يُدفع بدل الحمل والولادة. فوائد للمرأة الحامل العاملة. المدفوعات النقدية للطعام

13.08.2019

1. وثيقة هوية الوالد الثاني (إن وجدت) وتأكيد مكان إقامته في الاتحاد الروسي (جواز سفر)

2. مستندات تسجيل مقدم الطلب (الوالد الثاني) في مكان الإقامة أو تأكيد الإقامة الفعلية في موسكو (إذا لزم الأمر)

3. شهادة ميلاد الطفل

4. شهادات ميلاد الطفل الأكبر (الأطفال الأكبر سنًا)

5. شهادة من هيئة خدمات التوظيف الحكومية على عدم استلام مقدم الطلب لمخصصات البطالة (باستثناء الطلاب)

6. مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع ، وفي حالة غيابه ، يحتوي الطلب على معلومات تفيد بأن مقدم الطلب (الوالد الثاني ، إن وجد) لم يعمل في أي مكان (لم يفعل لا يعمل) ولا يعمل (لا يعمل)) بموجب عقد عمل ، لا ينفذ (لا يقوم) بأنشطة كرجل أعمال فردي ، أو محام ، أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة ، لا ينطبق (لا ينطبق) للأفراد الآخرين الذين تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

7. إذا كان متاحًا - شهادة وفاة الطفل (الأطفال) ، مع مراعاة ولادة (ولادة) تقديم الاستحقاق

8. شهادة وفاة الطفل الأكبر سنًا (الأطفال الأكبر سنًا) (لتحديد حجم الخدمة العامة المقدمة)

9. المستندات التي تؤكد حقيقة عدم تلقي الوالد الثاني للمزايا (إن وجد) ، أي ما يلي:

1) شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأب (الأم ، كلا الوالدين) أنه (هي ، هما) لا يستخدم (لا يستخدم) إجازة والدية ولا يتم تزويدهم بمزايا رعاية الطفل في مكان العمل (إذا كان الوالدان يعملان أو ينفذان أنشطة أخرى) ؛

2) شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة في كيان آخر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بأن بدل رعاية الطفل في مكان إقامة مقدم الطلب (الوالد الثاني) لم يتم تقديمه (في حالة التقدم للحصول على خدمة عامة في موسكو في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية)

10. نسخة من طلب الأم ، مصدق في مكان العمل أو الخدمة أو في هيئة الحماية الاجتماعية للسكان بشأن إنهاء دفع الاستحقاقات (في حالة وجود فرد آخر من الأسرة بسبب مرض الأم تقدم الرعاية الفعلية للطفل خلال هذه الفترة لتقديم خدمات عامة) وشهادة إنهاء دفع بدل رعاية الطفل الشهري للأم

11. المتقدمون الذين تم فصلهم خلال إجازة الأمومة فيما يتعلق بتصفية المنظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك معلومات عن متوسط الدخل

12 - المتقدمون الذين تم فصلهم أثناء إجازة الوالدية فيما يتعلق بتصفية المنظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) أمر بمنح الإجازة الوالدية ؛

2) شهادة بمبلغ مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل و (أو) علاوة رعاية الطفل الشهرية ؛

13. المتقدمون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) وثيقة منظمة إسكان تؤكد مساكنة طفل على أراضي الاتحاد الروسي مع أحد الوالدين أو شخص يحل محله ، يعتني به ، صادرة عن منظمة مرخص لها بإصدارها (إذا كان الوالد الثاني هو مواطن دولة أجنبية) ؛

2) وثيقة تؤكد حالة مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني (للأفراد الذين يعملون كأفراد رواد أعمال ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين ، تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

3) شهادة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بشأن عدم تسجيل مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني كمؤمن عليه وعدم تلقي الخدمات العامة على حساب الخدمات الاجتماعية الإجبارية صناديق التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (للأفراد الذين يقومون بأنشطة بصفتهم رواد أعمال فرديين ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين ، تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية للتسجيل الحكومي و (أو) الترخيص) ؛

4) شهادة من مكان الدراسة ، تؤكد أن المتقدم يدرس بدوام كامل - للمتقدمين من بين الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية ؛

5) شهادة من مكان الدراسة عن فترة الدفع ومقدار استحقاقات الأمومة (للمتقدمين الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية) ؛

14. المتقدمون (الأقارب الآخرون ، بدلاً من الأم و (أو) الأب) ، الذين يرعون الطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك إحدى المستندات التالية:

1) شهادة وفاة الوالدين (إن وجدت) ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ بشأن حرمان الوالدين من حقوق الوالدين أو الاعتراف بأن الوالدين عاجزين (قادران جزئيًا) أو مفقودان ؛

15. وثيقة تؤكد حقوق الشخص الذي يحل محل الوالدين (الوصي ، الوالد بالتبني) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) القرار (المستخرج من القرار) بإثبات الوصاية على الطفل ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن تبني (تبني) طفل (أطفال) أو شهادة تبني (تبني) ؛

16. وثيقة تؤكد حقيقة غياب الوالد الثاني (إذا تقدم الوالد الوحيد بصفته مقدم الطلب) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) شهادة على أساس إدخال معلومات عن والد (والدة) الطفل في شهادة الميلاد ؛

2) شهادة وفاة الوالد الثاني ؛

3) شهادة الطلاق.

4) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بالاعتراف بالوالد الثاني كمفقود.

تمر الأشهر التسعة المثيرة دون أن يلاحظها أحد ، والآن تبدأ الأم الحامل في الانخراط في الأعمال الروتينية الممتعة - إعداد "عش" مريح لطفلها ، وشراء الملابس وحفاضات الأطفال والألعاب.

غالبًا ما يكون التوقع المبهج لظهور طفل صغير مصحوبًا بقلق بشأن المكون المالي للقضية. لذلك ، تسعى الأمهات الحوامل والنساء اللواتي يخططن لتوسيع أسرهن للتو إلى الحصول على أقصى قدر من المعلومات حول مدفوعات الحمل والولادة التي يحق لهن الحصول عليها. هل يمكن لكل حامل الاعتماد على مساعدة مالية ودعم من الدولة؟ الجواب ، للأسف ، بالنفي. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون مقدار المساعدة المالية مختلفًا في كل حالة على حدة.

استحقاقات الأمومة عام 2017

فوائد الحمل 2017: أنواع الفوائد

هناك عدة أنواع من المساعدة المالية في شكل إعانات للنساء في وضع خاص ، والتي يتم تخصيصها للأمهات الحوامل في بعض الحالات. ما هي فوائد الحمل؟

"الأمومة" - يحق للمرأة الحصول على هذا النوع من الدعم المالي ، التي "تجاوز عمر الحمل" 30 أسبوعًا (في حالة انتظار طفل واحد). إذا استقر طفلان أو أكثر في رحم المرأة ، فيمكنها الحصول على قسط من الراحة من الأسبوع الثامن والعشرين.
بدل لمرة واحدة ، يحق للأمهات المستقبليات اللواتي تقدمن إلى عيادة ما قبل الولادة مسبقًا (يجب ألا تتجاوز فترة انتظار الطفل 12 أسبوعًا في وقت الاتصال بشاشة LCD).
يمكن للنساء في المنصب الذي يؤدي أزواجهن الخدمة العسكرية الاعتماد على نوع منفصل من الدفع. هذا النوع من دعم المرأة هو أيضًا مبلغ مقطوع مقابل الحمل.

دفع مستحقات الولادة 2017: أسباب الحصول على تعويض مادي

أثناء معالجة أي نوع من المدفوعات ، ولا تُعد استحقاقات الحمل استثناءً ، يلزم وجود دليل موثق على وجود أسباب لتلقي المساعدة المالية. ما هي المستندات الخاصة بحساب الفوائد التي يجب تحضيرها للأم الحامل؟

أجازة مرضية.
طلب استحقاقات الأمومة.
شهادة الدخل ، على أساسها يتم حساب مبلغ الاستحقاق.

يدفع FSS مدفوعات عن الإجازة المرضية للحمل ، والتي يتم حسابها بشكل فردي في كل حالة ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المعلومات من المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة أخرى عند التقدم لهذه المساعدة المالية:

يجب على المرأة تقديم شهادة عدم أهليتها للعمل لحساب مقدار المساعدة المادية في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من يوم نهاية الإجازة المرضية.
من أهم الفروق بين هذا النوع من المساعدة والمزايا الأخرى للطفل ، والتي يمكن أن يقدمها والد الطفل أيضًا ، هو أن المرأة فقط هي التي يمكنها التقدم للحصول على هذا النوع من الدفع.
لا يُمنح تعويض مادي للمرأة بالتوازي مع الأجر. يجب على الأم الحامل أن تختار - إما أن تحصل على مدفوعات إجازة الأمومة ، أو أنها لا تقاطع عملها وتتلقى بشكل عام راتبًا.

الحمل: المطالبون بالمدفوعات والمزايا 2017

تعتقد العديد من النساء في وضعيات عن طريق الخطأ أن حقيقة إنجاب طفل في الرحم هي وحدها التي تعطي الحق في الحصول على منافع مالية من الدولة. هذا الرأي خاطئ. يمكن الاعتماد على الدعم المالي على:

النساء العاملات. تبلغ قيمة المساعدة 100٪ من متوسط الدخل في الـ 24 شهرًا السابقة لبدء المرسوم. إذا كانت الأم الحامل ، في نفس الوقت ، تعمل بدوام جزئي في العديد من المؤسسات ، فإن كل منظمة ملزمة بحساب استحقاقات الأمومة للموظف العامل.
أولئك الذين تم فصلهم قبل بدء المرسوم ، لكنهم تمكنوا من التسجيل كعاطلين عن العمل خلال هذه الفترة.
الطالبات اللائي يدرسن في شكل دراسة بدوام كامل (بدوام كامل). على أساس الميزانية أو على أساس تعاقدي ، يتم إجراء التدريب لا يهم. يتم احتساب الدعم المالي على أساس مبلغ المنحة. لحساب المساعدة المستحقة عليك ، يجب عليك الاتصال بمكتب العميد.
يتم أيضًا دفع مدفوعات الحمل للنساء غير العاملات ، على الرغم من أن هذا البيان لا ينطبق على الجميع. لا يحق إلا للنساء العاطلات اللائي حرمن من وظائفهن نتيجة لتصفية المنظمة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات.
النساء اللواتي تقدمن بطلب للحصول على رجل أعمال فردي. سيتأثر مبلغ التعويض المالي بمقدار الاستقطاعات التي تم إجراؤها على FSS.
الموظفات العسكريات على أساس عقد. لحساب المساعدة المالية ، في هذه الحالة ، يتم أخذ مبلغ البدل المالي كأساس.
أزواج المجندين.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المرأة تنتمي إلى إحدى الفئات المذكورة أعلاه ، وتخطط لتبني طفل أقل من ثلاثة أشهر ، فيمكنها أيضًا التقدم بطلب للحصول على مساعدة الدولة.

المساعدة المالية لمرة واحدة: مدفوعات التسجيل في الحمل المبكر 2017

إذا تقدمت المرأة الحامل بطلب إلى شاشة LCD بقصد التسجيل في الأسابيع الأولى (حتى اليوم الثاني عشر) من "وضع مثير للاهتمام" ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. يتم إصدار المبلغ مرة واحدة ، حجمه 581.73 روبل. يتم تخصيص هذا النوع من المساعدة بالتزامن مع استحقاق مدفوعات الإجازة المرضية للحمل ("الأمومة") ، ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستند من شاشة LCD. لا يستثني هذا البدل الرسوم الأخرى المستحقة للمرأة ، ولكنه يحتوي على عدد من الميزات التي يجب أن تعرفها الأم الحامل.

التقديم على استحقاقات ومزايا الأمومة 2017

بشكل عام ، يجب على المرأة التي في وضع يسمح لها بتلقي الدعم المالي "للأمومة" أن تتصل بصاحب عملها. الاستثناءات هي الحالات التالية:

إذا لم تتقدم المرأة ، في غضون ستة أشهر بعد انتهاء فترة شهادة عدم القدرة على العمل ، الصادرة بخصوص توقع ولادة طفل وولادة ، إلى صاحب العمل للحصول على المبلغ المستحق ، فعليها أن تذهب إلى FSS. وبعد ذلك سيقرر الصندوق ما إذا كان هناك سبب وجيه لتمرير البطاقة وما إذا كان من المجدي الحصول على مساعدة الدولة.
المرأة مسجلة كرائدة أعمال فردية. في هذه الحالة ، يجب عليها الاتصال على الفور بصندوق التأمين. في هذه الحالة ، تحسب FSS استحقاقات الحمل.
إذا لجأت امرأة إلى منظمة ، ولم تعد الأخيرة موجودة أو لديها مبلغ مالي غير كافٍ في حساباتها ، يجب على الأم أيضًا أن تذهب إلى FSS.

قائمة وثائق الحصول على تعويض الدولة

يحق للمرأة التي سجلت للحمل قبل 12 أسبوعًا الحصول على مدفوعات ليس فقط مقابل إجازة "الأمومة" المرضية ، ولكن أيضًا مبلغ ثابت لمرة واحدة. لتسجيل الأخير ، سوف تحتاج:

وثيقة من شاشة LCD (شهادة) تؤكد أن المرأة الحامل تتم مراقبتها قبل 12 أسبوعًا من انتظار الطفل.
طلب دفع مستحقات الولادة.
وثيقة الهوية (جواز السفر).

احتساب استحقاقات الحمل عام 2017

تُدفع المساعدة المادية فيما يتعلق بتوقع الفتات والولادة اللاحقة دفعة واحدة ، وبالكامل لكامل الفترة بموجب شهادة عدم القدرة على العمل.

فترة الإجازة المرضية

كم عدد أيام الراحة التي يحق للأم الحصول عليها فيما يتعلق بظهور الطفل القادم في العالم؟

70 + 70. ما مجموعه 140 يومًا مستحق للأم التي تتوقع ولادة طفل واحد.
70 + 86. تحصل المرأة على ما مجموعه 156 يومًا من "الإجازة" إذا أنجبت طفلًا صغيرًا ، لكن الولادة كانت مرضية (عملية قيصرية).
84 + 110. ينبغي دفع ما مجموعه 194 يوما إجازة مرضية للمرأة التي تتوقع فتاتين أو أكثر.

الحد الأعلى والأدنى للمساعدة المالية

لتحديد مقدار المدفوعات المستحقة ، تلعب خبرة المرأة العملية السابقة للمرسوم دورًا مهمًا.

إذا عملت الأم الحامل لمدة تقل عن ستة أشهر في هذه المرحلة ، يتم دفع المساعدة المالية على أساس الحد الأدنى للأجور - معدل الحد الأدنى للأجور. حتى 30 يونيو 2017 ، كانت قيمتها 7500 روبل ، وبالتالي فإن مبلغ الحد الأدنى من المزايا خلال هذه الفترة سيكون مساويًا لـ
7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 فرك.

من 1 يوليو 2017 ، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. إذا حدث هذا ، يمكن للمرأة الاعتماد على 35901 ، 37 روبل من المساعدة المادية.

كما تم تحديد الحد الأعلى للبدل. لحسابها ، أستخدم بيانات من 2015 و 2016.

الحد الأقصى للدفع 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (أيام العجز عن العمل) = 266191.80 روبل في حالة الولادة الطبيعية لطفل واحد.

إذا كانت الولادة مرضية ، فسيكون الحد الأقصى لمبلغ الحمل 353654.82 روبل. عند ولادة طفلين أو أكثر ، يتم تحديد مقدار المساعدة المادية بمعدل 368.865.78 روبل.

قواعد احتساب مقدار الفوائد

التعويض المادي عن حمل المرأة وولادة طفل ليس له قيمة محددة بوضوح. عدة عوامل تؤثر على حجمه:

مقدار الخبرة التأمينية للمرأة.
الدخل التراكمي لمدة سنتين حتى تاريخ صدور القرار.
نظام العمل.

كما ترون ، توقيت التسجيل للحمل لا يؤثر على مدفوعات الأمومة. عند حساب مقدار مساعدات الدولة لشهادة عدم القدرة على العمل ، يتم استخدام الصيغة التالية:

ج (مجموع الاستحقاقات) = د (متوسط الدخل اليومي) * ك (عدد الأيام "المرضية - 140 أو 156 أو 194) ، بينما تُستخدم الخوارزمية التالية لتحديد متوسط الدخل اليومي:

د = م (الدخل الشهري) * 24/730
عند تحديد مبلغ إجمالي الدخل الشهري ، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات التي يتم اقتطاع الضرائب منها. لا يتم حجب الضريبة على المزايا المتلقاة (ضريبة الدخل الشخصي).

وبالتالي ، من السهل ملاحظة أن غالبية الأمهات الحوامل مؤهلات للحصول على مساعدة مالية من الدولة. من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية لدفع الدعم المالي للحمل والولادة ، قدم المستندات في الوقت المناسب لحساب التعويض المستحق لك.

في عام 2018 ، يتم توفير بدل الأمومة لمرة واحدة (BIR) لفترة الولادة للنساء ، تخضع للتأمين الاجتماعي الإجباري(في مكان العمل أو الخدمة) وغير مدفوعة الأجر (باستثناء أولئك المعترف بهم رسميًا كعاطلين عن العمل في غضون عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).

يُدفع البدل بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: لكامل فترة إجازة الأمومة(عادة 140 يومًا) كتعويض (تغطية تأمينية) عن حقيقة أن بعض الوقت في فترة ما قبل الولادة وبعدها(في أبسط الحالات ، على التوالي ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.

من يدفع - صاحب العمل أم صندوق التأمينات الاجتماعية؟

في البداية ، يجب تزويد قسم شؤون الموظفين في مكان العمل و (عادةً ما يتم دمجه مع طلب توفير إجازة الأمومة). بعد ذلك ، فيما يتعلق بحقيقة المدفوعات بين صاحب العمل و FSS ، تتم المعاوضة - كقاعدة عامة ، مقابل أقساط التأمين المستحقة الدفع. هذا ، في الواقع ، اتضح أن الأموال تُدفع في النهاية من أموال FSS.

فقط بعد أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ ، ستكون والدة الطفل قادرة على الحصول على المال (FSS). من الأسهل إصدار دفعة بدون تقاضي من خلال FSS في المناطق التي تعمل فيها.

إذا كانت المرأة تعمل لاثنين أو أكثر من أصحاب العملعملت (شركات التأمين) لديهم في نفس الوقت وعلى مدار العامين الماضيين ، يمكنها إصدار مدفوعات كاملة كل واحد منهمبشكل منفصل. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى ، يتم إصدار البدل لإحدى الوظائف الحالية (حسب اختيار مقدم الطلب).

مشروع تجريبي "مدفوعات مباشرة" مع التسجيل في FSS

يعاني بعض العمال من حالات تضارب مع صاحب العمل ، خاصة أثناء الأزمة الاقتصادية ، حيث يتعين عليه ، وفقًا للقانون ، دفع مزايا ، لكنه لا يفعل ذلك.

وفقًا لشروط المشروع ، عادةً ما يتم تقديم المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى FSS من قبل صاحب العمل نفسه.
في بعض الحالات ، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - فأنت بحاجة إلى تقديم طلب إلى FSS في مكان تسجيل الشركة المستخدِمة.

هذه الفرصة تبسط حياة المرأة وقسم المحاسبة في الشركة وموظفي FSS أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون لحساب مبالغ المعاوضة مع FSS. والمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بغض النظر عن الشؤون المالية لصاحب العمل ، ستحصل على أجر:

في الوقت المناسب ؛
محسوبة بشكل صحيح
بالكمية المناسبة.

كيفية الحصول على مخصصات الأمومة

يتم دفع الاستحقاق عن عدد الأيام التي تقوم بها المرأة سيكون في الواقع في إجازة أمومة... الحق في الحصول على إجازة أمومة وفي نفس الوقت الحصول على المزايا:

30 أسبوعًا (7 أشهر) لحمل طبيعي ؛
28 أسبوعًا - مع أجنة متعددة ؛
27 أسبوعًا - للنساء اللائي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو بي إيه ماياك ؛
في الهجوم الولادة المبكرة- ما بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة.

النقطة المهمة هي أن المرأة يجب أن تتقدم للحصول على الحد الأقصى في غضون ستة أشهر بعد نهاية الإجازة في BiR... يحدث أنه ، لسبب ما خارج عن سيطرة الموظف ، لا يمكن التقديم خلال هذه الفترة. بعد ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا لاحقًا و.

الأسباب الجيدة هي:

عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية ، حريق) ؛
مرض طويل الأمد لأكثر من 6 أشهر ؛
الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
الفصل غير القانوني والتغيب القسري المرتبط به ؛
وفاة أحد أفراد أسرته.

إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر ، يمكنك ذلك الذهاب إلى المحكمةمع طلب الاعتراف بها على أنها محترمة.

إجراءات التعيين والدفع

أولاً ، يجب على العاملة الحامل الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث سيتم إعطاؤها أجازة مرضيةمع الإشارة. يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى FSS.

عادة ما يتم المطالبة بالمخصصات في نفس اليوم... يمكن أن يحدث هذا:

في اليوم المشار إليه في الإجازة المرضية- يتم ذلك في أغلب الأحيان. ثم سيتم تخصيص المخصص (بشكل عام) من الأسبوع الثلاثين.
أي يوم آخر بعد بدء فترة الولادةمنصوص عليها في الإجازة المرضية - من المنطقي أن تشعر المرأة بالرضا وترغب في مواصلة العمل. ثم تختفي ببساطة أيام الإجازة التي كانت تعمل خلالها المرأة ، ويتم تخصيص الاستحقاق من اليوم المحدد في طلبها.
في أي يوم بعد الولادة، مع مراعاة الموعد النهائي المنصوص عليه في القانون - ستتم إضافة الأموال من تاريخ إجازة الأمومة الفعلية (باستثناء حالات الولادة المبكرة ، عندما يتم تخصيص الاستحقاق لكامل الفترة).

بشكل عام ، يتم احتساب الاستحقاق عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا حدثت ، على سبيل المثال ، مضاعفات متعلقة بالولادة ، فسيتم إصدار الموظف ، على أساسه يتم إعادة حساب الدفع. يتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.

شروط الدفع وتحويل الأموال

ينص القانون على أنه عند التقدم للحصول على المزايا لصاحب العملبدل الأمومة:

عين من قبل 10 أيام تقويميةبعد تقديم الطلب وتسجيله ؛
في اليوم التالي للموعد ، حيث دفع الأجور(يتم تحويل المخصصات نفسها إلى بطاقة الراتب).

عند تسجيل الإعانة من خلال FSSفي بعض الأحيان عليك الانتظار لفترة أطول قليلاً:

يتم النظر في التطبيق أيضًا أثناء 10 أيام;
في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يمكن دفع الأموال بحلول 26 من الشهر المقبللشهر الاستئناف (ثم يتم تحويل الدفعة إلى حساب المرأة المصرفي أو قيدها عن طريق حوالة بريدية).

كيف تحسبين مستحقات الولادة

في العمل في اثنين من أرباب العمللمدة عامين على الأقل ، يمكنك التقدم بطلب لحساب إجازة الأمومة لكل منهما ؛
إذا كانت المرأة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، لبعض الوقت من السنتين السابقتين ، موجودة ، أو يجوز لها ذلك استبدال سنوات التسوية.

عند تبني طفليتم احتساب الدفعة من تاريخ الاعتماد حتى نهاية:

70 يومًا من تاريخ ولادة طفل واحد ؛
110 يوم من تاريخ ولادة التوأم المتبنين.

سوف تقع ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للمرأة العاملة الحاصلة على إجازة أمومة مدتها 140 يومًا ، لا يمكن أن تكون:

أقل من الحد الأدنى للمبلغ (من 01.07.2016 - 34521.20 روبل روسي);
أكثر من الحد الأقصى (من 01.01.2016 - 256،027.40 روبل روسي).

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد

أساس حساب الفوائد هو. معه ، يجب على المرأة الاتصال بقسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.

عادة ، في أعمال المنظمة ، يتم الجمع بين تسجيل البدل وتسجيل إجازة الأمومة. امرأة تكتب بيان واحدالذهاب في إجازة ولادة والحصول على إجازة ولادة. أخذ الإجازة شرط أساسي للتقدم للحصول على الإعانة.

المستندات الإلزامية لتعيين المدفوعات من صاحب العمل هي طلب وإجازة مرضية. قد تحتاج أيضًا إلى مستندات أخرى:

تحتاج إلى التقدم إلى FSS بجواز سفر أو بطاقة هوية أخرى. عند تقديم مستندات الدفع ، يجب مراعاة ما يلي. يجب على المرأة تغيير المستندات في الوقت المناسبفي حالة تغيير اللقب عند الزواج ، وإلا سيتم إعادة طلبها إلى FSS.

طلب الحصول على مستحقات ولادة عام 2016 (عينة)

يجب أن يذكر طلب منح المزايا ما يلي معلومات إلزامية:

اسم المنظمة التي تم تقديمها إليها (اسم صاحب العمل ، فرع FSS) ؛
الاسم الكامل لمقدم الطلب بدون اختصارات وفقًا لجواز السفر ؛
معلومات حول بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
معلومات حول مكان التسجيل وبشكل منفصل - حول مكان الإقامة الفعلي ؛
طلب لتقديم (يشار إلى التواريخ من الإجازة المرضية) واستحقاق الفوائد ؛
طريقة الاستلام (عن طريق البريد أو التحويل المصرفي) ؛
أسباب الاستئناف (في هذه الحالة - إجازة الأمومة) ؛
توقيع مقدم الطلب والتاريخ.

تطبيق العينة

يمكن تقديم الطلب شخصيًا ، من خلال ممثل قانوني عن طريق توكيل موثق ، أو إرساله عن طريق البريد. في ذلك ، تعلن امرأة عن رغبتها في الذهاب في إجازة أمومة والتقدم بطلب للحصول على ميزة BBR.

عند استخدام المخطط (المشروع التجريبي) ، يتم استبعاد صاحب العمل من مخطط حساب الفوائد وتحويلها. ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليه قبول الطلب والإجازة المرضية من الموظف ، وتقديم شهادة إلى FSS براتب المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين.

شهادة 182 ن حول مقدار الأرباح لحساب الفوائد

الغرض الرئيسي من شهادة أرباح 182n هو أن تصبح الأساس لـ. إذا قامت امرأة بسداد دفعة في مؤسستها ، فحينئذٍ لا حاجة للمساعدة... يتم توفيره من قبل:

المنقولة من مكان عمل إضافي للمرأة ، إذا قامت بسحب بدل BIR من صاحب العمل الرئيسي.

نموذج المساعدةوتمت الموافقة على إجراءات إصدارها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 182 ن بتاريخ 30 أبريل 2013. من رقم الطلب ، يأتي الاسم المشروط للوثيقة من. بالإضافة إلى البيانات الأخرى (تفاصيل جهة العمل ، الاسم الكامل للحامل ، إلخ) ، تحتوي الشهادة على:

مقدار المرتبات والمزايا والمدفوعات الأخرى التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها عن السنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة.
عدد الأيام خلال هذه الفترات التي كانت فيها المرأة معاقة مؤقتًا ، كانت في إجازة ولادة ، ورعاية أطفال.

إذا لزم الأمر ، يتم إصدار شهادة من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف. إذا توقفت المنظمة التي تعمل فيها المرأة عن الوجود ، أو تعذر الحصول على الشهادة لأسباب أخرى ، يُطلب بيانات الراتب بشكل مستقل من قبل موظفي FSS في صندوق المعاشات التقاعدية.

أمر بشأن تعيين استحقاقات الأمومة (عينة)

لا يوجد نموذج طلب معتمد. تم نشر الوثيقة بأي شكل كان... عادةً ما يجمع أمر المنظمة بين نفس المعلومات الواردة في بيان المرأة:

يأمر رئيس المنظمة بإرسال المرأة في إجازة إلى BIR وتخصيص بدل لها ؛
يتم إعداد المستند على أساس طلب وإجازة مرضية.

ترتيب سبيل المثال

في قسم المحاسبة ، تعرف المؤسسات كيفية إجراء مثل هذه الطلبات ، وعادة لا توجد مشاكل في الأعمال الورقية. وتسلم المرأة بين ذراعيها نسخة من الأمر عن طريق الاشتراك عن التعارفعلى النسخة الرئيسية.

الفوائد الاجتماعية الأخرى للأمومة

في بعض المناطق ، هناك نظائر لإعانات الأمومة ، والتي يتم دفعها من خلال الحماية الاجتماعية من الميزانية الإقليميةبشروط مختلفة. على سبيل المثال:

تُدفع فائدة BIR المحلية فقط للعاطلين وخريجي الجامعات والأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية. مبلغ الدفع صغير - حوالي 326 روبل. لكل شهر حمل كامل من 12 أسبوعًا.
بدل شهري إضافي قدره 500 روبل. يمكن أن تتقدم بطلب لامرأة حامل من أسرة ذات دخل فردي منخفض.
في كثير من الأحيان ، من المقرر أن تحصل المرأة الحامل على مكمل محلي مع عبارة "للطعام". لذلك ، في عام 2016 ، لكل شهر من الحمل ، بدءًا من الرابع حتى الولادة ، سيتم إعطاؤهم 300 روبل ، في - 580 روبل ، في - 566 روبل.

أيضا ، كل صاحب عمل فردي بمبادرتهم الخاصةيمكن أن تنشئ مبلغًا إضافيًا للمرأة في إجازة الأمومة ، ولكن هذا المبلغ يجب أن يخضع بالفعل للضريبة من خلال ضريبة الدخل الشخصي. استثناء - إذا تم إصدار دفعة إضافية لولادة طفل كمساعدات ماديةويمثل مبلغ يصل إلى 50000 روبل.

استنتاج

علاوة الأمومة مستحقة للعاملين وموظفي الخدمة المدنية والمعلمات بدوام كامل - أي من دخلهن يتم خصم أقساط التأمين... يتم الدفع مع مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة. يجب على أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية الشركة التقدم بطلب للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي.

في بعض المناطق ، يوجد دليل BBR ، وهو مناسب جدًا للاستخدام.

لديها عملي الفوائد لجميع الأطراف: النساء ، صاحب العمل و FSS.
العيب الوحيدمن المشروع - ضعف وعي السكان بإمكانية الحصول على المدفوعات بهذه الطريقة.

يتم تحصيل الدفعة عن الفترة بأكملها. في ظل الظروف العادية ، يكون هذا 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). الدفع مستحق للمرأة بغض النظر عن طول الخدمة (الخدمة) ، لكن مبلغها يعتمد على وقت العمل في الشركة. لمن يعمل أقل من ستة أشهر يتم احتسابه بحجم الحد الأدنى للأجور(ستصل إلى 34521.20 روبل لمدة 140 يوم ولادة). بشكل عام ، سيكون الدفع 100٪ من متوسط الدخل الشهري.

لذلك ، اكتشفت أنك حامل بطفل. وبطبيعة الحال ، فإن هذا الحدث في حياتك سوف يكون مصحوبًا ليس فقط بالفرح ، ولكن أيضًا بالغرور. لذلك ، تحتاج الأم الحامل إلى اجتياز جميع الاختبارات اللازمة والتسجيل لدى طبيب أمراض النساء وزيارته بانتظام. هناك حاجة مهمة أيضًا وهي جمع المستندات لتلقي الفوائد من الدولة. رأس مال الأمومة ومدفوعات الأمومة وأكثر من ذلك بكثير. سنخبرك الآن بالتفصيل عن المدفوعات في الاتحاد الروسي المستحقة للنساء الحوامل من الدولة اعتبارًا من عام 2015 ، حتى تعرف ما يمكنك الاعتماد عليه.

لذلك ، فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة ، يمكنك الاعتماد على تعويض مثل:

علاوة الأمومة للأمهات الحوامل - الطلاب أو العاملات بدوام كامل ؛
بدل لأصحاب المشاريع الفردية ؛
علاوة الأمومة للعاطلات الحوامل.

يرجى ملاحظة أنه منذ بداية العام قبل الماضي ، بدأ تحصيل المستحقات والمدفوعات المستحقة للحوامل وفقًا لخطة جديدة ، وأصبحت أكثر أهمية من تلك التي تم استحقاقها في وقت سابق. لذلك ، وفقًا للقواعد الجديدة ، يتم حساب المدفوعات المستحقة يحددها حجم متوسط الراتبالتي تلقتها الأم الحامل في العمل خلال العامين الماضيين.

شروط الاستحقاقات والمدفوعات للحمل

للاعتماد على المزايا الاجتماعية أثناء الحمل ، يجب أن تلتقي وفقا للشروط:

تحديد مبلغ المبلغ المقطوع فيما يتعلق بالحمل

مدة إجازة الأمومة في روسيا مائة وأربعون يومًا. من هذا العدد ، 70 يومًا قبل ولادة الطفل ، يتم حساب الأيام المتبقية بعد ولادة الطفل وقد تختلف بسبب ظروف معينة. لذلك ، يعتمد المبلغ الإجمالي للمدفوعات على طول إجازة الأمومة للأم الشابة.

مقدار استحقاقات الأمومة تتراوح من الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأقصى. إنها متساوية مائة بالمائة من متوسط دخل المرأةتوقع طفل ، بينما الخبرة العملية ليست مهمة. أيضًا ، إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أقل من ستة أشهر ، فلن يتجاوز مبلغ المدفوعات المستلمة الحد الأدنى للأجور.

لفهم المزايا المستحقة للمرأة الحامل في إجازة الأمومة ، عليك حساب متوسط دخلها خلال العامين الماضيين. وبالتالي ، سيتم احتساب إجمالي المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار الدخل لكل يوم عمل. ثم يتم ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام إجازة الأمومة.

ستكون المبالغ التقريبية المستحقة للمرأة أثناء الولادة كمزايا على النحو التالي:

مع الحمل المفرد غير المصحوب بمضاعفات ، ستكون مدة المرسوم 140 يوم، ومقدار المنفعة حوالي 189 ألف روبل;
إذا كان الحمل منفردًا ولكنه معقد ، تكون مدة المرسوم 156 يومًا، والمبلغ أكثر من 200 ألف روبل;
وللحمل المتعدد يحسب المرسوم على أساس 194 يومًا، ويتم تعيين دفعة بمبلغ الطلب 260 الف روبل.

يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة عن الحد الأدنى للأجور البالغ 4611 روبل.

لذلك ، يمكن حساب مبلغ الاستحقاق الذي ستحصل عليه باستخدام الصيغة التالية. خذ مدة المرسوم القياسية 140 يومًا ، ثم 730 يومًا تقويميًا في عامين. اضرب راتبك الشهري في 24 ، واقسم الرقم الناتج على 730 ، واضرب الناتج في 140 يومًا. هذا هو المبلغ التقريبي لمدفوعاتك التي يحق لك الحصول عليها.

على عكس الإجراء السابق لحساب الأموال المستحقة ، يتم إجراء الحسابات على أساس الأرباح على مدى العامين الماضيين... في السابق ، تم أخذ العام السابق فقط في الاعتبار.

الفوائد للحوامل: المواعيد المحددة لتلقي المخصصات

تعتمد المدفوعات للحوامل على شروط مبكرة. لذلك ، يحق لك بالفعل الحصول على مزايا في الأسبوع 12 من الحملخاضع للتسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة أو في عيادة ما قبل الولادة الخاصة.

يجب أن يقدم طبيبك ، عند الطلب ، شهادة تفيد بأنه تم تسجيلك مبكرًا. سيسمح ذلك بتلقي دفعة قدرها 515 روبل. الكمية ، على الرغم من صغرها ، لن تكون زائدة عن الحاجة أيضًا.

لتلقي هذه الدفعة ، تحتاج إلى كتابة طلب. كل ما تحتاجينه هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة وشهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل ، تقدمينها لقسم المحاسبة في مكان العمل أو الدراسة وتتوقعين الدفع المستحق لك.

بعد 28-30 أسبوعًا من الحمل ، عليك طلب إجازة مرضية في الاستشارة وتقديمها في مكان العمل لتحديد التعويض ، والذي يجب أن تحصل عليه بعد 10 أيام من تقديم المستندات.

قائمة المستندات الخاصة بتلقي المدفوعات أثناء الحمل

قائمة الوثائق المطلوبةالتالي:

إجراءات الحصول على استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

إذا لم تكن الأم الحامل موظفة أو عاطلة عن العمل ، ولكنها هي نفسها كيان قانوني - رائدة أعمال فردية ، فإن إجراءات تخصيص استحقاقات الأمومة ستكون مختلفة إلى حد ما.

يمكن لرائد الأعمال الفردي أن يتوقع الحصول على مزايا الأمومة في حالة حدوث ذلك إذا دفعت أقساط التأمين خلال العام الماضيقبل الإجازة بسبب الحمل والولادة. في هذه الحالة ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بناءً على مقدار الحد الأدنى للأجور.

لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب على رائد الأعمال الفردي تقديم المستندات التالية:

إجازة مرضية من مكان التسجيل للحمل ؛
تطبيق كيان قانوني - رائد أعمال لدى FSS مع طلب لتخصيص مزايا فيما يتعلق بالحمل والولادة.

إذا كانت رائدة الأعمال تعمل أيضًا على أساس عقد عمل وتدفع خلال العامين الماضيين المساهمات في FSSومن ثم يحق لها في نفس المكان الحصول على استحقاقات الحمل ، وكذلك من صاحب العمل الذي أبرم معها عقد عمل.

إجراءات تقديم المدفوعات والاستحقاقات للأمهات الحوامل العاطلات عن العمل

يختلف مبلغ الدفع للأم الحامل العاطلة عن العمل في كل حالة وهو يساوي الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة المستحقة... يتولى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي مسؤولية حساب ودفع الاستحقاقات للعاطلين عن العمل بسبب الحمل.

في بعض الحالات ، لا يمكن للعاطلين عن العمل التأهل للحصول على استحقاقات الأمومة. يحدث هذا في الحالات التي لا تكون فيها الأم الحامل في وقت الحمل تعمل رسميًا في أي مكان أو تستقيل أثناء الحمل.

استثناء هو حالة فصل المرأة الحامل فيما يتعلق بتصفية الشركة التي كانت تعمل فيها ، وكذلك إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية. في الحالة الأخيرة ، مقدار مدفوعات الأمومة يساوي حجم المنحةوتتحمل المؤسسة التعليمية مسؤولية استلام هذا البدل.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للعاطلين عن العمل الحصول على إعانات إذا تم تسجيلهم في وقت مبكر من الحمل. ومع ذلك ، في مناطق مختلفة من الدولة ، قد تختلف المدفوعات عن تلك المقبولة عمومًا على المستوى الفيدرالي.

إذا كانت عاطلة عن العمل تعيش في موسكو ، فبشرط أن يتم تسجيلها فيما يتعلق بالحمل لمدة تصل إلى عشرين أسبوعًا ، يحق لها الحصول على مساعدة لمرة واحدة ، بغض النظر عن عملها.

إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة: التوقيت والميزات

وفقًا للقانون الفيدرالي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ ، المخصص لتعيين استحقاقات الحمل والولادة ، يمكن تغيير شروط الإجازة في حالة حدوث الولادة قبل التاريخ المحدد. في مثل هذه الحالات ، يتم تحويل الأيام التي يحسبها القانون لإجازة ما قبل الولادة إلى إجازة ما بعد الولادة. لقد تحدثنا بالفعل عن مدة إجازة ما قبل الولادة وبعدها. في الحمل المفرد النموذجي ، هو هو 70 يومًا قبل ولادة الطفل ونفس الشيء بعد ذلك.

كما نص هذا القانون على الاحتفاظ بوظيفة المرأة الموفدة في إجازة ولادة. كما تحصل أيضًا على مزايا تتعلق بالقرار في مكان العمل ، إذا لم تكن تعمل رسميًا ، فإن مسؤولية تلقي المزايا تقع على عاتق الخدمة الاجتماعية.

في بعض الأحيان ، قد يكون الذهاب في إجازة أمومة وتلقي مدفوعات مرتبطة بها مصحوبًا بمفاجآت غير سارة من قسم المحاسبة في مكان العمل. على وجه الخصوص ، قد يخبرك قسم المحاسبة أنه لا يمكنك تلقي المدفوعات المستحقة إلا عند تحويلها من FSS ، ويستغرق هذا الإجراء عدة أشهر.

لكن هذا ليس صحيحًا. تذكر أن تكاليف شركات أصحاب العمل الخاصة بالأمومة ستستمر في السداد ، وأن المرأة التي تخرج في إجازة أمومة لديها الحق الكامل في استلام المدفوعاتفي غضون ما لا يزيد عن عشرة أيام بعد تقديم جميع المستندات اللازمة إلى قسم المحاسبة لتلقي الدفع.

تذكري أنه من حقك القانوني تلقي إعانة الأمومة المتوقعة في الوقت المحدد. وفي حالة رفض دفع الاستحقاقات في الوقت المحدد ، لك كل الحق في مقاضاة الشركة الموظفة التي ترفض دفع الاستحقاقات في الوقت المحدد.

دفع استحقاقات الأمومةمخصصة للأمهات اللاجئات والمواطنات الروس والأمهات اللواتي يحملن جنسية أجنبية ويعشن في أراضي الاتحاد الروسي. الفئات الرئيسية من النساء المؤهلات للحصول على مخصصات هي:

الأمهات الشابات العاملات في وظائف رسمية ؛
تم الاعتراف بأن النساء أثناء الولادة عاطلات عن العمل بسبب تصفية أو إعادة تنظيم الشركة التي عملن فيها ؛
طالبات حوامل يدرسن في الأقسام الثابتة بالمدارس المهنية والمعاهد والمدارس الفنية والجامعات ؛
المواطنون الروس الذين هم في الخدمة العسكرية بموجب عقد ، من موظفي وزارة الشؤون الداخلية أو هياكل مكافحة الحرائق ؛
الأمهات اللائي هن آباء بالتبني لأطفال يمكن أن يُنسبوا إلى الفئات المذكورة أعلاه.

في حالة السير الطبيعي للحمل ، تُدفع المساعدة وتُدفع مقابل طولها 140 يوم (70 يومًاقبل ولادة الطفل وبنفس المقدار بعد ذلك). إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مضاعفات ، فيمكن زيادة إجازة الأمومة. تصل إلى 156 يومًا (86 - قبل الولادة و 70 بعد، بعدما). في حالة الولادة الطفل الثاني واللاحق، إجازات الأمومة آخذة في الازدياد حتى 194 يومًا (84 - قبل الولادة و 110 بعدهم). يتم دفع المخصص من قبل صاحب العمل أو الخدمات الاجتماعية خلال إجازة الأمومة.

في حالة قررت فيها المرأة أن تكون في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يجب عليها أن ترفض تلقي المساعدة للولادة وأن تكتب طلبًا لتقديم مدفوعات مناسبة لها. يتم تنظيم جميع الأسئلة المتعلقة بالغرض من المخصص.

مبلغ مستحقات الولادة لعام 2019

عينت الحكومة بدل ولادة 2019لعدة فئات من الأمهات الحوامل ، بالأحجام التالية:

للنساء في العمل ، الطلاب بمبلغ مساوٍ لمنحهم الدراسية.
للأمهات في الخدمة العسكرية بموجب عقد - في مبلغ البدل المالي.
بالنسبة للنساء ، الشركة التي تم إدراجها فيها - 655.49 روبل لمدة شهر إجازة مرضية.
المرأة العاملة في العمل - دفعة لمرة واحدة في مبلغها 100٪ متوسط الأجر(تدفع من قبل صاحب العمل). في هذه الحالة ، سيكون الحد الأدنى من البدل ما لا يقل عن 51919 روبل(محسوبة من الحد الأدنى للأجور). الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق هو 301096.6 روبل لمدة 140 يومًا.

حساب مستحقات الولادةيمكنك القيام بذلك بنفسك باستخدام آلة حاسبة وطريقة حساب بسيطة. يتكون من عدة إجراءات:

يتم تحديد إجمالي الراتب الرسمي (إذا كان هناك راتب "أسود" ، فلا يؤخذ في الاعتبار) لآخر مرة 730 يومًا(سنتان) قبل بدء المرسوم - يمكن معرفة قيمتها من شهادة الراتب من صاحب العمل ؛
يتم تحديد متوسط الراتب اليومي - يتم تقسيم إجمالي الراتب في 730;
يُحسب المبلغ النهائي للاستحقاق - يُضرب متوسط الراتب اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة.

مقدار مخصصات الأطفال في عام 2019

كتيب	الحجم من 01.01.2019 (بالروبل)	الحجم من 01.02.2019 (بالروبل)
أمومة المرأة العاملة (إجراء عام)	متوسط الأجر اليومي عن كل يوم من إجازة الأمومة
الحد الأدنى من مستحقات الولادة	51919 روبل روسي - 140 يومًا من إجازة الأمومة
الحد الأقصى من مستحقات الولادة	إجازة الأمومة 301،096.6 - 140 يوماً
البدل الشهري للعاطلين عن العمل والمفصولين بسبب تصفية المنظمة	628,47	655,49
للأمهات بدوام كامل	مقدار المنحة المقررة في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية
عقد النساء	حجم البدل النقدي الذي يعمل في مكان الخدمة
الحمل المبكر المبلغ المقطوع	628,47	655,49
بدل المبلغ المقطوع لأزواج المجندين الحوامل	26539,76	27680,97
دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل	16759,09	17479,73
بدل مقطوع عند نقل طفل إلى أسرة لتنشئته	16759.09 أو 128 053.08 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل يزيد عمره عن 7 سنوات أو عدة أطفال في وقت واحد ، إذا كانوا إخوة أو أخوات ، إلى الأسرة لتنشئتهم	17479.73 أو 133559.36 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل يزيد عمره عن 7 سنوات أو عدة أطفال في وقت واحد ، إذا كانوا إخوة أو أخوات ، إلى الأسرة لتنشئتهم
رأس المال الأم	453026
بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (أم عاملة)	40٪ من متوسط الأرباح الشهرية (فترة الفاتورة 2017 و 2018)
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (للعاملين)	4512 - للطفل الأول ؛ 6284.65 - في الثاني والتالي	4512 - للطفل الأول ؛ 6554.89 - في الثاني والتالي
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (للعاطلين عن العمل أو الذين تقل خبرتهم عن ستة أشهر)	3142.33 - للأول ؛ 6284.65 - في الثاني وما يليه	3277.45 - للطفل الأول ؛ 6554.89 روبل - للأطفال الثاني والتالي
دليل "بوتين"	حجم الحد الأدنى الإقليمي للكفاف للأطفال للربع الثاني من عام 2018
بدل رعاية الطفل الشهري للجندي	11374,18	11863,27
مخصص النجاة الشهري لطفل الجندي	2287,65	2386,02
بدل شهري لطفل يعيش في منطقة تشيرنوبيل	3241.05 - حتى 1.5 سنة ؛ 6482.10 - من 1.5 إلى 3 سنوات	3380.42 - حتى 1.5 سنة ؛ 6760.83 - من 1.5 إلى 3 سنوات
بدل شهري لطفل دون سن 3 سنوات	حجم طفل واحد PM
بدل شهري للأطفال دون سن 18 من الأسر ذات الدخل المنخفض	مثبتة على المستوى الإقليمي

جدول بدل رعاية الأطفال من 1 يناير 2019

إجراءات تسجيل البدل

قائمة الوثائق المطلوبة

ليتم اعتمادها بدل الأمومةسوف تحتاج إلى تقديم:

بيان؛
حول الإعاقة بسبب الحمل أو الحصول على شهادة في عيادة ما قبل الولادة ، والتي تحدد الفترة الفعلية لحمل جنين الطفل ؛
شهادة صادرة عن مركز التوظيف تؤكد حالة العاطلين عن العمل ؛
دفتر عمل أو مستخرج منه يوضح الوظيفة الأخيرة ؛
شهادة يتم فيها حساب مبلغ الراتب من آخر أماكن العمل (إن وجدت) ؛
وثيقة تؤكد هوية مقدم الطلب ؛
شهادة بتفاصيل مصرفية - تحتوي على اسم البنك ورقم الحساب الذي سيتم تحويل الأموال إليه ؛
رقم تعريف
شهادة لجنة التصفية بشأن الفصل من المؤسسة بسبب تصفيتها ؛
شهادة صادرة عن HOA أو مكتب الإسكان في مكان الإقامة ، والتي يجب أن تشير إلى مكان العمل أو الدراسة للمرأة ، أو أنها عاطلة عن العمل.

الفروق الدقيقة الأساسية

هناك العديد من الفروق الدقيقة المهمة التي يجب مراعاتها عند حساب المساعدة على الحمل. تتعلق هذه النقاط بالمسائل المتعلقة بالحد الأقصى لمتوسط الراتب للسنة ، والقيود المفروضة على متوسط الراتب اليومي وباقتطاع عدد معين من الأيام من فترة تقويم كل سنتين:

تُستثنى من فترة السنتين الأيام التي تم فيها الحفاظ على متوسط الدخل (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية أو إجازات الأمومة أو رعاية الأطفال) والتي لم ينتشر الخوف بشأنها. المساهمة في FSS (أنشئت ، المادة 14 ، الفقرة 3.1).
يجب ألا تكون قيمة متوسط الراتب لكل من السنتين المستغرقتين أعلى معينالحجم الأقصى (الحد الأقصى لقاعدة استقطاعات الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي) ، الذي يحدده القانون. في عام 2016 ، تم إصلاحه على المستوى 718000 روبل ،في 2017 - 755000 روبل. في عام 2018 ، الحجم - 815000 روبل. في عام 2019 - 865000 روبل. لذلك ، في وقت حساب المساعدة ، سيتم تطبيق مبلغ منفصل لتحديد متوسط الراتب لكل عام.
متوسط الراتب اليومي محدود الحجم وسيكون منفصلاً عن كل عام. يتم حسابها على النحو التالي: يتم أخذ القاعدة الهامشية للخدمة الثابتة الساتلية لكل عام ومقسمة على 730 (إجمالي عدد الأيام لكلا العامين) ، ثم يتم تلخيص المبلغين المستلمين.

مثال لحساب استحقاقات الأمومة

إيكاترينا بيتروفا ولدت عام 1990 ، وتعمل كمحاسبة في Vityaz Alko Group CJSC منذ عام 2010. في عام 2018 ، أثناء حملها ، استشرت الفتاة طبيبًا في عيادة ما قبل الولادة 70 يوم قبل الولادةطفلك من أجل الحصول على إجازة مرضية ، والتي سوف تشير مصطلححمل. بعد أن حصلت الفتاة على إجازة مرضية ، أحضرتها إلى شركتها وأرادت ترتيب المساعدة للولادة. نظرًا لأن الشهادة الطبية أشارت إلى أن الحمل كان يسير بشكل طبيعي ، فقد تقرر منح كاثرين إجازة الأمومة. لمدة 140 يومًا.

لحساب مقدار المساعدة تم أخذ راتب الفتاة لعامي 2017 و 2016. في عام 2016 عملت الفتاة في الشركة 600000 روبل، وفي عام 2017 - 680 ألف روبل... في الفترة 2016-2017 ، لم تمرض ولم تصدر "إجازة مرضية".

تم حساب متوسط الراتب اليومي على النحو التالي: (600.000 + 680.000) / 730 = 1753.42 روبل... حجم المبلغ المقطوع كالتالي: 140 * 1753.42 = 244579.45 روبل- تم دفع هذا المبلغ للمرأة في مكتب صرف الشركة.

استنتاج

يجب تسليط الضوء على أهم النقاط:

للنساء من مختلف الفئات الحق في استخدام مساعدات الولادة: العاطلات عن العمل ، والطالبات ، والعاملات ، والعاملون المتعاقدون.
فترة إجازة الأمومة العادية ممتلئة 140 يوم(للطفل الأول) و 194 يومًا(للطفل الثاني واللاحق).
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لبدل الأمومة لعام 2019 أقل من 51919 روبل (حجم الحد الأدنى للأجور).
يجب عليك التقدم للحصول على المزايا في موعد أقصاه 180 يومًا بعد ولادة طفلك. طلب الاستحقاق بعد اليوم 180غير مؤهل للحصول على مساعدة الأمومة.
يتم الدفع مقابل إجازة الأمومة على الفور طوال فترة الولادة.
يجب على الشركة الاتصال بمكتب FSS لتسديد التكاليف المتكبدة لدفع رسوم مساعدة الأمومة.

الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعًا لهم حول مزايا الأمومة

سؤال:اسمي أنجلينا. كانت لدي الحالة التالية: ابنتي تعمل في شركة صغيرة. قبل شهر ، أنجبت طفلاً ، لكنها لم تتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة. والسؤال الذي يطرح نفسه: ألم يفت الأوان للتقدم إلى الشركة لدفع بدل لابنتي؟

إجابة:أنجلينا ، وفقا ل المادة 12 (فقرة 2) من القانون رقم 255، يحق للمرأة في المخاض التقدم بطلب للحصول على دعم مادي للحمل لمدة 180 يومًابعد الولادة.

قائمة القوانين

نماذج من التطبيقات والنماذج

ستحتاج إلى نماذج المستندات التالية.