ما هي المدفوعات المستحقة للحامل: شروط ومبالغ المدفوعات. حساب استحقاقات الأمومة حد مخصصات الأمومة

9 أشهر مثيرة تطير دون أن يلاحظها أحد ، والآن تبدأ الأم الحامل في القيام بالأعمال الروتينية اللطيفة - إعداد "عش" مريح لطفلها ، وشراء الملابس وحفاضات الأطفال والألعاب.

غالبًا ما يكون التوقع المبهج لظهور الفول السوداني في العالم مصحوبًا بقلق بشأن المكون المالي للقضية. لذلك ، تسعى الأمهات الحوامل والنساء اللواتي يخططن فقط لتوسيع أسرهن إلى الحصول على أكبر قدر من المعلومات حول مدفوعات الحمل والولادة التي يحق لهن الحصول عليها. هل يمكن لكل حامل الاعتماد على مساعدة مالية ودعم من الدولة؟ ستكون الإجابة ، للأسف ، بالنفي. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون مقدار المساعدة المالية مختلفًا في كل حالة على حدة.

استحقاقات الأمومة عام 2017

مدفوعات الحمل 2017: أنواع الفوائد

هناك عدة أنواع من المساعدة المالية في شكل استحقاقات للنساء في وضع خاص ، والتي يتم تخصيصها للأمهات الحوامل في بعض الحالات. ما هي الفوائد المستحقة أثناء الحمل؟

• "الأمومة" - الحق في الحصول على هذا النوع من الدعم المالي هو للنساء اللواتي "تجاوز عمر الحمل" 30 أسبوعًا (في حالة انتظار طفل واحد). إذا استقر طفلان صغيران أو أكثر في رحم الأنثى ، فيمكنها أن تأخذ قسطًا من الراحة من الأسبوع الثامن والعشرين.
• بدل لمرة واحدة ، يحق للأمهات المستقبليات اللواتي تقدمن إلى عيادة ما قبل الولادة مسبقًا (يجب ألا تتجاوز فترة انتظار الطفل 12 أسبوعًا في وقت التقديم على شاشة LCD).
• يمكن للنساء في المنصب الذي يؤدي أزواجهن الخدمة العسكرية الاعتماد على نوع منفصل من الدفع. هذا النوع من الدعم للنساء هو أيضًا دفعة لمرة واحدة مقابل الحمل.

دفع مخصصات الحمل والولادة 2017: أسباب الحصول على تعويض مالي

أثناء معالجة أي نوع من المدفوعات ، ولم تكن استحقاقات الحمل استثناءً ، يلزم وجود دليل موثق على وجود أسباب لتلقي المساعدة المادية. ما هي الوثائق التي تحتاجها الأمهات الحوامل لتحضيرها لحساب الفوائد؟

• ورقة المستشفى.
• طلب استحقاقات الأمومة.
• شهادة الدخل ، والتي على أساسها سيُحسب مبلغ البدل.

يدفع FSS مدفوعات عن الإجازة المرضية للحمل ، والتي يتم حسابها بشكل فردي في كل حالة ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المعلومات من المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة أخرى عند التقدم لهذه المساعدة المالية:

• يجب على المرأة تقديم شهادة عدم أهليتها للعمل لحساب مقدار المساعدة المادية في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من يوم انتهاء الإجازة المرضية.
• من أهم الفروق بين هذا النوع من المساعدة والمزايا الأخرى للطفل ، والتي يمكن لأب الفتات أيضًا التقدم للحصول عليها ، هو أن المرأة فقط هي التي يمكنها التقدم للحصول على هذا النوع من الدفع.
• لا يُمنح تعويض مادي للمرأة بالتوازي مع الأجر. يجب على الأم الحامل أن تختار إما تلقي مدفوعات إجازة الأمومة ، أو أنها لا تقاطع نشاطها في العمل وتتقاضى راتباً بشكل عام.

الحمل: المطالبون بالمدفوعات والمزايا 2017

تعتقد العديد من النساء في وضعيات عن طريق الخطأ أن حقيقة وجود طفل صغير في الرحم هي التي تمنحهن الحق في الحصول على مزايا مالية من الدولة. هذا الرأي خاطئ. يمكن الاعتماد على الدعم المالي على:

• النساء العاملات. مقدار المساعدة 100٪ من متوسط ​​الدخل لمدة 24 شهرا السابقة للمرسوم. إذا كانت الأم الحامل ، في نفس الوقت ، عاملة بدوام جزئي في عدة مؤسسات ، فإن كل منظمة ملزمة بتحصيل مدفوعات عن الحمل والولادة للموظفة العاملة.
• فصلت قبل المرسوم لكنها تمكنت من التسجيل كعاطلين خلال هذه الفترة.
• الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل (النهار) شكل من أشكال التعليم. على أساس الميزانية أو التعاقد ، لا يهم التدريب. يعتمد حساب الدعم المالي على مبلغ المنحة. لحساب مساعدة الاستحقاق ، يجب عليك الاتصال بمكتب العميد.
• يتم أيضًا دفع مدفوعات الحمل للنساء غير العاملات ، على الرغم من أن هذا البيان لا ينطبق على الجميع. لا يحق إلا للنساء العاطلات اللائي حرمن من وظائفهن بسبب تصفية المنظمة المطالبة بالمدفوعات.
• النساء اللائي سجلن IP. سيتأثر مبلغ التعويض المالي بمقدار الخصومات التي تم إجراؤها في FSS.
• النساء في الجيش على أساس عقد. في هذه الحالة ، يؤخذ مبلغ البدل المالي لها كأساس لحساب المساعدة المالية.
• أزواج المجندين.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المرأة تنتمي إلى إحدى الفئات من القائمة أعلاه وتخطط لتبني طفل أقل من ثلاثة أشهر ، فيمكنها أيضًا التقدم بطلب للحصول على مساعدة الدولة.

المساعدة المالية لمرة واحدة: مدفوعات التسجيل المبكر 2017

إذا تقدمت المرأة الحامل بطلب إلى شاشة LCD بقصد التسجيل في الأسابيع الأولى (حتى اليوم الثاني عشر) من "وضع مثير للاهتمام" ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. يتم إصدار المبلغ مرة واحدة ، حجمه 581.73 روبل. يتم تخصيص هذا النوع من المساعدة بالتزامن مع استحقاق مدفوعات الإجازة المرضية للحمل ("إجازة الأمومة") ، ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستند من شاشة LCD. لا يستبعد البدل المستحقات الأخرى المستحقة للمرأة ، ولكن لديه عدد من الميزات التي يجب أن تكون الأم المستقبلية على دراية بها.

التقديم على استحقاقات ومزايا الأمومة 2017

بشكل عام ، يجب على المرأة التي في وضع يمكنها من الحصول على دعم مالي "للأمومة" الاتصال برب عملها. الحالات التالية هي استثناءات:

• إذا لم تلجأ المرأة إلى صاحب العمل لدفع الدفعة المستحقة في غضون ستة أشهر بعد انتهاء فترة شهادة العجز الصادرة فيما يتعلق بتوقع المولود وولادة الطفل ، فيجب عليها الذهاب إلى FSS. وبعد ذلك سيقرر الصندوق ما إذا كان هناك سبب وجيه للغياب وما إذا كان الأمر يستحق الحصول على مساعدة الدولة.
• المرأة مسجلة كرائدة أعمال فردية. في هذه الحالة ، يجب عليها الاتصال على الفور بصندوق التأمين. في هذه الحالة ، تحسب FSS استحقاقات الحمل.
• إذا اتصلت امرأة بإحدى المنظمات ، ولم تعد الأخيرة موجودة أو لم يكن لديها أموال كافية في حساباتها ، فيجب أيضًا إرسال والدتها إلى FSS.

قائمة الوثائق لتلقي تعويضات الدولة

يحق للمرأة التي سجلت للحمل قبل 12 أسبوعًا الحصول على مدفوعات ليس فقط مقابل إجازة مرضية "أمومة" ، ولكن أيضًا مبلغ ثابت لمرة واحدة. لإكمال الأخير ، سوف تحتاج إلى:

• وثيقة من شاشة LCD (شهادة) تؤكد أن المرأة الحامل تتم مراقبتها قبل 12 أسبوعًا من انتظار الطفل.
• طلب دفع مستحقات الولادة.
• وثيقة الهوية (جواز السفر).

احتساب مدفوعات الحمل 2017

تُدفع المساعدة المالية فيما يتعلق بتوقع الطفل وولادة الطفل اللاحقة في مبلغ مقطوع ، بالكامل لكامل الفترة على صحيفة العجز.

فترة الإجازة المرضية

كم عدد أيام الراحة المستحقة للأم فيما يتعلق بظهور الطفل القادم في العالم؟

• 70 + 70. ما مجموعه 140 يومًا مستحق للأم التي تتوقع ولادة طفل واحد.
• 70 + 86. في المجموع ، تحصل المرأة على 156 يومًا من "الإجازة" إذا أنجبت طفلًا صغيرًا ، لكن الولادة كانت مرضية (عملية قيصرية).
• 84 + 110. ينبغي دفع ما مجموعه 194 يوما إجازة مرضية للمرأة التي تتوقع فتاتين أو أكثر.

الحد الأعلى والأدنى للمساعدة المالية

لتحديد حجم المدفوعات المستحقة ، تلعب مدة خدمة المرأة التي سبقت المرسوم دورًا مهمًا.

• إذا عملت الأم الحامل في هذه اللحظة لمدة تقل عن ستة أشهر ، يتم دفع المساعدة المالية على أساس الحد الأدنى للأجور - معدل الحد الأدنى للأجور. حتى 30 يونيو 2017 ، كانت قيمتها 7500 روبل ، وبالتالي فإن مبلغ الحد الأدنى من البدل خلال هذه الفترة سيكون مساويًا لـ
  7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 روبل

من 1 يوليو 2017 ، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. إذا حدث هذا ، يمكن للمرأة الاعتماد على 35901.37 روبل من المساعدة المادية.

• كما تم تحديد الحد الأعلى للبدل. لحسابها ، أستخدم بيانات 2015 و 2016.

الحد الأقصى للدفع 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901.37 * 140 (أيام العجز) = 266191.80 روبل في حالة الولادة الطبيعية لطفل واحد.

إذا كانت الولادة مرضية ، فسيكون الحد الأقصى لمقدار الحمل 353654.82 روبل. عندما يولد اثنان أو أكثر من الفول السوداني ، يتم تحديد مقدار المساعدة المادية بمبلغ 368،865.78 روبل.

قواعد حساب المنافع

التعويض المادي عن حمل المرأة وولادة طفل ليس له قيمة محددة بوضوح. يتأثر حجمها بعدة عوامل:

• قيمة الخبرة التأمينية للمرأة.
• إجمالي الدخل لمدة سنتين حتى بدء العمل بالمرسوم.
• وضع العمل.

كما ترى ، فإن توقيت التسجيل للحمل لا يؤثر على مدفوعات "الأمومة". عند حساب مقدار مساعدة الدولة للإجازة المرضية ، يتم استخدام الصيغة التالية:

C (مبلغ الاستحقاق) \ u003d D (متوسط ​​الدخل اليومي) * K (عدد الأيام "المرضية" - 140 أو 156 أو 194) ، بينما تُستخدم الخوارزمية التالية لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي:

د = م (الدخل الشهري) * 24/730
عند تحديد مبلغ إجمالي الدخل الشهري ، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات التي يتم اقتطاع الضرائب منها. لا توجد ضريبة مقتطعة على المزايا المتلقاة (ضريبة الدخل الشخصي).

وبالتالي ، من السهل ملاحظة أن معظم الأمهات الحوامل يحق لهن الحصول على مساعدة مالية من الدولة. من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية لدفع الدعم المالي للحمل والولادة ، قدم المستندات في الوقت المناسب لتحصيل التعويض المستحق لك.

يعتبر الحمل وقتاً رائعاً في حياة المرأة ، ولكنه في نفس الوقت يمثل صداعاً لصاحب عملها. يجب أن يعرف الرأس كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي إطار زمني يجب إجراء التحويل وما الذي يؤثر على مقدار الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، وكذلك تحليل ميزات حساب إجازة الأمومة وإجراءات نقلها.

في الحياة العادية ، تسمى إجازة الأمومة ، كقاعدة عامة ، الفترة الكاملة التي يتم فيها تحرير المرأة من العمل من أجل الحمل والولادة والعناية به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأرض - المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و (الأرض - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفعة الاجتماعية الشهرية لرعاية الأطفال تبلغ باستمرار 40٪ من متوسط ​​الراتب ، فإن حساب استحقاق الأمومة له خصائصه الخاصة.

حساب مدفوعات الأمومة

لحساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، ننتقل إلى الإجراء المنصوص عليه في القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها علاوة الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا ، مع الحمل المتعدد - 194 يومًا ، والولادات الصعبة - 156 يومًا. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما أنه مكتوب هناك أنه في حالة حصول المرأة على إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل وتخطط لإنجاب الطفل التالي ، فإنها تحتاج هي نفسها إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.

المدة التي يجب أن تُحسب فيها مستحقات الولادة هي 140 يومًا.

تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لطول عملها الرسمي بعض التأثير. إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط ​​الدخل شهريًا ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.

صيغة التعريف العام لمدفوعات الأمومة تشمل 3 كميات:

1. دخل الموظف للسنتين السابقتين (على سبيل المثال ، إذا كان الحساب في 2018 ، فسيتم أخذ 2016 و 2017).
2. عدد الأيام في هذه الفترة (730 أو 731 يومًا إذا كانت السنة سنة كبيسة).
3. عدد أيام الولادة المطلوبة للحساب (140 ، 156 ، 184).

قواعد حساب المنافع

هناك قيود وقواعد معينة لحساب الفوائد. وفقا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.

في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.

الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.

يمكنك برمجة حاسبة أجر الأمومة في المؤسسة بنفسك (على سبيل المثال ، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويًا.

لا يشمل دخل السنتين السابقتين الإجازات المرضية ، والأمومة السابقة ، وكذلك المدفوعات التي تم دفعها عن أي فترات أخرى لم يتم خلالها تحميل أقساط التأمين القانوني على الدخل المستلم. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال السنتين السابقتين المطلوبة للحساب ، فيمكنها استبدال إحدى سنوات الحساب أو كليهما بالكامل بالسنوات السابقة. حتى تتمكن من زيادة مقدار الفوائد. أي ، في هذه الحالة ، لها الحق في اختيار السنوات التي تُحسب فيها إجازة الأمومة.

كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر مدة خدمة الموظفة على مبلغ استحقاقات الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي ستكون فترة الفوترة هي أيضًا السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل الذي يقع في السنة التقويمية السابقة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الأرباح (على سبيل المثال ، الأشهر الخمسة الأخيرة من ذلك العام) ، للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19 ) ، يتم تحديد الأرباح بالحد الأدنى للأجور.

قد تؤثر مدة خدمة الموظفة على مبلغ مخصصات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.

في نفس الوقت ، لكل عاملة تقويم أمومة خاص بها ، ومع ذلك ، يتم حساب البدل نفسه وفقًا لنفس الصيغة.

كيف يتم حساب أجر الأمومة

بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، يكتب طبيب أمراض النساء إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى الأيام التي يتم فيها دفع إجازة الأمومة.

يجب على الموظف تقديم المستندات التالية لقسم المحاسبة أو شؤون الموظفين:

1. شهادة إعاقة للحمل والولادة.
2. شهادة التسجيل المبكر ، إن وجدت (مطلوبة لدفع مبلغ مقطوع إضافي لصالح عاملة حامل).
3. طلب نموذج مجاني. يمكن الاطلاع على العينة.
4. شهادة بالأرباح التي تم تلقيها فعليًا عن السنتين السابقتين بالشكل المحدد بموجب أمر وزارة العمل رقم 182 ن. يتم توفيرها إذا كان الموظف قد عمل في شركة أخرى خلال العامين الماضيين.

يتم دفع الإجازة المرضية المرسوم بالطريقة العامة ، وفقًا للمادة. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، بينما يتم السداد في اليوم التالي لإصدار الراتب. يجب مراعاة الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.

يقوم صاحب العمل بتعيين ودفع مستحقات الولادة. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. يقوم موظفو صندوق التأمين الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، استحقاقات الأمومة خاضعة للضريبة (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

مزايا إجازة الأمومة غير خاضعة للضريبة.

مدفوعات إضافية

بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الأساسية ، يحق للعاملة في إجازة الولادة مدفوعات إضافية:

1. دفع مبلغ مقطوع.

تم إصلاحه ، مع مراعاة الفهرس السنوي وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. لاستلامها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وبيان من الوالد يطالب بالدفع وشهادة تفيد بأن الوالد الآخر لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لذلك.

2. الدفع للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.

الأسبوع الثاني عشر من الحمل هو المعلم الذي يتعين عليك التسجيل قبله لتلقي هذه الدفعة. حتى 1 فبراير 2017 ، بلغت 576 روبل و 83 كوبيل ويتم دفعها بالتزامن مع بدل الأمومة. لتلقي دفعة واحدة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بشهادة ذات صلة من عيادة ما قبل الولادة.

يستحق البدل الأساسي والمدفوعات الإضافية أيضًا إذا واصلت المرأة ، وهي حامل بعد فترة 30 أسبوعًا ، العمل والاحتفاظ براتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().

إذا استمرت موظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت أجرًا ، فلا يزال يتعين عليها دفع الاستحقاقات.

بعض الشكليات

قبل الذهاب في إجازة ، مباشرة بعد ذلك ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة الذهاب في إجازة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الوضع (). بعض النساء يأخذن هذه الإجازة بعد 140 يوماً مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على مبلغ يزيد قليلاً عن علاوة رعاية الطفل ، وبالتالي يستقر وضعهن المالي قليلاً.

لا يسمح للمرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا حدث إنهاء عقد العمل مع ذلك ، يحق للمرأة الحصول على تعويض تقديري. لها الحق في الحصول على المال مقابل الإجازة القادمة من الفترة السابقة.

مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً ستصبح أماً. إنها تمثل 100٪ من متوسط ​​دخلها عن العامين الماضيين. يجب على رب الأسرة أن يدفع لها مخصصات ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. أي تأخير في السداد "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حريصًا في أداء واجباتك.

استحقاق الأمومة هو نوع من المساعدة المادية التي تُدفع للمرأة طوال فترة إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). ويطلق على هذا النوع من الإعانات شعبيا "علاوة الأمومة".

من سيتلقى الدفع وبأي شروط؟

قائمة أولئك الذين يمكنهم الاعتماد على دعم الدولة عند الذهاب في إجازة الأمومة تشمل:

• المرأة العاملة
• فقدوا وظائفهم مؤخرًا بسبب إفلاس الشركة ؛
• طلاب الجامعات والمدارس الفنية والكليات بدوام كامل ؛
• النساء المتعاقدات في الهياكل العسكرية ؛
• الآباء بالتبني ينتمون إلى إحدى المجموعات المذكورة أعلاه.

يتم ضمان مخصصات الأمومة (M & B) للنساء فقط. لا يمكن للزوج أو لأفراد الأسرة الآخرين الاعتماد على المدفوعات المقابلة. إذا استمرت المرأة الحامل في العمل ، فلا يتم دفع أي علاوة ، لأن المرأة لا تزال تحصل على راتب. إذا كانت المرأة مؤهلة للحصول على استحقاقات B&D ورعاية الأطفال في نفس الوقت ، فعليها اختيار واحدة.

من يدفع؟

يتقاضى صاحب العمل مدفوعات المرأة العاملة الحامل في مكان العمل ، ويسددها من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم فصل امرأة بسبب توقف المشروع ، يتم تقديم الطلب والإجازة المرضية إلى سلطات الضمان الاجتماعي. هناك حالات متكررة عندما يقوم صاحب العمل بتأخير دفع الأموال ، فيمكنك عندئذٍ الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام إذا كان هناك تأخير لمدة شهرين أو أكثر.

ترتيب التعيين وشروط الاستلام

1. في مكان العمل.يتعهد صاحب العمل بتعيين دفع استحقاقات BiR في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة. يتم منح المبلغ الكامل للاستحقاق عن جميع أشهر الإجازة للموظف بالراتب التالي. إذا كان الموظف يعمل مؤخرًا ولم يقدم شهادة في الوقت المناسب لمقدار أرباح آخر عامين من مكان العمل السابق ، فسيتم تحديد مبلغ الدفع وفقًا للبيانات المتاحة لصاحب العمل. بعد أن يقدم الشخص المؤمن عليه الشهادة ذات الصلة ، يجب إعادة حساب المخصصات. لا يمكن استرداد مبلغ بدل الأمومة الذي تم دفعه للموظفة. الاستثناء هو خطأ في الحساب أو تقديم معلومات غير صحيحة عن عمد من قبل متلقي المخصص.
2. حسب مكان الدراسة. يحتاج الطلاب المتفرغون إلى الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة التعليمية. يمكن تحويل الأموال بنفس طريقة تحويل المنحة من الميزانية المخصصة للمؤسسة التعليمية.
3. في سلطات الضمان الاجتماعي.يتم تحويل الأموال من خلال بنك أو بأمر بريدي حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. مصدر المال هو FSS.
4. عن طريق الاتصال المباشر مع FSS.يتم الدفع مباشرة من خلال FSS في إطار مشروع المدفوعات المباشرة ولا يتطلب وساطة صاحب العمل.

مقدار مخصصات الأمومة

يعتمد مقدار المدفوعات بموجب المرسوم على الوضع الاجتماعي للمرأة الحامل:

• تحصل النساء العاملات على 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (قبل احتساب الضريبة) ؛
• تحصل الطالبات المتفرغات على 100٪ من المنحة ؛
• يمكن للعسكريين العاملات بموجب عقد الاعتماد على المبلغ الكامل الذي يساوي مبلغ البدل النقدي مضروباً في عدد أشهر الإجازة ؛
• إذا كانت تجربة المرأة الحامل في مكان العمل أقل من ستة أشهر ، تحصل على علاوة تساوي الحد الأدنى للأجور عن كل شهر ؛
• النساء المطرود بسبب تصفية المنظمة ، تلقي إنهاء IP لكل شهر إجازة - مبلغ 628.47 روبل ، والذي سيكون 655.49 روبل اعتبارًا من فبراير 2019.

يتم احتساب مدفوعات الأمومة وفقًا للصيغة التالية:

دخل السنتين السابقتين ، باستثناء التخفيضات الضريبية 731 أو 730 (عدد الأيام في الفترة المحددة) × عدد أيام إجازة الأمومة.

في عام 2019 ، زاد حجم الحد الأدنى والحد الأقصى لبدلات الأمومة بسبب التضخم الذي حسبته Rosstat. يتم إجراء فهرسة بدل البحث والتطوير والمدفوعات الأخرى وفقًا للتضخم في نهاية عام 2018. حددت Rosstat التضخم عند 3.5٪ ، وهو ما يتوافق مع زيادة معامل المقايسة 1.035 ، لكنها غيرت هذا المعامل لاحقًا إلى 1.043 ، حيث كان التضخم في الواقع 4.3٪.

فيما يتعلق بمؤشر الفوائد ، تغير مؤشرين آخرين يؤثران على مبلغ الدفع:

1. اقل اجرارتفع إلى 11280 روبل ، أي 117 روبل. أكثر من 01 مايو 2018.
2. قاعدة حدية لحساب أقساط التأمينتصل إلى 815000 روبل و 755000 روبل في العامين الماضيين.

يجب ألا يتجاوز متوسط ​​راتب الموظف الحد الأدنى والحد الأقصى المقرر. لننظر إلى الأرقام الحالية وفقًا لجدول الحد الأقصى والحد الأدنى للمدفوعات بعد الفهرسة.

الحد الأدنى من البدلالمخصصة للنساء العاملات (محسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور لجميع أيام فترة العجز المؤقت).

• 51918.90 روبل روسي - بإجازة مرضية مدتها 140 يومًا ؛
• 57852.49 روبل روسي - إجازة 16 يومًا إضافية ، و 156 يومًا إجازة أمومة ؛
• 71944.76 - 194 يوماً إجازة أمومة.

أقصى فائدةوضعت للمرأة العاملة.

• 301،095.89 - لمدة 140 يومًا من المرسوم ؛
• 335506.85 - إذا كانت الإجازة 156 يومًا ؛
• 417،232.88 - مع إجازة أمومة 194 يومًا.

قد تتغير القيم القصوى والدنيا إذا كانت هناك معاملات إقليمية في المنطقة تزيد الدفع. لا يمكن استلام هذه المبالغ إلا من قبل أولئك الذين أصبحوا مؤهلين للمبلغ المقابل بعد 1 فبراير 2019.الفوائد التي تم احتسابها بالفعل لا تخضع للمقارنة.

هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند حساب النقد.

1. عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري ، لا تؤخذ في الاعتبار فترات المرض ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدية.
2. كما لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي تم فيها تسريح الموظف من العمل ، بينما تم الاحتفاظ بالراتب كليًا أو جزئيًا.
3. إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو والدية خلال العامين الماضيين ، فسيتم استبعاد هذه التواريخ من الحساب الإجمالي. لكن يحق للمرأة أن تستبدل الوقت الذي لم يكن فيه راتب عن العام أو السنتين السابقتين. هذا مسموح به إذا حصلت المرأة على مبلغ كبير.

مثال على حساب المنفعة

دعنا نفكر في مثال محتمل لحساب فائدة B&R باستخدام مثال الولادة المعقدة ، والتي تتطلب 156 يومًا من الإجازة. لنفترض أنه خلال العامين الماضيين لم تكن هناك فترة واحدة من العجز عن العمل. لنفترض أن الراتب في عام 2017 كان 450.000 روبل ، وفي عام 2018 ، بلغت الأموال المستلمة 522000 روبل. عدد الأيام التقويمية لمدة سنتين كما هو مذكور أعلاه 730 يوما.

من هنا نبدأ في حساب البدل: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715.07 روبل.

سيتم دفع هذا المبلغ دفعة واحدة للموظف بالراتب التالي بعد قبول المستندات والحساب. استحقاق الحمل غير خاضع للضرائب والرسوم ، لذلك ستحصل المرأة على المبلغ بالكامل دفعة واحدة.

اقرأ أيضا:

المستندات المطلوبة

لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب على الأم الحامل تزويد صاحب العمل بمجموعة صغيرة من المستندات:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• طلب الحصول على بدل B & D لمرة واحدة (يتم وضعه في شكل مجاني أو وفقًا لنموذج صادر عن قسم شؤون الموظفين) ؛
• بالنسبة للنساء اللائي يعملن في هذه المنظمة لمدة تقل عن عامين ، يمكن تقديم شهادة إضافية بمبلغ مكاسب آخر عامين من مكان العمل السابق أو من المؤسسة التي تعمل فيها المرأة بدوام جزئي.

في عام 2019 ، يمكن إرسال حزمة من المستندات إلى صاحب العمل عن طريق البريد ، ثم يتم إرفاق نسخ مصدقة أو في شكل إلكتروني بالرسالة.

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، ستصدر إجازة الولادة على أساس الوثائق التالية:

• طلب السداد المناسب ؛
• شهادة راتب من مكان العمل أو طلب للحصول على معلومات حول مقدار الأجور ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل من عيادة ما قبل الولادة موقعة من طبيب النساء والتوليد.

أجازة مرضية

يتم دفع استحقاقات BiR على أساس إجازة مرضية صادرة للمرأة الحامل. يتم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم ملاحظة المرأة الحامل. تحدد الوثيقة العدد الدقيق لأيام إجازة الأمومة ، وتصدر الإجازة المرضية في يوم معين. سيساعدك الجدول على معرفة متى يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة.

طبيعة مسار الحمل والولادة	عدد الأيام قبل التسليم	عدد الأيام بعد الولادة	كامل فترة إجازة الأمومة
الولادة غير المعقدة ، والحمل هادئ	70	70	140
الحمل الطبيعي ، المضاعفات في فترة النفاس	70	86 (16 يوم إضافي)	156
حدثت الولادة في الأسبوع 22 - 30 من الولادة	-	156	156
الحمل متعدد	84	110	194
الحمل المتعدد (يحدث أثناء الولادة)	70	124	194

بالإضافة إلى أطباء التوليد وأمراض النساء في عيادات ما قبل الولادة ، يمكن تعبئة شهادة الإجازة المرضية والتوقيع عليها من قبل الممارسين العامين (أطباء الأسرة) أو المسعفين. إذا رفضت المرأة الحصول على هذه الوثيقة لمدة 30 أسبوعًا بسبب عدم رغبتها في مغادرة مكان عملها والذهاب في إجازة أمومة ، فعند تقديم المرأة الحامل مرة أخرى ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بالطريقة العامة. لا يزال العد التنازلي للأيام التي تحددها الولاية يبدأ من 30 أسبوعًا.

نموذج الإجازة المرضية لـ BiR مطابق للنموذج الذي تم إصداره للأمراض العامة ، ولكن هناك ميزات لملء:

1. في الحقل "سبب الإعاقة" يشار إلى الكود 05.
2. في قسم "الإعفاء من العمل" ، يُطبع العمود "من أي تاريخ" يوم بدء إجازة الأمومة. يعد العمود "في أي تاريخ" اليوم الذي يمكن للمرأة أن تبدأ فيه العمل أو تكتب طلبًا للحصول على إجازة لرعاية مولود جديد.
3. عند التقديم إلى عيادة ما قبل الولادة مع تسجيل لعمر حمل يصل إلى 12 أسبوعًا ، يجب أن تكون هناك علامة مقابلة.
4. لا يحتاج صاحب العمل إلى ملء رقم التعريف الضريبي للموظف (يجب ترك الحقل فارغًا).
5. لا يزال سطر "مبلغ الاستحقاق" فارغًا ، نظرًا لتراكم الأموال في صندوق التأمين الاجتماعي.
6. يتم ملء جميع العناصر الأخرى بنفس الطريقة المستخدمة في أوراق الإجازات المرضية الأخرى.

مهم! في العمود "التسجيل في المراحل الأولى من الحمل (حتى 12 أسبوعًا)" يجب وضع علامة على كلمة "نعم". وهذا ضروري حتى تحصل المرأة على مبلغ مقطوع. سيصدر طبيب النساء والتوليد شهادة خاصة تؤكد الحق في تلقي الأموال. يجب تقديمه إلى صاحب العمل أو إلى FSS.

يتم إصدار الوثيقة الرئيسية ، بما في ذلك النساء اللائي ينتقلن من مرسوم إلى مرسوم. بالنسبة للآباء بالتبني لأطفال أقل من ثلاثة أشهر ، يتم توفير مرسوم أيضًا لمدة تصل إلى 70 يومًا ، يتم إعداد الورقة من لحظة التبني الفعلي. لكن العد التنازلي لـ 70 يومًا يبدأ من يوم ولادة الطفل. إذا تبنى الوالدان طفلين أو أكثر ، تزداد مدة المرسوم وتصبح ، كما في الحمل المتعدد ، 110 أيام.

وفقًا للقواعد التشريعية الحالية ، يحق للمرأة الحصول على مدفوعات ثابتة من الدولة فيما يتعلق بالأمومة ، وهي تعتمد على مقدار راتبها في فترة الفوترة ، ولكنها تقتصر على الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم تحديده سنويًا.

إجراء الحساب

تُمنح المرأة أثناء فترة الحمل ، وكذلك فور اكتماله ، إجازة مرضية مدتها 140 يومًا.

هذه الفترة الزمنية تسمى إجازة الأمومة.

ثم لها الحق في إصدار لتنفيذ المباشر رعاية الأطفال حديثي الولادةحتى يبلغ من العمر سنة ونصف. هذا النوع من الإعفاء من العمل يمكن أن يؤخذ ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل أي فرد آخر في الأسرة ، إذا كان يعتني بالطفل بشكل مباشر. يتم تسمية هاتين الفترتين وخضوعهما ، وفقًا للتشريع الحالي.

يتم دفعها وفقًا للخوارزمية التالية:

• أساس الاستحقاق هو عامين قبل بداية العام الحالي الذي صدرت فيه الإجازة المرضية.
• يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، ثم يتم ضربه في عدد أيام الفترة المدفوعة.
• تُدفع الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة اللاحقة بالكامل ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة لديها فترة تأمين.
• يتم دفع إجازة الرعاية بنسبة 40٪ بغض النظر عن مدة الخدمة ومن يأخذها.

كل من هذه المدفوعات محدودة الحد الأدنى والأقصى، والتي تتغير سنويًا تقريبًا ، اعتمادًا على قيمة و.

الحد الأعلى لرعاية ما قبل الولادة

في عام 2019 ، تم تقنين الحد الأقصى المسموح به من المزايا فيما يتعلق بالحمل والولادة - 301095.89 روبل.

ينطبق هذا المبلغ على الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. إذا تم تمديد هذه الفترة بسبب مضاعفات أو الحمل المتعدد ، فسيتم زيادة المبلغ بما يتناسب مع الأيام المضافة.

يتم الحصول على هذا المبلغ عند حساب أساس المزايا. يحدد FSS الحد الأقصى لمبلغ تحويل المساهمات لكل عام.

المدفوعات في عام 2019 ستكون تحدد من القواعدمثبتة في 2017-2018.

سيكونون متساويين:

• 2017 - 755000 ؛
• 2018-815000 روبل.

لا يمكن تجاوز هذا الحد ، حتى لو لم يكن للمرأة في إحدى السنوات مستحقات وكان الحد الأدنى للأجور هو الأساس.

بعد ذلك ، من هذا المبلغ ، يتم حساب متوسط ​​الدفع اليومي ، بمساعدة مدفوعات الإجازات المرضية التي سيتم حسابها. وفقًا لهذا الحساب ، الحد متوسط ​​الأجر اليوميلا يمكن أن يتجاوز 2150.68 روبل.

الأطفال أقل من 1.5 سنة

عند تحديد الشهر بدل رعاية الطفليتم أخذ المبالغ المذكورة أعلاه أيضًا ، يتم الحساب فقط مع بعض الاختلافات:

في هذا الطريق، الحد الأقصى من البدلالمدفوعة لرعاية الأطفال: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26152.33 روبل روسي.

فإنه سوف تدفع شهريا، بصرف النظر عن عدد الأيام الموجودة في الشهر الحالي ، ولن تتغير مع بداية سنة تقويمية جديدة.

في الشهر الذي يبلغ فيه الطفل عامًا ونصف ، يتم احتساب المبلغ بالتناسب مع عدد الأيام التي تسبق عيد الميلاد.

الميزات الإقليمية

تحدد العديد من المناطق بدلات مختلفة ، بما في ذلك للنساء الحوامل.

في المناطق ذات الظروف الصعبة ، على سبيل المثال في أقصى الشمال ، هذه مختلفة ، والتي يتم تحديدها على المستوى الفيدرالي. في مناطق أخرى ، مثل موسكو ، قد تكون هذه مدفوعات أنشأتها السلطات المحلية.

على أي حال ، بغض النظر عن الرسوم الإضافية. لا يمكن تطبيقها على الحد الأقصىمرسوم القيم.

وهذا يعني ، من الناحية العملية ، أنه إذا كان المعامل الشمالي يعمل في المنطقة ، فلن تتم زيادة الحد الأقصى لمبلغ الدفع للحمل ورعاية الأطفال ، بينما سيتم تطبيقهما على الحد الأدنى من المبالغ.

يمكن قول الشيء نفسه عن البدلات في العاصمة ، وكلها ستكون دفعة منفصلة وتمول من الميزانية الإقليمية ، في حين أن مدفوعات الحمل ورعاية الأطفال تأتي من ميزانية التأمين الاجتماعي.

في هذا الطريق، الحد الأقصى للبدلاتمتساوية:

• لإجازة الأمومة لمدة 140 يومًا - 301095.89 روبل.
• دفعة شهرية لرعاية طفل أقل من سنة ونصف - 26152.33 روبل روسي.

وهذا يعني ، بغض النظر عن مدى ارتفاع راتب المرأة أو الشخص الذي يعتني بمولود جديد ، فلن يحصلوا على أكثر من الحد الأقصى للمبلغ.

للحصول على مزايا للنساء الحوامل وأولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال صغار ، انظر الفيديو التالي:

الدول ذات التوجه الاجتماعي ، والتي تشمل الاتحاد الروسي ، تهتم بالوضع الديموغرافي في البلاد. ومن مظاهر رعاية الدولة لمواطنيها توفير الأموال المضمونة التي تهدف إلى زيادة معدل المواليد.

يسمح ما يسمى (رسميًا - بدل الأمومة) للأمهات الحوامل بالاعتماد على الحد الأدنى من الدعم المادي من الدولة في المراحل الأخيرة من الحمل. من يدفع إجازة الأمومة: الدولة أم صاحب العمل؟ هذه الأسئلة وغيرها يجب أن تقلق النساء في المستقبل في المخاض.

بالنظر إلى الضغوط النفسية والجسدية الخطيرة للأشهر الأخيرة من الحمل والولادة اللاحقة للأمهات الحوامل ، يجب عليهن أولاً دراسة القضايا التي تحكم الدعم المالي لإجازة الأمومة. ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟

إجازة الأمومة

في المراحل الأخيرة من الحمل ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن للأمهات الحوامل العاملات رسميًا التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة. يجدر التركيز على كلمة "يجوز" ، أي أن هذا الحق ليس إلزاميًا: لا يجوز للمرأة أن تذهب في مثل هذه الإجازة وفقًا لتقديرها الخاص.

إذا قررت المرأة الذهاب في مثل هذه الإجازة ، يتم إصدار مستحقات ولادة لها. إذا لم تكن تخطط لمغادرة مكان عملها حتى لحظة الولادة نفسها ، فلن يتم إصدار هذا البدل في هذه المرحلة ، وتستمر في تلقي راتبها.

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على مستحقات الولادة؟

يتم دفع استحقاقات الحمل والولادة ليس فقط للنساء العاملات رسمياً ، ونقل الخصومات إلى هذه الدائرة أوسع بكثير. يُسمح أيضًا بمرسوم بقانون بتلقي:

• فصل فيما يتعلق بتصفية الشركة ومسجل في خدمة التوظيف ؛
• طلاب التعليم بدوام كامل ؛
• الأفراد العسكريون على أساس عقد ؛
• الوالدين بالتبني.

من يدفع إجازة الأمومة؟

من يدفع إجازة الأمومة - الدولة أم صاحب العمل؟ يجدر الخوض في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

تعتبر استحقاقات الأمومة من بين حالات التأمين التي يتم التعامل معها ، وقد يكون موضوع منفصل هو مسألة إجازة الأمومة التي تصل إلى 3 سنوات. ولكن في البداية ، يتم الاهتمام بالمدفوعات المتعلقة بالحمل والولادة.

وفقًا للتشريعات الروسية ، يلتزم كل صاحب عمل بتقديم مساهمات في هذا الصندوق. عند أداء واجباتهن كصاحب عمل ، لن تواجه الأمهات الحوامل مشاكل في دفع 100٪ من متوسط ​​الدخل من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا كانت المرأة ، قبل صدور المرسوم ، تعمل رسميًا لدى العديد من أرباب العمل لمدة عامين على الأقل ، فيجب على كل منهم إجراء حسابات مستحقة على أجر الأمومة.

ميزات دفع الأمومة

يبدو أنه في القسم السابق كان من الممكن تحديد موضوع مدفوعات الأمومة. ومع ذلك ، ليس كل شيء واضحًا جدًا. بالنظر إلى إصلاح التأمين الاجتماعي الجاري في روسيا منذ عام 2011 ، هناك خياران لتسديد مدفوعات استحقاقات الأمومة.

تقوم الفروع الإقليمية المشاركة في المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي: كاراشاي - تشيركيس ، أستراخان ، كورغان ، نيجني نوفغورود ، نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، تامبوف ، خاباروفسك بتسديد مدفوعات الأمومة مباشرة للنساء في إجازة الأمومة. يقوم FSS ، وهو دفع إجازة الأمومة التي يتم إجراؤها مباشرة ، بتحويل الأموال إلى بطاقة المرأة أو إلى عنوان مكتب البريد في مكان تسجيلها. يتم حساب مبلغ مدفوعات الأمومة من قبل صاحب العمل.

وتواصل باقي المناطق ممارسة دفع استحقاقات الأمومة على النحو التالي: صاحب العمل - المرأة الحامل - صندوق التأمين الاجتماعي. في مثل هذا النظام ، يتم سداد استحقاقات الأمومة من FSS إلى صاحب العمل ، الذي يدفعها لموظفه. بتعبير أدق ، يتم إجراء التعويضات: في العام المقبل ، يتم تخفيض مبلغ مدفوعات الأمومة التي يدفعها صاحب العمل من خلال مساهماته في صندوق التأمين الاجتماعي.

مبالغ مدفوعات استحقاقات الأمومة

يمكن للنساء الموظفات رسمياً ، عند ذهابهن في إجازة أمومة ، الاعتماد على مدفوعات الأمومة بنسبة 100٪ من آخر عامين من العمل. إذا لم تعمل المرأة لمدة عامين بعد المرسوم السابق ، فمن الضروري أن تأخذ فترة سابقة من أرباحها. هناك حدود دفع ثابتة تتم مراجعتها سنويًا. لذلك ، في عام 2016 ، كان الحد الأدنى للمدفوعات 28555 روبل ، والحد الأقصى هو 248164 روبل.

صنع مرسوم من أين نبدأ؟

إجراء إجازة الأمومة ينطوي بشكل أساسي على اتصال المرأة باستشارة طبية في الأسبوع الثلاثين من الحمل (في حالة الحمل المتعدد - في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل) من أجل الحصول على إجازة مرضية بسبب العجز المؤقت. من الضروري أيضًا الحصول على شهادة التسجيل المبكر (حتى 12 أسبوعًا) للتسجيل الطبي فيما يتعلق بالحمل ، مما يسمح لك بالحصول على دفعة واحدة من صندوق التأمين الاجتماعي.

الإجازة المرضية (سيتم إصدار إجازة الأمومة فقط إذا كانت متوفرة) هي الأساس الرسمي لإصدار أمر إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة في ترادف إلزامي مع بيان حول الحاجة إلى توفير هذه الإجازة. يجب أن يكون الطلب مكتوبًا من قبل المرأة نفسها.

إذا تم توظيف امرأة في المخاض رسميًا في مكان واحد فقط خلال العامين الماضيين ، فهذه قائمة شاملة بالوثائق المطلوب تقديمها. في حالة العمل الرسمي للمرأة في عدة أماكن ، ستحتاج إلى تقديم شهادات دخلها من أماكن عمل أخرى.

بعد أن يصدر صاحب العمل أمرًا لمنح إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ، يجب أن يكون الموظف على دراية بها. سوف يتضح هذا من خلال توقيعها الشخصي.

متى يتم سداد المدفوعات؟

في غضون عشرة أيام من لحظة خروج المرأة في إجازة ، يجب احتساب واستحقاق البدل الخاص بها. يتم دفع هذا البدل من قبل صاحب العمل في وقت واحد مع دفع الأجور اللاحقة.

إذا كان صندوق التأمين الاجتماعي موضوع دفع مستحقات الأمومة ، فيجب أن تتم التسوية معه في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرون من الشهر الذي يلي الشهر الذي استلم فيه الصندوق حزمة مستندات من امرأة حامل.

في أي من الخيارات المذكورة أعلاه ، يجب دفع المزايا في وقت واحد ، ولا يُسمح بالدفع على أقساط. في حالة الانتهاك ، من الضروري إبلاغ السلطات التنظيمية للدولة: مكتب المدعي العام وصندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة بسبب الحمل والولادة

يعتمد طول الفترة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة على عدة عوامل. تقليديا ، يمكن للمرأة أن تعتمد على 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها. ومع ذلك ، إذا كان الحمل ينطوي على حالات حمل متعددة ، تزداد إجازة ما قبل الولادة إلى 84 يومًا تقويميًا.

بالإضافة إلى ذلك ، ليست كل الولادات متماثلة: اعتمادًا على مدى تعقيد العملية ، قد تزداد فترة إجازة ما بعد الولادة. أي ، إذا ولد الطفل بمضاعفات ، والتي يجب إثباتها من خلال التشخيص المقابل في الإجازة المرضية من مستشفى الولادة ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة إلى 86 يومًا.

إذا ولد أكثر من طفل واحد ، ولكن أكثر - تزداد الإجازة إلى 110 أيام تقويمية.

وبالتالي ، فإن الحد الأدنى لإجازة الأمومة هو 140 يومًا تقويميًا ، والحد الأقصى هو 194 يومًا تقويميًا.

ماذا تحتاج المرأة التي تخطط للذهاب في إجازة أمومة أن تعرف؟

في نية إنجاب طفل ، يجب أن تكون الأم المسؤولة على دراية بالقضايا الرئيسية التي تتطلب الاهتمام قبل ولادة الطفل. يجدر الانتباه إلى الفروق الدقيقة التالية:

1. تُمنح إجازة الأمومة بناءً على أمر صاحب العمل ، والذي يتم إصداره في وجود إجازة مرضية صادرة عن استشارة طبية في غضون 30 (28) أسبوعًا من الحمل ، وبطلب من المرأة.
2. الحد الأدنى لإجازة الأمومة هو 140 يومًا ، والحد الأقصى هو 194 يومًا.
3. يتم دفع استحقاقات الحمل والولادة على أساس متوسط ​​الدخل في السنتين الأخيرتين.
4. من يدفع إجازة الأمومة: الدولة أم صاحب العمل؟ كلا الخيارين ممكنان ، اعتمادًا على المنطقة التي تعيش فيها المتروكة. FSS هو الأمومة فقط في المناطق التي يتم فيها تنفيذ مشروع رائد لإصلاح التأمين الاجتماعي.
5. الحد الأدنى لبدل الأمومة في عام 2016 هو 28555 روبل ، والحد الأقصى هو 248164 روبل.

لا تنس أيضًا التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في مؤسسة طبية. خلاف ذلك ، لن يتم دفع المدفوعات للمرأة الحامل. لا يهم من يدفع الأمومة أو الدولة أو صاحب العمل.