стаж– є сумою за тривалістю трудової та суспільно корисної діяльності, а також періоди діяльності, які обумовлені законодавством. На основі загального стажу визначають розмір:

пенсії по старості;
часом може знадобитися визначення розміру пенсії за вислугу років.

Існує два ключові моменти для включення до стажу:

Професійна діяльність має здійснюватися лише з території РФ.
Потрібно, щоб відбувалися виплати до Пенсійного фонду РФ.

Варто зауважити, що до загального стажу можна включити період роботи, який здійснювався за межами країни, але за умови:

що цей пункт обов'язково має бути прописаний у міжнародному договорі;
здійснювалися внески до Пенсійного фонду РФ.

До загального стажу входить:

Період, коли одним із батьків здійснюється постійний догляд за дитиною до моменту досягнення нею півтора року. Потрібно врахувати, що є обмеження – не більше ніж чотири з половиною роки загалом для кожного з батьків. Важливо, раніше до 1 січня 2014 року до стажу входив період не більше трьох років. Отже, зі збільшенням цього терміну розмір трудових пенсій, встановлений до 1 січня 2014 року, підлягає перерахунку.
Період тимчасової непрацездатності, протягом якого надходили виплати із обов'язкового соціального страхування (лікарняний).
Служба у Збройних силах РФ та прирівняна до неї.
Час, коли громадянин перебував під вартою або у місцях позбавлення волі через необґрунтоване притягнення до кримінальної відповідальності.
Період, коли громадянин перебуває в обліку у службі зайнятості і навіть отримує .
Період участі у громадських роботах, що підлягають сплаті.
Час переїзду чи переселення з метою працевлаштування до іншої місцевості за умови, що це здійснюється за направленням службою зайнятості.
Час проживання подружжя військовослужбовців-контрактників у місцях, де вони не змогли працевлаштуватися через відсутність такої можливості. Важливо, загалом цей період має становити не більше п'яти років.
Період часу, коли здійснюється постійний догляд за інвалідом першої групи, за пенсіонером віком понад вісімдесят років. Важливо, догляд повинен здійснюватися лише працездатною людиною.
Період перебування за кордоном дружин/чоловіків працівників, які спрямовані здійснювати професійну діяльність у дипломатичні та консульські установи Російської Федерації. Важливо,загалом має становити не більше п'яти років.

Важливий момент, що стосується періоду навчання студентів за очною формою навчання До 1 січня 2012 року очне навчання нарівні з роботою входило до загального. Але у зв'язку з чинною пенсійною програмою, періоди навчання не вважаються робочою діяльністю, тому що сплата страхових внесків до Пенсійного фонду країни не відбувається, а отже, даний період не буде враховувати майбутню пенсію.

Усі вищезгадані види діяльності будуть зараховані до стажу тільки при виконанні вимоги.

Професійна діяльність має бути перед і після них обов'язковою. Варто врахувати, що при цьому немає обмеження щодо тривалості.

Періоди, які не входять до загального трудового стажу:

Навчання, різні курси з підготовки/перепідготовки кадрів.
Період проживання громадян в окупованих районах під час ВВВ.
Перебування у концтаборах під час ВВВ.
Проживання у період блокадного Ленінграда.
Час догляду батьками та іншими законними представниками за ВІЛ – інфікованими неповнолітніми дітьми.

Підтвердження трудового стажу може здійснюватися двома способами:

З записів у трудовій книжці встановленого зразка. При втраті трудової можна надати договір, наказ про прийняття на роботу, а також виписки про здійснені відрахування із зарплат.
Підтвердження шляхом показань свідків двох і більше свідків. У такий спосіб можна скористатися, наприклад, при втраті документів під час масштабного стихійного лиха.

Розрахунок загального трудового стажу

Здійснення підрахунку загального стажу громадянину необхідне насамперед у момент виходу на пенсію за старістю. За російським законодавством повний трудовий стаж становить 25 років чоловікам і 20 років жінок. За умови повністю виробленого стажу, розмір майбутньої пенсії розраховуватиметься за середнім заробітком працівника і дорівнюватиме 55% від неї.

Чинна пенсійна програма пропонує за переробку понад встановлені роки збільшувати коефіцієнт стажу, за 1 рік йде збільшення на 1%, але не вище 20%.

Таким чином, усім пенсіонерам, які продовжують провадити професійну діяльність, здійснюють коригування коефіцієнта стажу.

Підрахунок трудового стажу можна здійснювати двома способами:

простим;
пільговим.

При простому способі підрахунок можна вести вручну, але зручнішим способом використання спеціальної комп'ютерної програми. При підрахунку ручним способом краще і зручніше робити розрахунок, коли всі дані зведені в стовпчик. Підрахунок ведеться за кожним окремим місцем роботи громадянина.

Для цього необхідно від дати звільнення працівника відняти дату його першого робочого дня та приплюсувати один день. Підсумком буде сума всіх отриманих результатів. Варто зауважити, що цілий рік стажу становить 12 календарних місяців, а місяць складається лише з 30 днів. Важливомати на увазі, що якщо у трудовій відсутні точні дати запису, то початком та закінченням періоду прийнято вважати середину місяця (15 число) або середину року – 1 липня.

Спираючись на законодавство, кожному громадянинові для отримання базової пенсії за старістю потрібно мати хоча б п'ять років стажу. Якщо трудова діяльність буде понад п'ять років, то для застосовується наступна формула.

До базової пенсії додається результат відношення всіх виплат, які були зроблені громадянином до Пенсійного фонду до загальної кількості місяців, протягом яких держава зобов'язується виплачувати пенсію (228 місяців).

Безперервний стаж

Безперервний стаж на розмір пенсії не впливає. Але бувають випадки, коли все ж таки при здійсненні підрахунку загального стажу виникає необхідність порівняти отримані дані з безперервним стажем. Якщо при порівнянні загальний стаж буде меншим за безперервний, то визначення розміру допомоги будуть вести за даними безперервного трудового стажу.

Безперервний стаж зберігатиметься, якщо:

при зміні місця роботи період припинення робочої діяльності не перевищив одного календарного місяця;
працівник розірвав трудовий договір за власною ініціативою та тимчасовою перервою, до моменту працевлаштування на нове підприємство, склав не більше 3 тижнів;
жінка перебуває у положенні, має дітей віком до 14 років або дитину – інваліда до 16 років;
працівник розірвав трудовий договір з власної ініціативи, тому що чоловік/дружина був переведений в іншу місцевість для продовження професійної діяльності або вийшов на пенсію.

Безперервний стаж не зберігатиметься, якщо трудовий договір був розірваний через:

систематичного невиконання своїх прямих трудових обов'язків;
неявка на роботу з поважних причин;
перебування на роботі у нетверезому стані;
якщо набирає чинності вирок суду, яким робітник потрапляє до місць позбавлення волі.

Отже, підіб'ємо деякі висновки за статтею:

На розмір пенсії впливає загальний трудовий стаж.
Трудова діяльність потрапляє до розрахунку загального стажу за умови здійснення її на території держави та здійснення соціальних виплат.
Для отримання базової пенсії потрібно мати не більше п'яти років загального трудового стажу.
Для отримання соціальних виплат, наприклад, під час розрахунку лікарняного листа, у 100% розмірі необхідно мати щонайменше 8 років праці.
Підтвердити стаж можна з допомогою записів у трудовий книжці чи з допомогою показань свідків.

Варто зауважити, що розрахунок загального трудового стажу кожному працівнику може здійснити як пенсійний фонд, а й відділ кадрів на роботі, який повинен мати спеціальну комп'ютерну програму.

Кожному громадянину варто задуматися про розмір своєї майбутньої пенсії заздалегідь і усвідомлено робити вибір роботи на користь тієї організації, яка виплачує заробітну плату офіційно, а не в конвертах, оскільки розраховуватиметься розмір пенсії від середньої заробітної плати працівника.