كيفية كتابة خطاب توصية لمربية. نموذج رسالة مرجعية للمربية. خطاب مرجعي للمربية للكلية

29.09.2015 التعليقات (1) على خطاب توصية لمربيةمعاق

عند اختيار موظفي الخدمة لمنزلك ، ولا سيما المربية ، انتبه بشكل خاص لتوافر مقدم الطلب خطابات توصية... يجب أن يتمتع الشخص الذي توظفه بسمعة طيبة. هذا يعتمد على سلامة الأسرة بأكملها ، وراحة البال للوالدين ، والراحة النفسية للطفل وزيادة نموه.

خطاب مرجعي للمربيةكقاعدة عامة ، يتم وضعها في شكل حر ، ولكن يجب أن تحتوي بالضرورة على معلومات الاتصال لإمكانية الاتصال بأصحاب العمل السابقين وتأكيد الخصائص الموصوفة. تشير التوصية أيضًا إلى الاسم الكامل للأخصائي ، وسنة الميلاد ، ومدة عمله في الأسرة ، مع أي أطفال ، وما هي مسؤوليته.

علاوة على ذلك ، في شكل غير رسمي ، يتم وصف موقف الموظف تجاه الطفل والواجبات التي يتم أداؤها والصفات الشخصية وسبب ترك الأسرة السابقة بالضرورة. كلما تم وصف شخصية المربية بشكل مفصل وعاطفي في توصية صاحب العمل السابق ، كان من الأفضل لك التعرف على الشخص الذي يتم قبوله في المنزل.

إيفانوفا إيكاترينا إيفانوفنا ، مواليد 1970 ، تعيش في موسكو في العنوان: سانت. Stolichnaya، 1، apt. 1 (جواز سفر 01 01 010101 ، صادر ، مسجل) ، عمل في عائلتنا لمدة 3.5 سنوات من أبريل 2005 إلى أكتوبر 2008 ، كان يعمل في رعاية وتربية ابننا أندريه من 1.5 إلى 4 سنوات.

تضمنت قائمة مسؤوليات إيكاترينا إيفانوفنا: الرعاية الكاملة لابنها ، وإعداد الطعام له ، وتنظيف غرفة الأطفال ، وغسل ملابس الأطفال ، والالتزام بالروتين اليومي ، وممارسة الألعاب ، ومرافقة نادي تنمية الأطفال. عملت وفقًا للجدول الزمني من 8-00 إلى 18-00 ، 5 أيام في الأسبوع.

إيفانوفا إيكاترينا إيفانوفنا لديها تعليم تربوي وعملت سابقًا كمعلمة في رياض الأطفال ، لذلك كانت تعمل في تطوير وتعليم Andrei وفقًا للطرق التقليدية جنبًا إلى جنب مع طرق التطوير المبكرة ، مع مراعاة الخصائص الفردية لابنها (على سبيل المثال ، لم يكن يريد الرسم لفترة طويلة).

تعتقد عائلتنا بأكملها أننا محظوظون جدًا مع إيكاترينا إيفانوفنا. بدأ أندريه في الكلام بسرعة وبشكل صحيح ، وتعلم الكثير من الأغاني والقوافي ، ولعب الألعاب الفكرية بسرور ، ورسم جيدًا ، وكبر كطفل اجتماعي ، ويختلف بشكل إيجابي في نموه عن بعض أقرانه. كان ابني ينتظر دائمًا بفارغ الصبر وصول إيكاترينا إيفانوفنا ، وبقي معها بسعادة طوال اليوم ، وكنا هادئين لأننا نتركه في أيد أمينة.

عندما كان أندريه يبلغ من العمر 3.5 عامًا ، قررنا إرساله إلى روضة أطفال. حتى المربية نفسها أوصت بهذا وبقيت معنا أثناء إجراء التكيف - لقد أخذتنا وأخرجتنا من الحديقة ، وسرت بعد الفصل ، وتحدثت عن قواعد الحديقة معنا ومع ابني. مع مثل هذه المربية ، يكون الطفل جيدًا ، ولكن من الضروري للغاية تطوير مهارات الاتصال مع الأقران والمعلمين أمام المدرسة قدر الإمكان. كان هذا هو سبب الانفصال عن إيكاترينا إيفانوفنا ، لكننا نواصل التواصل ، فهي تأتي أحيانًا لزيارتنا ولا يزال الابن يتذكر مربيته في كثير من الأحيان.

سوف تكون مسرورًا إذا أخذت إيكاترينا إيفانوفنا لطفلك. إنها شخص مسؤول ومحترم وموثوق به يحب الأطفال.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات التفصيلية حول عمل EI Ivanova في عائلتنا ، سنكون سعداء للإجابة على جميع أسئلتك.

سانت بطرسبرغ 09.09.2012

إيفانوفا ماريا إيفانوفنا ، المولودة في عام 1985 ، عملت في عائلة سيدوروف كمربية لابننا فاسشكا (من مواليد 2005) من سبتمبر 2009 حتى الوقت الحاضر. تمت دعوة ماريا إيفانوفنا للعمل من قبلنا من خلال وكالة "Solnyshko" من أجل رعاية ابننا وتنميته ، وكذلك تحضير Vasechka لدخول صالة الألعاب الرياضية. أوصت لنا ماريا إيفانوفنا بصفتها معلمة من ذوي الخبرة في مجال التربية لمرحلة ما قبل المدرسة.

عملت ماريا إيفانوفنا في عائلتنا خمسة أيام في الأسبوع من الساعة 09.00 إلى 19.00. كل صيف ، ولمدة شهر واحد ، كانت ماريا إيفانوفنا تسافر معنا إلى الخارج إلى المنتجع.

خلال عملها في عائلتنا ، أظهرت ماريا إيفانوفنا نفسها كأخصائية مؤهلة تأهيلا عاليا ، عاملة مسؤولة وشخصية حساسة وحساسة مع مبادئ أخلاقية عالية. وتجدر الإشارة إلى أن M.I. تمكنت منذ الأيام الأولى من كسب ثقة الطفل ، الذي كان يتواصل مع الأقارب فقط حتى وصول المربية في الأسرة. م. لقد وجدت لغة مشتركة مع جدة فاسيا ، التي كانت في البداية ضد توظيف شخص غريب.

بسرعة كبيرة M.I. تمكنت من إظهار النتائج الإيجابية لتواصل فاسيلي مع معلم محترف ، وسرعان ما تعلم الابن الألوان والأرقام وبعد ستة أشهر ، على الرغم من بعض المشاكل الصحية التي يعاني منها الطفل ، والتي أعاقت عملية إتقان المعرفة. بالإضافة إلى ذلك ، M.I. عدّل روتين فاسيا اليومي ، وعلمه التصرف على الطاولة ، وغرس المهارات اللازمة للخدمة الذاتية والنظافة ، وأساسيات الآداب.

تم إيلاء الكثير من الاهتمام للنمو البدني للطفل. م. رافقه إلى حلبة التزلج وإلى المسبح. م. لقد أولت الكثير من الاهتمام لغرس توجهات الحياة الإيجابية التي اعتمدتها عائلتنا في فاسيا ، وعلمته تقدير عائلته وأصدقائه. نسقت كل أفعالها التربوية معي أو مع والد فاسيا.

م. منح ابننا المعرفة الأساسية للغة الإنجليزية ، مما سيسمح له بإتقان اللغة بنجاح في صالة الألعاب الرياضية.

م. ساعدنا في اختيار صالة للألعاب الرياضية لفاسيلي وفقًا لمواهبه ورافقه إلى الفصول التحضيرية. كان ابننا دائمًا الأول في هذه الصفوف.

لطالما كنا نقدر بشدة عمل ماريا إيفانوفنا وقمنا برفع أجورها مرارًا وتكرارًا.

حاليًا ، دخل ابننا فاسيلي بنجاح إلى صالة الألعاب الرياضية. نظرًا لأن هذه المؤسسة التعليمية لديها نظام بدوام كامل ، فقد اختفت الحاجة إلى خدمات المربية. وفقًا لـ M.I. أعطت فاسيلي كل ما في وسعها وانتهت مهمتها التعليمية.

سيدوروفا ألينا فيدوروفنا
هاتف: 22222222222 (يرجى الاتصال من الساعة 19.00 إلى الساعة 22.00)

عند التقدم لوظيفة من مربية ، فإن التوصيات مطلوبة. ما هذا؟ كانت التوصيات موجودة منذ فترة طويلة ، في القرن التاسع عشر ، عندما كانت توصيات الملاك السابقين مطلوبة من المربيات والمربيات ومدبرات المنازل والخادمات. الشكل الحالي للتوصية هو خطاب توصية مكتوب من قبل المالكين السابقين للمربية ويمثل وصف المربية أثناء عملها في العائلة السابقة. سيعطي خطاب التوصية للمالكين الجدد فكرة عن المربية التي يتطلعون إلى توظيفها.

2. اكتب بصدق ، مع ملاحظة إيجابيات وسلبيات مجالسة الأطفال. لأن الجميع يفهم أنه لا توجد مربيات مثالية تمامًا ، وإذا كانت المربية لديها أي عيوب ، فإن أصحاب العمل ، الذين يوظفونها ، سيعرفون عنها بالفعل. إن عمل ناني مسؤول للغاية ، لأنه مرتبط بتنشئة الطفل ورعايته.

3. أولاً ، اذكر البيانات العامة للمربية: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد أو عدد السنوات الكاملة ، بيانات جواز السفر ، مكان التسجيل. ثم اكتب: شروط التعاون ، نطاق واجبات المربية - عمر الطفل ، ماذا وكيف فعلت المربية في المنزل.

4. الجزء التالي من خطاب التوصية: وصف الصفات الشخصية للمربية ، وخصائص شخصيتها ، والتي تتجلى في التواصل مع الطفل ، وكيف تؤدي المربية واجباتها ، وما إذا كانت هناك تعليقات عليها ، وما هي تم الإشادة بها ، وما نوع العلاقة التي كانت تربطها بالطفل ، وكيف نظرت إليها للطفل ، حيث كانت المربية تتعاون مع والدي الطفل.

5. من الأفضل أن تكتب بلغة بسيطة وعلى وجه التحديد ، على سبيل المثال: "أحب الأطفال الطعام الذي أعدته المربية" ، "تأخرت المربية 15 دقيقة في كثير من الأحيان" وهكذا.

6. تأكد من كتابة: ما الذي علمته المربية للطفل ، وما التقدم الذي أحرزه الطفل خلال الوقت الذي عملت فيه المربية معه.

7. من الجيد أن يكتب صاحب العمل: لماذا يوصي صاحب العمل بهذه المربية لأسرة جديدة ، وفقًا لصفاتها الشخصية والمهنية.

8. اكتب سبب ترك المربية: لقد كبر الطفل ؛ الانتقال إلى منطقة أخرى من المدينة واتضح أن المربية كانت طريقًا طويلاً لزيارة الطفل ؛ الحاجة إلى تغيير المربية إلى المربية ؛ الأسباب الشخصية للمربية ؛ أي أسباب (شخصية ، مالية) في الأسرة التي تعمل فيها المربية ، إلخ.

9. في النهاية ، اكتب: رقم الهاتف والاسم الكامل للشخص الذي كتب خطاب التوصية - بحيث يمكن لأصحاب العمل الجدد أو ممثلي وكالة التوظيف الاتصال وتوضيح أي معلومات حول المربية.

معلومات عامة: إيفانوفا سفيتلانا إيفانوفنا ، ولدت عام 1960 ، وتعيش في العنوان: ___________________________________ ، جواز السفر (سلسلة _______ رقم _______ صادرة عن ________) ، عملت في عائلتنا كمربية أطفال لابني ميخائيل منذ عام واحد و 6 أشهر. حتى 3 سنوات (_______________________- حدد الفترة الزمنية التي عملت فيها المربية).

المسؤوليات: عملت سفيتلانا 5 أيام في الأسبوع من الساعة 9.00 إلى الساعة 19.00. وشملت واجباتها: العناية اليومية بالطفل ، وتعليمه النظافة والترتيب ، وإطعام الطفل ، وإعداد الطعام له ، والمحافظة على نظافة متعلقات الطفل الشخصية ، والملابس والألعاب ، والمشي ، والألعاب والأنشطة حسب العمر.

التعليم والمهارات المهنية: تخرجت سفيتلانا من المعهد التربوي في وقت واحد ، قبل عائلتنا عملت مربيات في عائلتين. إنها تعرف طرقًا تربوية مختلفة ، وتعمل باستمرار على تحسين مهاراتها ، وتقرأ كتبًا مختلفة عن تربية الأطفال الصغار ونموهم. إنه يعرف كيفية العمل مع الأطفال ، ويمكنه العثور بسرعة على لغة مشتركة معهم ، ويمكنه إظهار اللطف والشدة للطفل ، حسب الظروف.

صفات شخصيتها التي تجلت في عائلتنا أثناء عملها: الضمير ، الدقة ، الاجتهاد ، اللطف ، الصبر على الطفل ، اللباقة واللباقة فيما يتعلق بوالدي الطفل ، التصرف السريع في حالة حدوث موقف غير متوقع (عندما مرض الطفل ، سرعان ما اتصلت بالوالدين ، واستدعت الطبيب المناسب ، وذهبت إلى الصيدلية ، ووضعت الطفل على الفور في الفراش ، وسرعان ما لاحظت أن الطفل كان مريضًا).

حول تواصل جليسة الأطفال مع الطفل: كان التواصل مع ابننا ناعمًا وجيدًا ، وكانت الألعاب عاطفية ، عرفت سفيتلانا كيفية تهدئة الطفل المشاغب بسرعة وإثارة اهتمامه بالأنشطة المختلفة. سار الطفل عن طيب خاطر مع المربية ، وأثناء المشي ، تواصلت المربية مع الطفل. عملت المربية مع الطفل: قرأت له القصص الخيالية ، ولعبت ألعابًا تعليمية وألعابًا أخرى ، ولعبت له العديد من عروض الدمى. في عام ونصف ، بدأ الطفل في استخدام القدر ، في عمر 1 سنة و 10 أشهر - لقد تحدث بالفعل في جمل قصيرة. في السنة الثالثة من حياتها ، انخرطت سفيتلانا وابنها في عرض الأزياء من الطين والبلاستيك ، فقاموا معًا واستمعوا إلى التسجيلات الموسيقية للأطفال. أخبرت سفيتلانا والديها باستمرار عن نجاحات الطفل أو إخفاقاته ، وأدركت نصيحتنا بشكل صحيح ، واستجابت بهدوء للتعليقات. عندما عدنا إلى المنزل ، كان الطفل دائمًا يغسل ، وأزيلت الألعاب ، في المطبخ ، في الحمام ، في الردهة كانت نظيفة.

أسباب مغادرة المربية: انتقلت أنا وزوجي خارج المدينة ، في منطقة موسكو وكانت المربية بعيدة عن هناك للوصول إلى هناك من منزله ، بالإضافة إلى ذلك ، خططنا لتوظيف مربية تعيش في منزلنا ، وسفيتلانا - لم يكن هذا الخيار مناسبًا.

التوصيات: مربيةنا السابقة إيفانوفا سفيتلانا إيفانوفنا هي شخص موثوق به وضمير ومحترم يحب الأطفال. يسعدني أن أوصي بها كمربية أطفال من سنة إلى ثلاث إلى أربع سنوات. لكن ، في الوقت نفسه ، يجب أن أشير إلى العيوب التالية للمربية: تأخرت سفيتلانا في بعض الأحيان لمدة 30 دقيقة عن العمل ، ونتيجة لذلك ، كان علي الاتصال للعمل والتحذير من تأخري. ومع ذلك ، يجب أن أشير إلى أن هذا لم يحدث كثيرًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سفيتلانا ليست على دراية كبيرة بقواعد الأكل الصحي للطفل ، وتعتقد أن الحلويات ، والحلويات ، وما إلى ذلك يمكن تقديمها للطفل ، وهو ما يتعارض مع معتقداتي حول إطعام الطفل. لكننا وجدنا طريقة للخروج من هذا الوضع: اشتريت أنا وزوجي البقالة ولعدة أيام قمت بوضع جدول تغذية الطفل: متى وكيف أطعم الطفل ، وقد التزمت سفيتلانا به بضمير حي.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات التفصيلية حول عمل المربية Ivanova S.I. ، فأنا مستعد للإجابة على أسئلتك عبر الهاتف. _______________ (المنزل) ، _________________ (جوال) اسمي: __________________________________

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجاني!

ولكن الآن يعد وجود مثل هذه الرسائل بمثابة إضافة كبيرة للباحثين عن عمل عند التقدم للحصول على وظيفة ، بل إنه أصبح ضرورة في بعض الشركات.

لما هذا

تشير كلمة "توصية" إلى قرار غير ملزم قانونًا. لذلك ، لا يمكن اعتبار مثل هذا الخطاب كضمان للتوظيف. إنه يوفر فقط فرصًا إضافية للموافقة على الترشح.

الغرض من خطاب التوصية هو تأكيد الصفات المشار إليها في السيرة الذاتية من قبل مقدم الطلب. يجب أن يترك انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل ويقنعه ، إن لم يكن بتوظيف شخص ، فاخذه على الأقل لفترة تجريبية.

عند تحليل شخصيات جميع المرشحين ، سوف ينتبه المجند بالتأكيد إلى الشخص الذي قدم مثل هذه الوثيقة من مكان العمل السابق. وهذا يعني أنه غادر هناك دون خلافات ، وعامله رؤسائه معاملة حسنة ، وقدروا مهاراته المهنية.

إذا تمكن مقدم الطلب في السيرة الذاتية من تجميل بعض الحقائق لنفسه ، فإن الشخص الذي يقدم التوصية سيقول الحقيقة كاملة ، لأنه لا يريد أن يفقد سمعته.

لا ينصح بشدة بتزوير الحروف ، فمن الأفضل الاستغناء عنها تمامًا. بعد كل شيء ، حتى لو لم يتم اكتشاف الكذبة على الفور ، فقد يكتشفونها في المستقبل ، بعد الحصول على وظيفة. وليس كل مدير مستعدًا للتسامح مع موظف يخدعه.

أحضر الأوراق معك لمقابلتك. لكن لا ينبغي عليك منحها على الفور إلى القائم بإجراء المقابلة عندما تلتقي. من الأفضل القيام بذلك بعد السؤال عن أسباب ترك الوظيفة الأخيرة.

قواعد التعبئة

على الرغم من أن خطاب التوصية ليس شكلاً صارمًا ، فلا ينبغي أن ننسى أنه يشير إلى مستندات العمل. لذلك ، يجب أن يكون أسلوب الكتابة هو نفسه. تحتاج إلى الكتابة بشكل صحيح ودقيق ، دون أخطاء وتصحيحات ، والتعبير عن أفكارك بوضوح.

• عنوان الوثيقة
• معلومات عن الحكم.
• وقت عمل مقدم الطلب في المكان السابق وواجبات وظيفته ؛
• الصفات المهنية والشخصية لمقدم الطلب ؛
• النجاحات التي تحققت في أداء المهام الرسمية ؛
• سبب الفصل
• نداء إلى صاحب عمل جديد ، توصية لتوظيف موظف سابق ؛
• تفاصيل الاتصال وتفاصيل المنظمة ومنشئ الخطاب (لإمكانية إعادة التحقق من المعلومات) ؛
• تاريخ التجميع ، توقيع المترجم ؛
• ختم المنظمة (إن وجد).

لتحقيق أكبر قدر من الكفاءة ، يجب أن تحتوي التوصية على أمثلة حقيقية لنجاح الموظف ، ولكن لا تستخدم عبارات روتينية مثل "أظهر المبادرة" و "أظهر نفسه على أنه تنفيذي ومسؤول".

يريد كل مسؤول توظيف أن يرى الإجابات على أسئلة محددة في رسالة: ما إذا كانت الصفات المهنية للمرشح تتوافق مع تلك المطلوبة ، ولأي سبب كان عليه ترك وظيفته السابقة.

قد تكون هناك حاجة إلى خطاب توصية من قبل الأشخاص العاملين في مختلف المجالات. لذلك ، سيكون من المهم جدًا لمثل هذه التخصصات التي تتطلب مهارات وخبرات عمل معينة ، والتي بدونها لا يكون للموظف قيمة كبيرة.

للمحامي:

لمربية:

لمدبرة المنزل:

بالتركيز على العينات المذكورة أعلاه ، يمكنك كتابة خطاب توصية بنفسك ، أو يمكنك ببساطة تنزيل وتعبئة نموذج جاهز.

ما هي الأخطاء التي يمكن ارتكابها

لمنع حدوث ذلك ، يجب تجنب هذه الأخطاء:

1. لا يمكنك كتابة خطاب توصية دون التعرف أولاً على المنصب المطلوب للمرشح.
2. التصميم المهمل ، وغياب المسافات ، واختلاف الخطوط ، والأخطاء والسهو أمر غير مقبول.
3. لا تستخدم الصور والرسوم البيانية والابتسامات والخطوط الملونة في المستند الخاص بك.
4. لا يمكنك إدراج إضافات فنية ، عامية في النص ، فمن الأفضل فك الاختصار.
5. قد يثير الإفراط في المديح الشك ؛ فلا داعي للمبالغة في مزايا الموظف السابق ، أو انتقاده كثيرًا.
6. يجب ألا تكون بلا أساس ، فمن المستحسن تأكيد كل الحقائق.

لكي يكون لخطاب التوصية تأثير ، ولإحداث انطباع لدى صاحب العمل ، يجب أن تخصص الكثير من الوقت والجهد لكتابته. لا ينبغي أن يكون جافًا جدًا. يجب أن يتحدث المحيل عن إنجازات المرشح ، ولا ينسى دعم المعلومات بأمثلة.

يجب أن يحتوي الجزء الرسمي:

Petrova Olga Vasilevna مواليد 1969 ، بيانات جواز السفر 0000 ، رقم 000000 ، صادرة (….) ، مسجلة في العنوان Moscow، st. Green 142. غرفة 51 ، عملت في عائلتنا كمربية أطفال من 12.02.2002 إلى 15.06.2004. شاركت Olga Vasilievna في رعاية ورعاية وتنمية ابنتنا Natalia (من مواليد 2001). تضمنت مهام عمل أولغا فاسيليفنا ما يلي:

1. تغذية الطفل
2. العناية بالطفل (الاستحمام ، تغيير الملابس ، تنظيف الأذنين والأنف ، تقليم الأظافر) ؛
3. يمشي يوميا في الهواء الطلق.
4. تنظيف غرفة الأطفال
5. تطوير الأنشطة والألعاب المناسبة لسن الطفل.

جزء غير رسمي

في الجزء غير الرسمي ، يجب عرض ما يلي:

• مستوى احتراف المربية أثناء أداء واجباتها المباشرة ؛
• يمكن ملاحظة بعض سمات الشخصية ؛
• الموقف تجاه الطفل.
• المواقف تجاه العمل الإضافي والطلبات غير المدرجة في واجبات العمل ؛
• أسباب الفصل
• لماذا تنصح هذا الشخص بالتحديد للعمل مع طفلك ؛
• تفاصيل الاتصال بأصحاب العمل.

قد يبدو الجزء غير الرسمي شيئًا كهذا:

"خلال عملها معنا ، أظهرت Olga Vasilievna نفسها كأخصائية مؤهلة تأهيلا عاليا.

لديها تعليم تربوي أعلى وخبرة جيدة مع الأطفال الصغار.

سرعان ما أصبحت صديقة لابنتنا وتواصل معها الطفل.

تعمل Olga Vasilievna باستمرار على تحسين مهاراتها المهنية ، وتقرأ الأدبيات المتخصصة حول تربية الأطفال ورعايتهم.

طوال وقت العمل ، كان الطفل يتغذى ونظيفًا ومعتنى به جيدًا. في حالة المرض ، تتبع المربية بدقة تعليمات طبيب الأطفال. كان يتم المشي مع الطفل كل يوم ، ولم تتأخر أولغا فاسيليفنا عن العمل ولم تفوتها دون سبب وجيه.

كانت هادئة بشأن طلبات الذهاب إلى المتجر أو البقاء لبضع ساعات. كانت الحضانة دائمًا مرتبة. نظمت المربية وجباتها بنفسها.

نحن نفترق مع موظفنا لأننا أرسلنا ابنتنا إلى روضة الأطفال. أوصي Olga Vasilievna للعمل مع الأطفال الصغار (1 - 3 سنوات).

إنها امرأة مسؤولة للغاية ولطيفة وصادقة ومحبة. لجميع أسئلتك المتعلقة بعمل مربية في عائلتنا ، سأجيب على رقم الهاتف المحدد. هاتف Logunova إيرينا كونستانتينوفنا. 00-00-00 ".

ما الذي يجب أن يبحث عنه صاحب العمل عند اختيار المربية؟

• وثيقة الهوية؛
• التسجيل مطلوب
• شهادة صحية بفحص طبي تم اجتيازه مؤخرًا ، أو نتيجة فحص مع الاختبارات اللازمة ؛
• دبلوم التربية
• شهادة عدم وجود سوابق جنائية.

بناءً على طلب بعض أصحاب العمل ، يجب على المربية إبراز جواز سفر أو رخصة قيادة. يعتمد ذلك على حالة العمل المحددة.

يحتاج صاحب العمل إلى التحقق من التوصيات المقدمة.

يجب أن تكون حذرًا إذا كان السؤال حول سبب الفصل متبوعًا بإجابة حول مغادرة المالكين السابقين للخارج.

غالبا، قد يخفي مثل هذا الرد الفصل بسبب التعارض مع صاحب العمل.

إذا كان مرتبكًا في الكلمات والعبارات ولا توجد تركيبات في التفاصيل ، فيمكن كتابة هذه التوصية من قبل معارف المربية ، وليس من قبل صاحب العمل.

حدد زوجًا من الفروق الدقيقة غير المحددة في الحرف.

ثم شاهد الفيديو ، والذي سيجد أيضًا بعض النصائح لاختيار مربية:

إذا كانت المربية المرشحة لطفلك تفتقر إلى سمات من وظيفة سابقة ، لكنها تدعي أن لديها خبرة ، فقم بتوضيح ما هو المقصود بذلك؟ ربما لم تعمل هذه المرأة في العائلات ، لكنها تربي أطفالها أو أحفادها.

اسأل عن طرق الأبوة والأمومة التي استخدمتها ، وكيف اعتنت بالأطفال ، وكل المعلومات التي تحتاجها. إذا كانت المرشحة تناسبك بشكل عام ، ولكن ليس لديها توصيات ، يمكنك تخصيص فترة اختبار لها لعدة أيام ، ستؤدي خلالها واجباتها تحت إشرافك.

في الختام ، لاحظ ذلك عند التعاقد مع مربية ، يجب أن تأخذ هذه المشكلة على محمل الجد، لأنك تثق بها أغلى ما لديك. يعتمد تطور شخصية الطفل وتنشئته على مؤهلات هذا الشخص.الآن أنت تعرف كيفية كتابة خطاب توصية مربية بشكل صحيح.