ما إذا كانت إجازة الأمومة خاضعة للضريبة. هل يتم فرض ضريبة دخل الأمومة؟ شروط احتساب مدفوعات الأمومة

عند التخطيط لميزانية الأسرة لفترة الحمل والولادة ، وكذلك رعاية الطفل اللاحقة ، تفكر الأمهات الحوامل دائمًا في المدفوعات والمبلغ الذي سيحصلن عليه خلال هذه الفترة. في الوقت نفسه ، كيف وبمقدار ما سيتعين على الموظفة التي هي في إجازة أمومة أن تدفع الاستحقاقات ، يحتاج رائد الأعمال الذي يحافظ بشكل مستقل على المحاسبة إلى التفكير فيه. أحد الأسئلة الملحة التي تهم كل من الأمهات الحوامل وأرباب عملهن هو مسألة ما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي للأمومة تخضع للضريبة؟ ستحاول المقالة المقترحة الإجابة عليها.

ما هي مزايا الأمومة؟

تحتاج أولاً إلى معرفة المقصود بمدفوعات الأمومة. تعلن الدولة عن رعايتها للأمهات وذريتها أن تقدم نوعين من الفوائد للمرأة في فترة الأمومة. بعضها ينطبق أيضًا على بعض الفئات الأخرى من العمال. هذه هي الفوائد:

• عطلة،
• الفوائد النقدية.

للمرأة التي تتوقع طفلاً الحق في إجازة أمومة ، بموجب أحكام القانون. بعد ولادته ، يحق لها أيضًا الحصول على إجازة والدية التي ينص عليها القانون الروسي والبقاء فيها حتى اللحظة التي يبلغ فيها سن الثالثة. بدلاً من ذلك ، يمكن لفرد آخر من العائلة يمكنه رعاية الطفل الحصول على نفس الإجازة. تسمى هذه الإجازات إجازة الأمومة. وتسمى المزايا التي يتم دفعها للموظفين الذين هم في مثل هذه الإجازات استحقاقات الأمومة.

قدمت الدولة الأنواع التالية من الاستحقاقات التي تُدفع أثناء إجازة الأمومة:

• للحمل والولادة ،
• لرعاية الأطفال.

كما ترى من أسمائهم ، تشير كل ميزة إلى نوع معين من الإجازة. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن فترة دفع هذه المزايا قد لا تتزامن مع فترة إقامة الموظف في هذه الإجازة. وبالتالي ، لا تُدفع إعانة الرعاية إلا حتى يبلغ الطفل عام ونصف. في المستقبل ، يمكن للمرأة أن تظل في إجازة ، لكنها لن تحصل على المخصصات بعد الآن.

حجم مدفوعات الأمومة

الآن بعد أن قررت ما هو ، تحتاج استحقاقات الأمومة إلى معرفة المبلغ الذي يتم دفعه. تحسب العلاوة التي تستحقها المرأة خلال إجازة الولادة على أساس 100٪ من متوسط ​​دخلها. يتم دفع هذا الاستحقاق كمبلغ مقطوع. وبدوره ، يُحسب بدل رعاية الأطفال بما يتناسب مع متوسط ​​الدخل.

كما ترى ، يتم احتساب جميع أنواع المزايا بناءً على أجور الموظف. ولكن ، كما تعلم ، يتم حجب ضريبة الدخل من راتب الموظف. في هذه الحالة ، السؤال الذي يطرح نفسه: "هل تم حجبها من ضريبة الدخل الشخصي للأمومة أم لا؟" دعونا ننظر في هذا أبعد من ذلك.

ماذا يقول القانون فيما إذا كانت ضرائب الأمومة خاضعة لضريبة الدخل الشخصي؟

ما هو الدخل الخاضع لضريبة الدخل الشخصي ، ولكن يتم تحديده في قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يتم تصنيف الأنواع التالية من الدخل كدخل خاضع للضريبة:

• الراتب والمكافآت الأخرى مقابل أداء واجبات عمل الموظف ،
• الدخل من بيع العقارات والأسهم والسندات والأوراق المالية الأخرى ،
• أرباح
• مدفوعات التأمين وهلم جرا.

تحدد المادة 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي قائمة كاملة بالدخل الذي يخضع لضريبة الدخل وفقًا للقانون. بدورها ، تحدد المادة 217 من نفس الوثيقة أي دخل من ضريبة الدخل الشخصي لا يخضع للضريبة. هذا يشمل:

• الفوائد الحكومية،
• المدفوعات المتعلقة بالتعويض عن الضرر ،
• معاشات
• المدفوعات المرتبطة بفصل الموظفين ، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• مدفوعات أخرى.

في هذه القائمة ، تشير استحقاقات الأمومة إلى المزايا الحكومية. في الوقت نفسه ، ينص القانون بشكل منفصل على أن استحقاقات الأمومة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. لا يوجد ذكر منفصل للمزايا التي يتم توفيرها لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. ولكن بما أن هذا البدل يخص مزايا الدولة ، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. وبالتالي ، على السؤال المتكرر: "هل ضريبة الدخل الشخصي للأمومة خاضعة للضريبة؟" من الممكن الإجابة بثقة كبيرة على أنهم غير خاضعين للضريبة. علاوة على ذلك ، يتم دفع كلا المبلغين خلال فترة إجازة الأمومة وأثناء فترة الإجازة المنصوص عليها في القانون ، والتي يكون فيها الموظف مرتبطًا برعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.

بالإضافة إلى هذه المزايا ، تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى هذه المزايا ، حددت الدولة دفعة دورية لتعويض شهري ، والتي يتم دفعها للموظف حتى لحظة وصول الطفل إلى السن المناسب. حاليا (2015) 50 روبل شهريا.

يتم تخصيص دفعة التعويض هذه من اللحظة التي تذهب فيها امرأة أو موظف آخر في إجازة لرعاية قاصر وحتى بلوغه سن 3 سنوات. هذا التعويض لا يخضع أيضًا لضريبة القيمة المضافة.

هل هناك رسوم إضافية تصل إلى متوسط ​​أرباح ضريبة الدخل الشخصي؟

عند دفع المزايا ، يمكن لصاحب العمل إجراء دفعة إضافية تصل إلى متوسط ​​الدخل. على عكس استحقاقات الأمومة المذكورة أعلاه ، فإن هذا الملحق ليس فائدة حكومية. لذلك ، في رأي الخدمة الضريبية ، المعبر عنها في العديد من رسائل المعلومات ووفقًا للممارسات القضائية ، تخضع الرسوم الإضافية حتى متوسط ​​الأرباح لضريبة الدخل.

هل تخضع ضرائب الأمومة لضريبة الدخل وكيفية إصدار شهادة 2-NDFL للموظفة التي تخرج في إجازة أمومة؟ ما الذي تغير في هذه القضية في 2018-2019؟ حول هذا - في مقالتنا.

النقاط البارزة في إجازة الأمومة

هل يتم خصم ضريبة الدخل من الولادة؟ هذه القضية تقلق كل من المذنب في الحدث والمحاسبين الذين يتعاملون مع قضايا الأجور ، لأن الأخطاء محفوفة بالغرامات أو حتى رفض FSS سداد المدفوعات المستحقة.

في بلدنا ، تحصل النساء قبل 70 يومًا من الولادة ونفس المبلغ بعد الولادة (باستثناء حالات الحمل والولادة المعقدة) على مزايا من صناديق التأمين الاجتماعي. على عكس الإجازة المرضية المعتادة ، التي يدفع فيها صاحب العمل عن الأيام الثلاثة الأولى ، تتحمل دائرة الخدمات المالية تكاليف دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بالكامل. ينظم القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ النقاط الرئيسية في إجراءات حساب ودفع إجازة الأمومة. للحصول على مخصصات الأمومة ، يجب تقديم المستندات التالية:

• إجازة مرضية (أو أوراق إذا كانت المرأة لديها عدة وظائف وتخطط لتلقي مزايا في كل منها) ؛
• شهادة عن مقدار الدخل للسنوات ، والبيانات التي سيتم أخذها في الاعتبار لمدفوعات الإجازات المرضية ، إذا كانت المرأة في هذه السنوات تعمل في وظائف أخرى.

اقرأ عن قواعد تحديد مدة إجازة الأمومة في هذه المقالة.

الضرائب على الأمومة في 2018-2019: هي ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من هذه المدفوعات

في الفقرة 1 من الفن. يحتوي 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على إجابة لا لبس فيها على مسألة ما إذا كانت ضريبة الدخل محجوبة من ضرائب الأمومة. يشير نص هذه المقالة إلى أن إعانة الأمومة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. في هذا ، تختلف علاوة الأمومة عن الإجازة المرضية المعتادة ، والتي يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منها.

لا يحق للنساء غير العاملات الحصول على إجازة أمومة ، باستثناء من تم فصلهن بسبب تصفية المنظمة. مثل النساء اللواتي ذهبن في إجازة أمومة منتظمة ، فإنهن يتلقين جميع المدفوعات المستحقة دون الحاجة إلى تخفيضها بمقدار ضريبة الدخل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمرأة الحامل الحصول على ميزتين إضافيتين:

• دفعة لمرة واحدة للمسجلات في عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل. قيمته الأساسية التي يحددها القانون هي 300 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار الفهرسة من 01.02.2019 ، فهي تساوي 655.49 روبل.
• إعانة الأمومة المقطوعة. قيمته الأساسية ، التي حددها القانون ، هي 8000 روبل. مع مراعاة الفهرسة ، فإن هذا البدل من 01.02.2019 يساوي 17479.73 روبل.

لا يتم خصم ضريبة الدخل من مبالغ هذه المدفوعات وكذلك من مدفوعات الأمومة.

اقرأ المزيد عن أنواع ومبالغ استحقاقات الأطفال في عام 2019.

من يدفع الأمومة ، وكذلك يحسب ويخصم ضريبة الدخل من أصحاب المشاريع الفردية للأمومة

يتم تمويل دفع مدفوعات الأمومة بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والذي يقوم بذلك على حساب مساهمات التأمين للتأمين الاجتماعي للإعاقة والأمومة. يجب على كل من أصحاب العمل (كيان قانوني ورجل أعمال فردي) دفع هذه المساهمات.

منذ عام 2017 ، لا يتم تحويل رسوم التأمين إلى الصندوق نفسه ، ولكن إلى IFTS. ومع ذلك ، ظلت مهام التحقق من صحة استحقاق إجازة الأمومة واتخاذ قرار بشأن تعويضها لصاحب العمل مع دائرة الخدمات المالية.

اقرأ عن المستندات التي تحتاجها للتقدم إلى التأمين الاجتماعي للتعويض.

في الوقت نفسه ، يمكن لرائدة الأعمال أن تبقى نفسها بدون إجازة أمومة. يحق لهم الحصول عليها في حالة واحدة فقط - إذا دخلت في اتفاقية تأمين طوعي مع FSS ودفعت اشتراكات لمدة سنة تقويمية كاملة قبل الذهاب في إجازة أمومة.

على سبيل المثال ، بعد الدخول في اتفاقية مع صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2018 ، يجب على المرأة دفع اشتراكات هذا العام بأكمله بحلول 31 ديسمبر. ثم سيأتي الحق في التغطية التأمينية اعتبارًا من 01.01.2019.

إذا كانت المرأة تعمل في نفس الوقت من قبل عدة أرباب عمل ، فيمكنها الحصول على إجازة أمومة في جميع أماكن عملها. رب العمل في مكان عمل غير أساسي ملزم بحساب استحقاقات الأمومة بنفس الطريقة تمامًا كما في المكان الرئيسي.

ضريبة الدخل على الأمومة 2018-2019

لم تكن هناك تغييرات في قواعد حساب ضرائب الأمومة أو في مسألة فرض الضرائب على الدخل الشخصي في 2018-2019. هذا يعني أنه في 2018-2019 ، لا تزال ضريبة الدخل غير مأخوذة من ضرائب الأمومة. ومع ذلك ، فقد تم إجراء التغييرات التقليدية على المبالغ حسب حجم الحد الأدنى للأجور وقيمة دخل الموظف ، والتي يخضع ضمنها هذا الدخل للاشتراكات في تأمين العجز والأمومة.

بناءً على هذه القيم ، اعتبارًا من 01.01.2019 لحجم إجازة الأمومة:

• الحد الأدنى للقيمة بسبب الزيادة التالية في حجم الحد الأدنى للأجور (حتى 11280 روبل) سيكون 51919 روبل. في حالة الولادة الطبيعية (140 يومًا) ؛
• الحد الأدنى لمبلغ الولادة المعقدة (لمدة 156 يومًا) سيكون 57852.60 روبل ؛
• الحد الأدنى للحمل المتعدد (لمدة 194 يومًا) سيكون 71944.90 روبل ؛
• الحد الأقصى للولادة الطبيعية (لمدة 140 يومًا) عند مستوى 301.095.20 روبل ؛
• سيكون الحد الأقصى للولادة المعقدة (لمدة 156 يومًا) 335506.08 روبل ؛
• سيكون الحد الأقصى المسموح به للحمل المتعدد (لمدة 194 يومًا) 417.231.92 روبل.

هل يأخذون ضريبة الدخل على دخل إجازة الأمومة العاملة وكيفية ملء شهادة 2-NDFL لها

كما ذكر أعلاه ، فإن مسألة ما إذا كانت ضريبة الدخل محجوبة من الأمومة مهمة للمحاسبين الذين يصدرون شهادتين NDFL. وبالفعل ماذا يجب أن تكون هذه الشهادة للأمومة؟

بعد إجازة الأمومة ، يحق للموظفة الحصول على إجازة والدية:

• أولاً ، حتى 1.5 سنة ، يتم خلالها (أيضًا على حساب FSS) دفع بدل شهري ؛
• ما يصل إلى 3 سنوات ، والتي قد لا تحصل خلالها على أي دخل ، باستثناء تعويض شهري قدره 50 روبل ، تم تحديده بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30/05/1994 رقم 1110 ويغطي جميع 3 سنوات من الإجازة الوالدية.

نظرًا لأن المدفوعات المتعلقة برعاية الطفل لا تخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي ، فقد يتضح أن المرأة ليس لديها دخل خلال العام ، والذي يجب تقديم شهادة ضريبة دخل شخصية بشأنه إلى دائرة الضرائب الفيدرالية المفتشية. أي ، في مثل هذه الحالة ، لا يتم إصدار الشهادة.

ومع ذلك ، يسمح التشريع الحالي للمرأة التي تحصل على إجازة والدية بالعمل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشرط أن يتم العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يتم إعداد شهادة 2-NDFL بالطريقة العامة.

حول الإطار الزمني لإصدار شهادة 2-NDFL ، اقرأ المقال "ألم تعطي الموظف شهادة 2-NDFL؟ انتظر المحاكمة " .

النتائج

هناك إجابة واحدة على السؤال حول ما إذا كانوا يأخذون ضريبة الدخل في إجازة الأمومة - لا. على عكس مدفوعات الإجازة المرضية العادية ، لا ينبغي فرض ضرائب على استحقاقات الأمومة. يشار إلى هذا بوضوح في الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) على بعض الضمانات الاجتماعية للمرأة التي أنجبت طفلاً. في الواقع ، لا تحصل المرأة خلال فترة إجازة الأمومة على راتب ، ولكن بدلًا يُدفع لها كشخص مؤمن عليه وفقًا لـ 255-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) للشخص.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

الضمانات الاجتماعية للدولة

فن. 255 من القانون ينص على أنه يجوز منح المرأة إجازة أمومة للمدة التالية:

أسباب حصول المرأة على إجازة أمومة هي:

• بيانها المكتوب الموجه إلى رئيس المنظمة ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل صادرة بالطريقة المعتمدة بالقانون.

وقد ورد أمر إصدار إجازة مرضية للحصول على إجازة الأمومة في الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن.

ينص البند 46 من هذا الأمر على أن الإجازة المرضية صادرة عن طبيب التوليد وأمراض النساء أو الممارس العام ، في حالة عدم وجود هذا الأخير ، يمكن للمساعد الطبي إصدار صحيفة.

تصدر الورقة في وثيقة واحدة دفعة واحدة وتؤكد حق المرأة في المغادرة بإجمالي مدة 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد الولادة (بشكل عام).

لمن ومتى تُدفع إجازة الأمومة؟

الفئات التالية من النساء مؤهلة للحصول على مدفوعات الأمومة:

• الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية ؛
• القيام بأنشطة بموجب عقد عمل ؛
• أولئك الذين تم فصلهم لأسباب خارجة عن إرادتهم ، ولا سيما بتصفية صاحب العمل ، ولكن بشرط أن تسجل المرأة نفسها على أنها فقدت وظيفتها في الوقت المناسب ؛
• الأفراد العسكريون الذين يخدمون على أساس عقد.

يتم تنظيم توقيت استحقاق ودفع استحقاقات الأمومة بموجب القوانين المعمول بها. بعد انتهاء إجازة الحمل ، في غضون 6 أشهر ، تكون المرأة ملزمة بتقديم حزمة كاملة من المستندات ، وهو أساس تحديد الدفع.

يحتوي القانون على قائمة كاملة بهذه الأوراق المالية:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• طلب مكتوب مع طلب لحساب المدفوعات المقابلة ؛
• شهادة بمبلغ الدخل ، إذا غيرت المرأة مكان عملها خلال فترة الفاتورة.

منذ عام 2019 ، يمكن نقل وثائق تعيين استحقاقات الأمومة إلى صاحب العمل:

• شخصيًا عن طريق التسليم إلى الشخص المخول من صاحب العمل ؛
• عن طريق الإرسال إلى العنوان البريدي للمنظمة ؛
• إلكتروني.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم قواعد حساب إجازة الأمومة ، ودفعها ، وتوقيتها ، والضرائب والعديد من القضايا الأخرى من خلال عدد من الوثائق التنظيمية:

أسباب استلام المدفوعات

لا تحتوي تشريعات العمل على مفهوم "المرسوم". هذا التعريف شائع جدًا في الحياة اليومية ، لكنه لا ينطبق عند إصدار القوانين.

بدلاً من ذلك ، تميز القوانين بين نوعين من الإجازات التي يتم منحها فيما يتعلق ببدء الحمل:

هل تخضع ضريبة الدخل الشخصي لمزايا الأمومة؟

ترد الجوانب والفروق الدقيقة لحساب ودفع ضريبة الضرائب على دخل المواطنين في الفصل 23 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

تشير الأحكام المعيارية للمادة إلى أن وكلاء الضرائب يقدمون إلى المفتشية مستندًا يحتوي على معلومات عن دخل الأفراد بناءً على نتائج الفترة الماضية ، ولكن فقط فيما يتعلق بالضريبة المستحقة المحسوبة والمُحولة إلى الميزانية الروسية.

انعكاس على شكل 6 ndfl

لا تُثقل ضريبة الدخل الشخصي ببدل الأمومة.

ليس من الضروري الإشارة إليه في 6-NDFL ، وإلا فسيكون انتهاكًا لنسبة التحكم:

السطر 040 = السطر 010 * السطر 020 - السطر 030.

في السطر 030 ، أنت بحاجة إلى الإشارة فقط إلى المدفوعات الخاضعة للضريبة على دخل المواطنين والمشار إليها في الملحق. 2 من أمر دائرة الضرائب الفيدرالية رقم ММВ - 7 - 11 / [البريد الإلكتروني محمي]

عند إرسال عاملة حامل في إجازة ، لا تحتاج فقط إلى حساب الاستحقاق بشكل صحيح ، ولكن أيضًا لمعرفة ما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي للأمومة خاضعة للضريبة. هذا ما سيتم مناقشته في هذه المقالة.

ما هي إجازة الأمومة

وفقًا لقانون العمل ، يحق للمرأة الحامل ألا تذهب إلى العمل لمدة سبعين يومًا قبل الولادة وسبعين يومًا أخرى بعدها. بالنسبة لفترة مكوثها في المنزل ، ستحصل على بدل ، وتسمى هذه الفترة الزمنية بمرسوم أو إجازة أمومة ، باللغة الرسمية.

وغني عن البيان أنه عند إجراء الحسابات ، يهتم رؤساء الشركات بما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي محجوبة من ضرائب الأمومة ، وكذلك الضرائب والمساهمات الأخرى. نفس السؤال ، بالطبع ، يقلق الموظفين الذين يذهبون في إجازة ، لأنه من الجيد الحصول على المبلغ المتراكم بالكامل بالكامل ، دون أي خصومات.

مدفوعات العجز المؤقت بسبب الحمل والولادة

قبل التساؤل عما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي للأمومة تخضع للضريبة في عام 2018 ، سيكون من الجيد أن تعرف بالضبط كيف يتم حساب المدفوعات وتحصيلها بموجب مرسوم في عام 2018. إجمالاً ، فإن الدفع عن هذه الفترة هو نفس دفع الإجازة السنوية الأكثر اعتيادية ، والتي تسمى فقط بدل ويتم إصدارها من أموال صندوق التأمين الاجتماعي.

هذا لأنه على الرغم من أن المرسوم هو إجازة ، إلا أنه يمر وفقًا للوثائق كفترة عجز مؤقت عن العمل - وهذا هو مجال نشاط ومسؤولية صندوق التأمين الاجتماعي. الحسابات ، باعتبارها تحتوي على كل المعلومات كاملة ، يتم إجراؤها من قبل أرباب العمل وتقدم فقط النتيجة النهائية للصندوق. لذلك ، فهم ملزمون بمعرفة ما إذا كانت ضرائب الأمومة خاضعة للضريبة ، على الرغم من حقيقة أنه وفقًا للمتطلبات الجديدة للتشريع ، إلى جانب الرقم النهائي ، يتم توفير ورقة حسابية ، يتم وصف جميع الحسابات عليها بشكل كامل.

أمر دفع

تمامًا مثل التقويم المعتاد للراحة مدفوعة الأجر من العمل ، يتم دفع فترة الإعفاء من رسوم العمل للحمل والولادة وفقًا لمتوسط ​​الدخل اليومي - تحتاج إلى معرفة ذلك قبل حساب الضرائب على الأمومة.

وبالمثل ، يتم تلخيص جميع المدفوعات الخاضعة للضريبة والاشتراكات خلال فترة الفوترة وتقسيمها على عدد أيام العمل في العامين الماضيين. لا تشمل فترة الحساب جميع الفترات الزمنية التي حصل فيها الموظف على مكاسب جزئية أو كاملة ، ولكنها لا تخضع للضرائب وأقساط التأمين.

إذا كانت الموظفة تعمل في العامين الماضيين في مؤسسة مختلفة ذهبت منها في إجازة أمومة ، فعليها إحضار بيان الدخل لإجراء الحسابات. بالمناسبة ، إذا كانت موظفة مسجلة وتعمل في عدة مؤسسات ، يمكنها التقدم بطلب للحصول على بدل في جميع أماكن عملها. بطبيعة الحال ، فإن مسألة ما إذا كان يتم تحصيل ضريبة الدخل الشخصي من إجازة الأمومة يجب أن يقررها جميع أصحاب العمل.

ضرائب دخل الموظفين

دعونا نتذكر ، قبل أن نكتشف ما إذا كانت ضريبة الدخل تُدفع في إجازة الأمومة ، وما هي الضرائب التي يدفعها الموظف العادي في مؤسسة عادية. وفقًا للقانون ، يدفع كل مقيم ضريبي من الدخل المستلم:

• ضريبة الدخل الشخصية؛
• اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي ؛
• المساهمات في صندوق التقاعد ؛
• أقساط التأمين ضد الأمراض المهنية أو حوادث العمل.

يتكون الصندوق من مدفوعات التأمين ، ومنه يتم دفع العجز المؤقت ، بما في ذلك الفترة الزمنية للحمل والولادة.

فرض الضرائب على استحقاقات الأمومة

في قائمة أنواع دخل الأفراد غير الخاضعين للضرائب (وفقًا للمادة 217 من قانون الضرائب) ، يشار إلى مزايا العجز المؤقت بسبب الحمل والولادة. وفقًا لتفسيرات وزارة المالية حول كيفية فرض ضرائب على إعانات الأمومة ، اتضح أيضًا أن هذا النوع من استحقاقات الدولة غير خاضع للضريبة. بالطبع ، لا يتم تضمين هذه الفوائد في حساب المؤسسة.

خصم الضريبة على إجازة الأمومة

الخصم الضريبي هو المبلغ الذي يمكن من خلاله تخفيض الوعاء الضريبي. على سبيل المثال ، يمكن لدافعي الضرائب المسؤولين عن الأطفال القاصرين الاعتماد على مزايا معينة في هذا الصدد. أي أن المرأة التي في إجازة أمومة تدخل أيضًا في هذه الفئة من دافعي الضرائب. ستكون قادرة على إصدار خصم ضريبي فور الذهاب إلى العمل ، عندما تحصل مرة أخرى على ضريبة الدخل الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي.

نأمل أن تكون هذه المقالة قد ساعدت في الفهم الكامل لمسألة كيفية فرض ضرائب على الأمومة مع ضريبة الدخل الشخصي.