Як скласти терміновий трудовий договір. Терміновий трудовий договір (зразок): як визначити терміни дії та пролонгувати

14.08.2019

Термінові трудові договори укладаються часто, але постійно стають джерелом проблем роботодавця та/або співробітника. У цій статті ми розберемо всі нюанси термінового трудового договору у 2019 році – що це таке, коли полягає, як продовжується та розривається.

Сутність договору

Коли роботодавець та співробітник оформлюють трудові відносини, за умовчанням полягає безстроковий. Мається на увазі, що договір матиме чинність, доки не виникне привід для звільнення, або ж дія договору не припиниться через зовнішні фактори, що не залежать від бажання сторін (наприклад, ліквідація організації або смерть співробітника).

Але компанії не завжди потрібний постійний співробітник. Є лише потреба у виконанні тимчасових робіт чи заміщення відсутнього працівника. Тоді на допомогу приходить терміновий трудовий договір.

Підстави укладання

На практиці найчастіше трапляються такі причини:

необхідність замінити відсутнього співробітника (на час відпустки з догляду за дитиною або тривалою хворобою);
потреба у виконанні сезонних робіт (у сільському господарстві чи туризмі);
тимчасове збільшення обсягу роботи (наприклад, канцелярські магазини наймають додаткових продавців перед початком навчального року);
виконання робіт, що виходять за межі звичної діяльності (щось встановити, ввести в експлуатацію, демонтувати, побудувати, відремонтувати та ін.);
стажування/практика.

Є й специфічні приводи підписання термінового трудового договору. Ознайомитися з ними можна у статті 59 ТК РФ. Головне, що треба враховувати – це правильно вказувати причину укладання, а також дату, коли стосунки будуть розірвані.

Оформлення документів

Завантажити бланки та зразки термінових договорів та всіх супутніх документів можна наприкінці статті. Роботодавець зобов'язується:

скласти наказ про прийом працювати;
зробити запис у трудову книжку;
зареєструвати особисту картку працівника.

У наказі фіксуються всі важливі моменти, зокрема день завершення договору, про що йтиметься далі. Обов'язково вказується посада, дата виходу працювати, зарплата, табельний номер та інших. Запис у трудовій книжці виглядає стандартно. Те, що співробітник працюватиме тимчасово, наголошувати не потрібно.

У особистій картці працівника, оформлюваної формою Т-2, у полі «Характер роботи» слід зазначити, що це людина працюватиме в організації тимчасово. У розділі «Прийом на роботу, переклади на іншу роботу» потрібно написати те саме формулювання, яке було зазначено у трудовій книжці.

Терміни ув'язнення

Терміновий трудовий договір укладається терміном трохи більше 5 років із усіма продовженнями і додатковими угодами. У ньому обов'язково прописується причина укладання – одна з тих, що наведені у статті 59 Трудового Кодексу. І якщо терміновий трудовий договір укладено невірно або не розірваний у належний час, він може перетворитися на безстроковий.

Однак це лише верхня межа. Ось на який термін зазвичай оформляються такі договори:

Момент розірвання важливо правильно прописати. Нижче ми розглянемо кілька типових помилок, щоб показати, як це робиться.

1. При заміні тимчасово відсутнього працівника

Ключові моменти:

людина приймається на заміну конкретного співробітника, чия посада та ПІБ прописуються у строковому трудовому договорі;
за регулярним співробітником залишається його місце та штатна одиниця;
тимчасовий співробітник виконує його обов'язки за відсутності постійного працівника.

Візьмемо класичний приклад – декрет. Можна зустріти таку фразу «Трудовий договір укладений для заміни Іванової П.П., яка тимчасово відсутня, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. Договір діє до моменту закінчення відпустки з догляду за дитиною Іванової П.П.»

Здається, все передбачено. Проте втрачено той момент, що декретниця може вийти на неповний робочий день, офіційно все ще залишаючись у декреті. Роботодавець опиниться у скрутному становищі. Він може відмовити декретниці у виході на неповний робочий день, оскільки цим порушить її права. І він не може звільнити тимчасового співробітника, тому що формально відпустка з догляду за дитиною ще не закінчилася.

Тому краще писати «на час відсутності Іванової П.П.» Можна вказати, що вона знаходиться в декретній відпустці, але при цьому не наголошувати, що трудовий договір розривається в момент закінчення цієї відпустки.

2. Для виконання конкретної роботи

Ключові моменти:

якщо відома точна дата закінчення робіт, вказуємо її як дату розірвання договору;
якщо дата невідома, то пишемо, що трудові відносини закінчаться, щойно потрібні роботи будуть виконані (наприклад, буде підписано акт виконаних робіт).

Основне ускладнення, яке виникає з такими договорами – це коли щось пішло не за планом, і робота не була закінчена вчасно. Тобто за умовами договір вже має бути розірваний, але працівник ще потрібен роботодавцю.

Тут є кілька варіантів:

Укласти аналогічний терміновий договір. Проблема в тому, що якщо щоразу укладати такі договори, то працівник через суд може домогтися того, щоб трудовий договір визнали безстроковим.
Укласти новий терміновий договір. Тобто раніше предметом договору були роботи А, тепер уклали договір виконання робіт Б. Проблема у цьому, що завжди можна укласти договір нові види робіт, т.к. від людини чекають виконання тих самих зобов'язань.
Укласти додаткову угоду про продовження строкового трудового договору. Зазвичай у суді таке не вважається підставою для визнання договору безстроковим, тому роботодавець тут у безпеці. Див. зразок такої угоди наприкінці статті.
Продовжити термін дії термінового договору. Продовження зазвичай має на увазі, що трудовий договір стає безстроковим, але є виняткові випадки.

Наприклад, не можна розривати терміновий трудовий договір із вагітною співробітницею. Договір автоматично продовжується до закінчення вагітності. Якщо співробітниця народила дитину, то звільнення оформляється після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до лікарняного листа. Якщо ж у співробітниці був викидень або вона зробила аборт, її можна звільнити протягом тижня з того дня, коли роботодавцю стало відомо про факт припинення вагітності.

Крім того, можливі специфічні підстави для продовження. Наприклад, прийняли співробітницю для заміщення декретниці, декретна відпустка закінчилася, але співробітниця на роботу не вийшла, а пішла на лікарняну. У такому разі допустимо продовжити терміновий трудовий договір заміщуючого співробітника на час її лікарняного через додаткову угоду.

Звільнення за терміновим трудовим договором

У цілому терміновий трудовий договір може призвести до одного з наступних результатів (див. схему).

Процедура звільнення за терміновим трудовим договором не дуже відрізняється від звичайного припинення трудових відносин. Повідомлення про припинення дії договору роботодавець повинен направити працівникові не пізніше ніж за три дні до передбачуваної дати звільнення. Єдиний випадок, коли він від цього звільняється - це коли договір розривається, тому що постійний співробітник вийшов на роботу. У такій ситуації роботодавець не завжди знає це за три дні, тому не може повідомити тимчасового співробітника. Але і тут є два нюанси.

1. Не можна поспішати

Допустимо, основний співробітник повідомив, що вийде на роботу з 15 травня. Роботодавець вирішив, що 15 травня місце буде зайняте вже основним співробітником, і тому розірвали трудові відносини з тимчасовим співробітником 14 травня.

А потім постійний працівник передумав і не зміг вийти у вказану дату (у співробітниць у декретній відпустці є таке право). Тоді виходить, що тимчасового співробітника було звільнено незаконно – підстави для його звільнення ще не настало.

2. Не можна зволікати

Уявімо зворотну ситуацію - основний співробітник вийшов на роботу і почав працювати, але при цьому тимчасовий співробітник теж продовжує трудову діяльність. Ні роботодавець, ні тимчасовий співробітник нічого не роблять. У разі терміновий договір автоматично стає безстроковим.

Тож діємо так. Якщо є можливість, попереджаємо працівника про припинення трудового договору як мінімум за 3 дні до передбачуваної дати. Але не починаємо процес розірвання, доки переконаємося, що основний співробітник справді повернувся до трудової діяльності.

Роботодавець особливо зацікавлений у укладанні термінового трудового договору, оскільки отримує можливість звільнити співробітника, який не підходить компанії з різних причин. Тому особам, які надходять на роботу, інколи нав'язують такі договори. Роботодавці та потенційні працівники повинні враховувати положення чинного трудового законодавства для захисту своїх інтересів у разі укладання строкового трудового договору.

Зразок складання

Загальне правило, встановлене ТК, свідчить, що трудові договори укладають на невизначений термін. Винятком є укладання термінового трудового договору. Його укладає лише на п'ять років, якщо інший термін не передбачено ТК чи іншими федеральними законами. Договір визнається безстроковим, якщо в ньому не зазначено терміну дії або зазначено, але при цьому він перевищує максимум, встановлений законодавцем.

Договір можна трансформувати у безстроковий та в інших випадках. Наприклад, якщо під час укладання договору не враховувалися обмеження, встановлені законодавцем (ТК, стаття 59), або виявилося ухилення від надання гарантій та різних прав, передбачених для працівників, які влаштовуються на невизначений термін.

Відповідно до ТК, терміновий трудовий договір укладають у таких випадках:

Якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений термін через характер майбутньої роботи, і навіть умов, що з її виконанням.
Якщо договір можна укласти за згодою сторін. У цьому випадку характер майбутньої роботи та умови, пов'язані з її виконанням, не враховують (за наявності передбачених законодавцем підстав).

Роботодавець повинен пам'ятати, що у терміновому договорі мають бути закріплені обов'язкові умови, зазначені певні відомості (ТК, стаття 57). Насамперед має бути зазначений термін дії договору та підстави укладання.

На даний момент діє перелік обов'язкових та факультативних підстав, встановлений законодавцем, для укладання термінового договору. Перелік не закритий.

Цей вид договору укладають прийому співробітників на сезонну чи тимчасову роботу (до двох місяців), заміну тимчасово відсутніх працівників, на стажування чи професійне навчання працівника та інше.

Факультативні підстави є правом, а чи не обов'язком роботодавця. Тому працівник може бути прийнятий на роботу із укладанням безстрокового договору.

Терміновий договір визнають правомірним, якщо його укладено на добровільній згоді сторін. Інакше при вирішенні будь-яких конфліктів суд встановить факт вимушеного укладання договору та застосовує правила, які застосовуються до безстрокових договорів.

Хто може укладати

Право укладати термінові трудові договори надано законодавцем суб'єктам малого підприємництва (у тому числі індивідуальним підприємцям), чисельність яких не перевищує 35 осіб. Для сфери роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб.

Роботодавець не може укласти терміновий договір із працівниками, які досягли пенсійного віку. Зараз це можливе лише з новоприйнятими працівниками, які є пенсіонерами за віком.

Цей договір укладають з особами, які навчаються на очному відділенні, з головними бухгалтерами, керівниками та їх заступниками, із сумісниками організацій будь-якої форми власності та організаційно-правових форм.

При розрахунку значень середньої заробітної плати для виплат працівникам, які щороку укладають термінові договори, відрядних, відпускних тощо, виникають деякі складнощі.

Відповідно до ТК і Постанови Уряди РФ, розрахунок середньої зарплати співробітника за будь-якого режимі роботи виробляють виходячи з нарахованої заробітної плати і відпрацьованого часу за фактом за 12 календарних місяців, які передували періоду, під час якого за працівником зберігалася середня вести. Календарний місяць – з 1 до 30 (31) число (лютий – по 28 (29)).

Тому, якщо з працівником щорічно укладається новий договір, то для розрахунку відпускних або лікарняних випадає той чи інший період часу.

Розірвання

У разі припинення трудового договору, правовідносини обох сторін також припиняються. Цього ж дня роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку та зробити розрахунок, тобто виплатити всі суми, включаючи компенсацію за невикористану відпустку (ТК, стаття 140).

Співробітник, з яким укладено терміновий договір, може розірвати його за власною ініціативою або за згодою з роботодавцем (ТК, стаття 77).

Слід врахувати, що з припинення трудового договору роботодавець має вчинити певні дії, інакше він залишається чинним і перетворюється на статус документа, укладеного на невизначений термін (ТК, стаття 58).
Якщо терміновий договір стає безстроковим, то трудовий договір вносять деякі зміни та укладають додаткову угоду. До трудової книжки жодних записів не вносять.

Якщо компанія не зацікавлена у продовженні трудових відносин із співробітником, то його повинні повідомити про припинення договору (підстава – закінчення терміну дії) у письмовій формі за три та більше календарних днів до звільнення (ТК, стаття 79).

Винятком є випадок, коли цей договір укладають тимчасово виконання роботи відсутнього співробітника.

За певних обставин точна дата припинення договору не може бути зазначена, тому:

Договір, укладений на час виконання конкретних робіт, припиняється після їх завершення.
Договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, припиняється після його повернення.
Договір, укладений на час виконання сезонної роботи у певний період (сезон), припиняється після закінчення цього часу.

У трудовій книжці вказується як підстави закінчення терміну трудового договору (ТК, стаття 77).

Якщо суд встановлює факт незаконного звільнення до закінчення терміну трудового договору, він відновлює співробітника на колишній роботі. Якщо під час розгляду закінчується термін договору, то звільнення визнається незаконним, змінюється дата та формулювання підстави звільнення (на підставі закінчення терміну договору). У цьому випадку, за заявою співробітника, суд виносить рішення про стягнення на користь працівника середнього заробітку за період вимушеного прогулу, а також про зміну підстави звільнення (на підставі за власним бажанням).

Звільнення беремонної

У 2006 році було внесено низку змін до статті 261 ТК. У зв'язку з цим робітниці в період вагітності, прийняті за терміновим договором, можуть бути звільнені в тому випадку, якщо не дають письмової згоди про переведення на іншу наявну роботу до закінчення вагітності. Роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають вимогам аналогічної місцевості. Вакансії в інших місцевостях можна запропонувати, якщо це обумовлено в колективному, трудовому договорі, угодах.

Якщо у період вагітності закінчується термін договору, то при наданні співробітницею медичної довідки, що підтверджує її стан, та письмової заяви роботодавець має продовжити трудовий договір до закінчення вагітності. За запитом роботодавця співробітниця має надати цю довідку (при продовженні договору), але не частіше ніж один раз за три місяці. Якщо жінка після закінчення вагітності продовжує виконувати обов'язки, то роботодавець може розірвати договір протягом тижня з дня надходження інформації про закінчення вагітності.
Для термінового договору встановлено мінімальний термін дії. У зв'язку з цим у розділі 45 ТК закріплено особливості регулювання короткострокової праці.

Короткий строк

Якщо працівник влаштовується терміном до 2 місяців, йому не встановлюють випробування (ТК, стаття 289). За письмовою згодою таких працівників залучення до роботи у неробочі святкові та вихідні дні компенсують у подвійному розмірі у грошовій формі (ТК, стаття 290). Виплату компенсації при звільненні, а також оплачувану відпустку здійснюють із розрахунку 2 робочі дні за цілий місяць роботи (ТК, стаття 291).

У разі розірвання договору з даними співробітниками встановлено особливі правила. Якщо розірвання є достроковим, то працівник за три календарні дні повинен повідомити про це роботодавця. У цей же період роботодавець повинен повідомити про майбутнє звільнення (під розпис у письмовому вигляді). У цих випадках працівник не отримує вихідну допомогу (якщо зворотне не встановлено трудовим та колективним договором, федеральними законами).

(Розмір: 41,0 KiB | Завантажень: 20 595)

Трудовий договір із працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, до нього вносяться всі умови, що стосуються характеру та термінів трудових відносин, прав та обов'язків сторін.

Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію та сферу діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни та безпеки. Працівник має право без затримок та у повному обсязі отримувати плату за свою працю.

Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, він стає гарантією дотримання законності правовідносин «роботодавець-сотрудник».

У ньому встановлюються:

характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
термін продовження трудових відносин;
права та обов'язки кожної зі сторін;
обов'язок роботодавця забезпечити умови праці, відповідні до положень трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
обов'язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватися дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Увага!Трудова угода складається на основі Трудового Кодексу, всі пункти мають відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб у конфліктних та спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.

Після укладання трудового договору сторони зобов'язані дотримуватися умов угоди, за якою вони виникла правничий та обов'язки.

Види договорів

Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, оскільки найкраще захищає інтереси працівника.

Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина згідно Трудового Кодексу.

У деяких випадках встановлюються часові межі трудових відносин, це залежить від умов, прописаних у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договір на строк менше 5 років (терміновий або контракт).

Такий документ повністю гарантує правову захищеність працівників. Працівник немає права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається лише за хвороби, інвалідності чи з інших підстав.

Крім того, можливість продовження контракту після його закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитись лише за його бажанням.

Недобросовісні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.

Важливо!Тому законом встановлено, що терміновий договір може бути укладений лише якщо немає можливості підписати безстроковий, залежно від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.

Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому місці, терміновий контракт перетворюється на безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.

Термінові договори можуть бути:

Точно обумовлені терміном (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
На відносно точний термін (якщо організація організована до виконання певних функцій).
Термінові (наприклад, тимчасове заміщення відсутнього співробітника).

За характером відносин:

що укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
на суміщення посади (допускається у вільний від основної роботи час цьому ж підприємстві, чи іншому.);
короткострокові;
на сезонну роботу;
надомну роботу.

Угоди можуть укладати такі роботодавці:

юридичні особи та ІП;
фізичні особи без реєстрації як ІП.

Класифікація угод щодо умов праці:

нормальні (стандартні) умови;
змінна робота, з нічними змінами;
робота на шкідливому виробництві;
робота на Крайній Півночі або в районах, прирівняних до нього.

За обсягом виконуваної роботи:

за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою із зберіганням трудової книжки на цьому підприємстві;
за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.

Форми трудових договорів

Є встановлені форми складання трудового договору. Його слід оформити письмово, у двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця та працівника.

Роботодавець зберігає документ у особовому справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, що залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручено другий екземпляр угоди.

Якщо громадянин не досяг 14 років, документ підписує його законний представник. Слід вносити до тексту лише достовірні дані про сторони або їхніх представників.

Увага!Іноді можна розпочати роботу без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається ув'язненим, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.

Якщо наймачем є фізична особа, яка не зареєстрована як ІП, то при укладанні угоди вона зобов'язана повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій у разі порушення цього правила.

Завантажити бланк трудового договору

Бланки трудових угод можна завантажити на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір із працівником, зразок 2018, скачати безкоштовно можна нижче.

Зразки, що наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають усім основним стандартним вимогам до складання цього документа.

Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.

Типовий договір:

Завантажити у форматі Word.

Зразок заповнення термінового договору:

Завантажити у форматі Word.

Зразок трудового договору із працівником без випробувального терміну:

Завантажити у форматі Word.

Договір із ІП:

Завантажити у форматі Word.

Додаткова згода:

Завантажити у форматі Word.

Що має містити у собі договір із працівником

Трудовим Кодексом РФ не встановлені єдині форми складання таких документів. Єдиний бланк встановлено лише мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.

Верхня частина документа складається з наступної інформації:

ПІБ громадянина, що надходить на роботу.
Найменування та реквізити роботодавця, у тому числі ІПН.
Місце та дата складання документа.

Інформація про умови професійної діяльності:

Професія, посада, кваліфікація (за штатним розкладом) та робоче місце.
Момент початку роботи та термін дії договору.
Режим праці та відпочинку. Зазвичай працівнику надається можливість працювати за графіком, загальним для підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий чи змінний графік, неповний день, розподіл робочого дня на кілька частин.

Важлива умова під час укладання трудового договору – тривалість робочого тижня: трохи більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менше – для працівників 16-18 років, не більше 24 годин – для підлітків від 14 до 16 років.

Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка чи оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі чи шкідливі умови.
Права та обов'язки працівника та роботодавця.
гарантії.
Характер та умови роботи.

Важливо!За відсутності одного з цих пунктів у тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документа перевіряє трудова інспекція.

У разі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.

Додаткові умови

Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер та призначення залежно від ситуації.

За умовами Трудового Кодексу документ може містити додаткові умови:

Уточнення про майбутнє місце роботи: наприклад, зазначення окремого структурного підрозділу та його фактичну адресу.
Випробувальний термін та його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію та знання працівника при прийомі на роботу.

Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби або відсутності з поважних причин.

Доставка на роботу. Цей пункт має велике значення при значному видаленні робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), при ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінченні (водії, кондуктори).
Пункт про нерозголошення секретної інформації службового чи комерційного характеру чи державних таємниць.
Пункт необхідність відпрацювати певний проміжок часу цьому підприємстві під час навчання працівника рахунок роботодавця.
Умови соціального чи медичного страхування обов'язкового чи додаткового характеру.
Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданою в майбутньому або прямо зараз, капітальне житло, окрема або комунальна квартира, кредит на купівлю житла, повна або часткова оплата наймана житла.

У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних та побутових умов для людини, яка приймається на роботу, її сім'ї.

Додаткові можливості щодо недержавного пенсійного забезпечення.

В окремих випадках трудове законодавство Росії та деякі інші законодавчі акти допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.

Повідомлення про укладання трудового договору

Багатьом роботодавцям доводиться приймати працювати громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини працювати повинна супроводжуватися певними діями, серед яких – повідомлення деяких державних органів.

Важливо!Іноземний громадянин має самі права і обов'язки прийому працювати, як і громадянин РФ. Це йому гарантовано законодавством нашої країни.

Укладання трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладання потрібно отримати дозвільні документи на залучення та використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.

Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що й за наймом громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (носить рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р. (в обов'язковому порядку).

Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається зрозумілою йому мовою, хоча складений він має бути російською.

Додаткові умови під час укладання договору з іноземним громадянином як і важливі, як правничий та обов'язки, всі ці пункти прописуються,відповідно російському законодательству. Договір повинен містити всі обов'язкові пункти, необхідні статті 57 ТК РФ.

З іноземним громадянином можна підписати терміновий трудовий договір на 1 рік. За відсутності підстав для термінового договору можна укласти безстроковий.

При підписанні угоди роботодавець надсилає повідомлення до таких організацій:

ФНС РФ (термін повідомлення 10 днів).
Центр зайнятості (3 дні).
Федеральна міграційна служба (7 днів).

Такі ж повідомлення повинні бути надіслані при розірванні угоди та звільненні іноземного працівника. Зберігаються самі терміни повідомлення державних органів, змінюється лише термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Оповіщення також мають бути надіслані при наданні відпустки.

Увага!Якщо таке повідомлення не надіслано, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. рублів.

Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу працювати закінчився раніше, ніж закінчується термін трудового угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.

Для приведення термінів у відповідність слід скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має особливі умови, які слід обов'язково враховувати.

Порядок підписання трудового договору та набуття ним чинності

Договір можна укласти лише з громадянином, який досяг віку 16 років. Іноді допускається його підписання з учнями 15 років, іноді 14 років. З такого документа оформляється наказ про прийом працювати. Його зміст має відповідати тексту угоди.

Наказ оформляється у триденний термін після початку фактичної роботи. У цьому працівника мають ознайомити з умовами внутрішнього розпорядку.

Договір вважається укладеним після його підписання, одразу після того, як обидві сторони дійшли згоди за всіма пунктами.

З цього моменту він набирає чинності (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору та закони не передбачають іншого. Це може бути відображено у самій угоді або, якщо вона оформлена не в письмовій формі, у наказі про прийом на роботу.

Іноді договір набирає чинності на момент фактичного появи співробітника робочому місці. Працівник зобов'язаний почати виконувати свої трудові обов'язки з дати, зафіксованої у документі.

Якщо термін спеціально не обумовлений, то потрібно розпочати свої обов'язки наступного дня після того, як документ набирає чинності.

Чи можна скасувати укладений договір

Можливість анулювати угоду передбачена ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо у встановлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.

Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав та обов'язків по відношенню один до одного.

Важливо!Щоправда, з появою страхового випадку (хвороба, травма чи інші випадки, визначені законодавством) у період від дати укладання до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою чи з обов'язкового соціального страхування виплати.

До речі, роботодавець має право, на свій розсуд, анулювати або зберегти підписану угоду в силі.

При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу та наказ, якщо він уже був виданий. Працівник також може відмовитись від роботи до виходу на своє робоче місце.

На закінчення

Трудовий договір має вирішальне значення у сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правил дотримання його пунктів слід відноситися з великою увагою.

Обов'язкові і додаткові пункти може бути написані по-різному, але головна умова – вони повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.

Якщо будь-які пункти чи умови не включені до тексту угоди, це не є свідченням того, що роботодавець чи найманий працівник відмовляється від виконання своїх прав чи обов'язків.

Терміновий трудовий договір – це угода, яка укладається між роботодавцем та працівником на певний термін, обмежений конкретною датою або настанням певної події. Завантажити зразок трудового договору термінового характеру можна за посиланням нижче.

Як правильно укласти договір

Такий договір найчастіше укладають у випадках, коли приймаються на тимчасову роботу сезонні співробітники, а також на час заміщення відсутніх працівників (наприклад, на час декретної відпустки постійного працівника).

Прийом працівників за терміновим трудовим договором оформляється як і, як і прийом постійних співробітників. Відмінність полягає в тому, що договір має строк закінчення його дії. Працівники, із якими укладено терміновий трудового договору, мають самі права, як і постійні працівники. З їхньої зарплати відраховуються необхідні податки, сплачуються страхові внески, роботодавець зобов'язаний надати ті самі соціальні гарантії, як і постійним працівником, зобов'язаний надавати відпустку, оплачувати лікарняні.

Від працівника можуть вимагати написати заяву на прийом на роботу за терміновим трудовим договором → .

Працівник, своєю чергою, незважаючи на терміновість трудового договору, укладеного з ним, зобов'язаний дотримуватися всіх тих правил, які встановлені на підприємстві. У процесі виконання своєї роботи він має керуватися своєю посадовою інструкцією. Тимчасовий працівник так само, як і постійний несе дисциплінарну відповідальність за різноманітні порушення. Крім термінового трудового договору може бути укладено безстроковий трудовий договір. Зразок трудового договору, укладеного на невизначений термін, можна скачати .

Зміст та умови термінового трудового договору

У цілому нині, трудовий договір, укладений певний термін, має самі реквізити і умови, як і безстроковий трудовий договір.

Важливим реквізитом договору є термін дії – може бути прописана дата закінчення трудового договору та події, що мають відбутися для закінчення дії угоди.

Ще однією особливістю і те, що тимчасовому працівнику не встановлюють випробувальний термін.

Серед інших реквізитів:

відомості про роботодавця та працівника;
посаду та місце роботи;
порядок оплати праці;
посадові обов'язки;
відповідальність сторін;
режим роботи;
соціальні гарантії;
умови дострокового розірвання договору

Строк закінчення

Якщо підходить термін закінчення дії трудових відносин, то роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про це. Якщо термін дії трудового договору не перевищує 2 місяці, то повідомити працівника потрібно не пізніше, ніж за 3 дні. Якщо термін дії більше 2 місяців, то повідомляти потрібно не пізніше ніж за 2 тижні. Приклад трудового договору термінового характеру можна завантажити за посиланням нижче.