أسباب ترك الوظيفة السابقة: ماذا أقول في مقابلة وماذا أكتب في السيرة الذاتية. أسباب الفصل الاختياري
من بين الأسباب الرئيسية لإنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، هناك أسباب موضوعية وذاتية. الهدف ، مبين في قواعد قانون العمل الحالي ، كأسباب قانونية عامة. تتعلق الأسباب الذاتية للفصل ، بالأحرى ، بالعلاقات الشخصية التي نشأت في سياق العمل بين الموظف وزملائه ، أو بينه وبين رؤسائه المباشرين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرغب الموظف في تغيير المؤهلات ومكان الإقامة وما إلى ذلك.
لكن القانون يعطينا تعليمات واضحة حول الأسس القانونية لإنهاء عقد العمل. وبغض النظر عن الأمور الشخصية ، عند الفصل ، ينبغي للمرء أن يختار صياغة سبب الفصل ، وفقًا لقانون العمل. هناك سببان لفصل موظف مهمل من جانب الشركة التي يعمل بها ، ورغبة الموظف في ترك منصبه. النظر في الأسس القانونية للفصل.
الفصل من العمل
وفقًا لقواعد القانون المنظم لعلاقات العمل ، ينتهي سريانها في مثل هذه الحالات:
- بناءً على طلب الموظف ترك وظيفته ؛
- عند الشروع في الفصل من قبل صاحب العمل ؛
- عند التوصل إلى اتفاق بين الموظف والمنشأة على انتهاء العمل المشترك ؛
- إذا تم إبرام عقد عمل مؤقت محدد المدة بين الطرفين ، وانتهت مدته ، بينما لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في استمراره ، ودعمه بإجراء مناسب ؛
- عند إضفاء الطابع الرسمي على إجراء نقل موظف إلى صاحب عمل آخر بناءً على طلبه أو موافقته ؛
- نقل موظف إلى منصب منتخب ؛
- إذا رفض الموظف الاستمرار في العقد ، في حالة حدوث تغيير في شكل ملكية المنظمة ، أو شكل الإدارة ، مالك العقار ؛
- عند تغيير شروط العقد التي لا يوافق عليها المرؤوس ؛
- أسباب فصل الموظف لأسباب طبية - إذا كان هناك حظر طبي على الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، ولم يكن بإمكان صاحب العمل ببساطة تقديم وظيفة أخرى مناسبة ، أو رفض الموظف نفسه الوظيفة المقترحة ؛
- في حالة حدوث تغيير في موقع المؤسسة بسبب الانتقال إلى منطقة أخرى ، رفض هذا الاختصاصي منها ؛
- هناك ظروف لا تعتمد على إرادة الأطراف (وسننظر فيها أدناه) ؛
- في حالة انتهاك قواعد قانون العمل في مرحلة إبرام علاقات العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات تستبعد إمكانية المزيد من التعاون.
في الوقت نفسه ، بالإضافة إلى الأسباب الرئيسية للفصل ، هناك أسباب خاصة تنظمها القوانين واللوائح. على سبيل المثال ، يتم تنفيذ التنظيم القانوني لعزل القضاة والمدعين العامين وموظفي الخدمة المدنية والجيش من خلال قوانين خاصة تنطبق عليهم فقط. الآن دعونا نلقي نظرة على الأسباب الرئيسية بمزيد من التفصيل.
الفصل الاختياري
ربما تكون هذه هي الصيغة الأبسط والمفضلة لضباط شؤون الموظفين. ويتم تسهيل هذا الفصل وتحتاج المستندات إلى أقل. ولن يتحدى أحد مثل هذا الفصل. في كثير من الأحيان ، يكون هذا السبب بالتحديد للفصل هو الحافز لصاحب العمل لـ "الضغط" على المرؤوس حتى يكتب هو نفسه تصريحًا ، يهدد بالفصل بموجب المادة أو عواقب سلبية أخرى لهذا الأخير. ينصح المحامون بعدم اتباع الخطاب ، بالرغم من هذه التهديدات ، والبقاء في مكان عملك ، لأن هذا الموظف لن يحصل على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وليس من الممكن دائمًا العثور على وظيفة جديدة على الفور.
إذا كانت الرغبة في المغادرة صحيحة ومحفزة ، يجب على الموظف تقديم بيان بنيته في ترك الشركة. تحتاج فقط إلى الإخطار بهذا الأسبوع قبل حقيقة الفصل. غالبًا ما يتحول عدم الامتثال لهذا المطلب إلى عواقب سلبية على الموظف ، لأنه يمكن فصله بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل ، في حالة مغادرة مكان العمل غير المصرح به.
في بعض الأحيان يُسمح بإنهاء علاقة العمل ، دون توقف العمل الإلزامي لمدة أربعة عشر يومًا ، ولكن يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك. لذلك ، دعنا نفكر في الأسباب الصحيحة لفصل المرء بإرادته الحرة ، وفي حالة حدوث ذلك ، يُسمح بالفصل العاجل:
- مرض قريب أو طفل يحتاج إلى رعاية ؛
- يتم إرسال الزوج أو الزوجة في رحلة عمل طويلة خارج المدينة (الدولة) ، أو حتى إلى وظيفة دائمة ؛
- عند القبول للدراسة ؛
- عند التقاعد.
لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان هذه الأسباب فحسب ، بل يمكنهم ، بالاتفاق ، السماح لك بالخروج من الرقم الذي يشير إليه الموظف في طلبه. بالمناسبة ، من الضروري الإشارة إلى صحة أسباب الرفض المبكر في الطلب ، وليس فقط لفظيًا.
عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل
يحق للمؤسسة التخلي عن موظفها ، رغماً عنه ، فقط في الحالات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك الأسباب التالية لفصل الموظفين بمبادرة من الشركة أو المؤسسة أو المنظمة التي يعملون بها:
- لم يجتاز الموظف فترة الاختبار ، أو بدت نتائج هذا الاختبار غير مرضية لإدارة المؤسسة ؛
- في حالة إنهاء صاحب العمل لنشاطه الاقتصادي (التصفية) ؛
- في حالة صدور قرار بتخفيض عدد موظفي المنظمة ، وهو أمر من هيئة الإدارة المختصة للكيان القانوني ؛
- بناءً على نتائج الشهادة غير المرضية ، في حالة عدم وجود وظائف شاغرة في المؤسسة تتوافق مع مستوى ومؤهلات هذا الاختصاصي ؛
- يتم إنهاء علاقات العمل مع رئيس أو كبير المحاسبين عندما يتغير مالك الشركة ؛
- في حالة الانتهاكات العديدة لانضباط العمل وأخلاقيات العمل ، إذا كان الموظف لديه بالفعل عقوبات تأديبية معلقة ؛
- إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية ، وهو ما يعتبر تغيبًا بموجب القانون ؛
- لعدم الثقة في الموظف الذي ارتكب أفعالًا مذنبة أدت إلى فقدان قيم الشركة السلعية المالية (كقاعدة عامة ، هذه هي أسباب فصل البائعين) ؛
- عندما تظهر أو تبقى في العمل في حالة سكر ؛
- عند ارتكاب عمل إجرامي في المؤسسة ، على سبيل المثال ، السرقة والاختلاس ، والتي سيتم إثباتها وتأكيدها بقرار من السلطات المختصة ؛
- في حالة حدوث انتهاك جسيم لقواعد ومعايير حماية العمال ، عندما يستلزم ذلك أو قد يترتب عليه عواقب وخيمة على موظفي الشركة الآخرين أو خسارة ، تدمير ممتلكات المنظمة ؛
- عند الكشف عن الأسرار التجارية و / أو البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
- إذا اتخذ رئيس أو كبير المحاسبين إجراءً أو اتخذ قرارًا غير مبرر تسبب في إلحاق الضرر بالمؤسسة وممتلكاتها وخسائر مادية.
هناك أسباب وجيهة أخرى لفصل موظف يشغل منصبًا رئيسيًا في المنظمة ، على سبيل المثال ، يكفي انتهاك جسيم واحد لوظائفه العمالية من قبل الرئيس أو نائبه لإنهاء العقد معه.
ظروف خارجة عن إرادة الأطراف
يحدد قانون العمل أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف إما بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف. تسمى هذه الظروف ، بغض النظر عن إرادة الأطراف:
- عندما يُعاد الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى منصبه السابق ، كقاعدة عامة ، بقرار من المحكمة ؛
- في حالة التجنيد في الجيش أو الخدمة البديلة ؛
- عندما يشغل أحد الموظفين منصبًا اختياريًا ولم يتم انتخابه لفترة جديدة ؛
- عندما يكون هناك حكم قضائي ضد المرؤوس ، والذي يستبعد إمكانية مواصلة العمل في المؤسسة ؛
- مع فقدان كامل للقدرة على العمل ، وهو ما تؤكده نتيجة ذات دوافع طبية ؛
- وفاة موظف
- في حالة حدوث ظروف طارئة معترف بها على هذا النحو من قبل حكومة الاتحاد الروسي ؛
- عند تطبيق عقوبة إدارية على موظف تتعلق بحظر شغل منصب معين ، بما في ذلك فقدان الأهلية ؛
- إنهاء الترخيص أو التصريح الخاص لتنفيذ وظائف عمل معينة ، والتي تصدرها سلطة حكومية مرخصة ؛
- في حالة إلغاء قرار المحكمة الذي أعيد الموظف بموجبه إلى وظيفته.
وفقا للفن. 83 من القانون ، مثل هذه الأسباب لفصل الموظف لا تعتبر إرادة صاحب العمل ، وبالتالي ، يجب الالتزام بإجراء خاص ، والذي يتكون من إخطار مسبق وليس هناك حاجة لمثل هذه الإجراءات الشكلية.
حالات وأسباب أخرى لترك الموظف من وظيفته
بشكل منفصل ، أود أن أشير إلى الفصل في ترتيب النقل. هذه الصياغة الخاصة بإنهاء عقد العمل ليست شائعة جدًا ، لأن المرؤوس ، الذي وجد وظيفة أكثر جاذبية له ، يستقيل أولاً بمحض إرادته ، وعندها فقط يحصل على وظيفة في وظيفة جديدة. عند الترجمة ، هناك الكثير من المزايا للموظف نفسه. أولاً ، يتم توفير الوقت لإجراءات إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق وإبرام عقد جديد. ثانياً ، لا توجد عطلة لمدة أسبوعين في مكان العمل السابق وفترة اختبار في المكان الجديد.
يمكن وصف أسباب إقالة الموظف الذي لا يرغب في الانتقال إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل على أنها رغبة الموظف في الاستقالة. لكن ليس كل شيء بهذه البساطة. إذا كتب ببساطة طلبًا ، وبعد ذلك توقف عن العمل في المنظمة ، فلن تنطبق عليه المزايا في مركز التوظيف. ومع مثل هذه الصياغة الخاصة بالفصل ، يكون الحصول على وظيفة جديدة أسهل بكثير من شرح سبب رغبتك في ترك وظيفتك السابقة في كل مرة.
لسوء الحظ ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات تنظم الأسباب الصحيحة لفصل الموظفين. لهذا السبب ، غالبًا ما يواجه الموظفون صعوبات على طول الطريق ، بدءًا من رفض الإدارة إزالتها إلى عدم دفع الأموال ، بما في ذلك الدفع مقابل الإجازات غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تطلب المؤسسات ، في حالة ترك الموظف ، الدفع منه مقابل التدريب أو التدريب المتقدم الذي أكمله. على الرغم من العدد الهائل من المزالق ، أصدرت محاكم الاتحاد الروسي مجموعة متنوعة من القرارات بشأن هذه القضايا.
ومع ذلك ، وفقا ل المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
يسمح لنا التحليل الكامل لهذه المقالة بإثبات أن التشريع ينص على الأسباب التالية للفصل حسب الرغبة:
- تغيير الوظيفة مع النقل اللاحق لأحد أفراد الأسرة.
- وجود مرض يتعارض مع العمل، أو التدخل في الحياة الطبيعية في هذه الظروف البيئية.
- وجود إعاقة من أي مجموعة.
- الرعاية القسرية للأقارب المرضى، إلى جانب لذوي الاحتياجات الخاصة من المجموعة الأولى. ومع ذلك ، تتطلب هذه الأسباب أدلة في شكل تشخيصات واستنتاجات طبية.
- الفوز باختيار تنافسي لمنصب آخر.
- التجنيد في الجيش الروسي وبداية التدريب.
- انتهاك قواعد عقد العمل وقانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل الإدارة.
- الفصل الاختياري. ومن الغريب أن هذا السبب صحيح اليوم ، رغم أنه لا يحتوي على حجج قوية.
إذا كنت ترغب في الإقلاع عن إرادتك الحرة ، وبدلاً من ذلك يعرض صاحب العمل إزالتك في شكل أكثر بساطة ، إذن لا توافق ابدا. من المهم أن نفهمأنه عندما يؤثر صاحب العمل على ظروف رعايتك ، فقد يظهر إدخال سلبي عنك في دفتر العمل. لن يؤثر هذا على مدة الفصل بأي شكل من الأشكال ، ولكنه قد يؤثر بشكل خطير على المستقبل ، على سبيل المثال ، عند العثور على عمل لدى صاحب عمل آخر.
أسباب العزل وصياغة سبب الفصل
يواجه أرباب العمل بشكل دوري موظفين عديمي الضمير ينتهكون بشكل منهجي ليس فقط عقد العمل المبرم ، ولكن أيضًا قانون العمل في الاتحاد الروسي ككل. تجدر الإشارة إلى أنه في هذه المرحلة من تطوير قانون العمل ، هناك 18 سببا، والتي بموجبها للمدير الحق الكامل في فصل الموظف. أسباب فصل الموظف دون موافقته وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:
- التقصير الدائم في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه. وهذا ينطبق على التغيب والتهرب من العمل والفحوصات الطبية. ومع ذلك ، إذا لم يتم معاقبة الموظف على مثل هذه المخالفات التأديبية بمساعدة ملاحظة أو توبيخ ، فلا يمكن للإدارة إشراكه بموجب هذا البند. هذه أسباب للفصل ، وهي مخالفات تأديبية.
- انتهاك واحد ولكن جسيم للقواعد في المنظمة. ويشمل ذلك التسمم بالمخدرات والكحول الذي تم تسجيله لدى العامل في مكان العمل ، وكذلك إفشاء الأسرار التجارية الخاصة بالشركة.
- التزوير وإعطاء مستندات كاذبة عند تسجيل عقد عمل. إذا قدم موظف جواز سفر شخصًا آخر ، أو وثائق مزورة حول مستواه التعليمي ، أو أشار إلى مدة خدمة خاطئة ، فهذه حجة قوية للفصل.
- عدم كفاءة الموظف في منصبه. يتضمن هذا البند عدم وجود المؤهلات اللازمة للعمل. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن اعتماد واختبار معرفة الموظفين. ومع ذلك ، إذا تبين خلال الدورة أن الموظف لا يستطيع فعلاً أداء واجباته العمالية بسبب نقص التعليم المطلوب ، فإن هذا يمنح صاحب العمل الحق في فصله.
- إنهاء الشركة والتصفية الرسمية لنشاطها.
- اختزال.
فيما يتعلق بالتخفيض ، يجب على الإدارة الامتثال لنموذج خاص لهذا الفصل. أولا يجب على المفصول إعطاء إشعار مسبق قبل 14 يومًا. ثانياً ، في نفس وقت إخطار العامل ، يلتزم رئيس المنظمة بتقديم مستندات المخفض إلى مركز التوظيفمبينا اسمه الكامل ومهنته وتخصصه وراتبه. يجب إخطار النقابة العمالية خلال نفس الفترة. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا تم التخطيط لتسريح عدد كبير من الأشخاص ، فيجب أن يتبع ذلك تحذير لمدة 3 أشهر. بالإضافة إلى صاحب العمل لا يحق لفصل الموظفين المعوقينمثل النساء الحوامل والموظفين في إجازة.
ما سبب كتابة السيرة الذاتية عند ترك الوظيفة السابقة؟
واجه جميع العمال ، بطريقة أو بأخرى ، مقابلات أثناء العمل. عند التقدم لشغل أي منصب ، من المرجح أن يسألك مدير الشركة عن سبب تركك لوظيفتك السابقة. في مثل هذه اللحظات ، من المهم عدم قول أي شيء غير ضروري. يصبح الموقف أكثر تعقيدًا عندما يطلب منك صاحب العمل الإشارة إلى سبب مغادرتك في سيرتك الذاتية. أولا، لا تستهين بهذه النقطة.. قد يؤدي إغفاله إلى إحراج المدير المشاكس ، مما سيؤدي إلى رفض تعيينك. أيضًا ، ستكون السيرة الذاتية الجاهزة ، والتي يمكن تنزيلها باستخدام الرابط ، مفيدة للغاية في العثور على وظيفة. فيما يلي بعض الأمثلة عن أسباب ترك الوظيفة لسيرة ذاتية:
- تصفية المنظمة. من أفضل أسباب الإدراج في القائمة ، لأنه في نظر المدير الجديد ، ستكون عاملاً ضميريًا لم يترك الشركة في الأوقات الصعبة وعملت حتى إغلاقها تمامًا.
- تغيير مكان المعيشة. ومع ذلك ، ليس أسوأ الأسباب ، إذا اخترت ذلك ، فتأكد من توضيح سبب قرارك الانتقال.
- عدم وجود أجور لائقة. من خلال كتابة هذا السبب في سيرتك الذاتية ، فإنك تخاطر بأن تُترك بدون وظيفة. بالطبع ، يمكن للمدير أن يدرس مستنداتك التعليمية ، ويحلل تجربتك ويخلص إلى أنه تم التقليل من شأنك حقًا. ومع ذلك ، قد تشكك الإدارة في مصداقيتك بسبب المال هو أولويتك. إذا واجهت الشركة مشاكل مالية دورية ، فمن المحتمل أن تُحرم من العمل.
- مواقف المشاكل في العمل. لا نشجع بشدة على الإشارة إلى سبب المغادرة ، لأن هذا سيقدمك كمحرض على النزاعات والمشاجرة. ومع ذلك ، إذا تمكنت من طمأنة صاحب العمل أن هذا ليس خطأك ، فقد تكون في وضع أفضل.
- قلة النمو الوظيفي. سبب وجيه لترك العمل. إن الرغبة في بناء مهنة ستثبت لك كموظف لا يمثل المال بالنسبة له أهمية كبرى.
على الرغم من التوصيات الحالية ، غالبًا ما يرتكب الموظفون المستقبليون أخطاء جسيمة ، مما يشير في سيرهم الذاتية إلى أسباب سخيفة وغبية لتغيير وظائفهم. يمكنهم تخويف الإدارة ، وهو أمر غير مرغوب فيه للغاية. تشمل أكثر الأسباب غير الملائمة ما يلي:
- الإصابة.
- يقبض على.
- لا زيادة.
- جدول عمل غير مناسب.
- مشاكل عائلية.
- الكراهية تجاه الإدارة وزملاء العمل.
كن حذرًا جدًا عند ملء السيرة الذاتية. يتذكربغض النظر عن مدى عدم أهميته ، فإن ملئه يمكن أن يؤثر على حياتك المهنية المستقبلية والوظيفة التي تتلقاها. هذا هو السبب في أنه من الأفضل استخدام التوصيات والنصائح حتى تساعدك سيرتك الذاتية في العثور على وظيفة ، ولا تتدخل.
ما هي أسباب إقالة ضابط الشرطة؟
للأجهزة الداخلية في الاتحاد الروسي إجراءاتها الخاصة. هذا ينطبق أيضا على تسريح العمال. على سبيل المثال ، قد تتضمن أسباب الفصل من الشرطة ما يلي:
- أمنية خاصة.
- بلوغ سن غير صالح للخدمة.
- معاش الخدمة والشرطة.
- إنهاء العقد.
- مخالفات الموظف لبنود العقدأو التعاقد معه.
- عدم القدرة على أن تكون تحت تصرف المقاطعة الاتحاديةبسبب انتهاء عمر الخدمة.
- اختزال.
- وجود الأمراضمما أدى إلى إعلان أن الموظف غير لائق.
- الحالة الصحية غير المرضيةالموظف الذي يتدخل في أداء الواجبات الرسمية بشكل صحيح.
- ارتكاب جرم والإدانة.
- اتصل بالجيش.
- انتهاكات منهجية للانضباطالتي تم إصلاحها من قبل الإدارة.
- تزوير الوثيقةوالمعلومات أثناء العمل.
- فعل الأعمالالذي يسيء إلى شرف شرطة الاتحاد الروسي.
- الطرد من المؤسسات التعليمية ذات الطابع المهني.
- التحويل إلى خدمة مدنية أخرى.
- رفض أداء الواجبات في الخدمة.
- تغيير الجنسية.
بالإضافة إلى ذلك ، على أساس الفصل السابع المادة 40 من قانون "الشرطة":
"يجوز فصل ضابط شرطة من خدمة الشرطة لعدم امتثاله للقيود والمحظورات الموضوعة لضباط الشرطة بموجب هذا القانون الاتحادي والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم فصل ضابط الشرطة من الخدمة في الشرطة بالطريقة المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي ، الذي ينظم مسائل الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.
يصاحب إقالة الموظفين أحيانًا نزاعات خطيرة لا يمكن حلها إلا بشكل عادل عن طريق المحكمة أو مفتشية العمل. بغض النظر عما إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا ، عند الفصل ، يجب التقيد الصارم بالشكل والإجراءات اللازمة للفصل. سيساعد هذا في تجنب المسؤولية ويجعل قرارك قانونيًا. إذا لم تتمكن من معرفة الموقف بمفردك ، فأنت بحاجة إلى استشارة محامٍ سيساعدك بالتأكيد على البقاء في وضع مفيد.
أولا، لا حاجة للكذب.كل شركة محترمة لديها خدمة أمنية. وستسأل عنك فتظهر الحقيقة حتمًا.
إن صحة الإجابات ذات صلة ليس فقط بسبب سبب الفصل في المقابلة ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بخبرة العمل والحالة الاجتماعية ... كل هذا يمكن التحقق منه بسهولة.
ثانيا، لا داعي للعبث.إذا كانت المقابلة وجهاً لوجه ، فإن أي عقبة في الإجابة على هذا السؤال ستثير الشك. لا تحاول تجنب الإجابة المباشرة.
ثالثا، لا ينبغي أن تكون الإجابة صيغة وصحيحة حفظها عن ظهر قلب.كما أنه سيثير الشكوك حول صدقك.
مثال: على السؤال "لماذا تم تسريحك؟" تجيب: أزمة. يتم تسريح الكثير منهم ".
إجابة خاطئة ، حتى لو كانت صحيحة جزئيًا. كقاعدة عامة ، عندما تكون هناك عاصفة ، تتخلص السفينة من الصابورة. الوضع هو نفسه في عصر الأزمة الاقتصادية.
يجب أن تعترف أنه ليس من الجيد جدًا الاعتراف بأنك "لست شحنة ثمينة". لذلك ، عليك أن تبتكر سببًا ليس مسيئًا للفخر وأكثر إقناعًا في نظر صاحب العمل.
على السؤال "لماذا تم فصلك مباشرة بعد فترة الاختبار؟" يمكنك بالطبع القول إن هذه طريقة ثابتة لشركة لا تريد زيادة الأجور. لكن من الأفضل أن تقول أن الفصل تم باتفاق الطرفين ، وأنك أدركت أن هذا ليس لك ، وأن هذا ليس ما تريد القيام به.
كيف تشرح سبب الفصل في المقابلة؟ يتم تغطية هذا أيضًا في فيديو قصير وعملي.
إذا تم طردك بموجب المادة
هذه قصة مختلفة. إن الإدخال في كتاب عمل مقدم الطلب حول الفصل بموجب مقال يشبه الزر الأحمر الوامض الذي يحذر صاحب العمل من الخطر.
هناك عدة خيارات لما يجب أن يفعله مالك كتاب العمل هذا. على سبيل المثال، تفقد الوظيفة ، احصل على وظيفة "التعارف".إذا فهمت أن كل هذه ليست خياراتك ، فانتقل إلى مقابلة وفكر في عدد من النقاط.
لا تضع سببًا لترك سيرتك الذاتية. لا تتحدث عن ذلك في المقابلة. حاول إجراء مقابلة مع المدير وليس مع موظف قسم شؤون الموظفين. لذلك تحصل على نهج فردي. وقد يكون هذا مفيدًا لك.
إذا تم طرح السؤال ، مع ذلك ، أجب بإيجاز دون تفصيل أو زخرفة. الأهمية! القدرة على الاعتراف بأخطائه عادة ما تقدر قيمتها بأكثر من المكر والرغبة في إلقاء اللوم على الآخرين. نصيحة: إذا تردد القائد ، عرض أن تأخذك تحت المراقبة.
5 أسباب وجيهة لترك عملك في مقابلة عمل
ما هي أفضل أسباب الفصل للتحدث في مقابلة:
- عاطفيا احترق.الآن هذه إجابة عصرية جدًا. بالمناسبة ، مصطلح "الإرهاق المهني" موجود بالفعل في الطبيعة. نصيحة: هذا السبب لا يعمل إذا كنت تميل إلى تغيير الوظائف كل عام.
- إفلاس الشركة ، تخفيض الوظائف ، إعادة التنظيم. بحرص! كل هذا يتم التحقق منه بسهولة.
- يتغير مكان الإقامة.أصبح من غير الملائم أن تبدأ العمل. نصيحة: يمكنك الاستفادة من الموقف والتأكيد على سماتك الإيجابية. على سبيل المثال ، الالتزام بالمواعيد: "إن الذهاب إلى العمل طويل جدًا وإشكاليًا لدرجة أنني بسبب الاختناقات المرورية بدأت أتأخر. ما لا يطاق بالنسبة لي شخص دقيق وواجبة.
- أريد راتبًا أبيض وحزمة اجتماعية. الانتباه! مناسبة لمن لم يكن لديهم كل هذا في مكان عملهم السابق.
- سمعت الكثير عن شركتك. لقد كنت أحلم بالعمل هناك لفترة طويلة. ملحوظة: صاحب العمل النادر لن يشعر بالاطراء من مثل هذه الإجابة. لكن تحمل عناء إجراء استفسارات وجمع المعلومات حول الشركة التي تتوق للانضمام إليها.
وإجابة أخرى كنموذج يحتذى به:
في رأيي ، يؤدي العمل المطول في مكان واحد إلى الانحدار العقلي. لاحظت أنني بعد أن درست جميع الفروق الدقيقة ، أقوم بالفعل بتنفيذ واجباتي "على اليسار" ، على الجهاز. أصبحت غير مهتم وملل للعمل. لم أعد أتعلم أي شيء جديد ، ولا أنمو مهنيًا. لا أرى الهدف من القيام بذلك. و لهذا السبب أحاول ألا أطيل- أكثر من ثلاث سنوات على عدم العمل في نفس الفريق وفي نفس المنصب.
خيارات مماثلة: تعبت (أ) من كوني متخصصًا ضيقًا ، وأريد توسيع مجال النشاط ، واستنفدت (أ) إمكاناتي في هذه الشركة ، ولم تكن هناك احتمالات للنمو المهني.
3 أخطاء رئيسية
نقدالقيادة السابقة وإظهار المظالم والمطالبات. "الرئيس دائما على حق" - في هذه الظروف ، هذه الصيغة تعمل.
لا يهم من ، في الواقع ، كان على حق في نزاع مع السلطات. من الواضح أن النصر إلى جانب من هو أقوى. تعامل مع. تحتاج إلى العثور على وظيفة والسمعة الطيبة كمشاجر وناقد في هذا الأمر هو مساعد سيء.
يمكننا القول أن مديرًا جديدًا جاء وجلب فريقه. لم يكن هناك مكان لك. لكنك ممتن للقيادة السابقة على الخبرة المكتسبة وأنت الآن على استعداد لاستخدامها بشكل جيد في مكان آخر. يمكنك أيضًا التحدث عن الرؤية المختلفة لآفاق تطوير الشركة. هام: غالبًا ما يرغب صاحب العمل في رؤية المرجع من مكان العمل السابق. لذلك عندما تغادر ، لا تغلق الباب.
راتب قليل.حتى لو كانت هذه هي الحقيقة المطلقة ، فلا تجعلها الحجة الرئيسية في العثور على وظيفة جديدة.
وإذا قررت ، مع ذلك ، أن تكتب في العمود "سبب الطرد" "الاعتبارات المالية"، كن مستعدًا للدفاع عن مطالباتك للحصول على راتب جيد. قدم حججًا قوية ، وأثبت كفاءتك كمحترف. بعبارة أخرى ، برر القيمة السوقية الخاصة بك.
جو سلبيبشكل جماعي. انسَ قصص "مصاصي دماء الطاقة" الذين يجلسون معك في نفس المكتب. وحول الطريقة التي يشم بها إيفان إيفانوفيتش باستمرار ، وقد سئمت منه. لكي لا تقتل إيفان إيفانوفيتش ، قررت تغيير وظيفتك.
لن يعمل! لا تتحدث بشكل سيء عن الشركات والزملاء السابقين. سيصنفك هذا على أنك "شجاع" أو "شخص متعارض". وفي النهاية ، يمنعك من العثور على وظيفة.
نصيحة: إذا كان لا يزال لديك أشخاص سيئون في مكان عملك السابق ، فمن المنطقي أن تحذر الإدارة الجديدة من هذا الأمر وتضيف أنهم لا يريدون السماح لك بالرحيل ، وبالتالي رفضوا تقديم توصية إيجابية.
ماذا يعتقد صاحب العمل؟
يريد تعيين موظف مرن وملائم وكفء. وبالتالي ، ردًا على السؤال حول أسباب الفصل ، فإنه لا يسمع تمامًا ما يعتمد عليه مقدم الطلب.
على سبيل المثال ، لا يحب صاحب العمل أن يكون مقدم الطلب "مسجونًا" فقط مقابل راتب كبير.
مجرى افكاره: يريد ان ينال الخير مما يعني انه متحمس للنتيجة وطموح. هذا جيد ومفهوم. ولكن هذا يمكن إعادة شرائه بسهولة. سوف نذهب حيث يعدون أكثر. سيترك الشركة دون تردد إذا واجهت صعوبات مالية. لذلك لا يمكن الاعتماد عليها.
ملاحظة: كما لاحظ موظفو التوظيف المحترفون ، يريد كل صاحب عمل أن تُحب شركته ليس من أجل راتب ، ولكن من أجل "شيء أكثر". صاحب العمل لا تثق في العمال المسرحين.في نظر صاحب العمل ، هذا ليس سببًا جيدًا جدًا للفصل.
مسار تأملاته: مختزل ، لذا لم تكن هناك حاجة إليه حقًا. لذا ، يمكنك الاستغناء عنها. الأفراد القيمة ليست مشتتة.
الشيء الآخر هو إذا كانت الشركة قد مرت بعملية إعادة تنظيم ، وغيرت ملكيتها ، وكان التخفيض هائلاً. في هذه الحالة ، قد يكون صاحب العمل مهتمًا بظهور موظفين مهنيين في سوق العمل أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم.
في ملاحظة: هناك مصطلح بين "الموارد البشرية" للمرشحين غير المهنيين الذين لا يقدرون بثمن لأصحاب العمل - "الخبث".في عصر الأزمات ، تزداد نسبة "الخبث" في سوق العمل بشكل كبير.
"لماذا أريد تغيير الوظائف؟" - ماذا أقول في المقابلة؟ تذكر 3 قواعد رئيسية:
- كن موجز؛
- مسبب
- لا صراعات.
لكل مواطن الحق في العمل الحر.
أي أنه يمكنه اختيار نوع النشاط العمالي لنفسه أو حتى رفضه تمامًا ، على عكس الحقبة السوفيتية ، عندما كانت هناك قوانين ضد التطفل قيد الاستخدام. كما أنه حر أو يتعاقد إذا كانت لديه مثل هذه الرغبة. ومع ذلك ، بالطبع ، العقد هو عقد يمنح كلا الطرفين بعض الضمانات ، مما يعني أن فسخه له فروقه الدقيقة.
ما يمكن أن تكون أسباب الفصل بإرادته الحرة ، وكيف يحدث ذلك ، ومتى يكون العمل مطلوبًا ، ومتى يمكنك الاستغناء عنه ، وكم من الوقت ضروري لإخطار صاحب العمل - هذه كلها نقاط مهمة تحتاج إلى توضيح قبل الفصل.
يحتوي B على قائمة مفتوحة لأسباب الفصل ، ونحن مهتمون بالفقرة 3 - إنهاء العقد بمبادرة من الموظف ، والتي تمت مناقشتها بمزيد من التفصيل في. ستكون هي الدراسة الرئيسية للموظفين الذين يرغبون في الإقلاع عن التدخين.
ظل الإجراء دون تغيير طوال فترة وجود الاتحاد الروسي ، ولكن في عام 2002 تم تخفيف وضع العمال المتعاقدين. من ذلك الوقت فصاعدًا ، سُمح لهم بالمغادرة على أساس عام ، ولم يعد من الضروري أن يكون لديهم أسباب وجيهة - سيتم تحليل قوائم الأسباب الجيدة والسيئة بشكل أكبر ، وكذلك كيف يعتمد إجراء الفصل على السبب الجيد ،
الشرط الوحيد لذلك هو الرغبة نفسها. بعد تحذير صاحب العمل مقدمًا بأسبوعين والعمل خارج هذه الفترة ، سيحصل الشخص على الحرية الكاملة ، ولن يكون لصاحب العمل الحق في احتجازه. إذا طلب إكمال بعض الأعمال ، ووقع على ورقة الالتفاف ، وما إلى ذلك ، فإنه يهدد بعدم إصدار تصريح عمل - لا داعي للقلق بشأن هذا إذا كنت موظفًا قدّم طلبًا وفقًا لجميع القواعد وعملت لشخصين أسابيع (أو لديك أسباب وجيهة للاستقالة بدونه) ، فلك كل الحق في عدم مواصلة العمل ، وإذا حاول حقًا وضع عقبات ، فسيكون القانون في صفك. أي أنه يمكنك دائمًا تقديم شكوى إلى المدعي العام أو المحكمة ، ثم سيظل صاحب العمل مضطرًا لدفع تعويضات عن الأضرار المعنوية. كما تظهر الممارسة ، لكي يوقف صاحب العمل الأفعال غير القانونية ، يكفي فقط التهديد بمثل هذه المعاملة.
دعنا نحلل إجراء الفصل بناءً على طلب الموظف:
يتم تقديم طلب. لا يفرض التشريع متطلبات على شكله ، ولكن من الأفضل الالتزام به. أبسطها مرفق بالمقال - لا يشير إلى الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تركيب العينات الخاصة بالشركة. يعتمد مكان التقديم أيضًا على الإجراء المتبع في الشركة - عادةً إلى قسم شؤون الموظفين أو استقبال المدير.
يحدث أن يحدث الفصل بسبب تعارض مع الإدارة ، ويخشى الموظف أن يتم "ضياع" طلبه ، وبعد ذلك سيتم فصله بسبب انتهاك نظام العمل أو لسبب آخر غير لائق. إذا كانت لديك مثل هذه الحالة ، فسيكون من المفيد التأكد - يتم تقديم الطلب من نسختين ، وعندما يتم نقل إحداهما إلى الشركة ، يجب وضع علامة على الثانية بالقبول والتاريخ - بالإضافة إلى توقيع الشخص الذي قبله. إذا لزم الأمر ، فسيكون هذا البيان بمثابة دليل على أنك كتبته في تاريخ معين ، وبالتالي ، فأنت خالٍ من الالتزامات تجاه صاحب العمل.
بعد تقديم الطلب ، يبدأ العد التنازلي للأيام قبل أن يتمكن الموظف من الإقلاع. هذا بدون سبب وجيه. إذا تم تأكيدها وتم تأكيدها بواسطة المستندات ، فسيكون من الممكن القيام بذلك وتلقي الحساب على الفور. إذا كان عليك العمل خارج المنزل ، فيجب على الموظف الاستمرار في العمل ، كما كان من قبل ، والوفاء بشروط عقده. إذا انتهكوا نظام العمل في هذا الوقت ، فيمكن لصاحب العمل أن يفصل الموظف بحرية. وهذا يعني أن صياغة الفصل ستكون مختلفة تمامًا.
إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فإنه يستمر في التدفق ، وفي التاريخ المحدد سيظل قادرًا على الاستقالة.
بعد انتهاء العمل ، لا يمكن للموظف فقط ، بل يجب عليه التوقف عن العمل في المؤسسة. إذا لم يفعل ذلك ، وعمل ليوم آخر على الأقل ، فسيكون من الضروري بدء إجراء الفصل مرة أخرى - إعادة تقديم الطلب والعمل.
للموظف الحق في سحب الطلب حتى انتهاء فترة العمل ، وبعد ذلك سيكون قادرًا على مواصلة العمل إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه بعد. في الوقت نفسه ، من الضروري التعرف على دعوة المغير مسبقًا والحصول على موافقته.
الأسباب المحتملة لإنهاء العقد
السبب مباشرة هو ما دفع إلى إنهاء العقد. قد يكون هناك العديد منهم ، واعتمادًا على الموقف ، يمكن أن يكونوا مختلفين تمامًا. يمكنك إنهاء العقد لأي سبب ، ما عليك سوى إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين.
لم يتم وصف جميع أسباب الفصل بإرادتهم الحرة في التشريع - في الواقع ، يمكن للموظف الاستقالة دون سبب. بادئ ذي بدء ، سيعتمد التمرين على السبب - أي الفترة التي ستحتاج خلالها إلى مواصلة القيام بعملك بعد تقديم الطلب.
بيان السبب في الطلب
يبدأ ببيان. لاحظ أنه ليس من الضروري على الإطلاق بيان الأسباب في الطلب ، على عكس القواعد القانونية القديمة ، والتي بموجبها كان هذا مطلوبًا.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون من الضروري الإشارة إلى السبب ، لأنه من الضروري الاستغناء عن العمل. على سبيل المثال ، قد تنشأ مثل هذه الحاجة إذا:
- أرغب في تلقي عملية حسابية في يوم كتابة الطلب ؛
- يحتاج الموظف إلى إدخال في دفتر العمل الذي تركه لسبب وجيه ، لأن هذا سيؤهله أيضًا لتلقي أي مزايا أو مزايا.
فترة الإخطار بالفصل
الاعتماد على سبب الفصل
فترة الإخطار القياسية أسبوعين.
حتى تنتهي صلاحيتها ، سيكون من الضروري الاستمرار في العمل ، وبعد ذلك فقط يصبح من الممكن الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، إذا تم تقديم الطلب لسبب وجيه ، فيمكنك الانسحاب على الفور. وإذا لم يكن موجودًا أو لم يكن محترمًا ، فسيكون المخطط على النحو التالي:
- يحرر الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته.
- يعمل في الأسبوعين اللذين يتطلبهما القانون.
- ويغادر مكان العمل - لم يعد يتحمل أي التزامات تجاه صاحب العمل. ملحوظة: لا يجوز لصاحب العمل إجباره على الاستمرار في العمل وتهديده بأي شيء. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تكون هناك حالات تهديدات بعدم إعطاء كتاب العمل - وهذا انتهاك للقانون ويجب إيقافه.
قائمة الأسباب الجيدة
ما الأسباب التي تعتبر صحيحة وفقا لقانون العمل؟
- لم يعد بإمكان العامل الاستمرار في العمل - وهذا يعني أولاً وقبل كل شيء. فليستمر أصحاب المعاشات أحيانًا في العمل ، ومع ذلك فإن التقاعد عند بلوغهم السن المناسب حق غير قابل للتصرف لكل مواطن ، وإذا بلغ هذا السن وأراد أن يأخذ قسطًا من الراحة ، فالسبب بلا شك صحيح. بالإضافة إلى المعاش التقاعدي ، يمكن أن يكون مختلفًا - على سبيل المثال ، القبول في مؤسسة تعليمية.
- انتهاك صاحب العمل لقانون العمل - قد يكون هذا انتهاكًا للعقد المبرم مع هذا الموظف المعين ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.
- إرسال الزوج إلى خدمة أو وظيفة خارج الدولة.
- الحاجة إلى الانتقال.
- أصيب الموظف بمرض يمنع النوع الحالي من النشاط أو الإقامة في المنطقة التي يقع فيها العمل.
- يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض أو المعوق ، ويمنع استمرار العمل.
- طفل دون سن الخامسة عشرة بحاجة إلى رعاية.
لترك العمل بدون فترة عمل ، يجب تأكيد سبب وجيه من خلال بعض المستندات.
كما أشرنا بالفعل ، قبل عام 2002 ، من أجل الانهيار ، كان مطلوبًا أن يكون هناك سبب وجيه ، وبدون ذلك لا يمكن القيام بذلك. حتى عام 2010 ، كان وجودها مطلوبًا من أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة. الآن تغير قانون المعاشات التقاعدية مرة أخرى ، وفقدت مدة الخدمة معناها السابق ، وبالتالي فإن صحة السبب أصبحت الآن مهمة فقط للعمل ، ولن تخسر الموظفة أي شيء بالاستقالة دون إشارة منها على الإطلاق - ستفقد فقط تكون ضرورية للعمل لمدة أسبوعين. وإذا تمكنت من التفاوض مع صاحب العمل ، فقد لا تضطر حتى إلى ذلك.
تم تسوية الأسباب الصحيحة لفصل الإرادة الحرة ، والآن يجدر الانتباه إلى الأسباب غير المحترمة - بشكل أساسي تلك التي يُخطئ أحيانًا في اعتبارها صحيحة. وتشمل هذه:
- القبول في التعليم بدوام جزئي - يرجى ملاحظة أن الأسباب الوجيهة للفصل تشمل فقط القبول في التعليم بدوام كامل.
- عدم الرغبة في ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.
- عدم التفاهم مع الإدارة.
- مرض لم يتم تأكيده بشهادة طبية.
- بدون مشاكل صحية.
الإشارة إلى أي سبب من هذا القبيل لا يعطي الحق في الاستغناء عن العمل إذا طلب صاحب العمل ذلك وإذا كنت لا ترغب في تعقيد بحثك عن الوظيفة التالية ، فلا يزال الأمر يستحق قضاء أسبوعين آخرين في مكان العمل.
نقطة أخرى مهمة تتعلق بأسباب الفصل هي عرضها في السيرة الذاتية. نظرًا لأن السيرة الذاتية مهمة للعثور على الوظيفة التالية ، فعادةً ما يُشار إلى سبب لا يتعلق بالتعارضات المحتملة والشكاوى من الرؤساء وما شابه. إذا تمت الإشارة إلى مطالبات معينة للعمل ، فيجب أن تكون ذات طبيعة عملية ، على سبيل المثال ، عدم الرضا عن مستوى الأجر أو عدم وجود آفاق وظيفية أخرى.
التسجيل في العمل
قد تعتمد نتيجة التقاضي حول الأقدمية المستقبلية أو نزاع مشابه آخر على الإدخالات في كتاب العمل.
هذه وثيقة مهمة ، وبالتالي يجب أن تحظى الإدخالات الموجودة بها باهتمام كبير. وفي حالة الفصل بمحض إرادته ، يجب على الموظف التأكد من وجود الإدخالات الدقيقة المقابلة لقانون العمل فيه.
يجب ألا يشير الإدخال إلى المادة TC 80 ، ولكن إلى المادة 77 ، الفقرة 3 ، فإن الصياغة "تم استبعاده بمحض إرادته" أو "بمبادرة من الموظف". نقوم بتحليل هذه المشكلة بشكل منفصل لأن مثل هذا الخطأ يحدث طوال الوقت. إذا وجدت أنه قد تم ارتكابها في حالتك ، فيجب عليك على الفور المطالبة بإضافة سجل ببطلان الارتباط إلى المادة 80 ، ثم عمل ارتباط جديد صحيحًا. وهناك فارق بسيط آخر: يجب إدخالها بدون اختصارات. الاختصارات هي خطأ شائع آخر.
يحتوي قانون العمل على عدد غير قليل من الأسباب لفصل الموظف. ومع ذلك ، يمكن للموظف الذي لا يرغب في مغادرة مكان عمله ويلتزم بشروط عقد العمل أن يواصل العمل بأمان. ولكن مع ذلك ، توجد أحيانًا حالات يتم فيها الفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف.
ماذا تريد ان تعرف؟
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب أو بسبب كره شخصي.
إذا كان سبب الفصل غير صحيح ، فإن هذا يعتبر جريمة ، ويحق للموظف التقدم إلى سلطات حماية العمل الخاصة.
جميع القضايا ، بما في ذلك أسباب الفصل ، ينظمها قانون العمل والقوانين الاتحادية.
الإطار التشريعي
القانون الرئيسي الذي ينظم العلاقات بين الرؤساء والموظفين هو القانون الاتحادي رقم 197 المؤرخ 30 ديسمبر 2001.
أما فيما يتعلق بالفصل نفسه ، فيقول إن إجراءاته تحددها السلطات الاتحادية.
رغبة الموظف هي السبب الأكثر شيوعًا لترك العمل.
لكي يتمكن الموظف من المغادرة لأسباب خاصة به ، يجب أن يقوم برعايته بشكل مستقل. الميزة هي حقيقة أن المستند لا يحتوي على نموذج محدد ، مما يعني أنه يمكن ملؤه بأي ترتيب.
ومع ذلك ، فإن القواعد العامة ، على الرغم من أنها ليست صارمة للغاية ، لا تزال متاحة:
- يجب أن يبدأ الطلب بعنوان يلزم تقديمه مباشرة إلى رئيس الشركة ؛
- يجب أن يكون نص الطلب موجزًا قدر الإمكان ويوضح السبب الرئيسي للرفض ؛
- بعد النص الرئيسي ، من الضروري كتابة تاريخ الانتهاء ، وكذلك التوقيع الشخصي للموظف.
ميزة طريقة الفصل هذه للموظف هي حقيقة أن الإجراء لا يخضع للطعن من قبل صاحب العمل.
هذا يعني أنه إذا كان الموظف قد قدم بالفعل طلبًا ، فإن صاحب العمل ملزم بقبوله وبدء إجراءات الفصل.
يُمنح الإجراء 14 يومًا من نهاية اليوم الذي تمت فيه قراءة المستند.
في غضون أسبوعين بعد قبول الطلب ، تستمر عملية معالجة المستندات واحتساب التعويضات. في هذا الوقت ، يعمل الموظف ساعاته في مكان العمل.
بعد انقضاء فترة الأربعة عشر يومًا ، يصل يوم الفصل.
عند الفصل بمحض إرادته ، يُدفع للموظف أيضًا راتبًا في يوم الفصل.
يتم إصداره أيضًا كتاب عمل ، يتم فيه إدخال إدخال حول الفصل بالإشارة إلى الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بمبادرة من صاحب العمل
هناك أيضا مثل هذا النوع من تسريح العمال عندما. علاوة على ذلك ، إذا كان للموظف الحق في تحديد أي سبب للمغادرة ، فلا يزال الرئيس في هذا الصدد مقيدًا.
عند الفصل من العمل بمبادرة منه ، يجب على صاحب العمل أن يتخذ كأساس الفقرة الثانية من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تشير إلى المادتين 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تشير القوانين التشريعية إلى عدة أسباب تسمح لصاحب العمل بفصل الموظف دون موافقته:
- لم يرق الموظف إلى مستوى التوقعات في الوقت المحدد ؛
- الانتهاكات المنهجية لشروط عقد العمل ، وكذلك الانضباط الصناعي من جانب الموظف ؛
- في حالة حدوث تغيير في إدارة الشركة ؛
- بين موظفي المنظمة ؛
- تأهيل الموظف لا يتوافق مع المستوى المناسب ؛
- الانتهاكات التي يرتكبها الموظف والتي أدت إلى الإصابة وغيرها من الأضرار التي لحقت بصحة الزملاء أو ممتلكات الشركة ؛
- الكشف عن المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا أو بيانات شخصية للموظفين ؛
- تأخر عن العمل أربع ساعات ، وهو ما يُترجم إلى الوضع القانوني.
بموجب هذه المادة ، يمكن أيضًا فصل مدير المنظمة. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد يفقد منصبه إذا ارتكب خطأً في أي إجراء أو قرار ، مما سيترتب عليه عواقب وخيمة في شكل أضرار بممتلكات الشركة أو موظفيها ، فضلاً عن الخسائر المادية.
باتفاق الطرفين
هناك أيضًا مواقف عندما يقرر صاحب العمل والموظف إيجاد حل وسط عندما يتم فصل الأخير. في هذه الحالة ، يتم إبرام الصفقة بين الطرفين.
ومع ذلك ، قد يكون لفظيًا ، لتجنب حالات الصراع ، يوصى بإعداد مستند مكتوب بالإضافة إلى ذلك. سيحدد جميع النقاط الرئيسية: من فترة العمل إلى الحاجة إلى المدفوعات ومبالغها للموظف.
يتم الفصل بالاتفاق على أساس وثيقة مكتوبة والفقرة الأولى من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تشير إلى المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالة وجود اتفاق ، يمكن عرض المبادرة التي أدت إلى الفصل من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.
تقليص
يعتبر تقليص عدد الموظفين من أكثر الأسباب المزعجة للفصل. يشير هذا النوع من الفصل إلى مبادرة صاحب العمل.
في حالة التخفيض ، يجب تحذير الموظف الذي وقع تحته قبل شهرين على الأقل من الفصل.
لذلك ، عند التعرف على أمر التخفيض ، من الضروري الانتباه إلى التاريخ المحدد. يجب أن يتلقى كل موظف تقليص الحجم إخطارًا فرديًا مقابل التوقيع الشخصي.
في حالة وجود وظائف شاغرة ، ولكن في وظائف أخرى ، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية توفيرها لتقليص عدد الموظفين. قد يتم عرض هذه الوظائف الشاغرة عند الإخطار ، خلال فترة شهرين.
في يوم الفصل ، بالإضافة إلى التعويض ، يتم تضمين مكافأة نهاية الخدمة في المدفوعات. حجمها يتوافق مع متوسط الراتب.
على عكس التعويضات ، لا تتم هذه المدفوعات مرة واحدة ، ولكن في غضون شهرين.
في حالة التخفيض ، لا يحق لصاحب العمل فصل:
- النساء الحوامل
- المرأة التي لم يبلغ طفلها سن الثالثة.
أيضا ، نادرا ما يقع العمال المنتجون ذوو المؤهلات العالية تحت التخفيض. في حالة الاختيار الصعب ، يعطي صاحب العمل الأفضلية للموظفين الذين لديهم عائلة ، خاصة إذا كانوا مصدر الدخل الوحيد. كذلك ، قد يظل الأشخاص الذين أصيبوا بسبب خطأ صاحب العمل أو أثناء الأعمال العدائية في العمل.
دون العمل
من الممكن الإقلاع عن التدخين بدون عمل. يمكنك الحصول عليه بعدة طرق.
بادئ ذي بدء ، هناك فئتان من الأشخاص الذين لديهم إمكانية تجنب العمل عند الفصل:
- رعاية أي من الأقارب بسبب مرض هذا الأخير ؛
- تم فصلهم بسبب المغادرة مع زوجاتهم ، الذين تم إرسالهم في رحلة عمل.
لكن هناك طرق أخرى أيضًا. لذلك ، على سبيل المثال ، من الممكن الاتفاق على خفض التعدين في وقت إبرام اتفاق بين الأطراف. يمكن تعديل الفترة في النطاق من 1 إلى 14 يومًا.
أيضًا ، يمكن إعفاء الشخص الذي هو في إجازة مرضية أو تم فصله بسبب التقاعد من ممارسة الرياضة.
يمكنك أيضًا محاولة المغادرة دون العمل على حساب الإجازة غير المستخدمة. في هذه الحالة ، يتم تقديم طلب الإجازة مع الرفض اللاحق. ومع ذلك ، فإن إمكانية اتخاذ القرار النهائي لا تزال مع صاحب العمل.
آخر
ليست كل أسباب الفصل من العمل مذكورة أعلاه. هناك أسباب أخرى أكثر ندرة.
وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، المواقف التي يغادر فيها الموظف بسبب الانتقال إلى شركة أخرى. في هذه الحالة ، يكون الإجراء مشابهًا لفصل المرء بإرادته الحرة.
باستثناء واحد "لكن" - في هذه الحالة ، لا يتعين على الموظف العمل لمدة أسبوعين في الوظيفة القديمة ويخضع لفترة اختبار في مكان جديد.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب خارجة عن إرادة الأطراف قد تؤدي إلى فصل الموظف. وتشمل هذه إفلاس المنظمة. ثم يتم فصل جميع الموظفين ، كل هذا يتوقف على ظروف العمل.
بالإضافة إلى التعويض ، يمكنهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين.
إجراءات التسجيل
يحدث تسجيل الفصل دائمًا وفقًا للمخطط القياسي:
- يضع الموظف بيانًا أو يتفاوض بشأن شروط الاتفاقية مع صاحب العمل.
- يتم إصدار أمر على أساس الوثائق والمواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- يتم إرسال الأمر إلى قسم المحاسبة ، وبعد ذلك يتم تحويله إلى الموظف لمراجعته بموجب التوقيع.
- بعد العمل (إذا كان ذلك مطلوبًا) ، يأتي يوم الفصل ، عندما يتلقى الموظف دفتر عمل وجميع المدفوعات المحسوبة.
توثيق
لا تحتاج إلى الكثير من الأعمال الورقية لطرد الموظفين. لبدء العملية ، يكفي بيان من الموظف أو اتفاق بين الأطراف أو إشعار بالتخفيض بتوقيع الموظف.
بناءً على هذه المستندات ، يتم إنشاء أوامر الفصل ، والتي تم وضعها في النموذجين "T-8" و "T-8a" ، والتي تختلف في إمكانية فصل موظف واحد أو أكثر ، على التوالي.
توقيت
في عام 2019 ، يعتمد الوقت بين تقديم المستندات والفصل على سبب إنهاء عقد العمل. لذلك ، عند الفصل بمحض إرادته ، يتعهد الموظف ، مع بعض الاستثناءات ، بالعمل لمدة أسبوعين.
عند صياغة اتفاقية ، يتم اختيار المصطلح في نسخة بديلة تناسب كل من الموظف والرئيس.
في حالة فصل الموظف بناءً على طلب صاحب العمل ، يتم تقليل الفترة إلى 3 أيام. تحدث نفس فترة العمل لأولئك الذين يغادرون خلال فترة الاختبار.
المدفوعات
لأي سبب من أسباب الفصل ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات بقيمة التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك الأجور عن فترة العمل بعد آخر استحقاقات.
أيضًا ، إذا كانت الاتفاقية الجماعية تحتوي على شروط بشأن توافر مدفوعات إضافية ، فيجب أيضًا تقديمها إلى الموظف.