كيف تسأل عن الإقلاع عن العمل. كيف تتركها من العمل. واجبات إضافية كقالة عقبة

يخاف معظم الموظفين للعمل، ويخافونها من الخسارة، حتى لا تفقد رزقهم، فهي تفي بأي مسؤوليات تهمة لهم الاتفاق على العمل الإضافي لأجذيب صغير. هناك الكثير من المواقف عندما يصبح الموظف ضميري أقل إلحاحا من استمرار العمل في نفس المنصب. من المهم أن نفهم كيفية إنهاء العمل.

حل معقد

الأسباب الشائعة للفصل من العمل:

• جهاز للحصول على وظيفة دفع أعلى؛
• استحالة المزيد من النمو الوظيفي؛
• عدم وجود فرص لإعمال الذات الإبداعي؛
• الانتقال إلى محلية أخرى؛
• تحديد المرض الذي يعوق هذا العمل؛
• الحاجة إلى رعاية الأقارب المرضى والإشراف على الأطفال الصغار؛
• صراعات خطيرة وثابتة مع الزملاء، القيادة.

يحدث أن العامل يريد الإقلاع عن التدخين، لأنه جعل أي انتهاكات. كلهم يحتاجون إلى تحليلهم بعناية، ويزن جميع إيجابيات وسلبيات العمل، ثم اتخاذ القرار النهائي. يمكنك طلب المشورة من الأقارب والأصدقاء، واستكشاف مواد خاصة حول هذا الموضوع.

وفقا لاتفاقك الخاص

هذا إنهاء عقد عمل بناء على مبادرة الموظف. يتم رسم الإجراء بأكملها بالتفصيل في TC. يتم إنهاء عقد العمل العاجل في وقت سابق من المهلة الزمنية، إذا تم التوصل إلى موافقة الأطراف. هناك أيضا عقود قانونية مدنية، وإجراءات الإنهاء المنصوص عليها فيهم.

إجراء

سيبدأ بشكل صحيح مع تحذير الرئيس، من الأفضل القيام بذلك منذ 3 أسابيع من تاريخ الرعاية المزعومة.

لا تترك العمل:

• عندما يكون هناك فحص جاد، التقرير السنوي؛
• هناك مشاريع غير مكتملة؛
• عندما يكون معظم الموظفين في إجازة أو قبل العطلات.

من الضروري تحقيق الجهود لإجراء معلومات حول ما تقرر المغادرة، لم يصبح ممتلكات الفريق.

التطبيق والفصل

يتم وصف عملية التطبيق في TC. يجب أن تكون مكتوبة (14 يوما تقويم) إلى تاريخ إنهاء عقد العمل. ينصح بتقديم بيان مباشرة بعد إخطار صاحب العمل بصاحب العمل، يجب أن يظهر سبب وتاريخ الرعاية، يمكنك إنشاء مثيل آخر لنفسك. يمكن قبول التطبيق من قبل المتخصصين في خدمة الموظفين، من الضروري وضع علامة على الاستقبال.

إذا كان صاحب العمل لا يتفق مع الفصل، فسيكون هناك بيان كتابي لإرساله عن طريق البريد المسجل إلى عنوان الشركة وإرفاق إشعار إليه. إلى هذه الطريقة يجب أن تتم اللجوء كحل أخير.

هناك حالات تكتمل فيها علاقات العمل في وقت مبكر من 14 يوما. يمكن للموظف الذهاب في الفترة المحددة في البيان:

• مع مرض خطير؛
• عند التقاعد؛
• عند الدخول إلى مؤسسة تعليمية؛
• عند التحرك؛
• إذا تم تسجيل الانتهاكات من قبل صاحب العمل من قبل صاحب العمل.

يمكن أن يرفض الموظف في هذه الحالات في يوم الطلب. يمكن للمدرب والموظف أن يوافق على أن الموظف سيغادر المنظمة قبل انتهاء صلاحية 2 أسابيع. تم إنشاء فترة أسبوعين حتى ينهي موظف الفصل كل العمل في مكان العمل، كما تبدأ إدارة الشركة في اختيار بديل.

محاولات لعقد

عند كتابة عبارة، فإن الموظف لا يتصدر بالضرورة الأسباب التي تجعله قرر الإقلاع عن هذا العمل.

في غضون أسبوعين، يجب أن يستمر عامل الفصل في العمل بنفس المقدار كما كان من قبل، في إطار وظائف العمل المتفق عليها. ليس له الحق في مغادرة العمل في وقت سابق، ورفض القيام بشيء ما، والانخراط في شؤون غير مصرح بها خلال ساعات العمل. كل هذا يمكن أن يؤدي إلى إنهاء عقد عمل لمقال آخر، مما يفسد سيرة العمالة الإضافية.

غالبا ما تكون هناك حالات عندما يحاول رئيسه إقناع الموظف بالبقاء. يمكن دعم هذه المحادثات من خلال الوعود ذات الصلة:

• زيادة المرتبات؛
• ترجمة إلى وضع مرموق؛
• تغيير الاختصاصات؛
• إرسال إلى التراجع؛
• تقديم إجازة غير عادية.

تشير معظم الرؤساء بشكل مفهل إلى إنهاء عقد التوظيف على مبادرة الموظفين. إنها تجعل محاولات للحفاظ على رفضها إذا تمثل القيمة كأخصائي. يحتاج الموظف نفسه إلى تحديد خيارات الإجابات التي سيمنحها المدير.

للخروج من العمل بشكل صحيح، تحتاج إلى أداء عدد من التوصيات. من الضروري أن تأخذ كل شيء مفيد، الذي تم الحصول عليه هنا، في حياة أخرى. وهذا ينطبق على الخبرة والمهارات والتطورات والاتصالات التجارية والمنديات. لا تخبر الجميع عن العمل الجديد القادم، ووصف الفوائد قبل القديم.

إذا كان الرئيس يشير إلى رعايتك أمر طبيعي، فعليك أن تشكره على العمل المشترك.

إذا يرشد الرأس بتعريف الموظف الذي سيأخذ مكانك، مع خصوصيات العمل، فليس من الضروري الاعتراض. تحتاج إلى إدخالها بأمان ومن السليم في القضية، دون إعطاء الخصائص للإدارة والموظفين.

الحسابات عند الفصل

في يوم عمل آخر، يجب على الموظف الحصول على جميع المستندات في اليدين. يجب إجراء الموظف قبل الفصل من خلال المدفوعات التالية:

• الراتب لفترة المستهلكة الفعلية في الشهر الحالي؛
• أقساط، فوائد؛
• تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

في يوم عمل آخر، يجب أن يكون الموظف على دراية بالترتيب الذي يتم فيه إطلاقه، يجب توقيع الطلب من قبل الرأس. في قسم الموظفين، يجب منحها مصنف من الضروري التحقق من توافر ودقة جميع السجلات.

ليس الأمر دائما إجراء ترك العمل بسلاسة، لا يمكن للأفراد إعطاء المصنف. في هذه الحالة، بعد ثلاثة أيام من الفصل، يمكنك تقديم شكوى ضد المنظمة، يمكن إرسال المصنف إلى عنوان المنزل. إذا لم يحدث هذا، فيمكنك الاتصال بالمحكمة أو مكتب المدعي العام.

الترفيه من التطبيق

يتم إعطاء فترة أسبوعين للموظف حتى لا يستعجل إلى جزء تماما مع المنظمة. إذا غير رأيه، فإنه يمثل الحق في البقاء في نفس المكان. هذا يمكن أن يحدث وتحت تأثير حجج الرأس. يمكن إصدار ذلك بطرق مختلفة:

• لا يزال عقد العمل يعمل؛
• يتم وضع مستند، وفقا لذلك يجب اعتبار طلب الفصل غير صالح.

المرحلة النهائية

لاستكمال حياته المهنية بشكل صحيح، في واحدة من آخر الأيام الأخيرة في العمل بشكل جيد لترتيب بوفيه أو وليمة. لا يمكنك فقط علاج المدير والزملاء مع شيء لذيذ، ولكن أيضا أن نقول الكلمات الدافئة لمعنوانهم.

من الضروري ترك ذاكرة جيدة عن نفسك، لأنه قد يكون من الضروري التقدم بطلب للحصول على العمل السابق للتوصيات للحصول على وظيفة جديدة. لا توجد استثناءات للحالات عندما يأتي الموظف مرة أخرى للحصول على المكان القديم للعمل القديم، لذلك فمن غير العملي أن يترك عدم اجتياز وداعا.

يبحث عن عمل جديد

تبدأ البحث عن مكان جديد في فترة 14 يوما من العمل بها. سوف يصرف الانتباه عن التنفيذ النوعي لواجبات العمل، مما يسبب سلطات السلطات. لحماية نفسك، يجب أن يتم ذلك، لا تجذب انتباه الزملاء والقائد: لا ترسل السيرة الذاتية مع بريد الشركات، لا تقود المحادثات الهاتفية حول العمالة في المكتب.

علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل على أساس تشريعي يمكن دمجها من خلال عقود العمل أو القانون المدني. غالبا ما يحدث أن الموظف لديه الحاجة إلى إنهاء هذه العلاقات. إذا كان هناك إبرام عقد عمل، فإن السؤال ينشأ، فإن السؤال ينشأ: "كيفية الخروج من العمل على رغبتكم؟"

في هذه الحالة، يكتب الموظف بيانا، وبدء إقالته، ويحتاج صاحب العمل إلى الموافقة عليه فقط. قبل أن تكتب عبارة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيعمل في المؤسسة لمدة أسبوعين، أم لا. اعتمادا على القرار الوارد، ستختلف نص الطلب الذي قدمه صاحب العمل.

إذا كنت تفكر في خيار تجريب لمدة أسبوعين، فعندئذ في نص التطبيق، فهذا يكفي تسجيل طلب الفصل والسبب "بنفسك". إذا كنت ترغب في الاستقالة بسرعة من العمل، ولكن لا توجد رغبة في العمل، فسيتعين على النص استكمال السبب وراء عدم وجود إمكانية مغادرة أسبوعين في المؤسسة. في الوقت نفسه، سيتعين عليك إظهار أقصى قدر من الصدق، لأن قسم الموظفين لديه الحق في طلب تأكيد وثائقية لهذا السبب.

ما يجب أن يكتب في البيان

ينظم قانون عمل الاتحاد الروسي في المادة 80 (المشار إليه فيما يلي باسم TC RF) أنه يجب إرسال الطلب إلى رئيس المنظمة كتابة. إن التقرير الفموي للموظف الذي يعتزم إنهاء عمله من تلقاء نفسه لن يمنح صاحب العمل الأساس القانوني لتجميع النظام المناسب.

يلزم تطبيق مكتوب في نموذج تعسفي بتضمين ما يلي:

• يتم كتابة التطبيق باسم مالك المؤسسة؛
• يريد الموظف إيقاف المزيد من علاقات العمل والإقلاع عن التدخين؛
• حدوث الفصل "عند إرادته الخاصة"؛
• وأكد موظف شخصيا عن البيان من خلال التحدث عن تاريخ بيان، والاحتفال به تحتها.

من المهم أن تعرف أن تاريخ الفصل وتاريخ تطبيق التطبيق تختلف إذا كان من المقرر أن يعمل. في هذه الحالة، سيكون تاريخ التفريغ مختلفا عن تاريخ تقديم الطلب لمدة أسبوعين.

بعد وضع تصريحات الفصل، يجب نقله إلى رأس المؤسسة أو شخص آخر معتمد. يوصى بتوفير اثنين من التكرار، وعلى واحد منهم، ترك علامة أن التطبيق مقبول. بعد هذه العينة، اترك نفسك. سيساعد ذلك الموظف على منع محاولات صاحب العمل المحتملة للتخلي عنه من الإقلاع عن العمل، وتبقيه بشكل غير قانوني في العمل لفترة أطول من المصطلح المنصوص عليه في القانون.

بعد ذلك، يسجل قسم الموظفين التطبيق والأشكال الخاصة من نموذج T-8 يجعل النظام للرفض. في الوقت نفسه، يشير الطلب إلى:

1. المادة 77 الفقرة 3 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وإعلان أنها مبادرة الموظف هي السبب في الفصل؛
2. بيانات بيانات الموظف.

بعد أن تمت الموافقة على النظام من قبل مدير المؤسسة، يتم إيلاء اهتمام الموظف. بعد التعرف على النظام، يجب أن يؤكد الموظف كتابة. إذا لم يكن هناك إمكانية للتعرف على الفصل مع الوثيقة، فسيتم ذلك مذكرة، معتمدة من الشهود.

ما هي الطرق التي يمكن تقديمها:

• إعطاء شخصيا في متناول اليد.
• إرسال عن طريق البريد (لا إلكتروني)؛
• عن طريق تمرير البريد السريع.

على الرغم من أنه ينص على الفترة التي يوفرها خلالها لمنع صاحب العمل عن الفصل، إلا أنه يستحق أن نتذكر أن هذه الفترة ضئيلة. هذا يعني أنه يمكن نشر نيتها في الإقلاع عن العمل من العمل من قبل.

يمكن إنهاء عقد عمل يحدد العلاقات بين الطرفين في أي وقت بناء على طلب الموظف. في الوقت نفسه، ليس شرطا مسبقا لوجود أسباب جيدة. فقط بيانات الموظفين فقط. فقط في حالة إحجام العمل في وضع فترة التحذير، يلتزم الموظف بالإشارة إلى الأسباب المرجانية التي لا تسمح لها بتنفيذها.

إذا تم وضع عقد التوظيف لمدة شهرين، أو نوع العمل هو العمالة الموسمية، ثم وفقا للفن. 292 والمادة 266، يتعهد الموظف بإخطار المدير بأنه أطلقت لمدة 3 أيام تقويمية.

في حالة تغيير وقت العمل المستأجر إلى مغادرة العمل قبل انتهاء صلاحية أسبوعين، قد يتم إلغاء التطبيق. ومع ذلك، سيكون من المستحيل القيام به إذا سيعمل موظف مختلف إلى مكانه، حيث سيتم إبرام العقد بالفعل. هناك إمكانية لإطلاق موظف قبل الجدول الزمني إذا وافق الطرفان على هذا. ومع ذلك، فإن أساس إنهاء العقد ستظل رغبتها في الموظف، وليس موافقة الأطراف.

يمنح تشريع العمل الحق في الموظف لإثباته في بيان مناسب له مقابل الفصل إذا انتهك صاحب العمل معايير القانون. في مثل هذا الموقف، يكون الأخير ملزم بإغلاق موظفي الرقم الذي يشار إليه بالضبط في البيان. أيضا، فإن الالتزام صاحب العمل هو الحفاظ على موظفي مكان عمله خلال فترة أسبوعين.

للوهلة الأولى، من السهل جدا إنهاءها من العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، توجد مصائد مخفية، حيث يمكن للموظف أن يصيح على المؤسسة لفترة أطول مما أود.

لذلك، من أجل تجنب المتاعب، يجب عليك اتباع القواعد البسيطة التالية:

1. يجب أن يسجل البيان بوضوح التاريخ الذي سيتم الفصل فيه بوضوح. خلاف ذلك، يمكن لصاحب العمل محاولة احتجاز موظف في المؤسسة لفترة أطول من فترة التحذير.
2. لا يمكنك الكتابة قبل تاريخ الفصل "C". على سبيل المثال، "من 5 يوليو". خلاف ذلك، سيتم النظر في تاريخ الفصل 5، ولكن 4 أرقام، أي اليوم السابق. يوصف فقط التاريخ.
3. يمكنك إرسال نسختين من التطبيقات، وفي أحدهم، يلاحظ أن التطبيق مقبول من قبل صاحب العمل. بعد مغادرة هذه الحالة في المنزل. سيتم حمايتها من محاولات غير قانونية للتأخير في المؤسسة لفترة أطول من الوقت المحدد، وسوف تسمح لك بالانسحاب من العمل في الوقت المحدد. القانون لا يحظر القانون.

النتيجة الرئيسية للمقال

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الموظف الذي دخل في عقد العمل يمكنه إنهاءه في أي وقت دون أسباب صالحة. في الوقت نفسه، سيتعين عليه العمل بعد أسبوعين من الإشعار المكتوب للمدير حول نيته في إنهاء عمله بناء على طلبه الخاص. إذا لم يتمكن الموظف من العمل في فترة التحذير، فلا يلزم بإبلاغ الأسباب الصحيحة، والتي من المستحيل القيام بذلك.

وثيقة تؤكد الرغبة في الإقلاع عن طلبه الخاص، في الكتابة قبل أسبوعين من الحساب. من المهم التأكد من أن الوثيقة مقبولة من قبل صاحب العمل، لأن العد التنازلي ستبدأ أسبوعين في اليوم التالي بعد تلك اللحظة. كما يستحق إيلاء اهتمام وثيق لهذا العنصر بمثابة تاريخ التفريغ المحدد في نص التطبيق.

كيفية تزيين من العمل

قرر الإقلاع عن التدخين - خطوة صعبة، بغض النظر عن مدى إزعاج المكان الحالي للعمل. لتبسيط اعتماد مثل هذا القرار، يمكنك القيام بما يلي:

1. جرب الطريقة القديمة المثبتة: اكتب جميع الإيجابيات المتاحة، والأهم من ذلك، سلبيات عملك الحالي. في بعض الأحيان تحتاج فقط إلى رؤية هذه الحجج على الورق - ومصمما على التصرف على الفور.
2. إلقاء نظرة على المستقبل، حاول تقديم نفسك في هذا المشروع منذ خمس سنوات. إجابة بصراحة على السؤال: ماذا يمكنني تحقيقه لمدة خمس سنوات في الوضع الحالي. قدم؟ على استعداد لقضاء خمس سنوات من الحياة نتيجة هذه الصورة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك - حان الوقت لتغيير الوضع الآن.
3. فحص سوق العمل. يمكنك ببساطة مراقبة الشواغر، ويمكنك ترك استئناف، انتقل إلى العديد من المقابلات. بدون خيار الغيار، من الصعب المغادرة. حتى إشكالية للغاية، ولكن العمل المستقر قد يبدو أفضل من غير معروف. وهي أشياء مختلفة تماما عندما تنتظر بالفعل لشركة أخرى.

كيفية إنهاء العمل

لذلك، قررت قرار تغيير مكان العمل. الوقت للعمل. هناك نوعان من آليات الفصل المختلفة: بناء على طلبهم الخاص بالموظف أو موافقة الأطراف. الإجراء في كل حالة هو نفسه، ولكنه يبدأ دائما نفس الشيء: مع كتابة موظف في بيان الفصل. هو مكتوب في شكل حر وبدقة باليد.

على أساسها، تصدر الإدارة أمرا برفض الموظف. يتم تحديد تاريخ الانتهاء أيضا بالترتيب.

يجب أن تنتج التسوية النهائية للمؤسسة في يوم عمل آخر. ثم يصدر الموظف من مصنفه.

هذه خوارزمية عامة كيف يتم إنهاء بكفاءة من العمل. في حالات خاصة هناك مخاطوصين صغيرين.

كيف يتم إنهاء من العمل على اتفاقك الخاص

"الفصل بنفسك" هو صياغة متكررة إلى حد ما في التطبيقات. سمة رئيسية لمثل هذا الشكل من انقطاع عقد العمل في الإخطار الإلزامي للأدلة في أسبوعين عمل. ابدأ تشغيل هذين الأسبوعين من اليوم التالي ليوم قبول الطلب. كن حذرا، لأن هذه الصياغة تسمح لك بحفظك لإبقائك في العمل دون أخذ طلبك. في مثل هذه الحالة، يجب تسجيل الطلب في الأمين. يجوز أيضا إرسالها عن طريق البريد عن طريق الرسالة المسجلة مع الإشعار. يمنحك هذا تأكيدا وثائقي لاعتماد بيان السلطات، ولا أحد سيكون قادرا على الاحتفاظ بك في العمل لفترة أطول.

الإجراء العام لمثل هذا الخيار الفصل هو كما يلي:

• كتابة بيان
• العمل لمدة أسبوعين مطلوبين (أو أقل حسب الاتفاق مع الزعيم)
• إخراج الطلب، يشير إلى واجب إقالة الموظف
• الحصول على جميع بسبب المدفوعات وإعادة موظف سجل عمله في نهاية عمله

كيفية إنهاء العمل على موافقة الطرفين

يتمكن خصوصية هذا الخيار من الفصل من التوقف عن العمل في أي وقت، وترتيبك وصاحب العمل.

الإجراء نفسه يبدو وكأنه هذا:

• كتابة بيان (في النص الذي نحدد التاريخ المرغوب فيه للفصل ونحن نسجل أننا نقترح أن نعمل وفقا ل 77 من مقال المعارف التقليدية للاتحاد الروسي، فذلك هو ما إذا كان ينظم خيار الفصل
• وضع اتفاقية حول إنهاء عقد العمل (تاريخ الفصل، المدفوعات، الأقساط الموصوفة، إذا لزم الأمر، إلخ)
• إخراج ترتيب الفصل

مثل هذا النوع من الفصل لديه العديد من المزايا، على وجه الخصوص، يتيح لك الحفاظ على خبرة عمل مستمرة خلال شهر التقويم، كما يضمن أيضا قدرا أكبر من المدفوعات إذا سقط الموظف على تبادل العمل.

كيفية الاستقالة بسرعة من العمل

في بعض الأحيان يصبح "العمل خارج" لمدة أسبوعين كتلة عثرة. الأمور الصعبة خاصة إذا كان الغلاف الجوي في الفريق غير مواتية. ليس من المستغرب أن يسعى موظف إقالة إلى تسريع عملية الفصل قدر الإمكان.

لحسن الحظ، ليس دائما أسبوعين سيئة السمعة إلزامية. بموجب القانون، لديك الحق في وضع القيادة في ثلاثة أيام فقط، شريطة أن تكون:

• عامل موسمي
• عامل العقد العاجل
• تحت المراقبة

لديك أيضا الحق في إنهاء نفس اليوم في:

• التقاعد
• القبول في الجامعة والحاجة إلى بدء الدراسة
• دعوة للخدمة في الجيش

بالإضافة إلى ذلك، تتحرك، رعاية نسبة مريضة، بالإضافة إلى تدهور صحتك، يمكن أن يكون أيضا سبب الفصل العاجل.

إذا كان صاحب العمل ينتهك قواعد تشريعات العمل، فلن يكون لديك الحق في الفصل مرة واحدة.

توجيه التأخير الراتب أو يدفعها غير كاملة؟ يمكنك المغادرة بأمان في أي وقت.

وبالطبع، يمكنك تحديد مصطلحات الفصل مع الإدارة، في حالة الفصل على ما يسمى بموافقة الأطراف.

إذا لم تكن أي من العناصر المذكورة أعلاه لا تنطبق، فهي دائما لا تطال في العمل في الفريق في الفريق، لا يزال دائما الخيار الأخير: الذهاب في إجازة أو أخذ إجازة مرضية. يجب أن تفهم أن تشريع العمل يلزمك فقط بإخطار القيادة قبل أسبوعين من الفصل. لا يتم توضيح قواعد بعض سير العمل.

كيف يتم إنهاء من العمل عن بعد

هناك حالات عندما لا تكون هناك إمكانية تظهر للدليل للتوقيع على الفصل شخصيا. في مثل هذه الحالات، يجوز التراجع عن بعد. الإجراء مطابق عموما لعملية الفصل القياسية، باستثناء العديد من العناصر:

• يجب أن أؤكد توقيع كاتب العدل في بيان.
• يجب إرسال الطلب عبر البريد، تأكد من تسجيل الرسالة مع الإشعار.
• استجابة، يتم إرسال الموظف عن طريق البريد المسجل نسخة من ترتيب الفصل مع الطباعة، وتم إجراء علامة لإرسال خطاب إلى الترتيب الأصلي.
• كما يتم إرسال كتاب العمل مع الفصل عن بعد موظف عن طريق البريد.

كيف مربحة لإنهاء العمل

إذا لم تعد ترغب في الاستمرار في العمل في مكانك الحالي، فهذا لا يستحق التشديد مع الفصل. ولكن حتى على عجل المفرط لن يكون جيدا بالنسبة لك، لأنه من المهم عدم نسيان مكاسبك الخاصة.
عند الفصل، من الضروري مراعاة ميزات العمل في كل مؤسسة معينة. ستساعدك هذه الوصلة الدقيقة في فهم أفضل طريقة للإقلاع عن العمل. على سبيل المثال، يجب ألا تغادر اليوم قبل موسم العطلات والأعياد، إذا كنت موظف سياحي، لأنه في ذلك الوقت، هناك أكبر أرباح. أيضا، عد عندما تقوم بوضع أقساط ومكافآت إضافية. انتظر لهم قبل الفصل.

يجب ألا تترك "في أي مكان": سيتم تسجيل وقت "الخمول" في كتاب العمل الخاص بك ويمكن أن يسبب أسئلة من أصحاب العمل المحتملين.

وبالطبع، يجب ألا تخلصك إذا كانت الشركة تعمل فيها، تدفع مقابل تعليمك. يمكن أن تملأ غرامات خطيرة.

كيف يتم إنهاء من العمل دون فضيحة

أخيرا، أود أن أتحدث عن الفصل من وجهة نظر بشرية بحتة. بعد كل شيء، من المهم ليس فقط من الإقلاع عن العمل من العمل بموجب القانون، ولكن أيضا معرفة كيفية القيام بذلك دون مشاجرات وفضائح. بالطبع، الفصل نفسه ليس لطيفا. ولكن من المهم في أي موقف للحفاظ على الوجه ومعرفة كيفية تستحق مغادرة الشركة.

تذكر أن رئيسك الذي يجب أن يصبح أول شخص في الشركة يتعلم عن إقالتك. إذا وصلت شائعات حولها من خلال أطراف ثالثة، دون فضيحة لا يمكن أن تفعلها. لذلك لا تقم سرا مع الزملاء، وإذا تركت سيرتك الذاتية في الشواغر، يجب ألا تحدد اسمك الأخير والموضع الحالي.

إذا كنت تأخذ موقفا توجيهيا، فمن الأفضل أن تمنع السلطات عن نيتك في الذهاب لمدة شهر على الأقل. يجب أن يكون لديك وقت لتمرير الأشياء، وقيادتك - لإعدادك تحل محلها.

سيكون على ما يرام إذا كنت تقدم نفسك بعض المرشحين في مكانك ومساعدة إعدادهم في كل شيء.

آخر أسبوعين عمل قبل الفصل ليس إجازة، لا عطلة، لا ترقد قبل العمل الجديد. هذه هي أيام عمل كاملة كاملة، وبالتالي لا ينبغي أن تأتي للعمل في وقت لاحق من المعتاد أو العكس، والمغادرة في وقت سابق. علاج عملك مع مسؤوليتك السابقة، إظهار نفسك مهنيا.

مهما كانت الحياة الصعبة في هذا الفريق، حاول أن تترك ذكريات جيدة عن نفسك وفي الزملاء، والأزادين. الحياة لا يمكن التنبؤ بها، ولا يزال بإمكانك أن تحتاج إلى مساعدة الزملاء السابقين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل المستقبلي الاتصال بزعمائك الحاليين وطرح ردود الفعل حول عملك. تذكر هذا، ولا تتراجع الباب قبل المغادرة.

27.11.2014 01:50

يطرح الكثير من الناس من مسألة أفضل طريقة للإقلاع - لا تغادر فقط، ولكن للذهاب دون تعارض، بشكل جميل. هذه المشكلة مهمة للغاية: السلوك الصحيح والذكيكي في عملية الفصل - الضمان الذي قمت بإنشاء أفضل الظروف لنجاحك في المستقبل.

يمكنك التحدث عن بعض المبادئ الرئيسية التي تحتاج إلى إرشادها أثناء الفصل. عنهم وسيتم مناقشتها في هذه المقالة.

القاعدة الأكثر أهمية لا تغادر في الظروف السيئة! ينطبق هذا أيضا على صاحب العمل، والزملاء، والشركاء التجاريين، والأهم من ذلك - أنت، كشخص محترف وناضج.

1. معدل الوضع

أولا، تأكد من إقالتك هو القرار الصحيح. لا تذهب فقط لجذب انتباه الشركة بأكملها إلى شخصك. تزن الكل "ل" و "ضد". فكر إذا كنت تستطيع تحسين شيء ما في جوانب العمل التي تجلبك من نفسها؟ يمكنك الحصول على وظيفة أخرى في الشركة؟ هل تحدثت مع المشرف الخاص بك إذا كان يعرف أنك ستستقيل (إذا كنت تشعر أن هناك أسباب خطيرة للإقامة)؟ هل كان لديه الفرصة لفهم احتياجاتك؟

2. تحقق من الجوانب القانونية

تحقق بعناية من جميع المستندات التي وقعت عند عملها في العمل الحالي. هل تحتفظ بالحالة هناك فترة معينة في الشركة، الخ؟ يجب عليك أيضا تقييم العواقب المالية للفصل، خاصة إذا لم تجد وظيفة أخرى.

3. حدد الوقت الصحيح.

Dire "في ملاحظة عالية"، وليس في ذلك الوقت، عندما تشعر بالإهانة. بعد إجراء تحليل كامل للموقف وإجراء استنتاجات معينة (من الأفضل الإقلاع عن التدخين)، اكتب بيانا.

4. الإبلاغ عن هذا شخصيا

لا تغلي. تعيين اجتماع مع المشرف المباشر. لا تبلغه عن الفصل في بريد إلكتروني. عليك أن تخبره عن ذلك وحدها. مهم جدا: أخبرني عن الفصل إلى مشرفك قبل أن يعرف شخص آخر عنه. انه يستحق أول من يعرف الأخبار.

5. التقدم بطلب للحصول على الفصل

يجب كتابة التطبيق في النمط الرسمي، دون عواطف. يجب أن يكون خطابا قصيرا ومهذبا يعلن عن نيتك في إنهاء هذا الرقم. تقدم مقدما بحيث يكون لديك ما يكفي من الوقت لتحقيق التزاماتك بالزملاء.

6. كن مستعدا للإجابة على السؤال حول أسباب الفصل

الإجابة بصدق وسلامة ومحترمة. هذه فرصة جيدة لإعطاء زعيمك (أو شخص آخر) ردود فعل بناءة. تكون صالحة، أذكر كل العوامل وتبريرها. بغض النظر عن أسبابك للإقلاع عن التدخين، تكون متسقة. احصل على استعداد للحصول على تعليقات من الزملاء وغيرهم من الأشخاص.

إذا كانت شركتك تستخدم مقابلة الإخراج عند الفصل، والذي يهدف إلى تحديد أسباب "حقيقية" للرفض، شارك في ذلك. الإجابة ذات مغزى، لا تحرق الجسور، معربا عن شيء سلبي.

7. انتظر رد فعل المدير

إذا كان المشرف محترفا، فسيظل بالتأكيد التعبير عن الندم حول إقالتك. إذا كان لديك بالفعل وظيفة جديدة، فسوف يهنئك. الشيء الأكثر أهمية هو أنه يجب عليه احترام قرارك.

اشرح له أسباب عملك ووعدك في الوقت المناسب لدعمه والفريق حتى يشعر بعناية رعايتك.

8. توقع رد فعل شركتك

كيف رد فعل صاحب العمل لدى الموظفين الذين أطلقوا النار من قبل؟ ما يفضل الإدارة: بحيث أطلق الناس بعد وقت معين أو ذهبوا في نفس اليوم؟ في أي حال، كن مستعدا للسيناريو الثاني: قم بتنظيف جهاز الكمبيوتر الخاص بك من الملفات غير الضرورية، وحذف معلوماتك الشخصية، وجمع الأشياء الشخصية. لا تأخذ أي شيء ينتمي إلى الشركة.

إذا كنت موظفا قيما في الشركة، فسيتم إعداده لصاحب العمل لجعلك عرضا عدادا لإبقائك. يستحق التفكير مقدما، تحت أي شروط يمكنك أن تأخذها.

9. خذ ما نجح

تأكد من استقر جميع القضايا المتعلقة بالتعويض والأجور من المعرض ولم تنس أي شيء لإدراجه.

10. دير بهدوء

نعلق كل جهد ممكن لإكمال وتنظيم جميع الحالات، أكمل العمل المتبقي. إذا كان الوقت والوضع سيساعد، فمساعدة في تعلم الشخص الذي سيحل محلك. حتى يغادر البعض رقم الهاتف بحيث يمكن الزملاء، إذا لزم الأمر، أن يستطيعون تحمل شيء ما إذا كانت هناك أسئلة. غالبا ما تكون هذه الموقف الخير في كثير من الأحيان محل تقدير كبير من قبل الشركة. وبشكل عام، هذه واحدة من هذه الحلقات، بفضل الزملاء الذين سيتركون ذاكرة جيدة للعمل معك.

11. مراقبة السرية

لا تتحدث عن إقالةك حتى تصبح معلومات رسمية. الحد، لا تلاحظ جميع معارفها مرة واحدة. لا تبدأ الحديث عن إقالتك حتى تناقش جميع التفاصيل مع المشرف الخاص بك.

12. لا تعبر عن السلبية

تحدث عن رعايتك مع الزملاء، والبقاء في لحظات إيجابية - أساسا حول كيفية أن تكون مفيدة لك للعمل في هذه الشركة. لا تفاخر عملك الجديد. كن متواضعا ونقدر ما تفعله الشركة والزملاء لك. الحد، لا تقل أي شيء سيء حول صاحب العمل أو المديرين أو الزملاء السابقين.

13. العمل بجد حتى اليوم الأخير والوفاء بجميع الالتزامات.

موقف الشخص في الواجبات في مرحلة الفصل هو، ثم يفصل الحبوب من العاهرات. إنه خلال هذه الفترة يتم الكشف عن المهنيين الحقيقيين. أن تكون مخلصا كما كان من قبل. لا تتصرف كعامل مؤقت وتجنب المشاركة في المحادثات مع الزملاء غير المتصلين. لسوء الحظ، فإن الكثير من الناس، فصل بشكل غير متوقع، ينسى أحيانا كل تلك السنوات، التي عملوا خلالها بجد لبناء مهنهم في الشركة التي يغادرون منها. بضعة أسابيع أو أيام يضرون ماضيهم وغالبا ما تكون سمعة مستقبيلة، وليس فهم ذلك. لا تكن غبيا!

14. إبلاغ برفض زملائك وشركائك التجاريين.

التحدث مع رئيسه الفوري، الإبلاغ عن الأخبار للمديرين الآخرين والموظفين الرئيسيين الذين عملت معهم. أشكر هؤلاء الأشخاص المتعاونون بنجاح معك وساعدوا في بناء مهنة.

15. أخبرني وداعا

قبل أن تغادر القطار، أخبر الجميع عن وداعا. عبر عن زملائك والمديرين والشركاء التجاريين بالامتنان. في اليوم الأخير من العمل، يمكنك تنظيم طاولة صغيرة مع يعامل. زملائك سوف نتذكر ذلك. حاول مع بعضها للحفاظ على الاتصال، تأكد من تبادل الاتصالات مع الأشخاص الرئيسيين. أرسل رسالة وداع عن طريق البريد الإلكتروني الذي لا يمكنك رؤيته شخصيا.

اسأل رأسك أو زملائك أو شركائك التجاريين، سواء كانوا على استعداد لإعطائك توصيات. يمكنهم القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو الكتابة في الشبكات الاجتماعية المهنية، على سبيل المثال، في LinkedIn.

يقول أسلوب الفصل عن الكثير عن شخصية الرجل، لذلك عليك أن تتصرف كافية في هذه الحالة. اليوم، عندما يرتبط الكثيرون مع بعضهم البعض (على الأقل تقريبا)، فإن احتمال مرتفعة أن شخص يعرف الآخر الذي عملت به. يمكنك أيضا تتقاطع العديد من الأشخاص الذين لديهم آخر عمل في المستقبل. غالبا ما يحدث حتى يتم إعادة تعيين شخص من قبل صاحب عمل سابق.

ترجمة: Stepan Dobodamov

حالات الموارد البشرية الفعلية والمثيرة للاهتمام في برقية لدينا. اشترك في القناة!

يحظر النسخ وأي معالجة مواد من موقع الموقع

يعمل إجراء الفصل من العمل من العمل في التشريعات إلى أصغر التفاصيل - في معظم الحالات يحتاج الموظف إلى تحذير المدير، وكتابة بيان عن المغادرة والعمل لمدة أسبوعين آخرين. يمكن أن تكون مسألة كيفية الإقلاع عن العمل دون عمل، ذات صلة بالنسبة لأولئك العمال الذين يغادرون العمل بناء على طلبهم الخاص، ولكن بسبب ظروف الحياة، لا يمكن العمل لمدة أسبوعين آخرين. على سبيل المثال، قد يكون هذا بسبب ظروف الحياة - حالة الصحة أو الانتقال إلى مكان آخر.

هل من الممكن الاستقالة دون عمل أسبوعين

المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي تفاصيل القضايا المتعلقة بإلغاء مبادرة الموظف والمحدد هنا من الناحية القانونية من خلال الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين. تبدأ هذه الفترة في الاعتماد في يوم تلقي مدير إعلان الفصل، بغض النظر عن عندما يتجمده وإعداد النظام المناسب سيبدأ.

في الوقت نفسه، يجب أن يعمل أولئك الذين يبحثون عن إجابة على السؤال لمدة أسبوعين عند الفصل، فمن الضروري أن نعرف أن هذه المادة من دول المعارف التقليدية وحول المواقف التي يجب إنهاء عقد العمل في الفترة يحددها الموظف أو إنهاء علاقات العمل بشأن الاتفاقية المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل في الوقت المناسب للعمل.

شروط عند الفصل في TK RF

إذا اقترب بشكل صارم رسميا، ثم St. لا يتطلب قانون العمل 80 من الاتحاد الروسي أي تمرين لمدة أسبوعين، بل ينص على الحاجة إلى منع المدير لهذه الفترة (حتى تتمكن من اختيار بديل وغيرها). على سبيل المثال، إذا كتب موظف بيانا عن وقف علاقات العمل قبل الدخول إلى إجازة مدتها 28 يوما، فستكون بعد نهاية الراحة في انتظار الفصل بين رغبتها الخاصة دون العمل. ويعتبر المصطلح أيضا ما إذا كان الموظف يحذر من المدير، يجري في المستشفى - عند تقديم الطلب، ثم يمكن النظر في أيام المرض في قسم شؤون الموظفين.

ثلاثة ايام

ينص تشريع بلدنا على المواقف عندما يمكنك كتابة طلب للفصل دون العمل وتوقف عن العمل في المنظمة بعد 3 أيام. هذا يشير إلى الحالات عندما:

• الموظف لم يكمل بعد الفترة التجريبية (المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• مدة العقد المبرم معها أقل من شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• اجتذبت العامل إلى الوفاء بالعمل الموسمي (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

2 أسابيع

من قبل قانون العمل، فترة استمرت أسبوعين هي فترة يجب أن يحذر فيها رئيسه من أنك تريد تغيير العمل. في هذه الحالة، يحتاج الموظف إلى العمل لمدة أسبوعين من لحظة كتابة التطبيق، والحصول على الحساب وكتاب العمل في قسم الموظفين للحصول على مكان جديد. في الواقع، يحدد تاريخ الفصل القيادة القيادة، بعد أن وافقت مع من، من الممكن إنهاء عقد العمل من قبل. في هذه الحالة، من الضروري توافر الأدلة المكتوبة على الاتفاقية التي تحققت (على سبيل المثال، تأشيرات في بيانك).

من المريح أنه إذا تغير الموقف، فسوف يغير الموظف عقله إلى الفصل، فقد يتم سحب العبارة. في الحالة، يتم إنهاء علاقات العمل بموافقة الأطراف أو عند رفضها بعد الإجازة، من المستحيل القيام بذلك. ومع ذلك، إذا تم العثور على شخص آخر في مكان ضابط الفصل، الذي يصدر وثائق العمل، ثم سحب الطلب لن يعمل.

شهر واحد عند العمل على موقف كبير

بشكل منفصل، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المواقف عندما يتعلق الأمر بإقالة عامل التوجيه. فن. 280 دولة حول الحاجة إلى منع شهر منذ استلام صاحب العمل في البيان المكتمل. تنطبق متطلبات مماثلة على المدربين والرياضيين - عند الفصل، من المفترض أن تعمل خلال الشهر (إذا لم يتم تقديم العقد لآخر، كقاعدة عامة، فترة أطول). في جميع الحالات قيد النظر، يرجع ذلك إلى تفاصيل العمالة التي لا تسمح بمغادرة العمل السابق على الفور.

لأي أسباب يمكنك الاستقالة دون عمل

وفقا للفن. 80 TC RF هي سمة إلزامية ليست تطورا، ولكن إشعار في الوقت المناسب لرئيس الفصل من خلال توقيع الطلب، وليس هناك فرق ما إذا كان الموظف سيعمل هذه الفترة أو سيكون على المستشفى. لذلك، من وجهة نظر قانونية، سيكون الأمر أكثر صحة للحديث عن كيفية استقالة الموظف دون عمل، ولكن كيفية إيقاف علاقات العمل مع فترة تحذير الحد الأدنى أو بدونها (على سبيل المثال، للمتقاعدين). كقاعدة عامة، يرجع ذلك إلى وجود أسباب صالحة تتعلق التشريعات:

• القبول في مؤسسة تعليمية - جامعة أو أقراص DVs لتشكيل النهار، عندما لا يعطي جدول الدراسة بشكل طبيعي لتحقيق واجبات العمل. في الوقت نفسه، يجب تطبيق مستندات التعزيز على التطبيق.
• الخروج إلى الترفيه الكريم لهؤلاء العمال الذين وصلوا إلى سن التقاعد المحدد من قبل التشريع الروسي. في الوقت نفسه، إذا كان هذا ضابط التقاعد يحصل مرة أخرى على العمل، فقد يفقد الحق في الفصل دون العمل.
• وفقا لقرار عملية الأمم المتحدة الجلثلة في المحكمة العليا للاتحاد الروسي، 03.03.2004 رقم 2، سبب وجيه لحل مشكلة، وكيفية الإقلاع عن العمل دون ممارسة، هي أيضا تعيين جديد للزوج مع مجموعة متنوعة من الإقامة - الانتقال إلى مدينة أو بلد آخر. في هذه الحالة، يتم تطبيق شهادة على التطبيق لنقل الزوج إلى وظيفة أخرى.

الظروف الخاصة المنصوص عليها في القانون

يبحث تشريع العمل في المواقف الخاصة عندما لا يستطيع الموظف العمل لمدة أسبوعين عند الفصل. هذه هي مواقف مثل:

• الحمل وأسباب أخرى لشخصية عائلية (رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، وطفل معاق، وجود ثلاثة وأكثر من الأطفال القاصرين) مع التأكيد الوثائقي ذات الصلة.
• عدم الامتثال / الانتهاك من قبل إدارة الشركة لمعايير المعارف التقليدية أو اللوائح المحلية. الوضع مع التأخير أجور يعتبر أكثر من 15 يوما في الفن. 142 TK RF - في هذه الحالة، يمتلك الموظف الحق في تعليق واجباته. إذا كان، مع هذا، يدعو إلى الفصل، ولم يتم دفع الراتب في المؤسسة لمدة أسبوعين آخرين، فلا شيء يحتاج إلى العمل بها. وضع مماثل في انتهاك قواعد الدفع لفترة من المستشفى، ونقل الفوائد إلى النساء الحوامل، إلخ. تدرج الممارسة القضائية أن العدالة في هذه الحالات ستكون على جانب الموظف.

كيف يتم إنهاء من العمل دون عمل

نظرا لأن هذا الإجراء قد يكون له عدة أسباب مختلفة، اعتمادا على الوضع، فإن تصرفات الموظف أو صاحب العمل ستكون مختلفة أيضا. هذا قد ينطبق:

• التقليل من المصطلح لإنهاء عقد العمل إذا كان يحتاج الموظف إلى إخماده في أسرع وقت ممكن (على سبيل المثال، إذا كان هناك عمل أكثر جاذبية)؛
• تقليل وقت الاكتشاف في العمل (على سبيل المثال، عندما يتعارض مع الفريق، فإن الموظف غير رائف، يجري في مثل هذه المحيطة).

باتفاق الأطراف

إذا اتفق الطرفان على الأطراف، فيمكن أن يرفض الموظفين وبدون العمل لمدة أسبوعين، إذا لم يكن الرأس ضد مثل هذه الإقلاع عن علاقات العمل ويودث هذا القرار، في إشارة إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في كثير من الحالات، سيكون هذا الحكم أكثر ملاءمة للموظف من أسبوعين. ومع ذلك، في هذه الحالة، قد يكون ذلك ضروريا لبعض الوقت، لأنه من الضروري نشر الترتيب المناسب، المحاسبة، إجراء حساب، وخدمة الموظفين تملأ سجل التوظيف.

أجازة مرضية

يجري في المستشفى، وقد تلقى الاستنتاج الطبي المناسب حول استحالة أداء الواجبات السابقة (على سبيل المثال، بسبب الإصابة)، يجوز للموظف إنهاء طلبه الخاص. في هذه الحالة، يوفر ورقة من الإعاقة أن تكون مسؤولة عن إبقاء الجدول في المنظمة، ويمكن رفضها مباشرة عند الانتهاء من المستشفى. إذا كان المصطلح أقل من 14 يوما محددة بموجب القانون بشأن تحذير المدير، يمكن حل السؤال من خلال تنسيق الأطراف.

عطلة مع الفصل اللاحق

وفقا للقانون، يمكنك الخروج في إجازة أخرى وإنهاء مباشرة بعد الانتهاء. قد تكون المواقف المسموح بها بموجب تشريع العمل عندما:

• يريد العامل أن "صالح" الأيام وضعه ويسأل تقديم عطلة، لأنه لديه الحق في ذلك.
• موظف لأسباب مختلفة (على سبيل المثال، وجدت فجأة عمل جديد)، يقرر إصدار بيان بالفعل في إجازة. في هذه الحالة، إذا بقيت 14 يوما وأكثر حتى نهاية فترة العطلة، فسيتم طردها فورا للخروج من الإجازة. إذا كانت هذه الفترة أكبر، فقد يتم حل السؤال بتنسيق الأطراف.

في مبادرة صاحب العمل

تعتبر المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي المواقف عند حدوث الفصل في مبادرة صاحب العمل. هذه الأسباب يمكن تقسيمها إلى مجموعتين. الأول يشير إلى الأسباب المستقلة عن الموظف نفسه (على سبيل المثال، تخفيض الدولة، والتي ينبغي منعها في موعد لا يتجاوز شهرين). ترتبط المجموعة الثانية بخطأ الموظف نفسه ولا يوفر للعمل. قد يكون هذا بسبب:

• انتهاك جسيم لانضباط العمل (إلغاء، المظهر في العمل في حالة التسمم، والإفصاح عن الأسرار الموكلة، والحوادث الناجمة عن انتهاك قواعد حماية العمل، والتزام جريمة العقارات)؛
• غير متكرر عدم الوفاء بوظائف العمالة دون أسباب صالحة؛
• عند العمل مع القيم المادية - لجنة الثقة؛
• العمل الأخلاقي للشخص الذي ينفذ وظائف تعليمية.

تطبيق عينة الرعاية

في هذه الحالة، يتم وضع المستند باسم مدير المنظمة الذي يعمل فيه الموظف. النص مكتوب في شكل مجاني، ولكن يجب أن يكون هناك كل شيء المعلومات اللازمة:

• في رأس الوثيقة، يتم كتابته إلى من هو المقصود ومن الذي، على سبيل المثال، "Director LLC" Boomerang "Smirnov A.V. من السائق إيفانوفا. "
• ثم يتم كتابة اسم المستند في مركز الخط - "العبارة".
• يحتوي الجزء الأساسي على طلب للفصل دون تطوير إذا لزم الأمر، مدعوم بالرجوع إلى التشريعات، على سبيل المثال، "أطلب منك أن يرفضني حسب رغبتك دون عمل (وفقا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) من 1.11.2017 بسبب ترجمة الزوج للعمل في مدينة أخرى (مرفقة الشهادة) ".
• في النهاية وضع التاريخ والتوقيع.

فيديو