رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

في 1 يناير ، دخل قانون تغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية حيز التنفيذ. وذكرت وسائل الإعلام آخر الأخبار: أن مشروع القانون وقع من قبل رئيس الاتحاد الروسي في 23 مايو من هذا العام. يحدد القانون الاتحادي رقم 143 إجراءات موظفي البلدية والدولة للحصول على راحة مستحقة لهم ، والشروط والأحكام. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، سيتم إصدار معاشات موظفي الخدمة المدنية دون تغيير لجميع أولئك الذين يستخدمون بالفعل أو على وشك استخدام الحق في الضمان النقدي للخدمة الطويلة.

جوهر التغييرات في حساب المعاشات لموظفي الخدمة المدنية

ينص القانون الاتحادي رقم 143 على زيادة الحد الأدنى للسن على عدة مراحل. من أجل الحصول على الدعم المالي ، يجب على أولئك الذين يشغلون مناصب عامة أو موظفين عموميين استيفاء عدد من الشروط الأكثر صرامة من الفئات الأخرى. الإجراءات المتخذة لها ما يبررها من الناحية المالية ، وستزيد من المعاش التقاعدي لمواطني الاتحاد الروسي الآخرين على حساب الأموال التي تم الإفراج عنها بعد الإصلاح. قدم نائب رئيس وزارة العمل في الاتحاد الروسي أ. بودوف أرقامًا توضح الفوائد: ستكون الدولة قادرة على توفير ما يصل إلى 600 مليون روبل سنويًا ، وسيزداد هذا الرقم بمرور الوقت.

خطة خطوة بخطوة

قدم رئيس مجلس الدوما س. ناريشكين الخبر مع بعض التفسيرات. تقرر رفع الحد العمري لمنح الحق في أمن الدولة كل عام. فقط سيضيف ليس سنة واحدة ، كما هو متوقع ، ولكن 6 أشهر. وأوضح المتحدث أنه بحلول عام 2032 سيتم الانتهاء من إصلاح عتبة المعاش. بالنسبة للنساء ، سيكون العمر 63 عامًا للرجال - 65 عامًا (بالنسبة للنصف القوي للبشرية ، سيتم الوصول إلى هذا الحد بحلول عام 2027). عند الانتهاء من الخطة المنصوص عليها في القانون الجديد ، سيرفع سن التقاعد 7 سنوات للموظفات بواقع 5 سنوات للرجال.

يوجد حد أقصى للسن للخدمة ، وهي الآن 65 عامًا. وتجدر الإشارة إلى أننا لا نتحدث عن تلقي مدفوعات الشيخوخة ، فهذه الفئة من المواطنين تحصل على معاش تقاعدي على أساس مختلف - على طول مدة الخدمة. وإذا كان لديهم مدة خدمة كافية حصلوا عليها في وظيفة أخرى ، فيمكنهم الحصول على جزء من مدفوعات "الشيخوخة" في وقت مبكر.

موظفين على مختلف المستويات

اعتبارًا من عام 2017 ، سيتم إصدار مدفوعات المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للقواعد الجديدة ، وستؤثر التغييرات على جميع المستويات: موظفو البلدية وموظفو الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب عامة في الاتحاد الروسي والموضوعات والمناصب البلدية. أولئك. ستزيد العتبة للموظفين ، بما في ذلك المسؤولين من الوكالات الحكومية والنواب. وفقًا لوزارة العمل في الاتحاد الروسي ، ستدخل التغييرات حيز التنفيذ بالنسبة لـ 1.1 مليون مواطن روسي.

1. على الرغم من التحديد الواضح للحد الأدنى لسن الخدمة ، يمكن لموظفي الخدمة المدنية الاستمرار في العمل ، بشرط أن يجمعوا بين منصب المساعد (المستشارين) الذي يساعد الشخص الذي يحل محل الوظيفة العامة. سيكونون قادرين على مواصلة خدمتهم "حتى نهاية فترة ولايتهم."
2. هؤلاء الموظفون المدنيون الذين يتمتعون اليوم بإمكانية تمديد فترة خدمتهم من 60 إلى 65 عامًا سيفقدون هذه الفرصة مع دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
3. يمكن لرؤساء الخدمات العامة شغل مناصبهم لمدة تصل إلى 70 عامًا. ولا توجد أحكام أخرى لها في القانون الجديد. لكن سيظهر شرط جديد - يجب الاتفاق على التمديد مع وكالة الحكومة الفيدرالية التي عينتهم في هذا المنصب.

وبخلاف ذلك ، سيتم تخصيص معاش موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في عام 2017 بنفس الطريقة المتبعة في البلدية. تم تطوير الإجراء الذي ينص على إضافة تدريجية إلى الحد الأدنى للسن من قبل واضعي مشروع القانون على وجه التحديد من أجل المساواة بين فئات الموظفين في الحقوق.

مدة الخدمة لاستحقاق المدفوعات عن سنوات الخدمة

قانون معاش موظفي الخدمة المدنية منذ عام 2017 ، كما يتضح من نص الوثيقة واستنادا إلى آخر الأخبار ، قد زاد الحد الأدنى لمدة الخدمة. اليوم ، يمكن للمسؤولين الحصول على أمن الدولة حسب مدة الخدمة عند بلوغهم 15 عامًا في الخدمة (FZ رقم 166). وبحسب القانون الجديد فإن المدة ستزداد بما يتناسب مع زيادة سن التقاعد أي بالإضافة إلى 6 أشهر كل عام. لكن فقط حتى يناير 2020.

اعتبارًا من هذا التاريخ ، سيكون الحد الأدنى لمدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية 20 عامًا. تذكر أن الحد المسموح به للموظفين الفيدراليين هو 15 عامًا ، وبالنسبة لموظفي البلدية ، يتم تعيينه في كل موضوع من موضوعات الاتحاد الروسي ولا يمكن أن يكون أقل من 10 سنوات. للحصول على مكافأة 55 في المائة على المدفوعات ، سيتعين على المسؤولين مواصلة عملهم. اليوم يكفيهم أن يفيوا بسلطاتهم لمدة عام واحد من أجل الحصول على دفعات أكبر ، وفي المستقبل سوف يستغرق الأمر 5 سنوات. ينص القانون على علاوة بنسبة 75٪ للنواب وأعضاء مجلس الشيوخ ، لهذا ، بدلاً من 3 سنوات ، يحتاجون إلى البقاء في مناصبهم لمدة 10 على الأقل.

أسباب الفصل

اعتبارًا من عام 2017 ، سيكون لموظفي الخدمة المدنية الحق في تلقي الدعم المالي إذا كان سبب الفصل ساريًا. في عام 2017 ، حدد قانون معاشات موظفي الخدمة المدنية القائمة المقابلة:

• نتيجة تصفية إحدى هيئات الدولة ؛
• في حالة تقليص عدد الموظفين ؛
• بلوغ الحد العمري.
• التقاعد
• الحالة الصحية.

أسباب أخرى تؤدي إلى فقدان الحق في مدفوعات الأقدمية المضمونة. هذا الحكم صالح فقط للمواطنين الذين يشغلون منصبًا في الخدمة المدنية لمدة سنة تقويمية كاملة (باستثناء حالات الفصل على الأرض الأولى).

كبار السن

كما أشرنا بالفعل ، يمكن للمسؤولين الذين لديهم خبرة كافية في أعمال أخرى ، لا تتعلق بأداء الخدمة العامة ، أن يتلقوا أيضًا مدفوعات الشيخوخة. ومع ذلك ، فإن القانون الجديد بشأن معاش موظفي الخدمة المدنية ، والذي سيدخل حيز التنفيذ في عام 2017 ، ينص على زيادة تدريجية في سن التقاعد فيما يتعلق بمعاش تأمين الشيخوخة (سيتم زيادته أيضًا بمقدار 6 أشهر كل عام اعتبارًا من العام المقبل. عام). لن يتم احتساب نوع المعاش المقدم عن مدة الخدمة إلا بعد فصل الموظف ورهنا بتوافر الأقدمية.

حساب المدفوعات "حسب مدة الخدمة"

سيتم الدفع في حالة استيفاء الشروط التالية:

• 45٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 15 سنة من الخدمة ؛
• عن كل عام بالإضافة إلى - 3 في المئة رسوم إضافية.

يمكن أن يصل استحقاق البدلات إلى 75٪ من متوسط ​​الدخل الشهري. لا يمكن أن تتجاوز مدفوعات المسؤولين هذا الحد.

جانب إيجابي

منذ اللحظة التي تم فيها تقديم مشروع القانون قيد النظر للمناقشة العامة ، ثم إلى مجلس الدوما ، بدأ السؤال حول كيفية تغير المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية مع بداية عام 2017 يثير قلق الجمهور. نشرت وسائل الإعلام بانتظام آخر الأخبار حول هذا الموضوع ، وتتبع مراحل النظر في المشروع. تم اعتماد الوثيقة في القراءة الأولى والثانية. وتغيرت صياغة القانون. لذلك ، في النسخة الأصلية ، تم افتراض نفس الزيادة في العتبة للرجال والنساء - حتى 65 عامًا. الوثيقة المعتمدة في القراءة الثالثة والموقعة من قبل الرئيس لها نسخة مختلفة. الآن النقاش حول نقاط القانون الاتحادي الجديد. تمت الإشارة إلى تغييرات صارمة ، ولكن تجدر الإشارة أيضًا إلى الفوائد المهمة التي سيحصل عليها المسؤولون مع إدخال إجراء جديد لتعيين أمن الدولة:

• الضمان المالي للشيخوخة ؛
• إيصالات ثابتة لمعاش التأمين ؛
• زيادتها لموظفي البلديات والمدنيين.

إذا تقاعد شخص من منصب موظف قبل الموعد المحدد ، فيمكنه التقاعد لأسباب عامة.

لم تعد الأخبار المتعلقة برفع الحد الأدنى للسن للمسؤولين لأخذ قسط من الراحة عن جدارة تفاجئ أي شخص ، فإن الاحتمال النظري سيكتسب تطبيقًا عمليًا في وقت مبكر من 1 يناير 2017. لا يزال العديد من المواطنين الذين سيتأثرون بالتغييرات في حيرة من أمرهم ويحاولون فهم جميع نقاط القانون الاتحادي الجديد. لقد حاولنا الكشف عن التغييرات الرئيسية القادمة في التشريع الخاص بالضمان الاجتماعي في الاتحاد الروسي. دعنا نذكرك فقط أن الابتكارات لن يكون لها أثر رجعي. بمعنى آخر ، كل من سيخصص له معاشًا قبل يناير 2017 سيحصل عليه وفقًا لقواعد التشريع الحالي. وبعد هذا التاريخ لن تكون هناك مراجعة للمسؤولين المتقاعدين.

اعتمد مجلس النواب في البرلمان الروسي في القراءة الثالثة مشروع قانون بشأن رفع سن التقاعد "لموظفي الدولة ، وموظفي البلدية ، وكذلك الأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الاتحاد الروسي ، والمناصب العامة في المناطق والمناصب البلدية "إلى 65 عامًا للرجال و 63 عامًا للنساء (الآن 60 و 55 عامًا على التوالي).

لن تكون الزيادة فورية - من المتوقع أن يزداد سن التقاعد لهم ستة أشهر في السنة اعتبارًا من العام المقبل ، أي سيتم الوصول إلى القيم القصوى في عام 2032.

وفقًا للقانون ، لن يتمكن الموظفون المدنيون من البدء في تلقي جزء التأمين من المعاش التقاعدي إلا عند بلوغهم سن التقاعد الرسمي ، أي بعد معظم مواطني الاتحاد الروسي الآخرين. ومع ذلك ، لديهم خيار - يمكنهم ترك الخدمة المدنية والتقدم للحصول على معاش تقاعدي ، كما يقولون ، على أساس عام.

ومع ذلك ، من المربح أكثر للمسؤولين مواصلة العمل من الذهاب في "راحة مستحقة".

في عام 2015 ، كان متوسط ​​المعاش التقاعدي المخصص لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في جميع أنحاء البلاد 15.6 ألف روبل. (من الآن فصاعدًا - بيانات Rosstat) ، ويبلغ متوسط ​​الراتب الشهري 33.5 ألف روبل. هذه نسبة جيدة ، بل هي أعلى قليلاً مما هي عليه في البلد بأكمله ، حيث كان متوسط ​​معاش الشيخوخة العام الماضي 11.6 ألف روبل ، ومتوسط ​​الراتب 33.9 ألف روبل.

لكن بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد (في العام الماضي كان هناك 207 آلاف شخص مقابل 505 آلاف "فيدرالي") ، فإن المعاش التقاعدي هو بالفعل بديل أقل جاذبية ، لأن كل منهم حصل على 52.3 ألف روبل. كل شهر. وبالنسبة لموظفي الجهاز المركزي للوزارات والدوائر ، وهناك ما يقرب من 40 ألف منهم ، فإن التقاعد (مع الفصل) يعني ببساطة خسارة فادحة في الدخل. كان متوسط ​​رواتبهم في عام 2015 هو 111.3 ألف روبل. شهريًا ، أي ما يقرب من عشرة أضعاف متوسط ​​المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية. حصل موظفو الجهاز الحكومي (231.8 ألف روبل) ، والإدارة الرئاسية (217.179 ألف روبل) ، وغرفة الحسابات (187.6 ألف روبل) ، ومجلس الاتحاد (173.9 ألف روبل) ، على أكبر عدد من موظفي الخزانة الفيدرالية (165.8 ألف روبل). ووزارة الخارجية (148.2 ألف روبل) ومجلس الدوما (137 ألف روبل) ووزارة المالية (130.9 ألف روبل).

فيما يتعلق بزيادة سن التقاعد ، تم رفع الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية للولاية من 60 إلى 65 عامًا. بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب من فئة "القادة" ، يمكن تمديد فترة الخدمة المدنية حتى 70 عاما. ومع ذلك ، فإن خيار تمديد مدة الخدمة المدنية كان أيضًا في القانون الاتحادي الحالي - بعد انتهاء جميع التمديدات الممكنة ، باتفاق الطرفين ، يمكن للموظف البقاء في هيئة الدولة "بموجب شروط محددة المدة عقد عمل لوظيفة ليست وظيفة خدمة مدنية ".

من أجل التأهل للحصول على معاش الخدمة الطويلة (علاوة شهرية للمعاش التقاعدي) ، سيتعين على المسؤولين العمل ليس لمدة 15 عامًا ، كما هو الحال الآن ، ولكن لمدة 20 عامًا ، ولكن لن يتمكنوا أيضًا من الحصول عليها إلا عند بلوغهم سن التقاعد.

تهتم الدولة برفع سن التقاعد للمسؤولين. أولاً ، يسمح بتوفير المال عند دفع المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية. ثانيًا ، من الممكن الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين ، الذين سيدخلون سوق العمل أقل فأقل كل عام بسبب انخفاض عدد السكان في سن العمل بنحو مليون سنويًا.

وتجدر الإشارة إلى أن ابتكارات المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية هي بالون تجريبي لإصلاح جديد للمعاشات ، يتم إعداده من قبل الحكومة والبنك المركزي. من الواضح أن أحد العناصر الرئيسية للتحول سيكون رفع سن التقاعد ، ولكن لجميع المواطنين الروس. بشكل عام ، تدور المناقشة اليوم حول تاريخ بدء الزيادة ووتيرتها والشريط الأخير.

وزير المالية السابق أليكسي كودرين ، الذي أصبح مؤخرًا رئيسًا لمركز البحوث الاستراتيجية وأصبح نائبًا لرئيس المجلس الاقتصادي في عهد الرئيس الروسي ، هو مؤيد قوي لرفع سن التقاعد.

نحن بحاجة للإعلان عن ضرورة رفع سن التقاعد. يمكنك أن تبدأ ، على سبيل المثال ، اعتبارًا من عام 2019 ، ولكن عليك الآن الإعلان عن مثل هذا السيناريو ، حيث سيكون هناك الكثير من الأعمال التحضيرية التي يتعين القيام بها. نحن بحاجة إلى إزالة هذه القضية من المناقشة ، "يعتقد أليكسي كودرين.

سن التقاعد ، في رأيه ، يمكن أن يكون 63 عامًا للرجال والنساء (الآن - 60 و 55 عامًا). السؤال هو معدل الزيادة: نصف عام كل عام أو عام أو أسرع.

وقال وزير المالية السابق "قبل الانتخابات ، ما زلنا بحاجة إلى مناقشة هذا الموضوع وتحديد المعايير واتخاذ قرار وإعلانه بعد الانتخابات".

وقال وزير التنمية الاقتصادية ، أليكسي أوليوكاييف ، إن رفع سن التقاعد "أمر حتمي ، لكنه سيقبل بالتأكيد". أعتقد أنه من المعقول إعلان ذلك في فترة هادئة من الناحية الانتخابية ، على سبيل المثال ، في نهاية عام 2016. وقال الوزير "يجب الانتهاء من الحسابات الآن".

كما استشهد بعمر 63 لكل من الرجال والنساء باعتباره المعيار الأكثر ترجيحًا. خيار آخر هو ترك الفجوة عند خمس سنوات ورفعها إلى مستوى 60 و 65 سنة على التوالي. لكن أليكسي أوليوكاييف يعتقد أن هذا "أقل عقلانية".

تقترح وزارة المالية خطوة أكثر جذرية - رفع سن التقاعد للرجال والنساء إلى 65 سنة. وهذا يتفق مع إصلاح نظام التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.

في الوقت نفسه ، يفترض أن المتقاعدين العاملين لا يدفعون جزءًا ثابتًا من المعاش التقاعدي. تذكر أنه اعتبارًا من هذا العام ، لن يتم فهرسة مدفوعات التقاعد لأولئك المتقاعدين الذين يواصلون العمل. لا تزال وزارة العمل ونائبة رئيس الوزراء للشؤون الاجتماعية أولغا غولوديتس ضد رفع سن التقاعد.

بينما لا تزال جميع الأفكار قيد المناقشة ، لم يتم اتخاذ قرارات بشأن أي بند. على الأرجح ، سيبدأ إصلاح نظام التقاعد ، كما توقع ألكسي كودرين ، فقط بعد الانتخابات الرئاسية لعام 2018.

كما تعلم ، في بلدنا ، يحق لكل شخص بلغ سن معينة الحصول على معاش العمل. في روسيا ، تُدفع للنساء فوق سن 55 وللرجال فوق 60. ويحق للأشخاص الذين عملوا في مناصب عامة الحصول على معاش تقاعدي. يتم حسابه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. في عام 2017 ، دخلت بعض التغييرات المتعلقة بهذا الموضوع حيز التنفيذ أيضًا. في هذا المقال سنتحدث عن حجم وحساب المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية ، وسنتحدث عن المعايير التي يجب أن يستوفيها الشخص من أجل الحصول على مثل هذا المبلغ. وبالطبع ، يجب ألا ننسى الابتكارات الحالية التي يتم تطبيقها حاليًا في الممارسة العملية.

ترتيب توفير المعاش

كما لوحظ بالفعل ، يحق للشخص الذي بلغ سن التقاعد الحصول على أموال من الدولة. يتأثر مبلغ المدفوعات بعامل مثل طول الخدمة في المؤسسات العامة. يتم دفع مبلغ إضافي لمعاش موظفي الخدمة المدنية عن مدة الخدمة فقط إذا كان الشخص يعمل في وقت واحد في منظمة اتحادية أو بلدية. وتجدر الإشارة إلى أن السلطات الإقليمية لها تأثير مباشر على تلقي هؤلاء الموظفين للمعاشات التقاعدية. يتم الدفع النقدي من مصادر مثل ميزانية الاتحاد الروسي والكيانات والأقاليم المكونة له.

منذ بداية عام 2015 ، دخل تعديل حيز التنفيذ يسمح لموظفي صندوق التقاعد بالحصول على معاش تقاعدي كموظفين مدنيين. لن يتم استحقاق مدفوعات التأمين إلا إذا قام موظف هذه المؤسسة بدفع اشتراكات التقاعد خلال حياته. وفقًا للقانون ، يمكن لموظف الخدمة المدنية اختيار نوع من نوعين من المدفوعات: التأمين والأقدمية.

إذا اختار الشخص الخيار الثاني ، فهناك فرصة للحصول على جزء من قسط التأمين. يتم توفير هذا الدفع الإضافي من قبل بعض الموضوعات والمؤسسات البلدية. لكن القاعدة لم تتغير - فقط في حالة اشتراكات المعاشات التقاعدية. من الغريب أن المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية لا يختلف كثيرًا عن المدفوعات لشخص عادي عمل في مصنع طوال حياته. لكننا سنتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل أدناه.

الظروف التي تؤكد إمكانية الحصول على المعاش

يجب القول أن هناك عدة عوامل ، يعطي مجموعها الحق في الحصول على معاش تقاعدي. بينهم:

• حد العمر ، 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال ، على التوالي ؛
• 15 عامًا على الأقل من الخبرة العملية في مؤسسة عامة ؛
• نشاط عمالي عادي يستمر لمدة سنة واحدة على الأقل بشكل مستمر ؛
• الفصل لعدة أسباب: اتفاق الطرفين ، المبادرة الخاصة ، الظروف التي لا يستطيع أحد منعها ، بلوغ سن معينة ، تصفية المنظمة.

إذا كان الموظف يفضل معاشًا تقاعديًا ، فعليه أن يفهم أنه لهذا يحتاج إلى العمل في الخدمة المدنية لمدة 15 عامًا على الأقل. ومع ذلك ، حتى مع وجود خبرة أقل ، يمكنك تلقي مدفوعات من الدولة. وهذا الاحتمال موصوف في المادة السابعة من قانون "توفير المعاش".

يتم تحديد التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من خلال القواعد العامة ، والتي تنظم أيضًا لحظة تلقي المدفوعات الشهرية عند بلوغ سن معينة. إذا كان الشخص قد عمل لأكثر من 25 عامًا ، منها 7 سنوات متواصلة ، فيمكنك في هذه الحالة الاستقالة بناءً على طلبك. في مثل هذه الحالة ، لا يهم عمر الموظف.

أما معاش الخدمة فأحد شروطه استحالة صرف أقساط التأمين لموظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك ، فإن هذا البيان ليس صحيحًا تمامًا ، وقد أوضحنا السبب أعلاه.

مقدار المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية

يجب الإشارة على الفور إلى أن مبلغ مدفوعات المعاش الشهرية يعتمد بشكل مباشر على راتب الموظف الحكومي. إذا كان الشخص قد عمل لمدة 15 عامًا أو أكثر ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات بنسبة 45 ٪ من الراتب. وتجدر الإشارة إلى أن هذا يشمل جزءًا من جزء التأمين المطلوب. هذا لا يأخذ في الاعتبار معاشات التقاعد التي يتقاضاها المواطنون بعد انتهاء العمل في الخدمة المدنية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا النظر في المدفوعات التفضيلية ، التي يتم تضمينها في جزء التأمين من الدفع ، بشكل منفصل. على سبيل المثال ، تستحق الإعانة عندما يبلغ الشخص سن الثمانين وفي حالة رعاية المواطنين المعاقين.

حساب المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية هو حساب فردي ، لذلك سيكون من الصعب للغاية إعطاء رقم دقيق. علاوة على ذلك ، يزداد مبلغ المدفوعات بنسبة 3٪ سنويًا. ولكن هناك قيود مهمة هنا. يجب ألا يتجاوز إجمالي المدفوعات ، بما في ذلك الشروط التفضيلية المختلفة ومعاش التأمين الأساسي والمدفوعات الإضافية عن مدة الخدمة ، 75٪ من الأجور.

مثال على الحساب

تمت مناقشة شروط دفع المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية أعلاه ، والآن دعونا نتحدث بمزيد من التفصيل عن مبلغ الدفع. يأخذ الحساب في الاعتبار دخل الموظف خلال العام الأخير من العمل حتى لحظة الفصل أو بلوغ سن معينة. يتم أخذ المعاملات كأساس: 2.8 ، إذا كنا نتحدث عن الراتب ، من الناحية النقدية ، فإن هذا الرقم يساوي 0.8 معدلات. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ الإجازات غير المدفوعة ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك في الاعتبار.

إذا كان الأخير غائبًا ، فسيتم حساب معاش الموظف المدني على النحو التالي: يُضاف الدخل لكل شهر من العام الماضي ويقسم في النهاية على 12 ، ثم يُضرب في عامل 0.8. في حالة وجود إجازات غير مدفوعة الأجر ، فإنهم يعتبرون هذا: الدخل السنوي (مطروحًا منه هذه الفترات) مقسومًا على عدد أيام العمل ومضروبًا في 12. إذا كان الشخص يعيش ويعمل في أقصى الشمال أو في منطقة تفضيلية أخرى ، يحصل على بدل مناسب ودفع إضافي.

كيف تعرف نصيب جزء التأمين؟

إذا تحدثنا عن معاش التأمين ، فإننا نعني الجزء الذي يمكن الحصول عليه عند التقدم بطلب للحصول على معاش التقاعد. في عام 2015 ، تغير التشريع بشكل طفيف ، ومعه إجراء الحساب. يوصى بقراءة قانونين اتحاديين للدراسة الذاتية: "بشأن معاشات التأمين" و "بشأن معاشات العمل".

في الأول يوجد تعريف لحصة التأمين. يتم احتسابه كنسبة من رأس مال المعاش إلى فترة السداد المتوقعة بالأشهر. يتكون رأس المال التقاعدي في الفترة الزمنية بين تعيين مدفوعات الخدمة والتقاعد الفعلي. لقد تغير مبدأ الحساب أيضًا. يتم تحديد المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية في روسيا باستخدام أحكام أحدث التشريعات ، بالإضافة إلى استخدام المعاملات. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان المواطن قادرًا على العمل ، فإنه في معظم الحالات يستمر في العمل ، وبالتالي يزيد نصيبه.

تضمنت تجربة التأمين إجازة والدية. هذه الحقيقة لا يمكن إلا أن نبتهج.

احتساب المعاش عمليا

على الرغم من كثرة المزايا ، يجب أن ندرك حقيقة أن حساب معاش التقاعد بعيد عن المثالية. على نحو متزايد ، اتضح أن موظفي الخدمة المدنية يتلقون رواتب أقل من المواطنين العاديين. حتى لو كرس الموظف نصف حياته لمؤسسة حكومية ، فإن هذا لن يجعل معاشه التقاعدي مستحقاً. حتى الآن ، تم تسجيل عدد كبير من الدعاوى القضائية في هذا الصدد. يشعر الناس بالحيرة بسبب حصولهم على القليل من الأجر ، على الرغم من أنهم عملوا في مكان واحد لأكثر من 15-20 عامًا.

تبين أن نظام تكميل المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية معقد للغاية لدرجة أن العديد من الأسئلة تثار أثناء تطبيقه في الممارسة العملية. عادة ما يقاضي شخص ما ، ولكن من الواضح أن إحصائيات الاستئناف غير مشجعة. في الواقع ، في معظم الحالات ، تتخذ المحكمة جانب مؤسسات الدولة ، ويستمر الموظف في الحصول على بنس واحد.

وفقًا للقانون ، يحق للشخص الحصول على معاش تقاعدي إذا كان قد عمل في الخدمة المدنية لمدة 15 عامًا أو أكثر. ومع ذلك ، يفكر الناس الآن بشكل أقل وأقل في الحاجة إلى اختيار هذا النوع من الدفع. لضمان عدم انخفاض قيمة هذه المدفوعات ، يجب عليك تغيير سياستك عند حساب معاشك التقاعدي. يجدر النظر في معاش التأمين ، ثم تظهر النتائج الإيجابية على الفور.

يستحق موظف الخدمة المدنية راتباً أكثر ، وإلا فإن القيمة الكاملة للوظيفة تضيع. يسعى معظم الأشخاص إلى الالتحاق بمؤسسة بلدية ، ولكن إذا لم يتغير شيء للأفضل ، فسيكون هناك عدد أقل وأقل من المتقدمين ، إذا لم يختفوا على الإطلاق في لحظة ما.

التغييرات الرئيسية في التشريعات ، 2017

هذا العام ، بدأ بالفعل إصلاح يهدف إلى استعادة نظام المعاشات التقاعدية في بلدنا تدريجياً. تتعلق التغييرات في المقام الأول بموظفي البلدية والدولة ، وكذلك أولئك الذين هم في مناصب على أساس دائم. الآن سيتم زيادة الحد العمري تدريجياً ، سنويًا بمقدار 6 أشهر. ومن المقرر أن يكون الحد الأدنى لسن الرجال والنساء 65 و 63 سنة على التوالي. سيصل الأول إلى هذه العلامة بحلول عام 2026 ، والثاني - بحلول عام 2032.

كما خضع المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية لتغييرات. على سبيل المثال ، يمكن لنائب مجلس الدوما الاعتماد على دفعة إضافية لمعاش التأمين فقط بعد خمس سنوات في المنصب. ستوفر هذه الخطوة مبدئيًا حوالي 700 مليون روبل. بالطبع ، على المستوى الوطني ، هذا المبلغ ليس كبيرًا جدًا. لكن الخطوات الأولى قد اتخذت ، وهو أمر جيد بالفعل ، يبقى فقط اتباع الطريق الصحيح.

كما تغير حجم معاش الشيخوخة لموظفي الخدمة المدنية. الآن ، لتلقي دفعة ، تحتاج إلى العمل من 15 إلى 20 عامًا. سيعتمد الرقم المحدد على السنة الموجودة الآن في الفناء. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه سيتم احتساب المبلغ كنسبة مئوية من الأجور. في هذه الحالة ، اعتمادًا على طول الخدمة ، يمكن لأي شخص المطالبة بحصة من 45 إلى 75 ٪.

صعوبات صغيرة

تدرك الحكومة الروسية أن البلاد بحاجة إلى إصلاح نظام التقاعد ، ولذلك بدأت في عام 2017 في التحرك. الحقيقة أنه يوجد في الوقت الحالي حوالي 45 مليون متقاعد في البلاد ، 15 مليون منهم يواصلون العمل. لن يؤدي نمو مثل هذا العدد من السكان إلى أي شيء جيد ، وقريبًا سيتألف نصف جميع العاملين من المتقاعدين. كان منطلق الإصلاح زيادة تدريجية في متوسط ​​العمر المتوقع ، وكان لا بد من القيام بشيء حيال ذلك.

يحتاج صندوق التقاعد إلى تمويل إضافي ، ولن تحل المشكلة نفسها. لذلك ، فإن أحد أكثر الحلول موضوعية وفعالية هو زيادة سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. تقول الشائعات أن هذا الابتكار سيؤثر قريبًا على بقية فئة المواطنين.

اتضح أن الحد الأدنى لسن التقاعد آخذ في الازدياد ، في حين أن متطلبات موظف الخدمة المدنية آخذة في الازدياد. يجب أن تكون خبرة العمل 15 عامًا على الأقل ، وسيرتفع هذا الرقم قريبًا إلى 17 أو 18. وستتمثل ميزة التغييرات في الاحتفاظ بالمهنيين ذوي الخبرة ، فضلاً عن تقليل الإنفاق الحكومي على صندوق المعاشات التقاعدية. هذه ليست سوى الخطوة الأولى نحو تحقيق رصيد معاش. لتحقيق الهدف في النهاية ، تحتاج إلى العمل الجاد كل يوم.

ابتكارات أخرى

يُستحق معاش موظف الخدمة المدنية فقط إذا تم استيفاء جميع الشروط اللازمة لذلك. حاليًا ، تمت إضافة قائمة أسباب الفصل ، حيث يتم الاحتفاظ بالحق في تلقي الدفع.

من بين هؤلاء:

• إنهاء العمل بسبب إغلاق مؤسسة حكومية ؛
• إذا وقع شخص تحت التخفيض الذي يتم بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛
• عند بلوغ أقصى عمر ممكن عند شغل الوظيفة ؛
• استخدام الحق في الراحة التي تستحقها ؛
• ظهور حاد للمشاكل الصحية التي لا تسمح لك باحتلال منصب معين في المستقبل.

إذا استقال الشخص لأسباب أخرى ، فلن يتم دفع أي معاش تقاعدي له.

أما الزيادة في الأجور فتجدر الإشارة إلى أنها غير متوفرة. ومع ذلك ، تخطط الدولة خلال عام 2017 لمؤشر البدل الشهري ، وسيكون حجمه 5.5٪.

ميزة المنطقة

ما أشرنا إليه لموظفي الخدمة المدنية ينطبق أيضًا على عمال البلدية. ولكي يحصل هذا الأخير على معاش تقاعدي ، من الضروري أن يبدأ العمل لمدة خمسة عشر سنة ونصف. سيكون مقدار المدفوعات نسبة مئوية من الأجور ، وفي هذه الحالة تكون 45٪. وبطبيعة الحال ، سيتم إصدار هذا المبلغ مع مراعاة جزء التأمين للشيخوخة والزيادات المختلفة التي ينص عليها القانون.

ومع ذلك ، فإن حجم المعاش يعتمد على المنطقة التي يعيش فيها الشخص ويعمل فيه. إذا أخذنا في الاعتبار عاصمة البلد ، فسيكون معاش الموظف المدني 55 ٪ من الراتب. في جميع المناطق الأخرى تقريبًا ، تم تعيين حد بنسبة 45٪.

من أجل تجنب المشاكل ، ومن ثم التقاضي ، من الأفضل أن تعرف في الفرع المحلي لصندوق المعاشات التقاعدية كيف يتم حساب مبلغ المدفوعات لموظفي الخدمة المدنية وما هي الشروط التي يجب استيفائها من أجل الحصول عليها.

خاتمة

في الواقع ، مشكلة المعاشات التقاعدية وثيقة الصلة بالموضوع اليوم. يشتكي عدد كبير من الناس من قلة المدفوعات ، وتحاول الدولة بذل كل ما في وسعها لتصحيح الوضع. هذه مشكلة معقدة سيستغرق حلها عدة سنوات على الأقل.

أما المكافأة المالية للمسؤولين والموظفين فهي سيئة للغاية هنا. في معظم الحالات ، يكون معاش العامل الحكومي أدنى بكثير من معاش الشخص الذي عمل في شركة خاصة. لتصحيح الوضع ، تم إطلاق برنامج إصلاح في عام 2017 لديه القدرة على تغيير الوضع الحالي. الأشخاص الذين عملوا في الدولة طوال حياتهم مطالبون بالحصول على امتيازات. على أي حال ، ليس لدينا خيار سوى الانتظار والأمل في الأفضل.

3 أكتوبر 2018وقع فلاديمير بوتين على رفع سن التقاعد في روسيا ، والذي تبناه مجلس الدوما في شكله النهائي في 27 سبتمبر ، مع مراعاة التعديلات الموصى بها. الهدف الرئيسي هو زيادة سن التقاعد للروس بمقدار 5 سنوات - أي من 60 إلى 65 للرجال ومن 55 إلى 60 للنساء. من المقترح أن يتم الانتقال إلى القيم الجديدة بشكل تدريجي ، بدءًا من بالفعل من 1 يناير 2019.

سن التقاعد سوف يزيد سنويا لمدة 1 سنةباستثناء الروس الذين سيصلون إلى سن التقاعد (60/55 سنة) في السنتين القادمتين - في 2019 و 2020. بالنسبة لهم ، من أجل التخفيف من عواقب الإصلاح ، سن التقاعد الجديد (على سبيل المثال ، في عام 2019 ، ستزيد فترة التقاعد للنساء والرجال بمقدار 6 أشهر فقط بدلاً من سنة واحدة).

مع النص قانون 3 أكتوبر 2018 رقم 350-FZحول رفع سن التقاعد ، والتي تم توقيعها بالفعل من قبل الرئيس ونشرها رسميًا ، يمكن العثور عليها أدناه. الأحكام الرئيسية للإصلاح الجديد تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.

وتجدر الإشارة إلى أن النظر في مشروع القانون تسبب في نقاش حيوي بين نواب مجلس الدوما ، ومع ذلك ، في جميع القراءات ، فإن الوثيقة اعتمد بأغلبية الأصوات(أولاً وقبل كل شيء ، بفضل دعم فصيل روسيا الموحدة الذي يتمتع بأغلبية برلمانية).

تغييرات في قانون المعاشات التقاعدية منذ عام 2019

يتضمن قانون المعاشات الجديد اعتبارًا من 2019 تعديلات على سن التقاعد للمستفيدين المستقبليين من أنواع المعاشات التالية:

يجري تنفيذ التغييرات التشريعية من 1 يناير 2019بفترة انتقالية تتغير خلالها قيمة سن التقاعد تدريجياً حتى تصل إلى القيمة التي يحددها القانون. ومع ذلك ، سيتم إدخال تعديلات على موظفي الخدمة المدنية بعد عام واحد - من 2020، نظرًا لأن هذه العملية مستمرة بالفعل منذ عدة سنوات - بدءًا من 1 يناير 2017 ، وفقًا لقانون مماثل رقم 2020).

وتجدر الإشارة إلى أن جميع التغييرات المقترحة في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019 لن تلمسهؤلاء مواطني روسيا الذين تلقي معاش بالفعل- تهدف الإجراءات الجديدة فقط إلى تمديد "فترة العمل" للمتقاعدين المستقبليين الذين يجب أن يبلغوا سن التقاعد اعتبارًا من 2019.

الدخول إلى معاش تأمين الشيخوخة اعتباراً من عام 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مواعيد إصدار. في البداية ، خططت الحكومة ، بموجب القانون الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية ، لتحديد سن تقاعد جديد - للرجال 65 سنة وللنساء 63 سنة. ومع ذلك ، بناء على اقتراح الرئيس ، سن المرأة تم تخفيضه إلى 60 عامًا، بمعنى آخر. نتيجة لذلك ، ستكون الزيادة بالنسبة للرجال والنساء هي نفسها - لمدة 5 سنوات.

وهذه الزيادة ستحدث على مراحل - مع زيادة سنوية قدرها 1 سنة(مع مراعاة التعديلات الرئاسية المعتمدة - باستثناء أول عامين من القانون الجديد: 2019 و 2020) حتى يتم الوصول إلى القواعد النهائية التي وضعها القانون الجديد للرجال والنساء في عام 2023 (60 عامًا للرجال و 55 عامًا) للنساء).

لتحديد سنة منح معاش الشيخوخة بموجب القانون الجديد ، يمكنك استخدام البيانات الواردة في الجدول:

الجدول - التقاعد من عام 2019 حسب السنة

ملحوظة:تم تعديل الجدول بالفعل مع مراعاة المحتوى النهائي بشأن رفع سن التقاعد ، الذي اعتمده مجلس الدوما في القراءة الثالثة في اجتماع عقد في 27 سبتمبر 2018 ووقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018.

وبالتالي ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:

• سيتم تطبيق التغييرات بموجب القانون الجديد على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة اعتبارًا من 01/01/2019 - أي النساء من مواليد 1964 والرجال 1959.
• في غضون 5 سنوات ، ستعمل ما يسمى ب "الفترة الانتقالية" للنساء والرجال ، وفيها سن التقاعد ستزيد سنويًا بمقدار عام واحد(باستثناء أول عامين من الفترة الانتقالية ، حيث سيكون من الممكن التقاعد قبل ستة أشهر).
• للنساء من عام 1968 والرجال من عام 1963 ، بالفعل القيم النهائية - 60 و 65 سنة. وفقًا لذلك ، سيكونون أول من يتقاعد في روسيا لاحقًا لكل فارق السنوات الخمس الذي اعتمده مجلس الدوما - في عام 2028 بدلاً من عام 2023 وفقًا للقانون القديم (انظر الجدول أعلاه).

ومع ذلك ، ينص القانون الجديد على إمكانية تخفيض سن التقاعد بمقدار 24 شهرًا. يتم تحديد هذا التخفيض في وجود 37 عامًا من الخبرة للنساء (بشرط أن يبلغن 55 عامًا) و 42 عامًا من الخبرة للرجال (الذين بلغوا 60 عامًا).

معاشات تقاعدية تفضيلية للمعلمين والعاملين الصحيين والعاملين المبدعين من 2019

بموجب القانون القديم ، كان يُطلب من المعلمين والعاملين الصحيين أن يكون لديهم 25-30 عامًا من الخبرة في العمل (حسب مكان العمل) للتقاعد المبكر. وفقًا للقانون الجديد ، يظل الحق في التعيين المبكر للمعاش في وجود مثل هذه المدة ، ولكن فترة الانسحاب ترحيلها لمدة 5 سنوات بعد الحصول على العدد المطلوب من سنوات الخدمة. في الوقت نفسه ، من المتصور زيادة تدريجية في مدة التعيين (سنويًا لمدة سنة واحدة ، باستثناء أول عامين مع التقاعد التفضيلي المقدم) من 2019 إلى 2023 حتى الوصول إلى القيمة المطلوبة البالغة 5 سنوات.

يوضح الجدول شروط تخصيص معاش التأمين المبكر للمعلمين والأطباء حسب السنة:

وبالتالي ، اعتبارًا من 01/01/2019 ، سيكون من الممكن الحصول على معاش تأمين مبكر وبعد الحصول على مدة الخدمة اللازمة فقط بعد عدد السنوات التي ينص عليها القانون: من 0.5 إلى 4 سنوات في الفترة من 2019 إلى 2022 و بعد 5 سنوات ابتداء من عام 2023. أيضًا ، بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، تظل إمكانية التقاعد وفقًا للقيم الجديدة المحددة عمومًا لسن التقاعد - عند بلوغ سن الستين أو الخامسة والستين.

للعاملين في النشاط الإبداعي (في المسارح والمؤسسات المسرحية والترفيهية) وفق القانون القديم ، تم توفير إمكانية الخروج المبكر ، حسب طبيعة العمل ، في سن 50-55 سنة ، مع خبرة عمل 15-30 سنة. قانون التقاعد الجديد لعام 2019 يحدد أيضًا سنًا جديدًا للتقاعد لهؤلاء العمال - 55-60 سنةمع نفس متطلبات الأقدمية. ستتم الزيادة أيضًا سنويًا لمدة عام واحد حتى يتم تحديد القيمة المنصوص عليها في القانون الجديد (انظر الأمثلة المماثلة في الجداول أعلاه).

رفع سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال

حتى نهاية عام 2018 ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال (RKS) والمناطق التي تعادلها (ISS) ، يحدد التشريع سن الحق في - على التوالي 50 و 55 سنة للنساء والرجال. لسوء الحظ ، نتيجة لإصلاح المعاشات التقاعدية للشماليين ، سيتم أيضًا توفير تغييرات في سن التقاعد - على التوالي تصل إلى 55 و 60 سنة.

تُفسر هذه التدابير في الحكومة من خلال الوضع المتغير في المناطق الشمالية من البلاد: البنية التحتية آخذة في التطور ، ومتوسط ​​العمر المتوقع للروس آخذ في الازدياد ، والظروف المعيشية آخذة في التحسن.

حتى ترسيخ قيم جديدة لموظفي الصليب الأحمر ومحطة الفضاء الدولية أيضًا فترة انتقالية: من 2019 الي 2023 للرجال والنساء. خلال ذلك ، سيزداد العمر القياسي سنويًا بمقدار عام واحد حتى يتم تحديده في 55 و 60 عامًا (باستثناء 2019 و 2020 ، عندما تظل شروط التقاعد "التفضيلية" سارية).

وتجدر الإشارة إلى أن تغييرات في قواعد تخصيص المعاشات الشمالية العمل في ظروف عمل صعبة وضارة(أعمال تحت الأرض ، محلات ساخنة ، صناعات معدنية ، كيماوية ، بتروكيماوية ، إلخ).

تقاعد موظفي الخدمة المدنية من عام 2019

التغييرات في قانون المعاشات ستؤثر أيضا. بالنسبة لهم سن التقاعد زاد بالفعل منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2017لكن القانون المعتمد سابقًا نص على زيادة القيمة إلى 63 و 65 عامًا سنويًا بخطوة ستة أشهر. وفقا للقانون الجديد ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من 01.01.2020بنفس الوتيرة بالنسبة للمواطنين الآخرين - سنويا لمدة 1 سنة.

سيتم التغيير لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للجدول الزمني الجديد المعروض في الجدول:

وبالتالي ، سيتم تعديل القواعد الخاصة بتغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في القانون القديم. سيتم تخفيض الفترة الانتقالية ، التي سيتم خلالها زيادة تدريجية في سن التقاعد ، للنساء بمقدار 6 سنوات (حتى 2026 بدلاً من 2032 السابقة) للرجال - بمقدار 3 سنوات (حتى 2023 بدلاً من 2026). أي الزيادة ستكون أسرع.

المعاشات الاجتماعية من 2019

بالإضافة إلى تلك التي تمت مناقشتها أعلاه ، ينص إصلاح المعاشات التقاعدية من عام 2019 على عدد من التغييرات فيما يتعلق بشروط التعيين ، على وجه الخصوص معاشات الشيخوخة الاجتماعيةمخصص للأشخاص الذين لم يحصلوا على ما يلزم.

حتى عام 2019 ، كانت مستحقة للأشخاص الذين بلغوا 65 عامًا للرجال و 60 عامًا للنساء (أي بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام لعام 2018 وهو 60/55 عامًا). بموجب القانون الجديد ، سوف ينشأ هذا الحق فقط عند بلوغه 70 و 65 سنة(أي أيضًا بزيادة 5 سنوات من العمر الجديد 65/60 سنة).

وفي الوقت نفسه ، ينص القانون أيضًا على أحكام انتقالية للمعاشات الاجتماعية ، والتي تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد ، بدءًا من 1 يناير 2019(وسيتم تطبيق شروط تقاعد تفضيلية في عامي 2019 و 2020 ، وفقًا لتلك التي اقترحها الرئيس).

سيتم تحديد جميع الأعمار القانونية الجديدة للتقاعد لتلقي المعاشات الاجتماعية للرجال والنساء (70 و 65 عامًا ، على التوالي) اعتبارًا من عام 2023.

من الذي لن يتأثر بزيادة سن التقاعد في روسيا؟

بادئ ذي بدء ، التغييرات القانونية اعتبارًا من عام 2019 لن تؤثر على المتقاعدين بالفعل- سيستمر جميع المتقاعدين في تلقي جميع المدفوعات المخصصة لهم بالفعل وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة سابقًا.

بالإضافة إلى القانون المعتمد لا تقدمرفع سن التقاعد لفئات معينة من المواطنين:

1. العاملون في وظائف ذات ظروف عمل صعبة وضارة وهي:
   • الموظفون الذين يدفع صاحب العمل أقساط التأمين لصالحهم بالمعدلات ذات الصلة ، والتي تم تحديدها نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل ؛
   • طيارو الطيران المدني والموظفون الهندسيون لصيانة الطائرات ؛
   • أفراد اختبار الطيران المشاركين في اختبار الطيران والمعدات الأخرى ؛
   • عمال أطقم القاطرات ، وعمال تنظيم النقل وضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ، في مترو الأنفاق ؛
   • ميكانيكي معدات البناء والطرق والتحميل والتفريغ ؛
   • سائقي الجرارات العاملين في الزراعة وغيرها من المجالات ؛
   • العاملين في قطع الأشجار ، وركوب قوارب الأخشاب ، وكذلك أولئك الذين يشاركون في صيانة الآليات والمعدات ؛
   • سائقي الشاحنات في المناجم ، وعلب المرافق ، والمناجم ، وما إلى ذلك ؛
   • في التعدين تحت الأرض أو في المناجم المفتوحة ، في وحدات الإنقاذ في المناجم ، في استخراج الصخر الزيتي والفحم والخام والمعادن الأخرى ؛
   • في بناء المناجم والمناجم.
   • في التنقيب الجيولوجي والبحث والفرق الطبوغرافية والبعثات الاستكشافية والتنقيب وغيرها من الأعمال ؛
   • في طاقم البحر ، الأسطول النهري ، في صناعة صيد الأسماك ؛
   • سائقي نقل الركاب على طرق المدينة العادية (الحافلات ، وحافلات الترولي ، والترام) ؛
   • رجال الإنقاذ في خدمات الطوارئ ؛
   • العمل مع المدانين في المنظمات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سلب الحرية ؛
   • العاملات في صناعة النسيج بأحمال ثقيلة في ظروف كثيفة وغيرها.
2. المواطنون الذين يستحقون معاش لأسباب صحية أو اجتماعية:
   • أحد الوالدين أو الأوصياء الذين ربواهم حتى سن الثامنة ؛
   • الأشخاص المعاقون بصريًا من المجموعة الأولى ؛
   • النساء اللائي أنجبن 5 أطفال أو أكثر وربّوهم حتى سن 8 ؛
   • النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ولديهن خبرة عملية في مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلهن وغيرها.
3. الأشخاص الذين عانوا من الكوارث من صنع الإنسان أو الإشعاع (في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك الكيميائي ، وموقع اختبار سيميبالاتينسك ، وما إلى ذلك).

يتم تقديم قائمة مفصلة كاملة بالأشخاص الذين لن يتأثروا بزيادة سن التقاعد التي خططت لها الحكومة اعتبارًا من عام 2019 في (تنسيق ملف PDF) أعدها متخصصون من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.