في أي وقت تركوا الذهاب في إجازة أمومة. متى أو إلى متى يذهبون في إجازة الأمومة؟ المدة الإجمالية للعمالة الطبيعية
تذكرت حكاية من الحياة. "زوجي لا يكذب أبدًا! ووعدني بإرسالي في إجازة للراحة وأرسلني ... في إجازة ... في إجازة أمومة! ... أستريح !!! ".
في الواقع ، الكثيرات في إجازة الأمومة يأخذن استراحة ... من العمل. ومنذ الأيام الأولى للحمل ، اهتموا بالسؤال الأكثر أهمية: متى يذهبون في إجازة أمومة؟ يمكن أن يطرح المهنيون نفس السؤال من أجل حساب ما سيكون لديهم الوقت للقيام به في وظيفتهم المفضلة قبل الذهاب في إجازة أمومة.
لا تخلط بين المفاهيم
لقد حدث أنه بمرسوم نسمي الوقت الذي نقضيه في المنزل مع الطفل ، نستريح من العمل. لكن في التشريع مثل هذا المصطلح غير موجود على الإطلاق. تتكون الإجازة التي نطلق عليها "إجازة الأمومة" من إجازتين منفصلتين:
- للحمل والولادة.
- لرعاية الأطفال.
تنظم المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة الأمومة. وكل شيء مكتوب عليه بوضوح بالأبيض والأسود كما يقولون.
وتنقسم إجازة الأمومة أيضًا إلى إجازتين: إجازة ما قبل الولادة وبعدها ، ولكن بشكل رسمي فقط ، لأن المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة تتم دفعة واحدة دون انقطاع.
متى وكيف ومتى يذهبن في إجازة الأمومة؟
بمجرد أن يلاحظ الطبيب أن الحمل قد مضى إلى الأسبوع الثلاثين ، يمكنك فوراً الذهاب إلى إجازة الأمومة التي طال انتظارها. من هذه الفترة يوصى بتوديع العمل و z تمامًا. في الاستشارة ، حيث سيقدم لك طبيب أمراض النساء شهادة إعاقة توضح عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقعة. يجب تقديمها في مكان العمل مع شهادة بأنك قد سجلت قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، وكذلك مع شهادة ميلاد تحتوي على ثلاث قسائم.
تأخذ العديد من النساء إجازة قانونية سنوية من العمل قبل إجازة الأمومة ، أي في الواقع ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة حتى في الأسبوع الخامس والعشرين من الحمل ، إذا كانت مدة إجازتك من العمل 5 أسابيع ، على سبيل المثال.
يعتمد عدد الأيام التي تقضيها في إجازة الأمومة على العديد من الفروق الدقيقة. في الحمل العادي ، تكون إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا تقويميًا. تمنحك حالات الحمل المتعددة الحق في الراحة حتى الولادة لمدة 84 يومًا ، وإذا تعرضت للإشعاع أثناء العيش في مناطق ملوثة بالإشعاع ، فحينئذٍ ما يصل إلى 90 يومًا تقويميًا.
يتم تحديد طول إجازة ما بعد الولادة من خلال الولادة. إذا كانت طبيعية (بدون مضاعفات) ، فيمكنك بعدها الراحة من العمل لمدة 70 يومًا تقويميًا. إذا - 86 يومًا. أمهات التوائم السعيدة سيحسبن 110 أيام إجازة بعد الولادة. حتى 30 أسبوعًا (إذا ولد الطفل على قيد الحياة) ، هناك 156 يومًا من إجازة ما بعد الولادة ، وإذا ولد الطفل ساكنًا ، فسيكون 86 يومًا.
عند تبني مولود جديد ، يحق لك أيضًا الحصول على إجازة ما بعد الولادة: 70 يومًا من ولادة الطفل ، و 110 يومًا من تاريخ الميلاد إذا كنت تتبنى طفلين أو أكثر.
عليك أن تعرف هذا!
يجب أن تُدفع إجازة الأمومة من صناديق التأمين الاجتماعي ، وإذا كنت رائد أعمال أو عاطل عن العمل ، فإن صندوق التأمين أو الخدمات الاجتماعية سيدفع لك الإعانة. بعد إجازة الأمومة ، وكذلك بعد إجازة الأبوة ، يمكنك اختياريًا الذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أو يمكنك رفض إجازة الأمومة تمامًا ، لأن لك كل الحق في القيام بذلك. هناك العديد من الحالات التي أنجبت فيها المرأة "أثناء العمل" بنجاح: اليوم في العمل وبطن ، وبعد يومين من الراحة - بدونها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكنك كتابة طلب للحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. في هذه الفترة ، تحتفظ بمكان عملك ومنصبك ، ويتم احتساب وقت المرسوم في خبرة العمل الإجمالية والمستمرة وفي تجربة العمل في تخصصك. ومع ذلك ، يمكنك الذهاب إلى العمل على أساس عدم التفرغ في أي وقت من صدور المرسوم ، ثم تحتفظ بعلاوة الوالدين الإلزامية. إذا ذهبت إلى السعر الكامل ، فسيتم سحب مدفوعات رعاية الأطفال.
وأهم نقطة! لا يمكن فصل المرأة الحامل أو التي في إجازة أمومة لأنها محمية بموجب قانون العمل. كما يحظر القانون تخفيض الأجور "بسبب الحمل". في الوقت نفسه ، العمل الإضافي ، ورحلات العمل ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والليل - أنت أيضًا لست في خطر ، كما يقول القانون.
مهما يقول المرء ، لكن وقت المرسوم من ذهب. مع الطفل الأول ، لم أتمكن شخصياً من الاستمتاع بهذه السعادة ، لكنني انتظرت المرسوم الثاني قبل فترة طويلة من بداية الحمل.
لا تفوّت فرصة الحصول على إجازة أمومة. سيقول الكثير: وماذا عن العمل؟ ربما ... ولكن بعد 20 عامًا فقط ، ستبقى الصحافة صحافة (حتى مع التغييرات) ، لكن سنوات الطفولة قد ولت بلا رجعة ومعظم الفتات بحاجة إلينا في السنوات الثلاث الأولى ، بغض النظر عن ما قد يقوله المرء.
إجازة أمومة سعيدة!
خصيصا ل- تانيا كيفيجدي
على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا ، ولكنه حدث بهيج ، فعندما تعمل الأم الحامل ، لا يزال يتعين عليها مراقبة صحتها بعناية وتذكر أن مصلحة الطفل هي فوق كل شيء. كما يأخذ في الاعتبار التشريع الحالي الذي يضمن إجازة أمومة للمرأة الحامل. لكن عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة يعتمد على الحالة الصحية والرغبات الشخصية.
إجازة أمومة منظمة
في الواقع ، مدى عدم عمل المرأة يعتمد على نفسها. الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا. يمكن للبعض أن يعتني بطفل لمدة عام ونصف ، أو حتى ثلاث سنوات ، إذا لم يكن من الممكن إرسال الطفل إلى روضة الأطفال أو استئجار مربية.
يحدد التشريع الروسي 140 يومًا كحد أدنى حتى تتمكن المرأة من الولادة بشكل طبيعي والبقاء على قيد الحياة في فترة ما بعد الولادة. إذا كان من المتوقع وجود توأم أو حتى ثلاثة توائم ، فسيتم زيادة الفترة إلى 194 يومًا. تنقسم المدة المحددة لهذه الإجازة إلى اثنتين بالضبط: قبل الولادة وبعدها (70 و 70 يومًا على التوالي). لذلك ، يمكنك حساب عدد أسابيع إجازة الأمومة بدقة. كقاعدة عامة ، في سن 30 للحمل المفرد و 28 لأكثر من طفل واحد.
نظرًا لأن إجازة الأمومة لا تأخذ في الاعتبار الإجازة السابقة ، تختار بعض النساء التوقف عن العمل في وقت مبكر. يسمح لك التشريع بالذهاب في إجازة منتظمة ، والحصول على أجر الإجازة المستحقة ، ومن ثم إصدار إجازة الأمومة على الفور. يمكن فعل الشيء نفسه بعد الولادة. وبالتالي ، فإن الفترة التي يمكن للمرأة خلالها حمل طفل بأمان أو الجلوس مع طفل لفترة أطول يتم تمديدها.
إذا كانت هناك إجازة بالفعل هذا العام ، فيمكن تمديد المرسوم قليلاً بالاتفاق مع الطبيب المعالج ، وستكون المرأة قادرة على الذهاب في إجازة أمومة قبل أسبوعين.
يجب أن يحصل الجميع ، بغض النظر عن عدد الأسابيع التي يقضونها في إجازة الأمومة ، على المزايا. حتى العاطلين عن العمل والطلاب ورجال الأعمال. إنه فقط إذا لم تكن موظفًا رسميًا ولم تقم بإعداد المستندات في مكان العمل ، فيجب تقديم الطلب والإجازة المرضية إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان.
كم من الوقت يمكنك الجلوس مع طفل في إجازة أمومة
إذا فضلت المرأة الجلوس مع الطفل بنفسها وعدم العمل ، فيمكنها التقدم بطلب والحصول على إجازة والدية. مدته من 1.5 إلى 3 سنوات. على الرغم من أن الآباء أخذوا في الآونة الأخيرة مثل هذه الإجازة في كثير من الأحيان. لا حرج في ذلك ، فالأمر يعتمد فقط على من هو الأكثر ربحية لكسب المال.
ولا تخف من أن يرفض صاحب العمل إجازة طويلة أو يطرد الموظف كليًا. بعد كل شيء ، هذا محظور بموجب القانون. في الوقت نفسه ، لا يهم عدد الأسابيع التي يقضونها في إجازة الأمومة ، لا تعتمد إجازة الرعاية على ذلك.
هل يمكنني العمل في إجازة الأمومة؟
من ناحية أخرى ، من المرجح أن ترغب المرأة الحامل في التوقف عن العمل في أقرب وقت ممكن ، بينما تتلقى جميع الأموال المستحقة ، من ناحية أخرى ، قد يكون صاحب العمل مهتمًا ببقاء الموظف المؤهل في نظام العمل لفترة أطول.
إذا كان الحمل سهلاً ولديك رغبة في العمل لفترة أطول ، فعليك أن تتذكر أنه لا يمكن تأجيل شروط المرسوم ، ويتم الاستحقاق فقط في أيام الإجازة الفعلية. وإذا قمت بإصداره بعد 30 أسبوعًا ، فإن الأيام الضائعة "ستنتهي" ببساطة ، ولن يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك ، وستظل المدة المتبقية كما هي - ولن تزيد.
يمكنك بالطبع محاولة الاتفاق مع رؤسائك على أنك تأخذ إجازة أمومة ، لكنك تستمر في العمل وتحصل على راتب "في مظروف" ، لكن في هذه الحالة أنت لست محميًا بموجب القانون ولا يمكنك الاعتماد إلا على صدق الإدارة.
إذا تحدثنا عن إجازة الأمومة ، فيجب توضيح أنها تتكون من عدة فترات ، يتم إصدارها بطرق مختلفة ، لكل فترة يتم أيضًا تطبيق إجراء منفصل لحساب المدة. ما هي إجازة الأمومة ، إلى متى وفي أي وقت يمكنك الاعتماد على إجازة الأمومة - سأتحدث عن هذا أدناه.
إجازة الأمومة مفهوم جماعي لم يتم تعريفه بأي شكل من الأشكال في التشريع. تسمى فترة الأمومة فترة العجز المؤقت ، إذا جاز التعبير ، عن العادة ، باستخدام معدل دوران ثابت.
كم من الوقت يذهبن في إجازة الأمومة.
قبل الحديث عن توقيت إجازة الأمومة وآليات حساب مدة الإجازة ، سأشرح ما هو مدرج في مفهوم إجازة الأمومة. لذلك ، فإن مدة الفترة المحددة تشمل:
- إجازة الأمومة ، وتمنح على أساس إجازة مرضية.
- إجازة الوالدية الصادرة بعد ولادة الأبناء والحصول على شهادة الميلاد.
✔ في أي شهر يذهبون في إجازة الأمومة؟
لذلك ، حددنا مدة إجازة الأمومة وتاريخ إجازة الأمومة - ستكون حوالي 30 أسبوعًا من الحمل. وتجدر الإشارة إلى أن للمرأة الحق في مواصلة نشاطها العمالي حتى الولادة ، ولكن في هذه الحالة لن تحصل إلا على راتب - الدفع المتزامن للرواتب وإجازة الأمومة أمر غير مقبول.
بعد انتهاء الإجازة المرضية يحق للسيدة أن تأخذ إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر سنة ونصف أو ثلاث سنوات. يجب إصدار هذه الإجازة قبل تاريخ انتهاء الإجازة المرضية ، بعد تسجيل حقيقة ولادة الطفل في مكتب التسجيل والحصول على الشهادة المناسبة.
بمعنى آخر ، سيكون تاريخ بدء إجازة الوالدية هو اليوم التالي ليوم انتهاء الإجازة المرضية وإجازة الأمومة الصادرة على أساسها.
✔ في أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة؟
كما ذكرت أعلاه ، تصدر إجازة الأمومة على أساس إجازة مرضية ، تُمنح للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الملاحظة. كقاعدة عامة ، تبلغ مدة هذه الإجازة المرضية 140 يومًا ، بينما يحق للمرأة الراحة 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد ذلك.
يمكن زيادة فترة الإجازة المرضية مع حالات الحمل المتعددة وولادة العديد من الأطفال في وقت واحد لمدة 14 إلى 40 يومًا ، وتزداد فترة الإجازة المرضية بمقدار 16 يومًا إذا استمرت الولادة في حدوث مضاعفات ، بما في ذلك الولادة القيصرية.
يتم تحديد التاريخ المتوقع للولادة من قبل الطبيب المراقب إما عن طريق حساب أسابيع الولادة أو عن طريق الموجات فوق الصوتية.
وبالتالي ، يحق للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ويحدد الطبيب المشرف مدتها. يمكنك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 70 يومًا على الأقل بعد الولادة. بعد هذه الفترة ، يتم إصدار الإجازة الوالدية.
كيف تحسب موعد إجازة الأمومة بشكل صحيح؟
إن تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة له أهمية كبيرة ليس فقط بالنسبة للمرأة ، ولكن أيضًا لصاحب العمل - بحلول الوقت الذي يغادر فيه الموظف لإجازة الأمومة ، فإنه يحتاج إلى إيجاد بديل مناسب ومنع التوقف عن العمل.
من أجل حساب تاريخ إجازة الأمومة بنفسك ، عليك معرفة تاريخ الميلاد المتوقع وإحصاء 70 يومًا منه - سيكون هذا هو تاريخ إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، ليس من المجدي الانخراط بشكل مستقل في مثل هذه الحسابات - فمن الأسلم أن تناقش مسبقًا تاريخ إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة مع طبيب أمراض نساء مراقب.
احتساب الإجازة بمرسوم.
تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق المرأة في الحصول على الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر قبل الذهاب في إجازة الأمومة. في إحدى المقالات ، درسنا هذه المسألة بتفصيل كبير ، لذا لن نتطرق الآن إلى هذا الموضوع.
سألاحظ فقط أن المرأة ، بغض النظر عن طول العمل ، لها الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة قبل مرسوم أقصى مدة ممكنة ، بما في ذلك مقدمًا ، على حساب فترات العمل المستقبلية. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للسيدة أيضًا استخدام إجازة بمثل هذه المدة ، والتي يتم احتسابها للوقت الذي عملت فيه.
إذا لم يكن هناك مثل هذه المؤسسة الطبية في منطقة إقامتك أو كانت الوظيفة الشاغرة لطبيب أمراض النساء شاغرة باستمرار ، يمكنك الاتصال بطبيب الأسرة ، الذي يعتبر ممارسًا عامًا.
إذا لم يكن الثاني متاحًا ، فيجب عليك أخذ وثيقة الاهتمام من المسعف المحلي. يتم تأكيد إجراء التسجيل والذهاب في إجازة بموجب القانون في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتبر الإجازة المرضية نفسها فردية ويتم إصدارها مرة واحدة دون الحاجة إلى تجديد أو ملء إضافي. يتم إجراء جميع السجلات والحسابات اللازمة للتواريخ من قبل الطبيب نفسه. يوجد بالفعل خياران هنا:
- التوليد - يحدده الطبيب على أساس الفحوصات البصرية وتوضيح البيانات والعديد من الإجراءات المعيارية ؛
- الحمل - يشمل قراءات الموجات فوق الصوتية ، والتي تفصل دائمًا أسبوعين عن التاريخ المحدد الأول.
إن هذه الحالة هي التي تسمح ، بناءً على المشاعر الشخصية والحالة الصحية ، بالتوصل إلى نتيجة نهائية. سيتم التأكيد على صحتك السيئة بشكل مفيد للغاية من خلال مصطلح التوليد ، والذي يمنحك الحق في البدء في الراحة مبكرًا. يجب أن يُفهم أيضًا أن لحظة العد تبدأ بالضبط من اليوم الذي أتيت فيه إلى الطبيب للتسجيل. لذلك ، إذا صادفت أيام الأسبوع يوم الخميس ، فسيرسلونك يوم الخميس ، بحساب العدد المطلوب من الأسابيع. بمعرفة هذا الفارق الدقيق ، يمكنك التنبؤ بشكل مستقل بالتاريخ مقدمًا واختيار الوقت المناسب.
بعد حصولك على هذه الإجازة المرضية بين يديك ، يمكنك الذهاب بأمان إلى المدير وكتابة طلب للذهاب في إجازة أمومة.
طرق الحصول على إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر
من الواضح أن التشريع الروسي يحد من الشروط المحددة لإجازة الأمومة للأم الحامل. لا يمكن تغييرها. ولكن في حياتنا ، هناك حالات لا تسمح لنا فيها الحالة الصحية بالوفاء الكامل بحياتنا ومواصلة العمل في نفس الإيقاع الذي كان في السابق.
حتى الموقف الصعب في الفريق أو الصعوبات أثناء الحركة تجعلك لا شعوريًا ترغب في إجازة مبكرة. ولكن ، إذا فكرت في الموقف ، يمكنك إيجاد مخرج قانوني تمامًا. وتجدر الإشارة إلى أن كل صاحب عمل ملزم بتزويد المرأة بسنة واحدة يمكن إنفاقها بثلاث طرق بسيطة. أولاً ، من المشروع أخذها قبل بدء المرسوم ، وثانياً ، بعد الإجازة مباشرة ، وثالثاً ، يمكنك طلبها وأخذها في نهاية إجازة الوالدية.
حتى لو لم تكن الأم الحامل قد عملت بعد لمدة 6 أشهر المطلوبة في المنظمة ، فإن هذا لا يمثل عقبة أمام حل المشكلة. يمكنك أن تحسب بشكل مستقل الأسابيع التي من المفترض أن تذهب فيها في إجازة الأمومة وأن تكتب إفادة لصاحب العمل تشير إلى تواريخ محددة ، وتضيف إليها فترة الإجازة القانونية السنوية.
ومع ذلك ، إذا كانت الإجازة قد أقلعت بالفعل ، وكانت هناك حاجة للذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر ، فيمكنك محاولة حل المشكلة بمساعدة طبيبك الرئيسي. حالة الحمل نفسها هشة للغاية ومعقدة. غالبًا ما يعتمد على الإجهاد والبيئة وحتى المنتجات منخفضة الجودة. لذلك فإن فرصة تلقي العلاج في المستشفى أو البقاء فيه خلال النهار فقط هي سبب رسمي للتغيب عن مكان العمل.
الذهاب في إجازة ولادة بعد تاريخ الاستحقاق
يمكنك أيضًا الذهاب في إجازة أمومة بعد تاريخ الاستحقاق.
في بعض الأحيان ، توجد مواقف تشعر فيها المرأة براحة تامة ويمكنها الاستمرار في العمل دون أي قيود. في هذه المرحلة ، يسمح لنا تشريعنا باتخاذ القرار الرئيسي. قد ترفض الإجازة المرضية حسب تقديرها.
دعنا نقول ، بعد 2-3 أسابيع ، لا يزال قرارها يتغير. بعد ذلك ، بالرجوع إلى الطبيب ، تتلقى الأم الحامل الوثيقة اللازمة مع تسجيلها بأثر رجعي. بقي عدد الأيام المتبقية لإجازة الأمومة كما هي.
إذا قمت بتقييم موجز وصحيح لكل ما يتعلق بإجازة الأمومة ، فيمكنك استخلاص الاستنتاجات التالية:
- لا يُسمح بالحصول على إجازة مرضية وفقًا للقانون الروسي إلا قبل بداية الولادة. وبمساعدته يتم إصدار الإجازة ودفعها.
- التواجد في مكان العمل حتى اليوم الأخير من الحمل يسمح للمرأة بالاعتماد على الإجازة الوالدية فقط ، وسيكون من المستحيل إعادة القدرة المفقودة بالفعل للمخصصات غير المستلمة.
- حتى لو لم تتمكن من الحصول على إجازة مرضية في الوقت المحدد ، ولكنك تأخرت قليلاً فقط في شروطها ، فهذا يسمح لك بالذهاب إلى الطبيب ، واستعادة حقوقك الخاصة. عندها فقط سيتم إصدار الوثيقة بأثر رجعي.
لا يُسمح للأم الحامل بالعمل على الفور والحصول على إجازة ، وكذلك الحصول على مزايا و. أنت بحاجة إلى اختيار شيء واحد. ولكن ، إذا كنت لا تزال قادرًا على الاتفاق مع المدير ، فبعد الإصدار الرسمي لإجازة الأمومة ، يمكنك أداء واجبات رسمية ، والحصول على أموال مقابل ذلك في شكل مكافأتك.
للأمهات الحوامل - نصيحة من محام في الفيديو:
يجب على المرأة الحامل التي تستعد لولادة طفل أن تدرس بعناية قوانين العمل.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
تحتوي هذه المادة على مفاهيم إجازة الأمومة والمدفوعات ذات الصلة. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال هذه الفترة تتمتع المرأة بحماية خاصة من قبل المشرع ، وبالتالي لها الحق في الحصول على تعويض اجتماعي.
معلومات عامة
كثيرا ما يتم الخلط بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.
معظم النساء مقتنعات بأن المرسوم يشير إلى الوقت بعد ولادة الطفل ، والمخصص لرعايته. هذا اعتقاد خاطئ ، لأن إجازة الأمومة تبدأ قبل الولادة وتنتهي بعد وقت قصير من ولادة الطفل.
يتم إصدار إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر ، وفي بعض المناطق ، وفقًا للوائح المحلية ، تصل إلى ثلاث سنوات.
قانون العمل
ينص على أن تذهب المرأة في إجازة أمومة فيما يتعلق بالحاجة إلى الاستعداد للولادة.
بالطبع يمكن للموظفة رفضها والاستمرار في أداء واجباتها ، لكن الأطباء لا يشجعون ذلك بشدة.
قانون جديد
في عام 2019 ، لا يوجد فرق عمليًا عن الإصدار السابق ، ربما كان التغيير الرئيسي هو تشكيل إجراء جديد لحساب المدفوعات مع مراعاة القيمة المحددة للحد الأدنى للأجور.
إجازة الأمومة
الإجازة الوالدية ضرورية لكي تكون المرأة أكثر حماية من المخاطر في الأسابيع الأخيرة من الحمل.
عند الذهاب في إجازة الولادة ، يجب أن تكون الموظفة على دراية بالأحكام التالية:
- وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحتفظ بالمنصب. لا يمكن للإدارة فصل أو نقل امرأة أخذت إجازة بسبب الحمل والولادة إلى مكان عمل آخر.
- كل إجازة مدفوعة الأجر. تأتي الأموال لتشكيل المدفوعات من FSS.
- لدى الأم الحامل فرصة لرفض الإجازة ، لكن الأطباء يوصون بشدة بأخذها ، لأنها مفيدة لكل من الأم والطفل.
كم أسبوع يذهب بعيدا؟
لإصدار مرسوم ، يجب على الموظفة تقديم طلب إلى صاحب العمل في غضون 30 أسبوعًا ، ولا يمكنها استلامه إلا بعد العودة إلى واجبات العمل.
مع حالات الحمل المتعددة؟ في هذه الحالة ، يتم إصدار الإجازة في 28 أسبوعًا.
عندما تعيش امرأة في منطقة تشيرنوبيل ، يمكنها الذهاب في إجازة أمومة من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل.
كم من الوقت تستغرق؟
كم عدد الايام؟ مدة إجازة الأمومة 140 يوماً لأسباب عامة. لذلك ، يتم إعطاء المرأة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ولادة الطفل.
عند إجراء عملية قيصرية ، بعد الولادة ، تزداد أيضًا بمقدار 16 يومًا.
إذا كان الحمل متعددًا ، تزداد فترة الإجازة إلى 194 يومًا - 84 يومًا قبل ولادة الأطفال و 110 يومًا بعد ظهورهم على الحساب.
إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة ، مما أدى إلى الحاجة إلى العلاج في المستشفى ، تزداد الإجازة القسرية لهذه الفترة.
هل هي مدرجة في التجربة؟
يتم احتساب الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة للموظفة على أنها إجمالي مدة الخدمة ، بينما لا يتم تسجيل انقطاع العمل.
في أي وقت من لحظة تسجيل الإجازة القسرية ، يمكن للمرأة أن تعود إلى أداء واجبات عملها.
كن مستعدًا أنه عندما تعمل بدوام كامل (بدوام كامل) ، فلن يكون هناك تعويض.
كيف تسجل؟
لذلك ، من أجل تسجيل إجازة الأمومة سوف تحتاج إلى الحصول عليها. يمكن أن يتم إصدارها من قبل طبيب في عيادة عامة أو خاصة ، وكذلك مستشفى متخصص ، على سبيل المثال ، مستشفى أمراض النساء. الشيء الرئيسي هو أن لديها رخصة لممارسة الأنشطة الطبية.
الخطوة التالية هي إصدار شهادة راتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب في قسم المحاسبة الموجود في مكان العمل.
الخطوة الأخيرة هي تقديم طلب من صاحب العمل وإرفاق حزمة من الوثائق به.
ملفات مطلوبة
المستندات المطلوبة لتسجيل إجازة الولادة تشمل:
- شهادة عجز. يجب ألا يحتوي على أكثر من تصحيحين ، بما في ذلك معلومات عن مدة الإجازة القسرية. الوثيقة صالحة لمدة 6 أشهر ، ولكن يوصى بتسليمها إلى صاحب العمل فور دخول مكان العمل.
- شهادة راتب. سيكون مطلوبًا ، نظرًا لأن FSS سيدفع جميع الأموال ، وهم بحاجة إلى المعلومات ذات الصلة للحساب. إذا لم تكن الشهادة مرفقة بالتطبيق ، فسيتم أخذ القيمة المحددة للحد الأدنى للأجور في الاعتبار عند حساب الدفع.
- استمارة من الموظف.
تطبيق العينة
نموذج طلب للمغادرة لإجازة الأمومة ويمكن استخدامه عند إعداد وثيقة.
من المهم ملاحظة أنه لم يتم إنشاء نموذج واحد من المستند - يمكن إعداده بأي شكل.
المنفعة
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يحق للأمهات الحوامل الحصول على البدل المناسب.
حجمها 100٪ من الراتب ، لكن يتم حساب المبلغ بترتيب معين.
كيفية حساب؟
يتم تنفيذه وفقًا للمخطط القياسي:
- يتم تلخيص راتب الموظف عن العامين الماضيين.
- يتم قسمة القيمة الناتجة على 730 (عدد الأيام في عامين).
- يُضرب الأجر اليومي في عدد الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة ولادة.
قسط
من يدفع المخصصات؟ يتم دفع الأموال ، كما ذكرنا سابقًا ، عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي.
ما يميزها عن المزايا الممنوحة لأسباب أخرى هو أنها غير مشمولة في الوعاء الضريبي.
يتم الدفع عند استلام الأجور أو الدفعة المقدمة.
الحجم الأدنى والأقصى
الحد الأدنى للبدل هو القيمة المحددة للحد الأدنى للأجور. الحد الأقصى هو 1772 روبل في اليوم.
يتم تحديد هذه الأحكام بموجب القانون المعمول به.
من مرسوم إلى مرسوم
إذا نشأ موقف عندما يكون من الضروري إصدار مرسوم مرة أخرى ، فمن المهم إخطار صاحب العمل مسبقًا.
ليس له الحق في طرد امرأة حامل ، ولكن سيكون لديه الوقت للعثور على أخصائي جديد مؤقت لشغل وظيفة معينة.