رعاية الأطفال مشمولة في فترة التأمين. هل تجربة العمل لامرأة عاطلة عن العمل تجلس مع طفل حتى عام ونصف

وقت المرسوم طويل جدًا - يصل إلى 1.5 أو 3 سنوات من العمر للطفل. من المهم معرفة نوع التأثير الذي ستحدثه فترة الأمومة هذه على عمل الموظف وخبرة التأمين ، المحسوبة لتلبية الاحتياجات المختلفة.

كيف سيؤثر وقت مرسوم رعاية الأطفال حديثي الولادة حتى بلوغهم سن الثالثة على تعيين وتشكيل التقاعد المستقبلي ، ودفع الإجازة المرضية في الفترات اللاحقة وتوفير الإجازات وغيرها من المزايا والبدلات موصوفة في هذه المقالة .

تأمين التقاعد؟

يخضع إصلاح نظام التقاعد في الاتحاد الروسي لتغييرات مستمرة. اليوم ، يجب أن يكون الحد الأدنى لفترة التأمين لتعيين المعاش 5 سنوات على الأقل. تم التخطيط لتمديد هذه الفترة إلى 15 سنة في المستقبل. كثيرون قلقون من السؤال ، هل هو مشمول؟

فيديو مفيد

بشروط تفضيلية؟

تمنح خبرة العمل التفضيلية الحق في التقاعد المبكر ومزايا معاشات تقاعدية تفضيلية.

يحدد قانون الاتحاد الروسي رقم 173 فئات المواطنين الذين يحق لهم الحصول عليها. يمكن أن يكون هؤلاء أشخاصًا من تخصصات معينة أو يعملون في ظروف مناخية خاصة.

لذلك ، فإن البقاء في إجازة الأمومة ، التي تتكون من إجازة مرضية للحمل والرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات ، يسمح لك بالاحتساب فقط في أيام الإجازة لمدة 140 يومًا مرضيًا - أي لمدة 5 أشهر (11.65 يومًا).

هل المرسوم حتى 1.5 و 3 سنوات يحتسب للإجازة المرضية؟

تعتبر مدة الخدمة لحساب دفع شهادة العجز المؤقت عن العمل مؤشرا هاما. تعتمد النسبة المئوية للأجر المرضي على ذلك.

بصرف النظر عن العمل ، تتحمل المرأة أيضًا عبئًا إضافيًا في الإنجاب وتربية الأطفال. خلال هذه الفترة ، توفر لهم الدولة مزايا معينة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بحساب الخبرة التأمينية لدفع استحقاقات العجز المؤقت. دعونا نفكر فيها.

10. فترات إجازة الأمومة ورعاية الأطفال تصل إلى ثلاث سنوات

بالنسبة للنساء العاملات بموجب عقود عمل ، تشمل مدة الخدمة لحساب استحقاقات العجز المؤقت فترات البقاء في إجازة الأمومة ورعاية الأطفال حتى سن ثلاث سنوات (الفقرة الفرعية 2 ، الفقرة 2 من قواعد 2007 ، الجزء 1 من المادة 16 ، القانون رقم. 255-FZ ، خطاب من FSS لروسيا بتاريخ 09.08.2007 رقم 02-13 / 07-7424). أساس حساب الخبرة التأمينية هو المدخلات في كتاب العمل.

لاحظ أيضًا أن فترة الإجازة الوالدية لا تقاطع سريان عقد العمل ، وتحتفظ المرأة بمكان عملها (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وهو ما يؤكده إدخال في دفتر العمل. علاوة على ذلك ، لا يهم عدم وجود أقساط التأمين في FSS في روسيا خلال هذه الفترة.

إذا كانت المرأة في إجازة والدية قبل 01/01/2007 ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة الوالدية تم احتسابها ضمن خبرة العمل المستمرة (الجزء 5 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا سقطت إجازتها في الوقت الذي يلي نفاذ القانون رقم 255-FZ (بعد 01.01.2007) ، فستشمل فترة التأمين فترة العمل ، بما في ذلك وقت إجازة الأمومة وجزء من إجازة الوالدية ( حتى تاريخ الفصل).

سبب الفصل

يرجى ملاحظة: إذا كان الموظف في إجازة والدية قبل 01/01/2007 ، فمن الضروري حساب خبرة العمل المستمرة والخبرة التأمينية اعتبارًا من 01/01/2007 ، ومقارنتها والحصول على أكبر لفترة التأمين ( المادة 17 من القانون رقم 255-FZ). في هذه الحالة ، يؤثر سبب الفصل على استمرارية خبرة العمل.

المثال 15

تصغير العرض

امرأة في المنظمة "أ" أخذت إجازة أمومة. خلال فترة وجودها في إجازة والدية لطفل دون سن الثالثة ، استقالت بمحض إرادتها ، بعد أن كان الطفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات حصلت على وظيفة في المنظمة ب. تمت جميع الأحداث قبل 01.01.2007. لنحدد الفترات المحسوبة في فترة التأمين لحساب استحقاقات العجز المؤقت.

تشمل مدة الخدمة العمل في المنظمة أ ، بما في ذلك إجازة الأمومة وجزء من إجازة الأبوة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (حتى تاريخ الفصل) ، وكذلك العمل في المنظمة ب.

الفاصل بين تاريخ الفصل من المنظمة (أ) وتاريخ الانضمام إلى المنظمة (ب) لا يقطع خبرة العمل المستمرة ، ولكنه لا يحتسب فيه (الفقرتان 1 و 5 من قواعد عام 1973).

المثال 16

تصغير العرض

الشروط مشابهة للمثال السابق ، باستثناء أن الموظف استقال بسبب تصفية المنظمة. لنحدد الفترات المحسوبة في التجربة التأمينية لحساب استحقاقات العجز المؤقت في هذه الحالة.

يجب أن يقال أنه عند فصل النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة من العمر ، فإن الفترة من تاريخ فصلهم إلى تاريخ بلوغ الطفل سن الثالثة يتم تضمينها في تجربة التأمين لتعيين الدولة الاجتماعية. مزايا التأمين بشرط استيفاء الشروط التالية:

• تم فصل المرأة فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• الشركة المصفاة ليس لها خلف قانوني ؛
• لا توجد إمكانية لاختيار العمل المناسب لهؤلاء العاملات والمساعدة في التوظيف من قبل هيئات خدمات التوظيف (البند 1 من المرسوم الصادر عن رئيس روسيا بتاريخ 5/11/1992 رقم 1335 "بشأن التدابير الإضافية للحماية الاجتماعية للحوامل والنساء مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات والذين لهم صلة بتصفية المؤسسات والمؤسسات والمنظمات "(من الآن فصاعدًا - المرسوم رقم 1335)).

لمعلوماتك

تصغير العرض

يرجى ملاحظة أن المرسوم رقم 1335 يعني ، أولاً ، الأطفال الذين لم يولدوا بعد والذين كانت الموظفة حاملاً وقت الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وثانيًا ، الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات لدى المرأة في وقت الفصل.

المستندات الداعمة لحساب الخبرة التأمينية في الحالة المحددة (أي قبل 01.01.2007) هي:

1. دفتر سجل العمل مع السجل "تم إطلاقه فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ؛
2. نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

ولادة طفل ثان في إجازة والدية

من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن تلد الموظفة طفلًا ثانيًا أثناء وجودها في إجازة لرعاية الطفل الأول الذي يقل عمره عن ثلاث سنوات. وفي مثل هذه الحالات ، فإن ولادة الطفل الثاني خلال فترة الإجازة الوالدية للطفل الأول لا تزيد من مدة تجربة العمل المستمرة ، لأن تأثير المرسوم رقم 1335 لا ينطبق عليه.

لا تشمل فترة التأمين فترات إجازة الأمومة وإجازة الأبوة للطفل الثاني ، والتي تقع في الوقت بعد بلوغ الطفل الأول سن الثالثة.

المثال 17

تصغير العرض

امرأة في المنظمة "أ" أخذت إجازة أمومة. بينما كانت في إجازة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، استقالت بسبب تصفية المنظمة. قبل أن يبلغ الطفل الأول من العمر ثلاث سنوات ، أنجبت المرأة الثاني. بعد أن كان الطفل الثاني يبلغ من العمر ثلاث سنوات ، حصلت على وظيفة في المنظمة ب. لنحدد الفترات المحسوبة في تجربة التأمين لحساب مخصصات العجز المؤقت.

تهتم العديد من الأمهات في عام 2019 ، كما كان من قبل ، بما إذا كانت فترة التأمين تشمل إجازة والدية تصل إلى 3 سنوات. بناءً على ذلك ، يقررون ما إذا كانوا يريدون الذهاب إلى العمل أو البقاء لفترة أطول مع الطفل ، ورعاية تربيته.

مرسوم

يُفهم هذا المفهوم على أنه إجازة مدفوعة الأجر مرتبطة بالحمل من ناحية ، ومن ناحية أخرى برعاية الأطفال. يحق للنساء العاملات رسمياً الاعتماد عليه. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع ما إذا كانت فترة التأمين تشمل إجازة قانونية لرعاية طفل دون سن 3 سنوات. لفهم كامل ، تحتاج إلى فهم مدة المرسوم. يتكون من مكونين:

• الإعاقة بسبب الحمل والولادة ؛
• عناية الطفل.

قد تكون الإجازة المرضية على النحو التالي.

1. وهي تتكون عادة من مائة وأربعين يومًا: سبعون - قبل الولادة ، وسبعون - بعد ذلك. بعد انتهاء الفترة ، يحق للمرأة كتابة طلب إجازة.
2. إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، فلا يحق لها 140 يومًا بل 156 يومًا. لذلك ، بعد الولادة ، سيكون لديها 16 يومًا أخرى.
3. إذا أنجبت الأم توأما وأكثر من الأطفال ، فستحصل على 194 يومًا.
4. في حالة إنهاء الحمل أو وفاة طفل عاش أقل من 6 أيام ، يتم منح المرأة وقتًا إضافيًا للتعافي. الحد الأدنى هو 3-7 أيام ، ولكن يمكن لصاحب العمل توفير أي وقت يزيد عن ذلك.

تصدر إجازة الأمومة على أساس الإجازة المرضية ، والتي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من التجربة التأمينية. لكنه يذهب أيضًا إلى الخبرة العملية ، والتي تشير أيضًا إلى الأقدمية. لذلك ، فإن الإجابة على السؤال حول ما إذا كان هذا النوع من الإجازة مشمولًا في طول الخدمة إيجابية بشكل لا لبس فيه.

لا يشترط أن تكون المرأة في إجازة أمومة لأقصى فترة. إذا كتبت طلبًا مطابقًا ، فيحق لها الذهاب إلى العمل مبكرًا. ومن المثير للاهتمام أنه لا يحق لجميع النساء الحصول على هذه الميزة. يمكن للفئات التالية من الأشخاص الاعتماد عليه:

• موظف رسميًا
• مسجّل في خدمة التوظيف ؛
• طلاب بدوام كامل؛
• مسؤول عن الخدمة العسكرية وموظفي الخدمة المدنية.

لذلك يجب أن يشتمل المرسوم على جزأين من الإجازة: قبل الولادة وبعدها. إنهم يتبعون بعضهم البعض.

اقرأ أيضا ملامح إجراءات الفصل قبل الإجازة

تُفهم خبرة العمل على أنها كامل الوقت الذي يقضيه المواطن في أنشطة العمل. لكن هذا يشمل أيضًا فترة معينة عندما لا يعمل الموظف. وفي الوقت نفسه ، بينما ترعى الأم الطفل ، تدخل إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي. لذلك ، تتم إحالة المكونات التالية إلى خبرة العمل.

1. التأمين ، أي أن المرأة مؤمنة لفترة معينة. لذلك ، يستمر أرباب العمل في دفع الرسوم والمساهمات الإلزامية.
2. المعاش ، ويتوقف المبلغ على الراتب. يتم تحويل المدفوعات إلى حساب المعاش التقاعدي لشخص معين فقط من قبل أرباب العمل الذين يعمل موظفوهم رسميًا.
3. يعني إدراج الأقدمية المستمرة عدم توقع فترات راحة. ومع ذلك ، بكمية ضئيلة ، من الممكن ، على سبيل المثال ، من أجل الحصول على وظيفة. يتم تحديد الوقت بناءً على الظروف المحددة للفصل ، ويختلف في غضون 3-4 أسابيع. هذا النوع ضروري للإجازة المرضية والمدفوعات الاجتماعية.
4. يتم تحديد الخبرة المهنية على أساس التخصص ووقت العمل والمنطقة التي تعمل فيها المرأة. من الضروري التقاعد المبكر أو إنشاء مدفوعات إضافية مختلفة.

الأهمية! كما يجب ألا ننسى أنه منذ عام 2015 تم وضع إجراء جديد يتم بموجبه حساب المعاش. تتضمن فترة التأمين الوقت الذي تم فيه دفع الأقساط المقابلة. ولكن في الوقت نفسه ، يشمل ذلك وقتًا منفصلاً لم يتم فيه دفع التأمين.

إجازة الأمومة هي فترة العجز المؤقت عن العمل التي يقوم بها أحد الوالدين والتي ترتبط بالحاجة إلى رعاية طفل صغير. يتم تعويض الخسائر المالية للوالد العاطل مؤقتًا عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي ، الذي يعوض صاحب العمل عن معظم الخسائر المالية المرتبطة بدفع التعويض للأشخاص في إجازة الأمومة.

تنقسم فترة إجازة الأمومة إلى فترتين:

1. إجازة الأمومة ، التي يحق لأم الطفل المطالبة بها فقط. تمنح الإجازة للمرأة الحامل المسجلة عند كتابة طلب صاحب العمل. الحد الأدنى لفترة الإجازة مدفوعة الأجر هو 140 يومًا ، منها 70 يومًا في فترة ما قبل الولادة و 70 في فترة ما بعد الولادة. إجازة المرأة المصابة بمضاعفات أثناء الولادة 156 يوماً ، وأم التوائم 194 يوماً للتعافي.
2. إجازة والدية ، والتي يمكن أن تُمنح لأم أو والد الطفل ، أو لأي شخص آخر مرتبط بالطفل وولي أمره. يمكن أن تتراوح فترة الإجازة من 1.5 إلى 3 سنوات ، حسب رغبة الوالد.

خلال فترة إجازة الأمومة ، يُسمح للموظفة بأداء عمل بدوام جزئي ، وكذلك العمل عن بعد ، إذا كانت هناك حاجة متبادلة بين صاحب العمل والموظف. يتم تنظيم توقيت إجازة الأمومة ضمن الفترة التي يحددها القانون مباشرة من قبل العاملة.

لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة التي هي في إجازة ولادة ، وكذلك إجبارها على الذهاب إلى العمل قبل الأوان. يمكن للموظف نفسه تقصير فترة الإقامة في إجازة والدية أو حتى إجازة الأمومة وفقًا لتقديره الخاص.

إجازة الأمومة والأقدمية

تنظم المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 173 ما إذا كانت إجازة الأمومة مشمولة في الأقدمية. إذا كان الموظف موظفًا رسميًا في وقت وجوده في إجازة الأمومة ، فإنه يظل قيدًا مفتوحًا في دفتر العمل ويقوم صاحب العمل بدفع مساهمات شهرية في صندوق المعاشات التقاعدية. وبالتالي ، خلال فترة إجازة الأمومة ، تُحتسب الأقدمية للموظفة.

حقائق غريبة

وفقًا للدراسات الاستقصائية التي أجريت في روسيا على السؤال "ما هي مدة إجازة الأمومة الخاصة بك؟" توزعت الإجابات على النحو التالي: 34٪ - من 2 إلى 3 سنوات ؛ 19٪ - البقاء في المنزل بعد صدور المرسوم ؛ 16٪ - من 1.5 إلى 2 سنة ؛ 12٪ - من سنة إلى 1.5 سنة ؛ 10٪ - أقل من 6 أشهر ؛ 9٪ - من 6 شهور تصل إلى 1 سنة.

من المهم معرفة ما إذا كانت مدة الخدمة في إجازة الأمومة تذهب إلى الأشخاص الذين قد يتقاعدون قبل الأوان بسبب طول الخدمة. بادئ ذي بدء ، تشمل هذه المجموعات من السكان العسكريين والمدرسين وغيرهم من المتخصصين. من المعتاد القول إن ممثلي هذه المهن مكلفون بخبرة عمل خاصة. تشمل خبرة العمل هنا كامل فترة إجازة الأمومة ، ولكن ليس فترة إجازة الوالدين.

هناك بعض الاستثناءات عند استحقاق الأقدمية لشخص أخذ إجازة والدية كاملة. نحن نتحدث عن أشخاص أخذوا إجازة أمومة قبل 6.10.1992.

عندما تكون العاملة في إجازة أمومة ، يدفع صاحب العمل أيضًا مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بمقدار نسبة مئوية معينة من مبلغ التعويض المدفوع للموظفة.

وبالتالي ، فإن فترة إجازة الأمومة وأول 1.5 سنة من إجازة الوالدية يتم تعويضها جزئياً من قبل الدولة. إذا أعرب أحد الوالدين عن رغبته في الحصول على إجازة أمومة لأكثر من 1.5 سنة (حتى عيد ميلاد الطفل الثالث) ، يتم إنهاء المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي ، ويدفع صاحب العمل للموظف من ميزانيته الحد الأدنى للمعدل المسموح به من قبل قانون عاملة في إجازة أمومة.

وفقًا لمرسوم "إعانات الأمومة" ، الذي تم تبنيه في روسيا في عام 1917 ، من المعتاد تسمية إجازة الأمومة. في هذه الوثيقة ، ولأول مرة في العالم ، تم تحديد إجازة مدفوعة الأجر للمرأة فيما يتعلق بولادة طفل ، والتي تحتفظ بالحق في مواصلة العمل.

منذ عام 2013 ، ثبت أن خبرة الموظف في العمل يمكن أن تصل إلى 4.5 سنوات ، والتي تم قضاؤها في إجازة الأمومة. وبالتالي ، يمكن لأحد الوالدين رعاية ثلاثة أطفال ولدوا في أوقات مختلفة لمدة 1.5 سنة وعدم القلق بشأن الانقطاعات في تجربة العمل. في السابق ، كانت المدة القصوى لتصنيف فترة إجازة الأمومة إلى خبرة العمل 3 سنوات.

تسجيل إجازة الولادة

يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل والدة الطفل قبل الولادة بـ 70 يومًا تقويميًا (حوالي 6-7 أشهر من الحمل). من الممارسات الشائعة الجمع بين إجازة التقويم السنوية وإجازة الأمومة ، عندما تذهب المرأة في إجازة قبل ذلك بقليل من أجل تكريس مزيد من الوقت للتحضير للولادة ولتجنب عوامل الإجهاد.

يتحدث المحامي عن تسجيل إجازة الولادة

للحصول على إجازة ، يتم كتابة طلب باسم صاحب العمل ويتم تقديم المستندات التي تؤكد تسجيل المرأة الحامل. للحصول على حساب لفترة الإجازة ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة. يتم تعويض جميع المدفوعات التي يدفعها المحاسب لشخص يذهب في إجازة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

الحد الأدنى لإجازة الأمومة 140 يوماً ، تحصل المرأة عن كل منها على تعويض يعتمد مقدارها على راتبها السنوي. إذا كانت المرأة تعلم بالفعل أنها حامل بتوأم ، فيمكنها الحصول على تعويض عن كل الـ 194 يومًا التي يحق لها الحصول عليها في إجازة.

جدول إجازة الأمومة

يمكن لأي والد أن يأخذ إجازة والدية. إذا لم يتم تسجيل زواج الوالدين رسميًا ، فمن أجل إصدار مرسوم ، يجب على والد الطفل تأكيد الأبوة رسميًا. يدفع صندوق التأمين الاجتماعي تعويضًا شهريًا قدره 40٪ من الأجور لأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة. ينظم القانون الحد الأقصى والأدنى المسموح به للتعويضات.

يحصل الوالد على المساعدة المالية فقط خلال أول 1.5 سنة من وجوده في إجازة والدية. ثم ، بمبادرة منه ، يمكن للموظف تمديد فترة المرسوم لمدة 1.5 سنة أخرى أو العودة إلى العمل.

يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة

كما تنص الفقرة 7 من التوضيح على ما يلي: "في جميع حالات حساب إجمالي طول الخدمة المستمرة ، وكذلك مدة الخدمة في التخصص ، يؤخذ وقت الإجازة الوالدية التي تصل إلى 1.5 سنة في الاعتبار في نفس الوقت طريقة العمل أو الدراسة على التوالي خلال الفترة التي مُنحوا فيها الإجازات. لم أجد في أي من الوثائق مؤشرا مباشرا على عدم تضمين فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى 1.5 سنة من العمر للطلاب بدوام كامل الذين بدأوا العمل مباشرة بعد الإجازة ، خاصة إذا كانت هذه الفترة قد حدثت قبل دخول حيز التنفيذ 173- شركة منطقة حرة. أي ، بعد كل شيء ، ينبغي أن تدرج في مدة الخدمة ، على الأقل إجازة الوالدين حتى 1.5 سنة؟ # 17 IP / المضيف: 193.105.11. تاريخ التسجيل: 10/20/2010 الرسائل: 47.004 رد: هل فترة الإجازة الوالدية مشمولة في فترة التأمين لدفع ب / ل؟ توضيح من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 29 نوفمبر 1989

خبرة تأمينية لتعيين ودفع الاستحقاقات

في هذا الصدد ، بالنسبة للمواطنين المسجلين في خدمة التوظيف ، لا يتم دفع أقساط التأمين إلى FSS. وبالتالي ، فإن الفترات التي يتم خلالها تسجيل المواطنين في خدمة التوظيف والحصول على إعانات البطالة لا يتم تضمينها في تجربة التأمين ، وبالتالي ، لا يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.
إذا تم تسجيل المواطنين في خدمة التوظيف والمشاركة في الأشغال العامة ، يتم تضمين هذه الفترات في تجربة التأمين ، وفقًا للمادة 13 من لائحة تنظيم الأشغال العامة ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في يوليو 14 ، 1997 ، رقم 875 ، مع الأشخاص الراغبين في المشاركة في الأشغال العامة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة ويخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري على أساس عام.

يتم تضمين الإجازة الوالدية في سجل التأمين

معلومات

بناءً على المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح ، بناءً على طلب امرأة ، إجازة والدية حتى بلوغها سن ثلاث سنوات. لمدة هذه الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).

انتباه

بما أنه خلال فترة المرأة في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، يستمر عقد العمل ، يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب الخبرة التأمينية. لذلك ، يتم تضمين الإجازة الوالدية في فترة التأمين.

هل تشمل فترة التأمين الفترة التي يكون فيها المواطن مسجلا في خدمة التوظيف ويشترك في الأشغال العامة؟ وفقًا للمادة 3 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.04.1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، يتم تسجيل المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل ومكاسب في خدمة التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة ، تبحث عن عمل ومستعدة لبدء عملها ، يتم الاعتراف بها على أنها عاطلة عن العمل.

يتم احتساب فترة رعاية الطفل في طول مدة الخدمة

يتم تحديد مدة الخدمة على أساس مدة العمل بموجب عقد العمل لكامل فترة العمل ، أي من أول يوم عمل حتى يوم الحدث المؤمن عليه (مرض ، إصابة). على أساس المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب امرأة ، تُمنح إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة. لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).
بما أنه خلال فترة المرأة في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، يستمر عقد العمل ، تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب الخبرة التأمينية. # 6 IP / المضيف: 85.141.169.

هل الإجازة الوالدية مشمولة في الأقدمية

صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي. في 2001-2002 ، لم ينص التشريع الحالي على فرصة لأصحاب المشاريع لدفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي.

هل الخدمة العسكرية مشمولة في مدة التأمين؟ يشمل سجل التأمين الخدمة العسكرية ، وكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، ومؤسسات وهيئات نظام العقوبات. يتم تأكيد فترات الخدمة العسكرية ، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى ، من خلال البطاقات العسكرية وشهادات المفوضيات العسكرية والوحدات العسكرية والمؤسسات الأرشيفية والقيود في دفتر العمل والوثائق الأخرى التي تحتوي على معلومات حول فترة الخدمة.

قواعد حساب الخبرة التأمينية في الأمثلة

القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). تمت الموافقة على قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.02.2007 رقم 91.

تتضمن خبرة التأمين لتحديد مقدار المزايا للإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة فترات: العمل بموجب عقد عمل ، والخدمة المدنية أو البلدية للدولة ، وكذلك فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعًا خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة.

هل مدة الخدمة تشمل إجازة والدية أقل من 3 سنوات؟

نظرًا لأنه خلال الفترة التي تكون فيها المرأة في هذه الأنواع من الإجازة ، يستمر عقد العمل ، يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين (تم تأكيد هذا الموقف من خلال خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 09.08.2007 N 02-13 / 07-7424) لذلك فإن الإجازة الوالدية تدخل ضمن التجربة التأمينية. # 2 IP / المضيف: 90.188.95. تاريخ التسجيل: 08/20/2008 الرسائل: 12،636 Re: هل فترة الإجازة الوالدية مشمولة في فترة التأمين لدفع ب / ل؟ شكرا لك يا أنيا! : buket1: أنت ذكي جدا! # 3 IP / المضيف: 195.68.173.
تاريخ التسجيل: 10/20/2010 الرسائل: 47.004 رد: هل فترة الإجازة الوالدية مشمولة في فترة التأمين لدفع ب / ل؟ 🙂 لست أنا ، إنها قاعدتي الجيدة :). # 4 IP / المضيف: 90.188.95.

الأهمية

الحالة: هل من الضروري إدراج مدة الإجازة الوالدية حتى ثلاث سنوات في مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية؟ تتم زيادة الخبرة التأمينية للموظف الذي يكون في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات خلال فترة هذه الإجازة.

يستمر عقد العمل مع هذه الموظفة في العمل ، ويتم الاحتفاظ بمكان عملها ومنصبها (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، يجب مراعاة فترة وجوده في إجازة والدية لطفل دون سن الثالثة عند حساب تجربة التأمين.

بعد كل شيء ، يتم تحديد تجربة التأمين على أساس مدة جميع فترات العمل بموجب عقد العمل. والوثيقة الأساسية التي تؤكد مدة هذه الفترات هي كتاب العمل.
هذا مذكور في القسم الثاني من القواعد التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 برقم 91. تم التعبير عن موقف مماثل في خطاب FSS لروسيا بتاريخ 9 أغسطس 2007 رقم 02-13 / 07-7424.

يتم تضمين إجازة الوالدين حتى عمر 3 سنوات في سجل التأمين

إجمالي طول الخدمة هو فترة العمل ، والتي تحدد ما إذا كان المواطن سيحصل على معاش تقاعد الشيخوخة. وفقًا للقوانين المعمول بها حاليًا ، يجب ألا تقل مدة الخدمة للحصول على معاش الشيخوخة عن 5 سنوات. في هذا الصدد ، لا شك أن هؤلاء النساء اللواتي سيصبحن أماً في المستقبل القريب قلقات بشأن السؤال التالي: هل الإجازة الوالدية مشمولة في تجربة العمل؟ هل يمكن أن لا تحصل المرأة التي حصلت على إجازة والدية عدة على معاش تقاعدي؟ لنبدأ بالنظر في ماهية إجازة تقديم الرعاية. هي فترة الراحة التي تمنح للمرأة التي أنجبت طفلاً ، من لحظة الولادة حتى سن الثالثة. بحكم أحكام الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما تكون المرأة في مثل هذه الإجازة ، فإنها تحتفظ بمكان عملها.
GIT ، FSS ، المحاكم ، النزاع ، القتال. احصل على قرار من المحكمة ، والذي سيقول أن فترة "إجازة الرعاية" الخاصة بك أثناء دراستك يجب تضمينها في أقدميتك - يرجى نشرها هنا. »لا تضيع الوقت في محاولة معرفة ما إذا كنت تحب شخصًا أم لا. تصرف كما لو كنت متأكدًا من أنك تحبه "(c) # 18 IP / Host: 94.190.11. رد: تعيين المعاشات للأشخاص الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي من الدول - جمهوريات الاتحاد السوفيتي السابق مرحباً! لقد عشت في كازاخستان حتى عام 2004 ، كان هناك في إجازة أبوية في عام 1992 حتى عام 1995 ، كان الطفل مريضًا جدًا ، يمكنني قالوا لا ترحل ، اكتب طلبًا - سنرفض ، ولكن سيتم تضمين هذا في التجربة لمدة تصل إلى 6 سنوات. جاءت إلى روسيا عام 2004 وحصلت على الجنسية.