تقويم الإنتاج لسنة طباعة a4. عطلات الصيف ونوفمبر
يعد تقويم الإنتاج مساعدًا مهمًا في عمل موظف شؤون الموظفين ومدير الموارد البشرية! ستساعدك المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء عند تسجيل الإجازة ، وتسهيل حساب ساعات العمل أو الإجازة المرضية أو الإجازة.
الربع الأول
| كانون الثاني | شهر فبراير | مارس | ||||||||||||||||
| الإثنين | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24* | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| دبليو | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| تزوج | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| NS | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الجمعة | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| جلس | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| الشمس | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| كانون الثاني | شهر فبراير | مارس | أنا ربع. | |
| عدد الأيام | ||||
| التقويم | 31 | 28 | 31 | 90 |
| عمال | 17 | 20 | 20 | 57 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ساعة. أسبوع | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
الربع الثاني
| أبريل | قد | يونيو | ||||||||||||||||
| الإثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| NS | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| جلس | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| الشمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| أبريل | قد | يونيو | الثاني الربع. | 1st ص / ز | |
| عدد الأيام | |||||
| التقويم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| عمال | 22 | 19 | 19 | 60 | 117 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 12 | 11 | 31 | 64 |
| ساعات العمل (بالساعات) | |||||
| 40 ساعة. أسبوع | 175 | 151 | 151 | 477 | 931 |
| 36 ساعة. أسبوع | 157,4 | 135,8 | 135,8 | 429 | 837,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 104,6 | 90,2 | 90,2 | 285 | 556,6 |
الربع الثالث
| تموز | شهر اغسطس | سبتمبر | ||||||||||||||||
| الإثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| NS | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جلس | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الشمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| تموز | شهر اغسطس | سبتمبر | الثالث الربع. | |
| عدد الأيام | ||||
| التقويم | 31 | 31 | 30 | 92 |
| عمال | 23 | 21 | 22 | 66 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 10 | 8 | 26 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
الربع الرابع
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | ||||||||||||||||
| الإثنين | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| دبليو | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| تزوج | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| NS | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الجمعة | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جلس | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الشمس | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | الربع الرابع. | الثاني ص / ز | 2014 | |
| عدد الأيام | ||||||
| التقويم | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| عمال | 23 | 18 | 23 | 64 | 130 | 247 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 12 | 8 | 28 | 54 | 118 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 144 | 183 | 511 | 1039 | 1970 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 129,6 | 164,6 | 459,8 | 935 | 1772,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 86,4 | 109,4 | 306,2 | 623 | 1179,6 |
* أيام ما قبل الإجازة والتي يتم خلالها تقليل وقت العمل بساعة واحدة.
بالنسبة لعام 2014 ، تم تحديد وقت العمل المقدر بموجب قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا رقم 95 بتاريخ 13 سبتمبر 2013 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 95) ، والذي وفقًا للمعيار الكامل من ساعات العمل (40 ساعة في الأسبوع) ، فإن وقت العمل المقدر لكل عام 2014 سيكون 2015 ساعة لأسبوع عمل مدته 5 أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد ، 2.017 ساعة لمدة 6 أيام عمل في الأسبوع مع أيام عطلة في يوم الأحد.
يوفر تقويم الإنتاج المنشور لعام 2014 وقت العمل المقدر لكل شهر من العام بوقت عمل كامل قدره 40 ساعة في الأسبوع (المادة 112 من قانون العمل) ووقت عمل مخفض قدره 35 ساعة في الأسبوع محدد لفئات معينة من العمال (المادتان 113 و 114 TC) ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع: السبت والأحد لمدة أسبوع عمل لمدة 5 أيام والأحد لأسبوع عمل من 6 أيام.
وتجدر الإشارة إلى أن عيد الفصح الديني بحسب المرسوم رقم 157 ، لا يتم إعلانه على أنه يوم عطلة حسب تقويم المذهب الأرثوذكسي ، وكذلك حسب التقويم الكاثوليكي ، ويصادف يوم الاحتفال باستمرار. يوم الأحد. وبالتالي ، بالنسبة للعمال الذين يتم تحديد ساعات عملهم وفقًا لجدول العمل (المناوبة) ووقت العمل (المناوبة) يوم الأحد (عطلة عيد الفصح) ، يتم الدفع مقابل العمل في اليوم المحدد بالطريقة المعتادة ، مثل العمل في يوم عمل. يوم. عند جذب العمال الذين ، وفقًا لساعات العمل المحددة ، يكون عيد الفصح هو يوم عطلة ، يتم تعويض العمل في ذلك اليوم وفقًا لمعايير المادة 146 من قانون العمل.
عند تحديد المعيار المحسوب لوقت العمل ، تم أيضًا مراعاة تقليل مدة العمل في يوم العمل الذي يسبق الإجازة مباشرة بمقدار ساعة واحدة. بالنسبة لأسابيع العمل المكونة من 5 أيام و 6 أيام ، فإن 7 مارس ، و 28 أبريل ، و 30 أبريل ، و 8 مايو ، و 2 يوليو ، و 6 نوفمبر ، و 24 ديسمبر ، و 31 ديسمبر هي جميع أيام العطلات الرسمية.
حسب الفن. 116 من قانون العمل ، يتم تقليل مدة وقت العمل للموظفين في يوم العمل الذي يسبق مباشرة عطلة رسمية أو عطلة يُعلن عدم عملهم بموجب المرسوم المذكور بمقدار ساعة واحدة. نظرًا لحقيقة أن 8 مارس يتزامن مع أول يوم سبت من الشهر ، فإن عدد أيام الإجازات مع أسبوع عمل من 5 أيام سيكون 8 أيام ، وأسبوع عمل من 6 أيام - 9 أيام. في هذا الصدد ، يتم أيضًا تقليل وقت العمل المقدر في مارس ومايو ويوليو ونوفمبر مع أسبوع عمل من 5 أيام و 6 أيام بمقدار ساعة واحدة ، وفي أبريل وديسمبر بساعتين.
في عام 2014 ، مع وقت عمل قياسي يبلغ 40 ساعة في الأسبوع ، كان متوسط المعدل الشهري المحسوب لأسبوع عمل مدته 5 أيام 167.9 ساعة ، ولأسبوع عمل من 6 أيام - 168.1 ساعة ، وعلى مدى السنوات العشر الماضية لمدة 5 -اليوم ولأسبوع العمل 6 أيام المعدل المقدر سيكون 168.9 ساعة.
للإشارة: في عام 2014 ، عيد الفصح وفقًا لتقويم الطوائف الأرثوذكسية والكاثوليكية هو 20 أبريل.
الخامس تقويم الإنتاج لعام 2014يوفر أهم المعلومات لأخصائي الموارد البشرية عن العمل والعطلات ، وكذلك أيام ما قبل العطلة لعام 2014 مخفضة بساعة واحدة. سيخبرك تقويم الإنتاج الخاص بنا بالمدة التي ستستغرقها عطلة رأس السنة الجديدة ، وكيف تم تأجيل عطلة مايو. سيساعد التقويم أيضًا مسؤول الموارد البشرية على تتبع ساعات العمل بفضل الجداول المريحة التي تحتوي على إحصاءات للأشهر والأرباع وجميع عام 2014. تم إعداد رزنامة الإنتاج لعام 2014 من قبل المتخصصين في مجلة "بيزنس بيرسونال". يتم تحديث المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج بانتظام وفقًا للتغييرات في تشريعات العمل.
في حالة قيام حكومة الاتحاد الروسي بتحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدته مع طول اليوم الذي تم فيه تحويل يوم الإجازة (الفقرة 6 ، البند 1 من الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع ، سنة) ، اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن). وهكذا ، في 24 فبراير ، سيعمل الروس بقدر ما ينبغي في 3 نوفمبر ، أي أقل بساعة واحدة.
أكثر أيام السنة المتوقعة لأي روسي (حسنًا ، بالإضافة إلى عيد ميلاده بالطبع) هي الأعياد الوطنية التي تسمح لهم بأخذ استراحة من الحياة اليومية الصعبة ، وفي بعض الأحيان حتى ترتيب عطلة صغيرة لنفسك. كم عدد أيام العطل وأيام الإجازة في روسيا عام 2014؟
بادئ ذي بدء ، دعونا نتذكر أي أيام العطل في روسيا تعتبر أيام عطلة رسمية. بادئ ذي بدء ، هذه هي عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد - من 1 يناير إلى 8 يناير.
ثم يوم المدافع عن الوطن - 23 فبراير ويوم المرأة العالمي - 8 مارس. 1 مايو - عيد الربيع والعمال ، 9 مايو - عيد النصر.
يتم الاحتفال بيوم روسيا في 12 يونيو ويوم الوحدة الوطنية - في 4 نوفمبر. الآن ، بمزيد من التفاصيل حول مقدار ما سنستريحه بمناسبة هذه الأعياد.
سنة جديدة 2014
اطول اجازة رسمية للكبار قريبا هذه المرة ، سيستريح سكان كراسنويارسك ، مثل سكان المناطق الأخرى في روسيا ، لمدة ثمانية أيام - من 1 إلى 8 يناير... سيتم اختصار الثلاثاء 31 ديسمبر 2013 وسيكون أول يوم عمل في 2014 هو الخميس 9 يناير. كما ورد سابقًا ، "من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية" ، أيام العطلة في 4 و 5 يناير (السبت والأحد) ، والتي تتزامن مع إجازات غير العمل ، ترحيلهافي 2 مايو و 13 يونيو على التوالي.
دعنا نذكرك أن عطلة رأس السنة الماضية استمرت 10 أيام.
يوم الرجال والنساء
في عام 2014 ، 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن- لنحتفل يوم الأحد ، وبفضله يتم توفير يوم راحة إضافي للجميع - سيتم توفيره في 3 نوفمبر. في مارسلن يكون هناك تحويلات ، لكن النساء أكثر حظًا - ستكون هناك ثلاثة أيام عطلة كاملة - من 8 (السبت) إلى 10 مارس (الإثنين).
عطلات مايو
ابتهجوا أيها الناس! في مايو 2014 ، ننتظر أسبوعين قصيرين على التوالي! من 1 مايو إلى 4 مايو (كما تتذكر ، أصبح 2 مايو يومًا إجازة بفضل يوم السبت يناير) ، يتم توفير عطلة نهاية الأسبوع فيما يتعلق بـ الربيع وعيد العمال، لذلك سيكون هناك ثلاثة أيام عمل فقط في الأسبوع. وفي الأسبوع المقبل يوم الجمعة ، ستحتفل البلاد بأكملها بعيد النصر - سنستريح لمدة ثلاثة أيام ، حتى يوم الاثنين.
عطلات الصيف ونوفمبر
الإجازات الرسمية هذا العام جيدة أيضًا. في الصيف ، ننتظر يوم روسيا ، الذي سيمنح أربعة أيام إجازة دفعة واحدة - من 12 إلى 15 يونيو ، ضمناً ، وفي الخريف - يوم الوحدة الوطنية ، وأربعة أيام عطلة أخرى - من 1 إلى 4 نوفمبر.
لاحظ أنه في عام 2014 ، لن تعاني عطلة نهاية أسبوع عادية واحدة من تأجيل الإجازات. يمكنك تخصيص كل أيام السبت وكل أيام الآحاد لنفسك ولأحبائك.
يُظهر تقويم الإنتاج معيار وقت العمل للأشهر والأرباع و 2014 ككل لأسبوع عمل من 40 و 36 و 24 ساعة ، بالإضافة إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين اجازة.
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 23 أبريل 2012 N 35-FZ) ، أيام العطلات غير الرسمية في الاتحاد الروسي نكون:
نص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة تزامن يوم عطلة مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة. الاستثناء هو عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع إجازات غير العمل في يناير. التغييرات التي تم إجراؤها على الفن. 112 من قانون العمل للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 23.04.2012 N 35-FZ ينص على أن حكومة الاتحاد الروسي لها الحق في تأجيل يومين إجازة من عدد أيام العطلة التي تتزامن مع أيام العطلات غير الرسمية لشهر يناير إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية.
وفقًا للجزء الخامس من الفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي لغرض الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل من قبل الموظفين ، قد يتم تأجيل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تنظيم إجراء نقل عطلة نهاية الأسبوع بشكل واضح. لقد ثبت أن القانون التنظيمي لحكومة الاتحاد الروسي بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية يخضع للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية المقابلة. يُسمح باعتماد قوانين معيارية بشأن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى خلال السنة التقويمية رهنا بالنشر الرسمي لهذه القوانين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد.
ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 مايو 2013 رقم 444 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2014" بسبب تزامن العطلات في 4 و 5 يناير مع السبت والأحد ، ويوم 23 فبراير مع الأحد ، على النقل أيام العطلة من السبت 4 يناير إلى الجمعة 2 مايو ، ومن الأحد 5 يناير إلى الجمعة 13 يونيو والاثنين 24 فبراير إلى الاثنين 3 نوفمبر.
وبالتالي ، مع الأخذ في الاعتبار نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2014 ، ستكون فترة إجازة رأس السنة الجديدة للموظفين 8 أيام - من 1 يناير إلى 8 يناير 2014. في مايو 2014 ، مدة باقي الموظفين المرتبطة بالربيع وسيكون عيد العمال 4 أيام - من 1 في 4 مايو ، وستكون فترات الراحة المرتبطة بالاحتفال بعيد النصر 3 أيام - من 9 إلى 11 مايو ، ويوم الوحدة الوطنية - 4 أيام (من 1 نوفمبر إلى 4). في هذه الحالة ، فإن قاعدة الفن. 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع عن 42 ساعة.
القانون الاتحادي المؤرخ 22 يوليو 2008 N 157-FZ ، المادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم استكماله بالجزء الثالث من المحتوى التالي:
"تحدد الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ".
حاليًا ، الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع ، سنة) ، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع ، ساري المفعول ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والاجتماعية تنمية روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n.
وفقًا لهذا الإجراء ، يتم حساب هذا المعدل وفقًا للجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين عطلة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (وردية) ، على سبيل المثال ، مع 40 ساعة أسبوع العمل - 8 ساعات ، مع أسبوع عمل من 36 ساعة سيكون 7.2 ساعة ؛ بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 4.8 ساعات.
تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة. في عام 2014 ، تكون أيام العمل السابقة للعطلة هي 7 مارس و 30 أبريل و 8 مايو و 11 يونيو و 31 ديسمبر. يتم أيضًا تقليل مدة العمل يوم الاثنين 24 فبراير بمقدار ساعة واحدة ، لأنه وفقًا للإجراء الحالي ، في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم عطلة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في ذلك اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي تم تأجيل يوم العطلة إليه (في هذه الحالة ، كان 3 نوفمبر يومًا ما قبل الإجازة).
ينطبق معيار وقت العمل المحسوب بالترتيب المشار إليه على جميع أوضاع العمل والراحة.
على سبيل المثال ، في كانون الثاني (يناير) 2014 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع إجازة يومين ، سيكون هناك 17 يوم عمل و 14 يوم عطلة.
وقت العمل هذا الشهر سيكون:
مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 136 ساعة
(8 ساعات × 17 يومًا) ؛
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 122.4 ساعة
(7.2 ساعة × 17 يومًا) ؛
بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 81.6 ساعة
(4.8 ساعة × 17 يومًا).
في عام 2014 ، مع خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين عطلة ، سيكون هناك 247 يوم عمل ، بما في ذلك 6 أيام عمل مختصرة بساعة واحدة ، كما هو موضح أعلاه ، و 118 عطلة نهاية الأسبوع وعطلة خارج العمل.
ساعات العمل في 2014 ستكون:
بأربعين ساعة عمل في الأسبوع - 1،970 ساعة
(8 ساعات × 247 يومًا - 6 ساعات) ؛
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 1،772.4 ساعة
(7.2 ساعة × 247 يومًا - 6 ساعات) ؛
بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 1179.6 ساعة
(4.8 ساعة × 247 يومًا - 6 ساعات).
تقويم الإنتاج لعام 2014 والتعليق عليه
تم تطويره بواسطة مستشار من الدرجة الأولى للاتحاد الروسي