Краса та здоров'я зубів 

18 грудня. Ранкова пошта. Судова практика з

Наказ МНС Росії від 18 грудня 2014 р. N 701
"Про затвердження Типового порядку створення позаштатних формувань щодо забезпечення виконання заходів із цивільної оборони"

5. Склад, структура та оснащення НФГО визначаються керівниками організацій, які віднесені в установленому порядку до категорій з цивільної оборони (далі - організації).

6. Федеральні органи виконавчої влади щодо організацій, що перебувають у їх віданні, у межах своїх повноважень:

визначають організації, що утворюють НФГО;

організують створення та підготовку НФГО;

здійснюють організаційно-методичне керівництво та контроль за навчанням особового складу НФГО організацій, що перебувають у віданні цих органів;

14. Підготовка та навчання особового складу НФГО здійснюється відповідно до постанов Уряду Російської Федерації від 2 листопада 2000 р. N 841 "Про затвердження Положення про організацію навчання населення в галузі цивільної оборони"*(5) та від 4 вересня 2003 р. N 547 "Про підготовку населення в галузі захисту від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру" * (6), а також нормативними та методичними документами організацій, що створюють НФГО.

* (1) Відомості Верховної Ради України, 1998, N 7, ст. 799; 2002, N 41, ст. 3970; 2004, N 25, ст. 2482, N 35, ст. 3607; 2007, N 26, ст. 3076; 2009, N 48, ст. 5717; 2010, N 3 1 #, ст. 4192, N 52 (ч. 1), ст. 6992; 2013, N 27, ст. 3450, N 52 (ч. 1), ст. 6969.

* (2) Відомості Верховної Ради України, 2007, N 22, ст. 2641; 2009, N 17, ст. 2093; 2010, N 19, ст. 2316.

* (3) Відомості Верховної Ради України, 1996, N 47, ст. 5334.

* (4) Відомості Верховної Ради України, 2000, N 18, ст. 1991; 2005, N 7, ст. 560; 2009, N 25, ст. 3056; 2012, N 1, ст. 154.

* (5) Відомості Верховної Ради України, 2000, N 45, ст. 4490; 2006, N 34, ст. 3689; 2008, N 43, ст. 4948.

* (6) Відомості Верховної Ради України, 2003, N 37, ст. 3585; 2005, N 7, ст. 560; 2009, N 25, ст. 3064; 2010, N 38, ст. 4825.

Команди захисту рослин, тварин

Команда для перевезення вантажів, населення

Команда зв'язку

Пункт санітарної обробки

Група зв'язку

Групи епідемічного, фітопатологічного, ветеринарного контролю

Ланка підвезення води

______________________________

* Створюються в муніципальних утвореннях, віднесених в установленому порядку до категорій із цивільної оборони, що мають особливо цінні об'єкти культурної спадщини.

2. Зразковий список
створюваних організаціями позаштатних формувань із забезпечення виконання заходів із цивільної оборони

Найменування формування

Команда охорони громадського порядку

Рухливі пункти харчування, продовольчого (речового) постачання

Санітарна дружина

Група з обслуговування захисних споруд

Станції спеціальної обробки транспорту, одягу

Пункт санітарної обробки

Рухливі ремонтно-відновлювальні групи з ремонту автомобільної, інженерної та іншої техніки

Група для перевезення населення (вантажів)

Аварійно-технічні команди з електромереж, газових мереж, водопровідних мереж, тепломереж

Група зв'язку

Група охорони громадського порядку

Евакуаційна (технічна) група

Ланка зв'язку

Ланка підвезення води

Рухлива автозаправна станція

Ланка з обслуговування захисних споруд

Санітарний пост

Ланки контролю епідемічного, фітопатологічного, ветеринарного

Пост радіаційного та хімічного спостереження (стаціонарний)

Лампа бензинова водопровідно-каналізаційна

Кожному формуванню, що бере участь у виконанні невідкладних робіт

8. Речове майно

На штатну чисельність особового складу формуваньНа штатну чисельність особового складу формуваньНа штатну чисельність особового складу формуваньТранспорт пасажирський

Найменування майна

Одиниця виміру

Норма забезпечення

Підшоломник вовняний

Особовому складу формувань, що безпосередньо бере участь у проведенні невідкладних робіт

Рукавиці брезентові

Особовому складу формувань, що безпосередньо бере участь у проведенні невідкладних робіт

Чоботи або черевики з високими берцями

На штатну чисельність особового складу формувань

на 100% особового складу

Кожному територіальному формуванню

Спеціальна техніка

З урахуванням специфіки діяльності

Кожному формуванню

Це символ власної персони, символ слави та могутності, дії та честолюбства. Людина з числом дня народження 1 ніколи не змінює свій курс і не намагається стрибнути далеко вперед одразу ж, ривком, наперед. Він досягає нових висот лише прямим та прогресивним шляхом.

Сила, індивідуальність, творення. Люди цього числа – природжені лідери. Вони активні, агресивні та амбітні, завжди прагнуть зайняти перші місця, можуть бути абсолютно безжальні і здатні заради кар'єри жертвувати всім, у тому числі і відносинами з оточуючими. Це число переможців та тиранів.

Щасливий день тижня для 1 - неділя.

Планета – Сонце.

Порада:

Вам слід уникати егоїзму та користолюбства, свавілля та норовливості, дотримуватися обережності, порівнювати свої інтереси з інтересами інших людей, щоб вони не прийшли в конфліктний стан, інакше можна розгубити друзів та придбати ворогів.

Сильне число дня народження 1 обіцяє багато, воно пропонує високий розвиток, якщо дотримуватися його порад.

Важливо:

Різко виражене "я", воля, енергія. Одиниця сприяє людям активним, сильним, схильним до нововведень - творцям і лідерам у всіх областях. Люди одиниці завжди випромінюють енергію, щедро дарують її оточуючим, їх не можна не помітити навіть у натовпі. Серед них багато артистів, політиків та національних героїв.

Кохання та секс:

Що стосується кохання та сексу, то у цих людей у ​​ранньому дорослому віці утворюється багато зв'язків – їм нерідко дуже важко зупинитися на одному партнері. Їх залучають представники протилежної статі, які серйозно ставляться до життя.

Такі люди здебільшого сексуальні. На жаль, секс для них – лише засіб висловити свою сексуальність.

Багато хто з них не розуміє, що подружжя або інше партнерство передбачає союз рівних, причому не тільки в ліжку, а й поза. Вони зазвичай бувають люблячими батьками і є главою сім'ї. Особливо вони переймаються збереженням сім'ї як династії.

Число народження для жінки

Число народження 1 для жінки Упевнена в собі і має сильний характер, така жінка сама вибирає чоловіка. Вона наполеглива у досягненні цілей. Прагне верховодити, але не терпить чоловіків, які виконують кожну її забаганку. Вона вперта і норовлива, але деякі чоловіки знаходять задоволення в подоланні перешкод. Не приховує своїх емоцій, але прагне гри. Їй подобається проявляти активність, і вона не відчуває нестачі в ідеях про те, як зробити особисте життя насиченим та різноманітним. Незважаючи на яскраво виражені якості лідера, часом вона відчуває самотність, і їй хочеться турботи та ласки. Інтелектуальне спілкування для неї так само важливе, як і фізична близькість. Вона імпульсивна, часто робить необдумані вчинки. Вірить лише собі і сподівається лише на себе. Їй варто виявляти більше гнучкості та поблажливості у спілкуванні з чоловіками.

Число народження для чоловіка

Число народження 1 для чоловіка Такий чоловік незалежний у стосунках, енергійний та наполегливий. Викликає у жінок особливий інтерес, оскільки є типом активного, цілеспрямованого, впевненого в собі чоловіка. Він честолюбний, сміливий, прямодушний. На нього можна спертися у скрутну хвилину. Все готове зробити для предмета своєї пристрасті. Може закохуватися безоглядно, ігноруючи здоровий глузд. Для нього головне – висловити свої сильні почуття. Добре б йому враховувати, що його обраниця - це також незалежна особистість зі своїм життям та власними інтересами. Він часто ігнорує думку свого партнера, все вирішує сам. Життя з ним цікаве, але неспокійне. Він гарячий, але відходливий. Любить увагу до своєї персони та похвалу. Йому подобається добиватися, підкорювати, бути благородним. Може стати розсудливим, завести дітей, але завжди буде рабом власних бажань і спонукань.

Число народження 18

Ці люди поєднують амбітність і силу, талант, артистизм та чуйність. Навколишні можуть їх не розуміти.

Надсексуальні, але часто не можуть висловлювати свої бажання, і тому зазнають розчарувань. Чуйні та ніжні коханці, вони люблять по-справжньому, нічого не приховують від тих, кого люблять. Партнер повинен бути м'яким та податливим.

У дружбі вони віддані, але з ними нелегко ужитися. Їхні близькі повинні знати, де і коли бути лідируючими. Друзі мають бути сильними, не слабаками, але на користь дружби не суперечити.

Їм не слід бути безцеремонними, інакше вони втрачають всю свою популярність, бути м'якшими з оточуючими. Не багато хто розуміє їх, не всі можуть стати їхніми близькими друзями.
Часті душевні розлади, гарячки.

Квадрат Піфагора чи психоматрица

Якості, перераховані в осередках квадрата, можуть бути сильними, середніми, слабкими або відсутніми, все залежить від кількості цифр у осередку.

Розшифровка Квадрата Піфагора (комірки квадрата)

Характер, сила волі - 6

Енергетика, харизма - 2

Пізнання, творчість - 0

Здоров'я, краса - 1

Логіка, інтуїція - 0

Працьовитість, майстерність - 0

Удача, везіння - 1

Почуття обов'язку - 2

Пам'ять, розум - 1

Розшифровка Квадрата Піфагора (рядки, стролбці та діагоналі квадрата)

Що значення, то більше виражено якість.

Самооцінка (стовпець «1-2-3») - 8

Заробляння грошей (стовпець «4-5-6») - 1

Потенціал таланту (стовпець «7-8-9»)

Цілеспрямованість (рядок «1-4-7») - 8

Сімейність (рядок «2-5-8») - 4

Стабільність (рядок «3-6-9») - 1

Духовний потенціал (діагональ «1-5-9») - 7

Темперамент (діагональ "3-5-7") - 1


Знак китайського зодіаку Кінь

Кожні 2 роки відбувається зміна Стихії року (вогонь, земля, метал, вода, дерево). Китайська астрологічна система ділить роки на активні, бурхливі (Ян) та пасивні, спокійні (Інь).

Ви Кіньстихії Дерево року Ян

Годинник народження

24 години відповідають дванадцяти знакам китайського зодіаку. Знак китайського гороскопу народження, що відповідає часу появи на світ, тому дуже важливо знати точний час народження він дуже впливає на характер людини. Стверджується, що з гороскопу народження можна точно дізнатися про особливості свого характеру.

Найяскравіший прояв якостей години народження матиме місце, якщо символ години народження збігається із символом року. Наприклад, людина, народжена в рік і годину Коня, виявить максимум якостей, запропонованих цьому знаку.

  • Пацюк - 23:00 - 01:00
  • Бик - 1:00 - 3:00
  • Тигр - 3:00 - 5:00
  • Кролик - 5:00 - 7:00
  • Дракон - 7:00 - 9:00
  • Змія - 09:00 - 11:00
  • Кінь - 11:00 - 13:00
  • Коза - 13:00 - 15:00
  • Мавпа - 15:00 - 17:00
  • Півень - 17:00 - 19:00
  • Собака - 19:00 - 21:00
  • Свиня - 21:00 - 23:00

Знак європейського зодіаку Стрілець

Дати: 2013-11-23 -2013-12-21

Чотири Стихії та їх Знаки розподіляються так: Вогонь(Овен, Лев та Стрілець), Земля(Телець, Діва та Козеріг), Повітря(Близнюки, Терези та Водолій) та Вода(Рак, Скорпіон та Риби). Оскільки стихії допомагають описати основні риси характеру людини, то включивши їх у наш гороскоп, вони допомагають скласти повніше уявлення про ту чи іншу особистість.

Особливості цієї стихії - тепло та сухість, яким супроводжує метафізична енергія, життя та її сила. У Зодіаку існують 3 знаки, що мають ці якості, т.зв. вогняний тригон (трикутник): Овен, Лев, Стрілець. Тригон Вогню вважається творчим тригоном. Принцип: дія, активність, енергія.
Вогонь - головна керуюча сила інстинкту, духу, думки та розуму, що змушує йти вперед, вірити, сподіватися, відстоювати свої переконання. Головна рушійна сила Вогню – честолюбство. Вогонь дає запопадливість, нетерпіння, безтурботність, самовпевненість, запальність, рвучкість, безцеремонність, відвагу, мужність, войовничість. У тілі людини підтримує життя, відповідає за температурний режим та стимулює обмін речовин.
Люди, у чиїх гороскопах виділено тригон стихії Вогню, мають холеричний темперамент. Ці люди ніколи не залишаться непоміченими, вони досягнуть визнання оточуючих, особливо в тому середовищі, яке їм близьке за духом і пов'язане з ними ідеологічно. У цих людей творчий дух і непохитна воля, невичерпна "марсіанська енергія" та неабияка пробивна сила. Елемент Вогню дає організаторський талант, жагу діяльності та заповзятливість.
Особливість людей цього тригону - вміння надихатись і бути відданими ідеї, справі, партнеру аж до самопожертви. Вони сміливі, мужні та відважні. Злет їхньої душі і властива їм ділова активність допомагають досягти вершин як у духовної, і у матеріальної сферах. Від своєї діяльності вони отримують справжнє задоволення, пишаються результатами своєї праці та чекають загального визнання.
Люди Вогню - вроджені вожді, котрі люблять і вміють керувати та наказувати. Вони як би заряджені космічним електричним напругою певної полярності, яку передають іншим у вигляді тяжіння чи відштовхування, що тримає оточуючих людей у ​​постійному напрузі і збудженні. Особисту свободу, незалежність і самостійність, що є для них найдорожчим, намагаються завоювати вже в ранньому віці. Але один парадокс: підкорятися вони не люблять і не бажають, але вміння пристосовуватися до різних обставин розвинене вони чудово.
Вони сильно виражені такі риси характеру, як завзятість, наполегливість, самоствердження, норовливість, непоступливість. Той, хто пов'язаний із людиною тригону Вогню партнерськими відносинами, добре знає, що ці люди завжди гнуть свою лінію. Вони можуть бути головними диригентами, виконавцями головних ролей, але статистами ніколи. Їх просто неможливо підпорядкувати чужій волі, командувати парадом і керувати будуть тільки вони, хоча нерідко через лаштунки. Вони визнають лише мудру та справедливу автократію і найбільше ненавидять деспотизм та тиранію у будь-яких їхніх формах.
Люди тригону Вогню спочатку швидко «загоряються», надихаються новими ідеями і людьми, особливо не роздумуючи, одразу входять у справу, залучаючи до нього все своє оточення для досягнення поставленої ними мети, яка приходить до них ззовні, або зароджується в них самих. Але також швидко охолонюють до вже розпочатої старої справи, якщо надихаються новою, більш значущою для них ідеєю, або якщо справа приймає затяжний характер і вимагає постійних зусиль. Це люди ривка, пориву, очікування для них смерті подібне. Вогонь - це творча сила, яка може підняти їх до «сьомого неба» або «кинути в прірву».
Люди, що належать стихії Вогню, повинні стримувати свої негативні риси характеру, особливо – гарячість та поривчастість, войовничість та агресивність. Вони повинні уникати конфліктних ситуацій та конфронтації з навколишнім світом, щоб не завдати шкоди не своїй ідеї, за яку вони борються, не своїй справі, про здійснення якої вони мріють.
Діти цього тригону важковиховані, часто взагалі не піддаються вихованню і щоб мати хоча б найменший результат у роботі з ними, доводиться застосовувати специфічні методи виховання. Насильство і примус категорично виключаються, оскільки це викликає у них впертість, норовливість і опір. До них можна підходити тільки з любов'ю і ласкою, з серцевою теплотою і м'якістю, дуже важливо бути з ними справедливими, ніколи їх не обманювати, не применшувати їхні почуття власної гідності.

Близнюки, Діва, Стрілець та Риби. Мутабельний хрест – це хрест розуму, зв'язку, пристосування, розподілу. Головна якість – трансформація ідеї. Він завжди знаходиться тут і зараз, тобто тепер. Він дає рухливість, гнучкість, пристосованість, поступливість, подвійність. Люди, в гороскопах яких Сонце, Місяць або більшість особистісних планет знаходяться в мутабельних знаках, мають дипломатичні здібності. Вони мають гнучкий розум, тонка інтуїція. Вони, як правило, дуже обережні, завбачливі, пильні та постійно перебувають у стані очікування, що допомагає їм пристосовуватися до будь-яких ситуацій. Головне для них – це володіти інформацією. Коли вони почуваються не дуже компетентними або поінформованими в будь-якому питанні, чудово вміють ухилятися і ухилятися від усіх і всього, хоча вважаються найобізнанішими з усього Зодіаку. Вони товариські, ввічливі, балакучі, є цікавими співрозмовниками. Вони легко та вміло здають позиції, зізнаються у своїх помилках та промахах, погоджуються зі своїми опонентами, співрозмовниками. Люди мутабельного хреста прагнуть внутрішньої гармонії, згоди, посередництва і співпраці, але схильні до сильного внутрішнього занепокоєння і впливу ззовні. Найбільша їхня пристрасть - це цікавість, яка змушує їх бути в постійному русі. Їхні погляди та світогляд досить нестійкі і залежать від оточення. Нерідко у них відсутня власна думка. Цим частково і пояснюються причини їхньої неврівноваженості та непостійності, змін у їхньому житті. Справжні цілі та плани цих людей важко передбачити, але вони майже безпомилково вгадують плани інших. Вони використовують будь-яку можливість, яка може принести їм користь чи прибуток, вміло примудряються обійти удари долі. Люди мутабельного хреста – природжені реалісти. Для досягнення своєї мети вони використовують численних друзів, приятелів, сусідів, рідню, товаришів по службі, навіть малознайомих людей. Життєві кризи легко переживаються та швидко забуваються. Якщо немає прямого шляху до життєвої мети, то вони підуть окружним шляхом, обмірковуючи кожен крок, обминаючи всі видимі гострі кути, минаючи всі підводні камінці. У чому їм допомагають їхня природна хитрість і лукавство, лестощі і обман, здатність до шахрайства. Мутабельні знаки виручать із будь-якої позаштатної, незвичайної ситуації, така ситуація не змусить їх нервувати, вони лише відчують свою стихію, в якій можуть нарешті діяти. У той же час їхня психіка і нервова система дуже нестійкі. Серйозні перешкоди можуть швидко вивести їх з ладу, вибивають із колії та відсувають досягнення мети. У цьому випадку вони не пручаються, а пливуть за течією.

Стрілець - це Вогонь у третій зоні, Вогонь, що трансформується, мутабельний, що відчуває метаморфозу, в якому з'являються елементи Землі. На зовнішньому плані у Стрільця дуже багато вогню, але в внутрішньому плані вони починає звучати стихія Землі. Головною формуючою планетою Стрільців є Юпітер. Символ Стрільця - це Кентавр із луком і стрілою, стріла якого спрямована нагору до нового, вищого, духовного.
Це дуже цікавий знак, складний і певною мірою суперечливий, навіть за позначенням: Кентавр - це людина-коня. У кращому разі, це людина-кінь, у гіршому - це "коні людина", тобто ви починаєтеся з копит, ноги і якимось чином маєте "щось" нагорі. Тут відбувається злиття двох іпостасей, двох половин: тваринної, людської та вищої, духовної іпостасі. Земля у цьому знаку формує консерватизм, бажання захищати старе і часом небажання створювати нове.

Ви дуже імпульсивні і, як правило, великодушні. Навіть за різного ступеня відкритості та закритості ви можете мати дуже відкриту душу. Ви можете бути надмірно відвертим і товариським, відрізняєтеся незалежністю, азартністю і завжди прагнете свободи. Такий тут прояв стихії Вогню та його вплив на духовну структуру. На внутрішньому ж рівні у вас проявляється стихія Землі, тому у своїх діях ви часто консервативні, прагнете того, що вже накопичено і міцно встановилося. Якщо ви входите в нову сферу діяльності або науки, то тільки тоді, коли там є певна стабільність, з'явилася нова платформа. Окресливши голову, в абсолютно нових обставинах, ви ніколи нікуди не підете, тому в екстремальних ситуаціях ви захищаєте все старе, все традиційне та міцне – на що можна спертися. Ви здатні навіть в ім'я старого руйнувати нове, що зароджується навіть те, що з'являється у вашому внутрішньому світі.
Треба відзначити, що ви зазвичай плануєте своє місце під Сонцем, заздалегідь знаючи, куди ви підете, що робитимете, плануєте своє поле діяльності в житті, а поєднання Землі та Вогню дає вам просто непохитність. Взагалі зазвичай ви дуже любите повчати, особливо на нижчому, позбавленому інтелігентності рівні. У разі вищого розвитку ця якість прихована і використовується конструктивніше. Тому серед Стрільців знаходимо багато вчителів та викладачів. Ви можете легко розташовувати себе навколишніх.

Ви, швидше за все, приваблива людина, причому це, як правило, не пов'язане із зовнішністю. Ви можете бути негарним, але від вас виходить чарівність. Посмішка, що спалахує на вашому обличчі, перетворює вас і запалює все оточення. Але, з іншого боку, ви дуже педантичні щодо своїх інтересів. Коли справа доходить до ваших особистих інтересів, то краще з вами справи не мати, тому що в нижчому та середньому випадку ви будите в собі нижчу тварину початок і можете проявити найгірші кінські якості: вдарити головою, крупом, лягти. Тож у критичних ситуаціях з вами краще не зв'язуватися.
Коли ви працюєте начальником, то стосунки з вами досить складні, проте у високому випадку з вами завжди можна порозумітися. Якщо говорити про ваші гірші прояви, то це може бути любов до нагород та почестей. Ви любите "стріляти" нагороди. У нашій історії був такий Стрілець - Л.І.Брежнєв, і всі ми знаємо і бачили те, якими бувають Стрільці, які досягли висот влади, не маючи для цього внутрішніх духовних підстав. У Стрільців бувають проблеми з промовою, словом, тому відомий нам Стрілець Брежнєв говорив погано. У вищому разі ви – високодуховна людина, можете бути священиком, який дотримується божественної, космічної ієрархії, даної від Бога. На ще більш високому рівні ви можете бути навіть космічним, високим духовним Вчителем, провідником високого космічного духовного Закону, людиною, яка має моральне і духовне право вчити. Ви можете бути місіонером, який безкорисливо поширює духовне знання. Без Стрільців наш світ став би духовно бідним та ущербним. На середньому рівні Стрілець - це начальник, часто консервативний, який легко віддає накази і дуже любить створювати ідеологічні структури. На низькому рівні це бюрократ, і для нього характерні, з одного боку, чинопочитання і низькопоклонство, а з іншого - це може бути вискочка і авантюрист, який домагається свого посту найнесприятливішими засобами. кінь” “людині”, оскільки в кентаврі “кінь” часом проявляється у найжахливішому та непристойному вигляді. Ваше кармічне завдання полягає в тому, щоб нести людям високу ідеологію. Ви запускаєте свою стрілу в духовні висоти, і таким чином отримуєте доступ до духовних знань та систем, які ви повинні кармічно проводити у нашому фізичному прояві.

Країна Стрільця – Польща.
Типовим представником знака Стрільця був відомий політичний діяч Вінстон Черчілль. Це була зовні груба, різка і нетерпима людина, яка відображала в такому вигляді вплив Овна, а внутрішньо він витримував дуже жорстку структуру, чітку позицію та залізний консерватизм стихії Землі. Цікаво відзначити той факт, що з 17 років Черчілль знав астрологію, знав свій гороскоп, свою долю і чудово знав, що якщо він прийде до влади, то лише після 50 років. Тому до цього віку він займався чим завгодно, тільки не політикою, а спокійно чекав свого зоряного часу. І коли цей час настав, він зробив блискучу політичну кар'єру, буквально за 2 роки злетів до вершини політичної влади. Римські папи: Юлій II, Лев Х теж були Стрільцями, це були люди, які у своїх діях, у своєму світогляді дотримувалися встановлених традицій, позицій, заданого курсу та досить жорсткої духовної ієрархії.

Під знаком Стрільця народилися: Агілера, Айтматов, Вуді Аллен, Бесінджер, Бетховен, Берліоз, Блок, Тихо Браге, Броньової, Брюс Лі, Брежнєв, А. Вертинська, Лопе де Вега, Версаче, Волчек, Гейне, Гребінників, Дісней, Йовович, Ф.Конюхів, Дм. Лихачов, Карнегі, П. Каас, Крачковська, Масляков, Ж. Маре, Макаревич, Мордюкова, Нікулін, Некрасов, Нерон, Оззі Осборн, Піаф, Папанін, Рільке, Спілберг, Стаут, Сукачов, Марія Стюарт, Брітні Спірс, Свіфт, Солже , Спіноза, Суворов, Тіна Тернер, Тюссо, Тютчев, Твен, Угольников, Флобер, Фет, Фрейндліх, Хазанов, Дж. Хендрікс, Цвейг, Черчілль, Р. Щедрін, Енгельс, Ейфель.

Дивись відео:

Стрілець | 13 знаків зодіаку Телеканал ТВ-3


На сайті представлена ​​стисла інформація про знаки зодіаку. Детальну інформацію можна знайти на відповідних веб-сайтах.


1. Це Положення розроблено відповідно до пункту 23 Положення про зарахування та розподіл спеціальних, антидемпінгових, компенсаційних мит (додаток до додатка N 8 до Договору про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014 року) та визначає порядок, форми та строки обміну між уповноваженими органами держав – членів Євразійського економічного союзу (далі – держави-члени) інформацією, пов'язаною із зарахуванням, розподілом, перерахуванням та поверненням спеціальних, антидемпінгових, компенсаційних мит.

2. Поняття, що використовуються у цьому Положенні, застосовуються у значеннях, визначених Протоколом про порядок зарахування та розподілу сум ввізного мита (інших мит, податків та зборів, що мають еквівалентну дію), їх перерахування на дохід бюджетів держав-членів (додаток N 5 до Договору про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014 року), Протоколом про застосування спеціальних захисних, антидемпінгових та компенсаційних заходів стосовно третіх країн (додаток N 8 до Договору про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014 року) та регулюючими митними право Союзу.

3. Уповноважений орган держави-члена щодня, не пізніше 16 годин за місцевим часом (для Республіки Вірменія – час м. Єревана, для Республіки Білорусь – час м. Мінська, для Республіки Казахстан – час м. Астани, для Киргизької Республіки – час г .Бішкека, для Російської Федерації - час м. Москви) поточного дня, надсилає уповноваженим органам інших держав-членів звіт, що містить інформацію про зарахування та розподіл сум спеціальних, антидемпінгових, компенсаційних мит за звітний день і наростаючим підсумком з початку календарного року, за формою згідно з додатком.

(п. 3 у ред. Рішення Колегії Євразійської економічної комісії від 18.08.2015 N 84)

4. Уповноважений орган держави-члена щомісяця, на 5-й робочий день місяця, наступного за звітним, надсилає до Євразійської економічної комісії передбачену пунктом 3 цього Положення інформацію за останній звітний день звітного місяця та наростаючим підсумком з початку календарного року за формою, передбаченою до цього Положення.

(п. 4 в ред. Рішення Колегії Євразійської економічної комісії від 12.09.2017 N 119)

5. Уповноважені органи держав-членів здійснюють оперативне звірення інформації, отриманої відповідно до пункту 3 цього Положення. У разі встановлення розбіжностей оформляється протокол і державами-членами вживаються заходи щодо врегулювання розбіжностей.

(п. 5 в ред. Рішення Колегії Євразійської економічної комісії від 12.09.2017 N 119)

6. Інформація, що надсилається уповноваженим органом однієї держави-члена уповноваженим органам інших держав-членів та до Євразійської економічної комісії відповідно до цього Положення, підписується керівником цього уповноваженого органу (іншою уповноваженою особою) та надсилається в електронному вигляді з використанням інтегрованої інформаційної системи союзу, а до введення зазначеної системи в дію – електронними каналами зв'язку у вигляді графічних електронних копій документів, що містять цю інформацію.

Суддя суду 1 інстанції Справа № 33-206/2014

Пугачов В.В. №2-66/2014

АПЕЛЯЦІЙНЕ ВИЗНАЧЕННЯ

Судова колегія з цивільних справ суду Чукотського автономного округу у складі

Головуючого Калініної Н.Л.,

Суддів Курочкіна Д.М., Мірошник Н.Г.,

За секретаря Рентот Н.С.,

Розглянула у відкритому судовому засіданні у м. Анадирі цивільну справу за апеляційною скаргою позивача Мантуло Є.В на рішення Чаунського районного суду від 24 вересня 2014 року, якою ухвалено:

«Позовні вимоги Мантуло Є.В до Державної бюджетної установи охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня» щодо стягнення стимулюючої надбавки та компенсації моральної шкоди задовольнити частково.

У задоволенні вимог Мантуло Є.В до Державної бюджетної установи охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня» про стягнення стимулюючої надбавки у розмірі – відмовити.

Стягнути з Державної бюджетної установи охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня» на користь Мантуло Є.В компенсацію моральної шкоди у розмірі. У задоволенні решти вимог – відмовити.

Стягнути з Державної бюджетної установи охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня» державне мито у доход бюджету Чаунського муніципального району у розмірі».

Заслухавши доповідь судді Мірошник Н.Г., судова колегія

Установка:

Мантуло О.В. звернувся до суду з позовною заявою до Державної бюджетної установи охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня» (далі – ДБУЗ «Чаунська районна лікарня», відповідач) про стягнення остаточного розрахунку в розмірі., грошової компенсації за невиплату в строк належних при звільненні грошових сум, строку виплати заробітної плати за ДД.ММ.РРРР у сумі., за ДД.ММ.РРРР у сумі., компенсації за невикористану відпустку з урахуванням включення до розрахунку середньої заробітної плати виплат за надання платних послуг, що стимулює надбавки за складність за ДД.ММ .РРРР у розмірі., компенсації моральної шкоди у розмірі.

В обґрунтуванні позовних вимог Мантуло О.В. вказав, що наказом від ДД.ММ.РРРР № його прийнято на роботу в ДНЗ «Чукотська окружна лікарня» філія – Чаунська районна лікарня на посаду. ДД.ММ.РРРР у зв'язку з реорганізацією установи у формі виділення утворилася нова юридична особа – Державна бюджетна установа охорони здоров'я «Чаунська районна лікарня», яка є правонаступником ДБУЗ «Чукотська окружна лікарня». Наказом від ДД.ММ.РРРР № з ним розірвано трудовий договір за пунктом 3 частини 1 статті з ініціативи працівника (л.д.47, том 1). У день звільнення йому було видано трудову книжку, але остаточний розрахунок із нею було зроблено в повному обсязі: не виплачено компенсація за невикористану відпустку і вести за 9 днів у ДД.ММ.РРРР у сумі. В результаті незаконних дій відповідача йому заподіяно моральні страждання, він відчував приниження, матеріальні труднощі у зв'язку зі зміною роботи, від'їздом дитини для вступу до ВНЗ.

Ухвалою Чаунського районного суду ДД.ММ.РРРР провадження у справі у частині вимог про стягнення остаточного розрахунку у розмірі.; грошової компенсації за невиплачені у строк належні під час звільнення суми; за порушення терміну виплати заробітної плати за ДД.ММ.РРРР та ДД.ММ.РРРР; компенсації за невикористану відпустку з урахуванням включення до розрахунку середньої заробітної плати виплат за надання платних послуг, припинено через відмову позивача Мантуло О.В. від цих вимог.

В решті вимог судом ухвалено рішення, резолютивна частина якого наведена вище.

В апеляційній скарзі позивач Мантуло Є.В., вказуючи на неправильне застосування судом норм матеріального права, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення заявлених позовних вимог.

У письмових запереченнях на апеляційну скаргу відповідач ДБУЗ «Чаунська районна лікарня» просить рішення суду першої інстанції залишити без зміни, вказуючи на його законність та обґрунтованість, апеляційну скаргу Мантуло О.В. - Без задоволення.

Позивач Мантуло Є.В., відповідач ДБУЗ «Чаунська районна лікарня» в судове засідання суду апеляційної інстанції не з'явилися, про місце та час судового розгляду було повідомлено завчасно та належним чином, про поважні причини неявки не повідомили, клопотань про відкладення розгляду .

Вивчивши матеріали справи, оцінивши наявні у ньому докази, перевіривши рішення суду відповідно до частини 1 статті виходячи з доводів апеляційної скарги позивача, обговоривши ці доводи та заперечення на неї, судова колегія приходить до наступного.

Судом загалом повно та правильно визначено юридично значущі обставини, що мають значення для справи, представленим сторонами доказам, дана належна правова оцінка, законність та обґрунтованість якої не викликає у колегії сумнівів.

Відмовляючи позивачу у задоволенні позовної вимоги про стягнення стимулюючої надбавки за ДД.ММ.РРРР у розмірі., суд першої інстанції виходив з того, що рішення про виплату стимулюючої надбавки працівникам ДБУЗ «Чаунська районна лікарня» приймається роботодавцем самостійно і є винятковим правом, обов'язком роботодавця. Встановлення надбавок є додатковою трудовою гарантією, спрямованої на підвищення рівня заробітної плати та стимулювання працівника до якісної роботи у цій організації. Надбавка стимулюючого характеру виплачується відповідачем виходячи з наказів головного лікаря, за підсумками роботи протягом місяця у відсотковому співвідношенні до встановленим окладам.

Судова колегія знаходить дані висновки суду першої інстанції достатньо мотивованими, заснованими на правильному застосуванні норм матеріального права, що регулюють спірні правовідносини, що відповідають фактичним обставинам справи та закону, у зв'язку з чим не вбачає необхідності повторно наводити їх мотивування у цьому визначенні.

Не може спричинити скасування доказу апеляційної скарги Мантуло Є.В. про те, що судом при вирішенні спору не враховано положення Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних та муніципальних установ на 2014 рік, затверджених рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 25 грудня 2013 року , Протокол № 11 (далі – Рекомендації), що визначають принципи формування федеральної, регіональних та муніципальних систем оплати праці, зокрема, забезпечення залежності заробітної плати кожного працівника від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці без обмеження її максимальним розміром; забезпечення роботодавцем рівної оплати за працю рівної цінності при встановленні розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру, а також недопущення будь-якої дискримінації – відмінностей, винятків та переваг, не пов'язаних з діловими якостями працівників.

У частині 1 статті, що містить основні поняття та визначення, розкривається утримання заробітної плати (оплати праці працівника), що складається з винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційних та стимулюючих виплат.

При цьому відповідно до частин 1 та 2 статті заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується; забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці.

Відповідно до статті заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Відповідно до підпункту «б» пункту 6 розділу IV «Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ» вищеназваних Рекомендацій системи оплати праці (у тому числі тарифні системи оплати праці) у державних установах суб'єктів Російської Федерації встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.

З наведених правових норм випливає, що системи оплати праці встановлюються роботодавцем відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів Російської Федерації та суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, та Рекомендації, на які вказує позивач в апеляційній скарзі, фактично відтворюють положення Трудового кодексу РФ.

Галузева система оплати праці працівників державних установ охорони здоров'я Чукотського автономного округу року № 15 (далі – Положення).

Відповідно до пунктів 1.4. та 1.5. Положення для працівників закладів охорони здоров'я передбачаються єдині умови оплати праці виходячи з окладу (посадового окладу), виплат компенсаційного та стимулюючого характеру, за винятком інших стимулюючих виплат, передбачених локальними нормативними актами закладів охорони здоров'я за рахунок додаткового фонду стимулювання фонду оплати праці працівників установи. Умови оплати праці працівника закладу охорони здоров'я, включаючи оклад (посадовий оклад) та виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, встановлюються керівником закладу охорони здоров'я індивідуально.

Відповідно до цього Положення відповідачем наказом від 3 лютого 2014 року № 20 затверджено Положення про оплату праці працівників ДБУЗ «Чаунська районна лікарня», яким встановлено галузеву систему оплати праці ДБУЗ «Чаунська районна лікарня», у тому числі в частині визначення порядку та умов встановлення виплат стимулюючого характеру

Як випливає з матеріалів справи, вирішуючи спір, суд першої інстанції керувався положеннями законодавства про працю РФ, що регулюють спірні правовідносини, а також взяв до уваги Положення про оплату праці працівників ДБУЗ «Чаунська районна лікарня», умови, укладеного між позивачем Мантуло Є.В. та відповідачем трудового договору.

Враховуючи, що Рекомендації розроблені Російською тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідно до статті , та обставина, що суд першої інстанції не привів їх у рішенні, не свідчить про незаконність ухваленого судового акта.

Довод апеляційної скарги Мантуло О.В. про незаконність судового рішення з тієї причини, що судом при його винесенні не враховано та не відображено у вирішенні вимоги пункту 4.15. Положення про галузеву систему оплати праці працівників державних установ охорони здоров'я Чукотського автономного округу, затвердженого постановою Уряду Чукотського автономного округу від 16 січня 2014 року № 15, ґрунтується на неправильному тлумаченні позивачем норм матеріального права.

Відповідно до підпункту «ж» пункту 4.1. Положення про оплату праці працівників ДБУЗ «Чаунська районна лікарня» працівникам можуть встановлюватися виплати стимулюючого характеру за наказом керівника установи.

Відповідно до пункту 4.6. цього Положення про оплату праці надбавки за результатами праці встановлюються у межах фонду оплати праці у відсотковому відношенні до окладу або у фіксованій сумі. Надбавки встановлюються наказом по закладу охорони здоров'я на певний термін та граничними розмірами не обмежуються. Розміри надбавок можуть переглядатися у бік зменшення або скасовуватися повністю.

Пунктом 4.15. Положення про галузеву систему оплати праці працівників державних установ охорони здоров'я Чукотського автономного округу закріплено перелік надбавок стимулюючого характеру, а також передбачено, що стимулюючі надбавки, у тому числі за складність та (або) напруженість виконуваної роботи, можуть бути переглянуті у бік зменшення або скасування повністю у у разі: зменшення або відсутності додаткового обсягу робіт; зниження інтенсивності у роботі; невиконання чи неналежного виконання працівником своїх функціонально-посадових обов'язків; порушення трудової дисципліни; невиконання, несвоєчасного чи неякісного виконання найбільш значущих, термінових робіт чи завдання вищої посадової особи у межах професійної компетенції працівника; бездіяльності, відсутності ініціативи, ефективності та результативності в роботі; наявності обґрунтованої скарги на працівника з боку пацієнта та працівників; виробничого травматизму з вини працівника; невиконання правил протипожежної безпеки.

Таким чином, усупереч доводу апеляційної скарги, названим пунктом галузевого Положення врегульовано питання не встановлення, як помилково вважає позивач, а зменшення чи скасування стимулюючої надбавки.

Як випливає з матеріалів справи, надбавка за складність виплачувалася позивачу в ДД.ММ.РРРР щомісяця за період з ДД.ММ.РРРР включно. У ДД.ММ.РРРР ця надбавка виплачувалася Мантуло Є.В. у період з ДД.ММ.РРРР включно.

З наявних у справі наказів від ДД.ММ.РРРР №, від ДД.ММ.РРРР № та додатків до них вбачається, що надбавка за складну і напружену працю за період з ДД.ММ.РРРР позивачу не встановлювалася.

Оскільки за результатами роботи за ДД.ММ.РРРР стимулююча надбавка позивачу не встановлювалася, що, як зазначено вище у цьому визначенні, є винятковим правом роботодавця, у суду першої інстанції підстав для застосування до спору пункту 4.15. зазначеного Положення не було.

Доказ апеляційної скарги у тому, що рішення суду має розцінюватися як несумісне з принципом рівності всіх перед законом і судом, закріпленим статтею РФ, колегія знаходить неспроможним.

Мотивуючи цей аргумент, Мантуло Є.В. обмежився лише вказівкою те що, що рівність перед законом і судом виключає формальні відмінності та необхідність їх обліку судом. При цьому позивач не конкретизував, які, на його думку, висновки суду першої інстанції не відповідають вищезгаданому принципу.

Тим часом, приходячи до висновку про те, що встановлення надбавки за складну та напружену працю є правом, а не обов'язком роботодавця, суд першої інстанції обґрунтовано керувався нормами законодавства про працю РФ, локального нормативного акта відповідача, згідно з якими порядок та умови виплати стимулюючих надбавок визначається роботодавцем.

Відповідно до правової позиції Конституційного Суду РФ, вираженої в ряді його рішень (Постанова від 20 грудня 2010 № 21-П, Постанова від 1 березня 2012 № 5-П), дотримання конституційного принципу рівності, що гарантує захист від усіх форм дискримінації при здійсненні прав і свобод, означає, крім іншого, заборона вводити обмеження у правах осіб, що належать до однієї категорії, але не перешкоджає законодавцю використовувати диференційований підхід до встановлення прав та обов'язків для різних категорій суб'єктів права.

Оскільки законодавець наділив роботодавця правом самостійно встановлювати систему оплати праці в організації, у тому числі визначати в локальних нормативних актах умови та порядок виплати надбавок стимулюючого характеру, невиплата позивачу цієї надбавки ДД.ММ.РРРР сама по собі не свідчить про допущену відповідачем дискримінацію прав Мантуло Е .В. у сфері праці, і суперечності висновків суду першої інстанції, викладених у рішенні, закріпленому статтею РФ принципу рівності всіх перед законом і судом.

Інших аргументів апеляційна скарга Мантуло Є.В. не містить.

Узагальнюючи викладене, судова колегія не вбачає підстав для скасування рішення суду першої інстанції, що оскаржується, виходячи з доводів апеляційної скарги позивача Мантуло Є.В.

Порушень норм процесуального права, що тягнуть за собою безумовне скасування судової постанови, що відбулася у справі, колегією не встановлено.

Керуючись статтею , судова колегія

О п о д е л і л а:

Рішення Чаунського районного суду від 24 вересня 2014 року у справі залишити без зміни, апеляційну скаргу позивача Мантуло О.В. - Без задоволення.

Головуючий Н.Л. Калініна

Судді Д.М. Курочкін

Н.Г. Мірошник

Суд:

Суд Чукотського автономного округу (Чукотський автономний округ)

Позивачі:

Мантуло О.В.

Відповідачі:

ДБУЗ "Чаунська районна лікарня"

Судді справи:

Мірошник Надія Григорівна (суддя)

Судова практика з:

Звільнення, незаконне звільнення

Судова практика щодо застосування норми ст. 77 ТК РФ


Судова практика із заробітної плати

Судова практика щодо застосування норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ