ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي. الحد الأدنى من خبرة العمل للتقاعد

الخبرة التأمينية كبديل للأقدمية

قبل الانتقال إلى سؤال الفرق بين التأمين وخبرة العمل ، يجب توضيح نقطتين مهمتين:

1. توقف استخدام مصطلح "الأقدمية" عمليًا في عام 2002. الآن ، لتعيين معاش تقاعدي من PFR ، يتم تطبيق الخبرة التأمينية ، أي فترة العمل بأكملها التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى PFR ، والفترات الأخرى المحددة في القانون (البند 2 من المادة 1 من قانون "معاشات التأمين" بتاريخ 28/12/2013 رقم 400-FZ). ومع ذلك ، نادرًا ما يتم استخدام الأقدمية ووفقًا للقواعد الخاصة فقط لغرض تخصيص معاش تقاعدي حكومي (على سبيل المثال ، الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 10 من قانون "توفير معاشات الدولة" بتاريخ 12/15/2001 رقم. 166-منطقة حرة).
2. منذ عام 2015 ، بدلاً من معاش العمل ، قامت هيئة مراقبة التمويل السياسي بدفع التأمين وتمويل المعاشات التقاعدية للمواطنين ، أي أن مفهوم "معاش العمل" أصبح الآن غير ذي صلة.

وهكذا ، في الوقت الحاضر ، يُحدد للمواطنين معاش تأمين ، يحسب على أساس فترات عمل أقساط التأمين والمدد الأخرى غير المتعلقة بالعمل ، ولكن المدرجة في فترة التأمين. هذا الأخير مدرج في الفن. 12 من القانون رقم 400-FZ.

علاوة على التأمين ، يُفرض على المواطنين معاشًا تقاعديًا ممولًا. تتشكل صناديق مدخرات التقاعد من اشتراكات التأمين المستلمة ، نتيجة استثماراتها وغيرها من المساهمات الإضافية ، بما في ذلك المساهمات المستقلة (الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 3 من قانون "المعاش التقاعدي الممول" المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 424 -FZ) ...

الأهمية! إذا كان كل شيء واضحًا إلى حد ما حول المعاش التقاعدي ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه فيما يتعلق بطول الخدمة: ماذا عن طول الخدمة المكتسبة قبل عام 2002؟

حسب الفن. 30 من القانون "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 173-FZ ، تم تحويل مدة الخدمة المكتسبة قبل عام 2002 (تقييم حقوق العمل) ، ونتيجة لذلك تم دفع ما يعادل الأجر تم إنشاء أقساط التأمين. وهكذا تم ربط النظام القديم لحساب طول الخدمة بالنظام الجديد.

الفرق بين الخبرة في العمل والتأمين

لنعد الآن إلى السؤال ، ما الفرق بين تجربة التأمين والعمل (حتى 2002):

• كان معيار جمع الأيام / الأشهر / السنوات مع الأقدمية هو العمل الفعلي ، في التأمين - فترات الاشتراك في صندوق التقاعد.
• - الأقدمية المشمولة بالدراسة في الجامعة ، وهذه الفترة لا تعتبر مدة تأمينية.
• يمكن أن تشمل خبرة العمل فترات السماح ، على سبيل المثال ، تم احتساب العمل في أقصى الشمال على أنه عام ونصف. الآن لا يوجد مثل هذا المفهوم ، ولكن هناك فترة مخفضة من الخبرة التأمينية في ظروف صعبة ، يحددها القانون ، مما يعطي الحق في التقاعد المبكر.

الأهمية! في عام 2015 ، كانت هناك تغييرات أخرى في إجراءات تسجيل نشاط العمل. لا تُحسب مدة الخدمة الآن في تواريخ التقويم ، بل بالنقاط ، وتشكل في المجموع معامل التقاعد الفردي.

ما هي الخبرة اللازمة للحصول على معاش تقاعدي للرجال

في الأقسام السابقة ، تأكدنا من أن المعاش التقاعدي الكلاسيكي للمواطنين هو معاش تأمين محسوب وفقًا لفترات دفع اشتراكات التأمين في صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي والفترات الفردية لحالات الحياة (على سبيل المثال ، الخدمة العسكرية) ، والتي في المجموع يعتبر خبرة تأمينية.

يتم تحويل مدة الخدمة بعد ذلك إلى IPC ، ويتم تحديد مبلغ المعاش بناءً على مقدار النقاط. سنتحدث عن هذا بالتفصيل في مقال آخر.

الآن دعنا نتحدث عن مقدار الأقدمية اللازمة للرجال للتقاعد في 2018:

1. لتلقي معاش الشيخوخة بشكل عام ، يجب أن تكون خبرة التأمين 9 سنوات على الأقل اعتبارًا من 2018 (تزداد مدة الخدمة المطلوبة سنويًا).
2. للتقاعد المبكر ، الشروط المحددة في الفن. 30 من القانون رقم 400-FZ. على سبيل المثال ، إذا كان الرجل قد عمل تحت الأرض لمدة 10 سنوات تقويمية ، وكان إجمالي خبرته في التأمين 20 عامًا ، فيمكنه التقاعد في وقت مبكر يصل إلى 50 عامًا (الآن سن التقاعد للرجال 60 عامًا ، بحلول عام 2023 سيصل إلى 65 عامًا) .

إذا تحدثنا عن معاش الدولة ، المستحق لفئات معينة من المواطنين ، فعندئذ:

1. لتلقي معاش أقدمية من قبل أشخاص في وظائف حكومية مدنية أو خدمة بلدية ، فإن الحد الأدنى من الخبرة التأمينية لعام 2018 هو 16 عامًا (انظر ملحق القانون رقم 166-FZ).
2. من أجل الحصول على معاش الأقدمية ، يجب أن يعمل الطيارون المدنيون ورواد الفضاء ورواد الاختبار في ظل الظروف المناسبة لمدة 25 عامًا.
3. للحصول على الحق في معاش الأقدمية للأفراد العسكريين ، حدد المشرع مدة خدمة دنيا تبلغ 20 عامًا.

ظل نظام المعاشات التقاعدية يتغير باستمرار على مدى السنوات القليلة الماضية. في عام 2018 ، تم اعتماد قانون "التعديلات ..." بتاريخ 3/10/2018 رقم 350-FZ ، والذي يكرس زيادة تدريجية في سن التقاعد. بحلول عام 2023 ، سيصل سن التقاعد للرجال إلى 65 (60 للنساء).

عند بلوغ سن معينة ، يحق لمواطني الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات من الدولة على شكل معاش تقاعدي. في السنوات الأخيرة ، تم إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في بلدنا بشكل متكرر. الآن يتم تحديد مقدار الاستحقاق بعدة عوامل ، لكن توفر الأقدمية للتقاعد يظل أحد أهم الشروط.

حتى عام 2002 ، تم تحديد حجم المعاش التقاعدي في روسيا من خلال مؤشر واحد: عدد السنوات الواردة في كتاب العمل. وشملت مدة الخدمة فترات الخدمة العسكرية والتعليم وإجازة الأمومة. كان شرط حساب معاش العمل هو الامتثال لسن التقاعد ووجود سجل خدمة مؤكد يبلغ 20 أو 25 سنة للنساء والرجال ، على التوالي. كل سنة عمل إضافية تعني زيادة في المعاش بمقدار 1٪ من الراتب.

بعد دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N-400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ، تم تقديم مفهوم جديد لـ "تجربة التأمين". منذ عام 2002 ، لم تؤخذ في الاعتبار سوى الفترات التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يدرجها صاحب العمل ، ويعتمد مقدار الخصومات على مقدار راتب الموظف. لذلك ، فإن حقيقة العمل وفقًا لقانون العمل ووجود راتب "أبيض" أصبحا مهمين بشكل أساسي.

لمدة 13 عامًا ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش يساوي 5 سنوات فقط من العمل المستمر برسوم تأمين. بالنظر إلى الراتب المرتفع ، حتى في هذه الفترة القصيرة من الزمن ، يمكن للمواطنين التقدم للحصول على معاش تقاعدي أعلى من المتوسط ​​، وهذا ليس صحيحًا تمامًا بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لعقود براتب أقل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المتطلبات الميسرة لمدة أقساط التأمين ليست فعالة بما يكفي في تحفيز المواطنين على البحث عن عمل رسمي وعدم الموافقة على الراتب "في مظروف".

إصلاح 2015

مع الأخذ في الاعتبار النتائج الملحوظة للإصلاح السابق وتطور الأزمة الاقتصادية في عام 2015 ، تم إجراء تغييرات كبيرة على نظام المعاشات التقاعدية:

• قررت الحكومة رفع الحد الأدنى لمدة الخدمة بشكل تدريجي لحساب معاشات الشيخوخة من 5 إلى 15 عامًا بحلول عام 2025. لذلك في عام 2019 ، الحد الأدنى المطلوب هو 9 سنوات.
• يتم تحويل نظام تراكم المعاشات إلى نقاط يتأثر عددها بطول الخدمة ومقدار الدخل. من ناحية ، يقلل هذا من مخاطر التضخم. في سياق نشاط العمل ، لا يتم تجميع الأموال نفسها فعليًا ، ولكن يتم تكوين معامل ، يتم على أساسه حساب حجم استحقاق المعاش التقاعدي في نهاية المطاف. من ناحية أخرى ، اتضح أن مبلغًا معينًا لم يعد مخصصًا لكل مواطن ، وكل شيء يعتمد على الوضع الحقيقي للأمور في اقتصاد الدولة وقت التقاعد.
• الحد الأدنى للأقدمية لتقاعد الأقدمية آخذ في الازدياد في بعض الصناعات.
• تم إجراء تغييرات من حيث أنواع وشروط الأنشطة الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين.
• تم إلغاء المفهوم ، ويؤخذ في الاعتبار إجمالي طول خدمة الموظف.

منذ عام 2015 ، لم يصبح عدد السنوات المخصصة للعمل إلزاميًا فحسب ، بل أصبح أيضًا عدد اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية التي تم تحويلها. أي أن الموقف يكون ممكنًا عندما تكون هناك خبرة كافية ، لكن لا يتم تسجيل معيار النقاط. لعام 2019 ، 12.4 نقطة كافية ، وبحلول 2025 ستحتاج إلى 30 نقطة على الأقل. هذا يعني أنه في المستقبل القريب ، لن يضمن العمل براتب "أبيض" منخفض الحق في مدفوعات التأمين حتى لو كان لديك حد أدنى من الخدمة لتلقي معاش تقاعدي.

ما هي فترات الأقدمية

إذا قام صاحب العمل أو المواطن نفسه بتحويل رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، يتم احتساب الأقدمية في معظم الحالات على النحو التالي: يوم عمل واحد يساوي يوم واحد من الأقدمية. ولكن هناك أوقات لا يقوم فيها الموظف بواجبات وظيفته. لا يتم تحويل أقساط التأمين ، ومع ذلك ، يتم تضمين هذه المرة في مدة الخدمة وفقًا للمادة 12 من القانون الاتحادي N400-FZ:

• مدة الخدمة في الجيش.
• إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة (مع مراعاة ما لا يزيد عن 6 سنوات إجمالاً).
• فترة عجز مؤقت نتيجة الإصابة أو المرض.
• الوقت الذي يقضيه في الحبس في حالة الملاحقة الجنائية الجائرة.
• فترة البحث عن وظيفة تخضع لقواعد التعامل معها وتتبعها.
• فترة رعاية المعوق أو المواطن فوق 80 سنة.

من الشروط المهمة لتتبع الوقت المستغرق نتيجة هذه الظروف وجود العمل الرسمي قبل هذه الفترات وبعدها.

مع إدخال نظام النقاط ، لا يتم تضمين الأنشطة المهمة اجتماعيًا في طول الخدمة فحسب ، بل تتضمن أيضًا تراكم النقاط لكل عام بمقدار:

• الجيش -1.8 نقطة
• مرسوم - من 1.8 نقطة حسب عدد الأطفال
• رعاية المعوقين - 1.8 نقطة

لم تعد سنوات التعليم ، باستثناء التدريب المتقدم وممارسة العمل المأجور ، مدرجة في الطول الإجمالي للخدمة بموجب التشريع الجديد. من المفترض أنه في المستقبل ، سيوفر مستوى التأهيل الذي تم الحصول عليه راتبًا أعلى ، مما سيسمح بالحصول على المزيد من النقاط.

حساب تفضيلي للخبرة

في بعض الحالات ، هذا ممكن. نحن نتحدث عن الدفع "مقابل مدة الخدمة". يتم تحصيل مثل هذا المبلغ إذا كان المواطن يعمل في ظروف خاصة ضارة وصعبة أو كان منخرطًا في نوع معين من النشاط المفيد اجتماعيًا:

• قام سكان أقصى الشمال والأقاليم التي تساويهم لمدة 7-10 سنوات بتخفيض سن التقاعد المحتمل. هناك متطلبات لإجمالي طول الخدمة وعدد سنوات العيش في هذه المناطق ومدة الخدمة في صناعة معينة.
• يحق للعاملين في المجال الطبي والمعلمين الحصول على معاش تقاعدي بعد أن يكونوا قد عملوا 25-30 سنة في المهنة.
• للطيارين والعسكريين ، 20-25 سنة من الخدمة كافية للحصول على معاش تقاعدي.
• في عدد من الصناعات التي تنطوي على آثار ضارة على صحة الإنسان ، يكون الحد الأدنى لسن التقاعد أقل بخمس سنوات من الحد الأدنى المقبول عمومًا.
• اعتاد موظفو الخدمة المدنية على تلقي الحق في معاش أقدمية بعد 15 سنة من الخدمة. وفقًا للقانون N143-FZ ، المعتمد في مايو 2016 ، سترتفع الفترة المطلوبة للخدمة المدنية تدريجياً إلى 20 عامًا بحلول عام 2026.

معاش العاطلين عن العمل

من أجل التأهل للحصول على معاش تأمين ، من المهم تلبية المتطلبات القانونية: الحصول على العدد المطلوب من النقاط والحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة. ولكن إذا لم يتم استيفاء إحدى النقطتين ، فهذا لا يعني أن المواطن المسن غير مؤهل للحصول على المزايا.

في حالة عدم كفاية الخبرة العملية أو نقصها ، تدفع الدولة معاش الشيخوخة الاجتماعي. تم تأسيسها على أساس القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم N166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". وبما أن المبلغ في النهاية غير مهم ، على حساب الميزانية الإقليمية ، فإن حجم المعاش الاجتماعي يرتفع إلى مستوى الكفاف المعتمد في هذه المنطقة. من الممكن البدء في الحصول على معاش اجتماعي فقط للمواطنين غير العاملين عند بلوغهم 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال ، أي بعد 5 سنوات من الشرط العام لسن التقاعد.

في السنوات الأخيرة ، تمت زيادة الحد الأدنى من خبرة التقاعد ، من خلال نظام النقاط ، وتم تحديد المتطلبات الإلزامية لحجم اشتراكات التأمين ، وهناك اتجاه لتقليل إمكانية التقاعد المبكر "طوال مدة الخدمة". لا تخفي الحكومة أن الإصلاحات تهدف إلى تقليص الإنفاق الحكومي على مدفوعات المعاشات التقاعدية. ويفسر هذا المقياس عدم التوازن الذي نشأ بين عدد السكان القادرين على العمل وعدد الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وما قبل التقاعد.

يعد دفع المزايا ، بما في ذلك مزايا التقاعد ، أحد أكبر النفقات في الميزانية الفيدرالية كل عام. تتوقع الدولة أن التدابير المتخذة يمكن أن تؤثر على تجديد صندوق المعاشات التقاعدية من خلال اشتراكات التأمين ، وبالتالي تحل جزئيًا مشكلة النقص في الأموال لدفع معاشات العمل لأصحاب المعاشات الحالية والمستقبلية.

الحقيقة المعروفة هي أن معاش الشيخوخة الجيد يتطلب راتبًا جيدًا ، يتم تلقيه لأطول فترة ممكنة في سن الشباب والنضج. لكن في النهاية ، كم سنة تحتاج للعمل من أجل الحصول على معاش تقاعدي مضمون؟ بمعنى آخر ما هي مدة الخدمة لحساب المعاش؟

الشروط اللازمة

منذ عام 2015 ، أصبح لدى الروس العاملين نظام تقاعد جديد يتكون من عنصرين منفصلين: معاش التأمين ومدخرات التقاعد. الثاني منهم لا يعمل حتى الآن ، لذلك يبقى لكسب الأول - معاشات التأمين. لكي تكون مؤهلاً لها ، يجب عليك:

• الرجال - 60 سنة والنساء - 55 سنة. هناك أيضًا استثناءات لهذه القاعدة عندما يتم تخصيص معاشات تأمين الشيخوخة قبل الموعد المحدد.
• امتلك الخبرة اللازمة لحساب معاش التأمين وهو 15 سنة ولكن هذا المؤشر لن يكون ساري المفعول إلا بعد 10 سنوات ولكنه في الوقت الحالي سيزداد باستمرار ابتداء من 6 سنوات في العام الحالي.
• لتحصيل مجموع نقاط المعاشات الفردية (المعاملات) - 30 على الأقل ، ولكن هذا المؤشر لن يتم تقديمه أيضًا إلا بعد 11 عامًا ، لكنه في الوقت الحالي سيزداد باستمرار ، بدءًا من قيمة 6.6 هذا العام.

يتم تحديد مبلغ نقاط المعاش الفردية (المعامِلات) من خلال اشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة لنظام MPI والمدة التي قضيتها في حساب المعاش التقاعدي.

ما هو تأمين المعاش ومدة الخدمة؟

الأقدمية هي فترة زمنية في حياة الشخص تؤثر على اكتساب وضع معين (مدة الخدمة ، مدة الخدمة ، الخبرة المهنية ، إلخ). من ناحية أخرى ، تعتبر الأقدمية مقياسًا خاصًا لنشاط عمل الشخص ، والذي يتميز بخصائص كمية ونوعية.

في السنوات السابقة ، تأثرت القدرة على تلقي الاستحقاقات ومقدارها بطول الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية ، وهي الفترة التي ينفذ فيها الشخص أنشطة العمل الرسمية مع إنتاج اشتراكات التقاعد في نظام OPS.

ولكن ، كما ذكر أعلاه ، فإن الخبرة التأمينية هي المطلوبة للحصول على معاش تأمين. وكيف تختلف عن مفهوم الأقدمية في حساب المعاش؟

يعمل القانون الاتحادي رقم 173 ، الذي كان ساريًا حتى عام 2015 ، على مفهوم معاش تقاعد الشيخوخة ، والذي تضمن عنصرين: التأمين والتمويل. القانون الاتحادي الجديد رقم 400 ، الذي دخل حيز التنفيذ في بداية هذا العام ، أزال المفهوم العام لـ "معاش العمل" وفي نفس الوقت رفع مكون التأمين الخاص به إلى نوع منفصل من بند المعاشات التقاعدية. هذا دليل واضح على تفكير السوق للمشرعين الروس ، الذين أشاروا في ديباجة القانون إلى أن أساس معاش التأمين لا يمكن أن يكون نشاطًا عماليًا فحسب ، بل أيضًا أنشطة أخرى مفيدة اجتماعيًا للمواطنين يتم تنفيذها في دولة لديها إقتصاد السوق.

ويساوي بعض المحللين بين معاش العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 173 ومعاش التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 400 على أساس تشابه تعريفاتهما في كلا القانونين. ومن ثم ، في رأيهم ، يتبع تعريف مصطلح "طول الخدمة" و "مدة الخدمة لحساب المعاش". ومع ذلك ، فإن الثاني من هذه المفاهيم هو بلا شك أوسع ، منذ ذلك الحين بالإضافة إلى فترات العمل مع دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يشمل أيضًا الفترات التي لا يمكن أن تكون فيها مثل هذه المدفوعات ، ولم يكن المواطن يعمل رسميًا (على سبيل المثال ، الوقت الذي حصل فيه على البطالة فوائد).

ما هو الفرق بين مكون التأمين في معاش العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 173 ومعاش التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 400؟

أثرت التغييرات على مبدأ حساب وشروط تقديم المعاشات. بالنسبة لمعاش العمل ، تم حساب إجمالي رأس المال التقاعدي ، معبراً عنه بالروبل. للحصول على معاش التأمين ، يتم تجميع رأس مال المعاش التقاعدي على شكل نقاط (معاملات معاشات تقاعدية) مع زيادة قيمة الروبل سنويًا من قبل الدولة. للحصول على معاش تقاعدي ، كان من الضروري فقط تجميع خبرة العمل. بالنسبة لمعاش التأمين ، يلزم حد أدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش (في الواقع ، الحد الأدنى من الخبرة التأمينية) ومجموع نقاط المعاش الفردية (المعاملات) عند مستوى لا يقل عن ست سنوات وقيمة 6.6 نقطة ، على التوالي للعام الحالي.

اعتبارًا من عام 2016 ، ستنمو هذه المؤشرات. بحلول عام 2024 ، من المخطط تحقيق الحد الأقصى الذي حدده القانون الاتحادي رقم 400: ستكون مدة الخدمة المطلوبة لحساب المعاش 15 عامًا ، والمبلغ المطلوب من النقاط - 30 نقطة.

إذا هاجرت إلى روسيا

تشمل مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية بموجب القانون الاتحادي رقم 400 تلك الفترات الزمنية التي تم فيها تنفيذ العمل أو الأنشطة الأخرى مع دفع مدفوعات التأمين لهيئة مراقبة التمويل السياسي على أراضي الاتحاد الروسي. ماذا لو انتقلت إلى روسيا من إحدى دول رابطة الدول المستقلة وحصلت على الجنسية الروسية؟ هل يتم أخذ طول الخدمة المكتسبة خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار عند حساب المعاش التقاعدي الروسي؟

نعم يؤخذ بعين الاعتبار ولكن بشكل جزئي. في عام 1992 ، وقعت جميع بلدان رابطة الدول المستقلة (باستثناء أذربيجان) على اتفاقية خاصة بشأن هذه المسألة فيما بينها. تقرر أنه إذا انتقل المواطنون إلى بلدان أخرى داخل رابطة الدول المستقلة ، فعند حساب معاشهم التقاعدي في بلد الإقامة الجديد ، تؤخذ جميع خبراتهم العملية في الاعتبار (لاحظ ، إنها "خبرة العمل" ، لأن الاتفاقية من 1992!) ، تم الاستحواذ عليها على أراضي الاتحاد السوفياتي السابق حتى 03.13.1992

الخبرة العملية لمهاجر خارج الاتحاد الروسي بعد بدء إصلاح المعاش فيه ، أي منذ عام 2002 ، تمت إضافته إلى تجربة التأمين الروسية عند تأكيد دفع مدفوعات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لبلد الإقامة السابق.

ما هي فترات التغيب القسري عن العمل المدرجة في مدة الخدمة؟

يأخذ القانون الاتحادي رقم 400 في الاعتبار قدر الإمكان حقوق المواطنين الذين يضطرون إلى مقاطعة عملهم ، وبالتالي دفع اشتراكات تقاعد التأمين. يمكن لأي شخص أن يفقد وظيفته مؤقتًا ويعيش على الرعاية الاجتماعية ، ويمرض ويكون في إجازة مرضية لعدة أشهر ، والأمهات تعتني بالأطفال الصغار ، والأشخاص يعتنون بالأقارب المرضى أو المسنين. في كثير من الأحيان ، لا تستطيع زوجات الجنود المتعاقدين العثور على عمل في المدن العسكرية الصغيرة. هناك أيضًا العديد من الحالات المعروفة عندما يحكم على الأشخاص ظلماً بالسجن ، مما يقطع سجل التأمين الخاص بهم. أخيرًا ، يقوم المواطنون ببساطة بأداء الخدمة العسكرية في القوات المسلحة RF أو الوكالات الحكومية الأخرى.

يشمل القانون الاتحادي رقم 400 جميع فترات عدم التأمين في فترة التأمين ، إذا كان الأشخاص قبلها أو بعدها فترات عمل أو أنشطة أخرى مع دفع أقساط التأمين. وبالتالي ، فإن مفهوم "الخبرة التأمينية" يشمل مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي ومدد الغياب ، المدرجة في القانون الاتحادي رقم 400.

حساب مدة الخدمة لحساب المعاش

يحدد القانون الاتحادي رقم 400 الإجراء التقويمي لحساب الخبرة التأمينية ، أي أن سنة تقويمية واحدة من العمل (أو أنشطة أخرى مصحوبة بمدفوعات التأمين) تساوي سنة واحدة من الخبرة التأمينية. قد يحدث ، على سبيل المثال ، أنه خلال فترة رعاية طفل صغير ، قام المواطن أيضًا برعاية قريب مسن. المصادفات الأخرى لفترتين غير التأمين في الوقت المناسب ممكنة أيضًا. في هذه الحالة ، يمكن تسجيل أي من هذه الفترات عند اختيار المواطن في تجربة التأمين.

يحق للمواطنين والمزارعين والمواطنين العاملين لحسابهم الخاص أن يدرجوا في خبرتهم التأمينية فترات العمل (النشاط) التي تم خلالها دفع مدفوعات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

إذا كان المواطنون الذين يتقاضون معاشات الأقدمية والعجز أثناء تأدية الخدمة العامة يطالبون أيضًا بالحصول على معاش تأمين ، فإن خبرتهم في التأمين لا تشمل فترات الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات المستلمة.

هناك وضع مثير للاهتمام يتعلق بحساب فترة التأمين لمؤلفي الأعمال الأدبية والفنية ، الذين يبيعون عادة تراخيص لاستخدامهم ويدفعون مساهمات في صندوق التقاعد من المبالغ المستلمة. إذا كان مبلغ المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية من هذا المؤلف في سنة معينة أكثر من المساهمة الثابتة التي يحددها القانون الاتحادي رقم 212 ، يتم إدراج سنة تقويمية كاملة في سجل تأمين المؤلف. إذا كان مبلغ مدفوعات المؤلف لصندوق المعاشات التقاعدية للسنة أقل من المساهمة الثابتة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212 ، فإن الفترة المحسوبة بالأشهر بما يتناسب مع المبلغ المساهم به يتم تضمينها في سجل التأمين الخاص به.

كيفية احتساب وتأكيد أقدمية حساب المعاش

في بلدنا ، ينقسم حساب تجربة التأمين إلى فترتين زمنيتين:

• قبل إدخال نظام المحاسبة الشخصية الشاملة في عام 1996 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27 ؛
• بعد إصدار القانون الاتحادي رقم 27.

في الفترة الأولى ، بالإضافة إلى بيانات المحاسبة الفردية (إن وجدت) ، من الممكن تأكيد وجود فترات تأمين مشمولة في تجربة التأمين بشهادات من أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية أو البلديات. في الفاصل الزمني الثاني ، يتم إجراء هذا التأكيد فقط وفقًا للمعلومات الواردة من نظام المحاسبة العامة المشخصنة.

إذا فقدت الوثائق المتعلقة بعمل المواطن المتعلقة بالفترة الزمنية الأولى بشكل غير قابل للاسترداد بسبب كارثة طبيعية ولا يمكن استعادتها ، فيمكن عندئذٍ تحديد فترات عمله في أراضي الاتحاد الروسي وفقًا لشهادة اثنين أو أكثر من الشهود. يُسمح باستخدام هذه الطريقة لتأكيد تجربة التأمين حتى في حالة فقد المستندات بدون خطأ من الموظف بسبب التخزين المتهور أو الإتلاف عن طريق النية الخبيثة ، إلخ.

ما هو تحويل حقوق المعاش

قبل بدء إصلاح نظام التقاعد في الاتحاد الروسي في عام 2002 ، أثر عاملان على حجم المعاش التقاعدي:

1. إجمالي مدة الخدمة لحساب المعاش (أو بعبارة أخرى إجمالي مدة الخدمة). يتم تعريفها ، مثل تجربة التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 400 ، على أنها المدة الإجمالية للعمل والأنشطة المفيدة الأخرى للمجتمع حتى 1 يناير 2002 ، بما في ذلك بعض الفترات التي أجبر فيها المواطن على عدم العمل (قائمتهم أقل بكثير من خبرة التأمين). لا يرتبط الطول الإجمالي للخدمة بأي أقساط تأمين.
2. متوسط ​​الدخل الشهري إما عن العامين الأخيرين قبل التقاعد ، أو لأي عمل لمدة خمس سنوات.

وبالتالي ، فإن مبلغ المعاش التقاعدي حتى عام 2002 كان يتحدد على أساس طول الخدمة والأرباح في الفترة الزمنية المختارة.

منذ عام 2002 ، بدأ كل مواطن في تجميع رأس المال التقاعدي المحسوب على حسابه الشخصي لدى صندوق المعاشات التقاعدية من اشتراكات التأمين الشهرية التي يدفعها أرباب العمل. ولكن ما الذي كان يجب على سلطات الاتحاد الروسي فعله حيال تلك الحقوق التقاعدية التي تراكمت من قبل المواطنين الذين عملوا قبل عام 2002؟ كيف يتم دمجها مع تراكم أقساط التأمين؟

تم حل هذه المشكلة من خلال تحويل حقوق المعاشات التقاعدية التي تم تنفيذها في عام 2002. وتألفت من تحويل هذه الحقوق ، التي لم يكن لها تجسيد حقيقي ، إلى رأس مال تقاعدي معادل تقديري ، معبرًا عنه بالروبل. في عام 2010 ، تمت زيادة رأس المال نتيجة تثمينه لجميع المواطنين بنسبة 10٪ ، وللأشخاص الذين لديهم خبرة عملية في الفترة السابقة لعام 1991 ، بنسبة 1٪ إضافية عن كل سنة خبرة عمل.

هل أحتاج إلى أقدمية مستمرة لحساب مخصصات التقاعد؟

لا يوجد تعريف قانوني لهذا النوع من الخبرة في التشريع الحالي. ولكن بعد تحليل عدد من الوثائق التنظيمية الحالية ، يمكننا أن نستنتج أن خبرة العمل المستمرة لحساب المعاش هي مدة العمل الأخير في مؤسسة واحدة دون انقطاع أو في عدد من المؤسسات ، بشرط ألا تتجاوز الانقطاعات في العمل. المهل الزمنية المحددة (عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر حسب سبب مقاطعة العمل).

وفق التشريع الحالي ، لا تؤخذ استمرارية الخدمة في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش التأمين. منذ 01.01.2007 ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يعتمد مقدار المزايا المدفوعة للإعاقة المؤقتة أيضًا على هذا المؤشر. الآن يتم حسابها فقط على أساس فترة التأمين.

التجربة "الشمالية"

طول الخدمة "الشمالية" لحساب المعاش هو مؤشر يتم توفيره لأولئك الذين يعيشون في أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلها ، وكذلك لأولئك الذين عملوا سابقًا في هذه المنطقة. يمكن لمواطني هذه الفئات التقاعد مبكرًا (التأمين). يُمنح هذا الحق للنساء من سن 50 عامًا وللرجال من سن 55 عامًا ، الذين عملوا ، على التوالي ، من 15 أو من 20 عامًا تقويميًا في أقصى الشمال أو في المناطق التي تعادلها ، إذا كان لديهم تأمين إلزامي خبرة في استحقاق المعاشات من 20 سنة و 25 سنة على التوالي.

النساء اللواتي لديهن طفلان أو أكثر ممن عملوا ، على التوالي ، من 12 أو من 17 سنة تقويمية في أقصى الشمال أو في المناطق التي تعادلها ، يمكنهم أيضًا الحصول على معاش تأمين في سن 50 إذا كان لديهم خبرة في التأمين الإجباري في 20 سنة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للرجال والنساء الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 25 و 20 عامًا على التوالي في صيد الأسماك أو تربية الرنة أو الصيد ، الحصول على معاش تقاعدي في سن 50 و 45 عامًا.

الوضع في أوكرانيا

كيف يتم احتساب مدة الخدمة لحساب المعاش في دولة مجاورة؟ نفذت أوكرانيا نظام المعاشات التقاعدية للمواطنين خلال نفس المراحل تقريبًا مثل الاتحاد الروسي. لذلك ، من عام 1991 إلى عام 2004 ، تم تنظيمها بموجب قانون توفير المعاشات التقاعدية ، الذي نص على استحقاق المعاشات التقاعدية على أساس الأقدمية ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة زمنية معينة. وبنفس الطريقة المتبعة في التشريع الروسي قبل بدء إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في عام 2002 ، جمعت تشريعات المعاشات التقاعدية الأوكرانية فترات عمل المواطن وبعض فترات التغيب القسري عن العمل في مفهوم "المدة الإجمالية للخدمة".

منذ عام 2004 ، دخل قانون تأمين المعاشات التقاعدية حيز التنفيذ ، وهو نظير للقانون الاتحادي رقم 173 ويعمل بمفاهيم الخبرة التأمينية وأقساط التأمين. في السنوات اللاحقة ، كانت هناك عدة محاولات في أوكرانيا لمواصلة إصلاح المعاشات التقاعدية ، لكنها لم تؤد إلى تغييرات محددة في التشريع ، باستثناء الزيادة التدريجية في سن التقاعد للنساء إلى 60 عامًا.

بعض التغييرات التي تهدف إلى تشديد قواعد تقديم معاشات التقاعد لفئات مختارة من العمال تجري هذا العام. اعتبارًا من الأول من أبريل ، عندما يتم تحديد معاشات التقاعد بشروط تفضيلية للعمل في ظروف ضارة وصعبة ، يبدأ سن التقاعد للمرأة بالتدريج من 45 إلى 50 عامًا. وبالتوازي مع ذلك ، فإن إجمالي خبرة العمل الضرورية لتعيين معاشات تقاعدية تفضيلية لكل من الرجال والنساء ، سيزداد تدريجياً بمقدار 5 سنوات.

سيتم منح معاشات الأقدمية الآن أيضًا بعد طول إجمالي أطول للخدمة ، وبالنسبة لبعض فئات العمال - بعد طول مدة الخدمة المطلوبة أكبر. وهذا ينطبق بشكل خاص على عمال كتائب القاطرات ، وعمال فرق التنقيب الجيولوجي ، وقاطعي الأشجار وقاطعي الأشجار ، والبحارة ، والمدرسين والأطباء ، والفنانين ، إلخ.

لطالما نصت تشريعات الاتحاد الروسي على العديد من الضمانات الحكومية. من بينها ، يجدر تسليط الضوء على تزويد المسنين بمزايا التقاعد. في الوقت نفسه ، يعتمد مبلغ المدفوعات المستقبلية بشكل مباشر على مقدار الأجور المستلمة خلال سن العمل ، وكذلك على مقدار خبرة العمل. ماذا لو لم يعمل الشخص رسميًا؟ هل يوجد معاش شيخوخة بدون أقدمية؟

الأنواع الرئيسية للمعاشات

للإجابة على السؤال حول معاش الشيخوخة بدون أقدمية ، من الضروري النظر في الأنواع الرئيسية لمثل هذه المدفوعات. في الوقت الحالي ، هناك نوعان:

• تأمين؛
• اجتماعي.

في الحالة الأخيرة ، يدفع المواطنون لمعاش الشيخوخة دون أقدمية. يمكن للمتقاعد فقط التقدم للحصول على المزايا الاجتماعية. في نفس الوقت ، مبلغ المعاش هو الحد الأدنى. إذا كان أحد مواطني الدولة موظفًا رسميًا ، فيتم فرض معاش تأمين عليه. حجمها يعتمد على طول الخدمة. لتلقي هذا النوع من المعاش التقاعدي في الاتحاد الروسي ، يجب أن تكون قد عملت لمدة 7 سنوات على الأقل.

ما هو مدرج في التجربة

لمعرفة نوع معاش الشيخوخة بدون أقدمية أو تأمين سيتم دفعه ، يجدر توضيح ما هو مدرج بالضبط في الأقدمية. ويشمل:

• مدة البحث عن عمل بشرط أن يكون المواطن مسجلاً في مؤسسة مثل مصلحة الاستخدام ؛
• بالنسبة للنساء ، فترة الأمومة ، وهي 1.5 سنة لكل طفل ، ولكن لا تتجاوز 6 سنوات ؛
• خدمة المجندين العسكريين للرجال ؛
• رعاية الأقارب المسنين أو المعوقين الذين لا يقل عمرهم عن 80 عامًا ؛
• بالنسبة للأشخاص المعاد تأهيلهم ، يؤخذ وقت السجن بعين الاعتبار.

وتجدر الإشارة إلى أنه من المخطط زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة. لتلقي معاش التأمين ، سوف تحتاج إلى العمل لأكثر من 15 عامًا. توصي وزارة العمل بالحصول على وظيفة في المؤسسات الحكومية بشكل دائم. بعد كل شيء ، معاش التأمين أعلى من معاش الشيخوخة دون أقدمية.

في بعض الحالات ، لا يمكن الحصول على عمل رسمي. بمجرد وصولهم إلى مثل هذه الحالة ، يمكن للمواطنين الاعتماد على المعاش الاجتماعي. هذا يتطلب عددا من الوثائق.

سن التقاعد

يمكن تقسيم المواطنين المستحقين لمعاش الشيخوخة إلى عدة فئات:

• النساء اللائي بلغن 60 عامًا والرجال الذين يبلغون 65 عامًا والذين لديهم جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
• أولئك الذين بلغوا سن التقاعد ، ولكن ليس لديهم الجنسية الروسية ، والذين عاشوا لمدة 15 عامًا في البلاد ؛
• النساء في سن الخمسين والرجال الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين ، الذين يمثلون السكان الأصليين في الشمال ، ويعيشون في وطنهم التاريخي حتى سن التقاعد.

متى يتم منح المعاش الاجتماعي؟

ويُمنح معاش الشيخوخة بدون أقدمية لمن لم يتمكنوا ، لأي سبب من الأسباب ، من كسب الأقدمية مقابل مدفوعات التأمين. تشمل هذه الفئة الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك أولئك الذين يجدون أنفسهم في وضع صعب في الحياة. بالطبع ، يمكن أيضًا لمن يتمتعون بقدرات كاملة ولكن ليس لديهم خبرة أن يحصلوا على مثل هذا المعاش التقاعدي. أولئك الذين عملوا في شركات خاصة لسنوات عديدة دون توقيع عقد رسمي يمكنهم أيضًا الاعتماد على دعم الدولة. يبدأ استحقاق المعاش عند بلوغ سن معينة.

ما هي الشروط التي يجب أن تتحقق

للحصول على الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة دون أقدمية ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يكون المتقاعد حاصلاً على جنسية الاتحاد الروسي أو عاش على أراضيها لمدة 15 عامًا ؛
• للحصول على معاش الشيخوخة دون أقدمية ، يجب أن يكون عمر المواطن 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال.

وتجدر الإشارة إلى أنه يتم تخصيص المنافع الاجتماعية بعد 5 سنوات من التأمين. ومع ذلك ، هناك استثناءات. على سبيل المثال ، أولئك الذين يعيشون في أقصى الشمال ، حيث الظروف المعيشية قاسية ، يُمنحون معاشًا تقاعديًا للرجال من سن 55 ، وللنساء - من سن 50.

الجمع مع المدفوعات الأخرى

إذا كان الخيار الاجتماعي ، عند اختيار عدة معاشات ، أكثر ربحية ، فيمكن للمواطن اختياره. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الحصول على مثل هذا المعاش التقاعدي في نفس الوقت مع استحقاقات الورثة الأخرى. يشير إلى المعاش الاجتماعي إذا:

• المواطن هو زوجة أو والد جندي مات في القتال ؛
• حصل المواطن على الحق في مثل هذا المعاش الاجتماعي ، لأنه فرد من أفراد الأسرة التي عانت من حادث تشيرنوبيل أو أثناء القضاء على عواقب هذه الكارثة ؛
• المواطن هو أحد أفراد عائلة رائد الفضاء المتوفى.

يجدر النظر في أن مدفوعات العجز تتوقف في اليوم الذي يتم فيه تحديد مدفوعات الشيخوخة. لا يمكنك الحصول على هذه الأنواع من المعاشات في نفس الوقت.

جمع الوثائق

لتعيين معاش اجتماعي ، يوصى بالاتصال بإدارة صندوق التقاعد ، والتي تقدم خدمات لكل منطقة محددة. عندما يتم جمع الحزمة الكاملة من الأوراق ، يمكنك الاتصال بأخصائي في هذه المنظمة. لتدريس معاش الشيخوخة دون خبرة عملية في روسيا ، تحتاج إلى جمع قائمة المستندات التالية:

• جواز السفر أو وثيقة تحل محله ؛
• سنايلز
• وثيقة تؤكد الجنسية أو شهادة تم الحصول عليها من UFSM ، والتي تشير إلى فترة إقامة المواطن في روسيا ؛
• كتاب العمل بشرط أن يكون قد صدر أصلا.
• إذا لزم الأمر ، يجدر تقديم شهادة أو شهادة تثبت أن المواطن ينتمي إلى شعوب أقصى الشمال.

إذا كان السداد مستحقًا بسبب فقدان المعيل ، فيجب عليك أيضًا إحضار أوراق تؤكد الحق في ذلك. قائمة الوثائق تعتمد على حالتك.

الرسوم الإضافية والبدلات

أنت الآن تعرف كيفية الحصول على معاش الشيخوخة دون خبرة في العمل في موسكو ومدن أخرى في روسيا. يجدر النظر في أنه يمكن للمسنين الحصول على إعانة بلدية. قد يتطلب ذلك:

• وثائق من مؤسسة طبية تؤكد فئة الإعاقة ؛
• وثائق عن تكوين الأسرة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطنين الذين يحصلون على معاش الشيخوخة وليس لديهم خبرة في العمل الحصول على مدفوعات إضافية. إنهم لا يساعدون فقط في دفع تكاليف المرافق ، ولكن أيضًا يتمتعون بمستوى معيشي لائق لشخص مسن. يمكن الحصول على بعض هذه المدفوعات الإضافية من صندوق المعاشات التقاعدية ، والباقي - من مؤسسة الحماية الاجتماعية.

الحجم التقريبي للمعاش الاجتماعي

يعتمد مبلغ معاش الشيخوخة بدون أقدمية على عدة عوامل. في بعض الحالات ، يمكن أن تكون المدفوعات متواضعة. على سبيل المثال ، في الحالات التي لا يتمتع فيها المواطن بخبرة عمل كافية ، يتم تخصيص معاش تقاعدي قدره 3262 روبل. هذا يأخذ في الاعتبار بعض العوامل:

• تتم الفهرسة سنويا. في بداية كل عام ، أو بالأحرى ، في أبريل ، يمكن إعادة حساب مبلغ هذا المعاش التقاعدي. يتم ذلك حتى لا تتخلف مساعدات الدولة عن التضخم ، وكذلك حجم الأجر المعيشي. على سبيل المثال ، في عام 2017 ، تمت إعادة حساب المعاش بمعامل 1.03. نتيجة لذلك ، كان متوسط ​​المبلغ المدفوع 8.6 ألف روبل.
• مكان الإقامة. توجد على أراضي روسيا مناطق يتم فيها دفع المعاشات التقاعدية وجميع أنواع المزايا بمعامل متزايد. بالطبع ، عندما تقوم بتغيير مكان إقامتك ، تفقد الامتياز. يتم توفير معاش تقاعدي إضافي لأولئك الذين يعيشون في الدائرة القطبية الشمالية. عند الانتقال إلى المناطق الجنوبية ، يتم تقليل مبلغ الدفع بشكل كبير.
• يتم زيادة معاش الشيخوخة عندما يبلغ المواطن 80 عامًا ، وكذلك إذا كان هناك معال.

ميزات حساب المعاشات الاجتماعية

وبخلاف ذلك ، يتم فرض معاش اجتماعي لمن حصلوا على مخصصات الإعاقة. لا يمكن أن تقل مساعدة الدولة الجديدة عما حصل عليه المواطن قبل سن التقاعد. في أغلب الأحيان ، يتطابق مبلغ معاش الشيخوخة مع مبلغ مخصص العجز عن آخر فترة من استلامه.

هناك أيضًا حالات غير متوقعة. غالبًا ما يحدث أنه بعد إعادة الحساب ، يتبين أن المعاش الاجتماعي أقل من تكلفة المعيشة. في مثل هذه الحالات ، قد يكون المواطن مؤهلاً للحصول على إعانة مصممة خصيصًا لكبار السن العاطلين عن العمل. يتم تحديد هذا الدفع الإضافي من قبل مؤسسة الحماية الاجتماعية. عندما يجد صاحب المعاش وظيفة ، يتوقف دفع هذه المساعدة. يجب على المواطن إخطار المتخصصين في صندوق التقاعد أو الحماية الاجتماعية للسكان عن العمل.

متى يجوز رفض المعاش الاجتماعي

في بعض الحالات ، قد يُحرم المواطن من دفع معاش اجتماعي. يفقد الحق فيه عندما:

• الانتقال خارج الاتحاد الروسي للحصول على الإقامة الدائمة ؛
• عند الحصول على جنسية أخرى ؛
• استئناف أو بدء نشاط العمل ؛
• إذا ظل المال غير مطالب به لمدة ستة أشهر.

لا يمكن أن تفقد الشعوب الصغيرة في أقصى الشمال حالة إعاقتهم. حتى إذا بدأ المواطن العمل في سن الشيخوخة ، فله كل الحق في الحصول على إعانات الدولة الاجتماعية للشيخوخة.

إذا ظل المعاش الاجتماعي غير مطالب به لمدة ستة أشهر يوقف دفعه عن نفس المدة مؤقتًا. يحدث الإلغاء الكامل لمثل هذه المساعدة الحكومية إذا لم يتقدم صاحب المعاش بطلب لتجديد السداد.

التغييرات في حساب المعاشات

في عام 2017 ، تم إدخال بعض التغييرات في عملية حساب المعاشات التقاعدية ، وبعضها لا يزال مخططًا له. بشكل عام ، يجب أن يتم الإصلاح التالي خلال هذه الفترة:

• رفع سن التقاعد ومعادلته لاحقًا إلى 65 عامًا لكل من الرجال والنساء ؛
• زيادة قيمة الأقدمية الضرورية لموظفي المؤسسات المالية ، خاصة للأطباء والمعلمين ؛
• معدل التأمين الاجتماعي الوحيد ، الذي يتم تحديده بناءً على مقدار الأرباح ؛
• استبعاد المعاش الممول من التشريع ، بحيث يمكن للمواطن أن يقرر بنفسه ما إذا كان بحاجة إليه أم لا ؛
• انخفاض في فهرسة جميع المدفوعات ؛
• إلغاء بعض المدفوعات لفئة المتقاعدين الذين ما زالوا يعملون ؛
• إلغاء التقاعد المبكر لمن يعملون في مؤسسات في ظروف ضارة.

تم التخطيط لكل إصلاحات نظام التقاعد هذه لعام 2017. تم إدخال بعضها بالفعل وهي تعمل.