На що впливає безперервний виробничий стаж. Безперервний трудовий стаж – навіщо він потрібний

09.09.2019

Безперервний трудовий стаж є проміжком часу, протягом якого службовець здійснював трудову діяльність без перерв, крім визначених законодавством випадків встановленої тривалості. Раніше таке поняття активно використовувалося у трудовій практиці та законодавстві, оскільки впливало на багато факторів. Наприклад, залежно від тривалості безперервного трудового стажу (НТС) змінювалася величина компенсації за листком тимчасової непрацездатності та пенсійні виплати.

Щодо винятків, тобто проміжків часу, коли громадянин не працює, але це не є підставою для переривання трудового стажу. Згідно з встановленими правилами та залежно від обставин, особа має право залишатися в даному випадку безробітною від 1-го до 3-х місяців.

Якщо раніше це поняття активно використовувалося, то після 2002 року, коли було проведено пенсійну реформу, безперервний трудовий стаж став використовуватися набагато рідше. Крім того, зараз він зберігається лише у випадку, якщо трудящийся після звільнення з одного підприємства влаштувався на інше, але обійняв на ньому аналогічну посаду. Тому на даний момент це поняття найчастіше використовується тільки в рамках роботи робітника на одному підприємстві чи корпорації. Необхідно враховувати, що до безперервного стажу відносять деякі тимчасові проміжки, коли співробітник фактично виконував свої посадові обов'язки. До них відносяться:

Декретна відпустка, у тому числі час догляду за ним до трьох років;
Несіння військової служби – якщо громадянина було покликано під час здійснення трудової діяльності;
Проходження контрактної чи альтернативної служби;
Час роботи в колгоспах та кооперативах;
Служба у МВС;
Зайняття посади депутата Держдуми РФ.

Всі ці часові рамки не вважаються переривання трудового стажу. Однак вони не враховуються і як час виконання посадових обов'язків. Таким чином, якщо жінка пропрацювала на підприємстві 5 років, а потім пішла в декретну відпустку, то після її відновлення на посаді тривалість її безперервного стажу не збільшиться і дорівнюватиме 5-ти рокам.

Саме тому процес розрахунку тривалості безперервного може бути пов'язаний із певними труднощами. У цій ситуації необхідно враховувати багато нюансів. Іноді це поняття плутають із вислугою років. Однак це не є тим самим, хоча загальні риси вони все-таки мають.

Безперервний трудовий стаж та порядок його розрахунку

Так як безперервний трудовий стаж - це в першу чергу час здійснення трудової діяльності, то багато помилково вважають, що будь-яке припинення роботи вважається завершенням даного періоду. Однак у чинному законодавстві закріплено чимало ситуацій, у яких навіть за умови звільнення співробітника його НТС триває.

Наприклад, після розірвання трудового договору з ініціативи службовця, його зберігається НТС протягом місяця. Якщо він працевлаштується за цей час, його обчислення буде продовжено. Для громадян, які здійснюють трудову діяльність за межами нашої країни або на територіях крайньої півночі та прирівняних до неї, термін такої «паузи» продовжується до 2-х місяців. Це стосується і іноземних громадян працюючих у РФ, якщо з їх країною був підписаний договір про соцзабезпечення даного тимчасового періоду. На три місяці «паузи» можуть розраховувати громадяни, які були розраховані зі свого основного місця роботи внаслідок скорочення штату, реорганізації чи ліквідації організації.

Необхідно враховувати ще один нюанс, хоча зараз зустрічається він нечасто. Якщо одного з подружжя офіційно (це ключовий момент) переводять на роботу в інший регіон, то другому подружжю доведеться розрахуватися зі свого підприємства. В даному випадку йому (або їй) держава надає паузу тривалість 3 місяці, протягом яких громадянин повинен працевлаштуватися на новому місці.

Для розрахунку тривалість безперервного трудового стажу також матиме значення на посаду, яку обійняв співробітник після звільнення. Як було зазначено вище, НТС триває, тільки якщо трудящий влаштувався аналогічне тому, з якого він пішов.

Якщо ж громадянин, який перебуває на пенсії, приймає рішення відновити свою трудову діяльність, то його НТС також продовжується. Це стосується і військовослужбовців звільнених у запас. Але лише за умови наявності у них вислуги не менше 20 років. Пре недостатності стажу до уваги може бути взято участь службовця у військових операціях за межами РФ.

На що впливає безперервний трудовий стаж?

Спочатку таке поняття як безперервний стаж було запроваджено з метою підвищення привабливості постійної праці у громадян. Це давало їм можливість отримати чимало привілеїв, бонусів та надбавок. Наприклад, можливість отримати путівку до санаторію або вийти на пенсію з великою надбавкою до виплат.

Зараз дана схема продовжує діяти, проте, вже не на державному рівні, а на локальному. Якщо раніше всі переваги, які отримували працівники з великим НТС, оплачувалися за рахунок держави, то зараз кількість таких бонусів суттєво зменшилась. У той же час багато великих компаній і корпорацій на локальному рівні намагаються преміювати співробітників, які працюють у них тривалий час. Премії також передбачено і для громадян, які працюють у системі охорони здоров'я.

Однак у разі велику роль грає не сама безперервність стажу, яке тривалість. При цьому до загального стажу входить не лише безпосередньо час роботи, а й служба в армії, а також навчання у вищих навчальних закладах та виробнича практика.

Щодо величини пенсії, то сьогодні достатньо здійснювати необхідні щомісячні відрахування до ПФР. Саме від їхньої кількості та величини і залежатиме розмір виплат у майбутньому. При цьому за співробітників, які працюють за трудовим договором, перерахування робить бухгалтер фірми в установленому законом порядку та розмірі. Якщо ж громадянин здійснює діяльність як ІП, то він самостійно визначає величину відрахувань та при виході на пенсію, йому буде достатньо пред'явити відповідні виписки.

У зв'язку з цим неодноразово порушувалося питання необхідності такого поняття як безперервний трудовий стаж за умов сучасних реалій. Адже з практичної точки зору він не має істотного впливу. Під час обговорень порушувалося питання щодо можливості використання НТС для дострокового виходу на пенсію чи пільгового оформлення кредиту. Проте на даний момент остаточного рішення так і не було ухвалено. Хоча деякі кредитні установи зазначають, що з більшим шансом оформлюють позики для тих громадян, які мають тривалий безперервний стаж роботи, оскільки це підвищує шанси на повернення виданих коштів.

Фактично, на даний момент НТС не дає істотних преференцій. Для держслужбовців тривалий безперервний стаж є плюсом у резюме, а на деяких підприємствах дає можливість отримати зручніші для співробітника терміни щорічної відпустки. Проте все це лише незначний бонус для трудящих, який не може замінити реальних бонусів, які отримували працівники з тривалим НТС раніше.

Як розраховується безперервний стаж роботи з трудової книжки?

Виходячи з того, що розрахунок безперервного стажу має ряд особливостей та нюансів, процес визначення його тривалості часто спричиняє утруднення. В інтернеті можна зустріти спеціальні калькулятори для визначення НТС, але немає жодної гарантії у правильності їх роботи, до того ж необхідно враховувати останні зміни у законодавстві. У програми ці зміни вносять вкрай рідко. До того ж, калькулятори визначають приблизну тривалість безперервного стажу, а самостійно або за допомогою фахівців можна розрахувати його точно.

Розрахунок за трудовою книжкою слід розпочинати з першого робочого дня. При цьому необхідно враховувати, що днем приступу до обов'язків вважається наступний після дня працевлаштування. Далі необхідно виписати усі робочі періоди. Незалежно від того, куди і коли ви переходили, якщо час без роботи не перевищував встановлений максимум. Таким чином, у місяці виходить 30 днів, а у році 12 місяців. Під час розрахунку також слід враховувати, що останній день, який зазначений у трудовій день звільнення, згідно з трудовим законодавством вважається робітником.

Крім того, безперервний трудовий стаж за тимчасової непрацездатності працівника обчислюється інакше, ніж в інших випадках. При отриманні лікарняного, відповідно до чинного законодавства, на відновлення здоров'я трудящому дається 3 місяці, які зараховуються до НТС. У разі перевищення встановленого максимуму тривалість цього стажу переривається.

При розрахунку безперервного трудового стажу служба в армії, яка зазначена у трудовій також зараховується. При необхідності уточнення кількості днів, що входять до НТС можна звернутися до місцевого відділення Пенсійного фонду РФ, фахівці якого докладно розкажуть про порядок обчислення та останні зміни законодавства в цій сфері.

Багато хто при розрахунку безперервного робочого стажу використовують спеціальні інтернет-програми. У разі їх використання необхідно звертати увагу на дати їх випуску. Як і у випадку з калькуляторами, зміни до чинного законодавства вносяться до них нечасто, що може призвести до помилок у розрахунках. Крім того, при проведенні розрахунком робітник повинен враховувати причину розірвання трудових відносин та відповідну тривалість «паузи» для безперервного робочого стажу.

Тому що при звільненні за власним бажанням співробітник повинен влаштуватися на роботу протягом місяця для того, щоб його стаж не переривався, а при скороченні цей термін збільшується до 3-х місяців. Окремо слід розглядати порядок обчислення безперервного робочого стажу для трудящих-інвалідів. Для них у чинному законодавстві передбачено особливі умови. В обох випадках час «паузи» також дає право працівникам отримувати допомогу та сплачувати страхові внески за рахунок чого продовжується загальний стаж, що відповідно впливає на розмір майбутньої пенсії.

Після закінчення встановленого законодавством часу "паузи" безробітний громадянин втрачає всі пільги та переваги, які дає йому безперервний стаж. І хоча таких переваг залишилося не так багато, деякі громадяни намагаються без особливої необхідності їх не втрачати.

Тому якщо працівник прагне прагнути зберегти безперервність свого стажу фахівці рекомендують розраховуватися з роботи за наявності місця для працевлаштування. При цьому в облік береться лише офіційна робота, яка передбачає запис у трудовій книжці.

Так як раніше безперервний стаж використовувався при розрахунку величини пенсійної допомоги, то часто ці розрахунки проводилися фахівцями місцевого відділення даної держслужби. На даний момент до обліку береться лише загальний стаж, який підтверджується шляхом надання трудової книжки громадянина до ПФР. У цьому документі наголошуються всі офіційні місця роботи, а також причини звільнення та усунення від виконання трудових обов'язків. Якщо якийсь час громадянин був зареєстрований як індивідуальний підприємець, то цей факт має бути підтверджений відповідною випискою. Допускається під час подання паперів до Пенсійного фонду, надання довідки з місця роботи про наявність безперервного стажу на даному підприємстві та його тривалості.

У законодавстві держави зазначено, що діяльність громадянина у межах праці, протягом якої періоди невиходу працювати не перевищили терміни, зазначені у Трудовому кодексі, називають безперервним трудовим стажем. Згідно з цією постановою, працівники протягом року можуть не виходити на робоче місце від 30 до 90 календарних днів, щоб стаж зберігався безперервним. Терміни невиходу працювати залежать від певних життєвих обставин.

Російський громадянин повинен протягом 30 днів працевлаштуватися на нове місце, яке він обере для роботи, якщо звільнення було здійснено за його бажанням та у звільнювальній заяві не було зазначено обґрунтованих причин цієї дії.

Протягом 60 днів працевлаштуватися на нове робоче місце повинні ті громадяни Росії, які ведуть свою трудову діяльність у наступних місцях:

У серйозних умовах, наприклад, на Крайній Півночі країни.
Росіяни, котрі раніше працювали за межами своєї батьківщини, тобто за кордоном.
Громадяни іноземних держав, якщо між їх країною та Росією було підписано договір про соціальне забезпечення міжнародного значення.

Останні новини вказують на те, що протягом 90 днів можуть не виходити на роботу ті особи, яких звільнили під час скорочення штату співробітників або за повної ліквідації організації або компанії.

Також у законодавстві сказано, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо одного з подружжя перевели на роботу, діяльність якої має здійснюватись в іншому регіоні. В цьому випадку подружжю потрібно буде переїжджати на інше місце для проживання, тому звільнитися з постійного місця роботи доведеться, як не крути.

Чи впливає термін безперервного стажу на пенсійні виплати

Раніше термін трудового стажу, який вважався безперервним, мав велике значення щодо нарахування пенсійних виплат. Його терміни як впливали на грошову суму, а й допомагали отримувати певний вид пільг. Але після того, як країна обрала оновлену систему нарахування пенсійних внесків, цей момент повністю змінився.

Сьогодні при нарахуванні пенсій не беруть до уваги термін безперервного стажу, а враховують, як платники податків проплачували внески для страхових державних установ та яка була їхня сума. Тобто якою буде пенсія, залежить від того, скільки громадянин вносив кошти. Саме цей період наразі вважається трудовим стажем безперервного значення.

Крім цього поняття, до трудової безперервної діяльності належить і робота тих громадян, які звільнилися з поважної причини, але зберегли свою професію. Остання за законодавством була виділена з урахуванням умов праці. При цьому до уваги беруть умови проживання та кліматичні особливості регіону. Проте стаж вважатиметься безперервним у цій ситуації, якщо подальше працевлаштування здійсниться у терміни, які раніше були вказані. А врахується він лише після того, як громадяни країни отримають певний вид пільг чи надбавок, які мають передбачатись до заробітної виплати.

Наприклад, надбавки покладено медичним співробітникам, які постійно, тобто безперервно, працюють у медичній сфері діяльності. Також надбавка передбачається тим російським громадянам, які ведуть свою діяльність у суворих та важких кліматичних умовах.

У яких випадках стаж безперервного характеру повинен зберігатися

Крім перелічених вище ситуацій, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо:

співробітник компанії є батьком і йому потрібно звільнитися з роботи через те, що в сім'ї росте дитина, хвора на ВІЛ-інфекцію, і їй необхідний постійний догляд. Стаж залишиться за законом безперервним, якщо батько підпише угоду про те, що він продовжить свою діяльність, як тільки хвора дитина досягне повноліття;
якщо особи, які вийшли на пенсійний відпочинок, вирішать відновити свою колишню діяльність із праці;
зберігається стаж безперервного характеру та за військовослужбовцями, яких звільнили з місця служби. При цьому враховуватиметься вислуга років, термін якої має бути не менше 20 років, а також чи брали військовослужбовці участь у військових діях, що відбувалися поза межами Російської Федерації.

Для всіх вищезгаданих випадків стаж вважатиметься безперервним, не беручи до уваги той період часу, через який буде оформлено нове працевлаштування, тобто через скільки часу особа працевлаштується на нове місце для роботи.

Що враховується, коли обчислюється строк безперервного трудового стажу

При підрахунках термінів безперервного стажу приймаються до уваги наступне:

календарні дні;
скільки місяців пропрацював працівник;
яка його вислуга у роках.

Усі ці показники враховуються для обчислень терміну стажу тим працівникам, які залишали свого трудового місця у період обчислень, тобто працювали у однієї й тієї ж компанії чи організації. При переході на іншу роботу термін обчислюватиметься у тому випадку, якщо трудова діяльність проводиться відповідно до закону з працевлаштування, а також якщо терміни законного працевлаштування не будуть порушені.

Чи можна самостійно порахувати власний термін трудового безперервного стажу у 2018-2019 роках

Дізнатися самостійно про свій стаж можна, використовуючи для цього показання, які занесені до трудової книжки. Також цю операцію можна виконати за допомогою спеціальної програми в Інтернеті, яку називають онлайн-калькулятором. Однак слід врахувати, що вона, зрозуміло, зробить розрахунок, але результати будуть лише приблизними. Тому найкраще цей захід зробити самостійно, прислухаючись до рекомендацій фахівців.

Отже, розрахунок необхідно зробити поетапно:

беруться до уваги всі записи в книжці, враховуючи найпершу;
протягом місяця для розрахунку береться 30 днів, протягом року – 12 місяців;
виписуються усі періоди роботи;
підраховують, скільки в них передбачається днів, місяців та років;
із загальної суми віднімаються лише дні, які вважаються днями прийняття працювати.

Отримана сума зазначає, який термін безперервного стажу передбачається для громадянина.

Що потрібно враховувати, якщо ви користуватиметеся онлайн-калькулятором

Якщо розраховувати термін стажу буде онлайн-калькулятор, то насамперед потрібно звернути увагу на рік випуску програми. У певну графу потрібно внести як час, протягом якого громадянин вважався безробітним, а й вказати, чому було покинуто робоче місце. Тобто звільнення було за наказом чи за бажанням працівника, а також запровадити номер договору та інший вид необхідної документації.

Слід доповнити: фахівці рекомендують звільнятися з місця роботи лише в тому випадку, якщо громадянин уже знає, яку роботу він перейде. У такому разі безперервність внесків буде збережена і термін виробничого стажу залишиться незмінним. Адже мало хто може знайти собі нове робоче місце, яке задовольнить потреби, за 30 календарних днів. А саме такий період часу, згідно із законодавством, дається громадянинові для знаходження нової роботи та збереження стажу трудової безперервної діяльності.

Раніше за безперервністю трудового стажу та датами внесення записів у трудову книжку дуже уважно стежили. Намагалися перейти з роботи буквально день у день. Чи має цей показник сьогодні хоч якесь значення? І взагалі, що це таке – безперервний трудовий стаж?

Безперервний трудовий стаж

На даний момент чіткого визначення цього поняття у законодавстві немає. Є низка загальноприйнятих правил, які діють за інерцією з часів СРСР. Загалом сьогодні безперервним трудовим стажем вважається кількість років, опрацьованих співробітником в одній компанії. Він міг переходити з однієї посади в іншу, але залишатися у своїй оформленим в однієї юридичної особи.

Раніше до безперервного трудового стажу входив і час, відпрацьований на іншому підприємстві, за умови, що розрив між звільненням та прийняттям на роботу в іншій організації становив не більше одного місяця. Головна умова у своїй – звільнення мало відбуватися за власним бажанням. Якщо співробітника усунули від роботи за «статтею», обчислення безперервного стажу припиняється.

Іноді розрив у часі від звільнення до працевлаштування для обчислення безперервного стажу міг збільшуватися до двох місяців. Це відбувалося у випадках, коли попередня робота здійснювалася у тяжких умовах або за кордоном.

Роботу можна було шукати і три місяці – у тому випадку, якщо ви потрапили під скорочення, або вашого чоловіка/дружину переводили на іншу посаду в інший регіон, і був потрібний переїзд.

У радянські часи безперервний трудовий стаж дозволяв отримувати різні премії, а при виході на пенсію гарантував збільшення. Наприклад, при відпрацюванні без звільнення в одній організації протягом п'ятнадцяти і більше років розмір пенсійного забезпечення збільшувався на 10%.

Також безперервний трудовий стаж впливав розмір допомоги з тимчасової непрацездатності.

У безперервний трудовий стаж сьогодні зараховуються деякі перерви у роботі, пов'язані з виконанням співробітником важливих соціальних функцій. Наприклад, не прибирається зі стажу час, витрачений на декретну відпустку, відпустку з догляду за дитиною, служба в армії – альтернативна, за контрактом, за призовом, а також робота у МВС та депутатом у Держдумі.

Безперервний трудовий стаж – навіщо він потрібний сьогодні?

За часів СРСР цей показник дозволяв отримувати від держави різні надбавки та премії, брав участь у розрахунку пенсійного забезпечення. Сьогодні важливість безперервного трудового стажу втрачається.

Є окремі компанії, які підраховують цей показник, і преміюють особливо вірних працівників. У сфері медицини безперервний стаж впливає преміювання співробітників. Але у глобальному масштабі цей показник майже жодної ролі не відіграє.

Пенсійне забезпечення нині формується з допомогою відрахувань до Пенсійного фонду страхових внесків. І лише їхній розмір впливає на розмір майбутньої пенсії.

Сьогодні безперервний трудовий стаж не відіграє суттєвої ролі. Більше звертається увага на тривалість трудової діяльності, ніж її безперервність. Дотримуватись усіх умов, щоб зберегти безперервний трудовий стаж, не має особливого сенсу. Хіба лише позначивши цей факт як особисте досягнення у своєму резюме.

Мезенцева Василина

Трудові відносини з роботодавцем передбачають певні соціальні гарантії як з боку держави, і з боку підприємств та закупівельних організацій. Донедавна величезне значення у плані мав безперервний трудовий стаж. На даний момент після реформування пенсійної системи це поняття практично не використовується.

Визначення безперервного виробничого стажу (НТС)

Саме формулювання безперервного трудового стажу передбачає безперервний відрізок часу, протягом якого у робітника тривали офіційно зареєстровані відносини з роботодавцем, відображені відповідним записом у трудовій книжці, трудовому договорі.

Розрахунок НТС негаразд однозначний, як його визначення. Існує безліч винятків та правил, які необхідно брати до уваги при його розрахунку.

Доки НТС використовувався як поняття на державному рівні, у цей період включався сумарний термін трудових відносин людини з усіма роботодавцями. З моменту скасування НТС у трудовому законодавстві поняття використовується локально в рамках системи мотивації кожного конкретного підприємства по відношенню до трудових колективів.

Навіщо потрібен безперервний трудовий стаж і що він впливає?

Система безперервного працевлаштування несе масу переваг насамперед для роботодавця і впливає однією з найважливіших чинників прибуткової низьковитратної діяльності – плинність кадрів. Низькі показники цієї складової ефективного управління забезпечують:

безперервність виробничих процесів;
стабільність функціонування всіх підрозділів;
наявність знань та досвіду, що відповідають технологічним вимогам;
усталений психологічний клімат у колективі.

Як метод зниження плинності кадрів у Радянському союзі на законодавчому рівні прийнято поняття безперервного трудового стажу. Його використання грало величезну стимулюючу роль з метою утримання трудових ресурсів на тому самому місці.

Залежно від терміну НТС давав можливість отримати певні бонуси, привілеї та надбавки. Крім того, за підсумками трудової діяльності можна було розраховувати на збільшений розмір пенсії, а під час чергової відпустки – путівку із частковим чи повним відшкодуванням вартості відпочинку.

Аж до 2002 р. розрахунок НТС на державному рівні безпосередньо впливав на розмір пенсійних виплат, а також при отриманні інших соціально гарантованих пільг. Зокрема, від терміну НТС залежав і розмір виплат за лікарняним листом (до 2007 р.) або додаткові дні відпустки.

Станом на 2017 р. безперервний трудовий стаж використовується виключно у приватному порядку. На законодавчому рівні це поняття виключили з обігу.

Тепер НТС приймається до відома комерційними структурами за погодженням із власниками. Його, як і раніше, використовують для стимулювання найвідданіших співробітників всілякими преміями, бонусами або нематеріальними засобами мотивації, які компенсуються за рахунок підприємств. Звичайно, їхня кількість обмежується бюджетом, виділеним для заохочення кадрів. Тоді як до реформування основне навантаження із соціального забезпечення та мотивації громадян несла держава.

Окрім комерційних структур, НТС зберігся у преміюванні співробітників охорони здоров'я, хоча в цьому випадку основна увага приділяється тривалості стажу.

Що входить до НТС?

При розрахунку терміну безперервного трудового стажу існує безліч застережень, які були прийняті на законодавчому рівні та діяли аж до 2002 року.

Крім безперервної трудової діяльності, у НТС зараховується:

Військова служба, незалежно від роду військ. Головна умова – перерва між терміном закінчення/початку військових обов'язків і початком/закінченням трудових відносин чи навчання становить трохи більше трьох місяців.
Відпустка жінок-військовослужбовців, вимушено звільнених з місць несення служби через вагітність, наступні пологи та час догляду за дітьми до 1,5 років включно, а також при народженні дитини та до 3-х років із збереженням робочого місця.
Усі види практики на виробництві (оплачувані).
Період навчання для здобуття професійної або спеціальної освіти (у тому числі підвищення кваліфікації, вищої, середньо-спеціальної). Перерва можлива трохи більше 3-х місяців.
Робота за спеціальними напрямками в агросекторі. У тому числі після ліквідації колгоспів.
Період вимушеної перерви, зумовленої неправильним звільненням (за фактом відновлення на попереднє робоче місце).

Термін навчальної та наукової діяльності у ВНЗ не є причиною для перерви НТС. Докладніше про навчання та трудовий стаж - .

Чи враховується безперервний трудовий стаж під час розрахунку пенсії чи виплати за лікарняним листом?

Наразі законодавчо закріплено використання трьох основних категорій трудового стажу:

загального;

Для призначення пенсій, і навіть під час розрахунку виплат за лікарняним (внаслідок тимчасової непрацездатності) використовується поняття іншого стажу – страхового. Це час, коли із заробітної плати чи офіційних отриманих доходів здійснювалися відрахування до відповідних фондів. Окрім того, враховується загальний термін працевлаштування.

НТС враховується виключно у приватному порядку, коли власники комерційних структур приймають його у вигляді відправної умови для системи мотивації та стимулювання своїх співробітників.

Крім того, НТС використовується для визначення коли після працевлаштування новому співробітнику можна виходити у відпустку, а саме після півроку безперервної роботи на підприємстві.

Коли НТС не переривається навіть у разі звільнення?

До реформування пенсійної системи безперервний трудовий стаж вирізнявся великою кількістю винятків. До нього зараховували подальше працевлаштування після звільнення працівника. Важливо, щоб тимчасова пауза не перевищувала терміну 3/4 тижня (за законодавчими нормами, що діють у різний час, залежно від змін). Враховувалася і кількість переходів за рік.

Без поважних причин допускалося перше звільнення громадянина з власного бажання. Якщо протягом 12 місяців. відбувалося друге, то подальше працевлаштування ставало частиною НТС за умови існування документально підтверджених поважних причин, які заносилися до трудової книжки. У виняткових ситуаціях – за індивідуальним рішенням профспілкових організацій. Серед допустимих причин розглядаються:

Порушення договору (трудового/колективного) з боку керівного складу підприємства.
Перемога у відборі на конкурсні посади.
Інвалідність/тяжке захворювання членів сім'ї, що вимагає присутності та постійного відходу з боку працевлаштованого громадянина (обов'язково засвідчується відповідним медичним висновком).
Початок навчання у будь-якому навчальному закладі.
Офіційний переклад по службі/роботі, переїзд, у тому числі через хворобу, когось із подружжя в інший регіон.
Дія положень обов'язкових державних програм трудової міграції.

Для інвалідів, пенсіонерів, опікунів 3-х або більше неповнолітніх дітей, вагітних та жінок, які виховують малолітню дитину, наявність поважної причини при другому звільненні протягом 12 місяців. - Умова необов'язкова.

Крім цього, НТС залишається навіть за існування перерви більше місяця (до 2-3 міс.) за умови:

зміни місця роботи після працевлаштування в умовах Крайньої Півночі;
переїзд з-за кордону. Допускалося, якщо громадянин працював у міжнародних організаціях, установах та філіях державного значення;
переїзду із дружніх країн (якщо є міжнародні договори про соцзабезпечення);
реорганізації підприємств та органів Збройних Сил. Така ж можливість передбачалася за скорочення штату чи ліквідації;
закінчення строку інвалідності або хвороби (за висновком МСЕК або МКК), а також, якщо з попереднього місця роботи звільнення пов'язане зі станом здоров'я;
скорочення педагогічного складу початкових класів (зокрема – під час переходу на нову систему навчання чи нестачі учнів).

НТС зберігається:

у вагітних жінок, які одночасно є опікунами/батьками малолітніх дітей та осіб з інвалідністю до віку 14-ти та 16-ти років відповідно. Важливим є уточнення: за фактом досягнення цього віку громадяни повинні працевлаштуватися;
на термін вимушеного переїзду одного з подружжя до іншого регіону;
для всіх категорій працевлаштованих пенсіонерів

Як рахувати безперервний трудовий стаж?

НТС розраховується виключно за наявності офіційного працевлаштування, наявності документів, що підтверджують поважні причини тимчасових перерв у трудовій діяльності (дипломів, свідоцтв, лікарняних листів, висновків МСЕК та МКК).

Залежно від кадрової політики та штатного розкладу на кожному підприємстві є служба, яка має доступ до трудових книжок чи договорів. На основі їх даних співробітники розраховують НТС.

Безперервний трудовий стаж за часів існування Радянського Союзу мав важливе правове значення та впливав на нарахування пенсії та виплати соціальної допомоги. У зв'язку з прийняттям низки поправок статус цього юридичного поняття істотно змінився в трудовому законодавстві.

На що впливає безперервність трудового стажу, чим він відрізняється від загального і за якої тривалості не враховується для розриву періоду роботи, ви дізнаєтесь докладно з цього матеріалу.

Що таке безперервний трудовий стаж

Під розуміються періоди після звільнення, які перевищують тимчасових проміжків, передбачених законом окремих випадків розірвання договорів із роботодавцями.

Після ухвалення ФЗ № 225 від 29.12.2006 "Про обов'язкове соціальне страхування" у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством, під час проведення виплат враховуються ті періоди, протягом яких вносилися внески до ФСС РФ.

Раніше прийняті норми про безперервність стажу входили у суперечність зі ст.36 Конституції РФ про свободу праці, у зв'язку з чим було скасовано.

Вони означають включення зазначених термінів до страхового стажу. Значення має факт виплати внесків у позабюджетні фонди, а й їх розмір.

Коли стаж вважається перерваним

Трудовий стаж переривається за відсутності укладеного договір з новим роботодавцем в обумовлені законодавством терміни, що розраховується у зв'язку зі специфікою зайнятості.

Нині держава суворо стежить дотриманням термінів працевлаштування після звільнення. Цей чинник також впливає розмір пенсійного забезпечення.

У середньому зараховується в безперервний стаж період до 1 місяця при зміні місць роботи.

Здебільшого безперервність впливає можливість отримання гідного місця праці за новим контрактом.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення

Безперервний стаж триває протягом місяця після звільнення з попереднього місця роботи. Таке правило діє для припинення трудових відносин із працівниками, зайнятими на виробничих підприємствах, у комерційних та державних, муніципальних установах, організаціях будь-яких форм власності.

Виняток діє для наступних категорій співробітників (для них включається до безперервного трудового стажу терміном у 2 місяці після підписання наказу про розірвання договору):

при припиненні діяльності на підприємствах, розташованих у районах Крайньої Півночі або прирівняної місцевості, при закінченні договору у зв'язку із закінченням строку;
при офіційному працевлаштуванні там під час припинення дії договору з роботодавцем;
при роботі у державах, з якими у Росії укладено договори про соціальне забезпечення.

Три місяці зараховується як трудовий стаж після звільнення:

при скороченні штату через ліквідацію або реорганізацію компанії в будь-якому вигляді: приєднання, виділення, об'єднання та ін., визнання неспроможною (банкрутом) організації будь-якої форми власності;
у разі неможливості обіймати посаду як на останньому місці роботи у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, настання часткової недієздатності, підтвердженої медичним висновком;
під час перекладу іншого чоловіка на іншу місцевість до виконання трудових функций.

Стаж кваліфікується як безперервний у разі виходу громадянина, що перебуває на пенсійному забезпеченні, знову на офіційну роботу за трудовим договором.

Перерваний трудовий стаж може бути відновлений виходячи з розпорядження профспілки регіонального чи районного рівнів. У жодному разі не враховується як перерва час прямування в іншу місцевість для подружжя і в цілому всіх повнолітніх членів сім'ї працівника.

Що потрібно робити, щоб стаж не переривався?

Щоб стаж не переривався, необхідно відстежувати, через який проміжок часу вважається перерва у діяльності. Щодо цього можна використовувати норми Постанови Радміну СРСР від 13.04.1973 N 252 , Раніше скасованого, але застосовуваного на практиці за аналогією.

Якщо безперервність відслідковується у зв'язку з працевлаштуванням на певну посаду, набуття статусу судді, адвоката, провадження іншої професійної діяльності, то слід керуватися положеннями галузевих актів.

Безперервність стажу впливає розмір пенсійного забезпечення чи його встановлення, але може проводити нарахування додаткових днів відпустки, премій чи інших переваг працівників, встановлених Трудовим кодексом РФ і локальними актами для підприємства.

На що може вплинути безперервний трудовий стаж?

Відповідно до сучасного законодавства вплине безперервність стажу на такі фактори:

розмір соціальної допомоги з непрацездатності – залежить від відпрацьованого часу, за термін до 5 років оплачується у відсотковому співвідношенні 60% до доходу, від 5 до 8 років – 80%, від 8 років – 100%;
можливість працевлаштування на посаду, оскільки роботодавці враховують під час прийому можливість втрати професійних навичок у зв'язку з тривалим розривом між звільненням та пристроєм на нове місце.

На безперервність стажу не впливає, це положення зберігається і на 2019 рік та наступні періоди до можливого ухвалення відповідних змін до трудового законодавства.

Коли слід вийти працювати на нове підприємство, скільки днів зараховується до стажу при допущенні перерви встановлюється у внутрішніх актах підприємства.

Які періоди не входять до страхової, але не переривають загальний стаж

Не входять до загального трудового стажу, але не переривають його періоди:

Навчання

Зарахування до клінічної ординатури або аспірантури, якщо термін звільнення та зарахування до відповідних організацій, у тому числі на підготовчі терміни, не перевищив 3 місяців.

Для тих, хто достроково був відрахований з установ або тих, хто прослухав курс у період до 1 липня 1973 року при вступі на роботу в 1 жовтня цього ж року, період перерви зараховується до трудового стажу, незалежно від дати відрахування та укладання договору з роботодавцем.

Робота за кордоном

При здійсненні посадових обов'язків за кордоном у філіях російських підприємств або за зайнятості в міжнародних організаціях, або при проходженні служби, якщо період між поверненням на Батьківщину та укладання договору не перевищив 2 місяців.

Період міжсезоння

У період міжсезоння, зайнятий на певних видах робіт, при завершенні діяльності за профілем у минулий період повністю при поверненні до роботи в обумовлений трудовим договором строк.

Знаходження у санаторії

При знаходженні в лікувально-трудовому та профілактичному санаторії, якщо час між його залишенням та зарахуванням на місце трудової зайнятості становить 1 місяць. .