Пригоди 

Вагітність та робота: як сказати начальнику та колегам про своє становище. Як сказати начальнику про вагітність? Відповідні фрази, відгуки Як сказати директору що вагітна

Ви дізналися про свою вагітність і дуже щасливі. Крім того, що ви, звичайно, розкажете свою новину близьким, доведеться повідомити її та чужих людей – свого начальника та колег на роботі. Ви починаєте думати, як краще піднести цю чудову для вас новину на роботі.

Не всі жінки, які дізналися про свою вагітність, поспішають повідомити про зміну свого начальства. Багато хто не може вирішити, чи варто розповідати про новину відразу чи краще відкласти її на потім. Подібне питання вважається одним із найбільш обговорюваних на жіночих форумах.

Психологи говорять про те, що існує кілька факторів, які безпосередньо впливають на те, коли потрібно розповідати начальникові про свою вагітність.

Відносини з шефом

Важливу роль відіграють стосунки з керівником фірми чи компанії. Якщо начальник ставиться до жінки добре не лише за її професійні заслуги, а й за особисті якості, варто розповісти йому про вагітність раніше. Тільки так жінка може довести свою повагу та не отримати засудження з боку товаришів по службі.

У тому випадку, коли стосунки з начальником не дуже хороші або навіть натягнуті, не варто поспішати повідомляти про вагітність. Це пояснюється тим, що начальник може відмовитися йти на поступки, зокрема не полегшуватиме умови праці, незважаючи на становище жінки. Може навіть статися так, що після того, як шеф дізнається про новину, він не тільки не зрадіє, але також може завантажити жінку додатковою роботою, вважаючи, що вона нібито має «заробити» свій декрет.

Як краще повідомити новину про свою вагітність?

Якщо ви вже готові розповісти новину начальству, то маєте ретельно продумати майбутню розмову. Можна навіть прикинути його на папері.

Не забудьте сказати начальнику, що ви дуже цінуєте свою роботу і хотіли б повернутися після декрету на колишнє місце.

Обов'язково обговоріть питання щодо ваших умов праці, адже закон забороняє роботодавцям змушувати вагітну жінку виконувати фізично важку роботу, виходити на роботу у нічні зміни та у вихідні дні.

Спочатку сповістіть начальника про те, який час ви збираєтеся провести в декреті з догляду за малюком. Тільки так шеф зможе дізнатися, на який час вам доведеться шукати заміну і чи вона потрібна взагалі.

А як було з іншими?

Роздумуючи на тему того, як розповісти про свою вагітність начальнику, жінка має згадати його реакцію на подібні новини від інших співробітниць. Звичайно, поспостерігати за іншими можна, якщо ви тривалий час працюєте на одній фірмі. Відповівши на це питання, ви зможете вирішити, коли варто повідомляти про вагітність.

Якщо начальник дуже негативно ставився до новин про вагітність інших співробітниць, вам варто проявити себе як хорошого працівника. Зачекайте деякий час, можливо, за цей час ви успішно здасте проект або звіт. І вже після нього зможете розповісти про свою новину, не побоюючись попередньої реакції. Скажіть, що ваше нинішнє становище ніяк не відобразиться на якості вашої роботи, і ви намагатиметеся не підвести колектив.

Колеги бувають різні

Важливо також оцінити свої стосунки із колегами. Адже погодьтеся, коли ви розкажете свою новину начальству, про неї одразу дізнаються всі ваші колеги. Тут слід зазначити, що далеко не всі люди згодні увійти в становище вагітної жінки, у разі потреби підмінити її, поки вона сходить на прийом до лікаря. Деяким мало звичайнісінького розпорядження начальника. І якщо вони не хочуть чогось робити, то не робитимуть цього з принципу. Тому постарайтеся дружити із колективом. Тоді ви зможете уникнути таких неприємних ситуацій.

Забобони чи страх серйозної розмови?

Є жінки, які вірять у всілякі прикмети. Вони впевнені, що не варто повідомляти про вагітність на ранніх термінах. На їхню думку, такі потаємні речі треба говорити лише близьким родичам. До них, звичайно, не входить начальник на роботі. Жінки вважають, що колегам та шефу варто розповідати про вагітність із четвертого місяця, коли вже відомо, що дитина розвивається правильно і їй не загрожують жодні хвороби.

Але якщо вас мучить токсикоз, ви швидко втомлюєтеся, то приховати своє становище не вдасться. Ви самі повинні пояснити свої запізнення або блідість. Адже вам не потрібне подібне? Тоді просто розкажіть про свою вагітність заздалегідь, щоб не виправдовуватись і не вигадувати різні відмовки.

При нормальному перебігу вагітності ви можете не поспішати говорити про свій стан начальника. Вільний графік роботи зможе дозволити вам сходити на прийом до лікаря, щоразу не відпрошуючись у керівництва.

У тому випадку, якщо ви працюєте за певним графіком і не можете відлучитися, не сповістивши керівництво, тоді вам доведеться розповісти новину про свою вагітність якомога раніше.

Незамінні співробітники повинні терміново повідомити про свою вагітність, адже керівництво фірми має витратити деякий час для перерозподілу частини роботи на інших співробітників.

Ті жінки, які є звичайними співробітниками, можуть почекати з новиною.

Також важливо враховувати умови праці. Обов'язково потрібно повідомити про вагітність, якщо роботу не можна виконувати в положенні. Не варто боятися реакції начальства, тому що за законом воно зобов'язане перевести вас на легшу працю, забезпечити, так би мовити, режим, що щадить.

Вибір відповідного моменту

Якщо умови праці цілком нормальні, але фірма чекає на перевірку або готується до завершення важливого проекту, трохи зачекайте. У період загальної зайнятості навряд чи начальство з радістю та розумінням поставиться до розмови про вашу вагітність. Зайнятий керівник відмахнеться від розмови, вважаючи свої справи важливішими. Просто зачекайте деякий час, поки настане "затишшя" і тоді ви зможете розраховувати на сприятливий результат розмови.

Краще підходити до начальника, коли той нормальний настрій і він не зайнятий терміновими справами. Готуючись до важливої ​​розмови, і самі настройтесь на позитивний лад. Пам'ятайте, що навіть якщо новина сприйметься негативно, вас не звільнятимуть. Навіть якщо начальник скаже вам звільняти самостійно, тому що йому не потрібні такі співробітники, не поспішайте цього робити. Просто знайте, що за законом вас не мають права звільнити у вашому положенні.

Говорити про свою вагітність треба вчасно. Це потрібно для того, щоб не підставити себе та інших людей. Наприклад, не потрібно чекати доти, доки вагітність стане очевидною або сповіщати керівництво про те, що ви йдете в декрет на пізніх термінах вагітності.

Намагайтеся ознайомитися з альтернативами, пов'язаними з відходом у декретну відпустку. Постарайтеся розповісти начальникові, як ви бачите своє повернення. Багато керівників компаній зрадіють тому, що жінка турбується не лише з приводу себе, а й з приводу компанії в цілому. Після такого обговорення ви можете сміливо почати домовлятися про гнучкіший графік роботи під час вагітності.

У розмові з начальницею-жінкою варто висловлювати якнайбільше емоцій та почуттів. Погодьтеся, що жінка таки повинна зрозуміти вас, бо вона теж була в такій ситуації і теж йшла в декрет.

А ось з начальником-чоловіком варто поводитися трохи по-іншому. Не намагайтеся тиснути на жалість. Чоловікам все одно не зрозуміти вашого нинішнього стану. У розмові ви повинні наводити всілякі факти. Не думайте, що чоловік відразу ж увійде в становище, адже звідки йому знати, що ви відчуваєте під час цієї розмови. Розмовляти з начальником треба спокійним голосом, у жодному разі не зриваючись на плач і не впадаючи в істерику.

Поговоріть колегами. Запевніть їх, що їх побоювання з приводу того, що доведеться виконувати вашу роботу, є безпричинними. Попросіть увійти у ваше положення та зрозуміти, що ви маєте намір повернутися на роботу після декретної відпустки.

Як поводитися на роботі, будучи вагітною

Для того, щоб підвищити ефективність праці, а також почуватися добре, вагітним варто прислухатися до деяких порад.

Потрібно частіше робити перерви. Звичайно, такі перерви не будуть тривалими, зате ваш організм зможе трохи перепочити перед тим, як продовжити намічену роботу.

Якщо у вас є можливість трохи подрімати, не пропускайте її. Просто закрийте очі та посидіть у тиші. Ось побачите, подібне розслаблення піде вам на користь.

Тримайте під рукою склянку води. За цілий день лікарі рекомендують випивати щонайменше 4 склянки води. Таким чином, ви збережете водний баланс, а ваш організм не відчуватиме дефіциту вологи.

Вагітним не можна вести сидячий спосіб життя. Навіть якщо ваша робота вимагає постійного сидіння, постарайтеся якнайчастіше вставати, прогулюватися кабінетом або офісом. Тільки так ви зможете посилити кровообіг та не допустити застою крові в ногах. До речі, із подібним явищем стикається дуже багато вагітних жінок.

Якщо ви повинні постійно стояти на роботі, ваші ноги можуть також постраждати. Тому потрібно намагатися знаходити час для їхнього відпочинку щогодини.

Перед тим, як зайти до кабінету начальника, постарайтеся заспокоїтись. Хвилюватися вам зовсім не можна. Чого вам боятися, якщо ви вже підготувалися до розмови, вибрали час і постаралися передбачити наступні запитання начальника? Не забувайте про те, що рішення про те, коли варто повідомити про вашу вагітність, завжди залишається лише за вами.

Марія Соколова


Час читання: 10 хвилин

А А

Ось воно щастя! Лікарі підтвердили Ваші припущення: Ви чекаєте на малюка. Зрозуміло, що хочеться кричати про цю чудову новину усьому світу, годинами вивчати і водночас приховати її глибоко всередині. Щастя переповнює Вас, очі блищать.

Однак після того, як перша ейфорія пройшла, необхідно поставити серйозне питання: як і коли краще повідомити про це начальство?

Як правильно сказати начальнику про вагітність?

Повідомити таку новину краще під час . «Вчасно» – отже, до того, як про вагітність здогадаються усі. Принаймні так Ви випередите колег, які, можливо, претендують на Ваше місце і будуть не проти скористатися Вашим новим статусом майбутньої мами. Тримісячний термін – це вже досить вагома нагода піти на розмову до начальника. Багато жінок бояться розпочати таку розмову, хоча згідно із трудовим законодавством вагітну не мають права звільнити.

Багато хто з Вас, напевно, уявляє страшні картини: начальник почне чіплятися, не зрозуміє, буде незадоволений, товариші по службі щодня підколюватимуть на рахунок, а помічник пристане з проханням замовити за нього слівце шефу перед відходом у декрет. А може, все буде зовсім не так? Шеф запропонує Вам вільний графік роботи або, знизить вимоги, товариші по службі будуть ділитися досвідом, допомагати, давати поради та рекомендувати пологові будинки? Спочатку згадайте, як ставилися до вагітних співробітниць у Вашій кампанії раніше? Виходячи з цього, наперед продумайте, що і як Ви скажете начальнику.

Якщо Ваш начальник – жінка, то, повідомляючи таку важливу для Вас новину, висловлюйте більше почуттів та емоцій. Начальниця швидше зрозуміє та прийме Ваше становище саме тому, що сама жінка і, можливо, теж має дітей.

Якщо Ваш начальник - чоловік, то Ваша мова повинна бути менш емоційною і багатослівною, краще, якщо в ній буде більше фактів і пропозицій. З чоловіками трохи складніше, оскільки вони більш уразливі до заяв такого роду. Розмова має відбутися у спокійному тоні, без нервових випадів.

Ось кілька порад, які допоможуть Вам підготуватись до розмови з начальником:

«Наслідки» вагітності для процесу роботи

Окрім усього перерахованого вище, необхідно відзначити кілька серйозних моментів, з якими Ви можете зіткнутися безпосередньо в роботі:

Якщо Вас понизили на посаді, зменшили зарплату або навіть звільнили після того, як Ви повідомили про вагітність, негайно вивчіть права вагітної працівниці, які гарантовано забезпечило законодавство. Дискримінація вагітних у Росії найсуворіше заборонена, проте такі випадки, на жаль, трапляються.

Відгуки – хто і як сказав про свою вагітність начальству?

Ганна:

Я пройшла через це, тільки з іншого боку. Прийшла до нас нова дівчинка, працювати стала зі мною в зміну, навчила її всьому (скажімо так, розуміла тугова-то) начебто почала працювати, сяк-так вникла в робочий процес, але все одно одну її залишити ще не можна було. Робота з великими сумами готівки. Коли закінчився двомісячний випробувальний термін, керівництво запросило для бесіди з приводу подальшої роботи, чи все влаштовує, чи згодна залишитися і поставити пряме запитання — чи не найближчим часом планує дітей. Вона відповіла, що все чудово, залишається і працюватиме, і дітей поки не збирається, один уже є і вистачить поки що. І через місяць після оформлення на постійну роботу приносить довідку, що термін вагітності 5 місяців, що покладено скорочений графік роботи та все! Як думаєте, яке зараз до неї ставлення в колективі?

Олена:

Жах якийсь! Мені на роботі начальниця запропонувала написати заяви, що я протягом 2-х років не завагітнітиму і, якщо завагітнію, то потрібно написати заяву про звільнення. Я відмовилася, сказала, що це все марення! Адже це незаконно і нічого писати я не стала. Зовсім нахабніли ці керівники! 🙁

Наталія:

Нині ніхто й нічого не втрачає. Є оклад, встановлений трудовим договором, і його жінка завжди отримає. І не важливо на лікарняному вона чи де. Це ніяк не може вплинути на допомогу з догляду за дитиною та декретні. Вагітна жінка отримає все, що їй належить!

Ірина:

Працювала з самого початку вагітності, іноді відпрошувалася до лікаря і то не власним коштом. Із начальником домовилися, якщо треба, то відпускає. Хочеться чи не хочеться працювати… Було літо, роботи не дуже багато. Потім відпустка, а там уже декрет. Загалом мене особливо ніхто не напружував, і сама я не навантажувала себе зайвою роботою. Але сидіти вдома весь цей час я не змогла б. Так і пройтися магазинами в робочий час можна і посидіти в кафешці. Мені нема на що скаржитися.

Маша:

Я і працювала, і навчалася (очевидно, 5 курс). Просто падала з ніг. До 20 тижнів працювала на повну силу, навчалася, а ще домашні справи, коротше, дострибалася до відшарування (сильна кровотеча), потрапила на збереження 18 днів відлежала, потім 21 день у санаторії долікувалася. Вийшла "на свободу" було вже 26-27 тиждень, терміново треба було доробляти диплом, а тут ще робота. Коротше, зателефонувала шефу, змалювала ситуацію. шеф (батько трьох дітей) поставився з розумінням, відпустив зі світом. До декрету просто тупо не працювала, захистила диплом. А за 30 тижнів пішла в декрет. Думаю, що якби не навчання, то змогло б працювати довше, але до декрету навряд чи дотягло б. А моя колега — дівчинка (термін на 2 тижні менша була) працювала до декрету абсолютно спокійно, ще й після декрету виходила на допомогу багато разів. Коротше, все залежить від роботи та від здоров'я. Дівчатка, будьте до себе уважні і дбайливо ставтеся до свого здоров'я та дитини! Якщо немає сил, забивайте на роботу, не доводьте до такого, як я!

Якщо Вам сподобалася наша стаття та у Вас виникли думки з цього приводу, поділіться з нами! Для нас дуже важливо знати Вашу думку!

Сповістити колег і керівництво про своє цікаве становище - справа непроста. Але рано чи пізно це зробити доведеться. Якось виявиться, що далі відкладати нікуди. І отже, знадобиться делікатність, фантазія, такт, інтуїція та знання своїх прав.

Російське законодавство не визначає конкретні терміни, в які ви зобов'язані повідомити керівництво про факт вагітності: формально найпізніший термін – 30 тижнів, у цей період лікар видасть вам листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Але, швидше за все, ваша вагітність стане очевидною для колег набагато раніше ніж 30 тижнів. Тому, щоб повідомити свою вагітність, виберіть час після того, як оточуючі почнуть підозрювати про ваш стан, але до того, як вони в цьому остаточно переконаються.

Не варто впадати в крайнощі і бігти до директора в кабінет до того моменту, коли лікар підтвердить ваш стан, або несміливо стукати в двері керівника, коли вам не доведеться говорити нічого - живіт все скаже за вас. Бажано, щоб на момент розмови з начальником ви вже відповіли б для себе на більшість важливих питань:

  • чи потрібна вам допомога по роботі від колег і, якщо потрібна, то якогось роду,
  • як ви почуваєтеся в цілому і чи збираєтеся продовжити роботу в колишньому режимі,
  • коли ви плануєте піти у декрет і чи бачите когось із колег на посаді свого заступника.

Перший крок. Керівництво

Якщо графік вашої роботи чи сама робота може зашкодити здоров'ю майбутнього малюка (надурочна, нічна робота, відрядження, шкідливі умови праці), то не відкладайте візит до начальника ні на день. Прочитайте Трудовий Кодекс РФ, при необхідності проконсультуйтеся з юристом і напишіть заяву вашому керівнику про те, що у зв'язку з вагітністю (довідка з ЖК додається до заяви) вам необхідно відкоригувати умови праці.

В інших випадках спокійно чекайте зручного моменту для цієї розмови (таким моментом може бути завершення вами або компанією серйозного проекту, підбиття підсумків роботи вашого відділу та відсутність цейтноту у начальника). Добре підготуйтеся до розмови: дізнайтеся, які правила відходу в декретну відпустку діють у вашій компанії, за необхідності вивчіть можливість часткової зайнятості, гнучкого графіка, віддаленої роботи або сумісництва після повернення з відпустки.

Досвід моїх знайомих і мій власний підтверджують теорію про те, що начальник повинен дізнатися про ваше становище першим: інформація має властивість витікати навіть від перевірених колег. А оптимальний час для цієї розмови збігається з 2 триместром вагітності.

Заходячи до начальника до кабінету, бажано мати в голові план розмови, який може виглядати так:


  1. новинний привід;
  2. графік, який зробить вашу роботу зручнішою та ефективною. (Якщо ви хочете працювати частину часу або кілька днів на тиждень вдома, то потрібен чіткий план того, як ви це уявляєте - наприклад, займатися оформленням документів або телефонними дзвінками в ті дні, коли ви не можете знаходитися в офісі);
  3. відсутність у офісі за медичними показаннями (передбачені дні тижня, час відсутності);
  4. ім'я колеги, який виконуватиме ваші обов'язки в період вашої відсутності;
  5. дата уходу в декрет;
  6. плани на майбутнє: передбачуваний час перебування у декретній відпустці, можливість працювати з дому тощо.

Можливо, ваш начальник буде незадоволений, почувши ваші новини (про це мені нагадала книга Ендрю Каллена «Щоденник вагітного чоловіка», де начальниця головної героїні, дізнавшись про її вагітність, «замість привітати, поцікавилася, чи це було заплановано. Вважаючи, що вагітність - змова проти неї»). Така реакція може бути у випадку, якщо у вас напружені стосунки з керівництвом, або ви працюєте в компанії досить недавно. Намагайтеся пам'ятати про ваші права, зберігайте спокій і вирішуйте цю проблему, як ви вирішили будь-яке професійне питання. Переконайте роботодавця в тому, що вам важлива компанія, в якій ви працюєте, і її ім'я на ринку, що ви збираєтеся сумлінно виконувати свої робочі обов'язки, і що ваша вагітність не вплине на якість праці. Під час розмови постарайтеся уникати обіцянок, які ви можете не дотриматися.

До речі, про ваші права

Ви вагітні – отже, вас не можуть звільнити (виняток становить ліквідація підприємства). Якщо ви працюєте за трудовим договором, що закінчується, то при пред'явленні довідки про вагітність роботодавець зобов'язаний продовжити його. Вагітних заборонено направляти у відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи у нічний час, у вихідні та святкові дні. На час проходження медичних обстежень ви повинні зберегти середній заробіток. Якщо ви захочете перейти на неповний робочий день або неповний тиждень, оплата праці (а надалі розрахунок декретних виплат) буде здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу або обсягу робіт.

Якщо раптом за підсумками розмови з начальником вас понизили на посаді, урізали зарплату або навіть звільнили, вивчіть ваші права, які гарантує закон, і не соромтеся їх обстоювати. Моя вагітність протікала в розпал фінансової кризи, у зв'язку з якою кілька моїх вагітних приятельок опинилися під загрозою звільнення. Я описала ситуацію в популярному «вагітному» співтоваристві, і за результатами дебатів у ньому (на той момент описана ситуація була не поодинокою) редактор московського телеканалу запропонував допомогти інформаційно. Що цікаво, ситуація у дівчат відразу вирішилася без допомоги четвертої влади. Ніхто з директорів компаній не хоче опинитися у суді.

Крок другий: оповіщення колег

Колеги – теж люди. Яким властива цікавість. І які мають право знати причину зміни стану. Повідомлення про вашу вагітність колегам може мати значно менш серйозний і діловий характер, ніж розмова з начальником. Мої знайомі запропонували свої варіанти: «Після повернення з відпустки на 17-му тижні я одяглася у вагітний одяг і всім стало очевидно» або «У мене з'явилася ідея вишити на майці замість традиційного напису типу «baby on board» відповіді на найпопулярніші питання : «Ймовірно, хлопчик», «Поки не визначилися», «Десь у березні» і прийти в ній на роботу Мене зупинило те, що всі заплановані відповіді на майці не помістилися».

Яким був мій досвід? Я працювала PR-менеджером, і колеги звикли отримувати від мене по корпоративній пошті прес-релізи та різні нотатки. Коли мій живіт став очевидним, а ті з колег, які не страждали на особливу скромність, вже на повну силу катували мене, я написала прес-реліз. На п'ять хвилин офіс завмер (ми розміщувалися в приміщенні типу «акваріум з перегородками»), а потім пролунали оплески.

Текст прес-релізу був таким: «Колеги, ви стали підозрювати надто багато, і я змушена бути з вами відвертою. Цим листом я відповім на всі ваші делікатні питання, якось: «Чи плануємо ми з чоловіком мати дітей, коли і в якій кількості?», «Чи потовстіла я через неправильне харчування або просто перестала стежити за фігурою?». і «Скільки дітей у середньому міститься у животі в однієї жінки?» Оскільки щільність питань перевищила норму, хочу сказати: так, зі мною сталося це. Але вам не варто бити паніку завчасно. Це не хвороба. Це – не передається через рукостискання, обійми чи спільні обіди. Розум від цього втрачається лише незначною мірою, але через певний час відновлюється назад. Коло інтересів змінюється значно, переважно у бік розширення. Тобто, хоч і відкрилися нові горизонти, але те, що цікавило раніше, цікавить і зараз.

Лікар підтвердив усі ваші здогади: ви вагітні. Вам хочеться повідомити про радісну новину усьому світу, і водночас хочеться сховати її глибоко у собі. Емоції переповнюють вас, очі блищать, на губах з'являється загадкова посмішка. Але після того, як перший вибух емоцій пройшов, багато хто задається питанням: як і коли повідомити про це на роботі?

Ваше право!

Для початку ви повинні знати, що у зв'язку з вашим "особливим становищем" у вас з'являються особливі права. Так, наприклад, ви маєте право незалежно від стажу роботи взяти чергову щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Крім того, при проходженні вами обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах, тобто при відвідуванні жіночої консультації, при здачі необхідних аналізів, при проведенні УЗД-діагностики, за вами зберігається середній заробіток, а проходити вищезазначені процедури вам доведеться часто. Вас тепер не мають права направляти у службові відрядження, а також залучати до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідних та неробочих святкових днів.

Тепер безпосередньо про те, кому на роботі варто знати про ваш новий статус майбутньої мами, а кому необов'язково, і коли про це краще розповісти. У законодавстві нічого не говориться про те, чи зобов'язані ви повідомляти роботодавця про свою вагітність або можете мовчати до, тобто саме вам надано право вирішувати, коли ви повинні про це повідомити.

Для початку визначитеся, чи збираєтеся ви надалі повертатися на колишнє місце роботи або плануєте підшукати собі щось вигідніше або цікавіше, а якщо збираєтеся, то скільки саме ви плануєте перебувати у відпустці: можливо, ви вийдете відразу, коли закінчиться ваша відпустка у зв'язку з вагітністю і пологам (за законом це відбувається через 70 календарних днів або, у разі ускладнених пологів, — через 86 днів, а при народженні двох і більше дітей — через 110 днів), можливо, ви перебуватимете у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею півтора чи трьох років, а можливо, ви плануєте, поки дитина невелика, працювати за вільним графіком? Також майбутнім мамам слід знати, що, якщо до пологів ви не йшли у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або йшли, але вже після 30 тижнів, тобто використовували цю відпустку не повністю, ви маєте право на те, щоб вам надали невикористані дні відпустки вже після пологів.

Багато жінок, які вирішили за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами підшукати собі іншу роботу, вважають за краще не повідомляти про свою вагітність якомога довше; мовляв, піду, а після мене хоч трава не рости, і так уже всі дістали! Такий підхід видається не зовсім вірним, і перш ніж ви наважитеся на подібну тактику, спробуйте об'єктивно подивитися на тих, хто залишиться працювати після вас, адже напевно всі ваші недоробки в терміновому порядку доручать комусь, у кого і своєї роботи чимало, хто, можливо, мав іти в чергову відпустку і вже запланував собі щось важливе. Адже ви підводите зовсім невинну людину. Та й керівники ваші невже такі "деспоти", що заслужили на подібний сюрприз?

До того ж у більшості жінок задовго до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами стає видно живіт. Ви впевнені, що вам вдасться його ховати усі 30 тижнів? Так що начальник рано чи пізно зрозуміє, що ви приховуєте від нього своє становище, і в цьому випадку розмова з ним справді може вийти далеко не з приємних.

Якщо ви впевнені, що хочете й надалі продовжувати працювати в тій самій організації і плануєте повернутися сюди, тим більше не слід затягувати з повідомленням про свій швидкий догляд через причини, про які буде сказано нижче. А визначитись із конкретним терміном повернення корисно, оскільки начальство у вас обов'язково запитає про нього, і буде великий плюс, якщо ви зможете дати чітку відповідь. До речі, невелика практична порада: при визначенні терміну виходу на роботу постарайтеся дізнатися, з якого віку дітей беруть у дитячий садок (якщо ви, звичайно, плануєте віддавати дитину в садок), яку ви доглянули для свого майбутнього малюка.

Ольга: "Я планувала повернутися до роботи, коли дитині виповниться півтора роки, проте, коли після народження сина я пішла до садка, щоб записати його, з'ясувалося, що дітей туди беруть лише з двох років. Два роки моєму синові виповнювалося у січні, а набір у групи здійснювався в липні, от і вийшло, що до роботи я змогла приступити лише через два з половиною роки після пологів, тобто цілий рік пізніше, ніж обіцяла.

З урахуванням ситуації

При вирішенні питання про те, коли і кому варто повідомляти про свою вагітність, звичайно, треба виходити із ситуації у вас на роботі. Якщо, наприклад, ви на хорошому рахунку у начальства і з колегами у вас відмінні взаємини, то й хвилюватися з цього приводу немає сенсу: колеги за вас тільки порадіють, а начальство добрими співробітниками дорожить. Єдине, що може зробити і напевно зробить ваш роботодавець, - поцікавиться, коли саме ви плануєте піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (згідно з Трудовим кодексом РФ, така відпустка надається за 70 календарних днів до пологів, а у разі багатоплідної вагітності - за 84 календарних дня) і намагатиметься зацікавити вас повернутися до роботи якнайшвидше.

У жодному разі не варто затягувати з повідомленням посібнику про ваш новий статус майбутньої мами.

Наталія: "У кімнаті, де я працювала, був дуже дружний жіночий колектив, тож вони дізналися про мою вагітність одразу. А оскільки з нами сиділа дружина директора, відповідно, начальство теж було в курсі. І мене дуже здивував дзвінок директора ввечері на домашній телефон, коли він запропонував купити для мене новий монітор, щоб випромінювання було менше. Термін вагітності тоді був близько 15 тижнів.

Марина: "Колективу я сказала про вагітність сама на корпоративній новорічній вечірці, я збиралася стати на облік у жіночу консультацію і відразу піти на лікарняний до декрету. Так і вийшло. Начальство нормально поставилося до мого повідомлення, але їм було шкода мене втрачати. своїй справі досить професійна і загалом непогані гроші їм приносила. Але незамінних людей немає, тому поставилися до мого догляду як до природної події. Все це вже передбачали, так що проблем ніяких не було".

Однак часто, особливо у великих компаніях, у колективі зустрічаються такі несприятливі фактори, як звичайна людська заздрість та бажання зайняти місце успішнішого колеги. У такому колективі, дізнавшись про вагітність жінки, співробітники можуть почати плести інтриги, розпускати чутки про те, що ви стали гірше справлятися зі своїми обов'язками, оскільки вас тепер цікавить тільки ваша вагітність, що вам вже ні до чого немає справи, ви вважаєте дні до декрету і взагалі плануєте під час своєї тривалої відсутності підшукати собі інше місце. Зрозуміло, що в даній ситуації нікому, крім начальства, про свою вагітність повідомляти не слід, причому саме керівництво відразу ж слід запевнити в тому, що повернутися ви плануєте тільки сюди, отже, вам небайдуже, як розвиватиметься фірма весь час, поки ви доглядатимете за своїм малюком, а тому до останнього ви будете старанно виконувати всі свої посадові обов'язки. Однак рано чи пізно колектив все одно дізнається про вашу вагітність. Без паніки! Насамперед, подумайте про те, що для вас важливіше: інтриги за вашою спиною чи комфорт вашого малюка? Правильно друге. Тому заспокойтеся і, коли вже чутки неможливо буде спростовувати, чітко дайте зрозуміти заздрісникам, що так, ви вагітні, але роботу свою любите, втрачати місце не маєте наміру, оскільки гідні його, що доводить вся ваша попередня діяльність у компанії. Начальство про вашу вагітність давно знає, за роботою весь час спостерігало, претензій ніяких не має, а тому ваше місце нікому з них зайняти не вдасться, хіба тимчасово, поки ви будете у відпустці.

Ірина: "Коли у нашій компанії дізналися, що я вагітна, одна з колег, яка давно мітила на моє місце, стала постійно всім твердити, що я зовсім не думаю про роботу і збираюся після декрету звільнитися. Моя помилка була в тому, що я ще не сказала про свою вагітність начальству.У результаті до них дійшли всі ці плітки, і в мене була не дуже приємна розмова з керівництвом.На щастя, люди виявилися розуміють, мені вдалося всі чутки про погану роботу і бажання піти спростувати, навіть більше: ту співробітницю перевели до іншого кабінету (до цього ми працювали в одному кабінеті), а потім надали мені самій право визначити, хто виконуватиме мої обов'язки під час моєї відсутності".

Однак можлива і третя ситуація. Ви просто працюєте, з начальством відносини начебто нормальні, нарікань до вас ніколи не було, але особливо вас теж ніколи не виділяли, і ви думаєте про те, що вашому роботодавцю, в принципі, все одно, хто виконуватиме цю роботу, а тому ви боїтеся звільнення. І в цьому ви помиляєтесь! Навіть якщо ви не впевнені в собі, ви завжди повинні пам'ятати про те, що здоров'я вашого малюка важливіше, і краще один раз зібратися і розповісти начальству про те, що ви чекаєте на дитину, ніж ходити кілька місяців, переживаючи: "Ну як я розповім?" А раптом мене звільнять? А раптом до мене стануть гірше ставитися? Раптом на мене давитимуть?"

Непогано буде, якщо ви складете список справ у вашому виробництві і визначитеся, які ви зможете закінчити до того, як підете у відпустку.

Не хвилюйтеся. По-перше, звільнити вас тепер, відповідно до статті 261 Трудового кодексу Російської Федерації, немає права за жодних обставин, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуального підприємця. Навіть якщо ви працювали за терміновим трудовим договором і цей термін закінчився — роботодавець зобов'язаний за вашою заявою продовжити термін договору до закінчення вагітності. Щоправда, це правило не стосується випадку, якщо трудовий договір з вами був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з вашої письмової згоди перевести вас до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, що відповідає вашій кваліфікації, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку ви можете виконувати з урахуванням вашого стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вам всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Щоправда, досі зустрічаються роботодавці, які включають до умов трудового договору пункт у тому, що жінка зобов'язується не народжувати дітей протягом дії цього договору. Знайте, цей пункт є недійсним, навіть якщо договір вами підписаний, оскільки у трудовому договорі не можуть передбачатися умови, які погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством.


Коли та як розповісти про вагітність?

Таким чином, ми з'ясували, що в жодному разі не варто затягувати з повідомленням керівництву про ваш новий статус майбутньої мами. Так, ви маєте право мовчати до останнього, але з суто людської точки зору ви повинні увійти і в становище вашого начальника, адже вам потрібно буде підшукати заміну. Можливо, доведеться навчати когось вашій роботі. Однак і надто рано повідомляти керівництво про свою вагітність теж не варто. Адже в першому триместрі ваша вагітність ще дуже вразлива, так що до 12 тижнів краще все ж таки почекати - у вас ще залишиться 18 тижнів для завершення всіх справ, а також для пошуку та навчання співробітника, який вас замінить. Виняток становить лише той випадок, коли ваш стан здоров'я не дозволяє вам вдавати, що все як завжди. Наприклад, у вас сильний вранці, і ви постійно через нього спізнюєтеся на роботу. У цьому випадку розумніше розповісти керівнику всю правду і домовитися про те, що ви приходите на годину пізніше, а потім затримуватиметеся на роботі. Або ви, згідно із законодавством, можете подати заяву з додатком медичного висновку про зниження вам норм виробітку, обслуговування або переведення вас на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням вашого середнього заробітку. При цьому до надання вам іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець зобов'язаний звільнити вас від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі робочі дні, пропущені внаслідок цього.

Отже, ви зважилися на відверту розмову з начальником. Поговоримо тепер про те, як правильно його побудувати.

Перш за все вам потрібно правильно вибрати час для цієї розмови. Не варто заходити в кабінет і прямо з порога заявляти: "Я вагітна. Термін такий-то!" або ж у ході обговорення робочих моментів заявляти: "До речі, я вагітна, скоро піду у відпустку", Найкраще дочекатися, коли ваш начальник буде не надто зайнятий, у спокійному настрої, коли у вашій компанії буде відносно спокійний час, щоб ніхто не заглядав до кабінету кожні три хвилини на вирішення невідкладних виробничих проблем.

Крім того, до розмови з начальством потрібно підготуватися, а саме заздалегідь подумати про те, кого ви порекомендуєте на ваше місце, оцінити всі плюси та мінуси цієї людини, скласти план її навчання вашим обов'язкам. Непогано буде, якщо ви складете список справ, що є у вашому виробництві, і визначитеся, які ви зможете закінчити до того, як підете у відпустку, а які вам доведеться передати наступнику. Реально оцінюйте свої можливості: не треба обіцяти закінчити майже все. Якщо вам це важко, вийде лише гірше — пообіцяєте, а не впораєтеся, і тим самим втратите кілька балів у очах керівництва. Від деяких планів і проектів можна відразу відмовитися, надавши вести їх вашому тимчасовому наступнику: і вам буде простіше, і людина зможе вникнути в суть вашої роботи. Однак пам'ятайте, що наступника треба буде обов'язково контролювати.

Ну і останнє: перш ніж увійти до кабінету вашого начальника, заспокойтесь. Що вам боятися? Адже ви правильно вибрали час, ви знаєте, які питання задасть вам начальник, у вас вже є відповідь на них, та й хвилюватися вам не можна.

Таким чином, вирішуючи, коли вам краще розповісти на роботі про вагітність, пам'ятайте, що рано чи пізно вам все одно доведеться це зробити, що до того як ви підете у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вам належить знайти собі заміну, що нічого страшного в вашої вагітності немає, і це треба дати зрозуміти як начальству, так і колективу: ви не перетворилися на немічний і безпорадний — просто вам доведеться на якийсь час піти. І головне, пам'ятайте: начальники теж люди, і у багатьох з них теж є діти.

Маля ще не народилося, але ви вже повинні про нього дбати: менше нервувати, більше гуляти, не переробляти, вчасно здавати аналізи та відвідувати лікарів… У той час як на роботі від вас, як і раніше, чекають трудових подвигів (особливо якщо не знають про вашу вагітності). Як поєднати несумісне?

Крок перший. Як сказати начальнику про свою вагітність

Теоретично ви можете повідомити про вагітність на роботі будь-коли, хоч за тиждень до декрету. Але краще не надто затягувати – це у ваших інтересах.

  • По-перше, чим пізніше ви проінформуєте шефа про вагітність, тим більше роздратування викличете: «Чому мовчала стільки часу? Де я тепер тобі заміну знайду?
  • По-друге, раннє визнання (особливо якщо ви скажете, що готові знайти або навчити вашого наступника) характеризує вас як порядного, відповідального працівника, який думає не лише про себе, а й про інтереси компанії. І якщо ви плануєте в майбутньому повернутись на старе місце роботи, краще залишити про себе гарні спогади.
  • По-третє, чим раніше ви скажете шефу про вагітність, тим раніше він почне робити вам поблажки. Наприклад, дозволить приходити пізніше, якщо вранці мучить токсикоз, додасть до обідньої перерви зайві півгодини, щоб ви могли прогулятися на свіжому повітрі, поблажливо ставитиметься до того, щоб частину роботи ви робили вдома. Але на ці пільги можете розраховувати лише у випадку, якщо у вас є теплі стосунки з керівництвом.

Втім, навіть якщо вони не надто добрі, шеф все одно змушений буде піти вам назустріч - закон на вашій стороні. Наприклад, якщо ви працюєте на шкідливому виробництві, то маєте право вимагати переведення на іншу роботу. Можна також попросити шефа оформити вас на неповний робочий день або неповний тиждень. Але знову ж таки, перш ніж ви скористаєтеся своїми привілеями, потрібно розповісти начальству про «цікаве становище». Інакше керівник просто не зрозуміє, з чого це раптом ви стали працювати напівсили.

Підказка:Найоптимальніше - повідомити про вагітність на роботі в 12-14 тижнів. Раніше – не варто: у багатьох жінок у першому триместрі існує загроза викидня (у цей період взагалі краще нікого не посвячувати у свою таємницю, крім найближчих друзів та родичів). Якщо загроза переривання вагітності зберігається і в другому триместрі, скажіть чесно про це шефу. Він повинен бути в курсі, що ви, можливо, часто лежатимете на збереженні, і почне активніше шукати заміну.

Крок другий. Коли повідомляти колег про вагітність

Якщо у вас хороший колектив, після розмови з начальником можна повідомити про вагітність товаришам по службі. Вони за вас щиро потішаться. Жінки, які вже мають дітей, напевно оточать вас подвійною турботою – підгодовуватимуть різними смаколиками, намагатимуться розвантажити по роботі, чоловіки – допомагати одягати пальто, подавати руку, коли ви спускаєтеся сходами... Вам неодмінно організують урочисті «проводи» в декрет , а після пологів вручать подарунок для малюка І, звичайно ж, будуть з нетерпінням чекати, коли ви повернетеся до рідного колективу.

Підвищена увага на роботі під час вагітності, звичайно ж, дуже приємна. А для майбутньої мами – ще й корисно. Адже товариші по службі здатні реально полегшити вам життя, взявши на себе частину ваших обов'язків. Але якщо ви втомилися відчувати себе в центрі уваги, натякніть, що крім вашої вагітності є безліч інших цікавих тем. Або самі перемикайте їх на щось інше, тільки-но мова зайде про ваше «цікаве становище».

Інша справа - якщо відносини в колективі напружені і ви спілкуєтеся виключно по роботі. Тоді не поспішайте ділитися з товаришами по службі радісною новиною. Швидше за все, вони сприймуть її байдуже. А хтось може навіть спробувати скористатися ситуацією, щоб очорнити вас перед начальством: «Та вона тільки про свою вагітність і думає замість того, щоб працювати! Доручіть її проект мені». У такому колективі краще мовчати до останнього. А коли ваше «цікаве становище» стане очевидним для оточуючих, дайте відповідь з гідністю: «Так, я вагітна. Але це не заважає моїй роботі». Тримайтеся відсторонено, але максимально чемно. І не давайте недоброзичливцям приводу для пліток – виконуйте роботу вчасно.

Підказка:якщо ви відчуваєте, що стосунки з колегами розпалилися до краю і ви ось-ось вибухнете, вийдіть з кімнати, віддихніться і задайте собі питання - чи згадаєте ви цю ситуацію через місяць, півроку, рік? Навряд чи… Тож для вас важливіше – довести товаришам по службі свою правоту чи зберегти здоров'я дитини? Зазвичай це допомагає прояснити мозок і зрозуміти: що в житті головне, а що другорядне.

Все одно не в змозі заспокоїтись? Глибоко вдихніть, подумки зібравши всю лють, що накопичилася у вас, а потім різко видихніть, уявивши, що відпускаєте всі негативні емоції. Особливо вразливі можуть «видихати лють» кілька разів. Або уявіть, як ви видихаєте негативні емоції в повітряні кульки, зав'язуєте їх мотузкою і відпускаєте, подумки простежуючи їхній політ. Ось побачите - стане легше!

Крок третій. Організація робочого процесу під час вагітності

Як виконувати робочі обов'язки при вагітності, але не перенапружуватися? Можна скористатися, наприклад, методом "слона". Щоб завдання не здавалися такими масштабними і страшними, розбийте їх на підзавдання - це називається «з'їсти слона». І «їжте» собі потихеньку… Наприклад, напишіть на листку, які справи вам потрібно зробити до декрету. Це і є «слони». Тепер подрібніть їх на кілька етапів. Подумайте скільки часу знадобиться на здійснення кожного з них. Враховуйте, що ви, можливо, не в змозі впоратися з усіма самостійно, особливо якщо вагітність протікає не- ідеально. Подумайте, що можна доручити підлеглим чи позаштатним працівникам, а самі зосередьтеся на головному. Секрет успіху в тому, щоб послідовно йти до своєї мети.

Підказка: щоб менше нервувати на роботі, візьміть за правило починати день із… «жаби». Так називається будь-яка неприємна, але необхідна справа. Це може бути розмова з важким клієнтом, бухгалтером чи колегою, яка не приховує своєї антипатії до вас.

До речі, визнання начальнику в тому, що ви вагітні – теж із розряду «жаб». Так ось, чим раніше ви справитеся з неприємною справою, тим швидше заспокоїтесь і розслабтеся. І навпаки, - чим довше ви відкладатимете «жабу», тим сильніше це тиснутиме на психіку, посилюючи стрес.