події 

Строковий трудовий договір шаблон. Строковий трудовий договір: особливості укладення, відміну від безстрокового, розірвання

Приклад укладання строкового трудового договору: ви - власник ферми з вирощування полуниці. У вас 15 гектарів угідь, на яких необхідно розбити грядки, удобрити, посадити полуницю, кожен день доглядати за нею, щоб в результаті отримати хороший урожай. Одному, ясна річ, не впоратися, потрібні помічники. До вас натовпом біжать сотні бажаючих допомогти, за чисто символічне і скромне грошову винагороду.

Ви з радістю приймаєте пропозиції, але виникає питання: як правильно оформити з людьми короткострокові виробничі відносини? Вам адже потрібні їхні послуги тільки на літній період, а раптом хтось із них не захоче звільнятися восени, прямо так і заявив: немає, давай мені тепер зарплату постійно!

Підстави укладення строкового трудового договору

На який термін укладається

Максимальний термін строкового трудового угоди, становить п'ять років, мінімальний період не обмежений ().

Особливості строкового трудового договору

Однією з особливостей є обов'язковість зазначення причин, за якими укладається контракт з обмеженими термінами. пропонує повний перелік підстав, за якими полягає термінове трудову угоду. Якщо в тексті документа відсутні підстави для його укладення, то по суду він може бути визнаний безстроковим ().

Необхідно вказати дату закінчення або позначити подія, що означає закінчення роботи ().

Випробування при терміновому трудовому договорі

Випробування в даному випадку залежить від терміну договору. Якщо термін, становить менше двох місяців, випробувальний період не встановлюється ().

Якщо тривалість тимчасового контракту становить від двох до шести місяців, випробування не може перевищувати двох тижнів ().

Строковий трудовий договір і вагітність

Так, буває і так ... У даному випадку роботодавцю, згідно, доведеться зажадати (але дуже ніжно!) У працівниці відповідну медичну довідку, що підтверджує її цікавий стан, і продовжити тимчасову угоду до закінчення терміну вагітності, тобто фактично до пологів. Ось коли народить дитинку, можна з нею попрощатися, а до цього моменту - не можна.

Однак можливі і варіанти. Якщо замість довідки про вагітність дівчина приносить встановлений законом бланк листа тимчасової непрацездатності, де в обґрунтуванні його видачі вказана вагітність, а також заяву про бажання піти в оплачувану відпустку (при цьому взагалі не важливо, скільки вона у вас пропрацювала, хоч тиждень), роботодавцю доведеться підготувати та підписати відповідний наказ. Тому що, згідно зі статтею 260 ТК РФ, перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (або після нього) роботодавець зобов'язаний надати жінці щорічна оплачувана відпустка незалежно від часу, який вона у нього пропрацювала.

Тому виходить, що замість трьох літніх місяців деякі юридично грамотні дівчата можуть протриматися на тимчасову роботу довше.

Відпустка при тимчасовому контракті

Особи, які оформили тимчасовий трудовий контракт, мають такі самі права, що й особи, які зафіксували виробничі відносини безстроково.

Тому, якщо термін угоди про тимчасову роботу дозволяє співробітнику йти в щорічну оплачувану відпустку, відпочинок надається на загальних підставах.

Якщо тимчасові рамки не дозволяють, то при звільненні бухгалтерія зробить співробітнику відповідну грошову компенсацію.

Правила звільнення тимчасового співробітника

Згідно зі статтею 79 ТК РФ, строковий контракт закінчується із закінченням терміну його дії, це самостійна підстава для припинення робочих відносин.

Про припинення контракту працівника попереджають в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до його звільнення з тимчасового трудовою угодою. Завантажити безкоштовно зразок строкового трудового договору з працівником на 2019 рік можна нижче.

Трудове законодавство надає можливість укладати строковий трудовий договір. Також в Трудовому кодексі докладно розглянуті всі аспекти, які пов'язані з терміновим договором: від процедури прийняття на роботу працівника до його звільнення. Однак ніхто не застрахований від виникнення спірних ситуацій, які випливають з неправильного оформлення договору або застосування положень законодавства.

Трудовий договір є угода між роботодавцем та працівником. При його укладанні роботодавець приймає на себе обов'язки з надання співробітнику роботи, яка обумовлена \u200b\u200bйого трудовою функцією; щодо забезпечення умов праці, передбачених законодавством Росії, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами; по виплаті заробітної плати в установлений строк і у відповідному розмірі. А працівник в свою чергу повинен самостійно виконувати трудову функцію, яка визначена в договорі, а також дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлені в даній компанії.

Відповідно до частини 1 статті 58 Трудового кодексу трудовий договір може бути укладений:

  • на невизначений термін;
  • на певний термін, але не більше п'яти років.

Строковий трудовий договір можна назвати паличкою-виручалочкою для роботодавців, яким треба, наприклад, зробити заміщення тимчасово відсутнього співробітника або направити людей на виконання сезонних робіт і т. Д.

Даний договір відповідно до статті 59 Трудового кодексу може бути укладений в залежності від характеру роботи або умов її виконання або за угодою сторін. При цьому всі можливі ситуації, в яких може бути укладений строковий трудовий договір, закріплені в законодавстві. Отже, у роботодавця немає права самостійно встановлювати підстави для укладення з працівниками такого договору.

У більшості випадків організації укладають строкові трудові договори:

  • з сезонними працівниками. Сезонними є роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шість місяців. При цьому існують сезонні роботи, які ведуться понад шість місяців, і їх максимальна тривалість визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства;
  • на час заміщення відсутнього працівника;
  • на тимчасові роботи (до двох місяців);
  • з пенсіонерами і т. д.

Залежно від виду договору, що укладається визначаються умови, які в ньому повинні міститися.

Умови строкового договору

  • П. І. Б. працівника і найменування роботодавця;
  • паспортні дані співробітника;
  • ІПН роботодавця;
  • відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
  • місце і дата укладення договору;
  • місце роботи;
  • трудова функція;
  • дата початку роботи; - умови оплати праці;
  • режим робочого часу і часу відпочинку;
  • відомості про характер роботи;
  • умова про обов'язкове соціальне страхування та ін.

Однак оформлення строкового договору має деякі особливості.

По-перше, в ньому також необхідно вказати причини і підстави укладення договору. По-друге, вказується термін дії угоди. Закінчення терміну дії може визначатися як конкретною датою, так і настанням певної події (наприклад, виходом відсутнього працівника). При цьому формулювання про термін в кожному випадку необхідно прописувати, відштовхуючись від того, чим конкретно визначається момент закінчення договору.

особливі правила

При укладанні строкового трудового договору також можна встановлювати випробувальний термін. Винятком є \u200b\u200bроботи строком до двох місяців. Якщо термін договору від двох до шести місяців, то випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів. В інших випадках він встановлюється в звичайному порядку.

Якщо співробітника приймають для виконання тимчасових робіт, то в тексті договору прописують, що за роботи необхідно здійснити і термін їх закінчення. Наприклад, зазначається таке:

«Даний трудовий договір є строковим і полягає на брешемо я виконання робіт з озеленення території на термін з 15 червня 2012 р по 10 липня 2012 г.».

В даному випадку можна і не вказувати точну дату закінчення дії договору, якщо з яких-небудь причин вона не може бути визначена. При цьому в договорі фіксується, що він припиняється після закінчення певної роботи, наприклад:

«Договір укладається для здійснення тимчасових робіт по складанню каталога товарів. Працівник приступає до виконання своїх трудових обов'язків з 15 січня 2013 р Даний строковий трудовий договір припиняє свою дію при завершенні робіт по складанню каталога ».

Зверніть увагу, що тимчасові роботи повинні тривати не більше двох місяців.

При укладанні строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника угоду припиняє свою дію з виходом відсутнього працівника на роботу. Тут може застосовуватися наступне формулювання:

«Даний трудовий договір є строковим, полягає на час виконання обов'язків відсутнього бухгалтера В.В. Васильєва і діє до його повернення з відрядження ».

Якщо договір оформляється на виконання сезонних робіт, то необхідно прописати, що він полягає саме на сезон, так як дату закінчення дії угоди визначити важко через те, що тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов.

Також при укладанні строкового договору за угодою сторін в обов'язковому порядку вказується, з якої причини сторони вирішили його укласти.

Наказ і трудова

Наказ про прийом на роботу оформляється за формою № Т-1 або Т-1а. Укладаючи строковий трудовий договір, необхідно заповнити обидві осередку «с» і «по». Однак, як зазначалося вище, визначення закінчення терміну дії договору може викликати труднощі, тому в графі «по» можна вказати:

  • конкретну дату;
  • подія, що визначає припинення трудового договору.

При цьому дана графа повинна бути заповнена у відповідності з умовою, яке прописано в договорі. Наприклад, в ній може бути прописано: «До повернення тимчасово відсутнього працівника з відрядження».

Також в обов'язковому порядку заповнюється графа «Умови прийому на роботу, характер роботи». У цій графі може бути прописано:

  • за строковим договором на час виконання обов'язків працівника, який перебуває у відрядженні;
  • за договором термінового характеру на період виконання тимчасових робіт по складанню каталога і т. д.

Це важливо

Максимальний термін, на який можна укласти строковий трудовий договір, становить п'ять років, а мінімальний в трудовому законодавстві не визначений. При направленні працівника за кордон термін строкового трудового договору не може перевищувати трьох років.

Трудова книжка заповнюється за правилами, встановленими постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69. Після закінчення терміну договору в ній робиться запис відповідно до пункту 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору».

Припинення, продовження, трансформація

Після закінчення терміну договору необхідно припинити його дію. Співробітникові необхідно направити повідомлення про розірвання договору. Дане повідомлення надсилається працівнику за три дні до дати розірвання і складається у довільній формі. Найчастіше в ньому прописують:

  • назва організації;
  • П. І. Б. працівника;
  • дату і причину припинення дії договору.

При цьому строковий договір може бути розірваний і до закінчення його терміну (наприклад, за власним бажанням працівника). В даному випадку процедура звільнення має відповідати загальним правилам, встановленим статтею 84.1 Трудового кодексу. Наказ про звільнення видається за уніфікованою формою № Т-8 або Т-8а, встановленої наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1.

Також після припинення строкового трудового договору його можна продовжити. Але дана дія може мати негативні наслідки. Так, в пункті 14 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» зазначено, що служителі Феміди можуть перекваліфікувати строковий трудовий договір у безстрокову на підставі його багаторазового переукладання на короткий термін для виконання однієї і тієї ж роботи.

Існує і можливість трансформації строкового договору в безстроковий. Це відбувається, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового договору у зв'язку із закінченням його терміну дії і співробітник продовжує працювати. При цьому в листі Роструда від 20 листопада 2006 № 1904-6-1 дається рекомендація про укладення додаткової угоди до строковим договором, в якому зазначатиметься, що він тепер укладено на невизначений термін. Однак це не є обов'язковим.

особливі вимоги

Трудове законодавство встановлює особливі вимоги щодо строкових трудових договорів, укладених на термін до двох місяців або на сезон.

При укладанні договору на виконання тимчасових робіт забороняється встановлювати випробувальний термін. Якщо співробітник виходив на роботу в святкові або вихідні дні, то вона компенсується тільки в грошовій формі і не менш ніж у подвійному розмірі.

Компенсація за відпустку, якщо він був не використаний, визначається з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Працівникові не виплачується вихідна допомога, якщо інше не передбачено колективним або трудовим договором.

Якщо виконуються сезонні роботи, то вони регулюються практично так само, як і тимчасові. Однак термін попередження сторін про одностороннє дострокове розірвання трудового договору для працівника становить три дні, а для роботодавця - сім днів.

І.Д. Шилов, юрист

трудові спори - розбіжності між працівниками і адміністрацією підприємств з питань, пов'язаних з оплатою праці, умовами праці, тривалістю відпустки, наймом на роботу і звільненням з роботи. ( : Зразок строкового трудового договору 2017, а також інші види трудових договорів в кінці сторінки )

Велика частина нашого життя проходить в роботі. Праця є основною діяльністю прояви людини в житті. Трудова діяльність - це, перш за все, суспільні відносини. Відносини на роботі з роботодавцем і колегами, які містять в собі права і обов'язки.

На практиці часто виникають розбіжності між роботодавцем і працівником, які, нерідко, можуть перерости в конфронтацію. Наприклад, невиплата або затримка заробітної плати, звільнення, дисциплінарні стягнення. Для врегулювання подібних питань необхідний професійний підхід.

Строковий трудовий договірз працівником, прийнятим для виконанняявно певної роботи

м __________ «__» ___________ ____ р

Іменоване надалі «Роботодавець»,в особі __________________________________________, действующ__ на підставі______________________ _________________________________, з одного боку, і______________________________________, паспорт: серія ________ N ________,виданий ____________________________________________ «__» ___________ ____ р,іменоване надалі «Працівник», з іншого боку, спільно іменовані«Сторони», уклали цей Договір про наступне:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ (Зразок строкового трудового договору)

1.1. Роботодавець доручає, а працівник приймає на себе виконання роботи по ___________________________.

1.2. Робота за Договором є для Працівника основною (або: за сумісництвом).

1.3. Місцем роботи Працівника є ___________________, розташований за адресою: _____________________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________.

1.5. Праця Працівника за Договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.

1.6. працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (службову, комерційну, іншу) і конфіденційну інформацію, володарем якої є Роботодавець і його контрагенти.

ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набуває чинності з дня його укладення Працівником і Роботодавцем (або з дня фактичного допущення Працівника до роботи з відома або за дорученням Роботодавця або його представника) і припиняється після закінчення дорученої Працівникові роботи.

2.2. Дата початку роботи: «__» ___________ ____ р

2.3. На підставі абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РосійськоїФедерації справжній Договір укладено на термін до ____________________________________________ _____________________________________ в зв'язку з виконанням явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.

УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання роботи Працівникові встановлюється посадовий оклад в розмірі ________ (_____________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки і заохочувальні виплати. Розміри і умови таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат визначені в Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем «__» ___________ ____ р), з яким Працівник ознайомлений при підписанні Договору.

3.3. У разі виконання Працівником з його письмової згоди поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, що визначається Сторонами в додатковій угоді.

3.4. Заробітна плата виплачується Працівникові в місці виконання ним роботи шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку не рідше ніж кожні півмісяця.

РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКУ

4.1. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу: _____________________ з наданням ______ вихідного (их) дня (днів) ______________.

4.2. Час початку роботи: ________________________.Час закінчення роботи: ____________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин, що в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівникутривалістю _______ ______ календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За згодою Сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Виконувати такі посадові обов'язки (виконати наступну роботу): __________ _________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.3. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.

5.1.4. Негайно повідомляти Роботодавцю про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.5. За розпорядженням Роботодавця відправлятися в службові відрядження на території Росії і за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

  • зміна і розірвання Договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • надання йому роботи, обумовленої Договором;
  • робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при наявності);
  • своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
  • відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
  • повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
  • професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
  • участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;
  • ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (при наявності), угод;
  • захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
  • дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

  • змінювати і розривати Договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • заохочувати Працівника за сумлінну і ефективну працю;
  • вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
  • приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

  • дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору (при наявності);
  • надавати Працівникові роботу, обумовлену Договором;
  • забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
  • забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
  • забезпечувати Працівникові рівну оплату за працю рівної цінності;
  • виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективним договором (при наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
  • вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;
  • надавати представникам Працівника повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
  • знайомити працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
  • своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
  • розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
  • створювати умови, які б забезпечували участь Працівника в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;
  • забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
  • здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
  • виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при наявності), угодами, локальними нормативними актами.

УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку і на умовах, встановлених колективним договором і (або) локальними нормативними актами організації (при наявності), додатковими угодами Сторін і чинним законодавством Російської Федерації.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона Договору, винна в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках і порядку, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

9.1. Підстави припинення Договору:

9.1.1. Витікання терміну його дії, про що Працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення.

У разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання Договору в зв'язку із закінченням терміну його дії і Працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії цього Договору, умова про строковий характер якого втрачає силу і Договір вважається укладеним на невизначений строк.

9.1.2. Інші підстави, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації.

9.2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення Договору Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу Працівника Роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення Договору неможливо довести до відома Працівника або Працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.

9.3. Днем припинення Договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

9.4. У день припинення Договору і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. умови Договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.

10.2. Умови Договору мають обов'язкову юридичну силу для Сторін з моменту його укладення. Всі зміни і доповнення до Договору оформляються двостороннім письмовим угодою.

Трудове законодавство - законодавство, яке регламентує трудові правовідносини працівника і роботодавця, що виникають в процесі трудової діяльності.

Право на працю закріплено в Основному Законі нашої країни - Конституції Російської Федерації. Основним законодавчим актом, що регламентує трудові правовідносини, є Трудовий Кодекс Російської Федерації.

Трудовий кодекс зобов'язані дотримуватися всі сторони, як працівники, так і роботодавці, незалежно від їх організаційно-правової форми. Однак, не всі питання трудової діяльності регулюються цим законом.

Правила складання строкового трудового договору

Чи не врегульовані кодексом правовідносини, можуть регулюватися локальними актами роботодавця. Локальні акт детально регулюють права і обов'язки сторін трудових правовідносин.

Дані акти затверджуються керівництвом підприємства - роботодавця і обов'язкові для виконання не тільки для працівників, а й для самих роботодавців. Локальні акти можуть мати вигляд положень, інструкцій, наказів і т.д. З кожним таким актом повинен бути ознайомлений кожен працівник організації-роботодавця. Локальні акти не повинні суперечити трудовому законодавству Російської Федерації.

Якщо внутрішній документ роботодавця суперечить якомусь нормативному акту, то в частині протиріччя, локальний акт не діє, в даному випадку пріоритет залишається за законодавчими нормативними актами.

Крім локальних актів, взаємини сторін регулюється трудовим договором. Трудова угода може складатися як на якийсь певний термін () так і безстроково. У цій статті ми розглянемо деякі особенногсті такого документа на прикладі зразка трудового договору з працівником.

Особливості укладення строкових договорів

Строковий трудовий договір - письмова угода працівника і роботодавця щодо основних умов праці і укладається на певний термін. Термін дії такого трудового договору не може перевищувати п'ять років.

Строковий трудовий договір зразок розміщений нижче, є винятком із загальних трудових правил. В переважній більшості, між трудящим і роботодавцем укладається трудовий договір на невизначений термін і лише в тих випадках, коли це неможливо, укладається строковий трудовий договір.

Трудовим Кодексом Російської Федерації встановлені випадки, коли може укладатися строковий договір. Даний перелік є вичерпним. Укладення такого трудового договору при інших обставинах трудовим законодавством не допускається.

Якщо трудова угода не містить термін, на який він укладається, то, відповідно до трудовим правом, вважається, що він укладений на невизначений термін.

Наслідки закінчення строку дії договору

При закінченні терміну дії трудового контракту жодна зі сторін угоди не поставила вимогу про його офіційного розірвання у зв'язку із закінченням терміну дії і співробітник продовжує виконувати свої посадові обов'язки, то такий трудовий договір вважається укладеним безстроково.

Трудовим законодавством нашої країни забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Підприємству-роботодавцю забороняється вимагати від працівника виконання трудових функцій, не передбачених трудовим договором.

На даній сторінці розташований один з таких документів. Строковий трудовий договір з працівником бланк якого розташований нижче Ви можете завантажити абсолютно безкоштовно, скориставшись функціоналом в кінці сторінки.

Строковий трудовий договір з працівником

м Москва «___» ___________ 201_ року.

Товариство з обмеженою відповідальністю "__________________" (скорочене найменування ТОВ «____________»), іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора _______________________________, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин _______________________, що його надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір, далі - «договір», про таке.

1. Предмет договору
1.1. За Договором Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу за обумовленою в цьому договорі трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативними актами Роботодавця, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату.

і т.д...

Весь зразок строкового трудового договору розміщений в прикріпленому файлі.