Годування віз. Грудне вигодовування: рекомендації ВООЗ та інші корисні поради. Нові принципи ВООЗ

Чи можуть звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні, не порушуючи закон, цікавить багатьох. Згідно з ТК РФ, вагітність співробітниці робить звільнення з ініціативи роботодавця неможливим

Роботодавці не можуть звільнити вагітну співробітницю на випробувальному терміні. Які права мають вагітні жінки, що загрожує роботодавцю за порушення їх прав. У яких випадках можна звільнити майбутню маму, не порушуючи закону.

(Клікніть, щоб відкрити)

Керівники різних організацій сумніваються, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні. Відповідь на це запитання негативна – жінка, яка чекає на малюка, відноситься до найбільш соціально захищених категорій громадян, для яких передбачені спеціальні пільги. Одна з них – неможливість розірвання трудового договору без вагомих підстав.

Керівникам підприємств важливо враховувати, що звільнення вагітної на випробувальному терміні може стати серйозною проблемою.

Чи припускає закон припинення контракту з вагітною жінкою

Відповідь питанням, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні, дається у ст. 64 ТК РФ. Законодавчий акт встановлює право дівчини в «положенні» на оформлення трудового контракту як під час очікування дитини, так і у разі виховання малолітніх дітей (що не досягли 1,5 років).

У разі порушення цього права, майбутня мати може відновити його в судовому порядку. У разі виникнення суперечок уникнути вимоги про компенсацію можна лише довівши, що стан співробітниці був роботодавцю невідомий.

Щоб захистити себе від подібних проблем, деякі керівники укладають цивільно-правову угоду замість трудового контракту на час стажування. Однак у разі звільнення вагітної ризик призначення покарання зберігається, оскільки трудова інспекція прийме бік майбутньої матері.

Основні положення

Відносини керівника та працівника регламентуються Трудовим кодексом, який також встановлює особливості проходження останнім стажуванням. У ст. 70 встановлюється, що роботодавець має право впевнитись у достатньому рівні професіоналізму претендента шляхом встановлення для нього періоду перевірки.

Зверніть увагу

У законодавчому акті не передбачено окремий термін «випробувальний термін», із чого можна дійти невтішного висновку у тому, що під ним розуміється період випробування.

Відповідно до ст. 70 ТК, випробувальний термін встановлюється:

• при прийнятті працівника на посадове місце;
• лише за умови, що ця умова відображена в укладеному контракті.

Відповідно до ТК, для претендентів на рядові посади випробувальний термін не може перевищувати 90 днів, для претендентів на керівні позиції півроку. При цьому мінімального періоду стажування не передбачено, він може тривати навіть 1 робочий день.

Якщо у трудовій угоді прописано умову про випробувальний термін, рішення про подальше співробітництво приймається за результатами його проходження. Підставою розірвання договору може бути ініціатива стажера чи незадовільні результати його (ст. 71 ТК).

Роботодавець зобов'язаний подати докази таких підсумків співробітництва на запит, оскільки звільнений співробітник має право оскаржити розірвання договору через суд.

Якщо під час випробувального терміну, працівник чи керівник вирішив припинити трудові відносини, він зобов'язаний повідомити про свій намір іншу сторону не пізніше ніж за 3 дні до закінчення терміну дії угоди.

Неотримання такої інформації у встановлений термін автоматично продовжує договір на підставі успішного стажування. Надалі він не може бути припинений через незадовільні результати випробувального періоду.

Чи допускається призначення випробувального періоду для вагітних

ТК регламентує, що у разі працевлаштування вагітної жінки роботодавець не має права:

• призначати їй випробувальний термін;
• прописувати в угоді умову про необхідність стажування;
• приймати заяву жінки про згоду на стажування.

Директор не може перевірити фізичний стан претендента на момент працевлаштування (якщо не йдеться про вакансії, які потребують обов'язкового медичного огляду перед затвердженням), а жінка не зобов'язана повідомляти його про своє становище. Крім того, вагітність може настати під час стажування.

Роботодавець повинен брати до уваги всі ці ризики, тому що у разі звільнення вагітної жінки вона має повне право звернутися за захистом до судових органів.

Зверніть увагу

Якщо співробітниця дізналася про майбутню дитину під час стажування, це не обмежує її права.

Таким чином законодавство не дає керівникам право встановлювати випробувальний термін для майбутніх мам. Директор, якому стало відомо про майбутню дитину, зобов'язаний запропонувати співробітниці постійне місце, достроково припинивши період перевірки.

Нюанси провадження трудової діяльності вагітними

Для жінок, які чекають на дитину, передбачені окремі пільги. Вони можуть розраховувати на:

Для отримання таких привілеїв робітниці потрібно надати офіційне підтвердження свого стану – довідку від гінеколога про вагітність.

Роботодавець не тільки не має права звільнити вагітну дівчину, але також може розраховувати на те, що її трудовий контракт залишиться без змін навіть у період скорочень штату.

Додаткові пільги:

• звільнення від відряджень та вахтових змін;
• неможливість виклику з відпустки;
• право на оплачувану відпустку відразу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо до неї.

Вагітність на різних стадіях випробувального терміну

Вагітність може наступити вже після укладення договору про випробувальний термін і про неї може бути невідомо як роботодавцю, так і майбутній мамі.

Незалежно від цього, звільняти вагітну на законних підставах можна лише у разі:

• повної ліквідації організації;
• припинення комерційної діяльності індивідуальним підприємцем

Щоб захистити власні права, співробітниця має:

• бути в курсі свого «особливого» становища;
• повідомити про нього керівника;
• документально підтвердити свій фізичний стан.

Можливі різні нюанси, залежно від того, на якій стадії терміну випробування настала вагітність.

Оформлення на роботу з вагітністю

Укладання трудового контракту з жінкою, яка найближчим часом піде у тривалу оплачувану відпустку для догляду за дитиною, невигідно для роботодавця. Однак при відмові вагітної у працевлаштуванні начальнику загрожує кримінальне покарання за ст. 145 Кримінального кодексу РФ. Йому може бути призначене покарання у вигляді:

• фінансового стягнення (до 200 тис. рублів чи розмірі заробітку терміном до 1,5 років);
• обов'язкових робіт до 360 годин.

Навіть за наявності письмової згоди від співробітниці та включення до трудового договору умови про випробувальний термін, він неможливий для жінки, яка чекає на народження дитини.

Відповідно до законодавства РФ, роботодавець немає права влаштовувати майбутньої матері жодних перевірок прийому посаду, і, отже, звільняти виходячи з їх незадовільних результатів.

Настання вагітності під час випробувального терміну

Якщо дівчина завагітніла вже після укладення трудового договору, випробувальний термін припиняється одразу після того, як співробітниця дізналася про своє становище та документально зафіксувала його для начальства. Керівник зобов'язаний запропонувати постійну посаду без права анулювання трудового договору в односторонньому порядку (за власною ініціативою) до закінчення відпустки для догляду за дитиною.

Якщо в «цікавому» положенні співробітниця повинна взяти лікарняний (наприклад, необхідно лягти в стаціонар на збереження), цей період виключається з випробувального терміну, навіть якщо роботодавець не повідомлений про вагітність. Для цього потрібно просто пред'явити витяг після закінчення періоду непрацездатності.

Коли звільнення майбутньої мами заборонено

Законодавство забороняє роботодавцю не лише звільнення вагітної на випробувальному терміні. Контракт з майбутньою матір'ю не може бути розірваний на підставі:

• прогулу (у тому числі за відсутності попереднього повідомлення);
• розкрадання;
• псування майна;
• появи робочому місці у нетверезому стані.

У всіх випадках керівник не може звільнити співробітницю, максимальне покарання – дисциплінарне стягнення.

Якщо майбутня мати сумлінно виконує свої обов'язки, то необґрунтоване звільнення загрожує роботодавцю серйозними неприємностями. Колишня співробітниця може клопотати про поновлення на посаді через суд із виплатою компенсації за вимушений прогул. Відповідно до судової практики подібні позови задовольняються майже завжди, тому керівник має бути готовий не лише прийняти жінку назад, а й зазнати серйозних фінансових витрат (у тому числі на компенсацію моральної шкоди).

Якщо укладено терміновий контракт, майбутня мати має подати заяву на його продовження до закінчення його дії. У цьому випадку роботодавець може звільнити співробітницю за тиждень після народження дитини.

За весь період вагітності жінка повинна подавати довідку, що підтверджує, щороку. Якщо її буде перервано, а співробітниця не проінформує керівника, останній має право звільнити таку працівницю протягом тижня після отримання подібних відомостей.

Також не допускається скорочення вагітної жінки. Якщо відділ, у якому вона працювала, скасовується, начальник зобов'язаний перевести її на іншу посаду. Якщо запропонована вакансія її влаштовує, може розірвати трудового договору з власної ініціативи.

факт

Якщо роботодавцем виступає фізична особа (наприклад, майбутня мама надавала послуги помічниці по господарству), то звільнення також неможливе без її згоди.

Поширені хитрощі роботодавців

Незважаючи на те, що вагітну звільнити досить складно, роботодавці вигадують різні хитрощі для того, щоб обійти закон.

Найчастіше використовуються такі прийоми:

Подібні хитрощі не дають керівнику законного права звільнити жінку. Проте вони своїми діями намагаються довести майбутній зворотній мамі, щоб мінімізувати ризик її подальшого звернення до суду.

За що можна законно звільнити вагітну

Керівник не може виявляти жодної ініціативи, щоб звільнити з посади співробітницю. Він має право звільнити такого працівника лише з підстав, які не залежать від його волі – банкрутство, ліквідація організації тощо.

Ще одна законна причина дострокового припинення трудових відносин – ініціатива самої співробітниці.

Якщо про становище жінки невідомо

Звільнити вагітну жінку можна лише у тому випадку, якщо вона сама не знає про своє становище. І тут дії керівника будуть правомірними навіть у період випробувального терміну.

Однак після звільнень жінка може клопотати про поновлення на посаді в судовому порядку і закон буде на її стороні.

Недотримання трудової дисципліни та погані результати випробувального терміну

З будь-яким співробітником можуть припинити трудові відносини, якщо він:

• систематично відсутня на робочому місці без поважних причин;
• припускає дисциплінарні порушення;
• не виконує посадові зобов'язання та за інших обставин недотримання трудової дисципліни.

Однак на майбутню маму дані норми не поширюються і роботодавець звільнити вагітну не може за жодних обставин. Максимальна міра покарання – догана, зауваження чи несплата прогулу.

Поширеною підставою звільнення є невідповідність посади. Але закон встановлює, що для майбутньої матері мають бути створені комфортні умови праці і в такому разі порушення припускає керівник, а не співробітниця.

За власним бажанням

Припинення трудових відносин можливе за власною заявою вагітної. У цьому випадку вона може піти з роботи, але лише відпрацювавши ще 14 днів.

Зверніть увагу

Бажання про розірвання договору має бути добровільним. Якщо вона прийнята в умовах, неможливих для подальшого робочого процесу, майбутня мати має повне право звернутися до Трудової інспекції, прокуратури чи суду. Однак у разі обов'язок довести, що заява писалося за власним бажанням, доручається працівника.

Співробітниця може не працювати належні 14 днів у разі направлення до стаціонару – час перебування в ньому зараховуватиметься в період відпрацювання. Однак потрібно, щоб заяву про звільнення письмово було вручено керівнику до госпіталізації.

Роботодавець має право оформити відпустку для співробітниці, що звільняється, на період відпрацювання. У цьому випадку оплата при отриманні трудової книжки буде нижчою.

факт

Ще одна пільга для вагітних співробітниць – можливість відкликати свою заяву про звільнення до закінчення періоду відпрацювання. Це не тягне за собою жодних наслідків.

По згоді сторін

Це ще один варіант добровільного припинення трудових відносин, що має деякі відмінності від звільнення за власним бажанням.

факт

При звільненні за згодою є нюанс. Якщо жінка на момент підписання договору не знала про своє становище, вона має повне право про визнання його недійсним на підставі суттєвої зміни обставин. Це можливо, якщо період відпрацювання ще не минув.

Припинення термінового контракту

Ст. 261 ТК встановлює, внаслідок чого роботодавець має законне право звільняти вагітну, оформлену за терміновою угодою. Повинні бути дотримані такі умови:

• період дії договору визначено часом відсутності постійного співробітника;
• немає можливості перевести майбутню матір на іншу посаду з дотриманням вимог до умов праці;
• були запропоновані всі вакантні посади у цій місцевості;
• роботодавець отримує відмову від вагітної перейти на іншу посаду в іншій місцевості.

Незважаючи на такі законодавчі повноваження, розірвання трудового договору, зокрема, термінового має бути здійснено з урахуванням всіх умов. Навіть якщо на посаду виходить постійний співробітник, вагітній необхідно запропонувати інше місце. При цьому оклад на новому місці може бути меншим. У цьому випадку майбутня мати самостійно ухвалює рішення про продовження трудових відносин.

Скорочення штату

Скорочення співробітників здійснюється за ініціативою керівника, отже, звільнення вагітної з цієї підстави неправомірне. А необґрунтоване звільнення загрожує роботодавцю адміністративним чи кримінальним покаранням.

Ліквідація організації

Припинення трудового договору з цієї підстави регламентується ст. 180 ТК. Про заплановану ліквідацію вагітна має бути попереджена заздалегідь – не пізніше ніж за 60 днів під розпис.

При зміні власника, співробітниця у положенні повинна мати можливість продовжити роботу (якщо сама не хоче піти з місця).

Навіть у разі ліквідації компанії майбутня мати має низку привілеїв:

• виплата вихідної допомоги, що відповідає обсягу середньої зарплати;
• отримання компенсації за невикористану відпустку;
• збереження окладу протягом 2-х місяців, наступних за звільненням;
• розрахунок та виплата зарплати за фактично відпрацьовані дні поточного місяця.

У разі ліквідації організації, вагітна отримуватиме допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а надалі за відпустку з догляду за дитиною не від роботодавця, а від Управління соцзахисту населення за місцем реєстрації (п.10-11 Постанова №865).

Якщо керівник порушив права

Незважаючи на гарантії, що встановлюються трудовим законодавством, незаконне звільнення вагітних є досить частим явищем.

У таких ситуаціях можна звернутися:

• до державної інспекції праці (ГІТ);
• прокуратуру;

Якщо співробітницю звільнено під час вагітності, роботодавець може покарати:

• адміністративне за статтею 5.27 КоАП РФ – грошовий штраф у вигляді від 1 до 5 тис. рублів (для ІП і посадових осіб), від 30 до 50 тис. рублів (для юридичних);
• кримінальне – за ст. 145 КК – грошове стягнення (до 200 тис. рублів чи розмірі доходу за 1,5 року) чи обов'язкові роботи (до 360 годин).

Адміністративне покарання призначає ГІТ, у разі потреби матеріали справи передаються до прокуратури. І тут керівнику загрожує кримінальна відповідальність.

Також звільнена може звернутися до суду та домогтися:

• поновлення на посаді – вона має право вимагати дублікат трудової книжки без запису про звільнення;
• виплати компенсації за вимушений прогул;
• відшкодування моральної шкоди, якщо буде доведено, що жінка зазнала не лише фізичних, а й психологічних страждань.

Під час подання позовної заяви держмито не оплачується.

Зверніть увагу

При захисті своїх прав вагітна не повинна дотримуватись поетапності звернення до інстанції. Вона може одразу ініціювати судову справу, минаючи ГІТ та прокуратуру.

Приклад із судової практики

Громадянка Семенова О.В. працевлаштувалась у ВАТ «Іскра» 12.03.2019 р. на посаду бухгалтера з випробувальним терміном 1 місяць. Після закінчення цього періоду роботодавець анулював договір виходячи з незадовільних результатів роботи.

Директор не змінив своє рішення навіть після подання громадянкою Семенової довідки про вагітність.

Звільнена звернулася до суду із позовом про захист своїх прав. Згідно з судовою ухвалою, громадянку Семенову було відновлено на посаді бухгалтера у ВАТ «Іскра» і отримала компенсацію за вимушений прогул.

факт

Щоб захистити свої інтереси в судовому порядку, необхідно подати позов не пізніше ніж за 2 тижні після анулювання трудового контракту.

Підсумки

Вагітні жінки належать до максимально захищених категорій співробітників і можуть розраховувати на лояльне ставлення роботодавця за будь-яких обставин.

Зрозуміти, які пільги належать майбутнім мамам, можна з таблиці.

Таким чином, звільнити робітницю, яка чекає на дитину, неможливо, якщо вона сама цього не захоче. Права жінки захищаються різними інстанціями, а роботодавцю може загрожувати адміністративне чи кримінальне покарання.

Підпишіться на новини

У світі відбувається багато подій, що впливають на економічні процеси. Щодня починається з відкриття чогось нового та революційного, здатного кардинально змінити уявлення про те, яким буде бізнес у майбутньому. Тому велике значення сьогодні надається пошуку нових співробітників, які будуть повністю підходити під вимоги роботодавців. Як цього досягти? Як не отримати кота в мішку? З цими питаннями стикаються і директор великого підприємства, та індивідуальний підприємець. Важливим і необхідним стає час, за який роботодавець зможе повною мірою оцінити здібності працівника, а здобувач дізнатися про всі «підводні камені» вакантної посади. Робочий період, коли відбувається знайомство майбутніх службовців з роботодавцями і навпаки, називається випробувальним терміном.

Вплив випробувального терміну на робочий процес

У Трудовому кодексі РФ (далі за текстом - кодекс) чітко визначені права та обов'язки сторін щодо застосування роботодавцем випробувального терміну, як способу вибору працівника на звільнену посаду, або нову вакансію, що з'явилася. Від повсякденного процесу, встановленого для підприємства, випробувальний термін нічим не відрізняється. Службовець, який перебуває на ньому, виконує свої обов'язки згідно зі штатним розписом та безпосередніми посадовими обов'язками. Про це та багато іншого докладно йдеться у статтях 70 та 71 кодексу.

Оформлення прийому на випробувальний термін

На діяльність підприємств та індивідуальних підприємців не має впливати наявність працівників, які перебувають на випробувальному терміні. Як і всі співробітники, випробувані є частиною робочого процесу. Тому навіть на випробувальний термін укладається повноцінний трудовий договір з обов'язковим записом про те, що співробітник прийнятий на випробувальний термін. Відсутність цієї інформації автоматично виключає проходження випробувань.

Особливу увагу слід приділити правильному та точному виконанню кодексу. Зокрема, оформлення прийому на випробувальний термін. Це забезпечить гарантіями законності та спокоєм усіх учасників. Усі трудові договори, які укладаються з працівниками, повинні підтверджуватись наказами про прийом на роботу. Окремо фіксується час початку роботи на випробувальному терміні. Дата, зазначена у наказі, має співпадати з числом початку проходження випробувань у трудовому договорі. Після проходження випробувального терміну працівник стає повноправним працівником. Жодних додаткових записів при цьому в трудовій книжці робити не потрібно.

Не завжди роботодавець вправі призначити прийому працювати випробувальний термін. У кодексі зазначені конкретні випадки, код цього робити не можна. наступним категоріям працівників:

• жінкам, які виховують дітей віком до півтора року;
• вагітним жінкам;
• співробітникам, які працюють за тимчасовими договорами на строк менше двох місяців;
• претендентам на виборні оплачувані посади;
• співробітникам, які надійшли на роботу з перекладу;
• сезонним робітникам, у яких строк договір не перевищує двох місяців;
• працівникам, які отримали посаду внаслідок виграшу у проведеному конкурсі.

Що потрібне для правильного оформлення випробувального терміну?

Зазвичай для прозорості та ясності вимог на підприємствах створюються внутрішні документи, що регламентують процес проходження випробувального терміну. Перелік може бути різним, але основу завжди становлять положення, план та звіт про проходження випробувального терміну. У положенні мають бути відображені цілі та завдання випробувального терміну, порядок його проходження. План випробування дає гарантії об'єктивної оцінки за затвердженими роботодавцем критеріями та дозволяє перевірити кваліфікацію випробуваного. Чим конкретніше було поставлено завдання, тим легше знайти необхідного співробітника.

Підсумком проходження випробувань можна вважати звіт спеціаліста, відповідального за перевірку кандидата на його придатність відповідно до вимог, які пред'являються претенденту на вакантну посаду. Звіт дає уявлення не тільки про професійні здібності, а й про особистісні характеристики претендента. Він може містити такі пункти:

• аналіз важких ситуацій та як випробуваний їх подолав;
• висновок про здатність кандидата привносити нововведення до своєї роботи;
• чому йому не вдалося впоратися з поставленими перед ним завданнями.

У тому випадку, коли випробування пройшло успішно, і кандидат підійшов за всіма параметрами, оформлення нових документів не потрібно для введення співробітника в штат компанії. Він просто продовжує виконувати свої посадові обов'язки і вважається за промовчанням минулим випробування.

Порядок дій під час звільнення на випробувальному терміні

Щоб звільнити не пройшов випробувальний термін, підприємцю необхідно видати наказ про звільнення. Підставою для нього є висновок та звіт, де мають бути зазначені конкретні причини, з яких кандидат не підходить на обрану посаду. Дані документи (укладання та звіт) мають бути підписані працівником. Якщо здобувач не погоджується з висновками, зазначеними у висновку, і відмовляється розписуватись, створюється комісія для перевірки отриманих даних. На основі її висновків видається наказ про звільнення.

Порядок звільнення на випробувальному терміні описано у ТК РФ. Застосування перевірки професійної придатності працівників для виконання робіт, що вимагають високої кваліфікації, показує, наскільки випробувальний термін є вигідним для наймачів. Він дозволяє без зайвої тяганини знайти потрібного співробітника в найкоротші терміни. Вигоди для роботодавців щодо економії коштів ніякої. Випробовуваний співробітник має всі права, як і будь-який інший.

Припинення трудового договору раніше встановленого терміну дозволяє як співробітнику, і роботодавцю не втрачати час у пошуку вигідних варіантів. У період дії випробувального терміну кожна із сторін у будь-який момент може припинити взаємини після письмового повідомлення. Для того щоб у майбутньому не виникали ситуації, які можна було б трактувати, як порушення ТК РФ при звільненні на випробувальному терміні, роботодавець повинен вести облік усіх провин та прояву недбалості співробітника при виконанні своїх обов'язків.

Основними причинами, з яких працівники не можуть пройти випробувальний термін, можна назвати:

• професійну некомпетентність кандидатів унаслідок нестачі досвіду та завищення своїх професійних навичок на співбесіді. Цим страждають не лише молоді фахівці, а й претенденти з великим стажем. Випробувальний термін розставляє все на свої місця;
• порушення трудової дисципліни та недотримання встановлених правил для співробітників підприємства; порушення термінів, відведених до виконання тих чи інших робіт, і навіть неякісне їх виконання;
• погані взаємини з іншими співробітниками, невміння спілкуватися з людьми. Якщо працівник за відведений час на випробування так і не зміг влитися в колектив, то подальша взаємодія з іншими співробітниками буде для нього скрутною;
• шкідливі звички. Не секрет, що багато роботодавців серйозно почали боротися з курінням на робочому місці і навіть хороші співробітники можуть втратити свою роботу, якщо не кинуть палити.

Вагітні жінки та випробувальний термін

Побудова взаємовідносин між роботодавцями та здобувачами на вакантне місце за допомогою встановлення обов'язкового проходження випробувального терміну дає обом можливість звести до мінімуму ризики від неправильного вибору. Але що робити, якщо на випробувальному терміні виявляється вагітна жінка? Як повинен поводитися роботодавець, і яким законом він повинен керуватися? У кодексі чітко прописано, що звільнення вагітної на випробувальному терміні неможливе.

Поняття вагітність та випробувальний термін розглядаються лише з тієї позиції, коли вагітність настала після прийняття співробітниці на випробувальний термін. Тому що безпосередньо неможливо взяти вагітну жінку на випробувальний термін із укладанням трудового договору внаслідок незаконності такої дії. У кодексі (стаття 261) зазначено лише два законні випадки, за яких можна звільнити вагітну на законних підставах:

• ліквідація підприємства та припинення його діяльності;
• досягнення взаємної згоди, за якою вагітна звільняється за власним бажанням.

Що робити якщо все ж таки відбулася ситуація, коли факт вагітності відкрився після того, коли жінка була прийнята на випробувальний термін? Однозначну відповідь на це питання у кодексі знайти складно. Але як показує практика, слід прислухатися до рекомендацій інспекції праці, яка радить при виникненні такої ситуації одразу переводити вагітну з випробувального терміну на стандартний трудовий договір. Причина полягає в тому, що у статті 70 кодексу заборонено встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок та матерів із дітьми до півтора року. У статті 64 кодексу прямо вказано на незаконність відмови від укладання трудового договору із вагітною. Підсумувавши вищесказане, можна зробити висновок, що для роботодавців не існує законних варіантів для звільнення вагітної на випробувальному терміні. Законодавство містить велику кількість статей, які забезпечують її гарантіями працевлаштування.

У питанні захисту прав не може бути дрібниць. Тому у кодексі постаралися розкрити всі аспекти правових взаємин, які виникають між співробітниками та роботодавцями. Розглянуте питання, що стосується випробувального терміну прийому працювати, показує тісний взаємозв'язок інтересів усіх зацікавлених сторін. У кодексі зафіксовано способи вирішення протиріч інтересів та шляхи стримування зловживань. Надаються законні засоби та можливості для запобігання та вирішення конфліктних ситуацій. Основним висновком для власників бізнесу може стати те, що неухильне дотримання кодексу вбереже їх від проблем та допоможе побудувати свою справу, в якій довірчі взаємини із працівниками дозволять успішно розвиватися у будь-яких галузях економіки.

Грудне вигодовування вважається найбільш прийнятним для дітей. Молоко, що виробляється залозами, містить повний набір вітамінів та всіх життєво необхідних поживних речовин. Кожна жінка повинна це розуміти і не відмовляти дитині в грудному годуванні.

Грудне молоко є найкращою та основною їжею доти, доки дитині не вводяться різні прикорми у міру дорослішання. Організм дитини при ГВ розвивається краще, а також має хорошу опірність до різних інфекцій та стресів.

✔ Прикладати дитину до грудей потрібно відразу після пологів, якщо мамі не заборонено через хворобу брати дитину.

✔ Виключити годування новонародженого власним молоком із пляшечки доти, доки мати не привчить його у грудях. У дитини буде чітка установка не так на штучне годування, але в грудне молоко.

✔ Дитина та мати після пологів повинні знаходитися в одному приміщенні та постійно контактувати.

✔ Правильно прикладати немовля до грудей, що дозволяє уникнути різних запальних та пухлинних процесів у молочних залозах. Щоб становище дитини було правильним, необхідно проконсультувати з фахівцем.

✔ Годувати дитину на першу її вимогу і надавати можливість отримувати молоко в тій кількості, скільки вона вимагає. У цьому випадку дитина буде повністю насичуватися. Також постійне докладання до грудей позитивно впливає на лактацію, і на психіку та емоції дитини.

✔ Зробити так, щоб тривалість годування була під контролем дитини. Не рекомендується відривати малюка раніше, поки він сам не випустить сосок.

✔ Не замінювати нічне годування пляшечкою. Під час докладання до грудей вночі жінці забезпечується стійка лактація, а також запобігання небажаній вагітності майже до шести місяців. Грудне молоко вночі має найбільшу цінність та поживність.

✔ Виключити будь-яку додаткову рідину - воду соки та компоти, якщо дитина потребує питво. Бажано напоювати його тільки грудним молоком.

✔ Не привчати новонародженого до соски та пляшкового годування. Прикорм слід давати із спеціальної чашки, чайної ложки чи піпетки.

✔ Перекладати немовля до інших грудей поки він не спорожнить першу. Останні краплі молока мають більшу поживність, тому якщо молода мама поспішить дати другі груди, то дитина не отримає цих насичених поживних речовин. Це призводить до проблем із травленням та збою в роботі кишечника.

✔ Виключити часте обмивання сосків, що призводить до втрати специфічного шару, що утворюється навколо ареоли, та виникнення тріщин. Груди можна мити не частіше ніж один раз на день під час обов'язкових гігієнічних процедур перед сном.

✔ ВООЗ рекомендує відмовлятися від постійних зважувань маси тіла новонародженого, якщо вони призначені частіше ніж 1 раз на тиждень. Навіть якщо дитина не набирає ваги повною мірою, це ще не говорить про відхилення, а тільки призводить до розладу матері. Як відомо, будь-який стрес погано позначається на лактації.

✔ Зціджування грудей тільки за крайньої потреби. Щоб залишків молока не було в молочних залозах, необхідно розробити правильне харчування з повним випорожненням грудей. Зціджування необхідне лише за відлученні матері від дитини на невизначений термін чи вступі працювати.

✔ До 6 місяців не включати прикорм, оскільки грудне молоко для дитини є повноцінним харчуванням.

✔ Спілкуватися з жінками, які успішно годували своїх дітей грудьми та мають у цьому гарний досвід. Практичні поради та консультації материнських груп підтримки необхідні для молодих мам, які не мають досвіду годування дітей.

✔ Забезпечити дитині тривале годування – до 2 років, щоб вона з меншою психологічною травмою перенесла відлучення від грудей.

Не варто з легкістю відмовлятися від того, що рекомендує ВООЗ, адже основна діяльність фахівців у цій сфері – забезпечення максимального комфортного розвитку дитини та психологічного спокою мами.

Грудне вигодовування є природним і найкращим способом годування новонародженої дитини. В останні роки було проведено тисячі досліджень щодо впливу грудного молока на розвиток немовляти. Відповідно до даних цих досліджень Всесвітньою Організацією Охорони здоров'я було виведено деякі правила годування груддю.

Консультант з природного вигодовування

За рекомендацією ВООЗ у всіх пологових будинках та дитячих поліклініках сьогодні ведуть прийом консультанти з природного вигодовування. На перший погляд, робота цих людей не видно, проте саме консультанти допомагають молодим мамам правильно організувати годування груддю.

Протягом багатьох років мами були змушені самі впоратися з усіма складнощами грудного вигодовування. Сьогодні кожна жінка має професійний помічник, який може попередити багато складнощів природного харчування та лактації.

Фахівці заявляють, що за рекомендацією ВООЗ щодо вигодовування дитини необхідно годувати виключно грудьми, не менше 6 місяців після народження. Далі грудне вигодовування поєднується з прикормом. Загальний термін годування груддю має становити в середньому 2 роки.

Сучасні консультанти у своїй роботі керуються останніми рекомендаціями ВООЗ щодо грудного вигодовування немовлят.

Відмінності нових стандартів

1. Раніше докладання. На відміну від минулих років, сьогодні дитину прикладають до грудей у ​​перші хвилини після народження. Раннє прикладання забезпечує формування установки на природне вигодовування у дитини.
2. Годування малюка протягом першого півроку життя лише грудьми. Відсутність прикорму та допоювання у перші місяці життя дитини забезпечує повноцінне збалансоване харчування малюка та є природною контрацепцією для мами.
3. Спільне перебування новонародженого та мами у пологовому будинку. Ще кілька років тому новонародженого приносили матері лише на годування. Це було великим психологічним стресом для дитини. Сьогодні мама та дитина знаходяться разом з моменту народження, якщо немає протипоказань педіатра.
4. Годування на вимогу. Раніше вважалося, що оптимальним режимом вигодовування є годування щогодини. Цей графік практикувався у Радянському Союзі виключно для того, щоб молоді жінки могли раніше вийти на роботу. Однак останні дослідження показали, що найкращим для дитини графіком є ​​докладання до грудей на вимогу.
5. Тривале за часом годування. Сьогодні фахівці заявляють, що необхідно дозволяти малюкові смоктати груди так довго, як це потрібно. Звичайно, багато мами скаржаться на постійне висіння немовляти на грудях, але тільки так дитина зможе відчувати мамине кохання, турботу і розвиватися правильно.
6. Годування ночами. Дослідження показали, що саме нічні годування є для дитини та мами найціннішими. Дитина в нічний час отримує максимум поживних речовин, а мама – максимальну концентрацію гормону, який перешкоджає повторному зачаттю.
7. Заборона на пляшечки та соски. Використання пляшечок та сосок формує у дитини неправильну техніку ссання грудей. Порушення техніки ссання призводить до припинення природної контрацепції в організмі жінки та веде до розвитку захворювань молочної залози.
8. Дотримання режиму зміни грудей. Пізніше молоко, яке знаходиться глибоко в молочних залозах, має велику цінність для дитини. Тільки за умови повного висмоктування грудей малюк отримає всі найцінніші складові жіночого молока. Тому другі груди треба пропонувати дитині тільки після спустошення першої.
9. Заборона на часте миття сосків. Раніше жінкам рекомендували мити груди перед кожною годівлею. У наш час уже відомо, що робити цього в жодному разі не можна. На ареолі грудей утворюється спеціальний захисний шар, який багатий на корисні для мікрофлори кишечника бактерії. Саме завдяки цим бактеріям у дитини формується здорова мікрофлора кишківника. Також цей шар уберігає маму від появи тріщин на сосках.
10. Заборона на часті зважування малюка. Сьогодні педіатри стверджують, що часті зважування не дають повноцінної картини розвитку дитини. Оптимальним графіком зважування вважається один раз на тиждень у перший місяць, далі один раз на місяць.
11. Заборона зціджування молока. За результатами досліджень, що проводяться, молочні залози при правильному годуванні, виробляють тільки необхідну для крихти кількість молока. Зціджування призводить до вироблення зайвого молока, що провокує повторні зціджування та порушення графіка виробітку молока.
12. Тривале годування. За рекомендаціями ВООЗ тривале годування дитини до 2-х років є оптимальним терміном природного вигодовування. При такому графіку відлучення від грудей відбувається природним шляхом. Це не приносить дискомфорту ні матері не дитині.

Популярні пози для зручності годування новонароджених

За результатами досліджень повноцінне природне вигодовування значно знижує відсоток дитячої смертності від таких захворювань як діарея та пневмонія. Також годування грудьми захищає малюка від вірусних захворювань та сприяє якнайшвидшому одужанню малюка у разі хвороби. Крім цього діти, які отримують грудне молоко, розвиваються набагато швидше.

Також фахівці зазначають, що повноцінне годування груддю, з дотриманням усіх правил природного вигодовування позитивно впливає на здоров'я жінок.

Навчання кваліфікованих консультантів

ВООЗ при взаємодії ЮНІСЕФ було розроблено спеціальні навчальні курси, які мають на меті навчити медичний персонал основ правильного грудного вигодовування. Підготовка кваліфікованих консультантів із природного вигодовування є першорядним завданням Всесвітньої Організації Охорони Здоров'я. Сьогодні у поліклініках та пологових відділеннях мають працювати консультанти з грудного вигодовування. Фахівці покликані навчати молодих мам усіх правил повноцінного вигодовування.

Всесвітня Організація Охорони Здоров'я (ВООЗ) рекомендує низку правил успішного грудного вигодовування. Цими правилами керуються більшість консультантів з грудного вигодовування, у тому числі і я, при консультуванні жінок та при вигодовуванні власних дітей.

Грудне молоко — найкраща їжа для дитини в перші 6 місяців життя, і ніяких замінників для неї немає. Кожна жінка повинна знати це і прийняти це як аксіому, якщо хоче забезпечити своєму малюкові здоров'я та найкращі умови для розвитку його організму. Власне, рекомендації чітко це пояснюють.

1. Раннє прикладання до грудей- протягом першої години після народження!
2. Виняток годування новонародженого з пляшечкиабо іншим способом до того, як мати додасть його до грудей. Це необхідно, щоб у дитини не сформувалася установка на будь-яке інше годування, крім немовляти.
3. Спільний зміст матері та дитиниу пологовому будинку в одній палаті.
4. Правильне становище дитини у грудяхдозволяє матері уникнути багатьох проблем та ускладнень із грудьми. Якщо мати не навчили цього у пологовому будинку, їй слід запросити консультанта з грудного вигодовування та навчитися цьому спеціально.
5. Годування на вимогу дитини. Необхідно прикладати малюка до грудей з будь-якого приводу, надати йому можливість смоктати груди, коли він хоче і скільки хоче. Це важливо не тільки для насичення дитини, але і для її психоемоційного комфорту. Щоб почуватися комфортно, малюк може прикладатися до грудей до 4 разів на годину.
6. Тривалість годування регулює дитина: не відривайте дитину від грудей раніше, ніж вона сама відпустить сосок!
7. Нічні годуваннядитини забезпечують стійку лактацію та оберігають жінку від наступної вагітності до 6 місяців – у 96% випадків. Крім того, саме нічні годування найбільш повноцінні та поживні.
8. Відсутність допоюваннята введення будь-яких сторонніх рідин та продуктів. Якщо дитина хоче пити, її слід частіше прикладати до грудей.
9. Повний відмова від соски, пустушкита пляшкового годування. При необхідності введення прикорму слід давати його лише з чашки, ложки чи піпетки.
10. Перекладання дитини до інших грудей лише тоді, коливін висмоктає перші груди. Якщо мама поквапитися запропонувати малюкові другі груди, він не доотримає «пізнього молока», багатого на жири. В результаті у малюка можуть виникнути проблеми із травленням: лактозна недостатність, пінистий стілець. Тривале ссання одних грудей забезпечить повноцінну роботу кишечника.
11. Виключення миття сосківперед годуванням та після нього. Часте миття грудей призводить до видалення захисного шару жирів ареоли та соска, що призводить до утворення тріщин. Груди слід мити не частіше 1 разу на день під час гігієнічного душу. Якщо жінка приймає душ рідше, то і в цьому випадку немає необхідності додаткового миття грудей.
12. Відмова від контрольних зважуваньдитини, які проводяться частіше 1 разу на тиждень. Ця процедура не дає об'єктивної інформації щодо повноцінності харчування немовляти. Вона тільки нервує матір, призводить до зниження лактації та необґрунтованого введення догодовування.
13. Виключення додаткового зціджування молока. При правильно організованому грудному вигодовуванні молока виробляється рівно стільки, скільки потрібно дитині, тому потреби в зціджуванні після кожного годування не виникає. Зціджування необхідно у разі вимушеного розлучення матері з дитиною, виходу матері працювати і т.д.
14. Лише грудне вигодовування до 6 місяців— дитина не потребує додаткового харчування та введення прикорму. За деякими дослідженнями на винятковому грудному вигодовуванні без шкоди здоров'ю дитина може перебувати до 1 року.
15. Підтримка матерів, які годували дітей груддю до 1-2 років. Спілкування з жінками, які мають позитивний досвід грудного вигодовування, допомагає молодій матері знайти впевненість у своїх силах і отримати практичні поради, які допомагають налагодити годування груддю. Тому молодим матерям рекомендується звертатися до материнських груп підтримки грудного вигодовування якомога раніше.
16. Навчання догляду за дитиною та технікою грудного вигодовуваннянеобхідні сучасній мамі, щоб вона змогла без зайвого клопоту зі зручністю для себе і малюка вирощувати його до 1 року. Налагодити догляд за новонародженим та навчити техніці грудного вигодовування матері допоможуть консультанти з грудного вигодовування. Чим швидше мати навчиться материнству, тим менше розчарувань і неприємних хвилин перенесе вона разом з малюком.
17. Грудне вигодовування до виконання дитині 1,5-2 років. Годування до року не є фізіологічним терміном припинення лактації, тому при відлученні від грудей страждають і мати та дитина.

Ще можна завантажити деякі .

Глобальна стратегія годування дітей грудного та раннього віку

«Глобальну стратегію» спільно розробили ВООЗ та ЮНІСЕФ, мета її у тому, щоб забезпечити на основі оптимальної практики годування необхідний стан харчування, зростання та розвиток, і відповідно здоров'я дітей грудного та раннього віку.

Інформація покликана допомогти спеціалістам у країнах СНД оновити рекомендації, що застосовуються в даний час з питань годування.

Годування немовлят. Посібник для матерів

Брошура призначена в першу чергу для молодих матусь і дає відповіді на питання, які люди часто задають про годування немовлят у надзвичайних ситуаціях. Вона допоможе організувати грудне вигодовування, не наражаючи на небезпеку дитини, і повернути грудне молоко.