Нормативні документи 

Як звільнити пенсіонера він не хоче. Звільнення пенсіонера: чи законно це і як оформити звільнення? Порушення трудових зобов'язань

Звільнення пенсіонерів з підприємства відбувається за загальними правилами, передбачених і для всіх інших працівників. Особи пенсійного віку має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Але звільнення працівника буде мати свою специфіку, якщо особа йде з компанії на пенсію.

Особливості звільнення працюючих пенсіонерів

Для осіб пенсійного віку застосовується та ж процедура розірвання і діють ті ж підстави звільнення, що і для працівників з іншим статусом. Звільнення відбувається на підставі 77 статті Трудового кодексу.

Важливо враховувати, що після досягнення віку виходу на пенсію роботодавець не має права звільнити співробітника тільки на цій підставі за своєю ініціативою. Чи не відбувається і автоматичне розірвання трудового договору. Але працівник може сам виявити бажання піти на пенсію. Повідомити роботодавцю про своє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою пенсіонер має право в будь-який момент. Це право не обмежується ніякими тимчасовими рамками.

Для ініціації процесу припинення трудового договору працівникові слід подати про звільнення у встановлені терміни. Саме яке надійшло до роботодавця письмову заяву стане підставою для оформлення наказу про розірвання трудового договору. Роботодавець не має права перешкоджати пенсіонеру в реалізації його права піти з компанії.

Особливість розірвання трудового договору з ініціативи пенсіонера буде полягати в тому, що у виняткових випадках він має право звільнитися без відпрацювання, яка є обов'язковою для інших співробітників.

У цьому полягатиме його пільговий статус трудящого.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Порядок звільнення працівника-пенсіонера за власним бажанням передбачає проходження наступних кроків:

  1. Пенсіонер подає заяву про звільнення за власним бажанням. Воно обов'язково має письмову форму і підписується власноручно співробітником.
  2. На підставі заяви видається наказ про звільнення за формою Т-8 або за своєю формою, затвердженою в компанії. У наказі вказується дата звільнення, ПІБ співробітника, його, табельний номер, підстава звільнення (в даному випадку воно буде звучати як «Власна ініціатива працівника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ»), реквізити заяви про звільнення і дата його надання. Працівник повинен ознайомитися з наказом і поставити на ньому свій підпис. Якщо він відсутній на роботі або відмовляється підписувати наказ, то про це робиться відповідна відмітка (згідно з ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Відмітка про дії трудового договору з ініціативи пенсіонера вноситься в трудову книжку і особисту картку за формою Т-2.
  4. У робочий день проводиться остаточний розрахунок з пенсіонером. Покладена йому компенсація включає за відпрацьований час і невикористаної відпустки.
  5. При звільненні працівника повинні видати повний комплект, Включаючи трудову книжку, довідку про суму заробітку за два роки роботи, відомості щодо перерахованих страхових внесків до ПФР і копію наказу про звільнення (на вимогу).

Терміни попередження про звільнення

У багатьох пенсіонерів виникає питання, чи може він звільнитися без відпрацювання. Насправді однозначної відповіді на нього немає.

У загальному випадку пенсіонерам потрібно оповістити роботодавця про своє бажання звільнитися як мінімум за два тижні до майбутнього розірвання трудового договору. Цей термін починає обчислюватися з дня, що настає після надходження заяви до роботодавця (за ч. 1 ст. 80 ТК).

Скорочені строки попередження пенсіонера про майбутнє розірвання трудового договору тривалістю в три дні будуть застосовуватися в наступних випадках:

  • якщо працівник іде в період (відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • співробітник був оформлений за трудовим договором, укладеним на термін менше 2 місяців (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • працівник був влаштований на сезонні роботи (за ч. 1 ст. 296 ТК).

Для окремих категорій працівників, навпаки, застосовується розширений години, між якими попередження. Зокрема, для спортсменів і тренерів, керівників організації термін збільшується з двох тижнів до місяця.

Варто відзначити, що незважаючи на те, що Трудовий кодекс містить вказівку на терміни, в які необхідно подати заяву про звільнення, за погодженням з роботодавцем договір може бути розірваний достроково до закінчення 2 тижнів (згідно з ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання

Заява

Заява про звільнення співробітника за власним бажанням не має уніфікованої форми. Зазвичай в кожній компанії є свій рекомендований зразок заповнення даного документа.

У заяві повинні бути відображені наступні моменти:

  1. У «шапці» документа в лівому верхньому кутку прописуються найменування компанії-роботодавця і ПІБ керівника компанії, а також дані заявника.
  2. По центру пишеться найменування документа «Заява».
  3. В основній частині вказується прохання про звільнення за власним бажанням із зазначенням причини звільнення.
  4. Ставиться дата і підпис співробітника з розшифровкою.

Особливу увагу пенсіонеру слід звернути на формулювання прохальною частини заяви. Якщо він просто пропише тут «Прошу звільнити за власним бажанням» без посилання на пенсійний вік, то повинен буде відпрацювати два тижні. Звичайно, якщо роботодавець не погодиться відпустити його з роботи без належної за законом відпрацювання.

Але якщо пенсіонер посилатиметься в заяві на бажання піти на пенсію ( «Прошу звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то роботодавець зобов'язаний буде звільнити пенсіонера саме в той день, в який він вказав. Подавати таку заяву в установлений термін (як мінімум за два тижні) пенсіонер не повинен. Наприклад, якщо пенсіонер напише заяву 22 травня, то саме в цей день роботодавець повинен розірвати з ним договір.

виплати

При звільненні за власним бажанням пенсіонерам покладається стандартний набір виплат:

  1. Заробітна плата за фактично відпрацьований період.
  2. Компенсація невикористаної відпустки (Якщо працівник не використав належні йому дні відпустки за цей або попередній період). Якщо співробітник використовував більше днів відпустки, ніж йому належить, то роботодавець виробляє утримання переплати з належної до виплати зарплати.
  3. Преміальні і бонуси, Які передбачені системою оплати праці.

Всі виплати роботодавець зобов'язаний провести в останній робочий день співробітника. Якщо ж він не працював, то виплати проводяться не пізніше наступного дня, який слідує за датою пред'явлення вимоги про розрахунок. У разі невиплати коштів у встановлені терміни роботодавець зобов'язаний заплатити пенсіонеру пені за кожний день прострочення, які сплачуються в процентному відношенні до розміру боргу.

На вимогу працівника слід надати йому записку-розрахунок з обгрунтуванням розміру виплачуваної суми. Якщо працівник не згоден з розрахунками, то в день звільнення роботодавець повинен перерахувати йому ту суму, яка не заперечується.

при звільненні за власним бажанням не нараховується. Але колективним або трудовим договором можуть бути передбачені такого роду компенсації. Їх розмір і порядок виплат визначається на розсуд роботодавця. Зазвичай вихідна допомога виплачується в розмірі 1-3 середньомісячних заробітків співробітника.

Пенсіонер не може зобов'язати роботодавця заплатити йому вихідну допомогу, так як такий обов'язок не прописана в Трудовому кодексі. Ст. 178 ТК містить вичерпний перелік підстав, за яких компанія зобов'язана виплатити допомогу, і вихід на пенсію там не значиться. Але якщо в підписаному трудовому / колективному договорі зафіксована обов'язок виплатити вихідну допомогу, то пенсіонер має право витребувати його в судовому порядку.

Заробітна плата, компенсація невикористаної відпустки, а також премії виплачуються за вирахуванням ПДФО. Його роботодавець зобов'язаний утримати і перерахувати до бюджету в день виплати.

Що стосується вихідної допомоги, що сплачується за ініціативою роботодавця, то для звільнення його від потрібно, щоб воно не перевищувало 3 середньомісячних заробітків співробітника.

Таким чином, звільнення пенсіонерів за власним бажанням відбувається в штатному режимі. Для цього вони повинні подати заяву про звільнення на ім'я роботодавця. Якщо співробітник вирішив звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, то роботодавець повинен звільнити його в день написання заяви без відпрацювання. Якщо ж він звільнявся раніше на зазначених підставах з іншого робочого місця, то така пільга не передбачена. В цьому випадку пенсіонер повинен буде відпрацювати два тижні.

Людина, що вийшов на пенсію, має низку пільг і переваг в порівнянні з не досягли цього статусу населенням. Природним процесом після настання пенсійного права є припинення занять, пов'язаних з професійною діяльністю, але через низку факторів співробітник не поспішає звільняти своє робоче місце. Перед роботодавцем виникає проблема, як звільнити пенсіонера без його бажання. Згідно із законом це не так просто зробити.

законні підстави

Відразу ж необхідно відзначити, що звільнити співробітника-пенсіонера, якщо він не хоче звільнятися, через досягнення ним пенсійного віку законних підстав немає. Тобто вік людини не є показником і, якщо пенсіонер відмовляється добровільно звільнитися, розрахувати його не вийде.

У Трудовому кодексі можна виділити наступні пункти, Що гарантують переваги особам пенсійного віку:

Таким чином, люди пенсійного віку мають ті ж права і обов'язки, що й інші категорії співробітників.


Розрив угод відбувається відповідно до загальних принципів. Але при цьому необхідно відзначити, що відносно пенсіонера не застосовується обов'язок відпрацьовувати двотижневий термін після подачі заяви лише в тому випадку, якщо він звільняється вперше. Тому законно звільнити такого співробітника можливо трьома способами:

  • згідно власним бажанням;
  • по згоді сторін;
  • по законній ініціативи роботодавця.

безконфліктне звільнення

Раніше в Кодексі законів про працю була вказана норма, за якою було можна звільнити пенсіонера з роботи без його згоди до досягнення нею певного віку. Але з 1995 року були внесені зміни в закон, що забороняють це робити. Безконфліктної ситуацією для роботодавця буде спроба умовити такого працівника написати заяву за власним бажанням або за взаємною згодою сторін.

Для цього можна спробувати обговорити додаткове вихідну допомогу або дати можливість попрацювати певний час.


За згодою розірвання договору відбувається стандартно, як і для будь-якого співробітника штату. Людина пише заяву, як і при звичайному звільнення, при цьому вказувати причину він не зобов'язаний. Формулювання в документах причини типу «в зв'язку з виходом на пенсію» буде неправильною, тому що ці чинники не можуть бути пов'язані один з одним. Однак в заяві знадобиться зазначити, що його автор - пенсіонер, який згідно зі статтею Трудового кодексу звільняється від обов'язкового відпрацювання.

відсутність компромісу

Статус пенсіонери не означає недоторканність працівника, тому він так також може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Для цього існують цілком об'єктивні підстави. Найбільш часто з поширених статей застосовують такі:

Незалежно від статті звільнення, роботодавець зобов'язаний дотриматися всіх вимог законодавства.

Наприклад, компенсувати невідгуляні відпустки і оплатити лікарняні листи. Але в будь-якому випадку змушення людини написати заяву за власним бажанням є протизаконним і може бути підставою для звернення до суду для відновлення справедливості.

Порушення трудових зобов'язань

Звільнення, пов'язане з такою підставою, залежить від виконання трудового зобов'язання, взятого пенсіонером, а точніше, - від його невиконання. Для того щоб законно можна було розрахувати людини, знадобиться фіксувати всі порушення працівника шляхом видання наказів про оголошення доган. Причиною для таких доган може стати:

Зазвичай для звільнення за такою статтею потрібно систематичне порушення, але необов'язково.

Систематичним називається порушення, яке було повторено працівником протягом року після першого винесення наказу про догану за таким же дії. Звільнення буде вважатися законним, тільки якщо встановлена \u200b\u200bвина працівника. Тобто звільнити або навіть оголосити догану неприпустимо, якщо у обвинуваченого були поважні причини, які призвели до порушення трудової дисципліни або його обов'язків.


При винесенні догани видається наказ, який дається працівникові для ознайомлення під підпис. Наказ повинен бути доведений до працівника протягом трьох днів з моменту свого видання. Якщо працюючий пенсіонер відмовляється розписуватися, то складається акт, в якому вказується така відмова. При цьому в акті повинні розписатися не менше двох свідків.

Розірвати трудовий договір за рішенням роботодавця або представляє його органу можливо через скорочення чисельності робочого штату. Але при цьому існують положення, передбачені Кодексом законів про працю, які порушувати не можна. Існують певні категорії робочого персоналу, яким покладаються переваги на збереження робочої посади при скороченні штату. До такої категорії належать співробітники, що мають більш високу кваліфікацію або відрізняються високою продуктивністю. У разі однакових умов враховуються при ухваленні рішення наступні фактори:

Всі ці пункти враховуються тільки при скороченні кількості робочих одиниць, коли сама посаду зі штату не виводиться. Якщо ж скасовується і сама посада, то ці умови не діють.

Через скорочення на підприємстві роботодавець має право звільнити пенсіонера без його згоди, але це звільнення має відбуватися без порушення загального порядку. Працівник зобов'язаний бути попереджений про майбутнє скорочення не менше ніж за два місяці спеціальним наказом, після ознайомлення з яким він повинен поставити під ним свій підпис. Роботодавець зобов'язаний запропонувати скорочувати співробітників вакантні посади як на момент видання наказу, так і з'являються протягом двох місяців.

При звільненні з-за зменшення чисельності персоналу необхідно дотримуватися наступних положень:

  1. Пенсіонер, як і будь-який співробітник, не може бути розрахований під час перебування в будь-якому вигляді відпустки або лікарняному.
  2. Коли працівник перебуває в профспілці, тоді для припинення трудового договору з ним необхідно погодити звільнення з його керівниками. Якщо при звільненні працівника профспілка не дала відповідь на запит роботодавця протягом п'ятнадцяти днів, то автоматично вважається, що цей дозвіл отримано.

Працівник, який потрапив під скорочення штату, відповідно до Трудового кодексу повинен отримати не тільки вихідну допомогу, рівне його середньомісячного заробітку, а й середній місячний заробіток, компенсуючий час знаходження нового місця роботи (не більше двох місяців з дня розрахунку). Хоча також існує можливість отримати допомогу і за третій місяць, але для цього знадобиться рішення центру зайнятості.

Існує можливість і дострокового звільнення пенсіонера при скороченні штатів, не чекаючи встановлених двох місяців, але при цьому всі гарантії повинні бути дотримані. Дострокове угода має бути зафіксовано в письмовому вигляді. Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір, не чекаючи двомісячного терміну, якщо співробітник знайшов собі нове місце роботи і бажає розірвати трудові відносини негайно.

Невідповідність займаній посаді

Все в цьому світі розвивається і часом людина похилого віку не встигає за технічним розвитком в тій чи іншій області роботи. Йому стає важко виконувати покладені на нього завдання. Тому цілком законною підставою буде звільнення пенсіонера через його невідповідність займаній посаді або недостатньої кваліфікації.

Але не можна просто так оголосити людину нездатною справлятися з дорученою йому роботою. Для цього в Трудовому кодексі існує таке поняття, як атестація. Під нею мається на увазі перевірка рівня знань, умінь, навичок, перспективності.

Порядок атестації законодавчо визначений тільки для певних робочих, наприклад, державних службовців, вчителів, а для інших роботодавці повинні самі розробити стандарти і вимоги. Саме час проведення атестації в законі не вказано, тому вона може призначатися як планово, так і позапланово. Проводить кваліфікаційний іспит призначається комісія за участю як сторонніх фахівців, так і без них. За його результатами атестаційна комісія приймає кадрове рішення.

Окремо стоїть стаття звільнення за станом здоров'я. Для цього знадобиться отримати відповідний висновок клініко-експертної комісії лікувального закладу. Трудова угода може бути розірвана, якщо співробітник визнаний комісією повністю непрацездатним або стан здоров'я не дозволяє сумлінно виконувати йому свою роботу, а також якщо виконувана їм робота може привести до виникнення нещасних випадків. При цьому в Трудовому кодексі існує стаття, яка забороняє звільняти співробітника в період хвороби, якщо тільки саме підприємство не ліквідується.

Злісне дисциплінарне порушення

Підставою розірвати трудовий договір з пенсіонером може стати грубе порушення трудової дисципліни. В першу чергу - це прогул. Їм вважається відсутність працівника на робочому місці без поважної причини більше трьох годин в день. Такий факт повинен бути документально зафіксований за допомогою акту і отриманням від працівника пояснення його відсутності.

Статті закону не зобов'язують попереджати співробітника про його звільнення при прогул або іншому грубому порушенні. Але так як роботодавець повинен отримати пояснення від прогульника, то його неможливо звільнити в цей же день, а має пройти не менше двох діб.

Не менш грубим порушенням дисципліни є поява співробітника на робочому місці в нетверезому стані. У цьому випадку роботодавець може за своєю ініціативою законно звільнити працюючого пенсіонера на наступний день, відсторонивши його від роботи в день виявлення. Для звільнення по цій підставі необхідно:

  • поява співробітника в нетверезому стані на протязі робочого дня;
  • стан співробітника повинно бути встановлено і підтверджено медичним висновком;
  • якщо робочий відмовляється виконати експертизу, його стан може бути підтверджено декількома свідками.

Отже, необхідно знати, що якщо пенсіонерці запропонували звільнитися в зв'язку з досягненням нею певного віку, то це буде незаконно і може легко оскаржити в суді. У той же час існує ряд законних причин, що дозволяють звільнити співробітника і без його згоди. Пов'язано це з тим, що робочий пенсіонер в своїх правах і обов'язках особливо нічим не відрізняється від звичайного співробітника.

Досягнення пенсійного віку зовсім не означає обов'язкове припинення трудової діяльності. Багато змушені продовжувати роботу і після початку заповітних виплат, але іноді це не грає на користь ефективності співробітника, в зв'язку з чим може постати питання про звільнення. Поговоримо далі про те, як закон регулює цю процедуру і які існують обмеження.

Чи можна розірвати договір з працівником без його згоди?

Трудові відносини будуються на принципі добровільності кожної зі сторін, тому неможливо заборонити роботодавцю припинити співпрацю з працівником, який втратив мотивацію або виконує свої функції упівсили. Серед керівників організацій часто виникає питання, як звільнити пенсіонера, з яким не можна розлучитися тільки через його віку, ми відповімо на нього з прямим посиланням на законодавство.

Як правомірно вивести співробітника зі штату:

  • Встановити за допомогою переатестації невідповідність займаній посаді;
  • Скликати медкомісію і отримати висновок про необхідність зміни роду діяльності для пенсіонера;
  • провести;
  • Розірвати відносини з пенсіонером у зв'язку з порушенням договору.

Всі підстави для припинення діяльності трудящого на підприємстві перераховані в статті 81 Трудового кодексу. При оформленні наказу причина повинна бути вказана строго відповідно до вказаного нормативного акта.

Для тих, у кого є сумніви щодо того, чи можна звільнити співробітника пенсійного віку без його згоди, рекомендуємо ознайомитися із судовою практикою в аналогічних справах, завдяки якій можна, що в рамках проведення цієї процедури для співробітників похилого віку не передбачено жодних винятків.

Коли роботодавець має на це право за законом

Зрозуміло, вихід на пенсію не має на увазі, що працівник буде гірше виконувати свою роботу, але на ділі так часто відбувається в зв'язку з тим, що йому більше немає необхідності напрацьовувати стаж і коефіцієнти. У таких випадках падає мотивація, і співробітник може перестати якісно виконувати свої посадові обов'язки. Перед тим, як звільнити пенсіонера, рекомендуємо ознайомитися з основними законними причинами.

Варіант 1. якщо намічається скорочення штату в організації, Працюючий пенсіонер не має імунітету перед цією процедурою, а договір з ним розривається в загальному порядку. Головна вимога - виплата компенсації і вихідної допомоги в розмірі двох окладів.

Варіант 2. Скликати атестаційну і комісію і поставити питання про відповідність посаді, Яку займає літній співробітник. Якщо в ув'язненні буде вказано, що його знань і навичок уже недостатньо для повноцінного виконання обов'язків, роботодавець за законом повинен запропонувати більш легку працю, але в разі відмови працівника, видати наказ про його звільнення.

Варіант 3. якщо співробітник порушує трудову дисципліну і графік трудового дня, складіть підтверджує акт з підписами свідків і на підставі цього зламай трудовий договір.

Деякі працюючі пенсіонери не знають, чи має право керівництво організації їх звільняти, в зв'язку з чим перестають повноцінно виконувати свої повноваження і функція, однак, відповідно до чинного законодавства обмежень по виведенню з штату співробітників похилого віку не передбачено.

Процедура правильного звільнення працюючого пенсіонера

Припинення трудових відносин у всіх випадках повинно відбуватися відповідно до вимоги кодексу і з дотриманням прав кожної зі сторін. Якщо не оформити процедуру правильно, у роботодавця є ризик бути залученими до відповідальності в разі звернення співробітника в суд або трудової інспекції. Перед прийняттям рішення, ознайомтеся з інструкцією, як звільнити пенсіонера за законом.

Порядок розірвання трудового договору:

Крок 1. Проведіть переговори зі співробітником. З'ясуйте, чи можна провести процедуру за власним бажанням, щоб уникнути тяганини, або буде потрібно оформлення з ініціативи начальства;

Крок 2. Підготуйте необхідні документи, що підтверджують підстави для звільнення пенсіонера. Це може бути акт про прогул, запізнення або висновок атестаційної комісії про невідповідність займаній посаді.

Крок 3. Заздалегідь повідомите працівника про майбутню процедуру, щоб уникнути конфліктних ситуацій і потенційного заперечування вашого рішення в держорганах або суді. Якщо є заперечення, проведіть мирні переговори.

Крок 4. Видайте відповідний наказ про звільнення співробітника, після чого необхідно виплатити всі належні суми: заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки, вихідна допомога в разі скорочення штату.

Працюючий пенсіонер має точно такі ж права і обов'язки, як і всі інші категорії, тому будь-яких винятків в процедурі не передбачено. Досить дотриматися всіх вимог закону і не порушувати нічиї права, тоді не виникне проблем і трудових спорів із залученням трудової інспекції.

Вихід на пенсію за власним бажанням

Найпростіший спосіб розставання зі співробітником - його відхід зі своєї ж ініціативи. Пенсіонер може в будь-який момент припинити трудові відносини і вийти на заслужений відпочинок в день підписання заяви. Для цього не потрібно двотижневого відпрацювання і іний обмежень.

Для звільнення за власним бажанням працівникові необхідно підготувати письмову заяву в простій довільній формі і подати його до відділу кадрів організації. Зробити це можна без попереднього попередження, а потім припинити виконання своїх зобов'язань за договором.

Що повинно містити заяву:

  1. Найменування організації.
  2. ПІБ та посада співробітника.
  3. Причина для звільнення з роботи.
  4. Дата, з якої припиняються всі повноваження.
  5. Підпис і день подачі.

Не допускається надання тиску на працюючого пенсіонера з метою підписання такого документа. Волевиявлення при цьому способі розірвання відносин має виходити виключно від самого співробітника без маніпуляцій і шантажу.

З якими труднощами зазвичай стикаються сторони

На практиці трудових спорів розбіжності між роботодавцем і його співробітниками-пенсіонерами при звільненні виникають в основному у зв'язку з відсутністю знань закону. Одні запитують, чи мають право їх вивести зі штату, інші припускають, що їм зобов'язані виплатити кілька окладів при догляді.

Які проблеми часто виникають при розірванні договору:

  • Керівництво вимагає від пенсіонера двотижневого відпрацювання;
  • Звільняють співробітника з роботи без поважної причини і без його згоди;
  • Скорочують, що не виплативши допомоги вихідного дня;
  • Розривають договір на підставі невідповідності займаній посаді без укладання атестаційної комісії;
  • Схиляють до підписання заяви за власним бажанням;
  • Чи не пропонують альтернативної вакансії для більш легкого праці.

Будь-яка неправильна дія при процедурі звільнення співробітника в похилому віці, за законом можуть привести до оскарження цього факту і відновленню його на попередньому місці працевлаштування. Для цього громадянину необхідно звернутися зі скаргою до трудової інспекції та з позовною заявою до районного суду.

Корисне відео

висновок

Багато працівників продовжують трудитися на колишніх посадах до тих пір, поки їм дозволяє здоров'я. Незважаючи на те, що об'єктивно мотивація і здатності співробітника у віці можуть бути нижче його молодих колег, трудовий кодекс забороняє виводити пенсіонерів зі штату тільки на цій підставі. Розірвати договір можна тільки при наявності бажання самого працівника або в разі настання підстави, передбаченої статтею 81 Трудового кодексу РФ.


Останнє оновлення: 15.02.2020


Починаючи з 2019 року, стартувала горезвісна пенсійна реформа, яка підвищила вік виходу на пенсію. Однією з причин обурення з цього приводу громадян стало небажання роботодавців приймати на вакансії кандидатів передпенсійного віку. Чим відрізняється звільнення працюючого пенсіонера від інших співробітників, хвилює багатьох.

Російським законодавством передбачено право вийти на заслужений відпочинок, отримуючи пенсійні виплати при наявності достатнього для призначення пенсії страхового стажу та індивідуального коефіцієнта.

Поетапно межі віку, коли можна претендувати на пенсійне забезпечення, в звичайних випадках:

  • 65 років - для чоловіків;
  • 60 років - для прекрасної половини суспільства (жінок).

Зберігаються пільги для людей, які відпрацювали в особливих, шкідливих, небезпечних для здоров'я і життя умовах. При наявності певної кількості років спеціального і загального страхового стажу, вони можуть залишити роботу і отримувати пенсію раніше.

Найчастіше пенсіонери не поспішають йти з роботи, а оформивши виплати, продовжують працювати. Не завжди це пов'язано тільки з можливістю отримання додаткового доходу. Деякі з них просто не мислять себе без спілкування з людьми, усвідомлення почуття своєї потреби для оточуючих.

Поговоримо про нюанси, чи можна звільнити пенсіонера без його згоди.

Зупинимося докладніше, відповідаючи:

  • які права і переваги мають люди, що продовжують працювати на пенсії;
  • за яких обставин можуть звільнити пенсіонера, чи можливо це без його згоди;
  • на інші хвилюючі питання.

Підстави для звільнення пенсіонера

Відразу відзначимо, що трудове законодавство не передбачає окремі підстави для припинення трудових відносин з особами, які досягли пенсійного віку і продовжують працювати в організаціях будь-якої форми власності (або у індивідуальних підприємців).

Основні причини, коли можна розірвати договір, визначені Трудовим кодексом (ст. 77).

Розглянемо найпоширеніші з них більш детально. Відповімо, чи можуть звільнити пенсіонера з роботи.

З ініціативи начальства

З точки зору закону в разі виникнення підстав розлучитися з підлеглим з ініціативи роботодавця, ніяких винятків для пенсіонерів немає.

У загальному порядку працюючий пенсіонер буде звільнений:

  • якщо підприємство ліквідовано у разі визнання його банкрутом або за рішенням власника;
  • коли проходить реорганізація і заплановано скорочення чисельності або штату;
  • після атестації, що свідчить про недостатній рівень кваліфікації, якщо виявлено невідповідність займаній посаді;
  • якщо займає керівну посаду і змінився власник підприємства;
  • є неодноразові зауваження, оголошувалися догани за порушення дисципліни праці;
  • за грубі порушення дисципліни навіть при одиничних випадках (прогули, пиятики тощо);
  • в інших ситуаціях, передбачених нормами ст. 81 ТК РФ.

При звільненні підлеглого власником (або керівником), пов'язаному тільки з його віком, оскаржити дії роботодавця можна:

  • в органи нагляду - територіальну трудової інспекції за місцем реєстрації юридичної особи (фактичного знаходження підприємця), прокуратуру;
  • безпосередньо через суд.

За власним бажанням пенсіонера

Припинити трудові відносини завжди можна за власним бажанням.

Закон вимагає попередньо повідомити роботодавця мінімум за два тижні письмово про намір покинути роботу.

Причому якщо за час відпрацювання співробітник передумає звільнятися, можна відкликати заяву, якщо тільки на звільнене місце не був запрошений інший чоловік з перекладу з сторонньої організації.

Також, якщо по закінченню двотижневого періоду він продовжить виконувати трудові обов'язки, не наполягаючи на оформленні звільнення, трудові правовідносини залишаються в законну силу.

Відповідно до третьої частини ст. 80 ТК РФ, закон робить виняток особам, що звільняються в зв'язку з виходом на пенсію. Оформити повний розрахунок їм роботодавець повинен, не змушуючи відпрацьовувати.

По згоді сторін

Закон (ст. 78 ТК РФ) дозволяє дострокове розірвання трудових відносин, якщо сторони змогли домовитися і не мають ніяких претензій.

В даному випадку звільнення працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця може бути також лише після отримання його згоди.

Запропонувати умови, вигідні для кожної зі сторін, може як роботодавець, так і сам підлеглий.

Не обов'язково складати письмово угоду, що обумовлює виконання певних пунктів. Досить в заяві на звільнення вказати як підстава - угода сторін.

Практика показує: часто користуються цим працівники, якщо не хочуть або в силу обставин не можуть затримуватися для належної відпрацювання двотижневого терміну.

Погоджуються з таким формулюванням і порушники трудової дисципліни, щоб мирно розлучитися з роботодавцем, не псуючи репутацію в трудовій книжці.

Права і переваги працюючого пенсіонера

Говорячи про те, чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди в зв'язку з літнім віком, відповідь категоричний - немає.

Залишається правом тільки самої людини продовжити працювати далі чи вийти на заслужений відпочинок. Аналогічна ситуація при працевлаштуванні осіб, які перебувають на пенсії.

Наприклад, людина, звільнившись з підприємства, оформивши пенсію, через якийсь проміжок часу вирішив, що не хоче сидіти без діла вдома. Найчастіше чисто матеріальна сторона справи змушує прийняти таке рішення, як не прикро констатувати, але це залишається фактом.

Роботодавець не має права при наявності вакансії відмовити в працевлаштуванні пенсіонеру, посилаючись на його вік.

В іншому випадку це буде визнано грубим порушенням норм трудового законодавства - дискримінацією прав людини. Для захисту своїх інтересів можна вийти з позовом до судових органів. Природно, навряд чи складуться нормальні трудові відносини в подальшому з даними роботодавцем.

Доказом того, що законодавець передбачає право продовжувати працювати далі, отримуючи пенсію, служать додаткові переваги.

У ст. 128 ТК РФ закріплено право працюючого пенсіонера:

  • протягом календарного року, крім обов'язкового щорічного оплачуваної відпочинку, в будь-який зручний час взяти додатково безкоштовний відпустка тривалістю до 14 днів.
  • Якщо пенсіонер визнаний інвалідом, роботодавець зобов'язаний за бажанням працівника надати йому додатковий відпочинок до 60 календарних днів.

Зауважимо, що додаткова відпустка може бути використаний відразу, або розбитий на частини. При цьому залишилися невикористаними дні на наступний календарний рік не переносяться.

Чи є у власника повноваження на власний розсуд звільняти пенсіонерів?

Сам факт, що людина має право вийти на пенсію, досягнувши віку, встановленого законом, не може бути приводом примушувати його до звільнення, якщо:

  • він сам цього не хоче;
  • за медичними показаннями в змозі виконувати трудові обов'язки;
  • немає обґрунтованих причин звільнити його з ініціативи керівництва.

нюанси

З працівником, що вказали в заяві конкретне бажання залишити роботу через вихід на пенсію, договір повинен бути розірваний в обумовлену їм дату.

В яких випадках пенсіонера звільняють з відпрацюванням?

З питань законності вимоги відпрацювання при звільненні пенсіонера, який влаштувався на роботу вже після того, як він перебував на заслуженому відпочинку, думки розходяться.

По всій логіці - повторно він не може вийти на пенсію, оскільки він її вже оформив, і сам виявив бажання знову попрацювати.

З іншого боку, це може бути розцінено, як неможливість продовження працювати далі.

Потрібно віддати належне, що, як правило, якщо рішення про звільнення працюючим пенсіонером прийнято за власною ініціативою, роботодавці не змушують відпрацьовувати, навіть якщо людина працевлаштувався після виходу на пенсію.

Але, якщо роботодавець оформить звільнення через 2 тижні після звернення пенсіонера, це не вважають порушенням закону.

Як відбувається звільнення пенсіонера з власної ініціативи

Отримавши заяву, що свідчить про те, що співробітник хоче залишити роботу через вихід на пенсію, роботодавець:

  • видає наказ;
  • вносить відповідний запис до трудової книжки;
  • готує обов'язкові бухгалтерські довідки;
  • виробляє повний розрахунок і видає на руки документи в термін, зазначений при зверненні.

Якщо працюючий пенсіонер вказує причиною звільнення лише власне бажання, договірні відносини розірвано після закінчення двотижневого терміну.

Дотримання вимог при звільненні з ініціативи начальства

Для того щоб не виникло конфліктів, роботодавець зобов'язаний, незважаючи на те, що звільняється, по суті, є пенсіонером, виконати всі обов'язкові процесуальні заходи, користуючись правом розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.

Наприклад, звільняючи працівника «за статтею» за прогул, необхідно витребувати від винного письмове пояснення. Тільки через два дні, якщо працівник не надасть виправдувальних документів і письмову пояснювальну записку, можна, після складання відповідного акта, видати наказ про звільнення.

Причому не можна оформити звільнення, поки людина знаходиться у відпустці, на лікуванні або проходить реабілітаційний період.

Також не варто забувати, що притягнути до відповідальності можна протягом місяця після дня, коли стало відомо про порушення і доведена вина працівника, якщо саме порушення умов трудового договору сталося не більше ніж півроку тому.

Винятки становлять лише випадки виявлення винних дій в ході ревізії або аудиторської перевірки.

У таких ситуаціях працівник може бути звільнений як дисциплінарне покарання за проступок, вчинений протягом попередніх двох років.

Перш за все, відзначимо, що звільнити працівника по скороченню, лише тільки посилаючись на його пенсійний вік і одержувані виплати, не можна.

При ліквідації підприємства (за рішенням власника або визнання судом банкрутства), зрозуміло, що будуть звільнені всі працівники.

Якщо ж роботодавець вирішив скоротити кількість робочих або штат, до питання вибору кандидатів, які потрапляють під звільнення, підходять більш вимогливо.

Враховують стаж і досвід роботи співробітників, їх ставлення до виконання трудових обов'язків. Найчастіше перевага в залишенні на роботі з цієї точки зору залишається за працюючим пенсіонером.

Але, якщо, наприклад, буде стояти вибір, кого залишити на роботі при необхідності скоротити штатну одиницю - мати двох дітей або працюючого пенсіонера, природно, навіть при всіх перевагах останнього, під скорочення потрапить саме він.

Це можна пояснити, оскільки є додаткове джерело доходу.

Враховуються інші гарантовані законодавством привілеї.

У будь-якому випадку, повинен бути дотриманий процесуальний порядок:

  • мінімум за два місяці до того, як оформити звільнення, обраних кандидатів потрібно письмово повідомити під особистий розпис про майбутнє скорочення;
  • при наявності вакантних місць працівникові необхідно запропонувати оформлення перекладу;
  • в разі відмови від переведення (при відсутності відповідних вакансій), з працівником припиняють трудові правовідносини.

Коли можна звільнити за вислугою років

Внесені зміни в пенсійне законодавство не торкнулися пільги для людей, які відпрацювали в особливих, шкідливих, небезпечних для здоров'я і життя умовах.

При наявності достатнього спеціального та загального страхового стажу вони зможуть вийти на пенсію раніше.

Призначають і виплачують щомісячні пенсійні виплати при наявності спеціального стажу (за вислугою років):

  • без урахування фактичного стану працездатності;
  • особам, молодшим встановленого віку для права отримувати пенсію по старості.

Якщо сумніваєтеся, чи можуть звільнити пенсіонера без його згоди за вислугою років, можна звернутися безпосередньо до галузевими угодами.

Правові та законодавчі акти говорять про те, що в даному випадку повинна бути ініціатива особи, яка отримала право на достроковий відпочинок.

Особливості, що стосуються припинення трудових відносин з особами передпенсійного віку

Якщо до отримання права пенсійного забезпечення залишається не більше 5 років, вважається, що людина знаходиться в передпенсійному віці.

У разі звільнення такого працівника, посилаючись на вікову категорію, роботодавця притягнуть до відповідальності:

  • адміністративної (по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • або кримінальної (зміни ст. 144.1 КК РФ діють з 2019 року).

Розрахунок з працюючим пенсіонером при звільненні

Незалежно від причин припинення трудових правовідносин з працюючим пенсіонером, в останній робочий день з ним зобов'язані повністю розрахуватися, виплатити всі належні суми:

  • заробіток за фактично відпрацьований час з дня останніх виплат;
  • в разі залишилися невикористаними днів оплачуваної відпустки - грошову компенсацію з розрахунку середнього заробітку за попередній рік.

Якщо пенсіонер потрапив під скорочення, йому нараховують вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Право отримати виплати залишається і за другий місяць, якщо людина не знайшов нової роботи.

Додатково виплатять допомогу суму середнього заробітку за два тижні, якщо:

  • за станом здоров'я працівник не може виконувати далі свої трудові функції;
  • пенсіонер відмовився від переведення на легку працю (або у роботодавця немає відповідних вакансій);
  • при наявності медичного висновку про те, що працюючий пенсіонер визнаний повністю непрацездатним.

Локальними правовими актами внутрішнього користування (зокрема, колективним договором) може бути передбачена додаткова виплата співробітникам, що звільняються в зв'язку з виходом на заслужений відпочинок.

Законодавча база, яка регулює звільнення пенсіонерів

Будь-які питання, пов'язані з трудовими відносинами та їх припиненням регламентуються Трудовим кодексом.

Залежно від сфери виробництва, слід керуватися іншими федеральними законами, що стосуються трудового права, галузевими угодами.

За порушення гарантованих прав, роботодавці несуть відповідальність згідно з адміністративним, кримінальним законодавством.

Замовити безкоштовну консультацію юриста